Анкет дээр ажлын туршлага гэж юу вэ? Ажилд ороход зориулсан хамгийн сайн анкетуудын жишээ. Ажлын туршлагагүй шилдэг анкетууд: жишээнүүд. Үг үсгийн алдаагаа байнга шалгаарай

Ажлын туршлагагүй анкет бичих нь хэцүү ажил мэт санагдаж магадгүй юм. Ажил олгогчийн сонирхож буй хамгийн чухал зүйл бол туршлага, ололт амжилт юм; Хэрэв танд туршлага байхгүй бол намтар дээрээ юу ярих ёстой вэ?

Хэрэв та ажлын туршлагагүй анкет бөглөх шаардлагатай бол бухимдах гэж яарах хэрэггүй. Мянга мянган залуу мэргэжилтнүүд өдөр бүр ижил асуудалтай тулгарч, амжилттай шийдвэрлэж, ажил олж байна.

Ажлын туршлагагүй төгсөгчдийн анкетийн жишээ

Хуулбар зохиогч, SMM мэргэжилтэн

Бүтэн нэр. Дмитриев Игорь Васильевич

Төрсөн огноо: 1993.06.1

Оршин суугаа хот:Тула

Утас.: [утас]

Имэйл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлээгүй, хүүхэдгүй.

Хайлтын зорилго:

дунд сургуульд байнгын бүтэн цагийн ажил эсвэл том компани, зах зээлд идэвхтэй хөгжиж байгаа, агуулгын менежер, хуулбар зохиогч, нийгмийн сүлжээний менежерийн албан тушаалд.

Боловсрол

2010-2015 он - Оросын улсын хүмүүнлэгийн их сургууль

Мэргэжил: "Роман-Герман филологи", магистрын зэрэг, онц дүнтэй диплом. Бүрэн цагийн боловсрол.

Нэмэлт боловсрол

"Вэбсайтыг сурталчлах үндэс" курс.

Онлайн эрчимтэй "SMM менежер: нийгмийн сүлжээн дэх сурталчилгаа."

Мэргэжилтнүүдэд зориулсан агуулгын стратеги: Үзэгчдийг татах сургалт (сертификаттай)

Ур чадвар/мэргэшсэн байдал

Хуулбар бичих:

Нэмэлт ур чадвар

Англи хэл: бичгийн, ярианы - чөлөөтэй.

Герман хэл: бичгийн - чөлөөтэй, ярианы - дунд түвшин.

MS Office багц, Photoshop - үнэгүй.

Туршлага

2015 оны 1-р сар - 2015 оны 6-р сар, хуулбар зохиогч, редактор, SMM менежер(сургалтын үеэр алсаас ажиллах)

"Стратеги" онлайн сэтгүүл (бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хэвлэл, 25 мянган хувь, 50 хуудас, тогтмол хэвлэгддэг - сард нэг удаа)

Даалгаварууд:

2015 оны 7-р сар - 2016 оны 1-р сар,Англи хэлний багш

12-р хүүхдийн интернат (Москва). Сайн дурын үндсэн дээр.

Зорилго: дотуур байрны сурагчдад англи хэл заах.

Хувийн чанарууд:

• мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, хурдан суралцагч,
• өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд амархан дасан зохицох, шинэ даалгавар,
• гадаад хэлийг гүнзгийрүүлэн судлах сонирхол,
• сайн санаа, хамт олондоо үнэнч байх,
• өөрийгөө сахилга баттай болгох, тэмүүлэх бие даасан хайлтшийдлүүд, харин үр бүтээлтэй багаар ажиллах.

Нэмэлт мэдээлэл:

2012 оны 3-р сараас 2015 оны 5-р сар хүртэл их сургуулийн оюутны зөвлөлийн гишүүн.

Даалгаварууд:

• идэвхтэй оролцох олон нийтийн амьдралих сургууль,
• оюутнуудын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх, дадлага, дадлагын сургалт зохион байгуулах үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• 1-р курсын оюутнуудад оюутны амьдралд дасан зохицоход нь туслах, ангийнхан, багш нартай холбоо тогтоох;
• дотуур байранд амьдардаг оюутнуудын амьдралыг зохицуулахад туслах,
• их сургуулийн захиргаатай харилцах, оюутнуудын ашиг сонирхлыг лоббидох.

