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주말 및 공휴일 노동법에 따라 근무하십시오. 주말, 공휴일 및 야간 근무에 대한 지불 혁신 러시아 노동법 제 153 조 설명

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여 (공식 급여)를받는 직원 - 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율 (급여의 일부 ( 공식 급여) 하루 또는 근무 시간당) 급여 (공식 급여)를 초과하는 경우, 휴무일 또는 휴무일에 근무하는 경우 월 근무 시간 기준 내에서 근무하고 최소 두 배의 금액 업무가 월 근로시간 기준을 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부).

휴무일 또는 휴무일에 대한 특정 지급액은 단체 협약에 의해 정해질 수 있습니다. 규범적 행위근로자 대표기구의 의견을 고려하여 채택되었으며, 고용 계약.

지불 크기 증가주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

주말 및 휴무일에도 결제 휴가창의적인 미디어 작업자 매스 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 정부가 승인한 근로자의 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인 러시아 연방사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약을 기반으로 결정할 수 있습니다.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 153조


1. 예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 37조에 따라 모든 직원은 국가로부터 휴가와 공휴일을 보장받습니다. 주말 및 휴무일 근무는 원칙적으로 금지됩니다. 고용주는 Art에 명시된 근거에 따라서만 직원이 주말이나 공휴일에 일하도록 고용할 권리가 있습니다. 113TK. 이 조항은 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 3가지 경우를 규정합니다. 또한, 고용주는 해당 업무에 종사하기 위한 추가적인 근거를 마련할 수 있습니다.

2. 예술에서. 노동법 113조에는 고용주가 주말 및 휴무일에 근무할 권리가 없는 근로자의 범주가 나와 있습니다.

3. 근로자인 경우 마음대로휴일이나 휴무일에 근무한 경우 요청에 따라 또 다른 휴식 시간이 제공됩니다. 휴무일에 대한 근무는 단일 금액으로 지급되며, 휴식일은 지급 대상이 아닙니다. 따라서 휴일 근무는 하루 수입만큼 보상 받거나 휴식일로 대체될 수 있습니다.

4. 직원이 주말이나 공휴일에 하루 종일 근무하지 않고 일부만(예: 8시간 대신 6시간) 근무한 경우 하루 종일 휴식이 제공됩니다.

근로감독관은 2018년 6월 28일자 헌법재판소의 결정 제26-P호에 근거하여 이 법원의 판결이 군부대 직원뿐만 아니라 모든 고용주와 근로자에게 예외 없이 적용된다고 설명합니다. 즉, 이제 주말이나 공휴일 근무에 대한 임금을 계산할 때 노동법에서는 직원에게 지급되는 모든 보상과 인센티브도 고려해야 합니다.

이 모든 것은 군부대 직원이 모든 인센티브 지급을 고려하지 않고 쉬는 날 근무에 대한 보상을 받은 법원 사건에서 비롯되었습니다.

일부 근로자의 주말 및 공휴일 임금이 정규 근무일 임금보다 낮은 이유는 무엇입니까? 대법원러시아 연방은 예술 조항을 잘못 해석했습니다. 이는 헌법재판소가 주말 및 공휴일 근로에 대한 임금을 지급할 때 인센티브와 보상금을 고려해야 한다는 노동법 제153조의 해석을 결정한 153조이다. 이 해석은 필수입니다.

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헌법재판소는 노동법 제153조 해석 문제에 대한 러시아 국방부와 대법원의 입장을 잘못된 것으로 인정했습니다. 고려 대상 선례는 군부대 공무원의 민원을 하나로 묶어 처리한 사건이다(결의문). 헌법 재판소 2018년 6월 28일자 RF N 26-P "시민 D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov 등의 불만 사항과 관련하여 러시아 노동법 153조 1부의 합헌성을 확인하는 경우").

휴일 및 주말에 러시아 연방 임금

차별 없이 동일한 가치의 노동에 대해 공정한 임금과 동일한 보상을 받을 권리는 노동 세계에서 가장 중요한 권리 중 하나로 인식됩니다.

  • 세계인권선언(제23조),
  • 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약(제7조),
  • 1996년 5월 3일 스트라스부르에서 채택된 유럽사회헌장(개정)(제2부 제4조)도 포함됩니다.

