의료진의 추가휴가가 변경됩니다. 의료 종사자를 위한 추가 유급 휴가. HIV 감염자와 접촉하는 의사의 경우

1982년 8월 19일 N 773일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회, 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안(1982년 9월 24일 N 950일자 소련 보건부 명령): - 역, 구급차, 응급실 방문팀의 간호직원용 의료, 계획 및 비상 자문 지원 부서 (항공 구급차 스테이션). 3. 1987년 1월 1일부터 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회, 1986년 10월 16일 전러시아 중앙 노동조합 협의회 법령에 따라 N 1240(소련 산업부 명령) 1986년 10월 24일 보건 N 1420): – 응급 및 응급 의료실(부서)의 선임 의사; – 진료소의 치료 및 소아과, 외래 부서 책임자; – 치료 및 소아 영역의 지역 간호사. 4. 1991년 3월 1일 이후

러시아 노동법);

・ 특별한 업무 성격을 지닌 직원 (Art.

의료 종사자들은 2018년에 추가 휴가를 받을 수 있나요?

・ 불규칙한 근무 시간을 가진 직원의 경우 - 최소 3일(러시아 연방 노동법 제119조)

・ 극북 지역에서 근무하는 근로자 - 24일(역일 기준) 및 극북 지역에 해당하는 지역 - 16일(러시아 연방 노동법 제321조)

・ 체르노빌 원자력 발전소에서 방사선에 노출됨 - 달력일로 14일(1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 No. 1244-1 제14조 5항)

・ 러시아 연방 노동법 및 연방법이 규정하는 기타 경우.

~에 지휘 인사 기록 연차 유급 휴가를 부여하려면 다음과 같은 기본 조건을 고려해야 합니다.

· 지속 추가 휴가달력 일수로 계산됩니다.

농촌지역 의사 추가휴가

이에 따라 지역 일반의, 소아과 의사, 응급진료실(과) 이동팀 직원 등 직원에게 3일의 추가 유급휴가를 제공하는 절차는 다음과 같다. 규정 러시아 연방, 소련의 규정은 현재 현행법을 따릅니다.

즉, 노동법 제423조에 따르면, 노동법이 도입되기 전(2002년 2월 1일 이전) 러시아에서 시행되었던 러시아 연방의 법적 규제 행위와 구소련의 입법 행위가 해당 영토에 적용됩니다. 강령에 위배되지 않는 경우 국가의.

농촌 지역 의사에 대한 추가 휴가

추가 휴가 일수에 대해 누적된 금액을 적립해 줄 것을 요청하는 서신,

전체 치료 기간 동안 직원에게 추가 휴가를 부여하고 치료 장소로의 여행을 허가하는 명령 사본

휴가 계산 증명서 (원본, 최고 회계사가 서명하고 조직 인감).

나열된 서류를 제출 한 후 신용을 위해 피보험자에게 추가 휴가 금액을 수락하는 문제가 고려됩니다.

추가 정보는 전문 위험 보험 부서에 전화(8-3467-(37-19-76))하여 문의하실 수 있습니다.

특정 범주의 의료 종사자를 위해 추가 유급 휴가가 설정되었습니다.

2019년 농촌지역 의사 추가휴가

실제로 사회 발전과 문명의 혜택 창출을 위해서는 모든 전문 분야의 사람들이 필요합니다.

그러나 우리는 건강이 없으면 어떤 분야에서도 일할 수 없으므로 약 없이는 아무데도 일할 수 없다는 것을 이해합니다.

의사와 의료 시스템에 대한 비난을 자주 들을 수 있지만, 기회가 닿는 대로 우리는 그들에게 의지합니다.

그들은 실제로 수많은 사람들을 죽음에서 구하고 계속 구하고 있으며, 모든 인간의 생명을 위해 수행되는 가장 복잡한 수술은 말할 것도 없고 심각한 질병을 앓은 후 다시 일어설 수 있도록 돕습니다.

의사의 업무는 매우 구체적이며, 전문적인 활동그들은 전염병에 걸릴 위험에 직면해야 하고, 때로는 완전히 적절하지 않은 아픈 사람들과 의사소통할 때 심리적, 정서적 스트레스를 견뎌야 합니다.

이 경우 근로 조건에 대한 특별 평가 결과가 고려됩니다.

휴가 기간을 계산할 때 고용주는 꽤 오래 전에 채택된 일부 규정을 사용할 수 있지만 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 계속 시행됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1974년 10월 25일 전 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회 소련 국가 노동위원회의 결의안
298/P-22 "위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록 승인 시 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 제공하는 작업";
5월 30일자 러시아 보건부, 러시아 국방부, 러시아 내무부, 러시아 법무부, 러시아 교육부, 러시아 농업부 및 러시아 연방국경수비대의 명령, 2003.