Жишээ нь сэтгэгдэл:

• Эцсийн блок дээр анхаарлаа хандуулаарай. Тодорхойлолт нийгмийн үйл ажиллагаамэргэжлийн даалгавартай ямар ч холбоогүй боловч өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагаа, түүний хөгжсөн харилцаа холбоо, манлайллын чанарыг онцлон тэмдэглэдэг.
• Анкет дээрээ нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцох тухай дурдахаа бүү мартаарай - энэ нь ажил олгогчийн нүдэн дэх таны ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх болно.
• Бидний жишээн дээрх өөр нэг сайн алхам бол багцын холбоос юм. Хэрэв таны мэргэжил ажлын дээжийг шаарддаг бол жишээнүүд байгаа бөгөөд тэдгээрийг бүхэл бүтэн бүтэцтэй, жишээлбэл, багц хэлбэрээр зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

"Чанартай анкет" гэж юу гэсэн үг вэ?

Эхлэхийн тулд өндөр чанартай анкет бол тодорхой шаардлагыг хангасан баримт бичиг гэдгийг анхаарна уу. Та өөрийн хүссэн хэлбэрээр анкет үүсгэх боломжгүй - ажил олгогч энэ сонголтыг авч үзэх магадлал багатай. Тиймээ, бүтээлч намтар байдаг - ихэнхдээ инфографик хэлбэрээр байдаг, гэхдээ ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийн дагуу боловсруулсан, сайн форматтай, текст хэлбэрээр танилцуулсан "сонгодог" анкеттай байх ёстой.

Өөр чухал цэг. Тэвчээртэй байж, анкетаа сул орон тоо бүрт эсвэл бараг ижил шаардлага бүхий сул ажлын байранд тохируулаарай (хэрэв тавигдах шаардлага нь ердийн бол энэ нь боломжтой). Захидлын масс шинж чанар нь ажилд орох боломжийг бууруулдаг. Сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг анхааралтай уншиж, ур чадвараа тэдэнтэй харьцуулж, тодорхой ажил олгогчийн хувьд чухал ур чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Дашрамд хэлэхэд ижил зүйлийг хэлж болно хамгаалах захидал. Текст бүрийг "гараар" хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь өвөрмөц, тодорхой сул орон тоо, ажил олгогчийн онцлогт тохирсон байх ёстой.

Үргэлжлэх бүтэц

Гарчиг

Энэ бол таны мэргэжил (та ажил хайж байгаа мэргэжил одоогоор). Тухайлбал: “Логистикийн мэргэжилтэн”, “Эдийн засагч, нягтлан бодогч”, “Төслийн менежер”.

Холбоо барих мэдээлэл

Энд таны оршин суугаа хотыг зааж өгнө үү; Ажил олгогч тантай холбоо барьж болох цахим шуудан, утасны дугаар. Хэрэв энэ нь сул орон тоонд чухал ач холбогдолтой бол та амьдарч буй бүсээ зааж өгч болно: жишээлбэл, ажил олгогч нь тодорхой газар амьдардаг ажилтан хайж байгаа тухай зар сурталчилгаанд заасан.

Ажил хайх зорилго

Энэ хэсэг нь сонголттой гэж тооцогддог боловч хэрэв та карьерынхаа зорилгыг аль хэдийн тодорхойлсон бол аль салбарт ажил олж, мэргэжлээрээ өсөхийг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа бол үүнийгээ намтартаа тусгаж болно. Зорилгоо тодорхойлох нь давуу талтай: та хүсэл эрмэлзэлээ илүү сайн ойлгох тусам "өөрийн" ажил олгогчийг хурдан олох болно.

Хэрэв бид ажлын туршлагагүй анкет, хайлтын зорилгын талаархи хэсгийг эмхэтгэсэн бол бид үүнийг дараах байдлаар томъёолох болно.

"Ажил олоорой олон улсын компани, борлуулалтын 10 жилийн туршлагыг хэрэгжүүлэх боломжтой өргөн хэрэглээний бараамэргэжлийн хүмүүсийн багт."

