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휴가 수당 금액은 얼마입니까? 휴가 수당. 휴가 문서

노동법에는 일을 하지 않지만 법에 의해 부여된 휴가 기간에 대한 지급 규정이 있습니다.

이 유형의 지불은 근로자 또는 직원의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 계산은 기업의 운영 형태와 방식에 관계없이 수행됩니다.

휴가 수당 계산시 고려되는 지불

휴가 수당은 일종의 유형입니다. 부가세직원.

노동법에 따르면 기업에 근무하는 모든 사람은 6개월마다 휴가를 받을 수 있습니다.

이는 시작 날짜와 종료 날짜를 표시해야하는 기업 (조직) 책임자의 명령에 따라 매년 작성됩니다.

기준에 따른 최소 휴가 기간은 28일(달력)입니다.

휴가는 기본일 수도 있고 추가일 수도 있습니다.

기본 휴가를 지불할 때 고용 계약 또는 계약에 따라 직원에게 지급된 모든 지불이 고려됩니다.

  1. 기본 급여
  2. 초과 근무에 대한 추가 수당
  3. 다양한 종류의 수상
  4. 다른 유형의 보상.

연간 수입 금액에는 다음이 포함되지 않습니다.

  1. 재정 지원 금액;
  2. 병가에 대한 지불 (병가 수당);
  3. 여행 비용 지불;
  4. 기업의 강제 가동 중지 시간에 대한 지불;
  5. 추가 지불 휴무일장애 아동을 돌보기 위해 여성에게 제공됩니다.
  6. 기타 사회적 혜택.

직원이 지난 1년간 벌어 들인 금액은 휴가 수당 계산의 초기 금액으로 간주됩니다.

러시아 노동법(139조)에 따르면 기업은 특별 명령에 의해 발행되거나 단체 노동 협약에 명시된 경우 휴가 수당 계산을 위한 대체 기간을 선택할 수 있습니다.

안에 청구 기간공휴일과 주말을 포함한 모든 달력일이 포함됩니다. 운영 모드가 다른 기업의 경우 계산 절차는 동일합니다. 직원의 휴가 수당을 계산하는 방법은 실제 근무 시간에 따라 다릅니다.
계산기간이 완전히 계산된 경우
완전 근무한 연간(12개월) 급여 기간의 경우 휴가 수당 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

O = ZP: 12: 29.4 x D

여기서 O는 휴가 수당 금액입니다.

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급여 - 연간 총 가치 임금;

D – 수량 휴가 일.

예시 1. 5일 근무 주기로 운영되는 기업의 직원이 2013년 10월 3일부터 10월 30일까지 휴가를 갑니다. 계산 기간은 2012년 10월 1일부터 2013년 9월 30일(포함)까지이며 해당 직원이 전적으로 근무했습니다. . 동시에 연봉은 175,000 루블에 달했습니다. 계산에 따르면 휴가 수당 금액은 14,084.5 루블입니다.

1. 평균 수입: 175000:12:29.4=502.87(루블)

2. 휴가 수당: 502.87x28=14084.5 (문지름)

필요한 서비스 기간이 완전히 개발되지 않은 경우 계산이 다릅니다.

휴가 수당 계산을 위해 계산 된 달로 간주되는 기간 중 하나에 사람이 아프거나 출장 중이거나 다른 이유로 직무를 수행하지 못한 경우가 있습니다. 직무.

이번에는 완전히 작동하지 않은 것으로 간주됩니다. 해당 기간이 완전히 근무되지 않은 경우(12개월 미만) 휴가 수당 계산이 좀 더 복잡해집니다.

Kr=29.4xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

여기서 Kr은 근무한 일수입니다.

M - 전체 근무 개월수

D1 – 직원이 불완전한 달에 근무한 일수입니다.

그런 다음 휴가 수당 금액이 계산됩니다. 이에 사용되는 공식은 다음과 같습니다.

О= ЗП:КрхД

여기서 O는 지불할 금액입니다.

ZP -연봉 금액

Kr - 근무일수

D – 휴가를 제공하는 일수입니다.

예시 2. 해당 기관의 직원은 2013년 12월 2일부터 28일간의 휴가를 더 갖게 됩니다. 그는 한 달에 18,000 루블의 영구 급여를 받았습니다. 작업은 6일 일정으로 수행됩니다.

그러나 8월에는 병가를 내고 7일 동안 일을 하지 않았다.

이번 달 그의 수입은 12,650 루블에 달했습니다. 10월에 그는 다시 병에 걸렸고 11일 동안 일을 중단해야 했습니다. 따라서 이번 달 그의 급여는 10,200 루블이었습니다.

결과적으로 10개월만 완전히 해결되었습니다. 8월에는 21일, 10월에는 17일을 일했습니다.

휴가 수당의 정확한 계산은 다음과 같습니다.

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실제 근무 일수를 결정하십시오.
K= 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
평균 수입: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 루블.

발행 금액: 593.12x28 = 16607.60 루블.

계산에 포함됨 보너스 지급필요한 서비스 기간이 완전히 개발되지 않은 경우 기타 보수는 직원이 실제로 근무한 시간에 비례하여 고려됩니다.

특별한 근무 조건을 가진 직원에 대한 휴가 수당


특별 계약에 규정된 근무 조건이 있습니다. 즉, 시간제 근무 또는 계절별 근무 등 수개월 계약이 있습니다.

두 직위를 합친 경우 휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 일반적인 상황, 즉, 주 업무와 결합 업무 모두에서 근무한 시간을 기준으로 합니다.

2개월 이상 계약을 체결한 계절근로자에 대한 휴가 수당은 다음 방식에 따라 계산됩니다. 각 월 근무에는 2일의 휴가가 제공되어야 합니다. 주당 근무일수는 6일입니다.

예시 3. 농업 기업은 직원 S와 3개월 이내에 작업을 수행하기로 계약을 체결했습니다. 전체 급여는 175,000 루블에 달했습니다.

동시에 매월 21일을 근무하여 총 63일을 근무하였습니다. 법에 따라 그는 6일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다(매월 2일).

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

175000:63x6=16667 루블.

유급휴가에 필요한 업무 경험

노동법(제121조)은 휴가 전액을 지급하는 데 필요한 근속 기간에 무엇이 포함되는지를 규정하고 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 주말 내내 그리고 휴가, 설치됨 국가 권력일하지 않는 것처럼.
  • 불법 해고의 경우 강제 결근 일수
  • 직원이 자신이 통제할 수 없는 사유로 의무 건강 검진 기한을 위반하여 업무를 정지당하는 경우의 결근.
  • 휴가는 자비로 부담하되 2주(14일)를 초과해서는 안 됩니다.
  • 직원이 무단으로 결근한 경우 좋은 이유, 그는 악의적인 규율 위반으로 인해 종종 정직을 당합니다. 이 기간은 근무하지 않은 것으로 간주되며 휴가 수당 계산을 위한 근무 기간에 포함되지 않습니다.
  • 휴가 수당을 계산할 때 여성이 자녀를 돌보는 기간도 고려되지 않습니다.

