생산

휴일과 밤을 계산하는 방법. 휴일 야간근로수당은 어떻게 지급되나요? 공휴일 야간근무에 대한 수당 지급 절차는 어떻게 되나요?

숙련된 회계사라도 야간 추가 지불액을 계산할 때 휴일 시간실수를 할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 하려면 이러한 유형의 추가 요금에 관한 법률이 무엇을 말하는지 연구할 필요가 있습니다. 오늘은 할증료 계산에 관한 법률 문서를 살펴보고 휴일 야간 근무에 대한 지불 방법, 등록 방법, 야간 근무 및 할증료를받을 자격이 없는 사람, 인상 가능 여부에 대해 알아 보겠습니다. 할증율은 20%에서 100%로 변경됩니다. 오늘 우리 기사에서이 모든 내용을 읽어보십시오.

따라서 다음 사항을 알게 됩니다.

주말 밤 임금에 관해 노동법에 명시된 내용;
휴일 야간 근무에 대한 지급률은 얼마입니까?
휴일 야간수당 지급 절차는 어떻게 되나요?

기업에서는 직원들이 휴일에 야간에 일해야 하는 경우가 있습니다. 이 기간 동안 작업에는 추가 지불이 필요합니다. 최소 추가 요금 야간 근무제149조에 따라 시간당(일) 관세율 또는 급여의 최소 20%입니다. 노동법. 주말이나 공휴일에 근무하면 급여가 두 배로 지급됩니다. 따라서 휴일 야간 근무에는 최대 2번의 추가 지급이 있다고 말할 수 있습니다.

노동법에 주말 밤 급여에 대한 내용이 나와 있습니다.

노동법 제 149조는 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 수행하는 경우 직원에게 다음과 같은 추가 수당을 지급한다고 명시하고 있습니다.

노동법- 러시아 연방 노동법;
규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법;
노동조합 대표자들이 서명한 단체협약;
고용주와 직원 간의 계약;
현지 규정 또는 TD에 대한 추가 사항;
고용 계약.

지급액은 노동법(20%) 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다.

노동법 96조 1항에서는 야간 시간도 정의합니다. 야간은 22:00부터 6:00까지의 시간으로 간주됩니다. 야간 근무가 휴일인 경우 고용주는 두 가지 유형의 보증 추가 요금을 모두 제공해야 합니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받고, 휴무일에 근무하는 직원은 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배를 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제153조 1항).

휴일 심야시간대금 지급액

예를 살펴보겠습니다. Ivanov는 시간당 300 루블의 급여로 회사에서 일합니다. 직원이 1월 1일 22시부터 1월 2일 6시까지 출근해야 한다고 가정해 보겠습니다. 안에 이 경우추가 요금 계산은 다음과 같습니다: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. 이 경우 추가 요금 계수는 35%(기업의 현지 법률에 명시되어 있음)이며 지불액은 시간이 두 배로 늘어납니다.

일부 기업에서는 야간 휴가 동안 근무한 시간에 대한 모든 수입이 두 배로 늘어나지만 고용주가 예산 기업에서 일하는 경우 그러한 사치는 제재로 이어질 수 있습니다. 이를 방지하기 위해서는 지방규제법이나 노동조합이 체결한 단체협약에 이 점을 별도로 명시해야 한다.

휴일 심야시간대 결제 절차

야간 및 휴일에 근무하는 직원은 특정 추가 수당을 받을 자격이 있으므로 여러 문서를 작성해야 합니다. Art 8 부에 따라. 러시아 연방 노동법 113조에 따라 주말 및 휴무일에 직원이 업무에 참여하는 것은 모든 경우에 고용주의 서면 명령에 따라 수행되어야 합니다.

명령이나 지시 사항은 문서 흐름에 따라 설정된 형식으로 고용주가 작성합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

직원의 이름, 성 및 후원;
일정;
유효한 근무 일정 기간
야간 및 공휴일 근무에 대한 추가 지불 형성에 대한 정보.

