Nkt 소련 30.04 1930 n 169. 미사용 휴가에 대한 보상

다음 및 추가 휴일

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규칙
정기 휴가 및 추가 휴가에 대하여

(1930년 2월 2일자 소련 인민위원회 결의안(의정서 N 5/331, 28항)에 기초하여 출판됨)
(1930년 8월 13일 N 267, 1930년 12월 14일 N 365의 소련 인민위원회 결의문에 의해 개정됨,
1931년 1월 19일 N 21, 1931년 1월 31일 N 32, 1936년 2월 2일자 전체 노동조합 중앙 협의회 결의안(분 164번), 소련 각료 협의회 결의안 1956년 6월 12일 N 1586,
1962년 12월 29일 소련 국가 노동위원회, 노동조합 중앙위원회 상임위원회 결의안 N 377/30, 2005년 3월 3일 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 190)

I. 떠날 권리

1. 특정 고용주를 위해 최소 5개월 반 동안 근무한 모든 직원은 정기 휴가를 받을 권리가 있습니다.
다음 휴가는 직원이 특정 고용주를 위해 근무하는 해에 한 번 부여되며, 입사일부터 계산됩니다. 즉, 근무 연도에 한 번입니다.
새로운 근무 연도의 다음 정기 휴가에 대한 직원의 권리는 이전 근무 연도 종료 후 5 1/2개월 후에 발생합니다.
1929년 이전에 이 고용주에 합류한 직원에게는 Art에 따라 휴가가 부여됩니다. 87.
직원이 노동 단체 또는 그에 부속된 위원회의 제안이나 당사자, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 한 기업 또는 기관에서 다른 기업 또는 기관으로 업무 중단 없이 이동된 경우 근무 시간은 다음과 같습니다. 이전 고용주 - 직원이 자신의 요청에 따라 이번에 보상을 받지 못한 경우 미사용 휴가.
(제5부는 1931년 1월 31일 N 32 소련 인민위원회 법령에 의해 도입되었습니다)
예. 직원은 1930년 2월 3일에 공장에 입사했습니다. 1930년 7월 18일에 그는 근무 연도를 기준으로 다음 휴가에 대한 권리를 받았습니다. 1931년 2월 3일까지. 그는 1932년 2월 3일, 1931년 7월 18일 등 근무 2년차에 대한 다음 휴가에 대한 권리를 받게 됩니다.
2. 직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 계산할 때 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다. 임금일하지 않은 휴가일을 공제합니다.
다음과 같은 이유로 직원이 사임하는 경우 원천징수는 허용되지 않습니다. b) 유효한 영수증 병역; c) 정해진 절차에 따라 대학, 기술학교, 근로자 학교, 대학 준비 부서 또는 대학이나 근로자 학교를 위한 훈련 과정으로의 출장 d) 노동 기관이나 그 위원회, 정당, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이동합니다. d) 업무에 부적합한 것으로 나타났습니다.
해당 단락은 해당 지역에 적용되지 않습니다. 러시아 연방. - 2005년 3월 3일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 190.
이 전체 조항은 휴가가 5개월 반 근무 후 사용되었는지 또는 이 기간 이전에 사용되었는지 여부에 관계없이 사전에 적용됩니다(12조).
예. 그 직원은 1931년 1월 15일에 도착했다. 그는 7월 15일부터 완전 휴가를 받았고, 1931년 8월 15일에 사임했다. 마음대로. 고용주는 직원이 12개월 근무에 대해 12일의 휴가를 받고 5개월을 완료하지 않았으므로 5일 동안 임금을 보류할 수 있습니다.
3. 직원이 이미 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 휴가 권리를 부여하는 새 고용주의 5 1/2개월 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다.