휴가 수당 계산 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

일일 평균 수입을 계산할 때 무엇을 고려해야 합니까?

미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 비표준 상황: 상황에서 벗어나는 방법은 무엇입니까?

휴가 부여 절차

직원에게 정기 휴가를 부여할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

  • 휴가 기간은 공휴일과 휴무일을 제외하고 최소 28일이어야 합니다.
  • 해고 시 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.
  • 1년 연속 근무한 직원은 법에서 요구하는 6개월을 사용하지 않고도 휴가를 받을 수 있습니다.
  • 누적된 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 지급됩니다.
  • 직원이 휴가를 거부하는 경우 보상을 받을 수 있습니다(직원의 서면 신청서에 따라 지급). 여러 달력 기간에 걸쳐 누적될 수 있습니다. 주요 일반 보상을 금전적 보상으로 교체 휴가는 금지되어 있습니다, 그러나 러시아 노동법(이하 러시아 노동법이라 함)에 의해 설정된 경우에는 추가 항목이 가능합니다.

휴가를 보상으로 대체할 수 없는 경우 3가지(러시아 연방 노동법 제126조):

    직원이 임산부입니다.

    미성년자;

    유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 경우.

  • 휴가는 직원의 서면 신청서에 따라 6개월마다 의무적으로 부여될 수 있습니다.
  • 직원의 요청에 따라 휴가를 연기할 수 있지만 연속 2회 이하입니다.
  • 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 단, 한 부분이 어떤 경우든 최소 연속 14일이어야 합니다.

먼저 할 권리 연차 휴가회사에서 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 새로운 직장에서 발생하는 경우(러시아 연방 노동법 제122조 2항). 다만, 경영진과 합의하여 휴가는 사전에 제공될 수 있습니다.

메모!

6개월 미만의 고용 기간 동안 떠날 수 있는 권리는 다음 사람에게 부여되어야 합니다.

    미성년자(러시아 연방 노동법 제122조, 267조)

    출산 휴가 전, 출산 휴가 직후 또는 육아 관련 휴가가 끝난 여성(러시아 연방 노동법 제122조, 260조)

    3개월 미만의 아동을 입양한 근로자

    다른 경우에는 법률에 의해 규정됩니다.

휴가 일정에 따라 휴가가 부여됩니다. 법률의 요구 사항에 따라 휴가 일정은 직원에게 휴가를 부여하는 절차와 시간을 나타냅니다. 내년. 매년 12월 17일까지 승인을 받아야 합니다.

직원은 휴가 시작 2주 전까지 서명을 통해 다가오는 휴가 시작 시간을 통보받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

휴가 수당 공식

상황 1. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.

이 경우 휴가 수당을 계산하는 데 공식이 사용됩니다.

휴가 수당 금액 = 일일 평균 수입 × 휴가 일수

평균 일일 수입(AP 평균)은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

ZP 평균 = ZPf / 12 / 29.3,

여기서 ZP f는 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액입니다.

12 - 휴가 수당을 계산할 때 소요되는 개월 수

29.3은 한 달의 평균 일수입니다.

계수 29.3은 청구 기간에 완전히 계산된 달에만 적용됩니다.

실시예 1

한 기관의 직원이 2015년 7월 1일부터 28일 동안 또 다른 휴가를 간다고 가정해 보겠습니다. 휴가 발생 계산 기간은 2014년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지입니다. 직원분이 완전 해결해주셨네요. 이 기간 동안 직원은 295,476 루블의 계산을 위해 허용되는 급여를 받았습니다. 28일 동안 발생한 휴가 수당 금액을 계산해 보겠습니다.

(RUB 295,476 / 12개월 / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51

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실제로 직원이 전체 급여 기간 동안 근무한 경우는 거의 발생하지 않습니다. 연중 병가, 출장, 정기 휴가, 무급 휴가 등을 가질 수 있습니다.

상황 2. 청구 기간이 부분적으로 해결되었습니다.

직원이 한 달 내내 일하지 않았다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 불완전한 달의 달력 일 수는 다음 공식을 사용하여 다시 계산해야 합니다.

Dm = 29.3 / Dk × Dneg,

여기서 D m은 불완전한 달의 달력 일 수입니다.

D k - 이번 달의 달력 일수입니다.

D otr - 특정 달에 근무한 시간에 해당하는 달력 일 수입니다.

청구 기간 중 한 달 이상이 완전히 근무되지 않았거나 직원이 평균 수입을 얻은 시간이 이 기간에서 제외된 경우 휴가 수당의 일일 평균 수입을 계산하려면 다음 공식을 사용합니다.

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

여기서 ZP 평균은 일일 평균 수입이고,

ZP f - 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액,

M p - 근무한 전체 개월 수,

D n - 불완전한 달의 달력 일 수입니다.

실시예 2

해당 직원은 2015년 9월 7일부터 28일간 또 휴가를 떠났습니다. 청구기간인 2014년 9월 1일부터 2015년 8월 31일까지의 청구기간 중 2015년 3월 16일부터 19일까지 병가, 4월 23일부터 28일까지 출장을 다녀왔다.

청구 기간 동안 직원은 RUB 324,600의 급여를 받았습니다. (병가 및 여행 수당 제외)

휴가 수당 금액을 계산해 봅시다.

먼저, 2015년 3월과 4월에 근무한 시간당 일수를 결정합니다.

  • 3월: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
  • 4월: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

휴가 수당의 평균 급여를 결정해 보겠습니다.

324,600 문지름. / (29.3일 × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 루블.

발생한 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

루블 949.23 × 28일 = 26,578.44 문지름.

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비표준 상황에서의 휴가 수당 계산

상황 3. 청구 기간이 속하는 달에 직원의 소득이 없지만 고려되는 날짜가 있습니다 (연말 연시)

전염병학자 Ilyin S.A.가 다음과 같은 곳으로 갔다고 가정해 보겠습니다. 추가 휴가 2015년 8월 3일부터 14일 동안. 청구 기간은 2014년 8월 1일부터 2015년 7월 31일까지입니다. 이 기간 동안 그는 이미 2015년 1월 9일부터 1월 31일까지 휴가 중이었다.

직원은 1 월에 발생하지 않으며 휴가 기간에 포함되지 않은 이번 달 (우리의 경우 8 일)을 고려해야합니다.

위의 사항을 고려하여 추가 휴가를 계산하는 달력 일수가 결정됩니다.

먼저 청구 기간의 일수를 계산해 보겠습니다.

(29.3 × 11개월 + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

휴가 수당이 없는 청구 기간 동안 발생한 급여는 RUB 296,010입니다. 지불해야 할 휴가 수당 금액을 계산해 보겠습니다.

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 루블.

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상황 4. 직원이 출산휴가 후 바로 휴가를 갑니다.

규정에 따르면 휴가 수당은 휴가 전 12개월의 급여를 기준으로 계산됩니다. 여성이 출산 휴가 직후에 또 다른 유급 휴가를 받으면 작년에 소득이 없습니다. 이 경우 휴가를 산정하려면 산정기간에서 제외되는 기간의 전 12개월, 즉 출산휴가 전 12개월을 사용하여야 합니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 No. 922(2014년 10월 15일자 편집).

