Ажилчдын сахилга бат, гажуудсан зан байдал. Нийгэм-сэтгэлзүйн шинжилгээний объект болох ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудын курсант, оюутнуудын дунд гажсан зан байдал, түүний илрэлийн хэлбэрүүд. Харж байгаа ойлголтуудын ялгаа нь

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Дотоод хэргийн ажилтнуудын гажуудлын үндэс угсаатны онцлог

Агуулга

• Оршил
• 2-р бүлэг.
• 2.1 Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилтын хүчин зүйлүүд
• 2.2 Мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гажуудсан зан төлөвт үндэстний онцлог шинжийн нөлөөлөл
• Бүлэг 3. Дотоод хэргийн ажилтнуудын гажуудлын үндэстний шинж чанарын эмпирик судалгаа
• 3.1 Судалгааны зохион байгуулалт, арга зүй
• Амжилтанд хүрэх, бүтэлгүйтлээс зайлсхийх сэдлийг оношлох арга зүй. Т.Элерсийн санал асуулга.
• 3.1.1 Амжилтанд хүрэх, бүтэлгүйтлээс зайлсхийх сэдлийг оношлох арга зүй.Т.Элерсийн асуулга
• 3.2 Янз бүрийн угсаатны соёлын хүмүүсийн гажуудлын хандлагыг судлах: өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах.
• 3.3 Харьцуулсан шинжилгээ

Оршил

Цагдаагийн алба хаагчийн хувийн шинж чанарын гажиг гэдэг нь агуулга, зохион байгуулалт, нөхцлийн сөрөг шинж чанараас үүдэн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, зан чанарыг нийгэмшүүлэх чиглэлд өөрчлөх явдал юм. албан ёсны үйл ажиллагаа.

Хувь хүний ​​​​мэргэжлийн хэв гажилтын үзэгдэл байдаг Сөрөг нөлөөсэдэл өгөх зорилгоор албан ёсны зан байдалажилчид болон өргөн хүрээний илрэлүүдтэй. Мэргэжлийн хэв гажилтын үзэгдэл нь гэмт хэрэгтнүүдэд хандах хандлагыг бүхэлд нь үгүйсгэх (түрэмгийлэл, бүдүүлэг байдал, бүдүүлэг байдал) -аас эхлээд зөвшөөрөгдөх, гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй албан бус харилцаа холбоо, ёс суртахууны болон материаллаг хараат байдал, хууль бус үүрэг хариуцлага хүлээх хүртэл өөрчлөгддөг. нийгэмд харш зан үйл, хууль эрх зүйн зөрчил.

Хууль зөрчсөн, ёс суртахуунгүй байдал, нийгмийн бус зан үйл, мэргэжлийн бэлгийн сулрал нь дотоод хэргийн байгууллагад цаашид алба хаах боломжгүй болгож байгаа тохиолдолд цагдаагийн алба хаагчийн хувийн шинж чанарын гажиг нь мэргэжлийн доройтол юм.

Хувь хүний ​​гажиг ангилал зүйд хувь хүний ​​хэв гажилт нь феноменологийн шинж чанараараа нормоос давж гардаг боловч эмгэг судлалын түвшинд хүрдэггүй хэлбэрийг хэлдэг. "Хувийн хэв гажилт" гэсэн нэр томъёо нь хоёрдмол утгагүй тодорхойлолтгүй хэвээр байгаа бөгөөд илүү их хэмжээгээр хамтын шинж чанартай байдаг. Ихэнх тохиолдолд мэргэжлийн сөрөг хэв гажилт нь гажуудсан зан үйлийн хэлбэрийг авч эхэлдэг.

Хазайсан зан үйлийн асуудал нь Орос, бүх хүн төрөлхтний ирээдүйн хамгийн чухал асуудлын нэг юм хэсэг хугацааны дараа өнгөцхөн, өрөөсгөл боловсрол эзэмшсэн, хүмүүжилгүй үе, хангалттай ойлголтгүй, заримдаа бүр бүрэн байхгүйёс суртахууны хэм хэмжээ.

Бидний судалгааны зорилго бол дотоод хэргийн ажилтнуудын гажуудлын үндэс угсаатны шинж чанарыг судлах явдал юм.

Судалгааны объект нь дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын гажуудсан зан үйл юм.

Судалгааны сэдэв нь дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын гажуудсан зан үйлийн угсаатны шинж чанар юм.

Судалгааны таамаглал нь янз бүрийн үндэстний дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын гажуудсан зан үйлийн илрэлийн ялгаа байдаг.

Судалгааны зорилго:

1. Девиант зан үйлийн асуудлын онолын дүн шинжилгээ хийх, гажсан зан төлөвийг бий болгох биологийн болон нийгмийн урьдчилсан нөхцөлийг авч үзэх, гажсан зан үйлийн онолд дүн шинжилгээ хийх.

2. Мэргэжлийн хэв гажилтын хүчин зүйлүүд, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын мэргэжлийн зан үйлд үндэстний шинж чанарт үзүүлэх нөлөөг авч үзэх.

3. Төрөл бүрийн үндэстний дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын гажуудлын эрсдэл, илрэлийн судалгаа хийх.

4. Төрөл бүрийн үндэстний дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын гажуудсан зан үйлийн илрэлийн ялгааг тодорхойлох.

5. Судалгаанаас гарсан дүгнэлтийг гаргаж, дотоод хэргийн албан хаагчдыг үндэс угсаагаар нь харгалзаж, гажуудлаас урьдчилан сэргийлэх арга замыг тодорхойлох.

Судалгааны арга: санал асуулга, тест. Техник:

"MLO - 02" Дасан зохицох чадвар;

"Зукерман" шинэ мэдрэмжийн тест хийх хэрэгцээг оношлох;

Амжилтанд хүрэх сэдэл, бүтэлгүйтлээс зайлсхийхийн тулд хувийн шинж чанарыг оношлох арга зүй (Элерс);

Интернет донтолтын судалгааны арга зүй;

Туршилт "Хамааралтай зан үйлийн хандлага" Менделевич В.Д.

гажуудсан зан үйл ажилтны угсаатны

Бүлэг 1. Девиант зан үйлийн асуудлын онолын шинжилгээ

§ 1 Девиант зан үйлийн тухай ойлголт ба шинж тэмдэг

Дэлхий нийт, нийгмийн оршихуй, хүн бүрийн хөгжил, оршихуйн тэнхлэгээс хазайх нь түгээмэл. Энэхүү хазайлтын шалтгаан нь хүний ​​гадаад ертөнц, нийгмийн орчин, өөртэйгөө харилцах харилцаа, харилцан үйлчлэлийн онцлогт оршдог. Энэхүү өмчийн үндсэн дээр хүмүүсийн сэтгэцийн физик, нийгэм соёл, оюун санааны болон ёс суртахууны төлөв байдал, тэдний зан үйлийн олон талт байдал нь нийгмийг цэцэглэн хөгжүүлэх, сайжруулах, нийгмийн хөгжлийг хэрэгжүүлэх нөхцөл юм.

Нийгэмшүүлэх үйл явц (тухайн нийгэмд амжилттай ажиллахад шаардлагатай зан үйлийн хэв маяг, нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг хувь хүн өөртөө шингээх үйл явц) хувь хүн нийгмийн төлөвшилд хүрэх үед тодорхой түвшинд хүрдэг. хувь хүн нийгмийн салшгүй статусыг олж авах (хүний ​​нийгэм дэх байр суурийг тодорхойлдог статус). Гэсэн хэдий ч нийгэмших явцад бүтэлгүйтэх, бүтэлгүйтэх боломжтой. Нийгэмшүүлэх сул талуудын нэг илрэл нь гажуудсан зан үйл юм - эдгээр нь хувь хүний ​​сөрөг зан үйлийн янз бүрийн хэлбэрүүд, ёс суртахууны гажуудлын хүрээ, зарчим, ёс суртахуун, хуулийн хэм хэмжээнээс хазайх явдал юм. Девиант зан үйлийн үндсэн хэлбэрт гэмт хэрэг, согтуурах, хар тамхинд донтох, биеэ үнэлэх, амиа хорлох зэрэг гэмт хэрэг үйлдэгддэг. Девиант зан үйлийн олон хэлбэр нь хувь хүний ​​хоорондын зөрчилдөөн байгааг илтгэнэ нийтийн ашиг сонирхол. Девиант зан байдал нь ихэвчлэн нийгмийг орхих, өдөр тутмын амьдралын бэрхшээл, бэрхшээлээс зайлсхийх, тодорхойгүй байдал, хурцадмал байдлыг тодорхой нөхөн төлбөрийн хэлбэрээр даван туулах оролдлого юм. Гэсэн хэдий ч хазайсан зан нь үргэлж сөрөг байдаггүй. Энэ нь хувь хүний ​​шинэ зүйлд хүрэх хүсэл эрмэлзэл, консерватив үзэл баримтлалыг даван туулах оролдлоготой холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь түүнийг урагшлахад саад болдог. Девиант зан үйлийг багтааж болно янз бүрийн төрөлшинжлэх ухаан, техникийн болон уран сайхны бүтээлч байдал.

Аливаа зан үйлийг үнэлэх нь түүнийг ямар нэгэн хэм хэмжээтэй харьцуулах явдал юм. Зан үйлийн хэм хэмжээ, хазайлтыг үнэлэх янз бүрийн арга барилууд байдаг: нормоцентрик, энэ нь хүний ​​үйл ажиллагааг хэм хэмжээнд нийцэж байгаа эсэхээс нь авч үздэг - нийгэм, сэтгэл зүй, угсаатны соёл, нас, хүйс, мэргэжлийн, феноменологийн болон носоцентрик (сэтгэцийн) өвчний шинж тэмдгийг хайх, илрүүлэх хэтийн төлөв, психопатологи.

Статистикийн мэдээгээр өсвөр насныхан, залуу эрэгтэйчүүдийн сэтгэцийн эрүүл мэндийн хэм хэмжээ нь ихэнх сэтгэлзүйн сорилын дагуу насанд хүрэгчдийнхээс арай өөр байдаг.

Өсвөр насныхны өөрийнх нь үүднээс авч үзвэл насанд хүрэгчид гажуудсан, "хэвийн" гэж үздэг зан авир нь адал явдалт, хүлээн зөвшөөрөгдөх, зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг туршиж үзэх хүслийг илэрхийлдэг.

Дотоодын болон гадаадын эрдэмтдийн (West, Jackins, Nissen, Pataki гэх мэт) бүтээлүүдийн гол заалтууд дээр үндэслэн гажуудсан зан үйлийг эрүүгийн (гэмт хэрэг) болон ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй (зүгээр бус) гэж хуваахыг зөвлөж байна. эрүүгийн хариуцлага).

Носоцентрик (сэтгэцийн) хандлага нь өвчин эмгэг, психопатологийн шинж тэмдгийг хайх, илрүүлэх үүднээс зан үйлийг авч үздэг анагаах ухаанаас сэтгэл судлалд орж ирсэн. Энэ тохиолдолд норм нь эмгэггүй байх явдал бөгөөд гажуудсан зан үйл нь илэрхий эсвэл далд психопатологи байгааг илтгэнэ. Сэтгэцийн хандлагын хүрээнд зан үйлийн гажсан хэлбэрүүд нь тодорхой сэтгэцийн эмгэг, өвчин үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг өвчлөлийн өмнөх (өвчний өмнөх) хувийн шинж чанар гэж тооцогддог.

Зан үйлийн хэм хэмжээ, хазайлтыг үнэлэх янз бүрийн носоцентрик хандлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв байгалийн шинжлэх ухаанд "норм цэг" -ийг удирддаг бол (жишээлбэл, хүний ​​биеийн хэвийн температур нь 36.70С) бол нийгмийн шинжлэх ухаанд "норм" нь интервал, "системийн доторх оновчтой бүс" юм. эмгэгийн түвшинд очдоггүй.” I .БА. Гилинский нийгмийн хэм хэмжээг тодорхой нийгэмд түүхэн тогтсон хязгаар, хүлээн зөвшөөрөгдөх зан үйлийн хэмжүүр гэж тодорхойлсон.

-ын дагуу нийгмийн хандлагаДевиант зан үйл нь нийгэм болон хүрээлэн буй хүмүүст аюултай зан үйлийг багтаасан байх ёстой.

Угсаатны соёлын хандлага нь хазайлтыг хүмүүсийн тодорхой нийгэмлэгийн уламжлалын призмээр авч үздэг: хазайлт нь түүний бичил нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс ялгаатай зан төлөвийг хэлнэ; зан авирын хатуу байдлыг харуулдаг хүмүүс угсаатны соёлын шинэ нөхцөлд дасан зохицож чадахгүй. Соёлд хазайлтын шалгуурыг шингээсэн байдаг тул уламжлалыг инновацитай харьцуулах, нийгэмд гарч буй үзэгдлийг "шинэ" хэм хэмжээ гэж ойлгож эхлэх үед "хазайлт" гэсэн ойлголттой ажиллах хэрэгцээ гарч ирдэг.

Жендэрийн хандлагын хүрээнд гажуудсан зан авирыг хэт үүрэг гүйцэтгэх зан үйл, жендэрийн хэв маягийн хэв маягийн урвуу байдал, бэлгийн чиг баримжаа дахь өөрчлөлт гэж үзэж болно.

Зан үйлийн хэм хэмжээ, хазайлтыг үнэлэх мэргэжлийн хандлага нь мэргэжлийн болон корпорацийн зан үйл, уламжлалын хэв маяг байдаг гэсэн санаан дээр суурилдаг. Мэргэжлийн хэм хэмжээ- энэ бол техникийн стандарт, "Гиппократын тангараг"-аар нэгдсэн эмч нарт зориулсан дүрэм, тодорхой мэргэжлийн ердийн төлөөлөгчийн зан үйлийн загвар юм. Тэдний зөрчлийг хазайлт гэж үздэг.

Девиантууд насны хэв маяг, уламжлалд үл нийцэх зан авирыг авч болно, энэ нь хурдатгал, хоцрогдол, гетерохрон хөгжлийн үр дагавар юм. Тодорхой цаг хугацааны насны хүүхдийн ердийн шинж чанарыг тодорхойлсон стандарт байгаа нь хүүхэд бүрийг үндсэн төрлөөс бага эсвэл бага хэмжээгээр гажсан хувилбар гэж үзэх боломжийг олгодог. Стандартыг харгалзан - насны хөгжлийн масс хэлбэрийн хүүхэд - L.S. Выготский хоцрогдсон хүүхэд, нийгэм соёлын гаралтай хөгжлийн хоцрогдолтой анхдагч хүүхэд, гажуудлыг ("хэцүү, авьяастай" аль аль нь) гэж тодорхойлсон.Хэвийн зан авиртай өсвөр насны хүүхэд бол дүрмээр бол эвдэрсэн хүүхэд юм.

Сэтгэл зүйн хандлага нь хувь хүний ​​дотоод зөрчилдөөн, хувь хүнийг устгах, өөрийгөө устгах, хувь хүний ​​өсөлт, хувь хүний ​​доройтолд саад учруулахтай холбоотойгоор гажсан зан үйлийг судалдаг.

Феноменологийн (хувийн) парадигм нь практикт сэтгэл судлаачид насанд хүрэгчдийн гажуудал биш, харин хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, татгалзсан, татгалзсан зан үйлтэй байнга тулгардаг гэдгийг тэмдэглэх боломжийг бидэнд олгодог. Иймд багш нарын дунд "гажиг" гэсэн шошгыг сахилгагүй хүүхдүүд байнга өөртөө татдаг, бүдүүлэг, харийн хэллэгээр хамгийн их түгшээдэг, хааяа архи, тамхи хэрэглэдэг, зодоон хийдэг.

Өсвөр насны хүүхдийн өөрийнх нь үүднээс авч үзвэл нас, зан чанарын тодорхой шинж чанарууд нь насанд хүрэгчдийн гажуудал гэж үздэг зан авирыг "хэвийн" тоглоомын нөхцөл байдал гэж үзэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ер бусын нөхцөл байдал, адал явдалт, ялалтыг хүлээн зөвшөөрөх, хил хязгаарыг шалгах хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлдэг. зөвшөөрөгдсөн зүйлийн талаар. Өсвөр насныхны эрэл хайгуул нь хувь хүний ​​туршлагын хил хязгаарыг өргөжүүлэхэд тусалдаг.

Тодорхой тайлбартайгаар авъяаслаг хүмүүсийн ангиллыг мөн хазайлт гэж ангилж болно, учир нь тэд хоёулаа үе тэнгийнхнийхээ дунд эрс ялгардаг. жинхэнэ амьдрал, болон дотор боловсролын байгууллагуудурд талын сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн объектуудын дунд. Бүтээлч ба гажуудсан зан чанар (ялангуяа донтуулдаг зан чанар) хоёрын хооронд ихээхэн ойр байдгийг тэд тэмдэглэсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Энэ бол онцгой төрөл юм - "сэтгэл хөдлөлийг эрэлхийлэгч". Үүний ялгаа нь жинхэнэ бүтээлч байдлын хувьд таашаал нь өөрөө бүтээлч үйл явц байдаг бол эрэл хайгуулын гажуудлын хувьд гол зорилго нь үр дүн - таашаал юм.

Нийгмийн янз бүрийн хэлбэрийн хазайлтыг авч үзье.

1. Соёлын болон оюун санааны хазайлт. Социологичид юуны түрүүнд соёлын гажуудал, өөрөөр хэлбэл тухайн нийгмийн нийгэмлэгийн соёлын хэм хэмжээнээс гажсан байдлыг сонирхдог. Сэтгэл судлаачид хувийн зохион байгуулалтын хэм хэмжээнээс сэтгэцийн хазайлтыг сонирхож байна: психоз, невроз гэх мэт. Хүмүүс ихэвчлэн соёлын гажуудлыг оюун санааны хазайлттай холбохыг оролддог. Жишээлбэл, бэлгийн харьцааны хазайлт, архидалт, хар тамхинд донтох болон нийгмийн зан үйлийн бусад олон гажуудал нь хувь хүний ​​зохион байгуулалтгүй байдал, өөрөөр хэлбэл сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​зохион байгуулалтгүй байдал нь гажуудлын цорын ганц шалтгаанаас хол байна. Ерөнхийдөө сэтгэцийн хувьд хэвийн бус хүмүүс нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх дүрэм, хэм хэмжээг бүрэн дагаж мөрддөг бөгөөд эсрэгээр сэтгэцийн хувьд нэлээд хэвийн хүмүүс маш ноцтой хазайлтаар тодорхойлогддог. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ гэсэн асуулт социологич, сэтгэл судлаачдын сонирхлыг татдаг.

2. Хувь хүний ​​болон бүлгийн хазайлт.

o хувь хүн, хувь хүн өөрийн дэд соёлын хэм хэмжээг үгүйсгэх үед;

o бүлэг, дэд соёлтойгоо уялдуулан гажсан бүлгийн гишүүний зохицсон зан үйл гэж үздэг (жишээлбэл, амьдралынхаа ихэнх хугацааг хонгилд өнгөрүүлдэг хүнд хэцүү гэр бүлийн өсвөр насныхан. "Зоорийн амьдрал" тэдэнд хэвийн мэт санагддаг, тэд өөрсдийн " подвал” ёс суртахууны дүрэм, тэдгээрийн хууль тогтоомж, соёлын цогцолборууд. IN энэ тохиолдолдӨсвөр насныхан өөрсдийн дэд соёлын хэм хэмжээний дагуу амьдардаг тул давамгайлсан соёлоос бүлгийн хазайлт байдаг).

3. Анхдагч ба хоёрдогч хазайлт. Анхдагч хазайлт гэдэг нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн соёлын хэм хэмжээнд нийцсэн хувь хүний ​​гажуудлыг хэлдэг. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​хийсэн хазайлт нь тийм ч ач холбогдолгүй бөгөөд тэвчих боломжтой тул нийгмийн хувьд гажуудсан гэж ангилдаггүй бөгөөд өөрийгөө тийм гэж үздэггүй. Түүний хувьд болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн хувьд хазайлт нь зүгээр л жаахан шоглоом, хачирхалтай байдал, эсвэл хамгийн муу нь алдаа мэт санагддаг. Хоёрдогч хазайлт нь нийгмийн хувьд гажуудсан гэж тодорхойлогддог бүлэгт байгаа хэм хэмжээнээс хазайх явдал юм.

4. Соёлын хувьд батлагдсан гажуудал. Девиант зан үйлийг тухайн нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн соёлын үүднээс үргэлж үнэлдэг. Үүнийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй шаардлагатай чанарууднийгэмд зөвшөөрөгдсөн гажуудалд хүргэж болзошгүй зан үйл.

o супер ухаан. Оюун ухааныг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн нийгмийн хязгаарлагдмал тооны статусыг олж авсан тохиолдолд нийгэмд батлагдсан хазайлтад хүргэдэг зан үйлийн арга гэж үзэж болно. Шинжлэх ухаан, соёлын томоохон зүтгэлтний дүрд тоглоход оюуны дунд зэрэг байх боломжгүй, харин жүжигчин, тамирчин, улс төрийн удирдагчийн хувьд супер оюун ухаан бага шаардлагатай байдаг;

o онцгой хандлага. Эдгээр нь үйл ажиллагааны маш нарийн, тодорхой чиглэлээр өвөрмөц чанаруудыг харуулах боломжийг танд олгоно.

o хэт их урам зориг. Хүчтэй сэдэл нь хүүхэд, өсвөр насанд тохиолдсон хомсдол, туршлагын нөхөн төлбөр болдог гэж олон социологчид үздэг. Тухайлбал, Наполеон бага насандаа туулсан ганцаардлын үр дүнд амжилт, эрх мэдэлд хүрэх хүсэл эрмэлзэл ихтэй байсан, эсвэл Никколо Паганини багадаа ядуурал, үе тэнгийнхнийхээ элэг доог тохуугийн үр дүнд алдар нэр, алдар хүндийн төлөө байнга тэмүүлж байсан гэж үздэг. ;

о Хувийн шинж чанар- хувийн өндөрлөгт хүрэхэд тусалдаг зан чанар, зан чанарын шинж чанарууд;

o аз жаргалтай тохиолдол. Агуу ололт амжилт нь зөвхөн илэрхий авьяас, хүсэл эрмэлзэл төдийгүй тодорхой газар, тодорхой цаг үед тэдний илрэл юм.

5. Соёлын хувьд буруушаасан хазайлт. Ихэнх нийгэм соёлын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлсийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн ер бусын ололт амжилт, үйл ажиллагааны хэлбэрээр нийгмийн гажуудлыг дэмжиж, шагнадаг. Нийгэм дэх ёс суртахууны хэм хэмжээ, хууль тогтоомжийг зөрчихийг хатуу буруутгаж, шийтгэсээр ирсэн.

Девиант зан үйлийн бүтэц, төрлийг авч үзье. Дотоодын болон гадаадын зарим судлаачид девиант зан үйлийг эрүүгийн (гэмт хэрэг), гэмт хэрэг (гэмт хэргийн өмнөх), ёс суртахуунгүй (ёс суртахуунгүй) гэж ангилах нь зүйтэй гэж үздэг. Эдгээр төрлийн хазайлтыг хувь хүний ​​бодит байдалтай харьцах шинж чанар, зан үйлийн гажиг үүсэх механизмыг харгалзан тодорхойлдог.

Гэмт хэрэг үйлдсэн хүнийг гэмт хэрэгтэн гэдэг.

Дайны үед алах нь зөвтгөгддөг байсан ч аллага, хүчингийн хэрэг, хүнлэг бус үйлдлүүдийг дэлхий даяар хазайлт гэж үздэг.

Уламжлал ёсоор гэмт хэрэг гэж эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэггүй, хууль бус үйлдэл гэж ойлгодог. Герман хэлээр "гэмт хэрэг" гэсэн ойлголт нь эрүүгийн хуульд заасан хэм хэмжээг зөрчсөн бүх тохиолдлыг агуулдаг. хуулийн дагуу шийтгэгдсэн бүх үйлдлүүд. Дотоодын эрдэмтэд гэмт хэрэг үйлдсэн насанд хүрээгүй хүний ​​зан чанарыг гэмт хэрэгтэн гэж нэрлэдэг; насанд хүрсэн - гэмт хэрэгтэн.

