Viz článek 153 zákoníku práce. Práce o víkendech a svátcích zákoník práce. Které dny jsou považovány za dny pracovního klidu?

ST 153 zákoník práce Ruské federace.

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
zaměstnanci pobírající mzdu (úřední mzdu) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy ( oficiální plat) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a to ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinová sazba (část mzdy (úřední mzda) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední mzda), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva.

Platba v zvětšená velikost se vyplácí všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny zvýšenou sazbou.

Platba o víkendech a nepracovních dnech dovolená kreativní mediální pracovníci hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, televizní a video štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (předvádění) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruská Federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů může být stanovena na základě kolektivní smlouvy, místního regulačního aktu nebo pracovní smlouvy.

Komentář k čl. 153 zákoníku práce Ruské federace

1. Informace o postupu přijímání do práce o víkendech a nepracovních svátcích naleznete v něm.

2. Komentovaný článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví dva typy náhrad za práci o víkendech a nepracovních svátcích: zvýšenou mzdu a poskytnutí dalšího dne odpočinku.

Právo na volbu druhu náhrady náleží zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že najímání o víkendech a nepracovních svátcích je zpravidla možné pouze s písemný souhlas zaměstnance, je vhodné v něm určit druh náhrady. Pokud zaměstnanec písemně nepožádá o poskytnutí jiného dne odpočinku jako náhrady za práci o víkendech nebo nepracovních svátcích, vyplácí se ve zvýšené výši.

3. Pokud si zaměstnanec zvolí zvýšenou platbu, bude mu vyplacena minimálně dvojnásobek. Postup pro stanovení výše platby závisí na systému odměňování:

u systému plateb za kus se uplatňují ceny za kus, navýšené minimálně dvakrát;

na časový systém platba pomocí hodinových nebo denních sazeb, odpovídající sazby se zvyšují nejméně dvakrát;

při časovém mzdovém systému za použití měsíčních platů, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním volnu vykonávána v mezích měsíční normy pracovní doby, stanoví se příplatek ke služebnímu platu ve výši nejméně hodinová nebo denní tarifní sazba;

v systému odměňování podle času za použití měsíčních platů, pokud byla práce o víkendu nebo ve svátek konána nad rámec měsíční normy pracovní doby, stanoví se příplatek k platu ve výši nejméně dvojnásobku hodinová nebo denní tarifní sazba.

Konkrétní výše platby za práci o víkendech nebo nepracovních svátcích je stanovena v souladu s částí 2 komentovaného článku 153 zákoníku práce Ruské federace v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu nebo v pracovní smlouvě. Pokud taková částka není smluvně stanovena, platba by měla být provedena v souladu s komentovaným článkem ve dvojnásobné částce.

V každém případě skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu podléhají zvýšené mzdě.

4. Zvolí-li si zaměstnanec náhradu v podobě jiného dne pracovního klidu, je třeba dobu čerpání tohoto dne dohodnout se zaměstnavatelem. Čerpání jiného dne pracovního klidu bez dohody se zaměstnavatelem by mělo být považováno za porušení pracovní kázně zaměstnancem.

Vzhledem k tomu, že práce o víkendu nebo nepracovním svátku zbavuje zaměstnance možnosti využít tyto dny k odpočinku, měl by být za každý den takové práce, bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin, poskytnut celý den odpočinku navíc. Další den odpočinku není zpoplatněn.

5. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích se stanoví tak, že spolu s ní a dalšími náhradami a pobídkovými platbami se výše mzdy zaměstnance, který plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy. není nižší než minimální mzda (viz Stanovení ozbrojených sil RF ze dne 2. května 2010 N 8-B10-20).

6. Zvláštní pravidla pro odměňování o víkendech a nepracovních svátcích jsou stanovena pro tvůrčí pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) představení (vystavující) díla, jejichž profese a pozice jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252. Na jedné straně povaha činnosti těchto pracovníků a takových organizací předpokládá jejich práci o víkendech a dovolené, na druhou stranu je s těmito pracovníky zacházeno stejně. V jiném rozsahu platí garanční standardy pracovněprávních předpisů. Na základě toho část 4 komentovaného článku 153 zákoníku práce Ruska stanoví, že zvýšení mezd pro tyto osoby o víkendech a nepracovních svátcích stanoví pracovní smlouva, kolektivní smlouva nebo místní předpisy organizace, ale není omezena na minimální částku.

7. V souladu s odst. 3 Čl. jedenáct Federální zákon ze dne 7. června 2013 N 108-FZ "O přípravě a konání Mistrovství světa ve fotbale 2018, Poháru konfederací FIFA 2017 v Ruské federaci ao změnách některých legislativních aktů Ruské federace" nábor a výplata práce o víkendech a nepracovní svátky pro zaměstnance FIFA, dceřiných společností FIFA, protistran FIFA, konfederací, národních fotbalových svazů, Ruské fotbalové unie, Organizačního výboru Ruska 2018, jejích dceřiných společností, pracovní činnost které souvisejí s prováděním činností, jsou povoleny způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovními smlouvami. Současně jsou splněny požadavky čl. Umění. 113 a 153 zákoníku práce Ruské federace.

Text článku 153 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání.

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:
pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dni volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce ) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve volno nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.
Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva.

N 197-FZ, zákoník práce Ruské federace, aktuální vydání.

Komentář k čl. 153 zákoníku práce Ruské federace

Komentáře k článkům zákoníku práce vám pomohou pochopit nuance pracovního práva.

§ 1. Tento článek nebyl revidován významné změny. Výše odměny za práci o víkendech a nepracovních svátcích může být stanovena v dohodách, kolektivních a pracovních smlouvách, ale v žádném případě nemůže být nižší než částka stanovená v čl. 153.

