휴가 수당이 올바르게 계산되는 방법. 휴가 지불 금액. 휴가 수당 계산 기간은 얼마나 됩니까?
공식적으로 고용된 모든 직원은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 114 러시아 연방 주택법. 또한, 휴가는 고용주가 작년 평균 소득을 기준으로 지불해야 합니다. 우리는 달력 연도가 아니라 근무 연도에 대해 이야기하고 있습니다.
각 근무연도는 직원이 고용주와 고용 계약을 체결한 날부터 시작됩니다.
각 직원의 연차휴가는 고용주가 지급합니다. 그러나 모든 직원이 휴가 수당이 올바르게 계산되는 방법을 아는 것은 아닙니다. 휴가 수당 금액은 직원의 마지막 근무 연도 수입과 올해 실제로 근무한 일수에 따라 달라집니다. 이전 직장의 임금은 고려되지 않습니다.
휴가비 및 보상금의 일일 평균 수입을 계산하려면 먼저 청구 기간을 결정해야 합니다. 계산 월은 직원의 마지막 근무 연도를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 직원이 2015년 6월 15일에 일자리를 얻었습니다. 휴가 수당을 계산하려면 2015년 6월 15일부터 2016년 6월 14일까지의 기간을 사용해야 합니다.
직원이 마지막 근무 연도 동안 실제로 일하지 않았고 임금이 지급되지 않은 경우(예: 여성이 출산 휴가 중임) 계산에는 이 기간 전 12개월을 사용해야 합니다.
근무 연도의 실제 근무 일수를 계산하려면 휴가 수당 계산을 위해 근속 기간에 포함되는 기간과 포함되지 않는 기간을 알아야 합니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조. 휴가권을 부여하는 근속기간에는 다음 기간이 포함됩니다.
- 실제 작업;
- 직원이 실제로 일하지 않았지만 직장은 유지된 기간입니다. 예를 들어 연차휴가나 출산휴가 등이 있습니다. 휴가 수당의 평균 소득 계산에 휴가 수당이 포함됩니까? 아니요, 제외됩니다.
- 고용주의 과실로 인한 강제 결근 기간;
- 휴가 기간은 본인 부담이지만 연간 14일을 초과할 수 없습니다.
특정 직원의 연간 수입을 계산할 때 모든 "노동"지불이 고려됩니다. 이것:
- 임금;
- 에 명시된 공식 상 고용 계약. 월별, 분기별, 연간 등 모든 보너스가 포함됩니다. 해당 연도가 완전히 근무되지 않은 경우 보너스는 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
- 다양한 보상과 지급. 이전 휴가는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다.
직원은 특정 고용주를 위해 6개월 동안 근무한 후 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우 휴가는 “사전” 부여되며, 휴가비는 “사전” 지급됩니다. 직원이 사직을 결정한 경우 임금휴가 수당의 일부가 공제됩니다.
이 직원의 평균 수입을 계산하려면 이 고용주에서 근무한 기간과 동일한 계산 기간을 사용합니다. 소득은 이 근무 기간 동안 고려된 모든 지급액을 기준으로 계산됩니다.
고용주가 직원에게 보상할 권리가 있는 보너스에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 직원이 급여 기간을 완전히 근무한 경우 분기별 보너스, 평균 수입을 계산할 때 월별 수입과 마찬가지로 고려됩니다. 일반 조건. 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 다음을 수행하십시오.
- 근무 시간에 따른 보너스는 계산 시 완전히 고려됩니다.
- 고정 금액으로 지급되는 보너스는 직원이 실제로 근무한 시간에 따라 고려됩니다.
다음 상황에서는 한 달이 완전히 작동하지 않은 것으로 간주됩니다.
- 특정 달에 직원은 2일의 병가를 받았지만 토요일 2일을 일했습니다. 이번 달의 근무일수는 22일이며 직원은 근무일수 22일을 근무했습니다. 그러나 평균 수입을 계산할 때 병가가 고려되지 않기 때문에 한 달은 완전히 일한 것으로 간주될 수 없습니다. 직원이 초과근무를 했는지는 중요하지 않습니다.
- 해당 직원은 입사 직후인 1월 12일에 일자리를 얻었습니다. 연말연시. 1월 설 연휴 이후 첫 근무일이었습니다. 1월에 그는 그 달에 근무일을 모두 일했기 때문에 급여 전액을 받았습니다. 그러나 완전히 근무한 달은 역일로 계산되므로 그러한 달은 완전히 근무한 것으로 간주될 수 없습니다. 그리고 1월 1일부터 1월 12일까지 쉬는 날이 있었다는 것은 중요하지 않습니다.
휴가 수당의 일일 평균 수입을 계산하는 방법
계산에는 무엇이 포함되나요? 근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려됩니다. 예를 들어, 2분기에 대해 분기별 보너스가 지급되고 청구 기간이 5월에 시작되면 보너스는 2개월 동안 고려됩니다.
계산 시 보너스를 고려하려면 연간 소득에 포함되어야 하는 금액을 알아야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), 여기서 Psr은 평균 급여에 포함된 보너스 금액, Pf는 누적된 보너스, Krp는 해당 연도의 근무일 수, Kfr은 근무 횟수 청구 기간에 포함되지 않은 일수입니다.