모든 사람은 차별 없이 노동에 대한 보수를 받을 권리가 있으며 연방법이 정한 최저 임금(제1조 1항, 제7조 및 제18조, 제37조 3항) 이상이어야 합니다. 모든 사람은 법과 법원 앞에서 평등합니다. 국가는 인간과 시민의 권리와 자유의 평등을 보장한다(제19조 1항과 2항).

고용 계약에 따라 일하는 사람에 대한 보상에 대한 법적 규제는 다음을 보장해야 합니다. 임금반영된 객관적인 기준에 따라 결정된 금액

  • 직원 자격,
  • 그의 업무 활동의 성격과 내용

직원에게 지불하는 금액을 함께 결정하는 구현 조건을 고려합니다. 돈노동력의 정상적인 재생산에 필요합니다.

근로조건에서 벗어난 노동은 임금을 인상해야 한다

구체적인 임금 금액을 결정하는 것은 노동의 양과 질을 토대로 해야 할 뿐만 아니라, 근로 조건이 정상에서 벗어날 경우 실질적인 임금 인상의 필요성도 고려해야 합니다(12월 러시아 연방 헌법 재판소 결의안). 2017년 7월 7일 N 38-P, 2011년 12월 8일자 러시아 연방 헌법 재판소 결정 N 1622-О-О).

휴일, 주말 근무에 대해

모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있으며, 고용 계약에 따라 일하는 사람은 연방법에 의해 정해진 근무 시간, 주말 및 공휴일을 보장하고 유급을 받습니다. 연차 휴가, - 러시아 노동법은 근로자에게 법으로 규정된 주말 및 휴무일을 휴식으로 사용할 수 있는 실질적인 기회를 제공하기 위해 해당 날짜에 대한 일반적인 근무 금지를 도입합니다. 동시에 이 법 제 113조에는 채용이 허용되는 예외적인 경우가 나열되어 있습니다. 특정 조건, 고용주의 서면 명령이 있는 경우를 포함하여 원칙적으로 서면 동의노동자.

휴일, 주말 임금에 대해

노동 시간 증가와 휴식 시간 감소로 인한 인건비 증가에 대해 직원에게 보상하기 위해 우선 힘과 성과를 회복하는 데 필요한 러시아 노동법 제 153 조는 다음과 같은 작업을 설정합니다. 쉬는 날이나 휴무일에는 두 배 이상의 급여가 지급됩니다.

  • 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
  • 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액
  • 급여(공식 급여)를 받는 직원 - 급여(공식 급여)를 초과하여 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액을 받는 직원,
  • 주말 또는 휴무일에 근무한 경우 월 근무 시간 기준 범위 내에서 일일 또는 시급(하루 또는 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 두 배 이상인 경우 업무) 급여(공식 급여)를 초과하는 경우, 업무가 월 근무 시간(1부)을 초과하여 수행된 경우.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급액이 정해질 수 있습니다.

  • 단체협약,
  • 현지 규정,
  • 고용 계약(2부).

주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 증액 지급이 이루어지며, 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우 실제로 근무한 시간은 주말이나 비휴일에 지급됩니다. 워킹홀리데이는 인상된 요율로 지급됩니다(0시간에서 24시간으로)(3부).

인센티브 지급 및 보상에 관한 노동법 및 단체협약 제153조

오늘 주말과 공휴일에 근무한 직원에 대한 성과급 및 보상금의 추가 발생에 관한 헌법 재판소의 입장(2011.12.8. N 1622-О-О)이 나왔습니다. 이에 따르면 월 근로시간을 초과한 날의 근로에 대한 수당은 보상금과 인센티브금을 합산한 금액의 2배 이상으로 산정해야 한다.

"러시아 연방 노동법 제 153조에는 인센티브 및 보상 지급에 대한 제한이 없습니다."

러시아 노동법 제153조에 휴일이나 휴무일에 대한 대가를 지급할 때 보상 및 인센티브 지급 사용에 대한 직접적인 언급이 없다고 해서 그러한 지급이 발생하지 않는다는 의미는 아닙니다. 해당 날짜의 임금을 계산할 때(사건 번호 33-1564의 경우 2016년 2월 24일자 프리모르스키 지방 법원의 판결, 사건 번호 33-3495의 경우 2016년 4월 12일자 판결).