a) 해고 시 모든 미근로 휴가가 공제된 경우 5 1/2개월 기간은 새 고용주에 합류한 날부터 계산됩니다.
b) 해고 시 보류할 권리가 있는 고용주가 실제로 해고를 전혀 또는 부분적으로 하지 않은 경우, 5 1/2개월 기간은 직원이 각 무근무일에 대해 1개월 동안 새 고용주를 위해 일한 시점부터 시작됩니다. 임금이 유보되지 않은 휴가(이전 고용주로부터 18일 또는 24일 휴가의 경우 - 매 1.5일 또는 2일마다 1개월)
c) 해고 시 고용주에게 원천징수 권리가 없는 경우, 5 1/2개월의 기간은 이전 고용주로부터 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 만료된 후 시작됩니다. 이 경우 1년 기간에는 해고 후 직장을 쉬는 시간과 퇴직할 권리가 없는 직장(임시, 계절 등)에 근무한 시간도 포함됩니다.
예 1("b" 단락). 1931년 8월 15일 직원을 해고한 고용주는 5일의 무근로 휴가에 대해 급여를 보류할 권리가 있었지만 실제로는 2일 동안만 보류했습니다(직원이 8월의 남은 기간 동안 아팠기 때문에). 1931년 9월 1일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가를 위한 그의 5개월 반 기간은 1931년 12월 1일에만 시작되어 1932년 5월 15일에 만료됩니다.
예 2(항목 "c"에 대해). 1931년 10월 1일, 직원 감축으로 인해 고용주는 1931년 3월 1일부터 근무했으며 이미 휴가를 사용한 직원을 해고했습니다. 1931년 10월 15일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가를 위한 그의 5개월 반 기간은 1932년 3월 1일에만 시작되어 1932년 8월 15일에 만료됩니다.
4. 다음 휴가에 대한 권리를 부여하는 5 1/2개월의 근무 기간에는 다음 사항이 계산됩니다.
a) 실제 근무 시간
b) 직원이 실제로 근무하지는 않았지만 고용주가 법적 또는 단체 협약에 따라 자신의 직위와 수입의 전부 또는 일부를 유지해야 하는 경우(부적절한 해고의 경우 고용주가 지불한 강제 결근 시간 포함) 후속 복원);
c) 직원이 직위를 유지하면서 실제로 일하지 않았지만 보험 기금으로부터 혜택을 받은 시간(질병, 부상, 임신, 출산, 격리, 아픈 가족 돌보기).
근로자가 실제로 일하지 않은 나머지 시간은 근로자에 포함되지 않습니다.
예. 해당 근로자는 3월 5일 작업장에 입장했다. 4월 1일부터 4월 15일까지 그는 아파서 요즘 보험 기금에서 혜택을 받았습니다. 5월 1~5일에는 영토부대 단기훈련소에 소집됐다. 6월 1일부터 6월 10일까지 그는 고용주가 정당하다고 인정한 사유로 출근하지 않았지만 놓친 시간에 대한 비용은 지불되지 않았습니다. 그러한 직원을 위해 떠날 권리는 5 1/2개월과 추가 10일 후에 발생합니다. 8월 30일
5. 해당사항 없음. - 1962년 12월 29일 N 377/30에 전 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회인 소련 국가 노동위원회의 결의안.
6. 고용주는 휴가 또는 이에 대한 보상을 급여 장부 및 작업 목록에 기록해야 합니다. 확립된 형태이 문서들. 해고 시 직원에게 발행되는 증명서에도 동일한 메모가 포함되어야 합니다.
이 모든 경우에는 휴가 또는 보상이 부여된 기간을 표시해야 합니다(예: "1931년 6월 1일 이전 기간 동안 휴가를 사용했습니다"). 직원을 해고할 때 고용주가 무근로 휴가일에 대한 임금을 원천징수할 권리가 있는 경우(제2조), 직원의 문서에 "무근로 휴가에 대한 원천징수는 전액 이루어졌습니다" 또는 "임금은 다음과 같습니다"라는 메모가 추가됩니다. 너무 많은 휴가가 보류되지 않았습니다.”
직원이 제출한 서류에 이전 직장에서의 휴가 사용에 대한 지침이 포함되어 있지 않은 경우, 고용주는 직원에게 해당 증명서를 요구하거나 이전 직장에 직접 요청할 수 있습니다.