"Англи, герман, хятад хэлнээс орчуулгын чиглэлээр цагийн ажил олоорой.

"Бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох чиглэлээр ажилладаг залуу, амбицтай мэргэжилтнүүдийн багийн нэг хэсэг болоорой."

Боловсрол

Стандарт намтар дээр боловсролын талаархи блок нь эцсийн өмнөх нэг юм; ур чадвар, ажлын туршлагын талаар блокийн дараа байрладаг. Гэхдээ төгсөгчдийн хувьд боловсрол нь түүний чадамжийн гол шалгууруудын нэг тул зохих блок нь зорилгынхоо дараа шууд байрладаг.

Энэ хэсэгт өөрийн боловсролын талаарх мэдээллийг (дунд болон дээд боловсрол) оруулна уу. боловсролын байгууллага, мэргэжил, боловсролын хэлбэр, мэргэшил (бакалавр, мэргэжилтэн, магистр). Хэрэв та эрдмийн зэрэгтэй бол үүнийг дурдах нь зүйтэй.

Нэмэлт боловсрол

Учир нь залуу мэргэжилтэнУр чадвар нь чухал биш харин ажил олгогчид аль болох ихийг өгөх нь чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэлтаны сургалтын талаар. Ойролцоогоор блок дотор нэмэлт боловсролМэргэшлээ дээшлүүлсэн курс, сургалтаа жагсаах хэрэгтэй.

Тухайн ажилд хэрэг болохуйц ур чадвар олгох сургалтын үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та нарийн бичгийн даргын албан тушаалд ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол дууны сургалтанд хамрагдсан нь ажил олгогчдод таалагдахгүй байх магадлалтай. Хэрэв та үйл явдлын менежерийн албан тушаалд анкет илгээж байгаа бол энэ нь өөр асуудал юм: энэ мэргэжлээр таны дуу хоолой, олон нийтийн өмнө биеэ авч явах чадвар хоёулаа чухал тул ийм сургалтын туршлагыг дурдах нь зүйтэй.

Та өөрийн мэргэшилд тохирсон онлайн курсуудыг зааж өгч болно. Нэмэлт сургалтын үеэр авсан бүх гэрчилгээ, диплом, дипломоо жагсаахаа бүү мартаарай.

Ур чадвар/мэргэшсэн байдал

Энэ бол ажил олгогчийн хамгийн анхааралтай судлах анкетийн хэсэг юм. Боловсрол чухал боловч эцсийн дүндээ ажил олгогчийн хувьд ур чадвар чухал байдаг - чи юу хийж чадах, ямар ажлыг шийдэж чадах, ямар чиглэлээр ажиллах, ямар үр дүнд хүргэх боломжтой.

Таны ур чадварын жагсаалт бүрэн байх ёстой: түүнд байгаа бүх ур чадвараа оруулна уу (ангуужны мөр бүр сул орон тоотой шууд холбоотой мэдээллийг агуулсан байх ёстойг мартаж болохгүй).

Мэргэшсэн ур чадвараас гадна анкетдаа бүх нийтийн ур чадваруудыг оруулаарай - ажил, мэргэжилтэй холбоотой ур чадвар, гэхдээ тодорхой мэргэшлийн бус, харин олон үйл ажиллагааны чиглэлийн шинж чанар юм.

Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар (харилцах, бусад хүмүүсийн үйлдлийг зохицуулах, ятгах, харилцаа холбоо тогтоох чадвар) нь дизайн, борлуулалт, програмчлалын тухай ярьж байгаа эсэхээс үл хамааран оюуны үйл ажиллагааны бүхий л чиглэлүүдийн онцлог шинж юм.

Хэрэв та ажлын туршлагагүй анкет бичих даалгавартай тулгарвал ашиглаж болох бүх нийтийн ур чадваруудын жагсаалтыг энд оруулав.

Харилцаа холбоо:

• олон нийтийн өмнө үг хэлэх,
• бизнесийн захидал харилцаа,
• хэлэлцээрт оролцох,
• илтгэл тавих,
• арга хэмжээг зохицуулах ( тархины шуурга, дугуй ширээ, бага хурал).