Тэмдэглэгдсэн чанарууд нь ёс суртахуунгүй (ёс суртахууны хэм хэмжээ, хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлсээс харш) тул гэмт хэрэг, ёс суртахуунгүй үйлдлүүдийг ялгахад тодорхой бэрхшээлтэй байдаг. Олон талаараа гэмт хэрэг, зөрчилтэй зан үйл зэрэгцэн оршдог.

Хэлэлцэж буй ойлголтуудын ялгаа нь гэмт хэрэг, гэмт хэргийн шинжтэй зан үйл нь нийгэмд харш, харин ёс суртахуунгүй зан үйл нь асоциаль шинж чанартай байдаг.

Эдгээр төрлүүдийн дотроос гажуудсан зан үйлийн дараах хэлбэрүүдийг ялгаж үздэг: асоциаль (ёс суртахуунгүй, хор хөнөөлтэй, улс төрийн гэмт хэрэг), гэмт хэрэг үйлдсэн (гэмт хэрэг) ба хэвийн бус. Гэсэн хэдий ч хууль бус зан үйлийг яагаад онцолсон нь тодорхойгүй хэвээр байна тусдаа төрөлмөн нийгэмшлийн төрөл мөн эсэх.

Н.Смелсер хазайлтын хамгийн гайхалтай жишээг өгдөг (үргэлж буруутгах шалтгаан болдог хүнлэг бус үйлдлүүд): аллага, цус ойртолт, хүчингийн хэрэг. Хазайлын гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг (тодорхой зан үйлээр тодорхойлогддог хүн; гажсан зан үйлийг үнэлэх шалгуур болох хэм хэмжээ (эсвэл хүлээлт); зан үйлд хариу үйлдэл үзүүлж буй бусад хүн, бүлэг эсвэл байгууллага) онцлон тэмдэглэв. цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж буй хазайсан зан үйлийг тодорхойлдог хүлээлт; хүлээлтийн хууль ёсны байдал, зөв ​​байдлын талаар хүн амын дунд санал зөрөлдөөн үүсч болзошгүй; Хүн амын янз бүрийн хэсэг нь зарим төрлийн зан үйлийн гажуудлын талаар өөр өөр үзэл бодлыг илэрхийлж болно - тамхи татах, мансууруулах бодис хэрэглэх, дүрэм зөрчих замын хөдөлгөөнгэх мэт "Дэвиант зан үйлийг тодорхойлох шалгуур нь хоёрдмол утгатай бөгөөд ихэнхдээ санал зөрөлдөөн үүсгэдэг тул яг ямар төрлийн зан үйлийг хазайлт гэж үзэхийг тогтооход хэцүү байдаг."

Беличева С.А. Нормативаас хазайсан зүйлсийн дунд тэрээр гажуудсан зан үйлийн нийгмийн эсрэг төрлийг ялгадаг; хувиа хичээсэн чиг баримжаа (хөлмөх, хулгайлах гэх мэт), түрэмгий хандлага (доромжлох, танхайрах, зодох), нийгмийн идэвхгүй хэлбэрээр иргэний үүргээс зайлсхийх, нийгмийн идэвхтэй амьдралаас татгалзах зэрэг нийгмийн гажуудлыг харгалзан үздэг; нийтийн аюулын зэрэг, агуулга, зорилтот чиг баримжаагаараа ялгаатай гэж үздэг. Энэ нь насанд хүрээгүй хүн гэмт хэргийн объект болж амжаагүй байх үеийн криминогенийн өмнөх үеийг ялгаж салгаж, криминогений илрэл - эрүүгийн чиг баримжаатай нийгмийн эсрэг зан үйлийг ялгадаг.

Асоциализмыг хамгийн ерөнхий ойлголт гэж үздэг бөгөөд энэ нь нийгмийн хэм хэмжээнээс аливаа хазайлтыг илэрхийлдэг. Үүний зэрэгцээ, С.А.Беличева олон хүн, бүлэг, институцийн эсрэг чиглэсэн сөрөг үзэл, зөрчилдөөн, түрэмгийлэл хэлбэрээр илэрдэг нийгэмшсэн бус байдлын илрэлийн хэлбэрүүд, ижил хэлбэрээр илэрч болох нийгэмшсэн зөрчлийг ялгаж үздэг. гэхдээ хувь хүмүүсийн хувьд гажуудсан хүн үнэнч хэвээр үлдэж, нийгэмд харш зан авир гаргадаггүй (жишээлбэл, бүлэглэл бүлэг дотроо хулгай хийдэггүй). Бидний үзэж байгаагаар энэ хоёр хэлбэрийг зан үйлийн хазайлт гэж үзэж болно.

Нийгмийн үл тоомсорлох нь нийгмийн хэм хэмжээг тогтвортой бөгөөд бүрэн үл тоомсорлох, урт хугацааны болон ерөнхий нийгмийн үл тоомсорлохыг хэлдэг тул нийгэмд үл тоомсорлож буй хэнийг ч нийгэмшсэн гэж үзэж болох боловч нийгэмд үл хамаарах зан үйлийг харуулсан хүн бүр нийгмийн үл тоомсорлодоггүй. Гэмт хэрэг, нийгмийн хайхрамжгүй байдлын хоорондын хамаарал ч мөн адил.

Одоогийн байдлаар хувь хүний ​​эмгэг судлалын шинж чанартай холбоотой зан үйлийн хазайлтыг тодорхойлох, тайлбарлахад ихээхэн анхаарал хандуулж байна. Тодорхойлсон хэлбэрүүдийн сүүлчийнх нь зан үйлийн шинж чанар нь бага судлагдсан хэвээр байна.

Өсвөр нас нь мөн онцлогтой Төрөл бүрийн төрөлэвдэрсэн зан байдал. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн дунд түгээмэл тохиолддог хар тамхи, мансууруулах бодис донтох, архидалт, автомашин хулгайлах, зугтах, гэр хулгайлах, танхайрах, өсвөр насныхныг сүйтгэх, түрэмгий, автомат түрэмгий зан авир, хэт үнэлэгдсэн хобби, түүнчлэн өсвөр насныхны ердийн хазайлт зэргийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь зөвхөн психопатологийн төрлөөр тохиолддог - дисморфомани, дромомани, пиромани, гебоид зан үйл.

Өсвөр насны хүүхэд бол нэг төрлийн "судлагын фанат" болох "ерд" гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. боловсролын үйл ажиллагааүе тэнгийнхэнтэйгээ бүрэн дотно, хувийн харилцаа тогтооход саад болж байна.

Нөгөөтэйгүүр, өсвөр насныхны ийм нэг сувгийн үйл ажиллагааг нэг төрлийн хазайлт гэж үнэлэх боломжгүй, учир нь нийгмийн чиг баримжаатай.

В.М. Синайко, А.М. Кожина, И.В. Романова, Л.М. Сахилгын эсрэг, нийгэмд харш, авто-түрэмгий зан авиртай өсвөр насныхны хазайлт нь ерөнхий шинж чанартай байдаг бөгөөд тэдний нийгмийн үйл ажиллагааны бүхий л салбарыг - гэр бүл, сургууль, үе тэнгийн бүлгийг хамардаг болохыг Гайчук тэмдэглэв.

Зан үйлийн хазайлтын төрлүүдийг судалж үзээд бид судлаачдын дунд девиант зан үйлийн ангилал, төрлөөр нэгдмэл үзэл бодол байдаггүйг бид хэлж чадна. Олон эрдэмтэд өөрсдийн бүтээлдээ онцгой анхаарал хандуулдаг тодорхой төрөл зүйлхазайсан зан төлөв, тэдний шинжлэх ухааны сонирхлын цар хүрээг тусгасан тодорхой насыг илүүд үздэг.

Девиант зан үйлийн шалгуур нь хоёрдмол утгатай. Далд гэмт хэрэг (тасалбаргүй аялах, замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчих, жижиг хулгай хийх, хулгайлсан бараа худалдаж авах) хараа хяналтгүй үлдэж болно. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​хэрэгцээ нь нийлүүлэлттэй тохирохгүй байх үед зан авирын гэнэтийн өөрчлөлт; өөртөө, нэр, бие махбодид хандах үнэлэмж буурсан; байгууллагуудад сөрөг хандлага нийгмийн хяналт; сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийг үл тэвчих; хар тамхинд донтох, биеэ үнэлэх, тэнүүчлэх, гуйлга гуйх, хохирогчийн онцгой туршлагатай холбоотой хатуу ширүүн байдал; гэмт хэрэг нь хазайсан зан үйлийн хамгийн батлагдсан шинж тэмдэг юм. Л.Б. Ямар ч нөхцөлд тодорхой төрлийн зан үйлийг хазайлт гэж тэмдэглэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж Филонов онцлон тэмдэглэв.

Оросын уран зохиолд девиант зан үйлийг дараахь байдлаар ойлгодог.

1. Тухайн нийгэмд албан ёсоор тогтсон буюу бодитоор тогтсон хэм хэмжээнд нийцэхгүй, “эдгээр нь сэтгэцийн эрүүл мэнд, хууль, соёл, ёс суртахууны хэм хэмжээ ч бай” гэсэн хүний ​​үйлдэл, үйлдэл.

2. Тухайн нийгэмд албан ёсоор тогтсон буюу бодитоор тогтсон хэм хэмжээнд үл нийцэх хүний ​​үйл ажиллагааны масс хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн нийгмийн үзэгдэл.

Нэгдүгээр утгаараа девиант зан үйл нь ерөнхий болон хөгжлийн сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэцийн эмгэг судлалын үндсэн сэдэв юм. Хоёрдахь утгаараа - социологи, нийгмийн сэтгэл судлалын сэдэв.

Девиант зан үйл нь олон сөрөг илрэлүүдтэй холбогдож, шашны ертөнцийг үзэх үзэлд "муу" -ны дүр төрх, эмнэлгийн үүднээс "өвчний" шинж тэмдэг, хууль эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу "хууль бус" гэсэн хандлага ч бий болсон. Үүнийг "хэвийн бус" гэж үзэх.

Тиймээс Я.И-ийн үзэл бодлыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Гилинский, В.Н. Кудрявцев хэлэхдээ, хазайлт нь амьгүй байгалийн хэлбэлзэл, амьд байгалийн мутаци нь бүх нийтийн хэлбэр, хувьсах арга, тиймээс аливаа тогтолцооны амьдралын үйл ажиллагаа, хөгжил юм. Нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагаа нь хүний ​​амьдралтай салшгүй холбоотой байдаг тул нийгмийн өөрчлөлтүүд нь гажсан зан авираар дамжин хэрэгждэг тул зан үйлийн хазайлт нь байгалийн бөгөөд зайлшгүй юм. Тэд хувь хүний ​​туршлагыг сайжруулахад үйлчилдэг. Үүний үндсэн дээр хүмүүсийн сэтгэлзүйн, нийгэм соёл, оюун санааны болон ёс суртахууны төлөв байдал, зан үйлийн олон талт байдал нь нийгмийг сайжруулах, нийгмийн хөгжлийг хэрэгжүүлэх нөхцөл юм.

В.А.Петровский, Э.Фромм нарын үзэл бодлыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд конформизм нь хүний ​​"би" гэсэн бүтээлч зарчмын өсөлтөд оршдог. Үүний зэрэгцээ хазайлт нь нийгмийн болон бүтээлч шинж чанартай байх ёстой: шинжлэх ухаан, техникийн болон уран сайхны бүтээлч байдлын янз бүрийн хэлбэрүүд. Нийгмийн сөрөг шинж чанартай хазайлт нь хувь хүнд ч, нийгэмд ч хор хөнөөлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн хазайлт нь судлаачдын хамгийн их сонирхлыг төрүүлдэг бөгөөд нийгэм-сэтгэлзүйн уран зохиолд илүү их анхаарал хандуулдаг.

В.Д. Менделевич хазайлт нь норм ба эмгэг судлалын хоорондох хил хязгаар, нормын хэт хувилбар гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Хэмжээний мэдлэгт найдахгүйгээр хазайлтыг тодорхойлох боломжгүй. Анагаах ухаанд норм нь бүрэн эрүүл хүн юм; сурган хүмүүжүүлэх ухаанд - бүх хичээлээр онц сурдаг оюутан; В нийгмийн амьдрал- гэмт хэрэг байхгүй. Хамгийн хэцүү зүйл бол "сэтгэл зүйн хэм хэмжээ" гэж ихэнх хүмүүст байдаг тодорхой шинж чанаруудын багц, зан үйлийн стандарт гэж тодорхойлох явдал юм. Эдгээр нь хэм хэмжээ, үзэл баримтлал юм. Нийгмийн янз бүрийн орчинд хэм хэмжээг дотоод болгох түвшин ихээхэн ялгаатай, хэм хэмжээ-идеал, үндсэн үнэт зүйлсийн тогтолцоо даяарчлагдаж байгаа тул тэдгээрийг нийгмийн тодорхой объектод хэрэглэхэд хэцүү байдаг.

Хувь хүний ​​норматив зан үйлийг тухайн бүс нутаг, бүс нутгийн нийгэм-соёлын онцлог, нийгмийн нийгэм-сэтгэл зүйн стандартад нийцүүлэн тодорхойлж болно.М. М.Семаго хэлэхдээ одоогоор ийм SPN байхгүй байна. Норматив оршин тогтнох нь богино, хэдэн арван жилээр хэмжигдэж, тэр ч байтугай хэдэн жилээр хэмжигдэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь одоо болж байна ("амьдрах үйл явц" гэсэн динамик хэм хэмжээ). Шинжилгээний нарийн төвөгтэй байдал нь эрүүгийн хэм хэмжээ тархсанаар тодорхойлогддог нийгмийн хөгжлийн орчин үеийн нөхцөл байдалд сэтгэл зүйн хэм хэмжээний талаархи мэдээлэл дутмаг байгаатай холбоотой юм.

Тиймээс сэтгэл судлалын хэм хэмжээг зан үйлийн стандарт, тухайн нийгэмд тухайн үед хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны шаардлагыг хувь хүний ​​дагаж мөрдөх байдал гэж үзэж болно. Тохиромжтой зан үйлийн хэм хэмжээний хувьд эв нэгдэлтэй хэм хэмжээ (дасан зохицох чадвар, өөрийгөө таниулах) нь хувь хүний ​​бүтээлч байдалтай хослуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч эв нэгдэлтэй хэм хэмжээ нь янз бүрийн насны хүмүүсийн сэтгэлзүйн тогтвортой ялгаа, тэдний амьдралын хамгийн чухал, үнэ цэнэтэй талуудыг тусгаагүй болно. Тиймээс тухайн хүний ​​оршин сууж буй цаг хугацаа, газрын онцлогийг харгалзан үзсэн насны онцлогтой хувилбарууд байх ёстой бөгөөд энэ нь норм ба хазайлтыг ялгахад чиглүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Настай холбоотой зан үйлийн хэм хэмжээг үнэлэх явцад В.Д. Менделевич тодорхой насны хүн тохирсон байх ёстой үйл ажиллагааны янз бүрийн хэв маягийг шинжлэхийг санал болгож байна: харилцааны хэв маяг; сайн дурын шинж чанар; оюуны, сэтгэл хөдлөлийн болон сэтгэцийн хөдөлгөөний шинж чанар; аман хэв маяг ба бичих. Гэхдээ тэр санал болгож буй шалгуурын тодорхой насны онцлог шинж чанарыг өгдөггүй, учир нь тэдгээрийг зөвхөн норм ба хазайлтад тодорхой хандлагын дагуу л ялгаж болно.

Тиймээс, гажсан зан үйлийг нийгэм, соёлын хөгжлийн тодорхой түвшинд нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээнээс гажсан зан үйл гэж үздэг бөгөөд шийтгэл: тусгаарлах, шийтгэх, эмчлэх, буруушаах болон гэмт хэрэгтнийг зэмлэх бусад хэлбэрүүд юм. Энэ нь сэтгэцийн үйл явцын тэнцвэргүй байдал, дасан зохицох чадваргүй болох, өөрийгөө танин мэдүүлэх үйл явцыг тасалдуулах, эсвэл өөрийн зан төлөвт ёс суртахуун, гоо зүйн хяналт тавихаас зайлсхийх хэлбэрээр илэрдэг.

1.1 Девиант зан төлөвийг бий болгох биологийн болон нийгмийн урьдчилсан нөхцөл

Хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлдөг чухал хүчин зүйл бол эргэлзээгүй дотоод, биологийн нөхцөл байдал - аливаа харилцан үйлчлэлтэй байгалийн хөрс юм. гадаад нөхцөл. Биологийн урьдчилсан нөхцөлүүд нь: удамшлын удамшлын шинж чанар, хувь хүний ​​төрөлхийн шинж чанар (умайн доторх хөгжил, төрөх үед олж авсан), дардас (онтогенезийн эхний үе шатанд хэвлэх).

Биологийн хүчин зүйл нь хувь хүний ​​оршихуйн дараах шинж чанаруудыг зохицуулдаг.

онтогенетик үйл явцын хувь хүний ​​өвөрмөц байдал (боловсрох / хөгшрөлтийн хурдыг оруулаад);

хүйсийн (хүйсийн) ялгаа;

насны онцлог;

биеийн үндсэн хууль;

эрүүл мэнд, тэсвэр хатуужил;

мэдрэлийн системийн төлөв байдал, хэв шинж чанар.

Девиант зан үйлийг биологийн шалтгаанаар тайлбарладаг онолууд магадгүй хамгийн түрүүнд гарч ирсэн байж магадгүй юм. Эхэндээ судлаачид үндсэн хуулийн онцлогт анхаарлаа хандуулсан. 19-р зуунд Италийн сэтгэцийн эмч, криминологич Чезаре Ломбросо (1836-1909) хүний ​​гэмт хэргийн зан үйлийг анатомийн бүтэцтэй нь холбосон био социологийн онолыг дэвшүүлжээ. Гэмт хэрэгтний гавлын яс, тархи, хамар, чих, үсний өнгө, шивээс, гар бичмэл, арьсны мэдрэмж, сэтгэцийн шинж чанар зэрэг нь анхаарал татсан объектууд байв. Антропометрийн аргыг ашиглан судлаач "төрөлхийн гэмт хэргийн төрөл"-ийн ойролцоогоор 37 шинж чанарыг тодорхойлсон бөгөөд үүнд: тод томруун доод эрүү, хавтгай хамар, сийрэг сахал, чихний дэлбээ хавсарсан. Хожим нь К.Ломбросогийн онол хэдийгээр шинжлэх ухааны сэтгэлгээний түүхэнд нэвтэрсэн ч шинжлэх ухааны үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Энэ чиг хандлагын өөр нэг тод төлөөлөгч бол Америкийн эмч, сэтгэл судлаач Уильям Шелдон (1898 - 1984) бөгөөд даруу байдлын төрлүүд (ба зан үйл), мөн хүний ​​​​соматик бүтцийн төрлүүдийн хоорондын холбоог нотолсон юм. Биеийн тэргүүлэх гурван төрөл: эндоморф, мезоморф, эктоморф - гурван төрлийн даруу хамааралтай: висцеротони, соматотони, церебротониа. Тэдний хослол нь тодорхой сэтгэлзүйн хэв маягийг өгдөг. Жишээлбэл, соматотони нь таашаал авах хэрэгцээ, эрч хүч, давамгайлах, эрх мэдэлд хүрэх хүсэл, эрсдэлд орох, түрэмгий байдал, мэдрэмжгүй байдал зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. Үүний эсрэгээр, cerebrotonia, хязгаарлалт, мэдрэмтгий байдал, нийгмийн фоби, ганцаардах хандлага ажиглагддаг.

Чарльз Дарвины дэвшүүлсэн байгалийн шалгарал, удамшлын хуулиудад үндэслэсэн хувьслын хандлага нь биологийн онолуудын дунд онцгой байр суурийг эзэлдэг. Хувьслын хандлагыг дэмжигчид хүний ​​зан үйлийн янз бүрийн талуудыг төрөл зүйлийн өвөрмөц удамшлын хөтөлбөрийн илрэл гэж үздэг бол хувьслын хандлагыг шүүмжлэгчид амьтны зан үйлийн хуулийг хүний ​​сэтгэл зүйд шилжүүлэх нь үндэслэлгүй гэж үздэг.

Дарвины үзэл санааг хөгжүүлсэн Конрад Лоренцын (1903 - 1989) этологийн хандлага нь түрэмгийлэл гэх мэт хүний ​​зан үйлийн янз бүрийн үзэгдлийг юуны түрүүнд оршин тогтнохын төлөөх тэмцлийн төрөлхийн зөн совингоор тайлбарладаг. Үхлийн зөн совингийн илрэлүүдтэй ихэвчлэн тодорхойлогддог түрэмгийлэл нь бусадтай адил зөн совинтой байдаг бөгөөд байгалийн нөхцөлд яг тэдэн шиг амьдрал, төрөл зүйлийг хадгалахад үйлчилдэг. Энэхүү зөн совин нь хувьслын явцад биологийн хувьд ашигтай гэж бий болсон. Судлаачдын үзэж байгаагаар түрэмгийллийн хүч нь хуримтлагдсан түрэмгий энергийн хэмжээ, түрэмгий зан авирыг өдөөдөг тодорхой өдөөлтийн хүчнээс хамаардаг. Хүмүүст амьтнаас ялгаатай нь өөрийн төрөл зүйлийн гишүүдийн эсрэг хүчирхийлэл өргөн тархсан байдаг. Түрэмгий зан нь дээд бүх амьтдын төрөлхийн, зөн совингоор тодорхойлогддог шинж чанар гэдгийг нотолж, үүнийг олон үнэмшилтэй жишээгээр нотолсон К.Лоренц дараах дүгнэлтэд хүрч байна. Төрөл бүрийн түрэмгийллийг хүн төрөлхтөнд тулгараад байгаа хамгийн ноцтой аюул гэж үзэх үндэслэл бидэнд бий орчин үеийн нөхцөлсоёл, түүх, техникийн хөгжил.

Биокриминологийн хүрээнд хүний ​​гажсан (гэмт хэргийн) зан үйл ба удамшлын шинж чанаруудын хоорондын холбоог тогтоохыг зориуд оролдсон. Энэ холболтын нэг нотолгоо бол 60-аад оны дундуур хийсэн У.Пирсийн генетикийн судалгааны үр дүн юм. XX зуун Түүний судалгаагаар эрчүүдэд нэмэлт 7 хромосом байгаа нь тэдний гэмт хэрэгт өртөмтгий байдлыг тодорхойлдог гэсэн дүгнэлтэд хүргэсэн (хоригдлуудын дунд энэ гажиг ердийнхөөс 15 дахин их тохиолддог). Үүний зэрэгцээ, энэ хандлагыг шүүмжлэгчид нэмэлт 7-р хромосомын тээвэрлэгчдийн хазайлт нь хромосомын эмгэгийн үр дагавар биш, харин өндөр өндөр, хурдан боловсорч гүйцэх, бага оюун ухаан зэрэг хувь хүний ​​шинж чанаруудтай холбоотой байж болохыг тэмдэглэж байна.

Девиант зан үйлийн бусад биологийн хүчин зүйлүүд: тархины гэмтэл (ялангуяа урд талын дэлбэн), тархины органик өвчин, мэдрэлийн системийн зарим шинж чанарууд байж болно.

Ерөнхийдөө орчин үеийн мэдлэг нь хазайлттай зан үйлийн тодорхой хэлбэр (жишээлбэл, гэмт хэрэг) нь өвлөгддөггүй, харин хазайлт үүсэх магадлалыг нэмэгдүүлдэг хувь хүний ​​​​типологийн шинж чанарууд, тухайлбал, импульс эсвэл зан авирыг нэмэгдүүлдэг гэж хэлэх боломжийг бидэнд олгодог. манлайлах хүсэл.