어떤 경우에는 직원이 야간 휴일에 근무하려면 서면 동의를 제공해야 합니다. 이것:

3세 미만의 자녀를 둔 여성;
장애인;
장애 아동을 둔 근로자;
아픈 가족을 돌보는 근로자;
배우자 없이 5세 미만의 자녀를 키우는 어머니와 아버지.

밤에 일을 해서는 안 되는 사람도 있다. 서면 동의. 이것:

18세 미만 근로자
임산부

성적표에는 직원이 야간 및 공휴일에 근무한 날이 "RV"및 (또는) 디지털 코드 "03"으로 표시됩니다.

조직은 현지 규정에 따라 주말 또는 휴무일 근무에 대해 이중 보수를 제공할 권리가 있습니다. 이 조직 권리는 Art에 의해 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 153 (구체적인 지불 금액 및 지불 절차는 조직 자체에서 결정함) 및 Art. 러시아 연방 노동법 135 (보상 시스템은 조직이 작성한 현지 법률에 따라 결정됩니다). 문서에 직원의 이중 지불 권리가 명시되어 있지 않은 경우 "야간" 추가 요금 계수는 20% 이상이어야 합니다.

우리가 말했듯이, 그는 휴일(휴일)에 일한 것에 대해 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 야간근무도 예정되어 있습니다. 따라서 이 경우 회사는 1차 추가요금과 2차 추가요금을 모두 청구할 의무가 있습니다. 그걸 떠올려보자 최소 크기야간근로에 대한 추가요금은 시급(일) 또는 급여의 20%이며, 주말이나 공휴일 근무에 대해서는 2배의 요율을 지급한다.

전문가의 의견

노동법 제149조에 따르면, 정상과 다른 조건(특히 야간, 주말, 휴무일)에서 업무를 수행하는 경우 근로자는 노동법 및 노동을 포함하는 기타 규제법에 따라 추가 수당을 받습니다. 법률 규범, 단체 협약, 협약, 지방 규정, 단체 협약, 협약, 지방 규정, 고용 계약이 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규정에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없는 지급 금액.

일일 및 시간당 요율로 임금을 받는 사람, 휴무일에 근무하는 사람은 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배의 금액을 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제153조 1항).

노동법 제96조 제1부에 따르면 야간시간은 22:00부터 6:00까지로 간주됩니다. 노동법 제 154조 1항에 의거, 야간 근무 시간은 다음과 같이 지급됩니다. 크기 증가정상적인 조건에서 작업하는 것과 비교됩니다.

근무 시간이 휴일인 야간에 해당하는 경우, 고용주는 해당 시간 동안의 근무에 대해 두 가지 유형의 보상을 동시에 제공할 의무가 있습니다.

V. 펜킨, 법률컨설팅서비스 전문가

I. 미하일로프, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자

예

CJSC Salyut는 5일 40시간 근무제를 확립했습니다. 근무 주(1일 8시간), 이틀(토요일, 일요일) 휴무입니다. 올해 2월 기준 근로시간은 159시간이다. 같은 시각 해당 회사 직원은 2월 23일(휴일)에도 6시간(00시부터 6시까지) 근무했다. 2월 총 근무시간은 165시간입니다.

임금규정에 따르면 휴일근로에 대한 임금은 2배로 지급되며, 야간근로에 대한 임금은 시급(일)요금율의 20%만큼 인상됩니다.

상황 1

Ivanov의 시간당 요금은 225루블/시간입니다. Ivanov의 2월 급여는 다음과 같습니다.

225 문지름/시간 × 159 시간 = 35,775 문지름.

225 문지름/시간 × 6시간 × 20% = 270 문지름.

225 문지름/시간 × 6시간 × 2 = 2700 문지름.

35,775 + 270 + 2700 = 38,745 루블.

상황 2

Ivanov의 급여는 36,000 루블로 설정되었습니다. 이 경우, 정상적인 근무조건에서 벗어난 근무에 대한 추가수당은 해당 월의 일정에 따라 근무시간에 대한 급여의 비율로 계산된 시급을 사용한다.

2월 Ivanov의 시간당 관세율은 다음과 같습니다.

36,000 문지름. : 159시간 = 226.42 루블/시간.

야간 근무(6시간)에 대한 추가 수당은 다음과 같습니다.

