Podnikatelské nápady 

Jak se proplácejí hodiny dovolené podle zákoníku práce? Platba za dovolenou. Postup platby za svátky a víkendy. Výpočet platby za dovolenou. Pokud je naplánována práce ve svátek

Všichni zaměstnanci musí mít zajištěn nepřetržitý týdenní odpočinek. Je to o o víkendech. V závislosti na pracovní době jsou dva dny volna (pokud existuje pětidenní pracovní týden) nebo jeden (pokud existuje šestidenní pracovní týden) (část 1 článku 111 zákoníku práce Ruské federace) .

Obecným dnem volna je neděle. A druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Zpravidla jsou poskytovány oba dny volna za sebou. Obvykle je druhým dnem volna sobota (část 2 článku 111 zákoníku práce Ruské federace).

Zákoník práce Ruské federace také rozlišuje pojem „nepracovní dovolená“. Patří mezi ně (článek 112 zákoníku práce Ruské federace):

  • 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna — novoroční svátky;
  • 7. ledna – Štědrý den;
  • 23. února – Den obránce vlasti;
  • 8. březen — Mezinárodní den žen;
  • 1. květen – svátek jara a práce;
  • 9. května – Den vítězství;
  • 12. června – Den Ruska;
  • 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána (část 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Jsou však možné výjimky. Připomeneme vám je, stejně jako postup proplácení práce o víkendech a svátcích, v naší poradně.

Kdy mohu být najat do práce o víkendech a svátcích?

Obecně platí, že v případě nepředvídaných prací, jejichž naléhavé provedení závisí na běžném provozu organizace nebo její strukturální dělení, jakož i v jiných případech lze s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace uložit zaměstnanci práci o víkendu nebo ve svátek. Ale to bude vyžadovat písemná dohoda zaměstnanec (část 2 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Bez souhlasu zaměstnance s prací o svátcích nebo o víkendu se můžete obejít v případě, že zaměstnanec pracuje na předcházení pohromy, průmyslové havárie, živelné pohromy nebo jejich následků a za jiných obdobných okolností vyšší moci (část 3 113 zákoníku práce). Ruské federace).

Připomínáme, že osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do 3 let mohou být přijímány do práce o víkendech a nepracovních svátcích pouze v případě, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů podle lékařského potvrzení. Kromě toho budou muset být tyto osoby proti podpisu informovány o svém právu odmítnout pracovat o víkendech nebo svátcích (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud nastanou okolnosti, které zaměstnavateli umožňují zapojit zaměstnance do práce o víkendech nebo svátcích, musí zaměstnavatel vydat příslušné upozornění.

Platba za práci v den pracovního volna: zákoník práce

Za „prázdninovou“ práci nebo práci o víkendech platba podle zákoníku práce Ruské federace stanoví použití nejméně dvojnásobných tarifů. Výše uvedené znamená, že taková práce je placená (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace):

  • pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
  • zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
  • u zaměstnanců pobírajících mzdu - ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) ke mzdě, pokud byla práce o víkendu nebo ve svátek vykonána v rámci měsíční normu pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) ke mzdě, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby .

Ukažme si to na příkladu. Plat zaměstnance je 50 000 rublů. Počet pracovních dnů v měsíci je 23. Ve skutečnosti zaměstnanec odpracoval 21 pracovních dnů a také 1 den ve dni volna. Zaměstnanci zároveň nebyl poskytnut další den pracovního klidu za práci v den pracovního volna.

Mzda zaměstnance za měsíc (včetně práce v den volna, který „zapadá“ do standardní pracovní doby) je 47 826,09 rublů. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Příplatek za práci v den volna bude 2 173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Celková měsíční mzda bude 50 000 rublů (47 826,09 + 2 173,91).

Upozorňujeme, že konkrétní mzdy o víkendech nebo svátcích mohou být vyšší než výše uvedené. Použitý postup musí být stanoven kolektivní smlouvou nebo místním regulačním aktem zaměstnavatele (část 2 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud den volna nebo svátek není plně odpracován

Zvýšená platba se zaměstnanci vyplácí za hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo svátku. Pokud tedy zaměstnanec odpracoval v den volna nebo svátek déle než celý den nebo směnu, pak bude zvýšená odměna rovněž vyplácena nikoli za celý den, ale v poměru ke skutečně odpracované době (část 3 153 odst. zákoníku práce Ruské federace).

Místo dvojího platu - den volna

Pokud si zaměstnanec, který pracoval o víkendu nebo svátku, přeje, může mu být poskytnut další den odpočinku výměnou za pracovní volno (dovolenou). V tomto případě je práce o víkendu nebo svátku vyplácena jednotnou sazbou, ale den odpočinku se neplatí (část 4 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Práce o víkendech nebo svátcích s rozvrhem směn

Když zaměstnanec pracuje ve směnném režimu a jeho směna se kryje s volným dnem, je takový den placen jako běžný pracovní den, tedy v jediné částce.

Pokud se ale ukáže, že jde o dovolenou, měla by být také platba provedena ve zvýšené sazbě (alespoň dvojnásobné). Navíc, pokud byla práce ve svátek vykonávána v rámci běžné pracovní doby zaměstnance po odpovídající období, nahraďte tento den souhlasem zaměstnance jednorázová platba a den volna není povolen (Doporučení Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 2. června 2014).

Co kdyby se o svátcích pracovalo v noci? Mluvili jsme o funkcích placení za noční hodiny o svátcích.

Ústavní soud o platu za práci v den volna

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mzdu za práci v den pracovního volna nebo ve svátek a za tuto práci mu nebyl poskytnut další den pracovního volna, měla by být mzda za pracovní den vypočítána nejen ze mzdy, ale také s přihlédnutím k náhradě mzdy. a motivační platby, regionální koeficienty a procentuální bonusy. Došel jsem k tomuto závěru ústavní soud v jeho

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

zaměstnanci pobírající mzdu (úřední mzdu) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy ( oficiální plat) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a to ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinová sazba (část mzdy (úřední mzda) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední mzda), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích pro kreativní pracovníky hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, televizní a video štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (předvádění) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruská Federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů může být stanovena na základě kolektivní smlouvy, místního regulačního aktu nebo pracovní smlouvy.

Práce o prázdnináchnení pro zaměstnance nejradostnější činností, a aby je zaměstnavatel motivoval, může po tuto dobu zvýšit mzdy. Ale na legislativní úrovni jsou upraveny i mzdy o svátcích a zaměstnavatel musí počítat se stanovenými minimy.

Které dny jsou považovány za svátky?

Dny, které zákonodárce uznává za svátky pracovního klidu, jsou uvedeny v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace: 1. – 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. a 9. května, 12. června a 4. listopadu. Zároveň mohou být na určitých územích na žádost náboženských společností prohlášeny za svátky i jiné dny.

Je třeba počítat i s tím, že svátky mohou připadnout na víkendy. V tomto případě se den volna převádí na první pracovní den po dovolené. Při výpočtu mezd je navíc potřeba pamatovat na to, že se odkládá den volna a výplata dovolené připadá přesně na datum, které je v kalendáři označeno červeně.

Platba za svátky při směnném provozu

Otázky proplácení práce ve svátek pro všechny kategorie zaměstnanců upravuje čl. 153 zákoníku práce Ruské federace - a směnní pracovníci nejsou výjimkou. Rozdíl mezi prací na směny je ten, že dovolená v tomto případě není práce navíc nad normu, ale běžný posun v rámci měsíčního harmonogramu. Prostě rozvrh byl sestaven tak, že někdo dostal práci o prázdninách.

