Teorie všeho. Zrušení pracovní smlouvy Právo na dávky

Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, nestanoví-li tento zákoník jinak, jiné federální zákony, další regulační právní akty Ruská Federace nebo pracovní smlouvou, nebo ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce. Zaměstnanec je povinen zahájit exekuci pracovní povinnosti ode dne uvedeného v pracovní smlouvě. Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušení zaměstnanecká smlouva nezbavuje zaměstnance práva na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Právní poradenství podle čl. 61 zákoníku práce Ruské federace

Antonína Ershová

Prostudujte si články zákoníku práce. Jaká je sankce za nezaměstnávání zaměstnavatele, pokud pracuji a on mě nezaměstnává? A když nevyplácí mzdu? Co nejhoršího se mu mohlo stát? Děkuji

Vasilij Bušuev

Jak sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem, kterému bylo ústně umožněno pracovat, ale nebyla s ním uzavřena písemná smlouva. V podniku jsou zaměstnanci, se kterými nejsou sepsány písemné pracovní smlouvy, pracují již několik let, neproběhly žádné globální kontroly, ale brzy se očekává, jak s nimi pracovní smlouvy sepsat, jak se zaregistrovat. datum jejich skutečného zahájení práce

Odpověď právníka:
Do pracovní smlouvy napište datum, kdy zaměstnanec nastoupil do práce. Smlouva je tedy platná ode dne, kdy bylo zaměstnanci povoleno pracovat na základě článku 61 zákoníku práce Ruské federace. Datum podpisu pracovní smlouvy musí být aktuální. Pouze předem musíte důchodový fond rozhodnout, jak budete platit všechny příspěvky, a také s finančním úřadem ohledně splatné daně z příjmu fyzických osob... Pokud se vás zeptají, proč jste nezaplatili dříve, řekněte, že jste připraveni zaplatit nyní. Doufám, že vám tyto informace nějak pomohly. Jen mějte na paměti, že na zaměstnance registrovaného na základě pracovní smlouvy se vztahují záruky, kvůli zaměstnancům podle pracovního práva Ruské federace. Vyhodit takového zaměstnance je prakticky nemožné. Po řezu musí zaplatit odškodné, dovolená, nemocenská atd. Registrace zaměstnance probíhá vydáním objednávky organizací, provedením zápisu pracovní sešit. Pracovní sešit je hlavním dokumentem.

Natalia Zacharová

Měla by se platit nemocenská? Kamarádka se zaměstnala, v den nástupu na pracovní smlouvu si vzala nemocenskou, protože... měla vysokou teplotu Ve stejný den s ní zaměstnavatel zrušil smlouvu podle článku 61 zákoníku práce Ruské federace. Otázka podle čl. 5 federálního zákona N 255-FZ a téhož článku 61, měl by jí zaměstnavatel platit nemocenskou?

Odpověď právníka:
Ano, měli byste... ale pouze pokud nemocenská otevřeno v období ode dne, kdy byla uzavřena pracovní smlouva, do dne, kdy byla zrušena (část 4 článku 61 zákoníku práce Ruské federace). Koneckonců, Federální fond sociálního pojištění Ruska vyplácí nemocniční dávky, pokud pojistná událost (nemoc, úraz atd.) nastala v době výkonu práce na základě pracovní smlouvy (článek 5 a část 1 článku 6 zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ) . V tomto případě se nemocenské vyplácejí nejdéle 75 kalendářních dnů (s výjimkou tuberkulózy). Vyplývá to z části 4 článku 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. Skutečnost, že organizace má právo zrušit pracovní smlouvu se zaměstnancem, který v den nástupu nenastoupil do práce, je uvedena v čl. zákoníku práce RF. Vysvětluje také, který den by měl být považován za první den práce nového zaměstnance. Tento den může být uveden v pracovní smlouvě. Pokud tam tento den není uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti pracovní smlouvy. V případě vašeho přítele se nemocenská nevyplácí.

Inna Ponomarevová

Kdo rozumí pracovnímu právu, dejte mi prosím vědět!! Pokud jsem vyplnil formuláře a žádost o přijetí do zaměstnání, ale neviděl jsem příkaz k zápisu do kádru, zda jsem považován za oficiálně zaměstnaný nebo ne, jinak HR oddělení něco motá, pak vás zaregistrujeme na jedno číslo a zavoláme vrátíte, abyste přišli a podepsali dokumenty, pak jsme vás již zpracovali. Jak to zjistím, jinak chodím do práce a nechápu, zda bude plat nebo ne.

Odpověď právníka:

Viktor Vatolin

Je neposkytnutí sešitu zaměstnancem důvodem pro zrušení pracovní smlouvy? Podepsali pracovní smlouvu. Byl sepsán pracovní příkaz. Pracovní smlouva trvala 2 dny. V pracovní smlouvě se píše, že by to měla být jeho hlavní pracovní náplň Zaměstnanec nám nevyhovuje, protože nepřináší sešit
- Odpověď právníka:
  Milý Dmitriji! Část 4 článku 61 zákoníku práce Ruské federace vám pomůže: „Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený v souladu s částí dvě nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo na zrušení pracovní smlouvy Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou.

Grigorij Pjatych

Mohou třetí strany zrušit transakci prodeje a koupě bytu (uznat ji jako nezákonnou)? Řekněme, že kopie dokladů o koupi a prodeji bytu skončily u třetí osoby - předsedy HOA (právníka). Byt stále nevlastním, protože developer je v úpadku, vedou se soudní spory ohledně jeho úpadku a vlastně se mi ještě nepodařilo přihlásit vlastnictví bytu. Problém je, že byt byl koupen jakoby zpětně před bankrotem developera. Zde je tedy skutečná otázka: mohou třetí strany zrušit transakci nákupu a prodeje bytu (uznat ji jako nezákonnou) na základě mých dokumentů (i když jsou to kopie)

Odpověď právníka:
Správce konkurzní podstaty má právo obrátit se na soud, aby prohlásil transakci za neplatnou. Článek 61.9. Osoby oprávněné podávat návrhy na napadení transakce dlužníka Návrh na napadení transakce dlužníka může podat u rozhodčího soudu externí správce nebo konkursní správce jménem dlužníka z vlastního podnětu nebo na základě rozhodnutí schůze věřitelů, popř. výboru věřitelů a promlčecí lhůta se počítá od okamžiku, kdy manažer arbitráže zjistil nebo měl vědět o existenci důvodů pro napadení transakce stanovené tímto spolkovým zákonem.

Petr Povodí

Je možné uzavřít společnost, pokud porušuje zákoník práce Ruské federace? Pokud ano, porušení kterých článků může vést k uzavření?

Nemohou to zavřít, ale mohou napsat spoustu pokut a pozastavit činnost - existuje takový úžasný orgán - Federální inspektorát práce ... ach, rádi kontrolují dodržování pracovněprávní předpisy.

Jekatěrina Ivanová

Tady je otázka.... Pánové, právníci, reagujte! Moje sestra pracovala na částečný úvazek jako propagační modelka. Neuzavřel jsem pracovní smlouvu. Slíbili, že jí dají plat na začátku srpna, ale neudělali to... Prý byly problémy s penězi, řekli mi, ať zavolám, až bude vše vyřízeno. Zdá se mi, že ji podvedou s platem? A co si myslíš ty? Vyplatí se v případě podvodu obrátit se na soud? A co by mohlo sloužit jako důkaz, že tam pracovala (kromě TD)? Jsou tam fotografie z akce, na které pracovala, je spousta známých, kteří ji na této akci viděli... Nebo je to všechno beznaděj a nucené práce bez TD????

