Pracovní povinnosti hlavního inženýra v oblasti bydlení a komunálních služeb. Hlavní inženýr bytového podniku (organizace) Náplň práce. Jak kontroluje MKD stavební inženýr správcovské společnosti?

Zajištění organizační Technické specifikace nezbytné pro plnění služebních povinností. 4.2. Seznámení s pracovní náplní a dalšími dokumenty zakládajícími jeho práva a povinnosti na jeho pozici, kritérii pro hodnocení kvality plnění pracovních povinností a podmínkami pro povýšení. 4.3. Přijímání předepsaným způsobem informací a materiálů nezbytných k plnění služebních povinností, jakož i podávání návrhů na zlepšení řídící činnosti. 4.4. Předkládat návrhy na zlepšení prací souvisejících s povinnostmi stanovenými v těchto pokynech k posouzení vedení. 4.5. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti. 4.6. Podepisujte a schvalujte dokumenty ve vaší kompetenci. 4.7. Pro všechny stanovené zákonem sociální záruky.

Náplň práce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb

Spravuje kapitál a aktuální opravy: - zdroj vody; — kanalizace; — dodávky tepla; — dodávky plynu; - střechy; — vybavení budov (zařízení kotlů, čerpadla, ventilátory a klimatizace, výtahová zařízení, domácí telefony, zabezpečovací zařízení, anténní zařízení, kabelová televize, rádio); — přístrojové vybavení budov (teplo, voda, elektřina, plynoměry). 3.10. Poskytuje zlepšení organizace řízení, zvýšení produktivity práce, snížení nákladů, racionální použití výrobních zdrojů, soulad bytových a komunálních služeb se současnými státními standardy.
3.11.

Náplň práce pro specialisty na bydlení a komunální služby

Podílí se na výzkumu, vývoji projektů a programů podniku (divize podniku) při provádění činností souvisejících se zkušebním zařízením a jeho uváděním do provozu, jakož i provádění prací na standardizaci technických prostředků, systémů, procesů, zařízení a zvažované materiály technická dokumentace a vypracování potřebných recenzí, zpětné vazby, závěrů o provedené práci.5. Studuje a analyzuje informace, technická data, ukazatele a výsledky práce, sumarizuje a systematizuje je, provádí potřebné výpočty, využívající moderní elektronickou výpočetní techniku.6.

Vypracovává harmonogramy prací, objednávky, žádosti, pokyny, vysvětlivky, mapy, schémata a další technickou dokumentaci, jakož i zavedené výkaznictví na schválených formulářích a ve stanovených termínech.7.

Náplň práce bytových a komunálních služeb

Bytový úsek NÁPLŇ PRÁCE PRO MISTRU Bytového oddělení 1. OBECNÁ USTANOVENÍ 1.1. Předák bytového odboru (oblast bytů a údržby) patří do kategorie vedoucích, do funkce je jmenován a z ní odvoláván příkazem ředitele podniku na doporučení vedoucího bytového odboru.
1.2.

Do funkce mistr bytového úseku je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním a praxí ve výrobě alespoň jeden rok nebo středním odborným vzděláním a praxí ve výrobě alespoň tři roky. 1.3. Předák bytového oddělení je přímo podřízen vedoucímu bytového oddělení.

1.4. V době nepřítomnosti mistra bytového oddělení (nemoc, dovolená, služební cesta apod.) plní jeho povinnosti předepsaným způsobem ustanovená osoba, která odpovídá za jejich řádné plnění. 1.5.

1. Obecná ustanovení

Poskytuje pracovníkům potřebné materiály, kontroluje jejich hospodárné využití a odstraňuje příčiny narušení postupu prací. 2.3. Zajišťuje a provádí každodenní sledování dodržování výrobních a pracovní kázeň, přísné dodržování pravidel a předpisů o ochraně práce, bezpečnosti a průmyslové hygieně, požární bezpečnosti.
2.4.

Důležité

Sleduje provádění opravárenské práce na žádost obyvatel. 2.5. Provádí preventivní prohlídky bytů a objektů, spolupracuje s veřejností a seniory v domech k zajištění bezpečnosti bytový fond, ochrana zeleně, láká obyvatele na úpravu vnitrobloků, dětských a sportovišť a pořádání hromadných úklidových dnů.

2.6.

Chybová stránka 404 neexistuje

Ochrana vašich osobních údajů. 4.9. Profesionální vývoj. 4.10. Další stanovená práva pracovněprávní předpisy.

5. Odpovědnost Hlavní inženýr Bytové a komunální služby odpovídají za: 5.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností uvedených v tomto popisu práce - v mezích stanovených platnou pracovněprávní legislativou Ruské federace; 5.2.

Pozornost

Za způsobení hmotné škody zaměstnavateli - v mezích stanovených aktuální pracovní a občanské právo RF; 5.3. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených aktuálními limity stanovenými správním, trestním a občanským právem Ruské federace.

Popis práce vypracované v souladu s [název, číslo a datum dokumentu].

Náplň práce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb

Poskytuje metodickou a praktickou pomoc při realizaci projektů a programů, plánů a dohod.8. Provádí zkoumání technické dokumentace, dozor a kontrolu nad stavem a provozem zařízení.9.

Sleduje dodržování stanovených požadavků, platných norem, pravidel a standardů.10. Organizuje práce na zlepšení vědeckých a technických znalostí zaměstnanců.11.

Info

Podporuje rozvoj tvůrčí iniciativy, racionalizaci, invenci, zavádění úspěchů domácí i zahraniční vědy a techniky, využití pokročilých zkušeností, zajištění efektivní práce organizace.12. Plní jednotlivé úřední úkoly od svého přímého nadřízeného.

III. Práva Inženýr má právo: 1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení podniku týkající se jeho činnosti.2.

Náplň práce pro inženýra bytových a komunálních služeb

Ochrana vašich osobních údajů. 4.9. Profesionální vývoj. 4.10. Další práva stanovená pracovněprávními předpisy. Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb odpovídá za: 5.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností uvedených v tomto popisu práce - v mezích stanovených platnou pracovněprávní legislativou Ruské federace; 5.2. Za způsobení hmotné škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace; 5.3. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených aktuálními limity stanovenými správním, trestním a občanským právem Ruské federace. Popis práce byl vypracován v souladu s [jméno, číslo a datum dokumentu].

Popis práce pro inženýra veřejných služeb

3.9.
Zajišťuje realizaci stanovených plánů a racionální hospodaření s bydlením. 2.5. Zajišťuje včasnou přípravu odůvodněných žádostí o finanční technické zásoby, vstupné stavební materiál a jejich racionální využití. 2.6.

Organizuje vývoj opatření ke snížení provozních nákladů a snížení mzdové náklady na údržbu bytového fondu. 2.7. Zajišťuje řádné zlepšování a údržbu domácností, zapojuje obyvatelstvo do práce na zlepšování zdraví, zlepšování a hygienické údržby území.

2.8. Hlídá správné užívání bytových, nebytových a sklepních prostor a vybavení, včasné provádění běžných oprav nájemci a vlastníky bytových prostor. 2.9. Přijímá obyvatele. 2.10.

Náplň práce specialisty na utility

Provádí analýzu technický stav bytového fondu, úrovně a kvality poskytovaných služeb a prováděných prací, zpracovává návrhy na zkvalitnění obsluhy bytového fondu a rozšíření druhů poskytovaných služeb. 3.5. Zavádí technologie šetřící zdroje. 3.6. Rozvíjí: — požadavky na kvalitu údržby a oprav bytového fondu; — doporučení metod a technických řešení pro odstranění zjištěných závad; — normy pro pracnost vykonávané práce a stanoví normy pro spotřebu materiálů pro jejich provádění; 3.7.

Organizuje: - příjem a evidenci žádostí, vedení evidence oprav; — sestavení seznamu požadovaných prací na údržbě a opravách bytového fondu. 3.8. Zpracovává návrhy smluv v jejich technické části na údržbu a opravy bytového fondu.

3.9.
Kromě toho se zabývají oblastmi standardizace odhadů nákladů, hodnocení a inženýrství souvisejícího s náklady. Za organizování a provádění výběrových řízení, stejně jako různých soutěží, jsou také přímo odpovědní odhadci.

Inženýr zákaznických služeb. Do této funkce může být jmenován občan, který má vyšší nebo střední vzdělání technického směru. Navíc musí mít alespoň jeden rok praxe. Osoba v takové pozici je povinna každý den poskytovat výpočetnímu technikovi určité výpočty, které se musí podepsat. Jako zprávy musí takový zaměstnanec doložit úkony prokazující porušení pravidel užívání, protokoly o správních deliktech a také úkony potvrzující výsledky odborného přezkoušení.

Popis práce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb je dokument, který vyjmenovává a charakterizuje všechny úkony a druhy práce, se kterými se bude muset zástupce této profese při své činnosti setkat. Navíc obsahuje požadavky na kandidáta na uvedenou pozici a také odpovědnost za porušení tohoto pokynu.

Kdo ve správcovské společnosti dokument sestavuje?

Tento dokument vyhotovuje přímý nadřízený podniku, pro který je osoba najata. V případě najmutí inženýra, pokyny schvaluje generální ředitel.

V záhlaví je uvedeno celé jméno podniku, ke kterému bude najatý zaměstnanec patřit, a také celé jméno a funkce osoby, která jej schválila.
Obecná ustanovení – obsahují informace o pozici jako celku, požadavcích na kandidáta a znalostech, které potřebuje.
Pracovní povinnosti – úplný seznam druhy prací, které lze v rámci dané pozice vykonávat.
Práva - uvádí, na jakých záležitostech se může inženýr podílet, a také sociální záruky ze strany státu.
Odpovědnost – obsahuje informace o přestupcích, za které může být zaměstnanec potrestán.