휴가 수당에 대한 직원의 평균 급여를 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
수요일 급여 = D / 12 / 29.3, 여기서 D는 연간 소득 총액, 12는 1년의 개월 수, 29.3은 1년의 평균 일수입니다. 이 값은 일정하며 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 제922호에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정에 의해 확립되었습니다.
직원이 급여 기간을 완전히 근무하지 않은 경우 평균 수입휴가 수당을 계산하려면 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
Dokh / (29.3 * K + D), 여기서 Dokh는 평균 수입을 계산하는 데 고려되는 직원의 연간 수입입니다. K - 완전히 근무한 개월 수, D - 불완전한 달 중 완전히 근무한 일수. 평균소득 계산에 휴가비도 포함되나요? 아니요!
휴가 수당 계산에 포함되지 않는 것
다음 지불은 고려되지 않습니다:
휴가 수당 계산을 위한 평균 소득 결정
이제 완전히 일하지 않은 달의 일수를 올바르게 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
29.3 / K * (K - IskD), 여기서 K는 불완전하게 근무한 달의 달력일 수이고, IskD는 이번 달에서 제외되는 달력일입니다.
예를 들어, 직원이 2018년 7월에 휴가를 가고 싶어합니다. 청구기간은 2017년 6월부터 2018년 7월까지입니다. 계산 기간에 그는 10월에 17일(역일 기준), 3월에 11일(역일 기준) 동안 아팠습니다. 따라서 휴가 평균 급여를 계산하기 위해 10월에는 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23일, 7월에는 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9일을 일했습니다.
따라서 직원은 10개월, (13.23 + 18.9) = 32.13 근무일을 근무했습니다.
청구 기간 동안 직원은 다음을 포함하여 652,000 루블을 받았습니다.
- 84,000 루블의 보너스;
- 훈련 보상 - 52,000 루블;
- 점심 보상 - 30,000 루블;
- 병가 지불-17,800 루블.
84,000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72,937.17 루블.
연수 이 직원컴파일:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 루블
청구 기간 중 1일 동안 이 직원의 평균 수입은 다음과 같습니다.
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 루블.
직원이 예상 시간 전체를 근무하지 않은 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?
때로는 실무에서 직원이 필요한 기간을 완전히 이행하지 못하는 상황이 발생합니다. 예를 들어 직원이 최근에 새 직장을 시작한 경우입니다. 이 경우 직원이 근무한 모든 시간은 실제로 사용되어야 합니다. 이 상황에서 휴가 수당을 계산하는 예는 다음과 같습니다. 다음과 같이:
Artemov I.V. Art-object LLC에 근무했습니다. 2019년 7월에 그는 필수 유급 휴가를 받고 싶어했습니다. 휴식 기간은 14일로, 직원은 이를 상사에게 제출한 해당 휴가 신청서에 명시했습니다. 퇴직 시 고용 계약 조항에 따라 I.V. Artemov의 급여 관세표조직 내 운영 비용은 20,000 루블이었습니다. 그러나 청구기간 동안 해당 직원은 4일간 병가를 냈다. 그렇기 때문에 그는 한 달 동안 16,190 루블의 급여를 받았습니다.
정확한 휴가 수당 금액을 결정하는 절차는 Artemova I.V.의 평균 수입 금액을 설정하는 것으로 시작됩니다. 이렇게 하려면 다음을 수행해야 합니다.
- 먼저, 해당 급여 기간에 직원이 받은 모든 급여가 합산됩니다. 안에 이 경우 Artemov I.V. 별도의 보수나 기타 보상 없이 임금만을 지급받았습니다. 받은 총 자금 금액은 236,190 루블이었습니다.
- 다음으로 해당 청구 기간에 직원이 근무한 정확한 일수를 확인해야 합니다. 이를 위해 근무 시간표와 회사의 기타 내부 문서의 정보가 사용됩니다. Artemov I.V. 전체 청구 기간 동안 영업일 기준 347일이 소요되었습니다.
- 다음 단계는 총 수입을 근무 일수로 나누는 것입니다. 236 190:327 = 679 루블. 이 금액은 Artemova I.V.의 평균 수입을 나타냅니다. 조직에서 일하는 하루 동안.
- 그리고 마지막 단계는 직원이 휴가를 떠나게 될 최종 휴가 수당 금액을 계산하는 것입니다. 이를 위해서는 하루 평균 수입에 직원에게 제공되는 일수(679x14 = 9,500 루블)를 곱해야 합니다. 휴가 기간이 시작되기 전에 직원이 받아야하는 지불 금액입니다.
근무일에 휴가 수당을 계산하는 예
다음 예를 고려하십시오.
Shtatnova I.V. 휴가 종료 직후 직원이 조직에서 해고되었으므로 휴가 기간은 근무일로 제공되었습니다. 해고는 이전에 부하 직원과 체결한 고용 계약이 만료되어 발생했습니다. 근무 마지막 달 동안 직원은 기본급으로 30,000 루블을 받았습니다. 이 경우 휴가 수당 계산 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.
- 직원에게 휴가 수당이 지급된 정확한 일수를 결정합니다. 여기서는 공휴일을 제외한 일반적인 월을 기준으로 삼아야 합니다.