직원에게 소득이 전혀 없는 경우(예: 노동자가 걷고 있다타 기관에서 전학 후 바로 휴가 중), 휴가 수당은 급여를 기준으로 계산됩니다.

급여 인상에 대한 휴가 수당 금액 결정

다음과 같은 경우 급여 인상은 휴가 수당 계산에 영향을 미칩니다.

  • 휴가 전이나 휴가 중;
  • 청구 기간 또는 그 이후.

기관의 모든 직원에 대한 급여가 인상 된 경우 평균 급여를 계산하기 전에 해당 요율과 모든 수당을 고정 금액으로 설정된 요율로 색인화해야합니다.

급여 인상 기간은 색인 순서에 영향을 미칩니다. 지불은 일반적으로 증가 요인에 의해 색인됩니다. 휴가 수당 금액을 결정하기 위해 계수 (K)를 찾습니다.

K = 청구기간별 월급 / 휴직일의 월급

휴가 기간 동안 급여가 인상된 경우 평균 소득의 일부만 조정하면 되며 휴가 종료일부터 소득 증가일까지의 기간에 해당해야 합니다. 계산된 기간 이후, 휴가가 시작되기 전에 평균 일일 지불금을 조정해야 합니다.

상황 5. 급여 기간이 끝난 후 휴가가 시작되기 전에 급여가 인상되었습니다.

화학자이자 전문가인 E.V. Deeva는 2015년 8월 10일부터 28일 동안 다음 주요 휴가를 받았습니다. 월급 - 25,000 루블. 청구 기간(2014년 8월부터 2015년 7월)이 완전히 확정되었습니다.

휴가 수당 금액을 계산해 보겠습니다.

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 달력. 날 = 23,890.79 문지름.

2015년 8월에 해당 기관의 모든 직원은 급여가 10% 인상되었으므로 인덱싱을 고려하여 급여가 인상되었습니다.

(25,000 × 1.1) = 27,500 루블.

조정 후 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 문지름.

상황 6. 청구 기간 동안 급여 인상

기술자 I.N. Sokolov는 2015년 10월 12일부터 28일 동안 정기 휴가를 갑니다. 휴가 수당 계산 기간은 2014년 10월 1일부터 2015년 9월까지입니다.

기술자의 급여는 RUB 22,000입니다. 9월에는 3,300루블이 인상되었습니다. 25,300 루블에 달했습니다. 증가 요인을 결정해 보겠습니다.

루블 25,300 / 22,000 문지름. = 1.15.

따라서 급여를 색인화해야 합니다. 우리는 다음을 계산합니다:

(RUB 22,000 × 1.15 × 11개월 + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = RUB 24,177.47

해고 시 지급되는 미사용 휴가일에 대한 보상 금액을 결정합니다.

해고시 직원은 며칠 동안 보상을받을 권리가 있습니다 미사용 휴가.

사용하지 않은 휴가 일수를 확인하려면 다음 데이터가 필요합니다.

  • 직원의 휴가 기간(년, 월, 역일)
  • 조직에서 근무하는 동안 직원이 얻은 휴가 일수
  • 직원이 사용한 일수.

유일한 활성 규범적인 문서미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차를 설명하는 는 1930년 4월 30일 소련 인민위원회 No. 169(2010년 4월 20일 개정, 이하 규칙).

휴가 기간 결정

첫 번째 근무 연도는 해당 고용주의 입사일부터 계산되며, 이후의 근무 연도는 이전 근무 연도가 끝난 다음 날부터 계산됩니다. 직원이 해고되면 휴가 기간이 종료됩니다. 직원이 취업하다 새 직업, 근무 첫날부터 그는 다시 휴가를 받기 시작합니다.

획득한 휴가 일수 계산

휴가일수는 휴가기간에 비례하여 다음과 같이 결정됩니다.

귀하의 정보를 위해

일반적으로 휴가 기간의 마지막 달은 불완전합니다. 15일 이상 근무한 경우 이번 달은 전체 달로 반올림됩니다. 근무일수가 15일 미만인 경우에는 이번 달의 날짜를 고려할 필요가 없습니다(제423조). 노동법 RF (이하 러시아 노동법이라고 함)). (규칙 제35조)

매월 할당된 휴가일수는 설정된 휴가기간에 따라 계산됩니다. 따라서, 완전히 근무한 각 달에 대해 2.33일의 휴가가 만료되며, 1년 동안 완전히 근무한 경우 28일입니다.

조직에서 근무를 시작한 이후 직원이 획득한 미사용 연차 유급 휴가 일수에 대한 현금 보상은 직원이 해고된 경우에만 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제127조).

주제에 대한 질문

회계 기간을 근무하지 않고 퇴직한 직원의 미사용 휴가일을 보상하는 방법은 무엇입니까?

전액 보상을 받을 권리가 있는 기간 동안 조직에서 근무하지 않은 직원은 해고 시 달력일에 대한 비례 보상을 받을 권리가 있습니다. 규칙 29항에 따라 미사용 휴가 일수는 휴가 기간(역일 기준)을 12로 나누어 계산합니다. 이는 휴가 기간이 28일인 경우 2.33일을 보상해야 함을 의미합니다. 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함 된 매월 근무일 (28/12).

__________________

하루 단위로 부여되는 정기 휴가와 달리, 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 휴가일은 반올림되지 않습니다.

결근, 14일을 초과하는 무급 휴가는 휴가 기간을 단축합니다(러시아 연방 노동법 제121조).

메모!

민법 계약을 체결한 직원은 러시아 노동법 규범이 적용되지 않으므로 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 없습니다.

해고시 휴가 보상 지급 기간을 결정합니다.

Borisov P.I.는 2014년 12월 8일에 조직에 합류했으며 2015년 9월 30일에 해고되었습니다. 2015년 6월에는 14일, 2015년 7월에는 31일 동안 무급 휴가를 냈다. 조직에서 근무한 기간은 9개월 24일이었습니다. 개인 비용으로 휴가 기간이 근무 연도당 14일을 초과했으므로 총 근무 기간은 17일(31~14)로 단축되어야 합니다. 즉, 휴가 기간은 (9개월 24일 - 17일)이 됩니다.

7일은 한 달의 반보다 작으므로 규칙에 따라 고려되지 않습니다. 이에 따라 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에는 9개월만 계산됩니다.

직원은 2주간의 주요 휴가를 사용했으며 그에 대한 보상을 지불할 필요가 없습니다. 안에 이 경우직원은 6.97일(9개월 × 2.33 - 14일) 동안 보상을 받을 자격이 있습니다.

보상 지급액 결정

실시예 3

해당 직원은 2015년 1월 12일 해당 조직에 입사해 2015년 6월 29일 퇴사했다. 그의 급여는 40,000 루블이었습니다. 해고 시 발생한 보상 금액을 결정합니다.

1월 12일부터 6월 11일까지 해당 직원은 5개월 동안 근무했습니다. 6월 12일부터 6월 29일까지 18일이 근무했기 때문에 6월을 한 달로 계산합니다. 이는 한 달의 절반 이상입니다(규칙 35항). 결과적으로 계산하는데 6개월이 소요됩니다.

