Jak otevřít 

Sociální záruky. Sociální záruky Co jsou sociální záruky

Aby se pracovníci více zajímali o udržení svých pracovních míst, je na tento podnik a přilákáním vysoce kvalifikovaných pracovníků zavádějí zaměstnavatelé v podniku další sociální záruky. Obvykle se týkají ochrany zdraví pracovníků, zlepšování jejich životních podmínek atp. Taková opatření jsou pro zaměstnance vždy atraktivní.

Poskytování dodatečných sociálních záruk samozřejmě nemůže žádným způsobem zrušit ani snížit výši záruk a náhrad, jejichž výplata je zákonem svěřena zaměstnavatelům.

Uvedu příklad odpovídajícího článku v dohodě o pracovní činnosti (smlouvě).

Dodatečné sociální záruky.

  • 1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci při práci v podniku následující sociální záruky:
    • ·Dodatečná dovolená z důvodu dočasné invalidity.
    • ·Výplata dodatečných částek k dávce státního sociálního pojištění stanovené zákonem.
    • Lékařská péče ve formě úhrady náhrady za použití hrazená zdravotní služby v následujících institucích ___________.
    • Služby sanatoria a resortu formou ročních bezplatných nebo částečně hrazených voucherů
    • · spotřebitelské služby ve formě ________.
    • · Dodatečná kompenzace na náhradu újmy způsobené na zdraví zaměstnance.
    • · Výplaty rodině zaměstnance v případě jeho úmrtí.
    • ·Pravidelné lékařské prohlídky a posuzování zdravotního stavu a pracovní schopnosti zaměstnance na náklady zaměstnavatele.
    • ·Udržování zdraví v případě zhoršení jeho stavu jak při práci, tak za okolností nesouvisejících s prací pracovní povinnosti.
  • 2. Pokud je příčinou zhoršení zdravotního stavu Zaměstnance zneužívání alkoholu nebo drog, doplatky za lékařskou péči se neprovádějí, případně může být po dohodě stran zaměstnanci na lékařskou péči poskytnuta půjčka.
  • 3. Část uvedených záruk se vztahuje na zaměstnance v případě jeho odchodu do důchodu.

Podíl na zisku.

Některé podniky, které mají zvláštní zájem přilákat vysoce kvalifikované odborníky, tvoří zaměstnanecký fond podílu na zisku. V tomto případě mají zaměstnanci zájem na úspěchu podniku jako celku. Zaměstnavatel může vypracovat zvláštní dokument o účasti zaměstnanců na zisku jako místní normativní akt, je možné tuto podmínku zahrnout do každé pracovní smlouvy. Nejčastěji je taková podmínka zahrnuta v pracovní smlouvy v akciových společnostech.

hmotné a právní prostředky zajišťující realizaci sociálně ekonomických práv občanů - právo na práci, na odpočinek, na bydlení, na bezplatné vzdělání a bezplatnou lékařskou péči, na hmotnou podporu ve stáří a v případě invalidity apod. Sociální záruky poskytuje sociální politika, jejímž materiálním základem jsou sociální fondy státu a podniků, ze kterých jsou účelově hrazeny platby na sociální zabezpečení.

Výborná definice

Neúplná definice ↓

Sociální záruky

systém sociálně-ekonomických a právních prostředků, které zajišťují životní podmínky členů společnosti, sociální skupiny, realizace jejich zájmů, různé souvislosti a vztahy, fungování a rozvoj sociálního systému jako celku. Mezi hlavní sociální práva patří právo na volbu povolání, sféru uplatnění práce, formy ekonomická aktivita, získání všeobecného a odborného vzdělání, lidské právo realizovat se pracovní potenciál schopnostmi a přiměřenou odměnou odpovídající množství a kvalitě práce, stejná rovnocennost této odměny spotřební zboží a služeb. Nedílnou součástí implementací S. g. je udržovat optimální soulad při uspokojování veřejnosti a individuální potřeby, která se provádí prostřednictvím rozdělení podílu národního důchodu na spotřebu a akumulaci. Část národního důchodu určená na spotřebu je realizována prostřednictvím mezd a fondů veřejné spotřeby. Realizace samosprávy ve sféře spotřeby znamená zajištění minimální přijatelné úrovně uspokojování potřeb bydlení, zdravotní péče, vzdělání, příjmů (v měřítku blahobytu a úrovně dosahované společností). vývoj ekonomiky), při zajišťování přijatelné životní úrovně. Za tímto účelem je vyvíjen systém socioekonomických standardů, který vymezuje spodní hranice minimální úrovně životních statků pro uspokojení individuálních a společenských potřeb. Mezi ně patří minimálně mzdy, důchody, stipendia, výše výdajů na vzdělání, předškolní zařízení, standardy pro bydlení, zdravotní péče, vzdělání, soubor zboží a služeb k uspokojení životních potřeb. Minimální úroveň uspokojování potřeb zaručených společností pro občany musí být vázána na dosahovanou průměrnou životní úroveň. Funkci sociální ochrany plní fondy veřejné spotřeby. Jsou navrženy tak, aby poskytovaly zaručený příjem pro ty, kteří si nemohou vydělat na živobytí (důchodci, zdravotně postižení, sirotci), a také rovné právo pro všechny členy společnosti na bezplatné vzdělání, zdravotní péči a bydlení. Pokud tyto příležitosti nejsou rozděleny všem, pak je princip svobody zbaven svého společenského významu, neboť v tomto případě není realizováno právo všech členů společnosti na rovný podíl národního důchodu z fondů veřejné spotřeby. Mezi hlavní sociální práva patří právo na životní minimum (záruka částečně udržovaného platu) matek zaměstnaných v práci, která poskytuje optimální podmínky výchovu a udržení zdraví dětí v prvních letech života po narození. Prodej zemědělských produktů závisí do značné míry na množství a kvalitě spotřebního zboží a sociální služby poskytované obyvatelstvu na úkor společnosti nebo výměnou za vydělané peníze. V podmínkách nedostatku zboží a služeb a v důsledku nesvobody volby, jakož i v podmínkách dominance resortů a monopolů výrobců nelze dostatečně plně realizovat samosprávu obyvatelstva. Zajištění životních podmínek jednotlivců a sociálních skupin zahrnuje právo volby spotřebního zboží a služeb, bydlení, bydliště, zdravotnických zařízení, kultury, způsobu organizování rekreace, uspokojování hmotných a duchovních potřeb.

