Генералыг огцруулах. ХХК-ийн захирлыг яаж халах вэ. Техсервис ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус чуулганыг зарлах тухай мэдэгдэл

Төгсгөл хөдөлмөрийн харилцааменежертэй хийх нь нэг дор хэд хэдэн үе шатыг багтаасан хөдөлмөр их шаарддаг журам юм. Нэгдүгээрт, ажлаас халах асуудлыг аж ахуйн нэгжийн эздийн нэгдсэн хурлаар хэлэлцдэг. Дүрэмд зохих нөхцөл байгаа бол эрх мэдэл Ерөнхий захиралбайгууллагын хяналтын зөвлөлийг татан буулгана. Дараа нь баримт бичиг, тооцоолол ирдэг. Үүнээс гадна татварын албанд мэдээлэл дамжуулдаг. Компанийн дарга солигдсон тохиолдолд улсын бүртгэлд хамрагдана.

Захирлыг огцруулах үндэслэл, журам

Процедурын хууль эрх зүйн үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 08.08.98-ны өдрийн 14-FZ хууль юм. Үүсгэн байгуулагчид санал өгөх замаар шийдвэр гаргадаг. Топ менежерийг огцруулахыг ХХК-ийн оролцогчдын дийлэнх нь дэмжих ёстой. Дүрэмд нэмэгдсэн чуулга тогтоохыг зөвшөөрдөг.

Баримт бичигт ерөнхий захирлыг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх эсвэл Урлагт дурдсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 278. Хүний нөөцийн ажилтан гэрээг цуцлах үндэслэлийг бие даан тодорхойлж чадахгүй. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн дагуу нийтлэлийг зааж өгсөн болно. Түүнчлэн хурлаар шинэ топ менежерийг томилдог. Гүйцэтгэх засаглалын нэг байгууллагагүйгээр нийгэм оршин тогтнох ёсгүй. Удирдагч байхгүй нь удирдлагын уналтад хүргэнэ. Компани нь хэлцэл хийх, өөрчлөлтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэх, хуулийн ач холбогдолтой бусад үйлдлүүдийг хийх боломжоо алдах болно. Энэ нь Урлагаас гардаг. 14-FZ хуулийн 40. Шийдлийн жишээг (протокол) интернетээс олж болно. Хэлтсийн тушаалаар батлагдсан нэг маягт байхгүй. Бүртгүүлэхдээ Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Урлаг. - 14-ФЗ хууль.

Нэг чухал нюанс бол ажлаас халах тушаал гаргах явдал юм. Практикт T-8 маягтыг бөглөх нь зүйтэй гэсэн маргаан ихэвчлэн гардаг. Менежертэй байгуулсан гэрээг цуцлах хууль эрх зүйн үндэс нь үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр гэж зарим мэргэжилтнүүд хэлдэг. Захиалга нь шаардлагагүй гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот зааврын дагуу гүйцэтгэнэ. Хуучин менежерийн тэмдэглэлийг уншиж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв та гаргавал ажлын номЯмар ч боломжгүй, таны гэрийн хаягаар баталгаат шуудангаар илгээгддэг.

Онцлог шинж чанарууд баримт бичиггэрээг цуцлах үндэслэлээр тогтоогдсон.

Ажлаас халах үндэслэл	-ийн товч тайлбар	Баримтжуулах
Гэрээний хугацаа дуусах	Менежертэй байгуулсан гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Холбогдох дүрмийг Урлаг нэвтрүүлсэн. 14-FZ хуулийн 40. Хугацаа нь 5 жилээс хэтрэхгүй. Энэ хязгаарлалтыг Урлагийн дагуу тогтоосон. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ хугацаа дуусахад компанийн эзэд дээд менежерээ дахин сонгох ёстой. Үүсгэн байгуулагчид тухайн албан тушаалд нэг мэргэжилтэн томилох шаардлагагүй. Тодорхой хүний албан тушаалыг хадгалах нь зүйтэй эсэх асуудлыг дангаар нь шийддэг	Гэрээг бодитоор цуцлахаас 3 хоногийн өмнө захиралд өгөх ёстой бичгээр мэдэгдэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Урлагийн хоёрдугаар догол мөрийг үндэслэн ажлын дэвтэрт оруулга хийсэн болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Удирдагчийн санаачилга	ХХК-ийн дарга ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно хүслээр. Захирал 1 сарын дараа ажлаас халагдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл). Компанийн эзэд шийдвэр гаргахаас зайлсхийж чадахгүй. Урвуулан ашигласан тохиолдолд менежер хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож, хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. албадан зогсолт(2017 оны Оренбург мужийн 4-р шүүхийн практикийн тойм)	Гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг бичгээр өгдөг. Компанийн дарга нь баримт бичгийг эзэмшигчдэд нь хүргэж, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хурал зарладаг. Урлагийн 1-р зүйлийн гуравдахь хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийсэн болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Талуудын тохиролцоо	Хэлэлцээрийн дараа гэрээг цуцална. Энэ арга нь ялангуяа хамааралтай томоохон компаниуд. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь хор хөнөөлтэй байж болно бизнесийн нэр хүнд, урт хугацааны хуулийн процессыг өдөөж, нууц мэдээллийг задруулахад хүргэдэг. Хэрэв талууд эвлэрэх замаар салахыг хүсвэл гэрээ байгуулж болно. Үүний тулд оролцогчид бие биедээ болзолтой санал илгээдэг. Ихэнхдээ эзэд нь хуучин менежерт нөхөн төлбөр төлдөг. Тэднийг ихэвчлэн "алтан шүхэр" гэж нэрлэдэг.	Ажлаас халах гэрээ байгуулна гэсэн шууд заалт хуульд байхгүй. Гэсэн хэдий ч бичмэл баримт бичиг байхгүй байгаа нь маргаан үүсгэж болзошгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 07/02/15-ны өдрийн 21 тоот тогтоолын 12-р зүйл). Ажлын номонд 1-р хэсгийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлийг зааж өгсөн болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Бизнесийг татан буулгах	Аж ахуйн нэгжийг хаах нь бүх ажилчдыг, түүний дотор захирлыг халах болно. Лавлах цэг нь Урлаг юм. Урлаг. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халагдсан цагаасаа эхлэн компанийн даргын бүрэн эрх нь татан буулгагчид шилждэг. Энэ албан тушаалд үүсгэн байгуулагчдын аль нэгийг, бие даасан мэргэжилтэн эсвэл экс захирлыг өөрөө томилохыг зөвшөөрнө. Ийм харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж үзэхгүй. Хөдөлмөрийн хөлсийг иргэний гэрээний үндсэн дээр төлдөг	Гэрээг удахгүй цуцлах тухай мэдэгдлийг ажилд авсан менежерт хувийн гарын үсгээр өгнө. Үүнийг ажлаас халахаас 2 сарын өмнө хийх ёстой. Урлагийн 1-р зүйлд дурдсан бичилтийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
ХХК-ийн худалдаа	Аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн өөрчлөлт нь менежерийг огцруулах үндэслэл болно. Шинэ өмчлөгчийн эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 75. Та компанийг худалдан авсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор захиралтай байгуулсан гэрээгээ цуцалж болно	Ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1 дэх хэсгийн дөрөв дэх хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Шинэ эзэнгэрээг цуцлах тухай одоогийн дээд менежерт мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу бүх нөхөн олговор, баталгаа. 181 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Үүсгэн байгуулагчдын санаачилга	Компанийн эздийн тушаалаар ажлаас халах нь эцсийн арга зам юм. Компанийн эзэд шударга бус байдал (хайхрамжгүй байдал, эрх мэдлээ урвуулан ашиглах) эсвэл чадваргүй байдлын нотолгоог нотолсон тохиолдолд менежерийг албан тушаалаас нь огцруулахыг шаардаж болно. Процедурын онцлог нь албан ёсны мөрдөн байцаалт. Компанийн эзэд найдвартай, баримтжуулсан нотлох баримттай байх ёстой. Хэрэв зөрчлийн нотлох баримтыг цуглуулах боломжгүй бол үүсгэн байгуулагчид Урлагт хандаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 278. Аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд ижил журам үйлчилнэ. Уг хэм хэмжээ нь менежерийг үндэслэлгүйгээр халах эрхийг олгодог. Гэхдээ энэ тохиолдолд та бүх нөхөн төлбөрийг хуучин захиралд төлөх ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын санаачилгаар захирлын албыг хашдаг жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй. Зөвхөн татан буулгах тохиолдолд онцгой тохиолдол гардаг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоол). 3-аас доош насны хүүхэдтэй эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эмэгтэй, түүнчлэн 14-өөс доош насны асрамжийн насанд хүрээгүй ганц бие иргэнтэй байгуулсан гэрээг цуцлахыг хориглоно. Бүрэн жагсаалтийм хүмүүсийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, амралтын хугацаанд менежерийг ажлаас нь халахыг хориглоно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоол)	Ажлаас халагдсаныг бүртгэх нь зөрчлийг баримтжуулахад хүргэдэг. Ажлын номонд шалтгааныг нарийвчлан тодорхойлсон нийтлэлийг зааж өгөх нь чухал юм. Тэгэхгүй бол шийдвэрийг эсэргүүцэж, захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилох эрсдэлтэй. Урлагийн дагуу гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйлд зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлаар шийдвэр гаргахыг шаарддаг.

