Jak otevřít 

Beru pracovní funkci personalisty. Náplň práce HR specialisty. HR specialista - pracovní povinnosti

Volná pracovní místa HR specialista HR specialista v Moskvě. Volné pracovní místo HR specialista od přímý zaměstnavatel v Moskvě pracovní inzeráty pro personalistu Moskva, volná pracovní místa personální agentury v Moskvě, hledá práci personalisty přes personální agentury a od přímých zaměstnavatelů, volná místa pro personalistu s pracovní praxí i bez. Webové stránky pro inzerci o zkrácených úvazcích a práci Avito Moskva volná pracovní místa HR specialista od přímých zaměstnavatelů.

Pracujte v Moskvě jako HR specialista

Práce na webu Avito Moskva práce nejnovější volná místa HR specialista. Na našem webu najdete vysoce placená práce HR specialista. Hledejte práci jako HR specialista v Moskvě, prohlédněte si volná místa na naší pracovní stránce - agregátor volných míst v Moskvě.

Avito volná místa Moskva

Práce jako HR specialista na webu v Moskvě, volná místa jako HR specialista od přímých zaměstnavatelů v Moskvě. Práce v Moskvě bez pracovních zkušeností a vysoce placená s pracovními zkušenostmi. Volná pracovní místa HR specialista pro ženy.

Vždy prezentujeme na našem webu velký počet nejnovější aktuální volná místa. Použijte filtry pro rychlé vyhledávání podle parametrů.

Pro úspěšné zaměstnání je žádoucí mít specializované vzdělání a také vlastnit potřebné vlastnosti a pracovní dovednosti. Nejprve si musíte pečlivě prostudovat požadavky zaměstnavatelů ve vámi vybrané specializaci a poté začít psát životopis.

Neměli byste posílat svůj životopis všem společnostem současně. Vyberte si vhodná volná místa na základě své kvalifikace a pracovních zkušeností. Uvádíme nejdůležitější dovednosti pro zaměstnavatele, které potřebujete, abyste mohli úspěšně pracovat jako specialista na lidské zdroje v Moskvě:

Top 7 klíčových dovedností, které musíte mít, abyste byli přijati

Volná místa také často obsahují následující požadavky: absolvování kontrol personální kontroly, registrace pracovní záznamy a 1C: Platy a personální management.

Při přípravě na pohovor použijte tyto informace jako kontrolní seznam. To vám pomůže nejen potěšit personalistu, ale také získat práci, kterou chcete!

Analýza volných pracovních míst v Moskvě

Na základě výsledků analýzy volných pracovních míst zveřejněných na našem webu je udávaný nástupní plat v průměru 44 351. Průměrná maximální úroveň příjmu (uvedená „plat do“) je 53 058. Je třeba mít na paměti, že uvedená čísla jsou statistiky. Skutečná mzda během zaměstnání se může značně lišit v závislosti na mnoha faktorech:
  • Vaše předchozí pracovní zkušenosti, vzdělání
  • Druh pracovního poměru, pracovní režim
  • Velikost společnosti, odvětví, značka atd.

Výše platu v závislosti na pracovních zkušenostech uchazeče

Upozorňujeme na typický příklad popisu práce pro personalistu, vzor 2019/2020. Do této funkce může být jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním bez předložení požadavků na praxi. Nezapomeňte, každý pokyn od personalisty je předán proti podpisu.

Níže jsou uvedeny typické informace o znalostech, které by měl mít specialista na lidské zdroje. O povinnostech, právech a odpovědnosti.

Tento materiál je součástí rozsáhlé knihovny našich webových stránek, která je denně aktualizována.

1. Obecná ustanovení

1. Personalista patří do kategorie specialistů.

2. Na pozici personalista je přijímána osoba s vysokoškolským vzděláním. odborné vzdělání bez požadavků na pracovní zkušenosti.

