Výroba

Sepisujeme účinnou smlouvu s pedagogickým sborem. Přechod na účinnou smlouvu ve vzdělávání - jak vyplnit vzor? Co je to účinná smlouva ve školství

nový dokument získává na oblibě díky názoru, že pracovní činnost vzdělávacích pracovníků už nebude spojován s tím, že je málo placený nebo není prestižní. Jeho cílem je nastavit platy na úrovni, která odpovídá kvalitě práce učitelů a je na dostatečné úrovni v porovnání s ostatními oblastmi a samotný systém nezhoršuje úroveň vzdělávání, ani nezvyšuje zátěž studentů. obecně.

Efektivní smlouva ve školství, co to je, jak na ni přejít?

Účinná smlouva ve vzdělávání je smlouva, jejímž předmětem je pracovní poměr se zaměstnanci resortu školství. Dokument podrobně popisuje všechny pracovní povinnosti učitele, ukazatele a kritéria, která umožňují hodnotit efektivitu práce s dalším cílem stimulovat výsledky příplatky v závislosti na kvalitě. komunální služby. Dále jsou popsána opatření sociální podpory pracovníků.

Požadované komponenty:

1. Pedagogické funkce;
2. Ukazatele a kritéria hodnotící efektivitu práce;
3. Výše motivačních plateb a podmínky jejich časového rozlišení na základě předepsaných ukazatelů.

Všechny oblasti veřejného poskytování jsou ze zákona povinny přejít na účinné uzavírání smluv. Ve skutečnosti to není úplná novinka právní dokument- spíše upraveno a doplněno a změny se dotkly pouze mzdy a podmínek pro její výplatu a o stavu věci musí být zaměstnanci informováni den předem.

Především v každém státě. Vedení instituce musí společně s odborovou organizací vypracovat potřebná výkonnostní kritéria. Pouhé oznámení odborové organizaci bez její účasti nestačí, zaměstnavatel nemá právo ji samostatně rozvíjet.

Na praxi nová dohoda uzavřena podepsáním dodatečné dohody s učiteli. Dokončený vzor lze stáhnout

Přechod na efektivní smlouvu ve školství - načasování přechodu

Po naplánování přechodu je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance nejméně dva měsíce předem na plánovaný přechod na aktualizovaný typ vztahu. Účelem oznámení je informovat a dát zaměstnanci čas na seznámení se všemi podmínkami, jakož i rozhodnutí o souhlasu se změnami.

Pokud zaměstnavatel sníží úroveň záruk učiteli ohledně předchozích podmínek nebo nedodrží všechny postupy převodu (nebo alespoň nedojde k žádnému oznámení) vypracované Ministerstvem práce Ruské federace, ze zákona nebude moci propustit zaměstnance, pokud s převedením nesouhlasí.

Efektivní smlouva ve vzdělávání - vzorové vyplnění

Realizace smlouvy v předškolních zařízeních probíhá v několika fázích:
1. Informování o připravovaných novinkách v radě učitelů předškolního zařízení.
2. Psaná poznámka učitelé.
3. Vypracování ukazatelů a kritérií a jejich schvalování zákony vypracovávanými předškolním zařízením.
4. Vývoj předpisů, dohod a dodatečných dohod:

Vzor platné smlouvy v předškolní vzdělávání stáhnout zdarma
Stáhněte si vzor vyplnění doplňkové smlouvy v předškolním vzdělávání

5. Předchozí pobídkové platby jsou zrušeny, pokud při jejich tvorbě nebyly zohledněny výkonnostní ukazatele.
6. Změny předpisů o odměňování pro předškolní zařízení.
7. Uzavření dohod s učiteli.

Předpisy o účinné smlouvě ve školství

Existuje seznam regulačních vládních dokumentů, které upravují fungování účinné smlouvy ve vzdělávání. Jejich seznam je ke stažení zdarma

Dekret prezidenta Ruské federace č. 597 stanoví postupné navyšování mzdy učitelů do roku 2020 revizí systému hodnocení jejich činnosti jako celku. Takovou reformu je možné provést pouze stanovením jasných kvantitativních a kvalitativních kritérií účinnosti činností.

Kritéria pro účinnou smlouvu s učitelem

Pojem „účinná smlouva ve školství“ (vzorový formulář najdete na konci článku) byl zaveden již v roce 2012 nařízením vlády č. 2190-r, kterým byl schválen program postupného zlepšování podmínek odměňování učitelů .