Při přijímání zaměstnanců určitě zmíníte poskytování sociálního balíčku. Tato fráze se vztahuje na nemocenské a příspěvky do různých fondů. A není to jednoduché bonusový program. Ze zákona jste povinni poskytnout svým zaměstnancům při zaměstnání sociální balíček. Jaké další sociální záruky existují?

Základní sociální záruky a náhrady, které musíte poskytnout zaměstnancům podle zákoníku práce Ruské federace:

  1. Poskytování a proplácení nemocenské.
  2. Poskytování a platba roční dovolená(28 dní).
  3. Sociální pojištění.
  4. Výplata cestovních náhrad.
  5. Pokud je práce cestovní, úhrada nákladů na dopravu.
  6. Při kombinaci práce s tréninkem. Odškodnění musí být zaplaceno po dobu trvání školení.
  7. Náhrada za nucené zastavení práce bez zavinění zaměstnance.
  8. Náhrada, když je zaměstnanec degradován nebo převeden na práci s nižším platem.
  9. Odškodnění při pracovním úrazu.
  10. V určitých případech ukončení zaměstnanecká smlouva.
  11. Pokud jste sami poslali zaměstnance na zdokonalovací školení, musíte mu jeho nepřítomnost na pracovišti nahradit.
  12. Náhrada za lékařské prohlídky.
  13. Odškodnění, pokud se osoba stane dočasně invalidní.

Také zákoník práce Ruské federace (článek 170) stanoví záruky pro zaměstnance vykonávající státní nebo veřejné povinnosti, například darování krve nebo vystupování jako svědek u soudu.

Je třeba mít na paměti, že se jedná o povinné záruky a nepředstavují dodatečné sociální zabezpečení. Pokud působíte v pedagogickém oboru, pak potřebujete vědět následující: po každých 10 letech nepřetržité práce mají zaměstnanci právo na rok prázdnin na psaní naučné literatury. Může jim být poskytnuta buď plná nebo částečná mzda po dobu dovolené, nebo může být učitel uvolněn „bez ničeho“. To vše je zajištěno na žádost pracovníka a formu úhrady určujete na základě příslušného doporučení zastupitelstva.

Rád bych poznamenal, že sociální podporu zaměstnancům lze poskytovat prostřednictvím písemné kolektivní smlouvy, která zaručí bezpečné pracovní podmínky. Jsou tam napsány různé kompenzace: co, za co, proč. Každá organizace má své vlastní předpisy o sociální podpoře zaměstnanců.

Sociální podporu zaměstnancům lze poskytovat prostřednictvím písemné kolektivní smlouvy, která zaručí bezpečné pracovní podmínky.

Ženy s dětmi

Asi víte, že odepřít ženě s dítětem práci je přinejmenším nezákonné. K tomuto tématu existuje několik dalších pravidel:

  1. Pokud za vámi přijde uchazečka a její dítě je mladší 1,5 roku, pak se pro ni pracovní zkouška nezařizuje.
  2. Pokud je dítěti vaší zaměstnankyně méně než 3 roky nebo je matkou zdravotně postiženého dítěte, zavolejte ji do práce noční směna nebo přesčas můžete pouze s jejím písemným souhlasem.
  3. Pokud je zaměstnankyně na mateřské dovolené, má právo chodit do práce na částečný úvazek nebo pracovat z domova. V tomto případě musí výhoda zůstat.
  4. Pokud dítěti ženy, která u vás pracuje, ještě není 1,5 roku, pak by měla mít kromě hlavní přestávky na oběd i přestávky na jídlo každé tři hodiny v délce alespoň 30 minut. V případech, kdy jsou dvě a více dětí, pak minimálně jednu hodinu.
  5. Po dobu mateřské dovolené jste povinna ponechat zaměstnankyni pracoviště bez přerušení pracovních zkušeností. .

Motivační nebo doplňkový balíček

Vše, co není v zákoně, je dodatečnými sociálními zárukami. To může zahrnovat dárky, které vaše společnost dává dětem zaměstnanců Nový rok, stejně jako zaměstnanci v některé kalendářní svátky. Dárky od společnosti k narozeninám, svatbě, narození dítěte atd. Motivovat zaměstnance mohou i vstupenky do divadla a kina. Existuje možnost, jako je příplatek za délku služby. Můžete také nabídnout náhradu výdajů jako další sociální záruky. Například platba mobilní komunikace nebo benzín (paliva a maziva). Pokud organizace poskytuje zaměstnancům takové záruky, pak se fluktuace zaměstnanců snižuje a soudržnost týmu je naopak vyšší.

Vše, co není v zákoně, je dodatečnými sociálními zárukami.

Zda přidělíte další záruky nebo poskytnete zaměstnancům pouze to, co předepisuje zákon, je zcela na vašem rozhodnutí. A musíte to přijmout na základě toho, jaké cíle sledujete a jaké máte možnosti. Koneckonců, motivace zaměstnanců je pro organizaci nepochybně velmi důležitá.

ÚVOD

Zákony reprodukce pracovní síly stanovují proporce a kvantitativní závislosti spotřebovaných hmotných a duchovních statků nezbytných pro cyklické doplňování použitých pracovních zdrojů. Jak vidíme, existuje celá teorie reprodukce pracovních zdrojů, bez které v zásadě není možné podnikání. Není-li dělník, nebude ani zboží ani nadhodnota.