- 다음으로, 직원의 평균 수입의 정확한 금액을 설정해야 합니다. 이를 위해서는 유일한 전체 근무 월인 9월 동안 그녀에게 발생한 전체 지불 금액을 해당 월의 근무 일수로 나누어야 합니다. 계산에 따르면 총 평균 일일 수입은 1,100 루블이었습니다. 근무한 달에는 직원이 추가 보너스나 기타 지급 없이 급여만 받았다는 점에 유의해야 합니다.
- 다음으로, 위의 지표를 바탕으로 직원이 받을 수 있는 정확한 휴가 수당 금액을 계산할 수 있습니다. 일반적으로 입법 규칙, 직원이 일하는 매월 2일의 휴가가 제공됩니다. 이 규칙은 기간제 계약과 무기한 계약을 포함한 모든 고용 계약에 적용됩니다.
2019년 여름에 발생한 혼란은 휴가를 가는 사람에게 휴가비를 지급해야 하는 일수와 관련이 있습니다. 이 기사에서는 2020년 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법에 대한 질문을 논의하고 다양한 상황에 대한 실제 사례를 제공합니다.
입법 규범
제136조 9부 노동법러시아 연방은 달력일인지 근무일인지 설명하지 않고 휴가 시작 3일 전에 조직이 휴가 수당을 지급해야 한다고 결정했습니다. 2014년 7월 30일자 러시아 연방 노동부 서신 No. 3 1693-6-1은 이에 대한 설명을 제공합니다. Art. 노동법 14조는 노동법이 적용하는 기한을 계산하는 절차를 규정합니다. 이 규범의 일부에 따르면 발생을 연결하는 기간의 경과 노동권직원은 해당 권리의 출현 시작을 결정하는 달력 날짜부터 계산됩니다.
동시에 예술. 14 3부는 역일로 고려되는 기간이 다음을 포함해야 한다고 결정합니다. 휴무일. 따라서 예술을 해석하는 것입니다. 러시아 노동법 14 및 136에 따르면 직원이 휴가를 갈 때 휴가 혜택은 달력 일수로 계산된다는 결론을 내릴 가치가 있습니다.
Art 8 부의 조항을 고려해 볼 가치가 있습니다. 노동법 136조에 따르면 휴가 수당 지급일이 공식적으로 휴무일로 선언된 주말 또는 공휴일과 일치하는 경우 사전에, 즉 당일 전날에 지급해야 합니다. 따라서 근로자가 수요일에 쉬기 시작하면 그 월요일의 금요일에 휴가비를 지급해야 합니다. 6부 예술. 행정 위반법 5.27은 연체료에 대해 50,000 루블의 벌금을 선언합니다.
휴가를 갈 권리
Art에 의해 각 직원의 연간 유급 휴가에 대한 28일의 권리가 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 115조. 또한 개별 상황에 따라 강령에서 별도로 검토해야 하는 특정 설명이 있는 전문 분야 및 지리적 영역이 많이 있습니다.
2020년 휴가 수당 계산 절차를 변경하는 새로운 법률은 채택되지 않았습니다. 따라서 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대해서는 러시아 노동법 제 139조와 2007년 12월 24일 규정 No. 922의 4항에 따라 휴가객에 대한 지급액을 계산하는 것이 좋습니다.
직원, 필요한 계산을 수행하는 전문가 및 조직의 장은 당사자 (직원 및 조직) 간의 관계에 관한 기본 규칙을 알아야합니다. 연차 휴가:
- 휴가는 달력일 기준으로 28일 이상이어야 하며, 이 기간에는 주말과 공휴일은 포함되지 않습니다. 휴가, 공식적으로 휴직으로 인정됩니다.
- 직원이 이미 1년 이상 조직에서 근무한 경우 휴가를 보내기 위해 6개월을 기다릴 필요가 없습니다. 그러한 직원의 휴식 날짜를 결정하려면 미리 작성된 휴가 일정에서 이를 고려해야 합니다.
- 휴가 날짜 전에 직원에게 통보해야 함 서면으로시작 2주 전;
- 2018년 10월부터 새로운 기사 번호 262로 변경되었습니다. 2018년 10월 11일자 2가지 법률 제360호 - 연방법에 따라 3명 이상의 자녀를 둔 직원은 언제든지 편리한 날짜에 휴가를 갈 수 있습니다.
- 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 적립 및 지급되어야 합니다.
- 지불이 지연되는 경우 Art에 제공된 규칙에 따라 계산된 추가 이자를 직원에게 발생시켜야 합니다. 러시아 노동법 236조;
- 필요한 휴가 날짜는 직원의 신청에 따라 연기될 수 있지만 연속으로 두 번 이상 수행할 수 없습니다.
- 또한 직원의 신청에 따라 6개월마다 휴가가 부여될 수 있습니다.
- 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 단, 연간 해당 부분은 2주 이상이어야 합니다.
- 직원이 예정된 시간에 휴가를 거부하는 경우 직원의 신청에 따라 지급되는 보상을 받을 수 있으며 여러 달력 기간을 기준으로 계산할 수 있습니다.
- 해고된 경우, 직원은 2018년 10월 25일자 헌법재판소 의결 제38-P호에 따라 사용하지 않은 정기 연차 휴가 일수에 대해 보상을 받아야 합니다. 이 계산을 계산이라고도 합니다. 휴가 수당.
