Výroba

Pravidla pro certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek. Certifikace pracovišť různých společností a sro. Postup pro certifikaci

Proč se provádí certifikace pracoviště? Jak to udělat správně? Jak často by se měla provádět certifikace pracoviště? Jaká je cena tohoto postupu? Jaká je sankce za porušení lhůt pro certifikaci? Na tyto a další otázky najdete odpověď v článku

Podle ustanovení pracovněprávní předpisy organizace a jednotliví podnikatelé, kteří jsou zaměstnavateli, musí bez ohledu na daňový režim, který uplatňují, certifikovat pracoviště pro pracovní podmínky. A co je to? Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek je podle článku 209 zákoníku práce Ruské federace hodnocením pracovních podmínek na pracovištích za účelem identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů. Postup pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 26. dubna 2011 č. 342n (dále jen postup). Stanovený Postup obsahuje požadavky na provádění certifikace, evidenci jejích výsledků a jejich použití. Současně podotýkáme, že Ministerstvo práce Ruska svým nařízením č. 590n ze dne 12. prosince 2012 provedlo některé změny v postupu, který vstoupil v platnost dne 26. února 2013. Proto by při současném provádění certifikace měly být brány v úvahu i tyto změny.

Od 1. ledna 2014 bylo místo certifikace pracoviště zavedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek, které musí být provedeno v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ. Federální zákon si můžete zdarma prohlédnout a stáhnout, stejně jako formuláře a formuláře příkazů k provedení zvláštního pracovního posudku prostřednictvím předběžné registrace.

Jaká zaměstnání podléhají certifikaci?

Než vstoupil v platnost příkaz č. 590n ruského ministerstva práce ze dne 12. prosince 2012, měl by mít zaměstnavatel certifikovaná všechna pracoviště. Od 26. února 2013 je zredukován seznam prací podléhajících povinné certifikaci. Nyní by měla být certifikace prováděna pouze na těchto pracovištích pracovní funkce které mohou způsobit újmu na zdraví a životě zaměstnance. Tedy v souladu s odstavcem 4 Postupu pro povinnou certifikaci pracoviště, na kterých:

Práce se provádějí se zařízeními, stroji, mechanismy, instalacemi, přístroji, přístroji, vozidly;

Provádí se obsluha, údržba, zkoušení, seřizování a opravy zařízení, strojů, mechanismů, instalací, přístrojů, přístrojů, vozidel;

Práce se provádějí se zdroji nebezpečí, která mohou mít škodlivý vliv na zaměstnance a jsou stanoveny certifikační komisí na základě kritérií pro posuzování pracovních podmínek;

Používá se elektrifikované, mechanizované nebo jiné ruční nářadí;

Suroviny a materiály se skladují, přesouvají a (nebo) používají.

Všimněte si, že jak stávající pracovní místa, tak i ta nově vytvořená v procesu podnikání (např. při rekonstrukci výroby, zavádění nového zařízení) podléhají povinné certifikaci.

Práce těch zaměstnanců, jejichž pracovní činnost se výlučně týká:

S prací na počítačích;

Obsluha kopírovacích strojů (kopírky, tiskárny) nebo jiného zařízení pro potřeby samotné organizace;

Použitím domácí přístroje, která není zapojena do výrobního procesu.

Není tedy potřeba certifikovat pracoviště, která používají konvenční kancelářské vybavení. Obrátí-li se však na zaměstnavatele s žádostí o certifikaci na příslušném pracovišti sám zaměstnanec nebo zástupce odborů, bude organizace nebo jednotlivý podnikatel povinen ji provést. Dále může inspektorát práce zavázat zaměstnavatele k certifikaci konkrétního pracoviště vydáním příslušného příkazu (bod 47 řádu).

Typy certifikace pracovišť a její načasování

V závislosti na období a podkladu pro jeho provedení lze rozlišit tři typy certifikace:

Hlavní;

Opakované;

Neplánovaný.

Základem pro provádění prvotní certifikace pracovišť je organizace nového pracoviště. To se děje ve dvou případech. Prvním je vytvoření organizace jako právnické osoby nebo registrace jednotlivého podnikatele. Druhým je dokončení výstavby, rekonstrukce, technické dovybavení výroby, zavedení nových zařízení a technologií.

Upozorňujeme, že není definována doba, po kterou musí být certifikace při vytváření organizace (registrace jednotlivého podnikatele) provedena. Ve druhém případě však musí být certifikace provedena nejpozději do jednoho roku od okamžiku vytvoření takových pracovních míst (bod 4 postupu).

Recertifikace pracovišť se provádí na pracovištích, kde byly na základě výsledků předchozí certifikace zjištěny zdraví škodlivé a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky. Také pracoviště s přítomností výrobních faktorů a prací podléhají recertifikaci, jejíž výkon vyžaduje předběžné a periodické lékařské prohlídky(průzkumy). O tom - odstavec 8 řádu. Taková certifikace se provádí nejméně jednou za pět let. Kromě toho začíná odpočítávání pětiletého období ode dne dokončení předchozí certifikace.

Důvody pro provádění neplánované certifikace pracovišť stanoví odstavce 47 a 48 Postupu. Tyto zahrnují:

žádost zaměstnance o certifikaci jeho pracoviště;

Odvolání zástupce odborů;

Výsledky státní zkoušky pracovních podmínek provedené k posouzení kvality certifikace;

Příkaz Rostrud nebo státního inspektorátu práce vydaný zaměstnavateli;

Uvedení pracovních podmínek do souladu se státními normami regulační požadavky ochrana práce;

Zlepšení pracovních podmínek;

Výměna výrobního zařízení;

Změna technologický postup;

Změny kolektivních ochranných prostředků.

Postup pro certifikaci

Proces certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek lze rozdělit do několika etap.

V první fázi je určeno složení certifikační komise. V souladu s odstavcem 10 postupu jsou v komisi zástupci zaměstnavatele, specialista v ochrana práce, zástupci odborové organizace, jakož i certifikační organizace. Zástupcem zaměstnavatele mohou být vedoucí zaměstnanci strukturální dělení, právníci, personalisté. V čele certifikační komise stojí zástupce zaměstnavatele.

Funkce svěřené certifikační komisi jsou uvedeny v odstavci 12 postupu. Tyto zahrnují:

Provádění řízení a kontroly certifikace ve všech jejích fázích;

Tvorba souboru právních a místních předpisů, organizačních, administrativních a metodických dokumentů nezbytných pro certifikaci a organizaci jejich studia;

Vypracování seznamu pracovních míst podléhajících certifikaci, identifikace podobných pracovních míst a uvedení faktorů pracovního prostředí a pracovní proces, nebezpečí úrazu a zajištění zaměstnance speciálním oděvem, speciální obuví a dalším vybavením Osobní ochrana(OOP);

Příprava návrhů na uvedení názvů profesí a pozic pracovníků do souladu s požadavky Jednotného sazebníku kvalifikační adresář práce a profese dělníků a Jednotný kvalifikační adresář pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců;

Upřesněno jednotné adresáře schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 č. 787

Přiřazení čísla každému pracovišti;

Vyplnění a podpis certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky (vzor karty a doporučení k jejímu vyplnění jsou uvedeny v přílohách č. 2 a 3 Postupu);

Příprava návrhu na zavedení změn a (nebo) dodatků k pracovní smlouvě ohledně povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci OOPP, stanovit přiměřený režim práce a odpočinku, jakož i další záruky a náhrady stanovené zákonem za práci ve škodě. a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky;

Na základě výsledků certifikace vypracování akčního plánu pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.

Ve druhé fázi vydá vedoucí organizace nebo podnikatel příkaz k provedení certifikace pracovišť (bod 11 postupu). Jednotná forma Objednávka nebyla schválena, takže ji zaměstnavatel vyhotovuje v jakékoli formě, ale musí uvést:

Složení certifikační komise;

Celé jméno předsedy certifikační komise;

Termín certifikace.

S příkazem k certifikaci nezapomeňte seznámit všechny členy certifikační komise a další osoby v ní uvedené.

Ve třetí fázi začíná samotný proces certifikace, který provádí zaměstnavatel společně s certifikační organizací na základě občanské smlouvy.

Funkce certifikační organizace zahrnují:

Certifikaci může provádět pouze akreditovaná organizace

Měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu;

Posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státních předpisů na ochranu práce;

Registrace a příprava certifikační zprávy.

V souladu s odstavcem 6 Postupu má zaměstnavatel právo zapojit několik certifikačních organizací. Certifikační práce lze přitom rozdělit mezi certifikační organizace jak podle počtu pracovišť podléhajících certifikaci, tak podle druhů prací vykonávaných na těchto pracovištích.

Certifikační proces tedy začíná tím, že certifikační komise sestaví seznam pracovních míst.

Připomeňme vám to pracoviště- je to místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti se svou prací a které je přímo nebo nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Pro sestavení seznamu pracovních míst byste měli použít personální tabulku a seznam zaměstnanců s uvedením profese (pozice) a strukturální jednotky. Každému pracovišti je přiděleno jedinečné sériové číslo (od 1 do 99 999 999), to znamená maximálně osm znaků.

Poté certifikační organizace posoudí soulad pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce. To zahrnuje:

Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;

Posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti;

Posuzování poskytování pracovníků OOPP;

Komplexní posouzení pracovních podmínek na pracovišti.

Vzít na vědomí

Co jsou podobná zaměstnání?

Podle ustanovení zákona by při sestavování seznamu zaměstnání měla být identifikována obdobná zaměstnání. Taková místa lze identifikovat kombinací následujících znaků:

Profese nebo pozice stejného jména;

Dělat stejné věci profesní odpovědnosti při provádění stejného typu technologického procesu ve stejném provozním režimu;

Používání stejného typu výrobního zařízení, nástrojů, zařízení, materiálů a surovin, práce v jednom nebo více prostorách stejného typu nebo venku;

Použití stejného typu ventilačních, klimatizačních, topných a osvětlovacích systémů;

Identické umístění zařízení (výrobní zařízení, vozidel atd.) na pracovišti;

Stejný soubor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů stejné třídy a stupně;

Rovné poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.

Při přidělování sériového čísla jsou podobné zakázky označeny písmenem „a“.

O tom - odst. 12 řádu.

Všechna měření a hodnocení jsou zdokumentována v protokolu, který je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří měření a hodnocení prováděli, jakož i odpovědným pracovníkem této organizace a potvrzen pečetí (články 18, 27 a 37 řádu).

Na základě výsledků certifikace s komplexní posouzení pracovních podmínek lze pracoviště rozpoznat:

Příslušné státní regulační požadavky na ochranu práce. K takovému rozhodnutí dojde, pokud se zjistí, že pracovní podmínky na pracovišti odpovídají hygienickým normám, pracoviště splňuje požadavky na poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky a není zjištěno, že pracoviště nesplňuje požadavky ochrany práce ( bod 37 postupu);

Nesplňuje státní regulační požadavky na ochranu práce. Uvedené rozhodnutí je přijato, pokud je alespoň jeden z výše uvedených parametrů posouzen negativně (bod 38 postupu).

Jsou-li pracovní podmínky na pracovišti klasifikovány jako nebezpečné pracovní podmínky, měl by zaměstnavatel neprodleně vypracovat a zavést soubor opatření zaměřených na snížení úrovně expozice nebezpečným faktorům pracovního prostředí a pracovního procesu nebo zkrácení doby jejich expozice ( bod 39 postupu).

Výsledky certifikace formalizujeme

Výsledky certifikace pracoviště na pracovní podmínky vypracovává certifikační komise podle odst. 44 Postupu formou certifikační zprávy. K této zprávě musí být přiloženy následující dokumenty:

Objednávka na vytvoření certifikační komise a schválení harmonogramu certifikačních prací;

Seznam pracovišť podléhajících certifikaci;

Certifikační karty pracoviště s protokoly měření a hodnocení;

Souhrnný výpis výsledků certifikace pracoviště (Příloha č. 6 Postupu);

Souhrnná tabulka tříd pracovních podmínek stanovených na základě výsledků certifikace a náhrad, které musí být zaměstnancům stanoveny (Příloha č. 7 Postupu);

Akční plán ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek (Příloha č. 8 Postupu);

Závěrečný zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace (Příloha č. 9 Postupu);

Údaje o certifikační organizaci (Příloha č. 10 Postupu) s přiloženými kopiemi dokladů pro oprávnění provádět měření a posouzení (osvědčení o akreditaci s přílohou, která stanoví rozsah akreditace zkušební laboratoře, oznámení o zařazení do Registr akreditovaných organizací, které poskytují certifikační služby);

Zápisy z jednání certifikační komise;

Závěry na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek (pokud existuje);

Předpisy úředníci o zjištěných porušeních (pokud existují).

Následně certifikační komise do 10 kalendářních dnů ode dne obdržení zprávy přezkoumá, podepíše zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť a předá jej spolu s certifikační zprávou zaměstnavatel.

