Sport

Odvolání generála. Jak vyhodit ředitele LLC. Oznámení o mimořádné valné hromadě účastníků Techservice LLC

Ukončení pracovní vztahy s manažerem je pracný postup, který zahrnuje několik fází najednou. Nejprve se otázkou propuštění zabývá valná hromada vlastníků podniku. Pokud je v zakládací listině příslušná podmínka, pravomoci s generální ředitel odvolává dozorčí radu organizace. Následuje dokumentace a kalkulace. Kromě toho jsou informace předány finančním úřadům. Změna ředitele společnosti podléhá státní registraci.

Důvody a postup odvolání ředitele

Právním základem postupu je zákoník práce Ruské federace a zákon 14-FZ ze dne 8. 8. 98. Zakladatelé rozhodují hlasováním. Odvolání vrcholového manažera musí podpořit většina účastníků LLC. V zakládací listině je povoleno stanovit zvýšené kvórum.

V dokumentu musí být uveden důvod odvolání generálního ředitele nebo odkaz na čl. 278 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec HR nemůže samostatně určit důvody pro ukončení smlouvy. Článek je označen v souladu s rozhodnutím zakladatelů. Na jednání je navíc jmenován nový vrcholový manažer. Společnost by neměla existovat bez jediného výkonného orgánu. Absence vůdce způsobí manažerský kolaps. Společnost ztratí možnost uzavírat transakce, evidovat změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob a provádět další právně významné úkony. Vyplývá to z čl. 40 zákona 14-FZ. Vzorová řešení (protokoly) lze nalézt na internetu. Neexistuje jediný formulář schválený ministerskými příkazy. Při registraci byste se měli řídit ustanoveními čl. Umění. – Zákon 14-FZ.

Důležitou nuancí je vydání propouštěcího příkazu. V praxi často vznikají spory o vhodnosti vyplňování formuláře T-8. Někteří odborníci tvrdí, že právním základem pro ukončení smlouvy s manažerem je rozhodnutí zakladatelů. Objednávka je považována za zbytečnou.

Vyplňování sešitu se provádí v souladu s pokynem Ministerstva práce Ruska č. 69 ze dne 10.10.03. Záznam bývalého manažera musí být přečten a podepsán. Pokud vydáte pracovní sešit Není možnost, zasílá se doporučeně na vaši domácí adresu.

Zvláštnosti dokumentace určeno důvody ukončení smlouvy.

Důvody propuštění	stručný popis	Dokumentování
Vypršení smluvní doby	Smlouva s manažerem se uzavírá na dobu určitou. Odpovídající pravidlo bylo zavedeno čl. 40 zákona 14-FZ. Doba nesmí přesáhnout 5 let. Toto omezení stanoví čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Po uplynutí této doby musí majitelé společnosti znovu zvolit nejvyššího manažera. Zakladatelé nejsou povinni jmenovat do funkce stejného specialistu. O tom, zda je vhodné ponechat pozici pro konkrétní osobu, se rozhoduje individuálně	3 dny před faktickým ukončením smlouvy musí být dán ředitel psaná poznámka(článek 79 zákoníku práce Ruské federace). Do sešitu se provede záznam s odkazem na druhý odstavec čl. 77 zákoníku práce Ruské federace
Iniciativa vůdce	Vedoucí LLC může odstoupit do na přání. Ředitel je odvolán po 1 měsíci (článek 280 zákoníku práce Ruské federace). Majitelé společností se nemohou vyhnout rozhodování. V případě zneužití má manažer právo obrátit se na soud s požadavkem na ukončení pracovního poměru a náhradu vzniklých ztrát nucené odstávky(Přehled praxe Krajského soudu v Orenburgu č. 4 za rok 2017)	Oznámení o ukončení smlouvy se vydává písemně. Vedoucí společnosti zajistí doručení písemnosti vlastníkům a svolá schůzi k vyřešení problému. Zápis o propuštění do sešitu se provede s odkazem na třetí část odstavce 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace
Dohoda stran	Smlouva je po jednání ukončena. Metoda je zvláště relevantní pro velké společnosti. Výpověď z podnětu zaměstnavatele může být škodlivá obchodní pověst, vyvolávají zdlouhavá soudní řízení a vedou k prozrazení důvěrných informací. Pokud se strany chtějí rozdělit přátelsky, mohou uzavřít dohodu. K tomu si účastníci zasílají nabídky s podmínkami. Majitelé často platí bývalému manažerovi náhradu. Běžně se jim říká „zlatý padák“	Přímý požadavek v zákoně na uzavření dohody o odstupném není. Absence písemného dokumentu však může vyvolat spory (bod 12 usnesení Nejvyššího soudu RF č. 21 ze dne 7. 2. 2015). Sešit uvádí část 1, článek 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace
Likvidace podnikání	Uzavření podniku znamená propuštění všech zaměstnanců včetně ředitele. Referenčním bodem je čl. Umění. a zákoníku práce Ruské federace. Od okamžiku odvolání přechází pravomoci vedoucího společnosti na likvidátora. Do této funkce je povoleno jmenovat jednoho ze zakladatelů, nezávislého specialistu nebo samotného bývalého ředitele. Takové vztahy nejsou považovány za pracovní vztahy. Odměna za práci je vyplácena na základě občanské smlouvy	Oznámení o nadcházejícím ukončení smlouvy je předáno najatému manažerovi pod osobním podpisem. To musí být provedeno 2 měsíce před skutečným propuštěním. Záznam s odkazem na článek 1 čl. je zahrnut do sešitu. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Prodej LLC	Změna vlastnictví podniku je uznána jako důvod pro odvolání manažera. Právo nového vlastníka je zajištěno čl. 75 zákoníku práce Ruské federace. Smlouvu s ředitelem můžete vypovědět do 3 měsíců ode dne nabytí společnosti	Podkladem pro propuštění je čtvrtá část odstavce 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Nový majitel oznámí současnému vrcholovému manažerovi ukončení smlouvy. V tomto případě jsou veškeré náhrady a záruky podle čl. 181 zákoníku práce Ruské federace
Iniciativa zakladatelů	Propuštění na příkaz vlastníků společnosti je až krajním řešením. Majitelé společnosti mohou trvat na odvolání manažera z jeho funkce, pokud se potvrdí důkaz o nepoctivosti (nedbalost, zneužití pravomoci) nebo nekompetentnosti. Zvláštností postupu je oficiální vyšetřování. Majitelé společnosti musí mít spolehlivé a zdokumentované důkazy. Pokud není možné shromáždit důkazy o porušení, mohou se zakladatelé odvolat na čl. 278 zákoníku práce Ruské federace. Stejný postup platí v případě úpadku podniku. Norma dává právo odvolat vedoucího zaměstnance bez udání důvodů. V tomto případě však budete muset exřediteli zaplatit veškerou náhradu. Z iniciativy zakladatelů nemůže být těhotná žena zastávající post ředitelky odvolána. Výjimku tvoří pouze případy likvidace (usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace č. 1 ze dne 28. ledna 2014). Není dovoleno vypovědět smlouvu s matkami dětí do 3 let, svobodnými ženami vychovávajícími zdravotně postižené dítě, jakož i osamělými občany s nezaopatřenými nezletilými do 14 let. Úplný seznam takové osoby jsou uvedeny v části 4 čl. 261 zákoníku práce Ruské federace. Je zakázáno propustit vedoucího zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti nebo dovolené (usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004)	Registrace výpovědi spočívá v dokumentování porušení. Je důležité uvést v sešitu článek, který přesně popisuje důvod. V opačném případě hrozí napadení rozhodnutí a opětovné dosazení ředitele do funkce. Ukončení smlouvy v souladu s čl. 278 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje pouze přijetí rozhodnutí zakladatelů na valné hromadě