Ekonomické zákony společenské reprodukce v „gangsterském“ privatizačním závodě ruská ekonomika zdá se, že bylo zapomenuto. Ekonomické a sociální reformy posledních 5 let ukazují touhu státu zcela přesunout náklady na reprodukci pracovních zdrojů na samotné dělníky a jejich rodiny: plná platba utility, placené školství a lékařství, „žebračské“ důchodové zabezpečení pro dnešní důchodce atd.. Slogan „společenská odpovědnost podnikání“ v ekonomickém smyslu zůstává pouze sloganem. Například náklady na sociální programy pro zaměstnance v souhrnném rozpočtu společností jako OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil v roce 2005 činily méně než jeden proces. A v nákladech na prodej jednoho barelu ropy prodávaného do zahraničí společností OJSC Sibneft je sociální balíček zaměstnance této společnosti nižší než 0,1%. Se ziskem 35 %. Situace s odborným školstvím se poněkud zlepšuje. Regenerace zrychleným tempem odborné vzdělání v palivovém a energetickém komplexu, v hutnictví železa a neželezných kovů.

A „otcové byznysu“ do toho investují nemalé peníze, protože po 15 letech privatizace na trzích obchoduje celá generace a staré kádry „kominářů“ postupně vymírají. To ukazuje, že ještě není vše ztraceno. Ekonomie nás nutí přemýšlet o lidech, o reprodukci pracovních zdrojů samotnými kapitalisty. A čím dříve to zaměstnavatel pochopí, čím více peněz investuje do reprodukce pracovních zdrojů, tím úspěšnější bude jeho podnikání v budoucnu. Západ to dávno pochopil. „Sociálně orientované“ ekonomiky Švédska, Dánska a Německa to jasně dokazují. Možná nás v tomto směru posune příchod západních investorů do Ruska.

SOCIÁLNÍ ZÁRUKY V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ

Velikost sociálních záruk zaměstnavatele je dána celkovým kompenzačním balíčkem zaměstnance, který kromě mzdy zahrnuje řadu možností: - dobrovolné nemocenské pojištění (VHI); - doplňkové nestátní důchodové zabezpečení (NPO); - lázeňské služby a letní odpočinek(SKO); - programy bydlení v různé formy(bezplatné poskytnutí bydlení, úvěry na bydlení, hypoteční úvěry atd.). Celkový kompenzační (sociální) balíček zaměstnance je buď velký, malý (vůbec ne), nebo optimální. Optimální je, když pomáhá stimulovat zaměstnance a dodávat jim motivaci pracovat v tomto podniku, rodit a vzdělávat děti, podporovat rodiče a zařizovat bydlení. V různých časových obdobích a v různých tržních situacích se velikost sociálního balíčku může měnit. Pokud podnik zvyšuje své objemy, zvyšuje všechny typy zdrojů, včetně pracovní zdroje, pak majitel přemýšlí o tom, jak investovat do pracovních zdrojů, aby bylo pohodlné pracovat v tomto podniku. Pokud podnik snižuje objemy, znamená to, že také snižuje zdroje, všechny druhy zdrojů, včetně práce. Všechno je to propojené.

Sociálním balíčkem je třeba rozumět poskytování různých hmotných výhod zaměstnavateli svým zaměstnancům nad rámec povinností stanovených pracovněprávními předpisy a právními předpisy sociálního zabezpečení. Ruská Federace. V souladu s požadavky čl. 22 zákoníku práce mezi tyto povinnosti zaměstnavatele patří:

Zajišťování každodenních potřeb zaměstnanců souvisejících s plněním jejich pracovních povinností,

povinné sociální pojištění zaměstnanců způsobem stanoveným federálními zákony,

výplata mzdy v plné výši zaměstnancům,

Vedení kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv atp.

Zaměstnanec získává na náklady zaměstnavatele různé benefity, kompenzace a privilegia, kterým se dnes běžně říká sociální balíček, a to buď ve formě zboží, práce nebo služeb, které zaměstnanci zaměstnavatel odvedl nebo poskytl, nebo formou náhrady zaměstnavatelem za výdaje zaměstnance za příslušné zboží, práci nebo služby.

Sociální balíček tedy může zahrnovat tyto materiální výhody:

Jídlo zdarma,

nestátní důchodové pojištění,

dobrovolné zdravotní pojištění,

životní a zdravotní pojištění,

platba zaměstnavatelem za mobilní komunikační služby,

Poskytování zaměstnancům sanatoria a poukazy na zlepšení zdraví (kromě těch, které jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění Ruské federace),

Další věcné výhody poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem.

Pokud budeme z hlediska pracovněprávní legislativy uvažovat o hmotných požitcích zahrnutých v tzv. sociálním balíčku, nelze je považovat za motivační platby (§ 144 zákoníku práce) a navíc nejsou součástí mzdy (§ 129 odst. 1 písm. zákoník práce).

V souladu s Čl. 57 zákoníku práce může pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem stanovit podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zákoníkem práce, zákony a jinými předpisy, kolektivními smlouvami a smlouvami. Jednou z těchto podmínek pracovní smlouvy může být poskytnutí sociálního balíčku zaměstnanci. V pracovní smlouvě musí být zároveň jasně vymezeny hmotné výhody tvořící sociální balíček a postup při jejich poskytování.

