Kolik pracovních míst byste měli zahrnout do svého životopisu? Zkušenosti se sociální činností Odborná činnost Délka prac
Při výběru zaměstnance pro svou organizaci na něj každý zaměstnavatel klade určité požadavky. Pohlaví, věk, vzdělání, jisté obchodní kvality, zkušenosti v požadovaném oboru atd. Žadatel se musí chovat stejně. Když člověk nemá moc zkušeností, jeho požadavky jsou minimální. Navíc ještě nezískal určité zkušenosti, aby porozuměl sám sobě, což je pro něj vlastně prvořadé při výběru místa výkonu práce. Někdy o některých věcech ani nepřemýšlí, dokud na ně v praxi nenarazí.
V každém případě si každý žadatel musí vypracovat sám základní seznam očekávání od místa výkonu práce by si přál. Zde je to, čemu byste měli věnovat pozornost:
V každém případě si každý z uchazečů hledá práci, aby za ni dostal slušnou mzdu. Platba za váš čas, váš talent a dovednosti. Hlavním bodem při výběru místa výkonu práce je mzda.
Zeměpisná poloha (vzdálenost od domova)
„Sedm mil není žádná zajížďka pro šíleného psa“ - to lze říci o těch, kteří nepřikládají velký význam územní poloze svého pracoviště. Je připraven sedět v dopravních zácpách 1,5–2 hodiny ráno do práce a stejnou částku utratit na zpáteční cestě. Celkem takový člověk stráví na cestách velkou část svého života. Čím je žadatel starší, tím je pro něj blízkost domova důležitější. Toto pochopení obvykle přichází se zkušeností. Mladým to nevadí.
Oficiální zaměstnání
Člověk, který právě vystudoval vzdělávací instituci a nemá potřebné zkušenosti, musí tento bod obětovat, aby mohl jednoduše získat práci kdekoli. Pro lidi s pracovními zkušenostmi je důležité formální zaměstnání, zvláště pokud mluvíme o tom o lidech 30+, protože si již plně uvědomují důležitost zkušeností v pracovní sešit- na tom bude záviset jejich budoucí důchod.
Sociální balíček
Sociální balíček obsahuje: platbu nemocenská, dovolené, srážky na zdravotní a penzijní fondy. Málokoho potěší, když po roce práce na novém místě nedostane příležitost si odpočinout bez ztráty mzdy a místa výkonu práce.
Pro mnoho segmentů občanů je důležité, jak plně se jejich zaměstnavatel stará o své zaměstnance. Pomocí těchto kritérií lze navíc posoudit, jak pevně stojí na vlastních nohou samotný zaměstnavatel.
VHI
VHI je dobrovolné nemocenské pojištění. Lze jej klasifikovat jako rozšířený sociální balíček. Tento typ péče o vaše zaměstnance může být nesmírně cenný. Klient balíčku VHI získává v průběhu pojistného roku možnost využívat řadu placených služeb. zdravotní služby, ale sám je nezaplatí.
Náhrada za cestu, oběd, komunikaci
Každý rád šetří peníze, a když vedení společnosti poskytuje nějaké kompenzační výhody, výrazně to zvyšuje loajalitu zaměstnanců. Pokud pracovní den zaměstnance zahrnuje cestování, je mnohem příjemnější si uvědomit, že tyto náklady nenese on sám, ale jeho společnost. Totéž platí pro obědy, výdaje na komunikaci – firemní čísla atp.
Možnost kariérního růstu
Který voják nesní o tom, že se jednou stane generálem? Když je pro člověka důležitý kariérní růst, je nesmírně důležité zjistit, zda taková příležitost v podniku v zásadě existuje. Koneckonců, můžete strávit šest měsíců, rok. 2 roky - a chápete, že nemůžete skákat přes hlavu. Slepá ulička! Buď to přijmi, nebo si hledej novou práci.
Přátelský tým
Ne každý na to myslí, ale když je pracovní tým opravdu přátelský, je tam spousta zajímavých, otevřených, přátelských lidí, je radost chodit každý den do práce. Někdy můžete pracovat mnoho let, dělat nudnou práci za málo peněz, ale upřímně se držet týmu. Pro dobré vztahy, zábavné firemní akce, útulná a duchovní atmosféra.