Informace o odvolání starého a jmenování nového vedoucího je zaslána finančnímu úřadu nejpozději do 3 dnů ode dne sečtení výsledků. valná hromada vlastníků. Postup při předkládání dokladů upravuje čl. Umění. – Zákon 129-FZ. Federální daňové službě musíte zaslat:

oznámení o změně ředitele;
jedna kopie rozhodnutí zakladatelů;
kopii pasu nového manažera.

Státní poplatek ve výši 800 rublů se platí pouze při předložení dokumentů na papíře. Elektronika se od roku 2019 stala zdarma. Tuto metodu mohou používat pouze držitelé kvalifikovaných digitálních podpisů.

Bývalý vrcholový manažer ztrácí své pravomoci poté, co o tom rozhodne shromáždění zakladatelů. Nemá právo podepisovat prohlášení a oznámení jménem společnosti. To znamená, že formulář P14001, protokol o změně ředitele a další dokumenty předává inspekci nový ředitel. Správnost postupu potvrzuje rozhodnutí Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace č. 2817/06 ze dne 29.05.06 a usnesení Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace č. VAS-12966/13 ze dne 23.09. 13.

Úspěšná registrace je potvrzena registračním listem. Odesílá se na firemní email. Elektronický dokument má právní moc.

Finanční problém: platby při propuštění

Postup vypořádání závisí na důvodu ukončení pracovního poměru. Účetní se musí řídit normami zákoníku práce Ruské federace a vnitřními předpisy společnosti.

Odvolání generálního ředitele LLC z vlastní iniciativy nebo z důvodu vypršení smlouvy. Toto jsou nejziskovější možnosti pro organizaci. Bývalému manažerovi musí být poskytnuta mzda za odpracovanou dobu a náhrada za odpracovanou dobu nevyužitá dovolená. Všechny platby se provádějí poslední pracovní den (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).
Ukončení smlouvy dohodou stran. Kromě mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou dostává ředitel náhradu. Velikost „zlatého padáku“ je zákonem neomezená. Částka je stanovena při jednání. Výplata může být sjednána i v pracovní smlouvě.
Změna vlastníka. Nový majitel společnosti má právo odvolat ředitele bez udání důvodů. V tomto případě musí být bývalému manažerovi vyplacena náhrada ve výši průměrného výdělku za 3 měsíce (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).
Iniciativa zaměstnavatele (bez zavinění vrcholového manažera). Pokud dojde k ukončení spolupráce podle čl. 278 zákoníku práce Ruské federace je výplata omezena na trojnásobek měsíčního výdělku. Manažer může obdržet náhradu v den propuštění (článek 279 zákoníku práce Ruské federace). Vypočítat odškodné organizace je povinna při ukončení smlouvy z důvodu likvidace nebo reorganizace. Vodítkem je v tomto případě čl. 178 kód. Při odvolání je řediteli vyplácen měsíční plat. Navíc si ponechává plat až do přijetí na novou pozici – ne déle než 2 měsíce.
Nucené odstranění z příspěvku. Pokud se nepoctivost manažera potvrdí během interního nebo externího vyšetřování, má výpověď formu disciplinární řízení(článek 192 zákoníku práce Ruské federace). Vrcholový manažer ztrácí nárok na náhradu a odstupné. Nároky zakladatelů proti viníkovi lze uplatnit u soudu (článek 53.1 občanského zákoníku Ruské federace). Usnesení Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace č. 62 ze dne 30. července 2013 upřesnilo pravidla pro vymáhání náhrad.

Zvláštní pravidla pro odvolání generálního ředitele může stanovit pracovní smlouva. V tomto případě jsou strany povinny dohodu dodržovat.

Předání záležitostí novému manažerovi

Odvolání ředitele z jeho funkce neznamená ukončení činnosti společnosti. Nový vrcholový manažer musí přijmout všechny dokumenty a hmotný majetek. Pokud je výpověď provedena v bezkonfliktním prostředí (na vlastní žádost, po dohodě stran), nevznikají žádné problémy. Postup zahrnuje:

příprava aktuálních událostí a sestavení inventáře;
provedení inventury se schválením výsledků;
podepsání převodní smlouvy.

Trochu jiná situace nastává, když je postup nemožný (například zmizení nebo smrt bývalého manažera). Regulační akty tuto problematiku neupravují. Rozumným řešením by bylo zasílat oznámení na daňový úřad, policie, stejně jako vytvoření zvláštní komise. Může zahrnovat námezdně pracujících firmy, samotné účastníky a nezávislé specialisty. Kolegiální orgán provádí inventuru, eviduje stav dokumentace, kontroluje přítomnost razítek. Na základě výsledků akce je sepsán protokol. Slouží jako jakýsi výchozí bod. Nový ředitel přijme společnost „tak jak je“ a neponese odpovědnost za chyby svého předchůdce.

Ukončení smlouvy nechrání vrcholového manažera před nároky. Bývalý ředitel společnosti může nést odpovědnost v těchto případech:

Způsobit ztrátu společnosti. Bezohledný manažer snáší naplno finanční odpovědnost(článek 277 zákoníku práce Ruské federace). Sbírka se provádí u soudu. V tomto případě je žalobce povinen prokázat vinu žalovaného a odůvodnit požadovanou výši odškodnění. Přímá skutečná škoda je kryta. Neschopnost přesně posoudit škodu nebrání soudnímu řízení a vybírání náhrady. V tomto případě výši určuje soud samostatně, řídí se zásadami spravedlnosti a přiměřenosti (usnesení Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace č. 62 ze dne 30. července 2013).
LLC bankrot. Vedlejší odpovědnost ředitele za dluhy společnosti nastává pouze v případě potvrzení viny soudním aktem. Je povoleno uplatňovat nároky vůči manažerovi, jehož jednání vedlo k finanční insolvenci podniku nebo k porušení zájmů věřitelů. Praxe v této problematice se aktivně rozvíjí. Zvláštní význam tak nabylo usnesení č. 53 ze dne 21.12.17. Popisuje klíčové body při vymáhání pohledávek od osob, které organizaci ovládaly.
Správní sankce. Za porušení spáchaná během období realizace úřední pravomoci, mohou nést odpovědnost i ředitelé. Sankce se ukládají před uplynutím promlčecí doby (článek 4.5 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). U většiny skladeb je toto období 1 rok. Propuštění nezbavuje manažera sankcí. Odpovídající stanovisko Nejvyššího soudu Ruské federace bylo vyjádřeno v přezkumu praxe ze dne 27. září 2006.