그리고 근무 조건에 대한 평가가 수행되지 않은 경우 경영진은 현행 행정법 위반 조항에 따라 행정 처벌을 받게 됩니다.

그러나 이 규칙은 매일 자신의 생명을 위험에 빠뜨려야 하는 근로자에게는 적용되지 않습니다.

HIV 바이러스와 관련이 있습니다.
결핵 진단을 받은 사람들과 협력하기;
결핵균에 오염된 동물 및 동물성 제품을 다루는 작업
환자를 직접 치료하는 것과 관련된 정신과 기관의 직원(관리자, 의사, 간호사, 질서 있는 사람).

추가 휴가 기간은 직위와 직접적인 관련이 있습니다. 일반의 또는 소위 가정의에 대해 최소값이 설정됩니다. 이는 추가 3입니다. 휴가 일.

일반의 또는 소위 가정의에 대해 최소값이 설정되어 있습니다. 이는 추가 3 일의 휴가입니다. 최대 금액정신과 의사와 심리학자에게는 일수가 제공됩니다. 휴가 기간에 35일이 추가됩니다.

어떻게 처리되나요?

각 기업에서 관리자는 특정 일정을 승인합니다. 휴가 기간모든 일하는 직원을 위해.
이러한 문서는 기업의 이익과 모든 기능을 고려하여 작성됩니다. 노동 활동. 준비중인 서류 HR 부서, 그 후 서명을 위해 관리자에게 제공됩니다.

휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정되므로 모든 직원은 서명되고 승인된 일정을 숙지해야 합니다.

제공되는 휴식 시간과 구체적인 기간은 내부 노동 규정 또는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 설정됩니다.

5. 1986년 11월 1일부터 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회, 1986년 10월 16일 N 1240 전러시아 중앙 노동조합 협의회 법령에 따라(소련 장관 명령) 1986년 10월 24일자 건강 N 1420): - 전화를 받고 이를 자신의 위치에서 이동한 방문 팀으로 전달하는 간호 직원 응급 의료 스테이션(부서)의 이동 팀의 준의료 인력 - 구급차 및 응급 의료 변전소의 선임 구급대원.

결핵 의사가 근무 일정이 불규칙하여 두 가지 유형의 휴가를 신청한다고 가정해 보겠습니다.

제시된 비디오에서 이에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

활동 수준

이 법안은 추가 휴가 제공에 영향을 미치는 4가지 수준을 식별합니다.

주목

모든 의료인은 유해하고 위험한 근무 조건에서 근무하므로 누구도 이들에게 최소 7일의 추가 휴가를 제공할 권리를 박탈할 수 없습니다. 결의안 제482호에 의해 승인된 목록에는 모든 직업이 나열되어 있습니다. 의료 종사자.

또한 달력상 7일을 받을 수 없지만 더 긴 추가 휴가를 받을 수 있는 일부 직위와 전문 분야가 추가되었습니다. 의료 종사자의 이러한 직위와 전문성은 위에 제시되어 있습니다.

2017년 의료진 휴가

정신과 치료, 결핵 치료 및 HIV 감염자와 협력하는 의료 종사자를 위한 추가 휴가 기간이 승인되었습니다.

2016년 의료진 휴가

직원과 고용주는 휴가를 여러 부분으로 나누는 데 동의했습니다.

좋은 오후에요

의료 종사자의 경우 2013년 6월 6일자 러시아 연방 정부 법령 제482호가 적용되지만 이는 정신 의학, 결핵 및 HIV 분야의 환자 치료 제공과 관련된 의료 인력의 직위를 명시합니다. 질문: 누가 현지 근무를 위해 3일을 추가로 받을 수 있나요?

모든 의료 종사자 또는 지역 소아과 의사, 지역 치료사, 지역 간호사의 계약에 따라 고용된 사람만 해당됩니다.

실제로 주요 요소인 기관의 특성을 고려하여 작성되었습니다.

따라서 유해근로조건에 따른 추가휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 것은 해당 보상액이 산별(산업간) 협약 및 단체협약에서도 정해져 있는 경우에만 가능합니다.

보건 종사자를 위한 추가 휴가

추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 직업 및 직위에 대한 자세한 목록을 제공하는 2013년 6월 6일자 정부 법령 No. 482가 있습니다. 직원에게 추가 휴가를 제공할 때 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다.
러시아 연방 노동법 116조.

현행 결의안 제482호에 따라 2017년에는 의료 분야에서 특정 직책을 맡은 일부 의료 종사자에게 추가 휴가가 제공됩니다.

의료 종사자의 업무에 대한 특별 평가 후 추가 휴가가 제공됩니다.