Fáze, která dokončí proces certifikace, je podpisem příkazu zaměstnavatele k dokončení certifikace a schválením zprávy o certifikaci. Na to má 10 pracovních dnů ode dne obdržení závěrečného zápisu z jednání certifikační komise. S příkazem k provedení certifikace nezapomeňte seznámit všechny členy certifikační komise, zaměstnance, ale i další osoby v ní uvedené.

Pro takovou objednávku také neexistuje jednotná forma, takže ji organizace nebo jednotlivý podnikatel vyvíjí samostatně

Po přečtení příkazu k dokončení certifikace všech osob v něm uvedených je zaměstnavatel povinen zaslat státnímu inspektorátu práce:

Souhrnný výpis výsledků certifikace pracoviště;

Informace o certifikační organizaci;

Průvodní dopis na hlavičkovém papíře zaměstnavatele.

Tyto dokumenty se předkládají na papíře a na papíře v elektronické podobě. Pro předložení dokladů od data vystavení příkazu o ukončení certifikace pracovišť a schválení certifikační zprávy je stanovena lhůta 10 kalendářních dnů (bod 45 postupu).

Informace o postupu předávání informací o certifikaci Federálnímu pojišťovacímu fondu Ruské federace naleznete v článku „Budete muset hlásit pojistné podle nový formulář» // Vmenenka, 2012, č. 11

Jaká je sankce za porušení lhůt pro certifikaci?

Článek 52 Postupu stanoví, že odpovědnost za provádění certifikace, správnost a úplnost poskytování informací inspektorátu práce nese zaměstnavatel. Odpovědnost za spolehlivost měření a hodnocení nese zaměstnavatel a certifikační organizace. V případě porušení certifikačního postupu a v případě, že zaměstnavatel nahlásí inspektorátu práce nepravdivé informace, může být zaměstnavatel přiveden ke správní odpovědnosti podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Pokuta v tomto případě bude:

Pro úředníka - od 1 000 do 5 000 rublů;

Individuální podnikatel - od 1 000 do 5 000 rublů. nebo pozastavení své činnosti až na 90 dnů;

Pozastavení činnosti se uplatňuje v případě ohrožení života a zdraví osob

Organizace - od 30 000 do 50 000 rublů. nebo pozastavení činnosti až na 90 dnů.

Upozornění: pokud byla certifikace pracoviště provedena po 1. prosinci 2010 neakreditovanou organizací, má inspektorát práce právo požadovat, aby zaměstnavatel opakoval certifikací. O tom - odstavec 11 rozkazu Rostruda ze dne 31.8.2011 č. 193.

Kliknutím na tlačítko „odeslat“ souhlasíte se zpracováním osobních údajů.

Certifikace pracovišť různých společností a sro

Do 31.12. 2013

Společnost "Unified Consulting Holding" nabízí certifikaci míst pro pracovní podmínky za nízkou cenu. Naše společnost je připravena provést certifikaci vaší aplikace, cena je přijatelná, veškeré podrobnosti zjistíte na telefonním čísle uvedeném na webu. Od 1. ledna 2014 byla certifikace nahrazena Zvláštním hodnocením pracovních podmínek. (Dnem 1. ledna 2014 nabyl účinnosti federální zákon ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ „O speciální hodnocení pracovní podmínky") Naše společnost má pořádání takových akcí na profesionální úrovni a cena za poskytnuté služby je nižší než u obdobných společností.

Účelem tohoto postupu je odborné posouzení pracovních podmínek každého zaměstnance různých společností a sro, jakož i identifikace a eliminace možných faktorů, které ohrožují zdraví a život zaměstnance.

Do legislativy byla zavedena veškerá pravidla a postupy pro provádění právní certifikace pracovišť za právních podmínek pro LLC Ruská Federace. Pouze zaměstnavatel má právo provádět certifikaci pracovních podmínek. Certifikace pracovních podmínek za účelem identifikace různých škodlivých faktorů, které se vyskytují v pracovním prostoru všech zaměstnanců LLC, je povinnou kontrolou v každém podniku (LLC).

Při realizaci těchto činností pro LLC budou stanovena určitá pravidla a postupy pro certifikaci míst pro každého zaměstnance. V případě potřeby jsou zaměstnancům poskytovány ochranné prostředky a dodatečné příslušenství. Provedení plánované certifikace vám umožní přesně určit, kteří zaměstnanci by měli podstoupit lékařskou prohlídku. Můžete také určit, kdo spadá do kategorie výhod a dodatečné kompenzace.

V komisi, která bude provádět všechny činnosti, je vedoucí podniku, odborníci z odborů a ochrany práce. Zaměstnanci podniku jsou povinni se seznámit se všemi výsledky, které komise obdrží.

Zaměstnavatel může místo sebe pověřit vedením komise právníka, specialistu v oblasti pracovních podmínek a personalistiky.

Organizace provádějící certifikaci pro LLC by neměly mít nic společného se zaměstnavatelem. Tato společnost je právnickou osobou, která je akreditována v Registru Ruské federace v Moskvě a v celém Rusku a má veškeré pravomoci pro tento postup. Kontaktujte spolehlivou organizaci, která provádí certifikaci pracoviště. Pro stanovení nákladů na pracoviště u společnosti EKH a zjištění ceny zavolejte na telefonní číslo uvedené na webových stránkách. Naši specialisté Vám sdělí postup a cenu certifikace a jaké jsou ceny za jednotlivé služby. Naše rozumné ceny a kvalita služeb jsou bezkonkurenční. Rozdíl mezi cenami naší společnosti a podobnými již ocenilo mnoho našich klientů.

Krok za krokem certifikace každého pracoviště pro LLC v Moskvě a dalších městech Ruské federace (zkontrolujte cenu za poskytování služeb telefonicky)

vytvoření objednávky, se kterou musí být zaměstnanci seznámeni;
vytvoření komise a jmenování vedoucího této komise;
stanovení načasování a postupu ověřování;
vytvoření a podpis příslušného dokumentu;
specialisté navštěvující místo kontroly;
zpracování a příjem všech výsledků;
vytvoření protokolu předepsaným způsobem;
vytvoření plánované práce na zlepšení pracovních podmínek v LLC;
vytváření zpráv o provedené práci.

Předtím, než se zaměstnavatel rozhodne objednat službu u třetí strany, která provádí certifikace pro LLC, má plné právo vyžadovat od ní takové dokumenty, jako je např.

potvrzení, že LLC má právo provádět vysoce kvalitní certifikaci pracovních podmínek (v souladu s pravidly a nepřekračujícími ceny za poskytování služeb);
dokument, který potvrzuje, že společnost je akreditována v rejstříku Ruské federace pro Moskvu a další regiony Ruska a má právo takové kontroly provádět.

Povinnosti zaměstnavatele při kontrole:

Provedení pracovního auditu znamená, že zaměstnavatel je povinen pomáhat a pomáhat osvědčující straně ve všem. Poskytněte veškerou potřebnou dokumentaci. V případě potřeby si vyžádejte potřebnou dokumentaci a informace od třetích stran. Zaměstnavateli je zakázáno skrývat dokumenty nebo informace, činit opatření, která povedou ke snížení počtu dotazů ohledně RZP, a musí být co nejdůkladněji kontrolovány.

Úkoly, které má provádět osvědčující strana

vybrat nezbytnou metodu pro hodnocení pracovních podmínek
v době realizace přesně určit počet zaměstnanců, kteří potřebují zvláštní posouzení pracovních podmínek
pečlivě prostudujte veškerou potřebnou dokumentaci
v případě potřeby si vyžádejte od zaměstnavatele všechny potřebné informace

Certifikace pracovišť a podmínek se provádí v souladu s nezbytnými požadavky a státními předpisy.

Certifikace pro pracoviště - seznam podmínek

stanovení míry nebezpečí pracovního úrazu
stanovení dodržování hygienických ukazatelů
dostupnost osobní ochrany
obecné posouzení certifikace pracoviště na základě pracovních podmínek pracovníků

Kontroly v podniku nebo sro s rizikovými pracovními podmínkami se provádějí na 20 % pracovišť, minimální počet těchto pracovišť jsou 2. Pokud je zjištěno nedodržení norem na jednom pracovišti, je nutné provést kontrolu i na dalších pracovištích . Po právní certifikaci pracovišť je získán aktualizovaný seznam pracovních prostorů. U podobných zakázek se vyplňuje jedna karta AWP. Všechna opatření, která jsou nezbytná pro zlepšení pracovních podmínek, jsou společná pro všechna podobná pracoviště.

Testování na pracovišti, které mění své teritoriální umístění, se provádí analýzou standardních technologických operací. V tomto případě je termín, ve kterém bude kontrola provedena, uveden v předpisech. Veškeré vlastnosti a detaily automatizovaného pracoviště musí být upraveny předpisy zaměstnavatele a odpovídat normám pro zavedení automatizovaného pracoviště. Naše společnost Vám poskytne služby pro nejvyšší úroveň, cena je přijatelná a úroveň kontroly profesionální. Cena služeb závisí na formě podniku a počtu pracovních míst.

Můžete se na nich seznámit i s našimi dalšími službami a materiály.

Nejdůležitější specifickou oblastí v práci prevence pracovních úrazů a nemocnosti z povolání je certifikace pracovišť podle pracovních podmínek, tato ruská verze klasické analýzy, hodnocení a řízení rizik na pracovišti.

Zákoník práce Ruské federace definuje certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky jako hodnocení pracovních podmínek na pracovištích za účelem identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na práci. ochrana.

Certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek umožňuje identifikovat a objektivně hodnotit nebezpečné a škodlivé výrobní faktory na pracovišti.

Certifikace pracovišť zase pod podmínkou stanovení postupu a standardů pro bezplatné vydávání těchto ochranných prostředků umožní zaměstnavatelům plněji poskytovat svým zaměstnancům ochranné prostředky v závislosti na pracovních podmínkách na jednotlivých pracovištích a přispívat tak k výrazné zlepšení práce pracovníků.

Postup certifikace pracovišť

V souladu s článkem 212 zákoníku práce V Ruské federaci je zaměstnavatel povinen zajistit, aby pracoviště byla certifikována podle pracovních podmínek.
Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky se provádí způsobem stanoveným federálním orgánem vykonna moc, vykonávající funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce.

Certifikace pracovišť umožňuje objektivně hodnotit každé pracoviště z řady základních pozic:

na jednotlivých faktorech produkčního prostředí;
podle intenzity a náročnosti pracovního procesu;
o bezpečnosti pracovních úrazů;
o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnance.

Vlastním výsledkem certifikace je znalost situace o pracovních podmínkách a jejich nebezpečí, formálním výsledkem jsou vyplněné certifikační karty. Právě certifikační průkazy pracoviště se stávají základem všech následných akcí a na jejich správném vyplnění často závisí veškerá preventivní činnost k prevenci pracovních úrazů a nemocnosti z povolání.

Hlavní možnosti certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek

Podle první možnosti Veškerý rozsah prací provádí zcela sama instituce.

Praxe provádění certifikace pracovišť přesvědčivě ukazuje, že tuto práci mohou úspěšně zvládnout pouze některé instituce s průměrným počtem zaměstnanců.

Podle druhé možnosti Celý rozsah prací je prováděn kompletně („na klíč“) organizací třetí strany (s povolením k provádění tohoto typu práce.

Podle třetí, nejoptimálnější možnosti, celý rozsah prací provádí především instituce sama, společně a pod metodickým vedením odborníků z cizí specializované organizace (která má oprávnění k výkonu tohoto druhu práce zpravidla krajská střediska ochrany práce) ). Zároveň externí organizace poskytuje kvalifikovanou pomoc při provádění měření a školení personálu k provádění jednotlivých prvků certifikace pracovišť na místě institucí.

Hlavním regulačním dokumentem pro organizaci a provádění certifikace pracovišť podle pracovních podmínek je „ Předpisy o postupu při certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek“ ( další předpisy ), schváleno usnesením MPSV a sociální rozvoj Ruské federace ze dne 14. března 1997 č. 12 (vstoupila v platnost 1. července 1997). Dnem 1. září 2008 vstupuje v platnost nový „Postup pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek“, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 č. 569.

Termíny certifikace:

jsou instalovány nejméně jednou za 5 let od data posledních měření;

Pracoviště podléhají povinné recertifikaci po výměně používaného zařízení, změně technologického postupu, rekonstrukci prostředků kolektivní ochrany atd., jakož i na žádost Státní expertizy pracovních podmínek subjektů Ruské federace v případě porušení být identifikován při certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky;
výsledky recertifikace jsou formalizovány formou přílohy pro příslušné pozice k Certifikační kartě pracoviště pro pracovní podmínky. Je třeba připomenout, že certifikace pracovišť podle pracovních podmínek je dlouhodobou, vlastně trvalou prací každé instituce!

Etapy certifikace

1. Přípravná fáze;
2. Hlavní etapa (skutečná certifikace pracovišť);
3. Závěrečná fáze;
4. Vyhodnocení a využití získaných výsledků;
5. Příprava instituce na certifikaci práce na ochranu práce.
Rozeberme nyní obsah práce v různých fázích její realizace.
V přípravné fázi se provádějí následující činnosti.