Často se stává, že organizace, která na sebe vzala příliš mnoho různých závazků v rámci „sociálního balíčku“, je nedokáže splnit, protože se změnily její finanční možnosti. nicméně pracovněprávní předpisy nestanoví právo zaměstnavatele jednostranně upravit podmínky pracovní smlouvy se zaměstnanci, pokud není finančně způsobilý je plnit. Změna určí strany podstatné náležitosti pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele jsou přípustné pouze z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (§ 73 zákoníku práce). Zaměstnancům však poskytnout sociální balíček zásadní podmínkou není pracovní smlouvou (článek 2 § 57 zákoníku práce), nevztahuje se na odměnu zaměstnance a neměl by být zohledněn při výpočtu průměrného výdělku (§ 139 zákoníku práce). Zaměstnavatelé, kteří na sebe vzali povinnost poskytovat zaměstnancům „sociální balíček“, musí své povinnosti striktně plnit.

Ukazuje se, že chápání podstaty sociálního balíčku se u různých zaměstnavatelů liší a často není v souladu se zákonem. Proto v každém konkrétní situaci zaměstnanec a zaměstnavatel by si měli ujasnit, co přesně znamenají. Úvahy akcionářů o uspořádání „slušného“ sociálního balíčku pro zaměstnance v podniku v současné době v Rusku poměrně často končí názorem, že toto vše je výhodné výhradně pro zaměstnance a zcela zbytečné pro zaměstnavatele a akcionáře, a že sociální programy jsou extrémně drahé. Tento názor je zcela mylný. V důsledku postupného stárnutí kvalifikovaného personálu a jeho „přirozeného“ úbytku v důsledku odchodu do důchodu je vedení podniku nuceno vynakládat náklady na školení mladých odborníků nebo zvát kvalifikované zaměstnance pracující v podobných podnicích nebo ve stejném odvětví. V prvním i druhém případě však manažer není imunní vůči skutečnosti, že kvalifikovaný zaměstnanec zítra neopustí podnik.

Nejjednodušší způsob, jak se tomu vyhnout, je zvýšit mzdy. Nicméně řešení personální otázky pouhé zvyšování mezd je nejen neefektivní (zaměstnanci si na novou úroveň příjmů rychle zvyknou a začnou ji považovat za samozřejmost), ale také zatěžující – aby se čistý příjem zaměstnance zvýšil o 1 000 rublů, musí firma ve skutečnosti zaplatit asi 1 500 (1 000 rublů plus jednotná sociální daň a daň z příjmu fyzických osob). Stvoření podnikový systém sociální kompenzace v podniku pomáhá tento problém řešit s nižšími náklady pro podnik, ale neméně efektivně. Při skončení pracovního poměru z důvodu likvidace organizace (čl. 1 § 81 zákoníku práce) nebo snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace (čl. 2 § 81 zákoníku práce) zaměstnanec je placen odškodné ve výši průměrného měsíčního výdělku a ponechá si i průměr měsíční plat po dobu zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Průměrný měsíční výdělek si ve výjimečných případech ponechá propuštěný zaměstnanec po dobu třetího měsíce ode dne propuštění rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti, pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po propuštění obrátil na tento orgán a nebyl zaměstnán to.

Odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku se zaměstnanci vyplácí při ukončení pracovní smlouvy z důvodu:

Nesoulad zaměstnance se zastávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu zdravotního stavu, který brání v pokračování této práce (čl. 81 odst. 3 pododstavec „a“ zákoníku práce Ruské federace);

Volání zaměstnance k vojenská služba nebo jeho vysláním do alternativní státní služby, která ji nahrazuje (článek 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

Znovuzařazení zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci (článek 2 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

Odmítnutí zaměstnance přemístit se z důvodu přemístění zaměstnavatele na jiné místo (článek 9 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva může stanovit i další případy výplaty odstupného, ​​jakož i stanovit zvětšené velikosti odškodné.

Záruky při převedení zaměstnance na jinou stálou hůře placenou práci. Při převedení zaměstnance, kterému je podle lékařského posudku potřeba zajistit jinou práci, na jinou stálou hůře placenou práci v dané organizaci, si zachová předchozí průměrný výdělek po dobu jednoho měsíce ode dne převedení, a přeložení z důvodu pracovního úrazu, nemoc z povolání nebo jiné poškození zdraví z práce - do doby zjištění trvalé ztráty odborné způsobilosti k práci nebo do zotavení zaměstnance.

Dodatečné sociální záruky

Aby se zaměstnanci více zajímali o udržení pracovních míst v tomto konkrétním podniku a o přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků, zavádějí zaměstnavatelé v podniku další sociální záruky. Obvykle se týkají ochrany zdraví pracovníků, zlepšování jejich životních podmínek atp. Taková opatření jsou pro zaměstnance vždy atraktivní.

Poskytování dodatečných sociálních záruk samozřejmě nemůže žádným způsobem zrušit ani snížit výši záruk a náhrad, jejichž výplata je zákonem svěřena zaměstnavatelům.

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci při práci v podniku následující dodatečné sociální záruky:

Dodatečná dovolená z důvodu dočasné invalidity;

Výplata dodatečných částek k dávce státního sociálního pojištění stanovené zákonem;

Lékařská péče formou úhrady úhrady za využití hrazených zdravotních služeb v těchto institucích:

Služby sanatoria a resortu ve formě ročních bezplatných nebo částečně hrazených poukázek;

Služby pro domácnost ve formě:

Dodatečná náhrada škody způsobené na zdraví zaměstnance;

Platby rodině Zaměstnance v případě jeho smrti;

Pravidelná lékařská prohlídka a hodnocení zdravotního stavu a pracovní schopnosti zaměstnance na náklady zaměstnavatele;

Zachování zdraví při zhoršení jeho stavu jak při práci, tak za okolností nesouvisejících s plněním pracovních povinností.

2. Pokud je příčinou zhoršení zdravotního stavu Zaměstnance zneužívání alkoholu nebo drog, doplatky za lékařskou péči se neprovádějí, případně může být po dohodě stran zaměstnanci na lékařskou péči poskytnuta půjčka.