휴가의 기초는 휴가 일정이고, 그 이유는 직속 상사가 동의하고 기업 이사가 승인 한 직원의 신청입니다. 그러면 신청서가 다음 주소로 전송됩니다. 인사 서비스주문을 준비합니다. 조직 책임자가 승인한 명령에 따라 회계 부서는 휴가 수당을 계산합니다.
휴가 수당은 회사 현금 데스크를 통해 지급되거나 직원의 당좌 계좌/은행 카드로 이체됩니다. 현금이 아닌 결제를 할 경우, 계좌에 돈이 도착하는 시간을 고려해야 합니다. 은행 지연 가능성과 관련된 오해를 피하기 위해 사전에 이체하는 것이 좋습니다.
2020년 휴가 수당 계산: 주의할 점
휴가 수당 계산 및 휴가 관리를 담당하는 전문가들은 2019년과 비교하여 2020년 휴가 수당 계산 규칙을 변경하는 데 합리적인 관심을 갖고 있습니다. 휴가 수당은 2019년과 동일한 방식으로 계산됩니다. 즉, 모든 것이 그대로 유지됩니다. , 즉:
- 휴가는 올해 12월에 승인된 일정에 따라 연말 2주 전까지 부여되며 Art에 따라 다음 해에 휴가를 신청할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 123조;
- 모든 직원은 이 일정을 숙지하고 이에 동의해야 합니다.
- 휴가 수당 계산에는 휴가 시작일 이전 12개월의 근무 기간이 적용됩니다.
- 신규 직원은 직위를 맡은 후 6개월 후에 휴가를 받을 수 있습니다.
- 직원 이외의 가동 중지 시간, 병가, 출장 및 장애 아동을 돌보는 데 소요된 시간은 계산에서 제외됩니다.
- 연동과 관련된 임금 변동은 적절한 연동을 통해 휴가 수당 계산에 반영됩니다.
- 휴가비에서 소득세가 원천징수되며, 보험료;
- 개인 소득세는 휴가 수당이 지급되는 달의 말일에 이전됩니다.
- 조직은 휴가 시작 전 근무 기간에 대한 임금을 휴가 수당과 함께 지급할 의무가 없습니다.
7가지 일반적인 단계를 사용하여 휴가 수당을 계산하는 방법은 아래 그림에 나와 있습니다.
2020년 휴가 수당 계산에는 다음을 포함하여 전년도에 직원에게 지급된 모든 지급액이 포함되어야 합니다.
- 관세, 성과급 또는 발생액 시스템에 따라 발생한 임금;
- 포지션 결합에 대한 지불;
- 지방자치단체 직원에 대한 지급;
- 최종적으로 해당 연도를 계산했습니다.
- 1년 동안의 교사 급여;
- 근속 기간, 전문성, 멘토링에 대한 보너스;
- 고용주의 잘못으로 인한 직원 가동 중지 시간, 초과 근무에 대한 지불;
- 노동, 근무, 주말 및 공휴일에 대한 수당;
- 관리비 잘했어교사;
- 기업에서 시행중인 보수 규정에 의해 제공되는 보너스 및 기타 유형의 보수.
미술. 노동법 114조는 다음 유급 휴가 기간 동안 평균 소득을 보존하도록 규정하고 있습니다. 소득 계산 규칙은 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 급여 계산 규정에 의해 결정됩니다. 휴가 수당 계산 절차는 규정 No. 9의 9항에 명시되어 있습니다. 922이므로 2019년 휴가 수당 평균 소득 계산은 다음과 같습니다.
일평균 급여 x 휴가일수 = 휴가수당 금액
휴가 계산에는 휴일로 선언되고 고려되는 주말 및 공휴일이 포함되지 않습니다. 생산 달력올해. 예술에 따르면. 120 TK, 지불되지 않았습니다.
평균 일일 임금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
이 계산은 기간이 완전히 계산된 경우 정당화됩니다. 직원이 기간을 정하지 않은 경우 달력 일수를 다시 계산해야 합니다. 앞서 언급한 바와 같이 원칙적으로 출산휴가, 출장, 기타 제외일이 있는 경우에 발생합니다.
이 경우 다음 공식을 적용해야 합니다.
청구 기간에 포함되는 사항
청구 기간에는 실제로 근무한 시간만 포함하는 것이 관례입니다. 일반적인 기간은 직원의 휴가 시작일로부터 12개월 전으로 간주됩니다. 예를 들어, 직원이 2020년 3월에 휴가를 떠난 경우 청구 기간은 2019년 3월부터 2020년 2월입니다.
때로는 12개월을 사용하여 기간을 계산하는 것이 불가능한 경우도 있습니다. 병가에 소요된 시간, 기업의 과실로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 기간 및 법률에 자세히 설명된 기타 여러 상황은 제외됩니다.
시간표는 계산 기간에 포함되지 않는 기간의 시작일과 종료일을 보다 정확하게 결정하는 데 도움이 됩니다. 이 경우 제외대상 기간에 해당하는 주말은 제외되며, 그 사이의 주말은 근무시간으로 간주됩니다.
아래 그림은 휴가 수당 계산 시 계산에서 제외해야 하는 기간 목록을 보여줍니다.
