직원에게 시간제 근무일을 지정하는 명령. 아르바이트 샘플 주문입니다. 시간제 근무직

고용주가 독립적으로 개발한 양식을 사용하여 파트타임으로 직원을 이동하거나 고용하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 해당 명령에 대한 통일된 양식은 없습니다. 직원을 그러한 근무 체제로 이전하는 것을 정확히 공식화하는 방법은 주로 그러한 체제의 개시자가 누구인지에 달려 있습니다. 이 기사에서는 2018년에 아르바이트 주문을 작성하는 방법을 자세히 분석하고 샘플 주문도 제공합니다.

불완전한 근무 시간- 이는 직원이 시간제, 시간제 또는 교대근무를 하는 고용 제도 유형 중 하나입니다.

직원 주도로 아르바이트 주문

모든 직원이 이 작동 모드를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 조직에서 교육을 받는 직원입니다. 요청 시 그러한 근무 일정을 수립해야 하는 근로자도 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 임신한;
• 14세 미만 아동의 부모(또는 보호자 또는 수탁자) 중 한 명, 18세 미만 장애 아동
• 14세 미만의 아이, 장애아를 엄마 없이 키우는 사람 - 18세까지
• 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.

그러한 직원은 자신의 상황에 따라 시간제 근무를 할 권리가 있습니다. 이 작업 모드로 전환하기 위해 직원은 이 요청에 대한 권리를 확인하는 문서가 첨부된 신청서를 작성합니다. 예를 들어, 임신 증명서 또는 아동 장애 증명서.

중요한!직원은 파트타임 근무로 전환하기로 독립적으로 결정할 수 있습니다. 그러나 직원이 그러한 근무 체제에 대한 설득력 있는 이유가 없는 경우 고용주는 이를 거부할 권리가 있습니다.

직원을 시간제 근무 체제로 전환하는 방법은 해당 체제로의 전환을 시작한 사람에 따라 다릅니다. 그러한 체제는 당사자들의 합의에 의해 특정 기간 동안 또는 무기한으로 확립될 수 있습니다. 고용 시 그러한 제도가 협상되면 고용 계약에 이를 명시해야 합니다. 직원과의 계약이 이미 체결된 경우 추가 계약에서 파트타임 근무로의 전환이 결정됩니다.

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중요한! 파트타임 체제로의 전환 여부를 단독으로 결정합니다. 일하는 날리더는 오직 특정 조건예를 들어 업무 변화가 직원의 대량 해고를 위협하는 경우입니다.

아르바이트 주문

시간제 제도에 의존하라 노동 체제모든 직원이 할 수 있지만 고용주의 긍정적이거나 부정적인 결정은 그가 속한 범주에 따라 다릅니다.

법에 따라 치료를 받을 권리가 있는 직원이 신청서를 작성한 경우 반나절, 고용주는 거부할 권리가 없습니다. 다른 범주의 직원이 신청서를 작성한 경우 고용주는 해당 조건을 제공하거나 거부하기로 결정할 수 있습니다.

파트타임 근무로 전환하려면 직원은 자유 형식 신청서를 작성해야 합니다. 신청서에는 그러한 근무 일정에 대한 권리를 확인하거나 직원의 요청을 정당화하는 문서가 첨부되어야 합니다.

새로운 모드 노동 활동직원과의 계약에 대한 추가 계약에 명시되어야 합니다. 그 후 새로운 시간제 근무 일정을 규정하는 명령이 준비됩니다. 이 유형의 주문에는 특별한 양식이 없으므로 자유 형식으로 작성할 수 있습니다.

육아휴직 주문

시간제 근로 조건으로 일하는 근거 중 하나는 최대 1.5년 동안 육아 휴직을 사용하는 것입니다. 이 작업 방식을 사용하면 최대 1.5년 동안 보육 혜택을 받을 권리가 유지되므로 젊은 엄마에게는 매우 편리합니다. 최대 1.5년 동안 출산 휴가를 중단하려는 직원이 작성한 진술서를 바탕으로 고용주는 명령을 내립니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 91조에 따라 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 당사자들의 합의에 따라 시간제 근무 일정이 정해질 수 있습니다. 이 모드에는 여러 가지 유형이 있습니다.

• 파트타임(교대);
• 주간 파트타임 근무;
• 혼합.

직원이나 고용주의 주도로 근무 일정 단축이 가능합니다. 이를 위해 직원은 해당 신청서를 작성해야 합니다. 동시에, 고용주는 그러한 필요성이 법으로 결정되지 않는 경우 근로 체제 변경에 동의하지 않을 수 있습니다.

근무일 단축 주문 내용 : 샘플

시간제 근무로의 전환 명령은 전체 직원 또는 그 중 일부에 대해서만 발부될 수 있으며, 단일 직원에 대해서도 발부될 수 있습니다. 행정문서는 통일된 양식이 없으며 임의로 작성됩니다. 시간제 근무에 대한 표준 샘플 주문에는 다음 데이터가 포함됩니다.

• 그러한 근로 체제를 확립한 이유;
• 직위, 성, 이름, 직원의 후원;
• 주당 근무일 수;
• 근무 시간;
• 근무 시간의 시작과 종료;
• 휴식 시간;
• 보상 절차;
• 정권 기간.

단축된 근무일에 대한 주문 조정 및 서명

명령은 조직의 장이 서명합니다. 문서는 서명과 함께 직원에게 제시되어야 합니다. 조직에 주요 노동조합 조직이 설립된 경우 시간제 근무에 대한 샘플 주문은 이와 일치해야 합니다. 노동조합 조직. 문서가 등록되었습니다 HR 전문가핵심 활동에 대한 명령 및 지침 등록 저널에 있습니다. 명령은 조직에 영구적으로 유지되어야 합니다.

현재 단계에서는 경제 발전, 위기와 격변의 시대에 상황은 고용주가 다양한 것을 고려하도록 강요합니다. 유연한 계획작업 프로세스를 구성하는 동시에 생산량을 줄입니다.

필요한 서류는 누가 준비하나요?

아르바이트 절차 설치할 수 있습니다당사자의 동의에 따라 초기 프로세스와 직원이 조직에서 근무하는 동안 직접적으로 발생합니다.

이 모드에서 직원은 경험합니다. 기간 감소직장에서의 그의 존재. 그러나 직원은 모든 권리를 갖습니다. 보증(주말, 점심시간) 정규직도 마찬가지입니다.

채용 시 시간제 근로 절차가 정해져 있는 경우에는 제도를 작성하여 기간을 정할 필요가 있습니다.

제공되는 창시자직원이 근무 시간을 단축하기 위해 행동하는 경우, 그는 다음 사항을 명시해야 하는 적절한 진술서를 작성해야 합니다.

• 필수의하루 또는 일주일의 근무 시간;
• 모드 유형파트타임;
• 정확한 날짜, 직원이 근무 기간을 변경하고 싶어합니다.

정권 도입의 개시자가 고용주라면 러시아 노동법에 따라 시간제 근무 순서가 지속되어서는 안 됩니다. 6개월 이상.

이 모드를 도입할 때 근로자의 근무 시간, 결과적으로 근무 시간이 단축되는 정도 실제 근로시간 단축량에 비례하여, 고용주는 변경이 강제되는 경우에만 갈 수 있습니다 일반 조건노동조직 내에서 그리고 이 조치가 대량 근로자를 피하는 데 도움이 되는 경우에만 가능합니다.

이 경우 적절한 명령이 내려지며, 이유가 있는, 이로 인해 회사의 근무 조건과 정권 유효 기간이 변경되었습니다. 서면으로 일하는 노동자들 통보를 받습니다이 주문에 대해.

실제 모드 진입이 가능하니 참고해주세요 두 달도 채 지나지 않아직원들과 주문 통지서에 서명한 후. 또한 통지서에 다음과 같은 사항을 명시해야 합니다. 직원 의견 불일치, 그는 정해진 기간 내에 이에 대해 고용주에게 통보해야 합니다.

직원이라면 동의하다정권이 도입되면서 그들은 통지와 추가 정보에 서명합니다. 그러나 이것이 그들에게 적합하지 않다면 고용주에게 맡길 수 있습니다. 데이터직원이 시간제 근무를 한다는 사실은 개인 파일에 기록되지 않습니다.

시간제 근로 조건에 대한 다른 사항, 즉 약 및 병가.

아르바이트를 하는 조직의 직원에게 제공되며, 보편적으로, 조직의 다른 모든 직원과 마찬가지로 감소는 예상되지 않습니다.

그런 다음 주문을 등록해야 합니다.

또한 고용주는 다음 사항에 따라 연방법통보해야 한다 글쓰기 고용 서비스 당국조직에 시간제 근무를 도입하기로 결정한 후 영업일 기준 최대 3일 이내에.

고용주는 통지서를 발행할 수 있습니다. 어떤 형태로든등기 우편으로 고용 서비스 기관에 보내십시오.

고용 서비스를위한 시간제 근로 도입 통지서를 작성합니다.

개시자가 누구인지에 따라, 아르바이트 주문조직의 직원 그룹, 전체 팀 또는 특정 직원 한 명에게 적용될 수 있습니다.

아르바이트 주문을 위한 엄격한 통일된 양식 제공되지 않음임의로 컴파일할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 주문 사본조직의 세부정보 외에도 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1. 정황, 이로 인해 이 작업 체제가 확립되었습니다.
2. 이름과 직위 직원(에스).
3. 일반적인 일수근무 주에.
4. 지속일하는 날.
5. 시작과 끝일하는 날.
6. 지속 휴양.
7. 구조 임금.
8. 타당성아르바이트 순서.

아르바이트 개설을 명령합니다.

서명

명령의 서명인은 직접 감독자조직.

직원들은 문서를 숙지하고 서명하고 날짜도 입력합니다. 친하게 함주문으로.

조직에서 사용 가능한 경우 노동 조합승인이 필요합니다.

결과

결론적으로 우리는 작성할 것입니다 단계별 지침 조직에 시간제 근무 시간을 도입하는 방법:

1. 에 온다 합의아르바이트 순서의 진입점에 따른다.
2. 서명 추가하다. 계약직원과의 고용 계약에.
3. 서명된 계약 등기일지에서.
4. 직원별 영수증 계약서명하에 정권에 진입하는 것에 대해.
5. 게시됨 주문하다모드 진입에 대해
6. 문서가 다음으로 전송됩니다. 친하게 함노동조합조직.
7. 주문은 에 입력됩니다. 일지명령.
8. 모든 직원 자신에게 익숙해진다서명하라는 명령으로.
9. 통보됨 고용 서비스 당국.

아르바이트 편입 명령

아르바이트 편입 주문 | 견본

모스크바 시의 국가 단일 기업

신뢰 "MOSOTDELSTROY No. 1"

PR I K A Z

직원을 시간제 근무로 전환하는 방법

모스크바

노동법 제93조에 따라 시간제 근무 전환에 관한 직원과 고용주 간의 서면 계약에 의거 러시아 연방,

나는 주문한다:

1. 2008년 10월 1일부터 계약을 체결한 직원(본 명령의 부록 1)을 시간제 근무로 전환합니다.

3. 기업의 회계 부서는 러시아 노동법 제93조에 따라 직원의 근무 시간에 비례하거나 직원이 수행한 업무량에 따라 급여를 지급합니다.

4. 근로자에게 이 명령을 숙지시키십시오.

5. 발생 및 지불과 관련된 부분에서 이 주문의 실행에 대한 통제권은 V.K. Zelenyuk 경제 및 재무 담당 부국장에게 할당되며, 그렇지 않은 경우 본인이 맡습니다.

인사부장 _____________ 학사 프리고진

부록 1번

2008년 9월 30일자 87a호 주문

직원 목록,

체결된 계약에 따라 시간제 근무로 전환

아니요.	성은 I.O.	재분	직위	지인의 서명	날짜
	Artyushkin S.N.		Sl-san 6r.
	Babaev R.Ya.O.	등. 베이스 M. Semyon.
	부르미스트로바 V.V.	공급 서비스	창고관리자
	Butin Yu.V.	제어 찌르다.	Mas.st.rep.work.
	Valyasin V.N.
	Valyasin S.N.
	Vedishchev Yu.S.		자물쇠 제조공 6r.
	가브릴킨 A.B.	주요생산	목수 5 RUR
	Goncharov V.M.		자물쇠 제조공 6r.
	고르노스타예바 R.I.		화가 5r.
	굴린 A.G.	Ave. base 2 Khutorsk.
	Elfimov Yu.G.		자물쇠 제조공 6r.
	이바코바 L.V.		견적 엔지니어
	카라쿨레프 N.I.		자물쇠 제조공 6r.
	쿠지나 L.P.	공급 서비스	가게 주인
	쿠카예프스카야 A.I.	공급 서비스	상품 운송업자
	Logvinova A.N.	공급 서비스	OMTO 엔지니어
	말레티나 N.A.	공급 서비스	가게 주인
	Matveev A.P.	공급 서비스	공급 엔지니어
	Matveev P.A.		지역 정비사
	Mikhailov O.M.	Ave. base 2 Khutorsk.	목수 5 문지름.
	Napalkova I.E.	합법적인 부서	법률고문
	Olkhovich S.Yu.	유지 보수 서비스	관리자
	페트루시코프 V.A.		자물쇠 제조공 6r.
	페트루시코프 N.A.	농산물 관리
	포코르스카야 V.P.	Ave. 베이스 2 후토르스크	Cleaning.pr.and.sl.pom
	라피코프 M.M.		지역 정비사
	시조프 V.S.	교통시설	운전사
	Solnyshkina T.I.	공급 서비스	가게 주인
	Timofeev L.I.	유지 보수 서비스	데즈. 전공
	우스마노프 I.I.		운전사
	Fedulov V.N.		자물쇠 제조공 6r.
	Fursov V.F.		자물쇠 제조공 5r.
	Tskhovrebov I.A.

아르바이트를 설정하는 방법은 무엇입니까?

누구의 주도로 근무일을 단축할 수 있나요?

단기 근무 일정으로 직원에게 휴가비를 지불하는 방법은 무엇입니까?

알려진 바와 같이, 노동법주 40시간 이하로 일하라는 명령. 이 기간은 정상적인 것으로 간주됩니다. 을 위한 개별 카테고리이 표준은 근로자에게는 약간 적습니다. 그러나 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 근무 기간을 더욱 단축할 수 있습니다. 이는 시간제 근로 체제를 확립해야 하는 경우에 발생합니다(러시아 연방 노동법 제93조). 또한 근무일과 근무주가 모두 불완전할 수 있습니다.

아르바이트의 경우 거의 모든 기간에 동의하는 것이 가능합니다. 몇 가지 문서만 작성하면 됩니다.

단축된 하루

파트타임 근무 시간은 직원이 직장에서 보내는 시간을 줄입니다. 더욱이, 그러한 제도는 고용 즉시 확립될 수 있으며, 고용 계약 당사자들의 의지에 따라 향후에도 확립될 수 있습니다.

파트타임을 사용하면 하루 중 근무 시간이 줄어듭니다(예: 하루 8시간 대신 4시간). 불완전한 주가 설정되면 직원이 필수 8시간을 근무해야 하는 근무일이 줄어듭니다. 혼합 옵션도 가능합니다. 일주일에 며칠 동안 몇 시간 동안. 예를 들어, 5일 동안 8시간이 아닌 3일 동안 4시간이 가능합니다.

아르바이트 또는 일주일을 도입하려는 이니셔티브는 직원과 기업가 모두가 취할 수 있습니다. 임산부, 14세 미만 자녀의 부모 또는 아픈 가족을 돌보는 경우 이러한 요청을 거부할 수 없습니다. 또한, 직원은 육아휴직 중이라 하더라도 시간제 근로시간을 설정하도록 직원을 수용해야 합니다. 또한 이 규칙은 어머니뿐만 아니라 자녀의 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 실제로 자녀를 돌보는 친척 및 보호자에게도 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제 256조).

일하는 전문가를 위한 파트타임, 휴일, 휴가, 점심 시간 등 다른 사람들과 동일한 보장을 받을 자격이 있습니다.

직원이 원하는 경우 문서

고용 시 시간제 근무가 확정된 경우, 그 기간에 대한 조건은 고용 계약에 명시되어야 합니다. 현재 직원이 서명해야 합니다. 추가 계약고용 계약에.

시간제 근무 등록은 우선 직원 또는 개인 기업가의 주도에 따라 달라집니다.

직원이 근무 시간을 단축하려면 해당 신청서를 작성해야 합니다. 특별한 형식은 없으나 다음 사항을 표시해야 합니다.

– 원하는 하루 또는 주의 길이;

– 시간제 근무 유형

– 직원이 근무 일정 변경을 요청한 날짜.

직원이 이 요청을 거부할 수 없는 사유가 있는 경우 신청서에 임신 증명서, 아픈 가족을 돌보기 위한 병가 등 확인서를 첨부해야 합니다.

이의가 없으시면 고용계약에 대한 추가 계약을 체결하실 수 있습니다. 이는 새로운 근무 조건과 해당 조건이 적용되기 시작하는 날짜를 나타냅니다. 계약서에는 근무 주의 길이, 근무일의 시작 및 종료 시간, 휴식 시간 등 구체적인 근무 시간을 명시합니다.

계약서는 2부로 작성되어 직원과 고용주가 서명한 후 서명을 위해 직원에게 1부를 전달합니다. 고용 계약에 대한 추가 계약은 예를 들어 샘플 1과 같이 보일 수 있습니다.

샘플 1

시간제 근로 설립에 관한 고용 계약 추가 합의

추가 계약 2010년 12월 17일자 노동 협약 제21호에 의거 2011년 6월 16일, 모스크바 개인 기업가 Kuznetsov V.A.(이하 고용주라고 함)와 Uvarova Galina Viktorovna(이하 직원이라고 함)는 다음 사항에 합의했습니다. 1. 2010년 12월 17일자 고용계약 제21호의 조항은 다음과 같습니다. "근무 시간": "1. 직원에게는 파트타임 근무 일정(파트타임 근무)이 할당됩니다. 2. 직원의 근무 시간은 다음과 같습니다. – 휴식 및 식사를 위한 휴식 – 12시부터 12시 사이에 30분 30분.” "샐러리": "1. 보수는 월 30,000루블의 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.” 2. 본 약관은 2011년 7월 1일부터 유효합니다. 3. 이 추가 계약은 2010년 12월 17일자 고용 계약 제21호의 필수적인 부분으로, 동등한 사본 2통으로 작성됩니다. 법적 강제, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원에게 양도됩니다. 직원: 고용주: 우바로바 G.V. IP 쿠즈네초프 V.A. 추가 계약서 사본은 Uvarova G.V.에서 받았습니다. 2011년 6월 16일

신청서 및 고용 계약의 추가 합의에 따라 명령이 발행되어야합니다 (샘플 2). 통일된 형태아르바이트를 정하는 순서가 없으므로 기업가가 독립적으로 알바를 주선할 수 있습니다. 시간제 근무 개시 날짜, 근무 시간 및 직원의 특정 근무 방식을 명시하십시오. 시간제 근로는 일정 기간 또는 무기한으로 설정할 수 있습니다. 이 제도가 일시적으로 도입되는 경우(예: 여름 동안) 이 기간을 순서대로 표시해야 합니다.

샘플 2

아르바이트 개설명령

시간제근로시간 설정에 대하여 당사자들의 합의에 따라 나는 다음을 명령합니다: 1. 2011년 7월 1일부터 전문가 G.V.에 설치하십시오. 다음 근무 시간의 파트타임: – 근무 주 – 월요일부터 금요일까지 5일, 2일 휴무(토요일, 일요일) - 지속 일상 업무– 오전 10시부터 4시간 14:30까지; – 휴식 및 식사를 위한 휴식 – 12시간에서 12시간 30분 사이에 30분. 2. 전문가 G.V.에게 지불하십시오. 일한 시간에 비례해서요. 3. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다. 사유: 2011년 12월 17일자 고용계약 제21호에 대한 2011년 6월 16일자 추가합의서. 개인 기업가 Kuznetsov V.A. 나는 다음 명령을 읽었습니다. 우바로바 G.V. 2011년 6월 17일

기업가가 원하는 경우 문서

고용주가 노동시간 단축을 주도한다면 상황은 더욱 복잡해진다. 이 경우 이 작동 모드의 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제74조). 기업가는 변경 사항으로 인해 직원의 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 조직 상황노동 및 생산 기술로 인해 근로자의 대량 해고가 발생할 수 있습니다.

근로시간 단축을 결정했다면 우선 명령을 내려야 한다. 이는 근로 조건의 변화를 초래한 이유, 그러한 제도가 도입된 단위 및 유효 기간을 나타냅니다.

이 문서에 서명하면 직원에게 서면으로 통보되어야 합니다. 근무 시간 단축은 명령이 내려지고 직원에게 통보된 후 2개월 이내에 도입될 수 있습니다. 직원이 변경 사항에 동의하지 않는 경우 이를 서면으로 보고해야 하며 이에 대한 적절한 기한을 정해야 함을 통지서에 명시합니다.

그렇다면 모든 것은 노동자의 결정에 달려 있다. 근로시간 단축에 동의하는 경우 고용계약에 대한 추가 합의가 체결됩니다. 우리는 그것을 구성하는 방법을 이미 설명했습니다. 그렇지 않은 경우 고용 계약은 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제81조 2항). 직원의 결정(동의 또는 거부)에 대한 서면 확인을 받아야 합니다.

아르바이트로의 전환에 관한 정보는 일체 포함되지 않습니다. 작업서, 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2)에도 없습니다.

시간제 근무 일정을 설정할 때, 고용주는 해당 결정을 내린 후 영업일 기준 3일 이내에 이에 대해 서면으로 고용 서비스에 통보해야 합니다(1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제25조 2항 No. . 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한").

회계 및 지불

아시다시피 근무 시간은 작업표(양식 번호 T-13)에 기록됩니다. 시간표 작성은 직원에게 할당된 파트타임 작업 유형에 따라 다릅니다.

주당 파트타임 근무의 경우 휴무일로 정의된 날은 작업표에 주말로 표시됩니다(문자 "B"). 주말 근무를 유도하기 위해 정해진 방식으로 직원을 해당 날짜에 근무하도록 유도하고 주말 급여 규칙에 따라 급여를 지급해야 합니다. 파트타임으로 일할 경우 해당 직원의 실제 근무 시간이 시간표에 표시됩니다. 기업가가 기간을 초과하여 시간제 직원을 고용하려는 경우 이는 초과 근무로 간주되며 1.5배 또는 2배의 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제152조).

파트타임으로 일할 경우, 근무한 시간에 비례하거나 업무량에 따라 보수가 지급됩니다. 예를 들어 보겠습니다.

예

개인 기업가 Kuznetsov V.A. 회계 부서의 파트 타임 근무 일정을 수립했습니다. 수석 회계사의 경우 월요일, 수요일, 금요일에 근무하는 주 파트 타임 근무, 보조 회계사의 경우 파트 타임, 매일 8 시간 대신 4 시간. 회계사의 급여는 30,000 루블, 보조 회계사의 급여는 15,000 루블입니다. 2011년 6월의 급여를 계산해 보겠습니다. 6월의 근무일은 21일입니다.

수석 회계사의 급여 = 30,000 루블. / 21일 x 12 r.d. = 17,142 문지름. 코펙 86개

보조 회계사의 급여 = 15,000 루블. x 4/8 = 7,500 문지름.

참고 사항: 시간제 근무 도입으로 인해 초기 설정된 급여 측면에서 직원 테이블이 변경되지 않습니다. 그리고 직원 테이블, 그리고 고용 계약급여는 동일하게 유지됩니다.

휴가 및 병가

파트타임 또는 주 단위로 근무하는 직원에 대한 휴가 제공은 일반적으로 수행됩니다. 연간 기본 유급 휴가는 풀타임 직원과 동일한 기간으로 설정됩니다. 즉, 28일(법률에 따라 연장 휴가가 규정된 경우 28일 이상)입니다.

2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 12항에 따라, 시간제 근무 시 휴가 지급 및 보상 지급에 대한 일일 평균 수입은 다음과 같습니다. 미사용 휴가정규근로시간 계산과 유사하게 계산됩니다. 청구 기간 동안 근무 시간이 변경된 것은 중요하지 않습니다(2008년 7월 28일자 Rostrud 편지 No. 1730-6-0). 즉, 달력일에 제공되는 휴가에 대한 급여와 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급하는 일일 평균 수입을 금액으로 나누어 계산합니다. 임금, 실제로 발생한 금액 청구 기간, 12 및 월 평균 일수(29.4)로 계산됩니다.

이제 병가에 대한 몇 마디.

2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제375호에 의해 승인된 지급 규정에 따라 아픈 사람을 위한 시간제 근무 일정이 설정되면 평균 일일 소득은 다음에서 결정됩니다. 일반적인 방식: 청구 기간 동안 발생한 소득 금액을 이 기간 동안의 역일 수로 나눕니다. 단, 평균 소득을 계산할 때 고려되지 않은 기간에 해당하는 역일은 제외됩니다.

직원이 아르바이트를 하지 않은 날은 전액 계산됩니다. 급여 금액을 결정하기 위해 평균 일일 소득에 지급될 일시적 장애 일수를 곱합니다. 이 경우, 근로 방식(주당 시간제 근무 또는 시간제 근무)은 급여 계산에 중요하지 않습니다.