To, že práce ve svátek byla předem plánována a nebyla důsledkem mimořádné situace, však neznamená, že by to nemělo mít vliv na mzdy. Obecně platí, že práce ve svátek je placena dvojnásobnou sazbou a pro pracovníky na směny je toto pravidlo stejné, jen je implementováno poněkud jinak.

Za práci ve svátek dostává takový zaměstnanec svou denní/hodinovou sazbu (za běžnou práci), plus minimálně ještě jednu denní/hodinovou sazbu (za chození do práce ve svátek). Výsledkem je dvojí platba.

Způsob platby dovolená na rozvrh směn práce se provádí přibližně takto: Ivanov pracuje 10 směn měsíčně s platem 30 000 rublů (denní sazba je 30 000 / 10 = 3 000 rublů), odpracoval všech 10 směn v měsíci, ale jedna z nich spadla na Dovolená. V důsledku toho dostává svých 30 000 rublů (měsíční plat) + 3 000 rublů (denní sazba) za práci ve svátek - celkem 33 000 rublů.

Odměňování zaměstnanců pracujících podle standardního rozvrhu

Všichni zaměstnanci, kteří pracují podle standardního rozvrhu, odpočívají o svátcích, protože jsou to pro ně dny pracovního klidu. Takový zaměstnanec může být povolán do práce ve svátek pouze po předchozím příkazu vedení a pouze v mimořádných situacích. Odchod do práce ve svátek je placený v souladu se stejným článkem. 153 zákoníku práce Ruské federace ve dvojnásobné velikosti.

Pro pracovníky, kteří dostávají mzdu za úkolovou práci, platí o dovolené dvojnásobné sazby za práci za úkol. Například: Ivanov dostává 100 rublů za výrobu 1 dílu, o dovolené se mu podařilo vyrobit 10 dílů. Platba za to bude 10 × 100 × 2 = 2 000 rublů. V normální den by za stejné množství odvedené práce dostal jen 1000 rublů.

Zaměstnanci, kteří byli povoláni do práce ve svátek a jejichž práce je odměňována podle denních/hodinových tarifních sazeb, dostávají za tento den dvojnásobnou sazbu. Je třeba také vzít v úvahu, že takový den neměl být započítáván jako pracovní den v měsíci.

Neznáte svá práva?

Například: Ivanov pracoval 21 dní v měsíci, kde bylo pouze 20 pracovních dní (tj. 1 den byl svátek) s denní sazbou 2 500 rublů. To znamená, že za dovolenou má nárok na 2500 × 2 = 5000 rublů a za celý měsíc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rublů.

Rozvrh noční práce o svátcích a její proplácení

Dalším znakem práce ve svátek je skutečnost, že po zaměstnanci může být požadována práce v noci. Zde se při výpočtu mzdy zohledňují příplatky jak za noční dobu, tak za dovolenou. V souladu s nařízením vlády „O minimálním zvýšení mzdy za práci v noci“ č. 554 ze dne 22. července 2008 je na otázku, jakým způsobem je placena práce v noci ve svátek, odpověď od 22. do 6. hod. 'hodiny, 20 se připočítává k hodinové tarifní sazbě %.

Zde jsou opět dvě možnosti výpočtu:

  1. Zaměstnanci, kteří šli ve svátek do práce v noci podle rozvrhu (tj. v rámci měsíčního pracovního standardu), dostávají doplatek ve výši 100 % za nástup do práce ve svátek a doplatek 20 % hodinové sazby za noční dobu.
  2. Zaměstnanci, kterým práce ve svátek nebyla určena, dostanou dvojtarif s přihlédnutím k příplatku za noční dobu.

Je třeba poznamenat, že 20 % je pouze minimální výše pojistného. Vedení podniku to může ještě zvýšit tím, že takové rozhodnutí zakotví v kolektivní smlouvě a dalších místních aktech.

Nahrazení platu volnem

Zaměstnanec má místo peněžité náhrady za práci ve svátek právo na volno. V tomto případě se dovolená proplácí jako obvykle, zdvojnásobení platby se ruší a vybraný den se neproplácí.

Zákonodárce neupravil postup při volbě dne odpočinku místo pracovního volna, ale nezapomeňte, že zaměstnanec musí svůj výběr oznámit vedoucímu nebo účetnímu oddělení do konce měsíce (ostatně standardně bude jednoduše účtována dvojnásobná platba). Samotný den odpočinku je navíc nutné dohodnout s vedením.

Evidence práce o svátcích dle harmonogramu 2017-2018

Jak je uvedeno výše, pokud je práce ve svátek způsobena mimořádnou situací, pak jsou do ní zapojeni písemným příkazem vedoucího. To lze provést například formou objednávky, se kterou je zaměstnanec seznámen pod svým podpisem. V tomto případě bude podpis pod objednávkou současně sloužit jako potvrzení souhlasu zaměstnance s nástupem do práce ve svátek. I když takový souhlas může být formalizován v samostatném prohlášení.

Zaměstnanec odpovědný za evidenci pracovní doby používá k označení nástupu do práce ve svátek docházkový list v jednotném tvaru T-13 (od 1. ledna 2013 není povinný, ale ve většině podniků nadále používán). Časový rozvrh je primárním dokumentem a následně se používá k výpočtu mezd.

Recyklace v den před prázdninami

Podle norem čl. 95 zákoníku práce Ruské federace se délka pracovního dne předcházejícího svátku zkracuje o 1 hodinu. Pokud tedy zaměstnanec musí ten den odpracovat standardní dobu, bude se mu poslední hodina počítat jako přesčas. Také tato hodina bude považována za přesčas u zaměstnanců pracujících na směny, kteří z povahy své činnosti nemohou ukončit práci dříve.

Náhrada za tuto hodinu může být dvou typů:

  1. Ve formě poskytnutí dodatečné doby odpočinku (např. jeden den o hodinu později do práce).
  2. Formou peněžité náhrady, jejíž výše se počítá za hodinu práce přesčas.

Příplatek za práci přesčas znamená, že zaměstnanec dostane jedenapůlnásobek hodinové sazby za první dvě hodiny práce přesčas a dvojnásobnou sazbu za každou další hodinu.

Kdo může být povolán k práci o víkendech a svátcích?

Normy článku Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup pro přilákání lidí do práce o dovolené. Zde uvedené pracovní postupy lze uspořádat dvěma způsoby:

  1. Nepřetržitá výroba nebo nepřetržité poskytování služeb. V takových společnostech je práce zaměstnanců (celého nebo jen části týmu) většinou založena na směnném provozu.
  2. Typický pracovní rozvrh je takový, kdy zaměstnanci pracují pět dní v týdnu, každý den osm hodin. I když mohou existovat možnosti s šestidenním týdnem nebo prodlouženou/zkrácenou pracovní dobou.

Pokud zaměstnanec dostane práci na směny, je ještě před podpisem pracovní smlouvy upozorněn na nutnost práce ve svátek, pokud tak stanoví rozvrh.

Pro ostatní pracovníky přístup k pracoviště ve svátek - jedná se o výjimečnou situaci, která je možná pouze po písemném příkazu vedení a získání písemného souhlasu samotného zaměstnance.

DŮLEŽITÉ! Těhotné ženy a nezletilí by neměli být najímáni do práce o svátcích. Ženy, které mají děti do 3 let, zdravotně postižené děti jakéhokoli věku, stejně jako osamělé matky s dětmi do 5 let mohou být požádány, aby šly do práce ve svátek, pouze pokud k tomu nemají žádné zdravotní kontraindikace.