러시아 노동법); ・ 체르노빌 원자력 발전소에서 방사선에 피폭 - 역일 14일(항)

의료종사자 추가휴가 제공 특징(2015~2016)

이 기간은 단체 협약이나 조직의 기타 현지 법률에 따라 연장될 수 있습니다. 따라서 유해하고 위험한 근무 조건을 수반하지만 특별 추가 유급 휴가 기간이 설정되지 않은 모든 의료 종사자는 추가로 7일의 휴식을 취할 권리가 있는 것으로 나타났습니다.

의료 종사자의 직업이 결의안 제482호에 나열된 직업 중 하나인 경우, 그의 휴식 기간은 이 입법에서 정한 기간보다 짧아서는 안 됩니다.

위에서 설명한 상황과 유사하게, 러시아 연방 정부 법령 제877호에 따라 제118조에 명시된 특수 업무 성격의 근로자로 분류되는 다른 산업에 종사하는 의사를 식별할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법. 미성년자는 자비로 떠날 권리가 있습니까? 여기를 보아라.

후속 감량으로 복용이 가능합니까? 대답은 여기에 있습니다. 부여 절차 본 연차휴가와 마찬가지로 추가 병가휴가도 기관의 특성과 각 직원의 이익을 고려하여 12월 중순 이전에 수립된 우선휴가 일정에 따라 부여됩니다.

러시아 노동법 제125조에 따른 기본 휴가와 추가 휴가는 의료 종사자와 경영진 간의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있지만 특정 조건이 적용됩니다.

의료 종사자를 위한 추가 휴일

의료 종사자와 교사는 우대 서비스를 박탈당합니다

마을이 파괴되었습니다. 소련식 농업 기업은 더 이상 존재하지 않게 되었습니다. 대신에 농장 기초와 자란 경작지가 필요합니다. 무려 4천만 헥타르에 달한다고 합니다. 모든 젊은이들은 방과 후에 도시로갑니다.

마을에는 일이 없기 때문이다.

관점이 없습니다. 버려진 집들의 텅 빈 거리 – 당신은 그것을 보았습니다. 그리고 당국이 개혁하지 않으면 국민을 반대하는 것입니다. 아마도 러시아 남부에서 살아남았을 거예요 농업. 그리고 Trans-Urals에서는 임시 직원이 봄에 씨를 뿌립니다.

기본 메뉴

법은 회사가 직원에게 어떤 혜택을 제공할 수 있는지 규정하지 않습니다.

그러나 러시아는 보건부의 재량에 따라 이것이 모든 지역에서 널리 퍼져 있지는 않다고 말했습니다. 2013년 6월 6일자 추가 휴가에 관한 새로운 법률 No. 482 특정 범주의 의료 종사자에게 위험한 근무 조건이 제공됩니다.. "에 이 순간즉, 의료 종사자의 휴식 권리에 대한 명백한 차별이 있습니다. 본격적인 중앙 집중화가 부족합니다. 법적 규제의료 종사자의 추가 휴가로 인해 러시아 연방의 각 주제에서 데이터 제공은 주로 특정 지역의 경제 상황에 달려 있으므로 모든 것이 지역 정부에 달려 있습니다.

의료 종사자들은 2016년에 추가 휴가를 받을 자격이 있습니까?

이것은 어떤 휴일입니까? 업무의 특수성을 위한 의료 종사자를 위한 추가 휴가 업무의 특별한 내용을 위한 휴가는 Art에 의해 규정됩니다.

1991년 3월 1일자 RSFSR 장관 협의회 결의안 N 166(1991년 3월 15일자 RSFSR 보건부 명령 N 42): 준의료 인력에게: - 작업장 의료 구역; – 선형 병원을 포함한 지역 병원 및 외래 진료소 시골 지역(보유한 직위의 직위에 관계없이) – 구급대원 및 산부인과 스테이션 의사 및 준의료 인력: – 시골 지역에 위치한 하숙집(모든 유형) – 요양원(부서) – 호스피스; – 구급차 스테이션(부서)의 이동 팀 운전자. 5. 1986년 11월 1일 이후

건강에 해롭거나 위험한 환경에서 일하는 경우
불규칙한 근무 교대 근무;
극북의 노동자.

근무시간이 불규칙하고 건강에 해로운 상태에 있는 직원에게 의사에 대한 추가 휴가를 제공합니다.

의료 종사자의 추가 휴가 기간은 최소 3일이다. 모든 의사는 다음을 포함하여 이에 대한 권리를 갖습니다.

일반의, 치료사;
가정의;
간호사, 일반의, 가정의.

추가 휴가를 부여하기 위한 주요 조건은 전문가가 최소 3년의 경험을 가지고 있다는 것입니다.

감염 및 항진균 치료 기관의 의료 종사자, 환자를 돌보는 인력 등은 근무일 기준 6~12일 동안 추가 휴식을 취할 권리가 있습니다.