§ 2. Kusoví dělníci jsou placeni za výrobky vyrobené během celé skutečné pracovní doby připadající na víkend nebo nepracovní svátek, a to minimálně ve dvojnásobných kusových sazbách. Tento produkt (prováděné operace) je zpoplatněn minimálně dvojnásobkem i v případě, kdy jsou k jeho úhradě použity zvýšené kusové sazby (např. u systému progresivních kusových sazeb).

§ 3. Pravidla pro odměňování za práci o víkendech a nepracovních svátcích v rámci systému odměňování na základě času se liší v závislosti na tom, jaký typ tarifní sazby je použit pro odměňování. Pokud se platba provádí na základě hodinové nebo denní sazby, pak se při výpočtu výdělku zohledňuje nejméně dvojnásobek částky za skutečně odpracovanou dobu o svátcích.

Pro zaměstnance, kteří dostávají měsíční mzdu, musí být stanoveny hodinové nebo denní sazby, které budou platit za práci o víkendech a nepracovních svátcích. Kromě toho je v tomto případě také důležité zjistit, zda byla práce vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby nebo nad tuto normu. Výše platby za tuto práci závisí na této okolnosti. Pokud byla práce započítána do standardní pracovní doby za daný měsíc, pak se kromě mzdy za takovou práci platí minimálně ve výši jednotné hodinové nebo denní sazby. Odlišně je řešena problematika, kdy práce o víkendech a nepracovních svátcích byla vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby. V tomto případě musí být zaměstnanci kromě mzdy odměňován alespoň dvojnásobek denní sazby, nebo skutečně odpracovaná pracovní doba ve svátek ve dvojnásobku hodinové sazby.

§ 4. Článek 153 stanoví možnost nahradit zvýšenou mzdu o víkendech a nepracovních svátcích jiným dnem odpočinku. Jak je v tomto případě řešena otázka platby? Platba za práci v den pracovního volna se vyplácí jednorázově a den pracovního klidu nepodléhá platbě.

Následující komentář k článku 153 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte dotazy týkající se čl. 153 zákoníku práce můžete získat právní radu.

1. Postup při přijímání do práce o víkendech a nepracovních svátcích viz čl. 113 TC a komentář k němu.

2. Komentovaný článek stanoví dva druhy náhrad za práci o víkendech a nepracovních svátcích: zvýšený plat a poskytnutí dalšího dne odpočinku.

Právo na výběr druhu náhrady náleží zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že zaměstnávání o víkendech a nepracovních svátcích je možné zpravidla pouze s písemným souhlasem zaměstnance, je vhodné určit i druh náhrady. Pokud zaměstnanec písemně nepožádá o poskytnutí jiného dne odpočinku jako náhrady za práci o víkendech nebo nepracovních svátcích, vyplácí se ve zvýšené výši.

3. Pokud si zaměstnanec zvolí zvýšenou platbu, bude mu vyplacena minimálně dvojnásobek. Postup pro stanovení výše platby závisí na systému odměňování:

u systému plateb za kus se uplatňují ceny za kus, navýšené minimálně dvakrát;

u platebního systému založeného na čase, který používá hodinové nebo denní tarify, se odpovídající sazby zvyšují nejméně dvakrát;

Konkrétní výše úhrady za práci o víkendech nebo nepracovních svátcích je stanovena v souladu s částí 2 komentovaného článku v kolektivní smlouvě, místních předpisech nebo v pracovní smlouvě. Pokud taková částka není smluvně stanovena, platba by měla být provedena v souladu s komentovaným článkem ve dvojnásobné částce.

V každém případě skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu podléhají zvýšené mzdě.

6. Zvláštní pravidla pro odměňování o víkendech a nepracovních svátcích jsou stanovena pro tvůrčí pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) představení (vystavující) díla, jejichž profese a pozice jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252. Na jedné straně povaha činnosti těchto pracovníků a takových organizací předpokládá jejich práci o víkendech a dovolené, na druhou stranu je s těmito pracovníky zacházeno stejně. V jiném rozsahu platí garanční standardy pracovněprávních předpisů. Na základě toho 4. část komentovaného článku stanoví, že zvýšení mezd pro tyto osoby o víkendech a nepracovních svátcích stanoví pracovní smlouva, kolektivní smlouva nebo místní předpisy organizace, není však omezeno minimální částkou .

7. V souladu s odst. 3 Čl. 11 federálního zákona ze dne 7. června 2013 N 108-FZ „O přípravě a konání Mistrovství světa ve fotbale 2018, Poháru konfederací FIFA 2017 v Ruské federaci ao změně některých legislativních aktů Ruské federace“ nábor a odměňování o víkendech a nepracovních svátcích zaměstnanci FIFA, dceřiných společností FIFA, protějšků FIFA, konfederací, národních fotbalových svazů, Ruského fotbalového svazu, organizačního výboru „Rusko-2018“, jeho dceřiných společností, jejichž pracovní činnost souvisí s realizací tzv. akce, jsou povoleny způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místním regulačním zákonem, pracovní smlouvou. Současně jsou splněny požadavky čl. Umění. 113 a 153 TK.

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dni volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce ) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

Zvýšená platba je vyplácena všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny zvýšenou sazbou.

Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva.

Komentáře k čl. 153 zákoníku práce Ruské federace

1. Podle Čl. 37 Ústavy Ruské federace má každý zaměstnanec státem garantované dny volna a svátky. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je obecně zakázána. Zaměstnavatel má právo zaměstnat zaměstnance prací o víkendu nebo ve svátek pouze z důvodů stanovených v čl. 113 TK. Tento článek uvádí 3 případy, kdy má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do práce o víkendech a nepracovních svátcích. Kromě toho může zaměstnavatel stanovit další důvody pro zapojení do takové práce.

2. V umění. 113 zákoníku práce vyjmenovává kategorie pracovníků, které zaměstnavatel nemá právo zapojovat do práce o víkendech a nepracovních svátcích.