예시를 활용한 2020년 휴가 수당 발생
회계사가 2020년에 휴가 수당을 계산하는 방법을 이해하기 위해 아래 계산 예시의 개요를 살펴보세요.
전체 기간 계산
휴가는 2020년 3월 1일에 시작되어 2020년 3월 14일에 종료됩니다. 휴가 수당 계산에 고려되는 기간은 2019년 3월부터 2020년 2월까지이며 완전히 적용된 것으로 나타났습니다. 총 지불금은 770,000 루블이었습니다.
평균 일일 수입은 다음과 같이 계산됩니다.
불완전한 기간에 대한 휴가 수당 계산
위에서 설명한 예를 들어보겠습니다. 하지만 직원이 2020년 1월 14일부터 1월 24일까지 병가를 냈다는 사실을 추가해 보겠습니다. 따라서 1월은 완전히 해결되지 않았습니다. 근무일수를 계산해야 합니다: 29.3/31*9=8.5. 우리 계산에서 9는 직원이 직장에 있었던 실제 일수입니다.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
휴가 수당은 2351.14*14=32915.96입니다.
이 예는 조건부라는 점에 유의해야 합니다. 실제 상황에서는 직원이 병가를 낸 경우 임시 장애 수당이 계산된 금액에서 공제됩니다. 그러나 병가 계산으로 예제에 과부하가 걸리지 않도록 770,000의 금액이 이미 고려되어 있다고 가정합니다.
추가 지불로 휴가 수당 계산
휴가는 2020년 1월 14일로 예정되어 있습니다. 전년도에 직원은 2020년 1월에 800,000루블의 급여를 받았으며, 2019년 작업 결과를 바탕으로 얻은 결과에 대해 50,000루블을 받았습니다. 루블.
휴가 수당 계산을 위한 총 평균 일일 수입은 다음 지불 금액에 따라 결정됩니다.
800 000 + 50 000 = 850 000.
나머지 계산은 평소와 같이 수행됩니다. 다음을 포함한 휴일 수당 계산의 경우 보너스 지급전년도 실적을 토대로 당해연도 12월 31일 이전에 적립을 권장합니다. 그러면 재계산으로 인해 부담을 느낄 필요가 없습니다.
직원이 퇴직할 때 휴가 수당 계산
해당 직원은 2020년 12월 10일에 퇴사합니다. 그는 실현되지 않은 휴가 일수가 12일입니다. 평균 수입은 2019년 12월부터 2020년 11월까지 계산됩니다. 직원의 평균 수입은 2,500루블입니다. 따라서 미사용 휴식일에 대한 보상은 다음과 같습니다: 2,500*12 = 30,000
미리 제공되고 이후에 근무하지 않은 휴가에 대한 공제 금액은 동일한 방식으로 계산된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 보상에서 소득세를 원천징수해야 합니다.
모든 근로 시민은 적립 방식을 이해해야 합니다. 현금 지불고용주. 이것이 왜 필요한가요? 물론 의도적이든 아니든 의도적인 조치 없이 속임수를 쓰는 상황을 피하기 위해서입니다.
노동법은 6개월 이상 장기간 일할 경우 유급 휴가를 보장함으로써 근로자를 보호합니다.
휴가 시간 지급을 계산할 때 일시적 장애(병가), 보너스 및 출장을 고려하여 근무 연도, 즉 12개월의 연속 근무에 대한 데이터를 사용합니다. 따라서 직원이 근무한 연도의 평균 수입을 계산하면 전문가는 공식을 사용하여 휴가 수당을 계산합니다.
국가에서 평균 한 달을 29.3일로 정하였기 때문에, 일평균 계산은 근로자의 월평균 소득을 29.3일로 나누어 계산합니다. 이후 휴가일수에 따라 휴가수당이 계산됩니다.
휴가 수당 계산의 법적 근거
러시아 노동법은 휴가 수당 발생 및 지급에 대한 절차, 권리 및 책임을 규정하는 주요 입법 문서입니다. 당사자들 사이에 불일치나 갈등이 발생하는 경우 "휴가"라는 제목의 19장을 안전하게 참조할 수 있습니다.
법률은 지속적으로 변경되고 매년 개정이 이루어지기 때문에 강령 공개에 주의를 기울여야 합니다. 데이터의 관련성이 상실되면 분쟁 중에 직원이 우스꽝스러워 보일 수 있습니다.
기본 유급 휴식 외에도 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 무급 휴가 14일 이내. 법적 틀은 또한 직원의 요청이나 고용주의 주도로 기간, 연장 또는 연기를 규제합니다.
휴가를 여러 부분으로 나누는 경우가 점점 늘어나고 있으며 고용주는 직원에게 1년에 두 번씩 2주 동안 휴식을 제공하는 것을 선호합니다. 이 옵션은 합법적이며 실행 근거는 러시아 노동법 제125조입니다.
유해하고 위험한 환경에서 일하는 직원과 미성년 자녀를 제외하고 모든 직원은 현금 등가물을 받을 권리가 있습니다. 무엇보다도,법적 틀
임산부가 출산휴가 전후에 연차휴가를 받을 수 있는 권리가 규정되어 있습니다.