Zaměstnanec má zaručeno, že za práci ve svátek dostane náhradu. Může být vyjádřena v poskytnutí volna místo odpracované dovolené nebo ve zdvojnásobení mzdy za chození do práce. Vedení společnosti může zvýšit výši peněžní náhrady a nabídnout zaměstnanci vyšší plat. V tomto případě by měl být vhodný postup pro výpočet mezd o svátcích zakotven v místním zákoně společnosti. Které dny jsou však ve státě považovány za svátky, jsou stanoveny pouze na legislativní úrovni.

" № 2/2017

Za jakých podmínek je přípustné být přijat do práce o nepracovních svátcích? Jak se stanoví konkrétní sazby plateb za práci o víkendu nebo svátcích? Jak je placena práce v den pracovního volna, když se pracovní doba počítá dohromady? Na co si dát pozor při výplatě zaměstnance, který cestuje za prací v den volna? Jaké argumenty uvedl Nejvyšší soud Ruské federace v rozsudku č. 56-KG16-22 ze dne 21. listopadu 2016, když se zabýval případem tvorby ukazatele dvojí mzdy za práci v den volna?

Některé organizace jsou s ohledem na specifika své činnosti často nuceny zapojovat zaměstnance do práce o víkendech. Jak ukazuje praxe, otázka platby za takovou práci je stále aktuální. Zaměstnanci a zaměstnavatelé se ne vždy shodnou na tom, co znamená dvojnásobná mzda.

Ustanovení zákoníku práce o práci o víkendu a jejím proplácení.

Podle obecného pravidla stanoveného v části 1 čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je zakázána práce o nepracovních svátcích. Pracovní legislativa však stanoví řadu výjimek z tohoto pravidla.

Zákoník práce umožňuje zaměstnávání v době pracovního volna a v ostatních případech s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (čl. 113 část 5).

Pro vaši informaci

Ve vztahu jednotlivé kategorie Postup při získávání zaměstnanců do práce o nepracovních svátcích může být stanoven kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovními smlouvami. Takže v souladu s částí 4 čl. 113 zákoníku práce Ruské federace mezi takové kategorie patří kreativní pracovníci (v souladu se seznamem zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252) . Při organizování pracovněprávních vztahů s takovými pracovníky je třeba se řídit Průmyslovou dohodou mezi Ministerstvem kultury Ruské federace a Ruským odborovým svazem kulturních pracovníků na léta 2015–2017 ze dne 25. listopadu 2014.

Část 6 čl. 113 zákoníku práce Ruské federace stanoví kategorie prací, jejichž výkon je povolen o nepracovních svátcích, bez ohledu na přítomnost výše uvedených podmínek:

  • práce, jejichž přerušení je z důvodu výrobních a technických podmínek nemožné, v nepřetržitě fungujících organizacích;
  • práce vyvolané potřebou sloužit obyvatelstvu;
  • urgentní opravy a nakládací a vykládací práce.

Část 8 umění. 113 zákoníku práce Ruské federace obsahuje požadavek, podle kterého musí být ve všech případech zapojení zaměstnanců do práce o nepracovních svátcích prováděno na základě písemné objednávky zaměstnavatele.

Aby bylo možné přilákat zaměstnance do práce o nepracovní dovolené, musí být splněny následující podmínky:

  • existence právního základu pro najímání práce ve svátek;
  • písemný souhlas zaměstnance (kromě případů, kdy to není vyžadováno);
  • s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (v případě stanoveném zákoníkem práce Ruské federace);
  • písemná objednávka od zaměstnavatele.

Pro vaši informaci

Výkon práce v den pracovního volna je druh práce v podmínkách odchylných od běžných podmínek, v souvislosti s nimiž jsou zaměstnanci vypláceny přiměřené odměny stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími normy. pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva. Přitom na základě čl. 149 zákoníku práce Ruské federace, částky plateb stanovené kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou nemohou být nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva.

Pravidla pro odměňování ve dnech pracovního volna jsou zakotvena v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. Část 1 tohoto článku stanoví, že za práci o nepracovní dovolené se platí minimálně dvojnásobek částky:

  • pro kusové pracovníky - minimálně za dvojnásobné kusové sazby;
  • zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
  • u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dne volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci o víkendu nebo ve svátek může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců nebo pracovní smlouva (článek 2 část 153 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka

Zákoník práce stanoví minimální záruky mzdy o nepracovních svátcích, které může zaměstnavatel navýšit smluvní nebo místní úpravou.

V souladu s částí 3 Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, na žádost zaměstnance, který pracoval v den volna nebo nepracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě. Placení dne volna v jednotné sazbě znamená, že zaměstnanec pobírající mzdu dostane ke svému platu jednu denní sazbu. Mzda (plat) v měsíci čerpání dne pracovního klidu se nekrátí.

Pro vaši informaci

Specifika odměňování v den pracovního volna u zaměstnanců, kteří uzavřeli pracovní smlouvy na dobu do dvou měsíců, jsou uvedeny v čl. 290 zákoníku práce Ruské federace. Pro takové pracovníky se poskytuje náhrada pouze v v hotovosti: ne méně než dvojnásobek částky.

Jak je placena práce v den pracovního volna, když se pracovní doba počítá dohromady?

Záruky stanovené čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se vztahují na všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu (pětidenní pracovní týden, rozvrh směn atd.). Při souhrnném zaznamenávání pracovní doby i v nepřetržitě fungujících organizacích však platí pravidla stanovená vyhláškou Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 8.8.1966. č. 465/P-21 „O schválení Vysvětlivky č. 13/p-21 „O náhradě mzdy za práci ve svátek“. dnů“ (dále jen Vysvětlivka).

Podle odst. 1 Vysvětlivky průběžně provozní podniky(v dílnách, areálech, jednotkách), stejně jako při evidenci pracovní doby úhrnem se práce ve svátek započítává do měsíční normy pracovní doby.

Dvojnásobná platba se vyplácí všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny ve svátek (bod 2 vysvětlení). Připadne-li část pracovní směny na svátek, jsou hodiny skutečně odpracované ve svátek (od 0 do 24 hodin) placeny dvojnásobnou sazbou.

I když zaměstnanec pracoval ve svátek podle svého rozvrhu, má nárok na zvýšenou mzdu. Právo poskytnout další den odpočinku v v tomto případě nemá, neboť práce byly provedeny v rámci měsíční pracovní doby. Nebyla-li práce ve svátek zahrnuta do standardní pracovní doby, lze se souhlasem zaměstnance peněžitou náhradu nahradit poskytnutím jiného dne odpočinku. V tomto případě se platba za práci ve svátek vyplácí jednorázově (bod 3 Vysvětlení).

Na základě odstavce 4 Vysvětlivky by se při výpočtu přesčasových hodin neměla zohledňovat práce ve svátek konaná nad běžnou pracovní dobu, protože již byla proplacena dvojnásobně.

Jak se platí den volna na služební cestě?

Náhrada za den volna nebo nepracovního volna stráveného na pracovní cestě náleží zaměstnanci, pokud:

  • v tento den pracoval (pokud existuje právní základ pro zapojení do takové práce a písemný příkaz zaměstnavatele);
  • byl speciálně poslán do práce v den volna;
  • jel na pracovní cestu (vracel se z pracovní cesty) nebo byl na cestě na pracovní cestu nebo z ní.

Při platbě za práci během pracovní cesty byste se měli řídit čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, dále články 5, 9 Řádu o pracovních cestách a dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 25. prosince 2013 č. 14-2-337.