Uvažujme každý bod popisu práce na příkladu inženýra technických zařízení, energetika a hlavního inženýra bytových a komunálních služeb.

Obecná ustanovení

Všichni uchazeči o pozici inženýr jakéhokoli typu musí mít odpovídající vyšší nebo střední odborné technické vzdělání související s tímto oborem (stavebnictví, spoje, strojírenství).

Pozornost! Na pozici hlavního inženýra může být vzdělání jen vyšší!

Pracovní praxi zřizuje vedoucí podniku a nemusí být vyžadována pro běžné inženýry, ale pro inženýry kategorií 1, 2 a 3 - nejméně 3 roky na nižší pozici. Inženýr musí mít určité znalosti ve svém oboru činnosti:

Všichni zástupci těchto pozic musí znát svou pracovní náplň, zákony Ruské federace upravující jejich oblast činnosti a také místní předpisy.

Funkce

Funkce těchto specialit zahrnují organizaci procesů probíhajících ve svěřených obytných budovách za účelem dosažení následujících výsledků:

minimální spotřeba zdrojů;
soulad všech ukazatelů s normami;
provádění oprav co nejrychleji;
udržování veškeré dokumentace v pořádku.

Odpovědnosti

Mezi pracovní povinnosti hlavního inženýra bytových a komunálních služeb patří:

Práva

Všechny kategorie inženýrů mají právo účastnit se setkání a jiných akcí, na kterých se přijímají kalendářové plány na sezónu nebo jiné období. Mají také právo předkládat návrhy na zlepšení, automatizaci a úsporu zdrojů v podniku.

Každý inženýr má právo požadovat od svých nadřízených včasné poskytnutí zdrojů a práce nezbytné k provádění běžných, preventivních nebo opravárenských prací.

Odkaz: Stát garantuje zástupcům těchto pozic možnosti dalšího vzdělávání a kariérního postupu.

Odpovědnost

Hlavní inženýr, technik technické údržby a energetik nesou stejné typy odpovědnosti za přijatá opatření. Mohou nést odpovědnost:

Kdy je zaměstnanec seznámen se zákonem?

Inženýr musí být při přijímání obeznámen s popisem práce. V tomto případě je povinen na listinu uvést svůj podpis. Změní-li vedoucí pracovní náplň, musí být zaměstnanec neprodleně upozorněn a seznámen s ní a nový pokyn musí mít i podpis inženýra.

Pozice inženýra v bytových podnicích se liší v závislosti na oboru činnosti.

Článek zkoumal tři nejběžnější na jakémkoli zařízení: hlavní inženýr, energetik a vedoucí technicko-technického oddělení. Jejich činnost musí být v souladu s pracovní náplní – hlavním pracovním dokumentem. Za jeho porušení, stejně jako za špatné plnění povinností, nese stejnou odpovědnost jakákoli kategorie zaměstnanců bez ohledu na to, zda zastávají vedoucí pozici či nikoli.

1. Obecná ustanovení

1.1. Vedoucí oddělení abonentů patří do kategorie manažerů.

1.2. Vedoucí abonentního oddělení je do funkce jmenován a z ní odvolán příkazem vedoucího organizace na návrh zástupce vedoucího organizace (jiného funkcionáře).

1.3. Do funkce vedoucího abonentského oddělení je jmenována osoba s vyšším technickým nebo inženýrsko-ekonomickým vzděláním a praxí v oboru alespoň 3 roky.

1.4. Vedoucí abonentního oddělení se ve své činnosti řídí:

— regulační právní akty, jiné řídící a učební materiály podle organizace operativní řízení;

— Charta organizace;

- příkazy, pokyny vedoucího organizace;

- tento popis práce.

1.5. Vedoucí oddělení zákaznických služeb musí vědět:

— regulační právní akty v otázkách bytové politiky, další směrnice a metodické dokumenty k organizaci provozního řízení;

— prostředky mechanizace provozního účetnictví;

— zařízení na měření vody;

— Specifikace zařízení, pravidla jejich provozu;

— organizace účtování vypořádání s předplatiteli;

— možnost využití výpočetní techniky pro účetnictví;

— organizace metrologické podpory;

— základy ekonomiky, organizace práce a managementu;

— pravidla pro formalizaci smluvních vztahů;

— základy pracovního práva Běloruské republiky;

— pravidla a předpisy ochrany práce a požární bezpečnosti.

1.6. V případě dočasné nepřítomnosti vedoucího abonentního oddělení plní jeho povinnosti osoba určená příkazem vedoucího organizace, která odpovídá za jejich řádné plnění.

2. Pracovní povinnosti

Vedoucí předplatitelského oddělení plní tyto úkoly:

2.1. Řídí práci při provádění plateb předplatitelům za podání pití vody a kanalizační služby.

2.2. Poskytuje sběr Peníze pro vodovodní a kanalizační služby.

2.3. Organizuje práci kontrolorů.

2.4. Sleduje správnou aplikaci kontrolorů aktuálních tarifů, norem spotřeby vody, zavedených kódů a přesnosti jejich vypořádání s odběrateli.

2.5. Zajišťuje výměnu vodoměrů a provádění prací souvisejících s přezkoušením účastníků.

2.6. Ovládá včasné a správný design lineární účetní knihy, účty.

2.7. Zvažuje stížnosti a prohlášení předplatitelů.

2.8. Organizuje vyúčtování prací předložených inspektory, operativní vyúčtování prodané vody.

2.9. Kontroluje a schvaluje časové rozvrhy a účetní záznamy.

2.10. Dohlíží na přípravu inventur.

2.11. Zajišťuje shodu zavedená pravidla o vedení lineárního účetnictví.

2.12. Organizuje práce na racionalizaci a invenci.

2.13. Připravuje požadavky na materiál, vybavení, osobní ochranné prostředky.

2.14. Sleduje dodržování pravidel technického provozu zařízení a přístrojů, pravidel bezpečnosti práce.

Vedoucí oddělení služeb zákazníkům má právo:

3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace ohledně činnosti abonentského oddělení.

3.2. Předkládat návrhy na zlepšení práce oddělení služeb zákazníkům k posouzení vedení organizace.

3.3. V rámci své kompetence informujte svého přímého nadřízeného o všech nedostatcích v činnosti organizace ( konstrukční jednotka, jednotliví zaměstnanci) identifikovaní v procesu plnění služebních povinností a předkládají návrhy na jejich odstranění.

3.4. Podepisujte a schvalujte dokumenty ve vaší kompetenci.

3.5. Předkládat vedoucímu organizace k projednání návrhy na jmenování, přemístění, propouštění zaměstnanců účastnického oddělení, návrhy na jejich pobídky nebo na uložení sankcí.

3.6. Požadovat od vedení organizace poskytnutí pomoci při plnění jejich služebních povinností a práv.

3.7. Zastupovat zájmy organizace ve vztazích s ostatními strukturálními divizemi a organizacemi třetích stran v otázkách spadajících do její působnosti.

4. Vztahy (spojení podle pozice)

4.1. Vedoucí předplatitelského oddělení je přímo podřízen zástupci vedoucího organizace (jinému úředníkovi).

4.2. Vedoucí abonentského oddělení jedná s vedoucími všech strukturálních divizí organizace o otázkách v jeho kompetenci.

5. Hodnocení výkonu a odpovědnost

5.1. Výsledky práce vedoucího abonentského oddělení posuzuje zástupce vedoucího organizace (jiný funkcionář).

5.2. Vedoucí zákaznického servisu odpovídá za:

— neplnění (nesprávné plnění) služebních povinností;

— nedodržování vnitřních pracovněprávních předpisů, pravidel a předpisů ochrany práce a požární bezpečnosti;

— nesprávné a neúplné využití udělených práv;

— špatné plnění povinností zaměstnanci jemu podřízenými;

— nízká výkonnost a pracovní kázeň zaměstnanců jemu podřízených;

— způsobení hmotné škody organizaci — v souladu s platnou legislativou.

Poznámka. Pracovní náplň vedoucího abonentského oddělení byla zpracována na základě Jednotného kvalifikačního adresáře zaměstnaneckých pozic, oddíl 8 „Bydlení a komunální služby a spotřebitelské služby“, číslo 23 „Pozice zaměstnanců v bytových a komunálních službách“, Sekce „Zásobování vodou a kanalizační služby“ (schválená usnesením Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 26. května 2000 č. 84) a je navržena v souladu s požadavky Státní normy Běloruské republiky 6.38- 2004 „Jednotné systémy dokumentace. Systém organizační a administrativní dokumentace. Požadavky na přípravu podkladů“ (schváleno usnesením Výboru pro normalizaci, metrologii a certifikaci při Radě ministrů Běloruské republiky ze dne 21. prosince 2004 č. 69, zařazené do Jednotného systému organizační a správní dokumentace (USORD), schváleno příkazem odboru archivnictví a spisové služby Ministerstva spravedlnosti Běloruské republiky ze dne 14. května 2007 č. 25).

30. září 2008

Alla Maslina, ekonom

Náplň práce pro manažery podniků bytových a komunálních služeb

Pokyny hlavního inženýra

I. Obecná ustanovení

1. Hlavní inženýr patří do kategorie vedoucích pracovníků.
2. Hlavní inženýr je prvním zástupcem ředitele podniku a je odpovědný za výsledky a efektivitu výrobní činnosti podniky.
3. Do funkce hlavního inženýra je jmenována osoba s vyšším odborným (technickým) vzděláním a praxí ve svém oboru v řídících funkcích v příslušném odvětvovém profilu podniku v délce minimálně 5 let.
4.