또한 2005년 12월 7일자 No. 4334-17자 보건사회개발부 서신에 수신된 수치를 반올림하는 절차가 결정되어 있습니다(최대한). 별도의 문서에는 임금, 휴가, 보너스 등에 관한 조항과 같은 조직의 현지 법적 행위가 포함됩니다.물질적 인센티브
회사 직원, 정규 및 추가 휴일에 대한 규칙. 러시아 노동법 외에도 근로 조건 및 관계노동 활동
- 연방법에 의해 규제됩니다.
- 인구 고용에 관해;
- 노동조합, 그들의 권리 및 보장에 관하여; 영형최소 크기
- 임금;
적립 절차 및 조건
첫째, 유급휴가는 6개월 이상 회사에 근무한 직원에게만 부여되는 권리입니다.
계산 절차는 다음과 같습니다.
- 평균 월급을 계산합니다. 즉, 지난 해의 전체 수입을 합산하여 12개월로 나눕니다.
- 그런 다음 평균 일일 임금은 지표 29.3에 대한 첫 번째 단계에서 계산된 월평균 소득의 비율로 계산됩니다. 이 수치는 국가에 의해 결정됩니다. 29.3은 1년 평균 한달의 기간이다.
- 마지막으로 직원의 업무에 대해 일일 평균 지불금을 숫자로 곱한 휴가 지불 금액을 계산합니다. 휴가 일.
계산식
즉, 수식은 다음과 같습니다.
- 해당 연도 수입 / 12 / 29.3 * 휴가 일수.
휴가 수당을 계산할 때 급여 금액뿐만 아니라 기타 수입 구성 요소도 고려됩니다.
- 월별 보너스;
- 수행된 작업의 복잡성에 대한 추가 지불;
- 수업에 대한 추가 지불;
- 분기별 보너스(예상 기간에 포함)
- 보너스 급여 중 하나. 고용주의 결정에 따라 그 금액이 다른 급여보다 더 큰 경우가 많습니다.
- 연말 보너스;
- 초과근무 및 기타 유형의 근로에 대한 수당;
- 관세율에 따른 추가요금;
- 기술 및 자격 수준과 관련된 보너스 및 지급, 지급 금액 증가;
- 서비스 기간에 대한 추가 지불.
예:
2015년 3월 1일부터 2016년 1월 1일까지 1년 동안 근무한 직원은 월 50,000루블의 급여를 받았습니다. 그들은 그에게 2016년 9월 29일부터 2016년 10월 19일까지 21일의 휴가를 제공할 준비가 되어 있습니다. 그의 휴가 수당 계산은 다음과 같습니다.
즉, 직원은 일년 내내 50,000*12=600,000 루블을 벌었습니다. 한 해 동안 직원은 여러 병가를 보냈고 지불 금액은 60,000 루블에 달했습니다.
병가 금액은 연간 수입, 즉 600,000 – 60,000 = 540,000 루블에서 공제됩니다. 이제 평균 월 수입을 찾기 위해 540,000 / 12 = 45,000 루블을 계산합니다. 다음으로 45,000 / 29.3 = 1535.84 루블은 영업일 기준 1일 지불 금액입니다. 21일 휴가에 대한 휴가 수당은 1535.84*21=32,252.56 루블입니다.
근로자가 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우에는 근무기간에 비례하여 일수를 부여한다.
예를 들어, 9개월 동안 근무한 직원은 21일의 휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 연간 유급 휴가를 받은 직원을 제외하고 직원은 한 달 근무한 경우 2.33일의 휴가를 받을 수 있습니다. 다른 일수 - 교사(56일 또는 매월 4.67일 근무).
기타 사례
해임
직원이 그만두면 두 가지 옵션이 있습니다. 미사용 휴가또는 위에서 설명한 것과 동일한 방식으로 계산되는 금전적 보상. 전액 보상은 11개월 동안 일했지만 연차 휴가에 대한 권리를 활용하지 않은 퇴직자에게 지급됩니다.
일상 업무에서 직원이 휴가를 내고 해고되는 경우가 더 자주 발생합니다. 따라서 그들은 여전히 휴가 중이며 휴가 수당을 받는 조직의 직원으로 나열됩니다. 현금휴가 마지막 날에 해고된 것으로 간주되며 해고 명령에 따라 조직에서 공식화됩니다.
그의 연공서열이 한 달 더 추가되므로 이는 직원에게 유익합니다. 이 규칙은 11개월 미만 근무한 사람, 예를 들어 10개월 17일 동안 근무한 직원에게도 적용됩니다.
14일의 휴가를 사용한 경우 남은 휴가일에 대한 보상이 지급됩니다. 예를 들어, 직원이 6개월 동안 회사에서 근무하고 이제 그만둔 경우, 그는 2.33*6=14일에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.
육아
출산 휴가는 직원의 유급 휴가, 모든 권리를 박탈하는 근거가 아닙니다. 이 유형나머지는 비슷해요. 법률은 출산 휴가를 사용하는 직원이 직원의 주도로 출산 휴가 전후에 연차 휴가를 부여받을 수 있는 권리를 규제하는 경우를 제외하고.