1.1. Složení certifikační komise tvoří vedoucí instituce nebo jeho jménem jeden ze zaměstnanců - budoucí předseda certifikační komise.
Pro certifikaci pracovišť v malých organizacích se doporučuje vytvořit certifikační komisi ve složení: vedoucí instituce nebo jeho zástupce - předseda komise, specialista na ochranu práce, mechanik, specialista personální služby, specialista na úseku práce a mezd, energetik, technolog, předseda odborové komise atd. Každá instituce si samostatně určuje složení certifikační komise.
V institucích s větším počtem se zpravidla vytváří centrální certifikační komise a komise v odděleních.
Složení komisí schvaluje nařízením instituce. Certifikaci je možné provádět po odděleních.

1.2. Je vhodné zahájit certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky školením členů certifikační komise kontaktováním regionálních středisek ochrany práce nebo jiných školicích středisek, nejlépe pod úřady práce ustavujících subjektů Ruské federace, které mají povolení k udržení vzdělávací aktivity a dostatečné zkušenosti v řízení o certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky.
K tomu musí předseda komise zorganizovat poskytnutí metodické pomoci pozváním regionální centrum ochrany práce a vedení dvou až třídenních kurzů (vzdělávací seminář) se členy komisí. K tomu se provádí následující sekvence akcí.

1.3. Vedoucí instituce vydává nařízení o certifikaci pracovišť s uvedením jejích termínů.

1.4. Certifikační komise vypracovává harmonogram zřizování a provádění certifikace pracovišť podle pracovních podmínek, ve kterém je nutné rozdělit činnosti a stupně certifikace, uvést načasování a odpovědné vykonavatele.
Je vhodné provést certifikaci pracovišť nejprve na hlavních odděleních a poté na pomocných. Tím se zabrání měření opakujících se faktorů na stejném místě pro různé kategorie pracovníků. Za podklad lze vzít např. výsledky měření faktorů na pracovišti hlavní výroby pomocné služby příslušných pracovištích (opraváři, vedoucí atd.) při upřesnění doby expozice a pouze v případě potřeby lze provést dodatečná měření chybějících faktorů.

1.5. Vzhledem k tomu, že při certifikaci pracoviště na pracovní podmínky podléhají posuzování všechny nebezpečné a škodlivé výrobní faktory přítomné na pracovišti (fyzikální, chemické, biologické), náročnost a náročnost práce, vytváří certifikační komise seznamy pracovišť podléhajících certifikaci s uvedením škodlivé faktory pro přístrojová měření.
Pro sestavení seznamu pracovních míst podléhajících certifikaci se doporučuje použít personální tabulku, Celoruský klasifikátor dělnických povolání, zaměstnaneckých pozic a tarifní kategorie» OK 016-94.
Při sestavování seznamu certifikační komise vychází z:
charakteristika technologického procesu;
složení zařízení;
použité suroviny;
obdobné údaje z dříve provedených měření úrovní nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, náročnosti a intenzity pracovního procesu;
stížnosti zaměstnanců na pracovní podmínky.
V institucích, kde existují technologické předpisy, lze charakteristiku technologického procesu získat z tohoto dokumentu. Dále poskytuje podrobné údaje o škodlivých výrobních faktorech, jejichž vznik je způsoben technologickým postupem, a také popisuje jejich hlavní zdroje.
Hlavní faktory podléhající povinnému hodnocení jsou: intenzita pracovního procesu, závažnost pracovního procesu. Nejsou zde vyžadovány žádné zvláštní požadavky. Peníze. Tuto práci mohou a měli by provádět specialisté z instituce - členové certifikačních komisí s využitím metod a navržených vzorů vyplněných protokolů pro posouzení náročnosti a náročnosti pracovního procesu.
Mezi nezbytně měřené faktory patří parametry mikroklimatu a osvětlení na pracovištích, úrovně elektromagnetického záření (na pracovištích s počítači).
Celý soubor škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů na pracovišti vzniká v důsledku přítomnosti surovin (případně polotovarů), ale i zpracovaných výrobků, které mají vlastnosti škodlivé pro člověka, se kterými zaměstnanec přichází do styku. K tomu je třeba přidat škodlivé faktory vyplývající přímo z fungování technologického vybavení(topení, chlazení, hluk a vibrace z provozu zařízení, ventilačních a čisticích systémů, ručního a elektrického nářadí atd.).
Sestavený seznam pracovišť označujících škodlivé činitele schvaluje předseda certifikační komise.

1.6. Certifikační komise sestavuje seznam regulačních dokumentů, které bude potřebovat k posouzení bezpečnostního faktoru úrazu a zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky.

Pro účely bezpečnosti při úrazech na pracovišti se doporučuje používat dva typy protokolů: jeden je určen k systematickému získávání informací o školení pracovníků v ochraně práce, dále k testování znalostí z elektrické bezpečnosti apod., druhý je pro evidenci veškerého vybavení, nářadí a zařízení pro všechna pracovní místa zařazená v Seznamu pracovišť. Obdobné protokoly je nutné vyplnit u osobních ochranných prostředků, náročnosti a náročnosti práce atp.

Pro posouzení pracovišť na základě náročnosti a intenzity pracovního procesu a také doby expozice škodlivým činitelům se doporučuje sestavit pro každé pracoviště deník pracovní doby (fotografie pracovního dne). Protokoly o předběžné kontrole pracovišť výrazně zefektivňují práci přímých vykonavatelů.

Pro zjednodušení úkolů zadávaných přímo zúčastněným osobám se doporučuje připravit vzory vyplněných certifikačních protokolů pro některé podobné práce.

Po organizaci takové práce a vyplnění předběžných zkušebních protokolů a fotografií pracovního dne, seznamu normativních a legální dokumenty. Pokud byl vypracován předem, jsou v něm provedeny jakékoli změny a doplňky.

Funkce certifikační komise:

provádění metodického vedení a kontroly certifikace pracovišť pro pracovní podmínky na všech stupních ve všech odděleních;
vytvoření veškeré potřebné regulační a referenční základny pro certifikaci pracovišť a organizaci jejího studia účastníky certifikačního procesu;
sestavení úplný seznam pracoviště instituce se zdůrazněním těch, která jsou svou povahou podobná vykonávané práci a pracovním podmínkám;
identifikace nejnebezpečnějších oblastí, práce a vybavení na základě příčin pracovních úrazů v ústavu;
sestavení seznamu nebezpečných a škodlivých faktorů pracovního prostředí, ukazatelů náročnosti a intenzity pracovního procesu, podléhají posouzení na každém pracovišti, na základě charakteristiky technologického postupu, složení zařízení, použitých surovin , údaje z dříve provedených měření ukazatelů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, závažnosti a napětí v pracovním procesu, stížností zaměstnanců na pracovní podmínky;
přidělování kódů výrobním zařízením, dílnám, úsekům a pracovištím pro automatizované zpracování výsledků certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek;
provádění certifikace konkrétních pracovišť a rozhodování o dalším využití pracovišť;
vypracování návrhů na zlepšení a zlepšení pracovních podmínek;
příprava instituce na certifikaci práce na ochranu práce.

V relativně velkých institucích s 500 a více zaměstnanci se obvykle vytvářejí komise ve strukturálních divizích.

Pokud mezi povinnosti (a odpovědnosti) předsedy ústřední komise a jeho zástupců patří organizace a řízení všech prací na postupu certifikace pracovišť, včetně odpovědnosti za dodržování harmonogramů certifikace a kvalitu provedení certifikačních materiálů, pak předsedové komisí ve strukturálních divizích odpovídají za:

za organizaci a provádění prací na certifikaci pracovišť (sběr výchozích dat, provádění přístrojových měření škodlivých a nebezpečných faktorů, vyplňování certifikačních karet apod.);
za zpracování souhrnného výkazu v organizační jednotce, za vypracování opatření ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců, za konání jednání certifikační komise;
za poskytování certifikačních materiálů pracoviště centrální certifikační komisi.

Stanovení skutečných hodnot nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů na pracovišti

Při certifikaci pracoviště na pracovní podmínky podléhají posouzení všechny nebezpečné a škodlivé výrobní faktory vyskytující se na pracovišti (fyzikální, chemické, biologické), jakož i náročnost a intenzita práce.

Toto hodnocení se provádí podle hygienických kritérií definovaných v „Příručce pro hygienické hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek“ (Průvodce 2.2.2006-05) vstoupila v platnost 1. listopadu 2005.
Vezměte prosím na vědomí, že v této příručce byly obecně uznávané a oficiální (podle zákoníku práce Ruské federace) termíny „pracovní prostředí“, „nebezpečný výrobní faktor“, „škodlivý výrobní faktor“ nahrazeny novými a v našem názor, ne zcela úspěšný, pojmy „pracovní prostředí“, „škodlivý faktor“, „škodlivý faktor pracovního prostředí“, „nebezpečný faktor pracovního prostředí“, prakticky beze změny jejich významu a obsahu pojmu, který“. může způsobit určitou složitost a zmatek při vypracovávání úředních dokumentů na ochranu práce v praxi a na co my Nemůžeme jinak, než upozornit naše posluchače.

Při provádění měření je nutné používat měřicí přístroje uvedené v regulačních dokumentech. Používaná měřidla musí být ve stanoveném termínu metrologicky certifikována a ověřena orgány státního ověřování.

Přístrojová měření hladin výrobních faktorů jsou dokumentována v protokolech.

Podoba protokolů je stanovena regulačními dokumenty, které určují postup měření úrovní ukazatelů konkrétního faktoru.

Protokoly musí obsahovat následující informace:

název a kód oddělení provozovny pracoviště;
datum měření;
název organizace třetí strany (nebo její divize), která se podílí na provádění měření;
název měřeného výrobního faktoru;
měřidlo (název přístroje, přístroj, datum ověření a číslo ověřovacího certifikátu);
způsob provádění měření s uvedením regulačního dokumentu, na jehož základě se měření provádí;
místo měření, náčrt místnosti s vyznačením místa měření (vzorkování);
aktuální hodnota měřeného parametru;
funkce, příjmení, iniciály a podpisy zaměstnance, který měření prováděl, a zástupce správy zařízení, kde bylo měření provedeno;
podpis odpovědné osoby, pečeť organizace třetí strany (nebo razítko její divize) podílející se na provádění měření.

Podobné informace jsou uvedeny při sestavování protokolů pro stanovení závažnosti a intenzity porodního procesu. Vzhledem k tomu, že hodnocení závažnosti a intenzity pracovního procesu provádí organizace samostatně, jsou níže uvedeny metody hodnocení závažnosti a intenzity pracovního procesu, jakož i doporučení pro provádění měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí pomocí laboratorní a instrumentální výzkumné metody.

Hodnocení bezpečnosti pracovních úrazů

Hlavními cíli hodnocení bezpečnosti úrazů na pracovišti jsou:

výrobní zařízení;
přípravky a nástroje;
poskytování školicích a instruktážních nástrojů.

Posuzování výrobních zařízení, přístrojů a nástrojů se provádí na základě stávajících a platných regulačních právních aktů o ochraně práce (státní a průmyslové normy, pravidla ochrany práce, standardní pokyny o ochraně práce atd.).

Metodický základ Pro provádění certifikace pracovišť podle faktoru bezpečnosti úrazu jsou „ Směrnice o posuzování bezpečnosti pracovišť pro účely jejich certifikace pro pracovní podmínky. MU OD RM 02-99".

Před posouzením bezpečnosti pracovišť se kontroluje přítomnost, správnost údržby a dodržování požadavků regulačních dokumentů z hlediska zajištění bezpečnosti práce.

Posouzení bezpečnosti úrazu se provádí kontrolou souladu výrobních zařízení, přípravků a nástrojů, jakož i školicích a instruktážních nástrojů s požadavky regulačních právních aktů. V tomto případě je nutné vzít v úvahu dostupnost standardních bezpečnostních certifikátů pro výrobní zařízení.

V případech, kdy výrobní zařízení a přístroje na pracovištích byly vyrobeny před nabytím účinnosti regulačních právních aktů, které se na ně vztahují, nebo kdy tyto dokumenty nejsou vypracovány a schváleny předepsaným způsobem, provádí se posouzení bezpečnosti výrobních zařízení a přístrojů před úrazem. dbát na dodržování požadavků stanovených vnitrostátními právními předpisy, právními akty zajišťujícími bezpečné pracovní podmínky na pracovišti, včetně:

dostupnost prostředků na ochranu pracovníků před vystavením pohyblivým částem zařízení, které jsou zdrojem nebezpečí;
instalace oplocení pro kabely a další prvky, jejichž poškození může způsobit nebezpečí;
dostupnost a dodržování regulačních požadavků na malování signálů a bezpečnostních značek;
zajištění funkčnosti ochranných prostředků při provozu odpovídajícího nebezpečného nebo škodlivého výrobního faktoru;
eliminaci vzniku nebezpečných situací při úplném nebo částečném přerušení napájení a jeho následné obnově, jakož i při poškození řídicího obvodu napájení;
ochrana elektrických zařízení, elektrických rozvodů (včetně uzemnění) před mechanickými vlivy, hlodavci a hmyzem, pronikání rozpouštědel, vytváření spojů vodičů a kabelů v rozvodných krabicích, uvnitř krytů elektrických výrobků, přístrojů, strojů;
soulad rozměrů průchodů a průchodů s požadavky předpisů; vhodné uspořádání a návrh ovládacích prvků (včetně prostředků nouzového zastavení) pro vozidla;
vybavení vozidel ochrannými prostředky a bezpečnostními značkami;
dostupnost pokynů na ochranu práce a jejich soulad s regulačními dokumenty;
dostupnost a soulad s regulačními požadavky na ruční nářadí a příslušenství.

