Kavárna 

Pokuta za nevyplacení mzdy. Mzda se nevyplácí: co má dělat zaměstnanec a jaká je hrozba pro zaměstnavatele? Nové pokuty za nevyplacení mzdy

Vysvětlil vedoucí oddělení pro dohled nad dodržováním federální legislativy moskevské prokuratury Jevgenij Nikolajevič Manerkin

zákoníku práce Ruská Federace zakládá záruky pro pracovníky na legislativní úrovni, jeho cíle jsou: zřízení státní záruky pracovní práva a svobody občanů, vytváření příznivých pracovních podmínek, ochrana práv a zájmů pracovníků a zaměstnavatelů.

V souladu s Čl. 129 zákoníku práce Ruské federace, mzdy (odměňování pracovníků) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příspěvky kompenzačního charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od normálu, práce ve zv klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a jiné kompenzační platby) a pobídkové platby (dodatečné platby a pobídkové příspěvky, prémie a jiné pobídkové platby).

Mzdy jsou vypláceny minimálně jednou za půl měsíce denně, stanovené pravidly vnitřní pracovní předpisy, kolektivní smlouva, pracovní smlouva. Pokud se den výplaty kryje s víkendem nebo nepracovním svátkem, platba mzdy se vyrábí v předvečer tohoto dne. Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem. Je třeba také pamatovat na to, že možnost pobírání mzdy nezávisí na tom, zda organizace dosahuje zisku, prodává výrobky, prodává zboží nebo poskytuje služby.

V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo (nahlášením zaměstnavatele v psaní): pozastavit práci na celou dobu do zaplacení opožděné částky. Po dobu přerušení práce má zaměstnanec právo: dle vlastního uvážení pracovní doba chybět v práci. Zaměstnanec, který v době přerušení práce nebyl v pracovní době na pracovišti, je povinen vrátit se do práce nejpozději následující pracovní den po obdržení psaná poznámka od zaměstnavatele o připravenosti vyplatit opožděnou mzdu v den návratu zaměstnance do práce.

V současnosti tři kodexy upravují odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce: zákoníku práce, řád správních deliktů, trestní zákoník. Zaměstnavatel, který porušuje pracovní zákony, tedy podléhá každému z nich.

Článek 142 zákoníku práce Ruské federace stanoví odpovědnost zaměstnavatele za nedodržení lhůt pro výplatu mezd a jiných částek splatných zaměstnanci. Zaměstnavatel (jeho pověření zástupci), který se dopustil prodlení s výplatou mzdy zaměstnanců nebo jiného porušení mezd, odpovídá v souladu se zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.

Článek 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci. Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi nebo jiných plateb, které náleží zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setiny v té době platná refinanční sazba Centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po datu splatnosti platby až do dne skutečného vypořádání včetně. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu přitom vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce je stanovena v čl. 5.27 zákoníku Ruské federace o správních deliktech. V souladu s tímto článkem porušení právních předpisů na ochranu práce a práce znamená: uložení správní pokuty úředníkům ve výši tisíc až pět tisíc rublů. Pro jednotlivé podnikatele - od tisíce do pěti tisíc rublů nebo administrativní pozastavení činností až na devadesát dní. V souladu s odstavcem 2 Čl. 5.27 zákoníku Ruské federace o správních deliktech, porušování pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce oficiální dříve za obdobné správní trestání správní delikt, znamená: diskvalifikace na dobu jednoho až tří let.

V souladu s ustanovením čl. 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace za nevyplácení mezd, důchodů, stipendií, dávek a jiných plateb stanoví následující odpovědnost.

Částečné nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem po dobu delší než tři měsíce, spáchané ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu: vedoucím organizace, zaměstnavatelem - fyzickou osobou, vedoucím pobočky, zastoupení nebo jiného samostatného konstrukční jednotka organizace, se trestá pokutou ve výši: až sto dvacet tisíc rublů; nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až jednoho roku; nebo zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až jednoho roku; nebo nucené práce na dobu až dvou let nebo trest odnětí svobody až na jeden rok.