226.42 루블/시간 × 6시간 × 20% = 272 루블.

휴일 근무에 대한 지불은 다음과 같습니다.

226.42 루블/시간 × 6시간 × 2 = 2717 루블.

총액 임금 2월의 Ivanova는 다음과 같습니다.

36,000 + 272 + 2717 = 38,989 루블.

상황 3

Ivanov의 급여는 36,000 루블로 설정되었습니다. 이 경우 정상적인 조건에서 벗어난 작업에 대한 추가 지불을 계산하기 위해 연간 월 평균 근무 시간에 대한 급여의 비율로 계산되는 시간당 요율이 사용됩니다.

올해 월 평균 근무 시간은 다음과 같습니다.

1986년: 12개월 = 165.5시간

시간당 관세율은 다음과 같습니다.

36,000 문지름. : 165.5시간 = 217.52루블/시간.

야간 근무(6시간)에 대한 추가 수당은 다음과 같습니다.

217.52 루블/시간 × 6시간 × 20% = 261 루블.

휴일 근무에 대한 지불은 다음과 같습니다.

217.52 루블/시간 × 6시간 × 2 = 2610 루블.

Ivanov의 2월 총 급여는 다음과 같습니다.

36,000 + 261 + 2610 = 38,871 문지름.

참고서 "직원에 대한 급여 및 기타 지불"의 자료를 기반으로 함
편집자: V. Vereshchaki

"야간 근무 시간"의 개념은 러시아 노동법 제96조에 정확하게 정의되어 있으며, 22:00부터 06:00까지의 근무 시간을 야간 근무로 간주합니다. 직원이 고용 계약에 따라 지정된 시간 내에 정규 근무 일정을 가지고 있는 경우 야간 근무자로 간주됩니다. 그렇지 않은 경우 직원은 야간 근무 시간에 대해 추가 수당을 받을 권리가 있습니다.

법적 관점에서 야간 근무

추가적으로

근무 시간 야간 근무창작직 종사자(연극 공연자, 서커스 단원, 영화 제작진, 미디어 종사자)의 경우 고용 또는 단체 협약 조건과 현지 규정에 따라 규제됩니다.

러시아 연방 노동법 제96조는 야간 근무의 정의에 다음과 같은 내용이 포함되어 있다고 설명합니다. 업무 활동, 오후 22시부터 오전 6시까지 진행됩니다. 따라서 근로자의 근로시간의 대부분이 해당 범위에 속한다면 지정된 시간, 작업은 밤에 진행되는 것으로 간주됩니다. 이 기사에 따르면 야간 근무 시간은 주간 근무 시간보다 1시간 짧아야 합니다. 낮이면 근무 시간 8시간 근무라면, 야간 근무의 경우 누락된 시간을 계산할 필요 없이 7시간 근무 일정을 설정하는 것이 허용됩니다. 어떤 경우에는 다음과 같은 경우 야간 근무 시간 단축이 이루어지지 않을 수 있습니다.

그 직원은 원래 밤에 일하도록 고용되었습니다.
직원은 근무 시간 단축을 고려하여 참여합니다.
직원들이 참여하고 있습니다. 변속 모드일주일에 하루 쉬는 날.

이상한 시간에 일해야 하는 사람

법적 행위는 야간 노동 활동이 금지된 사람의 범주를 정의합니다. 이러한 작업에는 다음이 허용되지 않습니다.

직원이 임신 중입니다.
미성년 직원(예술적 성격의 작품 창작 또는 공연에 참여하는 18세 미만 시민 및 2007년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 제252호에 의해 승인된 목록에 표시된 사람 제외) .

러시아 연방 노동법 제96조에는 야간 근무에 참여할 수 있는 직원의 범주가 명시되어 있지만 자발적인 동의만 고려됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

3세 미만의 자녀를 둔 직장 여성;
5세 미만의 자녀를 혼자 키우는 여성 및 남성(배우자 없이),
장애가 있는 직원;
장애 아동이 있는 직원;
아픈 가족을 돌보는 근로자(공식 의료 보고서에 따름)

나열된 직원 범주에 속하는 시민은 의학적 금기 사항이 없고 직원 자신이 자발적으로 동의한 경우를 제외하고 야간 근무를 해야 할 수 있습니다. 글쓰기. 이는 이들이 야간 근무를 거부하는 것을 결근으로 기소할 수 없음을 의미합니다.