Účinná smlouva s učitelem je zaměstnanecká smlouva, která jasně stanoví jeho pracovní povinnosti, podmínky, ve kterých bude pracovat, a stanoví konkrétní kritéria, která mu umožní digitalizovat a hodnotit činnost učitele.

Nový systém práce neruší dříve existující vztah mezi zaměstnavatelem a učitelem. To vám umožní posunout je na jinou úroveň. Pro realizaci přechodu v instituci musí být vytvořena a schválena vedoucím následující kritéria:

státní (obecní) úkol;
zavedený systém zjišťování efektivity práce učitelů;
systém odměňování s určitými faktory zohledňujícími stupeň složitosti práce a její objem a úroveň kvality;
zavedené pracovní standardy pro učitele;
zavedené specifické rysy zohledňující druhy činností.

Postup pro uzavření účinné smlouvy

Jak provést přechod na efektivní smlouvu ve vzdělávání? Postup stanoví vyhláška Ministerstva práce č. 167n. Poskytuje následující akce.

Pracuje-li učitel u zaměstnavatele poprvé, je s ním uzavřena pracovní smlouva ve formě stanovené v příloze usnesení 2190-r.
Pokud jde o učitele, kteří již v instituci působí, postup zaměstnavatele je následující:

vytvořit provizi za přechod na nový systém;
s pomocí komise analyzovat stávající pracovní smlouvy z hlediska souladu s požadavky stanovenými současnou legislativou;
vytvořit (s pomocí komise) kritéria pro hodnocení efektivity práce učitelů;
vést vysvětlující rozhovor o přechodu na nové pracovní podmínky;
zapojit do práce odborovou organizaci organizace s přihlédnutím k jejímu názoru vypracovat místní akty týkající se platebního styku;
provádět změny v platebních předpisech s ohledem na kritéria vypracovaná komisí;
schválit ustanovení o účinné smlouvě s učiteli;
varovat pracovníky psaní o změnách pracovních podmínek nejméně dva měsíce předem;
uzavírat další dohody se zaměstnanci, které mění dříve stanovené platební podmínky;
provádět změny v popisech práce zaměstnanců.

Vyplnění účinné smlouvy s učitelem

Ustanovení obsažená v dokumentu musí zahrnovat pozice stanovené v článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Formulář účinné smlouvy ve vzdělávání obsahuje informace o:

místo výkonu práce;
pracovní funkce;
platební podmínky;
pracovní doba a doba odpočinku;
náhrady za práci ve ztížených popř škodlivé podmínky;
povaha činnosti;
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínky pojištění pro učitele.

Smlouva obsahuje doložky, které stanoví:

délka hlavní dovolené;
poskytnuto pro pracovněprávní předpisy opatření sociální podpory;
konkrétní pracovní povinnosti;
pracovní zařazení v souladu se zněním ve Sjednoceném kvalifikační adresář pozice, pokud existuje náhoda pracovní povinnosti zaměstnanec s těmi, které jsou uvedeny v příručce;
uplatnění určitých pobídek a kompenzačních plateb (za intenzitu, kvalitu odvedené práce, délku služby a bonusové výplaty, platby za těžká práce, v místech se zvláštním klimatem, v podmínkách odlišných od běžných, příplatky za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím);
výše doplatku po dokončení práce navíc.

Všechny podmínky jsou uvedeny ve formě srozumitelné zaměstnanci.

Vzor platné smlouvy pro učitele

Podobu pracovní smlouvy s učitelem stanoví nařízení vlády č. 2190-r

Do sekce " Obecná ustanovení» obsahuje informace o smluvních stranách, název pracoviště, oddělení, termín, datum zahájení činnosti, informace o zkušební doba(Pokud je k dispozici).

Druhý a třetí oddíl formulují práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, resp.

Čtvrtá část je věnována odměňování. Zajišťuje všechny základní a příplatkové platby, které zaměstnanec za svou práci obdrží.

Pátý oddíl stanoví dobu práce a odpočinku: délku pracovní doby, dovolené a charakteristiky režimu (pokud existují).

Šestá část obsahuje informace o povinném sociálním pojištění.

V sedmém oddílu smlouvy zaměstnavatel stanoví další pracovní podmínky.

Odpovědnosti stran a způsoby změny nebo ukončení smlouvy jsou obsaženy v osmém a devátém oddílu.

