Teoria wszystkiego. Rozwiązanie umowy o pracę Prawo do świadczeń

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej, w innym prawa federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska albo umowy o pracę, albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela. Pracownik ma obowiązek przystąpić do egzekucji obowiązki pracownicze od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie. Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Anulowanie umowa o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Porada prawna w trybie art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Antonina Erszowa

Zapoznaj się z artykułami kodeksu pracy. Jaka kara grozi za niezatrudnienie pracodawcy, jeśli pracuję, a on mnie nie zatrudnił? A jeśli nie płaci pensji? Co najgorszego może mu się przydarzyć? Dziękuję

Wasilij Bushuev

Jak zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, któremu ustnie dopuszczono do pracy, ale nie zawarto z nim pisemnej umowy. W przedsiębiorstwie są pracownicy, z którymi nie została sporządzona pisemna umowa o pracę, pracują już kilka lat, nie ma globalnych kontroli, ale wkrótce dowiemy się, jak zawrzeć z nimi umowę o pracę, jak zarejestrować datę faktycznego rozpoczęcia pracy

Odpowiedź prawnika:
W umowie o pracę wpisz datę rozpoczęcia pracy przez pracownika. Tym samym umowa obowiązuje od dnia dopuszczenia pracownika do pracy na podstawie art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Data podpisania umowy o pracę musi być zgodna z faktyczną datą. Tylko z góry musisz Fundusz emerytalny zadecyduj, w jaki sposób będziesz opłacał wszystkie składki, a także z urzędem skarbowym w sprawie należnego podatku dochodowego od osób fizycznych... Jeśli zapytają Cię, dlaczego nie zapłaciłeś wcześniej, powiedz, że jesteś gotowy zapłacić teraz. Mam nadzieję, że te informacje w jakiś sposób Ci pomogły. Należy tylko pamiętać, że pracownik zarejestrowany na umowę o pracę objęty jest gwarancjami, ze względu na pracowników zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie takiego pracownika jest praktycznie niemożliwe. Po cięciu musi zapłacić odprawa pieniężna, urlop, zwolnienie lekarskie itp. Rejestracja pracownika następuje poprzez wydanie zarządzenia przez organizację, dokonanie wpisu zeszyt ćwiczeń. Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem.

Natalia Zacharowa

Czy zwolnienie lekarskie powinno być płatne? Koleżanka dostała pracę, w dniu rozpoczęcia pracy na umowę o pracę wzięła zwolnienie lekarskie, bo... wystąpiła wysoka temperatura.Tego samego dnia pracodawca rozwiązał z nią umowę na podstawie art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pytanie zgodnie z art. 5 ustawy federalnej N 255-FZ i ten sam art. 61, czy pracodawca powinien płacić jej zwolnienie lekarskie?

Odpowiedź prawnika:
Tak, powinieneś... ale tylko wtedy, gdy zwolnienie lekarskie otwarty w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania (część 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przecież Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji wypłaca świadczenia szpitalne, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe (choroba, uraz itp.) miało miejsce w okresie pracy na podstawie umowy o pracę (art. 5 i część 1 art. 6 ustawy z 29 grudnia , 2006 nr 255-FZ). W takim przypadku zasiłek chorobowy wypłacany jest nie dłużej niż 75 dni kalendarzowych (z wyjątkiem gruźlicy). Wynika to z części 4 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. O tym, że organizacja ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie podjął pracy w dniu jej rozpoczęcia, stanowi art. 61 Kodeks Pracy RF. Wyjaśnia także, który dzień należy uznać za pierwszy dzień pracy nowego pracownika. Dzień ten może być określony w umowie o pracę. Jeżeli dzień ten nie jest tam wskazany, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy o pracę. W przypadku Twojego znajomego zwolnienie chorobowe nie będzie płatne.

Inna Ponomariewa

Ktokolwiek rozumie prawo pracy niech mi powie!! Jeśli wypełniłem formularze i wniosek o zatrudnienie, ale nie widziałem nakazu zapisania się do personelu, czy jestem uważany za oficjalnie zatrudnionego, czy nie, w przeciwnym razie dział HR coś miesza, to zarejestrujemy Cię pod jednym numerem i zadzwonimy wróciłeś, abyś przyszedł i podpisał dokumenty, to już cię przetworzyliśmy. Jak się dowiedzieć, bo inaczej idę do pracy i nie rozumiem, czy będzie wynagrodzenie, czy nie.

Odpowiedź prawnika:

Wiktor Watolin

Czy niezłożenie przez pracownika zeszytu pracy jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę? Podpisali umowę o pracę, nie podjął obowiązków, sporządzono nakaz powołania, umowa o pracę trwała 2 dni, okazało się, że ma już główną pracę (nie potrzebujemy pracownika na pół etatu). Umowa o pracę mówi, że to powinna być jego główna praca.Pracownik nam nie pasuje bo nie przynosi zeszytu ćwiczeń
- Odpowiedź prawnika:
  Drogi Dmitriju! Pomoże Ci część 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Jeśli pracownik nie rozpocznie pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.”

Grigorij Piatych

Czy osoby trzecie mogą odstąpić od zakupu i sprzedaży mieszkania (uznać to za nielegalne)? Powiedzmy, że kopie dokumentów zakupu i sprzedaży mieszkania trafiły do osoby trzeciej - przewodniczącego HOA (prawnika). Nadal nie jestem właścicielem mieszkania, bo deweloper jest w stanie upadłości, toczą się procesy o jego upadłość, a właściwie nie udało mi się jeszcze zarejestrować własności mieszkania. Problem w tym, że mieszkanie zostało zakupione jakby z mocą wsteczną przed upadłością dewelopera. I tu właściwie pojawia się pytanie: czy osoby trzecie mogą na podstawie moich dokumentów (nawet jeśli są to kopie) anulować transakcję kupna-sprzedaży mieszkania (uznając ją za nielegalną)?

Odpowiedź prawnika:
Syndyk masy upadłościowej ma prawo zwrócić się do sądu o stwierdzenie nieważności transakcji. Artykuł 61 ust. 9. Osoby uprawnione do składania wniosków o zakwestionowanie transakcji dłużnika Wniosek o zakwestionowanie transakcji dłużnika może złożyć do sądu polubownego zewnętrzny syndyk lub syndyk masy upadłościowej w imieniu dłużnika z własnej inicjatywy lub na mocy postanowienia zgromadzenia wierzycieli lub rada wierzycieli, a termin przedawnienia liczy się od chwili, w której kierownik arbitrażu dowiedział się lub powinien był wiedzieć o istnieniu podstaw do zakwestionowania transakcji przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej.

Piotr Basin

Czy można zamknąć firmę, jeśli narusza ona Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej? Jeśli tak, naruszenie jakich artykułów może skutkować zamknięciem?

Zamknąć nie mogą, ale mogą napisać masę mandatów i zawiesić działalność – jest taki cudowny organ – Federalna Inspekcja Pracy… och, lubią sprawdzać zgodność prawo pracy.

Ekaterina Iwanowa

Oto pytanie.... Panowie prawnicy, odpowiedzcie! Moja siostra pracowała na pół etatu jako modelka promocyjna. Nie zawierałem umowy o pracę. Obiecali dać jej pensję na początku sierpnia, ale nie dostali... Powiedzieli, że są problemy z pieniędzmi, kazali zadzwonić, jak wszystko się wyjaśni. Wydaje mi się, że oszukają ją z pensją? I co myślisz? Czy w przypadku oszustwa warto udać się do sądu? A co może być dowodem na to, że tam pracowała (poza TD)? Są zdjęcia z akcji, przy której pracowała, jest mnóstwo znajomych, którzy widzieli ją na tej akcji... A może to wszystko beznadzieja i praca przymusowa bez TD????