Хуучин хүнийг огцруулах, шинэ менежер томилох тухай мэдээллийг үр дүнг нэгтгэсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор татварын албанд илгээнэ. Ерөнхий уулзалтэзэд. Баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг Art-аар зохицуулдаг. Урлаг. - 129-ФЗ хууль. Та Холбооны татварын алба руу илгээх ёстой:

захирал солигдсон тухай мэдэгдэл;
үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн нэг хувь;
шинэ менежерийн паспортын хуулбар.

800 рублийн улсын хураамжийг зөвхөн цаасан дээр бичиг баримт бүрдүүлэх үед төлдөг. 2019 оноос хойш цахим үнэгүй болсон. Зөвхөн мэргэшсэн тоон гарын үсэг эзэмшигчид энэ аргыг ашиглах боломжтой.

Үүсгэн байгуулагчдын хурлаас шийдвэр гарсны дараа хуучин топ менежер бүрэн эрхээ алддаг. Тэрээр компанийн нэрийн өмнөөс мэдэгдэл, мэдэгдэлд гарын үсэг зурах эрхгүй. Энэ нь P14001 маягт, захирлын өөрчлөлтийн тухай протокол болон бусад баримт бичгийг шинэ дарга мэргэжлийн хяналтын газарт ирүүлсэн гэсэн үг юм. Арга барилын зөвийг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 05.29.06-ны өдрийн 2817/06 тоот, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 09.23-ны өдрийн VAS-12966/13 тоот тогтоолоор баталгаажуулсан. 13.

Амжилттай бүртгүүлсэн нь бүртгэлийн хуудсаар баталгаажуулна. Энэ нь компанийн имэйл рүү илгээгддэг. Цахим баримт бичигхууль ёсны хүчинтэй.

Санхүүгийн асуудал: ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Төлбөрийн журам нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаанаас хамаарна. Нягтлан бодогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, түүнчлэн компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн санаачилгаар буюу гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах. Эдгээр нь байгууллагын хувьд хамгийн ашигтай сонголтууд юм. Хуучин менежерт ажилласан хугацааны цалин, нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралт. Бүх төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).
Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах. Цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна захирал нөхөн олговор авдаг. "Алтан шүхрийн" хэмжээ нь хуулиар хязгаарлагдахгүй. Хэлэлцээрийн явцад хэмжээг тогтоодог. Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд мөн зааж өгч болно.
Эзэмшигчийн өөрчлөлт. Компанийн шинэ эзэмшигч нь ямар ч үндэслэлгүйгээр захирлыг халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хуучин менежерт 3 сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл).
Ажил олгогчийн санаачилга (дээд менежерийн буруугүйгээр). Урлагийн дагуу хамтын ажиллагааг цуцалсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг сард 3 дахин их орлогоор хязгаарладаг. Менежер нь ажлаас халагдсан өдөр нөхөн төлбөр авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл). Тооцоол Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнбайгууллага татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас гэрээг цуцлах үүрэг хүлээнэ. Энэ тохиолдолд удирдамж нь Урлаг юм. 178 код. Ажлаас халагдсаны дараа захиралд нэг сарын цалин өгдөг. Нэмж дурдахад тэрээр шинэ албан тушаалд ажилд орох хүртэл цалингаа хадгалдаг - 2 сараас илүүгүй.
Албан тушаалаас албадан хасах. Хэрэв менежерийн шударга бус байдал дотоод болон гадаад шалгалтын явцад нотлогдвол ажлаас халах хэлбэрийг авна сахилгын арга хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Топ менежер нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Гэмт этгээдийн эсрэг үүсгэн байгуулагчдын нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53.1-р зүйл). ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 62 тоот тогтоолоор нөхөн төлбөр авах журмыг тодруулсан.

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тусгай дүрмийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Энэ тохиолдолд талууд гэрээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Ажил хэргийг шинэ менежерт шилжүүлэх

Захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах нь компанийн үйл ажиллагааг зогсооход хүргэхгүй. Шинэ топ менежербүх бичиг баримт, материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах ёстой. Хэрэв ажлаас халах нь зөрчилгүй орчинд (өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор) хийгдсэн бол ямар ч асуудал гарахгүй. Уг процедурт дараахь зүйлс орно.

одоогийн үйл явдлыг бэлтгэх, тооллого хийх;
үр дүнг баталгаажуулсан тооллого хийх;
шилжүүлэх актад гарын үсэг зурах.

Процедурыг хийх боломжгүй үед арай өөр нөхцөл байдал үүсдэг (жишээлбэл, хуучин менежер алга болсон эсвэл нас барсан). Зохицуулалтын актууд энэ асуудлыг зохицуулдаггүй. Мэдэгдэл илгээх нь боломжийн шийдэл байх болно татварын алба, цагдаа, түүнчлэн тусгай комисс байгуулах. Үүнд багтаж болно цалинтай хүмүүспүүсүүд, оролцогчид өөрсдөө болон бие даасан мэргэжилтнүүд. Хамтарсан байгууллагатооллого явуулж, баримт бичгийн төлөв байдлыг бүртгэж, тамга тэмдэг байгаа эсэхийг шалгана. Арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн тайлан гаргадаг. Энэ нь нэг төрлийн эхлэлийн цэг болдог. Шинэ захирал компанийг байгаагаар нь хүлээж авах бөгөөд өмнөх захиралынхаа алдааны төлөө хариуцлага хүлээхгүй.