야간근로 전환은 어떻게 이루어지나요?

이와 별도로 야간근무가 주말 및 공휴일인 경우도 고려해야 한다. 이러한 경우 노동법 규범에 따라 공휴일과 주말이 두 배로 지급되기 때문에 보너스 금액이 합산됩니다 (노동법에 따른 휴일 근무에 대한 지불에 대해 자세히 알아보십시오). 주말은 정상적인 근무 교대로 근무하는 교대 일정에 따라 근무하는 직원은 예외이지만 이 규칙은 공휴일에는 적용되지 않습니다. 휴일과 일치하는 야간 근무는 야간 근무에 대해 설정된 보험료를 고려하여 두 배의 요율로 지급됩니다.

러시아 연방 정부 법령에 따라 야간 근무에 대한 추가 지급액은 직원 정규 급여의 20%보다 작을 수 없습니다. 또한, 러시아 연방의 야간 근무에 대한 보수는 기업의 내부 규정 문서(러시아 연방 노동법 제154조)에 의해 규제될 수도 있습니다. 각 고용주는 직원에게 야간 근무에 대해 추가 수당을 제공할 권리가 있지만 시간당 수당의 20% 이상을 제공할 수 있습니다.

2019년 러시아 노동법에 따른 야간 근무 시간에 대한 지불은 기업의 규제 문서에 설정된 추가 지불 금액과 야간 근무 시간에 따라 수행됩니다. 예를 들어, 고용주가 야간 근무에 대한 추가 지불의 최소 허용 금액인 20%를 초과하지 않았고, 고정 시급 500루블을 받는 직원이 한 달에 총 10야간 근무한 경우를 생각해 보세요.

야간 근무에 대한 임금을 계산합니다.

(시급)/(야간근로에 대한 추가수당 비율(%))*근무시간=(500루블)/(20%)*10일=1000루블

이 경우 2019년 노동법에 따라 천 루블은 야간에만 추가로 지불됩니다. 근무 시간급여에 따라 별도로 지급됩니다.

직원이 고정된 월급을 받는 경우 시간당 노동 비율을 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 월별 요율을 해당 달에 일반적으로 근무해야 하는 시간으로 나누어야 합니다.

야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원도 추가 수당을 받을 자격이 있으며 직원과 고용 계약을 체결할 때 월급을 결정할 때 이를 고려해야 합니다.

야간근무 수당 지급에 관한 내용은 다음 영상을 시청해 주세요.

밤에 추가 근무

메모:많은 사람들이 혼동하는 초과근로와 야간근로의 개념을 구별할 필요가 있다. 초과근무는 야간이 아닌 근무 일정에 명시되지 않은 시간에 수행되는 작업입니다. 그리고 야간근로는 고용주가 미리 계획한 22시부터 6시까지의 근로활동이다. 작업이 야간 및 초과 근무인 경우 이러한 개념이 서로 겹칠 수 있는 경우도 있습니다.

야간 초과근무 시간당 1시간당 근로자 1시간의 평균 임금에 해당하는 금액을 추가로 지급합니다. 주간 초과근무 수당은 처음 2시간은 시급의 50%, 그 이후부터는 100%가 추가로 지급됩니다. 그러나 고용주가 독립적으로 지정할 수 있습니다. 규제 문서기업은 야간 초과근무에 대해 더 많은 비용을 지불할 기회가 있습니다. 이는 러시아 노동법 및 기타 입법법에 의해 금지되지 않기 때문입니다.

야간 초과 근무 수당 계산은 야간 근무 수당 계산과 동일한 방식으로 수행됩니다. 이 경우 직원의 시급에 200%를 곱하고 야간 초과 근무 시간을 곱합니다. 예를 들어, 직원의 급여가 시간당 500루블이고 야간에 추가로 10시간을 일한 경우 고용주는 이 시간에 대해 10,000루블을 지불해야 합니다(500*200%*10 비율로).