3. Část uvedených záruk se vztahuje na zaměstnance v případě jeho odchodu do důchodu.

Některé podniky, které mají zvláštní zájem přilákat vysoce kvalifikované odborníky, tvoří zaměstnanecký fond podílu na zisku. V tomto případě mají zaměstnanci zájem na úspěchu podniku jako celku. Zaměstnavatel může vypracovat zvláštní dokument o účasti zaměstnanců na zisku jako místní regulační akt a tuto podmínku je možné zahrnout do každé pracovní smlouvy. Nejčastěji je taková podmínka obsažena v pracovních smlouvách v akciových společnostech.

Stát poskytuje nezaměstnané následující typy záruky a kompenzace:

Výplata dávek v nezaměstnanosti stanoveným postupem;

V některých případech poskytování finanční pomoci nezaměstnaným a členům jeho rodiny;

Výplata stipendií během období odborného výcviku, další školení nebo rekvalifikace;

Náhrada výdajů a příjem jiných kompenzací v souvislosti se stěhováním do jiné oblasti do nového bydliště a práce ve směru Státní služby zaměstnanosti;

Možnost účastnit se placených veřejných prací;

Výplata dočasné invalidity během nezaměstnanosti.

O přiznání nebo zamítnutí podpory v nezaměstnanosti rozhoduje Státní úřad zaměstnanosti do 10 dnů ode dne registrace nezaměstnaného.

Výplata podpory v nezaměstnanosti se provádí ode dne evidence nezaměstnaného na úřadu práce a trvá po dobu, kdy nezaměstnaný vykonává brigádnické práce, o kterých je povinen úřad práce informovat, jakož i po dobu výkonu placené veřejné práce ve směru k úřadu práce.

Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí v těchto částkách:

Po dobu prvních 13 kalendářních týdnů ve výši 70 % a po dobu dalších 13 kalendářních týdnů - 50 % průměrné mzdy (příjmu) na posledním pracovišti, ne však nižší než minimální mzda a ne vyšší než dvojnásobek její hodnoty pokud byl nezaměstnaný 12 kalendářních měsíců před začátkem nezaměstnanosti, měl placenou práci (výdělek) po dobu alespoň 12 kalendářních týdnů;

Po dobu prvních 13 kalendářních týdnů ve výši 100 % a dalších 13 kalendářních týdnů - 75 % minimální mzdy pro nezaměstnané, kteří v průběhu 12 měsíců před začátkem nezaměstnanosti měli placenou práci (výdělek) nižší než 12 kalendářních týdnů, dále těm, kteří hledají práci po dlouhodobé pracovní přestávce (více než 1 rok), pokud mají celkovou pracovní praxi alespoň 1 rok a za předpokladu, že jejich zaměstnání nevyžaduje odbornou přípravu, zdokonalování popř. rekvalifikace;

Po dobu prvních 13 kalendářních týdnů ve výši 85 % a dalších 13 kalendářních týdnů - 70 % minimální mzdy pro nezaměstnané, poprvé uchazečů o zaměstnání, dále těm, kteří hledají práci po delší přestávce, pokud mají celkovou pracovní praxi kratší než 1 rok a pokud jejich zaměstnání není možné bez odborného vzdělání.

Doba pro výplatu podpory v nezaměstnanosti nesmí přesáhnout 26 kalendářních týdnů během každého 12měsíčního období počítaného ode dne registrace v Veřejná služba zaměstnanost. Nezaměstnaným, jejichž pracovní praxe je u mužů více než 25 let a u žen 20 let, se doba výplaty podpory v nezaměstnanosti prodlužuje za každý odpracovaný rok přesahující stanovenou dobu o dva kalendářní týdny.

U nezaměstnaných s nezaopatřenými dětmi do 14 let (zdravotně postižené do 16 let) se částka dávky zvyšuje o 10 %, a pokud jsou dvě a více dětí, o 20 %.

V případě nemoci nezaměstnané osoby se místo podpory v nezaměstnanosti nebo stipendia vyplácejí dočasné invalidní dávky (včetně těhotenství a porodu, péče o nemocné dítě) a doba pobírání dočasné invalidity se nezapočítává do úhrnu období pro výplatu podpory v nezaměstnanosti.

Podpora v nezaměstnanosti se obecně nevyplácí v těchto případech:

Propuštění (srážky) za porušení pracovní nebo vojenské kázně a jiné vinné činy, jakož i v případě ztráty zdroje příjmu v důsledku vinných činů;

Výpovědi (vyhoštění) z posledního místa výkonu práce nebo služby (studia) na přání bez dobré důvody;

Neposkytnutí potvrzení o příjmu na žádost úřadu práce.

Výplata dávek nezaměstnané osobě je ukončena v těchto případech:

Zaměstnanost;

Absolvování odborného školení, dalšího školení nebo rekvalifikace ve směru úřadu práce;

Konec zákonné platební lhůty;

Získávání výhod podvodem;

Odsouzení k trestu ve formě odnětí svobody;

Pobírání důchodů nebo dávek ve výši přesahující výši podpory v nezaměstnanosti.

V některých případech může být výplata podpory v nezaměstnanosti až na tři měsíce pozastavena a tato doba se započítává do celkové doby výplaty podpory v nezaměstnanosti, případně může být výše podpory snížena, maximálně však o 50 %. To je možné, pokud nezaměstnaná osoba poruší podmínky registrace nebo opětovné registrace na úřadu práce; pokud nezaměstnaný neoznámí úřadu práce zaměstnání na brigádu po dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti; pokud nezaměstnaný dvakrát odmítl nabídku úřadu práce vhodnou práci nebo od odborného výcviku.

