조직의 보수 시스템이 확립되었습니다. 보상 시스템. 다양한 유형의 성과급에 대해 노동이 지급되는 방식
러시아 노동법 제135조의 규정에 따라 직원의 임금은 해당 고용주에 대해 유효한 고용 계약에 따라 결정됩니다. 임금 제도.
따라서 모든 고용주는 자체 시스템근로자의 보수. 개발의 기초는 조항입니다. 노동법및 현행법의 기타 규범. 현행법은 보상 시스템이 무엇을 의미하며 이에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 이름 자체에서 알 수 있듯이 보수 시스템은 직원이 임금을 받을 수 있는 특정 조건, 즉 업무에 대한 보수를 의미합니다.
러시아 노동법 제 129조에 따라 임금(직원 보수)은 다음 사항에 따라 달라지는 업무에 대한 보수입니다.
- 직원 자격,
- 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건.
- 보상금*,
- 인센티브 지급(인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스, 기타 인센티브 지급).
러시아 노동법 제135조의 규정에 따라 다음을 포함한 보수 시스템이 제공됩니다.
- 치수:
- 관세율,
- 공식 급여,
- 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당,
- 시스템:
- 인센티브 성격의 추가 지불 및 보너스,
- 보너스,
이 모든 서류는 다음 사항에 따라 작성되어야 합니다. 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법.
사내 직원 보상 시스템을 선택하고 개발할 때 다양한 시스템을 사용할 수 있습니다.
- 관세 보상 시스템.
- 관세 없는 임금 시스템.
- 혼합 보상 시스템.
이 기사는 초보 전문가가 회사의 내부 보상 시스템을 분석(및 필요한 경우 개발)할 때 보상 시스템의 유형과 형태를 이해하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.
관세 보상 시스템
많은 회사에서는 직원에게 보상하기 위해 관세 시스템을 사용합니다. 러시아 연방 노동법 제143조의 규정에 따르면, 관세 임금 시스템은 다양한 범주의 근로자에 대한 임금 차별화 관세 시스템에 기초한 임금 시스템입니다. 동시에, 노동법은 보수 관세 체계만 직접 규정하고 있다는 점을 고려할 필요가 있습니다.다른 유형의 시스템은 노동법에 의해 확립되지 않습니다. 그러나 러시아 노동법 제 135조의 규정에 따라 고용주는 자신의 기업에 단일 조건을 충족해야 하는 보수 시스템을 설치할 권리가 있습니다. :
- 이는 러시아 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 문서의 요구 사항과 모순되어서는 안 됩니다.
- 관세율,
- 급여 (공식 급여),
- 관세 일정,
- 관세 계수.
관세 항목은 업무의 복잡성과 근로자의 자격 수준을 반영하는 값입니다. 자격 카테고리는 레벨을 반영하는 값입니다. 직업 훈련직원. 작업 관세는 노동 유형을 관세 범주에 할당하는 것입니다. 자격 카테고리작업의 복잡성에 따라 다릅니다. 수행되는 작업의 복잡성은 가격 책정에 따라 결정됩니다.
업무 관세화 및 직원에 대한 관세 카테고리 지정은 단일 관세를 고려하여 수행됩니다. 자격 디렉토리근로자의 업무 및 직업, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 참고서 또는 전문 표준을 고려합니다.
이 참고서와 그 사용 절차는 2002년 10월 31일 러시아 연방 정부 법령에 따라 승인되었습니다. 787 "근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록을 승인하는 절차에 대해"
관세 관세 시스템은 노동법 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 확립됩니다.
관세 보상 시스템은 다음을 고려하여 확립됩니다.
- 근로자의 업무 및 직업에 대한 통일된 관세 및 자격 목록,
- 관리자, 전문가 및 직원의 직위 또는 전문 표준에 대한 통합 자격 참고서,
- 국가 보증임금에.
동시에, 임금의 "관세 초과 부분"(수당, 추가 지불 및 기타 지불)은 다음을 포함하여 직원마다 다를 수 있습니다.
- 자격,
- 일의 어려움,
- 노동의 양과 질.
동시에 각 직원의 급여는 자격, 수행된 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질에 따라 달라집니다(러시아 연방 노동법 제132조).
동시에, 임금조건 설정에 있어서 어떠한 차별도 금지됩니다.
*즉, 공석에 대한 공식 급여를 최소부터 최대까지 설정하는 것입니다.
보수 관세 체계의 주요 형태는 시간 기반 및 성과급입니다.
시간 기준 임금과 성과급 임금의 차이점은 시간 기준 임금의 경우 근무 시간에 따라 지급이 결정되고, 성과급 임금의 경우에는 다음 수량에 따라 지급된다는 점입니다.
- 생산된 생산 단위,
- 완료된 작업.
- 시간에 따른 보상 형태.
이러한 형태의 보수는 직원의 업무가 배급 대상이 아니거나 완료된 작업 기록을 정리하기가 너무 어려울 때 사용됩니다.
일반적으로 행정적 보상에는 시간 기반 보상 시스템이 사용됩니다. 관리인력, 보조 생산 및 서비스 시설의 직원.
또한, 이 지급 방식은 시간제 근로자에게 급여를 지급할 때 사용됩니다.
~에 단순 시간 기반보수 형태로, 임금은 일정 시간 근무한 만큼 지급되며 수행된 작업 횟수에 따라 달라지지 않습니다.
계산은 관세율이나 급여 및 근무 시간을 기준으로 이루어집니다.
임금액은 관세율(공무원 급여)과 실제 근무한 시간을 곱하여 결정됩니다.
직원이 한 달 동안 완전히 일하지 않은 경우, 직원은 실제로 일한 시간에 대해서만 급여를 받게 됩니다.
회사가 시간당 또는 일당 임금 시스템을 사용하는 경우 직원의 급여는 시간당(일) 요율에 실제 근무한 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다.
~에 시간 보너스보수의 형태로 임금을 계산할 때 근무 시간뿐만 아니라 업무의 양/질도 고려하여 직원에게 보너스가 지급됩니다.
보너스 금액은 회사의 현재 규칙에 따라 직원의 급여(관세율)에 대한 백분율로 설정할 수 있습니다.
- 보너스 규정,
- 단체협약,
- 회사장의 명령에 따라.
- 성과급 형태의 보수.
성과급 형태의 보수는 직원들이 생산성과 수행되는 업무의 질을 높이도록 장려합니다.
임금 금액은 각 생산 또는 운영 단위의 이행을 위해 제공되는 성과급을 기준으로 결정됩니다.
성과급 형태의 보상은 생산된 제품과 수행된 작업의 수량과 품질을 명확하게 기록할 수 있는 능력을 갖춘 조직에서 사용됩니다.
성과급 형태의 보수는 선택한 임금 계산 방법에 따라 다음 유형으로 나뉩니다.
- 직접 작품수당.
- 성과급 임금.
- 성과급 임금.
- 간접 도급 임금.
- 적절한 보수.
사용 똑바로성과급 형태의 보수에서는 직원의 임금이 제조된 단위 수와 수행된 작업 수에 직접적으로 좌우됩니다.
급여는 성과급을 기준으로 계산됩니다. 제조된 단위 수(수행된 작업)에 해당 조각 비율을 곱합니다.
~에 성과급 보너스임금, 직원 급여는 두 부분으로 구성됩니다.
- 첫 번째 부분은 출력 및 부품 요율을 기준으로 계산됩니다.
- 두 번째 부분은 성과급 금액의 백분율로 계산된 보너스로 구성됩니다.
사용 조각작업-진보적보수 형태, 직원 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
- 규범 내에서 제품을 생산하거나 작업을 수행하는 경우 임금은 고정된 비율로 계산됩니다.
- 정해진 기준을 초과하여 제품을 제조하거나 작업을 수행하는 경우 임금은 인상된(누진적) 요율로 계산됩니다.
용법 간접 작품보수 형태는 일반적으로 보조 생산 및 서비스 시설 직원의 임금을 계산할 때 수행됩니다.