주요휴일

기본 휴가는 매년 부여되며 직원이 속한 기업에서 지급합니다. 기간은 영업일 기준 28일입니다. 그러나 특별한 사정이 있는 경우 러시아 노동법 제267조에 따라 이 휴가는 역일 기준 31일까지 연장될 수 있습니다. 예를 들어, 이 범주에는 휴가가 부여된 당시 18세 미만이거나 성년인 직원이 포함될 수 있습니다. 많은 사람들이 의사의 휴가가 며칠 동안 지속되는지에 관심이 있습니다.

의료 종사자의 휴가는 며칠입니까?

의사, 심리학자, 중·하위 의료진 – 14일.
임상 실험실 조교 – 14일.
감염된 환자와 접촉하고 직접 돌보는 의료진 – 14일.
감염된 사람의 생물학적 활성 체액 및 매체(타액, 혈액)와 접촉하는 직원 – 영업일 기준 14일.

이것은 의사가 받을 수 있는 휴가 일수입니다.

추가 유급휴가는 본 휴가와 마찬가지로 승인된 일정(대기 일정)에 따라 제공됩니다. 이 문서의료기관의 특성과 직원의 이익에 따라 12월 중순까지 구성됩니다.

두 휴가를 합산할 수 있지만 동시에 이를 구성 부분으로 나눌 수 있으며, 이 부분 중 하나는 러시아 노동법 제125조에 따라 최소 14일(2주)이어야 합니다. .

예를 들어, 정신과 간호사의 총 휴가 기간이 56일인 경우, 원하는 경우 이 휴가를 여러 개로 나눌 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 직원이 일정에 서명하기 전, 즉 일정이 승인되기 전 또는 1년 이내에 HR 부서에 연락하여 원하는 내용을 보고해야 합니다.

인사부는 휴가 시작 2주(14일) 전에 이 간호사에게 통지하고 휴가 수당을 지급할 의무가 있습니다. 현금러시아 노동법 제 123조에 따라 휴가 첫날 3일 전입니다. 정신과 의사의 휴가가 며칠 동안 지속되는지 살펴보았습니다.

주요 휴가 외에도 의료 종사자는 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 다음 범주의 근로자는 평균 급여를 유지하면서 28일 이상 휴식을 취할 권리가 있습니다.

건강에 해롭거나 위험한 환경에서 일하는 경우
불규칙한 근무 교대 근무;
극북의 노동자.

근무시간이 불규칙하고 건강에 해로운 상태에 있는 직원에게 의사에 대한 추가 휴가를 제공합니다.

의료 종사자의 추가 휴가 기간은 최소 3일이다. 모든 의사는 다음을 포함하여 이에 대한 권리를 갖습니다.

일반의, 치료사;
가정의;
간호사, 일반의, 가정의.

추가 휴가를 부여하기 위한 주요 조건은 전문가가 최소 3년의 경험을 가지고 있다는 것입니다.

감염 및 항진균 치료 기관의 의료 종사자, 환자를 돌보는 인력 등은 근무일 기준 6~12일 동안 추가 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그러한 휴가의 구체적인 기간을 결정하려면 1994년 10월 25일자 소련 국가 노동위원회 법령 No. 298에 제공된 목록을 사용하십시오.

2013년 6월 6일 결의안 제482호 별도의 직원 목록이 승인되었습니다. 의료 분야위험한 상황에 처한 근로자로서 28일 이상 휴가를 받을 자격이 있는 사람.

표는 의료 종사자의 추가 휴가 일수를 보여줍니다 ( 개별 카테고리전문가).

의료 분야	전문가 카테고리	추가휴가 기간, 일수
정신과		Z5
	수석 간호사	28
	영양사, 접수원, 여주인 여동생	14
	연구실 직원	21
결핵치료	의사, 간호사 및 질서 있는 사람, 심리학자	14
	엑스레이 검사를 지속적으로 실시하는 결핵 전문의	21
	결핵에 감염된 동물 사체 절단 작업에 참여하는 수의사	14
HIV 진단 및 치료	의사, 간호사 및 질서 있는 사람, 심리학자	14
	연구실 직원	14
	HIV가 함유된 생물학적 제품을 취급하는 사람	14

근로조건 확인 후 휴가 등록이 가능합니다. 이는 작업장에 유해하거나 위험한 조건이 있는지에 대한 결론을 내리는 연방 의료 및 위생 기관에서 수행할 권리가 있습니다. 인증 절차는 5년에 한 번씩 실시됩니다. 적시에 인증을 수행하지 않으면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

의사 및 기타 전문의에 대한 추가휴가는 특정 의료기관의 단체협약에 따라 부여될 수 있다. 유급 및 무급 모두 가능합니다(여기에서 러시아 연방 노동법에 따른 무급 휴가 부여에 대한 자세한 내용을 읽어보세요).