3. Pokud zaměstnanec na přání pracoval ve dni volna nebo nepracovního volna, je mu na jeho žádost poskytnut další den odpočinku. Práce v den pracovního volna je placena jednorázově a den pracovního klidu není placen. Práce v den volna je tedy buď kompenzována platbou ve výši denního výdělku, nebo může být nahrazena dnem odpočinku.

4. Pokud zaměstnanec o víkendu nebo svátku neodpracoval celý den, ale jen jeho část, např. 6 hodin místo 8 hodin, pak je mu poskytnut celý den odpočinku.

Dne 28. června 2018 vydal Ústavní soud usnesení č. 26-P, ve kterém upřesnil postup odměňování civilního personálu vojenských útvarů a organizací ozbrojených sil Ruské federace o víkendech a svátcích. Na základě tohoto usnesení předložili zaměstnanci Rostrud nová upřesnění k platbám za práci o víkendech a svátcích a také k práci přesčas a v noci. Během konzultace vás seznámíme s doporučeními úředníků, která jsou uvedena na webu https://onlineinspektsiya.rf.

Platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích

Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se za práci v den volna nebo nepracovního volna vyplácí nejméně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - minimálně za dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dne volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

V tomto případě mohou být konkrétní částky odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna stanoveny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouvou.

Pro vaši informaci: Všichni zaměstnanci jsou placeni zvýšenou sazbou za hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou hodiny skutečně odpracované v tento den (od 0 do 24 hodin) placeny zvýšenou sazbou.

Připomeňme, že podle části 1 čl. 129 zákoníku práce Ruské federace (odměna zaměstnanců) se skládá z:

z odměny za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách jím vykonávané práce;

z vyrovnávacích plateb (příplatků a příspěvků vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných, zvláštních klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a jiné kompenzační platby);

z pobídkových plateb (doplatky a motivační příspěvky, bonusy a jiné motivační platby).

Zaměstnanci Rostrudu vycházejí při svých nových objasněních o platbě za práci v den volna nebo nepracovního volna na základě usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P.

V odstavci 3.5 uvedeného usnesení se uvádí: Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, zvažovaný v systému proudu právní úprava, samo o sobě neznamená, že práce ve volna nebo ve svátek konaná zaměstnanci, jejichž systém odměňování spolu s tarifní složkou zahrnuje kompenzační a motivační platby, bude odměňován pouze jednou složkou mzdy - platem ( úřední plat) a specifikovaní zaměstnanci při výpočtu výše odměny za práci vykonanou o víkendu nebo ve svátek mohou být svévolně zbaveni práva na přiměřené doplatky, což vede k nepřijatelnému snížení odměny, která jim náleží za práci, ve srovnání s odměnou za obdobnou vykonanou práci. v běžný pracovní den.

Zaměstnavatel tak musí při proplácení práce ve volný den zohlednit nejen tarifní část mzdy, krajské koeficienty a procentní odměny, ale také kompenzační a motivační platby a také odměny. Tento výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je uveden v usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P.

Kromě toho Rostrud poznamenal: navzdory skutečnosti, že soudní rozhodnutí mluvíme o tom o civilním personálu vojenských útvarů, avšak je naznačeno, že výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je obecně závazný tento závěr Ústavního soudu Ruské federace platí pro všechny zaměstnavatele bez výjimky.

Platba za přesčas a noční práci

Mzdu za práci přesčas upravuje článek 152 zákoníku práce Ruské federace. Říká, že přesčasová práce je placena za první dvě hodiny práce minimálně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak minimálně dvojnásobkem sazby. Konkrétní výše příplatku za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou.

Pro vaši informaci: na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

Pokud jde o platbu za noční práci, podle čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je každá hodina práce v noci placena zvýšenou sazbou ve srovnání s prací v normální podmínky, ale ne nižší než stanovené velikosti pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy.

Pro vaši informaci: V současné době je v platnosti nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554, které stanoví, že minimální velikost zvýšení mzdy v noci (od 22 do 6 hodin) je 20 % z hodinové tarifní sazby (platu (úředního platu) přepočteného na hodinu práce) za každou hodinu práce v noci.

Rostrud uvedl, že přístup ke mzdám prezentovaný v usnesení č. 26-P Ústavního soudu Ruské federace je stejný pro všechny pracovníky i zaměstnavatele a týká se nejen dvojnásobné mzdy za práci o víkendech a svátcích, ale také zvýšené mzdy za práci přesčas. práce a noční práce, protože jinak to vede k nepřijatelnému snížení odměny zaměstnanců za práci oproti platu za obdobnou práci konanou v běžný pracovní den.

Jak se zohledňují bonusy při vyplácení pracovníků o víkendech a svátcích?

Článek 135 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že plat zaměstnance je stanoven pracovní smlouvou v souladu se systémy odměňování zaměstnavatele. Současně platí, že systémy odměňování, včetně velikosti tarifních sazeb, platů (úředních platů), příplatků a příspěvků kompenzačního charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek, systémy příplatků a motivačních příspěvků a bonusové systémy , jsou stanoveny kolektivními smlouvami a smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími předpisy obsahujícími pracovněprávní normy.

Zaměstnanci Rostrud vysvětlili, že při výplatě mezd v den pracovního volna musí zaměstnavatel zohlednit všechny bonusy. Pokud tedy systém odměňování a pracovní smlouva stanoví měsíční odměny, jejichž výše je předem stanovena, jsou součástí mzdy zaměstnance.

Poznámka: nesplňuje tato kritéria, není možné jej zohlednit při výpočtu mzdy v den pracovního volna.

Pokud je tedy výše měsíčního bonusu známa předem, je zohledněna při platbě za práci ve volný den. V tomto případě nezáleží na samotném termínu výplaty bonusu. Musí se nabíjet dvakrát.