이러한 직원의 급여는 주요 직원의 성과에 따라 달라지며 회사가 수행하는 제품/작업 수에 대해 간접적인 성과급으로 지급됩니다.
또한 서비스 근로자의 소득은 주요 근로자의 임금에 대한 비율로 설정할 수 있습니다.
~에 현직원의 임금과 급여는 수행된 생산/운영 단위의 양에 의존하지 않고 일련의 작업에 대해 설정됩니다.
동시에 기업이 어떻게 조직되어 있는지에 따라 제조 공정, 도급급은 개인 도급과 단체 도급이 될 수 있다.
개별 도급급의 경우 직원의 급여는 그가 생산하는 제품의 수량과 품질을 기준으로 계산됩니다.
수입 금액은 부품 요율을 기준으로 계산됩니다.
단체도급급은 실제 생산된 제품과 수행한 업무량, 도급률 등을 고려하여 근로자의 급여를 총액으로 결정합니다.
각 직원의 급여는 전체 부서(팀)가 생산하는 제품의 양과 수행된 총 작업량 중 노동량(품질)을 기준으로 계산됩니다.
따라서 집단 도급 임금을 받는 한 직원의 급여는 총 생산량에 따라 달라집니다.
무관세 임금제도
비관세 임금체계는 근로자의 급여 수준과 근로자의 구체적인 업무 결과에 따라 결정되는 임금 기금이 긴밀하게 연결되어 있다는 것이 특징입니다.각 직원에게는 일정한 자격 수준 계수가 할당됩니다.
동시에 수입을 계산할 때 계수가 고려됩니다. 노동 참여(KTU) 회사의 성과 결과에서 특정 직원의.
무관세 제도를 사용하는 경우 직원에게는 고정된 급여나 관세율이 제공되지 않습니다.
이 경우:
- 급여, 보너스, 기타 인센티브 지급액,
- 개별 직원 범주 간의 비율,
이러한 보상 시스템에 따른 직원의 수입은 조직 업무의 최종 결과에 따라 달라집니다. 구조 단위, 볼륨 뿐만 아니라 돈임금 기금을 보충하기 위해 회사에서 할당했습니다.
따라서 각 직원의 급여는 총 급여 기금의 일부로 계산됩니다.
관세 없는 보수 시스템은 직원의 작업 결과에 대한 회계를 구성할 수 있는 상황에서 사용됩니다.
이러한 시스템은 작업 결과에 대한 팀의 일반적인 관심을 자극하고 성과에 대한 각 직원의 책임 수준을 높입니다.
따라서 대기업에서는 무관세 제도를 이용할 수 없다.
더욱이, 회사의 활동이 제품 생산과 관련되어 있는 경우, 따라서 관세 면제 시스템을 사용하는 것은 노동법에서 제공하는 보장 측면에서 직원의 이익을 침해할 수 있습니다.
이러한 경우 기업은 관세 및 비관세 시스템 요소가 포함된 혼합 보상 시스템을 사용합니다. 아래에서 이에 대해 이야기하겠습니다.
혼합보수제도
혼합임금제도는 관세제도의 특징과 비관세 임금제도의 특징을 모두 결합한 제도라는 점에서 흥미롭다.이 유형의 시스템은 예를 들어 구현할 권리가 있는 예산 조직에서 사용할 수 있습니다. 기업가 활동구성 문서에 따라.
혼합 보상 시스템에는 다음이 포함됩니다.
- "유동"급여 시스템,
- 커미션 형태의 보수,
- 딜러 메커니즘.
이러한 시스템은 행정 및 관리 인력과 전문가에게 급여를 지급하는 데 사용될 수 있습니다.
따라서 급여의 크기는 직원의 성과의 질에 따라 달라집니다. 직무.
애플리케이션 수수료 형태의 보수이제는 매우 일반적입니다.
이 시스템은 많은 영업 부서 전문가의 작업 비용을 지불합니다.
이 경우 직무 수행에 대한 직원의 급여는 상품, 제품, 작업 및 서비스 판매로 인한 수입의 고정 비율로 결정됩니다.
동시에, 커미션 형태의 보수를 사용할 때 임금 계산을 위한 특정 메커니즘의 선택은 회사 내부 규정에 의해서만 규제되며 조직 활동의 세부 사항에 따라 달라집니다.
많은 무역 회사예를 들어, 상품 판매 수익 금액의 고정 비율로 수수료를 설정합니다.
또한, 회사는 판매되는 상품의 종류와 경제적 수익에 따라 차등적인 이자율을 설정할 수 있습니다.
또한, 각 제품 단위/상품 배치의 판매에는 백분율 대신 고정 가격이 사용되는 경우가 많습니다.
대규모 조직에서는 판매 부서에 대해 판매량에 따라 소위 "기본 관세"(급여)에 적용되는 백분율 척도가 설정되는 경우가 많습니다(판매 할당량이 충족되지 않으면 %가 감소하고, 충족되거나 초과되면 증가합니다).
결론적으로 얘기해보자면 딜러 메커니즘.
이 보수 체계는 회사 직원이 회사 물품을 독립적으로 판매하기 위해 자비로 구입한다는 사실에 기초합니다.
따라서 이 경우 직원의 수입은 직원이 상품을 구매한 가격과 고객에게 판매한 가격의 차이입니다.
예술에 관한 러시아 연방 노동법. 129에서는 "임금"과 "임금"이라는 용어에 대해 서로 다른 정의를 제공합니다. 특히, 보수는 고용주가 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원의 업무에 대해 확립하고 지급하도록 보장하는 것과 관련된 관계 시스템으로 이해됩니다.
동시에 임금은 직원의 자격, 수행된 업무의 복잡성, 수량, 품질 및 조건, 보상 및 인센티브 지급에 따른 업무에 대한 보수입니다.
보시다시피, "보수"의 개념은 "임금"의 개념보다 훨씬 더 광범위합니다. 급여에는 급여 시스템뿐만 아니라 사용되는 모드, 사용 규칙 및 선적 서류 비치근무 시간, 사용된 노동 기준, 임금 지급 조건.
보수 시스템, 급여 및 개인 지급은 다음 규제 문서에 따라 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제135조).
관련 법률 및 기타 규제 법률에 따라 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원과 관련하여
혼합 자금 조달(예산 자금 조달 및 사업 활동으로 인한 수입)이 있는 조직의 직원과 관련하여 - 법률, 기타 규제 법률, 단체 협약, 협약, 조직의 현지 규정
다른 조직의 직원과 관련하여 - 단체 협약, 협약, 조직의 현지 규정, 노동 계약.
현재 널리 사용되는 경제 활동조직에서는 시간 기반, 성과급 및 커미션 기반 보상 시스템을 발견했습니다.
기업은 자체 보상 시스템을 구축합니다. 위에서 언급한 것 외에도 다른 보상 시스템이 제공될 수 있습니다.
아래에서 다양한 급여 시스템을 더 자세히 살펴보겠습니다.
갈 때 시장 경제러시아 법률은 직원차별 없이 노동에 대한 보수를 지급하고 연방법이 정한 최소 금액 이상을 지급하지 않는 원칙. 이 원칙은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 헌법 37조는 국가 보수의 주요 원칙을 반영합니다. 각 직원의 노동 소득은 조직 업무의 최종 결과를 고려하여 개인 기여도에 따라 결정되며 세금 및 세금으로 규제됩니다. 최대 크기제한되지 않습니다.
사회적 생산의 성격에 따라 결정되는 노동에 대한 지불은 근로자와 고용주 사이에 노동 생산물을 분배하기 위한 법적 메커니즘을 미리 결정합니다. 이 분포의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 생산과정에서 근로자가 투입한 노동량에 따라 제품의 일부가 배분된다. 이를 통해 근로자는 자신의 근무 시간을 최대한, 가장 집중적이며 생산적으로 활용하는 데 관심을 갖게 됩니다. 둘째, 노동력이 더 많다. 높은 자격을 갖춘동일한 근무 시간을 가진 비숙련 근로자에 비해 더 높은 임금을 지급하므로 근로자는 자격, 일반 교육 수준 및 전문 기술을 향상시키는 데 관심이 있습니다. 셋째, 어렵고 유해한 조건에서 일하는 것은 일반적인(정상적인) 조건에서 일하는 것보다 더 높은 비율로 재정적으로 보상됩니다. 이는 추가 인건비에 대한 물질적 보상을 제공합니다.