Náplň práce vedoucího oddělení abonentů

Jmenování do funkce hlavního inženýra a odvolání z ní se provádí na příkaz ředitele podniku.
5. Hlavní inženýr musí vědět:
5.1. Legislativní a regulační právní akty upravující výrobní, hospodářskou a finančně-ekonomickou činnost podniku, spolkové, regionální a místní úřady státní moc a řízení, určující prioritní směry rozvoje ekonomiky a příslušného průmyslu.
5.2. Organizační a administrativní dokumenty a regulační materiály jiných orgánů vztahující se k činnosti podniku.
5.3. Profil, specializace a vlastnosti podnikové struktury.
5.4. Výhledy na technické, ekonomické a sociální rozvoj odvětví a podnikatelský plán podniku.
5.5. Výrobní kapacita podniku.
5.6. Technologie výroby produktů podniku.
5.7. Postup při sestavování a schvalování plánů výrobní a hospodářské činnosti podniku.
5.8. Tržní metody management a řízení podniku.
5.9. Postup při uzavírání a plnění hospodářských a finančních smluv.
5.10. Vědecké a technické úspěchy v příslušném odvětví a zkušenosti předních podniků.
5.11. Ekonomika, organizace práce, výroby a řízení.
5.12. Základy environmentální legislativy.
5.13. Základy pracovní legislativy.
5.14. Pravidla a předpisy BOZP, průmyslové hygieny a požární ochrany.

6. Hlavní inženýr podléhá přímo řediteli podniku.
7. Hlavní inženýr řídí technické služby podniku.
8. V době nepřítomnosti hlavního inženýra (dovolená, nemoc, služební cesta apod.) plní jeho povinnosti zástupce (v jeho nepřítomnosti osoba ustanovená předepsaným způsobem), který získává odpovídající práva a odpovídá pro jejich řádné provedení.

II. Pracovní povinnosti

Hlavní inženýr:
1. Určuje technickou politiku a směry technický rozvoj podniky v podmínkách tržní hospodářství, způsoby rekonstrukce a technického dovybavení stávající výroby, úroveň specializace a diverzifikace výroby do budoucna.
2. Zabezpečuje potřebnou úroveň technické přípravy výroby a její neustálý růst, zvyšování efektivity výroby a produktivity práce, snižování nákladů (materiálových, finančních a pracovních), racionální využívání výrobních zdrojů, vysokou kvalitu a konkurenceschopnost vyráběných výrobků, prací nebo služeb , soulad vyráběných výrobků se stávajícími státními normami, technickými podmínkami a technicko-estetickými požadavky, jakož i jejich spolehlivost a životnost.
3. V souladu se schválenými podnikatelskými záměry podniku v dlouhodobém a střednědobém horizontu řídí vypracování opatření pro rekonstrukci a modernizaci podniku, prevenci škodlivé účinky výroba u životní prostředí, šetrné využívání přírodních zdrojů, vytváření bezpečných pracovních podmínek a zlepšování technických standardů výroby.
4. Organizuje vypracování a realizaci plánů zavádění nových zařízení a technologií, vykonává organizačně technickou činnost, výzkumné a vývojové práce.
5. Zabezpečuje efektivitu konstrukčních řešení, včasnou a kvalitní přípravu výroby, technický provoz, opravy a modernizace zařízení, dosažení Vysoká kvalita produktů při jeho vývoji a výrobě.
6. Na základě moderních výdobytků vědy a techniky, výsledků patentového výzkumu, jakož i osvědčených postupů, s přihlédnutím k podmínkám trhu, organizuje práce na zlepšení sortimentu a kvality, zdokonaluje a aktualizuje vyráběné produkty, práce (služby), zařízení a technologií, vytvářet zásadně nové konkurenceschopné typy výrobků pro návrh a implementaci složitých mechanizačních a automatizačních zařízení do výroby technologických postupů, kontrola a testování výkonných specializovaných zařízení, vývoj norem pracnosti výrobků a norem spotřeby materiálů na jejich výrobu, důsledné zavádění úsporného režimu a snižování nákladů.
7. Dohlíží na dodržování projekční, inženýrské a technologické kázně, pravidel a předpisů na ochranu práce, bezpečnostních opatření, průmyslové hygieny a požární bezpečnosti, požadavků orgánů životního prostředí, hygienických orgánů a orgánů vykonávajících technický dozor.
8. Zajišťuje včasnou přípravu technické dokumentace (výkresy, specifikace, technické podmínky. Technologické mapy).
9. Závěr s výzkumnými, projekčními (inženýrskými a technologickými) organizacemi a vysokoškolskými institucemi vzdělávací instituce zakázky na vývoj nových zařízení a výrobní technologie, projekty na rekonstrukci podniku, jeho divizí, renovace a modernizace zařízení, komplexní mechanizace a automatizace výrobní procesy, automatizované systémyřízení výroby, sleduje jejich vývoj, organizuje revize a realizaci projektů technických přestaveb vyvinutých organizacemi třetích stran a připravuje žádosti o nákup zařízení za podmínek leasingu.
10. Koordinuje práce v otázkách patentové a vynálezové činnosti, unifikace, standardizace a certifikace výrobků, certifikace a racionalizace pracovních míst, metrologické podpory, mechanické a energetické údržby výroby.
11. Přijímá opatření ke zlepšení organizace výroby, práce a řízení na základě zavádění nejmodernějších technických a telekomunikačních prostředků pro provádění inženýrských a řídících prací.
12.

Organizuje vědecký výzkum a experimenty, testování nových zařízení a technologií a také práce v terénu vědecké a technické informace racionalizace a invence, šíření pokročilých výrobních zkušeností.
13. Provádí práce na ochranu priority realizovaných vědeckotechnických řešení, připravuje podklady pro jejich patentování, získává licence a práva duševního vlastnictví.
14. Organizuje školení a další školení pro dělníky a inženýry a zajišťuje neustálé zlepšování školení personálu.
15. Řídí činnost technických služeb podniku, sleduje výsledky jejich práce, stav práce a výrobní kázeň v podřízených útvarech.
16. V době nepřítomnosti ředitele podniku plní své povinnosti a využívá svých práv a odpovídá za jejich řádné plnění a užívání.

Hlavní inženýr má právo:
1. Jednat jménem technických služeb podniku, zastupovat zájmy podniku ve vztazích s ostatními strukturálními útvary podniku, organizacemi a státními orgány.
2. Vyžádejte si a získejte potřebné informace od vedoucích strukturálních divizí podniku a specialistů.
3. Prověřit činnost strukturálních útvarů podniku v oblasti technické přípravy výroby.
4. Podílet se na přípravě návrhů zakázek, instrukcí, směrnic, jakož i odhadů, smluv a dalších dokumentů souvisejících s výrobní činností podniku.
5. Spolupracovat s vedoucími všech strukturálních divizí v otázkách výrobní činnosti podniku.
6. Dát pokyny vedoucím strukturálních divizí podniku k otázkám výroby.
7. V rámci své kompetence podepisujte a potvrzujte dokumenty; vydává svým podpisem pro podnik příkazy k otázkám výrobní činnosti.
8. Nezávisle vést korespondenci se strukturálními divizemi podniku, jakož i jinými organizacemi o otázkách spadajících do jeho působnosti.
9. Čiňte návrhy řediteli podniku ohledně zapojení materiálu a disciplinární odpovědnost úředníci na základě výsledků kontrol.

IV. Odpovědnost

Hlavní inženýr je zodpovědný za:
1. Za nesprávné plnění nebo neplnění pracovních povinností uvedených v této pracovní náplni - v mezích stanovených platnou pracovněprávní legislativou Ruská Federace.
2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti – v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

Popis práce byl vypracován v souladu s

Vedoucí konstrukční jednotky
00.00.0000

DOHODNUTO:
Vedoucí právního oddělení

(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.0000

Přečetl jsem si návod:
(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.0000

Pracovní poměry upravuje pracovní náplň ředitele. Dokument stanoví nezbytné kvalifikační požadavky zaměstnanci: jeho schopnosti, vzdělání, znalosti, dovednosti, zkušenosti, popisuje pravidla pro jmenování do funkce a propouštění z ní, vymezuje funkční odpovědnosti, odpovědnost, práva zaměstnanců.

Níže uvedený standardní formulář lze použít při sestavování pracovní náplně ředitele vývoje, výstavby, výroby, projektového manažera, prodejny, uměleckého ředitele kulturního centra apod. Řada ustanovení dokumentu se může lišit v závislosti na specifikách činností organizace.

já Obecná ustanovení

1. Ředitel patří do kategorie „manažeři“.

2. Odvolání nebo jmenování do funkce ředitele se provádí rozhodnutím valná hromada zakladatelů.

3. Osoba, která má vysokoškolské vzdělání, praxe v manažerské pozici minimálně pět let.

4. Ředitel je přímo podřízen schůzi zřizovatelů.

5. V době nepřítomnosti ředitele přechází jeho odpovědnost, funkční povinnosti a práva na zástupce ředitele, jak je uvedeno v příkazu organizace.

6. Ředitel podniku se ve své činnosti řídí:

legislativní akty, regulační dokumenty vymezující výrobní, ekonomické, finanční a ekonomické činnosti organizace;
příkazy a pokyny vedení podniku;
metodické materiály upravující činnost organizace;
zakládací listina podniku;
regulační právní akty Ruské federace;
vnitřní pracovní předpisy, jiné předpisy organizace;
tento popis práce.

7. Ředitel musí vědět:

legislativní a regulační právní akty upravující činnost organizace;
daňové, hospodářské, občanské, pracovní právo;
výrobní kapacita podniku, technologie výroby;
postup při uzavírání a plnění smluv;
organizační struktura podniku;
metody řízení a řízení organizace;
ukazatele, které určují pozici podniku na trhu;
řízení ekonomiky a financí organizace, pracovních zdrojů;
pravidla a předpisy na ochranu práce.