Úplné nevyplácení po dobu delší než dva měsíce: mzdy, důchody, stipendia, dávky, jiné platby stanovené zákonem nebo výplata mzdy po dobu delší než dva měsíce v nižší než stanovené výši federální zákon minimální mzda, spáchaná ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu: vedoucím organizace, zaměstnavatelem - jednotlivcem, vedoucím pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiné samostatné organizační jednotky organizace, se trestá pokutou v ve výši: od sto tisíc do pěti set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až tří let, nebo nucených prací po dobu až tří let se zbavením právo zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let nebo bez něj, nebo trest odnětí svobody až na tři roky se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu do tří let nebo bez něj.

Pokud mají výše uvedené činy vážné následky, pak jsou potrestány: pokutou ve výši dvě stě tisíc až pět set tisíc rublů; nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu jednoho až tří let; nebo odnětí svobody na dva roky až pět let s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až pěti let.

Od 3. října se v Rusku budou mzdy zaměstnanců vydávat podle nových pravidel v souladu se zákonem N 272-FZ „O změně některých právních předpisů Ruské federace o zvýšení odpovědnosti zaměstnavatelů za porušení zákona o mzdách“. TASS zjistil, jaká tato pravidla jsou a co změny znamenají pro zaměstnavatele a zaměstnance.

co se mění?

  • Zákoník práce stanoví zaměstnavateli povinnost vyplatit mzdu nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které mu vznikla.
  • Státní inspektoráty práce získaly právo provádět kontroly stížností na nevyplácení mezd nebo mezd pod minimální mzdou okamžitě s oznámením státního zastupitelství (článek 360 zákoníku práce Ruské federace). Dříve bylo nutné získat souhlas státního zastupitelství předem.
  • Platba dovolené musí být nyní provedena nejpozději tři dny před začátkem dovolené.
  • V případě propuštění musí být konečná platba zaměstnanci provedena v den propuštění.

Jaké důsledky má pro zaměstnavatele zpoždění mezd?

  • Pokuty za nevyplacení mzdy se zvyšují 10x. Pokud se dříve pro úředníka pohybovaly od 1 000 do 5 000 rublů, pak v souladu s novým zákonem budete muset za pozdní platbu zaplatit 10–20 tisíc rublů.
  • Za opakovaná porušení budou trestat mnohem přísněji: pro úředníka se pokuta zvýší z 10–20 tisíc rublů na 20–30 tisíc rublů, pro organizaci - ze 70 tisíc na 100 tisíc rublů. Pro osoby provádějící podnikatelská činnost bez vytvoření právnické osoby se pokuta za opakovaný přestupek zvýší z 10–20 tisíc rublů na 20–30 tisíc rublů.

Co dostane zaměstnanec v případě prodlení se mzdou?

  • V případě prodlení delšího než 15 dnů je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci všechny částky, které mu náleží, i s úroky.
  • Výše náhrady (úroku) za prodlení mzdy se podle zákona zdvojnásobuje. Kompenzace bude vypočítána na základě 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace za den z opožděné částky, namísto 1/300 sazby, jak tomu bylo dříve.

Proč byl potřeba nový zákon?

  • Podle náměstka ministra práce a sociální ochrany Ruské federace Ljubova Elcova autoři dokumentu „sledovali cíl chránit práva pracovníků před bezohledným zaměstnavatelem“.
  • Podle ministerstva práce činily k 1. červnu celkové mzdové nedoplatky v zemi 4 miliardy rublů, nevyplácení postihlo 77 tisíc pracovníků.


Jednou z hlavních povinností zaměstnavatele je včasné a úplné vyplácení mezd zaměstnancům podniku. Pokud se tak nestane, odpovědnost nese zaměstnavatel. Zaměstnanec totiž splnil své povinnosti a měl by za svou práci dostávat odměnu.

Když je zpoždění způsobeno nedostatkem finančních prostředků a chudým finanční situace společnosti, to nezbavuje povinnosti platit. Ale v v tomto případě, nemůže nést odpovědnost zaměstnavatel, neboť z jeho strany není úmyslem nevyplacení finančních prostředků.

Jaké jsou důsledky nevyplacení mzdy zaměstnavateli?

Odpovědnost za nevyplacení mzdy zaměstnancům je upravena několika zákony. Zákoník práce odkazuje na normy správního a trestního práva.

Odpovědnost zaměstnavatele vzniká za několika podmínek:

  • když měl možnost vyplatit mzdu, ale neučinil tak. peníze byly například vynaloženy na nákup nového vybavení nebo splacení dluhů věřitelům. To znamená, že management by měl mít reálnou příležitost vyplatit finanční prostředky, ale nečiní tak;
  • Důležitá je také délka zpoždění. Trestní odpovědnost vznikne například v případě, že jsou peníze zaměstnancům pozdrženy dva nebo více měsíců s úplným nezaplacením. V případě částečného dluhu musí být doba nesplácení alespoň tři měsíce.