일하는 사람의 보수 고용 계약, 임금 형태로 수행됩니다. 예술에 관한 러시아 연방 노동법. 129는 임금의 법적 정의를 확립합니다.
정의. 임금 (직원 보수) - 직원의 자격, 수행 된 업무의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 업무에 대한 보수 및 보상 지급 (조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지급 및 수당) 일반적으로 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상금) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).
보시다시피, 노동법에는 임금 개념에 보상 및 인센티브 지급도 포함됩니다. 인센티브 지급에는 상여금과 각종 수당이 포함됩니다. 보상금은 직원의 업무 수행과 관련하여 발생한 비용을 직원에게 상환하기 위해 고안되었습니다.
직원의 자격을 고려하기 위해 관세율(단위 시간당 노동 기준을 충족하기 위한 직원의 보수 금액)과 자격 범주 간의 관계를 설정하는 보수 관세 시스템이 사용됩니다. 직원. 근로 조건을 고려하는 것은 특수한 근로 조건이나 정상에서 벗어난 조건에서 작업에 대한 계수를 증가시키는 다양한 유형의 추가 지불 설정으로 표현됩니다(예: 극북 지역에서 일하는 사람에게 사용되는 지역 계수 또는 추가 초과 근무에 대한 수당).
임금에 대한 법적 규제는 중앙집권적, 계약적, 지역적 규제가 결합된 것이 특징입니다.
공공 부문의 최저 임금, 관세율 및 공식 급여, 위반 시 보수 절차 정상적인 조건업무, 평균 수입 계산 절차, 보수 분야 보장. 기본 국가 임금 보장 제도에는 임금 공제 사유 및 금액 제한, 임금 현물 지급 제한 등이 포함됩니다.
임금에 대한 계약상 규제는 단체 협상과 개별 협상의 두 가지 형태로 이루어집니다. 임금에 대한 단체 계약 규제는 단체 협약 및 협약을 기반으로 수행됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 41조에 따르면, 단체 협약의 내용에는 보수 형식, 시스템 및 금액, 혜택 및 보상 지급, 물가 상승, 인플레이션, 다음에 의해 결정된 지표 이행을 고려한 보수 규제 메커니즘이 포함될 수 있습니다. 단체 협약 및 기타 문제. 원칙적으로 단체 교섭 협약 및 협약은 직원에 대한 추가 혜택과 보상을 규정합니다.
개별 계약 규정은 직원-고용주 수준에서 수행됩니다. 각 특정 직원의 노동 가격이 결정되는 것은 고용 계약에 있습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 57, 보수는 다음과 같습니다. 필수 조건고용 계약.
조직의 현지 행위는 원칙적으로 보수 시스템, 관세율 및 급여 (공공 부문 조직 제외), 관세율 (급여)에 대한 추가 지불 및 수당, 보너스 시스템, 근무 조건에서 벗어난 작업 수행시 임금 인상을 설정합니다. 정상적인 노동 기준에서.
이러한 조건은 임금 규정, 상여금 규정 및 기타 현지 법률에 명시될 수 있습니다.
직원의 급여는 현재 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다.
관세율, 급여 (공식 급여), 정상에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당을 포함한 보수 시스템, 추가 지불 시스템 및 인센티브 수당 및 보너스 시스템은 단체 협약, 협약, 지역 규정은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따라 행동합니다.
사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회에 포함되기 전 매년 주 두마연방의회 러시아 연방프로젝트 연방법연방 예산에 대해 또 다른 해관련 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축을 위한 통일된 권장 사항을 개발합니다. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 정부, 당국에 의해 고려됩니다. 임원 전원러시아 연방 및 기관의 주제 지방 정부의료, 교육, 과학, 문화 및 기타 공공 부문 기관에 대한 자금 규모를 결정할 때.
단체 교섭 협약이나 현지 규정에 명시된 보수 조건은 법률 및 기타 규정에 의해 설정된 조건과 비교하여 직원의 상황을 악화시킬 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 결과적으로 고용 계약에 의해 결정된 보수 조건은 노동법 규범, 단체 협약, 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법령에 의해 설정된 조건과 비교할 때 악화될 수 없습니다.
보수체계는 노동에 대한 보수를 계산하는 방식이다. 근로자 임금에는 시간제와 성과급이라는 두 가지 주요 임금 체계가 있습니다. 또한 이러한 시스템은 보너스 임금 시스템으로 보완될 수 있습니다. 임금 체계는 선출된 노동조합의 의견을 고려하여 사용자가 정합니다(러시아 연방 노동법 제135조).
시간기준 임금의 경우 직원의 급여는 실제 근무한 시간과 관세율(급여)에 따라 달라집니다. 수입 금액은 다음 공식에 의해 결정됩니다.
ZP는 급여입니다.
C - 단위 시간당 관세율
T - 실제 근무 시간.
성과급은 생산된 제품의 양에 따라 근로자의 소득이 달라지는 것을 의미합니다. 이 시스템의 임금은 성과급을 사용하여 계산됩니다.
ZP는 급여입니다.
P - 제품 단위당 부품 요율(수행된 작업, 서비스)
N - 생산된 제품 수(수행된 작업, 수행된 서비스)
성과급 임금에는 집단, 성과급, 점진적 성과급, 간접 등 다양한 유형이 있습니다.
단체 또는 여단 도급 임금 체계에서는 제품 수량이나 팀 전체가 수행한 작업량을 기준으로 임금이 계산됩니다. 이 보상체계는 생산기준이 확립되지 않은 경우에 사용된다. 개인 근로자, 그러나 여단을 위해.
일시불 보상 시스템을 사용하면 일시불 작업에 포함된 특정 작업 세트의 수행에 대해 지불이 이루어집니다. 급여 이 경우부품 단가를 고려하여 결정됩니다. 개별 종코드 작업에 포함된 작품입니다. 예를 들어, 생산에 도급 임금 시스템이 사용됩니다. 건설 작업. 성과급 누진적 임금 시스템은 특정 지표(생산 기준)에 도달하면 완료된 작업, 부품 또는 제품에 대한 성과급 인상을 포함합니다. 생산 표준 내에서 지불은 일반 수량으로 이루어지며, 이 표준을 초과하는 각 생산 단위 생산에 대해서는 인상된 가격으로 지급됩니다.
성과급 및 시간 기반 보상 시스템 모두 보너스 시스템으로 보완될 수 있습니다. 보너스 보상 시스템은 특정 보너스 지표를 달성하고 설정된 보너스 조건을 충족할 때 특정 집단의 사람들에게 보너스를 지급하는 것을 포함합니다. 보너스 임금 시스템의 확립은 고용주의 권리이며, 고용주는 특별 지역 법률인 보너스 규정을 채택하여 이를 행사합니다. 보너스 규정은 다음을 정의해야 합니다.
1) 보너스 대상자 범위
2) 보너스 지표;
3) 보너스 조건;
4) 보너스 금액.
보너스를 받을 권리를 부여하는 지표는 예를 들어 생산 계획의 이행 및 초과 이행 등일 수 있습니다.
이 외에도 보너스 조건이 결정될 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 조건에는 제조된 제품의 결함 비율이 최소이거나 징계 제재가 없는 경우 등이 있을 수 있습니다.
보너스 조항에 따라 직원은 보너스 지표와 조건을 충족하면 보너스 지급을 요구할 권리가 있고 고용주는 보너스를 지급할 의무가 있습니다. 보너스 규모를 포함한 보너스 시스템의 확립은 고용주의 권리이지 의무가 아니라는 사실에도 불구하고, 조직이 보너스 조항을 채택한 경우 후자는 임의로 직원에게 보너스를 박탈할 수 없습니다. 보너스 박탈은 예를 들어 보너스 조건을 위반하는 경우와 같이 본 조항(또는 다른 규제법)에 의해 제공된 근거에 의해서만 허용됩니다.