군부대 민간인 직원에게도 동일한 요구사항이 적용됩니다.

법원은 왜 군부대 소속 공무원에 대한 인센티브 지급을 거부하기 시작했나요?

2016년 9월 20일, 2016년 8월 18일자 러시아 국방부 명령 번호 515 "군부대 및 조직의 민간인 보상 시스템에 관한 규정"이 발효되었습니다. 군대러시아 연방". 본 규정은 러시아 노동법 제153조의 전체 내용을 재현하지 않았습니다. 그 결과, 부처 규제법은 보상금과 인센티브 지급을 고려하지 않고 휴일과 주말에 (초과근무) 수당을 연결하는 제153조의 잘못된 해석을 허용했습니다. 샐러리).

시민들은 법원에서 이 결정에 이의를 제기하기 시작했습니다. 대법원은 러시아 국방부의 편을 들었습니다. 따라서 대법원의 결정은 모든 사법 관행의 신호가되었습니다.

한편, 대법원은 노동법 제153조의 해석을 왜곡하여 해당 조항을 러시아 노동법 제129조와 연결했습니다. 이 조항은 휴일 또는 휴무일(월 근무 시간을 초과하여 수행한 작업 포함)에 대한 급여를 급여 관세 부분(관세율, 급여, 공식 급여)의 두 배 이상으로 지급하도록 요구합니다. 계정 보상, 인센티브 및 사회적 지불.

대법원, 공휴일·주말근로 성과급 지급을 부당하게 금지했다

이 차례의 결과로, 모든 경우에 대한 법원의 입장은 휴일 또는 휴무일에 대한 보상 및 인센티브 지급이 이러한 상호 관련된 법률 조항에 의해 제공되지 않는다는 잘못된 입장을 취하기 시작했습니다. 따라서 급여(공식 급여)를 받는 직원의 임금을 계산할 때 휴일이나 휴무일에 근무한 기간에 대해서는 직원의 두 배 급여( 공식 급여) 보상 및 인센티브 지급, 특히 복무 기간, 해군 수당, 보너스 지급, 지역 계수, 북부 수당(2016년 11월 21일자 정의 N 56-KG16-22, 2016년 12월 5일자 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 및 N 56-KG16-35, 12월 12일자, 2016년 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 및 N 56-KG16-31, 2017년 2월 6일 N 56-KG16-44).

주말 및 공휴일 근무에 대한 인센티브 지급

노동법 조항, 즉 Art에 대한 잘못된 해석으로 인해. 러시아 노동법 153에 따르면 휴일이나 휴일 근무에 대한 임금은 정규 근무일 임금보다 낮은 것으로 나타났습니다.

주말 또는 휴무일에 실제로 근로한 시간에 대한 수당과 관련하여 제153조의 “가액지급”이라는 규정은 주말 또는 휴무일에 대한 근로에 대하여 유사근로에 비해 더 많은 금액을 지급해야 함을 명백히 암시하고 있습니다. 일반 근무일에 수행됩니다.

"주말이나 휴일에 일하면 당연히 임금을 올려야 한다"

이 경우 임금 인상은 근로자가 휴게시간 동안 근무함으로써 증가한 인건비를 보상하기 위한 것이므로, 정상적인 조건에서 벗어난 공정한 임금을 보장하기 위한 것이므로 고용된 모든 근로자에게 적용되어야 한다. 근로시간과 임금체계에 관계없이 계약을 체결합니다.

업무의 내용, 성격 및 조건, 업무 활동의 기타 객관적이고 주관적인 매개변수를 특징짓는 다양한 요소를 최대한 고려하기 위해 적용되는 특정 보수 시스템의 틀 내에서 제공되는 보상 및 인센티브 지급은 급여에 발생합니다(공식 급여) 또는 직원의 세율은 노동에 대한 지불의 필수적인 부분이므로 러시아 노동법 제 135 조 1 부와 2 부의 의미 내에서 고려되어야합니다. 고용주가 직원의 임금을 결정할 때 주말 및 휴무일을 포함한 모든 근무 기간에 대해 발생합니다. 그렇지 않으면 관련 조직에서 현재 보수 시스템을 임의로 적용하는 것을 의미하며 보상 및 인센티브 지급 설정의 목표는 다음과 같습니다. 달성.

