Нийгмийн a ялгааг тодорхойлдог. Нийгмийн тэгш бус байдал. үндсэн хандлага. түүхэн болон орчин үеийн хэлбэрүүд. Нийгмийн тэгш бус байдлын асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Статус бүрийн чухал шинж чанар бол бусад статусуудын хүрээ, эрх чөлөө юм. Аливаа нийгэмд статусын тодорхой шатлал байдаг бөгөөд энэ нь түүний давхаргажилтын үндэс болдог. Зарим статус нь нэр хүндтэй, бусад нь эсрэгээрээ байдаг. Нэр хүнд гэдэг нь соёл, зан заншилд тусгагдсан тодорхой статусын нийгмийн ач холбогдлыг нийгэмд үнэлдэг. олон нийтийн бодол.
Энэхүү шатлал нь хоёр хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг.
Тэдгээрийн жинхэнэ ашиг тус нийгмийн чиг үүрэгтухайн хүний гүйцэтгэдэг;
Тухайн нийгэмд хамаарах үнэт зүйлсийн тогтолцоо. Аливаа статусын нэр хүндийг үндэслэлгүйгээр хэтрүүлсэн эсвэл эсрэгээр нь дутуу үнэлдэг бол статусын тэнцвэр алдагддаг гэж ихэвчлэн хэлдэг. Энэ тэнцвэр алдагдах хандлагатай нийгэм хэвийн ажиллаж чадахгүй.
Хуваарилагдсан (төрөлхийн) болон хүрсэн (олж авсан) статусын хооронд ялгаа бий. Хүн өөрийн хүчин чармайлтаас үл хамааран (охин, буриад, Волжанка, язгууртан) угсаатны гарал үүсэл, төрсөн газар, гэр бүлийн байдал зэргийг харгалзан автоматаар томилогдсон статусыг авдаг. Хүрсэн статус - зохиолч, оюутан, хань ижил, офицер, шагналтан, захирал, орлогч зэрэг нь тухайн хүний хүч чармайлтаар тодорхой нийгмийн бүлгүүдийн - гэр бүл, бригад, намуудын тусламжтайгаар олж авдаг.
Тогтоосон статус нь төрөлхийн статустай давхцдаггүй. Зөвхөн гурван нийгмийн статусыг байгалийн жам ёсны гэж үздэг: хүйс, үндэс угсаа, арьсны өнгө. Негро бол угсаатны онцлог шинж чанартай төрөлхийн статус юм. Хүн бол хүйсийг тодорхойлдог төрөлхийн статус юм. Орос хэл бол үндэстнийг тодорхойлдог төрөлхийн статус юм. Үндэс угсаа, хүйс, үндэс угсаа нь биологийн хувьд өгөгдсөн байдаг;
Сүүлийн үед эрдэмтэд хүйс, арьсны өнгийг мэс заслын аргаар өөрчлөх боломжтой бол төрөлт байдаг эсэхэд эргэлзэж эхэлсэн. Биологийн секс ба нийгэмд олдмол секс гэсэн ойлголтууд гарч ирэв.
Эцэг эх нь өөр үндэстэн бол хүүхдүүд ямар үндэстэн байх ёстойг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Тэд ихэвчлэн паспорт дээрээ юу бичихээ өөрсдөө шийддэг.
Нас бол биологийн хувьд тодорхойлогддог шинж чанар боловч энэ нь төрөлхийн статус биш, учир нь хүн амьдралынхаа туршид нэг наснаас нөгөөд шилждэг бөгөөд тодорхой насны ангиллаас хүмүүс маш тодорхой зан үйлийг хүлээж байдаг: жишээлбэл залуу хүмүүсээс хүндэтгэлийг хүлээдэг. ахмад настан, насанд хүрэгчдээс - хүүхэд, хөгшин хүмүүсийг асрах.
Хамаатан садангийн систем нь бүхэл бүтэн багц статустай байдаг. Тэдний зарим нь л төрөлхийн төрдөг. Үүнд: "хүү", "охин", "эгч", "зээ", "эмээ" болон цусны харилцааг илэрхийлдэг бусад статусууд орно. Гэрлэлт, үрчлэлт гэх мэт шалтгаанаар хууль ёсны хамаатан садан гэж нэрлэгддэг цусан төрлийн бус төрөл төрөгсөд байдаг.
Хүрсэн статус. Тодорхойлсон статусаас эрс ялгаатай. Хэрэв тогтоосон статус нь тухайн хүний хяналтанд байдаггүй бол хүрсэн статус нь хяналтанд байдаг. Хүнд төрснийхөө хувьд автоматаар өгөгдөөгүй аливаа статусыг хүрэх боломжтой гэж үздэг.
Хүн өөрийнхөө хичээл зүтгэл, бэлтгэл, чөлөөт сонголтоор жолооч, инженерийн мэргэжлийг эзэмшдэг. Тэрээр мөн өөрийн хүчин чармайлт, асар их хөдөлмөрийн ачаар дэлхийн аварга, шинжлэх ухааны доктор эсвэл рок од гэсэн статусыг олж авдаг.
Хүрсэн статус нь бие даасан шийдвэр, бие даасан үйл ажиллагаа шаарддаг. Нөхрийн статус нь хүрэх боломжтой: үүнийг авахын тулд эрэгтэй хүн шийдвэр гаргаж, сүйт бүсгүйдээ албан ёсны санал тавьж, бусад олон үйлдлийг хийдэг.
Амжилтанд хүрсэн статус гэдэг нь хүмүүсийн хичээл зүтгэл, гавьяа зүтгэлээрээ эзэлсэн албан тушаалыг хэлнэ. “Төгсөх ангийн оюутан” гэдэг нь их дээд сургууль төгсөгчдийн бусадтай өрсөлдөж, сурлагын өндөр амжилт үзүүлэх замаар олж авдаг статус юм.
Нийгэм хэдий чинээ эрч хүчтэй байх тусам түүний нийгмийн бүтэц дэх эсүүд нь хүрсэн статусуудад зориулагдсан байдаг. Нийгэмд хэдий чинээ олон статустай байна, төдий чинээ ардчилсан байдаг.
Статус нь албан ёсны эсвэл албан бус байж болох бөгөөд энэ нь албан ёсны эсвэл албан бус байхаас хамаарна нийгмийн институтуудба илүү өргөн хүрээнд - нийгмийн харилцан үйлчлэл- нэг эсвэл өөр функцийг гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, үйлдвэрийн захирал, ойр дотны нөхдүүдийн компанийн удирдагчийн статус).
Нийгмийн байдал гэдэг нь нийгмийн тогтолцоон дахь хувь хүн эсвэл бүлгийн харьцангуй байр суурь юм. Нийгмийн статусын тухай ойлголт нь тухайн хүний тогтолцоонд эзлэх байр суурийг тодорхойлдог олон нийттэй харилцах, түүний амьдралын үндсэн салбар дахь үйл ажиллагаа, хувь хүний үйл ажиллагааны үнэлгээ нь тодорхой тоон болон тодорхой хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. чанарын үзүүлэлтүүд(цалин, урамшуулал, шагнал, цол хэргэм, эрх ямба), түүнчлэн өөрийгөө үнэлэх.
Нийгмийн статус нь хэм хэмжээ, нийгмийн идеал гэсэн утгаараа агуу юм боломжит боломжуудХувь хүнийг нийгэмшүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхдээ нийгмийн өндөр статуст хүрэх чиг баримжаа нь нийгмийн идэвхийг өдөөдөг.
Хэрэв хүн өөрийн нийгмийн статусаа буруу ойлгодог бол бусад хүмүүсийн зан үйлийн хэв маягаар удирддаг. Хүний нийгмийн байдлыг үнэлэхэд хоёр туйл байдаг. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байх нь гадны нөлөөнд үзүүлэх эсэргүүцэл султай холбоотой байдаг. Ийм хүмүүс өөртөө итгэлтэй байдаггүй бөгөөд гутранги байдалд илүү өртөмтгий байдаг. Өөрийгөө өндөр үнэлэх нь ихэвчлэн үйл ажиллагаа, ажил хэрэгч байдал, өөртөө итгэх итгэл, амьдралын өөдрөг үзэлтэй холбоотой байдаг. Үүн дээр үндэслэн өөрийгөө үнэлэх статусын тухай ойлголтыг хүний бие даасан үйл ажиллагаа, үйлдлээс үл хамааран хувь хүний зайлшгүй шинж чанар болгон нэвтрүүлэх нь зүйтэй юм.
Хувийн байдал гэдэг нь тухайн хүний хувийн шинж чанараараа хэрхэн үнэлэгдсэнээс хамааран жижиг (эсвэл анхан шатны) бүлэгт эзэлдэг байр суурь юм.
Танихгүй хүмүүсийн дунд нийгмийн байдал, танил хүмүүсийн дунд хувийн байдал давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэг. Танил тал нь анхдагч, жижиг бүлгийг бүрдүүлдэг. Бид танихгүй хүмүүст, ялангуяа аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдад өөрсдийгөө танилцуулахдаа ихэвчлэн ажлын байр, нийгмийн байдал, насаа нэрлэнэ. Бидний мэддэг хүмүүсийн хувьд эдгээр шинж чанарууд нь чухал биш, харин бидний хувийн чанар, өөрөөр хэлбэл албан бус эрх мэдэл чухал юм.
Бидний хүн нэг бүр олон том жижиг бүлгүүдэд оролцдог тул нийгмийн болон хувийн статустай байдаг. Сүүлийнх нь гэр бүл, хамаатан садан, танилын хүрээлэл, сургуулийн анги, оюутны бүлэг, сонирхлын клуб гэх мэт орно. Тэдгээрийн дотор хүн өндөр, дунд, бага зэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл удирдагч, бие даасан, гадны хүн байж болно. . Нийгмийн болон хувийн байдал нь давхцаж эсвэл давхцахгүй байж болно.
Холимог статус. Заримдаа тухайн статус ямар төрөлд хамаарахыг тодорхойлоход маш хэцүү байдаг. Жишээлбэл, ажилгүй байх нь ихэнх хүмүүсийн хүсэн хүлээдэг албан тушаал биш юм. Харин ч тэд түүнээс зайлсхийдэг. Ихэнх тохиолдолд хүн өөрийн хүсэл, хүслийн эсрэг ажилгүй болдог. Үүний шалтгаан нь түүний хяналтаас гадуурх хүчин зүйлүүд: эдийн засгийн хямрал, их хэмжээний цомхотгол, компанийн сүйрэл гэх мэт ийм үйл явц нь хувь хүний хяналтанд байдаггүй. Нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч ажил олох эсвэл хийхгүй байх нь түүний эрх мэдэл юм.
Улс төрийн үймээн самуун, төрийн эргэлт, нийгмийн хувьсгал, дайн зэрэг нь асар том хүмүүсийн зарим статусыг тэдний хүсэл, хүслийн эсрэг өөрчлөх (эсвэл бүр цуцлах) боломжтой. 1917 оны Октябрийн хувьсгалын дараа хуучин язгууртнууд цагаач болж, үлдсэн эсвэл албан тушаалтан, инженер, ажилчин, багш болж, сураггүй алга болсон. нийгмийн бүтэцязгууртны статусыг тодорхойлсон.
Хувь хүний түвшинд ч эрс өөрчлөлт гарч болно. Хэрэв хүн 30 насандаа тахир дутуу болсон бол түүний нийгэм, эдийн засгийн байдал эрс өөрчлөгдсөн: хэрэв тэр урьд нь талхаа өөрөө олж авдаг байсан бол одоо төрийн тусламжаас бүрэн хамааралтай болсон. Хэн ч өөрийн хүслээр хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг хүсдэггүй тул үүнийг хүрсэн статус гэж нэрлэхэд хэцүү байдаг. Түүнийг буруутгагдсан гэж үзэж болох ч 30 настай тахир дутуу хүн төрөлхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй биш юм.
Академич цол нь эхэндээ олсон статус боловч өв залгамжлалгүй ч насан туршийнх гэж тооцогддог тул хожим нь зохих цол болж хувирдаг. Дээр дурдсан тохиолдлуудыг холимог статус гэж ангилж болно. Докторын зэрэг хамгаалсан хүн хүүдээ өвлүүлж чадахгүй ч шинжлэх ухааны чиглэлээр явахаар шийдсэн бол тодорхой ашиг тус хүртэж магадгүй. Хэрэв тодорхой албан тушаал эрхлэхэд нийгэм-хүн ам зүйн хязгаарлалт тавигдсан бол энэ нь албан тушаалын үүрэг гүйцэтгэхээ болино. Мөн албан ба албан бус статус, үндсэн ба үечилсэн, бие даасан болон хамааралтай статусууд байдаг.
"Сэдвийн тест" Нийгмийн хүрээ»
Багш: Таран Елена Александровна
Вологда мужийн Грязовец хотын 1-р дунд сургууль
Албан тушаал: түүхийн багш, нийгмийн ухааны багш
Жич: Тестийг үндсэн болон төрөлжсөн ангийн аль алинд нь ашиглаж болно.
Сонголт 1.
А 1. Соёл, олон нийтийн санаа бодолд тусгагдсан тодорхой статусын нийгмийн ач холбогдлын талаарх нийгмийн үнэлгээг
1) үнэ цэнэ 2) дасан зохицох 3) нэр хүнд 4) шийтгэл
А 2. Түүхэнд байдаг их хэмжээнийэнгийн хүмүүс генерал болсны жишээ. IN энэ тохиолдолдарми үүрэг гүйцэтгэдэг
1) нийгмийн дасан зохицох 3) нийгмийн тодорхойлогч хүчин зүйлүүд
2) нийгмийн цахилгаан шат 4) нийгмийн хяналт
А 3. Их сургуулиа төгсөөд жижиг хувийн компанид менежерээр ажилд орсон. Хэсэг хугацааны дараа тэрээр Оросын өмнөд хэсэгт байрлах хамгийн том холдинг компанид топ менежерээр ажиллахаар шилжсэн. Энэ байдлыг жишээ болгон харж болно
1) хэвтээ нийгмийн хөдөлгөөн 2) нийгмийн босоо хөдөлгөөн
3) нийгмийн давхаргажилт4) мэргэжлийн ялгаа
А 4. Хууль тогтоомжийн дагуу явагддаг хүмүүс (эсвэл бүлэг хүмүүсийн) хоорондын харилцаа нийгмийн байгууллаганийгэмлэгүүд гэж нэрлэдэг
1) нийгмийн харилцаа2) нийгмийн бүтэц
3) нийгмийн нэгдэл4) нийгмийн ялгаа
А 5. Нийгмийн бүлгүүдийг шаталсан дарааллаар хуваарилахыг нэрлэдэг
1) дасан зохицох 2) давхаргажилт 3) хөдөлгөөн 4) нийгэмшүүлэх
А 6. Ардчилсан (нөхөрлөл) гэр бүл нь патриархын (уламжлалт) гэр бүлээс ялгаатай нь
1) гурваас доошгүй үеийн хамтын амьдрал
2) өрхийн үүрэг хариуцлагын шударга хуваарилалт
3) эмэгтэй хүний эрэгтэй хүнээс эдийн засгийн хараат байдал
4) гэр бүл дэх эрчүүдийн давамгайлах үүрэг
А 7. Гэр бүлийн функцууд орно
1) хүүхдэд хууль сахиулах зан үйлийг төлөвшүүлэх
2) хэрэглээний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох
3) сургуулийн боловсролын стандартыг бий болгох
4) тодорхойлолт хамгийн бага хэмжээцалин
A 8. Нийгмийн хяналт нь нийгмийн дэг журмыг сахиулах тусгай механизм бөгөөд хоёр үндсэн элементийг агуулдаг.
1) эрх мэдэл, үйлдэл 2) хэм хэмжээ, шийтгэл
3) хүлээлт, сэдэл 4) байдал, үүрэг
A 9. Утасны яриаг дуусгах дүрэм байдаг:
Дуудсан хүн түрүүлж утсаа тасалдаг. Эмэгтэй рүү залгасан хүн түрүүлж утсаа таслахыг хүлээдэг.
Дарга нь доод хүнээ дуудвал дарга нь утсаа тасалтал хүлээдэг. Ямар төрөл нийгмийн хэм хэмжээтэдгээрийг хамааруулж болох уу?
1) ёс зүйн хэм хэмжээ 2) зан заншил 3) эрх зүйн хэм хэмжээ 4) уламжлал
А 10. Нийгмийн нөхцөл байдал, ямар хүмүүс нийгмийн тэтгэмжийг өөр өөр хүртэх боломжтой гэж нэрлэдэг
1) нийгмийн хөдөлгөөн 3) нийгмийн тэгш бус байдал
2) нийгмийн байдал 4) нийгмийн харилцаа
A.R, P. нар гэрлэж, гэр бүл зохиож, эцэг эхээсээ тусдаа амьдарч эхэлсэн - энэ бол хэвтээ хөдөлгөөний жишээ юм.
B. Хэвтээ нийгмийн хөдөлгөөний жишээ бол их сургууль төгссөнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжид удирдах албан тушаалд очсон ажилчин юм.
А 12. Аль дүгнэлт нь зөв бэ?
А.Нийгэм, нийгмийн бүлгийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, хандлага, хүлээлтээс гажсан зан үйлийг девиант гэнэ.
B. Аливаа илрэл гажсан зан байдалгэмт хэрэг юм.
1) зөвхөн А үнэн 3) хоёр дүгнэлт үнэн
2) зөвхөн В үнэн 4) хоёр дүгнэлт буруу
ДАХЬ 1. "Амжилт гэж юу вэ?" Гэсэн асуултын хариултыг тусгасан нийгмийн судалгааны хүснэгтэд өгсөн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хий. Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн ямар дүгнэлт хийж болох вэ?
1) нийт залуучууд насны бүлгүүдАмжилтанд хүрэх гол шалгуур нь эдийн засаг, бие даасан байдал, бусдаас хараат бус байх явдал байв
2) 25-аас доош насны залуучууд хүчирхэг гэр бүлийг бий болгох нь амьдралын хамгийн чухал зүйл гэж үздэг
3) шилдэг байх - 18-25 насны залуучуудын шалгуур үзүүлэлт. Энэ нь тэдний өсвөр насны максимализмын онцлогтой холбоотой юм.
4) амьдралын хамгийн чухал зүйл бол карьерын өсөлт гэдэгт итгэдэг хүмүүсийн тоо нас ахих тусам буурдаг
A. Үндэстэн хоорондын харилцааны хөгжил орчин үеийн ертөнцүндэстэн хоорондын интеграци ба үндэсний ялгаа гэсэн хоёр чиг хандлагатай холбоотой. B. Бидний бодлоор тэд байнга ажилладаг, гэхдээ зөрчилдөөнгүй. B. Үндэсний асуудлын хурцадмал байдал нь өсөн нэмэгдэж буй хоорондын зөрчилтэй холбоотой юм шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал, хамгийн их хамтын ажиллагаа шаарддаг, олон улсын хэлтэсхөдөлмөр, улс, ард түмний үндэсний онцлог. D. Байгалийн баялгийг ашиглах, тээврийн харилцаа холбоо зэрэг тодорхой ашиг сонирхлын улмаас үндэсний мужуудын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг. D. Мөргөлдөөнийг хурцатгах шалтгаан нь улс төр, эдийн засаг, хүн ам зүйн шинж чанартай байдаг.
Ямар заалт байгааг тодорхойл
Нийгмийн тэгш бус байдалхувь хүн ба нийгмийн харьцангуй байр суурийг тодорхойлдог ***(A). Тодорхой бүлэг эсвэл хувь хүн ***(B) нь нийгмийн гишүүд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд олон нийтийн санаа бодолд тодорхой ач холбогдолтой байдаг. Нийгмийн тэгш бус байдал орчин үеийн нийгэмихэвчлэн ***(B) гэж ойлгодог - нийгмийн бүлгүүдийг шаталсан дарааллаар хуваарилах. "Дундад анги" гэсэн ойлголт нь эдийн засгийн сайн сайхан байдал, нийгэмд үнэлэгдсэн өмч хөрөнгөтэй байх зэрэг нийгмийн тав тухтай байр суурийг тодорхойлдог ***(G), иргэний эрх. Нийгмийн тэгш бус байдал нь юуны түрүүнд нийгэмд гүйцэтгэж буй ач холбогдол, ***(D) функцээр тодорхойлогддог. Орчин үеийн нийгэмд мэргэжил нь нийгмийн тодорхойлогч шалгуур болж байна *** (E)
Жагсаалтад байгаа үгсийг нэрлэсэн тохиолдолд өгсөн болно. Үг бүрийг зөвхөн нэг удаа ашиглах боломжтой. Үгсийг нэг нэгээр нь сонгоод хоосон зай бүрийг бөглөнө үү. Жагсаалтад хоосон зайг бөглөхөөс илүү олон үг байгаа гэдгийг анхаарна уу.
1) байдал 2) бүлэг 3) шалгуур
4) давхрага 5) мэргэжил 6) нэр хүнд
3-р хэсэг (С түвшний даалгавар)
1.Нийгмийн судлаачид “Нийгмийн хөдөлгөөн” гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгодог вэ? Нийгмийн ухааны хичээлийн мэдлэгээ ашиглан нийгмийн хөдөлгөөнд нөлөөлөх хүчин зүйлсийн талаарх мэдээллийг агуулсан хоёр өгүүлбэр бичээрэй
Сонголт 2.
А 1. Программист мэргэжил өнөөдөр ялангуяа эрэлт хэрэгцээтэй байна. Түүний нэр хүндийн зэрэг нь тодорхойлогддог
1) дээд боловсролын байгууллагууд2) аж ахуйн нэгжийн захиргаа
3) нийгэм 4) хууль тогтоомж
А 2. 1886 онд Орост батлагдсан “Тогоочийн хүүхдүүдийн тухай” дугуйлангаар нийгмийн аль лифтийн үйл ажиллагааг хязгаарласан бэ?
1) арми 2) сүм 3) сургууль 4) гэрлэлт
A 3. Нийгмийн хэвтээ хөдөлгөөний жишээ нь
1) дараагийн офицер цолыг авах
2) шинэ, илүү сайн цалинтай албан тушаалд шилжих
3) тэтгэвэрт гарах
4) өөр хот руу шилжих
А 4. Харилцааны субъектуудын эсрэг зорилго, үзэл бодол, үзэл бодлын зөрчилдөөн
1) нийгмийн хяналт 3) нийгмийн нэгдэл
2) нийгмийн дасан зохицох 4) нийгмийн зөрчилдөөн
А 5. Бүх төрлийн нийгмийн хэм хэмжээний онцлог шинжийг заана уу.
1) холбогдох чиглэлээр нэгтгэх дүрэм журам, хуулиуд
2) бичигдээгүй хэм хэмжээ, дүрмийн хэлбэрээр үеэс үед дамжих
3) хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг
4) төрийн албадлагын хүчээр хангах
A 6. Васильевын гэр бүлийг өргөжүүлэхийн тулд ямар тэмдгийг зааж өгөх ёстой вэ?
1) Васильев Н., М. нар 15-аас дээш жил гэрлэлтээ бүртгүүлж амьдарч байна
2) Васильев Н., М. нар хоёр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй
3) Васильевын гэр бүл нь Васильевын эхнэр, нөхөр, тэдний хүүхдүүд, түүнчлэн эхнэр Н.-ийн эцэг эхээс бүрддэг.
4) Васильевууд өөрсдийн бизнестэй
А 7. Гишүүд нь нийтлэг амьдрал, харилцан үүрэг хариуцлагад холбогдсон гэрлэлт эсвэл ураг төрлийн холбоонд суурилсан жижиг бүлгийг...
1) овог 2) гэр бүл 3) анги 4) элит
А 8. Гишүүдийнхээ зөв зан үйлийг төлөвшүүлэх, хөхүүлэн дэмжих, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг зөрчсөн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх нийгмийн үйл ажиллагааг гэнэ.
1) нийгмийн хяналт
2) нийгмийн ялгаа
3) нийгмийн давхаргажилт
4) нийгмийн дэвшил
А 9. “Эмэгтэй хүн, өндөр албан тушаалтантай мэндлэхдээ эрэгтэй хүн босох ёстой. Ажил хэрэгч эмэгтэй бас мэндчилнэ ирж буй ажилтанөндөр албан тушаалтай бол босох” Энэ хэм хэмжээ нь ямар нийгмийн хэм хэмжээнд хамаарах вэ?
1) зан заншил 2) хууль дээдлэх 3) уламжлал 4) ёс зүй
А 10. Улс үндэстэн ба үндэстэн хоорондын харилцааны хөгжлийн чиг хандлага нь
1) төвлөрөл ба төвлөрлийг сааруулах2) хүнд суртал, ардчилал
3) нэгтгэх, ялгах4) нэгдэлжих ба хувьчлах
A 11. Аль нь зөв шийдвэр вэ?
A. Хүний мэргэжлийг эрс өөрчлөх, алдах нь түүний нийгмийн байдал үргэлж өөрчлөгддөг.
B. Нийгмийн статусын өөрчлөлтийн үр дүнд хүний нийгмийн үүрэг өөрчлөгддөг.
1) зөвхөн А үнэн 3) хоёр дүгнэлт үнэн
2) зөвхөн В үнэн 4) хоёр дүгнэлт буруу
A 12. Девиант зан үйлийн талаарх дараах дүгнэлтүүд үнэн үү?
A. Девиант зан нь нийгэмд тустай байж болно.
B. Нийгэмд эерэг гажсан зан үйлийн илрэл нь шинжлэх ухаан, зохион бүтээх үйл ажиллагаа юм.
1) зөвхөн А үнэн 3) хоёр дүгнэлт үнэн
2) зөвхөн В үнэн 4) хоёр дүгнэлт буруу
Асуулт 1. “Хүмүүст хэр итгэдэг вэ?” сэдвээр нийгмийн санал асуулгын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хий. Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн ямар дүгнэлт хийж болох вэ?
18-24 |
25-34 |
15-44 |
45-59 |
1) нас ахих тусам бусдад итгэдэггүй
2) ихэнх хүмүүс бие биедээ итгэдэггүй
3) хамгийн итгэлгүй хүмүүс бол 70-аад оны сүүлч - 20-р зууны 80-аад оны эхний хагаст сургууль төгссөн хүмүүс юм.
4) 18-24 насны залуучууд хүмүүст туйлын итгэлгүй байдаг
Асуулт 2. Доорх бичвэрийг байрлал бүрийг үсгээр зааж уншина уу.
A. Бидний бодлоор гажсан зан үйл нь нийгмийн хэм хэмжээний шаардлагаас тэс өөр. B. Энэ нь шийтгэлийг сайжруулах хүсэл эрмэлзлээс авахуулаад гэмт этгээдийг шийтгэх, нийгмээс тусгаарлах хүртэл арга хэмжээ авна. B. Хүний зан авирыг "гажиг" гэж үнэлэх нь нийгэмд тогтсон эрин үе, хэм хэмжээ, үнэт зүйлсээс ихээхэн хамаардаг: өнөөдөр гажуудсан зүйл маргааш хэвийн үзэгдэл болж магадгүй юм. D. Социологийн шинжлэх ухаанд хазайсан зан үйлийн хэд хэдэн шалтгаан бий: биологийн (зарим хүмүүсийн архидалт, хар тамхинд донтох, гэмт хэрэг үйлдэх төрөлхийн хандлага); сэтгэл зүйн (хувь хүний сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой); нийгмийн (хувь хүн өөрийгөө эерэгээр ухамсарлах боломжгүй).
Текстийн аль заалтыг тодорхойл
1) бодит байдал 2) үнэ цэнийн дүгнэлтийн мөн чанар
Албан тушаалын үсгийн доор түүний шинж чанарыг харуулсан тоог бичнэ үү.
"IN |
Асуулт 3. Хэд хэдэн үг дутуу байгаа доорх бичвэрийг уншина уу. Жагсаалтаас хоосон зайны оронд оруулах шаардлагатай үгсийг сонгоно уу.
Үндэсний харилцааг хурцатгах нь ***(А)-д хүргэдэг. Энэ нь эсрэг талын ашиг сонирхол бүхий бүлгүүд ***(B) үндэслэлээр ялгаатай зөрчилдөөний нэг хэлбэр юм. Тэдний хамгийн түгээмэл шалтгаан нь тухайн үндэстний төлөөлөгчдийн ***(B) -ийг зөрчих, шударга ёсыг зөрчих, үндэстэн хоорондын харилцаанд ***(D) орсон явдал юм. Үндэстэн хоорондын зөрчилдөөнийг зөвхөн ***(D) - үндэсний ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх, хослуулах, хэрэгжүүлэх, үндэсний харилцааны хүрээн дэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд чиглэсэн төрөөс хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний тогтолцооны тусламжтайгаар шийдвэрлэх боломжтой. Оросын Холбооны Улс дахь түүний стратегийг Үндэсний бодлогын үзэл баримтлал, Оросын ард түмний үндэсний сэргэн мандалт, үндэстэн хоорондын хамтын ажиллагааны төрийн хөтөлбөрт боловсруулж, үндэслэл болгосон. Стратегийн зорилго нь үндэсний сэргэн мандалт, үндэстэн хоорондын хамтын ажиллагааны үндсэн дээр бүх ард түмний эв нэгдэл, эв нэгдлийг бэхжүүлэх, ***(Д) ба хэлхээ холбоог бэхжүүлэх, төр-улс төр, үндэстэн хоорондын хамтын нийгэмлэгийг бүрдүүлэх явдал юм ~~ Оросууд.
Жагсаалтад байгаа үгсийг (хэлбэр) нэрлэсэн тохиолдолд өгсөн болно. Жагсаалтад хоосон зайг бөглөхөөс илүү олон үг байгаа гэдгийг санаарай. Цоорхой бүрийг оюун ухаанаараа дүүргэж, нэг үг дараалан сонго.
1) нэгдмэл улс 2) үндэстэн хоорондын зөрчил.
3) хүний эрх 4) үндэсний бодлого
5) угсаатны 6) холбооны харилцаа
7) төрийн 8) захиргааны-тушаалын арга
9) хүлцэл
3-р хэсэг (С түвшний даалгавар)
1.Нийгмийн эрдэмтэд “залуучууд” гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгодог вэ? Орчин үеийн залуучуудын тулгамдсан асуудлын мөн чанарыг харуулсан хоёр өгүүлбэр бич.
Профайлын түвшний нэмэлт даалгавар:
2. To perform at семинарын хичээлТа "Үндэстэн хоорондын харилцаа" сэдвээр дэлгэрэнгүй хариулт бэлтгэх хэрэгтэй. Үүний дагуу гүйцэтгэх төлөвлөгөө гарга.
3. Текст. Орос дахь орчин үеийн шилжилт хөдөлгөөний үйл явц
ОХУ-ын гадаад шилжилт хөдөлгөөний үйл явц нь цагаачлах бүрэлдэхүүнтэй харьцуулахад чанарын онцлог шинж чанартай байдаг. Сүүлийн 15 жилийн хугацаанд тус улс жил бүр дор хаяж 100 мянган хүнээ алдаж байсныг санацгаая. Хамгийн боловсролтой, мэргэжлийн өндөр түвшинд бэлтгэгдсэн хүмүүс Оросыг орхиж, тэдний сургалтад асар их хөрөнгө зарцуулсан. “Тархины шилжилт хөдөлгөөн” нь улс орны нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн байдлыг илэрхийлдэг үзүүлэлт юм. Оросоос юуны түрүүнд эрдэмтэд, эмч нар, техникийн болон бүтээлч сэхээтнүүд, өндөр мэргэшсэн ажилчид гарч байна. Манай иргэд эх орноо орхин явахдаа Герман, Израиль, АНУ болон бусад олон орны шинжлэх ухаан, техник, оюуны чадавхийг нэмэгдүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулж байна.
"Тархины урсгал" нь урагшаа харсан шинж чанартай байдаг. Байгалийн болон техникийн тэргүүлэх их, дээд сургуулиудын (МУБИС, MIPT, MEPhI, MAI гэх мэт) төгсөгчдийн дунд явуулсан санал асуулгын дүнгээс харахад тэдний 50 гаруй хувь нь цагаачлах хүсэлтэй, 10-12 хувь нь ажиллах тодорхой саналтай байна. гадаадад. Өнөөдөр тав дахь цагаач бүр дээд боловсролтой, үүнд Израиль руу явсан хүмүүсийн 30%, АНУ-д 40 гаруй хувь нь (хүмүүсийн эзлэх хувь) өндөр боловсролОрос улсад ердөө 13.3% байна. Мэргэжилтэн явах өндөр мэргэшсэнОХУ-ын хувьд жилд 300 мянган долларын алдагдалтай тэнцэж байна. Докторын зэрэгтэй нэг мэргэжилтнийг орхисны улмаас учирсан хохирол нь зарим тохиолдолд 2 сая долларт хүрдэг. Хүн амын шилжилт хөдөлгөөний мэргэжилтнүүдийн хамгийн консерватив тооцоогоор ойрын жилүүдэд Орос улсыг орхисны улмаас жил бүр 30-35 тэрбум долларын алдагдал хүлээх болно. өндөр түвшний сургалттай мэргэжилтнүүд.
Цагаачлал, цагаачлалын тэнцвэрт байдлын чанарын парадокс мөн чанар нь хэд хэдэн улс оронд хамгийн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнээ өгч байхад Орос улс ашгийн нэг хэсэг нь маш бага ур чадвартай боловсон хүчнийг авч байгаагаар тодорхойлогддог. хөдөлмөрийн боломжхөрш, тэр байтугай алс холын орнууд. Нарийвчилсан тодорхойлолтОлон шинжээчдийн үзэж байгаагаар Орост цагаачдын тоо байхгүй, хамгийн багадаа 1 сая хууль бус цагаачид байдаг. Тус улсын хэд хэдэн бүс нутагт хууль бус цагаачлал нь нийгэм, эдийн засаг, тэр байтугай төр, улс төрийн нөхцөл байдалд ихээхэн нөлөөлдөг. Жишээлбэл, Зүүн өмнөд Азийн орнуудаас (гол төлөв Хятад) цагаачид Алс Дорнодод анхаарлаа хандуулдаг. Бүс нутгуудаас орос хэлээр ярьдаг хүн амын гадагшлах урсгал нэмэгдэж байгааг харгалзан үзэх Алс ДорнодНийт хүн амын дунд хятадуудын эзлэх хувь нэмэгдэж байгаа нь угсаатны болон соёлын асуудал төдийгүй эдийн засаг, цэрэг-стратегийн болон улс төрийн өргөн хүрээтэй хүндрэлүүдийг бий болгож байна.
Хууль бус цагаачид хамгийн нэр хүндтэй албан тушаалуудыг эзэлдэг нутгийн хүн амажлын байрууд. Тэдний нэлээд хэсэг нь мэргэжлээсээ гадуур, албан ёсны эрхгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт. Энэ байдал нь онцгой нийгмийн болон эдийн засгийн үр дагавар. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, шинэ, илүү дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх сонирхол багасч байна; далд эдийн засгийг хөгжүүлэх таатай нөхцөл бүрдсэн; Цагаачдын дундах осол гэмтэл, өвчлөлийн түвшин нэмэгдэж байна.
Өнөөдөр Орос улс хууль ёсны болон хууль бус цагаачлалаас зайлсхийх боломжгүй байна. Үүний гарцаагүй байдал нь тухайн улсын хүн ам зүйн байдлаас урьдчилан тодорхойлогддог. Газар нутгаа хадгалж үлдэхийн тулд муж цагаачдад үүд хаалгаа нээх хэрэгтэй болно. Хууль бус шилжилт хөдөлгөөнийг зогсоох нь аль хэдийн маш хэцүү болсон; ОХУ-ын одоогийн болон ирээдүйн ашиг сонирхлыг харгалзан цагаачлалын шинэ хууль тогтоомжийг цаг алдалгүй боловсруулах шаардлагатай байна. Гэхдээ зөвхөн хуулийг өөрчлөх нь хангалтгүй. Үндэстэн, иргэншилд өөр хандлага зайлшгүй шаардлагатай байгаа бөгөөд цагаачлалын бүтцийг хянах шаардлагатай байна. Үүний зэрэгцээ, менежментийн шинэ схемүүд, хүсэл эрмэлзэл нь Оросын ард түмний хүн ам зүйн байдлыг оновчтой болгоход чиглэгдэх ёстой, гэхдээ тэдний сайн сайхан байдал, эрүүл мэндэд санаа тавих нь маргааш биш, харин өнөөдөр зайлшгүй шаардлагатай.
П.Д.Павленок, Л.И.Савинов. "Социологи"
C1. "Тархины урсгал" гэж юу вэ? Зохиогч үүнийг яагаад улс орны нийгэм, эдийн засгийн байдлыг тодорхойлсон үзүүлэлт гэж үздэг вэ?
C2. Тархины урсацын дор хаяж гурван үр дагаврыг нэрлэ.
NW. Хууль бус цагаачлалын чанарын шинж чанарууд юу вэ? Үүнтэй холбоотойгоор нийгэм, эдийн засгийн ямар асуудал үүсч байна вэ? (Хамгийн багадаа гурвыг нэрлэ.)
Хувь хүн бүр (1) зарим хүмүүсийн нийгэмлэгт харьяалагддаг. Түүхэн үйл явцын оролцогчид (2) нь нийтлэг ашиг сонирхол, үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээгээр нэгдсэн хувь хүмүүсийн тогтвортой цуглуулга гэж ойлгогддог нийгмийн бүлгүүд юм (3). Сонирхол нь анхаарлын төвд өөр өөр байж болно: тэдгээрийг эдийн засаг, нийгмийн салбар (4), улс төр, соёлын чиглэлээр тодорхойлж болно. Сонирхол нь бодит ба хуурмаг (төсөөл) байж болно. Сонирхол нь ахиц дэвшилд хүрэхэд чиглэсэн байж болно (5), эсвэл регресс шинж чанартай. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэд хүмүүсийг нэгтгэх (6) үндэс суурь болж, тэднийг нийтлэг үйл ажиллагаанд дайчлах болно.
Хүмүүсийн нийгмийн нийгэмлэгүүд нь нийгмийн нийгмийн бүтцийг (1) бүрдүүлдэг. Нийгмийн эрдэмтэд ийм нийгмийн бүлгийн үндсэн бүрэлдэхүүнийг олж, тодорхойлохыг удаан хугацаанд оролдсон (2). Олон хүмүүс ангиудыг ийм нэгж гэж үзэж, ядуу, баян гэсэн хоёр ангиллыг л ялгадаг байв. Тэд ангиуд үүссэнийг дарангуйлагчдын дарангуйлагчдын улс төрийн хүчирхийллийн (3) илрэлтэй холбон тайлбарлав. Марксист-ленинист онол нь нийгмийг ангид хуваах гол шинж чанарыг хүмүүсийн өмчид хандах хандлага гэж үздэг (4). Өмч эзэмшдэг нь хөрөнгөтний анги (5), өмчилдөггүй нь цалин хөлсний анги, түүнчлэн тариачдын анги юм. Орчин үеийн барууны социологид ангиудын оронд давхаргууд (6) - давхаргыг ялгаж, орлогын түвшин, нийгмийн байдал, боловсрол болон бусад шинж чанараар нь ялгахыг илүүд үздэг.
Ангийн тухай ойлголт нь өнгөрсөн нийгэм, тэр дундаа аж үйлдвэрийн (2) нийгмийн бүтцийг шинжлэхэд тохиромжтой. капиталист нийгэм. Гэвч орчин үеийн аж үйлдвэржсэнээс хойшхи (3) нийгэмд энэ нь ажиллахгүй байна, учир нь энэ нь өргөн тархсан корпорацичлалын үндсэн дээр (4), түүнчлэн үндсэн хувьцаа эзэмшигчдийг үйлдвэрлэлийн менежментийн салбараас хасч, менежерүүдээр солигдсон ( 5), өмчийн харилцаа (6) бүдгэрч, тодорхойгүй болсон. Иймд “анги” гэсэн ойлголтыг “давхарга” буюу “нийгмийн бүлэг” гэсэн ойлголтоор, нийгмийн нийгмийн ангийн бүтцийн онолыг нийгмийн давхаргажилтын онолоор солих нь зүйтэй.
"Давхаргажилт" гэсэн нэр томъёо нь геологиас гаралтай бөгөөд энэ нь дэлхийн давхаргын босоо байрлалыг илэрхийлдэг. Социологи нь нийгмийн бүтцийг (1) дэлхийн бүтэцтэй зүйрлэж, нийгмийн давхаргыг (давхаргыг) мөн босоо байдлаар байрлуулсан. Үүний үндэс нь тэгш бус байдлын шат (2): бага баячууд доод шатыг эзэлдэг. Дээд зиндааны баячууд илүү их хөрөнгөтэй байх хандлагатай байдаг өндөр түвшинболовсрол. Тэд бас илүү их хүч чадалтай (3). Нэмж дурдахад, олон нийтийн санаа бодолд (4) энэ болон бусад мэргэжил (5), албан тушаал, ажил мэргэжлийг янз бүрийн хэмжээгээр хүндэтгэдэг. Тиймээс нийгэмд байгаа бүх мэргэжлийг мэргэжлийн нэр хүндийн шатаар дээрээс доош нь эрэмбэлж болно (6).
Нийгмийн тэгш бус байдал нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн харьцангуй байр суурийг тодорхойлдог (1). Тодорхой бүлэг эсвэл бие даасан статусууд(2) нийгмийн гишүүд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд олон нийтийн санаа бодолд тодорхой ач холбогдол өгдөг. Орчин үеийн нийгэм дэх нийгмийн тэгш бус байдлыг ихэвчлэн давхаргажилт гэж ойлгодог (3) - нийгмийн бүлгүүдийг шаталсан дарааллаар хуваарилах. Мөн "дунд анги" гэсэн ойлголт нь эдийн засгийн сайн сайхан байдал, өмч хөрөнгө эзэмших, нийгэмд үнэлэгдсэн мэргэжил (4), иргэний эрх зэрэг нийгмийн тав тухтай байр суурийг нарийн тодорхойлдог. Нийгмийн тэгш бус байдал нь юуны түрүүнд нийгэмд гүйцэтгэсэн чиг үүргийн ач холбогдол, нэр хүндээр (5) тодорхойлогддог. Орчин үеийн нийгэмд мэргэжил нь нийгмийн статусыг тодорхойлох шалгуур (6) болж байна."
- Нийгмийн ялгаа хаанаас гардаг вэ?
- Нийгмийн тэгш бус байдал яагаад байдаг вэ?
- Нийгмийн тэгш бус байдлын асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Хоёр ижил хүнийг олох боломжгүй. Хүмүүс хүйс, нас, зан чанар, өндөр, үсний өнгө, оюун ухааны түвшин болон бусад олон шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Эдгээр нь биологийн ялгаанууд бөгөөд тэдгээр нь бидэнд байгалиас заяагдсан байдаг.
Нийгмийн ялгаа
Нийгэмд амьдрах нь бас хүнийг өөр болгодог. Тэд мэргэжил, орлого, амьдралын хэв маяг, боловсрол, улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт ялгаатай байдаг. Эдгээр нь нийгмийн ялгаанууд бөгөөд тэдгээр нь нийгмийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй нийгэм дэх хүний амьдралтай холбоотой байдаг: амьдралын хэв маяг (хот, хөдөөгийн хүн ам), хөдөлмөрийн хуваагдал (сэтгэцийн болон биеийн хүчний ажилчид), нийгмийн үүрэг (аав, эмч, улс төрч), гэх мэт.
Тухайлбал, ядуу ба баян, зочин ба нутгийн иргэд, оюутан багш, хот хөдөөгийн иргэн, эмч ба улстөрч, дарга ба доод албан тушаалтны нийгмийн ялгаа бий. Гэхдээ хамаатан садан, найз нөхөд, явган зорчигч, өндөр намхан, шаргал үст, brunettes хооронд хэн ч байдаггүй.
Нийгмийн тэгш бус байдал
Нийгмийн тэгш бус байдал нь анхдагч овог аймгуудад үүсч, нийгмийн хөгжлийн дараагийн үе шатанд эрчимжсэн.
Орчин үеийн нийгэмд орлого (баялаг), боловсролын түвшин, мэргэжил, ажлын шинж чанараараа ялгаатай нийгмийн томоохон бүлгүүд байдаг. Тэднийг анги, нийгмийн давхарга гэж нэрлэдэг.
Нийгэмд баян (дээд анги), чинээлэг (дунд давхарга), ядуу (доод анги) гэсэн нийгмийн хуваагдал бий.
Бид танд санаж байхыг зөвлөж байна!
Нийгмийн тэгш бус байдал гэдэг нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүд нийгмийн "шат"-ын янз бүрийн түвшинд байгаа, амьдралын хэрэгцээгээ хангах тэгш бус боломж бүхий нийгмийн ялгаа юм.
Хүний төрөлхийн болон олдмол шинж чанар (оюун ухаан, чадвар, хүсэл зориг, хөдөлмөрч байдал, зан чанар, зан чанар гэх мэт), боловсрол, мэргэжил, материаллаг баялгийн түвшин, төрийн ажилд оролцоо (эсвэл оролцоогүй байдал) нь нийгмийн байр суурийг (статус) тодорхойлдог. нийгэм дэх хүн, түүний нийгмийн нэг буюу өөр давхаргад (давхарга) хамаарах байдал.
Баян, дээд давхаргад их хэмжээний хөрөнгө, мөнгөтэй хүмүүс багтдаг. Тэд нийгмийн "шатны дээд шатанд" байдаг, их орлоготой, том өмчтэй ( газрын тосны компаниуд, арилжааны банкуудгэх мэт). Хүн авъяас чадвар, шаргуу хөдөлмөр, өв залгамжлал эсвэл амжилттай карьерын ачаар баяжиж чадна.
Сонирхолтой баримтууд
Аль ч нийгэмд баян ядуугийн орлогын ялгаа байдаг. Жишээлбэл, НҮБ-ын Орос дахь судалгаагаар хамгийн баян 5% -ийн орлого Оросын хамгийн ядуу 10% -ийн орлогоос 12.7 дахин их байна. АНУ-д энэ үзүүлэлт 15.7 байжээ.
Баян ядуугийн дунд чинээлэг, чинээлэг хүмүүсийн дунд давхарга байдаг бэлнээр. Тэд боломжийн бүх хэрэгцээг хангах боломжийг олгодог зохистой амьдралын стандартыг хадгалдаг (олж авах чанартай бүтээгдэхүүнхоол хүнс, үнэтэй хувцас, орон сууц).
Ядуу хүмүүс - доод давхарга нь хамгийн бага орлоготой байдаг цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, нийгмийн халамж. Энэ мөнгөөр та хүний эрүүл мэнд, амьдралыг хадгалахад шаардлагатай хамгийн бага хэмжээний хэрэгцээт зүйлсийг (хоол хүнс, хувцас гэх мэт) худалдаж авах боломжтой.
Ухаалаг санаа
"Өөрт байхгүй зүйлдээ харамсдаггүй, харин эсрэгээрээ байгаа зүйлдээ баярладаг ухаалаг хүн."
- - Демокрит, эртний Грекийн гүн ухаантан - -
Норвегийн Берген хотод байрлах гуйлгачин эрийн хөшөөг яагаад томоохон банкны үүдэнд суулгасан гэж та бодож байна вэ?
Хэт ядуурал бол ядуурал юм. Гуйлгачид зөвхөн хүний амьд үлдэх бие махбодийн хэрэгцээг хангах чадвартай байдаг. Тэдний зарим нь нийгмийн ёроол гэж нэрлэгддэг (орон гэргүй хүмүүс, гуйлгачид, гуйлга гуйж амьдардаг хүмүүс, архи хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүс, хар тамхичид) бүрддэг.
Цаашид унших
Хүний нийгмийн байдал нь түүний эрүүл мэнд, дундаж наслалтад нөлөөлдөг. Жишээлбэл, дээд давхаргын гишүүд дундаж болон ядуу хүмүүсээс дунджаар урт насалдаг. Нийгмийн “шат” нь алхам тутамд бодит үр дүнд хүргэдэг. Бага зэрэг ахисан ч гэсэн - албан тушаал ахих эсвэл хоёр өрөө байрнаас гурван өрөө байр руу шилжих нь эрүүл мэндийг сайжруулахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ өөрчлөлт нь материаллаг шинж чанартай байх албагүй: өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлдэг бүх зүйл эерэг нөлөө үзүүлдэг. Оскарын шагнал хүртсэн жүжигчид өндөр шагнал хүртээгүй алдартай, чинээлэг уран бүтээлчдээс дунджаар дөрвөн жилээр урт насалдаг.
Танаас илүү орлоготой, нийгмийн шатанд дээгүүр байр суурь эзэлдэг хүмүүст атаархах нь янз бүрийн өвчний хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг.
Таны бодлоор хүний эрүүл мэнд, дундаж наслалтад нийгмийн байдлаас гадна юу нөлөөлж болох вэ?
Бодоод үз дээ: магадгүй нийгмийн тэгш бус байдалд сайн зүйл байгаа болов уу? Бүх хүмүүс нийгмийн хувьд тэгш эрхтэй гэж хэсэгхэн зуур төсөөлцгөөе. Бүх нийтийн тэгш байдал нь хүмүүсийг урагшлах урам зориг, хамгийн их хүчин чармайлт гаргах хүсэл эрмэлзэл, үүргээ биелүүлэх чадвараас салгадаг (хүмүүс өдөржин юу ч хийгээгүй бол ажлынхаа төлөө илүү ихийг олж авахгүй гэдэгт итгэдэг).
Зурган дээр нийгмийн ямар ангиудын төлөөлөл дүрслэгдсэн бэ? Хариулах шалтгаанаа хэл.
Нийгмийн тэгш бус байдлын асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Орчин үеийн нийгэм хүн амын янз бүрийн давхаргын орлогын түвшний зөрүүг багасгахыг хичээдэг. Нийгмийн нийгмийн хүрээ нь янз бүрийн институци, байгууллагуудыг агуулдаг нийгмийн тусламжхэрэгцээтэй иргэд.
Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн бодлого Оросын Холбооны Улсарга хэмжээний системээр хангадаг ба засгийн газрын хөтөлбөрүүднийт хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг сайжруулах, бага орлоготой, ажилгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй, олон хүүхэдтэй гэр бүл, тэтгэвэр авагчид, дайн, хөдөлмөрийн ахмад дайчдыг дэмжих.
Эдийн засгийн нийгмийн чиг баримжаа нь хуваарилалтыг агуулдаг нийтийн санхүн амын өргөн давхаргад туслах: баталгаатай амьжиргааны доод түвшинг хангах, хүн амын боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, нийгмийн хамгаалал, орон сууц худалдан авах, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, ингэснээр ажилгүйдэл хамгийн бага байх болно.
Үүнийг нэгтгэн дүгнэе
Нийгэмд орлого, боловсролын түвшин, мэргэжил, ажлын шинж чанараараа ялгаатай нийгмийн бүлгүүд (анги, нийгмийн давхарга) байдаг. Орчин үеийн төр нь хүн амын янз бүрийн давхаргын орлогын түвшний зөрүүг багасгахыг хичээдэг.
Үндсэн нэр томъёо, ойлголтууд
Нийгмийн тэгш бус байдал.
Мэдлэгээ шалгаарай
- Нийгэмд нийгмийн тэгш бус байдал гэх мэт үзэгдэл бий болсон шалтгаан юу вэ?
- Орлого, боловсролын түвшин, мэргэжил, ажлын шинж чанараараа ялгаатай нийгмийн бүлгүүдийг юу гэж нэрлэх вэ? Жишээ хэлнэ үү.
- Орчин үеийн нийгэмд нийгмийн ялгаа, нийгмийн тэгш бус байдал байдгийг нотлох тодорхой жишээнүүдийг хэлнэ үү.
- Эдийн засгийн нийгмийн чиг баримжаа юу вэ? Үүнийг манай улсын жишээгээр тайлбарла.
Семинар
- Нийгмийн тэгш бус байдлын хүснэгтийг бөглөж, анги бүрийг тайлбарла.
- Эртний ертөнц болон дундад зууны үед нийгмийн тэгш бус байдал байсан уу? Өөрийн үзэл бодлыг батлах дор хаяж таван аргументыг дэвтэртээ бичээрэй.
- Ядуу хүмүүс олон байгаа нийгэмд та юу хийхийг санал болгох вэ? 4-5 тодорхой санал боловсруулах. Шийдлээ зөвтгөөрэй.
- Та Английн ардын балладуудын баатар Робин Гудыг мэдэх үү? Тэр нийгмийн тэгш бус байдлыг арилгах гэж оролдсон гэж та бодож байна уу? Хариултаа зөвтгөөрэй.
Нийгмийн тэгш бус байдал- Хүмүүс мөнгө, эрх мэдэл, нэр хүнд зэрэг нийгмийн ашиг тусыг тэгш бус хүртэх нөхцөл; Эдгээр нь хүмүүсийн хоорондын харилцааны зарим хэлбэрүүд юм: хувийн тэгш бус байдал, хүссэн зорилгодоо хүрэх боломжуудын тэгш бус байдал (боломжийн тэгш бус байдал).
Нийгмийн тэгш бус байдал нь шалтгаан ба үр дагавар юм нийгмийн давхаргажилт . Тэгш бус байдлын гол хэмжүүр нь орчин үеийн нийгэм дэх хөрвөх чадвартай хөрөнгийн хэмжээ бөгөөд энэ үүргийг ихэвчлэн мөнгөөр гүйцэтгэдэг. Мөнгөн дүннийгмийн давхаргажилт дахь хувь хүн эсвэл гэр бүлийн байр суурийг тодорхойлдог.
Нийгмийн тэгш бус байдал хүчний харилцааНийгмийн тодорхой субьект (нийгмийн давхарга, давхарга) нь бусад нийгмийн субъектуудын үйл ажиллагааны зорилго, чиглэлийг (тэдний ашиг сонирхлоос үл хамааран) өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн тодорхойлох, материаллаг, мэдээлэл, статусын нөөцийг захиран зарцуулах чадвараар илэрдэг. нийгэм, зан үйлийн дүрэм, хэм хэмжээг бүрдүүлж, ногдуулдаг. Нийгмийн тэгш бус байдлыг эрх мэдлийн харилцаагаар хэмжихэд хамгийн чухал зүйл бол эрх баригчид бусад хүмүүсийг захирах боломжийг олгодог нөөцийн менежмент юм.
Нийгмийн тэгш бус байдал боловсролын түвшингээрболон нийгмийн статусын нэр хүнд , Мэргэжил, албан тушаал, ажил мэргэжил нь нийгмийн янз бүрийн давхарга, давхаргын хөгжлийн тэгш бус нөхцлөөр тодорхойлогддог (бодит шударга бус байдал, хүний байгалийн эрхийг зөрчих, нийгмийн зохиомол саад тотгорыг бий болгох, эрх зүйн орчин, дүрмийг монопольчлох). нийгмийн үйлдвэрлэл) .
Нийгмийн тэгш бус байдалЭнэ нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн харьцангуй байр суурь гэхээсээ илүү нийгмийн функциональ хүрээ, тэдгээрийн зохион байгуулалтыг тодорхойлдог. Нийгмийн бүтцийг тодорхойлох энэхүү арга нь субьектүүдийг харьцуулах, үнэлэх, тодорхойлох, тодорхойлоход чиглэгддэг бөгөөд үүний үр дүнд нийгмийн тэгш бус байдлын онолууд нь ихэнхдээ үзэл суртлын хэв шинж, үнэ цэнийн давуу тал, зохиогчдын зөрчилдөөнтэй тайлбараас ангид байдаггүй.
Нийгмийн тэгш бус байдлын онолыг функционалист ба зөрчил судлалын (марксист) гэсэн хоёр үндсэн чиглэлд хуваадаг.
Функционализм, E. Durkheim-ийн уламжлалд хөдөлмөрийн хуваагдлаас нийгмийн тэгш бус байдлыг бий болгодог: механик (байгалийн, хүйс, нас) ба органик (сургалт, мэргэжлийн мэргэшлийн үр дүнд үүсдэг). Давхаргажилтыг хөдөлмөрийн хуваагдлын бүтээгдэхүүн гэж үздэг тул функционалистууд нийгмийн тэгш бус байдал нь юуны түрүүнд нийгэмд гүйцэтгэсэн чиг үүргийн ач холбогдол, нэр хүндээр тодорхойлогддог гэж үздэг.
Орчин үеийн нийгэмд мэргэжил нь нийгмийн давхаргажилт, тухайн хүн, нийгмийн бүлгийн мэргэжлийн статусыг тодорхойлох шалгуур болж байна. орлого, эрх мэдэл, нэр хүнд зэрэг давхаргажилтын үндэс суурьтай нягт холбоотой. Тиймээс боловсрол нь хувь хүний нийгмийн капиталыг нэмэгдүүлэх эх үүсвэр, сайн сайхныг олж авах боломж гэж үздэг. мэргэжил, дээд амьдралын түвшин, шинэ статустай болно.
Марксизм нь ангийн тэгш бус байдал, мөлжлөгийн асуудалд анхаарлаа хандуулдаг. Үүний дагуу дотор зөрчилдөөний онолуудНийгмийн нөхөн үржихүйн тогтолцоонд өмч, эрх мэдлийн ялгаатай (нийгмийг бүлэг, давхаргад хуваах) харилцааг ихэвчлэн онцлон тэмдэглэдэг. Нийгмийн бүтцийн дахин хуваарилалт, ерөнхий "тоглоомын дүрэм"-ийн өөрчлөлт нь эрх мэдлийн институци буюу өмчтэй үргэлж холбоотой байдаг тул тэгш бус байдлыг тайлбарлах энэхүү логик нь хувьсгал, шинэчлэлтийг туулж буй эрч хүчтэй шилжилтийн нийгэмд тохиромжтой. Элитүүдийн үүсэх мөн чанар, нийгмийн капиталын урсгалын шинж чанар (албадан эсвэл итгэлцэл, мөлжлөгт эсвэл түүнтэй адилтгах) нь нийгмийн томоохон нөөцийг хэн, ямар нөхцөлд хянахаас хамаарна.
Хувь хүнийг нийгмийн идэвхтэй бүтээгч (субъект, үйлдвэрлэгч, нийгэм дэх байнгын өөрчлөлтийн эх үүсвэр) гэж үзвэл тэгш бус байдлыг нийгмийн сайн сайхан байдал, өрсөлдөөний улмаас гарааны байр суурийг тэгшитгэх арга зам, шинээр бий болгох механизм гэж төсөөлж болно. Нийгмийн байр суурь, түүнийг дагалдах эрх ямба, урамшууллын систем (шагнал, шийтгэл)), оршин тогтнох, нийгмийн идэвх, бүтээлч байдал, шинийг санаачлах чадварыг хадгалах "хүсэл тэмүүллийн" тэргүүлэх нөхцөл юм.
Бүх хүмүүс тэгш эрхтэй тул тэгш бус байдал нь шударга бус юм; Хоёрдугаарт, тэгш бус байдал нь янз бүрийн хүмүүсийн нийгмийн зардлыг ялгавартай, зорилтот түвшинд нөхөн төлөх боломжийг олгодог тул шударга юм.
“Сонгодог” (О. Конт, Г. Спенсер), “модернизм” (М. Вебер, П. Сорокин, Т. Парсонс), постмодерн социализмын (жишээлбэл, П. Бурдье) сонгодог бүтээлүүд үндэс суурь, халдашгүй дархан байдлын тухай шууд ярьдаг. Нийгмийн тэгш бус байдлын зарчим, түүний олон нийтийн зохион байгуулалтад өндөр функциональ ач холбогдол. Тэгш бус байдлын тодорхой хэлбэрүүд өөрчлөгддөг боловч зарчим нь өөрөө үргэлж гарч ирдэг.
Т.Парсонс нийгмийн монополь шинж чанарыг олж авсан нийгмийн тогтолцооны өвөрмөц, тиймээс үндсэн чиг үүрэгт анхаарлаа хандуулдаг. Эдгээр чиг үүргийн зайлшгүй, үүрэг, чанарын ялгаа нь эрчим хүчээр баялаг (эдийн засаг, үйлдвэрлэдэг) бүлгүүд мэдээллийн баялаг (улс төр, хууль эрх зүй, соёл урлаг) -д захирагддаг нийгмийн салангид бүлгүүдийн мэргэшил, мэргэшлийг (даалгаврыг) урьдчилан тодорхойлдог. нөхөн үржихүй) нийгэмлэгүүд.
М.Вебер нийгмийн давхраажилт, нийгэмд илүү ашигтай байр суурийг эзлэх үйл явцыг нэлээд нарийн зохион байгуулалттай гэж үзэж, хүмүүс, бүлгүүдийн байр суурийг тодорхойлдог гурван координатыг тодорхойлсон. нийгмийн орон зай; эд баялаг, эрх мэдэл, нийгмийн нэр хүнд. Ийм загвар нь зөвхөн олон хүчин зүйл биш бөгөөд энэ нь нийгмийн хэв маягийн динамикийг вектор хөдөлгөөний систем гэж үзэх үед асуудлын төвлөрсөн, шугаман судалгаанаас орон зайн судалгааны алсын хараа руу шилжих шилжилтийг харуулж байна.
Орчин үеийн ертөнцөд энэ нь бий болсон шинэ системнийгмийн орон зай дахь тэгш бус байдлын харилцаа. Өмчлөлийн хэлбэр, эрх мэдлийн институцийн харьцаа өөрчлөгдөж, зарим бүлэг, давхарга алга болж, бусад нь бий болж, бусад нь хуваагдаж, бусдын нийгмийн үүрэг, статус өөрчлөгдөж байна.
ОХУ-ын нийгмийн бүтцийн өөрчлөлтийн чиг хандлагыг дараахь байдлаар тодорхойлдог: 1) институцийн үндэс суурийг өөрчлөх, юуны түрүүнд хувийн өмч үүсэх, түүний үндсэн дээр бизнес эрхлэхийг хөгжүүлэх; 2) хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоонд гүнзгий өөрчлөлтүүд (хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөвлөлт, хуваарилалт, ашиглалтын тогтолцоо нь зөвхөн чөлөөт төдийгүй "зэрлэг" хөдөлмөрийн зах зээл рүү шилжиж байна; 3) дийлэнх олонхийн амьжиргааны түвшин буурах; хүн амын тоо; 4) нийгмийн аноми (нэг үнэт зүйл-норматив тогтолцоог устгах, нөгөөг нь бүрдүүлэхгүй байх) ба 5) амьдралын үндсэн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны нөөцийг нийгмийн хомсдол, хязгаарлах, хомсдох.
Орчин үеийн нийгмийн бүтцийн үндэс нь Зөвлөлтийн нийгмийн нийгмийн бүлгүүд - ажилчин анги, тариачид, сэхээтнүүд (хэдийгээр өөрчлөгдсөн ч гэсэн) бүрдсээр байна. нийгмийн үүрэгТэгээд тоон үзүүлэлтүүд); Нийгэм бүтцийн шинэ давхарга мөн гарч ирэв.
Гол чиг хандлага нь нийгмийн тэгш бус байдал (эдийн засаг, улс төр, нийгэм) гүнзгийрч, хүн амын нэлээд хэсгийг гадуурхах явдал юм. Бүс хоорондын тэгш бус байдал гүнзгийрч, 1:10 харьцаатай байна.
Нийгмийн шинэ бүтэц, түүний бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэх үйл явц нь урьдчилан тодорхойлсон гурван замаар явагддаг үндсэн өөрчлөлтүүдөмчлөлийн хэлбэрүүд.
Эхний арга нь өмчийн хэлбэрийг олон ургальчлах үндсэн дээр нийгмийн шинэ нийгэмлэгүүд бий болох явдал юм: эдгээр нь эдийн засгийн хагас төрийн болон хувийн хэвшилд хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл байнгын хөдөлмөр эрхэлж байгаа хөлсний ажилчид, инженер техникийн ажилчдын тодорхой давхарга юм. гэрээ, гадаадын хөрөнгө оруулалттай холимог үйлдвэр, байгууллагын ажилчид гэх мэт.
Хоёрдахь арга бол өөрчлөлт дээр суурилсан өөрчлөлт юм төрийн хэлбэруламжлалт ангийн бүлгүүдийн өмчийн байдал: тэдгээрийн хил хязгаар, тоон болон чанарын шинж чанар, хилийн болон захын давхарга үүсэх гэх мэт.
Гурав дахь арга нь харилцан үйлчлэлд суурилсан давхарга-давхарга үүсэх явдал юм янз бүрийн хэлбэрүүдөмч: менежерүүд - удирдлагын шинэ давхарга, шинэ элит, дунд давхарга гэх мэт.
Нийгмийн бүтэц Оросын нийгэм"Суурь дээр дарагдсан гурвалжин" шиг харагдаж байна ("нимбэг"-ээс ялгаатай нь хөгжингүй орнуудэсвэл "Эйфелийн цамхаг" - Латин Америкт); Үүнд онцгой ач холбогдолтой зүйл бол хүнийг нэг нийгэм-мэргэжлийн бүлгээс нөгөөд албадан шилжүүлэх, нийгэм-мэргэжлийн статусын шинж чанарыг эрс өөрчилдөг ахиу байдлын төлөв байдал юм.
"Шинэ ядуучууд" гарч ирэв. Мөн өмнө нь, онд Зөвлөлтийн цаг, тус улсад бага орлоготой иргэд хангалттай байсан. Гэхдээ ур чадвар багатай, нарийн төвөгтэй ажил нь ур чадвар багатай ажлаас өндөр цалин авдаг байв. Боловсрол бол бүтцийг бүрдүүлэгч гол хүчин зүйлүүдийн нэг байсан. Их сургуулийн диплом нь ажлын шатлалд ахих шүүлтүүр байсан. Энэ нь эргээд цалингийн өсөлт, түүнчлэн нийгмийн нэмэлт тэтгэмж авах давуу эрхийн хувийг тодорхойлсон.
Нийгмийн бүтцийг судлахад өмчийн байдал, орлого, боловсрол, эрх мэдлийн бүтэц дэх байр суурь, нийгмийн байдал, нэр хүнд, өөрийгөө таних гэх мэт шалгууруудыг ашиглан олон хэмжээст давхаргажилтын загварууд давамгайлж байна. объектив болон субъектив шалгууруудын хослол.