Obecným pravidlem je, že pokud nebyl zaměstnanec poskytnut, platí se platba ve výši nejméně dvojnásobku denní (hodinové) tarifní sazby (části mzdy). Při poskytnutí volna bude úhrada ve výši jednotné denní (hodinové) tarifní sazby (část mzdy). Průměrný výdělek Za tento den není třeba platit.

Jak zaplatit za práci ve dni volna zaměstnanci, který má cestovní charakter práce?

Platba za práci o víkendu u zaměstnanců s cestovním charakterem práce se provádí obecným způsobem podle pravidel stanovených čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

Při práci o víkendu navíc pracovníci s cestovním charakterem neztrácejí nárok na náhradu výdajů zakotvenou v čl. 168.1 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že za víkendy strávené cestováním by jim také měly být kompenzovány:

  • cestovní výdaje;
  • náklady na pronájem obytných prostor;
  • další výdaje spojené s bydlením mimo místo trvalého bydliště (denní příspěvek, terénní příspěvek);
  • další výdaje vynaložené zaměstnanci se svolením nebo vědomím zaměstnavatele.

Nejvyšší soud o dvojnásobném platu o víkendech.

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21. listopadu 2016 č. 56-KG16-22 posuzoval požadavek uložit zaměstnavateli povinnost zahrnout kompenzační a motivační platby do výpočtu mzdy o víkendech a nepracovních svátcích. .

Jádro věci. Občan, který je členem pracovní vztahy s vojenským útvarem, pracovali o víkendech a nepracovních svátcích. V souladu s rozkazem velitele jednotky bylo několik takových dnů uznáno jako pracovní. Zároveň kompenzační a motivační platby za škodlivé podmínky práce, délka služby, „námořní“ příspěvek a prémie. Občan rozhodl, že takový výpočet odměny porušuje jeho práva, a obrátil se na soud. Soud prvního stupně požadavkům žalobce vyhověl, když souhlasil s tím, že mu náleží všechny uvedené platby. Stejný postoj zaujal i odvolací soud. Zaměstnavatel občana však podal kasační stížnost k ozbrojeným silám RF.

Pro vaši informaci

Vlastnosti pracovní regulace osob pracujících v organizacích ozbrojených sil Ruské federace jsou stanoveny v čl. 349 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého pracovníci, kteří uzavřeli pracovní smlouvy na práci, včetně vojenských jednotek, podléhají pracovněprávní předpisy a další zákony obsahující pracovněprávní normy se znaky stanovenými zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Závěry soudu tak budou zajímat všechny naše čtenáře.

Stanovisko soudu. Při posuzování věci soud dbal na ustanovení čl. 129 a 153 zákoníku práce Ruské federace. Podle části 4 Čl. 129 zákoníku práce Ruské federace se plat (úřední plat) chápe jako pevná částka odměny pro zaměstnance za výkon pracovních (úřednických) povinností určité složitosti za kalendářní měsíc bez zohlednění náhrad, pobídek a sociální platby.

Z ustanovení části 1 Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace ve spojení s částí 4 čl. Z článku 129 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že za práci v den volna nebo nepracovního svátku se zaměstnanci vyplácí nejméně dvojnásobek částky založené na pevné výši odměny za jeho práci za výkon práce (úřední ) povinnosti určité složitosti za kalendářní měsíc bez zohlednění náhrad, pobídek a sociálních dávek. Pro výpočet výše odměny zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat) se použije denní nebo hodinová sazba (část mzdy (úřední mzda) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), přičemž jiné platby než mzda jsou použity při výpočtu platby Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se nebere v úvahu.

V odůvodnění nálezu rozhodci uvedli: z obsahu těchto norem vyplývá, že při výpočtu mzdy za dobu, po kterou zaměstnanec vykonával práci o víkendech a nepracovních svátcích, musí být výplata provedena pouze na základě dvojnásobku mzdy zaměstnance bez zohlednění náhrad a pobídek za odslouženou dobu, „námořního“ příspěvku, bonusové výplaty, regionální koeficient, „severní“ příspěvek (Definice ze dne 26. 12. 2016 č. 56-KG16-22 „O opravě překlepu v motivační části Stanovení
Soudní kolegium pro civilní věci nejvyšší soud Ruské federace ze dne 21. listopadu 2016 č. 56-KG16-22").

V tomto ohledu Nejvyšší soud RF zrušil rozhodnutí soudů prvního a odvolacího stupně a poslal věc k novému řízení, protože dříve soudci nevzali v úvahu, že ustanovení čl. 153 zákoníku práce Ruské federace nestanoví platbu za práci o víkendech a nepracovních svátcích, s přihlédnutím k dalším kompenzačním a pobídkovým platbám, s výjimkou platby za takovou práci v alespoň dvojnásobné částce založené na pevné částce odměny zaměstnance.

Při pozvání zaměstnanců do práce v den pracovního volna musí zaměstnavatel splnit řadu podmínek. Zejména musí existovat zákonný důvod pro povinnost pracovat ve svátek, písemný souhlas zaměstnance (kromě případů, kdy není vyžadován) a písemný příkaz zaměstnavatele. Při výpočtu mzdy za období, ve kterém zaměstnanec vykonával práci o víkendech a nepracovních svátcích, se výplata provádí pouze na základě dvojnásobku mzdy zaměstnance bez zohlednění náhrad a pobídek.

Publikace byla připravena za účasti odborníků z Federální daňové služby Ruska

Někdy musí zaměstnanci pracovat o svátcích nebo o víkendech. Pojďme se podívat, jakými pravidly by se měl zaměstnavatel v tomto případě řídit.
Článek 111 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (nepřetržitý týdenní odpočinek). Při pětidenním pracovním týdnu jsou dva dny volna v týdnu a při šestidenním jeden. Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Zpravidla jsou poskytovány oba dny volna za sebou.

V některých organizacích, např. v nepřetržitě fungujících výrobních provozech, prodejnách, lékařské ústavy, v dopravě je přerušení práce o víkendech nemožné z výrobních, technických nebo organizačních důvodů. V takových společnostech jsou dny volna poskytovány v různých dnech v týdnu postupně pro každou skupinu zaměstnanců v souladu s vnitřními pracovněprávními předpisy. To znamená, že pro zaměstnance s „plovoucími“ dny volna se sobota a neděle mohou ukázat jako pracovní dny. To však nemá nic společného s prací ve volný den, protože zaměstnanci ve skutečnosti odpočívají v jiné dny v týdnu.

Nepracovní svátky jsou uvedeny v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Vztahují se na všechny kategorie pracovníků, včetně těch, kteří pracují podle rozvrhu. Vláda Ruské federace má právo posunout víkendy na jiné dny výhradně za účelem racionální použití pracovníci o víkendech a nepracovních svátcích (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána. Toto omezení je zakotveno v části 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace. Z tohoto pravidla však existují výjimky.

Kdy je povolena práce o víkendech a svátcích?

Zaměstnavatel má právo organizovat práci v den volna nebo svátek:

- provádět nepředvídané práce, jejichž naléhavá realizace dále určí běžný chod organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů. Zaměstnavatel je povinen získat písemný souhlas od každého zaměstnance, který pracuje o víkendu nebo ve svátek;

- když nastane mimořádné okolnosti nebo k odstranění jejich následků. Navíc v takové situaci není nutný souhlas zaměstnanců (část 3 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);

- v případě výroby nebo jiné potřeby. Vedení společnosti však musí získat písemný souhlas každého zaměstnance a také vzít v úvahu stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace (část 5 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Článek 372 zákoníku práce Ruské federace je věnován postupu pro zohlednění stanoviska odborové organizace při přijímání místních předpisů. Li odborová organizace ve společnosti nevznikla, postačuje písemný souhlas zaměstnanců.