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예술의 전문. 의견이 포함 된 러시아 노동법 153. 2020년에 추가된 최신 버전입니다. 러시아 노동법 제153조에 관한 법률 자문.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:
도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액
급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

러시아 노동법 제153조에 대한 해설

1. 러시아 노동법 제 153조는 휴일 또는 휴무일에 대한 임금 지급 규정을 규정하고 있습니다.

주말 및 휴무일의 정의는 Art 조항에 포함되어 있습니다. 미술. 러시아 노동법 111, 112 (해설 참조).

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 금액의 최소 두 배를 지급받습니다.

동시에, 도급 근로자는 그러한 작업에 대해 두 배 이상의 임금을 받습니다.

휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우 일당 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원은 일당 또는 시간당 요율의 최소 두 배를 지급받습니다.

주말이나 휴무일에 근무하여 급여(공식 급여)를 받는 직원은 다음과 같이 급여를 받습니다.
- 휴일 또는 휴일에 근무하는 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일별 또는 시간당 급여(하루 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부) 이상의 금액 휴무일은 월별 근무 시간 내에 실시되었습니다.
- 해당 업무가 해당 업무를 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일당 또는 시급(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 두 배 이상 월별 근무시간 기준.

설명의 단락 2에 따르면 국가위원회 1966년 8월 8일자 노동 및 임금에 관한 소련 각료회의 및 전노조 중앙 노동조합 상임위원회 N 13/P-21 "휴일 노동 보상에 관한", 국가 결의에 의해 승인됨 소련 노동위원회, 1966년 8월 8일자 전체 노동조합 중앙위원회 상임위원회 N 465/P-21에 따라 휴일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지정된 금액이 지급됩니다. 근무교대의 일부가 휴일인 경우, 휴일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 2배의 요율을 지급합니다.

따라서 직원이 자신의 일정에 따라 휴무일에 근무한 경우에도 급여를 인상할 수 있습니다. 다음 날의 휴식을 제공할 권리 이 경우월별 근무 시간 내에 작업이 수행되었으므로 그는 그것을 가지고 있지 않습니다.

휴일 근무가 표준 근무 시간에 포함되지 않은 경우 직원의 동의를 받아 금전적 보상을 다른 날로 제공하여 대체할 수 있습니다. 이 경우 휴일 근무에 대한 지불은 단일 금액으로 이루어집니다 (권장 사항 참조) 연방 서비스노동 및 고용 관련 준법 문제 노동법회의에서 승인된 직원에게 휴무일을 제공하는 절차를 규제합니다. 실무 그룹노동법 기준이 포함된 노동법 및 규정(2014년 6월 2일자 프로토콜 1호) 준수 문제에 대해 직원과 고용주에게 알리고 협의합니다.

본 설명의 4항에 따라 초과 근무 시간을 계산할 때 정규 근무 시간을 초과하는 휴일 근무는 이미 두 배의 요율로 평가되었으므로 이를 고려하지 않는다는 점을 아는 것이 중요합니다.

Kosulnikova M.은 보상을 제외하고 순 관세율 또는 급여에 따라 인센티브 및 사회적 수당이 적용된다는 사실에 주목합니다.

________________
참조: Kosulnikova M. 주말 및 공휴일 근무 // EZh-Lawyer. 2012. N 40. P.12.

Bulyga M.이 지적했듯이 기사를 문자 그대로 해석하면 휴일 근무에 대한 추가 지급이 최저 임금 개념, 즉 근무한 직원이 받아야하는 금액에 포함된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 해당 월의 표준근로시간을 준수하고 근로기준을 충족하였습니다.

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참조: Bulyga N. 주말 및 공휴일 근무에 대한 지불: 논란의 여지가 있는 문제 // 노동법. 2011. N 12. P.5.

위에서 언급한 2014년 6월 2일자 연방 노동고용청 권고사항에는 러시아 연방 노동법이 휴무일 임금에 대한 최저 보장을 명시하고 있으며, 이는 계약 또는 현지 규정을 통해 인상될 수 있음을 명시하고 있습니다.