Poslední, desátý oddíl obsahuje závěrečná ustanovení týkající se případných neshod.

Platná smlouva s pedagogickým sborem (vzor 2017)

Přechod na novou formu pracovněprávních vztahů s pedagogickými pracovníky zajišťuje státní program „Rozvoj vzdělávání“.

V souladu s Programem v současné době probíhají závěrečné práce na přechodu na účinnou smlouvu s pedagogickými pracovníky. Ukázka z roku 2017 bude uvedena v tomto článku.

Platná smlouva s učitelem

Zavedení této dohody má následující cíle:

studenti, kterým se dostává kvalitního vzdělání;
slušná úroveň mezd pedagogických pracovníků;
odstranění nutnosti práce pedagogických pracovníků na částečný úvazek vedle hlavního zaměstnání;
zvýšení prestiže a atraktivity práce v oblasti vzdělávání atp.

Ve skutečnosti mohou učitelé čelit problémům:

neodůvodněné snížení mezd z důvodu neplnění jakýchkoli povinností;
Práce učitele je podrobně upravena, což s sebou nese nutnost vypracovat zprávy pro každý typ činnosti. V důsledku toho učitel přestává vnímat svou práci jako kreativitu;
hlavní množství práce (studijní hodiny, kontrola sešitů) lze zahrnout do základní části mzdy, zatímco pro příjem dalších plateb se budete muset věnovat jiným typům činností atd.

01.01.2017 vstupuje v platnost profesionální standard, podle kterého se určí vhodnost pedagogického sboru kvalifikační požadavky.

Tento profesní standard, schválený Ministerstvem práce Ruské federace dne 18. října 2013:

obsahuje seznam dovedností a schopností, které by učitel měl mít;
popisuje pracovní funkce učitele;
poskytuje základ pro certifikaci učitele;
je třeba vzít v úvahu při najímání učitelů, sestavování popis práce a vývoj předpisů o odměňování atd.

Účinná smlouva s učitelem v roce 2017 proto musí odpovídat ustanovením profesního standardu.

Vzor účinné smlouvy s učitelem

Účinná smlouva s učitelem základní školy

Při uzavírání takovéto pracovní smlouvy je nutné zohlednit požadavky na výukovou činnost pro realizaci programů ZŠ obecné vzdělání zajištěno profesionálním standardem.

Zejména podle profesního standardu učitel primární třídy musí tvořit vzdělávací proces s přihlédnutím k vývojovým charakteristikám malých dětí školní věk, včetně rozdílů, které jsou vlastní chlapcům a dívkám, umět rozpoznat osobní problémy dítěte na základě formy jeho adresy učiteli, vytvořit jednotlivé programyškolení atd.

Účinná smlouva s trenérem-učitelem na sportovní škole mládeže

V oblasti sportu ještě před zavedením nařízení vlády ze dne 26. listopadu 2012 Programu pro zlepšení systému odměňování, který stanovil zavedení účinné smlouvy, Ministerstvo sportu Ruska nařízením ze dne 24. , 2012, schválila doporučení obsahující kritéria pro hodnocení efektivity aktivit sportovní organizace a navrhla vypracovat taková kritéria pro školitele.

Při uzavírání účinné smlouvy s trenérem byste se také měli řídit zvláštní norma— Článek 348.2 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví zvláštní podmínky, charakteristické pro pracovní smlouvy s trenéry a sportovci.

Účinná smlouva s vedoucím vzdělávací instituce

Této dohodě je věnována zvláštní pozornost, neboť cílem Programu ze dne 26. listopadu 2012 je transparentnost odměňování a zvýšení odpovědnosti vedoucích institucí.

Podle Čl. 275 zákoníku práce Ruské federace v platném znění. ze dne 29. 12. 2012 se uzavírá pracovní smlouva s vedoucím ústavu na vzorovém formuláři, schválila vláda Rusko.

Přechod na platnou smlouvu ve školství by měl být dokončen v roce 2020. To nejen zvýší platy učitelů, ale také je to motivuje ke zvyšování kvality vzdělávací služby, zlepšit dovednosti a přinést proces učení nová úroveň. V tomto článku se dozvíte všechny nuance sepisování tohoto typu pracovní smlouvy a také najdete vzor účinné smlouvy s učitelem školy.