보상은 14일(28/12 × 6) 동안 이루어집니다.

2015년 1월 12일부터 5월 31일까지의 청구 기간은 4개월(2월, 3월, 4월, 5월)로 구성됩니다.

29.3 × 4 = 117.2일.

1월 계산 일수를 결정합니다.

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

청구 기간의 총액:

117.2 + 18.903 = 136.103 달력. 날

청구 기간 동안 발생한 급여:

40,000 × 5 = 200,000 문지름.

보상 금액을 계산해 보겠습니다.

200,000 문지름. / 136.103 × 14일 = 20,572.65 루블.

실시예 4

직원은 2013년 6월 1일에 30,000루블의 급여로 고용되었고 2015년 10월 9일에 사임했습니다.

2014년 10월, 해당 직원은 28일의 정기 연차 휴가를 받았습니다. 이번 달에 그는 29,050 루블을 받았습니다.

2013년 6월 1일부터 2015년 9월 10일까지 근무한 기간은 28개월 9일이며, 반올림하여 28개월로 계산됩니다(9일은 반달보다 적음).

전체 기간에 할당된 휴가 일수를 결정합니다.

28개월 × 2.33 = 65.24일.

하지만 이미 28일이 사용되었으므로 보상해야 합니다.

65,24 - 28 = 37,24 날

청구 기간은 휴가 전 12개월입니다(예: 2014년 10월 1일부터 2014년 9월 30일까지). 이 기간 동안 총 320,012.48 루블이 발생했습니다. 평균 일일 수입을 계산하려면 휴가 수당 없이 금액을 가져와야 합니다.

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 루블.

실제 근무 시간을 계산하려면 2014년 10월의 11개월 근무와 3일(휴가 31~28일)이 소요됩니다.

따라서 청구 기간에는 다음이 수행됩니다.

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397개의 달력. 날

평균 일일 급여는 다음과 같습니다.

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 문지름/일.

따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 다음 금액으로 계산되어야 합니다.

902.50 × 37.24 = 33,609.10 루블.

결론

이 법안은 2년 연속 휴가를 제공하지 않거나 다음 주 휴가인 28일을 금전적 보상으로 대체하는 것을 금지합니다.

휴가가 시작되기 2주 전에 서명을 통해 휴가 시작일을 직원에게 통지해야 하며 휴가 시작일로부터 3일 이내에 휴가 수당을 지급해야 합니다.

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만, 한 부분이 연속해서 최소 14일 이상 지속되어야 한다는 조건이 있습니다.

휴가 수당은 달력일 단위로 계산됩니다. 휴가기간에 휴무일이 포함된 경우 해당일은 지급되지 않으며 휴가가 연장됩니다.

예술의 단락 8에 따라. 255 세금 코드러시아 연방에서는 이윤세 목적상 일반적으로 확립된 규칙에 따라 계산된 미사용 휴가에 대한 보상 금액만 비용으로 인정될 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가 일수를 반올림하면 직원에게 유리한 지불 금액이 과대평가되고 과소평가됩니다. 과세 기준소득세의 경우 반올림(2.33일에서 2일로)은 법에서 요구하는 금액보다 적은 금액을 직원에게 지급하는 것을 의미합니다.

S. S. 벨리잔스카야,
FFBUZ "위생 및 역학 센터의 부회계사" 스베르들롭스크 지역예카테린부르크 시의 옥탸브리스키(Oktyabrsky)와 키로프스키(Kirovsky) 지구에 위치"

휴가란 무엇입니까?

이것은 우리주의 모든 시민이 공식 계약에 따라 일하면서 일년 동안 스스로 얻는 휴가입니다. 일반 직업을 가진 시민의 경우 휴가는 12개월 동안 근무일이 아닌 역일 기준 28일입니다.

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또한 있다 별도의 카테고리근로 조건이 어렵거나 위험한 직종에 대한 휴가는 전문 분야에 따라 49일 또는 56일로 늘어납니다. 여기에는 교사, 의사, 비상 상황부, 광부 등이 포함됩니다.

또한 경우에 따라 휴가는 각각 14일씩 2개의 휴가로 나누어집니다. 법에 따라 휴가를 2부분과 3부분으로 나눌 수 있습니다. 최근에는 이러한 경험이 점점 더 일반화되고 있으며 시민과 고용주는 직원이 달력 기준으로 14일 동안 휴가를 보내는 것이 훨씬 더 편리하다고 생각합니다. 따라서 고용주는 여름에 최대한 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다. 휴가의 두 번째 부분은 일년 내내 배포됩니다.

휴가 수당은 연간 평균 일일 수입을 기준으로 하는 간단한 방법을 사용하여 계산됩니다. 퇴직일을 기준으로 1년을 계산하여 평균 연봉을 계산합니다. 이전에는 휴가가 올바르게 계산되었는지 확인하기 위해 아는 회계사를 찾아 휴가 계산을 요청해야 했다면 이제는 직접 계산하는 데 쉽게 사용할 수 있는 공식이 인터넷에 있습니다.

또한 매우 게으른 사람들을 위해 온라인 계산기가 있습니다. 거기에 정확한 숫자를 적기만 하면 됩니다.

2주 동안 휴가를 냈다면 지난 6개월을 계산해야 합니다.

휴가 수당 계산 규칙

그들은 다음에 따라 계산됩니다. 러시아 법률. 직원이 공식적으로 고용된 경우, 다른 경우에는 법원을 통해 휴가 수당의 정확한 계산 및 지불을 요청할 수 있습니다.

모든 사람에게 동일한 공식으로 계산됩니다.

평균 수입(일당)을 구하고 일수를 곱합니다.

평균 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다.

일평균 수입 = 해당 연도 급여 / (12개월 * 29.3) 12개월 - 청구 기간의 개월 수로 6개월이 될 수 있습니다. 29.3은 한 달의 평균 일수입니다. 2014년 4월 2일부터 법령에 의거 설립되었습니다.

이전에는 이 수치가 29.4였습니다.

평균 일일 임금 계산에는 월별 및 일회성 임금과 상여금만 포함됩니다. 그러나 기업이 직원에게 제공하는 물질적 또는 기타 지원, 병가 지급 및 급여 또는 보너스와 관련되지 않은 기타 유형의 지급은 포함되지 않습니다. 급여로 게시되지 않은 모든 소득.

따라서: 물질적 원조자녀 출산은 휴가 수당을 계산할 때 평균 일일 급여에 포함되지 않습니다.

휴가 수당은 언제 지급해야 합니까?

러시아 연방 법률에 따르면 고용주와 직원은 계획된 휴가에 대해 사전에 알릴 의무가 있습니다. 법은 휴가 시작 2주 전을 규정하고 있습니다.

기업에서는 연초에 작성되지만 이후에는 연말연시. 질병이나 예상치 못한 상황으로 인해 일정이 혼란스러워지거나 변경되는 경우가 많습니다. 휴가 수당은 휴가를 떠나기 3일 전부터 직원에게 지급되어야 합니다. 이 경우 조직은 이전 기간 전체를 고려하여 휴가 수당 금액에서 13%의 소득세를 공제합니다.

