재택 사업 

급여 보너스는 보상의 한 형태입니다. 근로자의 보수를 위한 급여제도. 시간에 따른 임금체계의 종류

저는 국제항공운송부서에서 근무하고 있으며, 통관. 나는 10명의 관리자 중 가장 먼저 고용되었습니다(즉, 가장 오랫동안 일했습니다). 나는 전문교육(관습)을 받았습니다. 알아요 2 외국어. 관리자의 3분의 1은 외국어를 전혀 모르고 교육을 받은 적도 없습니다.

변호사의 답변:

종료 노동 계약 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모(18세 미만 장애아동), 기타 어머니 없이 지정된 자녀를 양육하는 자와 고용주의 주도로 (단, 제1항(조직의 청산 또는 개인사업자의 활동 종료), 제81조 제1편 제5호 내지 제8호, 제10호 또는 제11호 또는 제336조 제2항에 규정된 사유에 의한 해고는 제외한다) 러시아 연방 노동법).
3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모(18세 미만 장애아동), 기타 어머니 없이 지정된 자녀를 양육하는 자와의 고용계약을 자발적으로 종료 고용주의 해고는 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제81조 제1부 1항, 5~8항, 10항 또는 11항 또는 러시아 노동법 336조 2항에 규정된 이유로 해고되는 경우는 제외). (러시아 노동법 제 261조).
안녕하세요!

축소할 때 우리 중 누가 유리합니까?

나는 교사로 일해요 기본 수업. 경력 10년차. 자격 카테고리. 나에게는 두 명의 부양 자녀가 있습니다. 한 아이는 1년 7개월입니다. 나는 아직도 연구소에서 공부하고 있어요. 저는 4학년이에요. 이제 공부할 시간이 2년 남았습니다. 나와 함께 일하는 우수한 교사가 있습니다. 15년 이상의 업무 경험. 그녀는 퇴직연금을 받고 있습니다. 그녀에게는 의지할 사람이 아무도 없습니다. 축소할 때 우리 중 누가 유리합니까?

변호사의 답변:

제 179 조. 직원 수 또는 직원 수가 감소하는 경우에도 계속 근무할 우선권이 있습니다.

미성년자를 동반한 인턴이 유리한 직원을 줄일 때
어린이 또는 VN/SL 선장 경력 9년의 직원??

미성년자를 동반한 인턴이 유리한 직원을 줄일 때

변호사의 답변:

러시아 노동법 제 179조에 따라 우선적으로 생산성과 자격이 더 높은 직원에게 우선권이 주어집니다. 우리나라 공무원의 경우 이 경우러시아 연방 노동법의 규칙이 사용됩니다.
리디아 노동법에 따라 정리해고의 경우 생산성이 높고 자격이 높은 사람이 직장을 유지할 우선권을 갖습니다. 자격은 교육 수준, 경력 및 업무 상 수상 여부에 따라 다릅니다. 선장이라는 직함과 4년의 경력이 이를 증명한다. 당신은 확실히 인턴보다 이 직위에 대해 더 많은 권리를 가지고 있습니다. 귀하가 이 웹사이트에 이 질문을 썼다는 사실은 귀하가 축소에 대해 배운 지 얼마 되지 않았음을 시사합니다. 고용주는 해고 2개월 이전에 서면 및 서명을 통해 귀하에게 통지해야 했습니다. 하지만 제가 착각한 것이 아니라면 귀하에게 통보되지 않은 것입니다. 이는 귀하의 권리를 침해하는 것이기도 합니다. 인구세티아 공화국 지방 노동 감독관에게 연락하거나 법원에 청원서를 제출하여 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다. 내 이메일 주소인 pcpi-nbri@yandex로 편지를 보내실 수 있습니다.

두 개의 고등 교육을 받은 48세 직원이 축소 시 67세 직원보다 유리할 수 있습니까?

48세 직원이 두 명을 고용할 수 있나요? 고등교육고등 교육을 받은 67세 직원 이전

변호사는 질문에 대답합니다. - 다운사이징 시 장점

고용주는 이러한 이점을 결정하고 해고 문제를 해결합니다.

축소하면 누가 유리할까요?

한 직위가 축소되고 있는데 두 사람이 축소 혜택을 누리려고 하는데, 해고되고 이에 따라 급여를 받는 이점이 두 사람 모두 2개월 전에 경고를 받았습니까?