Nezaměstnanému a jeho rodinným příslušníkům může být poskytnuta pomoc z fondu zaměstnanosti materiální pomoci, jejíž výše zpravidla nemůže přesáhnout minimální mzdu. O jeho poskytnutí rozhoduje úřad práce na základě písemné žádosti s přihlédnutím k finanční situaci nezaměstnaného a jeho rodinných příslušníků (3, čl. 19). Po dobu odborné přípravy nebo rekvalifikace je nezaměstnaným vypláceno stipendium ve výši stanovené zákonem o zaměstnanosti (článek 17). Stipendium pro nezaměstnané je stanoveno na 50 %, a pokud existují vyživované osoby – 75 % průměrné mzdy na posledním pracovišti, ale ne méně než jeden a půl násobek minimální podpory v nezaměstnanosti pro daného nezaměstnaného a ne více než trojnásobek minimální mzdy. Nezaměstnaní lidé, kteří nepracovali déle než 1 rok, a také ti, kteří byli propuštěni za porušení pracovní kázeň nebo na vlastní žádost bez vážného důvodu je stipendium vypláceno ve výši minimální mzdy. Výše stipendia může být snížena nebo jeho výplata ukončena z důvodu špatného studijního prospěchu nebo soustavné neúčasti na výuce bez závažného důvodu.

Když se nezaměstnaní a členové jejich rodin přestěhují směrem k úřadu práce do nového bydliště a pracují v jiné oblasti, jsou jim hrazeny náklady na stěhování (náklady na cestu, přepravu majetku, denní příspěvky za čas strávený na silnice), platbu těchto částek provádějí střediska práce v místě podniku najímajícího nezaměstnanou osobu. Dále je nezaměstnaným poskytována jednorázová peněžitá pomoc ve výši 5 minimálních mezd a jedné minimální mzdy na každého člena rodiny.

Sociální záruky poskytované nezaměstnaným zahrnují i ​​možnost účastnit se placených veřejných prací. Veřejné práce zahrnují takové druhy prací, které nevyžadují zvláštní odbornou přípravu.

Jedná se o různé druhy zemědělských prací, obstarávání lesních plodů, hub, bylin, práce ve skladech zeleniny, těžební, nakládací a vykládací práce, zvelebování městských částí atd. Doba účasti na veřejných pracích se započítává do celkové a nepřetržité práce Zkušenosti. Veřejné práce jsou prováděny na základě pracovní smlouvy, smlouvy o dílo, jiných občanskoprávních smluv uzavřených mezi zaměstnavatelem a nezaměstnaným.

ZÁVĚR

Na závěr lze vyvodit následující závěry:

Aktuálně dříve ruský trh práce stojí mnoho problémů. K jejich vyřešení je třeba radikálně změnit politiku zaměstnanosti. A hlavně federální zákon. Pasivně udržet nezaměstnanost dnes není možné. Snížit míru nezaměstnanosti přispěje pouze cílené aktivní zvyšování míry zaměstnanosti obyvatel na stávajících i nově vytvořených vysoce efektivních znalostně náročných pracovních místech.

Velikost sociálních záruk zaměstnavatele je dána celkovým kompenzačním balíčkem zaměstnance, který kromě mzdy zahrnuje řadu možností: - dobrovolné nemocenské pojištění (VHI); - doplňkové nestátní důchodové zabezpečení (NPO); - lázeňské služby a letní prázdniny (SKO); - programy bydlení v různých formách (bezplatné bydlení, úvěry na bydlení, hypoteční úvěry atd.). Celkový kompenzační (sociální) balíček zaměstnance je buď velký, malý (vůbec ne), nebo optimální. Optimální je, když pomáhá stimulovat zaměstnance a dodávat jim motivaci pracovat v tomto podniku, rodit a vzdělávat děti, podporovat rodiče a zařizovat bydlení.

V souladu s federálním zákonem „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ stát zaručuje nezaměstnaným občanům:

Volný přístup k informacím a službám s pomocí při výběru vhodné práce a zaměstnání prostřednictvím služby zaměstnanosti;

Bezplatné služby přes poradenství pro volbu povolání, psychologická podpora odborného vzdělávání, rekvalifikace a dalšího vzdělávání ve směru služby zaměstnanosti;

Výplata dávek v nezaměstnanosti, a to i během období dočasné pracovní neschopnosti;

Vyplácení stipendií po dobu odborného výcviku, rekvalifikace, dalšího vzdělávání ve vedení úřadu práce, včetně období dočasné invalidity;

Možnost podílet se na placené komunitní práci.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají nezaměstnaní, kteří nepobírají důchod, dávky (s výjimkou dávek pro rodiny vychovávající děti) nebo náhradu újmy na zdraví způsobené úrazem nebo jinou újmou související s plněním pracovních povinností v částka převyšující výši podpory v nezaměstnanosti, stanovené zákonem o zaměstnání.

SEZNAM POUŽITÝCH REFERENCÍ

1. Zákon o zaměstnanosti v Ruské federaci (ve znění pozdějších předpisů) Federální zákony ze dne 20.04.96 N 36-FZ, ze dne 21.07.98 N 117-FZ, ze dne 30.04.99 N 85-FZ, ze dne 17.07.99 N 175-FZ) (ve znění federálního zákona ze dne 20.11.1959-FZ )

2. zákoníku práce Ruská federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ Přijato Státní duma 21. prosince 2001 Schváleno Radou federace 26. prosince 2001 Zveřejněno v " noviny Rossijskaja" za 31. prosince 2001, č. 256 (2868). (ve znění federálních zákonů ze dne 24. července 2002 N 97-FZ, ze dne 25. července 2002 N 116-FZ, ze dne 30. června 2003 N 86-FZ, ze dne 27. dubna 2004 N 32-FZ).

3. Kotlyar B.A., Medveděv A.Yu. " Sociální partnerství a konkurenceschopnost", M., as "Tiskárna "Novosti", 2006, str. 329-332.