Odpověď právníka:

Jevgenij Podshivalov

zaměstnanecká smlouva!. Mohu ji ukončit následující den po podpisu pracovní smlouvy (aniž bych kdy šel do práce) následující den?
- Anyute, položte svůj dotaz právníkům na webu 9111, toto je online advokátní kancelář. pomoc, zdarma. Ale myslím, že je to možné, neměly by být žádné problémy

Ksenia Petrová

Dotaz k pracovní legislativě. Ahoj! Pomozte mi pochopit problém. Pracuji ve škole. O prázdninách (červen, červenec) jsem dostal brigádu jako prodavač v kantýně v rekreačním středisku. Předal jsem dokumenty, ale nepodepsali se mnou pracovní smlouvu. Právě jsem podepsal papír o finanční odpovědnost. Nyní vedoucí říká, že mám manko, které je potřeba nahradit, když ne dobrovolně, tak soudní cestou. Co bych měl dělat?

Odpověď právníka:
Zda existuje pracovní smlouva nebo ne, je terciární. Pokud však pracovní smlouva nestanoví, že zaměstnanec je najímán s plnou finanční odpovědností, pak tento zaměstnanec nemůže nést plnou finanční odpovědnost. Nechte ho žalovat a vy v žádném případě dobrovolně nepřiznáte vinu.

Valeria Semenová

Datum podpisu pracovní smlouvy. Pracovat personální služby. Došlo ke sporu s vedením. Otázka: U našich zaměstnanců se datum registrace pracovní smlouvy a datum podpisu smluvními stranami neshoduje, a to jak s datem registrace, tak mezi smluvními stranami. Šéf podepíše smlouvu s datem registrace a zaměstnanec 2-3 dny poté podepíše datum zahájení práce, které se shoduje s datem v objednávce „Začátek od“. Je tato možnost přijatelná? Nikde jsem nenašel informaci, že se jedná o porušení? Děkuji

Odpověď právníka:
pracovní smlouva se považuje za uzavřenou okamžikem zahájení skutečného plnění pracovních povinností. osoba nastoupila do práce - je uzavřena dohoda o pracovní činnosti. a začněte s.... -v zákoně nikde taková formulace není. Je to váš šéf, kdo prodává sám sebe. bylo by lepší, kdyby se praštil do obličeje [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 10] [článek 61] Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud není stanoveno jinak. federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nebo den, kdy je zaměstnanec skutečně přijat do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje nároku na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Pavel Temirov

zkušební doba. můj šéf odmítá zapsat do mé pracovní knihy, že jsem pro něj pracoval. Motivuji to tím, že jsem neprošel zkušební dobou. je to legální?

Andrej Leontenkov

Je možné od těchto podvodníků něco získat? Při žádosti o práci řekli plat 10tis. Smlouvu mi dali podepsat po měsíci zkušební doba a ukázalo se, že oficiálně to bylo 5 tisíc Nejprve zaplatili, jak bylo slíbeno, ale v březnu mě povolali do práce v polovině března, ale můj plat byl zpožděn. Dnes zaplatili 4 400 rublů únor, za březen spočítají to samé Na vlastní pěst jsem odmítl napsat administrativní žádost.

Odpověď právníka:
Zákoník práce byl vůči Vám již porušen podpisem dohody měsíc po jakési zkušební době. V souladu s článkem 61 zákoníku práce Ruské federace vstupuje pracovní smlouva v platnost dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo Ruské federace nestanoví jinak. pracovní smlouvy, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. uvádí: „Při uzavírání pracovní smlouvy může po dohodě stran obsahovat ustanovení o přezkoušení zaměstnance za účelem ověření plnění svěřené práce.“ Již dvakrát jste porušil zákoník práce Ruské federace. Navíc není jasné, jaká smlouva s vámi byla uzavřena. Doporučuji podat žalobu u soudu.

Boris Cvetuchin

Je možné ukončit pracovní smlouvu dnem jejího podpisu bez čekání 14 dnů?

Odpověď právníka:
Ještě jste nepodepsali pracovní smlouvu, což znamená, že jste nepředložili všechny dokumenty požadované při žádosti o zaměstnání. Bez podpisu pracovní smlouvy jste nenastoupili do práce (bereme klasickou verzi, kdy jsou splněna všechna ustanovení zákoníku práce), tudíž Vám a zaměstnavateli nevznikly žádné zákonné povinnosti vůči sobě. To znamená, že dokumenty máte u sebe a jste volní.

Anna Zajcevová

překladatel na volné noze. Dostávám práci jako překladatel na volné noze, to znamená, že překlady udělám doma, pošlu je a dostanu za to zaplaceno. Ať jsem psal jakékoli firmě, nikde není žádná pracovní smlouva... je to jen nějaký průšvih... několik mě najalo a zařadilo do databáze překladatelů, překlad udělám a oni mi za to zaplatí přímo u firmy, nebo překladem, ale nikdo z nich nechce uzavřít pracovní smlouvu...ať jsem se ptala jakkoli, všechny firmy jsou jednotné - pracovní smlouvy s překladateli na volné noze neuzavíráme!! Je to legální?? co dělat? přeci se nechceš rozejít s prací jen kvůli odmítnutí podepsat smlouvu... všichni svorně říkají, že příkladem jejich poctivosti je dlouhá (více než 10letá) existence v dělnictvu trhu a ještě nikoho s platbou nepodvedli... je to legální, že se smlouvy neuzavírají s překladateli na volné noze?

Odpověď právníka:
Přímé porušení zákoníku práce Ruské federace. A co se týče: „...a nikdo ještě nebyl podveden s platbou...“ - buďte si jisti, že vy osobně budete první. Vypořádat se s takovou nehoráznou drzostí a porušením zákona je VELMI TĚŽKÉ. V současné ruské legislativě NEEXISTUJE pojem jako „zaměstnanec na volné noze“. Pokuste se „získat práci“ za jejich podmínek a pak je předejte jako skleněné nádoby státnímu zastupitelství a inspektorátu práce (při sebemenším ohrožení/podezření na porušení vašich práv). Zde jsou výňatky ze zákoníku práce Ruské federace: Článek 11. Účinek pracovněprávních předpisů a dalších zákonů obsahujících pracovněprávní normy ... V případech, kdy soud zjistil, že pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnancem skutečně upravuje občanskoprávní dohoda. zaměstnavatel, tyto vztahy podléhají ustanovením pracovněprávních předpisů a dalších zákonů obsahujících normy pracovní právo. Článek 61. Vstup v platnost pracovní smlouvy Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, popř. ode dne, kdy zaměstnanec získá SKUTEČNÉ OPRÁVNĚNÍ k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Zaměstnanec je povinen začít plnit své pracovní povinnosti ode dne uvedeného v pracovní smlouvě. Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy...