Зохицуулах үйл ажиллагаа:

• оффисын ажил, бичиг цаасны ажил,
• тушаал, дүрэм, заавар бэлтгэх,
• багийн ажлын зохион байгуулалт (хариуцлагын хуваарилалт, хяналт, харилцан үйлчлэлийг хангах),
• үр дүнтэй цагийн менежмент.

Аналитик ур чадвар:

• их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, мэдээлэл хайх ур чадвар,
• бүхэлд нь систем болгон харах, элементүүдийн харилцан үйлчлэлийг ойлгох чадвар;
• Өгөгдлийг дүрслэн харуулах чадвар (график, график, инфографик үүсгэх).

Бүтээлч байдал:

• хуучин асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга барилыг олж харах чадвар;
• юмсыг уламжлалт бус харах,
• шинэ санаа гаргах чадвар.

Манлайлах ур чадвар:

• хамт олондоо урам зориг өгөх, бүлгийн ашиг сонирхлын нийгэмлэгийг төлөвшүүлэх чадвар;
• багийг урамшуулах, хамт олны хүчин чармайлтыг нийтлэг зорилгод хүрэхэд чиглүүлэх чадвар;
• хадгалах чадвар ажлын хэсэгсахилга бат эерэг хандлага, үр дүнд чиглэсэн.

Туршлага

Ихэнх залуу мэргэжилтнүүд үнэхээр туршлагатай байдаг. Хэрэв та бусад залуу мэргэжилтнүүдийн бичсэн ажлын туршлагагүй анкетуудын жишээг ажлын сайтуудаас харвал үүнийг харах болно (дашрамд хэлэхэд энэ нь өрсөлдөгчдийн түвшинг ойлгоход тустай). Хамгийн багадаа оюутан бүр тэнцдэг үйлдвэрлэлийн практик. Энэ бол таны туршлага юм. Сайн дурын үйл ажиллагаа, их сургуульд сурч байхдаа цагийн ажил, үйл ажиллагаа олон нийтийн байгууллагууд, дадлага бол таны анкет дээр тодотгох шаардлагатай ажлын туршлагын бүх эх сурвалж юм. Хэрэв танд тодорхой амжилт байсан бол тэдгээрийг дурдахаа мартуузай.

Хувийн чанарууд

Ажил олгогчийн хувьд зөвхөн таны мэдлэг, ур чадвар, туршлага чухал төдийгүй таны хувийн шинж чанарууд байдаг - эцэст нь таны менежер, хамт ажиллагсад олон ашигтай функцтэй биш харин хүнтэй харилцах болно.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг сонирхож байна.

• Та багт хэр амархан багтаж чадах вэ?
• Та менежер, хамтран ажиллагсад, түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцаа тогтоохдоо хэр үр дүнтэй байдаг вэ?
• танд хариуцлагатай үүрэг даалгавар өгч болох уу?
• Шаардлагатай бол та өөрийн байрыг шилжүүлэхэд бэлэн үү? хувийн төлөвлөгөөцаана нь - компани, багийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн,
• Та шүүмжлэлд хэр өртөмтгий вэ?
• Та өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хэр амархан дасан зохицдог вэ?
• ажил дээрээ юу таныг урамшуулдаг.

Ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг харгалзан анкетынхаа зохих хэсгийг бөглөх ёстой. Ямар чанарыг тодорхойлох нь юуны түрүүнд сул орон тооноос хамаарна.

Тиймээс нягтлан бодогчийн хувьд үнэнч шударга байдал, байнгын даалгавруудыг удаан хугацаанд гүйцэтгэх чадвар (тоотой ажиллах), баримт бичигтэй ажиллах нарийвчлал, нарийн ширийн зүйлд болгоомжтой хандах нь чухал юм. Төслийн менежерийн хувьд сахилга бат чухал, дотоод урам зоригмөн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, дүн шинжилгээ хийх (том дүр зургийг харах), мэдээллийг бүтэцжүүлэх, сайн санааны байдал, өрөвдөх сэтгэл. Загвар зохион бүтээгчийн хувьд хөгжсөн төсөөлөл, гоо зүйд дуртай, танил болсон зүйлсийг уламжлалт бус байдлаар харах нь чухал юм.