4. Trestní případy. Stíhání podle článků trestního zákoníku Ruské federace hrozí bývalý ředitel při páchání úředních trestných činů. Nejčastěji jde o vyšetřování obvinění z úmyslného nebo fiktivního úpadku, odebrání kapitálu společnosti na základě fiktivních dohod a nezákonného přijímání půjček. Promlčecí lhůta závisí na závažnosti trestných činů. Pohybuje se od 2 do 15 let (článek 78 trestního zákoníku Ruské federace).

Zvláštní pozornost si zaslouží případy týkající se odpovědnosti jmenovaných ředitelů. Účast na schématech skrytého vlastnictví hrozí jednotlivcům sankcemi podle části 1 čl. 173.2 trestního zákoníku Ruské federace. Ve snaze zmírnit trest často fiktivní manažeři odhalují skutečné vlastníky podniku. Takové vyšetřování má za následek úplný kolaps komerčního projektu. Aktivní pozice Specialisté z Federální daňové služby Ruské federace se podíleli na identifikaci nominálních kontrolních schémat. Přístupy oddělení byly vyjádřeny v dopise č. ED-4-15/13247 ze dne 10. července 2018.

Na závěr připomeňme, že při postavení bývalého vrcholového manažera před soud platí presumpce neviny. Důkazní břemeno o škodě, protiprávnosti a příčinné souvislosti leží na žalobci/žalobci.

Poslední změna: březen 2020

Ředitelé, stejně jako ostatní zaměstnanci firem, mohou být odvoláni z různých důvodů. U generálních ředitelů je kromě obvyklých důvodů odchodu z funkce stanovena i výpověď zaměstnanecká smlouva rozhodnutím vlastníka nebo pověřeného orgánu společnosti. V druhém případě bude postup při odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele mírně odlišný od postupu, který platí v jiných situacích.

Ukončení spolupráce s ředitelem rozhodnutím zřizovatelů

Ve většině případů k ukončení smlouvy s ředitelem rozhodnutím vlastníků dochází před koncem jeho funkčního období (ustanovení 2, část 1, článek 278 zákoníku práce Ruské federace). K realizaci takové iniciativy nemusí zakladatelé zohledňovat délku doby, na kterou je pracovní poměr uzavírán, ani dokládat či zdůvodňovat svůj postoj.

Pokud se jednatel nedopustil jednání (nečinnosti) zaviněného charakteru, které vedlo ke škodě společnosti, dochází k odvolání ředitele rozhodnutím zakladatele s výplatou peněžité náhrady. Podnět k ukončení působnosti ředitele může přijít i v dalších situacích:

V případě změny ve složení vlastníků podniků (článek 4, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
Zahájení výpovědi majitelem na základě dohody stran (ustanovení 1, část 1, článek 77, článek 78 zákoníku práce Ruské federace).
Unáhlené rozhodnutí manažera, které vedlo ke škodě (článek 9, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
Jednorázové hrubé porušení povinností ředitele (článek 10, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho je možné, že hlavní manažer může být odvolán z důvodu likvidace podniku.

Když nemůže být ředitel odvolán před koncem smlouvy

Zákon upravuje jasné podmínky, které neumožňují odloučení od ředitele před skončením smlouvy s ním uzavřené. Není možné odvolat ředitele z podnětu vlastníků, pokud:

Je na dovolené nebo na nemocenské;
Vedoucí je žena a je „v pozici“;
Šéfkou je svobodná matka s dítětem do 14 let nebo dítětem se zdravotním postižením;
Přímý zákaz byl stanoven z podnětu zaměstnavatele na legislativní úrovni.

Nedodržení těchto omezení může vést k následnému opětovnému jmenování ředitele. Vyskytly se však případy, kdy společnosti u soudu dokázaly prokázat skutečnost zneužití ze strany manažera a obhájit právo na propuštění, pokud došlo k porušení (rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 9. prosince 2013 N 4g/3- 11957/13).

Postup při odvolání ředitele z podnětu vlastníků

Každý, dokonce i ten nejvyšší najatý pracovník, je stejný zaměstnanec. V tomto ohledu se postup odvolávání ředitelů příliš neliší od rozchodu s řadovými zaměstnanci. Stále však existují některé funkce, které je třeba vzít v úvahu. Posloupnost úkonů v případě ukončení spolupráce se správcem z rozhodnutí vlastníků je následující:

Iniciace svolání valné hromady zakladatelů;
Rozhodnutí zakladatelů o ukončení dohody ředitele -;
Na základě dokladu vydaného oprávněným orgánem je vydán propouštěcí příkaz -;
Do sešitu ředitele je proveden záznam s povinným uvedením článku zákoníku práce Ruské federace, na jehož základě jsou od něj odděleni;

Záznamy se provádějí na osobní kartě zaměstnance;
Všechny částky splatné řediteli při propuštění se načítají a vyplácejí v jeho poslední pracovní den;
Sešit a všechny splatné platby jsou vystaveny poslední pracovní den manažera.

Kromě toho musí společnost oznámit finančnímu úřadu rezignaci starého manažera a jmenování nového, aby mohla provést změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Dokud nebudou provedeny příslušné změny, nebude nový vedoucí schopen plnit své povinnosti ani podepisovat administrativní dokumenty.

Status zaměstnance zároveň vyžaduje, aby byla v každé popsané fázi provedena další opatření. V tomto ohledu je nutné zvážit každý z nich podrobněji.

Jak se rozhoduje o odvolání ředitele?

Oprávnění ukončit smlouvu s ředitelem náleží subjektu, do jehož působnosti tato problematika v souladu se zákonem a ustavujícími dokumenty spadá. To může být:

Pověřený výkonný orgán společnosti;
Majitel společnosti;
Osoba (orgán) pověřená vlastníkem.

Příklad. Pro LLC by to mohlo být setkání účastníků, jediného účastníka nebo představenstva.

Zápis z valné hromady nebo rozhodnutí zakladatele o odvolání ředitele musí obsahovat tyto údaje:

Název dokumentu, datum a místo jeho vyhotovení;
Seznam osob účastnících se jednání;
Seznam diskutovaných problémů;
Informace o osobách, které hovořily během jednání;
Samotné rozhodnutí na základě výsledků diskuse;
Údaje o počtu voličů;
Podpis předsedy schůze.

Pro některé typy společností, například státní korporace, mohou existovat specifická pravidla pro přijímání takových rozhodnutí, která vyžadují dodatečné schválení. Konečné rozhodnutí úřadu by mělo jasně uvádět datum odchodu ředitele. To umožní správně uvést den propuštění v objednávce a včas naběhnout všechny dlužné částky.