Lidia Maksimová

Dnes jsem psal olympiádu z práva a vyvstala těžká otázka (uvnitř). 17letý Maxim a Marina se rozhodli vzít, mají dobrý důvod (který není napsán). Marina se trápí: "Mladá rodinko, z čeho budeme žít?" a Maxim odpovídá: "Podle ústavy se o nás musí postarat naši rodiče." Zdůvodněte

Chci skončit... co mám dělat? Po absolvování pohovoru jsem byl přijat do soukromé bezpečnostní společnosti jako „konzultant“. Vzali mi sešit a žádost o zaměstnání. Také jsem podepsal dokument, že do 3 měsíců. Zavazuji se vystudovat školu ostrahy, získat certifikát a licenci. Bylo mi řečeno, že náklady na školení ve škole ostrahy jsou 4 000 rublů. (u zaměstnanců) se tato částka strhává ze mzdy. 6000 - pro ostatní, Licence se vydává zdarma (pro zaměstnance) 10 000 - pro ostatní. OP částečně hradí školení zaměstnanců (dohodou), převod peněz neziskové vzdělávací instituci (Škola ostrahy) v případě propuštění do 3 měsíců. Ti, kteří jsou propuštěni, platí tyto peníze v plné výši sami. (tj. je pro ně výhodné střílet). Na můj dotaz ohledně uzavření pracovní smlouvy mi bylo sděleno později. . Nemám žádné dokumenty potvrzující skutečnost, že pracuji v této organizaci. Po nástupu do práce mi o několik dní později řekli, že svůj plat dostanu na konci druhého měsíce za prosinec, protože jejich převody procházejí přes Moskevskou banku a vždy dochází ke zpožděním. Od 15. ledna budu psát rezignační dopis a musím obdržet certifikát. Existuje v této situaci nějaký způsob, jak ochránit svá práva? Je to všechno legální? Mám pracovat předepsané dva týdny? "

Vystavování kopií dokladů souvisejících s prací Na písemnou žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této žádosti vydat zaměstnanci kopie dokladů souvisejících s výkonem práce (kopie příkaz k nástupu do zaměstnání, příkaz k převodu na jinou práci, příkaz k propuštění z práce výpisy z pracovní knihy, došlé a skutečně zaplacené pojistné na povinné důchodové pojištění, doba výkonu práce u tohoto zaměstnavatele apod.) . Kopie pracovních dokumentů musí být řádně ověřeny a poskytnuty zaměstnanci bezplatně. Článek 136. Postup, místo a termíny výplaty mzdy... Mzda se vyplácí nejméně každého půl měsíce denně, stanovené pravidly vnitřní pracovní předpisy, kolektivní smlouva, pracovní smlouva. ... Článek 142. Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výplaty mzdy a jiných částek splatných zaměstnanci Zaměstnavatel a (nebo) jím pověření zástupci zaměstnavatele stanoveným způsobem, kteří se dopustili prodlení ve výplaty mezd zaměstnancům a jiná porušení mezd, jsou odpovědné v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Poznámka. Trestní zákoník Ruské federace stanoví odpovědnost za nevyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce. V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo upozornit zaměstnavatele v psaní, pozastavit práci na celou dobu do zaplacení opožděné částky. Zaměstnanec, který na něm chyběl pracovní doba na pracovišti v době přerušení práce, je povinen vrátit se do práce nejpozději následující pracovní den po převzetí psaná poznámka od zaměstnavatele o připravenosti vyplatit opožděnou mzdu v den návratu zaměstnance do práce. Článek 80. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (od na přání) Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději dva týdny předem, pokud tento zákoník nebo jiný federální zákon nestanoví jinou lhůtu. Stanovená lhůta začíná běžet následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance. Dohodou zaměstnance a zaměstnavatele lze ukončit pracovní poměr i před uplynutím výpovědní doby pro výpověď. V případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z jeho iniciativy (na jeho vlastní žádost) z důvodu nemožnosti pokračovat v práci (zápis do vzdělávací instituce, odchod do důchodu a další případy), jakož i v případech zjištěného porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů zaměstnavatelem obsahujících pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve lhůtě uvedené ve vyjádření zaměstnance. Před uplynutím výpovědní doby má zaměstnanec právo svou žádost kdykoli vzít zpět. V tomto případě se propuštění neprovádí,

Odpověď právníka:
Nemocenská Určitě je potřeba - jedná se o doklad o pracovní neschopnosti. Jinak si zaměstnavatel bude myslet, že jste byli venku a nechtěli jste pracovat, takže potřebujete nemocenskou. a platí podle tohoto listu podle vašeho průměrného výdělku a podle toho, kolik jste na svém pracovišti pracovali. Teď to opravdu udělali, takže se už nevyplácí onemocnět, platí haléře za nemocenskou.

Julia Tarasová

Ahoj. dotaz ohledně cizinců.. Společnost zaměstnává dva občany Uzbekistánu. Nyní se vrátili z dovolené a musí znovu zažádat o pracovní povolení. Chtějí, aby v pracovním povolení bylo uvedeno místo výkonu práce, tedy naše společnost. K tomu jim musíme poskytnout pracovní sílu. dohodu, ale jak ji s nimi můžeme uzavřít bez pracovního povolení? Buď něčemu nerozumím, nebo jsem o tom někde nečetl)) děkuji.

Nejprve uzavřete pracovní smlouvu. Poté zaměstnanec obdrží povolení. Poté začne plnit své povinnosti.

Diana Ilyina

Máte pocit, že vás GAZPROM pod střechou úředníků, státních zástupců a soudců okrádá? Kasační stížnost proti rozhodnutí nejvyšší soud Ruské federace ze dne 12. září 2011. Poté, co žalobu odmítl uspokojit, soud, který je orgánem státní moc, porušuje článek 2 Ústavy Ruské federace: neuznává a nechrání právo občanů nakupovat síťový plyn pouze na základě veřejné smlouvy o dodávkách energie (články 539-548 občanského zákoníku Ruské federace). federace), jejíž právní normy jsou plně v souladu s právními normami jiných článků (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453 , 454-465, 506-524) občanského zákoníku Ruské federace a zákona „O ochraně práv spotřebitelů“. Soud zároveň umožňuje vládě Ruské federace, která je zároveň vládním orgánem, porušit článek 2 Ústavy Ruské federace. „Pravidla pro dodávky plynu pro uspokojení domácích potřeb občanů“ byla napsána pod diktátem „specialistů“ celoruského monopolisty - OJSC Gazprom. Hlavním cílem porušování práv občanů nakupujících síťový plyn pro domácí potřebu je získat od této organizace nadměrné zisky z důvodu: 1 Účtování mnohem většího množství plynu, než občané SKUTEČNĚ spotřebují. Děje se tak pomocí záměrně nadsazených norem spotřeby plynu, které jsou aplikovány nejen na některé spotřebitele, kteří nemají plynoměry, ale i na spotřebitele, kteří mají plynoměry. 2 Poplatky za plyn se zvyšujícím se teplotním koeficientem pro některé spotřebitele, jejichž měřicí zařízení jsou instalována mimo vytápěné prostory. 3 Příjem platby za doplňkové služby uložené odběratelům plynu smluvními podmínkami (plombování měřicích zařízení, odpojení a připojení plynové zařízení po dobu nepřítomnosti spotřebitelů v bytovém prostoru), jakož i „služby“ poskytované bez souhlasu spotřebitelů (odpojení a připojení plynového zařízení „zaviněním spotřebitele – za nesplnění podmínek spotřebitele smlouva"). 4 Příjem platby za službu do údržba vlastní plynové zařízení, které se převádí z kategorie povinností organizace zásobování plynem, které jsou vykonávány z důvodu nákladů na spotřebovaný plyn, do kategorie povinných dodatečných placené služby. 5 Vymáhání někdy neexistujících dluhů (vzniklých výše uvedenými okolnostmi) mimosoudním způsobem (jednostranným odmítnutím splnit své povinnosti - vypnutím plynového zařízení spotřebitelů). Obnovit porušená práva občanů - odběratelů plynu a uvést právní vztahy související s pořizováním síťového plynu pro domácí spotřebu občany v souladu s právními předpisy stanovenými Ústavou Ruské federace, Občanským zákoníkem Ruské federace. a zákona „O ochraně práv spotřebitele“ je nezbytné a postačující: 1 Na základě čl. 61 občanského zákoníku RF

Odpověď právníka:
Pokud zaměstnanec dnem nástupu do práce skutečně nezačne plnit své pracovní povinnosti, má zaměstnavatel právo jednostranně zrušit pracovní smlouvu, která bude v tomto případě považována za neuzavřenou. Zrušení pracovní smlouvy je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Navíc, pokud během doby ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení zaměstnanec onemocní a obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti, má právo na pojistné krytí, tj. dávky (článek 5 článku 2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ).