Ажлын туршлага бол ажилд зуучлагчийн сонирхож буй дараагийн чухал мэдээлэл юм. Энэ хэсэгт байгаа мэдээлэл нь таны ур чадварын чанарыг үнэлэхэд тусална.

Ярилцлагад таныг хүлээж буй ихэнх асуултууд нь таны өмнө нь хүлээн авсан ажлын туршлагад тулгуурлана. Ялангуяа ажилд зуучлагчийн сонирхлыг хамгийн ихээр татдаг сүүлчийн газар.

Тиймээс сүүлийн ажлынхаа туршлагыг тайлбарлаж эхэл:

• Компанийнхаа нэрийг оруулна уу.
• Энэ компанийг маш товч тодорхойл (түүний үйл ажиллагааны цар хүрээний тухай 2-3 өгүүлбэр).
• Албан тушаалын нэр, ажилд орох / халах огноог заана уу.

Тэгээд бүгд ажлын туршлагасүүлийн 5-7 жилийн хугацаанд (эсвэл сүүлийн гурван ажлын газар).

Анкет дахь хариуцлагын тодорхойлолт.

Амжилттай анкетийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол ажлын хариуцлагын чадварлаг тодорхойлолт юм. Тиймээс, та өмнөх ажлын газруудынхаа үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг бүх үүрэг хариуцлагын энгийн жагсаалт гэж үзэж болохгүй.

Үүний оронд үүнийг нөгөө талаас нь харахыг хичээгээрэй - ажилд зуучлагчийн байр сууринаас. Тэр ямар нэр дэвшигчийг олохыг хүсч байна вэ?

Хүний нөөцийн ажилтан өдөрт хэдэн арван анкет хүлээн авдаг. Мөн энэ нь зөвхөн нэг нээлттэй албан тушаал юм! Эдгээр бүх баримт бичигт дараах жагсаалтууд багтсан болно.

• Төрөл бүрийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх
• Хамтран ажиллаж байна кассын машин
• Борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх
• Анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх

Энэ жагсаалтыг ашиглан мэргэжлийн ур чадвараа үнэлэх боломжтой юу?

Ингээд л болоо! Хэрэв хоёулангийнх нь анкетыг мэдээлсэн бол ажилд зуучлагч мэргэжлийн хүнийг дундаж нэр дэвшигчээс хэрхэн ялгах вэ? ижил мэдээлэл, энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн талаар юу ч хэлдэггүй вэ?

Энэ бол боловсон хүчний ажилтан болон өргөдөл гаргагч хоёулаа сугалаанд оролцдог нөхцөл байдал юм. Ажилд зуучлагч нь бараг санамсаргүй байдлаар анкет сонгох ёстой. Ажил горилогчид өргөдөл гаргагчаас хүлээн авахыг хүлээж буй чухал мэдээллээр нэр дэвшигчид санаа зовдоггүй тул тэрээр дараах зүйлийг хэлж чадна. "Манай компанид маш их хэрэгтэй байгаа нэр дэвшигч энд байна!"

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд факсаар эсвэл цахим шуудангаар илгээсэн ажлын сайтууд дээрх тэнэг анкетуудыг шүүж үзэх нь үнэхээр их таашаал өгдөг гэж та бодож байна уу?

Боловсон хүчний ажилтны гол үүрэг бол сул орон тоог аль болох хурдан нөхөх явдал юм. Тиймээс илүү их хувь нэмэр оруулаарай хэрэгтэй мэдээлэлнээлттэй ажлын байрыг нөхөхийн тулд анкет руу оруулна уу ТАНЫнэр дэвших!

“ТЭГЭЭД ЯАХ ВЭ?” зарчим

Зарчмыг ашигла "Тэгвэл дараа нь яах вэ?" ажлынхаа хариуцлагыг тайлбарлах бүрт. Энэ зарчмын утга нь маш энгийн. Байгууллага бүр тодорхой зорилготой байдаг тул үйл ажиллагаа нь өөрөө биш, харин үр дүн нь чухал юм.