메모! 의사가 극북 지역의 근로자, 정신과 의사, 불규칙한 근무 시간 등 여러 가지 이유로 추가 휴식을 취할 권리가 있는 경우 추가 휴식 일수는 누적되지 않습니다. 휴가 기간은 최대 휴식 사유에 따라 결정됩니다.

고용주가 (추가) 휴가 제공을 거부하면 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 벌금이 부과됩니다.

의사의 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 의료 종사자 목록 위험한 작업 환경에서 근무하거나 유해 물질과 밀접하게 접촉하는 의료 종사자 유형 목록:

치료 및 예방 기관(HCI)의 감염성, 곰팡이성, 항결핵 부서의 직원.
의료 종사자 (의사, 간호사, 질서) 환자에게 봉사합니다.
청소기 생산 시설의료 기관.

이 입법법에 따르면, 이 경우 (추가) 휴가 기간은 6-12일입니다.

(q) 이 질문은 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다.

의료 종사자가 휴가를 받아야 하는 이유에는 여러 가지가 있으므로 의료 기관 직원은 휴가를 얼마나 받을 수 있습니까? (q) 예를 들어 특정 의학 분야의 의사는 감염된 환자와 접촉하고 생명에 위험이 높은 사람은 우리가 이미 알고 있듯이 그에게 추가 휴가를 제공할 권리가 있습니다.

또한 이것이 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 번호 922에 의해 법적으로 승인된 경우입니다.

의사의 휴가 기간이 며칠인지 살펴보았습니다.

2018~2019년 의료 종사자를 위한 추가 휴가입니다. 의사의 휴가는 얼마나 되나요?

의사의 주요 휴가 기간은 28일이다. 언제 우리 얘기 중이야 2018~2019년 의료 종사자를 위한 추가 휴가는 러시아 연방 정부 법령 제정 이전에 시행되었던 전년도 법률과 몇 가지 차이점에 주목할 가치가 있습니다. 특정 범주의 근로자에게 제공되는 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서 작업”(2013년 6월 6일 No. 482).

현행법에 따라 노동조합 단체(기업에 노동조합이 있는 경우)와 합의하여 기존 근로 조건에 대한 특별 평가를 거친 후 위에 언급된 목록에 따라 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

개별 의료 종사자의 직업이 목록에 없는 경우, 즉 추가 유급 휴가의 최소 기간이 공식적으로 설정되지 않은 경우 일반 규칙에 따라 휴가가 부여됩니다.

위험하고 위험한 산업에 종사하는 근로자를 위한 최소 추가 유급 휴가에 대해 이야기합니다. 위험한 작업, 7일이라는 점에 유의해야 합니다. 이 기간은 단체 협약이나 조직의 기타 현지 법률에 따라 연장될 수 있습니다.

따라서 유해하고 위험한 근무 조건을 수반하지만 특별 추가 유급 휴가 기간이 설정되지 않은 모든 의료 종사자는 추가로 7일의 휴식을 취할 권리가 있는 것으로 나타났습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

의료 종사자의 직업이 결의안 제482호에 나열된 직업 중 하나인 경우, 그의 휴식 기간은 이 입법에서 정한 기간보다 짧아서는 안 됩니다.

보건의료 종사자 추가휴가 금액

따라서 결의안 제482호에 따라 다음에 대한 추가 휴가가 부여됩니다.

환자에게 정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자의 경우:

환자에게 직접 진료를 제공하는 것과 관련된 업무를 수행하는 임원, 근무 시간이 불규칙한 의사, 의료 심리학자, 주부 및 의료진 - 달력 기준 35일
실험실 직원의 경우 - 21일 동안;
영양사, 간호사, 접수원 - 14일 동안.
수석 간호사 - 28일

항결핵 치료를 제공하는 전문가에게:

의료 심리학자를 포함하여 예외 없이 모든 의료 인력 - 14일 동안;
21일 동안 엑스레이 진단 연구를 수행하는 결핵 의사.

HIV 감염자와 직접 협력하고 바이러스가 포함된 물질과 접촉하는 전문가용 - 달력 기준 14일 동안.

직원에게 여러 가지 이유로 추가 휴가가 제공되는 경우 그 중 하나에 부여됩니다.

조직이 수행하지 않은 경우에도 다음과 같이 말하는 것이 중요합니다. 특별평가근무 조건 (물론 고용주 측의 위반)이므로 이러한 휴가 제공은 필수입니다. 그러한 휴가가 제공되지 않는 경우, 고용주와 그의 공무원이러한 위반에 책임이 있는 사람은 제재를 받을 수 있습니다. 강령에 의해 제공됨행정 위반에 대해.