Hodnocení bezpečnosti úrazu na pracovišti je dokumentováno protokolem.

Při výběru regulačních dokumentů, které jsou nutné k posouzení bezpečnosti úrazů, je třeba se řídit nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. května 2000 č. 399 „O regulačních právních aktech obsahujících státní regulační požadavky na ochranu práce“. Podle tohoto dokumentu se při posuzování bezpečnosti zařízení, přístrojů a nástrojů doporučuje používat Za prvé dokumenty umístěné v horní části tabulky - meziodvětvová pravidla o ochraně práce. Pokud pro toto zařízení neexistují žádná odpovídající mezioborová pravidla, použijí se průmyslová pravidla o ochraně práce atd. V případě neexistence schválených regulačních právních aktů na ochranu práce přímou akcí nebo jejich nedostatečné kvality by měly být uplatněny národní předpisy a normy na ochranu práce: GOST 12.2.003-91 „Výrobní zařízení. Obecné požadavky bezpečnostní"; GOST R 12.4.026-2001 „Signální barvy, bezpečnostní značky, signální značení. Účel a pravidla použití. Jsou běžné technické požadavky a vlastnosti. Zkušební metody“; GOST 12.0.004-90 „Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení“ atd. V protokolu o hodnocení bezpečnosti úrazu by mělo být použito několik právních aktů ze seznamu, protože často nelze všechny vlastnosti výrobního zařízení posoudit jedním dokumentem. Obdobná situace nastává při posuzování přístrojů a nástrojů, prostředků výuky a školení o ochraně práce.

Bezpečnostní protokol by neměl zcela přepisovat všechny části regulačních dokumentů, které se používají při hodnocení, měl by odrážet pouze to nejvíce důležité body a nejednotnosti pracovních podmínek na daném pracovišti (z hlediska bezpečnosti úrazu) z pohledu regulačních dokumentů. Část „Regulační požadavky na bezpečnost pracoviště“ protokolu o hodnocení bezpečnosti úrazu obsahuje, jak je uvedeno výše, nejdůležitější body regulačních právních aktů z pohledu odhadce.

V sekci „Soulad s právními úkony“ je napsáno „Vyhovuje“ nebo „Nedodržuje“.

V části „Potřebná opatření a doporučení“ jsou uvedena možná technická a organizační řešení směřující k nápravě zjištěných nesrovnalostí. Doporučení a činnosti v této části by měly být konkrétní a proveditelné.
Ve schváleném protokolu pro posouzení úrazové bezpečnosti bohužel není uvedena část „Bezpečnostní požadavky pro výrobní prostory" Někdy však nastane situace, že zařízení splňuje požadavky regulační dokumentace, ale nachází se v prostorách, které nesplňují požadavky, nebo umístění zařízení neodpovídá požadavkům regulační dokumentace. Je nutné posoudit pracovní prostor vně zařízení a zohlednit tyto podmínky v protokolech o hodnocení bezpečnosti zranění. Například speciální požadavky na umístění výrobního zařízení; průchody mezi zařízeními; podlahové krytiny, obklady stěn; počet nouzových východů atd. Zpravidla se to odráží v části „Požadavky na bezpečnost zařízení“.

Důležité body, jako je přítomnost potřebné pokyny, instruktážní deníky, dostupnost protokolů, certifikátů pro testování znalostí, pasů a návodů k obsluze zařízení a další potřebné v praxi, denní práce dokumentů, Metodika odkazuje na přípravnou fázi při vedení pracoviště podle faktoru bezpečnosti úrazu. Jak však ukazují zkušenosti s prováděním certifikačních prací, musí být tyto informace zahrnuty do protokolů pro posouzení úrazové bezpečnosti na pracovišti.

Informaci o včasnosti školení a instruktáží o ochraně práce se doporučuje zahrnout do části „Požadavky na prostředky instruktáže a školení o ochraně práce“.

Doporučení pro posouzení pracoviště podle faktoru bezpečnosti při úrazu:

1) správně vypracovat seznam zařízení, zařízení a nástrojů. Tento úkol může být přidělen mechanickému oddělení nebo technologickému úřadu. Seznam zařízení, přístrojů a nástrojů přidělených na pracoviště je bezpodmínečně nutné dohodnout s odpovědnými technickými službami;
2) před vyplněním protokolu proveďte analýzu zranění v podniku za předchozí roky (nejméně 5 let);
3) vybrat regulační dokumenty a vypracovat seznam požadavků na dodržování, jejichž dodržování bude na pracovišti posuzováno z hlediska faktoru bezpečnosti při úrazu. V tomto případě nemůžete použít předpisy, které byly zrušeny (Pravidla, GOST atd.);
4) provést posouzení na základě bezpečnostního faktoru zranění a určit třídu nebezpečnosti (optimální, přijatelná nebo nebezpečná);
5) uveďte třídu nebezpečnosti na řádek 61 certifikační karty pracoviště;
6) na základě výsledků hodnocení vypracovat akční plán k zajištění bezpečnosti úrazů na pracovištích.

Konečné hodnocení pracovních podmínek (z hlediska faktoru bezpečnosti při úrazu) každého pracoviště by mělo být přiřazeno do jedné z následujících tříd:

optimální (třída 1) – vybavení a nástroje plně vyhovují normám a pravidlům (regulativní právní akty). Požadované ochranné prostředky a nástroje jsou nainstalovány a v dobrém provozním stavu; prostředky výuky a školení jsou sestaveny v souladu s požadavky, zařízení je v dobrém provozním stavu;

přijatelné (třída 2) – ochranné prostředky jsou poškozené nebo vadné, což nesnižuje jejich ochranné funkce (částečné znečištění signálního nátěru, uvolnění jednotlivých upevňovacích prvků apod.);

nebezpečný (třída 3) – chybí, jsou poškozené, vadné nebo chybí nástroje k ochraně pracovních částí a převodů (ochranné kryty, zámky, signalizační zařízení atd.) stanovené konstrukcí zařízení; Neexistují žádné pokyny k ochraně práce nebo jsou stávající pokyny vypracovány bez zohlednění příslušných požadavků a jsou porušeny podmínky pro jejich revizi. Neexistují žádné nástroje školení bezpečnosti práce (pravidla, školicí a monitorovací programy, učební pomůcky apod.), nebo jsou disponibilní prostředky sestaveny špatně a jsou porušeny podmínky pro jejich revizi.

Pokud je pracoviště klasifikováno do třídy 3 podle faktoru bezpečnosti při úrazu, jsou pracovní podmínky nebezpečné, považuje se takové pracoviště za podmíněně certifikované.

Posouzení poskytování pracovníků OOPP se provádí porovnáním skutečně vydaných OOPP se Standardními průmyslovými standardy pro bezplatné vydávání speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům a zaměstnancům, dalšími regulačními dokumenty (GOST, TU atd.). ), jakož i s přihlédnutím ke specifikům a druhům vykonávaných prací.

Účinnost OOP se posuzuje:

dostupnost certifikátů shody;
dodržování doby nošení;
správně sestavený seznam OOPP.

Práce odborníka provádějícího takové posouzení zahrnuje dvě fáze

První etapa:
kterým se stanoví postup při vydávání OOPP, soulad sady a míra jejich zajištění s požadavky Standardních průmyslových standardů pro bezplatné vydávání speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků, schválených usnesením Ministerstva Pracovní a sociální rozvoj.
V této fázi byste měli zkontrolovat:
dostupnost vnitřních norem pro výdej pracovních oděvů, bezpečnostní obuvi a dalších osobních ochranných pracovních prostředků. Tyto normy zpravidla schvalují vedoucí instituce a jsou obsaženy v příslušné části kolektivní smlouvy;
soulad interních standardů se Standard Industry Standards z hlediska stupně pokrytí zaměstnanců instituce, z hlediska seznamu vydaných ochranných prostředků a jejich množství.
postup při vydávání ochranných oděvů, bezpečnostní obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům.
návštěvy pracovišť a rozhovory se zaměstnanci.

Druhá fáze hodnocení:
Chcete-li začít pracovat v této fázi, musíte se připravit a mít:
protokoly pro přístrojová měření faktorů průmyslového prostředí (mikroklima, osvětlení, hluk, vibrace, tepelné záření, chemické faktory atd.);
protokoly hodnocení bezpečnosti zranění;
protokoly pro posuzování dostupnosti osobních ochranných pracovních prostředků;
analýza úrazů v podniku za posledních pět let.
Mělo by být provedeno srovnání souladu vlastností skutečně vydaných OOPP s podmínkami pracovního prostředí, o kterých jsou údaje k dispozici v protokolech. To se týká především speciálních ochranných oděvů.
Na základě rozboru protokolu o hodnocení bezpečnosti úrazu a přímo na pracovišti by mělo být stanoveno, zda je nutné použití ochranné přilby, obličejového štítu nebo ochranných brýlí a zda jsou pro své ochranné vlastnosti správně vybrány. Mělo by být také stanoveno, zda poskytovaná ochrana rukou a nohou je schopna ochránit pracovníka před zraněním.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat posouzení souladu vydaných osobních ochranných prostředků dýchacích cest s podmínkami pracovního prostředí: zda jsou správně vybrány značky plynových masek, zda jsou jejich ochranné vlastnosti dostatečné při zjištěných koncentracích škodlivých látek.

Výsledky jsou dokumentovány formou protokolů, kde jsou zapsány informace pro každé certifikované pracoviště. Zjištěné nedostatky jsou popsány v závěrečné části protokolu. Jsou zde uvedeny i návrhy na zlepšení poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům.

Údaje o skutečném zajištění zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky se zapisují do řádku 070 certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky.

Posouzení skutečného stavu pracovních podmínek na pracovišti spočívá v posouzení:

stupeň expozice škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům;
stupeň bezpečnosti zranění (tj. riziko zranění);
zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky, jakož i účinnost těchto prostředků.

Hodnocení skutečného stavu pracovních podmínek z hlediska míry expozice škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům se provádí v souladu s hygienickými kritérii pro posuzování pracovních podmínek na základě porovnání výsledků měření všech nebezpečných a škodlivých faktorů pracovní prostředí, náročnost a náročnost pracovního procesu s hygienickými normami pro ně stanovenými.
Taková měření je vhodné provádět až po ukončení přípravné etapy, dále posouzení bezpečnosti úrazu a zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky včetně jejich účinnosti.

Podle toho musí být připravena pracoviště, tzn. Doporučuje se vyměnit vyhořelé lampy za nové, umýt okna, zařízení by mělo fungovat podle technologie, suroviny a materiály by měly odpovídat technologii. To pomůže vyhnout se opakovaným měřením a snížit náklady na provádění přístrojových měření.

Na základě porovnání získaných výsledků s regulačními požadavky je stanovena třída pracovních podmínek, a to jak pro každý faktor zvlášť, tak pro jejich kombinaci a kombinaci, tak i pro pracoviště jako celek.

Podle protokolů pro posouzení úrazové bezpečnosti pracoviště v souladu s klasifikací pracovních podmínek pro úrazovou bezpečnost je samostatně stanovena třída nebezpečnosti nebo je vydán závěr o plném souladu pracoviště s bezpečnostními požadavky.

Výsledky posouzení skutečného stavu pracovních podmínek na pracovišti se zapisují do Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky, ve které se k výsledkům certifikace vyjadřuje certifikační komise instituce.

Pokud se na pracovišti nevyskytují nebezpečné a škodlivé výrobní faktory nebo jejich skutečné hodnoty odpovídají optimálním nebo přípustným hodnotám, jakož i jsou-li splněny požadavky na bezpečnost úrazů a zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky, má se za to, že pracovní podmínky na pracovišti splňují hygienické a bezpečnostní požadavky. V tomto případě je pracoviště uznáno jako certifikované.

V případech, kdy skutečné hodnoty nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů překračují stávající normy nebo požadavky na bezpečnost úrazů a poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům a neodpovídají stávajícím normám, jsou pracovní podmínky na takovém pracovišti klasifikovány jako škodlivé. a (nebo) nebezpečné.

Při klasifikaci pracovních podmínek do třídy 3 (škodlivé) je pracoviště uznáno jako podmíněně certifikované s uvedením odpovídající třídy a stupně škodlivosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) a předložením návrhů na uvedení do souladu s regulační právní akty na ochranu práce v Akčním plánu pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v instituci.

Po modernizaci podmíněně certifikovaného pracoviště je nutné provést přístrojová měření úrovní výrobních faktorů, které dříve překračovaly maximální přípustnou úroveň.