변호사의 답변:

안녕, 올렉! 예술에 따라. 179 노동법러시아 연방에서는 직원 수나 직원이 감소하는 경우 노동 생산성과 자격이 더 높은 직원에게 직장을 유지할 우선권이 부여됩니다.

다운사이징 시 다른 제품보다 유리함

안녕하세요! 2000년에 직장에서 부상을 당했고 지금도 그곳에서 일하고 있습니다. 회귀가 발생합니다. 저는 50세이며 특혜 조건(핫샵, 야금 생산)으로 은퇴했습니다. 직원 감축이 계획되어 있습니다. 나는 직장을 계속 유지하는 데 다른 사람보다 유리합니까?

변호사의 답변:

조직의 직원 수나 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때, 고용주는 실제 법 제81조 제3부에 따라 직원에게 다른 가능한 일자리(공석)를 제공해야 합니다.

다운사이징 시 이점

좋은 오후에요 나는 일한다 스포츠 학교방법론자. 나 외에 방법론자가 한 명 더 있고, 직원 중에 부국장 두 명이 더 있다. 가까운 시일 내에 감소가 있을 수 있습니다. 해고될 수 있는 사람이 누구인지 알고 싶습니다. 한 방법론자는 총 11년의 업무 경험을 가지고 있지만 우리 학교에서는 3년이 가장 높은 카테고리입니다. 두 번째 방법론자는 총 8년의 업무 경험을 갖고 있으며 1급인 8년 내내 이 학교에 다녔고, 세 살짜리 아이도 혼자 키우고 있다. 어떤 방법론자가 해고될 수 있으며, 어떤 근거로 해고될 수 있나요?

변호사의 답변:

직원 수나 인원이 감소하는 경우, 노동 생산성과 자격이 더 높은 직원에게 직장 유지권이 우선적으로 부여됩니다. 동일한 노동 생산성과 자격을 갖춘 경우 직장 유지에 우선권이 부여됩니다. 가족 - 두 명 이상의 부양 가족이 있는 경우(직원의 전적인 지원을 받거나 직원의 지원을 받는 장애 가족 구성원, 이는 직원의 지속적이고 주요 원천입니다) 생계); 가족 중에 다른 독립적인 근로자가 없는 사람, 이 고용주를 위해 근무하는 동안 업무상 부상이나 직업병을 당한 직원, 러시아 대전쟁의 장애인과 조국을 지키기 위해 싸우는 장애인; 업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 자격을 향상시키는 직원.


직원 감축으로 인한 해고는 모든 기업의 직원 수준과 근로자 수를 정상화하기 위한 법적 도구입니다. 이를 기반으로 한 계약은 항상 어렵고 심지어 갈등 상황을 야기합니다.

직원 감축을 위한 해고 절차는 특정 절차에 따라 시행됩니다.

  1. , 해고에 대해 알립니다.
  2. 직원들에게 해고가 임박했다는 사실을 알리고 이용 가능한 다른 일자리를 제안합니다.
  3. 고용서비스센터와 노동조합에도 통보됩니다.
  4. 직원을 직접 해고합니다.

조직의 관리자는 감축에 대한 최종 결정을 내릴 때 해당 조항에 해당하는 명령을 생성합니다. 설명된 명령은 직원 축소로 인해 발부된 해고 명령이 아닙니다. 이는 축소 절차의 동일한 단계에서 발행되지 않은 근본적으로 다른 문서이기 때문입니다.

그러한 명령이 발표된 후, 기업의 장은 해고된 직원들에게 다가오는 해고에 대해 알립니다. 이 단계는 해고 승인일로부터 최소 2개월 전에 수행되어야 합니다. 모든 해고 통지 마감일을 정확하게 준수하기 위해 생산 달력이 사용됩니다.

매우 중요한 측면직원 수를 줄이기 위한 절차를 시행할 때 일부 직원이 갖고 있는 해당 직무에 계속 머물 수 있는 우선권을 고려할 필요가 있습니다. 다가오는 해고 후보로 활동하는 근로자 목록을 작성하는 동안 특정 회사의 장이 여러 직원 중에서 선택해야 하는 경우 다음과 같은 유용한 권장 사항을 준수해야 합니다.