간호사를 위해 휴가-몇 일

의사와 마찬가지로 간호사의 기본 연차 유급휴가는 28일이다. 의사뿐만 아니라 추가 휴가 기간은 간호사가 일하는 조건과 그가 제공하는 특정 지원에 따라 다릅니다. 또한 간호사에게는 러시아 노동법이 정한 모든 규칙이 적용됩니다. 예를 들어, 비정규직의 경우 3일의 추가 휴가를 받을 권리가 있으며, 유해하고 위험한 근무 조건의 경우 7일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

추가 휴가 기간과 이에 의존할 권리가 있는 간호사의 범주는 러시아 연방 정부 법령 제 482호에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 정신과 환자를 지속적으로 돌보는 주부는 다음의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 35일. 정신병원에서 근무하는 영양간호사는 14일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. HIV 감염자와 일하는 간호사는 추가로 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

의사 추가휴가 취소

법규 변경, 근로 조건에 따른 사업장 인증 폐지 (대신 근로 조건에 대한 특별 평가 실시)와 관련하여 의료 종사자에 대한 추가 휴가 취소에 대한 소문이 나타났습니다. 이 정보는 신화에 지나지 않습니다. 의사는 유해하고 위험한 작업 환경에 종사하는 근로자이므로 누구도 이들에게 추가 휴가를 박탈할 권리가 없습니다. 이 목록은 여전히 유효하며 추가 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 직업을 반영합니다. 또한, 위에서 언급한 특정 범주의 의료 종사자에게는 결의안 제482호에 따라 다른 유형의 휴가가 제공됩니다.

감염 위험, 신체적, 정신적 장애가 있는 사람과의 상호 작용 필요성, 유해 물질 및 방사선 노출로 인해 의료 종사자의 근무 조건은 유해한 것으로 간주될 수 있습니다. 피해에 대해 의료 종사자는 보증과 보상을받을 자격이 있습니다.

의료 종사자의 유해한 근무 조건 : 목록

통합 목록 불리한 조건의료 종사자의 노동은 존재하지 않으므로 직원이 신청하는 보증 및 보상에 따라 다양한 목록이 사용되며 특히 승인됩니다.

2011년 4월 12일 No. 302n, 2009년 2월 16일 No. 45n, 2003년 5월 30일 No. 225의 러시아 보건사회개발부의 명령;
2003년 2월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 101, 2013년 6월 6일자 No. 482.

작업 환경의 요인은 작업 조건 특별 평가(이하 SOUT) 결과를 바탕으로 유해한 것으로 인식될 수 있습니다.

근무 조건의 종류	근무 조건의 하위 클래스	규정에 의해 설정된 유해 요인에 대한 노출 수준	신체에 미치는 영향
1 — 최적의 조건	—	초과하지 않음	안전하게
2 — 허용 가능한 조건	—	초과하지 않음	신체는 휴식 중 또는 다음 근무일(교대 근무) 시작 시 회복됩니다.
3 - 유해한 조건	3.1 (1급)	초과됨	몸이 회복되는데 오랜 시간이 걸리고, 건강 손상 위험 증가
	3.2 (2급)		직업병의 출현 및 발달 가능성 - 초기 형태 또는 온화한 정도(전문능력의 상실 없이) 15년 이상 노출된 후 발생
	3.3 (3급)		경증~중등도 직업병 발생 및 발병 가능성(전문적인 업무 능력 상실)
	3.4 (4급)		심각한 형태의 직업병 발병 및 발병 가능성(일반적인 업무 능력 상실 포함)
4 - 위험한 조건	—	초과하면 직원의 생명에 위협이 될 수 있음	위험급성 직업병의 발병

의학계의 직업적 위험

특정 의료 종사자 그룹의 혜택에 대한 권리는 연방법에 의해 확립됩니다.

예를 들어, 감염 위험으로 인해 근무 시간 단축, 추가 휴가 및 수당이 제공됩니다.

결핵 치료를 제공하는 의료 종사자(법률 No. 77-FZ 제15조);
HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자(법률 No. 38-FZ 제22조).

때문에 위험 증가정신 장애를 앓고 있는 사람과 상호 작용하는 경우, 정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자는 근무 시간 단축, 추가 휴가 및 급여를 받을 권리가 있습니다(법률 제3185-1조 제22조).

우유는 의료 종사자에게 해롭습니다. 누가 해야 할까요?

질병의 발생을 예방하기 위해 화학적, 생물학적, 물리적 요인이 인체에 미치는 악영향을 최소화하기 위해 의료 종사자는 우유 및 동일한 영양가의 제품을 섭취할 것을 권장합니다.