Plán
Ani trochu důležitý aspekt při výběru práce je pracovní rozvrh. Někomu vyhovuje pracovat od pondělí do pátku od 9:00 do 18:00 s hodinovou přestávkou od 13:00 do 14:00, někomu se blíží 12 hodin denně, ale 3 dny týden, pro některé - pak je potřeba skloubit práci se studiem, případně s druhým zaměstnáním. Každý má své vlastní potřeby. V každém případě každý uchazeč o práci prodává svůj čas za plat, který dostává.
Dress code nebo chybí
Velké korporátní podniky téměř vždy mají dress code. Určitý styl oblečení, psaný nebo nevyřčený. Někdo se s tím snadno smíří, pro jiného je ale dražší vyjádřit se výměnou krásné obálky a prestižní práce za volný styl oblečení. Dress code se může lišit. Tohle je obvyklé Kancelářský styl- nic vulgárního nebo provokativního, jemné tlumené odstíny v oblečení, žádné džíny. Nebo je to speciální uniforma pro zaměstnance bank, velká nákupní obchody, což naznačuje určitou příslušnost - konzultanti ve společnosti Svyaznoy, operátoři Sberbank, prodejci McDonald's atd.
Dobře rozvinutá firemní kultura
Velký podnik, který stojí pevně na nohou, má vždy odlišnou firemní kulturu. Dá se vyjádřit mnoha způsoby. A přesto tam člověk pracující podvědomě cítí a chápe, že je tam, a ne někde jinde. To je určující věc, která by měla charakterizovat všechny zaměstnance společnosti odshora dolů. V firemní kultura zahrnuje:
- poslání organizace
- hodnoty (co je přijatelné/nepřijatelné)
- vzorce chování v určitých pracovních situacích
- styl vedení v organizaci
- komunikační systém mezi zaměstnanci
- značka společnosti (oblečení, motto, logo společnosti atd.)
Pohodlné a vybavené pracoviště
S miláčkem, nebe a na chatě - o tom to není pracoviště. Někdy je extrémně obtížné pomýšlet na rychlé dokončení úkolu, když je za oknem +35 °C a v místnosti není příliš chladno nebo není závěs a světlo z okna vás bije přímo do tváře. Nebo pokud potřebujete u počítače provádět spoustu manipulací a je tam buď zakalený monitor, nebo dvojité kliknutí myší nebo strašně nepohodlné křeslo. Takové maličkosti mohou každého vyvést z rovnováhy. To vše velmi ovlivňuje nejen pracovní proces, ale i morálku zaměstnance.
Možnost pokročilých školení (kurzy, školení)
Ke každému mladý specialista Je nesmírně důležité mít příležitosti pro pokročilý výcvik. To mu pomůže lépe porozumět důležitým pracovním otázkám a také mu dá šanci vyšplhat se na kariérním žebříčku výš. Někdy je zaměstnanec ochoten pracovat za nominální peníze jen proto, aby měl možnost získat skvělé školení zdarma. Takový člověk do sebe investuje, a to je hodně a nepochybně se mu to v budoucnu bude hodit.
Probrali jsme s vámi tedy klíčové aspekty při výběru nového působiště.
V každém případě musí každý uchazeč porozumět významu a důležitosti každého z těchto bodů výběru, a přesto, ať si někdo říká cokoli, najít práci, kde budou všechny body plně zapojeny, je téměř nemožné. Nebo na takovou práci musíte čekat velmi dlouho a není pravda, že ji dostanete. Neexistují ideální zaměstnání, stejně jako neexistují ideální lidé. Každá má své klady i zápory. A přesto je pro vás důležité, abyste si z těchto bodů osobně vybrali ty, které jsou pro vás osobně zásadní. Přeci jen nehledáte práci na měsíc nebo dva, ale plánujete jí věnovat hodně času a úsilí, nejspíš absolvovat nějaké školení na pracovišti, protože každý podnik, byť ve stejném odvětví, má svá interní specifika.