Co je to účinná smlouva ve školství

Pojem „účinná smlouva“ byl zaveden nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r, kterým byl schválen Program zlepšení systému odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Účinná smlouva je standardní pracovní smlouva sepsaná v souladu s Článek 57 zákoníku práce Ruské federace, ve kterém jsou rozšířeny některé podmínky, a to:

povinnosti zaměstnance jsou popsány co nejpodrobněji;
podmínky odměňování a opatření sociální podpory jsou podrobně upraveny;
Zvláštní důraz je kladen na ukazatele a kritéria pro hodnocení efektivity učitelů s cílem přiřadit jim motivační odměny v závislosti na výsledcích jejich práce.

Přechod na nový mzdový systém ve vzdělávací instituci podle úředníků zajistí učitelům slušnou úroveň platů. To určuje souvislost mezi jeho velikostí a objemem, intenzitou a kvalitou odvedené práce. Schválené ukazatele musí také korelovat s ukazateli výkonnosti celku vzdělávací organizace, která zase musí provést následující akce:

Odmítněte pobídkové platby za ukazatele, které jsou nejisté povahy, například formulace jako „svědomité plnění povinností“. Měly by být nahrazeny hodnocením, které má měřitelné parametry.
Vyloučit z pobídkových plateb ty, které se tradičně týkají garantované části mzdy.
Rozdělte výplatní pásku na dvě části: garantovaná ( oficiální plat) a motivační (platba za mimořádný výkon).

Normativní základ

Zavedení účinné smlouvy je definováno:

Státní program „Rozvoj vzdělávání“ na léta 2013-2020, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. května 2013 č. 792-r.
Program postupného zlepšování systému odměňování ve státních (městských) institucích na léta 2012-2018, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r.
Dopis Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 20. června 2013 č. AP-1073/02, který obsahuje informace o ukazatelích výkonnosti ve vzdělávacích institucích.
Ukazatele výkonnosti podřízených státních a městských vzdělávacích institucí, schválené orgány samosprávy.

Ukazatele výkonu pro učitele

Podle Doporučení MŠMT, která jsou obsažena v dopise č. AP-1073/02, musí vzdělávací instituce při zavádění účinných smluv schvalovat ukazatele efektivnosti práce pedagogických pracovníků. Například:

Výkonnostní ukazatele	Indikátory
Realizace doplňkových projektů se studenty (exkurze, skupinové/dálkové vzdělávací projekty, mimoškolní aktivity)	Počet organizovaných exkurzí, realizovaných projektů s minimálně 5 studenty
Organizace systémového výzkumu, sledování individuálních úspěchů studentů	Představení portfolia individuálních úspěchů studentů
Realizace aktivit k zajištění interakce s rodiči žáků	Počet akcí pořádaných společně s rodiči
Účast žáků na olympiádách, soutěžích, soutěžích atd.	Počet účastníků na úrovni okresu, města, kraje, země
Účast na kolektivních pedagogických projektech, vědecké a metodické práci	Počet vystoupení na učitelských radách, seminářích, počet publikací atp.
Realizace zdravotně úsporného vzdělávacího prostoru	Počet sportovních a rekreačních a sportovní akce, pokrytí teplých jídel, bez připomínek k dodržování SanPiN
Práce s dětmi ze znevýhodněných rodin	Počet zapojených dětí ze znevýhodněných rodin sociální život třída, škola, účast v soutěžích, olympiádách atp.

Pobídky a kompenzační platby

Vyrovnávací platby	Pobídkové platby
Pro intenzitu a vysoký výkon	Práce v těžké klimatické podmínky(Dálný sever, poušť, vysoké horské oblasti atd.)
Za kvalitu odvedené práce	Práce za podmínek odlišných od podmínek uvedených ve smlouvě (například zastupování nepřítomného kolegy, práce v noci)
Pro nepřetržitý zážitek	Práce s informacemi tvořícími státní tajemství
Bonusy podle pracovních výsledků (za měsíc, půl roku, rok)	Plnění odpovědného státního nebo obecního úkolu

Postup pro uzavření účinné smlouvy

Registrace pracovněprávních vztahů při zavádění účinné smlouvy se provádí:

při žádosti o zaměstnání. S nový formulář dohodu naleznete v příloze č. 3 k programu č. 2190-r;
se zaměstnanci, kteří jsou již v pracovním poměru se zaměstnavatelem, se uzavírá dodatečná dohoda k pracovní smlouvě způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace.