고용주가 직원에게 휴가 수당을 제때에 지불할 수 없는 경우 직원은 휴가를 다른 날짜로 연기하도록 요청할 수 있습니다. 고용주가 휴가 연기나 휴가 수당 지급을 기한 내에 거부하는 경우, 근로감독관에 진정서를 제출할 수 있습니다.

해당 관리자는 법에 따라 벌금을 물게 됩니다. 러시아 연방. 또한 법은 심각한 재정적 어려움이 있는 경우 고용주가 일주일 이내에 휴가 수당 지급을 연기할 수 있다고 규정하고 있습니다.

직원은 휴가를 거부할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 그에게 보상금을 지급해야 합니다. 역시 같은 공식으로 계산됩니다. 보상은 개인이 그만두기로 결정한 경우와 동일한 방식으로 계산됩니다. 근로자를 해고하는 경우, 근무 마지막 날에 보상이 지급됩니다. 그리고 정산과 함께 지급됩니다.

불완전하게 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당 계산

불완전 근무 기간이란 무엇입니까?

직원이 병가를 냈거나 직원이 일할 수 없었지만 일일 평균 수입이 발생한 경우입니다.

예:병가, 학생 휴가, 행정일 및 휴가는 본인 부담입니다. 기간에서 제외되는 정확한 사례 목록은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 규정 No. 922, 5항에서 확인할 수 있습니다.

여기 몇 가지 예가 있어요.

근로자는 한 달에 20일의 근무일을 갖고 있으며, 여전히 초과 근무가 있지만 며칠 동안 병가를 냈습니다. 병가, 급여와 함께 지급되었음에도 불구하고 전체 기간에서 공제되어야 합니다.

직원이 새해 연휴 이후에 일자리를 얻는 경우 해당 달도 완전히 근무하지 않은 것으로 간주됩니다.

이 경우 평균 일일 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

KRD = 29.3 / KD x KKD 직장에서;

KRD - 결제일수

KD - 불완전하게 근무한 달의 달력 일수

근무 시간에 대한 KKD - 근무 시간으로 인해 불완전한 달의 일수입니다.

다음으로, 완전히 근무한 기간(29.3개월)을 더하고 그 결과 완전히 근무하지 않은 개월 수를 더합니다. 그리고 우리는 시간당 근무한 일수를 얻습니다.

그리고 최종 공식은 다음과 같습니다.

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – 해당 기간의 급여

KKD - 근무한 시간의 달력 일수입니다.

KDO – 휴가 일수;

SO – 휴가 수당 금액.

휴가 수당 계산 방법의 예

휴가 수당을 계산하는 예는 다음과 같습니다.

2주간의 휴가(14일)에 맞춰 신청서를 제출했습니다. 그 직원은 8월에 휴가를 갑니다. 7월에 그는 7일 동안 아팠습니다.

청구 기간 동안 11개월 동안 근무한 동안 그는 346,500 루블의 급여를 받았습니다. 그리고 불완전한 23,019 루블의 경우받은 자금에서 병가를 제거했기 때문입니다. 다음으로, 346,500 + 23,016 = 369,519 루블, 예상 기간 동안 받은 급여입니다.

불완전한 달의 일수를 계산해 보겠습니다.

29.3/30x23=22.4일. 이에 따라 휴가 계산은 다음과 같습니다.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072x14=15008 휴가 수당.

휴가 수당을 정확하고 정확하게 계산하는 방법을 배우려면 주어진 예에 따라 계산해보십시오.

계산 기간 동안 완전히 일하지 않은 개월이 없고 불행히도 극히 드문 경우 휴가 수당은 그러한 격차가 있는 근로자보다 훨씬 높습니다.

중간에 행정적, 개인적 휴가 및 병가가 많을수록 해당 연도에 지불되는 급여가 적어지고 따라서 휴가 수당도 적어집니다.

휴가수당은 휴가수당에 포함되나요?

러시아 노동법에 따르면 휴가 수당 계산이나 기타 경우에 대한 평균 일일 소득을 계산할 때 다음 사항은 제외됩니다.

  • 병가, 출장, 출산휴가, 휴가(연차, 정기, 학생), 파업 및 다운타임, 일당 등 따라서 휴가수당은 휴가수당에 합산되지 않습니다.
  • 모든 유형의 보조금: 여행, 재정 지원, 전화 결제, 수업료 등
  • 기업의 주식에서 받은 배당금, 예금이나 대출에 대한 이자, 크레딧.
  • 임금과 관련되지 않은 상여금(근속연수에 따른 상여금 등)

휴가 수당을 계산할 때 포함될 수 있는 사항은 다음과 같습니다.

근무 급여 기간 동안 모든 공식 급여 + 이와 관련된 보너스.

일하는 시민의 일일 평균 수입을 계산할 때 지불되지 않은 발생액은 어떤 경우에도 포함되지 않습니다. 보험료러시아 연금 기금에서.

보상을 받은 직원은 이전 기간에 대한 휴가를 받을 권리를 상실합니다.
휴가를 할당할 때 우선권을 갖는 시민 범주가 있습니다. 자녀가 많은 엄마, 미혼모 또는 아빠, 장애아동의 부모, 어린 자녀의 부모가 휴가를 선택할 권리가 우선적입니다.

휴가 수당 계산 방법을 결정하는 기본 요구 사항은 Art에 명시되어 있습니다. 달력에 따라 유급 휴가에 포함되는 일수를 나타내는 러시아 노동법 139입니다. 매년 제공되며 평균 소득을 기준으로 결정됩니다. 직원은 휴식을 위해 2주만 쉴 권리가 있습니다. 이 경우 설정된 일수는 여러 부분으로 나뉩니다. 각각에는 최소 2주가 포함됩니다. 직원은 휴가 수당을 받으며, 휴가를 떠나기 3일 전에 전액 지급됩니다.

2007년 12월 24일자 정부 결의안 제922호에서는 달력일 기준 28일로 고정된 연간 휴가 수당 계산 절차도 승인했습니다. 퇴사권은 공식적으로 고용된 모든 직원에게 보장되므로 러시아 연방 헌법 제37조에 따라 조직의 모든 정규직 직원에게 휴가권이 부여됩니다.

러시아 노동법은 직원에게 2년 이상 연속으로 휴식 시간을 제공하지 않는 것을 금지합니다(러시아 연방 노동법 제124조 4항). 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 제정된 법률을 위반할 수 있으므로 해당 법률은 행정적 책임을 규정합니다.

법에 규정된 휴식 시간(러시아 연방 노동법 제106조) 동안 기업의 각 직원은 이 기간 동안 업무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 왜냐하면 마지막 변경사항모든 계산을 규제하는 법안은 2014년 4월에 시행되었으며, 새로운 계산 규칙이 통합되었다는 점에 유의해야 합니다. 일반 규칙직원의 평균 급여를 기준으로 유급 휴가 수당 금액을 공제하는 것입니다.