II. Pracovní povinnosti ředitele

Ředitel provádí následující pracovní povinnosti:

1. Zavádí práci a efektivní interakci všech oddělení a výrobních jednotek. Směřuje jejich práci ke zlepšení výroby, zvýšení produktivity práce, zvýšení zisku, kvality a konkurenceschopnosti výrobků.

2. Řídí výrobní, ekonomické, ekonomická aktivita organizací.

3. Podporuje plnění smluvních závazků podniku vůči státním rozpočtům, mimorozpočtovým fondům, protistranám a věřitelům.

4. Stanovuje ekonomické a výrobní činnosti na základě standardů materiálových, finančních a mzdových nákladů. Racionálně využívá všechny druhy zdrojů.

5. Nastoluje správnou rovnováhu mezi ekonomickými a administrativními metodami řízení při řešení otázek zvyšování efektivity výroby, podněcování hmotného zájmu a odpovědnosti zaměstnanců.

Provádí opatření, aby organizaci poskytl kvalifikovaný personál, uplatnil, rozvinul jejich znalosti a zkušenosti a zajistil příznivé a bezpečné pracovní podmínky. Splňuje požadavky environmentální legislativy.

7. Poskytuje spolu s pracovní kolektiv A odborové organizace tvorba, uzavírání a realizace kolektivních smluv, dodržování pracovní a výrobní kázně přispívá k rozvoji motivace a iniciativy zaměstnanců podniku.

8. Řeší otázky související s ekonomickou a výrobní činností organizace, pověřuje řízením některých úkolů další funkcionáře.

9. Přijímá opatření k ochraně majetkových zájmů podniku u soudů a státních orgánů.

10. Prosazuje dodržování zákona při práci podniku, využívání zákonných prostředků pro ekonomické řízení a činnosti v tržních podmínkách, posilování smluvní a finanční kázně, řízení pracovněprávních vztahů, zajištění investiční atraktivity organizace.

III. Práva

Ředitel má právo:

1. Jednat jménem organizace bez plné moci.

2. Zastupovat zájmy podniku ve vztazích s vládními agenturami a dodavateli.

3. Schvalovat dokumenty související s činností organizace.

4. Podílet se na přípravě a schvalování dokumentů.

5. Zasílat doporučení a pokyny vedoucím oddělení k činnosti podniku.

6. Stanovit služební povinnosti a pravomoci podřízených zaměstnanců.

7. Získejte informace nezbytné k plnění vašich pracovních povinností.

Zvažte nebo odmítněte návrhy na:

personální změny;
povzbuzení, disciplinární, materiálové využití zaměstnanci;
zlepšení výkonnosti organizace.

9. Požadovat po zakladatelích podniku, aby zajistili podmínky pro výkon jejich úředních povinností.

IV. Odpovědnost

Ředitel je zodpovědný za:

1. Důsledky přijatých rozhodnutí.

2. Bezpečnost a využití majetku podniku.

3. Finanční a ekonomické výsledky činnosti organizace.

4. Porušení předpisů a řídících dokumentů podniku.

5. Způsobování škod organizaci, jejím zaměstnancům, státu a dodavatelům.

7. Nesprávné plnění služebních povinností.

8. Neoprávněný přenos nebo zpřístupnění osobních informací, obchodní tajemství, důvěrné údaje.

9. Porušování bezpečnostních pravidel, pracovní kázně, vnitřní pracovní předpisy, požární ochrana.

10. Vedení porad a zastupování zájmů podniku, které nejsou schváleny vedením.

Pracovní povinnosti zaměstnance: Technik zlepšování území, vzhled budovy a stavby, veřejné služby mají tyto pracovní povinnosti: 2.1. Vypracování plánů pro provádění prací na běžné údržbě, sadových úpravách, sadových úpravách a slavnostní výzdobě přiděleného území. 2.2. Provádění kontrol, plánovaných i neplánovaných, dodržování požadavků PÚ na svěřeném území fyzickými osobami, fyzickými osobami podnikateli, právnickými osobami. 2.3. Podílet se na tvorbě a zadávání zakázek na dodávky zboží, provádění prací, poskytování služeb v otázkách běžné údržby, terénních úprav, sadových úprav a slavnostní výzdoby přiděleného území; sběr a odvoz tuhého domovního odpadu a odpadků. 2.4.

Popis práce pro Residential Improvement Master

Pozornost

Mistr bytových a komunálních služeb je stálým zaměstnancem energetické společnosti na plný úvazek, který je vždy viditelný a kontaktován v případě problémů. Profese mistr bydlení a komunálních služeb předpokládá, že přijímá obyvatele a řeší jejich problémy ve své kompetenci, případně vysvětluje, jak a na koho se obrátit.

Mistr je často zároveň správcem budov a staveb, určuje, kde je v první řadě nutné opravit střechu, obnovit omítku fasády domu, vyměnit poklop na studni atd. profese mistr bytových a komunálních služeb poskytuje tomuto zástupci bytových a komunálních služeb možnost velet pracovníkům a být neustále v komunikaci s vedením - přijímat úkoly a hlásit situaci.

Sbírka popisů práce pro pracovníky bydlení a komunálních služeb.

Náplň práce mistra bytových a komunálních služeb Mistr bytových a komunálních služeb patří do řídícího týmu, jeho kvalifikace je specialista.

Zodpovědnost technika terénních úprav

Předpisy o ochraně práce V sektoru bydlení a komunálních služeb musí stavbyvedoucí vykonávat práci pod svým dohledem. různé směry, mezi nimiž mnozí vyžadují zvláštní pozornost bezpečnosti práce - montáž, svařování, zdění, zemní práce, elektroinstalace atd. I omítání a dokončovací práce je nutné provádět pouze za použití spolehlivých a prověřených lešení, lešení, o dalších pracích nemluvě.

Pokyny k bezpečnosti práce pro mistra úseku bydlení a komunálních služeb obsahují spoustu bodů, mezi nimi by měly být všechny ty, které zohledňují Pravidla schválená vyhláškou Ministerstva práce ze dne 7. 7. 2015 č. 439N. Nyní jde o hlavní dokument upravující bezpečnost a ochranu zdraví v sektoru bydlení a komunálních služeb.

Pokyny k bezpečnosti práce pro mistra sekce bydlení a komunálních služeb obsahují následující hlavní body:

provádět pokyny stanovené zákonem se záznamy v protokolech;
vyžadovat, aby se pracovníci podrobili lékařskému vyšetření.

Popis práce specialisty na úklid ulic (vzorový formulář)

Obecná ustanovení. Mistr managementu zeleně patří do kategorie manažerů Jmenování a odvolání mistra managementu zeleně se provádí na příkaz (pokyn) vedoucího organizace osoby s vyšším odborným (technickým) vzděláním a prací praxe ve výrobě minimálně 1 rok nebo středoškolská je jmenována na pozici mistr green management odborné (technické) vzdělání a praxe ve výrobě minimálně 3 roky. Při absenci odborného vzdělání je praxe ve výrobě minimálně 5 let Master managementu zeleně má podřízené osoby.

Chybová stránka 404 neexistuje

Úroveň mzdy Obrovský seznam povinností, míra odpovědnosti, zejména s ohledem na opatření bezpečnosti práce, činí tuto pozici obtížnou a náročnou. Proto je v sektoru bydlení a komunálních služeb tak vysoká fluktuace personálu na této pozici a vždy jsou volná místa.

Výše platu mistra úseku bydlení a komunálních služeb je následující:

v Moskvě - 32-35 tisíc rublů;
v Petrohradě – 26-30 tisíc rublů;
v Kaliningradu, Jekatěrinburgu - 25-28 tisíc rublů;
v Tule - 22-25 tisíc rublů.

Kompetentní, výkonný a disciplinovaný stavbyvedoucí v sektoru bydlení a komunálních služeb má cenu zlata, protože to je práce, která vyžaduje nejen speciální znalosti a schopnost využívat regulační a legislativní rámec, ale také schopnost vycházet s lidmi na obou stranách – jak podřízenými, tak obyvateli. Doufáme, že jste se v našem článku dozvěděli o tom, jaké je povolání mistra bydlení a komunálních služeb a jaké jsou jeho povinnosti.

Volná místa a práce: „technik krajinného designu“ v Moskvě

Spolupracujte s manažery a specialisty jiných oddělení, získejte potřebné informace. 3.6. Volně navštěvovat organizace různých organizačních a právních forem a forem vlastnictví o otázkách běžné údržby, terénních a terénních úprav přiděleného území, sběru a odvozu domovního odpadu, odpadků, slavnostní výzdoby budov, staveb, ale i území, organizace a vedení akcí pro hromadný úklid přiděleného území a další záležitosti v její působnosti.

3.7. Problém Jednotlivci, jednotliví podnikatelé, právnické osoby povinné pokyny k odstranění porušení. 3.8. Pro systematický profesní rozvoj. 3.9. Další práva stanovená pracovněprávními předpisy.

Práce pro techniky krajinného designu v Moskvě: 81 volných pracovních míst

Sestaveno v kopii schvaluji (iniciály, příjmení) (název zaměstnavatele, (vedoucí nebo jiná osoba, jeho organizační a právní oprávnění schvalovat formu, adresa, telefon, náplň práce) E-mailem, OGRN, INN/KPP) » » město N » » město POPIS PRÁCE pro mistra úklidu ulic ( přibližná podoba) 1.