Rostrud ve svých vysvětleních poznamenal, že zaměstnavatel může poskytnout další kompenzační platby, jako je platba za jídlo a cestovné, kompenzace nákladů na benzín a mytí auta, materiální pomoc na prázdniny. Jak již bylo zmíněno, při platbě za práci ve volný den musí zaměstnavatel zohlednit nejen tarifní část mzdy, krajské koeficienty a procentní odměny, ale také kompenzační a motivační platby včetně odměn. Náhrada nákladů na jídlo a cestu včetně nákladů na benzín a mytí auta, finanční výpomoc na dovolenou však nejsou součástí mzdy, nevztahují se na kompenzační a motivační platby, proto při výpočtu mzdy v den pracovního volna, neboť stejně jako k průměrnému výdělku při pracovní cestě se nepřihlíží.

Zohledňuje se příplatek za práci v nepravidelné pracovní době při výpočtu mzdy o víkendu nebo ve svátek?

Podle Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace - zvláštní provozní režim, v souladu s nímž jednotlivých pracovníků mohou se na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně podílet na plnění svých úkolů pracovní funkce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Upozorňujeme, že zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována roční dodatečná placená dovolená, jejíž délku stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Nesmí však být kratší než tři kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Zavedení nepravidelného pracovního dne pro zaměstnance zároveň neznamená, že se na něj nevztahují pravidla určující dobu zahájení a ukončení práce, postup při evidenci pracovní doby apod. Tito zaměstnanci jsou obecně osvobozeni od prac. ve dnech pracovního klidu a svátků v týdnu.

Zapojení zaměstnanců, kteří mají nepravidelný pracovní den, do práce o víkendech a nepracovních svátcích by tedy mělo být provedeno s využitím ustanovení čl. 113 a 153 zákoníku práce Ruské federace. Taková vysvětlení jsou uvedena v dopise Rostrud ze dne 6. 7. 2008 č. 1316-6-1.

Pracovní legislativa nestanoví peněžitou náhradu (příplatek) za práci v nepravidelné pracovní době. Zaměstnavatel však může takový doplatek stanovit v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu.

Má-li tedy organizace zřízen příplatek za práci v nepravidelné pracovní době, musí zaměstnavatel při proplácení práce v den volna nebo ve svátek zohlednit nejen tarifní část mzdy, ale i všechny kompenzační a pobídkové platby, včetně tohoto doplatku. Tento výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, uvedený v usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P, platí pro všechny zaměstnavatele a zaměstnance bez výjimky.

Závěrem opakujeme, že při zvýšených mzdách o víkendech, svátcích, přesčasech a nočních pracích je nutné zohlednit nejen tarifní část mzdy, ale také kompenzační a motivační platby, které jsou zahrnuty do mzdového systému. Tento postup proplácení práce o víkendech se musel začít uplatňovat od 30. června, neboť rozhodnutí Ústavního soudu jsou konečná, nelze se proti nim odvolat a nabývají právní moci dnem oficiálního zveřejnění (čl. 1 část 79 zákona č. federální ústavní zákon ze dne 21. července 1994 č. 1-FKZ , bod 4 usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P), a předmětné usnesení bylo zveřejněno dne 29. června 2018.

Práce o víkendu nebo nepracovním svátku je placena minimálně dvojnásobnou sazbou: pro kusové pracovníky – minimálně s dvojnásobnou sazbou za kus; zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby; u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dni volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce ) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby. Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva. Na žádost zaměstnance, který pracoval ve volno nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva.

webové stránky/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Pracuji jako hlídač ve STÁTNÍM ODBORNÉM VZDĚLÁVACÍM INSTITUCI KRYMSKÉ REPUBLIKY dle rozvrhu obden. V lednu 2018 jsem pracoval 3. ledna od 8:00 do 4. ledna 8:00 a 7. ledna od 8:00 do 8. ledna 8:00. Během tohoto měsíce mi byl poskytnut doplatek za práci ve svátek ve výši -16 hodin. Vysvětlení, že prázdniny v lednu jsou pouze 1. a 7. ledna. Byl můj doplatek vypočten správně?

20.02.2018 - Alexej Kurov

Umění. 153 stanoví platbu jednorázovou částkou s poskytnutím dne pracovního klidu. Otázkou je, v jakém období by měl být tento den odpočinku poskytován? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Čerňatinskij

Pracuji jako řidič v soukromé firmě bez dnů volna a nepíšou žádné příkazy, platí polovinu černé poloviny bílého platu a co mám dělat, abych podal žádost k soudu nebo co?

06.07.2017 - Larisa Michajlová

Jak by mi mělo být poskytnuto volno, pokud byly přesčasy vypláceny jednorázově a volno je poskytnuto na dovolenou?

12.8.2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Můj pracovní režim je 2/2 od 9:00 do 21:00 jsem pracoval jeden den a pak v noci a plus další den do 17:00 jsme byli v práci kvůli zmenšení plochy prodejny, jako tým. nespal, celkový počet hodin byl 32, je to podle zákona také jednou za dva měsíce a pouze v noci, i když je to na směnu, jak se to všechno má platit a je to vyžadováno? zákon?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Ahoj! Pracuji jako operátor na směny 24/7. na tento moment jeden z operátorů je na dovolené a my pro něj pracujeme, to znamená, že chodíme ve dnech volna dělat brigády, řekněte nám, jak by se tyto dny měly platit?

24.08.2016 - Anna Gromová

jak zaplatit novoroční svátky pro zaměstnance s rozvrhem směn a oficiální mzdou

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Já, kusový dělník, jsem pracoval v sobotu, platili dva „nahé“ tarify, tvrdí, že mají pravdu.