Девиант зан төлөвийг бий болгоход дотоод биологийн процессууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр нь хүрээлэн буй орчны аливаа нөлөөнд үзүүлэх бидний хариу үйл ажиллагааны хүч чадал, мөн чанарыг тодорхойлдог. Девиант зан үйлийн биологийн үндэс байгааг нотлох баримтууд байгаа хэдий ч тэдгээр нь зөвхөн нийгмийн тодорхой орчны нөхцөлд л үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Нэмж дурдахад нийгмийн нөхцөл байдал нь бие махбодид биологийн өөрчлөлтийг үүсгэж, жишээлбэл, мэдрэлийн системийн урвал эсвэл дааврын түвшинг тодорхойлдог.

Нийгмийн үйл явц, нийгмийн бүлгүүдийн хүмүүсийн зан төлөвт үзүүлэх нөлөөг социологийн хандлагын хүрээнд авч үздэг. (Бичил нийгмийн нөхцөл байдал нь ихэвчлэн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх судалгааны сэдэв бөгөөд дараагийн хэсэгт авч үзэх болно.)

Социологийн онолууд нь тухайн нийгэмд тогтсон нийгмийн үйл явц, хэм хэмжээний хүрээнд гажсан зан үйлийг авч үздэг. Нийгмийн гажуудал нь нийгмийн хууль тогтоомжид захирагддаг, цаг хугацаа, нийгмээс хамаардаг, урьдчилан таамаглах боломжтой, зарим тохиолдолд түүнийг хянах боломжтой байдаг.

Нийгмийн гажуудлыг тайлбарлахын тулд Э.Дюркгейм аноми хэмээх ойлголтыг дэвшүүлсэн. Франц хэлнээс орчуулсан "аноми" гэсэн нэр томъёо нь "хууль эсвэл зохион байгуулалтгүй" гэсэн утгатай. Энэ бол хуучин хэм хэмжээ, үнэт зүйлс бодит харилцаатай нийцэхгүй, шинэ харилцаа хараахан тогтоогдоогүй байгаа нийгмийн вакуум буюу нийгмийн эмх замбараагүй байдал юм. Нийгмийн эмгэг судлалын янз бүрийн хэлбэрийг нийгмийн үзэгдэл гэж яг таг тайлбарлах шаардлагатайг Э.Дюркгейм онцолсон. Жишээлбэл, амиа хорлолтын тоо нь тухайн хүний ​​дотоод шинж чанараас бус харин хүмүүсийг хянадаг гадаад шалтгаанаас ихээхэн хамаардаг.

Бүх хүмүүс (анги) амжилтанд хүрэх ижил нөхцөлтэй байдаггүй ч хэд хэдэн аргаар үүссэн зөрчилдөөнд дасан зохицож чаддаг. Дасан зохицох ийм аргуудын хувьд Р.Мертон дараахь зүйлийг тодорхойлсон.

· конформизм (нийгмийн баталсан зорилго, түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгслийг бүрэн хүлээн зөвшөөрөх);

· инноваци (зорилгыг хүлээн зөвшөөрөх, түүнд хүрэх хууль ёсны арга замыг үгүйсгэх);

· зан үйл (өгөгдсөн эсвэл хэвшсэн арга хэрэгслийг уян хатан бус хуулбарлах);

ухрах (нийгмийн хэм хэмжээг биелүүлэхээс идэвхгүй татгалзах, жишээлбэл хар тамхинд донтох хэлбэрээр);

· бослого: (идэвхтэй бослого - нийгмийн хэм хэмжээг үгүйсгэх).

Зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгслийн хоорондын зөрчилдөөн нь цус багадалт, бухимдал, эрэл хайгуулд хүргэдэг. хууль бус арга замууддасан зохицох. Энэ нөхцөл байдал нь нийгмийн доод давхаргад гэмт хэргийн гаралт харьцангуй өндөр байгааг зарим талаар тайлбарлаж байна.

Нийгмийн хазайлтын бусад объектив хүчин зүйлсийг хүлээн зөвшөөрдөг: оролцогчдын хоорондын ялгаа нийгмийн харилцааболон хүлээлтийг биелүүлэхгүй байх (Т. Парсонс); ашиг тусын хуваарилалт ба хүмүүсийн хувийн чанаруудын хоорондын зөрүү (П. Сорокин); гажсан дэд соёл, сургалтын хэм хэмжээний нөлөө (R. Claward, L. Oulin). Тиймээс бага наснаасаа гажсан дэд соёлд (гэмт хэрэг, зөрчилдөөн, ухралт) орсон хүн гажсан зан үйлийн зохих хэлбэрийг харуулах магадлалтай.

Орчин үеийн дэд соёлын хувь хүний ​​гажуудсан зан төлөвт үзүүлэх нөлөө нь маш чухал боловч хангалттай судлагдаагүй асуудал юм. Үүний зэрэгцээ, хүн үргэлж ямар нэгэн нийгмийн бүлэгт багтдаг гэдгийг сайн мэддэг. Зарим тохиолдолд бүлгийн хэрэгцээ давамгайлдаг - бүлэгт багтах, түүний хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, гишүүдээ дуурайх, бусад бүлгүүдийг эсэргүүцэх. Энэ хөрсөн дээр олон төрлийн дэд соёлууд ургадаг - язгууртны элит, хиппи, металл толгойт, рокер, гей, скинхед гэх мэт. Хүмүүс бүлгийн удирдагчид болон тэдний үзэл санааг (үүнд хор хөнөөлтэй) адилтгах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь геноцид, арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлан гадуурхах, фашизм зэрэг олон нийтийн гажуудлыг голлон тайлбарладаг.

Өөр нэг илэрхий цоорхой бол "мэргэжил ба гажуудсан зан авир" хоёрын хоорондын тодорхой бус холбоо юм. Мэргэжлийн орчин нь хүний ​​зан чанарт ихээхэн нөлөөлдөг. Мэргэжлийн стресс, мэргэжлийн "шаталт", мэргэжлийн хувийн хэв гажилт зэрэг сөрөг үзэгдлүүдийг сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​гажуудсан зан төлөвт мэргэжлээс үзүүлэх нөлөөллийн асуудалд зориулагдсан нийтлэл бараг байдаггүй.

Нийгмийн объектив хүчин зүйлсээс гадна девиант зан үйлийн субъектив шалтгаанууд бас үйлчилдэг. Гутаан доромжлолын онолын дагуу (Э.Лемерт, Г.Беккер) хазайлт нь тухайн хүний ​​үйлдлийг нийгэм өөрөө (эсвэл нийгмийн бүлэг) өөрт нь зохих шошго нааж байгаагийн үр дагавар юм. хийсвэр дүрэм (анхдагч хазайлт). Нэр хүнд аажмаар үүсдэг бөгөөд энэ нь хувь хүнийг гажуудсан дүрд (хоёрдогч хазайлт) дагаж мөрдөхөд хүргэдэг.

И.Гоффман гутаан доромжлолын гурван төрлийг тодорхойлсон: бие махбодийн гутаан доромжлол (төрөлхийн гажиг ба бие махбодийн гэмтэл); хүсэл зоригийн гажиг (архидалт, мансууруулах бодис донтох, сэтгэцийн эмгэг); арьс өнгөний гутаан доромжлол ("хар").

Сазерланд 1939 онд ялгавартай холбооны онолыг томъёолсон бөгөөд үүний дагуу хазайлт нь зан үйлийн нарийн төвөгтэй, ялгаатай хэлбэр юм. Энэ нь харилцан үйлчлэлээр дамжин суралцдаг. Энэ үйл явц нь хазайсан сэдэл, үндэслэл, гажсан зан үйлийг хэрэгжүүлэх арга техникийг өөртөө шингээж авах явдал юм.

Девиант зан үйлийг мөн "нийгмийн үүрэг" эсвэл "" гэсэн ойлголтыг ашиглан тодорхойлж болно. нийгмийн чиг үүрэг"Хувь хүн" (Ж. Мид, М. Дойч, Р. Краусс). Үүрэг гэдэг нь хүний ​​зан төлөвийн талаархи хүлээлтийн систем, тухайн хүний ​​өөрийн зан төлөвийн загвар, эцэст нь түүний байр сууринд нийцсэн зан үйл юм. Үүний дагуу хүмүүс янз бүрийн дүрд, тэр дундаа гажуудлын дүрд өөрсдийгөө хүлээн зөвшөөрч болно.

Эцэст нь, гажсан зан үйлийн субъектив шалтгаан нь хувь хүн (бүлэг) өөрөө нийгмийн хэм хэмжээнд хандах хандлага байж болно (Г. Сайк, Д. Маца). Жишээлбэл, ёс суртахууны шаардлагаас өөрийгөө чөлөөлж, өөрийгөө зөвтгөхийн тулд хүн хэм хэмжээний үр нөлөөг дараахь байдлаар "саармагжуулж" болно: дээд үзэл баримтлалд (нөхөрлөл, бүлэгт үнэнч байх); хохирогч байгаа эсэхийг үгүйсгэх; хохирогчийн хазайлт эсвэл түүний өдөөн хатгалгаар өөрийн зан авирыг зөвтгөх; хариуцлагаас татгалзах; зан үйлийнхээ хор хөнөөлийг үгүйсгэ.

Орчин үеийн дотоодын судлаач Ю.А.Клейберг өсвөр насныхны гажуудлын жишээг ашиглан хувь хүний ​​соёлын хэм хэмжээнд хандах хандлагаар гажуудсан зан үйлийг илрүүлжээ. Девиант зан байдал нь хувь хүний ​​үнэт зүйлд суурилсан хандлагыг харуулах замаар нийгмийн хэм хэмжээ, хүлээлтийг өөрчлөх өвөрмөц арга юм. Энэ зорилгоор тусгай арга техникийг ашигладаг: хар яриа, бэлгэдэл, загвар, зан байдал, зан байдал гэх мэт. Өсвөр насныхны гажуудсан үйлдэл нь чухал зорилгодоо хүрэх, өөрийгөө батлах, амрах арга хэрэгсэл болдог.

Тиймээс социологийн болон түүнтэй холбоотой нийгэм-сэтгэл зүйн онолууд нь нийгмийн үйл явц, нийгэм ба тодорхой хувь хүний ​​хоорондын нарийн төвөгтэй харилцааны үр дүнд гажсан зан үйлийг авч үздэг. Нэг талаас нийгэмд нийгмийн эмх замбараагүй байдал, нийгмийн тэгш бус байдал зэрэг гажуудсан зан үйлийн ноцтой шалтгаанууд байгааг бид харж байна. Нөгөөтэйгүүр, бид тухайн хүний ​​хувийн шинж чанарыг нийгэмшүүлэх үйл явцад ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг аяндаа ойлгодог.

Социологийн онолууд нь нийгмийн ижил нөхцөлд яагаад өөр өөр хүмүүс үндсэндээ өөр өөр зан үйлийг харуулдаг болохыг тайлбарладаггүй; жишээлбэл, хамгийн ядуу давхаргын бүх төлөөлөгчид гэмт хэрэг үйлддэггүй ба эсрэгээр. Нийгмийн нөхцөл байдал нь нийгмийн хазайлтын мөн чанарыг (нийгмийн эсвэл нийгмийн бүлэгт эдгээр үзэгдлийн тархалтын цар хүрээ) үнэхээр тодорхойлдог гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Гэхдээ тэдгээр нь тодорхой хувь хүний ​​гажуудсан зан үйлийн шалтгаан, механизмыг тайлбарлахад хангалтгүй нь тодорхой юм.

Ерөнхийдөө хувь хүний ​​гажуудсан зан үйл нь нийгэм, биологийн хүчин зүйлсийн цогц харилцан үйлчлэлийн үр дүн бөгөөд тэдгээрийн үйл ажиллагаа нь эргээд хувь хүний ​​харилцааны тогтолцоогоор дамждаг.

1.2 Девиант зан үйлийн онолууд

Өнгөрсөн зуунд нийгмийн амьдралын хэв маягт гарсан хувьсгалт өөрчлөлтүүд нь хүмүүжихэд хэцүү хүүхдүүдийн дийлэнх хувийг төрүүлсэн. Эдгээр ангиллыг "гажигтай" гэсэн ерөнхий нэрийн дор нэгтгэсэн бөгөөд энэ нь гаднаасаа нэлээд хууль ёсны мэт санагдсан: согогтой хүн бүрийг сургахад хэцүү байдаг, хүмүүжүүлэхэд хэцүү хүн бүр нэг юмуу өөр согогтой байдаг тул хүмүүжүүлэхэд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч боловсрол олгоход хэцүү байх нь үргэлж дутагдалтай гэсэн үг биш юм.

Орчин үеийн судлаачид зан төлөвт өвөрмөц ул мөр үлдээдэг янз бүрийн хэлбэрийн хөгжлийн гажигтай насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хувьд "хэцүү хүүхдүүд", "хэцүү өсвөр насныхан" гэсэн нэр томъёог ашигладаг бөгөөд үүнд ёс суртахууны хөгжилд хазайлттай хүүхдүүд, зан авирыг тодотгох, сэтгэл хөдлөлийн-сайн дурын хүрээний эмгэг, зан үйлийн хазайлт; "Хэвийн бус хүүхдүүд" ердийн эсвэл хэвийн зүйлээс хазайсан боловч эмгэгийн эмгэггүй; "дасан зохицоогүй хүүхдүүд", "тусгай халамж шаардлагатай хүүхдүүд"; эрсдэлтэй хүүхдүүд; "Сэтгэл хөдлөлийн бүсэд эмгэгтэй хүүхэд."

Гэсэн хэдий ч эдгээр нэр томъёо нь ихэвчлэн нэг талын мэдээллийг агуулдаг: өдөр тутмын, эмнэлзүйн, хууль ёсны. Эдгээр ойлголтыг ашиглах нэгдсэн практик байхгүй тул; Заримдаа зан үйлийн тодорхой хазайлттай хүүхдийг аль ангилалд оруулах нь тодорхойгүй байдаг. Девиант, нийгэмшсэн, норматив бус, хууль бус, эрүүгийн зан үйл гэсэн нэр томъёог ашиглах нь хууль ёсны гэж тооцогддог.

ОХУ-д девиант зан үйлийн соёлын талыг үндэслэгч Я.И. Гилинский "Дэвиант зан төлөв" гэсэн нэр томъёог гаргаж ирсэн бөгөөд энэ нь одоогийн байдлаар "хэвийн зан төлөв" гэсэн нэр томъёотой адил хэрэглэгддэг.

Гадаадын судлаачид болох Дюркгейм, Клагес, Мертон, Смелсер, Шибутани, Шуесслер зэрэг нь нийгмийн хэм хэмжээ, хүлээлтэд нийцэх, үл нийцэх гэж хазайлтыг тодорхойлдог. Иймээс девиант зан байдал нь тухайн нийгмийн нийгмийн хүлээлтийг хангаагүй зан үйл юм.

Хувь хүний ​​зан чанар, түүний зан төлөвийг хүний ​​үндсэн шинж чанаруудын талаас авч үздэг экзистенциал-хүмүүнлэгийн хандлагаас онолын тоймыг эхэлцгээе. Энэ талаар хамгийн их сонирхол татсан зүйл бол бидний бодлоор Австрийн сэтгэцийн эмч, сэтгэл судлаач В.Франклийн (1905-1997) үзэл баримтлал юм. Түүний ойлголтоор хүний ​​онцлог шинж чанарууд нь юуны түрүүнд сүнслэг байдал, эрх чөлөө, хариуцлага юм. Хүний оюун санааны оршин тогтнол нь үнэт зүйлсийн ертөнцөд (түүний амьдралын объектив нөхцөл байдлыг харгалзан) өөрийгөө тодорхойлох хэлбэрээр утга учиртай оршин тогтнохыг шаарддаг бөгөөд үүний төлөө тэрээр ухамсар, Бурханы өмнө хариуцлага хүлээдэг. Зан үйлийн асуудал нь нэг талаараа тухайн шинж чанаруудын дутагдалтай холбоотой байдаг, жишээлбэл. сүнслэг байдлын дутагдлын илрэлүүдтэй.

В.Франклийн хэлснээр хүмүүсийн үндсэн хөдөлгөгч хүч бол утга учрыг олох хүсэл юм. Хүмүүс бүх зүйлээс утга учир, амьдрах үнэ цэнэтэй зүйлийг олох хэрэгтэй. Утга өгөх боломжгүй, үүнийг олох ёстой, учир нь энэ нь хүн бүрт өвөрмөц бөгөөд зөвхөн тэр хүн л ухамсарлаж чаддаг. Хэрэв хүн өөрөөсөө гаднах ямар нэг зүйлийн утгыг олж харахгүй бол онцгой нөхцөл байдалд амьд үлдэх нь зорилгогүй, утгагүй, боломжгүй юм. Хэт эргэцүүлэл (өөрийгөө хэт их эргэцүүлэн бодох) ба хэт их санаа бодол (хүсэл тэмүүллийг хангахад хэт их анхаарал хандуулах) нь хүмүүсийн "Би"-ийн хил хязгаар дотор үлдэхийн тулд ашиглахыг илүүд үздэг хоёр үндсэн арга юм. өөрөө:

1) ямар нэг зүйл хийх, амьдралд өгөх (бүтээлч байдлын үнэ цэнэ);

2) амьдралаас ямар нэг зүйлийг авах (туршлагын үнэ цэнэ);

3) хувь заяатай холбоотой тодорхой байр суурь эзэлдэг бөгөөд үүнийг өөрчлөх боломжгүй, жишээлбэл, үхэлд хүргэх өвчний үед (хандлагын үнэ цэнэ). Нэмж дурдахад өнгөрсөн туршлага, шашин шүтлэг нь хүмүүсийн утгыг олж мэдэх өөр хоёр талбар юм.

Дараа нь, утга учрыг олох хүсэл нь урам хугарах үед (ямар нэгэн зүйлээр хаагдсан) оршихуйн урам хугарах байдал үүсдэг. Апати, уйтгартай байдал нь түүний гол шинж чанар юм. Оршихуйн бухимдал нь өөрөө эмгэг, эмгэг төрүүлэгч биш юм. Амьдралын утга учрыг олох дэмий эрэл хайгуулаас үүдэлтэй хүмүүсийн сэтгэлийн түгшүүр, тэр байтугай цөхрөл нь өвчин гэхээсээ илүү оюун санааны сүйрэл юм. Амьдралын утга учиргүйг нэгэн зэрэг мэдрэх нь оюуны чин сэтгэл, үнэнч шударга байдлын шинж тэмдэг байж болно.

Хүний хэвийн байдал, хэвийн бус байдал нь В.Франклийн хэлснээр түүний амьдрал, үхэл, хувь тавилантай холбоотой албан тушаалын онцлогоор тодорхойлогддог.

Аномаль зан чанарын байр суурийг В.Франкл фаталист гэж тодорхойлсон. Энэ тохиолдолд тухайн хүн өөрийгөө үнэт зүйлсээ өөрөө тодорхойлох үүрэгтэй гэж үздэггүй тул өөрийн амьдралын идэвхтэй оролцогч гэж үздэг. Үүний үр дүнд тэрээр янз бүрийн байгалийн, нийгэм, сэтгэл зүйн тодорхойлогч хүчин зүйлсийг амьдралынхаа замыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд хүн өөрөө утгагүй, хоосон, дэмий хоосон мэдрэмжээс болж зовж шаналж байдаг. В.Франкл дотоод хоосон байдлын төлөвийг оршихуйн вакуум гэж нэрлэсэн. Оршихуйн урам хугарах, оршихуйн вакуум нь тусгай "нооген невроз" -ын шууд шалтгаан болдог.

Тиймээс В.Франклийн үзэл бодлын дагуу хүмүүс өөрсдийн сүнслэг байдлаа дарангуйлж, утга учрыг хайх хариуцлагаас зайлсхийж байгаагаас гажсан зан төлөв үүсдэг. Девиант зантай хүнд туслах гэдэг нь түүнд оюун санааны өөрийгөө ухамсарлаж, хувь заяаныхаа хариуцлагыг хүлээхэд нь туслах, дараа нь түүний оршихуйн утга учрыг олж мэдэх гэсэн үг юм.

Хүмүүнлэгийн онолууд нь экзистенциал сэтгэл судлалтай нягт холбоотой, тухайлбал C.Rogers (1902-1987)-ийн үйлчлүүлэгч төвтэй сэтгэл судлал (сэтгэлзүйн эмчилгээ). Энэ тогтолцооны гол байр суурийг өөрийгөө болон өөрийгөө танин мэдэхүйн ойлголтууд эзэлдэг. Би буюу үзэл баримтлал гэдэг нь амьдралын турш тасралтгүй өөрчлөгддөг хүний ​​өөрийнх нь тухай санаа бодлын цогц юм. Өөрийгөө таниулах нь хувь хүний ​​​​боломжийн дагуу өсч хөгжих хүсэл эрмэлзэл юм. Өөрийгөө таниулах хандлага нь тухайн хүнд тодорхой илэрдэг бөгөөд энэ нь хувийн сайн сайхан байдлын шинж тэмдэг юм. Өөрийгөө танин мэдэхүйн зан чанар нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг: шинэ туршлагад нээлттэй байх, бие махбоддоо итгэх итгэл, дотоод хяналт (бие даасан байдал, бие даасан байдал, хариуцлага), үйл явцад оршин тогтнох хүсэл (өсөлт, хөгжил). Хэвийн (эрүүл) зан чанар нь өөрийгөө танин мэдэхүйн идеалтай харьцангуй ойр байдаг.

Хэвийн бус хувь хүний ​​хувьд өөрийгөө танин мэдэх үйл явц нь хаагдсан бөгөөд зөвхөн боломжтой байдаг. Гол саад бол К.Рожерсийн хэлснээр бол нөхцөлт гэж нэрлэгддэг тогтолцооноос үүдэлтэй

үнэт зүйлс. Нөхцөл байдлын үнэ цэнэ нь тухайн хүн ямар нэг нөхцөлт үзэл баримтлалд нийцсэн тохиолдолд л өөртөө болон бусад хүмүүст эерэг хандлагатай болоход хүргэдэг. Ямар ч болзолгүйгээр эерэгээр үнэлдэг ч хүнийг хамгийн дээд үнэ цэнэ гэж үздэг бөгөөд хамгийн тохиромжтой шаардлагад нийцэх ямар ч нөхцөлгүйгээр хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой.

Нөхцөлт үнэлэмж нь хүүхэд ахуй насандаа, гэр бүлд, жишээлбэл, эх нь хүүхдийнхээ хайр, хүндэтгэлийн хэрэгцээг ашиглан түүний тодорхой шаардлагыг биелүүлээгүйн улмаас түүнд сөрөг хандлагыг илэрхийлэх үед үүсдэг. Цаашилбал, хүүхдийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь эхийн тогтоосон үнэт зүйлс, тэдгээрийг дагаж мөрдөх чадвараас хамаарна. Нөхцөлт үнэлэмжийн хатуу нөлөөнд автсан зан чанар нь үндсэндээ маск-маск болж хувирдаг.

Тиймээс хэвийн хөгжихийн тулд хүн өөрийгөө илэрхийлэх туршлагатай байх ёстой. Үүний эсрэгээр, өөрийнхөө тухай бодит бус, гажуудсан санаа, зөрчилдөөнтэй туршлага, өөрийгөө танин мэдэх хэрэгцээ, гадны үнэлгээнээс хамааралтай байх хоорондын дотоод зөрчилдөөн нь энэ бүхэн зайлшгүй асуудалтай зан үйлийг үүсгэдэг. Үүн дээр үндэслэн бид хувь хүний ​​болон зан үйлийн бэрхшээлийг даван туулахын тулд бодитой болгох, бий болгох үйл явцыг өдөөх шаардлагатай гэж дүгнэж болно. онцгой нөхцөл. Жишээлбэл, үйлчлүүлэгч төвтэй эмчилгээний явцад энэ нь тухайн хүнийг чин сэтгэлээсээ сонирхох, тухайн хүнийг ямар ч болзолгүйгээр эерэгээр хүлээн зөвшөөрөх, түүнийг шүүмжлэхгүй байх явдал юм.