Гэрээг цуцлах нь дээд менежерийг нэхэмжлэлээс хамгаалахгүй. Компанийн экс дарга дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Нийгэмд хохирол учруулж байна. Шударга бус менежер бүх зүйлийг үүрдэг санхүүгийн хариуцлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл). Цуглуулга нь шүүхээр явагддаг. Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн гэм бурууг нотлох, нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн хэмжээг зөвтгөх үүрэгтэй. Шууд бодит хохирлыг хамруулна. Хохирлыг үнэн зөв үнэлж чадахгүй байгаа нь шүүх ажиллагаа явуулах, нөхөн төлбөр авахад саад болохгүй. Энэ тохиолдолд шүүх нь шударга, үндэслэлтэй байх зарчмыг баримтлан хэмжээг бие даан тогтоодог (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 62 тоот тогтоол).
ХХК-ийн дампуурал. Компанийн өрийн төлөө захирлын нэмэлт хариуцлага нь гэм буруутай нь батлагдсан тохиолдолд л үүсдэг. шүүхийн актаар. Үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадваргүй байдал, зээлдүүлэгчдийн ашиг сонирхлыг зөрчихөд хүргэсэн менежерийн эсрэг нэхэмжлэл гаргахыг зөвшөөрнө. Энэ асуудлын талаархи практикийг идэвхтэй хөгжүүлж байна. Тиймээс 12/21/17-ны өдрийн 53 дугаар тогтоол онцгой ач холбогдолтой болсон. Энэ нь тухайн байгууллагыг удирдаж байсан хүмүүсээс өрийг цуглуулах гол цэгүүдийг тайлбарласан болно.
Захиргааны шийтгэл. Хэрэгжүүлэх хугацаанд гаргасан зөрчилд албан ёсны эрх мэдэл, захирлуудад ч хариуцлага тооцож болно. Хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусахаас өмнө торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5-р зүйл). Ихэнх зохиолын хувьд энэ хугацаа 1 жил байна. Ажлаас халах нь менежерийг шийтгэлээс чөлөөлөхгүй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн практикийн тоймд холбогдох байр суурийг илэрхийлэв.

4. Эрүүгийн хэрэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн зүйл ангиар яллах нь заналхийлж байна хуучин захиралалбан тушаалын гэмт хэрэг үйлдэх үед. Хамгийн түгээмэл нь санаатай болон зохиомол дампуурал, хуурамч гэрээний дагуу компанийн хөрөнгийг эргүүлэн татсан, хууль бусаар зээл авсан гэх үндэслэлээр мөрдөн шалгах ажиллагаа юм. Хөөн хэлэлцэх хугацаа нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарна. Энэ нь 2-15 жилийн хооронд хэлбэлздэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 78 дугаар зүйл).

Нэр дэвшсэн захирлуудын хариуцлагатай холбоотой хэрэг онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Өмчлөлийн далд схемд оролцох нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хориг арга хэмжээ авахаар хувь хүмүүст заналхийлдэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 173.2. Шийтгэлийг хөнгөвчлөхийг оролдохын тулд зохиомол менежерүүд ихэвчлэн бизнесийн жинхэнэ эздийг илчилдэг. Ийм судалгаа нь арилжааны төслийг бүрэн сүйрүүлэхэд хүргэдэг. Идэвхтэй байр суурьНэрлэсэн хяналтын схемийг тодорхойлоход ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүд оролцов. Тус хэлтсийн хандлагыг 2018 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн ED-4-15/13247 тоот албан бичгээр илэрхийлсэн.

Эцэст нь хэлэхэд, хуучин топ менежерийг шүүхэд өгөхдөө гэм буруугүй байх таамаг үйлчилдэг гэдгийг сануулъя. Хохирол, буруутай байдал, учир шалтгааны талаар нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгч/яллагчийн үүрэг юм.

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны 3-р сар

Компанийн бусад ажилчдын нэгэн адил захирлууд янз бүрийн шалтгаанаар халагдаж болно. Ерөнхий захирлуудын хувьд албан тушаалаа орхих ердийн шалтгаанаас гадна ажлаас халах тухай заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээкомпанийн өмчлөгч буюу эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр. Сүүлчийн тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг огцруулах журам нь бусад нөхцөл байдалд хамаарахаас арай өөр байх болно.

Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр захиралтай хамтын ажиллагаагаа зогсоох

Ихэнх тохиолдолд эзэмшигчийн шийдвэрээр захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах нь түүний бүрэн эрхийн хугацаа дуусахаас өмнө тохиолддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл). Ийм санаачлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчид хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй, эсвэл өөрсдийн байр сууриа нотлох баримт, үндэслэлийг гаргаж өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв менежер нь компанид хохирол учруулсан гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) хийгээгүй бол үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр захирлыг ажлаас халах нь мөнгөн нөхөн олговор төлсний дараа явагдана. Захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох санаачилга нь бусад тохиолдолд ч гарч болно.

Бизнес эрхлэгчдийн бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл);
Талуудын тохиролцоогоор өмчлөгчийг ажлаас халах санаачлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).
Менежерийн яаран шийдвэр гаргах нь хохирол учруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл);
Захирал үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10-р зүйл).

Түүнчлэн аж ахуйн нэгж татан буугдсан тул ерөнхий менежерийг ажлаас нь чөлөөлж магадгүй юм.

Гэрээ дуусахаас өмнө захирлыг халах боломжгүй үед

Захиралтай байгуулсан гэрээ дуусахаас өмнө түүнийг салгаж болохгүй тодорхой нөхцөлийг хуулиар зохицуулдаг. Дараах тохиолдолд эздийн санаачилгаар захирлыг огцруулах боломжгүй.

Тэр амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан;
Удирдагч нь эмэгтэй хүн бөгөөд тэр "албан тушаалтай";
Дарга нь 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;
Ажил олгогчийн санаачилгаар хууль тогтоомжийн түвшинд шууд хориг тавьсан.

Эдгээр хязгаарлалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захирлыг дараа нь ажилд нь эргүүлэн томилж болно. Гэсэн хэдий ч шүүх дээр компаниуд менежерийн урвуулан ашигласан баримтыг нотлох, зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах эрхийг хамгаалах боломжтой байсан тохиолдол бий (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн N 4g/3- тогтоол). 11957/13).

Эзэмшигчдийн санаачилгаар захирлыг халах журам

Хэн ч, тэр ч байтугай хамгийн ахмад ажилчин ч гэсэн ижил ажилтан юм. Үүнтэй холбогдуулан захирлуудыг халах журам нь жирийн ажилчдаас салахаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч анхааралдаа авах шаардлагатай зарим шинж чанарууд байсаар байна. Эзэмшигчдийн шийдвэрээр менежертэй хамтын ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд хийх арга хэмжээний дараалал дараах байдалтай байна.

үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг зарлан хуралдуулах санаачилга;
Захирлын гэрээг цуцлах тухай үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр гаргах -;
Эрх бүхий байгууллагаас гаргасан баримт бичигт үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргана -;
Захирлын ажлын дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг заавал тусгаж, үүний үндсэн дээр тэднээс тусгаарлагдсан бичилт хийдэг;

Бүртгэлийг ажилтны хувийн картанд хийдэг;
Ажлаас халагдсаны дараа захиралд төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлын сүүлийн өдөр нь хуримтлуулж, төлдөг;
Менежерийн ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр болон бүх төлбөрийг олгоно.

Нэмж дурдахад, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд хуучин менежер огцрох, шинээр томилогдох тухай татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Зохих өөрчлөлтийг хийх хүртэл шинэ менежер үүргээ биелүүлэх, захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах боломжгүй болно.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны статус нь тайлбарласан үе шат бүрт нэмэлт арга хэмжээ авахыг шаарддаг. Үүнтэй холбогдуулан тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Захирлыг халах шийдвэрийг хэрхэн гаргадаг вэ?

Захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах эрх нь хууль, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу энэ асуудлыг бүрэн эрхэд нь оруулсан этгээдэд хамаарна. Энэ нь байж болох юм:

Компанийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага;
Компанийн эзэн;
өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн (байгууллага).

Жишээ.ХХК-ийн хувьд энэ нь оролцогчдын хурал, дан оролцогч эсвэл ТУЗ-ийн хурал байж болно.

Ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл үүсгэн байгуулагчийн захирлыг огцруулах шийдвэрт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн нэр, түүнийг бэлтгэсэн огноо, газар;
Хуралдаанд оролцох хүмүүсийн жагсаалт;
Хэлэлцсэн асуудлын жагсаалт;
Хурлын үеэр үг хэлсэн хүмүүсийн талаарх мэдээлэл;
Хэлэлцүүлгийн үр дүнд үндэслэн шийдвэр өөрөө;
Сонгогчдын тооны талаархи мэдээлэл;
Хурлын даргын гарын үсэг.