전년도 직원에게 휴가는 일정에 따라뿐만 아니라 직원의 동의를 통해서도 고용주가 제공합니다. 고용주는 조직의 정상적인 기능을 보장하기 위해 필요한 경우 계획된 휴식 기간을 내년으로 연기할 권리가 있습니다. 고용주 측의 이러한 행위는 합법적인 것으로 간주됩니다. 이 경우 직원의 동의를 얻어야 하며, 직원은 예정된 해로부터 12개월 이내에 제공되는 휴식일을 받을 수 있습니다.

직원의 우대 카테고리

노동법은 기업 직원에게 우선적인 추가 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 근무 조건이 위험한 기업의 직원만이 이러한 자격을 갖습니다. 직원의 우대 범주 목록을 포함하는 목록은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 116조. 우대 범주에는 근무 조건이 다음과 같은 직원이 포함됩니다.

  • 생명과 건강에 위험합니다.
  • 위험한 성격을 갖고 있습니다.
  • 근무시간이 불규칙하다고 가정합니다.

여기에는 극북 지역에서 일하는 근로자가 포함됩니다.

이 법안은 6개월 동안 조직에서 근무한 직원에게 휴식 시간을 제공합니다. 아직 6개월 동안 일하지 않았음에도 불구하고 법에 의해 제공되는 근로자 범주가 있습니다. 이것:

  • 18세 미만의 직원;
  • 출산휴가뿐만 아니라 출산 전 혜택도 이용하는 임산부
  • 생후 3개월 미만의 신생아를 입양한 직원
  • 출산 후 출산휴가 및 유예기간을 받을 자격이 있는 여성.

이 법안은 극북 지역 근로자를 위한 우선 휴가 기간을 규정하고 있으며, 이는 역일 기준 24일입니다. 단체가 위치한 지역이 북부일 경우 추가 휴가 기간은 16일이다. 기간은 북부의 다른 지역에 위치한 기업 직원의 경우 8일이 될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제321조, 1993년 2월 19일 연방법 제14조 No. 4520-1).

직원이 휴가 수당을 받지 못한 경우 이 기간은 다른 시간으로 연기될 수 있습니다. 해고된 직원이 사용하지 않은 휴가 날짜가 있는 경우 회사는 해당 직원에게 근무 기간에 대해 금전적 보상을 지급합니다.

18세 미만 근로자에게는 최소 31일의 휴식이 제공됩니다. 법에 따라 교육 부서에 근무하는 직원의 경우 이 기간은 48일입니다. 공무원에게는 최소 30일 동안, 검찰청 직원에게는 30일간 여비와 함께 제공됩니다.

휴가 수당을 계산할 때 어떤 금액이 고려됩니까?

급여 회계 프로그램에서 휴가 수당을 계산하기 전에 직원의 평균 수입이 계산됩니다. 이를 위해 모든 계산이 수행되는 특정 시간 간격이 고려됩니다. 결과적으로 기업 직원에게 지급되는 금액은 월 평균 수입과 계획된 휴가를 떠나기 전에 직원이 근무한 특정 기간이라는 두 가지 구성 요소에 따라 달라집니다.

모든 계산이 시작될 때 평균 소득 금액이 계산됩니다. 이 금액에 포함되는 것과 포함되어서는 안되는 것에 대한 정보가 있어야 합니다. 일반적인 계산 규칙에는 직원이 받은 모든 과세 대상 소득 금액을 고려하는 것이 포함됩니다. 이 금액은 다음을 기준으로 계산됩니다.

  • 급여 금액;
  • 관세표에 따른 임금;
  • 로열티 또는 로열티 수령;
  • 모든 유형의 수당;
  • 장점이나 근속 기간에 대한 기타 추가 지급금;
  • 다큐멘터리 수준에서 보너스가 고정된 인센티브.

평균 수입을 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

  • 재정 지원 공제;
  • 일시적 장애에 대한 유급 혜택.

수당과 상여금은 평균소득금액을 계산하는데 사용되며, 최종 휴가수당 금액에 합산할 필요는 없습니다.

평균 소득 금액을 결정하는 방법

휴가 평균 수입을 계산하기 위해 모든 계산은 공식 (1)에 따라 수행됩니다.

12개월간 급여총액입니다. / 12 / 29.3 (1),

여기서 12는 계산 기간입니다.

29.3 - 월 평균 달력일 수(SKD)로 2014년 4월 2일까지 29.4였습니다.

러시아 연방 노동법이 변경되면서 SKKD가 29.3으로 감소되었습니다. 직원이 연간 보너스를 1개 받으면 총 수입에 추가되고, 직원이 보너스 2개를 받으면 그 중 1개는 계산에 고려되지 않습니다. 공식 (1)에 따라 평균 수입이 계산되면 지불이 이루어질 청구 기간 계산을 진행합니다. 에 따르면 일반 규칙이 기간은 12개월이다.

직원이 근무하는 방식으로 근무한 매일을 고려하여 청구 기간을 결정해야합니다.

지불 계산을 위한 달력 기간 계산은 마지막 휴가일부터 현재 휴가일까지 시작됩니다. 휴가, 병가, 주말 및 공휴일, 출장을 포함하지 않고 계산됩니다. 휴가 일수는 결의안 제922호에 규정된 기본 계산 규칙을 ​​사용하여 결정되어야 합니다. 직원이 해당 연도의 한 달을 완전히 근무하지 않은 경우 모든 계산은 공식 (2)에 따라 수행됩니다.

SZ = EZ / SKKD * M (2),

여기서 SZ는 평균 수입입니다.

EZ - 월급;

SKKD - 평균 달력 일수,

M - 부분 월의 일수를 포함하여 직원이 결근 없이 근무한 개월 수입니다.

직원이 한 달 동안 근무한 일수를 결정하려면 모든 달에 SKKD를 곱하여 제품을 구해야 합니다. 해당 월이 불완전한 경우 직원이 근무한 일수는 다음과 같이 계산됩니다.

SKKD / 한 달의 일수 * 근무한 일수.

휴식 기간 동안 직원에게 지급되는 금액을 계산하려면 휴가 계산 공식, 즉 평균 일일 수입에 일수를 곱해야합니다.

지불 금액 결정의 예

휴가 기간 또는 휴가 일수는 Art에 따라 결정됩니다. 휴가 기간 동안 직원은 자신의 권리를 유지한다고 명시한 러시아 노동법 114, 115 직장그리고 임금. 청구 기간을 결정하려면 직원이 일 단위로 근무한 시간, 근무 기간 동안 병가 여부, 보너스 발생 여부 등을 고려해야합니다. 계산 예. 해당 조직에서 3년 정도 근무한 직원이 2015년 5월 22일부터 휴가를 낼 예정이다. 휴가 기간은 28일이다. 월급은 20,000 루블입니다. 처음에는 5월 1일부터 22일까지의 급여가 다음과 같이 결정됩니다.

20000 / 18일 * (31-28) 3일 근무. = 3333 문지름. 다음으로 직원이 한 달에 근무할 일수를 결정합니다.

29.3 / 31일 * 3일 = 2.84개의 달력입니다. 낮.