Článek 61 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami na období 2019-2020.

Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud tento zákoník, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce.

Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.

Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje nároku na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Komentář k článku 61 zákoníku práce Ruské federace:

1. Článek 61 zákoníku práce Ruské federace s komentářem uvádí, že vstupem pracovní smlouvy v platnost se rozumí, že od tohoto okamžiku její strany získávají práva a nesou povinnosti stanovené v článcích 21, 22 zákoníku práce Ruská federace a pracovní smlouva.

V souladu s částí 1 tohoto článku se má za to, že pracovní smlouva nabyla účinnosti dnem obecné pravidlo, ode dne jejího podpisu oběma stranami - zaměstnancem i zaměstnavatelem. Zákon nebo jiný regulační právní akt může stanovit jiný okamžik nabytí účinnosti pracovní smlouvy.

Strany mají právo si samy určit jinou lhůtu pro nabytí účinnosti pracovní smlouvy, například po týdnu nebo měsíci ode dne jejího podpisu. Nebyla-li pracovní smlouva se zaměstnancem řádně uzavřena, ale zaměstnanec skutečně zahájil práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce, má se za to, že pracovní smlouva nabyla účinnosti dnem, kdy byl zaměstnanec skutečně přijat do zaměstnání. práce (viz také komentář k článku 67 ).

V případech, kdy se po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele datum nabytí účinnosti pracovní smlouvy neshoduje se dnem jejího podpisu, musí být ve smlouvě uvedeno přesné datum nabytí účinnosti podepsané pracovní smlouvy, tj. datum, měsíc a rok.

2. Při uzavírání pracovní smlouvy v ní strany určí den, od kterého je zaměstnanec povinen začít plnit pracovní povinnosti, tzn. uveďte konkrétní datum, měsíc a rok.

Není-li při uzavírání pracovní smlouvy uveden den nástupu do práce, pak musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po nabytí účinnosti pracovní smlouvy (např. byla-li pracovní smlouva podepsána stranami dne 1. pak musí zaměstnanec nastoupit do práce 2. března 2009.).

3. V souladu s částí 4 článku 61 zákoníku práce Ruské federace s komentáři v případech, kdy zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu, nenastoupí do práce ve stanovené lhůtě (v den zahájení práce), zaměstnavatel má právo zrušit pracovní smlouvu. Není však povinen zjišťovat důvod, proč se zaměstnanec do práce nedostavil. V praxi má zaměstnavatel právo vydat příkaz ke zrušení pracovní smlouvy hned následující den po dni, kdy měl zaměstnanec nastoupit do práce, ale nenastoupil. Může to však udělat i později, pokud se zaměstnanec nikdy nedostaví do práce. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou.

Zaměstnavatel nemá vůči zaměstnanci žádné závazky z pracovní smlouvy prohlášené za zrušenou, s výjimkou povinností souvisejících s poskytováním povinného sociálního pojištění. Zrušení pracovní smlouvy, jak je stanoveno v části 4 článku 61 zákoníku práce Ruské federace, nezbavuje zaměstnance práva na povinné sociální pojištění, pokud pojistná událost nastala během období ode dne uzavření. pracovní smlouvy do dne jejího zrušení (viz komentář k čl. 183 ).

Zrušení pracovní smlouvy nemůže sloužit jako překážka pro uzavření nové pracovní smlouvy, pokud se strany následně dohodnou na nutnosti uzavřít pracovněprávní vztahy.

Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.

Komentář k čl. 61 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní smlouva nabývá účinnosti zpravidla dnem jejího podpisu stranami nebo dnem faktického přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo na účet zaměstnavatele nebo jeho zástupce, nebo je-li stanoveno jinak. : a) federálním zákonem, jinými regulačními právními akty b) pracovní smlouvou.2. Určení počátku praktického výkonu pracovních povinností zaměstnancem musí být stanoveno pracovní smlouvou. V opačném případě je datem zahájení práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.3. Zrušení pracovní smlouvy provede zaměstnavatel, pokud nejsou důvodné důvody, pro které zaměstnanec nenastoupil do práce.

Soudní praxe podle článku 61 zákoníku práce Ruské federace

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 12. září 2008 ve věci č. 19-B08-15

Žalobce se odvolával na skutečnost, že jelikož Rudomanenko A.P. skutečně nezačal plnit povinnosti stanovené pracovní smlouvou, nedostával mzdu, podléhají ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace o zrušení pracovní smlouvy a záznamy o přijetí Rudomaněnko A.P. pracovat a jeho propuštění na vlastní žádost by mělo být považováno za neplatné.

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 17. července 2012 N 1313-O

1. Ve své stížnosti na Ústavní soud Občan Ruské federace V.N. Toder zpochybňuje ústavnost části čtvrté článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den určený pracovní smlouvou nebo tímto zákoníkem jako den zahájení práce, má zaměstnavatel povinnost právo na zrušení pracovní smlouvy; zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou; Zrušením pracovní smlouvy nezbavuje zaměstnanec práva na dávky povinného sociálního pojištění při vzniku pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 18. února 2010 N 4-В09-54

Podle obecné pravidloČlánky zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou.

Stanovení soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 02.05.2018 N 34-КГ17-10
Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 20. prosince 2018 N 309-KG18-20841 ve věci N A50-8665/2018

Po zjištění, že pojistná událost ve formě dočasné invalidity vznikla po uzavření se zaměstnancem Kantaryan N.P. pracovní smlouvy a před jejím ukončením se soudy, vedené ustanoveními části 4 článku zákoníku práce Ruské federace, federálním zákonem ze dne 16. července 1999 N 165-FZ „O základech povinného sociálního pojištění“, k závěru, že nebyly dány důvody pro odmítnutí výplaty dávek pojištěnec neměl z důvodu pracovní neschopnosti.

Stanovení soudního kolegia pro občanskoprávní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 04.08.2019 N 51-КГ18-17

S přihlédnutím ke skutečnosti, že v soudní jednání na základě závěru kriminalisticko-technického zkoumání kopie pracovní smlouvy s V.G Chudovem předložené soudu žalovaným. byl založen vstup IP Dyachenko I.M. dodatky k pracovní smlouvě uzavřené mezi stranami a žalovaný nevyvrátil důkazy předložené žalobcem na podporu svých tvrzení, soud prvního stupně s odkazem na normy § , , , , zákoníku práce sp. Ruská federace, dospěl k závěru, že nároky V.G. Chudova byly uspokojeny. pokud jde o prohlášení za nezákonné změny provedené I. M. Dyachenko. (zaměstnavatel) jednostranně podmínky smlouvy uzavřené s Chudovem V.P. (zaměstnance) pracovní smlouvy, a uložit žalovanému povinnost upravit body 7 a 9 této pracovní smlouvy s uvedením pracovní doby V.G. Chudova. - nepravidelná pracovní doba a výše platu je 10 000 rublů. za měsíc.