Přechod na účinnou smlouvu s učitelem a doprovodné dodatky k pracovní smlouvě se provádějí předepsaným způsobem Článek 74 zákoníku práce Ruské federace. Změny mzdových podmínek související s organizační změny, jsou povoleny jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele. V tomto případě je nutné tuto skutečnost vyučujícímu písemně oznámit nejméně dva měsíce předem.

Pokud učitel odmítne pokračovat v práci za nových podmínek, lze s ním pracovní smlouvu ukončit způsobem uvedeným v odst. 7 Umění. 77 zákoníku práce Ruské federace se zaplacením dvoutýdenního odstupného ( Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace).

Vyplnění účinné smlouvy

Smlouva a dodatečná dohoda musí obsahovat:

Místo výkonu práce. Působí-li učitel na pobočce, zastupitelském úřadě či jiném samostatné dělení, měli byste nejprve uvést adresu instituce a poté název jednotky s jejím umístěním.
Pracovní funkce (s uvedením kvalifikace, pozice a odbornosti).
Podmínky odměňování. Tento odstavec by měl upravovat postup vyplácení mezd a také pobídkových a kompenzačních plateb. K tomu je nutné specifikovat podmínky jejich přijímání, jakož i ukazatele a kritéria pro hodnocení účinnosti, četnosti a velikosti.
Plán práce a odpočinku.
Délka roční placené dovolené.
Opatření sociální podpory.
Další podmínky určují specifika vzdělávací instituce.

Vzor účinné smlouvy ve školství si můžete stáhnout na konci článku.

Algoritmus akcí

Při přechodu na nový platební systém musí zaměstnavatel projít následujícími fázemi:

Zaměstnanci by měli pečlivě přezkoumat právní a regulační rámec.
Ředitelé městských organizací s působností v oblasti školství musí vypracovat ukazatele výkonnosti pro kontrolované organizace.
Vzdělávací instituce si musí vytvořit vlastní výkonnostní kritéria a provést příslušné změny v předpisech o odměňování.
Personální oddělení zpracovává formu smluv (smluv) a dodatkových smluv s přihlédnutím k Příloze č. 3 k Programu č. 2190-r a Doporučení č. 167n.
Manažer vydá příkaz k přechodu na účinnou smlouvu.
Obsluha se seznamuje s novinkami.
Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnanci další dohody.

Účinná smlouva s pedagogickými pracovníky (vzor 2019) by měla učinit práci učitele prestižnější a přispět k růstu jeho platu. Přečtěte si článek o tom, jak sepsat smlouvu.

Z článku se dozvíte:

Vzdělávací instituce zavádějí efektivní smlouvy s učiteli již několik let. Přechod na tyto typy smluv by měl vést ke zlepšení systému motivačních plateb pro Učitelé státní a obecní instituce. Jejich příjem se bude odvíjet od toho, zda dosáhnou stanovených ukazatelů kvality a kvantity státních či komunálních služeb, které učitelé poskytují (oddíl IV Programu schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r) . Pro instituce různých oborových profilů existují různé ukazatele. Příkaz Ministerstva práce Ruské federace ze dne 26. dubna 2013 č. 167n schválil doporučení, která vysvětlují, jak sestavit účinnou smlouvu. Lze je použít při evidenci pracovněprávních vztahů se všemi zaměstnanci institucí.

Efektivní smlouva při vyplňování vzorku vzdělávání

Termín platná smlouva byl uveden do oběhu v roce 2012 v souvislosti s přijetím Programu zlepšování systému mzdy ve státních a obecních institucích. Zaměstnavatelé ve veřejném sektoru ekonomiky musí takové smlouvy uplatňovat. Podle státem schváleného programu by měly být práce na přechodu na účinnou smlouvu ve školství dokončeny v roce 2018.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Důležité! Účinnou smlouvou je pracovní smlouva se zaměstnancem státní správy popř obecní instituce, která podrobně popisuje pracovní povinnosti zaměstnance a podmínky odměňování, které jsou podmíněny plněním předem stanovených ukazatelů (část IV programu).

Před zavedením účinné smlouvy je nutné vypracovat:

provizní řád popř pracovní skupina, která se bude zabývat zavedením účinných smluv;
ukazatele a kritéria, podle kterých bude posuzována pracovní výkonnost zaměstnanců instituce;
vnitřní předpisy o stanovení pracovních norem pro pracovníky s přihlédnutím k oborovým specifikům;
místní akt, která popisuje náplň a rozsah pracovních funkcí každého zaměstnance.