Odpowiedź prawnika:

Jewgienij Podszywałow

umowa o pracę!. Czy mogę ją rozwiązać następnego dnia po podpisaniu umowy o pracę (bez przychodzenia do pracy) następnego dnia?
- Anyut, zadaj pytanie prawnikom na stronie 9111, jest to internetowa kancelaria prawnicza. pomoc, za darmo. Myślę jednak, że jest to możliwe i nie powinno być żadnych problemów

Ksenia Petrowa

Pytanie dotyczące prawa pracy. Cześć! Pomóż mi zrozumieć problem. Pracuję w szkole. W okresie wakacji (czerwiec, lipiec) podjęłam pracę tymczasową jako sprzedawca w stołówce w ośrodku rekreacyjnym. Złożyłem dokumenty, ale nie podpisali ze mną umowy o pracę. Właśnie podpisałem dokument na temat Odpowiedzialność finansowa. Teraz menadżer mówi, że mam niedobór, który należy zrekompensować, jeśli nie dobrowolnie, to na drodze sądowej. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź prawnika:
To, czy istnieje umowa o pracę, czy nie, jest kwestią trzeciorzędną. Jeżeli jednak umowa o pracę nie przewiduje, że pracownik zostaje zatrudniony z pełną odpowiedzialnością finansową, wówczas nie można pociągnąć tego pracownika do pełnej odpowiedzialności finansowej. Pozwól mu pozwać, a ty w żadnym wypadku nie przyznasz się dobrowolnie do winy.

Waleria Semenowa

Data podpisania umowy o pracę. Pracować w obsługa personelu. Doszło do sporu z zarządem. Pytanie: Dla naszych pracowników data rejestracji umowy o pracę i data jej podpisania przez strony nie pokrywają się, zarówno z datą rejestracji, jak i pomiędzy stronami. Szef podpisuje umowę datą rejestracji, a pracownik 2-3 dni później podpisuje datę rozpoczęcia pracy, która pokrywa się z datą w poleceniu „Zacznij od”. Czy taka opcja jest dopuszczalna?Nie znalazłem nigdzie informacji, że jest to naruszenie. Dziękuję

Odpowiedź prawnika:
umowę o pracę uważa się za zawartą z chwilą rozpoczęcia faktycznego wykonywania obowiązków. osoba podjęła pracę – umowa o pracę została zawarta. i zacznijmy od.... - nigdzie w prawie nie ma takiego sformułowania. To twój szef sprzedaje siebie. byłoby lepiej, gdyby uderzył się w twarz [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 10] [Artykuł 61] Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy stanowią inaczej ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę lub dzień faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę. Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie. Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Paweł Temirow

okres próbny. mój szef nie chce wpisać do mojego zeszytu pracy wpisu, że dla niego pracowałem. Motywowałem to tym, że nie przeszedłem okresu próbnego. czy to jest legalne?

Andriej Leontenkow

Czy można coś odzyskać od tych oszustów? Ubiegając się o pracę, podali, że pensja wynosi 10 tys., a po miesiącu dali mi umowę do podpisania okres próbny i okazało się, że oficjalnie było to 5 tys. Najpierw zapłacili zgodnie z obietnicą, ale w marcu wysłali wszystkich na urlop administracyjny. W połowie marca wezwano mnie do pracy, ale wypłata opóźniła się. Dziś zapłacili za to 4400 rubli Luty, za marzec wyliczą to samo.Sam odmówiłem napisania wniosku administracyjnego.

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy został już naruszony przeciwko Tobie, podpisując umowę miesiąc po jakimś okresie próbnym. Zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że ustawa federalna, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowy o pracę albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub na rzecz pracodawcy lub jego przedstawiciela. stanowi: „Przy zawieraniu umowy o pracę, za zgodą stron, może ona zawierać postanowienie o poddaniu pracownika badaniu w celu sprawdzenia, czy wywiązuje się on z powierzonej mu pracy”. Już dwukrotnie naruszyłeś Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto nie jest jasne, jakiego rodzaju umowa została z Tobą zawarta. Radzę złożyć pozew w sądzie.

Borys Cwietukhin

Czy można rozwiązać umowę o pracę w dniu jej podpisania bez czekania 14 dni?

Odpowiedź prawnika:
Nie podpisałeś jeszcze umowy o pracę, co oznacza, że nie złożyłeś wszystkich dokumentów wymaganych przy ubieganiu się o pracę. Bez podpisania umowy o pracę nie podjąłeś pracy (przyjmujemy wersję klasyczną, gdy spełnione są wszystkie przepisy Kodeksu pracy), zatem Ty i pracodawca nie mieliście wobec siebie żadnych zobowiązań prawnych. Oznacza to, że dokumenty są przy Tobie i jesteś wolny.

Anna Zajcewa

nieetatowy tłumacz. Podejmę pracę jako tłumacz freelancer, czyli będę robić tłumaczenia w domu, wysyłać je i zarabiać za to. Obojętnie do jakiej firmy pisałem, nigdzie nie ma umowy o pracę... to po prostu jakieś kłopoty... kilku mnie zatrudniło i wpisało do bazy tłumaczy, ja zrobię tłumaczenie i zapłacą mi za to bezpośrednio w firmie, ani przez tłumaczenie, ale nikt z nich nie chce zawrzeć umowy o pracę...nieważne o ile pytałem, wszystkie firmy są zjednoczone - nie zawieramy umów o pracę z tłumaczami-freelancerami!! Czy to jest legalne? co robić? przecież nie chcesz rozstawać się z pracą tylko dlatego, że odmówiono Ci podpisania umowy... wszyscy jednogłośnie mówią, że przykładem ich uczciwości jest długa (ponad 10 lat) praca na rynku pracy rynku i jeszcze nikogo nie oszukali z zapłatą... czy to legalne, czy jest możliwe, że z niezależnymi tłumaczami nie są zawierane umowy?

Odpowiedź prawnika:
Bezpośrednie naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A co do: „...i nikogo jeszcze nie oszukano z płatnością...” - bądź pewien, że osobiście będziesz pierwszy. Radzenie sobie z tak rażącą bezczelnością i naruszeniem prawa jest BARDZO TRUDNE. W obowiązującym rosyjskim ustawodawstwie NIE ma takiego pojęcia jak „pracownik niezależny”. Staraj się „zdobyć pracę” na ich warunkach, a następnie przekazuj je jak szklane pojemniki prokuraturze i inspekcji pracy (przy najmniejszej groźbie/podejrzeniu naruszenia Twoich praw). Oto fragmenty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Artykuł 11. Skutki ustawodawstwa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy ... W przypadkach, gdy sąd ustalił, że umowa cywilnoprawna faktycznie reguluje stosunki pracy między pracownikiem a pracownikiem pracodawcy, stosunki te podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawo pracy. Artykuł 61. Wejście w życie umowy o pracę Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest RZECZYWIŚCIE UPRAWNIONY do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w następnym dniu roboczym po wejściu umowy w życie...