3. Personalistu přijímá a odvolává ředitel organizace.

4. Personalista musí vědět:

— legislativní a regulační právní akty, učební materiály o personálním řízení;

— pracovněprávní předpisy;

— struktura a zaměstnanci podniku, jeho profil, specializace a vyhlídky rozvoje;

— postup pro stanovení budoucích a současných personálních požadavků;

— zdroje personálu pro podnik;

— metody analýzy profesní a kvalifikační struktury personálu;

— ustanovení o certifikaci a kvalifikačních zkouškách;

— postup pro volbu (jmenování) do funkce;

— postup registrace, vedení a uchovávání dokumentace týkající se personálu a jeho pohybu;

— postup vytváření a udržování databanky o zaměstnancích podniku;

— postup vypracovávání zpráv o zaměstnancích;

— základy psychologie a práce;

— základy ekonomiky, organizace práce a řízení;

— pracovněprávní předpisy;

— prostředky výpočetní techniky, komunikace a komunikace;

— vnitřní pracovní předpisy;

— pravidla a předpisy ochrany práce, bezpečnostních opatření, průmyslové hygieny a požární ochrany.

5. Personalista se ve své činnosti řídí:

— legislativy Ruské federace,

— Zakládací listina organizace,

- příkazy a pokyny zaměstnanců, kterým je v souladu s těmito pokyny podřízen,

- tento popis práce,

— Vnitřní pracovní předpisy organizace.

6. Personalista je podřízen přímo vedoucímu personálního oddělení.

7. V době nepřítomnosti personálního specialisty (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená ředitelem organizace stanoveným způsobem, která získává odpovídající práva, povinnosti a odpovídá za plnění povinností, které mu byly svěřeny.

2. Pracovní povinnosti personalisty

HR specialista:

1. Provádí práce při personálním obsazení podniku pracovníky požadovaných profesí, specializací a kvalifikací.

2. Podílí se na práci náboru, výběru a umísťování personálu.

3. Provádí studii a analýzu pracovní a profesní kvalifikační struktury personálu podniku a jeho divizí, zřízenou dokumentaci pro personální evidenci související s přijímáním, překládáním, pracovní činností a propouštěním zaměstnanců, výsledky certifikace zaměstnanců a jejich posouzení obchodní kvality za účelem zjištění současných a budoucích personálních potřeb připravit návrhy na náhradu volná místa a vytvoření rezervy na propagaci.

4. Podílí se na studiu trhu práce za účelem zjištění zdrojů uspokojování personální potřeby, navazování a udržování přímých vazeb se vzdělávacími institucemi, kontaktů s podniky obdobného profilu.

5. Informuje zaměstnance podniku o volných pracovních místech.

6. Podílí se na tvorbě dlouhodobých a aktuálních pracovních plánů.

7. Sleduje umístění a uspořádání mladých odborníků a mladých pracovníků v souladu s obdrženými informacemi vzdělávací instituce profese a odbornosti, provádějící své praxe, se podílí na práci adaptace nově přijatých pracovníků na výrobní činnosti.

8. Podílí se na přípravě návrhů personálního rozvoje a plánování obchodní kariéru, školení a profesní rozvoj personálu, jakož i při hodnocení účinnosti školení.

9. Podílí se na organizaci práce, metodické a informační podpora kvalifikace, certifikace, soutěžní komise, evidence jejich rozhodnutí.

10. Analyzuje stav pracovní kázeň a dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnanců podniku, personálního pohybu, podílí se na rozvoji opatření ke snížení fluktuace a zlepšení pracovní kázně.

11. Kontroluje včasné vyřizování přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců, vydávání potvrzení o jejich současnosti a minulosti pracovní činnost, dodržování pravidel pro ukládání a vyplňování sešitů, přípravu dokumentů pro stanovení dávek a kompenzací, zpracování důchodů pro zaměstnance a další zavedenou personální dokumentaci, jakož i zadávání příslušných informací do databanky o zaměstnancích podniku.