Dále je nutné provést změny v následujících interních dokumentech vzdělávací instituce:

předpisy o systému odměňování, předpisy o pobídkových a kompenzačních platbách,
bonusová pravidla,
popis práce a tak dále.

Důležité! S učiteli není potřeba ukončovat již uzavřené pracovní smlouvy a uzavírat účinné smlouvy. Pro zavedení účinné smlouvy aktualizujte příslušné podmínky v dodatečných dohodách k pracovním smlouvám učitelů, kteří již jsou zaměstnanci organizace (bod 5 Doporučení schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 167n).

Podívejte se na vzorovou objednávku pro zavedení účinné smlouvy:

Výkonnostní kritéria v příkladu platné smlouvy

Zaměstnavatel musí měřit účinnost pobídkových plateb. Ve vzorové platné smlouvě definujte výkonnostní kritéria pro každého zaměstnance, přičemž vezměte v úvahu předpisy na federální, regionální a místní úrovni.

Nenechte si ujít hlavní personální novinky!

Aby bylo možné obdržet aktuální personál do 1. ledna 2020, je třeba o změnách tohoto dokumentu rozhodnout předem.
V čem jsou chyby personální doklady a postupy, které přivedou personalistu k soudu, jak se jim vyhnout a co dělat, když se k soudu přesto musíte dostavit.
Pokud inspektor GIT nenajde tuto doložku v pracovní smlouvě, uloží společnosti pokutu 100 000 rublů. Přistupovat k problému formálně a přebírat formulace z internetu je nebezpečné.

Tipy, jak vytvořit kritéria, naleznete v Metodická doporučení(dopis Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 20. června 2013 č. AP-1073/02). Konkrétně je stanoveno deset takových ukazatelů výkonu pro pedagogické pracovníky škol. Patří mezi ně například realizace doplňkových projektů. Jedná se o exkurzní a expediční programy, skupinové a individuální vzdělávací projekty studentů, sociální projekty atd.

Zadejte kritéria výkonu v zaměstnanecká smlouva(účinná smlouva) se zaměstnancem (bod 12 Doporučení schválených nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 26. dubna 2013 č. 167n). Pokud ve sledovaném období kvalita a efektivita práce splní výkonová kritéria, bude učiteli přiznána přiměřená odměna, nebude-li odpovídat, nebude oceněna nebo bude přidělena ve snížené výši.

Formulujte smluvní doložky o typech plateb a podmínkách, za kterých jsou vypláceny, aby zaměstnanec věděl, kolik a za co bude vyplácen. Pokud nastavíte platby v rublech, napište částku do pracovní smlouvy popř dodatečná dohoda(Ustanovení 13 Doporučení schváleného nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 26. dubna 2013 č. 167n).

Forma účinné smlouvy

Zaregistrovat se pracovní vztahy s učitelem, použitý přibližná podobaúčinná smlouva (pracovní smlouva). Je obsažen v příloze č. 3 Programu zlepšování mzdové systémy, která je schválena č. 2190-r.

Vzor účinné smlouvy ve školství si můžete stáhnout v tomto článku.

Stáhnout v.doc

Na základě výše uvedeného dodatečná dohoda pracovní smlouva musí být uzavřena poté, co vytvoříte ukazatele a kritéria pro hodnocení efektivity práce zaměstnanců instituce, aby bylo možné určit velikost a podmínky pro provádění pobídkových plateb.

Podmínky, které je třeba odrazit v platné smlouvě:

plné pracovní povinnosti
množství práce navíc, kterou učitel vykonává bez osvobození od práce uvedené v TD
všechny druhy plateb a podmínky, za kterých jsou časově rozlišovány

Účinná smlouva je tedy pracovní smlouvou, která stanoví motivační platby pro učitele na základě ukazatelů kvality a také účinnosti a efektivity.

Účinná obsahuje všechny podmínky, které pracovní smlouva obsahuje. Kromě toho obsahuje podmínky uvedené v nařízení vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r a odstavec 2 doporučení schválených nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 26. dubna 2013 č. 167n. Jedná se o upřesnění pracovní funkce zaměstnance, upřesnění pracovních povinností, podmínek odměňování, zejména výše odměny a motivační částka pro dosažení kolektivních pracovních výsledků, ukazatelů a kritérií pro hodnocení výkonu zaměstnanců pro motivační platby (ukazatele závisí na výsledcích práce a kvalitě služeb); opatření sociální podpory zaměstnance.