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 16. září 2019 N 75-КГ19-5

Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud uvedený zákoník, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne, kdy zaměstnanec je skutečně přijat k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zplnomocněného zástupce (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace).

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 16. září 2019 N 5-КГ19-106

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21. října 2019 N 78-КГ19-33

Řešení sporu a odmítnutí uspokojení pohledávek Efimova S.V. společnosti Triumph LLC, aby tuto skutečnost prokázala pracovní vztahy od 1. 1. 2016 do 26. 1. 2017 o provedení zápisu o době práce do sešitu, vymáhání nedoplatků mzdy, náhrady mzdy z prodlení a jiných nároků soud prvního stupně s odkazem na ustanovení čl.

Řešení sporu a odmítnutí uspokojení nároků Vaganova A.E. na LLC "Triumph" o zjištění skutečnosti pracovněprávních vztahů v období od 5. února 2016 do 3. března 2017, o provedení záznamu o stanovené době práce do jeho sešitu, vymáhání nedoplatků mezd, náhrady za pozdní platbu o mzdových a jiných náležitostech dospěl soud prvního stupně s odkazem na ustanovení článků , , , , , 67.1 zákoníku práce Ruské federace k závěru, že na základě ustanovení § 56 obč. Občanský soudní řád Ruské federace, důkazní břemeno o existenci pracovněprávního vztahu mezi Vaganov A.E. a Triumph LLC je přidělen žalobci, který nepředložil přijatelné důkazy spolehlivě potvrzující existenci pracovněprávního vztahu mezi ním a Triumph LLC, včetně jeho přijetí k trvalému zaměstnání s vědomím a jménem tohoto zaměstnavatele nebo jím pověřeného zástupce , jeho osobní výkon za odměnu za práci řidiče ve společnosti Triumph LLC, výplata mu žalovaným během sporného období mzdy.

„Přehled praxe soudů projednávajících případy sporů z pracovněprávních vztahů sportovců a trenérů“

Pokud zaměstnanec po podpisu pracovní smlouvy zaměstnancem (sportovcem) a zaměstnavatelem nenastoupí do práce ve stanovený den nástupu do práce, zaměstnavatel v souladu se čtvrtou částí článku zákoníku práce Ruské federace, má právo zrušit pracovní smlouvu. Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez dobré důvody za těchto okolností není podkladem pro to, aby vůči němu zaměstnavatel uplatňoval kázeňský postih ve formě výpovědi z důvodu absence.

Na pracovní pohovory chodilo značné množství lidí, kteří se „ucházeli“ o pracovní pozice. Po rozhovoru s personálním náměstkem a vedoucím prodejny řada uchazečů, psychicky vyčerpaných hledáním práce a odmítáním jinde, souhlasila jak s nízkou mzdou, tak s poměrně únavnou prací ve výrobě. S budoucím zaměstnancem byla uzavřena pracovní smlouva a ráno, v den, kdy měl nastoupit do práce, byla vystavena objednávka a vyplněna jeho osobní karta T-2. Při vstupu do dílny a vyslechnutí výkladu mistra o tom, co by měl on, bývalý obchodník, vedoucí atd. dělat, je však člověk absolutně neznalý práce ve výrobě a obecně na ni není morálně připraven a dokonce za mizerný plat se v hrůze hnal z dílny na personální oddělení s prosbou o vrácení sešitu, zabavení (a někdy i roztržení pracovního řádu přímo před ním (!) a už si nikdy nevzpomněl na svůj, existence zaměstnance.

Někdy byla situace mírně upravena. Po pohovoru s budoucím zaměstnancem byla podepsána pracovní smlouva, ale ve stanovený den se prostě nedostavil do práce. Pokusy zjistit, co se s ním stalo, zavoláním na kontaktní telefonní číslo uvedené ve smlouvě, vedly k jedinému výsledku. "Změnil jsem názor!" - prohlásil „naději“ tiskařského byznysu. Nebo: "Našel jsem si jinou práci."

V obou případech dal náměstek pro personál ne zcela zákonný pokyn personálnímu oddělení, aby příslušné doklady o zaměstnanci zabavil, roztrhal a vyhodil, a pokud byly v číslování dokumentace mezery (např. stejné pracovní smlouvy) - vyjádřit svůj názor na to, čím by je bylo možné naplnit.

Pokud se také někdy nebo poměrně často ocitnete v podobné situaci, pak je tento článek určen právě vám.

Romány zákoníku práce

Po zavedení novel zákoníku práce v říjnu loňského roku byla část 4. 61 zákoníku práce Ruské federace o zrušení pracovní smlouvy se změnil téměř k nepoznání. Pro pohodlí srovnávací analýza Pojďme si představit staré a nové vydání tohoto článku v tabulkové podobě. Zároveň byla přeškrtnuta slova, která zmizela ve starém vydání článku, ta, která se objevila v nová edice- jsou vyznačeny kurzívou.

stůl 1

Stará verze části 4 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace

Nové vydání 4. části Čl. 61 zákoníku práce Ruské federace

Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupí do práce včas, pracovní smlouva se ruší.

Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v rámci den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje nároku na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Co se tedy změnilo? Jeden pozměňovací návrh má takříkajíc „kosmetický“ charakter. Pokud měl podle staré verze zaměstnanec nastoupit do práce v zavedených(možná, jak se zákonodárci zdálo, není jasné kým a kde) období, pak na základě nového - v den zahájení práce, zřízený v souladu s částmi 2, 3 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace.

Část 2, 3 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace „Vstup v platnost pracovní smlouvy“

Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po nabytí účinnosti smlouvy.

Zbytek změn je drastický.

Považujte to za neuzavřené!

Zaprvé zákonodárce upřesnil, že zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. V praxi to znamená, že zrušená pracovní smlouva zpravidla nezpůsobuje žádné právní následky, s výjimkou nároku zaměstnance na benefity. sociální pojištění(Více podrobností viz text pod nadpisem „Nárok na dávky“). V souladu s tím se pracovní příkaz (pokud byl vydán) ruší. Neměl by být vydán „příkaz“ k propuštění zaměstnance. Zápis do sešitu podléhá rovněž zrušení, pokud jej personalista stihl provést.

Den, ne týden

Za druhé, dříve, aby bylo možné zrušit pracovní smlouvu, nový zaměstnanec musel být celý týden nepřítomen. Nyní se zaměstnavatel může „zbavit“ zaměstnance „navíc“, pokud nenastoupil do práce první den. Není třeba čekat dalších 6 dní. I když, pokud šéf firmy doufá, že tam zaměstnanec svou prací organizaci ještě udělá radost, může na něj zaměstnavatel čekat, jak dlouho bude chtít. A pracovní smlouvu zrušit třeba po měsíci, ať už není naděje na nového zaměstnance.

Důvody nepřítomnosti? Žádný!

Za třetí, předchozí vydání předpokládalo existenci neospravedlnitelných důvodů pro zrušení pracovní smlouvy. Pokud například zaměstnanec onemocněl nebo se musel starat o nemocné dítě, neměli jsme právo se s ním rozloučit. Nyní nepotřebujeme zjišťovat, zda zaměstnanec chybí na pracovišti z dobrého důvodu nebo bez něj. Právo zaměstnavatele zrušit pracovní smlouvu na tom nezávisí.

Máte právo, ale ne povinnost!

Za čtvrté, byli jsme zvyklí povinný měli s takovým zaměstnancem zrušit pracovní smlouvu. Nyní zaměstnavatel má právo Udělej to. Tohoto práva však nesmí využít.