  • 법률은 특정 사유로 인해 특정 직원을 해고하는 것을 금지하고 있습니다. 에게 지정된 카테고리예를 들어, 임산부뿐만 아니라 감소 시점에 아직 3세가 되지 않은 아이를 낳은 여성도 포함됩니다.
  • 에 따르면 일반 규칙, 직장을 떠날 수 있는 일차적인 특권은 자격이 더 높고 노동 생산성 지표도 더 높은 근로자에게 부여됩니다.
  • 직원의 자격 수준과 노동 생산성 수준이 동일한 상황도 발생할 수 있습니다. 이 경우 회사 관리자가 취해야 하는 자세한 조치는 아래에서 설명합니다.

그러나 법 집행 관행에서 선제권이 항상 사용되는 것은 아닙니다. 직위가 수행되면 직원의 우선권을 평가할 필요가 없습니다. 즉, 전체 부서 또는 기타 구조 단위를 구성하는 모든 직위가 축소되는 경우 조직에 더 이상 유사한 직원이 없기 때문에 기업 경영진은 해고 된 근로자를 다른 사람과 비교할 수 없습니다. 자격 요건그들의 지위와 관련이 있습니다.

따라서 고용주는 예상되는 감축이 다음과 같은 경우 직원 감축을 기준으로 해고 시 우선권이 존재하는지 확인하지 않습니다.

  • 구조 단위와 관련된 유일한 위치
  • 모든 직원 단위는 하나의 직책을 가지고 있습니다.
  • 스태프 테이블에 유사 항목이 없는 직원 단위가 하나만 제공되는 직위

기술 수준 평가 확립

기업 직원의 자격 수준은 예상 감소에 대한 후보자를 선택할 때 먼저 고려되는 기준입니다. 러시아 노동법 제 179조 1부에 따르면, 기업의 직원 수가 감소할 경우에도 근로 자격 수준이 더 높거나 최고 수준인 사람은 직장에 남아 있어야 합니다.

러시아 노동법 제 195.1조에 따르면 자격 수준은 직원이 보유한 지식, 습득한 기술 및 업무 경험 수준을 설정하여 결정됩니다. 이 평가는 근로자, 전문가 및 기타 서비스의 정확한 서비스 기간에 대한 정보가 포함된 문서를 주의 깊게 연구하여 이루어집니다. 추가 교육, 노동 자격 수준 향상, 특수 과학 직함 및 학위 보유, 근로자가 수행하는 업무 결과에 대한 심층 분석을 통해.

두 명의 근로자가 동일한 업무 경험과 교육 범주를 가지고 있는 경우, 업무 수행을 부적절하게 수행하거나 업무 수행을 완전히 거부한 경우 징계 처벌이 적용되어 이들 중 누구라도 낮은 자격 수준을 나타냅니다.

기업의 장이 직원들에게 양질의 업무에 대해 보상하는 상은 회사 직원의 자격을 평가할 때 예상되는 직원 수 감소에 따라 고려됩니다.

근로자의 노동생산성 수준 비교

직원 생산성 수준은 두 번째로 중요한 기준으로, 다가오는 해고에 대비하여 직원에게 부여된 우선권의 존재 여부를 확인하기 위해 평가됩니다. 법률에는 생산성이라는 개념이 나타나지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

실제로 일하는 사람의 노동 생산성은 그가 수행하는 작업의 효율성 정도이며 측정 단위는 직원이 수행하는 활동 유형의 세부 사항에 직접적으로 달라집니다. 따라서 효율성은 생산된 생산량의 양으로 고려될 수 있습니다.

기업의 장이 직원의 노동을 배분하는 시스템을 사용하거나 노동이 정량적 측면, 즉 각 직원의 판매량으로 측정되는 경우 직원의 노동 생산성 수준을 결정하는 데 어려움이 없습니다. 개별 직원, 그가 생산한 특정 제품의 수. 다른 모든 경우, 조직 관리자는 특정 기간 동안 직원이 수행한 전문 업무 수의 추정치를 사용합니다. 즉, 요청이 이루어지고 해당 직원이 수행한 작업에 대한 보고서가 연구됩니다. 상세히.

해고 기간 동안 특정 특권을 갖는 사람 목록

러시아 연방 노동법 제 179조 2부는 자격 수준 및 수행된 작업의 생산성 수준과 같은 매개변수의 가치가 동일한 경우 경영진이 선호하는 조직의 근로자 범위를 규제합니다. .

다른 동일한 조건에서 이점은 다음과 같습니다.