А.Маслоу (1908-1970)-ын хувьд мөн хувийн зан чанарыг өөрөө бодит болгох үзэл баримтлал нь түлхүүр юм. Түүний үзэл бодлын дагуу хүн салшгүй систем болох нь нийгмийн нөхцөл байдлын нөлөөн дор хэрэгждэг төрөлхийн хэрэгцээнд нийцүүлэн ажилладаг. Хэрэгцээ нь шаталсан шатлалыг бүрдүүлдэг - доод талаас дээш:

физиологийн хэрэгцээ;

аюулгүй байдлын хэрэгцээ;

хайр, хайрын хэрэгцээ;

хүлээн зөвшөөрөх, үнэлэх хэрэгцээ;

өөрийгөө танин мэдэхүйн хэрэгцээ - хүний ​​боломж, чадвар, авъяас чадварыг хэрэгжүүлэх.

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Мэргэжлийн хэв гажилтын сэтгэл зүйн механизм ба мөн чанар. Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтын төрөл, шалтгаан. Дотоод хэргийн ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилтын илрэлийг үүсгэдэг хүчин зүйлүүд. Мэргэжлийн хэв гажилтын илрэлийн онцлог.

дипломын ажил, 2009 оны 04-р сарын 29-нд нэмэгдсэн


Девиант зан үйлийн төрөл, хэлбэрүүд. Нийгмийн энэ үзэгдлийг тодорхойлох шалтгаан, хүчин зүйлүүд. Өсвөр насныхны гажуудлын нийгмийн шалтгаанууд. Хувь хүний ​​хоорондын зөрчилдөөнтэй холбоотойгоор гажуудсан зан үйлийг судалдаг сэтгэл зүйн хандлага.

курсын ажил, 2014/05/24 нэмэгдсэн


Девиант зан төлөвийг бий болгоход нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд. Девиант өсвөр насныхны нийгэм-сэтгэл зүйн онцлог. Орчин үеийн Беларусийн нийгмийн онцлог шинж чанар бүхий залуучуудын гажуудсан зан үйлийн онцлог. Девиант зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх.

курсын ажил, 2015/04/05 нэмэгдсэн


Девиант зан үйлийг судлах онолын аргууд. хэм хэмжээ, гажуудсан зан үйлийг ойлгох. Өсвөр насныхны хазайсан зан үйлийн хүчин зүйл болох зан чанарын өргөлт. Өсвөр насныхны гажуудсан зан төлөвт зан чанарын онцлох нөлөөллийн судалгаа.

курсын ажил, 2010-11-20 нэмэгдсэн


Харилцааны үүрэг мэргэжлийн үйл ажиллагаадотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд. Харилцааны хэрэгсэл, харилцааны нөлөөллийн аргууд. Мэргэжлийн харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх. Сэтгэлзүйн холбоо тогтоох үе шатууд. Дүрийн зан үйлийн төрлүүд.

хураангуй, 06/09/2010 нэмэгдсэн


Нийгмийн хэм хэмжээний үндсэн чиг үүрэг. Биологийн, сэтгэл зүйн, нийгмийн шалтгаануудхазайлт. Девиант зан үйлийн донтуулагч, эмгэг, психопатологийн төрлүүд. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хазайсан зан үйлийн илрэлийн үндсэн хэлбэрүүд.

танилцуулга, 2015 оны 04-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


Девиант зан үйлийн тухай ойлголт, төрлүүд, түүний сэтгэлзүйн болон нийгмийн шалтгаанууд. Өсвөр насныхны бүтээлч сэтгэлгээ ба гажуудсан зан үйлийн хоорондын хамаарлын эмпирик судалгаа. Төрөл бүрийн аргуудыг ашиглан аман болон аман бус бүтээлч байдлыг оношлох.

курсын ажил, 2012.09.19 нэмэгдсэн


"Хэвийн" зан үйлийн тухай ойлголтын шинж чанар, түүний үндсэн шалтгаанууд. Залуучуудын гажуудлын зан үйлийн үндсэн хэлбэрүүдийн шинж чанар. Өсвөр насандаа хазайх урьдчилсан нөхцөл. Өсвөр насныхны гажуудлаас урьдчилан сэргийлэх онцлог.

курсын ажил, 2010-08-05 нэмэгдсэн


Дотоодын болон гадаадын уран зохиолын гажуудлын зан үйлийн онол, арга зүйн шинжилгээ. Девиант зан үйлийн шалтгаануудын талаархи дотоодын сэтгэл зүй. Ортодокс психоанализийн үүднээс хазайсан зан үйл.

курсын ажил, 2004 оны 06-р сарын 21-нд нэмэгдсэн


Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хувийн шинж чанарыг судлах. Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын чиг үүргийг судлах. Ажилчдын болон ажлын хамт олны үр ашигт мэргэжлийн хэв гажилтын нөлөөлөл Оросын Холбооны Улс.

Оршил

Бүлэг 1. Девиант зан үйлийн тухай ойлголт, мөн чанар, хүчин зүйлүүд

1.1. Девиант зан үйлийн тухай ойлголт

1.2. Хазайлтад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

1.3. Хувь хүний ​​зан үйлийг төлөвшүүлэх

Бүлэг 2. Аж ахуйн нэгжийн хяналтын чиг үүргийн хэрэгжилтийн үнэлгээ NP Podolskkabel OJSC

2.1. Байгууллагын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эдийн засгийн шинж чанар

2.2. OJSC NP Podolskkabel-ийн ажилчдын зан байдлын судалгаа

2.3. Байгууллагын зан үйлийг сайжруулах арга

Дүгнэлт

Ном зүй

Оршил

Судалгааны сэдвийн хамаарал нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл албан ёсоор тогтоосон нийгмийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байгаа хүмүүсийн зан үйлийн асуудалд нийгэм үргэлж онцгой анхаарал хандуулж байгаагаар тодорхойлогддог. хазайсан (зайсан) зан үйлийн асуудал. Энэ нь сэтгэл судлалын хүрээнд тусгай чиглэл (сэтгэл зүйн тусгай онол) - девиант зан үйлийн сэтгэл зүй үүсэхэд хүргэсэн.

20-р зууны эцэс гэхэд девиант зан үйлийн сэтгэл зүй онцгой статустай болсон: энэ нь нийгэм, боловсролын сэтгэл судлалын үндсэн чиглэлүүдийн нэг болжээ. Гэсэн хэдий ч судалгааны бүх хандлагад хазайлт, гажуудалд хангалтгүй анхаарал хандуулсан.

Сүүлийн жилүүдэд Оросын нийгмийн ерөнхий хямралын улмаас хазайсан зан үйлийн асуудалд анхаарал хандуулах сонирхол эрс нэмэгдэж, энэ нь хазайсан зан үйлийн шалтгаан, хэлбэр, динамикийг илүү нарийвчлан судлах шаардлагатай болсон. Мөн нийгмийн хяналтын илүү үр дүнтэй арга хэмжээг эрэлхийлэх - урьдчилан сэргийлэх, засах, нөхөн сэргээх гэх мэт.

Оролцоогүй нь мэдэгдэж байна байгууллагын соёлэлемент болгон дотоод орчинАливаа байгууллагын хөгжил цэцэглэлтээс дутахгүй эрүүл оршихуйг төсөөлөхийн аргагүй. Байгууллагад ажилчдын үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээ, хандлага, сэдэл нийтлэг байх нь түүний философи, үзэл баримтлалд нийцэх нь чухал юм.

Гэвч заримдаа ажилтны зан үйлийн хэм хэмжээ нь тухайн байгууллагын хууль тогтоомжид нийцдэггүй. Девиант зан үйл гарч ирдэг бөгөөд энэ нь байгууллагын үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг тул тухайн байгууллагын хувь хүмүүсийн хазайсан зан үйлийн асуудал хамааралтай болно.

Судалгааны объект нь байгууллагын ажилтнуудын зан байдал юм.

Судалгааны сэдэв нь байгууллагын ажилтны гажуудсан зан үйлийн асуудал юм.

Энэхүү ажлын зорилго нь байгууллага дахь хувь хүний ​​девиант зан үйлийг нарийвчлан судлах явдал юм.

Ажлын гол үүрэг нь:

1. Девиант зан үйлийн тухай ойлголтыг өргөжүүлэх.
2. Байгууллага дахь хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлох.
3. Хувь хүний ​​зан төлөвийг төлөвшүүлэх зарчмуудтай танилц.
4. NP Podolskkabel OJSC-ийн ажилчдын байгууллагын соёл, зан төлөвт дүн шинжилгээ хийх.
5. Байгууллагын ажилчдын зан үйлийг сайжруулах зөвлөмж боловсруулах.

Бүлэг 1. Девиант зан үйлийн тухай ойлголт, мөн чанар, хүчин зүйлүүд

1.1 . Девиант зан үйлийн тухай ойлголт

Ажилчдыг нийгэмшүүлэх үйл явц нь нарийн төвөгтэй хэдий ч даван туулахад хамгийн хэцүү зүйл бол хазайлт юм.

Хүн бүр нийгэмд шаардлагатай шаардлага, үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхийг шаарддаг дүрэм журам, зан үйлийн хэм хэмжээний боловсруулсан тогтолцоогүйгээр аливаа нийгэм хэвийн ажиллаж чадахгүй. Бүхэл бүтэн нийгмийн хэмжээнд ийм тогтолцоог бүрдүүлэх, сайжруулах ажил тасралтгүй явагддаг. Энэхүү системийг ашиглахдаа тогтоосон шаардлага, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийн арга хэрэгсэл нь олон нийтийн хяналт юм. төрийн байгууллагуудудирдлага

Бүх гишүүд нь жанжны дагуу биеэ авч явах нийгмийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг зохицуулалтын шаардлага. Хэрэв хүн хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд зөрчлийн шинж чанараас хамааран түүний зан авирыг девиант гэж нэрлэдэг.

Социологийн үүднээс авч үзвэл гажсан зан үйл нь маш олон янз байж болно: ажил таслахаас эхлээд хулгай, дээрэм, аллага гэх мэт. Бид гажсан зан үйлийн нарийвчилсан тодорхойлолтыг сонирхож байна.

Удирдлагын хувьд "хазайлт" гэдэг нь хуулийн хүрээнд үл нийцэх үйлдлээс гадна ажилтны ажлын байран дахь аливаа хууль бус зан үйлийг хэлдэг. Үүнд бүх шатны хулгай, залилан мэхлэх, ажлын цаг хулгайлах, зайлсхийх, татвараас зайлсхийх, мэдүүлэг хуурамчаар үйлдэх зэрэг орно. цалин, хорлон сүйтгэх гэх мэт. Тиймээс, гажсан зан байдал нь байгууллагын удирдлагаас албан ёсоор зөвшөөрөөгүй аливаа зан үйлийг ажилчид, менежерүүдэд зөвшөөрөлгүй шилжүүлэхийг багтаадаг. Энэ үзэгдэл нь Египетээс фараонуудын үеэс сонгодог эртний Грекийн үеэс өнөөг хүртэл нэлээд урт түүхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Сэтгэлзүйн үүднээс авч үзвэл зан үйлийн хазайлтыг тайлбарлах оролдлого нь сэтгэлзүйн тодорхой төрлийн зан чанар, түүний бусдыг татах чадварыг тодорхойлоход суурилдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын байрны нөхцөл байдлыг нийгмийн хүрээнд авч үздэг нөхцөл байдлын тайлбар нь илүү үр дүнтэй байдаг.

Ажилчдын сайн сайхан байдлын талаархи мэдээллийг олж авах гол арга замууд нь ажиглалт, судалгаа, баримт бичгийн дүн шинжилгээ, сэтгэлзүйн үзлэг юм.

Ажиглалт нь зөвхөн сэтгэл судлаачид төдийгүй дарга нарын хэрэглэж болох аргуудын арсеналд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг.

Судалгаа гэдэг нь тухайн субьектүүдээс асуулт хариултын тусламжтайгаар шаардлагатай мэдээллийг олж авахад үндэслэсэн арга юм. Асуултын үндсэн гурван төрөл байдаг: аман, бичгээр, үнэ төлбөргүй. Судалгааны төрөл бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

Аман ярилцлага нь тухайн хүний ​​хариу үйлдэл, зан үйлийг харах боломжийг олгодог бөгөөд хүний ​​сэтгэл зүйд илүү гүнзгий нэвтрэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч судалгааны энэ хувилбарыг явуулахад илүү их цаг хугацаа шаардагддаг бөгөөд судлаачийн тусгай сургалтыг шаарддаг, учир нь хариултын бодитой байдлын зэрэг нь судлаачийн зан байдал, хувийн шинж чанараас ихээхэн хамаардаг.

Бичсэн санал асуулга нь харьцангуй богино хугацаанд олон тооны хүмүүст хүрэх боломжийг олгодог бөгөөд амаар авахаас илүү өргөн хүрээнд ашиглах боломжтой. Гэхдээ сул тал нь асуултуудыг тохируулах, туршилтын субъектын хариу үйлдлийг ажиглах чадваргүй байх явдал юм.

Үнэгүй санал асуулга — асуусан асуултын жагсаалтыг урьдчилан тодорхойлоогүй бичгээр буюу аман судалгааны төрөл. Энэ төрлийн судалгаа нь судалгааны тактик, агуулгыг уян хатан байдлаар өөрчлөх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь тухайн сэдвийн талаар олон төрлийн мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ стандарт судалгаа нь бага цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд хамгийн чухал нь тодорхой ажилтны тухай хүлээн авсан мэдээллийг өөр ажилтны мэдээлэлтэй харьцуулж болно, учир нь энэ тохиолдолд асуултын жагсаалт өөрчлөгдөхгүй.

Ярилцлага бол санал асуулгын нэг хувилбар бөгөөд ярианы арга нь санал асуулгаас илүү эрх чөлөөгөөр ялгаатай байдаг. Дүрмээр бол яриа нь тайван уур амьсгалд явагддаг бөгөөд асуултын агуулга нь тухайн сэдвийн нөхцөл байдал, онцлогоос хамааран өөр өөр байдаг.

Баримт бичгийн дүн шинжилгээ нь нэмэлт мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Байгууллагад бид ярьж байнаболовсон хүчний хэлтэст эмхэтгэн хадгалагдаж буй эмнэлгийн хуудас, хувийн хэрэг, сэтгэл зүйн тэмдэглэлийн тухай.

1.2. Хазайлтад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Мөлжихөөр шийдсэн харилцаандаа нөлөөлөхийн тулд гажуудсан хүмүүс эхлээд эрх мэдлийн янз бүрийн хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй. Хазайлтыг илэрхийлэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь хамтын ажиллагааны (урвагч, гэмт хэргийн) харилцаа холбоо тогтоох, тэдний нөлөөнд өртөмтгий зах зээл дэх гажуудлын үйл ажиллагаа, янз бүрийн тодорхой бус байдлыг ашиглах чадвар, өөрөөр хэлбэл хоёрдмол утгатай байх явдал юм. тайлбар. Хэд хэдэн хүчин зүйлүүд ихэвчлэн нэгэн зэрэг ажилладаг.

Тогтвортой урт хугацааны харилцаа тогтоох зорилгогүйгээр талууд ихэвчлэн нэг удаа уулздаг тохиолдолд энгийн арилжаа явагддаг. Сайн жишээжуулчидтай холбоотой худалдаа, түүнчлэн зочид буудал, рестораны бизнес юм.

Мөлжигч (шударга бус) мэргэшлийг бодит эсвэл төсөөлж буй шинжээчийн гүйцэтгэл нь хэлцлийн нэг хэсэг болсон тохиолдолд олж болно. Ердийн тохиолдол - Засвар үйлчилгээболон машины засвар.

Triad capture нь хэрэглэгчид (эсвэл үйлчлүүлэгчид) бизнес эрхлэгчид болон ажилчидтай шууд харьцдаг хувийн үйлчилгээний салбарын онцлог шинж юм. Энэ техник нь хоёрын аль нэгнийх нь хооронд эвсэх, гурав дахь нь хор хөнөөл учруулах боломжийг олгодог. Эдгээр нь хүргэлтийн үйлчилгээ, зөөгч, кассчин, жижиглэнгийн худалдааны орчинд маш түгээмэл байдаг.

Хяналтын систем нь тогтоогдоогүй тохиолдолд зөрчлийн хариуцлагыг хүлээнэ (хэрэв суурилуулалт нь боломжит хэмнэлттэй харьцуулахад хэтэрхий үнэтэй эсвэл төвөгтэй, эсвэл суурилуулалтын төлбөр нь бизнес эрхлэгчид ноогдож, алдагдлыг үйлчлүүлэгчид нөхөн төлдөг бол). Жишээ нь - купоныг зөв хэрэгжүүлэх, дэлгүүрт үнэгүй бэлэг тараах талаар хяналт тавих нь санхүүгийн хувьд боломжгүй гэж үздэг.

Тодорхой бус байдал нь бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанар, тодорхой категорийг ойлгоход тодорхой бус байдал үүсдэг. Энэ нь хулгайн гэмт хэргийг нуун дарагдуулахад тусалж болох бөгөөд үнэндээ энэ нь үүнд зориулагдсан юм. Жишээлбэл, хуриманд уусан ундааны тоо, барилга барихад ашигласан холбох хэрэгслийг тоолоход хэцүү байдаг.

Нэрээ нууцлах, цар хүрээ. Хазайлтад хүргэдэг хамгийн түгээмэл хүчин зүйл бол хувь хүнгүй болоход хүргэдэг томоохон байгууллагуудын цар хүрээ юм. Зөрчлийн үндэслэлийг тогтоосон тохиолдлуудад корпорацийн үйлдсэн хулгай нь хувь хүний ​​хийсэн хулгайгаас ялгаатай нь ёс суртахуунгүй зүйл гэж огт тооцогддоггүй байсан нь тогтоогдсон.

1.3. Хувь хүний ​​зан үйлийг төлөвшүүлэх

Эхний шатанд батлагдсан бизнесийн стратегийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой зан үйлийн хэлбэрийг тодорхойлдог: байгууллагын үйл ажиллагаанд чухал нөлөө үзүүлдэг зан үйлийн үндсэн хэлбэрүүдийг тодорхойлдог.

Хоёрдахь шат бол зан үйлийн аудит - үйл ажиллагааны төрөл тус бүрийг тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дагуу дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Энд зөвхөн түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хувь хүний ​​зан үйлийн хэлбэрийг авч үзэх нь чухал юм: удаан эсвэл уян хатан байдал, ажилгүй байх эсвэл эрч хүчтэй үйл ажиллагаа; бүтээлч санал, гомдол гэх мэт.

Тайзны зорилго нь гол зан үйл, оршихуйн талаар бодитой мэдээллээр хангах явдал юм функциональ хэлбэрүүдзан үйл, үйл ажиллагааны доголдол (газайлт) зан үйлийн давтамж.

Функциональ зан үйл нь эерэг бататгалыг шаарддаг бол үйл ажиллагааны бус зан үйл нь сөрөг бэхлэлт эсвэл шийтгэлийг шаарддаг.

-ийн зан үйлийн үндсэн элементүүд тодорхой төрөлүйл ажиллагаа (жишээлбэл, борлуулалтын ур чадвар, компьютерийн ур чадварын түвшин).

Мөн хоёр дахь шатанд холбогдох төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын зан үйлийн элементүүдийн хэмжилт явагддаг - зан үйлийн элементүүдийн хэмжээг тодорхойлох. Зан үйлийн хувьд хэмжиж, тоолж болох элементүүд байдаг: тодорхой үйл ажиллагаа явуулах, ажлын байран дээр байхгүй байх, завсарлагааны үеэр саатах, тамхи татах завсарлага, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах.

Гурав дахь шатанд хөндлөнгийн стратеги боловсруулдаг, өөрөөр хэлбэл ажилчдын шаардлагатай зан үйлийг бий болгох урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулдаг. Интервенцийн зорилго нь зан үйлийн функциональ хэлбэрийг бэхжүүлэх, давтамжийг нэмэгдүүлэх, үйл ажиллагааны доголдол (хэвийн) хэлбэрийг бууруулах явдал юм.

Ажилчдад үзүүлэх цогц нөлөөлөл нь дараахь арга хэмжээний тогтолцоог агуулдаг.

Хувь хүний ​​хандлагыг өөрчлөх арга замууд;

Төрөл бүрийн сэдэлжүүлэх системийг ашиглах;

Бүлгийн зан төлөвт нөлөөлөх аргууд;

Мэргэжилтэн, менежерүүдийн ажлын ур чадварыг хөгжүүлэх сургалт явуулах;

Мэргэжилтний ажил мэргэжлийн удирдлага гэдэг нь тухайн байгууллагын зорилго, зорилтыг харгалзан мэргэжилтнийг түүний зорилго, чадвар, хүсэлд нийцүүлэн шилжүүлэх тогтолцоо юм;

Байгууллагын зохицуулалт - тодорхой томъёолол ажлын хариуцлагаба бусад.

Ажилтанд нөлөөлөх ерөнхий арга бол байгууллагад үнэ цэнийн тогтолцоог бий болгох үндэс болгон түүнд илүү их итгэлийг өгөх боломж юм.

Хувь хүний ​​ухамсартай, идэвхтэй байх хүсэл эрмэлзэл болох сэдэл нь байгууллагын зан үйлийг бүрдүүлэх гол хэрэгсэл юм. Мэдээжийн хэрэг, урам зоригоос гадна хувь хүний ​​үйлдэлд гадны хүчин зүйлүүд болон түүний зан үйлийн сэдэл хоёулаа нөлөөлдөг. Гэхдээ сэдэл нь хувь хүний ​​чадавхийг дээд зэргээр нэмэгдүүлж, ухамсарлахаас гадна зарим тохиолдолд гадны нөлөөллийн талаарх хувь хүний ​​ойлголтыг бэхжүүлж, сулруулж, бүрэн нөхөж чаддаг.

Хувь хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх сэдэл нь нийгмийн зохион байгуулалтын үйл явцад түүний гол байр суурь, шийдвэрлэх үүргийг тодорхойлдог. Хувь хүний ​​үндсэн хэрэгцээ, хөгжиж буй ашиг сонирхлоос үүдэлтэй үйл ажиллагааны дотоод, шууд бус хөшүүрэг болох сэдэл нь түүний байгууллага дахь зан төлөвийг ихээхэн тодорхойлдог. Сонирхол нь гадаад чиг баримжаа, хандлага, хобби зэргийг тусгасан ухамсартай хэрэгцээ болгон бий болгох, хэрэгжүүлэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Сонирхол нь хүний ​​зорилготой, ухамсартай зан үйлийг тодорхойлж, түүний анхаарал, үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг тодорхойлдог.

Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүн, байнгын өөрчлөлтийг ойлгох, нөлөөллийг өдөөх ойрын орчинУдирдлагын тодорхой субъектууд нь хувь хүн бүрийг шинэ үзэл бодол, чиг баримжаа, байр суурь, үйл ажиллагаа, хөгжлийн зохих түвшинд илэрдэг өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд одоо байгаа сэдлийг дасан зохицохыг дэмждэг. Энэ нь хувь хүн өөрөө байр сууриа эзэлдэг нийгмийн тодорхой байгууллагууд үүсч, үйл ажиллагааны нөхцөлд тохиолддог.

Эхлээд хувь хүний ​​үйлдлийг генетикийн удамшлын зөн совингоор тодорхойлдог бөгөөд энэ нь хүрээлэн буй орчинд шууд хариу үйлдэл үзүүлэх (цочрол эсвэл сэтгэлийн хөөрөл) хэлбэрээр илэрдэг.

-тай харилцах орчинӨөрийнхөө хэрэгцээ, хүслийг нэгтгэх замаар хувь хүн өөрийн үйл ажиллагааг шууд тодорхойлдог анхдагч хэрэгцээ хэлбэрээр гарч ирж буй ашиг сонирхлоо нэгтгэдэг. Энэ төрлийн үйл ажиллагааны тогтвортой зохион байгуулалт нь эцсийн дүндээ байнгын сэдлээр үндсэн хэрэгцээгээ хувь хүн зохион байгуулах, ойлгох, хэрэгжүүлэх үйл явцыг бүрдүүлдэг.