2014년에 직원은 11월 7일부터 10일까지 병가를 갔으므로 이번 달 임금은 20,000 / 21일 * 18일(근무) = 17,142.86 루블입니다. 다음으로 직원이 현재 기간 동안 근무한 일수(29.3 / 30일)를 결정합니다. * 26일 = 25.39일

그 후 평균 급여는 ((20000 * 10개월)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 루블로 결정됩니다. 결과적으로 필요한 금액은 686.14 루블입니다. * 28일 = 19211.92 문지름 받은 금액에서 개인 소득세(13%)를 계산해야 합니다: 19211.92 루블. * 13% = 2497.55 문지름. 계산 결과에 따라 해당 지불금이 계산됩니다: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 루블.

예를 들어 직원 Petrov I.M. Omega 조직에서 1년 이상 근무했으므로 청구 기간은 지난 12개월이 됩니다. 2015년 6월 6일부터 휴직을 하게 되었습니다. 이 조직의 회계 부서는 I.M. Petrov에 대한 해당 지불액을 계산합니다. 2014년 6월 1일부터 2015년 5월 31일까지의 소득 금액을 고려합니다.

경력 1년 미만 직원의 휴가 수당 계산

1년 미만 근무자에게 휴가를 제공하는 경우에는 지급액이 약간 다르게 계산됩니다. 청구 기간은 근무 첫날부터 퇴직 시작 전 마지막 달까지 직원의 평균 소득에 따라 계산됩니다. 예를 들어 인쇄소 택배 V.P. 2015년 4월 12일부터 떠날 권리를 받았습니다. 노동 활동 2014년 9월 17일부터 회사와 함께합니다. 회계는 V.P. Ivanov의 수입을 기준으로 휴가 수당을 계산합니다. 2014년 9월 17일부터 2015년 3월 31일까지의 기간입니다.

직원이 근무한 시간은 직원이 받을 수 있는 휴가 일수 계산에 영향을 미칩니다. 평균 소득을 계산하려면 6개월 동안 일하고 지급한 임금의 날짜와 금액을 고려해야 합니다. 그런 다음 이 금액에 일수를 곱합니다.

법은 고용주가 직원이 6개월 근무 후 유급 휴가를 사용하도록 허용할 의무는 없습니다. Art에 따르면 사실에 특별한주의를 기울여야합니다. 러시아 연방 노동법 125조에 따라 직원은 휴가 전체가 아닌 일부만 사용할 권리가 있으며 휴가 기간은 14일을 넘지 않아야 합니다.

휴가 수당의 표준 계산 및 기업 지불 준비금 결정

2015년 최저임금은 5965루블이었다. 그러면 평균 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산할 수 있습니다. (5965*12) /12/29.3= 203.58 루블. 법에 따르면 휴가의 총 기간은 28일(203.58 루블)입니다. * 28= 5700 문지름.

연방법 수준에서는 매년 초에 준비금이 설정됩니다. 기업에서는 이를 휴가비 지급에 사용합니다. 사전 승인된 연차 일정은 추정 책임의 기초가 됩니다. 일반적으로 현재 2015년의 계산은 작년에 사용된 계산과 어떤 식으로든 다르지 않아야 합니다.

휴가 지급 준비금에 대한 금액을 원천징수하는 작업은 표준 계산 방법에 따라 수행되지 않습니다. 각 조직이 개발하고 승인합니다. 회계정책, 계산 방법을 제공합니다. 회계사는 승인된 방법을 사용하여 직원의 휴가 수당을 독립적으로 계산해야 합니다.

조직의 모든 직원은 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 기간은 28일입니다.

휴가 수당 계산 절차

휴가 수당 계산 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922(이하 법령 922)에 의해 규제됩니다. 휴가 수당의 평균 급여를 계산하려면 여러 단계를 수행해야 합니다. 단계별로 살펴보겠습니다.

1단계. 청구 기간에 직원에게 지급된 지불 구성 결정

평균 소득을 계산하려면 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공되고 관련 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(결의안 922의 2항). 즉, 평균 소득 계산에 포함되어야 하는 지급액은 현지 통화로 기록되어야 합니다. 규정회사 (예 : 보수 규정)는 노동, 노동, 즉 임금이어야합니다.

다음은 휴가 수당 계산에 포함될 수 없습니다.

  • 보증(예: 출장 중, 휴가 중 평균 수입)
  • 보상(예: 직원이 업무 목적으로 개인 교통 수단을 사용한 데 대한 보상)
  • 사회적 지불금(예: 재정 지원)

보너스는 결의안 922의 15항에 명시된 특별한 방식으로 평균 소득 계산에 포함됩니다.

2단계. 청구 기간 결정

평균 소득을 계산하는 계산 기간은 직원이 평균 급여를 유지하는 기간(규정 922의 4항)보다 12개월 이전입니다.

달력상의 한 달은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월의 경우 - 28일(29)일까지)의 기간으로 간주됩니다. 예를 들어, 직원이 2019년 2월에 휴가를 간다면 계산 기간은 2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지가 됩니다.

다음과 같은 경우에는 시간 및 이 기간 동안 발생한 금액이 청구 기간에서 제외됩니다.

  • 직원은 다음과 같은 경우에 제공되는 아동 수유 휴식 시간을 제외하고 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다. 노동법러시아 연방;
  • 직원이 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
  • 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우
  • 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
  • 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
  • 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

실제로는 표준과 다른 경우가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 사건 발생 전 12개월 동안 해당 직원은 실제로 근무한 일수나 실제로 발생한 임금이 없었습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 평균 수입이전 기간에 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정되며, 계산된 금액과 동일합니다(결의안 922의 6항).

예

Vera Lozhkina는 2019년 2월에 휴가를 떠납니다. 계산 기간: 2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지. 이때 Lozhkina는 출산 휴가 중이었습니다. 그리고 2017년 2월 1일부터 2018년 1월 31일까지(이전 기간인 2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지) 동안 일하고 급여를 받았다. 이 경우, 이 기간을 기준으로 휴가수당의 평균급여를 계산할 수 있습니다.

또한 회계사는 직원이 청구 기간 및 청구 기간이 시작되기 전에 실제로 임금이 발생하지 않았거나 실제로 근무한 일수가 없는 상황에 직면할 수 있습니다. 이 경우, 계산 기간은 평균 소득 유지와 관련된 사건이 ​​발생한 달에 직원이 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정되어야 합니다(결의안 922의 7항).

예

Pavel Vilkin은 2019년 2월 11일부터 휴가를 떠납니다. 계산 기간: 2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지. Vilkin은 이 기간 동안 이 조직에서 근무하지 않았습니다. 2019년 2월 3일에 입사하였습니다. 이 경우 산정기간은 2019년 2월 3일부터 2019년 2월 10일까지가 됩니다.

3단계. 휴가 수당의 평균 소득 계산

달력일에 제공되는 휴가에 대해 지불할 평균 일일 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 12로 나누고 월 평균 달력일 수(29.3)로 나누어 계산합니다(결의안 922의 10항).