Vlastnosti příkazu k odvolání ředitele

Pro formalizaci ukončení vztahů mezi společností a jejím manažerem nebyly schváleny žádné speciální formuláře a organizace je může vytvořit samostatně nebo použít formulář T-8. Dokument musí jasně uvádět základ pro vyplnění pracovní smlouva s odkazem na článek 2, část 1, čl. 278 zákoníku práce Ruské federace.

Jeho text se může lišit v závislosti na tom, zda o propuštění rozhodl orgán pověřený vlastníkem nebo vlastník sám. Dále je nutné uvést podrobnosti o rozhodnutí o ukončení působnosti ředitele. Subjekt, který musí příkaz podepsat, není v legislativě jasně stanoven. To může být:

Odcházející manažer sám;
Osoba, která k tomu má právo rozhodnutím vlastníků organizace, například předseda valné hromady společnosti.

Všechna tato ustanovení je třeba vzít v úvahu při ukončování smluv s manažery.

Potíže s registrací sešitu pro ředitele

Zápis do sešitu vedoucího bude proveden stejným způsobem jako u běžného zaměstnance, ale s uvedením ustanovení 2, část 1, čl. 278 zákoníku práce Ruské federace. V legislativě existuje určitá nejistota ohledně identifikace osoby, která ji musí osvědčovat. Ve sloupci 4 jsou uvedeny údaje o rozhodnutí zastupitelstva o zániku působnosti ředitele. Pokud jsou v něm uvedeny údaje o propouštěcím příkazu, není to rovněž považováno za chybu. Zápis musí být potvrzen osobou, která podepsala propouštěcí příkaz nebo která je pověřena vedením pracovní evidence.

Jak se provádí výpočet při odvolání ředitele?

Většina poplatků při ukončení pracovní smlouvy s ředitelem je standardní. Tyto zahrnují:

Vydělané za skutečně odpracované hodiny;
Odměňování bonusů a bonusů;
Náhrada za dny nevyčerpané dovolené.

V případě, že rozvázání pracovního poměru s ředitelem nesouvisí s jeho zaviněním, má nárok i na samostatné odškodnění. Náhrada se vypočítá ve výši alespoň 3 průměrných měsíčních výdělků takového zaměstnance. Pro ředitele některých společností uvedených v části 1 Čl. 349.3 zákoníku práce Ruské federace ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků.

Jak se vypočítává náhrada při odvolání ředitele?

Jako základní vzorec pro výpočet náhrady se používá následující posloupnost akcí:

Průměrný výdělek za den × Počet dní za 3 měsíce po propuštění kalendář výroby.

Pro výpočet průměrného denního výdělku se používá nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007. K jeho určení potřebujete:

Vezměte všechny příjmy za předchozích 12 měsíců s přihlédnutím k pobídkovým platbám;
Z počtu dnů za 12 měsíců dle výrobního kalendáře vyloučit dobu nepřítomnosti v práci se zachováním průměrného výdělku i bez něj (nemoc, dovolená, dny dárcovství krve, dovolená bez spoření);
Částku přijaté mzdy vydělte vypočteným počtem pracovních dnů.

Pokud firemní dokumenty stanoví větší počet měsíců pro výplatu náhrady, vynásobte průměrný výdělek potřebné pro počet dní v nich.

Informování Federální daňové služby a bank o změně ředitele

Kromě výše uvedených postupů musí být odvolání starého ředitele a přijetí nového (pokud se tak stalo) nahlášeno na:

Inspektorát Federální daňové služby o převzetí funkce nového ředitele, může tak učinit buď sama právnická osoba, nebo starý ředitel na formuláři P14001. Pokud společnost neposkytne finančním úřadům informace o změně ředitele, hrozí společnosti pokuta 5000 rublů.
Bankovní organizace, ve kterém se společnosti doručuje potvrzení oprávnění nového ředitele provádět platební styk. Zejména je nutné předložit bankovní karty se vzory podpisů a plné moci pro osoby, které budou jménem společnosti provádět platby.

Nebude-li tak učiněno včas, nebude moci nový ředitel plnit své povinnosti.

Doklady vystavené řediteli při odvolání

Seznam dokumentů, které musí být řediteli předloženy při odvolání, je následující:

Historie zaměstnání;
Pomoc o mzdy zaměstnanec za poslední 2 roky;
potvrzení o příjmech a výši daně zaměstnance;
Informace o pojistném a praxi zaměstnance (výpisy ze SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Pokud nebylo možné vystavit doklady v den rozchodu, je třeba zaslat odstupujícímu písemné oznámení o nutnosti dostavit se pro ně.

Možná rizika při odvolávání ředitele

Většina možných negativních důsledků je spojena se standardními porušeními, která jsou typická i pro propouštění ostatních zaměstnanců. Tyto zahrnují:

Pokuta za prodlení s platbou při propuštění, porušení postupu dokumentace;
Finanční odpovědnost za pozdní výplatu mzdy, nevystavení pracovních dokladů nebo zadání nesprávných údajů do nich;
Možné zpochybnění skutečnosti propuštění zaměstnancem u soudu.

Nezaplacení náhrady přitom nemůže sloužit jako jediný základ pro znovuzařazení do zaměstnání (odst. 1, odst. 10 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 2. června 2015 N 21). Ve většině případů jsou otázky oddělení od ředitelů mírové a jen v malém počtu případů končí věc soudním sporem. V tomto ohledu byste měli být velmi opatrní při sestavování dokumentů pro odvolání ředitele a vypočítávat vše splatné platby, dodržovat všechny postupy stanovené zákonem. Vzhledem k tomu, že příjem za pozice na této úrovni je poměrně vysoký, bude značný i objem možných nároků, a proto mohou být náklady na chybu pro společnost příliš významné.

Zákon říká, že odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele, stejně jako ostatních zaměstnanců, je možné, jsou-li pro to konkrétní důvody. Důvody pro ukončení smlouvy lze nalézt v několika článcích zákoníku práce Ruské federace a v řadě dalších dokumentů. Jsou ale výjimky, které zřizovateli dovolují. Ale i v tomto případě se musíte řídit literou zákona. Níže se budeme zabývat právními jemnostmi odvolání z funkce ředitele, dáme pokyny krok za krokem a řadu funkcí procesu.

Důvody

Mezi funkce generálního ředitele patří řízení a zlepšování činnosti organizace, která je mu svěřena na dobu trvání smlouvy. Úspěch při řešení daného úkolu do značné míry závisí na profesionalitě člověka a jeho osobních vlastnostech. Pokud vedoucí zaměstnanec neplní své povinnosti, může být ze své funkce odvolán. Hlavním dokumentem pro stanovení právních důvodů je zákoník práce Ruské federace.