12. Vypracovává předepsané zprávy.

13. Dodržuje vnitřní pracovní předpisy a další místní předpisy organizací.

14. Dodržuje vnitřní pravidla a normy ochrany práce, bezpečnosti práce, průmyslové hygieny a požární ochrany.

15. dbá na čistotu a pořádek na svém pracovišti,

16. Výkony v mezích zaměstnanecká smlouva příkazy zaměstnanců, kterým je podle těchto pokynů podřízen.

3. Práva personalisty

Personalista má právo:

1. Předkládat návrhy k posouzení řediteli organizace:

— zlepšit práci související s těmi, které jsou zde uvedeny pokyny a povinnosti,

- na povzbuzování významných zaměstnanců jemu podřízených,

- o přitažlivosti k materiálu a disciplinární odpovědnost zaměstnanci jemu podřízení, kteří porušili výrobní a pracovní kázeň.

2. Žádost od strukturální dělení a zaměstnancům organizace informace nezbytné k tomu, aby mohl plnit své pracovní povinnosti.

3. Seznamte se s dokumenty vymezujícími jeho práva a povinnosti na jeho pozici, kritéria pro hodnocení kvality plnění služebních povinností.

4. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti.

5. Požadovat od vedení organizace poskytnutí součinnosti včetně zajištění organizačně-technických podmínek a vyřízení stanovených dokladů nezbytných pro plnění služebních povinností.

6. Další práva zřízená proudem pracovněprávní předpisy.

4. Zodpovědnost personalisty

Personalista je odpovědný v následujících případech:

1. Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností uvedených v tomto popisu práce - v mezích stanovených pracovní legislativou Ruské federace.

2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

3. Za způsobení materiální škody organizací - v mezích stanovených platnou pracovní a občanskou legislativou Ruské federace.

Popis práce Personalista - vzor 2019/2020. Pracovní povinnosti personalisty, práva personalisty, povinnosti personalisty.

Práce jako HR specialista pro školu volná místa jako HR specialista pro školu v Moskvě. Volné pracovní místo HR specialista pro školu od přímého zaměstnavatele v Moskvě, inzeráty práce HR specialista pro školu v Moskvě, volná místa pro personální agentury v Moskvě, hledání práce HR specialisty pro školu přes personální agentury a od přímých zaměstnavatelů , volná místa personalista pro školu s praxí i bez praxe. Inzertní stránka pro práci na částečný úvazek a práci Avito Moskva pracovní místo HR specialista ve škole od přímých zaměstnavatelů.

Pracujte v Moskvě jako specialista na školní personál

Práce na webu Avito Moskva práce nejnovější volná místa HR specialista pro školu. Na našem webu můžete najít vysoce placenou práci jako školní personální specialista. Hledejte práci jako HR specialista pro školu v Moskvě, hledejte volná místa na naší pracovní stránce – agregátor práce v Moskvě.

Avito volná místa Moskva

Práce HR specialisty pro školu na webu v Moskvě, volná místa HR specialisty pro školu od přímých zaměstnavatelů v Moskvě. Práce v Moskvě bez pracovních zkušeností a vysoce placená s pracovními zkušenostmi. Nabídka práce pro personalistu ve škole pro ženy.

Každodenní povinnosti personalisty upravuje Ministerstvo práce Ruské federace vyhláškou ze dne 21. srpna 1998. Upřesňuje oblasti odpovědnosti specialisty, meze podřízenosti, zvažuje regulační rámec nezbytný pro zaměstnance odboru personální oddělení, postup při předkládání a vedení dokumentace. Jednotný adresář kvalifikací definuje 17 profesí, které se při plnění služebních povinností řídí pracovní náplní personálního zaměstnance. Struktura útvaru upravujícího činnost zaměstnanců je promítnuta do příslušných Předpisů „O personálním oddělení“.

HR specialista - pracovní povinnosti

Pracovní náplň personalisty stanoví postup v pracovněprávních vztazích, rozsah odpovědnosti, funkce přidělené zaměstnanci, požadavky na něj, požadovaný stupeň vzdělání a podřízenosti. Člověk s dostatečným odborného výcviku, vzdělání a praxe minimálně 12 měsíců.