  • 가족 중 다른 근로자가 등록되지 않은 직원, 즉 이 사람가족의 유일한 생계를 유지하는 역할을 합니다.
  • 현재 이 가족 중 두 명 이상의 구성원에게 의존하고 있는 근로자입니다. 개별 가족 구성원이 공식적으로 부양가족 신분을 받으려면 다음 두 가지 상황이 충족되어야 합니다.
  1. 나이 또는 이유로 인해 개인의 노동 능력과 같은 매개 변수가 없음 현재 상태그의 안녕
  2. 다가오는 해고 대상인 근로자에게 물질적 지원을 제공하는 경우, 유지비는 전체 또는 부분일 수 있지만 부양 가족의 적절한 생활 수준을 지원하는 유일한 자원입니다.
  • 업무와 관련된 질병을 앓은 직원 노동 활동, 또는 업무 수행 중 기업 내 부상 전문적인 활동이 조직의 수장에게서.
  • 제2차 세계대전 및 조국의 안보를 수호하기 위해 참여했던 군사작전 중 장애를 입은 근로자.
  • 활동을 중단하지 않고 자격을 향상시키기 위해 고용주가 보낸 직원.

러시아 노동법 179조 3부에 따르면, 직원 수 감소 시 조직의 직원에게 우선권을 부여하는 기타 모든 상황은 공동으로 작성된 별도의 계약에 기록될 수 있습니다.

이 법안에는 기업 직원 수가 감소하는 경우 직원이 계속 근무할 수 있는 권한을 설정하는 절차에 영향을 미치는 구체적이고 명확한 지침이 포함되어 있지 않습니다.

법원은 위임을 통해 수행된 절차와 이후 서면으로 직접 얻은 결과를 통합한 절차에 대해 신뢰를 갖고 있습니다.

이 절차를 수행할 때의 핵심 사항:

  1. 수행되는 작업의 구성에는 감축이 수행될 것으로 예상되는 부서의 책임자가 포함되어야 합니다. 또한 노조 및 기타 구조 단위(예: 인사, 법률, 품질 관리 수행)를 대표하는 사람들도 참석해야 합니다.
  2. 이 커미션의 생성은 각 개인 구성원의 역량을 결정하는 기업 명령에 의해 공식화되어야 합니다. 즉, 부서장은 수행된 작업, 근로자의 특성 및 직원의 직원에 대한 보고를 담당합니다. 예를 들어, 부서에서는 인센티브와 처벌에 대한 정보를 제공합니다.
  3. 여러 기준에 따라 직무성과와 자격을 비교하는 표를 작성하는 것이 효과적이다.
  4. 위원회 회의를 청취하여 얻은 결과를 기록해야 합니다.
  5. 이 위원회의 결론은 각 기관의 성과 수준에 대한 평가를 바탕으로 이루어져야 합니다. 개인 직원기준의 합에 따라. 한 근로자의 높은 자격이 다른 근로자의 낮은 자격을 바탕으로 설정된 경우 법원은 해고를 정당한 것으로 인정하지 않습니다.
  6. 해고될 예정인 조직의 근로자가 노동조합의 정회원으로 등록된 경우에는 그 조합원의 의견을 고려해야 한다.

직원의 우선권을 결정하는 것은 회사 직원 수를 줄이는 기간 동안 가장 중요한 절차입니다. 이 활동은 허용된 모든 규범을 완전히 준수해야 합니다. 노동법. 모든 고용주는 직원 해고를 불법으로 인정하는 데 관심이 있는 경우 이 절차를 매우 신중하게 수행하고 각 개별 단계의 결과와 모든 결과를 문서에 반영합니다.

아래 양식에 질문을 작성하세요

국내의 어려운 경제 상황을 고려할 때 직원 감축은 드문 일이 아닙니다. 우수한 자격을 갖춘 직원이라도 이에 면제되지는 않지만 일부는 우선권을 갖습니다. 이 기사에서는 누가 먼저 해고되는지, 누가 동일한 기술 수준에서 우선권을 받는지, 누가 전혀 해고될 수 없는지 알아볼 것입니다.

약어 란 무엇입니까?

다운사이징(downsizing)과 다운사이징(downsizing)이라는 2가지 개념이 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 81조에는 이들 간의 차이점이 명시되어 있지 않습니다. 실제로 그 차이도 미미합니다. 직원이 줄어들면 해당 직위는 직원 목록에 유지되지만 점유하는 사람의 수는 감소합니다. 인원이 줄어들면 해당 직위는 사라집니다.

기업에서 규모를 축소하는 이유는 다음과 같습니다.