Možností propuštění je několik:

Z osobní iniciativy (článek 280). Žádost generálního ředitele se zasílá k podpisu měsíc před ukončením vztahu se zaměstnavatelem.
Z důvodu skončení platnosti dohody o pracovní činnosti (čl. 79). Požadované termíny jsou uvedeny v dohodě mezi stranami. O ukončení spolupráce jsou zakladatelé povinni informovat generálního ředitele nejpozději 72 hodin předem.
Po dohodě (článek 78). Tato možnost je možná, pokud obě strany dobrovolně ukončí spolupráci.
Rozhodnutím zakladatele (čl. 81). Důvody platí, pokud generální ředitel neplní své povinnosti – porušil náležitosti smlouvy, dopustil se nemravného jednání, poskytl falešné doklady, byl uznán vinným ze zpronevěry, vyzradil obchodní tajemství atd.
Z dalších důvodů (článek 278). Takové body jsou specifikovány v. Do této skupiny patří provádění nelegálních transakcí, ignorování požadavků zakladatelů atp.
Nahrazení vlastníka (článek 75).

Existují i další důvody. Například na Plénu ozbrojených sil RF (rozhodnutí č. 21) byla nastíněna možnost odvolání generálního ředitele bez uvedení důvodů. Také podle federálního zákona č. 127 je možné ztratit pozici v důsledku úpadku podniku. Podobné akce jsou možné i v případě její likvidace. V druhém případě musí být propouštěná osoba o svém úmyslu informována.

Pokyny k akci

Odvolání generálního ředitele z některého z uvedených důvodů (kromě rezignace z vlastní iniciativy) probíhá podle standardního schématu. Algoritmus je takovýto:

Svolání schůze vlastníků organizace, kde je projednána problematika činnosti vedoucího a jeho případného odvolání. O odvolání ředitele z funkce musí rozhodnout zakladatelé.
Sepsání aktu s uvedením výsledku jednání, konkrétně ukončení dohody s přijatým zaměstnancem. Musí být uveden jeden z právních důvodů pro provedení takového jednání.
Vypracování objednávky ve formuláři T-8. Skutečnost provedení dokumentu je zaznamenána ve speciálním deníku.
Informování generálního ředitele o dostupnosti zakázky. Zaměstnanec dokument podepíše a následně inkasuje mzdu. Před odchodem mu dají pracovní list, ve kterém jsou všichni zahrnuti nezbytné informace. Uvádí číslo a den dokončení, důvod propuštění (odkaz na zákoník práce Ruské federace) a zmínku o základním dokumentu (objednávkě).
Přijetí zákona o všech věcech a předání informací odpovědné osobě.
Informování bankovní organizace o ukončení spolupráce s generálním ředitelem.
Podání žádosti Federální daňové službě Ruska do 72 hodin od data přijetí dalšího generálního ředitele. Správci daně je zaslána žádost vypracovaná podle P14001 a ověřená notářem. Zaměstnanci Federální daňové služby provádějí změny do pěti dnů.

Je-li zřizovatel pouze jeden, rozhoduje pouze on s povinným vyhotovením protokolu a provedením výše uvedených opatření.

Kompenzační nuance

Výše náhrad splatných při odvolání generálního ředitele není zákonem stanovena. Minimální prahová hodnota je však stanovena v zákoníku práce Ruské federace (článek 279). Součet, stanovené zákonem, se platí v případě neexistence dalších podmínek ve smlouvě mezi stranami. Domnívá-li se propouštěná osoba, že jí byla vyplacena méně, než měla být vyplacena, má právo chránit své zájmy prostřednictvím soudního orgánu.

Pokud se případ dostane k soudu, při určování výše odškodnění se bere v úvahu řada faktorů:

výši platu
délka funkčního období
doba zbývající do konce smlouvy atd.

Zákoník práce Ruské federace (článek 349.3) uvádí zaměstnance, při jejichž propuštění se výše plateb rovná trojnásobku. Tato skupina zahrnuje osoby pracující ve státních, vládních a unitárních strukturách, jakož i v odlišné typy fondy Ruské federace.

Při výpočtu výše kompenzačních plateb je důležité dodržovat řadu pravidel:

je vyžadováno účtování pobídkových plateb
mateřská dovolená se nezapočítává (nárok na mzdu zůstává)
Výpočet zohledňuje průměrnou mzdu generálního ředitele na den
v procesu výpočtu průměrného příjmu se celkový roční zisk vydělí počtem dní, které ředitel skutečně odpracoval
průměrný příjem za měsíc se vypočítá vynásobením mzdy za den počtem cest do práce za poslední rok
výsledná částka se vynásobí třemi

Peníze jsou vypláceny v poslední den, kdy generální ředitel odejde do práce. Pokud se zaměstnanec nedostaví (musí být platný důvod), platba je provedena následující den ode dne podání písemné přihlášky. Spolu s tříměsíčním odškodněním se převádějí prostředky za neplacenou dovolenou.

Je důležité si uvědomit, že pokud je generální ředitel odvolán z důvodu jeho negativního jednání, výše uvedené platby se neprovádějí.

Zápis do práce

Jak bylo uvedeno, po rozhodnutí o odvolání generálního ředitele z funkce je vypracován příkaz ve formuláři T-8 nebo podle interního formuláře společnosti. V tomto případě bude v řádcích s příjmením generálního ředitele a seznámením se s dokumentem podpis jedné osoby. Den ukončení smlouvy je uveden v rozhodnutí zřizovatele. Není-li údaj uveden, považuje se toto datum za den rozhodnutí.

Informace o odvolání generálního ředitele zřizovatelem je zaznamenána v pracovním posudku s uvedením důvodů zbavení funkce. Znění musí být stejné, jako je předepsáno v zákoníku práce Ruské federace (článek 278). Jako základ je uveden dříve vydaný příkaz.

Panuje názor, že zbavení funkce generálního ředitele z podnětu zřizovatele nevyžaduje provedení příkazu. Proto není nutné uvádět odkaz na tento dokument v pracovním dokumentu. Je třeba odkázat na rozhodnutí účastníka nebo akt schůze zakladatelů. Taková opatření se však uplatňují podle uvážení vlastníků.

Informace o zbavení funkce generálního ředitele se navíc zapíše do karty zaměstnance, kde se propuštěná osoba podepíše.

Propuštění při likvidaci

Zvláštní pozornost si zaslouží proces ukončení smlouvy s ředitelem z důvodu ukončení provozu podniku. Zde je princip propouštění podobný přístupu, který platí pro jakéhokoli jiného zaměstnance. Generální ředitel musí svůj záměr oznámit 60 dní (nejméně) před nadcházející akcí. Zřizovatel má navíc podle zákona právo dohodnout se na vydání výpovědi před uplynutím lhůty.

Pokud dojde k ukončení smlouvy na pozadí ukončení práce podniku, má generální ředitel právo počítat se všemi platbami požadovanými zákonem. Hovoříme o odstupném, náhradě dovolené atd. Zde je také nutné prostudovat dohodu stran, která může naznačovat další typy propouštění.