Хувь хүнийг нийгэмшүүлэх явцад ухамсартай, дараагийн үйлдлүүдийн ихэнхийг тодорхойлдог ашиг сонирхлын тогтолцоо бүрддэг.

Хувь хүний ​​зан төлөвийг бий болгох сэдэл, хөшүүрэг, хэрэгслийн үйлдэл нь зөвхөн өөрийн хэрэгцээг ухамсарлах, хангах тогтолцоо хэлбэрээр хэрэгждэг түүний ойрын хэрэгцээнд суурилдаггүй. Байгууллага нь тухайн хүний ​​шууд хэрэгцээ шаардлагаас давсан ашиг сонирхлыг зориудаар бүрдүүлдэг, жишээлбэл, эрх мэдлийг олж авах, энэ нь холбогдох үйл ажиллагааг тодорхой хэмжээгээр өдөөдөг, жишээлбэл, тухайн хүний ​​нийгмийн ач холбогдолтой ололт амжилт.

Бүлэг 2. Аж ахуйн нэгжийн хяналтын чиг үүргийн хэрэгжилтийн үнэлгээ NP Podolskkabel OJSC

2.1. Байгууллагын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эдийн засгийн шинж чанар

OJSC NP Podolskkabel нь Оросын аж үйлдвэрийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр юм. Үндсэн үйл ажиллагаа нь кабель, утас бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах явдал юм. Кабелийн болон утсан бүтээгдэхүүний борлуулалт улирлын хэлбэлзэлтэй байдаг: борлуулалтын оргил үе нь зуны улиралд - намрын эхэн үед, бууралт - 1, 2, 3-р саруудад тохиолддог.

OJSC NP Podolskkabel нь Орос дахь зэс дамжуулагчтай кабель, утас үйлдвэрлэдэг томоохон үйлдвэрлэгчдийн нэг юм. Бүтээгдэхүүний төрөлд 0.12-аас 95 метр квадрат хүртэлх хөндлөн огтлолтой зэс дамжуулагч бүхий 3000 гаруй төрлийн утас, кабель багтдаг. мм хуванцар тусгаарлагчтай. Улсын үйлдвэр"Подольскийн кабелийн үйлдвэр" нэрэмжит. К.Готвальд" нь РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1971 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 618 тоот тогтоолын дагуу байгуулагдсан. 2002 оны 11-р сарын 13-ны өдөр тус компанид 1025004706825 улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар олгогдсон. Москва мужийн Подольск хотын ОХУ-ын татвар 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдөр ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны Москва муж дахь 5-р хороолол дундын байцаагчид үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэсэн. OJSC NP Podolskkabel нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан. Нийгэм бол арилжааны байгууллагаашиг олохыг үйл ажиллагааныхаа гол зорилго болгон баримталдаг.

Үнэт цаас гаргагчийн үндсэн үйл ажиллагаа нь кабель, утсан бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл юм.

"NP Podolskkabel" ХК-ийн удирдлагын дээд байгууллага бол хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал юм. Жил бүрийн Ерөнхий уулзалтхувьцаа эзэмшигчдийн хурал нь тайлант санхүүгийн жил дууссанаас хойш хоёр сараас өмнө, дөрвөн сараас хэтрэхгүй. Хяналтын зөвлөл нь NP Podolskkabel ХК-ийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг гүйцэтгэдэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг OJSC NP Podolskkabel-ийн ерөнхий захирал шууд удирддаг.

NP Podolskkabel ХК-д материал, түүхий эд нийлүүлэгчид нь Оросын аж ахуйн нэгжүүд юм (Хүснэгт 2.1).

NP Podolskkabel ХК-ийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын гол зах зээл бол Оросын зах зээл юм.

Хүснэгт 2.1

NP Podolskkabel ХК-ийн материал, бараа (түүхий эд) болон ханган нийлүүлэгчид

	Нийлүүлэгчийн нэр	Нийлүүлэгчийн байршил	нийлүүлсэн бүтээгдэхүүн	түүхий эдийн тоо хэмжээ (тн)
Зэсийн бүлэг
	"UMMC-Холдинг" ХХК	Верхняя Пышма	Зэс төмөр бариул
	"UMMC-Vtortsvetmet" ХХК		Зэс төмөр бариул
Хар металлын түүхий эдийн бүлэг
	"UMK" ХХК	Екатеринбург хот	Ган цайрдсан соронзон хальс	40-100 тонн хүртэл.
	Орбита ХХК	Череповец	Утас st. цайрдсан	20 тонноос 100 тонн хүртэл
	"ЭЛМЕТ" ХХК	Москва	Хуяг дуулга
	"KSK-групп" ХХК	Владимир	Утас
Химийн бүлэг (хуванцар нэгдэл, резин, полиэтилен)
	ХК "Букборн"	Дзержинск	Хуванцар хольц	20-40 тонн хүртэл.
	"TD VNIIKP" ХК		Хуванцар хольц	30-аас 90 тонн хүртэл.
	CJSC NPK "Polymer-Compound"		Өндөр нягтралтай полиэтилен	10-аас 20 тонн хүртэл.
	ОЗ РТИ-Подольск ХХК	Подольск		100-аас 200 ширхэг.

Гол хэрэглэгчид нь механик инженерчлэл, багаж хэрэгсэл, түлш, эрчим хүчний цогцолбор үйлдвэрүүд, Тээврийн яамны (RZD) аж ахуйн нэгжүүд юм. барилгын байгууллагуудмөн бусад.

Кабелийн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг газарзүйн байршлаар нь бүс нутгаар явуулдаг.

Волга бүс,

Оросын өмнөд хэсэгт,

Оросын хойд хэсэгт,

Зүүн Сибирь,

Алс Дорнод,

Баруун Сибирь.

Гол хэрэглэгчид нь газрын тосны үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, газрын тосны компаниуд(Хүснэгт 2.2).

Хүснэгт 2.2

Гол хэрэглэгчид OJSC NP Podolskkabel

Компаниуд		Нийт борлуулалтын %
2012 он
	NK "Лукойл"
	TNK-BP Холдинг ХК
	KTM PC ХХК
	Электроснабсбыт ХК
	Oilpump Service LLC
2013 он
	ЛУКОЙЛ ТД ХХК
	ЛУКОЙЛ-Баруун Сибирь
	Новомет-Үйлчилгээ
	PH Холдинг ХК
	ЛУКОЙЛ-Коми
	Fighter PC ХХК
	Fighter SK ХХК
2014 он
	ЛУКОЙЛ-Баруун Сибирь ХХК
	ЛУКОЙЛ - Коми
	RITEK ХК (Самара)
	ЛУКОЙЛ - ПЕРМ

OJSC NP Podolsk Kabel-ийн 2013-2014 оны техник, эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг авч үзье. (Хүснэгт 2.3).

Компанийн орлого 2014 онд 2% буюу 61,374 мянган рублиэр өссөн байна. 2013 онтой харьцуулахад 3,426,260 мянган рубль байна. NP Podolskkabel ХК-ийн үйлдвэрлэлийн өртөг 2014 онд 6% буюу 178,661 мянган рублиэр өссөн байна. 2013 онтой харьцуулахад 3,066,147 мянган рубль байна.

Хүснэгт 2.3

OJSC NP Podolskkabel-ийн 2013-2014 оны техник, эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүд.

Үзүүлэлтүүд			Хазайлт
				Өсөлтийн хувь, %
Орлого, мянган рубль
Зардал, мянган рубль.
зэрэг материалын зардал, мянган рубль.
зэрэг хөдөлмөрийн зардал, мянган рубль.
Цэвэр ашиг, мянган рубль.
Ажилчдын тоо, хүн
Жилийн дундаж цалин, руб.
Нэг ажилтанд ногдох жилийн дундаж гарц, руб.

Өртгийн үнийн нэг хэсэг болох материалын зардал 2014 онд 2013 онтой харьцуулахад 9% буюу 202,570 мянган рублиэр өссөн байна. мөн 2,567,917 мянган рубль болсон. Материаллаг зардлын нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн зардал 2014 онд 11% буюу 36,123 мянган рублиэр буурсан байна. Энэ нь 56 (7%) хүнээр цомхотгол хийсэнтэй холбоотой. Нэг ажилтанд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ 2014 онд 10% буюу 437,198 мянган рублиэр өссөн байна. бөгөөд 4,853,059 мянган рубль болжээ.

Индекс цэвэр ашиг OJSC NP Podolskkabel 2014 онд 2013 онтой харьцуулахад 86% буюу 61,284 мянган рублиэр огцом буурчээ. 10,030 мянган рубль байсан бол 2013 онд ашиг нь 71,314 мянган рубль байв.

2.2. OJSC NP Podolskkabel-ийн ажилчдын зан байдлын судалгаа

Ажилчдын зан төлөвийг судлахын тулд 4 хэлтэст ажилчдын зан төлөвийн онцлог, соёлын түвшинг тодорхойлох боломжтой аргуудыг сонгосон.

1. Мишельсоны харилцааны ур чадварын шалгалт (Л. Мишельсон. Орчуулга, найруулга Ю. З. Гилбух).
2. Харилцааны нийгмийн ур чадварын оношлогоо (CSC) (Шапар В.Б.).
3. "Байгууллагын соёлын түвшин" тест (Т.А. Лапина).
4. Манлайллын хэв маягийг тодорхойлох арга зүй хөдөлмөрийн нэгдэл V.P. Захаров ба А.Л. Журавлева.

Судалгаанд "NP Podolskkabel" ХК-ийн дөрвөн ангиллын ажилчид оролцов.

1. Нягтлан бодох бүртгэл (1-р бүлэг).
2. Үйлдвэрлэлийн хэлтэс (2-р бүлэг).
3. Хүний нөөцийн хэлтэс (3-р бүлэг).
4. Аудит, хяналтын алба (4-р бүлэг).

Судалгааны үр дүнг боловсруулахдаа эхлээд арга тус бүрээр хуваалтуудыг үнэлж, харьцуулсан. Мишельсоны аргыг ашиглан судалгааны явцад дараах үр дүнг гаргав (Хүснэгт 2.4).

Хүснэгт 2.4

Мишельсоны аргыг ашиглан NP Podolskkabel ХК-ийн бүлгүүдэд хийсэн судалгааны үр дүн, %

Бүлгийн дугаар	Харилцааны бүлэг
	Түрэмгий		Өөртөө итгэлтэй	Хамааралтай
	Түрэмгий	Түрэмгий итгэлтэй		Өөртөө итгэлтэй - хамааралтай	Хамааралтай
Бүлэг №1
Бүлэг №2
Бүлэг №3
Бүлэг №4

Хүснэгт 2.4-ээс харахад 2-р бүлгийн санал асуулгад оролцогчдын хамгийн их хувь (7%) нь түрэмгий бүлэгт, 3-р бүлэгт - 5% нь түрэмгий-өөртөө итгэлтэй бүлэгт, №2 бүлэгт хамрагдсан байна. 1 ба №4-д түрэмгий харилцах бүлгүүд байдаггүй.

Өөртөө итгэлтэй (чадварлаг) харилцааны бүлэгт 4-р бүлгийн ажилтнуудын 80%, 3-р бүлэгт 65%, 2-р бүлэгт 53%, 1-р бүлэгт 40% багтдаг.

Эндээс бид хамгийн таатай харилцааны орчин 4-р бүлэгт байна гэж дүгнэж болно. Энэ бүлэгт түрэмгий харилцааны бүлэг байдаггүй, өөрөөр хэлбэл. гажуудсан зан байхгүй.

Үүний дагуу харилцааны хамгийн тааламжгүй нөхцөл байдал нь 2-р бүлэгт байдаг, учир нь Тэндхийн түрэмгий бүлэг 7%-ийг эзэлдэг.

Тиймээс, 2.5-р хүснэгтийн үр дүнгээс харахад хамгийн их нийтэч байдал (А масштаб) нь 3, 4-р бүлгийн ажилтнуудын онцлог шинж чанартай гэж хэлж болно.

Логик сэтгэлгээ нь бараг бүх сэдвээр бүх бүлгүүдэд хангалттай хөгжсөн байдаг. Сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил нь 4-р бүлгийн ажилчдын хамгийн онцлог шинж юм.

Нийгмийн эсрэг зан үйл (хазайлт) -ын хандлагыг 2 ба 3-р бүлэгт тодорхойлсон. Түүнээс гадна, 2-р бүлэгт энэ үзүүлэлт мэдэгдэхүйц байна - судалгаанд оролцогчдын 27%, 3-р бүлэгт - 5%.

Хүснэгт 2.5

Байгууллагын ажилчдын санал асуулгын үр дүнгийн хураангуй хүснэгт

KSK аргын дагуу, %

Нийгэмлэг А

Логик сэтгэлгээ Б

Сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил C

Хөгжилтэй байдал D

Мэдрэмж K

Тусгаар тогтнол М

Өөрийгөө хянах Н

Нийгмийн эсрэг зан үйлийн хандлага П

Хүснэгт 2.6

Байгууллагын соёлын түвшин

Үзүүлэлтүүд					org-ын хувьд ерөнхийдөө.
Байгууллагын соёлын ерөнхий түвшин	Эерэг төвлөрөл
Хэсгээр:
	Хошууч	Хошууч	Хошууч	Хошууч	Хошууч
Харилцаа холбоо	Хошууч	Хошууч	Хошууч	Хошууч	Хошууч
Хяналт	Хошууч	Харагдах цөхрөл	Хошууч	Хошууч	Хошууч
Урам зориг ба ёс суртахуун	Хошууч	Харагдах цөхрөл	Хошууч	Хошууч	Хошууч

Ийнхүү бүлгүүдийн байгууллагын соёлын түвшинг тодорхойлох аргачлалын судалгааны үр дүнгээс харахад ОС-ийн ерөнхий чиг баримжаа эерэг байна. Гэхдээ 2-р бүлгийн менежмент, урам зориг, ёс суртахуун гэсэн хэсгүүдэд зөвхөн мэдэгдэхүйц хазайлт илэрсэн - цөхрөл мэдэгдэхүйц байгаа нь энэ бүлгийн байгууллагын соёлын түвшин буурч байгааг харуулж байна.

Хүснэгт 2.7

NP Podolskkabel OJSC-ийн манлайллын хэв маягийг тодорхойлох аргачлалын үр дүн

Хүснэгт 2.7-ийн үр дүнгээс харахад бид бараг бүх бүлэгт ардчилсан удирдлагын хэв маяг байгааг харж байна, зөвхөн 2-р бүлэгт - авторитар хэв маяггарын авлага. Бидний бодлоор энэ хүчин зүйл нь 2-р бүлгийн гажуудсан, түрэмгий зан үйлд нөлөөлдөг, учир нь Ажилчдын хоорондын харилцаа, харилцааны соёл нь удирдлагаас ихээхэн хамаардаг.

Судалгааны төгсгөлд бид бүх аргууд болон олж авсан судалгааны үр дүнгийн хоорондын хамааралд дүн шинжилгээ хийсэн. Үр дүнг тайлбарлахад хялбар болгох үүднээс бид олж авсан өгөгдлийг хураангуй хүснэгтэд шилжүүлэв (Хүснэгт 2.8).

Ийнхүү ашигласан аргуудын хураангуй хүснэгт 2.8-д үндэслэн ажилчдын нийгэмд харш, түрэмгий, гажуудсан зан үйл, байгууллагын соёл, байгууллагын удирдлагын хэлбэр хоорондын хамаарлыг тогтоох боломжтой.

Хүснэгт 2.8

Ажилчдын бүлгүүдийн ашигладаг бүх аргын үр дүнгийн хамаарал

Шалгуур
Давамгайлсан харилцааны бүлэг Түрэмгий байдал / байхгүй байх	Өөртөө итгэлтэй	Өөртөө итгэлтэй (чадварлаг)	Өөртөө итгэлтэй (чадварлаг)	Өөртөө итгэлтэй (чадварлаг)
	Байхгүй	Одоогийн	Одоогийн	Байхгүй
	Логик сэтгэлгээ Өөрийгөө хянах чадвар	Өөрийгөө хянах чадвар Нийгмийн эсрэг зан үйлийн хандлага	Нийгэмлэг Логик сэтгэлгээ Өөрийгөө хянах чадвар	Нийгэмлэг Логик сэтгэлгээ Сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил
Түвшин ОК	Эерэг	Эерэг, гэхдээ Удирдлага ба Сэдвийн хэмжүүр дээр мэдэгдэхүйц цөхрөл байдаг	Эерэг	Эерэг
Манлайллын хэв маяг	Ардчилсан		Ардчилсан	Ардчилсан

Юуны өмнө, 1-р бүлэгт харилцааны давамгайлсан бүлэг нь ур чадвараас хамааралтай байдаг нь энэ бүлгийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг болохыг тогтоожээ.

2-р бүлэгт манлайллын хэв маяг нь авторитар байдаг тул зөвхөн энэ бүлэгт нийгмийн эсрэг гажуудалд өртөмтгий ажилчдын нэлээд хувийг (27%) тодорхойлсон. Мөн зөвхөн энэ бүлэгт менежмент, урам зориг, ёс суртахууны хэмжүүрээр байгууллагын соёлын түвшинд цөхрөл ажиглагдсан. Энэ нь мэдээж энэ бүлгийн дарангуйлагч удирдлагатай холбоотой.

2.3. Байгууллагын зан үйлийг сайжруулах арга

Судалгаанд үндэслэн OJSC NP Podolskkabel-ийн удирдлага 2-р бүлэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн заалтуудыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай, үүнийг өөрчилж, нэмж оруулах боломжтой тул дүрмийн санааг бүх ажилчдын оюун санаанд баттай суулгахын тулд бүх ажилчдад тогтмол сургалт явуулж байхыг зөвлөж байна. Шаардлагатай бол ажилтнуудыг нэмж сургах (ялангуяа байгууллагын соёлын мөн чанар, үүргийг ойлгох, түүний бие даасан элементүүдийг оновчтой болгох: жишээлбэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, харилцааны үйл явцыг оновчтой болгох гэх мэт).

Удирдлагын ажилтнуудын урам зориг, түүний дотор материаллаг бус сэдэлд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Ажилчдыг урамшуулах шинэ системчилсэн арга барилыг боловсруулах боломжтой. бүлгийн ажил, багийн гүйцэтгэлийн сэдэл. Эцсийн эцэст, компанийн зорилгын төлөө ажиллаж байхдаа ажилчид хувийн зорилгодоо хүрэх боломжийг олж авах тусам өгөөж өндөр байх тусам гажуудал бага байх болно.

Дүгнэлт

Судалгааны явцад байгууллага дахь хувь хүний ​​зан төлөвт түүний хувийн шинж чанар, багтсан бүлгийн шинж чанар, нөхцөл байдал зэрэг олон хүчин зүйл нөлөөлдөг болохыг тогтоожээ. хамтарсан үйл ажиллагаа, түүний ажиллаж буй байгууллагын онцлог. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​зан төлөв нь тухайн байгууллагын өмнөө тавьсан зорилго, зорилтоор тодорхойлогддог.

Аливаа ажилтан тухайн байгууллагад заасан үнэт зүйлсийг хуваалцах эсвэл хуваалцахгүй байх эрхтэй. Тухайн хүн тухайн байгууллагын зан үйлийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд бид гажуудсан зан үйлийн талаар ярьж болно.

Хазайсан зан үйл гарах олон шалтгаан байдаг ч хамгийн түгээмэл нь ажилтны ажил, баг, тэр байтугай байгууллагын удирдлагад сэтгэл ханамжгүй байх явдал юм.

Аливаа менежер үүнийг судалж, арилгахын тулд ажилтны зан төлөвт хазайлт үүсэхэд хүргэсэн шалтгааныг мэдэж байх ёстой.

Цаашид үйлдэгдэж буй гэмт хэргийг таслан зогсоохын тулд бусдад үлгэр жишээ болох энгийн шийтгэл хангалтгүй. Девиант зан үйл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай. Ажилчдын дунд байгууллагын зан үйлийг төлөвшүүлэх нь тэдний сонирхол, хэрэгцээ, зөн совинд нөлөөлдөг арга хэрэгслийг ашиглахад суурилдаг. Эдгээр хэрэгслүүдийн нэг нь хувь хүний ​​үйл ажиллагааны сэдэл юм.

Тиймээс, судалгааны зорилго нь байгууллага дахь хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлж буй хүчин зүйлийг тодорхойлох, хазайсан зан үйлийн мөн чанарыг илчлэх, хазайлтын шалтгааныг судлах, хувь хүмүүсийн зан үйлийг төлөвшүүлэх зарчмуудтай танилцах явдал юм. - хүрсэн.

Судалгаанаас үзэхэд 1-р бүлэгт харилцааны давамгайлсан бүлэг нь ур чадвараас хамааралтай байдаг нь энэ бүлгийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг.

2-р бүлэгт манлайллын хэв маяг нь авторитар байдаг тул зөвхөн энэ бүлэгт нийгмийн эсрэг гажуудалд өртөмтгий ажилчдын нэлээд хувийг (27%) тодорхойлсон. Мөн зөвхөн энэ бүлэгт л менежмент, сэдэл, ёс суртахууны хэмжүүрээр байгууллагын соёлын түвшинд цөхрөл ажиглагдсан. Энэ нь мэдээж энэ бүлгийн дарангуйлагч удирдлагатай холбоотой.

OJSC NP Podolskkabel-ийн удирдлагад 2-р бүлэгт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн заалтуудыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай, үүнийг өөрчилж, нэмж оруулах боломжтой тул дүрмийн санааг бүх ажилчдын оюун санаанд баттай суулгахын тулд бүх ажилчдад тогтмол сургалт явуулж байхыг зөвлөж байна. Шаардлагатай бол ажилтнуудыг нэмж сургах (ялангуяа байгууллагын соёлын мөн чанар, үүргийг ойлгох, түүний бие даасан элементүүдийг оновчтой болгох: жишээлбэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, харилцааны үйл явцыг оновчтой болгох гэх мэт).

Үүний тулд тусгай сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай. Сургалт, семинарт Компанийн дүрмийн заалтуудыг хэлэлцэхээс гадна тоглоомын мөчүүдийг багтааж болно. Дүрмийн заалтуудыг судлах нь төлөвлөсөн бүх мэргэжлийн сургалтанд байнга хамрагдах ёстой. Энэ сайн аргаажилчдын үнэнч байдлыг төлөвшүүлэх.

Байгууллагын зан байдал, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд дараахь дасгалуудыг ашигладаг.

• Харилцаа холбоо тогтоох дасгалууд.
• Сонсох дасгалууд (Н. Ю. Хрящевагийн хэлснээр).
• Хувийн санал хүсэлтийг бүрдүүлдэг дасгалууд.
• Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхэд чиглэсэн сургалт.

Энэхүү сургалтыг явуулах нь зөвхөн 2-р бүлэгт төдийгүй бүх ажилчдад хамаатай байх болно, учир нь олж авсан туршлага нь байгууллагын зан үйлийг сайжруулах болно.

Ном зүй

1. Ветошкина Т.А. Байгууллагын зан байдал: Заавар. Екатеринбург: USGU, 2012 он.
2. Ветошкина Т.А. Социологи ба улс төрийн шинжлэх ухаан: 1-р хэсэг. Социологи: Сурах бичиг. Екатеринбург: USGU, 2014 он.
3. Егоршин А.П. Боловсон хүчний менежмент: Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг. 6-р хэвлэл, нэмэх. болон боловсруулсан Н.Новгород: NIMB, 2009 он.
4. Карташова L. V. Байгууллагын зан байдал. М: INFRA-M, 2015 он.
5. Кочеткова А.И. Байгууллагын зан үйл ба зохион байгуулалтын загварчлалын танилцуулга: Сурах бичиг. Ашиг тус. 2-р хэвлэл. М.: Дело, 2014 он.
6. Красовский Ю.Д. Байгууллагын зан байдал. 2-р хэвлэл, нэмэх. болон боловсруулсан М.: ЭВ НЭГДЭЛ, 2011 он.
7. Маслов Е.В. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежмент: Сурах бичиг. М.: INFRA-M, 2010 он.
8. Newstrom J.V., Davis K. Байгууллагын зан байдал / англи хэлнээс орчуулга, ed. Ю.Н. Каптуревский. Санкт-Петербург: Петр, 2010 он.
9. Байгууллагын зан байдал: Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг / Ed. Г.Р. Латфулина, О.Н. Аянгатай. Санкт-Петербург: Петр, 2012.
10. Байгууллагын зан үйл: сурах бичиг / Ed. Л.Г.Зайцева, М.И. Соколова. М.: Эдийн засагч, 2013 он.