동시에 직원에 대한 보너스는 인센티브 조치(인센티브 보너스)의 성격을 가질 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 191조에 따라 고용주는 성실하게 업무를 수행하는 직원을 장려할 권리가 있습니다. 직무, 보너스 제공, 귀중한 선물 수여 등을 포함합니다. 예를 들어 다음과 같습니다. 일회성 보너스각종 쇼, 대회 등의 결과에 따라 결정됩니다. 이 경우 보너스 지급은 의무가 아니라 고용주의 권리입니다. 인센티브 지급에는 해당 연도의 업무 결과에 따른 보상도 포함될 수 있습니다. 이러한 지불은 다음 경우에 가장 일반적입니다. 예산 조직. 그러나 이러한 지급은 모든 형태의 소유권 및 법적 형식을 가진 조직의 단체 협약이나 현지 법률에 의해 제공될 수 있습니다. 동시에, 결과에 따른 보상을 받을 수 있는 조건을 충족하는 경우 연간 업무이러한 법률에 따라 직원은 적절한 지불을 요구할 권리가 있습니다.
또한 직원의 급여에는 근속 기간에 대한 추가 지급액이 포함될 수 있으며 이는 일반적으로 관세율(급여)의 일정 비율로 설정되며 직원의 지속적인 근무 경험에 따라 달라집니다.
현재 러시아 연방 영토에서는 구소련의 여러 규정이 계속 시행되고 있으며, 특히 근무 기간에 대한 직원에 대한 추가 지급 문제를 규제하고 있습니다. 그러나 현재 보수의 형태, 시스템 및 금액을 결정할 권리가 고용주에 의해 독립적으로 행사된다는 사실로 인해 이러한 행위는 권고적 성격을 갖습니다.
V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
모든 종류의 혜택과 보상
소스 SPS 컨설턴트+
- 동기 부여, 인센티브 및 보상
키워드:
1 -1
지불 시스템은 확립된 규범 내에서 업무 수행에 대한 조치와 지불을 특징짓는 많은 지표 간의 관계를 나타냅니다. 이는 회사 직원이 달성한 전반적인 결과에 따라 수행한 작업에 대한 보상을 받도록 보장합니다.
임금은 질적, 양적 결과에 따라 달라집니다. 노동 활동. 지급액은 고용주와 직원 간에 사전에 합의된 활동 유형에 대한 표준 및 지급액과 관련하여 설정됩니다.
지불 형태나 시스템은 수행된 작업에 대한 보수 지불을 조직하는 주요 요소입니다. 그들의 주요 임무는 급여 규모를 결정하는 것이며 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다.
합리적인 지불 유형을 선택하는 것은 매우 중요한 구성 요소입니다. 노동 과정, 이는 활동 방향에 관계없이 기업에 사회적, 경제적 중요성을 갖습니다. 법에 따르면 고용주는 자신에게 가장 적합한 보상 시스템 유형을 선택할 권리가 있습니다.
직원의 노동 활동에 대한 모든 유형의 보상은 기업의 노동 자본 발전을 위한 물질적 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다. 보상은 예를 들어 개인의 정신적, 육체적 자원 지출에 있어 중요한 역할을 합니다. 또한 보상의 가용성도 중요한 역할을 하며 이를 통해 직원의 동기를 높이고 새로운 직원을 유치할 수 있습니다. 노동 자원. 결과적으로 기업에서 생산에 필요한 우수한 전문가로 구성된 직원을 구성하는 것이 가능합니다.
오늘날 러시아에는 성과급과 시간제라는 두 가지 형태의 보수가 있습니다. 고용주에게 가장 적합하고 직원에게 공정한 형태를 선택하는 것이 필요합니다. 또한 노동 조건을 준수해야 하며 이는 노동 과정의 결과에 긍정적인 영향을 미칩니다.
조각 작업 양식– 이는 직원들에게 매우 좋은 인센티브입니다. 이는 생산되거나 생산되는 제품의 품질, 노동력 및 생산성의 향상을 촉진합니다. 수행된 작업의 수량과 품질을 명확하게 결정할 수 있는 경우에 사용되며, 이는 사용에 필요한 특정 조건의 준수를 의미합니다. 이것 정량적 지표생산은 한 직원이나 팀에 직접적으로 의존합니다. 이러한 형태의 보상을 사용하기 위한 조건 중 하나는 근로자가 노동 생산성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 것입니다.
작품의 종류:
- 개인 - 급여는 특정 직원의 업무 활동 결과에 따라 달라집니다.
- 집단 - 팀워크에 따라 달라지는 임금을 나타냅니다.
이러한 형태의 노동에 대한 소득 금액은 사전에 결정된 생산량에 생산량을 곱하여 결정됩니다. 비용을 부품 요율이라고 하며 관세율에 임시 표준을 곱하여 결정됩니다. 또는 생산율에 대한 관세율의 압력으로 인해.
몇 가지 성과급 지급 시스템이 있습니다:
결제 시기, 규모, 추가 보상 등 기능에 따라 모두 다릅니다.
예를 들어, 직접 작품이 형식에는 제조된 제품의 수량에 미리 결정된 비용을 곱하여 사람들에게 지급되는 보상을 결정하는 것이 포함됩니다.
반면 조각작업-진보적이 양식은 하루에 1인당 기준 이상으로 수행할 때 더 많은 보수를 지급하기 때문에 발생합니다.
현그리고 코드 프리미엄그 중 첫 번째가 특정 작업 세트에 대한 자금을 발행한다는 것을 의미합니다. 그러나 동시에 한 사람이 수행하는 작업량에 따라 팀 간의 금액이 고르지 않게 분배됩니다.
어코드 보너스는 직원에게 추가 지급을 제공합니다 - 작업 완료 시 지급되는 보너스 높은 레벨그리고 합의된 마감일 전에.
조각 보너스또한 표준 급여와 함께 지급되는 보너스가 있음을 나타냅니다.
마지막 유형은 간접 작품체계. 프리랜서 또는 보조 근로자에게 지급하며, 수입 금액은 주요 근로자의 작업 결과에 따라 달라지며 백분율로 결정됩니다.
본질 시간 기반 양식임금은 수행 된 작업량이 아니라 관세율의 가치와 근무 시간을 통해 고려되는 직원의 자격으로 구성되지만 이에 따라 하나 또는 다른 기준이 제공된다는 사실에 있습니다 고용주가 설정한 지불 시스템에 따라.
작업의 양과 질을 정확하게 판단하기 어렵거나, 작업이 표준화 대상이 아닌 경우에 사용됩니다. 필수 조건적용 방법은 다음과 같습니다.
- 실제 근무 시간을 정확하게 기록하고 이를 통제합니다.
- 직원이 수행하는 업무의 실제 복잡성을 고려하여 자격에 따라 직원의 급여 또는 관세 범주를 정확하게 계산합니다.
- 근무 시간 동안 직원들 사이에 불균일한 인건비를 피하기 위한 다양한 표준의 개발 및 올바른 적용;
- 각 작업장에서 최적의 작업 조직을 통해 작업 시간을 가장 효율적으로 사용할 수 있습니다.
이 양식에는 시간별, 일별, 월별의 세 가지 유형이 있습니다. 즉, 일정 기간 동안 가격을 미리 설정해 두는 것입니다.
그 안에는 여러 시스템이 있습니다:
- 단순 시간 기반– 핵심은 근무 시간이 소득 형성의 유일한 요소라는 것입니다.
- 시간 보너스– 정해진 관세율로 근무한 시간에 대해 지급하는 것 외에도 급여 규모는 보너스를 통한 업무 결과에 따라 달라집니다.
- 샐러리– 관세율이 아닌 승인된 월 급여에 따라 지급되며, 고용주는 다양한 보너스를 설정할 수 있습니다.