Výpověď smlouvy s generálním ředitelem v případě likvidace je podle zákona možná i v případech, kdy je člověk na dovolené, léčí se nebo je v nemocnici. mateřská dovolená. Ve všech situacích se zakladatel musí řídit literou zákoníku práce Ruské federace a občanského zákoníku Ruské federace. V tom druhém případě mluvíme o tom o úpravě obchodních vztahů. Bez ohledu na situaci musí být provedeny všechny požadované postupy.

Pravidla pro oznamování finančních úřadů a bank

Po vyřízení veškerého papírování je nutné upozornit další subjekty, které se společností tak či onak interagovaly (ta, ze které odchází generální ředitel). Mluvíme o dvou orgánech:

Daňový úřad. Do 72 hodin od data jmenování generálního ředitele musíte informovat Federální daňovou službu o rošádu, ke kterému došlo, pomocí formuláře 14001. Tento papír používají daňové úřady k provádění změn v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Dokument je převeden na Federální daňovou službu zakladateli, protože v tuto chvíli již ředitel nemá právo převádět formulář. Ve výjimečných případech mohou finanční úředníci přijmout dokumentaci odvolaného generálního ředitele. I přes oficiální ukončení spolupráce podnik stále řídí z daňové pozice. Prodlení s informováním Federální daňové služby je pro společnost spojeno s pokutou 5 000 rublů.
Banka. Neméně důležitý bod- informování bankovní organizace o události, která musí mít informaci o změně ředitele. Tato akce je způsobena skutečností, že předchozí manažer mohl mít právo provádět určité platební transakce finanční struktura. Kromě toho, než nový manažer splní své povinnosti, musí být do bankovní struktury převedena řada papírů, a to certifikát a data digitálního podpisu, dále karta s podpisy generálního ředitele a plné moci pro jiné osoby .

Břemeno odpovědnosti za oznamování těchto orgánů zpravidla nese zřizovatel.

Jemnosti přijímací dokumentace a hmotného majetku

Nový manažer „zdědí“ hromadu papírů souvisejících s činností předchozího zaměstnance. Po odvolání je „starý“ generální ředitel povinen převést záležitosti na nového zaměstnance nebo jiné pověřené osoby. Aby nic neuniklo, provádí se inventura. Skutečnost předání listin se může promítnout do zákona.

Zákaz odvolání generálního ředitele

Pokud zřizovatel nevybral na pozici nového vedoucího, odvolání stávajícího zaměstnance je nemožné. Kromě toho nemůžete ukončit smlouvu s vedoucím podniku, když je na dovolené nebo nemocenské. Toto pravidlo neplatí, mluvíme-li o likvidaci společnosti.

Existují případy, kdy má zakladatel právo zbavit generálního ředitele funkce, ale nemůže tuto záležitost „uzavřít“ z důvodu různé důvody:

Od data registrace uplynulo 30 dní a náhrada nebyla nalezena. V tomto případě má bývalý manažer právo shromáždit zakladatele a rozhodnout o převodu věcí. Na jednání je určena pověřená osoba a sestaven potřebný balík papírů.
Uplynulo 30 dní, zakladatelé jsou informováni, ale není rozhodnuto. V tomto případě nesmí generální ředitel vykonávat svou funkci. Navíc má právo provést potřebný záznam do evidence zaměstnání při ukončení smlouvy a ukončení spolupráce se společností.
Dokumenty na nového generálního ředitele nelze nijak převést. Za těchto okolností si propuštěná osoba může ponechat doklady, sepsat smlouvu se zvláštní organizací nebo předat dokumenty notářskému úřadu jménem společnosti.

Pokud se tedy proces propouštění z různých důvodů zdržuje, má ředitel právo tento proces urychlit.

Zodpovědnost po propuštění

Mnoho otázek se ptá na odpovědnost generálního ředitele v případě jeho odvolání z funkce. Takovému člověku mohou být podle zákona odcizeny peníze. Skutečnost propuštění však nezbavuje bývalého manažera odpovědnosti. Soud má právo vymáhat finanční prostředky za případnou škodu způsobenou podniku.

Při odvolání generálního ředitele je svolána mimořádná schůze účastníků společnosti s výzvou k ukončení pracovní smlouvy. Tato otázka však může být vznesena mimo jiné na plánovaném řádném nebo mimořádném zasedání. Dále je potřeba vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy a seznámit s ním generálního ředitele. Zbývající technické fáze procesu odvolání ředitele jsou standardní: zápis do sešitu a osobní karty, výpočty, předání sešitu.

Existuje několik situací, kdy není možné ukončit pracovní smlouvu s generálním ředitelem:

je-li jednatelem těhotná žena, výjimkou je likvidace společnosti ();
pokud manažer patří do kategorie osob uvedených v;
v době dočasné pracovní neschopnosti nebo je ředitel na dovolené, s výjimkou likvidace organizace ().

Odvolání ředitele z podnětu vlastníka

Vzhledem k tomu, že generální ředitel je zaměstnancem společnosti, jsou jeho vztahy s vlastníky upraveny pracovněprávní předpisy. V souladu s tím je při odvolávání ředitele důležité, aby vlastníci koordinovali své kroky s pracovněprávními předpisy.

Generální ředitel je navíc osobou, se kterou vztahy upravuje korporátní právo. A to je třeba také vzít v úvahu.

Pracovní smlouvu s generálním ředitelem z podnětu majitele lze ukončit z několika důvodů:

Pokud dojde ke změně vlastníka společnosti (). Norma se nevztahuje na případy, kdy se složení účastníků jednoduše změní, stejně jako na reorganizaci ve formě přidružení.
Pokud došlo k transformaci společnosti, tedy ke změně organizační a právní formy (). V tomto případě mohou vlastníci rozhodnout, že je nutné ukončit vztahy s generálním ředitelem, aniž by uvedli důvody odvolání.
Pokud svým jednáním ředitel způsobil újmu zájmům společnosti ().

Pokud ředitel jednou hrubě porušil pracovní povinnosti ().

Odvolání ředitele z důvodu změny vlastnictví nemovitosti

Nový vlastník nemovitosti má právo nejpozději do tří měsíců ode dne vzniku vlastnického práva ukončit pracovní smlouvu s vedoucími osobami.

Po rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s generálním ředitelem mu majitel musí vyplatit náhradu ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního platu ().

Propuštění z důvodu škody způsobené jednáním úředníka

O odvolání jednatele z funkce v tomto případě rozhoduje rozhodčí soud. O odvolání vedoucího dlužnické organizace z funkce mohou požádat: dočasný vedoucí, schůze věřitelů, správní vedoucí nebo osoby, které poskytly zajištění.