II. 휴가 기간

7. 성인 직원의 다음 휴가는 근무일 기준 12일 동안 부여되며 휴가 기간 동안 휴가가 추가됩니다.
동일한 금액으로, 노동 인민위원회가 정한 직업 목록이나 단체 협약에 따라 특히 유해하고 위험한 상황에 고용된 근로자에게 완전한 추가 휴가가 제공됩니다. 단, 해당 목록이 다른 기간의 휴가를 제공하지 않는 한
8. 근무시간이 불규칙한 근로자에게는 업무량 및 정규시간 외 근무에 대한 보상으로 추가휴가를 부여할 수 있다.
이번 휴가 기간은 정부 기관기업과 혼합 합자회사압도적인 참여로 국가 수도영업일 기준 12일을 초과할 수 없습니다.
9. 떠날 권리가 발생한 날에 18세 미만인 미성년 근로자와 공장 및 광산 견습 학교 및 대중 전문 학교의 모든 학생에게는 한 달 단위로 정기 휴가가 부여됩니다. (예: 6월 5일부터 7월 5일까지), 영업일 기준 24일 이상이어야 합니다.
이러한 미성년자 또는 학생이 확립된 절차에 따라 NKT 목록에 나열된 특히 유해하고 위험한 직업에서 일하는 것이 허용되면 다음 휴가는 총 1개월 반 후에 그들에게 부여되지만, 영업일 기준 36일 미만.

III. 휴가 사용 시기 및 절차

10. 휴가는 노동위원회가 정한 우선순위에 따라 연중 언제든지 직원에게 부여되며, 노동위원회가 없는 경우 고용주와 해당 노동조합 단체의 합의에 따라 휴가가 부여됩니다.
매년 휴가 부여 우선순위는 해당 연도 1월 1일까지 설정됩니다(1931년의 경우 - 1931년 1월 25일까지).
휴가는 한 직원에게 순차적으로 부여되거나 직원 전체 또는 일부 그룹에 동시에 부여될 수 있습니다(예: 수리를 위해 기업이 정지되는 것이 불가피한 경우).
기업이나 기관 또는 개별 부분에서 예상치 못한 업무 중단이 발생하는 경우(사고, 자연재해 등으로 인해) RKK의 결정에 따라 모든 그룹 또는 일부 근로자 그룹에 휴가가 부여될 수 있습니다. 동시에 이전에 설정된 대기열에서 벗어나게 됩니다.
11. 휴가는 매월 1일과 15일에만 국한되어서는 안 되며, 가능하다면 한 달 내내 균등하게 분배되어야 합니다.
12. 대기열을 설정할 때 한 명 또는 다른 직원의 퇴사 권리가 있기 전에(사전) 휴가를 허용하는 규정이 마련될 수 있습니다.
2부는 제외되었습니다. - 1930년 12월 14일자 소련 인민위원회 법령 N 365.
예시는 제외되었습니다. - 1930년 12월 14일자 소련 인민위원회 법령 N 365.
13. 미성년 직원을 위한 휴가는 다음에 따라 제공됩니다(RKK가 정한 우선순위에 따라). 일반 규칙여름에. 이는 미성년자가 연중 다른 시기에 휴가를 사용할 권리를 박탈하지 않습니다.
14. 직원의 정기 휴가 및 추가 휴가에 대한 권리가 각기 다른 시기에 발생하는 경우가 있을 수 있습니다. 그러한 경우, 일반 휴가 대기열을 설정할 때 RKK가 결정한 기간 내에 두 휴가가 동시에 그에게 완전히 부여됩니다. 이 경우 다음 근무연도의 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 휴가 및 추가 휴가에 대해 별도로 계산됩니다.
예. 1930년 3월 10일에 공장에 입사한 직원은 5월 10일에 위험한 작업장으로 이동되었습니다. 그의 또 다른 휴가에 대한 권리는 8월 25일부터 시작되며 추가 휴가는 10월 25일에만 시작됩니다. 그는 10월 1일부터 선착순으로 두 휴가를 모두 부여받습니다. 내년에도 그는 다시 새로운 휴일을 누릴 권리가 있습니다. 첫 번째 휴가 - 8월 25일, 두 번째 휴가 - 10월 25일.
15. 겸직휴직은 본직휴직과 동시에 부여된다.
16. 고용주는 RKK의 고려에(그리고 RKK가 없는 경우 - 노동조합의 고려를 위해) 휴가 대기열의 분배 초안을 즉시 제출할 의무가 있습니다.
고용주는 또한 각 직원에게 휴가 시작 및 종료 시간을 통보할 의무가 있습니다. 작업장, 부서, 기타 작업장에 관련 공지를 게시하여 늦어도 15일 전에 공지합니다.
개별적으로 휴가를 받는 직원(예: 휴가 일정을 변경하는 경우)은 서면 통지를 통해 알려야 합니다.
RSC의 결정에 따라 사고, 자연재해 등으로 인해 교대로 직원 그룹에게 휴가가 부여된 경우 휴가 시간에 대해 직원에게 늦어도 2일 이내에 통지해야 합니다. 전진.
17. 다음의 경우에는 다음 휴가 또는 추가 휴가를 다른 기간으로 연기하거나 연장해야 합니다.
a) 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 병가 증명서(업무 무능력 증명서)로 인증됨
b) 국가 또는 공무 수행에 직원이 관여하는 경우
c) 직원이 체포된 경우
d) 특별 규정에 의해 규정되는 기타 경우.
고용주는 직원에게 지정된 시간에 휴가를 사용할 수 없음을 증명하는 서류를 제출하도록 요구할 권리가 있습니다.
또한, 근로자의 특별한 요청이 있는 경우에는 사용자가 근로자에게 휴가 시기를 적시에 통지하지 않거나 휴가 시작 전에 휴가에 대한 임금을 미리 지급하지 않은 경우에도 휴가를 연기해야 합니다. 휴가.
18. 직원의 휴가를 방해하는 사유가 휴가가 시작되기 전에 발생한 경우 새 학기휴가는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정됩니다.
직원이 휴가 중에 이러한 사유가 발생한 경우 휴가 복귀 기간은 해당 일수만큼 자동으로 연장되며 직원은 이에 대해 고용주에게 즉시 통보해야 합니다.
법이나 계약에 따라 고용주가 국가 또는 공무를 수행하는 동안 또는 체포되는 동안 직원의 임금을 지불해야 하는 경우 이 일수는 고용주가 지불합니다.
일시적 장애로 인해 휴가가 연장된 경우 고용주는 추가 일수에 대해 비용을 지불하지 않습니다.
예시 1. 직원이 9월 15일에 한 달간 휴가를 갔습니다. 10월 1일부터 10월 10일까지 몸이 아파서 병가증명서와 보험기금 혜택을 받았습니다. 그의 휴가는 고용주의 지불 없이 10월 25일까지 연장되어야 합니다. 왜냐하면 혜택 지급 덕분에 휴가가 부여될 때 추가 일수가 이미 지불되었기 때문입니다. 하지만 직원이 받지 못한 경우 병가, 휴가는 연장할 수 없습니다.
사례 2. 휴가 중 직원이 3일 동안 전문가에 의해 법원에 소환되었습니다. 휴가는 평균 수입에 따라 해당 날짜에 대한 지불을 통해 3일 연장되어야 합니다.
19. Art에 명시된 경우 이외의 경우 전체 휴가 양도. 17은 고용주와 직원의 합의 또는 RKK의 결정에 의해 허용되며 다음 휴가의 일부로 나누는 것(합계 포함)은 고용주와 직원의 합의에 따라 이루어집니다.
명시된 조건이 없을 경우 휴가의 양도 및 분할은 허용되지 않습니다.