15.04.2016 - Boris Prochvatilov

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.04.2016 - Artem Belogub

Dobrý den, jsem brigádník, pracoval jsem v sobotu, platil jsem dva „nahé“ tarify, ujišťuje mě, že má pravdu?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.04.2016 - Roman Khuhorov

Ahoj. Pracuji každý druhý nebo tři dny. Místo placení o svátcích chci získat další dny volna. Ať už je to legální nebo ne. Děkuji.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

4.1.2016 - Ljudmila Vinogradová

Dobrý den, účetní oddělení neposkytuje kalkulační listy. A nechtějí platit dovolenou za leden.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Musí dispečeři vydávat příkaz na přesčasové hodiny?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

28.03.2016 - Michail Preferences

Ahoj! Prosím, řekněte mi, máme tuto situaci Hasič, sazba 1, pracuje sám, plat 2758,07 plus příplatky škodlivé podmínky 330,97, za práci v noci 899,13, za práci ve svátek 620,56, a Koeficient okresu 40% 1595,27, Celkem: 6204, Požaduje doplatek za r.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

03.06.2016 - Vadim Rakhmanov

Ahoj! Pracuji den nebo dva jako hlídač Jak byly placeny novoroční dny?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

26.02.2016 - Antonína Gromová

Dobré odpoledne. Pracuji na plat. Pracováno od 1. ledna do 12. ledna, 5 pracovních dnů. Ve 13 jsem jel na dovolenou. Ve výplatním lístku je mzda vyplácena pouze za 2 pracovní dny, na mé dotazy, kde je výplata za další 3 dny, říkají, že dle zákona se pracovní dny počítají až od 11. ledna. Co mám dělat v této situaci, ve skutečnosti jsem pracoval 5 dní, ale dostal jsem zaplaceno pouze 2?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Ahoj. Je zákonné vyplácet o víkendech a svátcích mzdu v následujícím znění: - byla-li práce vykonávána podle rozvrhu - ve výši jedné části služebního platu vypočtené za 1 hodinu práce - za každou hodinu práce, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíčního standardu pracovní doby (nad plán

19.02.2016 - Konstantin Bulany

O novoročních svátcích pracuji za hodinovou sazbu prázdninové hodiny-52 hodin Organizace placená dvojnásobkem. Mám dotaz: přidělují se motivační bonusy za nepřetržitou službu, měsíční bonus, regionální koeficient nebo severský bonus za prázdninové hodiny?

2.8.2016 - Věra Panina

Pracuji jako řidič na pětidenní víkend, požádali mě, abych pracoval podle plánu, jak mám být placen?

02.06.2016 - Ljubov Žukova

Dobrý den, ohledně platů o svátcích. dnů, kdy vám mohu klást otázky

02.05.2016 - Diana Alexandrova

Práce o dovolené s volnem. Jedna mzda za práci plus volno s platem za ten den? Nebo jen poskytnutí volna

29.01.2016 - Nikolaj Sabelnikov

Chtějí provést audit v sobotu a neděli, ale nechtějí platit, jako platbu nabízejí volno. Je to správně a obecně, jak by to mělo být podle zákona?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Pracuji jako zdravotní sestra v dětském domově, úvazek je 2/2, pracovala jsem 3., 4., 7., 8. ledna, budu tyto dny placeny jako svátky?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Dobrý den, pracuji tři dny denně, jak se platí dovolená?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Pracuji jako dispečer 2 až 2 jak platí svátky?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

01.05.2016 - Olesya Petrova

v lednu aktuálního roku máme dle rozpisu 60 hodin přesčasů bez ptaní, administrativa postupně posílá všechny na neplacené dny volna k tomu nikdo nenapsal;

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

01.03.2016 - Fedor Limonnikov

Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici, denní dělník, dvě směny od 1. 1. do 8. 1., mám povinnost platit o svátcích dvojnásobnou mzdu?

29.12.2015 - Ljudmila kovaleva

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

29.12.2015 - Ksenia Danilová

při proplácení hodin dovolené v lednu jsou hodiny z přesčasů rovnající se hodinám odpracovaným ve svátek odváděny za dvojnásobnou sazbu

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

28.12.2015 - Jurij Omeljuškin

Dobrý den, pracuji u soukromníka tři dny, jak se platí dovolená?

16.12.2015 - Valentina Běloušová

Dobrý den, pracuji na střídačku od 22.12.15 do 27.1.16, jsem vyslána na hlídání techniky, jak mi bude probíhat výplata v lednu 2016, jsem na platu, děkuji.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

24.10.2015 - Natalja Kazáková

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

24.10.2015 - Julia Titová

Nepravidelná pracovní doba o svátcích (lednové novoroční svátky) platí pro řidiče sanitky v venkovských oblastí

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.10.2015 - Daniil Chlobystov

práce o víkendech 29. a 30. 11. 2014, nyní chci brát placené dny, je to možné?

13.10.2015 - Antonína Nikiforová

Ahoj! Řekněte mi, prosím, co je nutné pro práci v den volna?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

10.10.2015 - Alina Bobrová

Byl jsem 4 dny na služební cestě, byl jsem ve vlaku na silnici, skončil jsem o víkendu, nechtějí za ně platit, co mám dělat?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

10.04.2015 - Galina Titová

Pracuji jako řidič 1. třídy pro práci o víkendech, nevyplácejí mi třídní ani motivační prémie, je to legální?

29.09.2015 - Anastasia Frolová

Pracuji v bance. 40 hodin pracovní týden, nepravidelná pracovní doba, měsíční mzda. Pokud pracuji v sobotu, tedy ve volný den 4 hodiny, co za to dostanu?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Dobré odpoledne Pracuji jako vedoucí ekonom, o svátcích jsem chodil do práce na zakázku s jednorázovou mzdou a poskytováním volna. Nyní si chci vzít tyto dny. budou placeni?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

09.08.2015 - Liliya Petrova

při výpočtu mzdy pro stráže ve státním podniku, kde je pracovní týden 5 dní, jaký je průměrný měsíční zůstatek na pětidenní nebo šestidenní týden?