Pokud jsou pracovní podmínky klasifikovány jako třída 4 (nebezpečné), je pracoviště uznáno Ne certifikované a podléhající okamžitému opětovnému vybavení nebo likvidaci.

Certifikační karta

Certifikační karta pracoviště (pracovních míst) pro pracovní podmínky (dále jen Karta) je dokument obsahující informace o skutečných pracovních podmínkách na pracovišti, uplatňovaných benefitech, náhradách, příplatcích zaměstnancům a jejich souladu s platnou legislativou. , normy pro vydávání speciálních oděvů a ochranných pracovních prostředků, dále doporučení pro zlepšení pracovních podmínek na daném pracovišti nebo skupině obdobných pracovišť a případně návrhy na zrušení dávek a náhrad nebo zavedení nových.

Karta je určena pro:

komplexní posouzení stávajících podmínek a náplně práce na pracovišti nebo skupině obdobných (standardních) pracovišť;
hodnocení bezpečnosti zranění;
identifikace pracovišť, která nejsou v souladu s normami, pravidly a standardy bezpečnosti práce;
zdůvodnění dávek a náhrad za nepříznivé podmínky práce (příplatky k tarifům, dodatečná dovolená, zkráceně pracovní týden, důchody za zvýhodněných podmínek);
rozvoj opatření zaměřených na zlepšení pracovních podmínek a zachování zdraví pracovníků;
seznámení pracovníků při přijímání s pracovními podmínkami, jejich vlivem na zdraví a nezbytnými osobními ochrannými pracovními prostředky.

V konečné fázi se tvoří finální dokumenty

V tomto případě vyplňte:
Výkaz pracovišť (WM) a výsledky jejich certifikace pro pracovní podmínky v útvaru, který obsahuje informace o certifikovaných pracovištích a pracovních podmínkách na nich, počtu pracovníků zaměstnaných v těchto podmínkách, poskytování osobních ochranných pracovních prostředků;
Souhrnný výkaz pracovišť (WM) a výsledky jejich certifikace pro pracovní podmínky v instituci, který udává počet pracovišť podle strukturních útvarů a instituce jako celek, počet pracovišť, na kterých byla provedena certifikace s jejich rozdělením podle třídy pracovních podmínek, počet zaměstnanců, zaměstnanci na pracovištích, kde byla provedena certifikace, informace o poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky.
Výsledky práce certifikační komise instituce jsou dokumentovány protokolem o certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek.

K protokolu musí být přiloženo:
Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky;
Výkazy pracovišť (WM) a výsledky jejich certifikace pro pracovní podmínky v odděleních;
Souhrnný výkaz pracovišť (WM) a výsledky jejich certifikace pro pracovní podmínky v instituci;
Akční plán na zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v instituci.

Implementace výsledků certifikace pracoviště pro pracovní podmínky

Realizace výsledků certifikace pracoviště spočívá ve vypracování akčního plánu pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v instituci.

Na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky certifikační komise s přihlédnutím k návrhům obdrženým od strukturálních útvarů instituce, jednotlivých pracovníků, vypracovává Akční plán pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v instituci.

V Plánu jsou uvedeny termíny realizace činností a odpovědní vykonavatelé. Plán musí zahrnovat uvedení všech pracovišť do souladu s regulačními požadavky na bezpečnost práce.

Plán podepisuje předseda certifikační komise a po dohodě se společným výborem (komisí) pro ochranu práce, odbory jej schvaluje vedoucí instituce.

S výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky jsou upozorňováni zaměstnanci instituce.

Certifikační dokumenty pracoviště pro pracovní podmínky jsou přísně zúčtovatelné materiály a musí být uchovávány po dobu 45 let.

Postup pro vypracování a schvalování pokynů

Připomeňme, že za včasnost a správnost práce s pokyny [o ochraně práce] odpovídá vedoucí instituce (oddělení).

První vedoucí instituce organizuje včasné vypracování, schvalování a dostupnost pokynů na ochranu práce pro všechny druhy práce vykonávané v jeho instituci nebo v nezávislé strukturální jednotce, jako je pobočka.

Pokud jsou náměstci, pověřuje je touto prací. Ti vykonávají kontrolu nad včasným vypracováním, schvalováním a dostupností pokynů pro všechny druhy prací vykonávaných v podřízených útvarech.

Pokud má instituce službu ochrany práce nebo alespoň inženýra ochrany práce, pak jsou přímo zapojeni do práce na vypracování a schvalování pokynů. Pokud má instituce systém řízení bezpečnosti práce, který stanoví a upravuje povinnosti všech vedoucích pracovníků za zajištění bezpečnosti práce, pak upravuje i práci při psaní a schvalování pokynů. Pokud je instituce malá, bude muset tuto práci provést sám manažer nebo se obrátit na specialisty. Vypracování pokynů pro zaměstnance se provádí na základě příkazů a pokynů vedoucího vzdělávací instituce.

Hlavním pojítkem při práci s pokyny je střední manažer – na úrovni vedoucí prodejny, vedoucí oddělení. Zná specifika své produkce lépe než ostatní a je za tuto práci právně odpovědný.

On přímo
za prvé vypracuje spolu se službou ochrany práce a oddělením práce a mezd (H&W) seznam nezbytných pokynů k ochraně práce,
zadruhé osobně rozvíjí nebo takovým rozvojem pověřuje svého zástupce nebo jiného kompetentního zaměstnance;
za třetí vykonává kontrolu nad včasným schválením a dostupností pokynů na ochranu práce pro všechny druhy prací vykonávaných v dílně nebo oddělení pod jeho dohledem.

Seznam je vypracován na základě personálního plánu schváleného v podniku v souladu se „Jednotným tarifem a kvalifikací práce a profesí pracovníků“ a „Kvalifikačním adresářem pozic vedoucích, specialistů a ostatních zaměstnanců“. Seznam schvaluje vedoucí instituce a zasílá všem strukturálním jednotkám (službám, oddělením atd.).

Na tvorbě pokynů k bezpečnosti práce se přímo podílejí osoby jmenované příkazem vedoucího samostatné katedry (vyučující předmětů apod.).

Od 1. ledna 2014 byla certifikace pracoviště nahrazena novým postupem - zvláštním posuzováním pracovních podmínek v souvislosti s přijetím Federální zákon„O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ č. 426-FZ ze dne 28.12.2013. Výsledky certifikace pracovišť jsou uznávány jako platné do konce doby jejich platnosti, nejdéle však do 31. prosince 2018 včetně. Přečtěte si o podrobnostech.

Výsledky certifikace pracoviště. Toto je jedno z důležitých témat, která jsou součástí obecný koncept– „“ (ARM, – ed.). Postup řídí P. Certifikační proces zahrnuje kompletní analýzu stávajících podmínek na pracovišti. Zdraví a život každého zaměstnance závisí na tom, jak dobře je organizováno výrobní prostředí. Zaměstnavatelé jsou zvyklí vnímat certifikaci jen jako další bolehlav. Proces náročný na práci vyžaduje mimořádnou péči, kompetentní organizace. Samozřejmě, jako možnost najít snadné způsoby, můžete svěřit všechny funkce provádění, ale otázka zní: „Ukáže se v tomto případě spolehlivý a objektivní výsledek? Certifikační organizace je totiž ve svém jádru buňka, která poskytuje služby na trhu práce a její zájmy jsou pouze ekonomickou stránkou věci. Pokud neznáte brod, nechoďte do vody - to říkali naši předkové. Zaměstnavatelé, kteří se zcela spoléhají na organizace, aniž by se pouštěli do problematiky certifikace, často dostávají výsledky, které neodpovídají skutečnosti. A pak co? Kontroly ze strany regulačních úřadů a pokuty jsou jen jedním přitěžujícím důsledkem. Trestní odpovědnost za špatná kvalita organizací produkční proces s následkem smrti zaměstnance – tomu lze předem zabránit.

Automatizované pracoviště se stalo středem pozornosti úřadů Federální služba o práci a zaměstnanosti Ruské federace(Rostrud, – ed.). Aktivně praktikovaná vlastní realizace, která spočívá v co nejmenším obtěžování zaměstnavatele, od kterého jsou vyžadovány pouze informace o organizaci a rychlé zaplacení, získala nesprávné formy poskytování služeb. Dospělo to do bodu, kdy je na základě údajů poskytnutých zaměstnavatelem připraven balík dokumentů, aniž by se prováděla přístrojová měření výrobních faktorů. „Revolvingové“ procesy se staly středem pozornosti kontrolních a dozorových orgánů.

Při provádění certifikace jsou důležité všechny komponenty: definice, objektivní posouzení pracovních podmínek, správný formát, spolehlivé informace atd. Tyto ukazatele ovlivňují celkový výsledek certifikace. Co obsahuje a jak může být pro každého zaměstnavatele užitečná při budoucím podnikání?

Za prvé, výsledek automatizovaného pracoviště implikuje získané informace z komplexního posouzení všech pracovišť podniku. Pro každého zaměstnavatele je důležité, aby výsledek práce byl pozitivní, aby nezpůsobil kritiku ze strany regulačních orgánů. Ale soudě podle situace v organizacích po celé zemi organizace práce v nich ponechává mnoho přání. Certifikace byla zavedena za účelem optimalizace pracovních podmínek a pracovních procesů v 80. letech 20. století, ale statistiky úrazů, úrazů a nemocí z povolání nenaznačují radikální snížení těchto situací. Proto bylo potřeba udělat proces strukturovanější a náročnější ve vztahu k zaměstnavateli. Není důležitý jen skutečný výsledek certifikace, důležitá je kvalita. Získané výsledky certifikace jsou prezentovány ve formě zprávy, která obsahuje následující seznam dokumentů:

seznam pracovišť, která podléhají certifikaci;
souhrnný výpis výsledků automatizovaného pracoviště;
souhrnná tabulka tříd pracovních podmínek;
akční plán pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek;
zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků automatizovaného pracoviště o pracovních podmínkách;
závěr založený na výsledcích státní zkoušky pracovních podmínek (pokud existuje);
pokyny úředníků týkající se zjištěných porušení (pokud existují);
závěrečný zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace;
informace o certifikační organizaci;
za účelem dokončení certifikace.

Balíček dokumentů sestavuje certifikační komise a poté je předán zaměstnavateli ke kontrole. Pokud s výsledky souhlasí, schvaluje certifikační zprávu v podniku. Zaměstnavatel má zase plné právo předložit balíček dokumentů ke státní zkoušce. Nejčastěji se tak děje proto, aby se ujistil, že peníze certifikující organizaci neplatil zbytečně a zda výsledky odpovídají zákonným požadavkům na ochranu práce. Zkoušku pracovních podmínek provádějí federální výkonné orgány a výkonné orgány zakládajících subjektů Ruské federace, které mají na starosti otázky ochrany práce. Služba je poskytována všem zaměstnavatelům zdarma po dobu nejvýše jednoho měsíce. identifikované analýzou předložených dokumentů. V případě kladného rozhodnutí je vydán závěr státní zkoušky pracovních podmínek na kvalitu automatizované práce. Zjistí-li kontrola porušení, obdrží zaměstnavatel rozhodnutí, kterým ukládá neprodleně nesrovnalosti odstranit. Podle vedoucího odd sociální partnerství, platby a ochrana práce Státního výboru pro práci a zaměstnanost Republiky Mordovia Denis Frolov, zpravidla 70 % zaměstnavatelů z celkového počtu provádějících certifikaci má zájem o státní zkoušku, protože u jakéhokoli typu kontroly je vyšší orgány (státní inspekce práce, Rospotrebnadzor) si vyžádají především certifikační materiály. Pokud se při kontrolách zjistí, že provedená kontrola vykazuje výsledky přímo opačné než výsledky certifikace, hrozí zaměstnavateli sankce. Zapomínat bychom neměli ani na trestní odpovědnost v případě pracovních úrazů. Více o typech sankcí a opatřeních odpovědnosti se dozvíte v materiálu: "". Výsledky státní zkoušky jsou platné v aktuálním certifikačním období – pěti letech.

Pokud je státní zkouška pozitivní, může zaměstnavatel s důvěrou nahlásit státnímu inspektorátu práce, kterému je nutné do 10 dnů ode dne zveřejnění poskytnout souhrnné prohlášení o výsledcích certifikace a informace o certifikační organizaci. objednat dokončit. Konečné rozhodnutí Státní daňové inspekce je velmi důležité pro další výkon činnosti zaměstnavatele. Inspektor práce provede analýzu výsledků v souladu s Rostrudovým příkazem ze dne 31. srpna 2011 č. 193. Provede dokladovou kontrolu informací. Pokud výsledky odrážejí pracoviště se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, rozhodne s přihlédnutím k požadavkům federálního zákona ze dne 26. prosince 2008 č. 294-FZ, na které musí být zaměstnavatel upozorněn oprávněnou úřední osobou min. 24 hodin před příjezdem inspektora. Provádět mohou také státní inspektoráty práce plánovaná kontrola jednou za tři roky za účelem sledování toho, jak jsou naplňovány požadavky pracovněprávních předpisů, zda jsou porušení napravována v souladu s akčním plánem vypracovaným členy certifikační komise.