Příklad 1

Předpokládejme, že zaměstnavatel zavolá zaměstnanci, který se první den v práci nedostavil, a zjistí, že je na nemocenské. V tomto případě může vedoucí společnosti využít svého práva, které mu přiznává zákoník práce Ruské federace, a nařídit personálnímu oddělení zrušení pracovní smlouvy, nebo možná počkat, až se „nováček“ vrátí do práce.

Příklad 2

Důvod nepřítomnosti nového zaměstnance v práci z právního hlediska není opodstatněný - dozvěděl se, že jeho přítelkyně z jiného města k němu může přijet jen na jeden den. V této souvislosti mladík zavolal svému zaměstnavateli a požádal o dovolenou na tento den na vlastní náklady. Vedoucí společnosti má samozřejmě právo odmítnout zaměstnanci takovou drzou žádost a zrušit s ním pracovní smlouvu, nebo možná vzpomenout na své mládí a pochopit romantické pocity zaměstnance a nevyužít tohoto práva.

Je třeba tuto novelu zákonodárce chápat tak, že vedení organizace může propustit zaměstnance pro absenci (pokud je důvod nepřítomnosti v práci neoprávněný)? Tato problematika je poměrně kontroverzní. Před normou Části 4 Čl. 61 zákoníku práce Ruské federace dal na tuto otázku jednoznačnou zápornou odpověď. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu nenastoupí do týdne do práce, zaměstnavatel muset Neměl právo automaticky zrušit pracovní smlouvu, a proto propustit nového zaměstnance za nepřítomnost. Nyní má zaměstnavatel právo pracovní smlouvu nezrušit, což znamená (v duchu doplňujeme slovní spojení), že může zaměstnance nechat v práci... nebo ho propustit. Bohužel ani jedno soudní praxe, žádné vysvětlení při této příležitosti se ještě nestalo. A pokud se rozhodnete uložit zaměstnanci disciplinární řízení a bude vás za to žalovat, bez ohledu na jeho rozhodnutí (ve váš prospěch nebo ne), můžete být hrdí, že jste vytvořili právní precedens.

Nárok na dávky

Za páté, zrušením pracovní smlouvy nevzniká zaměstnanci nárok na dávky povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Příklad 3

Představme si, že váš zaměstnanec měl nastoupit do práce 1. srpna, ale v ten den onemocněl. Smlouvu jste zrušili 2. srpna. Pojistná událost tedy nastala v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení. Váš zaměstnanec si tedy zachová nárok na benefity po celou dobu nemoci.

Toto pravidlo zákoníku práce Ruské federace je v souladu s normami federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2007, „o poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porod občanek podléhajících povinnému sociálnímu pojištění. Vzhledem k tomu, že dříve podle Předpisu o postupu při poskytování dávek státního sociálního pojištění, schváleného usnesením Prezidia Všeruské ústřední rady odborů dne 12. listopadu 1984 s následnými změnami a doplňky, zpravidla , v případě nemoci před faktickým nástupem do práce (i když je uzavřená pracovní smlouva) dávka nebyla vydána. Bylo jen pár výjimek. Tedy osoby, které vystudovaly vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituce, postgraduální studium, klinický pobyt nebo učiliště, zaměřené na výkon práce stanoveným způsobem, dávky byly vypláceny i v případech, kdy dočasná invalidita vznikla před nástupem do zaměstnání. Tyto dávky byly vypláceny ode dne určeného pro jejich nahlášení do práce.

Postup při zrušení pracovní smlouvy

Jak již bylo uvedeno výše, v praxi je zpravidla namísto provedení odstoupení od smlouvy kopie smlouvy uložená zaměstnavatelem zabavena a zničena. Skutečnost, že další kopie smlouvy byla bezpečně ponechána u zaměstnance, který nenastoupil do práce, a zároveň nebyl zaznamenán žádný úkon, že by bylo možné na místo dojet výrobní činnosti nechtěl, všichni šťastně zapomínají.

Samozřejmě zatím neexistuje žádná soudní praxe, která by ilustrovala škodlivé důsledky takového krátkozrakého chování zaměstnavatele. Pokud je nám známo, ani jeden zaměstnanec, který nastoupil do práce bez vážného důvodu, dosud neuvedl, že v organizaci skutečně pracoval, protože má v rukou pracovní smlouvu a o jeho nepřítomnosti v organizaci neexistují žádné listinné důkazy. formou téhož činu. Je zřejmé, že se v takovém mimořádném případě pokusí vystavit „doklad o nepřítomnosti zaměstnance v práci“ zpětně. Přesto je lepší kompetentně provést postup zrušení smlouvy od samého začátku.

Pokud tedy zaměstnanec v den nástupu do práce nenastoupí, může být pracovní smlouva ze strany zaměstnavatele zrušena.

Nabízí se otázka: kdy by tedy mělo personální oddělení zrušit pracovní smlouvu? Ne vždy je vhodné to udělat v den nástupu nového zaměstnance do práce. Důvodem je následující. Aby byl postup při zrušení pracovní smlouvy z právního hlediska naprosto bezchybný, neměl by zaměstnanec celý první den nastoupit do práce. A vy a vedoucí organizace to musíte zajistit. Předpokládejme, že se váš zaměstnanec ráno vůbec nedostavil do práce. Pokud pracovní den vašeho nového zaměstnance trvá od 9:00 do 18:00, není pravda, že v 17:30 nevtrhne do vaší kanceláře, neprohlásí, že je připraven hned nastoupit do práce, a dokonce i jeho nepřítomnost bude tomu tak po dlouhou dobu ze závažných důvodů. Z formálního hlediska může nastoupit do práce v 17:45, v 17:50 a dokonce i v 17:55. Na druhou stranu, pokud se zaměstnanec dostaví tak pozdě, můžete na něj uložit disciplinární opatření až po propuštění z důvodu nepřítomnosti. Pokud vám však pracovní den končí ve stejnou dobu (18:00), sotva stihnete zrušit pracovní smlouvu, pak je lepší smlouvu zrušit druhý den ráno. Jiná věc je, pokud skončíte práci, například v 19:00, ale jako vedoucí organizace, který dal odpovídající příkaz, a zaměstnanec - v 17:00 nebo 18:00. Poté, po formálním ověření, že zaměstnanec celý den nenastoupil do práce, můžete zrušit pracovní smlouvu.

Může také nastat následující situace. Zaměstnanec šel do práce, ale poté, co se od mistra dozvěděl, co by měl dělat, se rozhodl skončit. V takovém případě je vhodné pracovní smlouvu okamžitě zrušit.

Skutečnost, že zaměstnanec nenastoupil do práce první den, je třeba doložit vypracováním příslušného protokolu.

Vezměte prosím na vědomí zásadní rozdíl mezi tímto úkonem a úkonem nutným k propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti. V případě nepřítomnosti potvrzujeme, že zaměstnanec chyběl v práci déle než čtyři hodiny nebo celý den (směna) a v případě zrušení smlouvy označíme, že se vrací do práce nezačal. Tyto pojmy jsou samozřejmě téměř totožné. Přirozeně, pokud člověk jeden den chyběl v práci, pak je jasné, že do práce nenastoupil. Ale může, jak jsme si řekli výše, být přítomen při práci a přesto ji nezačít. Tito. zaměstnance po registraci všech personální doklady mohl jít do dílny, podívat se, jak pracují ostatní pracovníci, a rozhodnout se, že ano těžká práce Není na něm, aby se otočil a šel domů. V tomto případě se zdálo, že zaměstnanec byl přítomen v práci, ale nikdy do práce nenastoupil.