근로자 카테고리	이름 식품	발행률	메모
유해한 근무 조건	우유	기간에 관계없이 교대당 500ml	1. 근무시간의 절반 이상 동안 적절한 조건에서 작업을 수행할 때 우유를 제공합니다. 2. 사워크림이나 버터로 대체 불가
비철금속의 무기화합물과 상호작용하는 작업자	음료, 젤리, 잼, 마멀레이드, 주스 제품의 펙틴	2g	1. 우유 외에 발행되는 것 2. 300ml의 과육이 들어있는 과일 및/또는 야채 주스로 대체 가능합니다. 3. 작업 시작 전 발급
비철금속의 무기화합물과 지속적으로 상호작용하는 작업자	유제품또는 다이어트 제품	액체 제품 - 500 ml 코티지 치즈 - 100g 치즈 - 60g	1. 우유 대신 발행 2. 영업시간 내 발급
항생제 생산 또는 가공에 관여하는 근로자	프로바이오틱스 또는 콜리박테린이 풍부한 발효유 제품	액체 제품 - 500 ml	우유 대신 발행

우유와 영양가가 동등한 제품은 근로자의 동의를 얻어 노동조합의 의견을 반영하여 생산됩니다.

우유 분배 조건:

관련 요인의 영향으로 발행 당일 실제 고용;
직원 장소에서의 음식 제공 및 소비 - 뷔페, 매점, 특수 시설을 갖춘 공간;
직원이 특별 식품을 무료로 받지 못한 경우.

우유에 대한 현금 보상은 다음과 같은 경우 직원의 서면 신청에 따라 이루어집니다.

그러한 가능성은 단체 및/또는 노동 협약에 의해 확립됩니다.
지불 금액은 고용주가 있는 곳의 우유 소매가와 동일합니다.
월별 보상 지급;
보상 지불의 적시 색인화.

우유 무료 공급 중단:

특별 평가 결과를 토대로 생산 조건이 안전하거나 허용 가능한 것으로 판명된 경우
노동조합의 동의를 받아.

근무 시간 단축

의료종사자 카테고리	지속 근무 주 (시간 단위)
방사선 조작실 및 연구실에서 감마 치료 및 감마 약물을 이용한 실험적 감마 방사선 조사를 수행하는 작업자	24
노동자: 그의 작업은 결핵균 감염 위험과 관련이 있습니다. 병리학 및 해부학 부서; 방사성 물질 및 전리 방사선원을 다루는 작업	30
물리치료 및 치과를 포함한 의료 및 예방 기관의 근로자	33
노동자: 전염성이 있고 피부과; 나환자 수용소; AIDS 예방 및 통제 기관; 정신과, 약물 치료 기관; 물리치료 기관; 구급차 스테이션; 국가 위생 및 역학 서비스 조직; 전염병 방지 기관; 수혈 스테이션; 방사성 물질 및 전리 방사선원과 상호 작용	36
다른 직원	39

위험한 작업 조건으로 인해 의료 종사자를 위한 추가 휴가

보유 직위에 따라 다음과 같은 목적으로 연 1회 추가 유급 휴가가 부여됩니다.

14-35일 - 정신과 치료를 제공하는 의료 종사자의 경우;
14-21일 – 결핵 치료를 제공하는 의료 종사자의 경우;
14일 - HIV 감염자를 지원하는 근로자.

특별히 명시하지 않는 한, 불리한 조건에서 작업을 수행하는 경우 생산 조건, 의료 종사자에게 휴식 시간을 제공할 때 다음 사항을 고려합니다.

특별평가 및 안전평가 결과 사업장의 근로조건이 유해(2~4등급) 또는 위험으로 분류된 경우에는 기본휴가에 추가하여 최소 7일의 연차휴가를 부여합니다.
추가 휴가를 받을 수 있는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간이 포함됩니다.
추가 수당은 매년 사용되며 다른 날짜로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.
추가 휴가는 금전적 보상으로 대체되지 않습니다. 다음과 같은 경우 교체가 허용됩니다.
이는 합의와 단체 협약에 의해 확립됩니다.
직원이 준 서면 계약;
휴가 기간이 1주일을 초과했습니다.

의료 종사자가 여러 가지 이유로 불리한 생산 조건에서 근무할 수 있도록 추가 휴가가 부여되면 그 중 하나에 휴가가 부여됩니다.

임금 인상

불리한 생산 조건에서 작업하려면 임금 인상이 필요합니다. 증가액은 노동조합의 의견을 고려하여 채택된 사용자의 현지법이나 단체법에 의해 결정됩니다. 고용 계약. 최소 크기증가 - 4%.