Certifikát může zaměstnavatel použít pro následující účely:

V souladu s článkem 209 zákoníku práce Ruské federace (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, č. 1 (část 1), čl. 3; č. 30, čl. 3014, 3033; 2003, č. 27 (část 1), čl. 2005, N 19, čl. 3808; čl. 3616; čl. 49) a čl. 5.2.65.2. Předpisy Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321 (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2004, N 28, čl. 2898; 2006, N 19, art. 1408; N 394, N 31, č. 339; Objednávám:

1. Schválit Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky v souladu s přílohou.

2. Od 1. září 2011 uvést v účinnost Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schválený tímto nařízením.

3. Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky před nabytím účinnosti tohoto nařízení se provádí v souladu s Postupem pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky Práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577). Výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, provedené v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569, jsou platné do příští certifikace pracovišť pro pracovní podmínky.

4. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577) se od 1. září 2011 prohlašuje za neplatné.

ministryně T. Goliková

aplikace

Postup při certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek

I. Obecná ustanovení

1. Postup certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek (dále jen Postup) stanoví požadavky na certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek (dále jen certifikace), evidenci a využívání výsledků certifikace.

Požadavky Postupu se vztahují na zaměstnavatele – právní a Jednotlivci(kromě zaměstnavatelů – fyzických osob, které nejsou jednotliví podnikatelé) (dále jen zaměstnavatel), jakož i organizacím poskytujícím služby certifikace pracovišť (dále jen osvědčující organizace), bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví.

2. Certifikace se provádí za účelem posouzení pracovních podmínek na pracovišti a zjištění škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů.

3. Výsledky certifikace se používají pro účely:

rozvoj a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

zřízení pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiné zvláštní podmínky práce, zkrácená pracovní doba, každoroční dodatečná placená dovolená, zvýšené mzdy;

informování zaměstnanců o pracovních podmínkách na pracovišti, o existujícím riziku poškození zdraví, o opatřeních k ochraně před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a opatřeních, která vyžadují zaměstnanci vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) ) nebezpečné a jiné zvláštní podmínky práce, odškodnění;

sledování stavu pracovních podmínek na pracovišti;

profesionální hodnocení rizik;

poskytovat pracovníkům osobní ochranné prostředky, které prošly povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě, jakož i kolektivní ochranné prostředky;

příprava statistické výkaznictví o pracovních podmínkách a náhradách za práci ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;

potvrzení o souladu organizace práce na ochranu práce s požadavky státního dozoru na ochranu práce;

příprava kontingentů a jmenný seznam osob podléhajících povinné předběžné (při nástupu do práce) a periodické (během pracovní činnost) lékařské prohlídky (prohlídky) zaměstnanců;

výpočet slev (příplatků) k pojistnému tarifu v systému povinného sociálního pojištění pracovníků pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání;

řešení otázky souvislosti nemoci s profesí v případě podezření Nemoc z povolání, jakož i při diagnostikování nemoci z povolání;

posouzení problémů a neshod souvisejících se zajištěním bezpečných pracovních podmínek pro pracovníky;

sanitární, domácí a lékařská podpora pro pracovníky v souladu s požadavky na ochranu práce;

odůvodnění pracovních omezení pro určité kategorie pracovníků;

uvedení názvů pozic (profesí) do souladu s názvy uvedenými v celoruském klasifikátoru dělnických profesí, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd;

zdůvodnění plánování a financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti zaměstnavatele, mimo jiné prostřednictvím fondů na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;

shromažďování a zpracování informací o stavu pracovních podmínek a bezpečnosti od zaměstnavatelů.

4. Všechna pracoviště zaměstnavatelů podléhají certifikaci.

5. Certifikační komise, vytvořená zaměstnavatelem a fungující v souladu s oddílem II. řádu, má právo odůvodněně rozhodnout neprovádět měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu (dále jen jako měření a hodnocení), pokud provádění těchto měření a hodnocení ohrožuje bezpečnost pracovníků při výkonu jejich hlavní práce nebo specialistů osvědčující organizace provádějících měření a hodnocení. Uvedené odůvodněné rozhodnutí je vyhotoveno písemně, podepsáno členy certifikační komise a připojeno k certifikačním materiálům.

V případě rozhodnutí neprovádět měření a hodnocení jsou pracovní podmínky na těchto pracovištích klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky.

6. Za zajištění certifikace odpovídá zaměstnavatel1.

Certifikaci provádí společně zaměstnavatel a certifikační organizace, kterou zaměstnavatel přilákal k výkonu certifikační práce, na základě občanskoprávní dohody.

Certifikační organizace - entita, předepsaným způsobem2 akreditovaná jako organizace, která poskytuje certifikační služby a provádí měření a hodnocení, jakož i posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce, na základě občanskoprávní dohody se zaměstnavatelem, provádějící v souladu s oddílem III Řád, registrace a vypracování certifikační zprávy.

Certifikační organizace musí být nezávislou osobou ve vztahu k zaměstnavateli, na jehož pracovištích tato certifikační organizace certifikaci provádí.

Zaměstnavatel má právo zapojit do výkonu certifikačních prací několik certifikačních organizací. Certifikační práce lze přitom rozdělit mezi certifikační organizace jak podle počtu pracovišť podléhajících certifikaci, tak podle druhů prací vykonávaných na těchto pracovištích.

7. Při provádění certifikace má zaměstnavatel právo požadovat od certifikující organizace:

listinné potvrzení o akreditaci pro oprávnění k poskytování služeb v oblasti ochrany práce z hlediska certifikace pracovišť poskytnutím oznámení (kopie oznámení) o zařazení osvědčující organizace do rejstříku organizací poskytujících služby v oblasti ochrana práce;

provádění měření a hodnocení v souladu s platnými předpisy.

Při provádění certifikace je zaměstnavatel povinen:

pomáhat certifikační organizaci při včasném a úplném provádění certifikace, poskytovat potřebné informace a dokumentaci, poskytovat vysvětlení ústně a na žádost certifikační organizace psaní o otázkách souvisejících s účely certifikace, jakož i požadovat informace nezbytné pro certifikaci od třetích osob;

nepodnikat záměrná opatření zaměřená na zúžení okruhu otázek, které mají být analyzovány a posouzeny během certifikace, jakož i zatajování (omezování přístupu) k informacím a dokumentaci o otázkách souvisejících s účely certifikace požadovaných certifikační organizací;

neschválit certifikační zprávu obsahující dokumenty uvedené v odst. 44 oddílu V. Postupu, které nejsou podepsány zástupci certifikační organizace, kteří jsou členy certifikační komise.

Při provádění certifikace certifikační organizace:

stanovuje způsoby provádění měření a hodnocení na základě platných předpisů a tohoto řádu a dále kvantitativní a personální složení specialistů provádějících měření a hodnocení;

v plném rozsahu prověřuje dokumentaci související s organizací práce k zajištění požadavků bezpečnosti práce u zaměstnavatele, na jehož pracovištích se certifikace provádí;

požaduje a dostává od zaměstnavatele (jeho zástupce) vysvětlení k otázkám, které vyvstaly během certifikace;

odmítne provést certifikaci, pokud zaměstnavatel neposkytne potřebnou dokumentaci nebo zaměstnavatel odmítne zajistit podmínky pro provádění měření a hodnocení požadované regulační dokumentací.

Při provádění certifikace je certifikační organizace povinna na žádost zaměstnavatele zdůvodnit závěry učiněné certifikační organizací na základě výsledků certifikace.

8. Načasování certifikace stanoví zaměstnavatel na základě skutečnosti, že každé pracoviště musí být certifikováno minimálně jednou za pět let.

Uvedené období se počítá od data ukončení předchozí certifikace.

Za datum zahájení další certifikace se považuje datum zveřejnění příkazu zaměstnavatele, kterým se schvaluje složení certifikační komise a harmonogram certifikace.

Certifikace nově organizovaných pracovišť musí začít nejpozději do 60 pracovních dnů po jejich uvedení do provozu.

II. Postup přípravy na certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek

9. Pro organizaci a provádění certifikace zaměstnavatel zřizuje certifikační komisi a také stanovuje harmonogram provádění certifikačních prací.

10. V certifikační komisi jsou zástupci zaměstnavatele, specialista na ochranu práce, zástupci voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků a zástupci certifikační organizace.

Jako zástupci zaměstnavatele mohou být v certifikační komisi zastoupeni vedoucí strukturálních divizí organizace, právníci, specialisté na lidské zdroje, pracovníci a mzdy, hlavní specialisté organizace, zdravotnických pracovníků a další zaměstnanci.

Při provádění certifikace v organizacích zařazených v souladu s platnou legislativou jako mikropodniky a malé podniky je v certifikační komisi zaměstnavatel (jeho zástupce), zástupci certifikační organizace, zástupci voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiný zástupce. sbor pracovníků (pokud existuje), zástupci organizací nebo specialistů zaměstnaných zaměstnavatelem na základě občanské smlouvy k výkonu funkcí služby ochrany práce (specialista na bezpečnost práce).

V čele certifikační komise stojí zástupce zaměstnavatele.

11. Složení certifikační komise, jakož i harmonogram certifikačních prací schvaluje příkaz zaměstnavatele.

12. Certifikační komise:

provádí řízení a kontrolu certifikace ve všech jejích fázích;

tvoří soubor regulačních právních a místních předpisů, organizačních, administrativních a metodických dokumentů nezbytných pro certifikaci a organizuje jejich studium;

vypracovává seznam pracovišť podléhajících certifikaci, jehož vzor je uveden v příloze č. 1 k postupu s vyznačením obdobných pracovišť3 a s uvedením faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, rizika úrazu a poskytování tzv. zaměstnanec se speciálním oděvem, speciální obuví a jinými osobními ochrannými pracovními prostředky (dále jen - OOPP), které je potřeba změřit a posoudit na základě charakteristik technologického procesu, složení výrobního zařízení, použitých surovin, výsledků dříve nesených provádět měření ukazatelů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, požadavky regulačních právních aktů, jakož i místa, kde byla tato měření prováděna;

připravuje návrhy na uvedení názvů profesí a pozic pracovníků do souladu s požadavky Jednotného tarifu a kvalifikace adresáře prací a povolání pracovníků a Jednotného kvalifikačního adresáře pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců4;

každému pracovišti přidělí číslo5;

vyplňuje a podepisuje certifikační karty;

připravuje návrhy (v případě potřeby) na zavedení změn a (nebo) dodatků k pracovní smlouvě týkající se povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci OOPP, stanovení odpovídajícího režimu práce a odpočinku, jakož i dalších záruk a náhrad stanovených zákonem za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

na základě výsledků certifikace vypracovává akční plán pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce6.

III. Postup při posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce

Posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce

13. Posouzení souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce zahrnuje:

posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;

hodnocení nebezpečí úrazu na pracovišti;

posouzení poskytování pracovníků OOPP;

komplexní posouzení pracovních podmínek na pracovišti.

Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami

14. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami provádějí specialisté certifikující organizace.

15. Při certifikaci podléhají posouzení všechny faktory výrobního prostředí a pracovního procesu přítomné na pracovišti, které jsou charakteristické pro technologický postup a vybavení používané na daném pracovišti.

Seznam faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu, které podléhají hodnocení, je tvořen na základě požadavků státních předpisů na ochranu práce, charakteristik technologického procesu a výrobního zařízení, použitých surovin, výsledků dříve provedených měření ukazatele škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a také podněty zaměstnanců .

16. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami se provádí přístrojovým měřením a hodnocením úrovní faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu při zavádění standardních výrobních (technologických) postupů a (nebo) běžných činností výrobního podniku. organizace.

Při posuzování musí být použity metody měření stanovené platnými předpisy a také měřidla ověřená předepsaným způsobem.

17. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami se provádí podle kritérií pro posuzování a klasifikaci pracovních podmínek.

18. Měření a vyhodnocení jsou dokumentována protokolem. Pro každý posuzovaný faktor jsou vypracovány protokoly měření a hodnocení.

Protokol musí obsahovat následující informace:

celý nebo zkrácený název zaměstnavatele;

skutečná adresa sídla zaměstnavatele;

identifikační číslo protokolu7;

název pracoviště, jakož i povolání, pozice zaměstnance zaměstnaného na tomto pracovišti, dle Všeruský klasifikátor profese dělníků, pozice zaměstnanců a tarifní kategorie (dále - OK 016-94);

datum měření a hodnocení (jejich jednotlivé ukazatele);

název organizační jednotky zaměstnavatele (pokud existuje);

název certifikující organizace, informace o její akreditaci ( evidenční číslo v registru akreditovaných organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce a datum zápisu do registru), dále údaj o akreditaci zkušební laboratoře certifikační organizace (datum a číslo osvědčení o akreditaci);

název měřeného faktoru;

informace o použitých měřicích přístrojích (název přístroje, nástroje, sériové číslo, doba platnosti a číslo ověřovacího certifikátu);

metody provádění měření a hodnocení s uvedením regulačních dokumentů, na jejichž základě se tato měření a hodnocení provádějí;

podrobnosti o regulačních právních aktech (název druhu aktu, název orgánu, který jej vydal, jeho název, číslo a datum podpisu) upravujících nejvyšší přípustné koncentrace (dále - MPC), max. přípustné úrovně(dále jen MRL), jakož i standardní úrovně měřeného faktoru;

umístění měření s uvedením názvu pracoviště podle seznamu pracovišť podléhajících certifikaci, případně s přílohou náčrtu místnosti, ve které se měření provádějí s uvedením umístění zařízení a vyznačení bodu(ů) měření (odběru) na něm;

normativní a skutečná hodnota úrovně měřeného faktoru a doba jeho působení na všech místech měření;

třída pracovních podmínek pro tento faktor;

závěr o skutečné úrovni faktoru na všech místech měření, konečná třída pracovních podmínek pro tento faktor.