V druhém případě musíte při sepisování aktu zaznamenat, že zaměstnanec má přesně pracovat nezačal(Příloha 1) .

Pokud zaměstnanec do práce vůbec nepřišel, můžete použít jak formulaci „nenastoupil do práce“, tak formulaci „nepřítomnost v práci“.

Příloha 1

že zaměstnanec nenastoupil do práce

Já, Igor Igorevič Kuzněcov, vedoucí nakládky a vykládky,

v přitomnosti:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, zástupce vedoucího nakládací a vykládací dílny,

2. Andrej Fedorovič Korovin, nakladač nakládací a vykládací dílny,

sepsal tento akt s tím, že Ivan Ivanovič Gusev, který měl dle pracovní smlouvy č. 77 ze dne 31.7.2007 nastoupit jako nakladač v nakládce a vykládce, nenastoupil dne 1.8.2007 do práce.

Účastníci: Bochkin TAK JAKO. Bochkin

Korovin A.F. Korovin

Akt byl vypracován: Kuzněcov I.I. Kuzněcov

Pokud váš zaměstnanec přišel do práce, ale při pohledu do dílny byl zděšen představou svých budoucích „kariérních vyhlídek“ a rozhodl se utéct, bylo by užitečné vzít si od něj prohlášení, že pro vás odmítá pracovat (Příloha 2 ). Poté můžete pracovní smlouvu zrušit.

Dodatek 2

Generální ředitel ABV LLC

N.N. Slyusarev

od I.I. Gusev

Prohlášení

Prohlašuji, že odmítám nastoupit do práce podle pracovní smlouvy uzavřené se mnou č. 77 ze dne 31.7.2007.

Dále je třeba vydat příkaz ke zrušení pracovní smlouvy (příloha 3) a provést odpovídající zápis do pracovní smlouvy: „Pracovní smlouva byla zrušena z důvodu, že zaměstnanec nenastoupil do práce v den nástupu do práce. .“

Je třeba mít na paměti, že příkaz ke zrušení pracovní smlouvy může být podán ústně specialistovi z oddělení lidských zdrojů organizace. Ve velkých organizacích, kde je postup zpracování dokumentů jasně formalizován, však často dostávají následujícím způsobem. Přímý nadřízený zaměstnance napíše zprávu adresovanou vedoucímu organizace se žádostí o zrušení pracovní smlouvy z důvodu, že zaměstnanec nenastoupil do práce v den, kdy začal pracovat. A ke své „petici“ přikládá akt, který tuto skutečnost potvrzuje. A vedoucí organizace vloží své usnesení ve formě příslušného příkazu do zprávy a předá ji personálnímu oddělení.

Dodatek 3

Společnost s omezené ručení"A B C"

OBJEDNAT

O zrušení

zaměstnanecká smlouva

Vzhledem k tomu, že Ivan Ivanovič Gusev nenastoupil do práce v den nástupu do práce stanovený v souladu s částí 2 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva

Objednávám:

Pracovní smlouva č. 77 ze dne 30.7.2007 uzavřená s Ivanem Ivanovičem Gusevem ke dni 1.8.2007 zrušena.

výkonný ředitel Slyusarev N.N. Slyusarev

Navíc, pokud jste již vydali příkaz k přijetí zaměstnance, musíte jej zrušit. Nikde není řečeno, jak to udělat. Autorovi se zdá, že v této situaci jsou možné dva algoritmy chování: prvním je vydání samostatného příkazu ke zrušení příkazu k pronájmu, druhým je vytvoření nápisu na samotném příkazu k pronájmu, že byl zrušen podepsaný pracovník HR oddělení.

Navíc, pokud již byl proveden zápis do sešitu, je třeba jej předepsaným způsobem zrušit. A samozřejmě musí být sešit vrácen zaměstnanci.

Yu.A. Chačaturjan, právník

ST 61 zákoník práce Ruské federace.

Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.

Komentář k čl. 61 zákoníku práce Ruské federace

1. Při výkladu okamžiku nabytí účinnosti pracovní smlouvy je třeba určit, co tvoří skutečnost nabytí účinnosti pracovní smlouvy a jaký je vztah mezi okamžikem nabytí účinnosti pracovní smlouvy a okamžikem nabytí účinnosti pracovní smlouvy. vznik jiných okolností, které mají rovněž právní význam. Mezi takové okolnosti je třeba uvést: a) den podpisu smlouvy; b) počáteční den (); c) dnem skutečného přijetí zaměstnance do práce ().

2. Na základě pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen pracovat podle určitého pracovní funkce, v souladu s pravidly vnitřních pracovněprávních předpisů, a zaměstnavatel - vyplatit mu stanovenou mzdu a zajistit splnění dalších podmínek vyplývajících z pracovněprávních předpisů, z kolektivní smlouvy (smlouvy) a dohody smluvních stran (viz čl. 56 odst. 1 písm. zákoník práce Ruské federace a jeho komentář). Na základě této definice je třeba uznat, že nabytím účinnosti pracovní smlouvy se pro její strany v prvé řadě rozumí vznik výše uvedených povinností, tzn. vznik pracovní vztahy. Touto okolností se rozumí zejména: a) od okamžiku nabytí účinnosti smlouvy lze pracovněprávní vztah vzniklý mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem přerušit pouze z toho důvodu a způsobem stanovené zákonem o práci (viz a komentář k ní); b) místo pro výkon funkce, na které byla smlouva uzavřena, již nelze považovat za neobsazené - se všemi organizačními a právními důsledky z této skutečnosti plynoucími; c) zaměstnanec jako účastník pracovněprávního vztahu může být vyslán na školení, rekvalifikaci apod.; d) doba od data vstupu smlouvy v platnost se musí započítat do délky služby potřebné k odchodu roční dovolené(Viz také komentář k němu).

Nabytí účinnosti smlouvy však může být od okamžiku zahájení prací časově odloženo. V tomto případě vzniká řada práv a povinností stran, jejichž vznik je spojen se skutečností počátku skutečného pracovní činnost zaměstnance, v době nabytí účinnosti pracovní smlouvy zůstávají neplatné.

Spolu se vznikem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají nabytím účinnosti pracovní smlouvy další právní následky vůči dalším subjektům. Od okamžiku, kdy vstoupí v platnost pracovní smlouva, se začíná počítat odsloužená doba a zaměstnavatel odvádí příslušné příspěvky vládní fondy a tak dále.

3. Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud federální zákony, jiné regulační právní akty nebo pracovní smlouva nestanoví jinak (1. část komentovaného článku). Pokud je tedy zpravidla dnem podpisu smlouvy i den nabytí účinnosti, pak z tohoto pravidla platí dvě výjimky - datum podpisu a okamžik nabytí účinnosti smlouvy se nemusí shodovat z důvodu : 1) přímý předpis federálního zákona nebo jiného regulačního právního aktu; 2) uzavřenou pracovní smlouvu.

4. Aktuálně předpisy určit časový odstup mezi podpisem pracovní smlouvy a jejím nabytím účinnosti, zejména v případech, kdy jsou takové smlouvy uzavírány v terénu státní majetek (vládou kontrolované). Časový rozdíl mezi uzavřením pracovní smlouvy a jejím nabytím účinnosti se vysvětluje nutností koordinovat smlouvu s příslušným řídícím orgánem.

Jak vyplývá z části 1 komentovaného článku, pravidla tohoto druhu mohou být stanovena výhradně federálními zákony nebo jinými regulačními právními akty Ruské federace.