4. Drucker Peter F., „O profesionálním managementu“, M., Williams, 2006 Směrnice o analýze a odstraňování příčin pracovních konfliktů způsobených požadavky pracovníků na zvýšení mezd., TsNOTORGMET, M, 2004.

5. M. Trottman “Láska k lidem”, “Vedomosti”, 18.04.06, č. 68, str.7

6. Práce a zaměstnanost v Rusku. - M, 2005, str. 534.

7. Tsyganková T.A. - Podpora v nezaměstnanosti jako jedna z hlavních sociálních záruk

V tržním sociálně orientovaném modelu ekonomiky je role o sociální funkce státy. Vláda a stát jsou odpovědné za poskytování sociální ochrany občanům a zajištění rovného přístupu k základním potřebám. Míru chudoby lze považovat za významný ukazatel účinnosti politik sociální ochrany.

Sociální zabezpečení je kombinací programu penzijního spoření, pojistného programu a programu přerozdělování národního důchodu.

Sociální ochrana je soubor legislativně zakotvených sociálních norem, které stát garantuje určitým segmentům obyvatelstva, jakož i za určitých ekonomické podmínky všem členům společnosti (v době rostoucí inflace, poklesu výroby, hospodářské krize, nezaměstnanosti atd.)

Formy a způsoby sociální ochrany obyvatelstva musí zajistit uspokojování životních potřeb každého občana na úrovni ne nižší, než je životní minimum.

cílová zkušební práce- dozvědět se více o sociálních zárukách, jejich typech a postupu při jejich realizaci.

Hlavní úkoly testu:

  • 1. Prostudujte si typy sociálních záruk.
  • 2. Zvažte zásady sociální ochrany.
  • 3. Určit předměty sociálněprávní ochrany.
  • 4. Prostudujte si organizační a právní formy sociální ochrany obyvatelstva.
  • 5. Dokončete praktický úkol.

SOCIÁLNÍ ZÁRUKY (TYPY A POSTUPY JEJICH REALIZACE)

TYPY SOCIÁLNÍCH ZÁRUK

Sociální a ekonomické záruky jsou metodou, jak zajistit, aby stát naplňoval různé potřeby občanů na úrovni společensky uznávaných norem a standardů. Machulskaya E.E. Že jo sociální pojištění[Text]: učebnice pro bakaláře / E.E. Machulská. - 3. vyd., revidováno. a doplňkové - M.: Nakladatelství Yurayt; Nakladatelství Jurayt, 2014. - S. 154.

Rýže. 1.

Normy spotřeby - úrovně spotřeby v v naturáliích potravinářské výrobky, nepotravinářské výrobky aktuální spotřeba a některé služby za určité časové období (za den, měsíc, rok).

Zásobovací standardy - určitý počet předmětů dlouhodobé spotřeby, které jsou pro osobní spotřebu obyvatelstva, jakož i zajištění určitého území sítí vzdělávacích, zdravotních, domácích, dopravní služby atd. Příjmové normy - výše příjmu rodinných občanů, která jim zaručuje uspokojování potřeb na úrovni normy spotřeby a zaopatření.

Racionální spotřební standardy jsou úrovní spotřeby zboží a služeb pro současné a dlouhodobé užívání, která zaručuje optimální uspokojení potřeb.

Minimální standardy spotřeby jsou společensky uznávanou úrovní spotřeby potravin, nepotravinářského zboží a služeb, stanovenou podle norem společenských fyziologických potřeb. Statistické standardy jsou standardy stanovené na základě ukazatelů skutečné spotřeby zabezpečení za celou populaci jednotlivých sociálních skupin.

Mezi státní standardy v oblasti bydlení a komunálních služeb patří: Guseva T.S. Zákon o sociálním zabezpečení v Rusku [Text]: Tutorial. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S.127.

  • - maximální sazba platby za služby údržby bydlení, bydlení a komunální služby v závislosti na obdrženém příjmu;
  • - ukazatele kvality poskytování veřejných služeb.

Státní sociální standardy v oblasti dopravní obslužnosti a spojů zahrnují:

  • - standardy pro poskytování veřejné dopravy;
  • - ukazatele kvality dopravní obslužnosti;
  • - standardy pro poskytování komunikačních služeb obyvatelstvu;

Mezi státní sociální standardy v oblasti ochrany zdraví patří:

Státní zvláštní standardy v oblasti vzdělávání zahrnují:

  • - seznam a rozsah služeb poskytovaných státními a obecními institucemi předškolního, středního, odborného a vysokého školství;
  • - standardy pro maximální obsazenost tříd a skupin;
  • - standardy pro poměr žáků, studentů a pedagogických pracovníků;
  • - standardy materiální podpory vzdělávací instituce atd.

Objem a úroveň poskytování sociálně-ekonomických záruk je ukazatelem zdvořilosti země. Hlavní směry implementace sociálních záruk: Kholostova E.I. Sociální práce[Text]: Učebnice pro bakaláře / E.I. Kholostova. - M.: Vydavatelská a obchodní společnost "Dashkov and K", 2012. - S.321.

  • 1. Stát musí zaručit každému zaměstnanému ve výrobním procesu:
    • a) normální úroveň blahobytu prostřednictvím minimální mzdy a její indexace;
    • b) mírné daně;
    • c) nezasahování do podnikatelské činnosti.
  • 2. Stát musí garantovat uspokojování prioritních potřeb občanů a společnosti, které nemůže svěřit každému občanovi samostatně:
    • a) získání všeobecného vzdělání;
    • b) výchova dětí a mladistvých;
    • c) školení personálu;
    • d) organizace ochrany a rozvoje zdraví tělesné kultury atd.
  • 3. Stát musí pomoci zvýšit příjmy určitých skupin obyvatelstva, které nemohou sobě a své rodině zajistit životní úroveň na úrovni minimálních sociálních standardů bez ohledu na jejich účast ve výrobním procesu v následujících formách:
    • a) důchody;
    • b) různé druhy pomoci;
    • c) stipendia;
    • G) hotovostní platby a jejich indexování;
    • d) daňové výhody.