  1. 나라의 어려운 경제 상황.
  2. 회사의 합병, 개편 또는 가입.
  3. 내부 최적화.

누가 먼저 해고되고 그 이유는 무엇입니까?

흥미로운 정보

특정 직위뿐만 아니라 전체 사업부, 과, 부서에서도 감원 대상이 될 수 있습니다. 고용주는 이를 수행할 모든 권리를 갖습니다. 그러나 두 경우 모두 해고 기간 동안 근로자의 권리 존중은 필수이며, 해고가 허용되지 않는 사람은 기업에 남아 있어야 합니다. 부서 전체를 축소하려면 '특수' 권한을 가진 직원을 다른 부서로 옮겨야 한다.

직장에서 누가 먼저 해고되고, 어떤 기준으로 먼저 해고되는지 살펴보겠습니다. 고용주는 우선권을 결정하며 이를 위해 특정 알고리즘이 제공됩니다.

  1. 모든 해고대상자 중 법적으로 해고가 금지된 직원은 제외됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 261조에는 임산부, 3세 미만 자녀의 어머니, 14세 미만 자녀를 둔 편부모 또는 18세 미만 장애 자녀 등이 포함됩니다. 해고와 관련하여 직원을 해고하는 것은 금지되어 있습니다. 출산 휴가(러시아 연방 노동법 256조 4항 및 러시아 노동법 81조 6항).
  2. 나머지 근로자의 기술 수준과 생산성을 평가합니다. 동일한 구조 단위 내에서 생성된 동일한 직위를 차지하는 직원 간에 비교가 이루어집니다. 같은 부서에서 일하는 두 명의 주요 회계사의 자격을 올바르게 평가하십시오. 주요 전문가와 카테고리 2 회계사를 비교하는 것은 올바르지 않습니다. 이는 2015년 8월 6일자 모스크바 시 법원 번호 33-27711/2015의 항소 판결에 명시되어 있습니다. 노동 생산성 평가에도 유사한 규칙이 적용됩니다.
  3. 비교 결과 동일한 수준의 자격과 노동 생산성이 밝혀지면 직원이 해고될 때 가족 상황과 기타 이점이 고려됩니다. 한 가지 예외가 있습니다. 직위가 폐지되거나 한 직위의 모든 직원 직위가 축소되는 경우 우선권은 고려되지 않습니다. 이는 2015년 1월 22일 모스크바 시 법원 제33-1708호 항소 판결에 명시되어 있습니다.

선취권이란 무엇이며 누가 보유하고 있나요?

직원의 동등한 수준의 자격과 노동 생산성을 고려하여 직원 감축에 유리한 사람을 선호합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 179에 따라 다음 범주의 근로자가 직업 유지를 신청할 수 있습니다.

  • 2명 이상의 부양가족이 있는 가족(미성년 자녀, 직원의 전적인 지원을 받거나 직원의 영구적이고 주요 생계 수단을 대표하는 정기적으로 지원을 받는 기타 장애가 있는 가족 구성원)
  • 가족 중 유일한 "생계를 책임지는 사람"은 가족 중에 정규 수입을 받는 사람이 없는 직원입니다.
  • 이 조직에서 근무하는 동안 부상 및 직업병을 앓는 직원;
  • 노동자들은 지금은고용주의 지시에 따라 자격을 향상시킵니다.

해고로 인해 불법적으로 해고된 경우, 여러 기관에 연락해야 합니다. 먼저 해당 조직의 노동조합에 서면 신청서를 보내십시오. 노동조합은 일주일 이내에 불만 사항을 검토해야 합니다. 이 사건은 연방근로감독관과 검찰청에서도 검토될 수 있습니다. 노동조합과 근로감독관이 위반사항을 밝히지 않으면 소송을 제기해야 합니다.

  • 군인 배우자;
  • 예비군으로 이송된 군인;
  • 발명품의 저자;
  • 제2차 세계 대전 및 전투 작전의 장애인;
  • 방사선의 영향을 받은 사람;
  • 그리고 다른 것들도 있습니다.

직장에 남을 수 있는 우선권은 회사 내부 단체협약을 통해서도 제공될 수 있습니다.

직원을 비교하는 방법

몇 가지 사실

기업 청산, 회사 직원 수 또는 직원 감소로 인해 고용 계약이 종료되면 해고된 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 퇴직금월 평균 수입에 따라. 해고 된 직원에게는 평균이 할당됩니다 월급해고일로부터 2개월 이내 구직활동 기간.