10% -ийг 1-р бүлгийн хариултанд тооцдоггүй, учир нь "Худал" оноогоор 14 оноо авсан

Сахилга бат, хууль ёсны зөрчил нь хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын гажуудсан зан үйлийн нэг хэлбэр юм

дотоод хэрэг
Осинцева Анжела Валентиновна, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Тюменийн криминологи, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх ухааны тэнхимийн ахлах багш хуулийн хүрээлэнОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, Тюмень, ОХУ
Сүүлийн хэдэн арван жилд үзүүлэлтүүд тодорхой татах хүчОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны цагдаагийн ажилтнуудын хууль зөрчсөн үйлдлүүд 1998 онд 8.7 байсан бол 2004 онд 18.7 болж нэмэгдсэн; цагдаагийн ажилтнуудын үйлдсэн гэмт хэргийн тоо - 3.4 нэгжээс 3.8 хүртэл. 1 2007 онд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам 140 мянга гаруй сахилга бат, хууль ёсны зөрчил гаргасан бол 2006 онд ял шийтгүүлсэн цагдаа нарын тоо 1961 хүн, 2007 онд 1200 2 хүн байжээ. 2008-2010 онд дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд албаны зэвсэг зүй бусаар ашигласан, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, танхайн гэмт хэргийн шинжтэй хууль тогтоомжийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдлүүд олон нийтэд ил болсон. 2009 оны 4-р сарын 27-ны өдөр Москвагийн нэгэн супермаркетад болсон бөгөөд Царицыногийн цагдаагийн хэлтсийн дарга согтуу үедээ кассчин, үйлчлүүлэгчдийг буудсан хэрэг нийгэмд төдийгүй албан тушаалтнуудын дунд хариуцлага, хариуцлага гэсэн сэдвээр олон хэлэлцүүлэг өрнүүлсэн юм. хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын зан байдал. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн хэд хэдэн арга хэмжээг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд төлөвлөж, явуулсан. 2009 оны 12-р сард "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2009 оны 11-р сарын 12-ны өдөр ОХУ-ын Холбооны Хуралд тавьсан илгээлтийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай, мөн өмнө нь өгсөн тушаалын биелэлтийг хангах тухай" асуудлаар яамны Удирдах зөвлөлийн хурал болов. Олон нийтийн аюулгүй байдлыг хангах, иргэдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах, бэхжүүлэх чиглэлээр ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх заавар. хүний ​​нөөцдотоод хэрэг, авлигатай тэмцэх байгууллагууд." ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоог шинэчлэхэд боловсон хүчин, боловсрол, сэтгэлзүйн нэгжүүдэд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Тус яамны Удирдах зөвлөлийн хурлаар алба хаагчдын ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, үйлчилгээний багуудын нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг харгалзан үзэх шаардлагатайг удирдлагууд нь илэрхийлжээ. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн илгээлтэд “Авлигатай амжилттай тэмцэхийн тулд бүх салбарт засгийн газрын хяналтанд байдагбайгууллагуудын үйл ажиллагаа зэрэг нийгэмд нээлттэй байх ёстой төрийн эрх мэдэл...Цагдаа, тусгай албаны зэрэглэлийг зохисгүй албан хаагчдаас цэвэрлэхийн тулд хамгийн эрч хүчтэй арга хэмжээ авах ёстой” гэв. 3 Хууль зөрчсөн хэргийн тоо нэмэгдэж байгаа нь дотоод хэргийн байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөөг бууруулаад зогсохгүй олон нийтийн ухамсарт дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын чадваргүй байдал, авлига хээл хахуулийн талаарх үзэл бодлыг бий болгож, алдагдуулж байна. тэдний эрх мэдэл, төрийн бүх аппаратын эрх мэдэл.

Гэмт хэргийн асуудал, дотоод хэргийн байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи олон нийтийн санаа бодлыг хянах хүрээнд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Судалгааны хүрээлэнгийн судалгааны үр дүнд үндэслэн хүн амын криминологийн түгшүүрийн түвшин, хүлээлтийг дүгнэж болно. хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын үйл ажиллагаанаас (Зураг 1).

Оросын хүн амын янз бүрийн санаа зовоосон асуудлын жагсаалт нь хууль сахиулах байгууллагуудын дур зоргоороо зовж шаналах айдсыг илчилдэг. Сүүлийн жилүүдэд болсон үйл явдлуудаас харахад эдгээр тоо илүү их байх магадлалтай.

Зураг 1. Оросын хүн амын санаа зовнил

ОХУ-ын хэмжээнд дотоод хэргийн хэлтэс, хэлтсийн хувьд албан тушаалын сахилга батыг бэхжүүлэх, ажилтнуудын хууль дээдлэх ёсыг хүндэтгэх нь албан ёсны үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг хэвээр байгаа бөгөөд янз бүрийн түвшний менежерүүдийн байнгын хяналтанд байдаг. Гэсэн хэдий ч авсан олон арга хэмжээ нь ихэвчлэн албан ёсны шинж чанартай байдаг. Статистик үзүүлэлтүүдСахилга бат, хууль дээдлэх ёсыг зөрчих явдлыг зохиомлоор зориудаар бууруулж, цагдаагийн алба хаагчдын ёс бус үйлдлүүдийг хаацайлах буюу огт шийтгэлгүй үлддэг.

Таны мэдэж байгаагаар аливаа сөрөг зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх нь түүний үр дагаврыг арилгахаас илүү дээр юм. Хагарах хандлагатай хүн (өөрөөр хэлбэл, хор хөнөөлтэй үйлдэл хийх урьдчилсан нөхцөл, бэлэн байгаа, нийгэмд харш зан үйлийн хэв маягийг аль хэдийн тодорхойлсон хүн) ийм хүлээлт, хандлагатай холбоотой нийгмийн (мэргэжлийн) нөхцөл байдалд гэмт хэрэг үйлдэх магадлал өндөр байдаг. .

Девиант зан үйлийн сэтгэл зүйн талууд нь сэдэвчилсэн асуудалСүүлийн жилүүдэд сэтгэл судлал. Янз бүрийн шинжлэх ухаанд хазайсан зан үйлийн сэдэвт олон хандлага байдаг. Хууль сахиулах байгууллагуудын хувьд хамгийн чухал зүйл бол ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудын цагдаа, курсантуудын гажуудлын асуудал юм. Нийгмийн гажуудлын янз бүрийн илрэлүүд (түрэмгийлэл, сахилга бат, хууль тогтоомжийг зөрчих, архи уух, мансууруулах эм, амиа хорлох зан үйл) нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Девиант зан байдал нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хууль эрх зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээнд харшлах үйл ажиллагаа эсвэл хувь хүний ​​үйлдлийн систем юм. Үүний зэрэгцээ, ердийн зан үйлийг дүрмээр бол ихэнх хүмүүсийн онцлог шинж чанартай өвдөлттэй эмгэгтэй холбоогүй нормативаар батлагдсан зан үйл гэж ойлгодог.

Девиант зан үйлийн төрөлд архи, мансууруулах бодис донтох, түрэмгий зан авир, амиа хорлох үйлдэл, гэмт хэрэг орно. Змановская Е.В. хазайлтын дараах ангиллыг санал болгож байна.

1. Түрэмгий зан авир (өөрийгөө түрэмгийлэх гэх мэт).

2. Гэмт үйлдэл (хувь хүний ​​нийгмийн эсрэг чиг баримжаа, нийгэмд харш хандах хандлагатай холбоотой).

3. Донтох зан үйл (архи, мансууруулах бодис хэрэглэхтэй холбоотой. 5

Эдгээр гажуудлын бүх хэлбэрүүд нь цагдаагийн алба хаагчийн хуулиар хариуцлага хүлээх ёстой, мэргэжлийн цагдаагийн ажилтны дүр төрхтэй нийцэхгүй гэмт хэргийн жагсаалтад бүрэн багтдаг. Девиант зан үйлийг судлахад түүний үүсэх шалтгаан, сэдэл, нөхцөл байдлыг судлахад чухал байр суурь эзэлдэг. Девиантологийн хувьд девиант зан үйлийн нөхцөл байдлын талаар огт өөр хоёр үзэл бодол байдаг: байгалийн-биологийн ба нийгэм-редукционист. Эхний онол нь хувь хүний ​​онцлог шинж чанар (хувийн зан чанар, генетикийн зохион байгуулалтын өвөрмөц байдал, ҮНБ-ын төрөл гэх мэт) -ээр гажсан зан үйлийн шалтгааныг тайлбарладаг. Хоёр дахь нь хүний ​​амьдралын нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл байдал нь гажсан зан үйлийн гол хүчин зүйл гэж үздэг. Тиймээс, гажсан зан төлөвийг бий болгоход гадаад (байгаль орчны) болон дотоод (ялангуяа сэтгэл зүйн) хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг. Дээр дурдсан шинжлэх ухааны үзэл бодлын ач холбогдлын талаар маргахгүйгээр энэ нь харагдаж байна хамгийн чухал талхувь хүний ​​хазайсан зан үйлийн тодорхойлогч хүчин зүйлсийг шинжлэхэд, хувийн сонголт, i.e. хүнд хэцүү ажлыг анх удаа шийдэж байсан нөхцөл байдлын дагуу хэрэгжүүлсэн хувь хүний ​​тодорхой үйлдэл, зүй бус үйлдэл. Хувийн сонголтын үндэс нь прототип схемийн дагуу хийгдсэн үйлдлүүдээс бүрддэг - ерөнхий загварууд. амьдралын нөхцөл байдалболон тэдгээрт ажиллах арга замууд. 6 Үүнтэй холбогдуулан цагдаагийн алба хаагчийн зан үйлийг мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад тодорхой үйлдлүүдийг (эсвэл буруу үйлдлүүдийг) тодорхойлдог сэтгэл зүйн дотоод категори, формац (далд санаа, утга санаа, харилцаа холбоо) талаас нь тайлбарлах ёстой.

Дотоод хэргийн алба хаагчийн дүр төрхийн талаархи санаа бодлыг судлахын тулд цагдаагийн алба хаагчийн мэргэжлийн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд хүмүүсийн санаа бодлыг судлахад чиглэсэн судалгааны ажил хийгдсэн. Дараа нь олж авсан үр дүн нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны их сургуулийн оюутнуудын цагдаагийн ажилтан, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи санаа бодлыг хүссэн чиглэлд засах тусгай ангиудыг боловсруулах боломжтой болсон. Энэхүү судалгаа нь мэргэжлийн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд байгаа хүмүүсийн дунд цагдаагийн албан хаагчдын дүр төрхийн талаархи санаа бодлыг ухамсрын гүн гүнзгийрүүлсэн ялгаа байдаг гэсэн таамаглалыг шалгахад чиглэв. Туршилтанд оролцогчдын нийт тоо 65 хүн байсан бөгөөд үүнд 4 бүлэг цагдаа (10-15 жилийн ажлын туршлагатай, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Техникийн залуучуудын хүрээлэнгийн 1, 3, 4-р курсын курсантууд) оролцов. ). Судалгаанд бүлэг хоорондын харьцуулах аргыг ашигласан. Таамаглалыг шалгахын тулд шинж чанарыг тодорхойлоход чиглэсэн ярилцлагын асуулга боловсруулсан тохиромжтойТэгээд бодит амьдрал дээрмөн цагдаагийн ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаа. Судалгааг фокус бүлгийн хэлбэрээр явуулсан. Хүлээн авсан өгөгдлийг агуулгын шинжилгээ ашиглан боловсруулсан. Ялгаатай байдлын ач холбогдлыг тодорхойлж, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үр дүнд хүрэхийн тулд Оюутны Т-шалгуурын аргыг ашигласан.

Бүх бүлгийн субьектуудын хувьд цагдаагийн ажилтны дүр төрхийн талаархи санаа бодлыг бүлэг хоорондын харьцуулалт хийсний дараа дараахь дүгнэлтийг гаргав.

1. тухай санаанууд жинхэнэ цагдааОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны их сургуулийн нэгдүгээр курсын оюутнуудын дунд сөрөг шинж чанартай байдаг (цагдаагийн ажилтан нь хайхрамжгүй, иргэдтэй бүдүүлэг, архи уух хандлагатай, хууль тогтоомжийг мэддэггүй). Жинхэнэ цагдааг 3-р курсын оюутнууд тухайн субьектийн хувийн шинж чанараас салгаж, орчин үеийн олон нийтийн үзэл бодолд хамаарах хэвшмэл ойлголтоор дүрсэлсэн байдаг (тэдний бодлоор бол жинхэнэ цагдаа гэмт хэрэг үйлдэх, хээл хахууль авах, авлига, тэр айдас төрүүлдэг, гэхдээ тэд түүнээс тусламж хүсч, тэр хүмүүст тусалж чадна). 4-р курсын оюутнууд болон ажлын туршлагатай практик ажилчдын тодорхойлсон цагдаагийн алба хаагч нь шууд мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ойр, амжилттай имижтэй (мэргэжлийн боловсролтой, хууль зүйн мэдлэгтэй, бусдад үлгэр дуурайл болох, эх орныхоо эх оронч, зарчимч, хуулийн дагуу үйлчилдэг, бие бялдрын хувьд боловсруулсан).

2. Хамгийн тохиромжтой дүр төрхЦагдаагийн офицер 1-р курсын оюутнуудын дунд нийгэмд эерэг хандлагатай байдаг (сахилга бат, боловсрол, шаргуу хөдөлмөр, эрх, үүргийн мэдлэг, чөлөөтэй ярих, сэтгэл зүйн техникажил). 3, 4-р курсын оюутнуудын хувьд хамгийн тохиромжтой цагдаагийн дүр төрх нь мэргэжлийн талаархи романтик санаа, оршин тогтнох бодит бус байдал, киноны супер баатруудтай холбоотой байдаг. Туршлагатай хүмүүсийн сэтгэлд хамгийн тохиромжтой ажилтан дадлагажигчидЦагдаагийн ажилтан нь тэдний хүлээн авсан бодит дүр төрхтэй ойр байдаг (боловсролтой, мэргэжлийн, ёс суртахууны хувьд тогтвортой, ажилдаа дуртай, үр дүнтэй, сахилга баттай).

3. Математик статистикийн аргыг (Оюутны Т тест) хэрэглэхдээ бид олж авсан статистик ач холбогдолтой ялгааөгөгдлийн матрицуудын хооронд жинхэнэДөрөв дэх жил, туршлагатай цагдаа нараас бусад бүх бүлгийн цагдаагийн ажилтанд (албаны жинхэнэ дүр төрхийн талаархи тэдний санаа ижил төстэй). Тохиромжтой цагдаагийн ажилтны талаархи санаа нь зөвхөн 4-р курсын оюутнуудын дунд статистикийн хувьд мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг (зөвхөн тэд мэргэжлийн үйл ажиллагааны харилцааны талтай холбоотой шинж чанаруудын өндөр ач холбогдол, давтамжийг тэмдэглэсэн бөгөөд энэ нь тэдний дүр төрхийг бусдаас ялгаж өгдөг).

Мэргэжлийн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд байгаа хүмүүсийн дунд цагдаагийн ажилтны дүр төрхийн талаархи ойлголтууд нь ухамсрын гүн гүнзгий түвшинг тодорхойлдог ялгаа байдгийг танилцуулсан судалгаа харуулж байна. Цагдаагийн ажилтны дүр төрх нь сөрөг, мэргэжлийн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд цагдаагийн ажилтны эерэг дүр төрхийг зорилготойгоор бүрдүүлэх хэрэгцээг тодорхойлсон.

Цагдаагийн алба хаагчдын хууль зөрчиж байгаагийн нэг чухал хүчин зүйл бол хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд гэмт хэрэгтэй маш ойр дотно харилцаатай байдаг. Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад ихэвчлэн эрүүгийн дэд соёлын элементүүд, урьд нь гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял шийтгүүлсэн хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай болдог. Үүний үр дагавар нь эрүүгийн орчны төлөөлөгчдийн үг хэллэг, дохио зангаа, зан төлөвт дасах байгалийн үйл явц бөгөөд энэ нь түүнийг энгийн иргэдтэй харилцах харилцаанд шилжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. I.I. Карпетс 1992 онд “Цагдаагийн ажилтнууд гэмт хэргийн ертөнцийн урвуу нөлөөнд автдаг нь эмгэнэлт явдал юм. Тэд хүчирхийллийн гэмт хэргийн хор хөнөөлийг олж харж, хүчирхийлэлд өөрсдөө дасдаг.” 7

Тиймээс дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны гажуудсан зан үйлийг хувь хүн (эсвэл тэдгээрийн хослол) хууль эрх зүй, ёс суртахууны болон ёс суртахууны зөрчилтэй гэж тодорхойлж болно. нийгмийн хэм хэмжээ, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндэс болгон хүлээн зөвшөөрсөн. Хувь хүний ​​үйлдлийг ихэвчлэн ёс суртахууны хувьд өөрийгөө тодорхойлох үйлдэл гэж үнэлдэг үйлдэл гэж тодорхойлдог бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг хувь хүн гэж баталсан байдаг. Үйлдлийг ихэвчлэн бие даасан сонголт хийх (сэдэл, зорилго, үйл ажиллагааны арга гэх мэт) нийгэмд батлагдсан зан үйл гэж нэрлэдэг. Хазайсан зан үйлийн хувьд бид мөн сонголт хийдэг гэмт хэргийн тухай ярьж байна, гэхдээ энэ нь аль хэдийн нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй чиг баримжаагаар будагдсан байна. Цагдаагийн алба хаагчдын энэ төрлийн зүй бус үйлдлийг бий болгох урьдчилсан нөхцөл нь хууль сахиулах байгууллагын мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог нөхцөл, хувийн зан чанар (жишээлбэл, зан авир, криминоген шинж чанарыг онцолсон байдал), цагдаагийн ажилтны мэргэжлийн хэв гажилт юм. Цагдаагийн алба хаагчдын хувийн шинж чанарт нөлөөлж, ажлын тодорхой нөхцөл байдал нь тэдний ертөнцийг үзэх үзэл, ёс суртахууны үнэлэмжийн тогтолцоо, өөрийн үзэл баримтлалд хүсээгүй өөрчлөлтийг бий болгож, бие хүний ​​​​сэтгэл зүйн бүтцэд ийм шинж чанар илэрдэг бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд сөргөөр нөлөөлж эхэлдэг. мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Суурь үзэгдэл (нийгэм-эдийн засаг, үзэл суртлын шинж чанартай хүндрэл, архидалт, хар тамхинд донтох, төрийн байгууллага, удирдлагын нэр хүнд буурах) байгаа тохиолдолд. орчин үеийн Оросгэх мэт) эдгээр урьдчилсан нөхцөл нь нийгмийн эсрэг чиг баримжаатай хүний ​​​​үйл ажиллагаа үүсэх эхлэлийн хүчтэй түлхэц болдог.

Зөрчилтэй, түрэмгий, хамааралтай зан үйлтэй тэмцэхэд чиглэсэн бүтцэд хазайсан зан үйлийн баримтууд байгаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Тиймээс цагдаагийн алба хаагчдын гажуудлын асуудлыг судлахад чиглэсэн ажил нь нийгмийн өндөр ач холбогдолтой бөгөөд хууль эрх зүй, сэтгэл зүйн шинжлэх ухааны төлөөлөгчдөөс сайтар судлах шаардлагатай байна.

UDC 316.356.2
АСУУДЛЫН ОНОЛЫН АСУУДАЛ

ЭЦГИЙН ЗАН ЗАН ХӨГЖҮҮЛЭХ
Пастухова Марина Владимировна,С.А.Есениний нэрэмжит Рязань улсын их сургуулийн ерөнхий сэтгэл судлалын тэнхимийн туслах ажилтан, Рязань, ОХУ
Хүүхэд нас, эцэг эхийн янз бүрийн асуудлууд нийгмийн түүхэнд олон арван жилийн туршид хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд өнөө үед онцгой ач холбогдолтой юм.

Хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг бол гэр бүл салалтын тоо нэмэгдэж, өрх толгойлсон гэр бүлийн тоо нэмэгдэж байгаатай холбоотой асуудлууд, эцэг эхээсээ хол өссөн, ихэнх нь хүүхэдтэйгээ харилцахаа больсон зэрэг асуудлууд урган гарч байна. Өнөөгийн нөхцөл байдал нь хүүхэд, эцэг эхийн харилцаа, хүүхдийн хүмүүжил, хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд маш сөрөг нөлөө үзүүлж байна.

Хоёр эцэг эхтэй гэр бүлд эцэг, хүүхдийн хоорондын харилцаа хангалтгүй, байнгын ажил эрхэлдэг эсвэл харилцах дургүйгээс болж эцэг нь хүүхэддээ зохих ёсоор анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд зөвхөн албан ёсоор үүрэг гүйцэтгэдэг. аавынх нь хүүхдийн хөгжил, хүмүүжилд сөргөөр нөлөөлдөг.

Эцэг эхийн янз бүрийн талууд, хүүхдийн хувийн шинж чанарт аавын нөлөөллийг судалж буй орчин үеийн олон зохиолчид эдгээр асуудал маргаангүй хамааралтай байсан ч эцгийн үүргийн асуудал одоогоор бараг судлагдаагүй хэвээр байгааг онцлон тэмдэглэжээ (Ю.В. Евсеенкова, Т.Б. Беляева гэх мэт). )

Үүний зэрэгцээ, хазайсан эцгийн асуудал нь тодорхой ач холбогдол, тодорхой байсан ч ерөнхийдөө эцгийн асуудлаас бүр бага хөгжсөн хэвээр байгаа бөгөөд ихэнхдээ бүрэн бус гэр бүлд хүүхдээ өсгөх асуудлыг судлахад чиглэгддэг. тэд.

Гэсэн хэдий ч R.V. Манеров, хазайсан эцэгтэй холбоотой асуудлууд бидний цаг үед маш хурц бөгөөд хамааралтай байна.

R.V. Манеров эцэг эхийн зан үйлийн дараах хэлбэрийг ихэвчлэн нэгтгэж, бие биенээ нөхөж жагсаав: гэр бүлээ орхиж, эхнэр (найз охин) болон түүний (ихэвчлэн төрөөгүй) хүүхэдтэйгээ хамт амьдрахаас татгалзах; хүүхдэдээ хүчирхийлэл үзүүлэх; хүүхэддээ хайхрамжгүй хандах хандлага.

R.V-ийн хэлснээр эцэг эхийн хазайсан зан үйлийн шалтгаанууд. Манеров, юуны түрүүнд эрчүүдийн эгоцентризм, нялх хүүхэд, бэлгийн завхайралд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь эргээд эцгийн харилцааны матриц үүсэх түвшин багатай холбоотой юм.

Эцэг эхийн асуудал маш их хамааралтай орчин үеийн үе шатнийгмийг хөгжүүлэх, манай улсад болон гадаадад суралцах өргөн ирээдүйтэй.