Kromě toho je o nepracovních svátcích povoleno vykonávat (část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):

— práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace);

— práce způsobená potřebou sloužit obyvatelstvu;

— naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.

Omezení pro určité kategorie pracovníků

Zákoník práce poskytuje určité záruky pro osoby se zdravotním postižením, těhotné ženy a osoby s rodinnými povinnostmi. Podle části 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace je tedy těhotným ženám zakázáno najímat se do práce o víkendech a nepracovních svátcích.

Osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let smějí v tyto dny pracovat pouze za podmínky, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku (část 7 § 113 zákoníku práce). Ruská Federace). Stejně jako ostatní zaměstnanci mají právo odmítnout práci o víkendu nebo nepracovním volnu.

Řekněme, že zdravotně postižená osoba nebo žena vychovávající malé dítě souhlasí s tím, že bude pracovat v den volna. Pak od nich musíte nejen získat písemný souhlas, ale také je při podpisu informovat, že mají právo takovou práci odmítnout.

Tento postup platí také pro:

- pro otce vychovávající děti bez matky (článek 264 zákoníku práce Ruské federace);

— opatrovníci nebo poručníci nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace);

- matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela/manželky (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

— pracovníci s zdravotně postiženými dětmi (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

— pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace).

Stejně jako u práce přesčas1 nelze najímat osoby mladší 18 let na práci o víkendech a svátcích. To je uvedeno v článku 268 zákoníku práce Ruské federace. Z tohoto pravidla existují dvě výjimky. První se týká nezletilých tvůrčích pracovníků, jejichž profese a funkce jsou uvedeny v seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252. Druhá se týká sportovců do 18 let, jejichž pracovní funkcí je připravovat se a účastnit se sportovních soutěží (část 3, článek 348.8 zákoníku práce Ruské federace). Jejich činnost upravuje kolektivní nebo pracovní smlouva nebo místní předpisy.

Zaměstnanci absolvující školení v organizaci na základě učební smlouvy mohou být zváni k práci o víkendech. Koneckonců, zákaz stanovený v článku 203 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje pouze na práci přesčas a služební cesty, které nesouvisejí s učením.

Pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců, nejsou žádná omezení. Podle článku 290 zákoníku práce Ruské federace mohou být zapojeni do práce o víkendech a nepracovních svátcích. Pravda, v době platnosti pracovní smlouvy a s jejich písemným souhlasem.

LISTINA ZÁKONA

Kreativní pracovníci mají svá pravidla

Část 4 článku 113 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zapojení kreativních pracovníků v některých odvětvích do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno způsobem stanoveným pracovní nebo kolektivní smlouvou nebo místním regulačním aktem. Toto pravidlo platí (za předpokladu, že profese nebo pozice zaměstnance je uvedena v seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252):

- na pracovníky médií;

— kinematografické organizace;

— televizní a video štáby;

— divadla;

— divadelní a koncertní organizace;

- cirkusy;

— další osoby podílející se na vytváření a (nebo) provádění (výstavě) děl.

Při vyplácení této kategorie pracovníků o víkendech a nepracovních svátcích není platební postup stanovený v článku 153 zákoníku práce Ruské federace povinný. Ve 4. části tohoto článku je totiž uvedeno, že odměna tvůrčím pracovníkům za práci ve stanovené dny může být stanovena na základě pracovní nebo kolektivní smlouvy nebo místního předpisu. Částky plateb uvedené v takových dokumentech však nemohou být nižší než částky stanovené v zákoníku práce (článek 149 zákoníku práce Ruské federace).

Platební příkaz...

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobná částka. To je uvedeno v článku 153 zákoníku práce Ruské federace. Jelikož pracovněprávní předpisy stanoví jen minimální přípustná úroveň jeho konkrétní výše by měla být stanovena v pracovních (kolektivních) smlouvách nebo v místních předpisech, např. v předpisech o odměňování ve společnosti.

Část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace říká, jak platit za práci o víkendech při použití různých systémů odměňování:

- pro kusové pracovníky - minimálně za dvojnásobné kusové sazby;

- zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

- zaměstnanci pobírající služební plat - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu za den nebo hodinu práce) nad rámec platu. Tato norma platí, pokud práce o víkendu nebo nepracovním volnu byla vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby. Připomeňme, že běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Za práci o víkendu konanou nad rámec měsíční pracovní doby se platí minimálně dvojnásobek denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) nad rámec služebního platu.

Pokud zaměstnanec, jemuž je stanovena služební mzda, neodpracoval celý den v den volna nebo svátek, náleží mu mzda za skutečně odpracované hodiny. Chcete-li vypočítat výši platby za ně, musíte určit hodinovou sazbu nebo část oficiální mzdy za hodinu práce a vynásobit ji počtem hodin odpracovaných v den volna. Pro výpočet hodinové sazby (část mzdy za hodinu práce) se bere běžná pracovní doba stanovená pro tuto kategorii pracovníků v konkrétním měsíci. Ano, podle kalendář výroby v roce 2008 byla standardní pracovní doba v červenci při 40hodinovém pracovním týdnu 184 hodin a při 36hodinovém týdnu 165,6 hodin.

Důležitý bod: na žádost zaměstnance, který pracoval v den volna nebo svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu je pak placena v jediné částce, ale den odpočinku nepodléhá platbě. Základem je část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má navíc po dohodě se svým přímým nadřízeným volno v den, který mu vyhovuje. Může to být pracovní den následující po víkendu nebo den po týdnu nebo dokonce měsíci. Pracovní legislativa nestanoví žádná omezení doby čerpání volna.

POZNÁMKA

Jak zaplatit, pokud byl zaměstnanec na pracovní cestě o víkendu nebo svátku?

Odpověď na tuto otázku závisí na tom, jak je pracovní cesta organizována. Na zaměstnance na pracovní cestě se totiž vztahuje režim pracovní doby a doby odpočinku organizace, do které je vyslán. To je uvedeno v odstavci 8 Pokynu Ministerstva financí SSSR, Státního výboru práce SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 4. 7. 88 č. 62 „O služebních cestách v SSSR." To znamená, že je pravděpodobné, že v přijímající organizaci bude dnem volna pracovní den. Zaměstnanec pak nemůže požadovat výplatu za takovou dobu v zvětšená velikost. Navíc nemá nárok na další dny odpočinku, které by nahradily ty, které nebyly využity při pracovní cestě. Pokud však byl zaměstnanec speciálně vyslán do práce o víkendech nebo svátcích, což je potvrzeno příkazem nebo pokynem vedoucího zaměstnance, pak se náhrada za práci v tyto dny vyplácí podle pravidel uvedených v 153 zákoníku práce: ne méně než dvojnásobné množství. Základem je odstavec 8 uvedeného návodu.

Jede-li z nařízení správy zaměstnanec na pracovní cestu nebo se z ní vrací v den pracovního volna, musí mu být po skončení pracovní cesty poskytnut další den odpočinku. Zaměstnanec má právo obrátit se na zaměstnavatele s žádostí o neposkytnutí dalšího dne odpočinku, ale o proplacení dnů volna ve zvýšené sazbě (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 20. června 2002 č. GKPI2002- 663).