Celé jméno
Umístění
3. Vzdělávání(střední, specializované střední, nedokončené vysokoškolské vzdělání, vyšší) - zdůraznit.
4. Doplňkové vzdělávání(pokročilá školení, kurzy, stáže)
5. Hodláte se v blízké budoucnosti dále vzdělávat:__________Pouze pro práci__________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Počítačové znalosti (případně zkontrolujte)
7. Další znalosti a dovednosti, které byste chtěli získat ______Praxe v práci a 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Osobní auto a garáž(Tady je / Ne) ______________________________________________________________________________________
9. Zkušenosti s řízením(let)___7let_______________________________________________________________________________________
10. Informace o pracovní zkušenost (od posledního místa uveďte skutečné pracovní zkušenosti, včetně práce na částečný úvazek, vlastní podnikání. Uvádí se i práce bez zákonné registrace.
| Název organizace LLC "Zarina" | Druh činnosti podniku Catering | Pozice vedoucí marketingu a prodeje | Počet podřízených Asi 60 |
| Start Měsíc/rok červenec 2010 | Pracovní povinnosti Zajišťování plynulého provozu kavárny, sledování činnosti oddělení. Aby bylo zajištěno poskytování kvalitních produktů, služeb, jakož i dodržování hygienických norem a pravidel. Pracovní předpisy, předpisy na ochranu práce při požární bezpečnosti. Kontrola nad načasováním prodeje produktů. Práce na školení personálu. Příprava pokrmů Realizace plánu obratu. | ||
| Konec Měsíc/rok červen 2015 | |||
| Postoj managementu | Plat |
| Název organizace LLC "Zarina" | Druh činnosti podniku Všeobecné stravování | Pozice vedoucí výroby | Počet podřízených |
| Start Měsíc rok dubna 2006 | Pracovní povinnosti Kontrola kvality přípravy jídel, vyřazování, inventura, prodej. | ||
| Konec Měsíc/rok říjen 2007 | |||
| Konkrétní příklady úspěchů (zvyšování objemu prodeje, organizování nových směrů, získávání / zlepšování odborných dovedností atd.) | |||
| Důvod hledání nové práce Převod, propagace | Plat |
11. Jaké vlastnosti vaší postavy vám mohou pomoci/zabránit obsazení tohoto volného místa:
12. Jaká kritéria používáte při výběru zaměstnání?(kontrolujte sestupně podle důležitosti od
10 až 1 kritérium, každou hodnotu použijte pouze jednou):
6- Kariéra. 10- Blízkost domova.
4- Stabilita. 7 - Samostatnost a zodpovědnost.
5- Vysoká intenzita práce. 9- Složitost úkolů.
2- Získávání nových znalostí a zkušeností. 8- Standardizovaná pracovní doba.
3- Odměna. 1- Prestiž společnosti.
13. Jaký typ a režim provozu Vám vyhovuje?(Podtrhněte, co se hodí): konstantní, dočasné, neúplné pracovní doba, normální pracovní den, nepravidelná pracovní doba, pružná pracovní doba, jiné ____________________________________________
14. Odměna:
Minimální úroveň (at zkušební doba): _____od roku 2000_________________________________________________________________
Požadovaná úroveň: ________________________30000-35000_______________________________________________________________________________________
15. Omezení služebních cest(uveďte důvod, pokud existuje)_____ne________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Pokud člověk nepracoval ve třech až pěti společnostech, ale v 10 a více, a dokonce i v různých oborech, může mít při psaní životopisu otázku: je nutné psát o všem? Jsou personalisté připraveni číst dlouhé životopisy? Zajímá je celá pracovní historie kandidáta, nebo jen zkušenosti, které získal v posledních letech? „Work for You“ se na to ptali HR manažeři známých společností.
Ekaterina Tikhvinskaya, personální ředitelka Uponor Rus CJSC:
V zásadě je vhodné nestřídat často zaměstnání, váš životopis pak nebude dlouhý. Pokud se stane, že máte mnoho pracovních míst, je vhodné uvést všechna. V opačném případě bude mít náborář dotazy na mezery – například pokud je mezera mezi ukončením vysoké školy a prvním zadaným místem výkonu práce. Většina nejlepší možnost uveďte všechna pracoviště, přičemž dřívější stručně a poslední dvě nebo tři podrobněji. Na stručný popis uveďte společnost, pozici a hlavní odpovědnosti a na druhé přidejte projekty, úspěchy a podrobný popis odpovědností.
Olga Kryuchkova, vedoucí oddělení výběru personálu ve skupině Korpus:
V první řadě by váš životopis měl být stručný. Existují nepsaná pravidla: v životopise je vhodné uvést buď poslední tři zaměstnání, nebo 10 let praxe. Ale můžete se odchýlit od pravidel. V každém případě je nutné reflektovat ty kompetence, pozice a firmy, které nejvíce vypovídají o obsazení volného místa, které aktuálně kandidáta zajímá.