Уран зохиол

1. 
   Беляева Т.Б. Орчин үеийн эцгийн хэвшмэл ойлголт [Текст] / Т.Б. Беляева, О.В. Сокол // Бүх Оросын хоёр дахь эрдэм шинжилгээний бага хурлын материалууд " Сэтгэл зүйн асуудлуудорчин үеийн Оросын гэр бүл" 3 цагийн дотор - 1-р хэсэг / ed. VC. Шабельникова, А.Г. Удирдагчид. – М., 2005. – С. 123-132.
2. 
   Борисенко Ю.В. Эцэгийн асуудал орчин үеийн нийгэм[Текст] / Ю.В. Борисенко, А.Г. Портнова // Сэтгэл судлалын асуултууд. – 2006. – No3. – Х.122 – 130.
3. 
   Евсеенкова Ю.В. Аав, хүүхдийн хоорондын харилцааны тогтолцоо нь хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүчин зүйл болох [Текст] / Ю.В. Евсеенкова // Гэр бүлийн сэтгэл зүй ба гэр бүлийн эмчилгээ. – 2003. No 4. – P. 30 – 47.
4. 
   Ермихина М.О. Субьектив сэтгэл зүйн хүчин зүйлийн үндсэн дээр эцэг эхийн ухамсарт төлөвшил [Текст]: dis... cand. сэтгэл зүйч. Шинжлэх ухаан / M.O. Ермихина; Курган муж их сургууль. – Казань, 2004. – 168 х.
5. 
   Манеров Р.В. Эцэг хүний ​​сэтгэл зүй. / R.V. Манеров // Оросын сэтгэл судлалын нийгэмлэгийн эмхэтгэл: 2003 оны 6-р сарын 25-28-ны өдрүүдэд болсон Бүх Оросын сэтгэл судлаачдын 3-р их хурлын материал: 8 боть - Санкт-Петербург, 2003. 5-р боть. P. 284 - 288 [Цахим нөөц] .
6. 
   Овчарова Р.В. Эцэг эхийн сэтгэл зүй [Текст] / R.V. Овчарова. – М.: Академи, 2005. – 368 х.
7. 
   Пастухова Л.А. Оюуны хомсдолтой хүүхэдтэй гэр бүл дэх хүүхэд, эцэг эхийн харилцаа [Текст]: dis... cand. сэтгэл зүйч. Шинжлэх ухаан / L.A. Пастухова; Ярославль муж ped. нэрэмжит их сургууль К.Д. Ушинский. – Ярославль, 2006. – 216 х.
8. 
   Хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх [Текст] / дэд. ed. А.М. Фонарева – М.: Прогресс, 1987. – 269 х.

UDC 159.922.62

ХҮМҮҮСИЙН ГЭМТ ХЭРЭГТЭЙ ЗАН АЖИЛЛАГААНЫ АСУУДАЛ

ХОЖУУ БОЛГОСОН НАС: НИЙГЭМ-АКМЕОЛОГИЙН АСУУДАЛ
Персидская Александра Евгеньевна, Н.Г-ын нэрэмжит Өвөрбайгалийн улсын хүмүүнлэг, сурган хүмүүжүүлэх их сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх ухааны онол, түүхийн тэнхимийн эрхлэгч, багшийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, дэд профессор. Чернышевский, Чита, Орос
Деликвент зан үйл нь гажсан зан үйлийн нэг хэлбэр болохын хувьд олон судлаачид судлагдсан бөгөөд хууль бус, гэмт хэргийн шинжтэй, тухайн нийгэмд, тухайн цаг үед тогтоосон хуулиас гажсан, бусдын сайн сайхан байдалд заналхийлж, заналхийлсэн үйлдэл юм. нийгмийн захиалгамөн түүний эрс тэс хэлбэрээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Одоогийн байдлаар насанд хүрээгүй хүмүүсийн (Е.В. Змановская, Е.И. Бровко, М.Г. Дмитриев, В.В. Рыбин, С.Т. Сулейманова гэх мэт) гэмт хэргийн шинжтэй зан үйлийн талаар ихээхэн судалгаа хийж байгаа боловч 50-иас дээш насны хүмүүсийн үйлдсэн гэмт хэргийн тоо нэмэгдэж байна. тэмдэг: тэтгэвэрт гарахаас өмнөх болон тэтгэвэрт гарах нас. Насны үечлэлээр (Л.Д.Столяренко, 1999; А.А.Рейн, 2003, Г. Грейг, 2003) 50-иас дээш насыг хожуу төлөвшил, нас бие гүйцсэн гэж нэрлэдэг бөгөөд өндөр нас (60-аас дээш) гэж дуусдаг.

Тиймээс 2000-2008 он хүртэлх хугацаанд Транс-Байгалийн хязгаар дахь ялтнуудын бүрэлдэхүүний талаарх статистик мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийжээ. Энэ нь 2000 онд 50-аас дээш насны ял шийтгүүлсэн хүмүүсийн огцом өсөлтийг 2000 онд нийт гэмт хэргийн 3.8% -иас 2008 оны эцэс гэхэд 6.7% хүртэл, өөрөөр хэлбэл гэмт хэргийн өсөлт 90 гаруй хувьтай байгааг ажиглах боломжийг олгодог. Сонирхолтой нь үүгээр үйлдэгдсэн гэмт хэрэг насны ангилал, хулгайн гэмт хэргийн дийлэнх хувийг бусдын бие махбодид хүнд гэмтэл санаатай учруулах, дээрмийн гэмт хэрэг үйлдсэн байна. Согтуугаар үйлдэгдсэн гэмт хэрэг нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ үзэгдлийг тайлбарлах оролдлого нь гэмт хэргийн зан үйл ба орчин үеийн Оросын нийгмийн өөрчлөлтийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлоход хүргэдэг.

Орчин үеийн Оросын нийгмийг боловсрол, эдийн засаг, улс төрийн салбарт шинэчлэх нь залуу үеийнхэнд чиглэсэн бөгөөд ахмад настныг эдгээр үйл явцаас гадуур үлдээдэг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хожуу нас, өндөр настны хүмүүсийн цаашдын нийгэмшихэд нийгэм-соёлын өөрчлөлтийг үүсгэдэг нь эргэлзээгүй юм. T.K-ийн судалгаагаар. Харевен, хожуу нас, өндөр настны хүмүүсийн нийгэмших нь орчин үеийн нийгэм дэх ахмад настнуудын байр суурь өөрчлөгдсөнөөр тодорхойлогддог: өмчийн өмчлөл, орлогын өөрчлөлт, стратегийн мэдлэгийг ихээхэн хэтрүүлэн үнэлдэг, хөдөлмөрийн чадвар буурч, харилцан хамаарал, уламжлал, шашин шүтлэг нь сөрөг нөлөө үзүүлдэг. өөр үүрэг гүйцэтгэдэг, ядуурал үүсдэг нийгмийн үүрэгүүрэг тодорхойгүй байдал үүсч, ирээдүй алдагдана.

Тухайн насны хүний ​​насны онцлог нь В.И.Слободчиковын хэлснээр насжилтын тав, сүүлчийн үе шаттай тохирч байна. Тиймээс хожуу төлөвшлийн босгон дээр байгаа хүний ​​өмнө тулгардаг гол ажил бол хүн төрөлхтний хувийн шинж чанараас давж гарах, "хүмүүнлэгийн нийтлэг үнэт зүйлсийн" орон зайд нэгэн зэрэг хандах явдал юм. Төлөвшсөн хувь хүн өөрийгөө Бурхан-хүн төрөлхтөнтэй адилтгаж, өөрийн сүнслэг мөн чанарын бүх нийтийн шинж чанарыг ухаарч, Итгэлийг олж авахыг хичээдэг. Хүний төлөвшлийн эхлэл нь өөрийн бүтээлч байдал, бүтээмж, зогсонги байдал, инерци хоорондын зөрчилдөөнийг даван туулж байгааг харуулж байна; өөрийгөө шингээх, дэлхийтэй нэгдэх; нийгмээс тусгаарлах, бусад хүмүүст анхаарал халамж, өршөөл үзүүлэхээс татгалзах.

Байгаль, нийгэм, хүмүүнлэгийн шинжлэх ухааны уулзвар дээр үүссэн акмеологийн чиглэлээр (В.П. Бранский, Ю.А. Гагин, А.А. Деркач, Н.В. Кузьмина, А.И. Лященко, В.Н. Тарасова, Г.П. Филиппова, Г.И. Хозяинов) судалгаанд , төлөвших үе дэх хувь хүний ​​нийгэмших, өөрийгөө хөгжүүлэх үзэгдэл зүй, зүй тогтол, механизм, арга зүйн асуудлуудыг судалж, хамгийн чухал нь хөгжлийн хамгийн дээд түвшинд хүрэхэд анхаарлаа хандуулдаг.

Хүн хожуу төлөвших үе бол нийгэмших үйл явцын хамгийн хариуцлагатай үе юм. Тиймээс хүн оргилд хүрдэг оюуны хөгжил, амьдралын янз бүрийн салбарт (мэргэжлийн-хөдөлмөр, хүн хоорондын гэх мэт) түүний мэдлэг, туршлага нь бүтээлч өөрийгөө танин мэдэхүйн өвөрмөц хайлшийг төлөөлдөг - acme. Акме (эртний Грек хэлнээс орчуулсан - хамгийн дээд цэг, оргил, цэцэглэлт, төлөвшил, хамгийн сайн цаг) нь тухайн хүний ​​төрөл зүйл, хувь хүн, үйл ажиллагааны субъект, хувь хүн, хувь хүний ​​​​хөгжлийн оргилд хүрэх чадварын үзэгдэл юм. эсвэл үйл ажиллагааны төгс байдал (Ю.А. Гагин).

Акмегийн шинж тэмдэг (А.Маслоугийн хэлснээр) нь хүн орчлон ертөнцийг амьд бүхэл бүтэн, үүний дагуу өөрийгөө түүний салшгүй хэсэг гэж шууд хүлээн зөвшөөрдөг онцгой төлөв байдлын багц юм.

Э.Б. Старовойтенко хувь хүний ​​амжилтыг тодорхойлохдоо тухайн хүний ​​субьектив хандлагаас хамааран дараахь үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог: амьдралд боловсронгуй оюуны хандлага, амьдралд идэвхтэй-бүтээмжтэй хандлага, амьдралд боловсронгуй мэргэжлийн хандлага, нийгмийн идэвхтэй хандлага. амьдралд хандах хандлага, амьдралд төлөвшсөн ёс суртахууны хандлага, амьдралд гоо зүйн хандлага, амьдралын субьект болох хүний ​​ухамсартай хандлага.

Н.В.Кузьмина акмеологийн хэв маягийг хувь хүний ​​хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, амьдралын тодорхой хэсэгт олж авсан үр дүн, энэ түвшинг тодорхойлдог янз бүрийн хүчин зүйлүүдийн хоорондын тогтвортой холбоо гэж тодорхойлдог. Энэ нь хүн хожуу төлөвшихөд харагдах акмеологийн хэв маягийн тод илрэл юм.

Хүн амын энэ ангилал нь өнөөгийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй нийгэмд хамгийн эмзэг бүлгийн нэг гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Оросын нийгэм. Нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйлүүд нь гэмт хэргийн зан төлөвийг бий болгох хамгийн чухал шалтгаануудын нэг юм. Өвөрбайгалийн хязгаарын хүн амын орлогын харьцуулсан дүн шинжилгээ нь сүүлийн 10 жилийн хугацаанд хүн амын орлого дунджаар 15% -иар буурч, 2008 онд тус бүс нутгийн хүн амын 20% нь амьжиргааны баталгаажих түвшингээс доогуур орлоготой амьдарч байна. түвшин. Дундаж хэмжээөндөр насны тэтгэвэр 4670 рубль, 2008 оны мэдээллээр амьжиргааны доод түвшин 3447 рубль байсан ч 2000-2008 оны хооронд орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардал 10 дахин нэмэгдсэн байна. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн хүн амын дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийн хувьд 57.9, эмэгтэйчүүдийн хувьд 70.4 жил байна. Транс-Байгалын хязгаарын ахмад үеийнхэн санхүүгийн хүнд байдалд байгаа бөгөөд ихэнх тохиолдолд эрчүүд тэтгэврийн нас хүртэл амьдардаггүй. Эдгээр бүх тоо баримт нь 50-аас дээш насны хүмүүсийн нийгэм, эдийн засаг, хүн ам зүйн сул дорой байдлыг харуулж байна.

50-иас дээш насны хүмүүсийн дунд гэмт хэрэг үйлдэх хандлага нэмэгдэж байгаа нийгэм, эдийн засгийн шалтгаан нь сул орон тоонд орчин үеийн боловсролтой, хөдөлгөөнт, бүтээлч, өрсөлдөх чадвартай залуу, чадварлаг мэргэжилтнүүдийг шаарддаг ажилгүйдэл нэмэгдэж байна. Иймээс энэ ангиллын хүмүүсийн туршлага эрэлт хэрэгцээгүй хэвээр байгаа бөгөөд тэтгэвэрт гарсны дараа мэргэжлийн мэдлэгээ хэрэгжүүлэх зохистой талбарыг олох, тухайн хугацаанд хүрсэн амьдралын түвшин, нийгмийн байдлыг хадгалахад маш хэцүү байдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Нас бие гүйцсэн хүний ​​хувьд хамгийн их үйл ажиллагаа, эрч хүчтэй мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн эрэлт хэрэгцээг ахисан үеийн байдлаас шилжүүлэх, аажмаар бууруулах, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хязгаарлах нь маш хэцүү, заримдаа өвдөлттэй байдаг. зовж шаналж, хөдөлмөрийн чадвар буурч, залуу хүмүүстэй өрсөлдөх хэрэгцээ гарч ирдэг бол түүний насны хүн хөгшрөлтийг огт мэдэрдэггүй.

Өмчийн огцом давхаргажилт, ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээний өөрчлөлт, нийгмийн хяналтын үүрэг буурах, хөрөнгийн хоёрдмол утгатай, зөрчилдөөнтэй нөлөөлөл. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлтөлөвшсөн хүнд ирээдүйнхээ талаар тодорхойгүй байдал, нийгмийн шударга бус байдлын талаархи ойлголт, өнгөрсөн үеийн ололт амжилтыг үнэгүйдүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ насны хүмүүсийн гэмт үйлдэл нь орчин үеийн бодит байдалд дасан зохицох чадваргүй гэх мэт нийгэмд болж буй өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл гэж хэлж болно.

Ийнхүү хожуу насанд хүрсэн хүмүүсийн гэмт хэргийн шинж чанарыг судлах нь энэ насны ангилалд үйлдэгдсэн гэмт хэргийн тоо нэмэгдэж байгаа нь юуны түрүүнд орчин үеийн Оросын нийгэмд нийгэмшүүлэх нийгэм, эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй холбоотой болохыг харуулж байна. 50-иас дээш насны хүмүүсийн ёс суртахуунгүй байдал нь бидний бодлоор энэ насны бүлгийн өмнө тулгарч буй амин чухал үүрэг даалгаврыг хангаж, тодорхой амжилтанд хүрч чадахгүй байгаагийн үр дагавар юм.
Уран зохиол
media -> Хүний гажуудлыг оношлох арга
хэвлэл мэдээллийн -> Зан үйлийн хазайлтын асуудалд багтсан асуудал, асуудлыг шийдвэрлэх арга замууд: хувь хүн, нийгмийн тал
хэвлэл мэдээллийн -> Анатолий Викторович Грудинин
хэвлэл мэдээллийн -> Үзэл бодлоо тусгах байр суурь. Орчин үеийн залуучуудын үнэ цэнийн чиг хандлагын динамик Велиева Валидабад кызы
media -> “Архины хэрэглээнээс татгалзах, хүүхэд, өсвөр үеийнхний эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэхэд архины эсрэг сурталчилгаа” семинар
хэвлэл мэдээллийн -> Орчин үеийн урлаг, боловсролын орон зай дахь "Хамтын мөр" Багшийн шинжлэх ухааны доктор, профессор Лейли Леонардовна Надировагийн дурсгалд зориулсан олон улсын эрдэм шинжилгээ, практикийн бага хурлын материалууд

4. Зохион байгуулалтын. Үүнд албан ёсны болон сахилгын харилцаанд оролцогчдын хоорондох эрх, үүргийн хуваарилалт, үүрэг хариуцлага, урамшуулал, шийтгэлийг тогтоох, албан ёсны үйл ажиллагааны сэдэл зэрэг орно.

Албан тушаалын сахилга хариуцлагыг хангах, сахиулах гэдэг нь зөрчлийг таслан зогсоох, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, түүнийг үүсгэсэн шалтгааныг арилгах арга хэмжээ авах, буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх, хариуцлагын зайлшгүй уур амьсгалыг бүрдүүлэх, дотоод хэргийн байгууллагын албан хаагчдыг хатуу чанд сахих сэтгэлд хүмүүжүүлэхийг хэлнэ. хуульд. Том үүрэгүүрэг, эрхийг зохицуулсан дүрэм журам нь албан тушаалын сахилга батыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг албан тушаалтнууд, түүнчлэн гүйцэтгэлийг хянах, шалгах.

§ 2. Сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

сахилгын зөрчил

Цагдаагийн алба хаагчийн сахилгын хариуцлагын үндэс нь гэмт хэргийн нэг төрөл болох сахилгын зөрчил юм.

Сахилгын зөрчил гэж дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, эсхүл гүйцэтгэхэд нь хориглосон зүйл, албан тушаалын сахилгын ерөнхий шаардлагыг зөрчсөн гэм буруутай хууль бус үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) гэж ойлгогдоно. дотоод хэргийн байгууллагын үйл ажиллагаанд хохирол учруулсан.

Ажилтны үйлдсэн гэмт хэрэгт сэтгэл зүйн хандлага нь сахилгын зөрчлийн субъектив талыг бүрдүүлдэг. Энэ нь тодорхой хэлбэрээр тодорхойлогддог гэм буруу, сэдэл, зорилго .

Бусад төрлийн хариуцлагын нэгэн адил гэм буруу нь түүний хийсэн хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон түүнээс үүдэлтэй үр дагаварт үзүүлэх сэтгэл зүйн хандлагыг илэрхийлдэг. Гэм буруу нь тухайн хүн өөрийн үйлдлийнхээ хор уршгийг урьдчилан харж байсан эсвэл урьдчилан харах ёстой байсан бөгөөд тэдгээр нь гарахыг хүсдэг, эсвэл гарахыг үл тоомсорлодог явдал юм. “Гэм буруу” гэдэг ойлголт нь оюуны болон сайн дурын гэсэн хоёр талтай.

Оюуны тал нь тухайн үйлдлийн буруу гэдгийг ухамсарлаж, хор хөнөөлтэй үр дүнг урьдчилан таамаглах үүднээс хүний ​​зан төлөвт хандах хандлагыг, сайн дурын тал нь хууль бус үйлдэл гарах хүсэл, хайхрамжгүй байдлын үүднээс тодорхойлогддог. үр дагавар.

Оюун санааны болон сайн дурын талуудын хослолоос хамааран гэм буруугийн дараах хэлбэрүүдийг ялгадаг: санаатай (шууд ба шууд бус) болон хайхрамжгүй байдал (хөнгөмсөг, хайхрамжгүй байдал).

Ажилтан тодорхой үүргээ биелүүлэхгүй байх нь эдгээр үүрэгт хайхрамжгүй, хайхрамжгүй хандсан эсвэл ур чадвар, тодорхой мэдлэг дутмаг байж болно.

Хэрэв ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдлийнхээ нийгэмд аюултай шинж чанарыг мэдэж, түүний хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан харж, түүнийг бий болгохыг хүсч байсан бол гэмт хэргийг шууд санаатай үйлдсэн гэж үзнэ.

Ажилтан шууд бус санаатайгаар гэмт хэрэг үйлдэхдээ өөрийн үйлдэл, эс үйлдлийнхээ нийгэмд аюултай мөн чанарыг ухамсарлаж, хор хөнөөлтэй үр дагавар гарахыг урьдчилан харж, хүсээгүй ч ухамсартайгаар үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг.

Албан тушаалын сахилга хариуцлага, хууль дээдлэх ёсыг зөрчсөн, гэмт хэргийн дийлэнх хувийг цагдаагийн алба хаагчид шууд болон шууд бус санаатайгаар үйлдэж байна. Иймд үйлдсэн гэмт хэргийн талаарх иргэдийн мэдүүлгийг хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн, эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар зөвшөөрөлгүйгээр хэргийн материалыг үндэслэлгүйгээр хассан, албан тушаалыг хуурамчаар үйлдэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэхээс үндэслэлгүйгээр татгалзсан зэрэг нь эдгээр бүх хууль бус үйлдлүүд юм. гэмт хэргийг бүртгэлээс нуун далдлах хэлбэр бөгөөд зөвхөн санаатайгаар үйлдэж болно.

Цагдаагийн алба хаагч өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээс нийгэмд аюултай үр дагавар гарч болзошгүйг урьдчилан тооцоолоогүй, харин түүнээс урьдчилан сэргийлэхийг хөнгөмсөгөөр хүлээж байгаа тохиолдолд хөнгөмсөг байдал үүсдэг.

Цагдаагийн алба хаагч хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээс үүдэн нийгэмд аюултай үр дагаврыг урьдчилан харах ёстой бөгөөд урьдчилан харах боломжтой байсан ч урьдчилан харахгүй байна. Хайхрамжгүй байдлаас болж сайн дурын тал бүрэн байхгүй, учир нь хортой үр дагаврыг урьдчилан харахгүйгээр тэдгээрийн үүсэхтэй холбоотой ямар ч хамаарлын талаар ярих боломжгүй юм. Энд байгаа оюуны тал бол ажилтан ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж байсан бол өөрийн буруутай үйлдлийнхээ бурууг урьдчилан харж чаддаг байсан бөгөөд хийх ёстой байсан юм.

Хөнгөмсөг байдал, хайхрамжгүй байдал нь ихэвчлэн зам тээврийн осол, албан тушаалаа зөвшөөрөлгүй орхих зэргээр илэрдэг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар, дүрэм журмын дагуу, үйлчилгээний галт зэвсгийг алдах, үйлчилгээний таних, хайхрамжгүй буудах тохиолдол гардаг.

Гэмт хэргийн зорилго нь ажилтны албан тушаалын сахилга батыг зөрчих замаар хүрэхийг хичээдэг хүссэн үр дүнгийн талаархи санаа юм. Зорилго нь бас өөр байж болно: иргэнд ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирол учруулах зорилго, хүнийг хууль бусаар эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагад татах зорилго гэх мэт.

Гэмт хэргийн шалтгаан нь дотоод юм сэтгэл зүйн шалтгаан, ажилтны албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн шийдвэр гаргахад хүргэсэн. Агуулга, илрэлийн хэлбэрээрээ тэд өөр өөр байж болно: хувийн ашиг сонирхол, өс хонзон, атаа жөтөө, атаархал, танхай сэдэл, үйлчилгээний худал ойлгосон ашиг сонирхол болон бусад.

Сахилгын зөрчлийг шинжлэхдээ сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай, учир нь гэмт хэрэгт дээрх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дор хаяж нэг нь байхгүй байгаа нь цагдаагийн алба хаагчийн үйл ажиллагаанд сахилгын зөрчил байхгүйг илтгэж, аливаа хариуцлага хүлээхгүй болно.

Бүлэг II . Хувийн шинж чанар, зан үйл албан тушаалын сахилга бат зөрчигчийн илрэл

§ 1. Ажилчдын гажуудсан зан байдал

албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчсөн үндэслэл

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны мэдээлснээр, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын сахилга бат, хууль дээдлэх ёсыг зөрчсөн тохиолдол өндөр түвшинд хэвээр байна. Үүнтэй холбогдуулан цагдаагийн алба хаагчдын дунд ёс зүй, ёс зүй, ёс зүйг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах нь онцгой ач холбогдолтой, ач холбогдолтой болж байна.

Девиант зан байдал - нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, стандартаас ялгаатай, нийгмийн хүлээлтийг хангаагүй зан үйл. Хариуд нь нийгмийн хүлээлт нь тухайн хүний ​​нийгмийн байдал, угсаатны болон соёлын гарал үүсэл, нас, хүйсийн ойлголтоор тодорхойлогддог.

Девиант (девиант) зан үйлийн төрөл, хэлбэр, бүтцийг үнэлэхийн тулд нийгмийн ямар хэм хэмжээнээс хазайж болохыг яг таг төсөөлөх шаардлагатай.