09.03.2015 - Věra Medveděva

Řekněte mi, končím po dohodě stran. Mám 37 dní neplaceného volna za práci o víkendech a svátcích, pracoval jsem podle zakázek! Napsal jsem žádost o platbu a nic neříkají. ignorován. Už jsem si vzal pracovní povolení. co bych měl dělat? mlčí? Nesmím vidět šéfa. a pracovat v

28.06.2015 - Vladimír Glyzin

Pracuji jako skladník na směny každý druhý den Jeden z nás je na dovolené, takže celý měsíc pracujeme každý druhý den Jak máme platit za tento měsíc, když je podnik obecní a nebyly podepsány žádné papíry na změnu rozvrhu . Děkuji.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

06.09.2015 - Klavdiya Pugacheva

Pracuji na směny z důvodu výrobních záležitostí, byl změněn pracovní režim od 1. do 8. května, musel jsem pracovat každý den, nebyl jsem informován o změně rozvrhu a šel jsem podle stejného rozvrhu, nakonec jsem byl zbaven měsíčního bonusu za nepřítomnost, je to legální?

06.06.2015 - Artur Filipov

Při šestidenním pracovním týdnu se den volna přesunul na všední den. Platí se v neděli dvojnásobnou sazbou?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

06.06.2015 - Tamara Nikiforová

Ahoj. Prosím řekněte mi, pracuji jako ostraha květen mzda 12455 noc 64 hodin dovolená 16 přesčas 45 hodin účetní období čtvrtletí jaká je výše mzdy za květen

06.06.2015 - Anatolij Osminkin

Ahoj! V práci jsme 4, pracujeme 12 hodin denně (den, noc, spánek, volno Jeden člověk jede na dovolenou a mě dali den, den, noc, spánek, den, den, spánek). Další denní noční noční spánek, den noční noční spánek Třetí zůstává ve stejném rozvrhu. Bylo nám řečeno, že přesčasy nebudou propláceny, je to zákonné a podle jakého článku zákoníku práce. můžeme se poklonit??? Na koho se obrátit?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

06.05.2015 - Anna Fedorová

Ahoj, jo! Pracoval jsem o lednových prázdninách. Platba byla provedena v jedné částce. Teď si chci vzít na tyto dny volno, ale nechtějí mi za ně platit. Je to legální?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

06.02.2015 - Valentin Gogunov

Mám pracovní režim na směny: každý druhý den. V lednu jsem dostal zaplaceno za 44 hodin dovolené v tarifní sazbě 8 602 rublů. : 120 plánovaných hodin x 44 hodin. A v květnu se mi změnil tarif a dostal jsem zaplaceno za 28 hodin dovolené 16800 : 164 (podle plánu 143) X 28. Je to legální a odkud by se mohlo vzít 164 hodin, když jsem v květnu odpracoval 176 hodin.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

28.05.2015 - Jaroslav Rog

Ahoj. Řekněte mi prosím, pokud jsem pracoval v sobotu na základě příkazu dne volna za jeden den mzdy a jeden den odpočinku (vezmu si středu příštího týdne), bude tento den vyplacen (den odpočinku).

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

prosím, řekněte mi, jak by se měly proplácet dny volna, pokud byli na cestě na služební cestu a zpět a na služební cestě, ale bez práce.

5.11.2015 - Ilja Simanov

Pracuji jako dělník podle rotačního rozvrhu. Měl by mi zaměstnavatel za takový rozvrh platit příplatek?

05.03.2015 - Alina Sokolová

Dobrý den, prosím o sdělení, jak jsou o svátcích placeni zaměstnanci se směnným provozem

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Ahoj! Nutí nás pracovat o víkendech a svátcích, tak jsme fungovali 23. února a 9. března. Není jasné, jak za to platí. takže plat napůl neoficiální. Jak mohu odmítnout práci, aniž bych si ublížil? V pracovní smlouvě. který mi dali říká, že práce je o prázdninách

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

4.11.2015 - Vladimír Varlygin

Pracoval jsem o dovolené a na konci měsíce jsem šel na nemocenskou a oni mi nezaplatili, řekli, že platí pouze za plně odpracovaný měsíc, je to legální?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.09.2015 - Valentina Kozlová

V navigaci se nashromáždilo volno. Mám právo si je sundat, když to potřebuji, jinak se mě správa snaží vytlačit, i když to nepotřebuji?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.07.2015 - Artur Grinchishin

Pracuji jako řidič, platím na základě platné smlouvy o práci mimo běžnou dobu, nemám plat správně?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.05.2015 - Olga Sokolová

Ahoj. Odcházím z firmy, na 27. března byl naplánován audit a převod prodejny na jinou osobu, která nastoupila na mou pozici, zda budu za tento den převodu vyplacena a jak vyhodnotit dny do dne propuštění, což je naplánováno na 7. dubna, na tyto dny mám pozastavenou práci, protože vyšel jiný člověk

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.03.2015 - Vladimír Babykin

Moji zaměstnanci odjeli do Moskvy, aby si zlepšili své dovednosti. Jak mám platit, pokud jejich vstupenky byly obdrženy o víkendech, cesta byla zaplacena a víkend byl započítán jako pracovní den?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Je možné, aby si strážníci ve státním podniku stanovili směnný režim? práce souvisí s ochranou tzv kordony, tedy s oddělením od místa trvalého bydliště

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

20.03.2015 - Anton Kalikin

Odebírají prémie bez úkonů a příkazů, vyvěšují seznam zbavených, jednoho pracovníka mohou zbavit vícekrát za měsíc Je to legální?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

14.03.2015 - Věra Dmitrieva

Dobrý den, chci se zeptat: Byla jsem na služební cestě za účelem zvýšení kvalifikace (jsem zdravotní sestra) a studovala v sobotu (a pracuji 5 dní denně) mám platit soboty?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

26.12.2014 - Andrej

Dobré odpoledne!!! prosím, řekněte mi, že pracuji 3 dny každé 3 až 12 hodin, jak by mi měly být placeny přesčasy a jak dostanu zaplaceno, když půjdu ve volné dny na novoroční svátky?