Lidia Maksimowa

Dziś pisałem Olimpiadę z Prawa i pojawiło się trudne pytanie (wewnątrz). 17-letni Maxim i Marina postanowili się pobrać, mają dobry powód (który nie jest napisany). Marina martwi się: „Młoda rodzina, z czego będziemy żyć?” a Maksym odpowiada: „Zgodnie z konstytucją nasi rodzice muszą nas utrzymywać”. Czy Maksym rozumuje prawidłowo? Uzasadniać

Chcę rzucić... co mam zrobić? Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej zostałem zatrudniony do pracy w prywatnej firmie ochroniarskiej na stanowisku „konsultanta”. Zabrali moją książeczkę pracy i podanie o pracę. Podpisałem też dokument stwierdzający, że w ciągu 3 miesięcy. Podejmuję się ukończyć szkołę ochroniarzy, uzyskać certyfikat i licencję. Powiedziano mi, że koszt szkolenia w szkole ochroniarzy wynosi 4000 rubli. (dla pracowników) kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia. 6000 - dla pozostałych, Licencja wydawana jest bezpłatnie (dla pracowników) 10 000 - dla pozostałych. PO częściowo opłaca szkolenie pracowników (w drodze umowy), przekazując pieniądze instytucji edukacyjnej non-profit (Szkoła Strażników Ochrony) w przypadku zwolnienia przed upływem 3 miesięcy. Zwolnieni sami płacą te pieniądze w całości. (tj. opłaca się im strzelać). W odpowiedzi na moje pytanie dotyczące zawarcia umowy o pracę powiedziano mi to później. . Nie posiadam żadnych dokumentów potwierdzających fakt, że pracuję w tej organizacji. Po rozpoczęciu pracy kilka dni później powiedziano mi, że pensję otrzymam pod koniec drugiego miesiąca za grudzień, ponieważ ich przelewy idą przez Bank Moskiewski i zawsze są opóźnienia. Od 15 stycznia mam zamiar napisać rezygnację i muszę otrzymać zaświadczenie. Czy w tej sytuacji można w jakiś sposób zabezpieczyć swoje prawa? Czy to wszystko jest legalne? Czy powinienem pracować przez zalecane dwa tygodnie? "

Wydawanie kopii dokumentów związanych z pracą Na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia wniosku, wydać pracownikowi kopie dokumentów związanych z pracą (kopie postanowienie o zatrudnieniu, postanowienie o przeniesieniu na inną pracę, postanowienie o zwolnieniu z pracy, wyciągi z książeczki pracy, zaświadczenia o zarobkach, naliczonych i faktycznie opłaconych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, staż pracy u danego pracodawcy itp.) . Kopie dokumentów związanych z pracą muszą być odpowiednio poświadczone i wydane pracownikowi bezpłatnie. Art. 136. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń... Wynagrodzenia wypłaca się co najmniej raz na pół miesiąca dziennie, ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę. ... Artykuł 142. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia i innych kwot należnych pracownikowi Pracodawca i (lub) upoważnieni przez niego przedstawiciele pracodawcy w ustalony sposób, którzy dopuścili się opóźnienia w wypłaty wynagrodzeń pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. notatka. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej ustanawia odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia trwającego dłużej niż 15 dni, pracownik ma prawo powiadomić pracodawcę w pismo zawiesić pracę na cały okres do czasu uiszczenia zaległej kwoty. Pracownik, który był nieobecny podczas swojej pracy czas pracy przebywał w miejscu pracy w okresie zawieszenia pracy, jest obowiązany wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemne zawiadomienie od pracodawcy o gotowości wypłaty odroczonego wynagrodzenia w dniu powrotu pracownika do pracy. Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (wg fakultatywnie) Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy (na jego wniosek) wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do instytucja edukacyjna, emerytalne i inne), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, porozumienia lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym w oświadczeniu pracownika. Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. W takim przypadku zwolnienie nie jest przeprowadzane,

Odpowiedź prawnika:
Zwolnienie lekarskie Zdecydowanie jest potrzebny – jest to dokument stwierdzający niezdolność do pracy. W przeciwnym razie pracodawca pomyśli, że byłeś poza domem i nie chciałeś pracować, więc potrzebujesz zwolnienia lekarskiego. i płacą według tego arkusza według Twoich średnich zarobków i tego, ile przepracowałeś w swoim miejscu pracy. Teraz już naprawdę to zrobili, więc nie opłaca się już chorować, za zwolnienie lekarskie płacą grosze.

Julia Tarasowa

Cześć. pytanie dotyczące obcokrajowców.. Firma zatrudnia dwóch obywateli Uzbekistanu. Teraz wrócili z wakacji i muszą ponownie ubiegać się o pozwolenie na pracę. Chcą, aby w zezwoleniu na pracę było wskazane miejsce wykonywania pracy, czyli nasza firma. Aby to zrobić, musimy zapewnić im siłę roboczą. umowę, ale jak ją z nimi zawrzeć bez pozwolenia na pracę? Albo czegoś nie rozumiem, albo gdzieś o tym nie przeczytałem)) dziękuję.

Najpierw zawierasz umowę o pracę. Następnie pracownik otrzymuje pozwolenie. Następnie zaczyna wykonywać swoje obowiązki.

Diana Ilyina

Czy czujecie się okradani przez GAZPROM pod dachem urzędników, prokuratorów i sędziów? Skarga kasacyjna od decyzji Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 września 2011 r. Odmówiwszy zaspokojenia pozwu, sąd, który jest organem władza państwowa, narusza art. 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej: nie uznaje i nie chroni prawa obywateli do zakupu gazu sieciowego wyłącznie na podstawie umowy publicznej na dostawy energii (art. 539-548 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej Federacja), którego normy prawne są w pełni zgodne z normami prawnymi innych artykułów (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453 , 454-465, 506-524) Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i ustawy „O ochronie praw konsumentów”. Jednocześnie sąd dopuszcza, aby Rząd Federacji Rosyjskiej, będący jednocześnie organem rządowym, naruszył art. 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. „Zasady dostaw gazu na potrzeby gospodarstw domowych obywateli” zostały napisane pod dyktando „specjalistów” ogólnorosyjskiego monopolisty – OJSC Gazprom. Głównym celem łamania praw obywateli nabywających gaz sieciowy na użytek domowy jest uzyskanie nadmiernych zysków od tej organizacji na skutek: 1 Pobierania opłat za znacznie większą ilość gazu, niż obywatele RZECZYWIŚCIE zużywają. Odbywa się to za pomocą celowo zawyżonych norm zużycia gazu, które stosuje się nie tylko wobec części odbiorców nie posiadających gazomierzy, ale także odbiorców posiadających gazomierze. 2 Opłaty za gaz przy zastosowaniu rosnącego współczynnika temperaturowego dla części odbiorców, których urządzenia pomiarowe zamontowane są poza ogrzewanymi lokalami. 3 Otrzymanie zapłaty za usługi dodatkowe nałożone na odbiorców gazu warunkami umowy (plombowanie urządzeń pomiarowych, odłączenie i przyłączenie sprzęt gazowy za czas nieobecności konsumentów w lokalu mieszkalnym) oraz „usługi” świadczone bez zgody konsumentów (odłączenie i przyłączenie urządzeń gazowych „z winy konsumenta – z tytułu niespełnienia przez konsumenta warunków umowy” kontrakt"). 4 Otrzymanie zapłaty za usługę do godz konserwacja wewnętrzny sprzęt gazowy, który zostaje przeniesiony z kategorii obowiązków organizacji dostarczającej gaz, wykonywanych ze względu na koszt zużytego gazu, do kategorii obowiązkowych dodatkowych usługi płatne. 5 Wyłudzanie czasami nieistniejących długów (powstałych na skutek powyższych okoliczności) w sposób pozasądowy (poprzez jednostronną odmowę wykonania swoich zobowiązań – wyłączenie urządzeń gazowych odbiorców). Przywrócenie naruszonych praw obywateli - odbiorców gazu oraz doprowadzenie do stosunków prawnych związanych z nabywaniem przez obywateli gazu sieciowego na potrzeby krajowe zgodnie z przepisami prawa określonymi w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej oraz ustawy „O ochronie praw konsumentów” jest konieczne i wystarczające: 1 Na podstawie art. 61 kodeksu cywilnego RF

Odpowiedź prawnika:
Jeżeli w dniu rozpoczęcia pracy pracownik faktycznie nie przystąpi do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę o pracę, co w tym przypadku będzie uważane za niezawarte. Rozwiązanie umowy o pracę jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Ponadto, jeżeli w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania pracownik zachoruje i otrzyma orzeczenie o niezdolności do pracy, wówczas ma prawo do objęcia ubezpieczeniem, czyli czasowej niezdolności do pracy świadczenia (klauzula 5 art. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2019-2020.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.

Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Komentarz do art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzem stanowi, że wejście w życie umowy o pracę oznacza, że z tą chwilą jej strony nabywają prawa i obowiązki przewidziane w art. 21, 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i umowy o pracę.

Zgodnie z częścią 1 tego artykułu umowę o pracę uważa się za zawartą z dniem główna zasada, od dnia jego podpisania przez obie strony – pracownika i pracodawcę. Ustawa lub inny regulacyjny akt prawny może określić inny moment wejścia w życie umowy o pracę.

Strony mają prawo samodzielnie ustalić inny termin wejścia umowy o pracę na przykład po tygodniu lub miesiącu od dnia jej podpisania. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem nie została prawidłowo zawarta, a pracownik faktycznie rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, umowę o pracę uważa się za zawartą z dniem faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracy (patrz także komentarz do art. 67 ).

W przypadku, gdy w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą data wejścia w życie umowy o pracę nie pokrywa się z dniem jej podpisania, umowa musi wskazywać dokładną datę wejścia w życie podpisanej umowy o pracę, tj. data, miesiąc i rok.

2. Zawierając umowę o pracę, strony ustalają w niej dzień, od którego pracownik ma obowiązek przystąpić do wykonywania obowiązków pracowniczych, tj. wskazać konkretną datę, miesiąc i rok.

Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu w życie umowy o pracę (przykładowo, jeżeli umowa o pracę została podpisana przez strony 1 marca 2009 r. wówczas pracownik musi rozpocząć pracę 2 marca 2009 r.).

3. Zgodnie z częścią 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami, w przypadku gdy pracownik, który zawarł umowę o pracę, nie przystąpi do pracy w wyznaczonym terminie (w dniu rozpoczęcia pracy), pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Nie ma jednak obowiązku ustalania przyczyny niestawienia się pracownika do pracy. W praktyce pracodawca ma prawo wydać nakaz rozwiązania umowy o pracę już następnego dnia po dniu, w którym pracownik miał rozpocząć pracę, ale jej nie rozpoczął. Może to jednak zrobić w późniejszym terminie, jeśli pracownik nie pojawi się w pracy. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.

Pracodawca nie ponosi żadnych zobowiązań wobec pracownika z tytułu rozwiązanej umowy o pracę, z wyjątkiem obowiązków związanych z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Rozwiązanie umowy o pracę, o której mowa w art. 61 części 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe wystąpiło w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania (patrz komentarz do art. 183).

Rozwiązanie umowy o pracę nie może stanowić przeszkody w zawarciu nowej umowy o pracę, jeżeli strony później dojdą do porozumienia co do konieczności nawiązania stosunku pracy.

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.

Komentarz do art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Co do zasady umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez strony albo z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, albo jeżeli ustalono inaczej : a) przez prawo federalne, inne regulacyjne akty prawne, b) umowę o pracę.2. Określenie rozpoczęcia praktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika musi być określone w umowie o pracę. W przeciwnym wypadku za datę rozpoczęcia pracy uważa się następny dzień roboczy po wejściu w życie umowy.3. Rozwiązanie umowy o pracę następuje przez pracodawcę, jeżeli przyczyny, dla których pracownik nie podjął pracy, są nieistotne.

Praktyka sądowa zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 września 2008 roku w sprawie nr 19-B08-15

Powód odniósł się do faktu, że od czasu, gdy Rudomanenko A.P. faktycznie nie zaczął wykonywać obowiązków przewidzianych umową o pracę, nie otrzymywał wynagrodzenia, zastosowanie mają przepisy artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące rozwiązania umowy o pracę, a protokoły przyjęcia Rudomanenko A.P. do pracy i jego zwolnienie na własny wniosek należy uznać za nieważne.

Postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lipca 2012 r. N 1313-O

1. W swojej skardze do Trybunał Konstytucyjny Obywatel Federacji Rosyjskiej V.N. Toder kwestionuje konstytucyjność części czwartej artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu określonym w umowie o pracę lub w niniejszym Kodeksie jako dzień rozpoczęcia pracy, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę; rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą; Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lutego 2010 r. N 4-B09-54

Przez główna zasada Artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub na rzecz pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę. Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.

Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.05.2018 N 34-КГ17-10
Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2018 r. N 309-KG18-20841 w sprawie N A50-8665/2018

Po ustaleniu, że zdarzenie ubezpieczeniowe w postaci czasowej niezdolności do pracy powstało po zawarciu umowy z pracownikiem Kantaryan N.P. umowa o pracę i przed jej rozwiązaniem sądy, kierując się postanowieniami części 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”, przyszedł do wniosku, że nie było podstaw do odmowy wypłaty świadczenia ubezpieczony nie posiadał go z powodu niezdolności do pracy.

Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2019 N 51-КГ18-17

Biorąc pod uwagę fakt, że w rozprawa sądowa na podstawie zakończenia kryminalistycznego badania technicznego kopii umowy o pracę z V.G. Chudovem przedstawionej sądowi przez pozwanego. ustalono wpis IP Dyachenko I.M. zmian do zawartej przez strony umowy o pracę, a pozwany nie podważył dowodów przedstawionych przez powoda na poparcie swoich twierdzeń, sąd I instancji, powołując się na normy art. , , , Kodeksu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, doszedł do wniosku, że roszczenia V.G. Chudova zostały spełnione. w zakresie uznania za nielegalne zmian dokonanych przez I.M. Dyachenko. (pracodawca) jednostronnie warunki umowy zawartej z Chudovem V.P. (pracownik) umowy o pracę i nałożenia na pozwanego obowiązku zmiany klauzul 7 i 9 tej umowy o pracę, wskazując odpowiednio godziny pracy V.G. Chudova. - nieregularne godziny pracy, a wysokość wynagrodzenia wynosi 10 000 rubli. na miesiąc.

Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 2019 r. N 75-КГ19-5

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że wspomniany kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 2019 r. N 5-КГ19-106

Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 października 2019 r. N 78-КГ19-33

Rozwiązanie sporu i odmowa zaspokojenia roszczeń Efimova S.V. do Triumph LLC w celu ustalenia faktu stosunki pracy od stycznia 2016 r. do 26 stycznia 2017 r. w sprawie wpisu do księgi pracy okresu pracy, poboru zaległych wynagrodzeń, zadośćuczynienia za zwłokę z wypłatą wynagrodzeń oraz innych roszczeń, sąd I instancji w nawiązaniu do przepisów art.