Зарим төрлийн компаниуд, жишээлбэл, төрийн корпорацийн хувьд нэмэлт зөвшөөрөл шаарддаг ийм шийдвэр гаргах тусгай дүрэм журам байж болно. Эрх бүхий байгууллагын эцсийн шийдвэрт захирлын явах өдрийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэ нь ажлаас халагдсан өдрийг тушаалд зөв зааж өгөх, шаардлагатай бүх дүнг цаг тухайд нь тооцох боломжийг олгоно.

Захирлыг огцруулах тушаалын онцлог

Компани ба түүний менежерийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгохын тулд тусгай маягт батлагдаагүй бөгөөд байгууллага үүнийг бие даан боловсруулж эсвэл T-8 маягтыг ашиглаж болно. Баримт бичиг нь дуусгах үндэслэлийг тодорхой зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээУрлагийн 2-р зүйлийн 1-р хэсгийн ишлэлээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 278.

Өмчлөгчөөс эрх олгосон байгууллага эсвэл өмчлөгч өөрөө огцруулах шийдвэр гаргасан эсэхээс хамаарч түүний текст өөр өөр байж болно. Түүнчлэн захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох шийдвэрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Уг тушаалд гарын үсэг зурах субьектийг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй. Энэ байж болох юм:

Тэтгэвэрт гарсан менежер өөрөө;
Байгууллагын эздийн шийдвэрээр үүнийг хийх эрхтэй хүн, жишээлбэл, компанийн ерөнхий хурлын дарга.

Менежерүүдтэй байгуулсан гэрээг цуцлахдаа эдгээр бүх заалтыг харгалзан үзэх ёстой.

Захирлын ажлын номыг бүртгүүлэхэд хүндрэлтэй байдаг

Менежерийн ажлын дэвтэрт бичилтийг жирийн ажилтны нэгэн адил хийх боловч Урлагийн 2-р зүйлийн 1-р хэсгийн заалтыг тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 278. Баталгаажуулах ёстой хүнийг тогтоохтой холбоотой хууль тогтоомжид тодорхойгүй зүйл бий. 4-р баганад захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрийн мэдээллийг агуулна. Хэрэв ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан бол үүнийг алдаа гэж үзэхгүй. Бүртгэлийг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурсан эсвэл ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээсэн хүн баталгаажуулсан байх ёстой.

Захирлыг ажлаас халах үед хэрхэн тооцоо хийдэг вэ?

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны ихэнх төлбөр нь стандарт байдаг. Үүнд:

Бодит ажилласан цагийн турш олсон;
Урамшуулал, урамшуулал олгох;
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор.

Захиралтай хийсэн ажлаа дуусгавар болгосон нь түүний гэм буруутай үйлдэлтэй холбоогүй тохиолдолд тэрээр тусдаа нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Нөхөн олговрыг ийм ажилтны сарын дундаж орлогын 3-аас доошгүй хэмжээгээр тооцдог. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан зарим компанийн захирлуудын хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-т сарын дундаж цалингийн 3-ын хэмжээгээр.

Захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Дараахь үйлдлүүдийн дарааллыг нөхөн олговрыг тооцоолох үндсэн томъёо болгон ашигладаг.

Өдөр тутмын дундаж орлого × Ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын өдрийн тоо үйлдвэрлэлийн хуанли.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолыг ашигласан болно. Үүнийг тодорхойлохын тулд танд хэрэгтэй:

Урамшууллын төлбөрийг харгалзан өмнөх 12 сарын бүх орлогыг авах;
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 12 сарын хугацаанд дундаж орлоготой болон хадгалагдаагүй ажилгүй байсан өдрүүдийг (өвчний чөлөө, амралт, цусаа хандивласан өдрүүд, хадгаламжгүй амралт) хасах;
Хүлээн авсан цалингийн дүнг тооцоолсон ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Хэрэв компанийн баримт бичигт нөхөн олговор олгохын тулд илүү олон сар тогтоосон бол үржүүлнэ дундаж орлоготэдгээрт байх өдрийн тоонд шаардлагатай.

Холбооны татварын алба болон банкуудад захирлын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх

Дээрх журмуудаас гадна хуучин захирлыг ажлаас халах, шинээр ажилд авах тухай (хэрэв ийм зүйл хийсэн бол) дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.

Холбооны татварын албаны байцаагчШинэ захирлын албан тушаалыг хүлээж авах тухайд үүнийг хуулийн этгээд өөрөө эсвэл P14001 маягтыг ашиглан хуучин захирал хийж болно. Хэрэв компани нь захирлыг солих тухай мэдээллийг татварын албанд өгөөгүй бол 5000 рублийн торгууль ногдуулна.
Банкны байгууллага, Төлбөрийн гүйлгээ хийх шинэ захирлын эрх мэдлийг баталгаажуулахын тулд компанид үйлчилдэг. Тодруулбал, компанийн нэрийн өмнөөс төлбөр тооцоо хийх хүмүүсийн гарын үсэг, итгэмжлэлийн загвар бүхий картыг банкны картанд өгөх шаардлагатай.

Үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол шинэ дарга үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд олгосон баримт бичиг

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

Ажлын туршлага;
талаар тусал цалинсүүлийн 2 жилийн ажилтан;
Ажилтны орлого, татварын дүнгийн гэрчилгээ;
Даатгалын шимтгэл, ажилчдын туршлагын талаархи мэдээлэл (SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV-ээс авсан).

Хэрэв салсан өдөр бичиг баримт олгох боломжгүй байсан бол та татгалзсан хүнд тэдэнд ирэх шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.

Захирлыг халах үед гарч болзошгүй эрсдэлүүд

Боломжит сөрөг үр дагавруудын ихэнх нь бусад ажилчдыг ажлаас халах ердийн зөрчилтэй холбоотой байдаг. Үүнд:

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан, бичиг баримт бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн торгууль;
Цалингаа хожимдуулсан, хөдөлмөрийн баримт бичгийг гаргаагүй, буруу мэдээлэл оруулсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
Ажилтан ажлаас халах тухай баримтыг шүүхэд гаргаж болзошгүй.

Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрыг төлөхгүй байх нь ажил дээрээ сэргээх цорын ганц үндэслэл болохгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн N 21 тогтоолын 1-р зүйлийн 10 дахь хэсэг). Ихэнх тохиолдолд захирлуудыг салгах асуудал тайван замаар явагддаг бөгөөд цөөн тооны тохиолдолд л шүүх хурал болж дуусдаг. Үүнтэй холбогдуулан та захирлыг огцруулах бичиг баримт бүрдүүлэхдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. төлөх төлбөр, хуулиар тогтоосон бүх журмыг дагаж мөрдөх. Энэ түвшний албан тушаалын орлого нэлээд өндөр тул нэхэмжлэлийн боломжит хэмжээ нь бас их байх тул алдааны зардал нь компанийн хувьд хэтэрхий их байж магадгүй юм.

Тодорхой үндэслэл байгаа тохиолдолд бусад ажилтны нэгэн адил үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг халах боломжтой гэж хуульд заасан байдаг. Гэрээг цуцлах шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйл болон бусад олон баримт бичгээс олж болно. Гэхдээ үүсгэн байгуулагчийг зөвшөөрдөг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч та хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Доор бид хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх, өгье алхам алхмаар зааварчилгааболон үйл явцын хэд хэдэн онцлог.