Stát ze zákona garantuje uspokojování prioritních potřeb z rozpočtu v minimálně dostatečné výši formou bezplatných služeb.

Orgány místní samospráva při vytváření a provádění místních socioekonomických programů mohou poskytovat dodatečné sociální záruky na úkor místních rozpočtů.

Tvorba a plnění státních a místních rozpočtů se uskutečňuje na základě priority financování sociálních záruk a sociální oblasti.

Státní účelová podpora územní samosprávy je prováděna s cílem vyrovnat schopnosti jednotlivých územních společenství ve vztahu k poskytování sociálních záruk na zákonem uznané úrovni.

Celkové množství zboží a služeb spotřebovaných obyvatelstvem za odpovídající období tvoří fond spotřeby.

Neodůvodněné navýšení prostředků určených na sociální ochranu obyvatelstva v celkovém objemu fondu spotřeby vyžaduje dodatečné čerpání prostředků z fondu mezd, což v konečném důsledku pouze rozšiřuje rozsah přerozdělování, snižuje stimulační roli mezd a nezvyšuje objem celkové spotřeby.

Státní politika Ruské federace v oblasti sociální podpory občanů je utvářena v souladu s ustanoveními Ústavy Ruské federace.

Podle Čl. 7 Ústavy „Ruská federace je sociálním státem, jehož politika směřuje k vytváření podmínek zajišťujících slušný život a svobodný rozvoj lidí. (článek 7., odst. 1.). A také v Ruské federaci jsou práce a zdraví lidí chráněny, zaručeně minimální velikost mzdy jsou poskytovány vládní podpora rodina, mateřství, otcovství a dětství, osoby se zdravotním postižením a starší občané, rozvíjí se systém sociálních služeb, zavádějí se státní důchody, dávky a další záruky sociální ochrany (článek 7.p.2.). Ústava Ruské federace. [ Elektronický zdroj]: - Přístup z informačního a právního portálu „Garant“. - Režim přístupu: http://base.garant.ru

Ústava Ruské federace rovněž stanoví koordinaci otázek ochrany rodiny, mateřství, otcovství a dětství. Sociální ochrana, včetně sociálního zabezpečení, je pod společnou pravomocí Ruské federace a zakládajících subjektů Ruské federace.

Všechny výše uvedené záruky jsou tedy realizovány prostřednictvím systému sociální ochrany. Základem státních sociálních záruk jsou minimální sociální standardy, to znamená stanovené zákony Ruské federace nebo rozhodnutími zastupitelských orgánů. státní moc po určitou dobu minimální úrovně sociálních záruk, vyjádřené prostřednictvím sociální normy a standardy odrážející nejdůležitější lidské potřeby po materiálních statcích, veřejně dostupných a bezplatné služby, zaručující přiměřenou míru jejich spotřeby a určené ke stanovení mandatorních minimálních rozpočtových výdajů pro tyto účely.

Sociální ochrana je systém distribučních vztahů, v jehož procesu se tvoří a využívají veřejné prostředky na úkor části národního důchodu. Peníze materiální podpora a služby pro občany; jde o zájem státu o osobu, která zcela nebo částečně ztratila schopnost pracovat; činnost státu k realizaci cílů a prioritních úkolů sociální politiky, k realizaci souboru zákonem stanovených ekonomických, právních a sociálních záruk zajišťujících každému členu společnosti respektování sociálních práv, včetně „slušné“ životní úrovně.

Sociální ochrana obyvatelstva je praktické činnosti o realizaci hlavních směrů sociální politiky.

Při tvorbě a realizaci sociální politiky nutně vyvstává otázka sociálních priorit, tedy sociálních úkolů, které společnost v této fázi svého vývoje považuje za nejnaléhavější a naléhavější, vyžadující prioritní řešení. Přitom je potřeba nejen podporovat, ale i rozvíjet vztahy s veřejností, dovedně spojující zájmy různých kategorií obyvatelstva, stejně jako veřejná sdružení a skupiny.

V širokém obecném sociologickém smyslu termín „ sociální ochrana“ se poprvé objevil v USA ve 30. a postupně se v západní sociologii rozšířilo a označovalo systém opatření, která chrání každého občana před ekonomickým a sociálním znevýhodněním v důsledku nezaměstnanosti, ztráty nebo prudkého snížení příjmu v důsledku nemoci, narození dítěte, pracovní úraz nebo nemoci z povolání, invalidita, stáří, ztráta živitele atd. a stala se také hlavním atributem sociální politiky každého civilizovaného státu. Guseva T.S. Právo sociálního zabezpečení v Rusku [Text]: Učebnice. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S. 118.

Sociální ochranu obyvatelstva ruské sociální právo považuje za systém právních záruk a ochranných opatření, které chrání členy společnosti před ekonomickou, sociální a fyzickou degradací. Působí jako proces zajišťování státních a obecních orgánů existujících záruk a práv, které chrání jednotlivce, jeho ekonomické, společensko-politické, sociální potřeby a zájmy.

V praxi je sociální ochrana představována komplexem právních, ekonomických, sociálních záruk, zakotvených v legislativě a ve stanovách státní úrovni pomocí dvoustupňového systému právních aktů – federální a regionální legislativy.

Sociální ochrana zároveň působí i jako proces zajišťování státních nebo jiných orgánů ve společnosti existujících záruk a práv, které chrání jednotlivce, jeho ekonomické, sociálně-politické, sociální potřeby a zájmy ve všech sférách společnosti. Ve svém působení se vztahuje na všechny členy společnosti, ale jeho funkční projev ve vztahu k různé skupiny nejsou stejné.

ekonomické sociální důchodové partnerství