법은 직원의 우선권을 확인하는 절차에 대한 구체적인 요구 사항을 설명하지 않습니다. 실습에 따르면 법원은 결과를 서면으로 기록할 때 위원회의 결정을 더 신뢰합니다.
감소 후보를 비교할 때 고려해야 할 주요 뉘앙스는 다음과 같습니다.

  1. 위원회에는 직원 감축이 계획된 부서장과 위원을 포함하는 것이 좋습니다. 노동조합 조직그리고 다른 전문가들 구조적 구분(변호사, 인사담당자, 품질관리담당자 등)
  2. 각 구성원의 역량을 정의하는 위원회 조직에 대한 명령이 발행되어야 합니다. 인사 담당자는 부과된 처벌 및 인센티브에 대한 정보를 제공할 책임이 있습니다. 업무보고서 작성, 특성 편찬 등의 업무는 부서장에게 맡겨야 한다.
  3. 여러 기준에 따라 근로자의 자격과 노동 생산성을 비교한 결과를 반영하는 요약표를 작성하는 것이 좋습니다.
  4. 위원회의 조사 결과는 공식 회의록에 기록되어야 합니다.
  5. 위원회는 전체 기준을 고려하여 각 직원의 노동 생산성을 비교한 결과를 바탕으로 결론을 내려야 합니다. 한 직원이 그 이상을 가지고 있다는 결정 높은 자격을 갖춘, 두 번째는 경험이 적기 때문에 법원은 불법이라고 판단합니다.
  6. 해고 후보자가 노동조합에 등록되어 있고 정기적으로 회비를 납부하는 경우, 고용주는 특정 직원을 해고하는 것이 타당성에 대한 이 조직의 의견을 고려해야 합니다. 이는 Art 2부의 요구 사항입니다. 82 러시아 연방 노동법.

해고가 금지된 근로자의 범주에 대해 설명하는 동영상을 시청하세요.

감원으로 인해 해고될 수 없는 사람의 목록

법적으로 해고될 수 없는 근로자 목록에는 다음 범주의 근로자가 포함됩니다.

  • 일시적 장애인;
  • 휴가 중인 직원(학생 휴가 및 무급 휴가 포함)
  • 3세 미만의 어린 자녀를 둔 어머니;
  • 14세 미만의 아동 또는 장애가 있는 미성년 아동을 혼자 키우는 여성 및 남성,
  • 노동조합단체 회원.

직장에서 해고될 수 없는 근로자에는 임신한 근로자와 출산휴가 중인 여성도 포함됩니다. 그럼에도 불구하고 "불가촉천재" 범주에 속하는 직원이 직원 감축으로 인해 해고될 경우, 법원 결정에 따라 자동으로 직장에 복귀하게 됩니다.

우리는 귀하가 갖고 있는 모든 질문에 답할 준비가 되어 있습니다. 댓글로 질문해 주세요.

해고할 수 없는 사람은 누구입니까?

규모 축소는 불가피한 일련의 해고를 수반한다. 하지만 모든 직원을 해고할 수는 없습니다. 해고할 수 없는 사람은 누구입니까?

약어에 대해

동일한 직위를 채우는 직원 수가 감소하면 직원 수 감소를 의미합니다. 직위 또는 전체 부서가 직원 테이블에서 제외되는 경우 직원을 줄여야 합니다. 어떠한 경우에도 고용주는 노동법에서 규정한 여러 가지 필수 조치를 준수해야 합니다.

직원 감축으로 인해 해고될 수 없는 사람은 누구입니까?

이를 근거로 해고될 수 없는 사람은 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 261조. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 장애가 있고 18세 미만인 자녀를 키우는 한부모;
  • 14세 미만의 자녀를 키우는 편부모;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 부모(또는 기타 법적 대리인)는 18세 미만 장애인의 단독 생계를 유지하는 사람입니다. 단, 두 번째 부모는 고용되어 있지 않습니다.
  • 부모(법정대리인)는 어린 자녀(3명 이상)를 양육하는 가정에서 3세 미만 자녀의 단독 생계를 책임지는 사람입니다. 단, 다른 쪽 부모가 일을 하지 않는 경우에는
  • 임산부.

해고 통지를 받지 않은 직원은 해고할 수 없습니다.

해고 대상이 되는 모든 직원은 사전에 통보받아야 합니다. 직원은 해고되기 최소 2개월 전에 서명을 통해 직접 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제180조 2항).

계절근로자의 경우 통지기간이 훨씬 짧습니다. 달력으로 7일입니다. 그리고 2개월 미만의 고용 계약을 체결한 직원은 최소 3일 전에 이를 통보해야 합니다.

이러한 통지는 자유 형식으로 작성됩니다. 직원은 이 문서에 서명해야 합니다. 그가 서명을 거부하는 경우 증인 앞에서 문서의 텍스트를 큰 소리로 읽어야 합니다. 다음으로 통지 및 서명 거부 사실을 행위에 기록해야 합니다.

직원이 예고 없이 해고될 경우, 그러한 행위는 조사나 법정에서 불법으로 선언됩니다.

직원이 이전에 동의한 경우 해고할 수 없습니다.

정리해고로 인해 해고되기 전에 직원은 고용주로부터 가능한 공석을 제공받아야 합니다.

고용주는 해고된 직원에게 다른 공석 위치로 전근하도록 제안할 의무가 있습니다.

  • 그의 자격에 상응하는 것;
  • 또는 그의 자격에 따라 공석이 없을 경우, 공석이 된 하위 직위;
  • 또는 다른 옵션이 없으면 더 낮은 급여를 받습니다.

직원이 자신의 건강 상태로 인해 직무를 수행할 수 있다는 점을 고려하여 사용 가능한 모든 공석이 제공되어야 합니다.

회사 경영진은 직원에게 적격한 모든 공석을 제공할 의무가 있습니다. 고용주가 거주하는 지역에 공석이 없는 경우, 현지 규정이나 규정에 명시되어 있지 않은 한 다른 지역에서 다른 직업 옵션을 제공해야 합니다. 고용 계약.

만약에 공석아니요, 해고된 직원에게도 이에 대해 통보해야 합니다.

직원에게 모든 공석이 제공되지 않으면 직원 감축으로 인해 해고될 수 없습니다.

직원이 자신에게 제안된 공석에 동의하면 전근이 처리되어야 합니다.

그가 거부하거나 고용주가 해고되는 사람에게 적합한 공석을 갖고 있지 않은 경우 해고가 공식화됩니다.

선취권

동일 직위 소속 부서 수가 줄어들면 감축 대상이 아닌 사람은 누구인가요? 먼저 거절할 권리가 있는 사람입니다. 노동 생산성과 자격이 더 높은 사람은 이 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제179조).

자격과 노동 생산성이 동일할 경우 다음과 같은 사람에게 직장 유지 우선권이 부여됩니다.

  • 가족 중에 독립 소득이 있는 다른 직원이 없는 사람,
  • 가족 - 부양가족이 2명 이상인 경우
  • 이 회사에 근무하면서 받은 직원 직업병또는 업무상 부상;
  • 조국을 방어하기 위한 군사작전의 상이군인 및 제2차 세계대전의 상이군인;
  • 업무 중단 없이 자격을 향상시키기 위해 고용주가 파견한 직원.

고용주는 다른 범주의 직원들에게 단체 협약을 통해 동일한 전문적 자질을 갖춘 업무를 유지할 수 있는 우선권을 부여할 권리가 있습니다.

직원을 감축할 때 해고될 수 없는 사람과 직장에 우선적으로 유지되어야 하는 사람 - 이에 대해 우리 얘기 중이야우리 기사에서. 특혜 카테고리 목록, 실제로 규범을 적용하기 위한 용어 및 절차를 고려해 보겠습니다.

해고로 인해 누군가를 해고할 수 없거나 머물 수 있는 우선권이 있습니다. 차이점은 무엇입니까?

직원 감축으로 인해 해고될 수 없는 사람은 누구입니까? 어떤 상황에서도 직원을 감축할 때 해고될 수 없는 우대 범주가 있다는 것을 많은 사람들이 알고 있습니다. 예를 들어 임산부가 있습니다 (노동법 제 261 조). 해당 직원이 점유한 단위는 제외될 수 없습니다. 임산부의 해고 마음대로"사용자의 강압에 의한 직원 해고는 법정에서 이의를 제기할 수 있기 때문에 직원 감축의 경우에는 이를 권장하지 않습니다.