OBECNÁ USTANOVENÍ 1.1. Tento popis práce definuje pracovní povinnosti, práva a odpovědnosti mistra úklidu ulic. 1.2. Mistr úklidu ulic je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace na příkaz vedoucího organizace.

1.3. Člověk, který má odborné vzdělání, minimální manažerské zkušenosti. 1.4.

Popis práce pro Green Farm Master

Účastnit se diskusí o otázkách souvisejících s jím vykonávanými povinnostmi. 3.1.3. Předkládat návrhy na zlepšení prací souvisejících s povinnostmi stanovenými v těchto pokynech k posouzení vedení. 3.1.4.

Podepisujte (schvalujte) dokumenty ve vaší kompetenci. 3.1.5. Předkládat vedení organizace návrhy na odměňování význačných zaměstnanců a udělování sankcí pro porušovatele výrobní a pracovní kázně.

Vyžadovat od vedoucího organizace pomoc při plnění jeho služebních povinností a práv. 3.1.7. Dostávat od vedoucích stavebních divizí, specialistů informace a dokumenty potřebné k plnění jejich pracovních povinností.

3.1.8. . 4. ODPOVĚDNOST 4.1. Mistr úklidu ulic odpovídá za: 4.1.1.

Náplň práce pro specialisty na bydlení a komunální služby

Inženýrské pokyny

I. Obecná ustanovení

1. Inženýr patří do kategorie specialistů.
2. Pro pozici:
- inženýrem je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním bez předložení požadavků na praxi;
- inženýr III. kategorie - osoba s vyšším odborným vzděláním a praxí inženýra minimálně 3 roky;
- inženýr II. kategorie - osoba, která má vyšší odborné vzdělání a praxi jako inženýr III. kategorie alespoň 3 roky;
- inženýr I. kategorie - osoba, která má vyšší odborné vzdělání a praxi jako inženýr II. kategorie minimálně 3 roky.
3. Jmenování do funkce a odvolání z ní se provádí příkazem
ředitel podniku na doporučení (vedoucí příslušné strukturální jednotky; jiný úředník)
4. Inženýr musí vědět:
4.1. Směrné a administrativní dokumenty, metodické a regulační materiály o prováděných pracích.
4.2. Vyhlídky na technický rozvoj a rysy činnosti podniku (divize podniku (dílna, závod atd.)).
4.3. Princip činnosti, technické vlastnosti, konstrukční vlastnosti vyvíjených a používaných technických prostředků, materiály a jejich vlastnosti.
4.4. Moderní prostředky výpočetní techniky, komunikace a komunikace.
4.5. Metody výzkumu, pravidla a podmínky pro výkon práce.
4.6. Základní požadavky na technickou dokumentaci, materiály, výrobky.
4.7. Současné normy, technické podmínky, předpisy a pokyny pro zpracování a provádění technické dokumentace.
4.8. Metody technických výpočtů a stanovení ekonomická účinnost výzkum a vývoj.
4.9. Úspěchy vědy a techniky, pokročilé domácí a Zahraniční zkušenosti v příslušném oboru činnosti.
4.10. Základy ekonomiky, organizace a řízení práce.
4.11. Základy pracovní legislativy.
4.12.

Společnost pro správu bydlení a komunálních služeb: personální struktura, složení pozic a schéma

Vnitřní pracovní předpisy.
4.13. Pravidla a předpisy BOZP, průmyslové hygieny a požární ochrany.
5. Inženýr podává zprávy přímo (vedoucímu příslušné stavební jednotky; jinému úředníkovi)
6. V době nepřítomnosti strojníka (nemoc, dovolená, služební cesta apod.) plní jeho povinnosti osoba určená předepsaným způsobem. Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za řádné plnění jí svěřených povinností.

II. Pracovní povinnosti

Inženýr:
1. S využitím výpočetní techniky, spojů a spojů vykonává práce v oblasti vědeckotechnických činností v projektování, výstavbě, informační služba, organizace výroby, práce a řízení, metrologická podpora, technická kontrola atd.
2. Rozvíjí metodické a předpisy, technickou dokumentaci, ale i návrhy a činnosti pro realizaci rozpracovaných projektů a programů.
3. Provádí technicko-ekonomický rozbor, komplexně zdůvodňuje přijatá a realizovaná rozhodnutí, vyhledává příležitosti ke zkrácení cyklu prací (služeb), pomáhá při přípravě procesu jejich realizace, poskytuje podnikovým útvarům potřebná technická data, dokumenty, materiály, poskytuje odborům potřebné technické údaje, podklady, podklady, podklady a podklady. vybavení atd.
4. Podílí se na výzkumu, vývoji projektů a programů podniku (divize podniku) při provádění činností souvisejících se zkušebním zařízením a jeho uváděním do provozu, jakož i prováděním prací na standardizaci technických prostředků, systémů, procesů, provádění činností souvisejících se zkušebními zařízeními a jejich uváděním do provozu. zařízení a materiálů, s ohledem na technickou dokumentaci a přípravu potřebných posudků, zpětnou vazbu, závěry o provedené práci.
5.

Studovat a analyzovat informace, technická data, ukazatele a výsledky práce, shrnout je a systematizovat, provádět potřebné výpočty pomocí moderní elektronické výpočetní techniky.
6. Vypracovává harmonogramy prací, objednávky, žádosti, návody, vysvětlivky, mapy, schémata a další technickou dokumentaci, jakož i zavedené výkaznictví podle schválených formulářů a ve stanovených termínech.
7. Poskytuje metodickou a praktickou pomoc při realizaci projektů a programů, plánů a smluv.
8. Provádí kontrolu technické dokumentace, dozor a kontrolu nad stavem a provozem zařízení.
9. Sleduje dodržování stanovených požadavků, platných norem, pravidel a standardů.
10. Organizuje práce na zlepšení vědeckých a technických znalostí zaměstnanců.
11. Podporuje rozvoj tvůrčí iniciativy, racionalizace, invence, zavádění úspěchů domácí i zahraniční vědy a techniky a využívání osvědčených postupů, které zajišťují efektivní fungování organizace.
12. Plní jednotlivé služební úkoly svého přímého nadřízeného.

Inženýr má právo:
1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení podniku týkající se jeho činnosti.
2. Předkládat k posouzení vedení návrhy na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v této pracovní náplni.
3. Informovat přímého nadřízeného o všech nedostatcích ve výrobní činnosti podniku (jeho strukturálních útvarů) zjištěných při plnění služebních povinností a podávat návrhy na jejich odstranění.
4. Vyžádejte si osobně nebo jménem přímého nadřízeného od vedoucích oddělení podniku a specialistů informace a dokumenty potřebné k plnění jeho úředních povinností.
5. Zapojovat specialisty ze všech (jednotlivých) stavebních celků do řešení jí uložených úkolů (pokud to stanovují předpisy o stavebních celcích, pokud ne, pak se svolením vedení).
6. Požadovat od vedení podniku pomoc při plnění jeho služebních povinností a práv.

IV. Odpovědnost

Inženýr je zodpovědný za:
1. Za nesprávné plnění nebo neplnění pracovních povinností uvedených v této pracovní náplni - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace.
2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
3. Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených platnou pracovní a občanskou legislativou Ruské federace.

Náplň práce zástupce ředitele bytových a komunálních služeb

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Vedoucím zaměstnancem je náměstek ředitele pro bydlení a komunální služby (dále jen „zaměstnanec“).
1.2. Tato pracovní náplň definuje funkční odpovědnosti, práva, povinnosti, odpovědnosti, pracovní podmínky, vztahy (poziční vazby) zaměstnance, kritéria pro jeho hodnocení obchodní kvality a výsledky práce při výkonu práce v odbornosti a přímo na pracovišti v „______________“ (dále jen „zaměstnavatel“).
1.3.

Zaměstnanec je jmenován do funkce a odvolán z funkce příkazem ředitele způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou.
1.4. Zaměstnanec je podřízen přímo jedinému výkonný orgán Zaměstnavatel.
1.5. Zaměstnanec musí vědět:
usnesení, pokyny, příkazy, normativní dokumenty a směrné materiály vyšších a jiných orgánů týkající se činnosti bytových organizací;
pravidla a předpisy pro technický provoz bytového fondu;
základy ekonomiky, organizace práce a řízení; základy pracovní legislativy;
pravidla a předpisy ochrany práce a požární bezpečnosti.
1.6. Kvalifikační požadavky. Vyšší odborné vzdělání a praxe v oboru na strojírenských, technických a řídících pozicích minimálně 5 let.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Organizuje práce na zachování a udržování bytového fondu v dobrém stavu v souladu s pravidly a předpisy technického provozu, zajišťuje nepřetržitý provoz zařízení a přístrojů v bytových domech, řádnou údržbu vnějších zlepšovacích prvků, dodržování hygienických, technických a požárně bezpečnostních předpisů .
2.2. Organizuje práce na preventivní prohlídce bytového fondu a jeho plánovaných i mimořádných běžných opravách.
2.3. Sleduje včasnou přípravu obytných budov na zimu. Zajišťuje realizaci stanovených plánů a nákladově efektivní správu bydlení, včasné přijímání plateb bytu a nájemného.
2.4. Organizuje vypracování opatření ke snížení provozních nákladů a snížení mzdových nákladů na údržbu bytového fondu.
2.5. Přijímá opatření k posílení materiální a technické základny organizace údržby bytů, bezpečnosti a správného používání zařízení a materiálů.
2.6. Zajišťuje včasné předkládání ekonomických a finančních plánů, odhadů, účetních zpráv a rozvah organizace údržby bytů nadřízeným orgánům.
2.7. Hlídá dodržování termínů pro uzavírání smluv o nájmu bydlení a certifikaci bytového fondu.
2.8. Hlídá správné využití, účtování a rozdělení kancelářských prostor a také dodržování pasového režimu.
2.9. Organizuje kulturně-výchovnou práci s dětmi a mladistvými v místě jejich bydliště a soutěže mezi obyvateli o vzornou údržbu bytových domů.
2.10.