Klíčové body pro tuto situaci:

Podkladem pro vydání příkazu je výrok rozhodčího soudu o odvolání vedoucího organizace z funkce.
Posledním dnem práce je den, kdy se vlastník majetku organizace dozvěděl o nabytí právní moci rozhodnutí soudu.
Řediteli se odstupné nevyplácí (s výjimkou případů, kdy je takové vyplácení stanoveno v pracovní smlouvě nebo v jiném místě). normativní akt organizace).

2. Situace č. 2: Oprávněný orgán právnické osoby rozhodl o ukončení smlouvy ()

Pracovní smlouvu s ředitelem může ukončit valná hromada akcionářů nebo představenstvo. K odvolání vedoucího organizace z důvodů stanovených v může dojít kdykoli a bez udání důvodů..

Odvolání z podnětu generálního ředitele

Manažer má právo předčasně ukončit pracovní poměr, musí však svůj úmysl dát výpověď oznámit všem vlastníkům a v psaní a nejpozději do jednoho měsíce (). Dopisy se zasílají všem zakladatelům, vlastníkům, akcionářům dle rejstříku s oznámením o doručení. Ředitel v dopisech žádá o svolání mimořádné schůze s výzvou k ukončení pracovní smlouvy. Postup převodu věcí a majetku je stanoven předem, aby vlastník nezahajoval arbitrážní procesy.

V případě odvolání vedoucího zaměstnance na vlastní žádost se mu nevyplácí peněžní náhrada ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního platu..

Odvolání ředitele z důvodu skončení pracovní smlouvy

Vzhledem k tomu, že výkonný orgán je jmenován na tři nebo pět let, může dojít k zániku působnosti ředitele z důvodu uplynutí smlouvy. V této situaci se propouštění provádí obecným způsobem - stejně jako v případě řadových zaměstnanců. Ředitel však musí být zaměstnavatelem (majitelem firmy) upozorněn nejpozději tři dny před skončením pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel zašle zaměstnanci odpovídající výpověď, kterou podepíše on nebo pověřená osoba (například vedoucí personálního oddělení).

S jakými zárukami může ředitel počítat při odvolání?

V první řadě je poskytována náhrada ve formě trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (). Jak je však uvedeno výše, existují případy, kdy tato náhrada není vyplacena - při propuštění v důsledku úpadku právnické osoby, po vypršení smlouvy a na žádost zaměstnance.

Náhrada musí být vyplacena, pokud se změní vlastník majetku organizace (). Pouhá změna účastníků společnosti přitom neznamená změnu vlastníků nemovitostí.

V činnosti společnosti-právnické osoby hraje klíčovou roli zakladatel, kterému jsou svěřeny manažerské funkce a má další práva:

Sledujte účetní výkazy.
Získejte zisk v poměru k vašemu podílu na základním kapitálu organizace.
Nechte společnost na vlastní pěst.
Zlikvidujte své vlastní akcie v LLC podle vlastního uvážení.
Najmout nebo propustit zaměstnance vč. a generální ředitel.

Často se stává, že zakladatel je zároveň ředitelem a v takovém případě může své pravomoci samostatně odebrat. Jak vyhodit ředitele LLC, pokud je zakladatelem:

První možností je rozvázání pracovního poměru na vlastní žádost. Chcete-li to provést, musíte napsat dopis o rezignaci, vydat příslušnou objednávku a zadat všechny záznamy do sešitu s odkazem na článek, na jehož základě je smlouva ukončena.
Druhým způsobem je rozhodování autorizovaný orgán LLC s odkazem na článek 2 čl. 278 zákoníku práce Ruské federace.

Nejčastěji volí zakladatelé první metodu, protože... ve druhém případě jsou povinni sami sobě zaplatit náhradu, jejíž výše se rovná trojnásobku průměrné mzdy.

Tím je odvolání generálního ředitele jediným zakladatelem LLC se prakticky neliší od ukončení pracovní smlouvy s běžným zaměstnancem, ale existuje několik nuancí, které by si měl být vědom každý vlastník podílu ve společnosti.

Z iniciativy zakladatele mohou existovat následující důvody pro odvolání ředitele LLC:

Páchání jednání, které mělo za následek poškození majetku popř finanční situace organizací.
Zpřístupnění tajných informací o činnosti podniku.
Práce na částečný úvazek v jiné organizaci.
Jednorázové hrubé porušení při plnění pracovních povinností.
Vyhlášení úpadku podniku.
Při změně vlastníků majetku společnosti.

Pokud k ukončení pracovní smlouvy dojde v důsledku okolností, které ředitel nemůže ovlivnit a není to jeho vina, má při propuštění nárok na náhradu ve výši trojnásobku průměrného platu a nepodléhá zdanění (článek 217 daňového řádu Ruské federace).

Právní základ pro propuštění

Pokud zřizovatel rozhodne o odvolání ředitele bezdůvodně, může se tento obrátit na soud, a pokud je výsledek řízení příznivý, může být znovu dosazen. Z tohoto důvodu je třeba při určování důvodů propuštění vzít v úvahu řadu bodů:

Pokud generální ředitel učinil rozhodnutí, které mělo za následek poškození organizace, musí to být prokázáno shromážděním všech dokumentů, počínaje jeho příkazem a konče účetní výkazy, který se bude odrážet finanční situaci podniky. Na závěr interního auditu je vydán zákon, který zohledňuje všechny skutečnosti.
Pokud plánujete propustit ředitele za opilost v práci, musíte sepsat akt, najít dva svědky a pozvat pachatele na lékařskou prohlídku. Pokud ji odmítne projít, provede se odpovídající záznam v aktu. Všechny tyto dokumenty mohou sloužit jako důkaz v dalším soudním řízení, pokud by zaměstnanec považoval ukončení pracovní smlouvy za protiprávní.

Pokud byla skutečnost zveřejnění prokázána obchodní tajemství, jde o hrubé porušení a důvod k výpovědi. Chcete-li z tohoto důvodu ukončit pracovní smlouvu, musíte skutečnost prozrazení zaznamenat a poté požádat ředitele o písemné vysvětlení. Odmítne-li svůj čin vysvětlit, je o tom sepsán za přítomnosti dvou svědků.

V případě úpadku podniku se odvolání ředitele provádí zvláštním způsobem:

Nejprve se rozhodne o insolvenci a sestaví se likvidační komise.
Je jmenován dočasný vedoucí, který podá k Rozhodčímu soudu návrh na odvolání generálního ředitele.
Pokud je žádosti vyhověno, postupuje se při ukončení pracovní smlouvy na základě společném pro každého zaměstnance.

Pokud se vlastník organizace změnil, je třeba při propouštění dodržet následující sekvenci:

Jsou připraveny dokumenty potvrzující převod vlastnictví z jedné osoby na druhou.
Do 3 měsíců ode dne vzniku vlastnického práva oznámit řediteli odvolání.
Vystavit propouštěcí příkaz, zaregistrovat jej do deníku a proti podpisu předložit řediteli.
Poslední pracovní den vyplatit mzdu a náhrady, vydat sešit.