직원 이동
미술. 러시아 노동법 127은 새로운 직장으로의 전근과 관련된 경우를 포함하여 해고 시 다른 고용주에게 휴가를 부여하는 절차를 규정합니다. 즉, 본질적으로 사임하는 직원에게 적용되는 휴가 수당 계산 규칙은 해고 사유가 전근이라는 점을 제외하고는 동일하게 유지됩니다.
사용하지 않은 휴가일은 새 고용주에게 양도할 수 없습니다. 즉, 직원에게 이전한 후 새 직장에서 휴가를 갈 수 있는 기회가 주어지지 않습니다.
조기 휴가
이러한 유형의 휴식은 근무 시간에 관계없이 직원에게 부여됩니다.
자세한 내용은 러시아 노동법 123조, 322조를 참조하세요.
적립/지불 조건
계산이 완료되면 일반 근무일과 마찬가지로 급여일에도 지급이 이루어집니다. 대부분의 경우 근무한 다음 달 10일입니다.
특징과 뉘앙스
어떤 사람들은 회사에서 6개월 미만 근무하면 휴가를 갖는 것이 정말 불가능합니까?라고 묻습니다. 대답은 '그렇다'입니다. 왜냐하면 직원과 회사 사이의 관계를 관할하는 국가의 법적 체계에 따르면 고용주는 이러한 조치를 취할 권리가 있다고 명시되어 있기 때문입니다.
그러나 권리와 의무의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 즉, 휴무일취득에 유리한 조건, 정상적인 관계에서는 지정된 기간보다 일찍 유급휴일을 취하는 것이 가능합니다.
지급액을 계산할 때 재정 지원, 보상금으로 지급된 금액은 고려하지 않습니다. 작업복, 음식 및 여행 비용 결제, 결제 여행 경비병가 및 기업의 기타 유형의 사회적 재정 지원.
2016년 발생액
2016년 월 평균 휴가 기간은 29.3일로, 올해 휴가 횟수 증가로 인해 29.4일에서 감소했습니다.
휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.
일일 평균 수입
제공된 휴가 일수만큼.
ZPsr. x 도트.
기본 유급휴가 기간은 28일입니다.
휴가는 전체 또는 분할하여 부여할 수 있으나 그 중 1일은 14일 이상이어야 한다.
휴가 수당 계산시 고려되는 지불
휴가 수당은 평균 소득을 기준으로 하며 다음에 따라 결정됩니다.2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차에 관한 규정.
이를 계산하기 위해 보상 시스템에서 제공하고 특정 고용주가 사용하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.
이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.
- 관세율, 급여로 직원에게 발생한 임금 ( 공식 급여) 근무한 시간 동안;
- 성과급으로 발생한 임금;
- 예술 단체에서 직원의 급여로 발생한 수수료 및/또는 작가(제작) 보수의 요율(요율)에 따라 수행되는 노동 비용 지불;
- 서비스 기간(직업 경험), 학위, 학력, 직업 결합(직위), 서비스 영역 확장, 수행된 작업량 증가에 대한 관세율(공식 급여)에 대한 수당 및 추가 지불;
- 근무 조건 (유해성)과 관련된 지급액 및 발생한 금액 지역 계수, 야간 근무, 주말 및 휴무일, 초과 근무에 대한 수당;
- 보상 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보상;
- 이 고용주에게 적용되는 기타 혜택.
평균 소득을 계산할 때 사회 지불금은 고려되지 않습니다.
임금과 관련이 없습니다. 여기에는 재정 지원, 식비 지불, 여행, 교육, 유용, 휴식 등청구기간
모든 근무 형태의 계산 기간은 휴가 기간 전 12개월입니다. (러시아 노동법 제139조)급여 기간에는 직원이 다음과 같은 시간을 포함하지 않습니다.
- 일시적 장애 또는 출산 혜택을 받았습니다.
- 다음에 따라 평균 수입을 얻을 권리가있었습니다. 노동법(휴가 중이거나 출장 중이었습니다).
유일한 예외는 직원이 휴식 시간 동안 자녀를 먹이기 위해 평균 수입을 받을 자격이 있지만 이번에는 청구 기간에서 제외되지 않는다는 것입니다. - 고용주의 잘못이나 경영진이나 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 근무하지 않은 경우
- 법에 규정된 기타 사유(예: 무급 휴가)로 인해 직장에서 해고되었습니다.
포뮬러 1
휴가 수당의 일일 평균 수입 계산
ZPsr. = ZPf. / 12개월 / 29.3
어디:
ZPsr. – 평균 일일 수입;
ZPf. – 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액
29.3 - 월 평균 일수.
해당 직원은 2014년 4월에 14일 동안 또 다른 유급 휴가를 받았습니다.
청구 기간의 수입은 780,000 루블입니다.
계산을 위해 회계사가 사용했습니다. 계수 29.4평균 일일 수입은 2,210.8843 루블에 달했습니다.
(RUB 780,000: 12개월: 29.4).
휴가 수당 금액은 RUB 30,952.38입니다. (RUB 2210.8843 x 14일).
당신이 사용하는 경우 새로운 계수 29.3, 그러면 평균 일일 수입은 조금 더 많아지고 2,218.4300 루블이 될 것입니다.
(RUB 780,000: 12개월: 29.3).
이는 휴가 수당이 31,058.02 루블로 높아진다는 것을 의미합니다. (RUB 2,218.48 x 14일).