근무 및 휴식 조건과 관련된 모든 문제는 해당 분야의 주요 법률에 의해 명확하게 규제됩니다. 노동법러시아 연방 및 인근 지역 연방법. 특히 이는 근로자가 직접적인 직무를 수행한 후 적절한 휴식과 회복을 위해 제공되어야 하는 기간을 나타냅니다. 러시아 연방 노동법의 특별 조항은 시민의 건강과 생명이 의료인의 책임이기 때문에 의료 종사자를 위한 규칙, 휴식 제공 절차 및 기간을 명시합니다. 국회의원은 어떤 조건을 제시했나요? 의료 종사자는 추가 혜택을 받을 자격이 있습니까? 나머지? 해당 경우 입법자는 어떤 기간을 제공합니까? 2018년에는 취소되나요? 이에 대해서는 더 자세히 논의하겠습니다.

2018년 의료종사자 추가휴가 - 변경사항

러시아 연방 노동법 제115조는 모든 범주의 근로자에 대한 평균 휴식 기준을 28일로 규정하고 있습니다. 의료 종사자에게도 동일한 기준이 적용됩니다. 그러나 특정 범주의 의료 종사자의 업무 특성, 즉 특정 직업의 근무 조건을 고려하여 기간을 늘릴 수 있으며 이는 결의안 제 482호 및 1588호를 통해 러시아 연방 정부에 의해 확인되었습니다. 고용주가 휴가 시간과 기간을 계산할 때 이에 의존해야 합니다. 이러한 법률의 대부분은 러시아 연방 노동법 자체에 반영되어 있습니다.

러시아 연방 노동법. 122 – 6개월간 계속 근무한 후 기본 연차 휴가를 받을 권리를 설명하지만 Art. 같은 법안 123조에서는 휴가가 워킹 홀리데이 일정에 따라 부여되어야 한다고 명시하고 있습니다.
모든 의료인은 추가 권리를 갖습니다. 휴식: 러시아 연방 노동법 제 117, 118, 119 및 350조에 명시된 직업 및 조건에 따라 며칠이 소요됩니다.

2018년 의료 종사자의 휴가 기간

휴가 제공에 관한 법률의 기본 조항을 포함합니다. 러시아 노동법의 의사와 의료 종사자는 변경되지 않았습니다. 기간은 28일이며 추가 가능합니다. 현재 후자에 대한 권리는 유해하거나 생명을 위협하는 특수한 근로 조건에서만 부여됩니다.그러나 일부 범주에는 추가 휴가의 특권이 없습니다. 특히 근무 일정이 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 의료기관정확한 일일 운영 시간을 반영하도록 설계되었습니다. 예를 들어, 처방약과 일반의약품을 조제하는 직원이 여기에 해당됩니다.

의료 종사자는 어떤 경우에 추가 휴가를 받을 수 있나요?

러시아 노동법 제350조는 고용주가 공동 합의에 따라 특정 범주의 의사와 그 직원에게 추가 휴가 일수를 제공할 의무가 있음을 명시하고 있으며, 일수와 기간은 규정 및 명령에 반영되는 러시아 정부. 자격을 갖춘 직업과 직위는 러시아 노동법 제 116조에 자세히 설명되어 있습니다.

직무상 생명을 위협하거나 건강에 해로운 상태에서 업무에 종사하는 의사 및 직원
특정 질환을 앓고 있는 의사 및 직원
불규칙한 일정과 근무 시간
직무를 수행하는 의사와 직원 특별한 조건, 예를 들어 극북 지역 또는 이와 동등한 조건에서;
다른 직원.

유해한 근무환경으로 인해 의료종사자를 위한 추가휴가

어떤 꿀부터 방향은 어떻게 든 유해한 조건과 동일하며 러시아 노동법 제 117 조는 다음에 대한 별도의 지침을 제공합니다. 의사의 최소 추가 휴가 기간은 7일이며,게다가 고용주가 지불해야 합니다. 동시에, 러시아 연방 정부 기관은 제한된 추가 기간을 초과할 권리가 있는 의사 및 전문직 목록을 작성했습니다. 휴양. 목록에는 의사뿐만 아니라 특정 업무 영역에 관련된 직원도 포함됩니다.

정신과 의사와 그 직원, 환자 치료에 직접 참여하는 여주인 자매 - 35일
수석 간호사에게는 28명의 추가 자격이 있습니다. 날;
결핵 의사 및 모든 수준의 실험실 조교 – 21일
기타 의사 - 치과 의사, 지역 의사 및 직원은 14일을 받습니다.

2018년에는 의료인 추가휴가가 취소되나요?

2018년부터 의료 종사자를 위한 추가 휴가 폐지와 앞서 계획된 유사한 절차는 러시아 노동법 제19조에 따라 완전히 시행되지 않을 것입니다. 117. 이 조항은 규정에 따라 추가 휴식을 제공하고 지급할 의무가 있습니다. 기간은 결의안 제482호에서도 규정됩니다.