야간 근무 및 초과 근무에 대한 추가 수당에 대한 과세

야간 근무 및 초과 근무에 대한 추가 수당은 직원 급여의 일부로 간주되므로 모든 수당은 일반적으로 급여에서 공제됩니다. 즉, 추가 지불 금액에서 공제되어야합니다 보험료, 연금 및 사회 기여금, 개인 소득세. 모든 공제는 조직의 회계 직원에 의해 이루어지며 직원에게는 모든 변경 사항을 고려하여 금액이 지급됩니다. 따라서 직원은 초과근무에 대한 세금 및 보험료 납부를 독립적으로 처리할 필요가 없습니다.

야간 근무에 대한 지불 문제에 대해서는 변호사가 기사에 대한 의견을 통해 귀하에게 조언할 것입니다.

~에 제조 기업직원이 주말이나 공휴일뿐만 아니라 밤에도 일하는 상황이 종종 있습니다. 그리고 노동법은 휴일(휴일) 근무와 야간 근무 모두에 대해 추가 지불을 규정하고 있으므로 이 경우 조직은 직원에게 이러한 추가 지불을 모두 발생시켜야 합니다.

계산하는 방법?

휴일 야간 수당 지급 방식을 자세히 알아보려면 노동법을 참조하세요. 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 수행되는 모든 작업에 대해 직원은 노동법 또는 기타 규정에 따라 추가 지불을 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제149조). 이러한 조건에는 특히 야간 근무, 휴무일 및 주말 근무가 포함됩니다.

또한 이 조항은 단체협약이나 노동협약, 현지 규정 등에 의해 설정된 지급액이 노동법에 의해 설정된 지급액보다 낮을 수 없다고 명시하고 있습니다. ~에 이 순간야간근로에 대한 가산수당은 시급(일) 요율(급여)의 20% 이상이어야 하며, 주말이나 공휴일 근로에 대한 가산수당은 2배 이상을 지급해야 합니다(노동법 제153조 제1항). 러시아 연방).

노동법 제96조 제1부는 야간으로 간주되는 기간을 22:00부터 6:00까지로 명시합니다. 이 기간 동안 근무한 시간당 임금은 인상된 비율로 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제154조 1항).

직원의 근무 시간이 휴무일(휴일)의 야간 시간인 경우, 고용주의 책임은 이 두 가지 보장을 동시에 지불하는 것입니다. 즉, 휴일의 야간수당은 정규일과 동일하게 지급하되, 동시에 휴무일(휴일)의 근로에 대해서도 지급한다.

예

Korona LLC는 주 5일 근무이며 2일은 휴무입니다. 근무일은 8 시간입니다. 2013년 3월 기준 근로시간은 159시간입니다.

생산상의 필요로 인해 3월 8일(휴일) 야간 00:00부터 6:00까지 근무하도록 다음 직원을 고용했습니다.

- 상점 관리자 Matveev A.A. (급여 40,000 문지름),

— 엔지니어 Nikolaev M.I. (급여 35,000 문지름),

- 정비사 Alekseev S.N. (시간당 관세율 215 루블/시간).

그들은 3월 정규 근무 시간을 전액 근무했습니다. 3월 총 근무시간은 165시간입니다.

임금규정에 따라 휴일근로수당은 2배로 지급되며, 야간근로에 대한 추가수당은 시급(일)수임료의 20%로 정해져 있습니다.

이 경우 정상과 다른 조건에서 근무한 경우 추가 수당을 계산하는 데 사용되는 시간당 요율은 두 가지 방법으로 계산됩니다.

- 해당 월의 일정에 따라 근무 시간에 대한 급여 비율(Nikolaev M.I.에 대한 추가 지불을 계산할 때 사용됨)

-연간 월 평균 근무 시간에 대한 급여 비율입니다 (A.A. Matveev에 대한 추가 지불을 계산할 때 사용됨).

2013년 3월 급여는 다음과 같습니다.