- 계약상의– 기업 관리자에게 적용되며 임금은 고용 계약(계약)에 명시되어 있습니다.
각 고용주는 임금 형태와 임금 계산 방법을 독립적으로 선택합니다. 이 기사에서는 어떤 유형의 보수가 존재하는지, 그 차이점은 무엇인지 분석하고 계산 예를 제공합니다.
임금 또는 보수는 직원이 업무에 대해 받는 보수 금액입니다. 급여에는 급여와 혜택(인센티브 및 보상)이 포함됩니다. 직원의 월급은 월 생활 수준보다 낮을 수 없습니다. 급여는 최저임금 이하로 정할 수 있으나, 고용주는 수당과 상여금을 통해 최저임금을 인상할 의무가 있습니다.
직원이 받게 될 급여는 고용 계약에 명시되어 있습니다. 모든 변경 사항은 추가 계약에 설명되어 있으며 보너스 및 수당은 다음에 따라 계산됩니다. 직원 테이블.
급여는 한 달에 두 번 이상 직원에게 지급됩니다. 두 번째 부분을 지불할 때 직원은 발생 금액과 원천징수 금액이 표시된 급여명세서를 받습니다.
임금의 종류
직원의 보수는 기본 부분과 추가 부분으로 구성됩니다.
기본 급여- 고용 계약에 명시된 기본 지급. 그것에 소요된 시간이나 수행된 시간이 결정됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 성과급, 급여 또는 관세;
- 규제 수당 - 공휴일 및 주말에 대한 이중 급여, 보너스, 위험한 근무 조건 및 근무 기간에 대한 추가 지급 등.
추가 급여- 직원에게 임시 및 일회성 지급. 일반적으로 일일 평균 수입으로 계산됩니다. 여기에는 다양한 유형의 보상, 수당, 퇴직금 및 초과 근무에 대한 추가 수당이 포함됩니다. 기업의 책임자는 추가 비용을 지불할 사람과 금액을 결정하며, 그의 결정은 단체협약이나 노동협약 및 현지 규정에 명시됩니다.
보수 형태
임금은 지급 방식에 따라 시간급과 성과급으로 구분됩니다.
~에 시간 체계 지급액은 근무 시간에 따라 달라집니다. 이 접근 방식은 일반적으로 관리, 유지 관리 인력 및 지원 생산 비용을 지불할 때 사용됩니다. 이러한 시스템에서는 부하가 불규칙하고, 작업 구성도 이질적입니다. 주요 지표는 작업의 질입니다.
분할지불로직원의 수입은 작성된 텍스트, 판매된 상품, 부품 회전 등 수행된 작업량에 따라 달라집니다. 수행된 작업량이나 생산된 제품의 양을 계산할 수 있는 영역에서 사용됩니다.
기업은 여러 보상 시스템을 결합할 수 있습니다. 예를 들어, 시간 기반 보너스 - 직원이 특정 지표 및 간접적 성과 달성에 대해 보너스를 받는 경우, 한 카테고리의 급여가 다른 카테고리의 수입에 직접적으로 의존하는 경우. 임금 형성 및 다양한 형태의 발생에 어려움을 겪고 있는 경우 GlavAccount Assistant 서비스 직원에게 도움을 요청하세요. 그들은 당신이 대처하는 데 도움이 될 것입니다 인사 문제, 회계를 정리하고 인사, 회계 및 보고와 관련된 모든 문제를 해결해 드립니다.
각 시스템은 하위 유형으로 구분됩니다.
성과급은 다음과 같습니다.
- 작품 보너스;
- 현,
- 단순한 작품;
- 작품-진보적.
시간 기반으로 구성됩니다.
- 단순한;
- 시간 보너스.
주요 임금 유형을 고려하고 비교해 봅시다.
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보상체계 |
어떻게 계산되고, 무엇으로 구성되나요? |
공식 |
예 |
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단순 시간 기반 |
고정 요율, 관세 및 실제 근무 시간에서 |
관세율 x 실제 근무 시간 |
Standard LLC는 시간 기반 임금 시스템에 따라 3명의 직원을 고용합니다. 작업자 A.G. Volkov에는 시간당 100루블의 요금이 부과됩니다. V.N. Smirnov의 급여는 일일 요율 - 800 루블 / 일로 계산됩니다. A.K. Latypov는 월급 18,000 루블을 받았습니다. 2019년 6월 - 영업일 기준 19일. 근무일은 8 시간입니다. 볼코프의 급여는 시간당 100루블 × 19일입니다. × 8시간 = 19,000루블 Smirnov의 급여는 하루 800루블입니다. × 19일 = 15,200 루블 Latypov의 급여 = 18,000 루블 b. |
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시간 기반 보너스 |
관세나 요율에 프리미엄이 추가됩니다. 백분율 또는 특정 금액으로 계산할 수 있습니다. 계획이 달성되거나 초과되면 직원은 보너스를 받습니다. 보너스 규모는 보너스 규정에 정해져 있습니다. |
관세율×프리미엄 |
LLC "Quadr"은 시간 기반 보너스 보상 시스템을 도입했습니다. 조직에서 시행 중인 보너스 규정에 따라 직원은 결혼하지 않고 일한 경우 15%의 보너스를 받습니다. A.K. Latypov의 월급은 18,000 루블입니다. 그는 결혼하지 않고 일한 대가로 보너스를 받았습니다. 한 달 안에 그는 다음을 받게 됩니다: 월말에 Volkov는 보너스를 받습니다. 18,000 문지름. + 18,000 문지름. × 15% = 20,700 문지름. |
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직접 작품 |
작업량과 작업 단위 비용을 기준으로 계산됩니다. 계산할 때 수행된 작업에 대한 작업 오더가 사용됩니다. |
업무범위x 추가 비용생산 단위 |
Argamak LLC는 직접적인 성과급 임금 시스템을 구축했습니다. 부품 연마 비용은 개당 1.5루블입니다. 한 달 동안 S.S. Petrov는 10,000개의 부품을 날카롭게 만들었습니다. 그는 다음을 얻게 됩니다: 10,000개 × 1.5 문지름. = 15,000 문지름. |
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조각 보너스 |
관리자는 각 작업의 비용을 계산합니다. 급여는 생산기준에 따라 계산됩니다. 보너스는 계획의 이행 및 초과 이행에 따라 지급됩니다. |
(또는 + DR) × SER + DR × SER × PP 또는 - 작업량; DR - 추가합니다. 직업; CEP - 작업 단위 비용 PP - 프리미엄 % |
Argamak LLC는 성과급 임금 시스템을 도입했습니다. 부품 가공 비용은 1.8루블/개입니다. 조직에서 시행 중인 보너스 규정에 따라 직원은 결혼하지 않고 일한 경우 15%의 보너스를 받습니다. 한 달 동안 S.S. Petrov는 결함 없이 7,000개의 부품을 연마했습니다. Petrov의 급여는 다음과 같습니다. 7,000개 × 1.8 문지름. + 7,000개 × 1.8 문지름. × 15% = 14,490 문지름. |
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조각진행형 |
표준을 넘어서는 노동은 점진적이거나 인상된 요율로 지급됩니다. |
OR × SER + ODR × SDER 또는 - 작업량; DR - 추가합니다. 직업; SDER - 추가 비용. 작업 단위; PP - 프리미엄 % |
KAPO LLC는 성과급 누진 임금 시스템을 사용합니다. 공장에서는 부품 스탬핑 비용으로 1.5 루블을 지불합니다. 한 조각. 월간 생산율 - 10,000개 표준 이상으로 처리된 각 부품은 2루블/개만큼 지불됩니다. 6월 한 달 동안 작업자 A.I. Stolyarov는 12,000개의 부품을 스탬프 처리했으며 그 중 2,000개의 부품이 표준을 초과했습니다. A.I의 급여 Stolyarov의 수량은 10,000개입니다. × 1.5 문지름. + 2,000개 × 2 문지름. = 19,000 문지름. |