5. Podmínka pozdějšího nabytí účinnosti pracovní smlouvy může být stanovena v samotné smlouvě. To je možné v případě, kdy práce, na kterou je zaměstnanec najímán, nemá pokračovací charakter, ale má předem známou frekvenci a strany mají zájem na pokračování spolupráce. V tomto případě je možné uzavřít řadu pracovních smluv najednou s určením okamžiku vstupu každé z nich v platnost. Dalším případem je uzavření pracovní smlouvy v situaci, kdy tento moment V tuto chvíli zaměstnavatel nemá volné pracovní místo, ale je spolehlivě známo, že se toto volné místo v budoucnu objeví.

Pro stanovení okamžiku nabytí účinnosti pracovní smlouvy existují dvě možnosti. V nejzřejmějším případě je tento okamžik spojen s nástupem určitého data. Ne vždy je však možné přesně takové datum stanovit. Nelze například přesně určit den, kdy těhotná zaměstnankyně nastoupí na předporodní dovolenou. V takových situacích je vhodné spojovat okamžik nabytí účinnosti pracovní smlouvy nikoli s přesným datem, ale s výskytem určité události. V našem příkladu to bude skutečnost, že zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou.

6. Od okamžiku podpisu smlouvy má zaměstnanec právo na zajištění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události.

Strany mají právo kdykoli odstoupit od smlouvy tím, že své vzájemné odmítnutí formalizují písemnou dohodou. Pokud jde o jednostranné odmítnutí smlouvy, vyvstávají zde otázky: a) je jednostranné odmítnutí v zásadě možné; b) je-li to možné, jaký je její postup; c) jaké jsou právní důsledky jednostranného odstoupení od smlouvy? Jednostranné odmítnutí smlouvy, i když nevstoupila v platnost, odporuje základní zásadě smluvního práva „smlouvy musí být splněny“ a porušuje zájmy protistrany.

Zaměstnanec může smlouvu odmítnout kdykoliv před její účinností – jiné řešení této otázky by hrozilo vznikem fenoménu nucené práce, který je zcela vyloučen. Otázka postupu zaměstnance při odmítnutí smlouvy, která nenabyla účinnosti, není zákonem vyřešena, lze tedy doporučit stanovení vhodného postupu při uzavírání smlouvy. Jako pochybná se jeví možnost uložit zaměstnanci v případě neoprávněného odmítnutí smlouvy jakýkoli druh právní odpovědnosti, včetně disciplinární a majetkové (ve formě např. penále). Výjimkou je případ, kdy je smlouva uzavřena za podmínky, že zaměstnanec je povinen nahradit svou prací náklady zaměstnavatele, které mu vznikly v souvislosti se školením zaměstnance (viz § 207, 249 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim).

Zaměstnavatel má právo uzavřenou smlouvu kdykoliv před její účinností odmítnout, smlouva však může zakládat majetkovou odpovědnost za neoprávněné odmítnutí smlouvy.

Konečně je vyloučeno nabytí účinnosti pracovní smlouvy z důvodu výskytu okolností mimořádné povahy, například z důvodu absence události, jejíž vznik byl spojen s nabytím účinnosti pracovní smlouvy ( zaměstnankyně nenastoupí na mateřskou dovolenou z důvodu ukončení těhotenství). Důsledky tohoto druhu okolností by měly být rovněž specifikovány při uzavírání pracovní smlouvy.

7. Je třeba rozlišovat okamžik, kdy vznikají povinnosti (a práva) účastníkům pracovní smlouvy, tzn. nabytím účinnosti pracovní smlouvy, a okamžikem, kdy zaměstnanec začne své pracovní povinnosti skutečně plnit. Strany si např. mohou dodatečně stanovit při uzavírání smlouvy termín zahájení prací; Od tohoto dne je zaměstnanec povinen začít vykonávat pracovní povinnosti. Navzdory tomu, že v souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je datum zahájení práce předpoklad pracovní smlouvy, jak vyplývá z části 3 komentovaného článku, tento stav nemusí být stanoveno stranami. V tomto případě vzniká zaměstnanci povinnost nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy. Spolu se skutečností, že pracovní smlouva nabude účinnosti, má tedy skutečnost, že byla zahájena práce, právní význam.

Stejně jako při nabytí účinnosti pracovní smlouvy vzniká smlouvou stanoveným nástupem do práce řada práv a povinností jak pro účastníky pracovního poměru, tak pro třetí osoby. Například od tohoto okamžiku je zaměstnanec časově rozlišován mzda, je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnanci řádné pracovní podmínky; zaměstnanec zase fakticky spadá do vrchní (normativní, direktivní a disciplinární) pravomoci zaměstnavatele.

8. Pokud zaměstnanec vinou zaměstnavatele nenastoupil do práce ve lhůtě stanovené zákonem nebo smlouvou, měla by se doba, po kterou nemohl zaměstnanec nastoupit do práce, považovat za prostoj bez zavinění zaměstnance. V takovém případě musí zaměstnanec zaměstnavateli písemně oznámit, že je připraven nastoupit do práce, ale neobdržel jej (viz článek 157 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

Zaměstnanec nesmí ve stanovenou dobu nastoupit do práce z důvodů, které nesouvisejí se zaviněným jednáním (nečinností) zaměstnavatele. V tomto případě má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu bez ohledu na zavinění zaměstnance, a to ode dne nabytí účinnosti smlouvy určeného podle pravidel stanovených v části 2 nebo 3 komentovaného článek. Zrušená pracovní smlouva se v tomto případě považuje za neuzavřenou.

Pokud zaměstnanec nenastoupil do práce z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, má podle části 4 komentovaného článku právo na pojistné na povinné sociální pojištění pro případ pojistné události v období ode dne uzavření pojistné události. pracovní smlouvu až do jejího zrušení.

9. Odstoupení od smlouvy je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnanec bez vážného důvodu nenastoupí do práce včas, má zaměstnavatel právo pracovní smlouvu buď zrušit (aniž by zjišťoval existenci a obsah těchto důvodů), nebo má-li pracovní smlouvu za nabytou, přivést viníka před soud. disciplinární odpovědnost, včetně jeho propuštění z důvodu nepřítomnosti podle pravidel stanovených zákoníkem práce Ruské federace (viz články 81, 193 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim). V druhém případě se výpověď provádí buď ode dne, kdy byl zaměstnanec povinen nastoupit do práce, nebo, pokud se zaměstnanec dostavil do práce a bylo mu umožněno pracovat, od posledního dne práce.

10. Zrušení pracovní smlouvy se provádí na příkaz zaměstnavatele. Odpovídající záznam se provede v sešitu s odkazem na část 4 komentovaného článku a na odpovídající objednávku. Tento druh zápisu má smysl, pokud již byl v sešitu zaměstnance proveden zápis o uzavření pracovní smlouvy: jinak není zápis vyžadován.

Zrušením pracovní smlouvy vyplývá, že pracovní poměr fakticky nevznikl ode dne, kdy měl vzniknout. Okamžik zrušení pracovní smlouvy by tedy měl být spojen s datem nabytí její účinnosti.

11. Zákonodárce stanoví situaci, kdy se okamžik nabytí účinnosti smlouvy a začátek plnění pracovních povinností zaměstnancem může shodovat. V souladu s 1. částí komentovaného článku nabývá pracovní smlouva účinnosti dnem faktického přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo na účet zaměstnavatele nebo jeho zástupce (k tomu viz § 67 zákoníku práce sp. Ruská federace a její komentář). O tom, že pracovní smlouva nabude účinnosti a vznik pracovního poměru, tedy nerozhoduje datum formulované ve smlouvě, ale rozhodnost jednání jejích stran.