15.07.2014 - Anastasia

Prosím, řekněte mi, pracuji v LLC s pracovním rozvrhem 2/2 na 12 hodin. Můj zaměstnanec jde na nemocenskou. To znamená, že budu mít přesčasy. Vedení říká, že nebudou vyplaceni. A dostanu zaplaceno jen za zákonných 15 směn. Je to legální???

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

24.02.2014 - Smirnová

Při zpracování ve svátek se platí pouze zpracování Neplatí se za dovolenou?

2.8.2014 - Kosťa

Pokud jsou přesčasy a svátky, platíme pouze přesčasy, norma je například 136 hodin. 48 hodin dovolené, pouze 240 odpracovaných hodin a pouze 104 hodin bylo zaplaceno dvakrát.

25.12.2013 - Jevgenij

Pracujeme na 3 směny po 12 hodinách, 3 dny volna, protože musíme platit svátky

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Podle zaměstnanecká smlouva Pracuji na 11hodinovou směnu bez dnů volna, pracuji měsíc, měsíc mám odpočinek, ne rotační způsob práce, měly by být víkendy propláceny dvojnásobkem takového rozvrhu?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

5.8.2013 - Jekatěrina

Pracuji v bytových a komunálních službách jako uklízečka Dle našeho rozvrhu máme volno ve středu a v neděli, ale jelikož v posledních letech přibylo odpadu (plenky, plasty atd.), jsme nuceni pracovat sedm. dní v týdnu V poslední době jsou prázdniny, pokud Dle našeho rozvrhu jsou dělníci - na zakázku, aby nám neplatili - mají dny volna Nebo mají placené 3 hodiny, i když děláme v plné výši je to legální nebo ne??

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

18.04.2013 - Olga

Řekněte mi prosím, pokud je pracovní režim 2/2 na 12 hodin, měly by být víkendy a svátky placeny více než ostatní? a v jaké velikosti?

04.09.2013 - Marusya

V lednu jsem odpracoval 48 hodin dovolené, měsíční norma byl 136 hodin, ale ve skutečnosti jsem odpracoval 180. Jak se mají proplácet hodiny dovolené?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

04.04.2013 - Oleg

Jaký je rozdíl mezi dovolenou a víkendem? A platba je stejná. O svátcích musí být práce placena dvojnásobek, tedy volno plus platba za práci v ten den nebo dva dny volna. A pro práci v den volna - volno je poskytováno.

13.03.2013 - Jekatěrina

Pracuji 2 pracovní dny, 11 hodin denně - 2 dny volno. Jsem vyslán na služební cestu od 25. února do 1. března. V tomto období mám naplánované pouze 2 pracovní směny (které, pokud tomu dobře rozumím, budu vypláceny v průměru + denní dávka), zbytek připadá na mé víkendy. Jak mám dostat zaplaceno za tento víkend (pouze diety??)?
Pokud je to možné a relevantní odkazy na předpisy. Protože v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 N 749 „O zvláštnostech vysílání zaměstnanců na pracovní cesty“ zní odstavec 9 takto: „Průměrný výdělek za dobu, kdy je zaměstnanec na pracovní cesta, jakož i dny na cestě, včetně doby nuceného mezipřistání, se zadržuje po všechny dny práce podle rozvrhu stanoveného vysílající organizací.“

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.01.2013 - Káťa

Pracuji v hypermarketu a měli jsme úklidové dny. jak by měli být placeni?

15.01.2013 - Skorokhodova

Pracuji na 3/2 plánu. Jak mám dostat zaplaceno za práci o svátcích v lednu a květnu, když se směny v tyto dny kryjí?

01.01.2013 - Julia

Týká se tento článek obchodů? Zdá se, že by to mělo nebo nemělo pro všechny obchody, opravdu potřebuji odpověď

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

01.01.2013 - Natalya

Pracujeme podle rotačního rozvrhu (12 dní, 12 nocí, den odpočinku, 12 dní, 12 nocí, tři dny volna Toto je již druhý rok, kdy vůbec nemáme zaplacenou dovolenou, i když se směna kryje s Novým rokem). , 8. března nebo 1. května Podnik ZAO Vysvětlují, že je to legální, jak to, že lidé přímo vyrábějí produkty – nejsou pro ně žádné svátky a inženýři sedí 10 dní doma – oni si nechávají plat! nejsou občané Ruska?

13.12.2012 - Sergej

Daruji krev, ve vojenské jednotce mi platí 70 %, je to legální!

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

11.12.2012 - Maxim

Dobrý den, prosím, pracuji měsíc na střídačku, pracuji měsíc, odpočívám, měli bychom mít proplaceny svátky?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

01.11.2012 - Jekatěrina

Mám plný pracovní týden, víkendy volné. Kolik by mi měli platit za volno?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

13.05.2012 - Rustam

Ahoj. Pracuji na základě kusové sazby. byl vyslán na služební cestu. Pět dní pracovní cesty probíhalo o víkendech a svátcích. Existuje sazba/tarif za hodinu = 66 rublů. průměrný výdělek za den komp. asi 1200 rublů, otázkou je, jak bych měl být za tyto dny zaplacen, pokud jsem napsal žádost o platbu bez poskytnutí volna. Pracuji v závodě TRZ.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

28.04.2012 - Jurij

Pracuji jako lodní montér kategorie 5. Mají právo mě nutit pracovat CELÉ VÍKENDY A PRÁZDNINY A NAVÍC HLEDÁME VEČERNÍ ZŮSTANUTÍ 2-3 hodiny.