1) 매장 관리자 Matveev A.A.:

— 급여 : 40,000 문지름,

- 2013년 월평균 근로시간 : 1970시간 : 12개월 = 164.2시간,

— 시간당 관세율 : 40,000 루블. : 164.2시간 = 243.61 문지름/시간,

— 야간 근무에 대한 추가 지불금: 243.61 루블/시간 x 6시간 x 20% = 292 루블,

— 휴일 근무에 대한 지불: 243.61 루블/시간 x 6 시간 x 2 = 2923 루블,

— 총 급여 : 40,000 루블. + 292 문지름. + 2923 문지름. = 43,215 문지름.

2) 엔지니어 Nikolaev M.I.:

— 급여 : 35,000 문지름,

— 3월 시간당 요금: RUB 35,000. : 159시간 = 220.13 문지름/시간,

— 야간 근무에 대한 추가 지불금: 220.13 루블/시간 x 6시간 x 20% = 264 루블,

— 휴일 근무에 대한 지불: 220.13 루블/시간 x 6시간 x 2 = 2,642 루블,

— 총 급여 : 35,000 루블. + 264 문지름. + 2,642 문지름. = 37,906 문지름.

3) 기계공 Alekseev S.N.:

— 3월 기본 급여: 215루블/시간 x 159시간 = 34,185루블,

— 야간 시간에 대한 추가 지불: 215 문지름/시간 x 6시간 x 20% = 258 문지름,

— 휴일 근무에 대한 지불: 215 루블/시간 x 6 시간 x 2 = 2,580 루블,

— 총 급여: 34,185 루블. + 258 문지름. + 2,580 문지름. = 37,023 문지름.

주말 급여에 대해서. 야간 작업 등록에 대해 자세히 알아보세요.

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법정 공휴일이나 휴일에 직무를 수행하는 직원에 대한 지불금은 두 배의 요율로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 조항). 모든 기업에서는 규정주말 및 비근무일 근무에 대해 부과되는 특정 관세, 요율 및 이자가 규정되어 있습니다. 이는 러시아 노동법에 명시된 관세보다 낮아서는 안됩니다.

직원이 법정 휴일이나 공휴일에 근무하기로 동의한 경우 추가 휴가(휴일)를 가질 수 있지만 근무하지 않은 날에 대한 급여는 두 배로 지급되지 않습니다.

야간 근무 조건

직원이 야간에 근무하는 경우 Art에 따라. 러시아 노동법에 따르면 고용주는 그에게 인상된 요율을 지급해야 하지만 급여의 20% 이상을 추가로 지급해야 합니다.

야간 근무에 대한 급여는 정상적인 근무 조건에서 표준 근무에 대한 급여보다 높도록 보장되어야 합니다.

야간 근무에 대한 직원 지급에 대한 관세는 2008년 7월 22일자 결의안 번호에 규정되어 있습니다. 휴일 근무와 마찬가지로 야간 공무 수행도 기업 규정에 명시되어 있으며, 노동조합의 의견과 함께 보다 명확한 지급액이 명시되어 있다.

주말에는 밤에 일해요

앞서 언급한 바와 같이, 휴일에 교대근무를 하는 경우, 직원은 휴가를 받을 권리가 있거나 근무에 대한 임금의 두 배를 지불해야 합니다. 근무 외 야간 근무의 경우 추가 요금이 최소 20% 증가합니다. 따라서 직원이 휴무일에 야간 근무를 하는 경우 회사는 해당 직원에게 1교대에 대한 급여의 두 배 + 급여의 20%를 지불해야 합니다.

근로자가 휴일에 야간근무를 하게 되면 지급액은 특별한 조건비표준 작업 프로세스, 자세한 내용은 Art. 러시아 연방 노동법.

회사는 시급보다 20% 이하로 야간근무 수당을 정할 권리가 없습니다. 예술에서. 러시아 노동법에는 야간 근무 조건, 즉 22:00부터 06:00까지의 명확한 일정이 설명되어 있습니다.

따라서 직원이 휴일이나 공휴일에 야간 근무를 하는 경우, 그는 두 배의 급여, 즉 두 배의 급여(시간당 근무)와 교대 근무에 대한 표준 급여의 20%를 받을 자격이 있습니다.