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간접 작품 |
보조 생산 근로자의 소득 금액은 주요 근로자의 생산량에 직접적으로 의존합니다. |
작업량 x 백분율 |
Master K LLC O.G.의 수리공 Mukhamedzyanov는 간접 도급제에 따라 급여를 받습니다. 그는 주요 생산 직원 임금의 10 %를 받았습니다. 2019년 7월 워크숍에서는 부품당 1.5루블의 가격으로 150,000개의 부품을 생산했습니다. 작업장 근로자의 총 수입은 225,000 루블에 달했습니다. 급여 O.G. Mukhamedzyanov는 다음과 같습니다: 225,000 x 10% = 22,500 루블 |
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현 |
직원은 단위 할당에 따라 각 제품이 아닌 전체 작업 범위에 대해 급여를 받습니다. 직원 한 명뿐만 아니라 팀에 대해서도 코드 급여를 설정할 수 있습니다. |
O / PV × FOV |
Maxim M LLC에 입사 신입 사원일체 포함. 보일러 실 수리를위한 체르 노프 그와 2 개월간 임금 일괄 고용 계약이 체결되었습니다. 작업이 제 시간에 완료되면 직원은 20,000 루블의 보상을 받았습니다. 두 달 후 A.I. Chernov는 20,000 루블의 급여를 받았습니다. |
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수수료 |
노동 보수는 다음과 같이 계산됩니다. – 수익의 백분율; – 고정 급여에 수익의 일정 비율을 더한 금액입니다. – 수익의 백분율로 표시되지만 고정 급여 이상이어야 합니다. |
수익 x 비율 |
Garant LLC의 영업 부서는 수수료 기반으로 운영됩니다. 직원들은 판매된 제품에 대해 받은 돈의 5%를 받습니다. 관리자 V.V. Skobeltsyn은 100만 루블에 팔렸습니다. 그의 급여는 1,000,000 x 5% = 50,000 루블입니다. |
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등급 |
급여는 직원의 자격, 부하 직원의 가용성 및 경험을 기준으로 계산됩니다. 계산은 각 조직에서 승인된 포인트를 기준으로 이루어집니다. |
급여×기업에서 승인한 등급체계 |
안에 제약 회사그레이더 시스템이 설치되었습니다. 급여는 모든 직원에게 동일합니다-20,000 루블. 머리 약국 T.V. Abrosimova는 전체 약국 운영을 담당하며 100점을 받았습니다. 그녀의 급여는 다음과 같습니다 20,000 x 100 포인트 = 40,000 루블. 그리고 선임 약사는 65점을 얻었고 그녀의 급여는 다음과 같습니다. 20,000 x 65 포인트 = 33,000 루블 |
결제 방법을 변경하거나 입력하세요. 새로운 종류고용주와 직원 사이에 합의가 이루어지면 보수가 가능합니다. 계약은 다음과 같이 공식화됩니다. 추가 계약고용 계약에 직원과 고용주의 "실시간"서명이 작성됩니다.
고용주는 변경 2개월 전에 직원에게 통보해야 합니다. 직원이 새로운 조건에 적응할 준비가 되지 않은 경우 고용주는 그에게 다른 일자리를 제공해야 합니다. 직원이 다시 거부하는 경우 러시아 노동법 제77조 7항에 따라 고용 계약이 종료될 수 있으며 직원은 해고될 수 있습니다.
임금 계산 오류
급여를 계산할 때 회계사는 종종 실수를 합니다. 즉, 급여를 적게 지불하거나 이체하는 것입니다. 더 많은 돈그래야 하는 것보다. 이러한 잘못된 계산을 계산 오류라고 합니다.
직원에게 급여가 거의 없으면 모든 것이 간단합니다. 회계 부서에서 필요한 금액을 다시 계산하고 지불합니다. 초과 지불의 경우, 그 사람이 초과 지불 반환을 거부한다는 사실로 인해 상황이 종종 복잡해집니다. 의견이 일치하지 않는 경우 해당 조직이나 직원은 법원에 출두합니다. 종종 기업가는 회계사의 오류를 최소화하기 위해 급여 계산을 아웃소싱합니다.
회계사가 일반적으로 저지르는 실수는 무엇입니까?
잘못된 수학 연산.예를 들어 회계사가 주의가 산만해져서 덧셈 대신 곱셈을 사용했습니다. 법정 상황을 분석할 때, 설명 메모수학 공식을 가진 회계사와 단계별 알고리즘계산. 회계사가 직원에게 돈을 이체한 경우 급여 명세서, 급여 명세서 및 지불 주문서를 제시해야 합니다.
회계 프로그램 작동에 오류가 있습니다.프로그램 실패로 인해 해당 직원은 다음과 같은 보상을 받았습니다. 미사용 휴가더블 사이즈로. 그는 반환을 거부했고 조직은 법정에 갔다. 고용주에게 유리한 중요한 주장은 프로그램의 실패를 확인한 IT 회사의 결론이었습니다. 이 경우 회계사의 계산과 설명이 부족했다.
이중 급여 이전.회계사가 지불 명령을 입력하는 중에 실수를 하여 자신과 그의 이름을 딴 직원에게 돈을 다시 이체했습니다. 회계 오류, 급여 계산, 급여 명세서 및 은행으로의 지급 이체 사본을 발견하는 행위는 법정에서 오류를 입증하는 데 도움이 됩니다.
중소기업 뉴스를 위해 텔레그램과 그룹에 특별 채널을 개설했습니다.
을 위한 효과적인 활동회사 경영진은 직원들이 자신의 업무에 관심을 갖도록 장려하기 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 업무 동기 부여는 인사 관리의 가장 중요한 기능 중 하나입니다.
업무 동기 부여— 노동 생산력의 성장을 위한 일련의 인센티브 힘.
이러한 원동력에는 물질적 혜택뿐만 아니라 일에 대한 만족, 일의 명성, 내부 인간 태도 및 도덕적 요구 충족으로 표현되는 도덕적 혜택도 포함됩니다.
기업 직원의 업무를 자극하는 주요 형태는 다음과 같습니다.- 물질적 인센티브에는 임금, 상여금, 추가 임금, 서비스 할인, 제공 등이 포함됩니다. 추가 권리, 혜택 등;
- 재정적 처벌삭감, 보너스 박탈, 임금 삭감, 벌금, 부분, 전액 또는 크기 증가기업 등에 발생한 손해에 대한 보상
- 도덕적 격려직원들은 감사를 표하고 휘장을 수여하며 직장 외부의 비공식 그룹(서클, 크리에이티브, 공공 협회), 추가 권리 제공(자유 근무 시간), 기업 경영 참여 등
- 도덕적 처벌견책, 견책, 혜택과 이점의 박탈, 권위 있는 직위에서의 해임, 명예 직함의 박탈, 직장에서 극단적인 해고 조치를 취함으로써 업무상의 누락과 결점에 대해.
임금은 기업 직원에게 인센티브와 수입의 주요 원천입니다. 따라서 그 규모는 주정부 및 기업 관리자에 의해 규제됩니다.
값- 이것은 소셜 제품의 일부입니다. 현금으로지출된 돈의 양과 질에 따라 직원에게 발행됩니다.
기본 급여- 확립된 노동 기준(관세율, 급여, 성과급)에 따라 수행된 업무에 대한 보수.
추가 급여- 확립된 표준을 초과하는 작업, 노동 성공 및 특별한 조건노동 (, 보상 지급).
보상 조직
보상 조직은 다음을 목표로 하는 일련의 조치로 이해됩니다. 노동에 대한 보수수량과 품질에 따라 다릅니다. 업무를 정리할 때 다음과 관련된 활동 노동 배급, 임금에 대한 관세 규제, 근로자에 대한 보상 및 보너스 형태 및 시스템 개발. 노동 배급은 특정 조직 및 기술 조건 하에서 제품 단위를 생산하거나 특정 작업량을 수행하는 데 필요한 노동 비용의 특정 비율을 설정하는 것을 기반으로 합니다. 주요 임무노동 표준화 - 진보적인 규범과 표준의 개발 및 적용.