Marina Kostrykina, ředitelka dětské centrum volný čas a zábava "Sedora":
Pokud jste měli mnoho různých zaměstnání, nemá smysl je všechny vyjmenovávat, abyste se vyhnuli příliš dlouhému životopisu. Poslední tři stačí. Ale kdyby poslední pozice byly špatně profesní oblasti, kterého se volné pracovní místo týká, můžete uvést dřívější pracoviště (pokud byla ve stejném nebo příbuzném oboru). Zbývající pracovní místa jsou přitom jednoduše určena a nejsou podrobně popsána.
Valentina Mitina, nezávislá HR konzultantka:
Je lepší uvést poslední dvě nebo tři pracovní místa - málokdy někdo čte dlouhé životopisy. Pokud vaše předchozí pracovní zkušenosti obsahují důležité dovednosti a schopnosti, můžete o nich napsat Průvodní dopis. Mnoho personalistů samo o sobě má zájem o jiná působiště. A pokud je kandidát mladý a vystřídal mnoho zaměstnavatelů, má větší šanci na odmítnutí, protože „lítačky“ nejsou pro dobré firmy příliš zajímavé.
Prohlášení o samotném hnutí
Já, ________________________________________________________________
(Celé jméno)
narozen ________________________________, bydlící na adrese
(den měsíc rok)
__________________________________________________________________,
(okres, město, jiné lokalita, ulice, číslo domu a bytu)
v souladu s Rozhodnutím Poslanecké sněmovny městské části Bor č. 23 ze dne 29. března 2011 a Řádem o Veřejné komoře mládeže městské části Bor oznamuji volební komisi mládeže nominaci svého kandidaturu za člena Mládeže veřejná komora městské části Bor třetího svolání.
____________________________________
(datum podpisu)
№ __________
(vyplní člen soutěžní komise)
Dotazník
Kandidát na členství ve veřejné komoře mládeže
Městská část města Bor oblast Nižnij Novgorod
Informace o žadateli
Osobní a profesionální úspěchy
Zkušenosti sociální aktivity
| Účast na činnosti veřejných sdružení období (měsíc, rok), název organizace, vaše postavení, druh činnosti, dosažené výsledky | |
| Pokud jste zástupce veřejné sdružení, popište: Název veřejného sdružení, typ sdružení (studentské, dělnické, neziskové), cíle a záměry sdružení, hlavní oblasti činnosti, geografie činnosti organizace | |
| Jaké jsou prioritní oblasti mládežnická politika Měla by se podle vás městská část Bor rozvíjet? Vyjmenujte tři v sestupném pořadí | |
| Jak chápete cíle, cíle a náplň činnosti MNP městské části Bor? | |
| Popište své životní priority, osobní a profesní aspirace | |
| dodatečné informace(uveďte vše, co považujete za nutné) |
Přílohy k dotazníku:
1. Možnost sociální projekt, programu, návrhu zákona nebo novely zákona o politice mládeže
2. Doklad potvrzující vaši nominaci na člena Komory mládeže nebo 100 a více podpisů občanů ve věku 18 až 30 let na podporu vlastní nominace
3. Doplňkové materiály potvrzující aktivní společenskou a profesní činnost, dosažené výsledky (kopie certifikátů, děkovné dopisy, certifikáty, diplomy, podpůrné dopisy, doporučující dopisy a další materiály)
4. 2 barevné fotografie velikosti 4x5
5. Fotografický portrét na elektronických médiích
Datum sestavení "___"__________________ 2015
Osobní podpis ________________________ (_______________________)
Pracovní zkušenost je to, na co firma při výběru zaměstnance jako první hledí. Jak popsat svou profesní dráhu tak, aby zaujala zaměstnavatele, přečtěte si materiál.
Popis pracovních zkušeností by měl být co nejkonkrétnější. Každá nová společnost ve vašem záznamu by měla mít samostatný řádek označující období práce, název společnosti, její stručný popis, vaše postavení, povinnosti a úspěchy.
Uveďte dobu práce v organizaci s přesností na měsíc: To umožní HR manažerovi přesně odhadnout, jak dlouho jste tam pracovali. „2014-2015“ - takové seznamování zanechává řadu otázek. Pokud jste například v lednu 2014 získali práci v organizaci a odešli jste v prosinci 2015, pak jste ve firmě pracovali téměř dva roky, a pokud jste nastoupili v prosinci 2014 a odešli v únoru 2015, pak vaše zkušenosti na vaší poslední místo výkonu práce je pouze dva měsíce - rozdíl je značný. Nenechte personalistu hádat: životopis s nepřesnými pracovními daty pravděpodobně skončí v koši.