Pro každý faktor nebo skupinu faktorů jsou pro odloučené pracoviště vypracovány protokoly o měření a hodnocení, které jsou nedílnou součástí Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen Karta), jejíž vzor je uveden v Příloha č. 2 k postupu, a Doporučení k vyplnění certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky - příloha č. 3 k postupu. V tomto případě je v pravém horním rohu protokolů proveden nápis „na řádek 030“. Je povoleno evidovat výsledky měření a hodnocení pro jeden konkrétní faktor nebo skupinu faktorů do jednoho souhrnného protokolu pro skupinu pracovišť. V tomto případě (v případě vypracování protokolu pro body měření) nemusí být uvedeny názvy pracovišť (profese, pozice), délka expozice výrobním faktorům, třídy pracovních podmínek a závěr o skutečných úrovních faktorů. součástí konsolidovaného protokolu. V tomto případě je v Kartě dodatečně vyplněna tabulka skutečného stavu pracovních podmínek.

19. Protokol o měření a hodnocení je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří je provedli, jakož i odpovědným pracovníkem certifikační organizace a potvrzen pečetí certifikační organizace.

Posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti

20. Posuzování rizika úrazu na pracovištích provádějí specialisté osvědčující organizace.

21. Předměty posuzování rizika úrazu na pracovištích jsou:

výrobní zařízení;

přístroje a nástroje používané při realizaci technologických procesů;

soulad školení zaměstnanců o otázkách ochrany práce se stanovenými požadavky8.

22. Hodnocení rizika úrazu na pracovištích se provádí za účelem zjištění souladu předmětů uvedených v odst. 21 Postupu s požadavky na ochranu práce, jejichž nedodržení může vést ke zranění pracovníků, včetně:

požadavky na ochranu před mechanickými vlivy;

požadavky na ochranu před elektrickým proudem;

požadavky na ochranu před vystavením vysokým nebo nízkým teplotám;

požadavky na ochranu před toxickými účinky chemikálií.

23. Při posuzování nebezpečí úrazu výrobního zařízení se kontroluje dostupnost a soulad s regulačními požadavky:

soubor provozní dokumentace;

prostředky k ochraně pracovníků před nárazy pohyblivých částí výrobního zařízení a také létajících předmětů;

oplocení prvků výrobního zařízení, jejichž poškození je spojeno se vznikem nebezpečí, včetně přítomnosti svorek, zámků, těsnění a dalších prvků;

malování signálů a bezpečnostní značky;

indikátory narušení normálního fungování výrobního zařízení, prostředky nouzového zastavení, včetně přítomnosti zařízení, která umožňují eliminovat výskyt nebezpečných situací v případě úplného nebo částečného zastavení dodávky energie a jejího následného obnovení, jakož i jako poškození řídicího obvodu napájení (samovolný start při obnovení napájení, nesplnění již vydaného příkazu k zastavení);

ochrana elektrických zařízení a elektroinstalace před různými druhy vlivů.

24. Posouzení nebezpečí úrazu výrobního zařízení se provádí analýzou technická dokumentace, obsahující požadavky na bezpečnost při výkonu práce, vnější kontrola výrobního zařízení za běžného provozu, zda jeho stav odpovídá požadavkům aktuálních regulačních právních aktů na ochranu práce.

25. Posouzení nebezpečí úrazu nástrojů a zařízení se provádí externí kontrolou a kontrolou souladu jejich stavu s požadavky regulačních právních předpisů na ochranu práce.

26. Při posuzování nebezpečí úrazu výrobního zařízení, jakož i nástrojů a přístrojů lze také kontrolovat dostupnost certifikátů nebo prohlášení o shodě s požadavky na bezpečnost.

27. Výsledky hodnocení rizika úrazu na pracovišti jsou doloženy protokolem o hodnocení rizika úrazu na pracovišti, jehož vzor je uveden v příloze č. 4 k postupu.

Při posuzování nebezpečí úrazu na pracovištích, která mají zařízení řízená federálními výkonnými orgány oprávněnými vykonávat státní dozor a kontrolu ve stanoveném oboru činnosti, by protokoly hodnocení nebezpečí úrazu pro pracoviště měly dodatečně uvádět dostupnost potřebných povolení pro uvedení zařízení do provozu. výrobního zařízení a (nebo) jeho jednotlivce komponenty do provozu, složení technických zkoušek.

Protokol o posouzení nebezpečí úrazu pracoviště je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří posouzení provedli, a odpovědným pracovníkem certifikační organizace a potvrzen pečetí certifikační organizace.

28. Na základě výsledků hodnocení rizika úrazu jsou pracovní podmínky klasifikovány takto:

Třída nebezpečí úrazu 1 - optimální (na pracovišti nebylo zjištěno ani jedno nedodržení požadavků na ochranu práce, práce související s opravami výrobních zařízení, budov a staveb se neprovádějí zvýšené nebezpečí a další práce vyžadující Speciální vzdělání o ochraně práce nebo chybí výrobní zařízení a nářadí);

Třída nebezpečí úrazu 2 - přijatelná (na pracovišti nebylo zjištěno ani jedno nedodržení požadavků na ochranu práce, jsou prováděny práce související s opravami výrobních zařízení, budov a staveb, rizikové práce a jiné práce vyžadující speciální školení v ochraně práce je provozováno výrobní zařízení s překročenou životností (prošlý zdroj), není to však zakázáno zvláštními bezpečnostními požadavky na toto zařízení bylo zjištěno poškození a (nebo) poruchy ochranných prostředků, které nesnižují jejich ochranné funkce; ;

Třída nebezpečí úrazu 3 - nebezpečný (na pracovišti bylo zjištěno jedno nebo více nedodržení požadavků na ochranu práce).

Posuzování zajištění pracovníků speciálním oděvem, speciální obuví a dalším vybavením

Osobní ochrana

29. Posouzení poskytování pracovníků OOPP provádějí specialisté osvědčující organizace.

30. Hodnocení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se provádí, jsou-li k dispozici výsledky posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami a posouzení rizika úrazu na pracovišti.

31. Hodnocení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se provádí důsledným prováděním následujících postupů:

porovnání skutečně vydávaného sortimentu OOPP s odpovídajícími standardními standardy pro bezplatné vydávání OOPP zaměstnancům;

kontrola dostupnosti certifikátů (prohlášení) o dodržování osobních ochranných pracovních prostředků vydávaných zaměstnancům;

kontrola stanoveného postupu pro poskytování OOPP pracovníkům9;

posuzování souladu vydaných OOPP se skutečným stavem pracovních podmínek na pracovišti.

32. Posouzení poskytování OOPP pro pracovníky na pracovišti se dokládá protokolem o posouzení poskytování OOPP pracovníkům na pracovišti, jehož vzor je uveden v příloze č. 5 k postupu, kromě případů, kdy vydávání OOPP není stanoveno standardními normami pro bezplatné vydávání OOPP pracovníkům a není vyžadováno skutečným stavem pracovních podmínek.

33. Při posuzování poskytování pracovníků OOPP lze provést dodatečné posouzení účinnosti OOPP vydaných zaměstnanci10.

34. Pracoviště se považuje za vyhovující požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům s výhradou požadavků tohoto oddílu Postupu. Pokud dojde k jedné nebo více neshodám, má se za to, že pracoviště nevyhovuje požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům.

35. Protokol o posouzení poskytování pracovníků OOPP na pracovišti podepisují specialisté osvědčující organizace, kteří posouzení provedli, a dále odpovědný pracovník osvědčující organizace a osvědčuje se pečetí osvědčující organizace. .

Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti

36. Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti zahrnuje výsledky posouzení:

třída (podtřída) pracovních podmínek stanovená na základě výsledků posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;

třída pracovních podmínek pro nebezpečí úrazu;

poskytování OOPP pro pracovníky.

37. Odpovídají-li pracovní podmínky na pracovišti hygienickým normám, při hodnocení rizika úrazu na pracovišti není zjišťováno nedodržení požadavků na ochranu práce a pracoviště odpovídá požadavkům na poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům. pracoviště je uznáno jako certifikované s komplexním posouzením pracovních podmínek „splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce“.

38. Pokud pracovní podmínky na pracovišti neodpovídají hygienickým normám a (nebo) při hodnocení rizika úrazu na pracovišti je zjištěno nesplnění požadavků na ochranu práce na pracovišti a (nebo) splnění požadavků na poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky je pracoviště uznáno jako certifikované s komplexním posouzením pracovních podmínek „neodpovídá státním normám“ regulačním požadavkům na ochranu práce.“

39. Při klasifikaci pracovních podmínek na pracovišti jako rizikové pracovní podmínky zaměstnavatel neprodleně vypracuje a provede soubor opatření směřujících ke snížení úrovně expozice nebezpečným faktorům pracovního prostředí a pracovního procesu nebo ke zkrácení doby jejich expozice. .

IV. Vlastnosti certifikace jednotlivé druhy pracovní místa

40. Hodnocení škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů na obdobných pracovištích se provádí na základě údajů získaných při certifikaci 20 % těchto pracovišť z celkového počtu pracovišť (nejméně však dvou).

Pokud je identifikováno alespoň jedno pracoviště, které nesplňuje kritéria podobnosti, hodnotí se 100 % těchto pracovišť. Po tomto posouzení se stanoví nový seznam prací s přihlédnutím k výsledkům měření a posouzení. Pro obdobná pracoviště se vyplňuje jedna certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky, jejíž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu.

Pracovní podmínky a opatření k jejich zlepšení, stanovené alespoň pro jedno pracoviště z 20 % obdobných pracovišť, jsou pro všechna obdobná pracoviště stejné.

41. Certifikace s geograficky odlišnými pracovními oblastmi (dále jen nestacionární pracoviště), kde se za pracovní oblast považuje část pracoviště vybavená nezbytnými výrobními prostředky, ve které jeden nebo více pracovníků vykonává práci nebo obsluhu obdobného charakteru se provádí předběžným stanovením typických technologických operací se stabilním souborem a velikostí škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a následným posouzením těchto operací. Dobu dokončení každé operace určují odborníci (na základě místních předpisů), pohovory se zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými.

42. Při výkonu práce na pracovišti, která není obsažena v kvalifikační charakteristiky konkrétní profese (pozice), ale zařazená na příkaz zaměstnavatele popř zaměstnanecká smlouva PROTI pracovní povinnosti zaměstnancem této profese (funkce), posuzování podléhají všechny druhy práce vykonávané zaměstnancem na tomto pracovišti.

43. Vlastnosti certifikace stanoví místní normativní akt zaměstnavatel, vypracovaný na základě Postupu, dohodnutý s primární odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnance.

V. Postup zpracování výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky

44. Výsledky certifikace dokládá certifikační komise ve formě certifikační zprávy, jejíž přílohou je:

příkaz k vytvoření certifikační komise a schválení harmonogramu certifikačních prací;

seznam pracovišť podléhajících certifikaci pro pracovní podmínky, jehož vzor je uveden v příloze č. 1 postupu;

certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky, jejichž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu, vyhotovené v souladu s Doporučením k vyplnění certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky podle přílohy č. 3 k postupu, s protokoly měření a hodnocení;

souhrnný výkaz výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, jehož vzor je uveden v příloze č. 6 k postupu;

souhrnná tabulka tříd pracovních podmínek stanovených na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, náhrady, které musí být v této souvislosti zaměstnancům stanoveny, jejíž vzor je uveden v příloze č. 7 k postupu;

akční plán ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek11, jehož vzor je uveden v příloze č. 8 k postupu;

zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (závěrečný), jehož vzor je uveden v příloze č. 9 Postupu;

informace o osvědčující organizaci, jejichž vzor je uveden v příloze č. 10 Postupu, s přiloženými kopiemi dokladů udělujících oprávnění provádět měření a hodnocení certifikační organizací (osvědčení o akreditaci s přílohou stanovující rozsah akreditace kopie oznámení o zařazení do rejstříku akreditovaných organizací poskytujících certifikaci služeb;

zápisy z jednání certifikační komise;

závěr(y) na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek (pokud existuje);

příkaz (příkazy) úředníků ohledně zjištěných porušení postupu (pokud k nim došlo).