Rozwiązanie sporu i odmowa zaspokojenia roszczeń Vaganova A.E. spółce LLC „Triumph” o ustalenie faktu stosunku pracy w okresie od 5 lutego 2016 r. do 3 marca 2017 r., o dokonanie wpisu o określonym okresie pracy w książeczce pracy, pobranie zaległych wynagrodzeń, odszkodowanie za zwłokę wynagrodzeń i innych wymagań sąd pierwszej instancji, powołując się na postanowienia artykułów , , , , 67 § 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, doszedł do wniosku, że na mocy przepisów art. 56 Kodeksu pracy Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, ciężar udowodnienia istnienia stosunku pracy pomiędzy Vaganovem A.E. i Triumph LLC przypada na powoda, który nie przedstawił akceptowalnych dowodów potwierdzających w sposób wiarygodny istnienie pomiędzy nim a Triumph LLC stosunku pracy, w tym dopuszczenia go do pracy na stałe za wiedzą i w imieniu tego pracodawcy lub jego upoważnionego pełnomocnika, jego osobiste świadczenie za wynagrodzeniem pracy kierowcy w Triumph LLC, zapłata mu przez pozwanego wynagrodzenia za sporny okres wynagrodzenia.

„Przegląd praktyki sądów rozpatrujących sprawy dotyczące sporów wynikających ze stosunków pracy sportowców i trenerów”

Jeżeli po podpisaniu umowy o pracę przez pracownika (sportowca) i pracodawcę pracownik nie rozpocznie pracy w ustalonym terminie rozpoczęcia pracy, pracodawca, zgodnie z częścią czwartą art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Nieobecność pracownika w miejscu pracy bez dobre powody w takich okolicznościach nie jest to podstawą do nałożenia przez pracodawcę sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia za absencję.

Na rozmowy kwalifikacyjne przychodziła znaczna liczba osób, które „aplikowały” na stanowiska pracy. Po rozmowie z zastępcą dyrektora ds. kadr i kierownikiem sklepu wielu kandydatów, psychicznie wyczerpanych poszukiwaniem pracy i odmową w innych miejscach, zgodziło się zarówno na niskie zarobki, jak i dość uciążliwą pracę na produkcji. Z przyszłym pracownikiem została zawarta umowa o pracę, a rano, w dniu, w którym miał on przystąpić do pracy, wydano polecenie i wypełniono jego imienną kartę T-2. Jednak wchodząc do warsztatu i słuchając wyjaśnień majstra na temat tego, co on, były sprzedawca, kierownik itp. powinien robić, osoba nie zna się zupełnie na pracy na produkcji i w ogóle nie jest do niej moralnie przygotowana, a nawet za skromną pensję z przerażeniem pobiegł z warsztatu do działu personalnego, prosząc o zwrot zeszytu pracy, o skonfiskowanie (a czasem nawet podarcie na jego oczach nakazu zatrudnienia (!) i nigdy więcej nie pamiętanie jego, istnienie pracownika.

Czasami sytuacja ulegała niewielkiej modyfikacji. Po rozmowie z przyszłym pracownikiem została podpisana umowa o pracę, lecz w wyznaczonym dniu po prostu nie stawił się w pracy. Próby dowiedzenia się, co się z nim stało, dzwoniąc pod numer telefonu kontaktowego podany w umowie, zakończyły się tylko jednym skutkiem. "Zmieniłem zdanie!" - ogłosił „nadzieję” branży poligraficznej. Lub: „Znalazłem inną pracę”.

W obu przypadkach zastępca dyrektora ds. kadr wydał nie do końca zgodne z prawem polecenie działowi personalnemu zajęcia, podarcia i wyrzucenia odpowiednich dokumentów dotyczących pracownika, a w przypadku wystąpienia luk w numeracji dokumentacji (np. tych samych umów o pracę) - aby wyrazić swoje przemyślenia na temat tego, czy można je wykorzystać do ich wypełnienia.

Jeśli Ty też czasami lub dość często znajdujesz się w podobnej sytuacji, to ten artykuł jest dla Ciebie.

Powieści kodeksu pracy

Po wprowadzeniu w październiku ubiegłego roku nowelizacji Kodeksu pracy, część 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący unieważnienia umowy o pracę zmienił się niemal nie do poznania. Dla wygody analiza porównawcza Przedstawmy stare i nowe wydania tego artykułu w formie tabelarycznej. Jednocześnie przekreślono słowa, które zniknęły w starym wydaniu artykułu, a które pojawiły się w Nowa edycja- są kursywą.

Tabela 1

Stara wersja części 4 art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Nowe wydanie części 4 art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.

Jeżeli pracownik nie rozpocznie pracy w terminie od daty rozpoczęcia pracy ustalonej zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, wówczas pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Co się zatem zmieniło? Jedna poprawka ma, że tak powiem, charakter „kosmetyczny”. Jeżeli według starej wersji pracownik musiał rozpocząć pracę w ustalonym(być może, jak wydawało się ustawodawcy, nie jest jasne przez kogo i gdzie) termin, następnie na podstawie nowego – w dniu rozpoczęcia pracy, ustalone zgodnie z częściami 2, 3 art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Część 2, 3 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wejście w życie umowy o pracę”

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie.

Reszta zmian jest drastyczna.

Uznaj to za nieskończone!

Po pierwsze, ustawodawca doprecyzował, że rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. W praktyce oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę co do zasady nie rodzi żadnych skutków prawnych, z wyjątkiem prawa pracownika do świadczeń. Zakład Ubezpieczeń Społecznych(Więcej szczegółów można znaleźć w tekście pod nagłówkiem „Uprawnienie do świadczeń”). W związku z tym nakaz pracy (jeśli został wydany) zostaje anulowany. Nie należy wydawać „nakazu” zwolnienia pracownika. Skreśleniu podlega także wpis w książce pracy, jeżeli pracownikowi udało się tego dokonać.

Dzień, nie tydzień

Po drugie, wcześniej, aby rozwiązać umowę o pracę, nowy pracownik musiał być nieobecny przez cały tydzień. Teraz pracodawca może „pozbyć się” „dodatkowego” pracownika w personelu, jeśli nie rozpoczął on pracy pierwszego dnia. Nie ma potrzeby czekać kolejnych 6 dni. Choć jeśli szef firmy ma nadzieję, że pracownik nadal będzie uszczęśliwiał organizację swoją pracą w niej, pracodawca może na niego czekać tak długo, jak chce. I rozwiąż umowę o pracę np. po miesiącu, upewniając się, że nie ma już nadziei na nowego pracownika.

Powody nieobecności? Każdy!

Po trzecie, poprzednia edycja zakładała istnienie nieuzasadnionych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Jeśli np. pracownik zachorował lub musiał opiekować się chorym dzieckiem, to nie mieliśmy prawa się z nim rozstawać. Nie musimy już już sprawdzać, czy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy z ważnego powodu, czy bez. Od tego nie zależy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę.

Masz prawo, ale nie obowiązek!

Po czwarte, przed nami zobowiązany miało rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem. Teraz pracodawca mieć rację Zrób to. Nie może jednak z tego prawa skorzystać.

Przykład 1

Załóżmy, że pracodawca dzwoni do pracownika, który nie pojawił się pierwszego dnia w pracy i dowiaduje się, że jest on na zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku szef firmy może skorzystać z prawa przyznanego mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i poinstruować dział HR, aby rozwiązał umowę o pracę, a może poczekał, aż „nowicjusz” wróci do pracy.