Норм гэдэг нь бүлгийн хуваалцсан санаа, бүлгийн гишүүдийн нийгмийн үүргийг харгалзан зан төлөвт тавигдах шаардлагын талаархи хамгийн олон удаа дүгнэлт хийдэг бүлгийн ухамсрын үзэгдэл юм. оновчтой нөхцөлэдгээр хэм хэмжээ нь харилцан үйлчилж, тусгаснаар түүнийг бүрдүүлдэг оршихуй. Хууль эрх зүй, ёс суртахуун, гоо зүйн хэм хэмжээ гэж байдаг.

Нийгмийн хэм хэмжээнээс дор хаяж нэгээс нь хазайсан байдал ажиглагдаж байгааг гажсан зан үйл гэж үздэг. Хүний хазайсан зан үйлийг нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнд харшлах, сэтгэцийн үйл явцын тэнцвэргүй байдал, дасан зохицох, өөрийгөө танин мэдүүлэх үйл явцыг тасалдуулах, зайлсхийх хэлбэрээр илэрдэг үйлдэл, хувь хүний ​​үйлдлийн систем гэж тодорхойлж болно. зан үйлийн ёс суртахууны болон гоо зүйн хяналт.

Хүний зан чанар нь түүний зан төлөвт шууд нөлөөлдөг. Орчин үеийн сэтгэл судлалын судалгаанууд нь "зайвсан зантай хүмүүс" гэсэн ойлголтын агуулгыг бүрдүүлдэг гурван шинж чанарыг тодорхойлдог.

1. Зан үйлийн хэм хэмжээнээс хазайх.

2. Зан авир нь амархан засч залруулдаггүй.

3. Менежерүүд болон багийн зүгээс ажилчдад хувь хүн хандах хэрэгцээ.

1.1. Хувь хүний ​​​​шинж чанарт үзүүлэх нөлөө

зөрчил гаргах хандлагатай байгаа талаар цагдаагийн

албан ёсны сахилга бат

Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын дунд мэргэжлийн үйл ажиллагааны түвшин доогуур, хандлагатай байдаг сахилгын зөрчилӨндөр магадлалтайгаар дараахь сэтгэлзүйн төрлүүдийг ялгаж салгаж болно. идэвхгүй хамааралтай , импульсив-түрэмгий, хатуу-параноид Тэгээд гипертимик зан чанар.

Идэвхгүй хамааралтай хүмүүс дарангуйлагдаж, үйл ажиллагаа нь буурдаг. Тэд хувийн идэвхгүй байр суурь, байнга бодох хандлага, шийдвэр гаргахдаа инерци, үл итгэх байдал, өөртөө эргэлзэх, нийцэх байдал, бүх зүйлд жор, зааврыг дагаж мөрдөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Энэ төрлийн гол шинж чанарууд нь архаг түгшүүр, айдас, хэт шийдэмгий бус байдал, эргэлзэх хандлага юм. Заримдаа зөвхөн тэдний төсөөлөлд байдаг боломжит бүтэлгүйтэл, аюул нь бодит байдалд болж буй зүйлээс илүү тэднийг айлгадаг. Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлийн түгшүүр нь өөрийн чадвардаа бүрэн итгэхгүй байх, зөв ​​цагт үүнийг даван туулах хангалттай хүч байхгүй болно гэсэн айдастай хослуулдаг. амьдралын бэрхшээлүүд. Энэ төрлийн хүмүүс үргэлж бүх зүйлд эргэлздэг. Тэд амьдралын ердийн хэв маягийн аливаа өөрчлөлт, тасалдлыг хэцүүхэн тэсвэрлэдэг. Байнгын түгшүүр, зовиуртай эргэлзээг хамгаалахын тулд тэд ухаан, хэт их цаг баримтлах, өчүүхэн нарийвчлалыг бий болгодог. Ирээдүйгээс айж, тэд бүх зүйлийг урьдчилан харж, урьдчилан таамаглахыг хичээдэг, тусгай дүрэм, зааврыг гаргаж ирдэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх нь гэнэтийн зүйлээс урьдчилан сэргийлэх ёстой. Ийм хүмүүсийг мэдрэлийн сэтгэцийн байнгын стресс, сөргөлдөөний нөхцөл, асар их хариуцлага, хурдан шийдвэр гаргах хэрэгцээ, зан үйлийн уян хатан байдалтай холбоотой албан тушаалд томилохгүй байхыг зөвлөж байна. Ийм ажилчдын зан үйлийг засах нь өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээний гол анхаарлаа хандуулахтай холбоотой байх ёстой. Хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжийг багасгах, "юу ч хийдэггүй хүн андуурдаггүй" гэдгийг тайлбарлах, зоригтой, тууштай байдал, шийдэмгий байдал, зорилготой байх зэрэг зоригтой чанаруудыг төлөвшүүлэхийг хичээх хэрэгтэй.

III бүлэг. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын сахилга батыг зөрчихөөс сэтгэл зүйн урьдчилан сэргийлэх

Одоогоор байдлаар албаны сахилга батыг хангах үндсэн арга зогсож байна ятгах арга . Энэ арга нь дүрмээр бол хууль бус хэлбэрээр илэрхийлэлээ олдог. Үүний зэрэгцээ энэ нь тодорхой хэмжээгээр ятгах хэлбэрийг хангах эрх зүйн арга хэрэгслийг бий болгосон хуулийн хэм хэмжээнд тусгагдсан байдаг.

Хуульд заасан тохиолдолд ятгахтай зэрэгцэн энэ нь боломжтой бөгөөд бодитоор хэрэглэгдэж болно албадлагын аргаалбан үүргээ гүйцэтгэх. Албадлага нь зөвхөн ятгалга нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй, ажилтан эмх цэгцийг (сахилга батыг) зөрчсөн хэвээр байх үед л тохиолдож болно.

Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн шинж чанарыг харгалзахгүйгээр дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалын сахилга батыг өндөр түвшинд байлгах боломжгүй юм. Ажилтан албан ёсны сахилга батыг дагаж мөрдөх нь түүний ёс суртахууны чанар, зан чанарын чиглэл, зан чанар, даруу байдал, чадвараас хамаарна.

Ажилтны сахилга батын түвшинд ажлын багийн нийгэм-сэтгэл зүйн янз бүрийн үзэгдлүүд нөлөөлдөг. олон нийтийн бодол, хамтын дотоод зан үйлийн хэм хэмжээ, нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал, багийн амьдралын янз бүрийн тал дээр ажилчдын сэтгэл ханамж, багийг удирдах арга барил, хэв маяг гэх мэт. Сахилгын дадлага нь мэргэжлийн харилцааны онцлогийг харгалзан үзэх, мэргэжлийн ёс зүй, ажилтан бүрийн хүсэл эрмэлзэл, өөрийгөө үнэлэх түвшин.

Цагдаагийн алба хаагчдын албан тушаалын сахилгын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нь албаны багуудын нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалыг оновчтой болгох, алба хаагчдын ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдлыг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм.

§ 1. Цагдаагийн алба хаагчдын зан үйлийн гажуудсан хэлбэрүүд үүсэх, хөгжихөөс урьдчилан сэргийлэх сэтгэлзүйн аргууд

Девиант зан үйлээс сэтгэлзүйн урьдчилан сэргийлэх Энэ нь тухайн үзэгдлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааг хэлнэ. Психопрофилактикийн арга хэмжээг бие даасан зөвлөгөө өгөх, нийгэм-сэтгэлзүйн болон сэтгэц засч залруулах сургалтын явцад хийж болно. Цагдаагийн албанд нэр дэвшигчдийг мэргэжлийн сэтгэл зүйн сонголтоор сонгох нь гажуудсан зан үйл үүсэх, хөгжүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх ажилд хангалттай арга хэмжээ болж чадна гэж зарим зохиогчид нотолж байгаа нь бидний бодлоор маргаантай байна. Энэ нь одоогоор сэтгэлзүйн оношлогооны төвүүдийн (PDCs) ашиглагдаж байгаа хувь хүний ​​аргууд нь цагдаагийн албанд нэр дэвшигчийн хувийн хэвшмэл байдлын талаар хангалттай үнэн зөв таамаглал гаргах боломжийг олгодоггүйтэй холбон тайлбарлаж байна. V.S. Медведев хувь хүний ​​хөгжлийн тааламжгүй шинж тэмдгийг илрүүлэхийн тулд цагдаагийн ажилтнуудыг үе үе дахин шалгаж байхыг зөвлөж байна. Цагдаагийн ажилтнуудад дараагийн сэтгэлзүйн туслалцаа үзүүлэх тохиолдолд ийм оношийг хамгийн үр дүнтэй гэж үзэж болохыг тодруулцгаая.

Нэг төрлийн сэтгэл зүйн тусламж байж болно хувь хүний ​​сэтгэл зүйн зөвлөгөө .Ийм зөвлөгөөний явцад сэтгэл зүйч нь сэтгэл зүйн урьдчилсан үзлэгт үндэслэн ажилтанд түүний хувийн шинж чанарын талаархи мэдээллийг өгдөг. Түүнчлэн, цагдаагийн ажилтанд албан үүргээ гүйцэтгэх явцад гарч буй бэрхшээлийг даван туулах оновчтой арга замыг санал болгохыг зөвлөж байна.

Өөрийгөө зохицуулах арга барилд сургах нь гажуудлаас урьдчилан сэргийлэхэд чухал юм шиг санагддаг. , Энэ үеэр цагдаагийн алба хаагчид авто сургалтын дасгалуудыг эзэмшдэг. Эдгээр дасгалууд нь хүний ​​​​нөхцөл байдлыг зохицуулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй, онцгой нөхцөл байдалд албан үүргээ гүйцэтгэхэд онцгой ач холбогдолтой юм. Жишээлбэл, гүйцэтгэлийн явцад байнгын хэт ачаалал функциональ үүрэг хариуцлагабие махбодийн болон оюун санааны ядаргааны байдлыг үүсгэж болно. Энэ төлөв байдлын байнгын, удаан хугацааны туршлага нь цагдаагийн ажилтнуудад ийм хувийн шинж чанар (түрэмгий байдал, хувийн сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдэх гэх мэт) үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь хувийн сөрөг хандлагыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Өөрийгөө зохицуулах арга техникийг эзэмшсэн байх нь дотоод хэргийн байгууллагын төлөөлөгчдийн дунд хэт их ачаалал, мэргэжлийн хэв гажилтын илрэлээс сэргийлж, сэтгэцийн дасан зохицох чадварыг нэмэгдүүлдэг. Зан үйлийн гажуудалд өртөмтгий ажилчдад өөрийгөө зохицуулах чадварыг сургах ойролцоо хөтөлбөрийг Хавсралт 26-д үзүүлэв.

Харж байгаа үзэгдлээс сэтгэлзүйн урьдчилан сэргийлэх үр дүнтэй арга бол сэтгэлзүйн залруулах сургалт юм. . Сэтгэц засаж залруулах сургалт (PCT) нь өргөн утгаараа бүлгийн ажлын аргад суурилсан сэтгэл зүйн нөлөөллийн дадлага гэж ойлгогддог. Девиант зан үйлээс урьдчилан сэргийлэхэд энэ чиглэлийн үр нөлөөг РСТ-ийн явцад өөрийн асуудлын мөн чанарын талаархи сэтгэлзүйн тодорхой мэдлэгийг олж авч, хувь хүний ​​зан төлөвийг засч залруулах, хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар, рефлекс чадварыг бий болгодогтой холбон тайлбарлаж байна. , нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх чадвар болон өөрийн зан байдал), нөхцөл байдалд уян хатан хариу үйлдэл үзүүлэх, янз бүрийн нөхцөлд хурдан дасан зохицох чадварыг хөгжүүлдэг.

Девиант зан үйлээс сэтгэл зүйн урьдчилан сэргийлэх энэ аргыг илүүд үздэг нь РСТ-ийн нөхцөл нь ажлын багийн бодит харилцааны нөхцөлтэй ойролцоо байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Үүнтэй адил тоглоомын нөхцөлЦагдаагийн ажилтнуудын бүтээлч зан үйлийн ур чадварыг хөгжүүлэх боломжтой болно. PCT-ийн эерэг шинж чанар нь ажилчдын бүтээмжтэй үйл ажиллагаанд сонирхол, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг асуудалтай нөхцөл байдлыг байнга агуулдаг явдал юм. Сургалтанд оролцогчдын сонирхол, хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэж байгаа нь тэдний өөрийгөө шинжлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлд хувь нэмэр оруулдаг. Тоглоомын сэтгэл хөдөлгөм үйл ажиллагаа нь бүлгийн гишүүдийн зан авирыг илүү аяндаа, байгалийн шинж чанартай болгож, өөрийгөө илэрхийлэхэд нь түлхэц өгч, юу болж байгааг маш ихээр ойлгож, дүн шинжилгээ хийхэд хүргэдэг.

Сэтгэц засч залруулах сургалтын өөр нэг онцлог нь бүлэг, улмаар түүнд оролцогчдын илүү эрчимтэй харилцан үйлчлэл юм. К.Левиний хэлснээр бүлгийн харилцан үйлчлэл нь хувь хүний ​​харилцан үйлчлэлээс илүүтэйгээр үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг. үр дүнтэй өөрчлөлтүүдхувийн хандлагад. Өөрсдийн дасан зохицохгүй хандлагыг таньж, өөрчлөх, зан үйлийн шинэ хэлбэрийг бий болгохын тулд хүмүүс өөрсдийгөө бусдын харж байгаагаар харж сурах ёстой гэж мөн зохиогч үзсэн.

РСТ нь зөвхөн урам зориг өгөх, хүмүүжүүлэх, хөгжүүлэх, сэтгэлзүйн залруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэдгийг бид бас тэмдэглэж байна. Энэ аргын ачаар сэтгэлзүйн тодорхой үзэгдлийг (жишээлбэл, сургалтад оролцогчдын хөгжлийн өнөөгийн түвшин, суралцах, өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө өөрчлөхөд бэлэн байгаа байдал) оношлох боломжтой. Энэ нь илтгэгч (цагдаагийн хэлтсийн практик сэтгэл зүйч) PCT үйл явцыг хурдан удирдаж, тохирох, хамгийн ихийг сонгох боломжийг олгодог. тохиромжтой аргуудсургалтын оролцогчидтой харилцах.

Энэ төрлийн засч залруулах ажлын үр ашиг өндөр гэдгийг онцолж хэлэхэд түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд сайтар бодож, урт удаан зохион байгуулалт, арга зүйн бэлтгэл шаарддаг гэдгийг тодруулахыг хүсч байна. РСТ-ийг явуулахад сургагч багшаар оролцдог багш, сэтгэл зүйч болон бусад мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, туршлага чухал биш юм. Зан үйлийн гажсан хэлбэрт өртөмтгий ажилчдад зориулсан сэтгэц засч залруулах сургалтын ойролцоо хөтөлбөрийг Хавсралт 25-д үзүүлэв.

Мөн цагдаагийн алба хаагчдын гажуудлаас сэтгэл зүйн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цогцоор нь хэрэгжүүлэх нь хамгийн үр дүнтэй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Ийм ажил нь цагдаагийн ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилтын шинж тэмдэг, илрэл, түүний дотор ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагад курсант, оюутнуудад зориулсан сургалт явуулах үед хамгийн их мэдрэмтгий байх үед онцгой чухал юм.

Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний үр нөлөө нь тухайн хэсгийн сэтгэл зүйч, сэтгэлзүйн анхаарал халамжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа ажилчид, курсантуудын шууд удирдагчийн хоорондын харилцааны түвшингээс ихээхэн хамаардаг. Ийм харилцан үйлчлэлийг хангахын тулд ажиглалтын аргыг (Хавсралт 7) ашиглах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны онцлог шинж чанартай асуудлын хүрээг хамгийн зөв тодорхойлж, ажилтныг сэтгэлзүйн оношлогооны үзлэгт оруулахгүйгээр сөрөг өөрчлөлтийг нэн даруй анзаарах боломжийг олгодог.

§2. Донтолтын шинж тэмдэгтэй ажилчдад сэтгэлзүйн дэмжлэг, зөвлөгөө өгөх

Практик сэтгэл судлаачдын энэ төрлийн үйл ажиллагааны амжилт нь донтогчийн донтолтоос ангижрах сэдэл үүсэх түвшингээс ихээхэн хамаардаг. Хэрэв ажилтан түүний нөхцөл байдлыг хангалттай үнэлээгүй эсвэл ажилтны зүгээс түүнтэй хамт сэтгэлзүйн залруулга хийх хүсэлт гаргаагүй бол авсан арга хэмжээний амжилт хамгийн бага байх болно. Багийн үндэс угсаа, нийгэм, соёлын онцлог, үйл ажиллагааны орчныг харгалзан сэтгэл судлаач дараахь чиглэлээр урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

1. Дараах ангиллыг багтаасан донтох зан үйлийн "эрсдлийн" бүлгийн ажилчдыг тодорхойлох.

• ганц бие, салсан;
• амьдралын тааруу нөхцөлд амьдрах;
• донтсон ойрын хамаатан садантай байх;
• мэдрэлийн эмгэг, тогтворгүй хүмүүс, PTSD өвчтэй, түр зуурын буюу давтагдах сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүс;
• мэргэжлийн болон нийгмийн тодорхой сэдэлгүй;
• ойр дотны хамаатан садан, найз нөхдөө алдсантай холбоотой стресст орсон хүмүүс;
• "халуун" цэгүүдэд 2-3 удаа бизнес аялал хийж байсан туршлагатай;
• "Сөрөг хүчний" ажилчид (жишээ нь, дуулгавартай байдал, зөрчилдөөнд өртөмтгий, "жижиг" албан бус бүлгийн удирдагчид) болон бусад.

2. “Эрсдэлтэй” бүлгийн ажилчид болон оюутнуудын архины уламжлалыг судлах.

3. Согтууруулах ундаанд хандах хандлагыг өөрчлөхөд чиглэсэн сэтгэлзүйн урьдчилан сэргийлэх байнгын ажил, ялангуяа "бүх нийтийн стресс хамгаалагч" (стресс ба архины хоорондын хамаарлыг "Стрессээс хамгаалах зорилгоор согтууруулах ундаа хэрэглэх" сэтгэцийн оношлогооны яриаг ашиглан судалж болно - Хавсралт 18).

Донтох зан үйлийн илрэлийг оношлох, засч залруулах арга хэмжээний амжилт нь ажилтны урам зоригоос ихээхэн хамаардаг. Залруулах ажилд урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд К.Свитийн санал болгосон донтуулагч зан үйлийн бие даасан дүн шинжилгээ хийх аргыг ашиглах нь зүйтэй. Та ажилтныг санал болгож буй мэдэгдэлд бичгээр хариу өгөхийг урьж эсвэл оношлогооны ярианд оруулах боломжтой.

• Та хяналтанд байдаггүй Энэ , илүү хурдан Энэ чамайг хянадаг. Та хийхээс өөр сонголтгүй мэт санагдаж байна Энэ ,авах Энэ , шаардлагатай бол хийх Энэ .Энэ зуршил таны амьдралд маш ихээр шингэж, танд үл үзэгдэх болно.
• Та хийж байгаа Энэ улам бүр илүү хүчтэй нөлөө үзүүлэхийг хичээдэг.
• Та үүнийг тогтмол хийж эхэлдэг Энэ уйтгар гуниг, ганцаардал, бие махбодийн өвдөлт гэх мэт таагүй мэдрэмжийг урьдчилан таамаглах үед.
• Та өөрийгөө даван туулж чадахгүй гэдгээ мэдэрч байна амьдралын асуудлуудтусламжгүйгээр энэ .
• Та амьдралынхаа чухал хэсгийг тэмцэлд зарцуулж чадна энэ .
• Та зовж шаналж үнэ цэнэтэй энергиэ дэмий үрж магадгүй энэ мөн салахыг оролдсон ч амжилтгүй болсон энэ .
• Асаалттай Энэ Таны мөнгө, цаг хугацаа, энергийн нэг хэсэг нь илүү ашигтай зүйлд хор хөнөөл учруулж, үр дүнд нь та өөрийгөө дэмий үрсэн гэж үзэн яддаг.
• Та өөрийгөө үнэлэх чадвар, оюун санааны хүч чадлаа алдаж, таны амьдралын хэв маяг (гэр бүл, ажил мэргэжил, найз нөхөд), бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг бүхэлд нь устгах аюул заналхийлж байна.
• Зарим Энэ эцэст нь ална.

Донтолтын үед үзүүлэх сэтгэл зүйн тусламж нь хэд хэдэн хэлбэрээр ирдэг. Юуны өмнө энэ бол сэтгэлзүйн залруулга, сэтгэлзүйн зөвлөгөө юм.

Сэтгэцийн хэрэгслийн тусламжтайгаар донтолттой хүний ​​​​сэтгэцэд, түүгээр дамжуулан бүх биед нөлөөлдөг. Ийм хөндлөнгийн оролцооны зорилго нь шинж тэмдгийг арилгах, өөртөө, өөрийн нөхцөл байдал, хүрээлэн буй орчинд хандах хандлагыг өөрчлөх явдал юм.

Мөн гэр бүлийн харилцаанд нөлөөлөх нь сэтгэцийн засч залруулах бусад олон асуудлыг шийдвэрлэх арга замуудын нэг юм: тайван байдалд хандах хандлагыг төлөвшүүлэх, бэхжүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн эмгэгийг засах, өөрийгөө үнэлэх чадварыг нэмэгдүүлэх.

Сэтгэлзүйн зөвлөгөөг сэтгэл судлаачийн бие даан хийх эсвэл эмнэлгийн сэтгэлзүйн эмчилгээтэй зэрэгцүүлэн хийж болно.

Донтох зан үйлийг сэтгэлзүйн залруулах гурван үе шат байдаг.

Эхлээд - динамик үе шат - мэдээлэл цуглуулж байна. Хүний донтолтын талаарх үзэл бодлын онцлог, түүний хувийн шинж чанар (гадаад төрх, зан чанар, даруу байдал, ёс суртахууны үнэлэмж), гэр бүлтэйгээ хэрхэн харьцдаг, одоогийн нөхцөл байдал, ирээдүйгээ хэрхэн харж байгаа зэрэг нь тодорхойлогддог.

Хоёр дахь үе шат - зорилго тавих . Түүнд хүрэх замдаа донтсон хүн амжилтанд хүрч, чадвардаа итгэлтэй байх ёстой.

Гуравдугаарт - Эцсийн шат – бусад чиглэлээр донтох өвчтэй хүмүүсийн харилцааны дүн шинжилгээ дагалддаг.

Донтох зан үйлийг сэтгэлзүйн залруулга нь иж бүрэн байдлаар хийгддэг: энэ таталцлыг өдөөсөн хамааралтай хүмүүсийн хэрэгцээнд нөлөөлөх, сэтгэцийн үйл ажиллагааны янз бүрийн түвшинд таталцлын илрэлийг засах замаар. Донтолт үүсэх үе шатанд хэлтсийн сэтгэл зүйчээр засч залруулах арга хэмжээ авах боломжтой (донтотголд өртөмтгий ажилчдад зориулсан засч залруулах ангийн ойролцоо хөтөлбөрийг Хавсралт 27-д үзүүлэв).

Тогтсон донтолттой тохиолдолд эмнэлгийн нөхцөлд тусламж үзүүлдэг.

1 Медведев В.С. Засан хүмүүжүүлэх байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн хэв гажилт: асуудлын дүн шинжилгээ // Шийтгэлийг гүйцэтгэдэг байгууллагуудын боловсролын үйл ажиллагааг сайжруулах: цуглуулга шинжлэх ухааны бүтээлүүд. Рязань: Рязанская төгссөн сургууль, 1992. хуудас 33 – 40.

2 Корнеева Л.Н. Хувь хүний ​​​​мэргэжлийн сэтгэл зүй // Мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн дэмжлэг / Ed. Никифорова Г.С. - Санкт-Петербург, 1991 он.

3 Рудестам К. Бүлгийн сэтгэл заслын эмчилгээ. Психозасах бүлгүүд: онол ба практик. - М., 1993.

4 Sweet K. Дэгээнээс үсрэх. – Санкт-Петербург: Питер-Пресс, 1997.