Үндэслэл

Ерөнхий захирлын чиг үүрэг нь гэрээний хугацаанд түүнд итгэмжлэгдсэн байгууллагын үйл ажиллагааг удирдах, сайжруулах явдал юм. Тухайн даалгаврыг амжилттай шийдвэрлэх нь тухайн хүний мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Хэрэв менежер үүргээ биелүүлээгүй бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж болно. Хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлох гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Ажлаас халах хэд хэдэн сонголт байдаг:

Хувийн санаачилгаар (280-р зүйл). Ерөнхий захирлын өргөдлийг ажил олгогчтой харилцах харилцаа дуусахаас нэг сарын өмнө гарын үсэг зурахаар илгээдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (79-р зүйл). Шаардлагатай огноог талуудын гэрээнд заасан байдаг. Үүсгэн байгуулагчид хамтын ажиллагаа дууссан тухай ерөнхий захиралд 72 цагийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.
Гэрээгээр (78 дугаар зүйл). Хоёр тал сайн дураараа хамтын ажиллагаагаа цуцалсан тохиолдолд энэ сонголт боломжтой.
Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр (81-р зүйл). Ерөнхий захирал үүргээ биелүүлээгүй - гэрээний шаардлагыг зөрчсөн, ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн, хөрөнгө шамшигдуулсан гэм буруутай нь тогтоогдсон, худалдааны нууцыг задруулсан гэх мэт үндэслэлүүд хамаарна.
Нэмэлт шалтгааны улмаас (278 дугаар зүйл). Ийм цэгүүдийг заасан байдаг. Энэ бүлэгт хууль бус гүйлгээ хийх, үүсгэн байгуулагчдын шаардлагыг үл тоомсорлох гэх мэт орно.
Эзэмшигчийг солих (75-р зүйл).

Бусад шалтгаанууд бас бий. Жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурал (21-р шийдвэр) дээр ерөнхий захирлыг огцруулах боломжийг ийм үйлдлийн шалтгааныг хэлэлгүйгээр тодорхойлсон. Мөн 127-р Холбооны хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дампуурлын улмаас албан тушаалаа алдах боломжтой. Үүнийг татан буулгах тохиолдолд үүнтэй төстэй арга хэмжээ авах боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халагдсан хүн түүний зорилгыг мэдэгдэх ёстой.

Үйл ажиллагааны заавар

Ерөнхий захирлыг заасан шалтгааны улмаас (өөрийн санаачилгаар огцрохоос бусад тохиолдолд) ажлаас халах ажлыг стандарт схемийн дагуу гүйцэтгэдэг. Алгоритм нь дараах байдалтай байна.

Байгууллагын эздийн хурлыг хуралдуулж, менежерийн үйл ажиллагаа, түүнийг ажлаас халах тухай асуудлыг хэлэлцэнэ. Үүсгэн байгуулагчид захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргах ёстой.
Уулзалтын үр дүнг харуулсан акт, тухайлбал хөлсөлсөн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах. Ийм үйлдэл хийх хууль ёсны нэг үндэслэлийг заавал зааж өгөх ёстой.
Т-8 маягтаар захиалга хийх. Баримт бичгийн гүйцэтгэлийн баримтыг тусгай журналд бүртгэдэг.
Захиалгын бэлэн байдлын талаар ерөнхий захиралд мэдэгдэх. Ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурж, дараа нь цалингаа авдаг. Явахаасаа өмнө тэд түүнд бүгд багтсан ажлын хуудас өгдөг шаардлагатай мэдээлэл. Энэ нь дуусгавар болсон тоо, өдөр, ажлаас халагдсан шалтгаан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн лавлагаа), үндсэн баримт бичиг (захиалга) -ийг дурдна.
Бүх асуудлаар акт гаргаж, хариуцагч руу мэдээлэл шилжүүлэх.
Ерөнхий захиралтай хамтран ажиллахаа больсон тухай банкны байгууллагад мэдэгдэх.
Өөр ерөнхий захирлыг ажилд авсан өдрөөс хойш 72 цагийн дотор ОХУ-ын Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргах. Татварын албанд P14001 стандартын дагуу өргөдөл гаргаж, нотариатаар гэрчлүүлсэн. Холбооны татварын албаны ажилтнууд тав хүртэлх хоногийн дотор өөрчлөлт оруулдаг.

Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол тэрээр протоколыг заавал биелүүлэх, дээрх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх замаар дангаараа шийдвэр гаргадаг.

Нөхөн төлбөрийн нюансууд

Ерөнхий захирлыг ажлаас халсны дараа төлөх нөхөн төлбөрийн хэмжээг хуульд заагаагүй болно. Гэхдээ хамгийн бага босгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг (279-р зүйл). нийлбэр, хуулиар тогтоосон, талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд төлнө. Ажлаас халагдаж байгаа хүн өөрт нь төлөх ёстой хэмжээнээс бага цалин авсан гэж үзвэл шүүхийн байгууллагаар дамжуулан эрх ашгаа хамгаалах эрхтэй.

Хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ.

цалингийн хэмжээ
ажиллах хугацаа
гэрээ дуусах хүртэл үлдсэн хугацаа гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (349.3-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн хэмжээ нь 3 дахин их байх ёстой ажилчдыг жагсаасан болно. Энэ бүлэгт төр, засгийн газар, нэгдмэл бүтцэд ажилладаг хүмүүс багтдаг янз бүрийн төрөлОХУ-ын хөрөнгө.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо хэд хэдэн дүрмийг баримтлах нь чухал юм.

урамшууллын төлбөрийг бүртгэх шаардлагатай
жирэмсний амралтыг тооцохгүй (цалин авах эрх хэвээр байна)
Тооцоололд ерөнхий захирлын өдрийн дундаж цалинг харгалзан үздэг
дундаж орлогыг тооцох явцад жилийн нийт ашгийг тухайн захирлын ажилласан өдрийн тоонд хуваана.
дундаж орлогосарын цалинг сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажилдаа очсон тоогоор үржүүлж тооцно
гарсан дүнг гурваар үржүүлнэ

Гүйцэтгэх захирал ажилдаа явах сүүлчийн өдөр мөнгөө төлдөг. Хэрэв ажилтан ирээгүй бол (шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой) төлбөрийг бичгээр гаргасан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь төлнө. Гурван сарын нөхөн олговортой хамт цалингүй амралтын мөнгийг шилжүүлдэг.

Ерөнхий захирлын сөрөг үйлдлээс болж ажлаас чөлөөлөгдсөн бол дээрх төлбөрийг хийхгүй байгааг анхаарах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Өмнө дурьдсанчлан, ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргасны дараа Т-8 маягт эсвэл компанийн дотоод маягтын дагуу тушаал гаргадаг. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирлын овог нэр, баримт бичигтэй танилцах мөрөнд нэг хүний гарын үсэг байна. Гэрээг цуцлах өдрийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрт заасан байдаг. Мэдээлэл заагаагүй бол энэ өдрийг шийдвэр гарсан өдөр гэж үзнэ.

Үүсгэн байгуулагчийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн тайланд тусгагдсан бөгөөд энэ нь албан тушаалаас хасах үндэслэлийг харуулсан болно. Үг хэллэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай ижил байх ёстой (278-р зүйл). Өмнө нь гаргасан тушаалыг үндэслэл болгон зааж өгсөн болно.

Үүсгэн байгуулагчийн санаачилгаар ерөнхий захирлын албан тушаалыг хасах нь тушаал биелүүлэх шаардлагагүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн баримт бичигт энэ баримт бичгийн холбоосыг зааж өгөх шаардлагагүй. Оролцогчийн шийдвэр эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын актад хандах шаардлагатай. Гэхдээ ийм арга хэмжээг эзэмшигчдийн үзэмжээр ашигладаг.

Нэмж дурдахад, ерөнхий захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тухай мэдээллийг ажилтны картанд оруулж, халагдсан хүн гарын үсэг зурдаг.