임금 관세 규제의 주요 요소: 관세율, 관세 일정, 관세 및 자격 참고서.
관세율- 근무 시간 단위당(시간당, 일별, 월별이 있음) 화폐 형태로 표현된 임금의 절대 금액입니다.
관세 일정- 직원의 임금을 결정할 수 있는 관세 범주와 관세 계수로 구성된 척도. 산업마다 규모가 다릅니다.
관세 및 자격 안내 — 규범적인 문서, 이에 따르면 각각 관세 카테고리확실한 자격 요건, 즉 모든 주요 유형의 업무와 직업이 나열되어 있으며 필요한 지식그것들을 수행하기 위해.
임금의 요소
현재 보수의 주요 요소는 급여 체계와 임금 유형입니다. 최소 크기보수 (러시아 연방 노동부 제정)는 사회적 규범월별 비숙련 노동 비용의 하한을 나타냅니다.
엔지니어 및 직원의 급여에 의해 결정 직원 테이블즉, 급여 일정과 각 그룹의 직원 수를 기준으로 합니다.
급여 기금 재학생숫자와 이익그들이 받는 것. 근로자, 도급근로자, 시간근로자의 임금은 별도로 계산됩니다. 근로자의 임금에 기초하여 결정 기술 표준화즉, 생산 단위당 소요되는 노동 시간에 대한 표준 개발을 기반으로 합니다. 인건비 기준에는 시간 기준, 생산 기준, 서비스 기준이 포함됩니다. 생산률은 조각 작업자가 단위 시간당 필요한 품질의 제품을 생산하는 작업입니다. 특정 조건. 표준시간이란 근로자가 일정량의 제품을 생산해야 하는 근무시간(시간, 일)을 말한다. 유지보수율은 특정 작업자(또는 여러 명)가 근무 시간 동안 서비스해야 하는 기계의 수를 결정합니다.
안에 현대적인 상황 노동 관계회사에서는 고용 계약을 기반으로 구축됩니다.
고용 계약은 다음과 같은 형식으로 이루어집니다.- 노동계약— 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동적 관계를 규제하는 법적 행위 러시아 연방, 영토, 산업 및 직업을 주제로 하는 러시아 연방 수준에서 체결됩니다. 계약자와 고객, 직원과 고용주 사이에 고용 계약이 체결됩니다.
- 단체협약— 조직의 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동적 관계를 규제하는 법적 행위 기업 차원의 사회 및 노동 관계 분야에서 당사자의 권리와 의무를 규정합니다.
실질임금- 명목상의 급여로 구매할 수 있는 상품 및 서비스의 수.
실질임금 = (명목임금) / ()
임금 역학 연구는 지수를 사용하여 수행됩니다.개인 임금 지수는 다음 공식으로 결정할 수 있습니다.
근무한 시간과 근무하지 않은 시간 모두에 대해 임금을 지급할 수 있습니다.
다양한 범주의 근로자의 복잡성과 근로 조건을 고려하여 보수 금액을 결정하려면 관세 시스템이 매우 중요합니다.
관세제도- 관세 및 자격 참고서, 관세율, 공식 급여를 포함한 일련의 표준입니다.
관세 및 자격 디렉토리에는 계약자의 자격 요구 사항을 나타내는 주요 작업 유형의 자세한 특성이 포함되어 있습니다.
관세율-단위 시간당 생산되는 특정 복잡성의 작업에 대한 지불 금액입니다.
보수에는 성과급과 시간급이라는 두 가지 주요 보상 시스템이 있습니다.
보수의 보수 형태
성과급 제도생산된 제품(작업, 서비스) 수량에 따라 단가로 생산됩니다. 그것은 다음과 같이 나누어집니다:
1. 직접 작품(직원의 수입은 생산된 각 서비스 또는 제품 유형에 대해 미리 결정된 비율로 설정됩니다)
예: 근로자의 시간당 임금은 30루블입니다. 제품 1개를 생산하는데 소요되는 표준시간은 2시간입니다. 생산 단위당 가격은 60 루블입니다. (30 * 2). 한 작업자가 50개의 부품을 생산했습니다.
- 계산 : 60 문지름. * 50개 부품 = 3000문지름;
2. 조각진행형(규범 내의 근로자 생산량은 정해진 요율로 지급되고, 표준을 초과하는 경우 증가된 단위 요율로 지급됩니다.)
예: 100개 단위의 생산 단위당 가격은 40 루블입니다. 100개 이상 구매 시 가격이 10% 인상됩니다. 실제로 근로자는 120개를 생산했습니다.
- 계산: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 문지름;
3. 조각 보너스(급여는 기본 요율에 따른 수입과 조건 충족 및 설정된 보너스 지표에 대한 보너스로 구성됩니다).
예: 생산 단위당 가격은 50 루블입니다. 기업 보너스 규정에 따르면 결함이 없는 경우 수입의 10%에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 실제로 근로자는 80개를 생산했습니다.
- 계산: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 루블;
4. 간접 작품(수입은 근로자의 작업 결과에 따라 달라집니다).
예: 직원 임금은 팀에 발생한 임금의 15%로 설정됩니다. 승무원의 수입은 다음과 같습니다.
15,000 문지름.
- 계산: 15000 * 15% = 2250 문지름;
5. 현(지불 금액은 전체 작업 범위에 대해 설정됩니다).
시간에 따른 보상 형태
시간기준은 직원에 대한 임금이 설정된 기준에 따라 계산되는 보상 형태입니다. 관세표아니면 월급 실제 근무한 시간 동안.
시간 기준 임금의 경우근무 시간에 대한 소득은 시간당 또는 일당 임금에 근무 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다.
시간상여금 제도는 두 가지 형태로 나뉜다.
1. 단순 시간 기반(시간당 급여에 근무 시간을 곱합니다).
예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 12월에는 근무일 22일 중 20일을 일했습니다.
- 계산: 2000: 22 * 20 = 1818.18 루블;
2. 시간 보너스(월별 또는 분기별 급여에 따라 백분율 인상이 결정됩니다).
예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 단체 협약 조건에는 임금의 25%에 해당하는 월별 보너스가 지급되도록 규정되어 있습니다.
- 계산: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 문지름.
관리자, 전문가 및 직원에 대한 보수는 직원의 직위와 자격에 따라 조직 행정부가 정한 공식 급여를 기준으로 지급됩니다.
보상 시스템 외에도 조직의 직원에 대한 보상은 다음의 결과에 따라 설정될 수 있습니다. 일을 끝냈다. 보수 금액은 직원의 업무 결과와 조직에서의 지속적인 업무 경험 기간을 고려하여 결정됩니다.
기업 행정부는 현행법에 따라 정상적인 근무 조건에서 벗어나는 경우 추가 비용을 지급할 수 있습니다.
야간시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 시간표에 매시간 기록됩니다 야간 근무, 인상된 비율로 지급됩니다.
다음 사람은 야간근무를 할 수 없습니다: 18세 미만 청소년, 임산부, 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애인.
야간 근무에 대한 지불은 시간근로자와 부품근로자의 관세율의 20%, 다교대 근무의 경우 40%의 금액으로 지급됩니다.
초과근무는 정해진 근무일을 초과하는 근무로 간주됩니다. 초과 근무는 작업 지시서나 표에 기록됩니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
초과근무 수당은 처음 2시간 동안은 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최소한 2배의 임금을 지급합니다. 시간외 근무에 대한 보상은 허용되지 않습니다.
휴일에는 작업이 허용되며, 생산 및 기술적 여건상 작업 중단이 불가능합니다.
쉬는 날이 겹치는 경우 휴가휴무일은 휴무일 다음 영업일로 옮겨집니다. 휴일에 근무하는 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다.
휴일 근무는 최소 두 배의 급여를 받습니다.
- 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
- 시간당 또는 일당으로 급여를 받는 직원 - 시간당 또는 일당의 최소 두 배
- 월급을 받는 직원의 경우 - 급여 외에 단일 시간당 또는 일일 요율이 적용됩니다.