Za zpracování a obsah pokynů odpovídá šéf personální služby a schvaluje jej vedoucí společnosti. Odráží vše pracovní povinnosti HR specialista. Jejich složení, prováděcí pravidla a pravomoci upřesňují správní akty podniku, vnitřní předpisy, federální a regionální předpisy. Skládají se z plnění následujících úkolů:

  • dokumentace o přijímání a propouštění zaměstnanců, převodu personálu na jiné personální útvary v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace a řídícími příkazy;
  • evidence činností a změn osobních údajů zaměstnanců na všech úrovních - od ředitele po hlídače - v souladu se standardy účetních dokladů se změnami informačních bází;
  • sběr dat pro certifikaci a pokročilá školení;
  • vývoj mechanismu pro pobídky a sankce;
  • sestavování a udržování osobních souborů, shromažďování a zpracování osobních údajů;
  • evidence sešitů - provádění zápisů, evidence, účetnictví a skladování;
  • formování pracovních zkušeností;
  • monitorování dovolené a kontrola plánu;
  • včasný výběr dokumentace do archivu a její evidence;

Aktivita HR specialista poskytuje přístup k důvěrným údajům – osobním souborům, obchodní tajemství. Pokud jednání zaměstnance způsobilo organizaci majetkovou nebo finanční škodu, bude podle zákona odpovědný.

Personalista může své povinnosti vykonávat přesčas. Podle Čl. 152 zákoníku práce Ruské federace je sazba přesčas stanovena podnikem.

HR inspektor - pracovní povinnosti

Jak se to objevuje v One kvalifikační adresář, na pozici personálního inspektora se posuzuje uchazeč se středním vzděláním nerozhoduje odborná praxe; Celý rozsah pracovních povinností personálního inspektora je definován v interních pokynech. To zahrnuje provádění administrativních úkolů:

Mezi povinnosti personálního inspektora patří kromě kancelářské práce také výběr zaměstnanců na volná pracovní místa v souladu s profesionální požadavky a úroveň komunikačních dovedností. Personalista zadává inzeráty do tisku a na internetové portály, podává žádost na úřad práce a vede pohovory. Jeho úkolem není jen vybrat profesionála, ale najít člověka, který snadno zapadne do týmu a nestane se zdrojem konfliktů. Vedení může stanovit povinnost inspektora provést soutěž mezi uchazeči. Za výběrové činnosti a kontrolu pasování odpovídá personalista.

Pracovní povinnosti vedoucího HR oddělení

Na personalisty může dohlížet pouze zaměstnanec s diplomem. vysokoškolské vzdělání, který na obdobné pozici pracuje minimálně 3 roky. Jeho kandidaturu určuje pouze šéf firmy. Manažerské činnosti jsou prováděny na základě interní charty společnosti, přísně v rámci ruských pracovních sil a občanské právo a v souladu s pracovní náplní personálního zaměstnance. Vedoucí OK se zodpovídá pouze nejvyššímu vedení společnosti.

Mezi povinnosti vedoucího personálního oddělení patří:

  • vývoj předpisů o personální politice;
  • posouzení potřeby organizace na obnovu personálu;
  • personální řízení podle pravomoci a kompetence;
  • metodická a informační podpora certifikace, organizace a analýzy jejích výsledků;
  • odladění procesů převodu, propouštění nebo najímání personálu;
  • nápravná činnost;
  • pravidelné sledování plnění pracovních povinností specialisty HR oddělení;
  • kontrolu nad prováděním příkazů k odměnám a pobídkám.

Mezi pracovní povinnosti personalisty-náčelníka patří provádění opatření ke zřízení pracovní disciplína, zvýšení motivace týmu. Manažer připravuje a schvaluje oficiální informace určené řediteli. Vedení je odpovědné za poskytování konzultací pracovníkům o aktuálních personálních otázkách.

O odborné úrovni QA manažera svědčí znalost práce a civilní zákonodárství RF, metody hodnocení zaměstnanců, struktura podniku, požadavky na zpracování dokumentů, požární bezpečnost a normy ochrany práce.

Pokyn s povinnostmi personalisty - šéfa, inspektora nebo specialisty - podepisuje uchazeč při ucházení se o zaměstnání. Dokument je vypracován pro každou kategorii zaměstnanců podle standardního vzoru.