Přijímá obyvatele.
2.11. Přijímá opatření, aby organizaci údržby bytů poskytl kvalifikovaný personál, podle nejlepší využití znalosti a zkušenosti pracovníků, vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek, zlepšování jejich bytových, kulturních a životních podmínek.

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec má právo:
— řízení podřízených;
- poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;
— pracoviště, odpovídající stavu regulační požadavky ochrana práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;
— včasné a úplné vyplácení mezd v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
— odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácené pracovní doby pro určité profese a kategorie pracovníků, poskytováním dnů volna v týdnu, dnů pracovního klidu dovolená, zaplaceno roční dovolené;
— úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
— odborného výcviku, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federální zákony;
— sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
— vedení kolektivních vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv, jakož i informace o provádění kolektivní smlouvy a smluv;
— ochranu svých pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
— náhradu škody způsobené mu v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
— povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;
— získávání materiálů a dokumentů souvisejících s jejich činností.

4. ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec je povinen:
- plnit své povinnosti svědomitě pracovní povinnosti mu přiděluje pracovní smlouva a pracovní náplň;
— dodržovat vnitřní pracovní předpisy;
— dodržovat pracovní kázeň;
— dodržovat stanovené pracovní normy;
— splňovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
— starat se o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;
— neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku).

5. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec odpovídá za:
— neplnění povinností;
— nepřesné informace o stavu díla;
— neplnění příkazů, pokynů a pokynů zaměstnavatele;
— porušení bezpečnostních předpisů a pokynů na ochranu práce, nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců;
— nedodržování pracovní kázně.
5.2. Zaměstnanec nese plně indiv finanční odpovědnost v souladu s dohodou s ním uzavřenou.

6. PRACOVNÍ PODMÍNKY

6.1. Pracovní režim zaměstnance je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem stanoveným zaměstnavatelem.
6.2. Vzhledem k potřebám výroby je zaměstnanec povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).
6.3. Charakteristika pracovních podmínek na pracovišti: ______________________.
6.4. Zaměstnanec je seznámen s předpisy zaměstnavatele o obsluze a obchodní tajemství a zavazuje se je nezveřejnit (v případě potřeby uvést).
6.5. __________________________________________________________________
(další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance pod

srovnání s těmi, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy

___________________________________________________________________________
právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní

smlouva, dohody, místní předpisy)

7. VZTAHY (PRACOVNÍ VZTAHY)

7.1. V práci zaměstnanec komunikuje s ____________________________________
(divize a zaměstnanci,

___________________________________________________________________________
od koho přijímá a komu předává materiály, informace, jejich složení

__________________________________________________________________________.
a načasování převodu, s kým během provádění díla komunikuje)

7.2. V nouzové situace Zaměstnanec komunikuje s __________________
___________________________________________________________________________
(jednotky, které eliminují nehody

__________________________________________________________________________.
a následky mimořádných událostí)

7.3. Po dobu dočasné nepřítomnosti Zaměstnance jeho povinnosti
jsou přiřazeny _______________________________________.
(pracovní pozice)

Náplň práce v bytových a komunálních službách

Zaměstnanec je podřízen: ________________________________.
(pozice)

8. POSOUZENÍ OBCHODNÍCH KVALIT ZAMĚSTNANCE A VÝSLEDKŮ JEHO PRÁCE

8.1. Kritéria pro hodnocení obchodních kvalit zaměstnance jsou:
kvalifikace;
pracovní zkušenosti v oboru;
odborná způsobilost, vyjádřená v nejlepší kvalitě odvedené práce;
schopnost předvídat a plánovat, organizovat, koordinovat a regulovat, stejně jako sledovat a analyzovat práci podřízených;
úroveň pracovní kázně;
schopnost adaptovat se na novou situaci a aplikovat nové přístupy k řešení vznikajících problémů;
pracovní náročnost (schopnost vyrovnat se s velkým objemem práce v krátkém čase);
schopnost pracovat s dokumenty;
schopnost zvládnout včas technické prostředky, zvyšování produktivity práce a kvality práce;
pracovní etika, komunikační styl;
kreativita, podnikavost;
schopnost přiměřeného sebevědomí;
projevit iniciativu v práci, dělat práci více vysoce kvalifikovaný;
zvýšení individuálního výkonu;
návrhy racionalizace;
praktická pomoc nově přijatým zaměstnancům bez formalizace mentoringu s odpovídající objednávkou;
vysoká pracovní kultura na konkrétním pracovišti.
8.2. Výsledky práce a včasnost jejího dokončení se posuzují podle následujících kritérií:
výsledky dosažené zaměstnancem při plnění povinností stanovených v pracovní náplni a pracovní smlouvě;
kvalita dokončené práce;
včasné plnění pracovních povinností.
plnění standardizovaných úkolů, úroveň produktivity práce.
8.3. Hodnocení obchodních kvalit a pracovních výsledků se provádí na základě objektivních ukazatelů, motivovaného názoru bezprostředního nadřízeného a kolegů.

Vážení odborníci, Vaši předchozí odpověď jsem ze zvyku ohodnotil 5 hvězdičkami, ale když jsem se v ní začal ponořovat, uvědomil jsem si, že jde pouze o odhlášení. Požádal jsem o popis práce pro KONKRÉTNÍ obor činnosti - služby v oblasti bydlení a komunálních služeb (správcovská společnost) a poslali jste mi naprosto obecné, anonymní pokyny. Jsem strašně zklamaná, na internetu se prostě dá najít něco praktičtějšího. Nyní potřebuji předložit DI hlavního inženýra Rostekhnadzoru, ale mám jen nesmysly typu „hlavní inženýr musí zajistit, aby vyráběné produkty odpovídaly současným státním normám, technickým specifikacím a technickým estetickým požadavkům, stejně jako jejich spolehlivost a životnost. “ Jak se to líbí vám samotnému? Přijde mi, že by se člověk měl stydět dělat tak neprofesionální práci za docela velké peníze. Opravdu doufám, že se rychle uzdravíš. Omlouvám se za zklamání...

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Popis práce hlavního inženýra (v sektoru bydlení a komunálních služeb) může vypadat takto:

Nepřehlédněte: hlavní materiál měsíce od předních specialistů ministerstva práce a Rostrud

Kompletní adresář popisů práce pro všechny sektory činnosti.

Popis práce
hlavní inženýr (v oboru bydlení a komunální služby) [název organizace, podniku atd.]

Tento popis práce byl vypracován a schválen v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruská federace a další právní předpisy upravující pracovní vztahy.

1. Obecná ustanovení

1.1. Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb (HCS) patří do kategorie manažerů.

1.2. Jmenování do funkce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb a jeho odvolání z funkce se provádí příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

1.3. Osoba s vyšším odborným vzděláním a pracovní praxí v oboru bydlení a komunální služby minimálně [ období] let.

1.4. Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb ve své činnosti hlásí [ Pracovní pozice].

1.5. Hlavní inženýr bydlení a komunálních služeb musí vědět:

Usnesení, příkazy, příkazy, předpisy v oblasti bydlení a komunálních služeb, normativní a metodické materiály k realizaci koncepce reformy bydlení a komunálních služeb v Ruské federaci;

Bytová legislativa, Bytový zákoník Ruské federace;

Pravidla pro poskytování veřejných služeb;

Pravidla a předpisy pro technický provoz bytového fondu;

Technologie pro poskytování bytových a komunálních služeb;

Druhy a znaky poskytování bytových a komunálních služeb;

Standardy služeb pro provoz a opravy bydlení pro obyvatelstvo;

Standardy, jejichž povinné požadavky musí bydlení a komunální služby splňovat;

Ekonomika, organizace bydlení a komunálních služeb, práce a managementu;

Organizace materiálního a technického zabezpečení organizace;

Výrobní kapacity a lidské zdroje organizace, plány a schémata bytových a komunálních služeb a inženýrských sítí pro zásobování elektřinou, vodou a teplem obsluhovaného území;

Metody úspor zdrojů energie v bydlení;

Postup při vypracovávání a schvalování plánů finanční a ekonomické činnosti organizace;

Základy plánování, strategického a operativního plánování;

Základy řízení výroby;

Postup při uzavírání a provádění občanskoprávních smluv;

Postup při sestavování a odsouhlasování podnikatelských plánů výrobní, hospodářské a finanční a hospodářské činnosti organizace;

Standardy kancelářské práce (klasifikace dokumentů, postup při provádění, evidence, průchod, ukládání atd.);

Počítačová technologie, komunikace a komunikace;

Základy pracovní legislativy;

Pravidla a předpisy pro BOZP, průmyslovou hygienu a požární bezpečnost.

2. Funkce

2.1. Plánování a řízení technických činností organizace.

2.2. Vytváření zakázek na práce na údržbě, obsluze a opravách bytového fondu a na dodávky inženýrských sítí.

2.3. Technická podpora provádění prací při zajišťování bytových a komunálních služeb.

2.4. Řízení technického personálu organizace.

3. Pracovní povinnosti

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb vykonává následující pracovní povinnosti:

3.1. Určuje politiku a směr technického rozvoje organizace.

3.2. organizuje Údržba bytový fond (sanitární údržba domů a místní oblast; údržba konstrukcí, prvků, celků, inženýrských zařízení budov atd.).

3.3. Zajišťuje hospodárnou údržbu budov a prostor v souladu s pravidly a předpisy průmyslové hygieny, požární bezpečnosti a bezpečnostních předpisů.