동일한 조직에서 직업을 결합하거나 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 데 대한 추가 지불 금액은 조직 관리에 의해 설정됩니다.
다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때 임시직 근로자뿐만 아니라 직원의 노동력도 더 높은 자격을 갖춘 업무에 대해 지급됩니다. 낱개 노동자의 노동은 수행된 작업의 가격에 따라 결정됩니다.
직원이 저임금 직장으로 이동하는 경우 이전 직원은 그대로 유지됩니다. 평균 수입양도일로부터 2주 이내.
직원의 이동으로 인해 자신이 통제할 수 없는 사유로 수입이 감소한 경우, 이동일로부터 2개월 이내에 이전 평균 급여에 추가 지급이 이루어집니다.
가동 중지 시간은 가동 중지 시간, 이유 및 원인을 나타내는 가동 중지 시간 시트에 문서화됩니다.
직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간은 지불되지 않으며 직원의 잘못으로 인한 것이 아니라 관세율의 2/3에 해당합니다. 직원을 위해 설립해고하다.
가동 중지 시간을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 시간 동안 작업자는 새 작업을 받거나 다른 작업에 할당됩니다. 작업은 작업 주문을 발행하여 문서화되며 가동 중지 시간 시트에는 작업 주문 번호와 작업 시간이 표시됩니다.
결혼은 수정 가능하고 돌이킬 수 없으며 직원의 잘못과 조직의 잘못으로 인한 결혼도 있습니다.
직원에 의해 발생하지 않은 결함은 규범에 따라 이 작업에 소비되어야 하는 시간에 대해 해당 범주의 임시 직원 관세율의 2/3 금액으로 지급됩니다.
결혼은 행위로 공식화됩니다. 근로자가 실수를 하고 이를 직접 수정한 경우 해당 행위는 작성되지 않습니다. 결함이 수정되면 다른 작업자에게 결함 수정에 대한 메모와 함께 도급 작업 명령이 내려집니다.
근무하지 않은 시간에 대한 임금
유휴시간에 대한 지급에는 연차휴가, 주휴가 및 추가휴가 지급, 교육휴가 지급, 해고 시 휴가 보상 지급, 해고 시 퇴직금 지급, 직원의 과실이 아닌 휴직 수당 지급, 강제 결근 수당, 수유모에 대한 우대시간 지급 .
연차 및 추가 휴가 부여 및 지급 절차
6일 기준 24일 이상 근무한 직원에게는 연차 유급휴가가 제공됩니다. 근무 주또는 최소 28일(역일 기준)입니다. 기업에서 직원이 근무한 첫해에는 근무 시작 후 6개월 이내에 휴가를 받을 수 있습니다.
임시직 및 계절근로자는 일반적으로 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 하지만 만약 임시 직원고용 계약에 따라 최대 4개월 동안 근무했으며 계절 근로자는 최대 6개월까지 근무한 경우 휴가를 받을 수 없습니다. 재택 근무자에게는 일반적으로 휴가가 부여됩니다.
무단결근을 한 직원 좋은 이유, 유급휴가는 결근일수만큼 감소됩니다.
일부 직원 범주에는 휴가 연장 권리가 있습니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.
18세, 직원 교육 기관, 아동 기관, 연구 기관, 기타 범주의 근로자로서 휴가 기간은 입법 행위에 따라 설정됩니다.
비정규근로자, 극북지역 및 이에 준하는 지역의 근로자, 다음과 같은 업무에 종사하는 근로자에 대해서는 추가 연차휴가를 부여합니다. 유해한 조건노동.
근로자가 정기휴가 중 질병에 걸린 경우에는 질병일수만큼 휴가가 연장됩니다.
추가 휴가 중에 직원이 질병에 걸리면 휴가가 연장되지 않으며 다른 기간으로 전환되지 않습니다.
해당 기간 중 출산휴가가 도래한 경우 다음 방학후자는 직원의 요청에 따라 언제든지 중단되고 제공됩니다.
직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 해당 금액은 다음과 같습니다. 일하지 않은 날휴가.
다음과 같은 경우에는 업무 무능력일에 대한 공제가 이루어지지 않습니다. 해고 시 직원이 지불금을 지불하지 않은 경우 직원에게 요청됩니다. 병역, 조직의 직원 감축, 청산, 퇴직, 학습 배정, 일시적 장애로 인해 4개월 이상 연속 결근 또는 직원이 직위에 부적합한 경우.
예: 청구 기간의 모든 달이 완전히 사용된 경우 다음 휴가에 대한 계산입니다.
직원이 5월에 휴가를 갑니다. 휴가 수당은 이전 3개월(2월, 3월, 4월)을 기준으로 지급됩니다.
- 월급 - 1800 루블.
- 한 달 평균 일수는 29.6일이다.
- 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
- (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 문지름.
- 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
- 60.8 * 28 = 1702.4 루블.
실제 발생한 정기 및 추가 휴일, 사용한 휴가에 대한 보상은 생산 및 유통 비용에 포함됩니다.
조직은 휴가 발생을 위한 예비금을 생성할 수 있으며 이는 계정 96 "미래 비용을 위한 예비비"에 설명되어 있습니다. 적립금을 형성하면 전기가 이루어집니다. 계정 20 "주 생산"에 차변을 기입하고 계정 96 "미래 비용을 위해 적립금"에 적립합니다. 직원이 실제로 휴가를 갈 때 : 차변 계정 96 및 신용 계정 70 "임금 계산". 적립금에 대한 기여 비율은 내년의 총 임금 기금에서 내년 휴가 비용으로 지불하는 데 필요한 금액의 비율로 결정됩니다.
예: 조직의 연간 급여 - 90,000,000 루블, 휴가 수당 금액 - 6,300,000 루블, 휴가 준비금에 대한 월 기여 비율 - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.
임금 적립금에 대한 월 기여금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. 3P + 사회 보험 기금 + 연금 기금 + 의무 의료 보험 기금: 100% * Pr,
- 여기서 ZP는 보고 기간 동안 발생한 실제 급여입니다.
- FSS - 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부
- PF - 기여 연금기금 RF;
- MHIF - 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 기부
- Pr - 월별 공제 비율.
일시적 장애 혜택 계산
급여 지급의 기초는 의료기관이 발행한 업무 무능력 증명서입니다. 임시 장애 수당은 근로 능력 지급 첫날부터 지급됩니다. 가정 내 부상의 경우, 근로가 불가능한 날로부터 6일째부터 급여가 지급됩니다. 자연재해로 인해 부상이 발생한 경우, 무능력 기간 전체에 대해 급여가 지급됩니다.
업무상 부상으로 인한 일시적 장애에 대한 혜택 및 직업병전액 수입으로 지급되며, 기타 경우에는 미성년 부양 자녀를 포함하여 지속적인 근로 경험 기간에 따라 지급됩니다. 따라서 5년 미만의 경력은 실제 급여의 45%, 5~8년은 65%, 8년 이상은 85%입니다.
지급된 임시 장애 수당 금액은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 평균 소득을 계산하려면 지난 12개월 동안 직원에게 발생한 금액을 더하고 그 결과를 이 기간 동안 근무한 일수로 나누어야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제139조에 의해 규정됩니다.
만약에 청구 기간직원이 급여를받지 않았거나 전혀 일하지 않은 경우 평균 수입은 이전 기간의 지불금을 기준으로 계산 된 것과 동일하게 계산됩니다. 직원이 아직 12개월 동안 기업에서 근무하지 않은 경우, 이미 근무한 달만 고려되어야 합니다.
여성수당에 등록됨 의료기관임신 초기에.
혜택을 지불하기 위해 여성은 산전 진료소에서 등록을 확인하는 증명서를 발급받습니다. 출산수당은 출산수당과 동시에 지급된다. 조직이 청산되면 러시아 연방 사회 보험 기금에서 월 최저 임금만큼 일회성 혜택이 지급됩니다. 급여 지급은 사회 보험 기금에서 이루어집니다.