Název organizace by měl být napsán celý, aniž bychom se spoléhali na to, že jeho zkrácený název zná každý. Náborové portály zpravidla nabízejí stručné informace o organizaci - její umístění (stačí uvést město, v některých případech i zemi), obor činnosti, počet zaměstnanců atd. "Edelweiss LLC". Prodej nealkoholických nápojů (kancelář v Ťumenu). Počet zaměstnanců je 100 lidí“ - zcela přijatelná možnost pro životopis.
Pozice by měla být vyjádřena jasně a jasně- "Manažer prodeje", " Hlavní účetní", "zdravotní sestřička". Ale napsat obecný název - „specialista“, „manažer“, „zaměstnanec“ - je neúčinné: již z názvu pozice by mělo být jasné, co jste přesně dělali na svých předchozích pracovištích.
Přiřaďte popis práce k účelu životopisu. Při vyplňování sloupce ve svém životopisu s názvem „Pracovní povinnosti a úspěchy“ byste neměli popisovat obsah své práce příliš podrobně - je lepší se zaměřit na hlavní věc. Na základě pozice, o kterou se ucházíte. Abyste správně umístili důraz, přečtěte si pozorně inzerát o volném pracovním místě, o které máte zájem, a zamyslete se: co přesně z vašich předchozích zkušeností je obzvláště důležité pro získání požadované pozice? Například uchazeč, který se uchází o pozici marketingového manažera, ale nemá pracovní zkušenost potvrzenou předchozí pozicí, by měl zdůraznit, že to souvisí s marketingem: pokud jste se podíleli na objednávání suvenýrů nebo jste například pomáhali organizovat propagační akce to vše by se mělo odrazit v seznamu povinností. Ucházíte se o vedoucí pozici? Věnujte zvláštní pozornost svým organizačním zkušenostem.
Pokud jste ve své práci používali speciální nástroje, technologie, software, určitě je jmenujte: je možné, že to bude vaše konkurenční výhodu. „Návrh dílů a sestav pomocí systému NX“; „Výpočet mezd zaměstnanců v programu 1C“; „Vývoj rozhraní webových stránek v Axure“ - takové řádky nepochybně ozdobí životopis.
Zvláštní pozornost je věnována konkrétním úspěchům na předchozích pracovištích. Vyhněte se vágním frázím a formulacím jako: „rozsáhlé zkušenosti“; „zvýšení efektivity oddělení“; „navazování kontaktů s médii“ atd. Pamatujte, že při popisu svých úspěchů byste se měli řídit pravidlem: čím konkrétnější, tím lépe. Pojmenuj čísla, dej je skutečné příklady vaše iniciativy. „Zvýšení úrovně prodeje společnosti o 40 % ročně“; „Tronásobné zvýšení citovanosti firemních zpravodajů“ – jen pár podobných bodů stačí k tomu, aby váš životopis vynikl mezi stovkami dalších.
Pokud životopis uvádí několik pracovních míst a seznam povinností a úspěchů je téměř stejný, je nepravděpodobné, že by takový životopis byl pro náboráře zajímavý, protože uchazeč neprokazuje žádné Profesionální vývoj. Ale každé vaše působiště mělo pravděpodobně své vlastní úspěchy! A i když se vám zdají malé, stojí za řeč.
Pokud jste byli povýšeni při práci ve společnosti, nezapomeňte to uvést ve svém životopisu. Chcete-li to provést, přidejte nové pracoviště, zadejte předchozí název společnosti a do příslušných polí uveďte název nové pozice, dobu práce a seznam změněných odpovědností a úspěchů.
Vyvarujte se zkratek a nepřesností. název vzdělávací instituce, působiště, výčet povinností, úspěchy – to vše podrobně rozepište. Pokud je váš životopis plný zkratek, zaměstnavatel s největší pravděpodobností neuhodne, co se skrývá za pro něj nesrozumitelnými písmeny.
Nikdy do životopisu neuvádějte nepravdivé informace! Neměli byste si vymýšlet neexistující zaměstnání, povinnosti a dovednosti. Je nepravděpodobné, že se vám podaří získat svou vysněnou práci tímto způsobem: a hned první dny ve společnosti to dají najevo. Je lepší se zaměřit na správnou prezentaci skutečný zážitek a správné umístění akcentů.
Hodně štěstí s životopisem a hledáním práce!