Důsledky tedy nastanou při splnění dvou podmínek – reálná možnost převodu peněz a určitá doba porušování práv zaměstnanců.

Odpovědnost zaměstnavatele za nevyplacení mzdy podle zákoníku práce Ruské federace

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje pravidla, která by stanovila trest pro zaměstnavatele. Tyto normy jsou obsaženy v trestním zákoníku a zákoníku správních deliktů. Zákoník práce Ruské federace však stanoví převod náhrady na zaměstnance za dobu prodlení.

Takovou odpovědnost lze přičíst i negativním důsledkům. Pokud důsledky rozlišujeme podle závažnosti, lze je prezentovat v následující podobě:

  • zpoždění byť jen jeden den dává zaměstnanci právo požadovat náhradu;
  • stejné zpoždění je také základem pro zahájení správního řízení. V tomto případě bude viník potrestán pokutou. Výše pokuty se výrazně liší v závislosti na stavu osoby. Pokud dojde k nevyplacení mzdy v důsledku zavinění úředníka, bude pokuta činit až 50 000 rublů. Pokud je to způsobeno zaviněním právnické osoby, bude manažer povinen zaplatit pokutu ve výši 100 000 rublů;
  • V případě velkých průtahů delších než dva měsíce může být zahájeno trestní stíhání. To je stanoveno v čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. Tento článek spadá do kompetence orgánů Vyšetřovacího výboru Ruské federace.

O nevyplacení mzdy se v určitých případech sepisuje státnímu zastupitelství vyjádření - vzor z roku 2018 je přiložen v následujícím článku.

Existuje trestní odpovědnost za nevyplacení mzdy?

Pokuta za nevyplacení mzdy v roce 2018 je upravena ve výše uvedeném čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. Toto složení trestné činy mohou být potrestány pokutou a odnětím svobody až na 2 roky. Pokud jsou všechny prostředky převedeny na zaměstnance, zaměstnavatel zpravidla obdrží pokutu, která se vybírá jako státní příjem.


Pokud nevyplácíte mzdu, co byste měli dělat – kde byste si měli stěžovat?

Na tento problém je potřeba upozornit. Jedině tak lze situaci vyřešit a získat své peníze. Nejlepší možnost je stížnost.

Taková stížnost bude podkladem pro řízení s organizací. Argumenty uvedené ve stížnosti podléhají povinnému ověření. A pokud se potvrdí, organizaci čeká jeden z popsaných trestů.

Zdá se, že stížnost zaměstnance na státní zastupitelství na zaměstnavatele bude tím nejlepším možným způsobem ochranu jejich porušených práv. Státní zastupitelství má právo organizace nejen kontrolovat, ale také požadovat odstranění zjištěných porušení. Kromě toho je to státní zastupitelství, které může přinést správní odpovědnost.

A pokud existují důvody pro trestní řízení a právě taková odpovědnost, pak zaměstnanci státního zastupitelství shromáždí potřebný materiál a pošlou jej vyšetřovacímu výboru.

Vzor žádosti o nevyplacení mzdy státnímu zastupitelství

Zákoník práce upravuje právo zaměstnance odvolat se k tomuto orgánu. Pro dopisy od občanů neexistují jasná pravidla.

Hlavní věcí je uvést své osobní údaje a přesnou adresu bydliště. Kromě toho musí být žádost podepsána. Jeho obsah by měl odhalit podstatu problému a obsáhnout vše nezbytné informace. To je nezbytné pro důkladné pochopení problému zaměstnance a právní rozhodnutí o jednání zaměstnavatele.

Vzor stížnosti na nevyplacení mzdy na inspektorát práce

Tento orgán je rovněž oprávněn ověřovat provádění zákoníku práce zaměstnavatelem. Odvolání zaměstnance k inspektorátu musí splňovat stejné náležitosti jako k státnímu zastupitelství.