따라서 계수로 인한 휴가 수당 차이는 132.64 루블입니다. (RUB 31,058.02 – RUB 30,925.38).
실시예 1
해당 직원은 2010년 7월 1일 14일 동안 휴가를 떠났다.
해당 결제에 대한 청구 기간은 2009년 7월 1일부터 2010년 6월 30일까지입니다.
청구 기간 동안 직원은 85,000 루블의 계산을 위해 허용된 임금을 받았습니다. 휴가 수당 금액을 계산해야합니다.
14일 동안의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. RUB 3,373.02
(RUB 85,000 / 12개월 / 29.4일 x 14일).
포뮬러 2
휴가 수당의 일일 평균 수입 계산
청구기간이 1개월 이상 경과된 경우
완전히는 아니지만
또는 직원이 발생한 시간 평균 수입이 이 기간에서 제외되었습니다.
어디:
ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)
MPkm – 근무한 총 개월 수입니다.Dnkm – 불완전한 달의 달력 일 수입니다.불완전한 달의 달력 일 수는 다음과 같이 계산됩니다.
Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.
어디:
Dk. – 이번 달의 달력일 수
박사. – 특정 달에 근무한 시간에 해당하는 달력일 수입니다.
실시예 2
해당 직원은 28일간 휴가를 떠났다. 2010년 7월 10일부터.
2009년 8월 15일부터 17일까지의 청구 기간(2009년 7월 1일 – 2010년 6월 30일) 동안 그는 병가를 받았습니다.
저는 2009년 11월 22일부터 11월 30일까지 출장을 다녀왔습니다.
청구 기간에 직원은 98,000 루블의 급여를 받았습니다. 병가 및 출장 비용은 제외됩니다.
휴가 수당 금액을 계산해야합니다.
2009년 8월과 11월에 근무한 시간에 따른 달력일 수를 계산해 보겠습니다.
8월에는 26.6일이 됩니다. (29.4 / 31x(31-3)),
11월 – 20.6일. (29.4 / 30 x (30-9)).
휴가비로 지불할 평균 급여를 알아봅니다.
287.22 루블과 같습니다. (98,000 루블 / (29.4일 x 10개월 + 26.6일 + 20.6일)). 직원에게 지급되는 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. RUB 8,042.16
(287.22 x 28일).
실시예 3
해당 '직원'은 2011년 5월 5일부터 28일간 휴가를 갑니다.
청구 기간은 2010년 5월부터 2011년 4월까지 12개월입니다.
2010년 직원의 급여는 8,000루블이었고, 2011년 1월 1일부터 조직의 모든 직원의 급여 인상으로 인해 "직원"의 급여는 10,000루블이 되기 시작했습니다.
직원은 또한 직업 결합에 대해 10%의 추가 지불금을 받을 자격이 있으며 월별 보너스를 받습니다.
청구 기간에 직원은 계산을 위해 허용된 임금을 받습니다.
- 2011년 1월~4월 – 58,348.49 루블, 포함. 2011 년 2 월 병가 (5 일) 4605.64 루블.
- 2010년 5월~12월 수입에서 휴가 수당은 제외됩니다.
114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 루블. - 2011년 1월 1일 급여 인상을 고려하여 2010년 5월~12월 소득을 조정하고 있습니다.
보정 계수는 10000 / 8000 = 1.25입니다.
2010년 5월~12월 수입은 다음과 같습니다.
루블 102,080 x 1.25 = 127,600 문지름. - 2011년 1월~4월 소득에서 병가 금액을 제외합니다.
58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 루블. - 청구 기간 동안 실제 발생한 임금 금액은 다음과 같습니다.
127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 루블. - 2010년 8월에 근무한 시간당 일수를 계산해 보겠습니다.
2.85일 (29.4 / 31x(31-28)) - 2011년 2월에 근무한 시간당 일수를 계산해 보겠습니다.
24.15일 (29.4 / 28x(28-5)) - 우리는 휴가 비용으로 지불할 평균 일일 수입을 찾습니다.
564.93 루블과 같습니다. (RUB 181,342.85 / (29.4일 x 10개월 + 2.85일 + 24.15일)). - 28일 동안의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
루블 15,818.04(564.93 x 28일).
고려해야 할 중요 사항!
- 2년 연속 휴가를 제공하지 않거나 28일의 '정기' 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.
휴가의 일부가 28일을 초과하는 경우 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 예를 들어 교사, 의사, 장애인 직원 등은 "연장 기간" 휴가를 사용할 수 있습니다.
휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 적어도 한 부분은 연속해서 최소 14일이어야 합니다.
직원은 휴가 시작 2주 전에 영수증을 통해 휴가 시작 날짜를 통보받아야 하며, 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이러한 조건 중 하나 이상을 위반하는 경우 직원은 휴가를 자신에게 편리한 다른 시간으로 이전하도록 요구할 권리가 있습니다.
휴가 수당은 달력일 단위로 "측정"됩니다. 또한, 휴가기간에 휴무일이 포함된 경우에는 해당일은 지급되지 않으나 휴가가 연장됩니다.
휴가 수당 금액에는 개인 소득세(13%)와 보험료가 부과됩니다. 휴가 수당은 소득세 기준을 줄입니다.