Тэд ихэвчлэн намтар дээр бичдэг: "Борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх". Энд ажилд зуучлагч зөвхөн асуухыг хүсч байна: "Тэгвэл дараа нь яах вэ? Та надад юу хэлмээр байна? Тиймээ, бид зарах чадвартай ажилтан хайж байна. ГЭХДЭЭбидэнд бас үүнийг хийх ажилтан хэрэгтэй байна ҮР ДҮНТЭЙ!»

Сайн ажилладаг нь байна, хайхрамжгүй ажилладаг нь байна гэж тайлбарлаад байх шаардлагагүй...

Тиймээс бид олон арван нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урих ёстой. Тэгээд эцэст нь дахин зөв хүнээ хайж эхлээрэй. Ажил олгогчийн анкетыг сонгон авсан хүмүүсийн 90% нь зөвхөн цөхрөлийг үүсгэдэг.

Өөрийнхөө болон ажилд зуучлагчийн амьдралыг хөнгөвчлөх - бизнесийн ертөнцөд "Win-Win" гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдлыг бий болгох - энэ бол ажил эрхлэлт, бизнесийн удирдлагын аль алинд нь мэргэжлийн хандлага юм.

Өмнөх ажилдаа хийх ёстой зүйлээ тайлбарлах бүртээ бичсэн зүйлээ үр дүнг тодорхойлсон хоёр, гурван үгээр дэмжихээ бүү мартаарай. “ТЭГЭЭД ЯАХ ВЭ?” гэсэн зарчмыг үргэлж санаж яваарай.

Үр дүнг товч тайлбарлах замаар хариуцлагын жагсаалтаа сайжруулахыг хичээцгээе. Энэ нь ойролцоогоор иймэрхүү харагдах ёстой.

• амжилттай дууссан борлуулалтын босго өндөртэй нэр төрлийн талаархи зөвлөгөө
• нэмэлт борлуулалт хийх замаар борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, амжилттай ололттөлөвлөсөн үзүүлэлтүүд
• кассын машинтай ажиллах
• анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх

Одоо бидний жагсаалт илүү мэргэжлийн харагдаж байна.

Энэ бол борлуулалтын зөвлөхийн хариуцлагын тодорхойлолтын жишээ юм. Эхний хоёр цэг нь дарамт учруулж байгааг анхаарна уу "өвдөлтийн цэг"Энэ байрлал нь борлуулалтын үр дүнтэй байдал юм. Тийм ч учраас тэдгээрийг жагсаалтын эхэнд байрлуулсан байдаг. Сүүлийн хоёр нь зөвхөн техникийн нарийн ширийн зүйл юм.

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалынхаа “өвдөлтийг” эмчлэх аргыг намтар дээрээ санал болго!

Энэ нь намтар дээр хэрхэн харагдах вэ

Дээрх жишээ нь зөвхөн нэг удаа хийсэн ажлын туршлагын тайлбарыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд элсүүлэгч хамгийн багадаа сүүлийн гурван газрыг сонирхож байна.

Энэ нь боловсон хүчний ажилтан таны хэрхэн ойлгох нь чухал юм мэргэжлийн хөгжилсүүлийн 5-7 жилийн хугацаанд. Үндсэн мэргэжлээсээ хол "мушгирах"гүйгээр ажлын түүх нь жигдэрсэн нэр дэвшигчдэд хамгийн их давуу эрх олгодог.

Мэргэжилтэн бүр карьерийн зорилгоо тодорхой тавьж, түүндээ системтэйгээр шилждэгээрээ ялгаатай гэдгийг бид өмнө нь хэлсэн. Тиймээс өмнөх туршлага, ялангуяа албан тушаалыг бууруулах (ээжийг бууруулах) чиглэлээс гарахгүй байхыг хичээх нь чухал юм.

Ихэнхдээ албан тушаалын нэр нь гүйцэтгэсэн ажил үүргээсээ ялгаатай байдаг нь нууц биш юм. Тиймээс, анкет бичихдээ эзэмшиж буй албан тушаалын нэрсийг сул орон тоонд жагсаасан албан тушаалд илүү хамааралтай гэж тодорхойлж болно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та "асуудалтай" ажлын түүхтэй, "үндсэн бус" албан тушаалыг агуулсан бол үүнийг хийх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хэдийгээр тайлбарласан арга нь ажил олгогчдын таны нэр дэвших сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог ч ярилцлагын үеэр уг ялгааг ажилд зуучлагчдад хангалттай тайлбарлахыг шаарддаг. Эцсийн эцэст, практикээс харахад энэ талаар асуулт гарч ирэх нь дамжиггүй.