Татан буулгах үед ажлаас халах

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа дууссаны улмаас захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах үйл явц нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Энд ажлаас халах зарчим нь бусад ажилтанд хамаарах арга барилтай төстэй юм. Ерөнхий менежерудахгүй болох үйл явдлаас 60 хоногийн өмнө (хамгийн багадаа) зорилгоо мэдэгдэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй хуулийн дагуу үүсгэн байгуулагч нь эцсийн хугацаанаас өмнө ажлаас халах асуудлыг тохиролцох эрхтэй.

Хэрэв гэрээг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийн ажил зогссоны улмаас үүссэн бол ерөнхий захирал хуульд заасан бүх төлбөрийг тооцох эрхтэй. Бид ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралтын нөхөн олговор гэх мэтийг ярьж байна. Энд мөн талуудын хооронд байгуулсан гэрээг судлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгч магадгүй юм. нэмэлт төрлүүдажлаас халах.

Хуульд зааснаар татан буугдсан тохиолдолд ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах нь тухайн хүн амралт, эмчилгээ хийлгэж байгаа, эмнэлэгт байгаа тохиолдолд ч боломжтой. Жирэмсний амралт. Бүх нөхцөл байдалд үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Иргэний хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд бид ярьж байнааж ахуйн нэгжийн харилцааг зохицуулах тухай. Нөхцөл байдлаас үл хамааран шаардлагатай бүх журмыг хэрэгжүүлэх ёстой.

Татварын алба, банкинд мэдэгдэх дүрэм

Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж дууссаны дараа тухайн компанитай ямар нэгэн байдлаар харилцаж байсан бусад байгууллагуудад (Гүйцэтгэх захирал нь орхиж байгаа) мэдэгдэх шаардлагатай. Бид хоёр эрхтний тухай ярьж байна:

Татварын алба. Ерөнхий захирал томилогдсон өдрөөс хойш 72 цагийн дотор, та маягт 14001. цаасан дээр Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах татварын алба ашиглаж байгаа цутгамал тухай Холбооны татварын албанд мэдэгдэх хэрэгтэй. Баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчид Холбооны татварын албанд шилжүүлдэг, учир нь одоогоор захирал маягтыг шилжүүлэх эрхгүй болсон. Онцгой тохиолдолд татварын ажилтнууд ажлаас халагдсан ерөнхий захирлаас бичиг баримтыг хүлээн авч болно. Хамтын ажиллагаа албан ёсоор дуусгавар болсон ч татварын албан тушаалаас тэр аж ахуйн нэгжийг удирдаж байна. Холбооны татварын албанд мэдээлэхийг хойшлуулсан нь компанид 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг.
Банк. Багагүй чухал цэг- захирал солигдсон тухай мэдээлэлтэй байх ёстой үйл явдлын талаар банкны байгууллагад мэдээлэх. Энэ үйлдэл нь өмнөх менежер нь тодорхой төлбөрийн гүйлгээ хийх эрхтэй байсантай холбоотой юм санхүүгийн бүтэц. Нэмж дурдахад, шинэ менежер үүргээ биелүүлэхээс өмнө хэд хэдэн баримт бичгийг банкны бүтцэд шилжүүлэх ёстой, тухайлбал гэрчилгээ, тоон гарын үсгийн мэдээлэл, түүнчлэн ерөнхий захирлын гарын үсэг бүхий карт, бусад хүмүүсийн итгэмжлэл. .

Дүрмээр бол эдгээр байгууллагад мэдэгдэх үүрэг хариуцлагыг үүсгэн байгуулагчид хариуцдаг.

Баримт бичиг, материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах нарийн шинж чанарууд

Шинэ менежер өмнөх ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой овоо цаасыг "өвлөж авдаг". Ажлаас халагдсаны дараа "хуучин" ерөнхий захирал ажлаа шинэ ажилтан эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүст шилжүүлэх үүрэгтэй. Юу ч алдахгүйн тулд тооллого хийдэг. Баримт бичгийг шилжүүлсэн баримтыг актад тусгаж болно.

Ерөнхий захирлыг огцруулахыг хориглох

Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь уг албан тушаалд шинэ менежер сонгоогүй бол одоогийн ажилтныг халах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад, та амралт, өвчний чөлөө авах үед аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй. Хэрэв бид компанийг татан буулгах тухай ярьж байгаа бол энэ дүрэм үйлчлэхгүй.

Үүсгэн байгуулагч нь гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалаас нь хасах эрхтэй боловч энэ асуудлыг "хаах" боломжгүй тохиолдол байдаг. янз бүрийн шалтгаанууд:

Бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрсөн ч орлуулах хүн олдоогүй байна. Энэ тохиолдолд хуучин менежер үүсгэн байгуулагчдыг цуглуулж, ажил шилжүүлэх асуудлыг шийдэх эрхтэй. Хуралдаанаар эрх бүхий этгээдийг тодорхойлж, шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлдэг.
30 хоног өнгөрлөө, үүсгэн байгуулагчдад мэдэгддэг ч ямар ч шийдвэр алга. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирал үүргээ гүйцэтгэхгүй байж болно. Нэмж дурдахад тэрээр гэрээг цуцалж, компанитай хамтран ажиллахаа больсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийх эрхтэй.
Шинэ ерөнхий захиралд бичиг баримт шилжүүлэх ямар ч боломжгүй. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан хүн бичиг баримтаа хадгалах, тусгай байгууллагатай гэрээ байгуулах, эсвэл компанийн нэрийн өмнөөс баримт бичгийг нотариатын байгууллагад шилжүүлэх боломжтой.

Тиймээс, хэрэв ажлаас халах үйл явц янз бүрийн шалтгааны улмаас хойшлогдвол захирал энэ үйл явцыг хурдасгах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа хүлээх хариуцлага

Гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх тухай олон асуулт гарч ирдэг. Хуулийн дагуу ийм хүнээс мөнгө хулгайлж болно. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан баримт нь хуучин менежерийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Шүүх аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зарлан дуудаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Гэхдээ энэ асуудлыг ээлжит болон ээлжит бус чуулганаар хэлэлцэх боломжтой. Та мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, ерөнхий захиралтай танилцах хэрэгтэй. Захирлыг ажлаас халах явцад үлдсэн техникийн үе шатууд нь стандарт юм: ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийх, тооцоо хийх, ажлын дэвтэр тараах.

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.

хэрэв менежер нь жирэмсэн эмэгтэй бол үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах явдал юм ();
менежер нь нэрлэгдсэн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бол;
Байгууллагыг татан буулгахаас бусад тохиолдолд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл захирал амралтанд байх үед ().

Эзэмшигчийн санаачилгаар захирлыг халах

Гүйцэтгэх захирал нь компанийн ажилтан учраас түүний эзэмшигчидтэй харилцах харилцааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Үүний дагуу захирлыг ажлаас халахдаа өмчлөгчид өөрсдийн үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой уялдуулах нь чухал юм.

Нэмж дурдахад, ерөнхий захирал нь компанийн хуулиар харилцаагаа зохицуулдаг хүн юм. Мөн үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өмчлөгчийн санаачилгаар ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэд хэдэн нөхцөл байдлын улмаас цуцалж болно.

Хэрэв компанийн эзэн өөрчлөгдсөн бол (). Оролцогчдын бүрэлдэхүүн зүгээр л өөрчлөгддөг, түүнчлэн харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн зохион байгуулагдах тохиолдолд норм хамаарахгүй.
Хэрэв нийгэмд өөрчлөлт гарсан бол зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөн (). Энэ тохиолдолд өмчлөгчид ажлаас халах шалтгааныг заахгүйгээр ерөнхий захиралтай харилцаагаа таслах шаардлагатай гэж үзэж болно.
Хэрэв түүний үйлдлээр захирал нийгмийн ашиг сонирхолд хохирол учруулсан бол ().

Хэрэв захирал нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн бол ажлын хариуцлага ().

Эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас захирлыг халах

Эд хөрөнгийн шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор удирдлагын хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэний дараа эзэмшигч нь түүнд сарын дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин нөхөн олговор олгох ёстой.).

Албан тушаалтны үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлын улмаас ажлаас халах

Энэ тохиолдолд менежерийг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэрийг арбитрын шүүх гаргадаг. Хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь огцруулахын тулд түр менежер, зээлдүүлэгчдийн хурал, захиргааны менежер, аюулгүй байдлыг хангасан хүмүүс дараахь зүйлийг гаргаж болно.

Энэ нөхцөл байдлын гол цэгүүд:

Тушаал гаргах үндэслэл нь байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь огцруулах тухай арбитрын шүүхийн шийдвэр юм.
Ажлын сүүлийн өдөр бол шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсныг тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч мэдсэн өдөр юм.
Захиралд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодоггүй (хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад байгууллагад ийм төлбөрийг тусгаснаас бусад тохиолдолд). норматив актбайгууллага).

2. Нөхцөл байдал No2: Хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан ()

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөлөөр цуцалж болно. Байгууллагын даргыг хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь ямар ч үед, ямар ч шалтгаангүйгээр гарч болно..

Ерөнхий захирлын санаачилгаар ажлаас халах

Менежер нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй боловч огцрох хүсэлтэй байгаагаа бүх өмчлөгчид мэдэгдэх ёстой. бичихмөн нэг сараас хэтрэхгүй (). Бүртгэлийн дагуу бүх үүсгэн байгуулагч, өмчлөгч, хувьцаа эзэмшигчдэд хүргэх тухай мэдэгдлийн хамт захидал илгээдэг. Захидал дээр захирал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд ээлжит бус хурал зарлан хуралдуулахыг хүсдэг. Эзэмшигч нь арбитрын ажиллагааг эхлүүлэхгүйн тулд хэрэг, эд хөрөнгийг шилжүүлэх журмыг урьдчилан тодорхойлсон байдаг.

Менежерийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд түүнд сарын дундаж цалингийн гурваас доошгүй хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй..

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас захирлыг ажлаас халах

Гүйцэтгэх удирдлагыг гурав, таван жилээр томилдог тул гэрээний хугацаа дууссан тул захирлын бүрэн эрх дуусгавар болж болно. Энэ нөхцөлд ажлаас халах нь энгийн ажилчдын нэгэн адил ерөнхий журмаар явагддаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө ажил олгогч (компанийн эзэмшигч) захиралд анхааруулах ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтанд түүний эсвэл эрх бүхий этгээдийн (жишээлбэл, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга) гарын үсэг зурсан холбогдох мэдэгдлийг илгээдэг.

Захирал ажлаас халахдаа ямар баталгаанд найдаж болох вэ?

Юуны өмнө нөхөн олговрыг сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр олгодог (). Гэсэн хэдий ч дээр дурьдсанчлан, энэ нөхөн олговрыг олгохгүй байх тохиолдол байдаг - хуулийн этгээд дампуурсны улмаас ажлаас халагдсан, гэрээний хугацаа дууссан, ажилтны хүсэлтээр.

Байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой (). Үүний зэрэгцээ, компанийн оролцогчдын өөрчлөлт нь үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийн өөрчлөлт биш юм.

Компани-хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаанд үндсэн үүрэг нь удирдлагын чиг үүрэг бүхий үүсгэн байгуулагч бөгөөд бусад эрх эдэлдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг хянах.
Байгууллагын дүрмийн санд эзлэх хувь хэмжээгээрээ ашиг хүртэх.
Нийгмийг өөрийнхөөрөө орхи.
ХХК-д эзэмшиж буй хувьцаагаа өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах.
Ажилчдыг ажилд авах эсвэл халах, үүнд. болон ерөнхий захирал.

Үүсгэн байгуулагч нь мөн захирал байх нь олонтаа тохиолддог бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр эрх мэдлээ бие даан татаж авах боломжтой. ХХК-ийн захирал үүсгэн байгуулагч бол түүнийг хэрхэн халах вэ?

Эхний сонголт бол хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн хүсэлтээр цуцлах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та огцрох тухай захидал бичиж, зохих тушаал гаргаж, гэрээг цуцалсан зүйлийн үндсэн дээр ажлын дэвтэрт бүх бичилтийг оруулах хэрэгтэй.
Хоёрдахь арга бол шийдвэр гаргах явдал юм эрх бүхий байгууллагаХХК-ийг Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 278.

Ихэнх тохиолдолд үүсгэн байгуулагчид эхний аргыг сонгодог, учир нь... хоёр дахь тохиолдолд тэд өөрсдөдөө нөхөн олговор төлөхийг шаарддаг бөгөөд түүний хэмжээ нь дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгддэг.

Ингээд ерөнхий захирлыг огцруулж байна цорын ганц үүсгэн байгуулагчХХК нь жирийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бараг ялгаагүй боловч компанийн хувьцаа эзэмшигч бүр мэдэж байх ёстой хэд хэдэн нюансууд байдаг.

Үүсгэн байгуулагчийн санаачилгаар ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах дараахь үндэслэл байж болно.

Эд хөрөнгөд хохирол учруулсан үйлдэл хийх буюу санхүүгийн байдалбайгууллагууд.
Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи нууц мэдээллийг задруулах.
Өөр байгууллагад цагийн ажил хийх.
Ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад нэг удаа ноцтой зөрчил гаргасан.
Аж ахуйн нэгжийг дампуурсан гэж зарлах.
Компанийн өмчийн эзэд солигдох үед.

Хэрэв захирлаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь түүний буруу биш бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд үүнд татвар ногдуулахгүй (217-р зүйл). ОХУ-ын Татварын хуулийн).

Ажлаас халах эрх зүйн үндэслэл

Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь захирлыг үндэслэлгүйгээр ажлаас халахаар шийдсэн бол сүүлийнх нь шүүхэд хандаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн эерэг байвал түүнийг ажилд эгүүлэн татах боломжтой. Ийм учраас ажлаас халах үндэслэлийг тодорхойлохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв ерөнхий захирал байгууллагад хохирол учруулсан шийдвэр гаргасан бол түүний тушаалаас эхлээд бүх бичиг баримтыг цуглуулж нотлох ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, энэ нь тусгах болно санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгжүүд. Дотоод аудитын төгсгөлд бүх баримтыг тусгасан акт гаргадаг.
Хэрэв та ажил дээрээ согтуу байсан захирлыг халахаар төлөвлөж байгаа бол акт гаргаж, хоёр гэрч олж, гэмт этгээдийг эрүүл мэндийн үзлэгт урих хэрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг даван туулахаас татгалзвал актад холбогдох бичилт хийнэ. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзвэл эдгээр бүх баримт бичиг нь цаашдын хууль ёсны үйл ажиллагаанд нотлох баримт болж чадна.

Хэрэв задруулсан баримт нь тогтоогдсон бол худалдааны нууц, энэ нь ноцтой зөрчил бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болно. Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд задруулсан баримтыг бүртгэж, дараа нь захирлаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв тэр үйлдлээ тайлбарлахаас татгалзвал хоёр гэрчийг байлцуулан акт үйлддэг.

Аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд захирлыг огцруулах ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

Нэгдүгээрт, төлбөрийн чадваргүй байдлын талаар шийдвэр гаргаж, татан буулгах комисс байгуулдаг.
Ерөнхий захирлыг огцруулахаар Арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргасан түр менежерийг томилдог.
Хүсэлтийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ажилтан бүрийн нийтлэг үндэслэлээр гүйцэтгэнэ.

Хэрэв байгууллагын эзэн өөрчлөгдсөн бол ажлаас халах явцад дараахь дарааллыг баримтална.