PŘÍKLAD 1

Ve společnosti Natural Juices LLC se 11. července 2008 na konci pracovní směny porouchala jedna z linek na stáčení šťávy. K jeho opravě byl o víkendu 12. července uspořádán opravárenský tým. Délka práce byla 8 hodin. Součástí opravářského týmu byl opravář A.M. Nekrasov a seřizovač zařízení I.V. Semenov. Pracovní smlouvy pro oba zaměstnance stanoví 40hodinový pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna (sobota a neděle). Měsíční plat opraváře je 13 800 rublů a plat seřizovače zařízení je 16 100 rublů. V červenci 2008 to bylo 23 pracovních dnů. Oba zaměstnanci pracovali tento měsíc naplno. Mzdové předpisy Natural Juices LLC stanoví, že práce o víkendech je placena dvojnásobně. Na žádost I.V. Semenov, dostal další den odpočinku - úterý 15. července.

Jelikož oba zaměstnanci pracovali celý měsíc, v sobotu 12. července odpracovali nad rámec měsíční pracovní doby. DOPOLEDNE. Nekrasov je za tento den vyplácen ve výši dvojnásobku denní sazby (dvojnásobná část oficiálního platu za den práce). Denní mzda opraváře je 600 rublů. (13 800 RUB: 23 dní). Za práci v den volna A.M. Nekrasovovi dluží 1200 rublů. (600 RUR #2). Celkem za červenec 2008 mu bylo připsáno 15 000 rublů. (13 800 RUB + 1 200 RUB).

I.V. Semjonov využil svého práva na den volna v jiný den v týdnu. Proto je jeho práce v sobotu 12. července 2008 placena jednotnou sazbou. Za tento den má nárok na 700 rublů. (16 100 RUB: 23 dní) a den pracovního klidu 15. července 2008 nepodléhá platbě. Celková I.V. Semenov za červenec 2008 nasbíral 16 800 rublů. (16 100 RUB + 700 RUB).

...s nepravidelnou pracovní dobou

Zaměstnavatel má právo stanovit jednotlivým zaměstnancům nepravidelnou pracovní dobu. To je zakotveno v článku 101 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tímto režimem provozu může zaměstnavatel v případě potřeby příležitostně zapojit zaměstnance do výkonu pracovní funkce mimo pracovní dobu pro něj určenou. Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je uveden v kolektivní smlouvě, dohodách nebo místních normativní akt, který se přijímá s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu pracovníků.

Vztahují se na tyto zaměstnance ustanovení zákoníku práce o postupu při organizaci a odměňování práce o víkendu?

Podle článku 111 zákoníku práce Ruské federace jsou dny volna poskytovány všem zaměstnancům. Pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou neexistují žádná zvláštní ustanovení. Zapojit je do práce o víkendu či svátku je tedy možné pouze s jejich písemným souhlasem. Samozřejmě s výjimkou případů, kdy není vyžadován souhlas zaměstnanců (část 3 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Práce specifikovaná kategorie pracovníci jsou také odměňováni podle hlavní pravidla, stanovené v článku 153 zákoníku práce Ruské federace: nejméně dvojnásobná částka nebo jednorázová částka, avšak s poskytnutím dalšího dne odpočinku (dopis Rostrud ze dne 6. 7. 2008 č. 1316-6-1 ).

PŘÍKLAD 2

Hlavní účetní Natural Juices LLC L.S. Rusovlasá dlouhá pracovní doba. Při přípravě účetnictví a daňové hlášení za 1. pololetí 2008 pracovala o víkendech: 19. a 26. 7. 2008 každý den 8 hodin. Vedoucí vydal za tímto účelem příkazy a byl získán písemný souhlas zaměstnance. Odmítla poskytnout volno na práci o víkendech. Oficiální plat hlavního účetního je 27 600 rublů. Podle zaměstnanecká smlouva L.S. Ryzhova pracuje na pětidenním rozvrhu pracovní týden se dvěma dny volna (sobota a neděle). V červenci odpracovala 196 hodin (včetně práce o víkendu). Standardní pracovní doba v tomto měsíci je 184 hodin.

Z 16 hodin práce o víkendech je 12 hodin (196 hodin - - 184 hodin) L.S. Ryzhová pracovala nad rámec měsíční pracovní doby. Tyto hodiny jsou placeny ve dvojnásobné hodinové sazbě (část mzdy za odpracovanou hodinu) nad rámec oficiální mzdy. Během 4 hodin (16:00 - 12:00) byly víkendové práce dokončeny v rámci měsíční pracovní doby. To znamená, že platba za 4 hodiny je vypočítána sazbou jedné hodinové sazby navíc ke mzdě.

Hodinová sazba hlavního účetního je 150 rublů. (27 600 RUB: 184 hodin). Za práci o víkendech dluží zaměstnanci 4 200 rublů. (150 RUR #4 h + 150 RUR # #12 h #2). Celkem za červenec L.S. Ryzhova bylo připsáno 31 800 rublů. (27 600 RUB + 4 200 RUB).

...s kumulativním účtováním pracovní doby

Při zaúčtování pracovní doby celkem se práce ve svátek započítává do měsíční normy pracovní doby. Toto vysvětlení podal Státní výbor práce SSSR a Presidium Všesvazové ústřední rady odborů v dopise č. 13/P-21 ze dne 8. 8. 66 (dále jen dopis č. 13/P-21) . Bylo schváleno usnesením těchto odborů ze dne 8. 8. 66 č. 465/P-21.

Toto pravidlo se nevztahuje na víkendy. Má-li tedy zaměstnanec se souhrnnou pracovní dobou v sobotu nebo neděli pracovat podle rozvrhu, je jeho práce v tyto dny odměňována podle obvyklé sazby. Ale pokud pracovní doba se shodoval s nepracovním volnem nebo zaměstnanec na žádost správy odešel do práce v den svého volna, práce v tento den je placena způsobem stanoveným v části 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace Federace. To znamená, že při výkonu práce v rámci měsíční normy pracovní doby se platba vypočítá ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby převyšující mzdu a při práci nad tuto normu - ve výši nejméně než dvojnásobek denní nebo hodinové sazby přesahující plat. V druhém případě navíc odpracovaná doba není přesčas, protože již byla proplacena dvojnásobně. To je uvedeno v odstavci 4 dopisu č. 13/P-21. Rozhodnutím Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30. listopadu 2005 č. GKPI05-1341 bylo uznáno, že tento odstavec není v rozporu se současným zákoníkem práce. Jinými slovy, přestože je dopis č. 13/P-21 již značně starý a vysvětlivky v něm obsažené se týkají jiného zákoníku práce, dokument je stále uplatňován jako neodporující současnému zákoníku práce (§ 423 zákoníku práce zákoník Ruské federace).

PŘÍKLAD 3

Od prodejce "Natural Juices" LLC E.N. Ropa souhrnné účtování pracovní doby. Účetním obdobím je měsíc. 10hodinová pracovní směna připadla dle jejího pracovního režimu na svátek 12.6.2008. Celkem v červnu 2008 E.N. Maslová odpracovala 165 hodin. Standardní pracovní doba v tomto měsíci je 159 hodin. Plat prodejce je 15 900 RUB.

Vzhledem k tomu, že 6 hodin (165 hodin - 159 hodin) z pracovní směny ve svátek bylo odpracováno nad rámec měsíční normy pracovní doby, jsou odměňováni dvojnásobkem oficiální mzdy. Za zbývající 4 hodiny směny (10 hodin - 6 hodin) se platí jednorázová částka nad mzdu. Hodinová sazba prodejce v červnu byla 100 rublů. (15 900 RUB: 159 hodin). Celkem za práci tento měsíc E.N. Maslové bylo připsáno 17 500 rublů. .

...se směnným režimem

Při práci na směny mohou být dny volna poskytovány nejen v sobotu nebo neděli, ale i v jiné dny v týdnu (článek 111 ZP Ruské federace část 3). To znamená, že pokud podle rozvrhu práce zaměstnance připadne směna zaměstnance na sobotu nebo neděli, považují se tyto dny za běžné pracovní dny a jsou odměňovány obecně, tedy jednorázově. Pokud ale zaměstnavatel požádal směnného pracovníka, aby šel do práce v den, který je pro něj naplánován jako den volna, měl by mu být za práci v tento den vyplacen alespoň dvojnásobek částky. Zvýšená částka se účtuje i za rozvrhnuté práce, které připadají na svátek.

Předpokládejme, že pouze část pracovní směny zaměstnance připadne na víkend nebo svátek. Pouze hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu (od 0 do 24 hodin tohoto dne) jsou placeny ve dvojnásobné sazbě. Základem je odstavec 2 dopisu č. 13/P-21.

Všimněte si, že ustanovení tohoto dokumentu se týkala postupu při proplácení práce pouze ve svátek. Nemluvilo se o práci o víkendech. V současném zákoníku práce je práce o víkendech a nepracovních svátcích vykonávána a odměňována podle stejných pravidel. Při výpočtu výplaty směnovému pracovníkovi za den volna, který zahrnoval jen několik hodin směny, se tedy můžete řídit dopisem č. 13/P-21.

PŘÍKLAD 4

Použijme podmínku z příkladu 3. Řekněme, že prodejna je otevřena nepřetržitě, prodavači pracují na směny. Část jedné z pracovních směn prodavačky E.N. Maslová připadla na nepracovní dovolenou. Směna trvala od 23.00 11.6.2008 do 6.00 12.6.2008.

Zaměstnanec má nárok na dvojnásobnou mzdu pouze za 6 hodin pracovní směny, která připadá na svátek. Bylo za ně účtováno 1200 rublů. (100 RUR #6 hodin #2). Zbývající hodina této směny se platí jako obvykle. Plat E.N. Maslová za červen 2008 činila 17 100 rublů. (15 900 RUB + 1 200 RUB).

Požadované dokumenty

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích je formalizováno písemným příkazem nebo příkazem vedoucího (část 8 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Je vyžadována přítomnost jednoho nebo druhého dokumentu. A nezáleží na tom, zda je k práci o víkendech vyžadován písemný souhlas zaměstnanců nebo ne. Standardní forma příkazu a poučení o práci o víkendech či svátcích nebyla schválena. Organizace má proto právo jej samostatně rozvíjet. V dokumentu je vhodné uvést důvod odchodu do práce, termíny práce (data víkendů nebo svátků), dobu trvání a také uvést zaměstnance, kteří se na jeho realizaci podílejí. Přibližná forma Objednávka viz příloha článku.

Za práci v den volna máte nárok buď na dvojnásobnou mzdu, nebo na jednu mzdu plus další den odpočinku. Zákoník práce ponechává právo volby na zaměstnanci. Pokud se zaměstnanec v době přípravy nebo přezkoumání příkazu k práci v den pracovního volna již rozhodl, může se jím zvolená varianta ihned promítnout do příkazu. Pokud do této doby volba nebyla provedena, je zaměstnanec povinen své rozhodnutí oznámit zaměstnavateli (bezprostřednímu nadřízenému). V každém případě by poskytnutí volna za práci o víkendu mělo být vydáno samostatným příkazem. Pro pohodlí si můžete vést deník o čerpání pracovního volna o víkendech (viz vzor v příloze). Je lepší svěřit jeho plnění personální služby organizací.

Písemný souhlas zaměstnance s prací o víkendu nebo svátku může být uveden v jeho osobním prohlášení, vyhotoveném jako příloha objednávky nebo promítnut do samotné objednávky (viz vzor objednávky).

Zaměstnanec má právo odmítnout jít do práce o víkendu nebo o svátku. Není povinen uvádět důvody odmítnutí nebo uvádět pádný důvod. To neplatí pouze pro mimořádné a mimořádné situace, kdy není nutný písemný souhlas zaměstnance. Pokud však zaměstnanec udělil písemný souhlas, ale v den pracovního volna nenastoupil do práce, může se na něj zaměstnavatel obrátit disciplinární řízení. Těmi jsou podle článku 192 zákoníku práce Ruské federace důtka, důtka, propuštění z vhodných důvodů.

Jak již bylo zmíněno, někteří zaměstnanci musí být při podpisu informováni o právu odmítnout pracovat v den volna nebo nepracovního volna. Pokud navíc není důvod nástupu do práce uveden v 113 části 2 a 3 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen to oznámit odborové organizaci.

Doba odpracovaná o víkendu nebo svátku se odráží v pracovním výkazu. Provádí se podle jednoho z jednotné formyč. T-12 nebo T-13 (schváleno výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Při vyplňování časového rozvrhu se používají abecední nebo číselné kódy. Poskytováno pro práci o víkendech a nepracovních svátcích písmenný kód PB nebo digitální 03. Pokud mu byl na žádost zaměstnance o práci v den pracovního volna poskytnut další den pracovního klidu, zapíše se v tento den na vysvědčení kód NV nebo 28.

Jak promítnout platby do daňového účetnictví

Mzdové náklady organizace, které snižují zdanitelný zisk, zahrnují mimo jiné motivační a (nebo) kompenzační poplatky související s pracovní dobou a pracovními podmínkami. Jedná se zejména o doplatky tarifních sazeb a platů za práci o víkendech a svátcích, provedené v souladu s právními předpisy Ruské federace (článek 3 článku 255 daňového řádu Ruské federace). Zákoník práce stanoví pouze minimální výši těchto dávek – ne méně než dvojnásobek částky, a také uvádí, že konkrétní částky musí být uvedeny v kolektivních nebo pracovněprávních smlouvách nebo místních předpisech.

Zaměstnavatel tak může platit za odpracovanou dobu o víkendech a svátcích vyššími sazbami, například trojnásobnou částkou nebo faktorem 2,5. Kromě toho má právo stanovit různá pravidla pro platbu za práci o víkendu nebo svátku, která nejsou v rozporu s normami článku 153 zákoníku práce Ruské federace. V každém případě musí být vyvinutý platební systém zafixován ve mzdových předpisech nebo jiných místních předpisech a odkaz na tento dokument musí být uveden v pracovních (kolektivních) smlouvách. Pokud společnost takový doklad nemá, podmínky proplácení práce o víkendech se promítnou přímo do pracovních (kolektivních) smluv.

Předpokládejme, že se zaměstnavatel rozhodne platit dvojnásobek částky za práci o víkendech a svátcích. Poté může v pracovních smlouvách uvést, že za práci v těchto dnech se platba načítá v minimálních částkách stanovených v článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

Vzhledem k tomu, že pro účely daně ze zisku se berou v úvahu pouze ekonomicky oprávněné výdaje (článek 1 článku 252 daňového řádu Ruské federace), musí být potřeba práce o víkendu nebo svátku odůvodněna. Tímto zdůvodněním je především příkaz či pokyn vedoucího pracovat ve dnech pracovního volna. Musí obsahovat důvod, proč jít do práce. Odůvodnění může také zahrnovat dopisy od zákazníků o nutnosti včasného dokončení objednávek, poznámky (akty) o haváriích, průmyslových haváriích, poruchách zařízení atd.

Dodatečné platby za práci o víkendech a svátcích jsou tedy zahrnuty do nákladů práce v souladu s odstavcem 3 článku 255 daňového řádu Ruské federace, pokud jsou současně splněny dvě podmínky. Za prvé, taková práce musí být způsobena výrobou, sociální potřebou nebo jinými dobrý důvod. Za druhé, platba za to se vypočítává podle pravidel stanovených v organizaci, která jsou zdokumentována. Do výdajů se také započítává jednorázová částka úhrady, která přísluší zaměstnanci, který čerpá další den odpočinku za práci ve dni pracovního volna. Tyto platby jsou účtovány jako náklad na měsíční bázi k datu přírůstku mezd (článek 4 článku 272 daňového řádu Ruské federace).