차이점:

  1. 개수가 감소한 경우에만 이점이 결정되며 모든 유형의 감소에는 완전 금지가 적용됩니다. "수 및 직원 감소 주문 - 샘플" 웹사이트의 기사에서 유형 및 일부 디자인 기능에 대해 자세히 읽어보십시오.
  2. 모든 경우에 이점이 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 축소되는 직위에 있는 직원이 모두 가족인 경우, 이들은 다른 기준을 사용하여 축소해고됩니다.
  3. 해고 면제는 직원의 직위(단위)를 유지해야 하는 의무를 의미합니다. 우선권을 가진 직원이 있다고 해서 고용주가 직원 수나 직원을 줄이기 위해 계획을 변경할 의무는 없습니다.

마감일, 직장 유지 우선권 결정 절차 및 해고 금지 적용 절차를 자세히 살펴 보겠습니다.

해고 금지 및 정리해고 혜택이 적용되는 시기와 방법

위의 러시아 노동법 규범은 수정 명령을 준비할 때 적용됩니다. 직원 테이블(직원 및/또는 인원 감소 시) 이런 식으로:

  1. 근로자의 우대 범주에 따라 직업으로 인해 축소될 수 없는 직위가 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제261조). 여기에는 다음이 포함됩니다.
  • 임산부;
  • 3세 미만 아이의 어머니;
  • 장애 아동 또는 14세 미만 아동의 한부모;
  • 18세 미만 장애 아동의 단독 생계자 또는 3명 이상의 어린 자녀를 둔 가정의 3세 미만 아동(다른 쪽 부모가 일하지 않는 경우).
  1. 직원 수를 줄이는 경우, 즉 한 직위에 대한 직원 수를 줄이는 경우 직장에 남을 우선권을 결정하는 절차가 계획되어 있습니다(직위가 제외된 경우 이는 필요하지 않습니다. 대법원의 항소 판결 참조). 사건 번호 33-487/2017의 경우 2017년 4월 26일자 KBR 법원). 일반적으로 이러한 목적을 위해 위원회가 구성됩니다. 커미션 구성은 동일하거나 별도의 주문으로 승인될 수 있습니다.

중요한! 러시아 노동법의 우선권을 결정하기 위한 위원회의 창설은 제공되지 않습니다. 결정은 조직의 장이 하거나 지시할 수 있습니다. 공식적인홀로. 위원회에 노동조합 대표를 포함시키는 것도 제공되지 않습니다. 그러나 Art에 근거하여 조합원을 해고할 때에는 노동조합의 의견을 고려해야 한다. 82 러시아 연방 노동법.

축소의 이점을 결정하는 절차를 고려해 보겠습니다.

우선매수권 결정 절차

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 179조에 따라 노동 생산성(결과의 양과 질 측면에서)이 높고 자격을 갖춘 직원은 직장에 남을 우선권을 갖습니다. 두 매개변수 모두 회계 문서 및 인증 결과를 기반으로 결정됩니다("인증" 섹션의 기사에서 결과를 준비 및 수행하고 기록하는 절차에 대해 알아볼 수 있음). 독립적인 평가자격(러시아 연방 노동법 제196조) 또는 교육 문서. 더 긴 근무 경험은 유사한 상황이 아닙니다(사건 번호 33-4999/2017에 대해 2017년 12월 19일자 브랸스크 지방 법원의 항소 판결 참조).

지표가 동일하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

  • 2명 이상의 부양가족이 있는 가족종사자;
  • 유일한 생계를 유지하는 사람;
  • 특정 고용주를 위해 근무하는 동안 업무상 부상이나 직업병을 앓은 직원
  • 국가를 방어하기 위한 군사작전 중 장애가 발생한 경우;
  • 업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 자신의 자격을 향상시키는 직원
  • 제공되는 다른 카테고리의 대표자 연방법(예를 들어, 1993년 7월 21일자 No. 5485-I의 러시아 연방 법률 "국가 비밀" 제21조) 또는 단체 협약(이 문서에 대한 내용은 "단체 협약 - 필수 여부" 자료에서 확인할 수 있습니다. ?”).

우선권 결정 결과는 위원회의 의정서 또는 장이나 그가 권한을 부여한 공무원의 결정(명령)에 문서화됩니다.

따라서 인력 수준을 줄일 수 없습니다. 노동자들이 점유하고 있다해고에 대한 완전한 면제권을 가진 사람 - 임산부 등 (러시아 연방 노동법 제 261 조). 직원 수를 줄일 때 더 자격을 갖추고 생산적인 직원을 직장에 유지해야 하며 해당 지표가 동일하면 Art에 사회적으로 중요한 범주가 제공됩니다. 러시아 노동법 179(자녀 2명이 있는 가족 등).