3.4. Provádí rozbory technického stavu bytového fondu, úrovně a kvality poskytovaných služeb a provedených prací, zpracovává návrhy na zkvalitnění obsluhy bytového fondu a rozšíření druhů poskytovaných služeb.

3.5. Zavádí technologie šetřící zdroje.

3.6. Rozvíjí:

Požadavky na kvalitu údržby a oprav bytového fondu;

Normy pracnosti vykonávaných prací a stanovit normy spotřeby materiálů pro jejich provádění;

3.7. Organizováno:

Příjem a evidence žádostí, vedení záznamů o opravárenských pracích;

Vypracování seznamu požadovaných prací na údržbě a opravách bytového fondu.

3.8. Zpracovává návrhy smluv v jejich technické části na údržbu a opravy bytového fondu.

3.9. Řídí velké a aktuální opravy:

Zdroj vody;

Kanalizace;

Zásobování teplem;

Zásobování plynem;

střešní krytina;

Inženýrské vybavení objektu (zařízení kotlů, čerpadla, ventilátory a klimatizace, výtahová zařízení, domácí telefony, zabezpečovací signalizace, anténní zařízení, kabelová televize, rádio);

Přístrojové vybavení budov (teplo, voda, elektřina, plynoměry).

3.10. Zajišťuje zlepšení organizace řízení, zvýšení produktivity práce, snížení nákladů, racionální využívání výrobních zdrojů a soulad bytových a komunálních služeb se současnými státními standardy.

3.11. Dohlíží na:

Dodržování projekční, inženýrské a technologické kázně, pravidel a předpisů o ochraně práce, bezpečnostních opatřeních, průmyslové hygieně a požární bezpečnosti, požadavků hygienických orgánů, jakož i orgánů vykonávajících technický dozor;

technický stav a užívání bytového fondu a poskytování bytových a komunálních služeb;

Zajišťování technických podmínek pro provoz a údržbu bytového fondu dodavatelsky;

příprava bytového fondu na sezónní provozní podmínky;

Kvalita a objem provedených prací a poskytovaných služeb.

3.12. Organizuje práce na vedení technické dokumentace.

3.13. Organizuje školení a zdokonalovací školení pro technické pracovníky.

4. Práva

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb při výkonu svých povinností úřední pravomoci má právo:

4.1. Zajišťování organizačních a technických podmínek nezbytných pro plnění služebních povinností.

4.2. Seznámení s pracovní náplní a dalšími dokumenty zakládajícími jeho práva a povinnosti na jeho pozici, kritérii pro hodnocení kvality plnění pracovních povinností a podmínkami pro povýšení.

4.3. Přijímání předepsaným způsobem informací a materiálů nezbytných k plnění služebních povinností, jakož i podávání návrhů na zlepšení řídící činnosti.

4.4. Předkládat návrhy na zlepšení prací souvisejících s povinnostmi stanovenými v těchto pokynech k posouzení vedení.

4.5. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti.

4.6. Podepisujte a schvalujte dokumenty ve vaší kompetenci.

4.7. Za všechny sociální záruky stanovené zákonem.

4.8. Ochrana vašich osobních údajů.

4.9. Profesionální vývoj.

4.10. Další práva stanovená pracovněprávními předpisy.

5. Odpovědnost

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb je zodpovědný za:

5.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností stanovených touto pracovní náplní - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace;

5.2. Za způsobení hmotné škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace;

5.3. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených aktuálními limity stanovenými správním, trestním a občanským právem Ruské federace.

Popis práce byl vypracován v souladu s [ název, číslo a datum dokumentu].

Vedoucí lidských zdrojů:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]

odsouhlaseno:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]

Přečetl jsem si návod:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]

Závěrem podotýkáme, že povinnost sestavování je stanovena pouze pro vládní agentury(). Organizace, která není vládní agenturou, nemůže být pokutována za nedostatek pokynů ().

Existují však pádné argumenty ve prospěch vytvoření popisu práce. Jeho přítomnost organizaci umožní:

ospravedlnit;
rovnoměrně rozdělit odpovědnost mezi podobné pozice;
prokázat u soudu zákonnost uložení disciplinární řízení na zaměstnance;
správně provádět certifikaci personálu atd.

Pro každou pozici na plný úvazek je vypracován popis práce.

Postup pro vypracování popisu práce není upraveno zákonem , takže o jeho vypracování rozhoduje samostatně zaměstnavatel. V praxi může být popis práce formátován jako nebo jako . Podobná vysvětlení jsou obsažena v.

Kromě toho je hlavní inženýr vedoucí pozicí v jakékoli organizaci. Bez ohledu na typ činnosti organizace je pracovní funkce hlavního inženýra určena s ohledem na Kvalifikační referenční knihy a odborné standardy (a odpovědnosti za tuto pozici jsou stanoveny bez ohledu na rozsah činností organizace). Viz "Kvalifikační příručka pro pozice manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců" (schváleno usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 21.8.1998 N 37) (ve znění ze dne 2.12.2014). Při sestavování pokynů se také přihlíží ke skutečným povinnostem, které bude zaměstnanec vykonávat při jmenování do konkrétní funkce. Zaměstnavatel vypracuje pokyny s ohledem na výše uvedená ustanovení.

Upozorňujeme také na to, že nevytváříme dokumenty na základě požadavků uživatelů, ale nabízíme formuláře dokumentů pro nejběžnější situace, které si můžete snadno přizpůsobit svým potřebám.

Děkuji za pochopení.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Časopisy a knihy:

Ukázky a komentáře

Kontrolujeme účinnost popisů práce

Evgenia RIVKINA, vedoucí oddělení lidských zdrojů, CORIS Assistance LLC (St. Petersburg)

Přečtěte si v článku:

Málokdy se audit organizace obejde bez otázky: „Kde máte popisy práce?“ Možná proto je většina manažerů přesvědčena, že popisy práce jsou povinné, ale zároveň mají mlhavou představu o jejich skutečném účelu. Proto je tak důležité zjistit, proč jsou popisy práce skutečně efektivní a proč by neměly být psány formálně.

Zásady tvorby popisů práce

Popis práce specifikuje pracovní funkci zaměstnance, výčet jeho povinností, limity odpovědnosti, soubor znalostí a profesionální zkušenost, kterou musí vlastnit atd. (). Postup při sestavování popisu práce není upraven regulačními právními akty. To znamená, že zaměstnavatel má právo určit vhodný postup a zakotvit jej v místním zákoně, např. v Předpisech o popisu práce nebo v Pokynech pro personální administrativu.

V ideálním případě je vhodné před vypracováním popisu práce vytvořit předpisy o konstrukčních jednotkách (). Jinými slovy, všechny funkce nezbytné pro úspěšný chod organizace musí být předepsány a přiděleny příslušným oddělením a teprve poté mezi zaměstnanci ().

Příklad

Organizace Galaktika LLC se nachází v Tule a zakladatelé společnosti jsou v Moskvě. Na výroční schůzi měl zakladatel Konstantin K. pocit, že účetní společnosti LLC Galaktika jsou nabubřelí, a navrhl zrušit pozici mzdového účetního. V odpovědi Hlavní účetní Irina N. zaslala zakladatelce pracovní náplň zaměstnanců svého oddělení včetně mzdové účetní (ukázka níže). Irina N. poznamenala, že mzdová účetní spojuje své povinnosti s povinnostmi pokladní, což jí umožňuje snížit mzdový fond. Další stížnosti na velikost oddělení neměli zakladatelé.

stáhnout ukázku

Je rozšířeným názorem, že popisy práce by měli vytvářet výhradně personalisté. Do této práce by se však měli zapojit i vedoucí oddělení. Vědí, jaké úkoly jejich podřízení čelí, jaké operace vlastně každý z nich vykonává (podstata, načasování, frekvence), jakou kvalifikaci musí mít zaměstnanci.

Úkolem personalisty je vypracovat formulář popisu práce a pomoci vedoucím oddělení správně formulovat odpovědnosti specialistů a kvalifikační požadavky na ně. A také zkontrolujte gramotnost dokumentu, včetně právního (pokud organizace nemá právníka) ().

stáhnout ukázku

Co hledat v aktuálním návodu

Nestačí rozdělit pracovní funkce mezi zaměstnance pomocí popisu práce. Je nutné zajistit, aby tyto dokumenty byly pravdivé užitečné nástroje. Podívejme se, jak to udělat.

Soulad se skutečně vykonávanými funkcemi. Zkontrolujte, do jaké míry skutečně vykonávané funkce zaměstnanců odpovídají jejich pracovní náplni. Ten musí popsat seznam postupů, které zaměstnanec provádí v rámci své práce (). Včetně postupu při nahrazování ostatních zaměstnanců v době jejich nepřítomnosti, interakce specialisty s ostatními odděleními, jeho vedoucím a podřízenými. Ujistěte se, že při práci dodržujete pokyny. V případě potřeby je upravte.

Různé funkce. Vyhněte se zbytečnému zdvojování funkcí – to vede k zmatkům v práci, zbytečnému soupeření a konfliktům mezi zaměstnanci, což v konečném důsledku snižuje efektivitu práce. Zároveň nezapomeňte, že pracovní povinnosti zaměstnanců, kteří pracují na stejnojmenných pozicích, musí být stejné (článek, zákoník práce Ruské federace). V opačném případě je lepší jejich pozice přejmenovat. Ujistěte se, že odpovědnosti jsou rovnoměrně rozděleny mezi podobné pozice.