Өмчлөлийг нэг хүнээс нөгөөд шилжүүлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэдэг.
Өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш 3 сарын дотор ажлаас халах тухай захиралд мэдэгдэнэ.
Ажлаас халах тушаал гаргаж, журналд бүртгүүлж, гарын үсгийн эсрэг захиралд танилцуулна.
Ажлын сүүлийн өдөр цалин, нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг халах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу хэрэв байгууллага хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол захирлыг огцруулах шийдвэрийг ерөнхий хурлаар гаргах ёстой бөгөөд үүний дараа холбогдох акт гаргана. Зарим тохиолдолд дүрэм хувьцаат компанитөлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлаар дамжуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг зааж өгнө.

тухай ашгийн бус байгууллагууд, байх хуулийн этгээдтөрийн болон хотын өмчид байгаа бол ерөнхий захирлыг огцруулах шийдвэрийг ерөнхий, тусгай болон нэмэлт үндэслэлээр эд хөрөнгийн өмчлөгч гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэгдсэн хуралдааныг хийх ёстой, учир нь Энэ үеэр оролцсон хүмүүс аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулахыг дэмжсэн эсвэл эсрэг санал өгөх ёстой.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр захирлыг ажлаас халах: журам

Байгууллагад ганц үүсгэн байгуулагч байгаа бөгөөд тэрээр ерөнхий захирлыг халахыг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам дараах байдалтай байна.

Төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл өөр эрх бүхий байгууллага захирлыг огцруулах шийдвэр гаргаж, энэ талаар акт гаргадаг.
Уг актыг үндэслэн ажлаас халах тухай тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгааныг мөн тусгасан болно.
Ажлаас халагдсан хүн тушаалтай танилцаж, ажлын сүүлийн өдөр цалин болон бусад төлбөрийг хүлээн авч, ажлын дэвтрийг нь авдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу ажлаас халах болсон шалтгаан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийг оруулсан байх ёстой. тушаал, түүний дугаар, гаргасан огноо. Эцэст нь эрх бүхий этгээд болон ажлаас халагдаж байгаа хүмүүс гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарсан байна.
Хуучин гүйцэтгэх захирал огцрох тухайгаа бичгээр мэдэгддэг Татварын албахуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл гаргах замаар. Үүнийг гурван өдрийн дотор хийх ёстой, учир нь... Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд түүний тухай мэдээлэл гарах хүртэл шинэ захирал гарын үсэг зурах эрхгүй.

Ажлаас халахаас хэд хоногийн өмнө хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журам эхлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүний онцлог, журмыг ихэвчлэн компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байдаг.

Хэрэв захирал өөрөө огцрох шийдвэр гаргасан бол энэ нь талуудын тохиролцоогоор бүрэн боломжтой юм. Ажлаас халах журмын хувьд тэрээр дараах алхмуудыг хийх ёстой.

Үүсгэн байгуулагчдад бичгээр өргөдөл гаргах.
Ажлаас халах шийдвэр гаргаж, гэрээний нарийн ширийн зүйлийг хэлэлцсэн үүсгэн байгуулагчдын хурлын үр дүнг хүлээнэ үү.
Үүсгэн байгуулагч нь гэрээ байгуулж, гарын үсгийн эсрэг захиралд танилцуулна. Хэрэв тэр нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол баримт бичигт холбогдох тэмдэглэл хийнэ.
Хэрэв менежер гэрээний бүх зүйлийг зөвшөөрвөл үүсгэн байгуулагч ажлаас халах тушаал гаргаж, ирээдүйд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ердийн журмаар явуулна.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр захирлыг ажлаас халсны дараа бүх нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой бөгөөд үүнд зөвхөн дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин их хэмжээний цалин төдийгүй ашиглагдаагүй амралтын төлбөр орно. Менежерийн буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л ийм тооцоо хийгдэнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв захирал ажлын сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан бол түүнтэй төлбөр тооцоог бичгээр өргөдөл гаргасан өдрийн дараагийн өдөр хийнэ.

Заримдаа, үүсгэн байгуулагчдын захирлыг ажлаас нь халах шийдвэр гарсан ч тэрээр зөрчил гаргасан ч түүнийг ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл):

Хэрэв тэр өвчний чөлөө авсан бол.
Амралтаараа.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм: энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоохоос 60 хоногийн өмнө захирал-ажилтанд удахгүй халагдах тухай зохих мэдэгдлээр мэдэгдэх ёстой.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа ямар хариуцлага хүлээлгэдэг вэ?

Ерөнхий захирлыг хууль бусаар ажлаас нь халж, түүнийг ажлаас халах талаар шүүхэд гомдол гаргахаар шийдсэн тохиолдолд л компанийн үүсгэн байгуулагч (үүд) хариуцлага хүлээнэ. Ийм нөхцөлд гэрээг цуцлах үндэслэлгүй бол түүнийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, хуулийн зардал, сэтгэл санааны хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Ажлаас халагдсан дарга нар өөрсдөө ёс суртахууны төдийгүй санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлсан хэргүүд тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа илчлэгдэх нь ховор тохиолддог бөгөөд ийм нөхцөлд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, шүүхийн журмаар шийдвэрлэсний дараа ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн хориг арга хэмжээ авч болно. .

Менежерт санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үед:

Хэрэв ашгаа алдсан нь түүний буруу байсан бол.
Компанийн эд хөрөнгө эвдэрсэн нь түүний буруу байсан бол.

TO захиргааны зөрчилЗөвхөн захирал төдийгүй аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдыг оролцуулах боломжтой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

Кассын машингүй бараа зарна.
Өөр хэн нэгний барааны тэмдгийг ашиглах.
Хууль бус валютын гүйлгээ, татвар, хураамж төлөх хугацааг системтэйгээр зөрчих.

Хуучин ерөнхий захирлыг ажлаас халагдсаны дараа эдийн засгийн гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл компанийн ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн нь илэрсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Хуулийн дагуу түүнийг шоронд хорих, их хэмжээний торгууль төлөх ял оноож болно: энэ бүхэн үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарна.

Хуучин ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад ихэвчлэн ямар асуудал гардаг вэ?

Тэрбээр сарын өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн ч энэ хугацаанд шинэ захирал олдоогүй байна. Энэ тохиолдолд хуучин захирал үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал байгуулах хүсэлт гаргаж, уг хурлаар ажил шилжүүлэх асуудлыг шийдэж, тэдгээрийн аль нэг нь захирлын үүргийг гүйцэтгэх боломжтой болно.
ХХК-ийн оролцогч захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргасан боловч түүний ирүүлсэн мэдэгдлийн хугацаа дууссан. Ийм нөхцөлд менежер Урлагийн үндсэн дээр өөрийгөө халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан үүргээ биелүүлэхээ боль ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бичилтийг бие даан хийх.
Компанийн шинэ ерөнхий захиралд бичиг баримт шилжүүлэх боломжгүй. Энэ нь олон шалтгаан байж болох ч хуучин менежерт хэд хэдэн сонголт байдаг: файлыг байгууллагын нэрийн өмнөөс нотариатаар хадгалах, архивын байгууллагад шилжүүлэх, гэртээ хадгалах, гэхдээ үүсгэн байгуулагчдад өгөх. хүсэлт.

Үүнийг бас анхаарч үзэх нь зүйтэй юм хууль бусаар ажлаас халахүүсгэн байгуулагч, захирлуудын хурлаас шаардлагатай актууд байхгүй байгаа нь ноцтой зөрчил тул асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд хууль тогтоомжоор батлагдсан бол бүх зүйлийг зохих ёсоор, маягтын дагуу бөглөх ёстой.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн зөв огцруулахаа мэдсэнээр та зөвхөн байгууллагын бичиг баримтаас гадна шүүхийн маргаанаас зайлсхийх боломжтой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй болно. хуучин менежерсарын дотор тэрээр ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно.