아르바이트 계산 방법. 시간제 근로에 대한 임금 계산. 휴가 중이라면

Art의 조항에 따라. 93 러시아 연방 노동법 미완성 근무 시간고용 계약이 유효한 기간 동안 고용 시 직원과 고용주 간의 합의에 의해 확립될 수 있습니다.

임산부, 14세 미만 자녀(18세 미만 장애 아동)를 둔 부모(보호자, 수탁자) 중 1인, 보호자의 요청에 따라 시간제 근무시간을 제공해야 합니다. 의학적 적응증에 따라 아픈 회원 가족의 경우.

또한 Art에 따라 시간제 근로 제도를 도입합니다. 러시아 연방 노동법 74조는 다음과 관련하여 최대 6개월 동안 한꺼번에 발생할 수 있습니다. 개별 카테고리조직 또는 조직의 변화와 관련된 이유로 직원 기술적 조건이는 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있다. 이 경우, 시간제 근로제도 도입 결정은 일자리 보존을 위해 선출된 1차 노동조합 조직의 의견을 고려하여 사용자가 내린다. 이 경우 시간제 폐지는 조직 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 수행됩니다.

Art의 조항에 따라 소개되는 경우. 파트 타임 근무 시간에 대한 러시아 노동법 74에 따라 직원 (직원)이 파트 타임 근무 조건 하에서 계속 근무하기를 거부하면 그와의 고용 계약이 종료됩니다. Art 1 부 2 항. 직원에 대한 보장 및 보상 제공과 관련하여 "조직의 직원 수 또는 직원 수 감소와 관련하여"러시아 노동법 81 (퇴직 수당 지급, 고용 기간 동안의 평균 수입 포함) 러시아 노동법 제 178조에 의거).

시간제 근무에 대한 급여는 근무한 시간에 비례하거나 성과에 따라 지급됩니다. 이 경우 지급조건은 임금최저 임금(2006년 5월 1일부터 월 1,100루블)보다 낮지 않은 금액은 파트타임 근로자에게 적용되지 않습니다. 이를 위해서는 전체 월 근무 시간 기준을 계산해야 하기 때문입니다.

아르바이트는 파트타임(교대) 또는 파트타임으로 사용할 수 있습니다.

~에 파트타임 (옮기다)직원은 특정 근로자 범주에 대해 특정 조직의 일상이나 일정에 의해 설정된 것보다 적은 시간을 일합니다(예 1 참조).

~에 파트타임 근무 주간주 5일 또는 6일 근무에 비해 근무일 수가 줄어들고, 따라서 주당 근무 시간도 줄어듭니다(예 2 참조).

또한 시간제 근무는 근무일(교대)과 근무주를 동시에 단축하는 것으로 구성될 수 있습니다(예 3 참조).

실시예 1

올해 1월 1일부터 직원이 하루 8시간, 주 40시간을 기준으로 하루 4시간 근무하는 파트타임 근무제 설정을 요청하여 조직의 행정부에 문의했다고 가정해 보겠습니다. .

이번 달 이전에는 직원에게 매월 다음이 제공되었습니다.

– 공식 급여- 2,400 문지름;

– 근무 기간에 대한 추가 지급 - 공식 급여의 20%;

– 보너스 – 급여의 50%.

파트타임 제도가 도입되면 직원은 하루 4시간 또는 주 20시간(4시간 x 주 5일)을 근무해야 합니다. 이번 달 동안 직원은 총 87시간을 근무했습니다(표준 근무 시간은 175시간).

– 공식 급여-1,193 루블. 코펙 14개 (RUB 2,400 / 표준 근무 시간에 따른 175시간 x 실제 근무한 시간 87시간)

– 근무 기간에 대한 추가 지불 (공식 급여의 20%) - 238 루블. 63콥. (RUB 1,193 14 코펙 x 20%);

– 보너스 (미지급 임금의 50%) - 715 루블. 89 코펙 ((RUB 1,193 14 코펙 + RUB 238 63 코펙) x 50%).

총 월 급여는 2,147 루블입니다. 코펙 66개

실시예 2

기업의 직원이 이번 달부터 조직 운영진과 합의한 일정에 따라 주 2~3일 근무하는 주당 시간제 근무제 설정을 신청했다고 가정해 보겠습니다.

전체적으로 해당 직원은 한 달에 9일, 즉 72시간을 근무했습니다.

파트타임 근무 도입 전 직원의 월급은 다음과 같았습니다.

– 관세율 - 3,200 루블;

– 특별 근무 시간에 대한 추가 요금 - 관세율의 40%.

이번 달에 발생한 임금 금액은 다음과 같습니다.

– 관세율 - 1,316 루블. 코펙 57개 (3,200 루블 / 175 시간 x 72 시간, 여기서 175 시간은 일반 근로자의 표준 근무 시간입니다 (직원이 근무 시간 단축 권리를 누리면 단축 시간을 기준으로 표준을 채택해야 함). 월);

– 특별 근무 시간 수당 - 526 루블. 코펙 63개 (RUB 1,316.57 x 40%).

합계 - 1,843 문지름. 코펙 20개 (1,316 루블 57 코펙 + 526 루블 63 코펙).

실시예 3

기업의 직원이 고용주에게 파트타임 근무 일정을 설정해 달라고 요청했다고 가정해 보겠습니다. 이 일정에서는 주 4일, 5시간 근무합니다. 고용주는 고용 관계 조건에 동의했습니다.

올해 보고월 동안 직원은 총 16일, 즉 80시간을 근무했습니다.

직원의 월 관세율은 4,000 루블이며 보너스는 관세율의 40%입니다.

월 급여 금액은 다음과 같습니다.

– 공식 급여-1,828 루블. 코펙 57개 (4,000 루블 / 175시간 x 80시간, 여기서 175시간은 3월의 표준 근무 시간입니다.)

– 보너스 - 731 문지름. 코펙 43개 (RUB 1,828.57 x 40%).

월 총 급여 - 2,560 루블.

임금을 계산할 때 근무 시간이 하루(교대), 주 또는 월 단위로 정해진 시간제 근무 시간을 초과한다는 점을 고려해야 합니다. 법으로 정한 것총회 결의에 따른 근무일(교대) 기간 대법원소련 1978년 11월 24일자 No. 10 "근로자와 직원의 보수를 규제하는 법원의 신청에 따라"(개정됨)는 초과 근무로 간주되지 않습니다. .

파트타임으로 일하는 사람들의 경우, 일반 조건다중 교대 모드로 근무하면 저녁 교대 근무 시간당 20 %, 저녁 교대 근무 시간당 40 %의 보너스가 지급됩니다. 야간 근무(1987년 2월 12일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 9항 No. 194 “협회, 기업 및 조직의 전환에 관하여) 생산 효율성을 높이기 위해 산업 및 기타 국가 경제 부문을 다교대 운영 모드로 전환", 5월자 소련 국가 노동위원회 및 전체 노동조합 중앙위원회 사무국 설명 2항; 7, 1987 No. 14/14-38).

야간(오후 10시~오전 6시) 근무를 하지 않는 경우 교대 근무, 시간제 근무를 포함하여 매 근무 시간마다 법률 및 기타 규제법에 의해 설정된 금액을 추가로 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 154조). 이 경우 추가 보수금액은 통상 급여(관세율)의 35~40% 수준이다.

시간제 근무가 확립되면 한 직위에 여러 명의 직원을 고용할 수 있습니다. 예산 기관그리고 정식으로 승인된 직원 수준(직원 일정)에 따라 운영되는 기타 조직.

여성을 위한 시간제 근로 체제를 확립할 때, 조직은 1980년 4월 29일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 사무국인 소련 노동 국가위원회의 결의안 조항을 사용할 권리가 있습니다. III/8-51 "자녀를 둔 여성과 시간제 근로에 대한 절차 및 조건에 관한 규정 승인", 1984년 6월 6일자 No. 170/10-101 " 자녀가 있는 여성을 위한 슬라이딩(유연) 근무 일정 적용 절차 및 조건에 관한 규정 승인 시.” 또한 Art에 따른 두 규정. 러시아 노동법 423은 러시아 노동법과 모순되지 않는 부분에 적용됩니다.

자녀가 1.5세 또는 3세가 될 때까지 출산 휴가를 하는 경우를 포함하여 여성에게 파트타임 근무를 제공할 수 있습니다(예를 들어 12월 RF 대법원 전체회의 결의문 12항 참조). 25, 1990 No. 6 "법원이 여성 노동을 규제하는 법안을 적용할 때 발생하는 일부 문제에 대해").

학생들의 요청에 따라 중등 및 직업 학교 학생들의 자유 시간 자원 봉사 절차 및 조건에 관한 규정 제 12 항에 따라 다음의 결의에 따라 시간제 근무를 승인할 수 있습니다. 소련 노동 국가위원회, 소련 국가 교육, 전체 노동조합 중앙위원회 사무국, 1988년 6월 3일자 콤소몰 중앙위원회 사무국 No. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-a.

시간제 근무 일정을 수립할 때 근무일수(교대)는 원칙적으로 4시간 이상, 주간 근무시간은 20~24시간 이상이어야 합니다. 그러나 특정 생산 조건에 따라 작업 시간에 대한 다른 조건이 결정될 수 있습니다.

파트타임 근무 일정에는 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 있거나 없는 근무가 포함될 수 있습니다.

직원과 고용주(조직 관리) 간의 합의에 의해 시간제 근무 일정이 설정된 경우 해당 조건의 이유를 정당화하기 위해 직원은 장애인을 위한 의료 권장 사항, 양도에 대한 의료 자문 위원회의 결론을 제공할 수 있습니다. 질병을 앓은 직원이 시간제 근무 일정 등으로 일합니다.

특정 범주의 근로자 또는 개인조직 관리에서 비롯된 경우 Art에 따라 고려해야합니다. 러시아 노동법 74조에 따라 근로자는 다음 사항에 대해 경고를 받아야 합니다. 글쓰기시간제 근로 도입 2개월 전에 이러한 조치에 대해 알려드리겠습니다.

직원이 새로운 조건에서 계속 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 고용주는 해당 직원의 자격 및 건강 상태에 따라 조직에서 사용할 수 있는 다른 일자리를 서면으로 제공해야 하며, 그러한 일자리가 없는 경우 비어 있는 하위 직위를 제공해야 합니다. 또는 직원의 자격과 건강 상태를 고려하여 직원이 수행할 수 있는 저임금 직업. 이 경우, 고용주는 지정된 요구 사항을 충족하는 특정 지역에서 이용 가능한 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 단체 협약, 협약, 고용 계약. 해당 업무가 없거나 직원이 제안된 업무를 거부하는 경우 해당 직원과 체결한 고용 계약은 7조 1항에 따라 종료됩니다. 러시아 노동법 77 "변경으로 인해 직원이 업무를 계속 거부하는 것과 관련 당사자가 결정고용 계약 조건."

시간제 근무 조건은 직원과 고용주 사이에 체결된 서면 고용 계약 조건에 따라 정해질 수 있습니다.

시간제 근로자는 현행법에 의해 규정된 모든 혜택, 보장 및 보상을 누릴 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

일반적으로 확립된 절차에 따라 이들에게는 연간 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제114조 및 제116조)가 제공되며, 장애 아동 및 장애인을 어린 시절부터 장애가 있는 사람을 돌보기 위한 추가 휴가가 제공됩니다. Art에 규정된 18세 이상. 2000년 4월 4일자 러시아 노동부 및 러시아 사회 보험 기금의 설명 10항에 명시된 러시아 연방 노동법 262 No. 3/02-18/05- 2256 “장애 아동을 돌보기 위해 일하는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 매달 추가 휴가를 제공하고 지급하는 절차에 대해.” 이러한 설명은 2000년 4월 4일자 러시아 노동부 결의안과 러시아 연방 사회보험기금(No. 26/34)에 의해 승인되었습니다.

동시에, 불규칙한 근무 시간을 가진 근로자에게 시간제 근무 일정이 설정되면 시간제 근무에 대한 권리를 상실할 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 추가 휴가 Art에 규정된 불규칙한 근무 시간에 대해. 러시아 연방 노동법 119조. 주당 시간제 근무가 설정되면 추가 휴가에 대한 권리가 유지될 수 있습니다.

산업, 작업장, 직업 및 직위에서 파트타임으로 일하는 근로자 유해한 조건노동, 이러한 이유로 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 특정 생산, 작업장, 직업 또는 직업의 직원을 위해 설정된 근무일의 최소 절반 동안 위험한 근무 조건에서 실제로 고용된 날만 포함됩니다. 직위(위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차에 대한 지침, 소련 노동 국가위원회 결의안에서 승인한 추가 휴가 및 단축 근무일에 대한 권리를 제공하는 작업 및 1975년 11월 21일자 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회 No. 273/P-20).

조직의 시간제 근무 사용에는 평균 소득을 계산하고 주 통계 보고 양식을 작성할 때 직원 수를 고려할 때 고유한 특성이 있습니다.

아르바이트를 하는 직원의 평균 소득 계산은 Art에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 139 및 평균 임금 계산 절차의 세부 규정에 관한 규정으로 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 213에 의해 승인되었습니다.

2006년 10월 6일부터 부여된 휴가 기간의 평균 소득 계산 및/또는 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상 지급은 휴가가 시작되기 전 12개월 동안 직원의 일일 평균 소득을 기준으로 이루어집니다. 동시에 조직에서 시행 중인 단체 협약이나 기타 지역 규제법은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 제공할 수 있습니다.

휴가 수당 및 보상에 대한 일일 평균 수입 사용하지 않은 휴가발생한 금액을 나누어 계산합니다. 청구 기간임금은 12(청구 기간의 월 수) 및 29.4(월 평균 일수)까지 고려됩니다. 청구 기간 중 어느 달이라도 완전히 계산되지 않은 경우, 변환 계수를 사용하여 평균 임금을 계산하는 절차의 세부 사항에 대한 규정 9항의 조항을 고려하여 평균 소득 계산을 수행해야 합니다. 근무일을 역일로 환산하면 1.4입니다(예 4 참조).

러시아 노동법에 의해 규정된 평균 소득을 계산하는 다른 모든 경우에 대해 직원에게 시간제 근무(주간 시간제 근무, 시간제 근무)가 할당되면 8항에 따른 평균 일일 소득 평균임금 산정절차의 세부사항에 관한 규정은 근무시간에 해당하는 주 5일(6일) 근무일을 기준으로 근무일수에 따라 실제로 발생한 임금금액을 나누어 계산합니다. 청구 기간(예 5 참조)

실시예 4

심각한 경영난으로 인해 올해 2월 1일부터 정해진 절차에 따라 기업 운영 재정 상황주 4일 파트타임 근무제를 도입했습니다.

완전히 해결 된 작년 10 월 1 일부터 올해 9 월 30 일까지의 청구 기간 동안 직원은 156,000 루블을 받았습니다.

휴가 당 평균 급여는 12,380 루블입니다. 95콥. (RUB 156,000 / 청구 기간 12개월 / 29.4 x 28일).

실시예 5

예제 5의 조건을 사용하여 직원이 올해 10월 16일부터 10월 20일까지 출장을 갔다고 가정해 보겠습니다. 직원의 근무 일정에 따라 지정된 기간은 근무일 기준 4일입니다.

청구 기간 동안 직원은 실제로 182 근무일을 근무했으며 고려된 임금 금액은 165,200 루블에 달했습니다.

출장 당일 평균 수입은 3,630 루블입니다. 77콥. (RUB 165,200 / 182일 x 영업일 4일).

평균 인원 수 지표를 결정할 때 파트타임으로 근무하는 직원을 기록하는 절차는 2004년 11월 3일 Rostat 결의안 제50호 "작성 및 제출 절차 승인 시"에 따라 규제됩니다. 통일된 형태연방주 통계적 관찰: P-1호 "상품 및 서비스의 생산 및 배송에 관한 정보", P-2호 "투자에 관한 정보", P-3호 "상품 및 서비스의 생산 및 배송에 관한 정보" 재정 상태조직", No. P-4 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보", No. P-5 (m) "조직 활동에 관한 기본 정보."

Rosstat의 해당 결의에 의해 승인된 절차의 87.3항에 따르면, 고용 계약에 따라 파트타임으로 일했거나 다른 곳에서 전근된 사람 서면 동의직원이 파트타임으로 일할 것인지 결정할 때 평균 수직원은 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.

시간제 근로 제도는 소련 노동 국가위원회 결의안과 사무국의 승인을 받아 자녀가 있는 여성 고용 및 시간제 근로 절차 및 조건에 관한 규정에 의해 설정된 조건에 따라 적용될 수도 있습니다. 1980년 4월 29일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 No. 111/8-51. 새로운 아래 노동법러시아 연방의 경우 Art 조항으로 인해 본 규정의 적용이 가능합니다. 러시아 연방 노동법 423조. 그러나 일부만 새 법과 모순되지 않습니다.

시간제 근무 시간(시간제 또는 주당 시간제 근무)은 고용 시 자녀를 둔 여성(다른 부모, 보호자, 수탁자)과 행정부, 그리고 행정부와 근무자 간의 합의에 의해 설정될 수 있습니다. 직원이 자녀를 돌봐야 하는 경우 풀타임으로 일할 수 없습니다.

또한, 아이가 1살 반이 될 때까지 출산휴가를 받는 여성도 아르바이트를 할 수 있다.

시간제 근무 시간은 당사자의 합의에 따라 시간 제한 없이 또는 직원에게 편리한 기간(아동이 특정 연령에 도달할 때까지, 학년도 기간 등)을 설정할 수 있습니다.

직원을 고용하라는 명령 또는 근무하는 직원을 위한 시간제 근무 체제를 설정하라는 명령은 이 체제의 조건에 따른 근무 기간, 근무 시간, 근무일 또는 주간 근무 일정, 필요 직업 훈련또는 재교육 및 기타 조건.

직원을 고용할 때 시간제 근무 일정을 설정해 달라는 직원의 요청이 고용 계약 체결을 거부하는 이유가 되어서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다.

시간제 근로 체제의 확립은 확실히 근로 시간에 비례하거나 생산량에 따라 지급을 수반합니다.

시간제 근무를 위해 설정된 근무 시간은 다음과 같습니다.

· 기간 감소 일상 업무(교대) 일주일 내내 특정 근무 시간 동안 근무합니다.

· 정상적인 일일 근무 시간(교대)을 유지하면서 주당 근무일 수를 줄입니다.

· 일일근무(교대)시간을 일정 근무시간만큼 단축하는 동시에 주당 근무일수를 단축합니다.

이러한 작업 체제에는 일일 작업 기간을 여러 부분으로 나누는 작업이 포함될 수 있습니다(예: 아침 및 저녁 우편물 배달, 신문 및 잡지 판매 등).

근무일수(교대근로시간)는 원칙적으로 최소 4시간, 주당 근무시간은 최소 20~24시간입니다. 특정 생산 상황에 따라 다른 근무 시간이 설정될 수 있습니다.

아르바이트 중 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 근무(교대)시간이 1일 4시간을 초과하는 경우를 원칙으로 합니다. 휴식 시간의 시작 및 종료 시간은 직원의 희망 사항을 고려하여 합의에 따라 조직 관리에 의해 설정됩니다. 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않으며, 급여 대상도 아니오니 참고하시기 바랍니다.

모유 수유 중인 어머니와 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성(아르바이트 포함), Art에 따른 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간 외에. 러시아 노동법 258조에 따르면 연속 근무 시 최소 3시간마다, 각각 최소 30분 동안 어린이에게 먹이를 주기 위해 추가 휴식 시간을 제공해야 합니다. 1세 미만의 자녀가 2명 이상인 경우 휴식 시간은 최소 1시간 이상으로 설정됩니다.

여성의 요청에 따라 아이(어린이)에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간을 휴식과 영양을 위한 휴식 시간에 추가하거나, 총체적으로 근무일의 시작과 끝(근무 교대)으로 이전할 수 있습니다. 상응하는 감소로. 이를 바탕으로 이러한 휴식 시간 동안 직원의 일일 근무 시간이 단축될 수 있습니다.

휴식 및 식사를 위한 휴식과 달리 자녀(자녀)의 식사를 위한 휴식은 근무시간에 포함되며 평균소득액을 지급 대상으로 합니다. 여기서 평균 수입 Art에서 규정한 방식으로 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139 및 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정. 이는 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 213에 의해 승인되었습니다.

대안으로, 여성 및 자녀가 있는 기타 직원의 업무는 국가 노동위원회의 결의에 의해 승인된 자녀가 있는 여성을 위한 슬라이딩(유연한) 근무 일정을 적용하는 절차 및 조건에 관한 규정의 조건에 따라 조직될 수 있습니다. 소련과 전체 노동조합 중앙위원회 사무국(1984년 6월 6일자 No. 170/10-101). 이 규제법의 조항에 대한 고려는 저널의 후속 출판물의 주제입니다.

상기 규정 중 특히 주목할 만한 점은 11항입니다. 이에 따르면 고용 계약에 의해 정해진 근무 시간을 초과하여 일하는 여성과 자녀를 둔 여성의 참여는 규범에 따라 임금 인상 조건으로 수행될 수 있습니다. 노동법의.

예를 들어, 직원에게 하루 4시간의 파트타임 근무가 할당되고 해당 직원이 자신의 업무를 수행하는 데 참여하는 경우 노동 책임지정된 기간을 초과하는 경우, 4시간을 초과하는 근무 시간은 Art에 따라 임금이 인상된 초과 근무로 인정되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 152조.

처음 2시간 동안은 초과근무 수당이 최소 1.5배, 그 이후 시간에는 최소 2배의 수당이 지급됩니다. 초과근무에 대한 구체적인 지급액은 단체협약이나 고용계약을 통해 직접 정할 수 있습니다. 직원의 요청에 따라 초과 근무는 임금 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않아야 합니다.

따라서 직원이 행정부와 합의하여 시간제 근무 일정(특히 주간 시간제 근무)에 따라 휴무일에 해당하는 날에 업무를 수행하는 경우 그에게는 쉬는 날과 같은 날 근무에 대한 지불에 대해 이야기해야합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 153조에 따르면 휴일 근무는 최소한 두 배의 금액을 지급받습니다. 구체적인 급여 인상 금액은 단체 협약, 기타 현지 규제법 또는 직원과 체결한 고용 계약에 직접 정해져 있습니다.

휴일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다.

임산부는 초과근무를 전혀 할 수 없으며, 3세 미만의 자녀를 둔 여성은 서면 동의를 얻어 초과근무를 할 수 있으며 건강상의 이유로 금지되지 않는 한, 초과근무를 할 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 의료 보고서에 따라 직원들에게 초과 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 통보합니다.

3세 미만 자녀를 둔 여성을 주말 및 휴무일에 근무하도록 참여 휴가예술에 따르면. 러시아 노동법 113조는 해당 작업이 의학적 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 그러한 작업을 거부할 권리가 있음을 직원 자신에게 서면으로 알려야 합니다.

초과근무를 유도하고 직원의 휴무일에 업무를 수행하기 위해 휴무일은 직원의 서면 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다.

시간제 근로 시간은 근로 시간이 정상보다 짧은, 즉 주당 40시간 미만인 특수 근로 형태로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제91조). 각 근무일이 다른 근로자보다 12분 적더라도(2008년 12월 10일자 우랄 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. F09-9217/08-S2, 사례 번호 A71-2756/08).

그러한 조건에서 노동 비용을 지불할 때 고용주는 종종 질문을 합니다. 이는 많은 사람들이 시간제 근로시간과 단축근로시간을 혼동한다는 사실과 관련이 있습니다(아래 표). 파트타임 근무가 할당된 직원의 임시 장애 혜택을 계산하는 방법은 무엇입니까? 휴가 수당을 계산할 때 근무 시간에 비례하여 일평균 소득을 줄여야합니까? 파트타임으로 일하는 전문가의 초과근무수당은 어떻게 지급되나요?

시간제근로시간과 단시간근로시간의 비교특성

젊은 엄마의 아르바이트

출산 휴가중인 직원은 고용주의 동의를 받아 중단하지 않고 파트 타임으로 출근하는 경우가 많습니다. 동시에 그녀는 최대 1세 반까지 보육 혜택을 받을 권리를 보유합니다(법률 No. 255-FZ 제11.1조 2부). 법은 젊은 엄마가 그러한 급여를 받을 권리가 있는 노동 시간 단축에 대한 제한을 설정하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제93조).

그러나 러시아 FSS의 영토 지부는 근무일이 몇 분만 단축되는 경우 보육 혜택을 신용으로 인정하지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 재단 전문가들에 따르면 그러한 시간은 불완전하다고 볼 수 없기 때문입니다. 법원은 반대 의견이지만(2012년 9월 19일자 FAS 극동 지역 결의안 No. F03-3632/2012 사건 번호 A51-3233/2012, 2008년 12월 10일자 FAS 우랄 지역 결의안 No. . 케이스 번호 A71-2756/08의 F09-9217/08-S2).

출산휴가 중인 여성의 시간제 근로시간을 정할 때에는 러시아연방사회보험기금의 권고사항을 따르는 것이 더 안전하다. 아르바이트를 할 경우, 근무일(교대)은 평소보다 짧아야 합니다. 1 . 그리고 주당 근무 시간은 각각 주 5일과 6일로 20~24시간 이상입니다.

시간제 근무를 하는 직원의 경우, 고용주는 비정규 근무일을 설정할 권리가 있습니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 No. 1073-6-1).

아르바이트 근로자를 위한 아르바이트

고용주는 주근로자뿐만 아니라 시간제 근무를 하는 시간제 근로자에게도 시간제 근로를 신청할 권리가 있습니다. 수단, 파트타임파트타임 근로자의 경우 하루에 2~3시간 정도 일할 수 있습니다. 한 달에 근무한 총 근무 시간은 주요 직원에 대해 설정된 월 근무 시간 기준의 절반을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조). 노동법은 주당 최소 근무 시간을 정하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제91조 제2부). 결과적으로 시간제 근로자에게는 근무 시간에 비례하여 시간제 또는 일주일의 급여가 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 285조).

최대 1년 반 동안 출산 휴가를 받은 여성이 자신의 주 직장에서 시간제 근무를 하고 다른 조직에서 시간제 일자리를 구한다고 가정해 보겠습니다(러시아 연방 노동법 제282조). 두 직장을 오가며 그녀는 일주일에 40시간 이상 일하게 됩니다. 이 경우 그녀는 주 사회 보험 혜택을 받을 권리도 보유합니다(1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 제13조). 이는 법이 직원의 주 근무지 및 시간제 근무 시간을 고려할 것을 요구하지 않기 때문에 허용됩니다. 이는 최대 1년 6개월까지 보육 혜택을 받을 권리에 영향을 미치지 않습니다. 또한 직원은 그러한 급여를 받을 직장을 선택할 수 있습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제13조 2~2.2항).

근무 일정이 휴가 및 병가 수당 계산에 영향을 줍니까?

휴가 수당을 계산할 때 근무 시간에 비례하여 일일 평균 수입을 줄일 필요는 없습니다. 휴가 비용을 지불하려면 지난 12개월 동안의 직원 수입과 실제 근무 시간이 고려됩니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정 4, 12항). .

시간제 근로에 대한 임시 장애 수당은 근로 무능력 증명서가 발급된 모든 달력일에 대해 발생합니다. 혜택 금액은 직원의 근속 기간과 평균 일일 수입에 따라 달라집니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ, 법령에 의해 승인된 규정의 16항). 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 No. 375).

직원이 주중에 근무하는 일수는 한 가지 경우에만 중요합니다. 계산 결과에 따라 한 달 전체의 평균 소득이 질병이 시작된 날에 설정된 최저 임금(최저 임금)보다 낮은 경우. 그런 다음 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 최저임금은 근로시간에 비례하여 삭감됩니다. 예를 들어, 직원이 4시간 동안 근무하는 경우 최저 임금 0.5를 받아야 합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1.1항).

병가를 계산할 때 직원이 파트타임으로 일하지 않은 날을 정규 주말로 간주합니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정 제5항).

예

Watchman Mikhail V.는 Garage LLC에서 파트타임으로 하루 6시간, 주 5일 근무하며 이는 공식 급여의 0.75입니다. 에 따르면 직원 테이블급여 풀 타임 28,000 루블이고 0.75 요율-21,000 루블입니다. (RUB 28,000 x 0.75). Mikhail은 4년 동안 이 조직에서 근무했으며 9년의 보험 경력을 보유하고 있습니다. Mikhail V.의 일시적 장애는 2013년에 시작되었습니다. 업무 불능 일수 7. 2011년과 2012년의 평균 수입은 690.41 루블입니다. (RUB 21,000 x 12개월 x 2년) / 730일). Mikhail은 8년 이상의 보험 경험을 갖고 있으므로 장애 급여는 평균 소득의 100%를 받을 자격이 있습니다.

따라서 임시 장애 혜택 금액은 4832.87 루블입니다. (RUB 690.41 x 7일).

출장 비용 지불 방법

단시간근로자를 출장으로 파견할 경우에는 노동법 제93조에 규정된 비례지급 원칙이 적용되지 않습니다. 출장 기간 동안 직원은 평균 급여를 지급받으며 이는 다음과 같이 계산됩니다. 일반 규칙(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922 4항). 동시에 직원에게 지급되는 일일 수당 금액도 근무 방식에 따라 달라지지 않습니다. 결국 일일 수당은 급여가 아니며 전액 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 167 조, 168 조, 2008 년 10 월 13 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규정 11 항 없음 .749).

시간제 직원의 경우 특정 월에 근무한 시간에 비례하여 급여를 계산합니다(러시아 연방 노동법 제93조).

예

Victor M.은 Volga LLC에서 근무합니다. 2013년 1월 9일부터 월요일부터 목요일까지 주 1회 파트타임 근무가 주어졌습니다. 2013년 12월 2일부터 12월 5일까지 4일(영업일 기준) 출장을 다녀왔습니다. 청구기간은 최근 12개월(2012년 12월 1일부터 2013년 11월 30일까지)입니다. 제외기간(휴가, 출장, 병가, 다운타임 등)은 없습니다. Victor의 급여는 30,000 루블입니다. 달마다. 2012년 12월에 그는 30,000루블을 받았습니다. 영업일 기준 21일 이내. 2013년 1월 1일부터 2013년 11월 30일까지 - RUB 265,468.30. 181 영업일 만에. 따라서 청구 기간 동안 Victor의 총 수입은 295,468.30 루블에 달했습니다. (RUB 265,468.30 + RUB 30,000).

청구 기간의 평균 일일 급여는 1,462.71 루블입니다. (RUB 295,468.30: 202일). 따라서 Victor M.의 출장 4일 동안 지불금은 5850.84 루블이 됩니다. (RUB 1,462.71 x 4일).

출장이 주 시간제 근무일인 경우 두 배의 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제153조, 정부 법령 제5항). 러시아 연방(2008년 10월 13일자 No. 749). 예를 들어, 근무주가 월요일부터 목요일까지로 설정된 직원이 금요일(휴일)에 출장을 간다고 가정해 보겠습니다.

시간제 근로자에 ​​대한 혜택 및 보장

시간제 직원은 정규 근무 시간을 갖는 직원과 동일한 노동권을 갖습니다(러시아 연방 노동법 제93조 제3부). 따라서 근무 시간 및 근무일 길이에 관계없이 직원은 휴일 전 근무일에 1시간 적게 근무합니다(러시아 연방 노동법 제95조, 노동부 명령에 따라 승인된 절차 1항). 2009년 8월 13일자 러시아 보건 및 사회 발전 보고서 No. 588n). 이 경우 해당일은 전액 지급됩니다. 휴일 전일을 단축할 수 없는 경우(예: 지속적으로 운영되는 조직의 경우) 초과 근무는 추가 휴식 시간으로 보상되거나 초과 근무 수당으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제95조 2부). .

시간제 근로자가 실제로 하루 종일 근무하는 경우, 고용주 주도로 정해진 일정을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무입니다. 그들은 지불됩니다 크기 증가(러시아 연방 노동법 152조, 2007년 3월 1일자 Rostrud 서한 No. 474-6-0).

조기퇴직 특별근로기간에 아르바이트도 포함되나요?

파트타임 근무 시간은 보험 기간에 풀타임 근무 시간으로 간주됩니다. 예외는 다음과 같은 권리가 있는 직원입니다. 조기 퇴직노년기(2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 516(이하 규칙 No. 516)에 의해 승인된 규칙 2항). 노령연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 근무일 전체 동안 지속적으로 수행되는 근무 기간이 포함되며, 해당 기간 동안 연금 기금에 보험료를 납부해야 합니다. 파트타임으로 일하는 직원은 생산량 감소로 인해 파트타임이지만 풀타임으로 일한 경우(규칙 516조 6항) 특별한 연공서열을 잃지 않습니다.

– 아르바이트는 기간에 제한이 없습니다. 연차 휴가, 근속기간 계산 등 노동권. 그러나 조기 퇴직 자격이 있는 직원이 파트타임으로 일할 경우 특별 연공서열을 잃을 수 있습니다.

준비된 자료 올가 플레하노바 – 수석 회계사 LLC AF "PHOENIX 감사"(첼랴빈스크), 잡지 전문가"인사"

1 2010년 3월 22일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서한 No. 02-03-13/08-2498, 사무국인 소련 노동 국가 위원회의 결의로 승인된 규정 8항 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회(1980년 4월 29일자 No. 111/8-51).

급여는 상당히 복잡하고 책임있는 회계 유형입니다. 모든 형태의 소유권을 가진 기업에는 급여 회계사의 직위가 있습니다. 요즘 그의 책임은 보수의 유형과 형태가 다양하기 때문에 그렇게 간단하지 않습니다.

한달도 채 안되어 월급을 계산해야 한다면

직원이 한 달 내내 일하지 않은 경우 직원이 지불해야 하는 금액을 알아야 하는 경우가 많습니다. 동시에 이 특정 금액이 발생한 이유를 그에게 설명해야 합니다. 그리고 노동 감독관에 대한 오해와 불만을 피하기 위해 접근 가능한 언어로 말하십시오. 그리고 후자로부터 가능한 청구가 발생할 경우를 대비해 자신을 보호하는 것이 나쁠 것은 없습니다.

발생 규칙은 조직에서 채택한 지불 시스템에 의해 결정됩니다. 이는 지불 규정 및 직원의 개인 고용 계약에 확실히 기록되어 있습니다. 대부분 이는 시간 기반, 성과급 또는 커미션 형태의 보상입니다.

시간 단위로 급여를 받는 경우 직원은 공식 급여 또는 요율(일별, 시간별)을 따릅니다. 후자의 옵션은 작업이 교대로 수행되는 경우 훨씬 더 편리합니다.

안정감이 있을 때

우선, 소위 "고정"급여 중 가장 일반적인 형태를 살펴보겠습니다. 이러한 계산은 예를 들어 교사의 급여를 계산하는 방법을 알아야 하는 경우에 사용됩니다. 유치원아니면 공무원.

따라서 해당 달을 전액 근무한 경우 직원은 급여를 전액 지불해야 합니다. 지난 달에 근무일이 몇 일이었는지는 중요하지 않습니다. 매우 짧은 기간(예: 긴 겨울 휴가를 고려한 1월)이라도 근로자에게 임금은 적시에 전액 지급됩니다. 따라서 급여를 기준으로 급여를 계산하는 방법에 대한 문제는 어렵지 않습니다.

이러한 상황이 항상 발생하는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 엄청난 양근로자들은 여러 가지 이유로 이번 달 전체를 운동하지 않습니다. 어떤 사람은 휴가 중이거나 출장 중이었고, 어떤 사람은 아프거나 자비로 짧은 휴가를 갔으며, 어떤 사람은 단순히 1일에 취업하지 않고 10일에 일자리를 얻었거나 반대로 . 월말.

이 모든 경우에 회계사는 실제로 근무한 날짜 또는 시간을 기준으로 임금을 계산하는 방법을 알아야 합니다.

작업표를 주요 문서로 사용

러시아 노동법에 따르면 급여 산정 과정에서는 근무일만 중요하며 계산 시 고려됩니다. 그리고 전액 근무하지 않은 달의 수입금액은 실제로 근무한 시간에 비례하여 발생합니다. 동시에 행정부는 근무일과 결근 날짜를 엄격하게 기록하여 사유(병가, 휴가 등)를 명시해야 할 의무가 있습니다. 왜요? 대기업매일 각 직원의 출석 또는 부재를 기록하는 임무를 맡은 계시원이라는 직책이 있습니다.

이 표시는 기업의 경영진과 책임자의 서명이 포함된 특수 형식의 문서에 저장됩니다. 월말에 작업표가 회계 부서에 제출됩니다. 소규모 조직에서는 직원의 소요 시간을 기록하는 것이 서기, 비서 또는 인사 조사관의 책임일 수 있습니다.

고려되는 날짜는 달력일이 아닌 근무일입니다.

휴가 중이라면

이제 구체적인 예를 사용하여 불완전한 달의 임금 계산을 살펴 보겠습니다. 먼저, 직원이 한동안 휴가를 떠난 경우를 살펴보겠습니다. 급여를 계산하는 방법에는 두 가지 옵션이 있습니다.

첫 번째. 에 따르면 생산 달력, 휴가 전(또는 후)의 일부 기간에는 특정 영업일이 있습니다. 주말과 공휴일은 사용하지 않습니다. 이 경우 회계사는 직원의 전체 급여를 표준 근무일로 나누어야 합니다. 일하는 날정확히 특정 달에) 결과 금액에 직원이 직장에서 보낸 일수를 곱합니다.

두번째. 예를 들어 직원은 5월 연휴(또는 설 연휴) 직후에 휴가를 떠났습니다. 즉, 그는 이달 1일부터 휴가를 내지 않았지만 이번 달에는 실제 근무일은 없고 주말과 공휴일만 근무합니다. 그러면 그는 언급된 달에 대한 휴가 수당만 받게 됩니다.

당신이 "신인"이라면

직원이 월초부터 조직에 합류하지 않은 경우에도 동일한 방식으로 계산이 수행됩니다. 이 경우 급여를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 여기에서도 두 가지 옵션이 가능합니다. 채용일 전월 1일부터 일정 근무일수가 있었던 경우 해당 근무일수는 폐기되며 채용명령서에 명시된 일자부터 적립이 시작됩니다.

예를 들어, 단 하루의 근무일이 포함되지 않은 새해 연휴 직후에 고용이 이루어진 경우, 그 사람은 급여 전액을 받아야합니다 (물론 매일 성실하게 직장에 출석하고 보고서에 해당 표시가 있어야 함) 카드).

반대 상황도 가능합니다. 직원이 설날 연휴 직후에 무급 휴가를 내고 그 휴가의 끝이 역월을 벗어나는 경우를 가정해 보겠습니다. 그렇다면 급여는 어떻게 계산하나요? 그리고 직원은 무엇이든받을 자격이 있습니까?

불행하게도 이 경우에는 실제로 이번 달에 일한 날이 없었기 때문에 금액을 기댈 필요가 없습니다.

최저임금에 대해서

저임금 카테고리의 월급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 때로는 전체 금액(월 전체를 근무하지 않은 경우)이 최저 임금(최저 임금)보다 적은 것으로 판명되는 경우도 있습니다. 직원은 법률을 인용하여 청구를 시작하고 때로는 경험이 부족한 회계사를 혼란스럽게 할 수도 있습니다. 이 경우 "최저 임금"에 추가로 지불할 가치가 있습니까?

실제로 여기에는 모순이나 위반이 없습니다. 그리고 그러한 추가 지불에 대한 근거가 없습니다. 러시아 노동법 제 133조는 근무 시간 제한을 완전히 "선택"한 근로자의 월급이 최저 임금보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 즉, 그들은 한 달 내내 그리고 하루 종일 일했습니다.

이 조건이 충족되지 않을 경우, 지급액은 최저임금보다 낮을 수 있습니다. 그리고 여기에는 위반이 없습니다. 주요 조건은 지역 수당을 고려하여 "최저 임금"보다 낮지 않은 금액으로 초기에 설정된 급여입니다.

그러나 이 입장의 본질은 일반적인 논리적 성찰을 통해서도 이해할 수 있다. 직원이 이번 달에 하루나 이틀만 일한다고 가정해 보겠습니다. 그는 어떤 근거로 최저임금이라도 전액을 요구할 것인가?

주말은 특집기사

한 달이 완전히 일하지 않았지만 한 달 동안 주말이나 공휴일에 출근하는 경우가 있습니다. (이 경우 질병 등으로 인해 해당 월의 일부가 누락됩니다.) 이런 상황에서 직원의 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 결국 총 근무 일수가 생산 달력과 일치하는 것으로 밝혀졌다고 해서 해당 월이 완전히 근무되었다는 의미는 아닙니다. 그리고 급여 전액을 청구하는 것은 잘못된 것입니다.

사실 주말과 공휴일 근무의 경우 (적어도) 두 배의 지불이 필요합니다. 그리고 근무일을 주말로 바꿀 수는 없습니다. 이런 상황에서는 근무일수와 주말이나 공휴일에 근무한 일수를 별도로 유지해야 합니다. 첫 번째는 위에서 논의한 계획에 따라 지급되고 두 번째는 별도로 두 배의 금액으로 지급됩니다. "승인되지 않은" 시간에 직원이 떠나는 것은 경영진의 명령에 의해 정당화되고 시간표에 기록되는 것이 중요합니다. 이것이 없으면 검사관 앞에서 그에게 "휴일"시간을 부여하는 적법성을 증명하기 어려울 것입니다.

세금 공제를 분할해야합니까?

아시다시피, 세금 목적상 직원의 소득은 세금 공제 금액만큼 줄어들 수 있습니다. 그 중 가장 널리 알려진 것은 자녀에 대한 개인소득세 공제이다. 자녀가 있고 적절한 서류를 제공한 직원에 대해 소득세가 부과되지 않는 금액에 대해 이야기하고 있습니다.

에 따르면 노동법, 해당 월의 전체 근무 또는 일부 근무 여부에 관계없이 공제 금액은 변경되지 않습니다. 이는 고정된 금액이며 직원이 보유하는 한 어떤 경우에도 제공됩니다. 노동 관계조직과 함께. 질병이나 휴가의 경우 다시 계산할 필요가 없습니다.

또한 세금 공제 금액이 해당 월 직원에게 지급되는 급여보다 큰 경우 공제 금액의 나머지 부분은 다음 달력 기간으로 이체됩니다(단, 항상 올해 이내).

고정요금이 있는 경우

동일한 시간별 결제 방식을 사용하여 관세율을 적용하면 실제 근무 일수에 일일 금액을 곱하여 계산이 크게 단순화됩니다.

동시에 야간 근무에 대한 비례 지급을 잊어서는 안됩니다 (여기에는 오후 22시부터 오전 6시까지의 시간 포함).

조각 작업을하는 사람들에 대해

이제 생산량에 직접적으로 의존하는 성과급 지불 시스템으로 넘어가겠습니다. 원칙적으로 수행된 작업량(예: 생산된 제품 수 또는 제공된 서비스 수)을 정확하게 기록할 수 있고 고용주가 이 수량을 늘리는 데 관심이 있는 경우에 사용됩니다. 경영진은 노동 단위당 생산 표준과 가격을 설정합니다. 도급근로자의 임금은 어떻게 계산하나요?

풀타임 및 파트타임 근무 월의 급여는 단가에 생산된 제품(또는 제공된 서비스)의 양을 곱하여 결정됩니다. 따라서 우리는 성과급 계산이 매우 단순화되었음을 알 수 있으며 가장 중요한 것은 해당 달에 수행된 작업에 대한 정확한 회계입니다.

일정 비율을 위해 일함

세 번째 옵션은 소위 커미션 시스템입니다. 안에 이 경우이는 직원의 급여를 특정 제품 판매 등의 수익 금액에 연결하는 것을 의미합니다. 즉, 근로자의 소득은 회사에 대한 그의 "유용성"에 직접적으로 달려 있습니다. 매출이 높을수록 수수료도 높아집니다. 그리고 어떤 이유로든 직원의 결근은 즉시 급여에 영향을 미칩니다.

급여 비율을 계산하는 방법에는 어려움이 없을 것 같습니다. 그러나 순수한 형태에서는 커미션 시스템이 거의 사용되지 않습니다. 왜냐하면 직원이 통제할 수 없는 이유로 낮은 매출이 발생할 수도 있기 때문입니다. 흔히 우리는 "급여 + 이자"라는 변형을 접하게 됩니다.

이러한 시스템을 사용하여 한 달 미만의 직원 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 매우 간단합니다. "급여"(즉, 고정 부분)는 근무 시간에 따라 계산됩니다(정규직과 정확히 동일). 시간 체계), 커미션 비율은 근무일수에 따라 달라집니다.

교사 급여에 대해

예를 들어 급여 계산에는 훨씬 더 복잡한 경우가 있습니다. 교육적 작업. 학교에 대한 자금이 증가했으며 이제 돈은 미리 결정된 비용 항목에 대한 견적의 형태가 아닌 보조금으로 지급됩니다. 무엇에 쓸지는 주로 학교 자체에서 결정합니다. 그리고 모든 회계사, 특히 경험이 부족한 회계사가 교사의 급여를 계산하는 방법을 아는 것은 아닙니다.

이전에는 교사의 급여가 업무량, 근무 기간, 할당된 카테고리에 따라 달라졌습니다. 이제 학생 수, 학업 성취도, 교실 상태 등 다양한 지표가 고려됩니다. 지역마다 급여를 구성하는 두 부분(기본 및 인센티브) 간의 관계에 대한 자체 옵션이 있습니다. 기본 부분은 법적으로 설정된 것보다 작을 수 없으며, 어떤 보너스를 누구에게 줄 것인지는 학교 자체에서 결정하고 문제에 동의했습니다. 노동조합 조직그리고 교육당국.

교사 월급은 어떻게 계산해야 하나요? 주요 계산 단위는 소위 학생 한 시간의 비용입니다. 이 값에 학급의 어린이 수와 각 과목의 월별 시간 수를 곱한 다음 과목의 우선 순위에 따라 증가하는 요소와 자격 정도를 반영하는 다른 요소를 곱합니다. 선생님. 또한, 수령금액에 추가부하(교실외)에 대한 추가지불이 추가됩니다.

별로 무섭지 않네

교육 급여 계산의 복잡성은 경험이 부족한 회계사에게 위협이 될 수 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 우리 얘기 중이야한 달 미만 동안 발생합니다. 그러나 교사는 시간 기반 지불 시스템(보다 정확하게는 시간 기반 보너스 시스템)의 근로자 범주에 속하며 불완전한 월에 대한 계산은 위의 계획에 따라 수행된다는 점을 기억해야 합니다. 보너스 부분은 입법 기준에 따라 보너스 지급을 위한 "현지" 조건에 따라 지급됩니다.

회계사의 업무를 더 쉽게 만들기 위해 모든 범주의 근로자에 ​​대한 급여 계산이 오래 전에 자동화되었습니다. 클래식하고 보편적으로 적용 가능 소프트웨어 패키지이를 위해 모든 형태의 소유권을 가진 기업의 비즈니스 거래 기록을 유지할 수 있는 1C 회계가 있습니다. 별도의 모듈이 전용으로 사용됩니다. 인사 문제그리고 급여 계산.

컴퓨터가 우리를 도와줄 것이다

급여를 1초로 계산하는 방법은 무엇입니까? 데이터 (직원의 급여 또는 일일 관세율, 필요한 모든 수당 및 추가 지불액)를 미리 입력하면 계산이 자동으로 수행됩니다. 회계사의 임무는 근무일수 또는 근무시간을 정확하게 입력하는 것뿐입니다. 이 프로그램은 발생액뿐만 아니라 공제액도 계산합니다.

이 인터페이스를 사용하면 급여 계산이 빠르고 명확해집니다. 문서 목록에 필요한 모든 유형의 발생액을 입력하고 각각의 매개변수를 표시해야 합니다. 선택한 방법에 따라 금액이 자동으로 계산됩니다. 알고리즘은 특정 기간 동안 유지되며 (어떤 목적으로든) 평균 월급을 계산하는 방법에 대한 질문은 더 이상 어려움을 초래하지 않습니다.

세금 문제

아시다시피, 소득세는 임금에서 원천징수되어야 합니다. 이를 계산할 때 표준, 재산, 사회 및 기타 공제가 사용됩니다. 고용주는 원칙적으로 표준을 처리합니다.

급여세를 계산하는 방법은 무엇입니까? 우선, 직원이 세금 거주자인지 여부를 결정해야 합니다. 그런 다음 적용 가능한 모든 계수와 급여 수당, 인센티브 및 보너스를 고려하십시오. 고려되지 않음 물질적 원조, 혜택, 장학금 및 소득 상태가 없는 유사한 지급금.

전체 급여 기간이 계산되지 않은 경우 - 직원이 휴가를 갔거나 아팠을 경우 - 소득세는 평균 수입을 기준으로 부과됩니다.

평균연봉은 어떻게 계산하나요? 청구 기간에 받은 모든 지불액을 합한 다음 이 기간의 일수로 나누어야 합니다. 이렇게 하면 자주 묻는 질문인 "일당 급여를 계산하는 방법"에 대한 답변을 얻을 수 있습니다.

결과적으로 일일 평균 수입에 직원이 실제로 근무한 일수를 곱합니다. 이런 일이 일어날 것이다 과세표준지정된 기간 동안.

러시아에서는 어떤 보상 시스템이 가장 널리 보급되었습니까?

러시아 연방 노동법 제143조는 보수 관세 체계의 개념을 명시하고 있습니다. 이는 직원이 수행하는 업무의 복잡성에 따라 직원에게 지급하는 금액을 차별화하는 것을 기반으로 합니다. 기업의 점장이 일반 근로자보다 더 많은 급여를 받는 것은 당연한 일입니다. 그러나 업무의 복잡성 외에도 직원의 자격에 따라 급여 차이가 발생할 수도 있습니다.

관세 규칙은 현지에서 설정됩니다. 규정, 예를 들어 단체 협약에서. 그리고 각 직원의 특정 고용 계약에는 해당 직원에게 구체적으로 적용되는 조건이 명시되어 있습니다.

보수 관세 시스템에는 두 가지 일반적인 형태가 있습니다.

• 작품;
• 시간 기반.

피스 시스템

성과급 형태의 보수를 사용하는 경우 직원은 일정 기간 동안 자신이 수행한 금액에 따라 급여를 받습니다. 하루, 일주일, 한 달 동안 직원의 구체적인 활동 결과를 확인하고 기록할 수 있는 양식입니다.

시간 시스템

시간제 임금체계는 직원이 자신의 업무에 헌신한 시간만큼 급여를 받는 것을 의미합니다. 노동 활동. 이를 통해 결과가 무형인 직원의 급여를 더 쉽게 계산할 수 있습니다.

커미션 시스템

커미션 기반 급여 시스템을 사용할 때 직원은 회사를 위해 벌어들이는 돈에 직접적으로 의존하는 급여를 받습니다. 대부분의 경우 커미션 양식이 거래에 사용됩니다. 직원은 고용에 동의한 판매액의 일정 비율을 받습니다.

시간 기준 임금 시스템을 사용하여 불완전한 월의 임금 계산

시간 기반 시스템을 사용하면 고용 계약에서 한 달 근무에 대한 급여가 가장 자주 설정됩니다. 직원이 필요한 모든 일을 일하지 않으면 급여는 비례하여 삭감됩니다. 이렇게 생겼습니다.

고용 후 직원에게는 20,000 루블의 급여가 지급되었으며 근무 일정은 하루 5 일로 결정되었습니다. 그는 10일부터 일을 시작했기 때문에 그 달에 대한 돈의 일부만 받게 됩니다. 계산하려면 특정 달의 근무일 수와 직원이 근무한 근무일 수를 확인해야 합니다. 근무일이 21일이고 그 중 16일을 근무한 경우 지불 기한은 다음과 같습니다.

20,000 / 21 × 16 = 15,238.10 루블.

급여 대신 시간당 또는 일당 요율을 사용하면 계산이 크게 단순화됩니다. 근무일수(시간)에 요율을 곱하면 됩니다. 예를 들어, 직원은 한 달에 5교대만 근무했으며 일일 요금은 2,000루블입니다. 그러면 계산은 다음과 같습니다.

5 × 2,000 = 10,000 루블 (한 달 미만 급여).

도급제에 따른 계산

대체로 고용주는 직원이 한 달에 몇 일 동안 일했는지 신경 쓰지 않습니다. 왜냐하면 성과급을 계산할 때 생산되는 제품 수가 고려되기 때문입니다. 그러나 기업에서 성과급 시스템을 사용하는 경우 고유한 특성이 있습니다. 대부분의 경우 생산 속도는 하루에 설정됩니다. 그 직원이 매일 오는데 직장, 결석으로 인해 처벌을받을 수 있습니다.

직원이 하루에 5개의 제품을 생산하고 주 5일 출근한다고 가정할 때, 20일 근무 중 5일이 질병으로 결근된 달의 급여 계산은 다음과 같습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

월 생산 제품수는 75개 입니다. (1일 5개×15일)

1개 제품의 가격은 300루블입니다.

300 × 75 = 22,500 루블 (한 달 미만 급여).

보수 수수료 시스템에 따른 계산

커미션 시스템은 직원이 자신의 업무를 수행하도록 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 직원이 회사를 위해 더 많은 돈을 벌수록 자신의 수입도 높아지기 때문입니다. 영업에서는 놓친 하루의 일수가 돈을 잃은 것과 같습니다. 그리고 계산 자체에는 판매 수입 금액과 직원이 받을 수 있는 수입 비율이라는 두 가지 지표만 포함됩니다. 이는 시각적으로 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

5% - 직원이 판매 수익으로부터 받을 수 있는 금액입니다.

600,000 루블은 직원이 가져 오는 수입입니다.

600,000 × 0.05 = 30,000 루블.

그러나 고용주는 시간 기반 시스템과 함께 커미션 시스템을 사용할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 매일 출근하여 급여를 받고 각 판매에 대해 추가 비율을받습니다. 그런 다음 결근도 계산에 고려됩니다. 에 포함시키자 이전 예급여 10,000 루블. 직원은 일주일 내내, 즉 청구 월의 21일 중 5일을 결근했습니다.

10,000 / 21 × 16 = 7,619.05 루블 (급여 기준 급여의 일부).

600,000 × 0.05 = 30,000 루블 (판매 비율에 따른 급여의 일부).

7,619.05 + 30,000 = 37,619.05 루블(월급).

직원이 1개월 미만 근무한 경우 임금을 계산할 때 최저 임금이 고려됩니까?

노동법에는 최저임금 개념이 도입됐다. 직원의 월급은 현재 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 (2019년 1월 1일부터 11,280 루블입니다). 이 표시기가 설정되었습니다. 연방법"에 대한 최소 크기보수" No. 82-FZ, 2000년 6월 19일자, 최저 임금 인상 결정이 있을 때마다 변경 사항이 적용됩니다.

예를 들어 직원이 월말 1주일 전에 고용되어 할당된 21일 중 5일만 일한 경우 급여가 20,000루블인 경우 해당 월 급여는 다음과 같습니다. 20,000 / 21 × 5 = 4,761.90 루블. 그리고 이는 최저임금보다 낮습니다. 그렇다면 고용주는 여전히 그러한 직원에게 11,280 루블을 지불해야합니까?

아니요. 최저 임금 규정은 한 달을 근무한 경우에만 적용됩니다. 파트타임으로 일할 경우 급여는 정해진 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

불완전한 달의 급여를 계산하기 전에 알아야 할 사항 일반 규칙발생액. 그리고 그것은 고용 계약에 고정되어 있습니다. 위의 계산 후에도 고용주는받은 금액에서 개인 소득세를 원천 징수하며, 질병으로 인해 직장을 잃은 경우 해당 날짜는 병가로 보장됩니다. 따라서 실제 금액은 기사에 제공된 계산 방법 중 하나의 결과로 얻은 금액과 다를 수 있습니다.

고용주가 직원을 시간제 근무로 전환하기로 결정하면 그와 계약이 체결됩니다. 추가 계약직원의 근무 시간이 변경되고 있음을 명시한 고용 계약에.

이 기사에서는 직원을 시간제 근무로 전환하는 방법과 이 경우 직원의 급여가 어떻게 계산되는지 고려합니다. 명확성을 위해 파트타임 근무 주(일)에 대한 임금 계산의 예가 제공됩니다.

아르바이트로 전환하는 절차

고용주는 직원의 동의 없이 고용 계약을 변경할 수 있지만, 이를 위해서는 적절한 심각한 사유가 필요합니다. 시간제 또는 시간제 근무로의 전환에 동의하거나 거부할 수 있는 직원의 권리. 후자의 경우, 고용주는 가능한 경우 직원에게 조직 내 다른 직업을 제안할 수 있습니다. 직원이 업무 제안을 거부하는 경우 사직할 수 있습니다. 마음대로또는 당사자들의 합의에 의해.

이 경우 시간제 근무로 전환하는 절차와 보수 절차는 러시아 노동법 제93조에 규정되어 있으며, 이는 직원이 근무한 시간이나 근무량에 비례하여 임금을 지급받는다는 내용입니다. 수행.

즉, 정규직 근로자에 ​​대한 고용 계약에 의해 설정된 급여 또는 관세율은 변경되지 않지만 직원이 정규직으로 근무하지 않기 때문에 더 적은 금액을 받게됩니다.