청구 기간이 만기된 경우 휴가 수당을 계산하는 예

회계사는 2019년 1월 21일부터 1월 29일까지 휴가를 떠나는 Anton Kostin의 휴가 수당을 계산했습니다. 청구 기간: 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지. 청구 기간 동안 매월 Kostin은 다음을 기준으로 급여를 받았습니다. 그의 급여는 30,000 루블입니다. 회계사가 발생하는 휴가 수당은 (30,000 루블 * 12 개월) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 루블입니다.

청구기간 중 1개월 이상을 제대로 근무하지 못한 경우, 청구기간 동안 실제로 발생한 임금을 월평균 일수(29.3)의 합으로 나눈 후, 일평균 소득을 곱하여 계산합니다. 전체 역월 수 및 불완전 역월의 역일 수(결의안 922의 10항). 이 경우 불완전한 달의 달력일수는 월 평균 달력일수(29.3)를 이번 달의 달력일수로 나누고 근무 시간에 해당하는 달력일수를 곱하여 계산됩니다. 특정 달(결의안 922의 10항).

전체 급여 기간이 완료되지 않은 경우 휴가 수당을 계산하는 예

Grishin Victor는 Astra LLC에서 근무합니다. 2019년 7월에 그는 14일 동안 연간 기본 유급 휴가를 갑니다. 직원의 급여는 20,000 루블입니다. 2018년 8월 그리신은 4일 동안 병가를 냈고 이번 달에는 16,190.48 루블의 급여를 받았습니다. Victor Grishin의 휴가 기간 동안의 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

  1. 우리는 평균 수입 계산에 포함되어야 하는 지불 구성을 결정합니다: 20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 루블.
  2. 평균 수입 계산에 포함되어야 하는 일수를 결정합니다: (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82일.
  3. 우리는 평균 일일 수입 % 236,190.48/347.82 = 679.06 루블을 계산합니다.
  4. 누적 휴가 수당 금액은 679.06 * 14 = 9506.83 루블로 계산됩니다.

연차휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있다는 점을 기억하세요. 이 경우 휴가의 각 부분을 부여할 때마다 청구기간이 새로 결정됩니다. 예를 들어, 직원이 2019년에 두 번 휴가를 갔습니다(6월에는 14일, 10월에는 14일). 6월에 발생한 휴가비 계산 기간은 2018년 6월 1일부터 2019년 5월 31일까지이며, 10월 휴가의 경우 계산 기간이 2018년 10월 1일부터 2019년 9월 30일로 달라집니다.

휴가 수당은 휴가 명령이 발행된 날부터 언제든지 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자가 2019년 6월 17일에 명령에 서명했고 직원의 휴가는 7월 4일에만 시작됩니다. 휴가 수당은 6월 17일 또는 그 이후에 적립될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 휴가 수당이 엄격하게 정해진 기간 내에 지급된다는 것입니다.

4단계. 휴가비 납부, 개인소득세, 보험료 납부

발생한 금액에서 개인 소득세를 원천 징수하고 직원에게 휴가비를 지급해야합니다. 고용주는 휴가 시작일로부터 3일 이내에 휴가 수당을 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항). 휴가 수당 지급일은 개인 소득세 목적상 소득을 수령한 날짜입니다. 휴가 수당이 기재된 달의 말일까지 개인 소득세를 예산으로 이체해야 합니다(러시아 연방 세법 제 226조 6항).

예를 들어, 휴가 수당은 2019년 7월 22일에 직원에게 지급되었습니다. 이는 개인 소득세가 2019년 7월 22일부터 7월 31일까지 예산으로 이전되어야 함을 의미합니다.

휴가 수당에 대한 보험료는 발생한 달에 발생합니다(2015년 9월 4일자 러시아 노동부 서한 No. 17-4/Vn-1316). 예를 들어 직원에게 2019년 7월 19일에 휴가 수당이 발생하고 7월 22일에 지급되었으며 직원이 2019년 7월 25일에 휴가를 떠난 경우, 보험료는 2019년 7월 19일에 계산되어야 합니다.

휴가 수당에 따른 보험료는 휴가 수당이 발생한 달의 다음 달 15일까지 이전되어야 합니다(러시아 연방 세법 제 431조 3항). 예를 들어, 휴가 수당은 2019년 6월 19일에 발생했습니다. 이는 보험료가 늦어도 2019년 8월 15일까지 이전되어야 함을 의미합니다.

근무일 휴가

  • 계약을 체결한 직원 고용 계약최대 2개월 동안(러시아 연방 노동법 제291조)
  • 계절적 업무를 수행하기 위해 고용된 근로자(러시아 연방 노동법 제295조).

매월 근무할 때 직원에게는 근무일 기준 2일의 휴가가 제공됩니다. 예를 들어, 고정 기간 고용 계약은 직원과 2개월 동안 체결됩니다. 이 경우 직원은 영업일 기준 4일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우 휴가 수당 계산에 지급을 포함하는 절차는 달력일에 휴가가 부여될 때 지급을 포함하는 절차와 유사합니다.

근무일에 지급되는 휴가 수당을 계산하는 예

Sinitsina Anna는 근무일에 연간 유급 휴가를 받은 후 해고되었습니다(10월 1일부터 10월 2일까지). 이 직원과 임시근로를 위한 기간제 고용계약을 체결했습니다(9월 1일부터 9월 30일까지). 그녀가 일한 달 동안 Anna Sinitsina는 30,000 루블을 받았습니다. 이 경우 휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

  1. 휴가 수당이 계산되는 일수를 결정합니다. 6일 달력에 따른 주말은 9월의 달력일 수에서 뺍니다. 근무 주. 30 - 4 = 26일.
  2. 평균 일일 수입을 결정하십시오. 이렇게 하려면 9월에 발생한 지급금을 주 6일 근무 달력에 따라 9월 근무일 수로 나누어야 합니다. 30,000 문지름. / 26일 = 1153.85 문지름
  3. 휴가 수당 금액을 결정합니다. 이를 위해 일일 평균 수입에 휴가 일수를 곱합니다. 계약은 단 한 달 동안만 체결되었기 때문에 Anna Sinitsina가 받을 수 있는 휴가 수당은 근무일 기준 2일에 달했습니다. 1153.85 * 2일 = 2,307.69 루블.

기사의 결론:

  • 휴가 수당 계산에 포함되는 지급액은 회사의 현지 규정(예: 보수 규정)에 기록되어야 하며 노동, 업무에 대해 발생해야 합니다. 즉, 임금이어야 합니다.
  • 휴가 수당의 평균 수입을 계산할 때 직원이 설정된 일정에 따라 직장에 있었고 그와 체결된 고용 계약에 제공된 작업을 수행한 날짜(시간)만 포함되어야 합니다. 고용.
  • 직원에게 부분적으로 휴가가 부여되면 각 부분에 대해 청구 기간이 새로 결정됩니다.
  • 최대 2개월의 고용계약을 체결한 직원과 계절근로를 위해 고용된 직원에게는 근무일에 휴가가 부여됩니다.
  • 연간 추가 유급 휴가의 평균 수입은 주요 유급 휴가와 동일한 규칙에 따라 결정됩니다.

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