따라서 휴일 또는 휴무일에 대한 근로에 대한 구체적인 지급액은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약인 LNA 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

창작근로자의 주말 및 휴무일에 대한 보수에 대한 특별 규정은 단체협약, LNA 또는 고용계약을 토대로 정할 수도 있습니다.

2. 휴무일 또는 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일을 제공받을 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

또한 Soboleva E.가 지적했듯이 현행법은 주말 또는 휴무일 근무 기간에 대한 휴식 기간의 의존성을 규정하지 않습니다.

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참조: Soboleva E. 휴일 보수 절차 // 문화 및 예술 기관: 회계 및 과세. 2013. N 1. P.51.

휴일 근무 시간에 관계없이 직원에게는 하루 종일 휴식이 제공되어야 합니다(2010년 3월 17일자 Rostrud 편지 N 731-6-1 참조).

에 따라 참고하시기 바랍니다. 연방법 2013년 6월 7일자 N 108-FZ F1FA, F1FA 자회사, F1FA 상대방, 연맹, 축구 협회, 러시아 축구 연합, 조직위원회 "Russia-2018" 직원의 주말 및 휴무일에 업무 및 보수를 제공합니다. ", 그 자회사 조직, 업무 활동 2018 F1FA 월드컵 및 2017 F1FA 컨페더레이션스 컵의 러시아 연방 준비 및 개최 활동 수행과 관련된 활동은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 설정된 방식으로 허용됩니다. 그러나 논평된 기사의 조항은 다음에는 적용되지 않습니다. 지정된 카테고리노동자.

러시아 연방 입법 체계에 관한 변호사의 상담 및 의견

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당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 틀린 단어. 올바른 표현은 '각인'입니다.

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고 대부분의 경우 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 구체화되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

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시스템 및 관찰자

시스템을 존재 여부가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 보겠습니다.

시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 복사" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요인이 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 가로막게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.


모든 근로자는 확립된 노동 체제에 따라 휴가를 받을 권리가 있습니다.

그러나 때로는 근무 외 시간에 전문가가 나와야 하는 상황이 있습니다. 결제는 어떻게 이루어지나요? 휴무일, 그리고 그것이 어떤 법률에 의해 규제되는지는 우리 기사를 읽어보십시오.

러시아 연방 노동법 제 153조 주말 및 휴무일 임금

휴일 급여에 대한 보수

직원에게 월급이 있는 경우 추가 지불금은 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.

  • 먼저 공휴일을 고려하지 않고 1일 요금을 계산해야 합니다.
  • 그런 다음 근무일이 설정된 기준을 초과하는 경우 결과 관세에 2를 곱합니다. 해당 기능이 한도 내에서 수행된 경우 정해진 급여에 따라 추가 지급이 이루어집니다.
  • 위 계산 금액은 추가 지불을 고려하여 직원의 수입이 됩니다.

교대 근무 일정으로 휴일에 지불

교대 근무 일정의 경우 근무한 휴일도 다르게 계산됩니다. 그리고 근무시간이 공휴일과 겹치는 경우에는 두 배의 비율로 휴무가 적용됩니다. 추가 요금을 계산하려면 다음이 필요합니다.

  • 한 시간의 근무 비용을 알아보십시오.
  • 결과 요금에 휴일 시간 수를 곱합니다.
  • 결과에 2를 곱합니다.

출장 중 쉬는 날 근무비를 지급합니다.

출장이 주말과 일치하면 예술의 규칙이 적용됩니다. 러시아 연방 노동법 153조. 즉, 계산은 이중 계수를 사용하여 수행됩니다. 근로자의 요청에 따라 추가 휴가를 제공할 수 있지만, 표준 요율로 계산되며 조직은 휴가에 대해 누적되지 않습니다.

휴일 임금 샘플 주문

추가 지불은 특별 문서인 주문에 의해 규제됩니다. 근무 기간의 결과에 따라 휴무일에 근무한 근로자에 ​​대한 급여 인상 명령이 작성됩니다.
여기에는 근무한 휴가 기간에 대한 정보가 포함되어 있으며 근무한 사람의 이름이 포함되어야 합니다.

명령은 급여를 담당하는 회계사가 작성하며 관리자 또는 그의 대리인의 승인을 받아야 합니다.