13.04.2012 - Tagir

Pokud platíte dvojnásobek za zpracování, měli byste platit 30 % za ty z Dálného východu?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

4.12.2012 - Natálie

Při rozvrhu 2/2 11 hodin denně jsem pracoval 23. února Jak by měl být tento den proplacen a je u tohoto rozvrhu povoleno volno?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

27.02.2012 - Valentina

Ahoj! Pracuji každý druhý nebo tři dny. Můj plat je 6100. V lednu jsem pracoval 1. a 5. ledna. Jak mám počítat mzdy na prázdniny?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

25.02.2012 - FEDOR

2.2.2012 - Konstantin

Ahoj! Prosím, řekněte mi, pracuji na 12hodinové směny (denní-noční-večerní-víkend), jak by se měla platit dovolená. Federální rozpočet.
Děkuji.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

18.01.2012 - Pavel

Ahoj! Prosím, řekněte mi, jaký způsob placení za odchod do práce ve svátek je správný?
1. Dvojitá platba.
2. Platba za jeden den a den odpočinku.
3. Dva dny odpočinku.
A jak se to prezentuje na vysvědčení? Děkuji!

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

01.08.2012 - Naděžda

Dobré odpoledne

Řekněte mi, prosím, při rozvrhu tří dnů každý druhý den, jak by měl zaměstnavatel platit za práci o lednových svátcích?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

16.12.2011 - Marina

Pracuji ve firmě LLC, máme 10 dní dovolené, náš ředitel dělá audit 4., 5. a 6. ledna, jdeme do práce. Za tyto tři dny nedostaneme volno a nedostaneme zaplaceno. Je to legální? A co by měl náš tým dělat správně? Máme plat, pracujeme ve skladu dětského oblečení.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

10.11.2011 - Sergey

Prosím, řekněte mi, pracuji podle plánu na 3/3, jak se počítají přesčasy a volno pro práci ve svátky, které připadají na mé směny podle plánu, například „novoroční“ svátky a „květnové“ svátky.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

19.09.2011 - Julia

Řekněte mi prosím, pokud je pracovní doba 2/2 deseti hodin, měly by být víkendy a svátky placeny více než ostatní? a v jaké velikosti?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

8.1.2011 - Naděžda

Dobrý den, pomozte nám prosím napsat kompetentní žádost o proplacení přesčasů. Pracujeme jako dispečeři den nebo tři, to je náš obvyklý rozvrh, ale protože dva moji zaměstnanci jsou na dovolené - jeden je na dovolené a druhý je doma a stará se z rodinných důvodů o dva nemocné ležící lidi, ( tři zaměstnanci) pracují jeden nebo dva dny. Samozřejmě existuje zpracování, ale nikdo nám nechce platit, protože to nikdo nepotřebuje a není výhodné toto zpracování ukazovat, ačkoli pracujeme v rozpočtová organizace(správa). Pomozte nám prosím správně formulovat naši žádost. Děkuji! Naděje.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

23.07.2011 - Olga

Novoroční svátky jsou podle zákona 1., 2., 3., 4., 5. prosince. Kolik dní byste měli počítat pro dvojtarif s pracovním rozvrhem 2 každé 2?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

23.06.2011 - Elena

Pokud jsou přesčasy a svátky, platíme například jen přesčasy, norma je 144 hodin. 11 hodin dovolené, pouze 170 odpracovaných hodin a pouze 20 hodin bylo proplaceno dvakrát.

17.06.2011 - Maxim

Zákoník práce tak legalizuje otrockou práci o víkendech pro námezdní pracovníky. Za den volna totiž dostávají jedinou mzdu, zatímco kusoví pracovníci dostanou dvojnásobnou mzdu.

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

15.06.2011 - Jurij

Prosím, řekněte mi, kdy by se měla dovolená platit dvakrát rozvrh směn práce, třeba 3/3? Děkuji.

26.05.2011 - Taťána

Z provozní nutnosti jsem byl během školení povolán do práce 3 dny (1 celý den a 2 dny do oběda), na jakou náhradu mám nárok? Děkuji.

25.05.2011 - Natalya

Pracuji v LLC 2/2 Jak se platí dovolená, když na ně připadají moje směny???

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

23.03.2011 - Alexey

Zákon nemůže poskytnout dvě zásadně odlišná řešení problému proplácení práce o víkendech. Dvojitá platba musí být zachována! 1. jen dvojitá platba; 2 jednorázová platba a den odpočinku zcela zdarma! výsledkem je jednoduchá jednorázová platba s převodem dne volna! Měl by být den odpočinku uveden jako pracovní den? Pouze v tomto případě je ušetřena dvojitá platba!

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

16.03.2011 - Taťána

Pokud o víkendech nebyl zaměstnanec zaměstnán na plný úvazek, ale na 3-4 hodiny, jak mu bude tato doba práce kompenzována?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

Platba o víkendech a svátcích

03.04.2011 - Anya

Pracujeme z platu a za leden jsme dostali haléře - říkají, že jsme měli 10 dní volna, nepočítají je. Je to legální???

24.02.2011 - Larisa

Prosím, řekněte mi, pracuji v LLC a oni nám řekli, že pokud chceme o svátku dostat dvojnásobnou mzdu, kromě toho, že v ten den pracujeme, musíme ještě pracovat déle, je to pravda?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

02.06.2011 - Nataša

V lednu 15 pracovní dny, I Odpracoval jsem 21 dní, 15 jsem dostal výplatu a zbylých 6 dní budu vyplácet v únoru! Je to legální!!!

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

17.01.2011 - Natalya

Pokud pracuji 2*2, tak jaká je platba za lednové prázdniny, které pracuji v LLC?

Otázka byla zodpovězena po telefonu.

11.01.2011 - Alexandra

Platí vše, co je popsáno v článku, pro rozvrh 2x2 a pokud osoba pracuje ve společnosti LLC

Otázka byla zodpovězena po telefonu.