Příklad

Vedoucí personálního oddělení velkého obchodního holdingu přesvědčil obchodního ředitele, aby na každou funkci obchodního oddělení přidělil samostatné zaměstnance. Dříve každý manažer vedl klienta od začátku (studené hovory) až do konce (kalkulace a dodání zboží). Různé fáze práce s klientem si však vyžádaly různé projevy osobní kvality, takže jeden zaměstnanec to fyzicky nemohl vykonávat stejně efektivně. Nápad byl realizován a ukázal se jako úspěšný. Obchodní oddělení začalo fungovat jako jeden tým, zmizela nezdravá konkurence mezi zaměstnanci a firmě přestaly vznikat ztráty kvůli absenci nebo odvolání jednoho z manažerů. Problém byl také vyřešen emoční vyhoření: Zaměstnanci mohli změnit oblasti činnosti v rámci svého oddělení, aniž by ztráceli čas adaptací.

Popis práce by neměl zhoršovat postavení zaměstnance ve srovnání s normami stanovenými pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní ustanovení ().

Jednoduchý jazyk prezentace. Ustanovení pokynů musí být jasná a vyhýbat se nesrovnalostem. Místo cizích termínů, které zaměstnanec nemusí znát, použijte jejich ruské ekvivalenty. Zaměstnanec musí být před podpisem seznámen s pracovní náplní zaměstnanecká smlouva a zjistit, zda jsou mu jeho funkce () jasné.

Dodržování profesionálních standardů. Před příchodem profesních standardů se organizace při vytváření popisů práce řídily kvalifikační referenční knihy, z nichž mnohé jsou zastaralé (). Nyní můžete vzít v úvahu požadavky uznávaných profesních standardů. Vezměte prosím na vědomí, že profesní standardy se ještě nestaly povinnými.

Výkonnostní kritéria. Možností, jak motivovat zaměstnance k maximálnímu plnění povinností, je několik. Mnoho organizací platí zaměstnance na základě klíčové ukazatele efektivnosti (KPI), využít principy formace účinná smlouva atd. (článek , zákoník práce Ruské federace). Pracovní smlouva zároveň stanoví, že výplata prémie nebo prémiové části mzdy závisí na tom, zda zaměstnanec splní určitá kritéria, která jsou předepsána v příslušném místním zákoně. Tato kritéria musí být měřitelná a objektivní. Tradičně je základem pro nevyplacení prémie nebo prémie porušení popisu práce, pracovní kázně atp.

Frekvence kontroly. Popisy pracovních míst se revidují zpravidla každých pět let nebo kdykoli významné změny v pracovním procesu. Je lepší uvést v pravidlech pro popis práce:
– události, které vyžadují revizi popisu práce. Například doplnění povinností zaměstnance v souvislosti se schválením profesního standardu na pozici, změna personální stůl, nové úkoly strukturálního celku, vznik jiných druhů práce;
– zaměstnanci, kteří mají právo navrhovat úpravy náplní práce. Může to být například vedoucí oddělení, vedoucí oddělení lidských zdrojů nebo právník organizace.

Odborná rada

Julia ALEXEEVA, vedoucí oddělení lidských zdrojů a pracovní vztahy OJSC "AK BARS Leasing" (Kazaň)

Popis práce pomůže v případě pracovního sporu

Dobře napsané popisy práce nejen pomáhají zaměstnavateli budovat vztahy se zaměstnancem, ale jsou také užitečné při řešení pracovní spory. Pomocí těchto dokumentů můžete zdůvodnit rozdíl v platech na obdobných pozicích, objektivně zhodnotit výkon zaměstnance ve zkušební době, argumentovat propuštěním zaměstnance z důvodu nepřiměřenosti pozice apod. Zaměstnanci, kteří své propuštění napadnou v soud se často odvolává konkrétně na nedostatek popisu práce (rozsudek Krajského soudu v Permu ze dne 14. května 2014 ve věci č. 33-4192).

Provádíme změny v popisu práce

Se schvalováním nových profesních standardů mnoho organizací upřesňuje popisy práce svých zaměstnanců. Bez jejich souhlasu tak lze učinit pouze tehdy, jsou-li změny objasňující, technické povahy a obecně spadají do náplně práce zaměstnance. pracovní funkce. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se změnami v popisu práce a ty se naopak dotknou předpoklady pracovní smlouvu, pak je nelze uzavřít jednostranně (

Náplň práce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb[název organizace, podniku atd.]

Tato pracovní náplň byla vypracována a schválena v souladu s ustanoveními jiných právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy.

1. Obecná ustanovení

1.1. Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb (HCS) patří do kategorie manažerů.

1.2. Jmenování do funkce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb a jeho odvolání z funkce se provádí příkazem (pokynem) vedoucího organizace.

1.3. Do funkce hlavního inženýra bytových a komunálních služeb je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním a odbornou praxí v oblasti bytových a komunálních služeb v délce minimálně [funkční období] let.

1.4. Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb je ve své činnosti podřízen [název pozice].

1.5. Hlavní inženýr bydlení a komunálních služeb musí vědět:

Bytová legislativa, Bytový zákoník Ruské federace;

Pravidla pro poskytování veřejných služeb;

Pravidla a předpisy pro technický provoz bytového fondu;

Technologie pro poskytování bytových a komunálních služeb;

Druhy a znaky poskytování bytových a komunálních služeb;

Standardy služeb pro provoz a opravy bydlení pro obyvatelstvo;

Standardy, jejichž povinné požadavky musí bydlení a komunální služby splňovat;

Ekonomika, organizace bydlení a komunálních služeb, práce a managementu;

Organizace materiálního a technického zabezpečení organizace;

Výrobní kapacity a lidské zdroje organizace, plány a schémata bytových a komunálních služeb a inženýrských sítí pro zásobování elektřinou, vodou a teplem obsluhovaného území;

Metody úspor zdrojů energie v bydlení;

Postup při vypracovávání a schvalování plánů finanční a ekonomické činnosti organizace;

Základy plánování, strategického a operativního plánování;

Základy řízení výroby;

Postup při uzavírání a provádění občanskoprávních smluv;

Postup při sestavování a odsouhlasování podnikatelských plánů výrobní, hospodářské a finanční a hospodářské činnosti organizace;

Standardy kancelářské práce (klasifikace dokumentů, postup při provádění, evidence, průchod, ukládání atd.);

Počítačová technologie, komunikace a komunikace;

Základy pracovní legislativy;

Pravidla a předpisy pro BOZP, průmyslovou hygienu a požární bezpečnost.

2. Funkce

2.1. Plánování a řízení technických činností organizace.

2.2. Vytváření zakázek na práce na údržbě, obsluze a opravách bytového fondu a na dodávky inženýrských sítí.

2.3. Technická podpora pro poskytování bytových a komunálních služeb.

2.4. Řízení technického personálu organizace.

3. Pracovní povinnosti

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb vykonává následující pracovní povinnosti:

3.1. Určuje politiku a směr technického rozvoje organizace.

3.2. Organizuje údržbu bytového fondu (hygienická údržba domů a místních částí; údržba staveb, prvků, komponentů, inženýrských zařízení budov atd.).

3.3. Zajišťuje hospodárnou údržbu budov a prostor v souladu s pravidly a předpisy průmyslové hygieny, požární bezpečnosti a bezpečnostních předpisů.

3.5. Zavádí technologie šetřící zdroje.

3.6. Rozvíjí:

Požadavky na kvalitu údržby a oprav bytového fondu;

Normy pracnosti vykonávaných prací a stanovit normy spotřeby materiálů pro jejich provádění;

3.7. Organizováno:

Příjem a evidence žádostí, vedení záznamů o opravárenských pracích;

Vypracování seznamu požadovaných prací na údržbě a opravách bytového fondu.

3.8. Zpracovává návrhy smluv v jejich technické části na údržbu a opravy bytového fondu.

3.9. Řídí velké a aktuální opravy:

Zdroj vody;

Kanalizace;

Zásobování teplem;

Zásobování plynem;

střešní krytina;

Přístrojové vybavení budov (teplo, voda, elektřina, plynoměry).

3.11. Dohlíží na:

technický stav a užívání bytového fondu a poskytování bytových a komunálních služeb;

Zajišťování technických podmínek pro provoz a údržbu bytového fondu dodavatelsky;

příprava bytového fondu na sezónní provozní podmínky;

Kvalita a objem provedených prací a poskytovaných služeb.

3.12. Organizuje práce na vedení technické dokumentace.

3.13. Organizuje školení a zdokonalovací školení pro technické pracovníky.

4. Práva

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb má při plnění svých služebních povinností právo:

4.1. Zajišťování organizačních a technických podmínek nezbytných pro plnění služebních povinností.

4.3. Přijímání předepsaným způsobem informací a materiálů nezbytných k plnění služebních povinností, jakož i podávání návrhů na zlepšení řídící činnosti.

4.4. Předkládat návrhy na zlepšení prací souvisejících s povinnostmi stanovenými v těchto pokynech k posouzení vedení.

4.5. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti.

4.6. Podepisujte a schvalujte dokumenty ve vaší kompetenci.

4.7. Za všechny sociální záruky stanovené zákonem.

4.8. Ochrana vašich osobních údajů.

4.9. Profesionální vývoj.

4.10. Další práva stanovená pracovněprávními předpisy.

5. Odpovědnost

Hlavní inženýr bytových a komunálních služeb je zodpovědný za:

5.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností stanovených touto pracovní náplní - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace;

5.2. Za způsobení hmotné škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace;

5.3. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených aktuálními limity stanovenými správním, trestním a občanským právem Ruské federace.

Popis práce byl vypracován v souladu s [jméno, číslo a datum dokumentu].

Vedoucí lidských zdrojů:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]

odsouhlaseno:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]

Přečetl jsem si návod:

[iniciály, příjmení]

[podpis]

[den měsíc rok]