Certifikační komise přezkoumá certifikační zprávu do deseti kalendářních dnů ode dne jejího obdržení, podepíše zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (konečný) a předá jej spolu s certifikační zprávou zaměstnavateli (jeho zástupci).

Zaměstnavatel do deseti pracovních dnů ode dne obdržení stanoveného protokolu a certifikační zprávy podepíše příkaz k dokončení certifikace a schválení certifikační zprávy a zároveň seznámí zaměstnance podpisem s výsledky certifikace svého pracoviště.

45. Zaměstnavatel po certifikaci do 10 kalendářních dnů ode dne vystavení příkazu o ukončení certifikace a schválení zprávy o certifikaci na listinných a elektronických médiích zašle souhrnný výpis výsledků certifikace pracovišť na pracovní podmínky , jakož i informace o certifikační organizaci státnímu inspektorátu práce v subjektu Ruské federace.

46. Dokumenty uvedené v odstavci 45 Postupu přenáší certifikační organizace předepsaným způsobem na elektronických médiích do federálního systému sběru, zpracování a uchovávání dat.

Certifikační zprávy uchovává zaměstnavatel po dobu stanovenou právními předpisy Ruské federace. Místo a postup uchovávání přehledů určuje zaměstnavatel.

VI. Postup pro provádění neplánované certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek

47. Neplánovaná certifikace se provádí:

v případě zprovoznění nově organizovaných pracovišť;

na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, prováděné za účelem posouzení kvality certifikace.

48. Zaměstnavatel je povinen provést neplánovanou certifikaci také v těchto případech:

provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce, jakož i opatření ke zlepšení pracovních podmínek;

výměna výrobního zařízení;

změny procesu;

změny v kolektivních ochranných prostředcích.

49. Výsledky neplánované certifikace jsou formalizovány v souladu s odstavci 44 - 46 Postupu. Pro každé pracoviště je zároveň vystavena nová certifikační karta zohledňující změny a doplňky.

50. V případě uvádění do provozu nově organizovaných pracovišť se posouzení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, posouzení nebezpečí úrazu pracoviště a zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky provádí v plném rozsahu v v souladu s Postupem.

51. Pokud je na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, prováděné za účelem posouzení kvality certifikace, zjištěn nesoulad mezi certifikačními materiály a požadavky státního dozoru, certifikační komise vypracuje a provede soubor opatření uvést certifikační materiály do souladu se znaleckým posudkem.

VII. Závěrečná ustanovení

52. Odpovědnost za provádění certifikace, správnost a úplnost poskytování informací státnímu inspektorátu práce v ustavujícím subjektu Ruské federace nese zaměstnavatel. Odpovědnost za spolehlivost měření a hodnocení nese zaměstnavatel a certifikační organizace.

53. Státní dozor a kontrolu nad dodržováním tohoto postupu zaměstnavatelem vykonává federální výkonný orgán oprávněný vykonávat dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy pracovní právo a její územní orgány (státní inspektoráty práce v ustavujících subjektech Ruské federace).

54. Státní zkoušku pracovních podmínek za účelem posouzení kvality certifikace provádí federální výkonný orgán oprávněný vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy a výkonné orgány státní správy. orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce V stanovené zákonem OK.

55. Kontrolu dodržování Postupu zaměstnavateli v podřízených organizacích provádějí v souladu s články 353 a 370 zákoníku práce Ruské federace federální výkonné orgány, výkonné orgány zakládajících subjektů Ruské federace a úřady místní samospráva, dále odborové organizace, jejich sdružení a techničtí inspektoři práce pod jejich dohledem a pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce.

1 Článek 212 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, č. 1 (část 1), čl. 3; 2004, č. 35, čl. 3607; 2006, č. 27, čl. 2878, č. 30 (část 1), čl. 2009, čl. 21;

2 Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, jejichž poskytování vyžaduje akreditaci, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. června 2010 N 17648), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 10. září 2010 N 794n „O změnách k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, jejichž poskytování vyžaduje akreditaci, a pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. října 2010 N 18605).

3 Obdobná pracoviště pro účely Postupu jsou pracoviště, která se vyznačují kombinací následujících znaků: profese nebo stejnojmenná pozice; vykonávání stejných odborných povinností při provádění stejného typu technologického procesu ve stejném provozním režimu; použití stejného typu výrobního zařízení, nástrojů, přístrojů, materiálů a surovin; pracovat v jedné nebo více podobných místnostech nebo venku; použití stejného typu ventilačních, klimatizačních, topných a osvětlovacích systémů; identické umístění předmětů (výrobní zařízení, vozidla apod.) na pracovišti; stejný soubor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů stejné třídy a stupně; rovné poskytování osobních ochranných prostředků.

4 Nařízení vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 N 787 „O postupu při schvalování Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře práce a povolání pracovníků, Jednotný kvalifikační adresář pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců“ (Sbírka Legislativa Ruské federace, 2002, N 44, čl. 4399, N 52 (část.

2), čl. 5066).

5 Každému pracovišti je přiděleno jedinečné sériové číslo (ne více než 8 znaků: od 1 do 99 999 999).

6 Akční plán pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce uvádí zdroje financování opatření, načasování jejich realizace, osoby, které provádí a škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory, které je třeba na konkrétních pracovištích eliminovat. .

7 Identifikační číslo protokolu musí být pro dané pracoviště jedinečné. Systém kódování protokolů určuje certifikační organizace.

8 Usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 N 1/29 „O schválení Postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací“ (reg. Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 12. února 2003 N 4209).

9 Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 N 290n „O schválení meziodvětvových pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 10. září 2009 N 14742), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno u Ministerstva spravedlnosti Ruska dne 1. března 2010, N 16530).

10 Účinnost OOPP vydaných zaměstnanci je potvrzena plněním požadavků norem bezpečnosti práce, které definují soubor opatření k zajištění efektivního používání OOPP na pracovišti.

11 Akční plán ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek podepisuje předseda certifikační komise a po dohodě s výborem pro ochranu práce (komisí), odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem pověřeným zaměstnanci je předkládán zaměstnavateli ke schválení.

Příloha č. 3 k Postupu

1. Certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen karta) je dokument obsahující informace o skutečných pracovních podmínkách na pracovišti, uplatňované kompenzaci, jakož i doporučení pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek na daném pracovišti nebo ve skupině podobných pracovišť.

2. Pro všechna obdobná pracoviště stejného názvu se vystavuje jedna karta pro první pracoviště ze seznamu podobných míst.

3. Při vyplňování karty uveďte:

1) v adresní části - celé jméno, skutečné a Legální adresa zaměstnavatel, příjmení, jméno, příjmení vedoucího, telefon, fax, adresa E-mailem, INN organizace, kód organizace dle OKPO, kód orgánu státní moc podle OKOGU, typový kód ekonomická aktivita podle OKVED a kódu území podle OKATO;

2) v meziřádku "název profese (pozice) zaměstnance" - profese (funkce) zaměstnance v souladu s rozvrhem zaměstnanců organizace schváleným zaměstnavatelem. Kódy profesí (pozic) zaměstnanců se vyplňují v souladu s OK 016-94. Kód profese (pozice) může obsahovat další aspekt označující, že tato profese (pozice) je odvozenina.

Pokud v OK-016-94 není žádná profese (pozice), zapíše se do dolního indexu řádku „kód podle OK-016-94“: „Nepřítomný“.

K názvu profese (pozice) je povoleno přidat upřesňující informace v závorce pro usnadnění identifikace pracoviště;

3) v řádku „Název strukturální jednotky“ - název strukturální jednotky, který se vyplňuje v souladu s jmenným systémem zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nemá strukturální oddělení, provede se záznam - „Nepřítomný“;

4) v řádku „Počet a počty podobných pracovišť (RM)“ - počet podobných pracovišť včetně pracoviště, pro které se Karta vyplňuje. Počty pracovišť musí odpovídat číslům uvedeným v seznamu pracovišť;

5) v řádku 010 - číslo a název vydání Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře prací a profesí pracovníků (UTKS), dále název sekce Jednotného kvalifikačního adresáře pozic vedoucích, specialistů a Zaměstnanci (UKS);

6) v ř. 020 - počet zaměstnanců dle personální stůl nebo skutečný počet zaměstnanců za měsíc předcházející vyplnění Karty, mezi nimi ženy a osoby mladší 18 let;

7) v řádku 021 - seznam zařízení, materiálů a surovin používaných na pracovišti;

8) v řádku 030 - údaj o hodnocení pracovních podmínek (na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, podle nebezpečí úrazu, podle poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům):

v tabulce k pododstavci „a“ „podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu“:

Ve sloupci "Název faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu" jsou uvedeny faktory výrobního prostředí (chemické, biologické, fyzikální) a pracovního procesu (závažnost, napětí);

Sloupec „Třída pracovních podmínek“ obsahuje výsledná hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu vlastní příslušnému pracovišti z příslušných protokolů přístrojových měření.

Při efektivním používání osobních ochranných pracovních prostředků je indikováno posouzení faktorů pracovního prostředí (chemické, biologické, fyzikální) a pracovního procesu (závažnost, napětí) s přihlédnutím k používání účinných OOPP, které splňují požadavky státní normy, které definují metody hodnocení účinnosti používání OOPP.

V dolním indexu „Práce je vykonávána za zvláštních pracovních podmínek nebo je vykonávána za zvláštních pracovních podmínek spojených s výskytem mimořádných situací“ se uvádí „ano“, pokud je na pracovišti vykonávána práce za zvláštních pracovních podmínek nebo je vykonávána práce. na pracovišti za zvláštních pracovních podmínek souvisejících s výskytem mimořádných situací záznam „ne“ - pokud nejsou výše uvedené práce vykonávány;

v dolním indexu písmene „b“ „o nebezpečí úrazu“ je uvedena třída nebezpečnosti úrazu z protokolu pro hodnocení nebezpečnosti úrazu pracovišť;

v dolním indexu písmene „c“ „o poskytování OOPP“ je uvedeno hodnocení z protokolu o posouzení poskytování OOPP pracovníkům na pracovišti - zda splňují či nesplňují požadavky na poskytování OOPP pracovníkům. OOP;

9) v řádku 040 - informace o náhradách pracovníkům za těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jiné zvláštní pracovní podmínky.

V tabulce jsou uvedeny skutečné údaje a údaje o nutnosti poskytnout náhradu na základě výsledků posouzení pracovních podmínek s odpovídajícím odůvodněním:

ve sloupci „Druhy náhrad“ je uveden název náhrady poskytované zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

ve sloupci „Skutečná dostupnost“ jsou uvedeny skutečné částky navýšení mezd, roční dodatečná placená dovolená, pracovní doba (pokud existuje) a také odráží skutečnost vydání mléka nebo jiného ekvivalentu potravinářské výrobky(„ano“ nebo „ne“) zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami; pokud neexistuje žádná kompenzace, provede se záznam „ne“;

ve sloupci „Na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek“ jsou uvedeny údaje o potřebě stanovení náhrady mzdy zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i základ pro poskytování náhrad:

V první vrstvě, ve sloupci „potřeba stanovit kompenzaci“, je zohledněna potřeba poskytnout odpovídající kompenzaci a je proveden záznam „ano“ nebo „ne“;

Ve druhé vrstvě sloupce „základ“ jsou uvedeny příslušné aktuální regulační právní akty s odkazem na oddíly, kapitoly, články, odstavce, v případě jejich neexistence se uvádí údaj „neexistuje“.

Náhrady stanovené současnými regulačními právními akty pro určité kategorie pracovníků, jakož i při výkonu určitých druhů práce, s přihlédnutím ke specifickým pracovním podmínkám takové práce, a to i v oblastech se zvláštním klimatické podmínky, zůstávají zaměstnanci bez ohledu na skutečné posouzení pracovních podmínek a zapisují se do řádku 040;

10) v řádku 041 - informace o právu na předčasné přidělení pracovního důchodu se provede záznam „ne“ nebo „ano“ s uvedením kapitoly, článku, odstavce federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ “ Na pracovní důchody v Ruské federaci“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2001, č. 52 (část 1), čl. 4920; 2002, č. 30, čl. 3033; 2003, č. 1, čl. 13; 2004, č. 2711, čl. 605, čl. 6073, čl. 6.2; čl. 6454;

Pokud je právo na zvýhodněné důchodové zabezpečení založeno usnesením Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 N 10 „O schválení seznamů výroby, práce, profesí, pozic a ukazatelů zakládajících právo na zvýhodněné důchodové zabezpečení“ ( Sebrané rezoluce Svazu sovětských socialistických republik, 1991, N 21-22, čl. 85, Čl uvedeno;

11) v řádku 050 - informace o nutnosti provedení lékařských prohlídek s uvedením příslušných regulačních právních aktů s odkazem na oddíly, kapitoly, články nebo odstavce, pokud je nutné tato vyšetření provést;

13) v řádku 070 - závěr certifikační komise na základě výsledků certifikace tohoto pracoviště.

Průkaz podepisuje předseda a členové certifikační komise s uvedením své funkce. Kartu podepisují i zaměstnanci pracující na tomto pracovišti.