Znaky odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele

Podle norem zákoníku práce Ruské federace, pokud má organizace několik zakladatelů, musí být rozhodnutí o odvolání ředitele přijato na valné hromadě, po níž je vypracován odpovídající akt. V některých případech charta akciová společnost naznačuje možnost ukončení pracovní smlouvy prostřednictvím jednání představenstva.

Pokud jde o nezisková organizace, bytost právnické osoby a ve vlastnictví státu nebo obce, pak o odvolání generálního ředitele má právo rozhodnout vlastník nemovitosti z obecných, zvláštních nebo doplňujících důvodů. Navzdory tomu se valná hromada musí ještě konat, protože během ní musí přítomní hlasovat pro nebo proti odvolání vedoucího podniku.

Odvolání ředitele rozhodnutím zřizovatele: postup

Pokud je v organizaci pouze jeden zřizovatel, který chce odvolat generálního ředitele, postupuje při ukončení pracovní smlouvy následovně:

O odvolání ředitele rozhoduje představenstvo nebo jiná pověřená struktura a vypracuje o tom zákon.
Na základě zákona je vydán Propouštěcí příkaz, ve kterém jsou uvedeny i důvody rozvázání pracovního poměru.
Propuštěná osoba se seznámí s objednávkou a poslední pracovní den obdrží mzdu a další platby, odnese sešit. Musí uvádět pořadové číslo záznamu, datum dokončení, důvod propuštění s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace, jakož i dokument, na jehož základě je pracovní smlouva ukončena - objednávka, její číslo a datum vystavení. Nakonec oprávněná osoba a odvolaný podepisují své podpisy, které jsou opatřeny pečetí organizace.
Starý generální ředitel písemně oznámí svou rezignaci Daňový úřad podáním žádosti o změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Musí to být provedeno do tří dnů, protože... nový ředitel nebude mít podpisové právo, dokud se informace o něm neobjeví v Jednotném státním rejstříku právnických osob.

Stojí za zmínku, že několik dní před propuštěním by měl začít postup pro přijímání a předávání případů. Jeho vlastnosti a postup jsou obvykle uvedeny v zakládajících dokumentech společnosti.

Pokud se ředitel rozhodne odstoupit sám, je to po dohodě stran docela možné. Pro postup propouštění musí provést následující kroky:

Poskytněte zakladatelům písemnou žádost.
Počkejte na výsledky schůze zakladatele, na které se rozhodne o odvolání a projednají nuance dohody.
Zřizovatel sepíše smlouvu a předloží ji řediteli proti podpisu. Nesouhlasí-li s podmínkami, uvede se na doklad odpovídající poznámka.
Pokud vedoucí zaměstnanec souhlasí se všemi body dohody, pak zřizovatel vydá propouštěcí příkaz a v budoucnu se postup při ukončení pracovní smlouvy provádí obvyklým způsobem.

Veškeré náhrady při odvolání ředitele rozhodnutím zřizovatele musí být vyplaceny k poslednímu dni práce, a to nejen ve výši průměrného výdělku ve výši alespoň trojnásobku částky, ale i proplácení nevyčerpané dovolené. Stojí za zmínku, že takový výpočet se provádí pouze v případě, že je pracovní smlouva ukončena bez zavinění manažera. Pokud byl ředitel poslední pracovní den nepřítomen na pracovišti, vypořádá se s ním v den následující po dni podání písemné žádosti.

Někdy, i když existuje rozhodnutí zakladatelů o odvolání ředitele a dopustil se porušení, nemůže být propuštěn (článek 81 zákoníku práce Ruské federace):

Pokud je na nemocenské.
Na dovolené.

Jedinou výjimkou je likvidace organizace: v tomto případě musí být ředitel-zaměstnanec informován o nadcházejícím propuštění příslušným oznámením 60 dnů před zahájením ukončení činnosti podniku.

Jaká odpovědnost je přidělena po odvolání ředitele LLC?

Zakladatel (zakladatelé) společnosti nese odpovědnost pouze v případě, že byl generální ředitel odvolán nezákonně a rozhodl se odvolat proti odvolání soudní cestou. V takové situaci, pokud neexistují důvody pro ukončení smlouvy, může být obnoven ve své pozici a požadovat náhradu právních nákladů a morální újmy.

Sami odvolaní ředitelé nesou odpovědnost nejen morální, ale i finanční. Není neobvyklé, že případy krádeže majetku organizace jsou odhaleny po ukončení pracovněprávních vztahů s nimi a v takové situaci na ně mohou být po vyšetřování a soudním řízení uplatněny sankce podle trestního zákoníku Ruské federace. .

Když je finanční odpovědnost uložena na manažera:

Pokud to byla jeho chyba, že se zisk ztratil.
Pokud zavinil, že došlo k poškození majetku firmy.

NA správní delikty, na kterých se může podílet nejen ředitel, ale i další zaměstnanci podniku, zahrnují:

Prodej zboží bez pokladny.
Používání cizí ochranné známky.
Nelegální měnové transakce, soustavné porušování lhůt pro placení daní a poplatků.

Trestní odpovědnost bývalého generálního ředitele nastává, když byly po jeho odvolání zjištěny hospodářské trestné činy nebo závažná porušení práv zaměstnanců společnosti. Podle zákona může být odsouzen jak k odnětí svobody, tak k zaplacení vysokých pokut: vše závisí na závažnosti spáchaného činu.

Jaké problémy nejčastěji vznikají při ukončení pracovní smlouvy se starým generálním ředitelem:

Rezignaci podal už před měsícem, ale nový ředitel se po tuto dobu nenašel. V tomto případě může bývalý ředitel podat návrh na vytvoření valné hromady zakladatelů, na které se rozhodne o otázce převodu věcí a jeden z nich se bude moci ujmout funkce ředitele.
Účastník LLC se nerozhodl ředitele odvolat, ačkoliv jím podaná výpověď již vypršela. V takové situaci může manažer vyhodit sám sebe na základě čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, přestaňte plnit své pracovní povinnosti a samostatně provést záznam o ukončení smlouvy do sešitu.
Převod dokumentů na nového generálního ředitele společnosti není možný. Důvodů může být mnoho, ale starý vedoucí má několik možností: ponechat spisy jménem organizace do úschovy u notáře, přenést je do archivního ústavu nebo si je ponechat doma, ale poskytnout je zakladatelům. žádost.

I to stojí za zvážení nezákonné propouštění a absence potřebných úkonů ze schůze zakladatelů nebo ředitelů jsou závažným porušením, proto, aby se předešlo problémům, musí být vše vyplněno řádně a v souladu s formuláři, pokud jsou schváleny legislativními akty.

Vědět, jak správně odvolat generálního ředitele rozhodnutím zakladatele, se můžete vyhnout nejen papírování v organizaci, ale také soudním sporům, protože pokud nejsou dodržena pravidla postupu při ukončení pracovní smlouvy bývalý manažer do měsíce může svou výpověď napadnout u soudu.