Туршлагын талаар анхааралтай бичих нь яагаад тийм чухал вэ?

Үүрэг хариуцлагаас илүү үр дүнд анхаарлаа хандуулснаар та амжилтаа онцолж, анкет тань зохих ёсоор анхаарал хандуулах болно.

Мөн бид анкет бичихдээ нийтлэг тохиолддог алдааг хараад юуны талаар ярилцсанаа санаарай. Анкет бичих нь ярилцлагад бэлтгэхтэй шууд холбоотой- энэ баримт бичигт бичигдсэн бүх зүйлд та хариулах ёстой. Туршлагаа сайтар судлах нь ярилцлагын ихэнх асуултанд бэлтгэх боломжийг танд олгоно!

Хэрэв тайлбартай бол өөрийн туршлагаАнкет дээрээ та үүнийг аль хэдийн цэгцэлж, амжилтаа эмхэтгэсэн тул дараагийн хуудас руу очно уу. Таны анкетыг уншиж буй боловсон хүчний ажилтан эцэст нь таны мэргэжлийн ур чадварт итгэлтэй болж, таныг шууд ярилцлагад урихаар шийдсэн тул та мэргэжлийн амжилтаа хэрхэн дүрсэлж сурах болно!

FinExecutive Оросын вэбсайт 2019-05-12

Ажлын туршлагыг намтар дээр хэрхэн дүрслэх вэ

Ажилд зуучлагч өдөр бүр сул орон тоо тус бүрээр олон арван өөр өөр анкетыг хянадаг. Тиймээс зөвхөн сайн боловсруулсан баримт бичиг нь амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг гол ажилудалгүй өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьж байна. Ажлын арвин туршлага нь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын нотолгоо юм. Гэсэн хэдий ч хүний ​​​​нөөцийн менежерийг үнэхээр сонирхож байхын тулд түүнд шаардлагатай мэдээллийг зөв өгөх шаардлагатай. Дундаж хүний ​​нөөцийн менежер дараагийн өргөдөл гаргагчийн анкетыг судлахад зориулдаг 2 минутын дотор тэр тантай бүтээлч яриа хэлэлцээ хийж чадна гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Таны анкет ажилд зуучлагчийн анхаарлыг татахын тулд таны ажлын туршлага ямар бүтэцтэй байх ёстой вэ? Ажлын туршлагыг эерэг талаас нь харуулахын тулд хэрхэн зөв тайлбарлах вэ мэргэжлийн чанаруудбусад нэр дэвшигчдээс ялгарах уу?

Анкет дахь хариуцлагын тодорхойлолт. Хаанаас эхлэх вэ?

Нарийвчлал, тодорхой бүтэц нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Ажлын туршлагын тодорхойлолтыг товч, гэхдээ нэгэн зэрэг товч танилцуулсан байх ёстой. Анкетынхаа хамгийн чухал хэсгүүдийн нэгийг бөглөх нь таны өмнө нь хийсэн бүх зүйлээ жагсаах гэж бүү бодоорой. Нөхцөл байдлыг элсүүлэгчийн байр сууринаас хараарай: тэр ямар нэр дэвшигч хайж байна вэ? Хүний нөөцийн менежерт ямар ч асуулт үлдэхгүй, зөвхөн таны нэр дэвших нь зөв гэдэгт итгэлтэй байх үүднээс мэдээллийг танилцуулахыг хичээ. хамгийн сайн сонголт. Үүнд юу хэрэгтэй вэ? Ажлын байр бүрийн тодорхойлолтыг тусдаа мөр болгон хуваарилах ёстой гэдгийг санаарай. Үүнд:

• Компанийн нэр.Үүний зэрэгцээ, товчилсон нэрийг хүн бүр мэддэг гэдэгт найдаж болохгүй; Дараа нь байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээ, түүний байршлыг зааж өгнө үү. IN энэ тохиолдолдОрон нутгийн нэрийг л бичнэ үү.
• Ажлын байрны нэр.Ажлын байрны тодорхойлолт нь иж бүрэн байх ёстой бөгөөд таны юу хийснийг тодорхой тусгасан байх ёстой. "Менежер" эсвэл "менежер" гэсэн товч тодорхойлолт нь нэмэлт асуултуудын үндэслэлийг бий болгодог бөгөөд ажилд зуучлагч тэдэнд хариулт хайхыг хүсэх эсэх нь тодорхойгүй байна. Жишээлбэл, "маркетингийн хэлтсийн дарга" гэх мэт ажлын байрны нэр нь шаардлагатай тодорхой байдлыг авчирдаг.
• Компанид ажилласан хугацаа.Хүний нөөцийн ажилтан таны өмнөх газар ажиллаж байсан бодит хугацааг үнэлэхийн тулд та зөвхөн жил төдийгүй ажилласан / ажлаас халагдсан сарыг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, таны эхлүүлсэн сараас хамаарна ажлын хариуцлага, "2014-2015" гэсэн бичилт бүхий хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Энэ нь хэдэн сар, эсвэл бараг 2 жил ч байж болно.
• Ажлын хариуцлага, ололт амжилт.Энэ зүйлийг бөглөхдөө бүгдийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энд хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, хүний ​​​​нөөцийн менежерийг өөрийн компанид ашиггүй, шаардлагагүй мэдээллийг судлахыг албадахгүй байх нь чухал юм. Таны одоо өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын тодорхойлолт дээр үндэслэн онцлон тэмдэглэгээг зөв байрлуулж, зөвхөн таныг туршлагатай мэргэжилтэн гэж юу тодорхойлохыг хэлээрэй.

CV-гээ бичихдээ хэвшмэл үг хэрэглэхгүй, нийтлэг, утгагүй хэллэгээс зайлсхий. "Би маш их туршлага хуримтлуулсан" эсвэл "Миний саналууд хэлтсийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан" гэсэн хэв маягийн томъёолол нь тодорхой мэдээлэл агуулаагүй бөгөөд туршлагатай ажилд зуучлагчийг сонирхох магадлал багатай юм. Зөвхөн өвөрмөц байдал нь таны үгсэд шаардлагатай ач холбогдлыг өгөх болно. Тоогоор ажилла, таны санаачилгаар компани бодит үр дүнд хүрч чадсан тодорхой жишээг хэл. Жишээлбэл, "Би маркетингийн өвөрмөц арга боловсруулж, хэрэгжүүлсэн. Энэ нь тайлант хугацаанд борлуулалтыг 35%-иар нэмэгдүүлэх боломжийг бидэнд олгосон юм.

Хэрэв та үүнийг ажил дээрээ ашигласан бол шинэлэг технологи, тусгай тоног төхөөрөмж эсвэл програм хангамж- энэ тухай бидэнд хэлэхээ мартуузай. 1С програмын хамгийн сүүлийн хувилбарт үндсэн хөрөнгийн бүртгэл хөтлөх нь таны үүрэг хариуцлага багтсан гэдгийг дурдах нь боловсон хүчний ажилтны анхаарлыг татах нь дамжиггүй. Тухайн компанид энэ хөтөлбөрийн талаар мэдлэгтэй мэргэжилтэн шаардлагатай байгаа тохиолдолд заасан мэдээлэл нь таны хувьд маргаангүй давуу тал болж чадна.

Ажлын туршлагын тайлбар дахь завсарлага эсвэл "цоорхой" нь хүний ​​нөөцийн менежерт нэмэлт асуулт тавьж болно. Тиймээс ажлын туршлагаа тодорхойлохдоо сүүлийн 5-7 жил ажилласан бүх компаниа зааж өгнө үү. Гэсэн хэдий ч, зөвхөн шинэ албан тушаалд албан үүргээ гүйцэтгэхэд хэрэг болохуйц практик ур чадвар эзэмшсэн хүмүүсийн талаар дэлгэрэнгүй авч үзье. Таны анкет дээрх хоосон зай цөөхөн байх тусам ярилцлагад урих магадлал өндөр болно.