V pracovněprávních vztazích je takové porušení práv pracovníků, jako je nevyplácení mzdy, zcela běžné. V tomto případě by nevyplacení mělo být chápáno jako zpoždění v odměňování pracovníků, k němuž dochází jak z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele, tak z úmyslného nezákonného záměru zaměstnavatele. Kategorie pracujících občanů mají v tomto případě právo na ochranu svých zájmů všemi přístupné způsoby, Pro nutí bezohledného zaměstnavatele k odpovědnosti.

Manažerům, kteří poruší zákoník práce nevyplácením mzdy, mohou vzniknout různé druhy odpovědnosti. Pokud zaměstnanec tvrdí, může nést odpovědnost zaměstnavatel. Jakou odpovědnost zaměstnavatele za nevyplacení mzdy v roce 2019 stanoví zákon a v jaké výši lze uložit sankce?

Trestní trest

Trestní odpovědnost zaměstnavatele za nevyplacení mzdy lze kvalifikovat podle pravidel Článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. Tento článek stanoví ukládání sankcí zaměstnavateli a také uplatňuje trest ve formě odnětí práva zastávat určité postavení nebo vykonávat podnikatelskou činnost, protože zaměstnavateli bude uložena určitá doba odnětí svobody nebo povinná práce.

Článek 145.1. Nevyplácení mezd, důchodů, stipendií, benefitů a jiných plateb

  1. „Částečné nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem po dobu delší než tři měsíce, ke kterému se ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu dopustil vedoucí organizace, zaměstnavatel - fyzická osoba, vedoucí pobočka, zastoupení nebo jiná samostatná strukturální jednotka organizace -
    se trestá peněžitým trestem až do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až jednoho roku, nebo odnětím práva zadržovat funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až jednoho roku nebo nucenými pracemi po dobu až dvou let nebo odnětím svobody až na jeden rok.
  2. Úplné nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem po dobu delší než dva měsíce nebo vyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce v částce nižší, než je minimální mzda stanovená federálním zákonem, spáchané ze sobeckého, resp. jiný osobní zájem vedoucího organizace, zaměstnavatele - fyzické osoby, vedoucího pobočky, zastoupení nebo jiné samostatné organizační složky organizace, -
    se trestá peněžitým trestem ve výši sto tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až tří let nebo nucenými pracemi po dobu až na tři roky, se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až tří let nebo bez něj, nebo odnětí svobody až na tři roky se zbavením práva zastávat pozice nebo vykonávat určitou činnost po dobu až tří let, nebo bez ní.
  3. Akty uvedené v první nebo druhé části tohoto článku, pokud měly vážné následky, -
    bude potrestán peněžitým trestem ve výši dvě stě tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na jeden rok až tři roky nebo odnětím svobody na dva roky na pět let se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až pěti let nebo bez něj.

Poznámka. Částečným nevyplacením mzdy, důchodu, stipendia, dávek a dalších plateb stanovených zákonem se v tomto článku rozumí výplata ve výši nižší než polovina splatné částky.“


Je důležité pochopit, že zaměstnanec může být trestně odpovědný pouze v případě, že jeho jednání obsahuje úmysl a osobní zájem na nevyplacení mzdy. Například když on zneužité prostředky, které byly určeny k výplatě dělníků.

Přenesení na administrativní odpovědnost

správní řád má pravidlo, podle kterého se osoby, které mají v prodlení s platbami kvůli zaměstnancům za vykonanou práci pracovní funkce může být uložena pokuta.

Sankce zapnuty tento druh přestupky obsažené v Část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Článek 5.27. Porušení pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy

  1. „Porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, pokud část 2 a 3 tohoto článku a článek 5.27.1 tohoto zákoníku nestanoví jinak, -
    znamená varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši tisíc až pět tisíc rublů; pro osoby provozující podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby - od jednoho tisíce do pěti tisíc rublů; na právnické osoby- od třiceti tisíc do padesáti tisíc rublů"

Pokud zaměstnavatel poté, co byl postaven před soud zaplacením pokuty za nevyplacení mzdy, opět poruší normy pracovněprávních předpisů, pak rozhodnutím regulačních orgánů mohou podléhat novým peněžním sankcím nebo bude ve vztahu k němu přijat rozhodnutí o propuštění z práce.

Finanční odpovědnost vůči zaměstnanci

Pracovní legislativa vždy usiluje o ochranu práv pracovní kategorie občanů. Zákonodárce proto v případech nevyplacení mzdy za vykonanou práci stanovil odpovědnost zaměstnavatele Článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Článek 236. Finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci

„Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jednoho tři setiny refinanční sazby platné v té době Centrální banky Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místní normativní akt nebo pracovní smlouvu. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.“

Pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit jiné částky náhrad. Hlavní věc je, že nejsou nižší než ty, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatelé obvykle takové podmínky při uzavírání smluv vůbec neuvádějí, protože je to pro ně jednoduše nerentabilní.

Jak chránit svá práva


Svá práva můžete chránit kontaktováním následujících úřadů:

  • Soud;
  • prokuratura;
  • Inspektorát práce.

Při prvním náznaku porušení pracovních práv by bylo logičtější nejprve kontaktovat inspekce práce, která bude muset zkontrolovat skutečnost přijaté žádosti a identifikovat porušení.

Zvláště aktuální je v současnosti otázka, jak postihnout zaměstnavatele za nevyplacení nevyplacené mzdy. Ve skutečnosti černé mzdy nejsou nikde evidovány a pro mnoho pracovníků se stává problémem, jak prokázat skutečnost, že byly přijaty. Při kontaktu s inspektorátem práce nebo státním zastupitelstvím bude žadateli poskytnuta pomoc při zjištění skutečného porušení jeho práv. Obvykle jako doklad o výplatě mzdy v obálce, může sloužit jako důkaz.


Morální stránka problému

Kromě materiální stránky záležitostí zaměstnanci často požadují morální odškodnění, které je vybíráno soudně.

Výše mravní újmy může být stanovena dohodou stran v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Nikdo přitom zaměstnanci prohlášení nezakazuje jakoukoli výši takové náhrady.

Výpočet morální náhrady za nevyplacení mzdy provede soud s přihlédnutím k okolnostem případu a také k míře zavinění manažera. Hlavní důraz bude v tomto případě kladen na rozumnost.

Platba předem

Podle zákona musí být zaměstnanci vyplacena mzda dvakrát za měsíc. Jednou z těchto částí je platba předem. Někteří zaměstnavatelé tuto výplatu neberou vážně a často ji odkládají a neplatí ji vůbec. Ve skutečnosti je nezaplacení zálohy považováno za porušení zákona.

Spolu s odpovědností za nevyplacení základního výdělku tak může zaměstnavatel čelit důsledkům za nevyplacení zálohové mzdy. Za tento čin může nést odpovědnost zaměstnavatel Článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, o kterém byla řeč výše.

Pokud vaše práva nebo zájmy v oblasti pracovní vztahy byly porušeny, není třeba stát stranou a nechat zaměstnavatele bez trestu. Požádejte o pomoc naše právníky a my vám pomůžeme postavit pachatele před soud a obnovit vaše práva jako zaměstnance.

V souladu s částí 3 článku 37 Ústavy Ruské federace má každý právo na odměnu za práci bez jakékoli diskriminace a ne nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Článek 22 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost vyplatit zaměstnancům plnou výši mzdy ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy a pracovními smlouvami. .

Přitom proud Ruská legislativa sady různé druhy odpovědnost za zaměstnavatele za nevyplacení mzdy zaměstnancům.

Vedoucí organizace, která nechá osobu bez živobytí nevyplacením mzdy, se dopustí trestného činu proti osobě jako jednotlivci a proti legislativě stanovené v Ruské federaci. Rádi bychom poznamenali, že zvláště časté případy nevyplácení mezd jsou pozorovány v komerční organizace. Tato okolnost je způsobena zejména těmito důvody: řešení aktuálních finančních problémů na úkor mezd pracovníků, zisk z dočasné investice Peníze atd.

Podle článku 419 zákoníku práce Ruské federace podléhají osoby vinné z porušení pracovněprávních předpisů disciplinární, hmotné občanskoprávní, správní a trestní odpovědnosti způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

Správní odpovědnost zaměstnavatele za nevyplacení mzdy

V souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace mohou nést správní odpovědnost osoby, které se dopustily porušení pracovněprávních předpisů, včetně prodlení s výplatou mezd. Jako opatření odpovědnosti zákonodárce stanoví uložení správní pokuty:

  • pro úředníky ve výši tisíc až pět tisíc rublů;
  • pro osoby provozující podnikatelskou činnost, aniž by vytvořily právnickou osobu - od tisíce do pěti tisíc rublů nebo administrativní pozastavení činností až na 90 dnů;
  • pro právnické osoby - od třiceti tisíc do padesáti tisíc rublů nebo administrativní pozastavení činností až na 90 dnů.

Opakované porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce v průběhu jednoho roku úředníkem, který byl v minulosti za obdobný správní delikt potrestán, má za následek diskvalifikaci na dobu jednoho až tří let (článek 3 čl. 4 odst. 5 a čl. 5 odst. 2 čl. Zákoník o správních deliktech Ruské federace).

Trestní odpovědnost zaměstnavatele za nevyplacení mzdy

Úprava trestní odpovědnosti za nevyplacení mzdy je svěřena čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.

1. Odpovědnost za částečné nevyplacení mzdy (článek 1 čl. 145 odst. 1 trestního zákoníku Ruské federace).
V případě částečného nevyplacení (méně než poloviny) mzdy, přes tři měsíce, spáchané ze sobeckého nebo osobního zájmu.
Subjektem trestného činu je vedoucí organizace, zaměstnavatel - fyzická osoba, vedoucí pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiné samostatné organizační složky organizace.

Trest:
- peněžitý trest do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo do výše mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až jednoho roku,

nebo zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až jednoho roku,

Nebo nucené práce po dobu až dvou let,

Nebo odnětí svobody až na jeden rok.

2. Odpovědnost za úplné nevyplacení mzdy (článek 2 čl. 145 odst. 1 trestního zákoníku Ruské federace).
V případě úplného nevyplacení mzdy přes dva měsíce, jakož i výplatu mezd po dobu delší než dva měsíce ve výši nižší, než je minimální mzda stanovená federálním zákonem, spáchané ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu.

Subjektem trestného činu je vedoucí organizace, zaměstnavatel - fyzická osoba, vedoucí pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiné samostatné organizační složky organizace.

Trest:

  • peněžitý trest ve výši sto tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až tří let,
  • nebo nucené práce po dobu až tří let s nebo bez zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let,
  • nebo trest odnětí svobody až na tři roky s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let.

3. Výše ​​uvedené činy, které měly závažné důsledky (článek 3 čl. 145 odst. 1 trestního zákoníku Ruské federace).

Trest:

  • peněžitý trest ve výši dvě stě tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu od jednoho roku do tří let,
  • nebo odnětí svobody na dva roky až pět let s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až pěti let.

Předmětem trestného činu podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace může existovat pouze přesně definovaná osoba - vedoucí organizace, pobočky, zastoupení, jiné samostatné strukturální jednotky organizace nebo zaměstnavatel - jednotlivec.

Pokud vedoucí organizace nevyplácí nedoplatky na mzdách zaměstnancům z prostředků přijatých společností, ale nasměruje tyto prostředky na ekonomické potřeby, pak je v tomto případě tato osoba předmětem trestného činu a je trestně odpovědná.

Pokud se nejednalo o pracovní poměr, ale o jiné občanské právo, na vedoucího organizace se nevztahuje trestní odpovědnost podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.

Vyvození správní odpovědnosti vedoucího organizace za nevyplacení mzdy není překážkou trestní odpovědnosti podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.

V případě prodlení s výplatou mzdy se můžete obrátit na vedoucího s požadavkem na odstranění porušení vašich práv a s příslibem, že se jinak obrátíte na orgány činné v trestním řízení s vyjádřením k trestní odpovědnosti vedoucího. Pokud je tento dokument vypracován správně, vedení s největší pravděpodobností naváže kontakt. Slibům o platbách v příštím měsíci nebo čtvrtletí by se nemělo věřit. Skutečným potvrzením záměru vedení organizace zaplatit vám dluh bude zaplacení dluhu, ne-li celého, tak alespoň části.

Zaměstnanec má i jiný způsob ovlivňování zaměstnavatele, který je účinný zejména v případě dluhů u významného počtu zaměstnanců. Zaměstnanec může uplatnit právo stanovené v části 2 článku 142 zákoníku práce Ruské federace a pozastavit práci, pokud je výplata mzdy zpožděna o více než 15 dnů. Je velmi důležité správně zarámovat tuto situaci písemné dokumenty- přerušení práce z uvedených důvodů je nutné písemně oznámit zaměstnavateli. Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnanec může přerušit práci až do doby výplaty bez ohledu na to, zda zaviní zaměstnavatel (bod 57 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004)

Přerušení práce není povoleno:

  • během období stanného práva a výjimečného stavu;
  • ve vojenských orgánech a organizacích pověřených zajišťováním obrany a bezpečnosti státu, mimořádnou záchranou, pátráním a záchranou, hasičskými pracemi, prací při předcházení nebo odstraňování přírodních katastrof a mimořádných situací, v orgánech činných v trestním řízení;
  • státní zaměstnanci;
  • v organizacích přímo sloužících speciálům nebezpečné druhy výrobní zařízení, zařízení. Zaměstnanci takových organizací, jejichž práva na včasné a úplné vyplacení mezd byla porušena, se přitom mohou na komisi odvolat pro pracovní spory, soudu nebo orgánům státního dozoru a kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů (definice Ústavní soud RF ze dne 19. října 2010 N 1304-О-О);
  • zaměstnanec podílející se na zajišťování obživy obyvatelstva (zásobování energií, vytápění a teplo, zásobování vodou, plynofikace, spoje, stanice rychlé lékařské pomoci a rychlé lékařské pomoci).

Po dobu přerušení práce má zaměstnanec právo nepřítomnost na pracovišti. Zaměstnanec, který v době přerušení práce nebyl v pracovní době na pracovišti, je povinen vrátit se do práce nejpozději následující pracovní den po obdržení písemného oznámení zaměstnavatele o připravenosti vyplatit opožděnou mzdu v den, kdy se zaměstnanec vrátí do práce.

Z 236 zákoníku práce vyplývá, že v případě prodlení s výplatou mzdy je zaměstnavatel povinen ji vyplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši uvedené v článku. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou.

Finanční odpovědnost zaměstnavatele za opožděnou výplatu mzdy tedy zahrnuje nejen náhradu za výdělek, který zaměstnanec obdržel, ale také výplatu dalších úroků (peněžité náhrady). K tomuto opatření odpovědnosti zaměstnavatele dochází bez ohledu na to, zda zaměstnanec uplatnil právo na přerušení práce. Jelikož zákoník práce výslovně nestanoví jinak, má zaměstnanec právo na zachování průměrného výdělku po celou dobu prodlení s výplatou, včetně doby přerušení plnění pracovních povinností.

Na základě výše uvedeného je zaměstnanci, který je nucen přerušit práci z důvodu prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů, zaměstnavatel povinen nahradit to, co nedostal. průměrný výdělek po celou dobu jejího prodlení s placením úroků (peněžité náhrady) ve výši stanovené čl. 236 zákoníku práce.

Minimální výše náhrady nesmí být nižší než 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace platné během období prodlení ve vztahu k částkám nezaplaceným včas za každý den prodlení, počínaje následujícím den po sjednané platební lhůtě a končící dnem skutečného vyúčtování (včetně). Tak to definuje zákoník práce Ruské federace minimální velikost peněžitou náhradu. Výše peněžité náhrady může být zvýšena, stanoví-li to podmínky kolektivní nebo pracovní smlouvy.

V případě nezaplacení zaměstnanci, současně se splacením dluhu, peněžní náhrady v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace, může se obrátit na soud s požadavkem, aby zaměstnavatele přilákal finanční odpovědnost o zaplacení úroků z prodlení mzdy.

Povinnost zaměstnavatele vyplatit peněžitou náhradu vzniká prvním dnem prodlení s platbami zaměstnance a nevzniká jeho zaviněním.

Z čl. 236 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že peněžní náhrada se vypočítává z plateb splatných zaměstnanci, tj. pro částky přijaté po srážce daně z příjmu fyzických osob. Vyplacená náhrada je příjmem osvobozeným od daně na základě čl. 3 odst. 3 písm. 217 daňového řádu Ruské federace, bez ohledu na to, zda je stanoveno v kolektivní nebo zaměstnanecká smlouva nebo ne. Pokud uvedená kompenzace přesáhne minimální částku stanovenou zákoníkem práce Ruské federace, pak nadměrná částka také nepodléhá dani z příjmu Jednotlivci(Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 28. listopadu 2008 N 03-04-05-01/450).

Pro ochranu porušených práv na včasnou a plnou výplatu mzdy mají zaměstnanci právo obrátit se na Státní inspekci práce Petrohrad, do divize Vyšetřovacího výboru Ruska pro Petrohrad, okresnímu státnímu zastupitelství v místě zaměstnavatele nebo soudu.