Przykład 2

Przyczyna nieobecności nowego pracownika w pracy z prawnego punktu widzenia jest nieaktualna – dowiedział się, że na jeden dzień może do niego przyjechać jego dziewczyna z innego miasta. W tej sprawie młody człowiek zadzwonił do swojego pracodawcy i poprosił o urlop na ten dzień na własny koszt. Oczywiście szef firmy ma prawo odmówić pracownikowi tak bezczelnej prośby i rozwiązać z nim umowę o pracę, a może pamiętając o swojej młodości i rozumiejąc romantyczne uczucia pracownika, i nie skorzystać z tego prawa.

Czy tę nowelizację ustawodawcy należy rozumieć w ten sposób, że kierownictwo organizacji może zwolnić pracownika za absencję (jeśli przyczyna nieobecności w pracy jest nieusprawiedliwiona)? Kwestia ta jest dość kontrowersyjna. Rzeczywiście, przed normą części 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej udzielił jednoznacznej odpowiedzi negatywnej na to pytanie. Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnego powodu nie podejmie pracy, pracodawca musiałem Nie miał prawa automatycznie rozwiązać umowy o pracę i tym samym zwolnić nowego pracownika za absencję. Teraz pracodawca ma prawo nie wypowiedzieć umowy o pracę, co oznacza (dopełniamy w myślach zdanie), że może zatrzymać pracownika w pracy… lub go zwolnić. Niestety, nie praktyka sądowa, żadnych wyjaśnień z tej okazji To jeszcze się nie wydarzyło. A jeśli zdecydujesz się narzucić pracownikowi postępowanie dyscyplinarne, a on Cię za to pozwie, niezależnie od tego, czy ten ostatni zdecyduje (na Twoją korzyść, czy nie), możesz być dumny, że stworzyłeś precedens prawny.

Uprawnienie do świadczeń

Po piąte, rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Przykład 3

Wyobraźmy sobie, że Twój pracownik miał rozpocząć pracę 1 sierpnia, ale tego dnia zachorował. 2 sierpnia rozwiązałeś umowę. Zatem zdarzenie ubezpieczeniowe wystąpiło w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania. Tym samym Twój pracownik zachowa prawo do świadczeń przez cały okres choroby.

Ta zasada Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zgodna z normami ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, która weszła w życie 1 stycznia 2007 r. „W sprawie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.” Natomiast poprzednio, zgodnie z Regulaminem udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonym uchwałą Prezydium Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r., z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, co do zasady , w przypadku choroby przed faktycznym rozpoczęciem pracy (nawet jeśli była zawarta umowa o pracę) świadczenie nie zostało przyznane. Było tylko kilka wyjątków. Zatem osoby, które ukończyły studia wyższe lub średnie specjalistyczne instytucja edukacyjna, studia podyplomowe, rezydenturę kliniczną lub placówkę kształcenia zawodowego, skierowani do pracy w przewidzianym trybie, świadczenie przyznawano także w przypadku, gdy przed przystąpieniem do pracy wystąpiła czasowa niezdolność do pracy. Świadczenia te wypłacane były od dnia wyznaczonego na przystąpienie do pracy.

Procedura rozwiązania umowy o pracę

Jak wspomniano powyżej, w praktyce z reguły zamiast przeprowadzać procedurę odstąpienia od umowy, przechowywana przez pracodawcę kopia umowy jest konfiskowana i niszczona. Fakt, że kolejny egzemplarz umowy został bezpiecznie pozostawiony pracownikowi, który nie podjął pracy, a jednocześnie nie zapisano żadnego dokumentu mówiącego o możliwości dotarcia na miejsce działalności produkcyjnej nie chciał, wszyscy szczęśliwie zapominają.

Oczywiście nie ma jeszcze praktyki sądowej obrazującej szkodliwe konsekwencje takiego krótkowzrocznego zachowania pracodawcy. O ile nam wiadomo, ani jeden pracownik, który podjął pracę bez ważnego powodu, nie oświadczył, że faktycznie pracował w organizacji, ponieważ ma w rękach umowę o pracę i nie ma dokumentów potwierdzających jego nieobecność w organizacji. formie tego samego czynu. Wiadomo, że w tak wyjątkowej sytuacji będą starali się wystawić „dokument potwierdzający nieobecność pracownika w pracy” z mocą wsteczną. Niemniej jednak lepiej od samego początku kompetentnie przeprowadzić procedurę odstąpienia od umowy.

Jeżeli więc pracownik nie podejmie pracy w terminie rozpoczęcia, umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę.

Powstaje pytanie: kiedy zatem dział HR powinien rozwiązać umowę o pracę? Nie zawsze jest to wskazane w dniu rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika. Dzieje się tak z następujących powodów. Aby procedura unieważnienia umowy o pracę była z prawnego punktu widzenia całkowicie bezbłędna, pracownik nie powinien rozpoczynać pracy przez cały pierwszy dzień. Ty i szef organizacji musicie się tego upewnić. Załóżmy, że rano Twój pracownik w ogóle nie pojawił się w pracy. Jeśli dzień pracy Twojego nowego pracownika trwa od 9:00 do 18:00, to nie jest faktem, że o 17:30 nie wpadnie do Twojego biura, nie oświadczy, że jest gotowy do pracy od razu, a nawet że jego nieobecność będzie tak przez długi czas z ważnych powodów. Z formalnego punktu widzenia może rozpocząć pracę o 17:45, o 17:50, a nawet o 17:55. Natomiast jeśli pracownik pojawi się tak późno, można nałożyć na niego postępowanie dyscyplinarne, aż do zwolnienia za absencję włącznie. Jeśli jednak Twój dzień pracy kończy się o tej samej porze (18:00), nie masz czasu na rozwiązanie umowy o pracę, lepiej rozwiązać umowę następnego ranka. Inną sprawą jest jednak to, że kończysz pracę na przykład o 19:00, podobnie jak szef organizacji, który wydał odpowiednie polecenie, a pracownik - o 17:00 lub 18:00. Następnie, po formalnym sprawdzeniu, że pracownik nie podjął pracy przez cały dzień, możesz rozwiązać umowę o pracę.

Może również wystąpić następująca sytuacja. Pracownik poszedł do pracy, ale po usłyszeniu od brygadzisty, co ma robić, zdecydował się odejść. W takiej sytuacji wskazane jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę.

Nieprzystąpienie pracownika do pracy pierwszego dnia należy udokumentować poprzez sporządzenie odpowiedniego protokołu.

Należy zwrócić uwagę na zasadniczą różnicę pomiędzy tą ustawą a ustawą wymagającą zwolnienia pracownika z powodu absencji. W przypadku nieobecności pracownika potwierdzamy, że był nieobecny w pracy dłużej niż cztery godziny lub cały dzień (zmiana), a w przypadku odstąpienia od umowy wskazujemy, że wracamy do pracy nie zaczęło się. Oczywiście pojęcia te są niemal identyczne. Oczywiście, jeśli dana osoba była nieobecna w pracy przez jeden dzień, jasne jest, że nie rozpoczął pracy. Ale może, jak powiedzieliśmy powyżej, być obecnym w pracy, a mimo to jej nie rozpoczynać. Te. pracownik po zarejestrowaniu wszystkich dokumenty personalne mógł wejść do warsztatu, zobaczyć, jak pracują inni pracownicy i podjąć taką decyzję ciężka praca Nie do niego należy zawracanie i wracanie do domu. W tym przypadku wydawało się, że pracownik był obecny w pracy, ale nigdy nie podjął pracy.

W tym drugim przypadku sporządzając akt należy odnotować, że pracownik ma dokładnie pracować nie zaczęło się(Aneks 1) .

Jeżeli pracownik w ogóle nie przyszedł do pracy, można użyć zarówno sformułowania „nie podjął pracy”, jak i sformułowania „nieobecny w pracy”.

Aneks 1

że pracownik nie podjął pracy

Ja, Igor Igorewicz Kuzniecow, kierownik działu załadunku i rozładunku,

w obecności:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, zastępca kierownika sklepu załadunku i rozładunku,

2. Andrey Fedorovich Korovin, ładowacz sklepu załadunku i rozładunku,

sporządził tę ustawę, w której stwierdził, że Iwan Iwanowicz Gusiew, który zgodnie z umową o pracę nr 77 z dnia 31 lipca 2007 r. miał rozpocząć pracę na stanowisku ładowacza w magazynie załadunku i rozładunku, w dniu 1 sierpnia 2007 r. nie podjął pracy.

Uczestnicy: Boczkin JAK. Boczkin

Korowin AF Korowin

Ustawa została sporządzona: Kuzniecow I.I. Kuzniecow

Jeżeli Twój pracownik przyszedł do pracy, ale zajrzawszy do warsztatu, przestraszył się wyobrażając sobie swoje przyszłe „perspektywy kariery” i postanowił uciec, warto wyciągnąć od niego oświadczenie, że nie chce u Ciebie pracować (Załącznik nr 2). ). Następnie możesz rozwiązać umowę o pracę.

Załącznik 2

Dyrektor Generalny LLC „ABV”

N.N. Slyusariew

z I.I. Gusiew

Oświadczenie

Oświadczam, że odmawiam podjęcia pracy zgodnie z zawartą ze mną umową o pracę nr 77 z dnia 31 lipca 2007 roku.

Następnie musisz wydać polecenie rozwiązania umowy o pracę (załącznik 3) i dokonać odpowiedniego wpisu w umowie o pracę: „Umowa o pracę została rozwiązana ze względu na to, że pracownik nie rozpoczął pracy w dniu rozpoczęcia pracy .”

Należy pamiętać, że postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę można przekazać ustnie specjaliście z działu kadr organizacji. Jednak w dużych organizacjach, gdzie procedura przetwarzania dokumentów jest wyraźnie sformalizowana, często otrzymują w następujący sposób. Bezpośredni przełożony pracownika pisze notatkę skierowaną do kierownika organizacji z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę ze względu na to, że pracownik nie rozpoczął pracy w dniu rozpoczęcia pracy. I do swojej „petycji” dołącza akt potwierdzający ten fakt. A szef organizacji umieszcza swoją uchwałę w formie odpowiedniego zamówienia w raporcie i przekazuje go do działu personalnego.

Dodatek 3

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„A B C”

ZAMÓWIENIE

O anulowaniu

umowa o pracę

Ze względu na fakt, że Iwan Iwanowicz Gusiew nie rozpoczął pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią 2 art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę

Zamawiam:

Umowa o pracę nr 77 z dnia 30 lipca 2007 r. zawarta z Iwanem Iwanowiczem Gusiewem, która ma zostać rozwiązana z dniem 1 sierpnia 2007 r.

Dyrektor generalny Slyusariew N.N. Slyusariew

Ponadto, jeśli wydałeś już polecenie zatrudnienia pracownika, musisz je anulować. Nigdzie nie jest powiedziane, jak to zrobić. Wydaje się autorowi, że możliwe są dwa algorytmy postępowania w tej sytuacji: pierwszy polega na wydaniu odrębnego polecenia anulowania zamówienia, drugi polega na dokonaniu na samym zamówieniu wpisu stwierdzającego, że zostało ono anulowane, podpisanego przez pracownik działu HR.

Ponadto, jeżeli dokonano już wpisu w zeszycie ćwiczeń, należy go anulować w przewidziany sposób. I oczywiście zeszyt ćwiczeń musi zostać zwrócony pracownikowi.

Yu.A. Chaczaturyan, prawnik

ST 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.

Komentarz do art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dokonując wykładni momentu wejścia w życie umowy o pracę należy ustalić, co stanowi fakt wejścia w życie umowy o pracę i jaki jest związek pomiędzy momentem wejścia w życie umowy o pracę a zaistnienia innych okoliczności, które również mają znaczenie prawne. Wśród takich okoliczności należy wymienić: a) dzień podpisania umowy; b) dzień rozpoczęcia (); c) dzień faktycznego przyjęcia pracownika do pracy ().

2. Na mocy umowy o pracę pracownik jest obowiązany pracować według określonego czasu funkcja pracy, z zastrzeżeniem przepisów wewnętrznych przepisów pracy, a pracodawca - do wypłaty mu ustalonego wynagrodzenia i zapewnienia spełnienia innych warunków wynikających z przepisów prawa pracy, układu zbiorowego (umowy) i porozumienia stron (patrz art. 56 Kodeksu Pracy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem). Opierając się na tej definicji, należy uznać, że wejście w życie umowy o pracę oznacza przede wszystkim powstanie dla jej stron wskazanych powyżej obowiązków, tj. powstanie stosunki pracy. Okoliczność ta oznacza w szczególności, co następuje: a) od chwili wejścia w życie umowy stosunek prawny pracy, który powstał pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, może zostać przerwany jedynie na podstawie i w sposób ustanowione przez prawo o pracy (patrz i komentarz na ten temat); b) stanowisko w celu wykonywania obowiązków, na które została zawarta umowa, nie może już być uznane za wakat – ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami organizacyjno-prawnymi; c) pracownik, jako strona stosunku pracy, może zostać skierowany na szkolenie, przekwalifikowanie itp.; d) czas od dnia wejścia w życie umowy należy wliczyć na poczet stażu pracy wymaganego do urlopu coroczny urlop wypoczynkowy(Zobacz także komentarz do niego).

Jednakże wejście umowy w życie może zostać opóźnione w czasie od momentu rozpoczęcia prac. W tym przypadku szereg praw i obowiązków stron, których powstanie wiąże się z faktem rozpoczęcia rzeczywistego aktywność zawodowa pracownika, w chwili wejścia w życie umowy o pracę pozostają nieważne.

Wraz z powstaniem stosunku prawnego pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, z chwilą wejścia w życie umowy o pracę powstają inne skutki prawne wobec innych podmiotów. Od chwili wejścia w życie umowy o pracę rozpoczyna się naliczanie stażu pracy, a pracodawca odprowadza składki na odpowiedni okres fundusze rządowe i tak dalej.

3. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne lub umowa o pracę stanowią inaczej (część 1 komentowanego artykułu). Jeżeli więc, co do zasady, dzień podpisania umowy jest jednocześnie dniem jej wejścia w życie, to od tej zasady wprowadza się dwa wyjątki – data podpisania i moment wejścia umowy w życie mogą nie pokrywać się ze względu na : 1) bezpośredni przepis ustawy federalnej lub innego regulacyjnego aktu prawnego; 2) zawartą umowę o pracę.

4. Obecnie przepisy prawne określić odstęp czasowy pomiędzy podpisaniem umowy o pracę a jej wejściem w życie, głównie w przypadkach, gdy umowy takie są zawierane w terenie własność państwowa (kontrolowany przez rząd). Różnicę w czasie pomiędzy zawarciem umowy o pracę a jej wejściem w życie tłumaczy się koniecznością uzgodnienia umowy z właściwym organem zarządzającym.

Jak wynika z części 1 komentowanego artykułu, tego rodzaju zasady mogą być ustanawiane wyłącznie na mocy ustaw federalnych lub innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej.

5. Warunek późniejszego wejścia umowy o pracę może zostać określony w samej umowie. Jest to możliwe w przypadku, gdy praca, do której zostaje zatrudniony pracownik, nie ma charakteru ciągłego, lecz ma ustaloną z góry częstotliwość, a strony są zainteresowane dalszą współpracą. W takim przypadku istnieje możliwość zawarcia jednocześnie kilku umów o pracę, określając moment wejścia w życie każdej z nich. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy o pracę w sytuacji, gdy ten moment W tej chwili pracodawca nie posiada wakatu, ale niezawodnie wiadomo, że wakat ten pojawi się w przyszłości.

Istnieją dwie możliwości ustalenia momentu wejścia w życie umowy o pracę. W najbardziej oczywistym przypadku moment ten wiąże się z nadejściem określonej daty. Nie zawsze jednak da się dokładnie ustalić taką datę. Nie da się np. dokładnie określić dnia, w którym pracownica w ciąży pójdzie na urlop prenatalny. W takich sytuacjach warto powiązać moment wejścia w życie umowy o pracę nie z konkretną datą, ale z wystąpieniem określonego zdarzenia. W naszym przykładzie będzie to fakt, że pracownica poszła na urlop macierzyński.

6. Od chwili podpisania umowy pracownik ma prawo do otrzymania zabezpieczenia na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Stronom przysługuje prawo odstąpienia od umowy w dowolnym momencie poprzez sformalizowanie wzajemnej odmowy w formie pisemnej. Jeśli chodzi o jednostronną odmowę zawarcia umowy, pojawiają się pytania: a) czy w zasadzie jednostronna odmowa jest możliwa; b) jeśli to możliwe, jaka jest jego procedura; c) jakie są skutki prawne jednostronnego odstąpienia od umowy? Jednostronna odmowa zawarcia umowy, nawet jeśli nie weszła ona w życie, jest sprzeczna z podstawową zasadą prawa umów „umowy muszą być wykonywane” i narusza interesy strony przeciwnej.

Pracownik może odmówić zawarcia umowy w dowolnym momencie przed jej wejściem w życie – inne rozwiązanie tej kwestii groziłoby pojawieniem się zjawiska pracy przymusowej, które jest całkowicie wykluczone. Kwestia trybu odmowy przez pracownika umowy, która nie weszła w życie, nie została prawnie uregulowana, dlatego można zalecić określenie odpowiedniej procedury przy zawieraniu umowy. Wątpliwa wydaje się możliwość nałożenia na pracownika, w przypadku nieuzasadnionej odmowy zawarcia umowy, jakiejkolwiek odpowiedzialności prawnej, w tym dyscyplinarnej i majątkowej (w postaci np. kary). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa zostaje zawarta pod warunkiem, że pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania swoją pracą kosztów pracodawcy poniesionych przez tego ostatniego w związku ze szkoleniem pracownika (patrz art. 207, 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze do niej).

Pracodawca ma prawo odmówić zawarcia umowy w każdym czasie przed jej wejściem w życie, jednakże umowa może przewidywać odpowiedzialność majątkową za nieuzasadnioną odmowę zawarcia umowy.

Wreszcie wejście w życie umowy o pracę jest wyłączone ze względu na wystąpienie okoliczności o charakterze nadzwyczajnym, na przykład z powodu braku zdarzenia, którego wystąpienie było związane z wejściem w życie umowy o pracę ( pracownica nie idzie na urlop macierzyński w związku z przerwaniem ciąży). Skutki tego rodzaju okoliczności należy określić także przy zawieraniu umowy o pracę.

7. Należy rozróżnić moment powstania obowiązków (i praw) stron umowy o pracę, tj. wejścia w życie umowy o pracę, a momentem, w którym pracownik faktycznie rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków. Przykładowo strony mogą dodatkowo określić przy zawieraniu umowy termin rozpoczęcia pracy; Od tego dnia pracownik ma obowiązek przystąpić do wykonywania obowiązków służbowych. Pomimo tego, że zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datą rozpoczęcia pracy jest warunek wstępny umowa o pracę, jak wynika z części 3 komentowanego artykułu, ten warunek nie mogą być ustalane przez strony. W takim przypadku obowiązek podjęcia pracy przez pracownika powstaje następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy. Zatem wraz z wejściem w życie umowy o pracę znaczenie prawne ma także fakt rozpoczęcia pracy.

Podobnie jak w przypadku wejścia w życie umowy o pracę, także z chwilą rozpoczęcia określonej w umowie pracy powstaje szereg praw i obowiązków zarówno dla stron stosunku pracy, jak i dla osób trzecich. Na przykład od tego momentu pracownik jest naliczany płaca pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy; z kolei pracownik faktycznie podlega nadrzędnym (normatywnym, dyrektywnym i dyscyplinarnym) władzom pracodawcy.

8. Jeżeli pracownik nie podjął pracy w terminie przewidzianym przepisami prawa lub umową z winy pracodawcy, za przestój nie z winy pracownika należy uznać czas, w którym pracownik nie mógł przystąpić do pracy. W takim przypadku pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie, że jest gotowy do podjęcia pracy, ale jej nie otrzymał (patrz art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

Pracownik nie może przystąpić do pracy w wyznaczonym terminie z przyczyn niezwiązanych z zawinionym działaniem (biernością) pracodawcy. W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez względu na winę pracownika i ma prawo to zrobić od dnia wejścia umowy w życie, ustalonego na zasadach określonych w ust. 2 lub 3 komentowanego artykuł. W takim przypadku rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.

Jeżeli pracownik nie podjął pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy, ma on, na mocy części 4 komentowanego artykułu, prawo do otrzymania zabezpieczenia na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę. umowy o pracę do czasu jej rozwiązania.

9. Rozwiązanie umowy jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli zatem pracownik bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy w terminie, pracodawca ma prawo albo rozwiązać umowę o pracę (bez ustalenia istnienia i treści tych przyczyn), albo uznać, że umowa o pracę weszła w życie, postawić winnego pracownika przed sądem. odpowiedzialność dyscyplinarna, w tym zwolnienie go z powodu nieobecności na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 81, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze do nich). W tym drugim przypadku zwolnienie następuje albo od dnia, w którym pracownik był zobowiązany przystąpić do pracy, albo, jeżeli pracownik stawił się do pracy i został dopuszczony do pracy, od ostatniego dnia pracy.

10. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na polecenie pracodawcy. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu w odniesieniu do części 4 komentowanego artykułu i odpowiedniego zamówienia. Dokonanie tego rodzaju wpisu ma sens, jeżeli w księdze pracy pracownika dokonano już wpisu o zawarciu umowy o pracę – w przeciwnym razie wpis nie jest wymagany.

Rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że stosunek pracy faktycznie nie powstał od dnia, w którym powinien powstać. Tym samym moment rozwiązania umowy o pracę należy powiązać z datą jej wejścia w życie.

11. Ustawodawca przewiduje sytuację, w której momenty wejścia w życie umowy i rozpoczęcia wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych mogą zbiegać się. Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu umowa o pracę wchodzi w życie z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela (por. art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niej). Tym samym o wejściu w życie umowy o pracę i powstaniu stosunku pracy decyduje nie data zawarta w umowie, lecz ostateczny charakter działań jej stron.