Pokud organizace platí za práci v den volna více než dvojnásobek částky, a v pracovních smlouvách nebo interní regulační dokument to se neposkytuje, má právo zohlednit ve výdajích snižujících zdanitelný zisk pouze částku přirážky vzniklé ve dvojnásobné výši. Přesahující částka se pro účely daně ze zisku na základě čl. 270 odst. 21 nezohledňuje Daňový kód.

PŘÍKLAD 5

Použijme podmínku z příkladu 1. Řekněme, že mzdové předpisy Natural Juices LLC stanoví, že za práci o víkendu se příplatky provádějí s koeficientem 2,75. V pracovních smlouvách uzavřených se zaměstnanci je uvedeno, že práce o víkendech je placena způsobem stanoveným mzdovým řádem společnosti.

DOPOLEDNE. Nekrasov získal 1 650 rublů za práci v den volna. (600 RUR #2,75). Jeho plat za červenec 2008 byl 15 450 rublů. (13 800 RUB + 1 650 RUB). I.V. Semenov, který využil práva na volno v jiný den v týdnu, dostane v červenci 16 800 rublů.

V daňovém účetnictví organizace zahrnuje 32 250 rublů v nákladech práce v červenci. (15 450 RUB + + 16 800 RUB).

Daně z platu

Zvýšená mzda za práci o víkendech a nepracovních svátcích podléhá UST spolu s dalšími přírůstky ve prospěch zaměstnance na základě pracovní smlouvy. Podle odstavce 1 článku 236 daňového řádu Ruské federace je tato daň uvalena na veškeré platby a jiné odměny nahromaděné zaměstnavateli ve prospěch Jednotlivci na základě pracovních smluv.

Upozorňujeme, že příplatek za práci o víkendech a svátcích se nepovažuje za náhradu. Faktem je, že se uvažuje o odškodnění platba v hotovosti, zřízený za účelem úhrady nákladů zaměstnancům spojených s výkonem jejich pracovních nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce a dalšími federálními zákony (článek 164 zákoníku práce Ruské federace). V případě mzdy o víkendu zaměstnavatel nehradí žádné výdaje zaměstnance, ale proplácí pouze skutečně odpracovanou dobu. Vzhledem k tomu, že v této době měl zaměstnanec plné právo na odpočinek, pracovněprávní předpisy, které chrání práva zaměstnance, zavazují zaměstnavatele platit za takovou práci zvýšenou sazbou.

Jak vypočítat jednotnou sociální daň, pokud organizace platí za práci o víkendech v částkách přesahujících částky uvedené v článku 153 zákoníku práce Ruské federace?

Musíte se řídit odstavcem 3 článku 236 daňového řádu. Pokud jsou při výpočtu daně z příjmu zohledněny mzdy o víkendech ve více než dvojnásobné výši, podléhá UST. Pokud organizace nemá právo uznat takové časové rozlišení jako náklady pro účely daně ze zisku, jednotná sociální daň se z těchto částek neúčtuje.

Úhrada za práci o víkendu v částkách nad rámec zákoníku práce je součástí výdajů. Samozřejmě za předpokladu, že to stanoví pracovní (kolektivní) smlouvy nebo místní regulační dokument. To znamená, že taková platba podléhá UST.

Předpokládejme, že organizace nemá v pracovních (kolektivních) smlouvách ani v předpisech o odměňování uvedeno, že za práci o víkendu nebo ve svátek bude platba připisována trojnásobně. Pak se z částky doplatku ve dvojnásobné výši účtuje jedna sociální daň a zbývající část platby je základ daně podle jednotné sociální daně není zahrnuta.

V souladu s odstavcem 2 článku 10 Federální zákon ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ jsou předměty zdanění UST a pojistného na povinné penzijní pojištění stejné. Příspěvky na důchodové pojištění se tedy vypočítávají podle stejných pravidel jako Jednotná sociální daň.

Pojistné na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání nabíhají na jakýkoli typ odměny zaměstnance. To je stanoveno v odstavci 3 Pravidel pro časové rozlišení, účtování a výdaje finančních prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184). To znamená, že se musí počítat doplatek za práci o víkendech a nepracovních svátcích (i více než dvojnásobná částka) prémiové pojištění za zranění.

Při stanovení základu daně pro daň z příjmů fyzických osob se zohledňují veškeré příjmy fyzické osoby přijaté v hotovosti i v naturáliích. To je uvedeno v odstavci 1 článku 210 daňového řádu. V souladu s § 153 zákoníku práce se za práci o víkendu nebo ve svátek zaměstnanci vyplácí nejméně dvojnásobek. Tato platba je pouze zvýšenou mzdou a nelze ji považovat za náhradu. Podobné stanovisko je uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 4. června 2007 č. 03-04-06-01/174.

Částky odměny za práci o víkendech a svátcích se tak započítávají do základu daně zaměstnance a podléhají dani z příjmů fyzických osob obecně stanoveným způsobem.

Zaměstnavateli vyplácející stanovenou odměnu za realizaci pracovní povinnosti, jsou svěřeny povinnosti daňového agenta. Jinými slovy, musí vypočítat daň z příjmu fyzických osob, srazit ji zaměstnanci a odvést do rozpočtu (článek 1 článku 226 daňového řádu Ruské federace).

PŘÍKLAD 6

Použijme podmínku z příkladu 5. Řekněme, že sazba pojistného za úrazy u Natural Juices LLC je 0,4 %. Vypočteme částky jednotné sociální daně, daně z příjmu fyzických osob a pojistného, ​​které vznikly z plateb A.M. Nekrasov (nar. 1962), který pracoval v den volna.

Za částku platby splatnou A.M. Za Nekrasovovu práci v den volna 12. července 2008 organizace načítá jednotnou sociální daň, příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace a za zranění. UST z platu zaměstnance za červenec byl:

— ve Federálním fondu sociálního pojištění Ruska — 448,05 rublů. (15 450 RUB#2,9 %);

— FFOMS — 169,95 rub. (15 450 RUB#1,1 %);

— TFOMS — 309 rub. (15 450 RUB#2 %);

— federální rozpočet — 3090 rublů. (15 450 RUB # # 20 %).

Celkově narostla jednotná sociální daň ve výši 4 017 rublů. (448,05 rublů + + 169,95 rublů + 309 rublů + 3090 rublů).

Z platu A.M Nekrasovova organizace platí příspěvky do penzijního fondu na financování pouze pojistné části pracovní důchod. V červenci jejich hodnota byla 2163 rublů. (15 450 RUB#14 %). Jednotná sociální daň splatná do federálního rozpočtu se snižuje o částku pojistného na povinné penzijní připojištění vzniklé za stejné období. To znamená, že společnost musí převést 927 rublů do federálního rozpočtu. (3090 rub. - 2163 rub.).

Pojistné příspěvky na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání, hrazené z platu zaměstnance za červenec, jsou 61,8 rublů. (15 450 RUB#0,4 %).

Z celkového platu A.M. Nekrasova za tento měsíc společnost sráží daň z příjmu fyzických osob ve výši 2009 rublů. (15 450 RUB#13 %)

Další informace o tom naleznete v článku „Za práci přesčas náleží příplatek nebo odpočinek“ // RNA, 2008, č. 16.