IV. 휴가 기간 동안 직위와 수입 유지

20. 정기휴가 또는 추가휴가 중인 근로자는 다음의 경우를 제외하고 해고할 수 없다.
a) 기업 또는 기관의 청산을 완료합니다.
b) 생산상의 이유로 기업 또는 기관 전체에서 1개월 이상 업무 정지
c) 업무와 직접 관련된 사건에서 유죄 판결의 발효 이 기업또는 기관;
d) 첫 번째 또는 두 번째 범주의 장치를 청소하기 위해 해고된 경우.
21. 직원이 정규 또는 추가 휴가를 받는 동안 그는 자신의 휴가를 유지합니다. 평균 수입.
수입은 휴가 시작 전날 지급됩니다.
22. 직원이 휴가 중에 급여가 변경된 경우 고정 요율이 인상되거나 직원의 급여가 시간 단위로 지급되는 경우를 제외하고는 이 변경과 관련하여 직원에게 재계산이 이루어지지 않습니다. 기업이나 기관은 급여가 인상된 날부터 해당 근로자에게 이전 급여나 급여의 차액을 지급할 의무가 있습니다.
임금 계산에서 오류가 발견된 모든 경우에 재계산이 수행됩니다.
참고: 22항은 1936년 2월 2일자 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 결의안 발표와 관련하여 휴가비 지불에 대한 평균 소득 계산 및 미사용 휴가에 대한 보상 지불 절차와 관련하여 실제로 효력을 상실했습니다. 프로토콜 번호 164).

V. 휴가의 합산 및 휴가에 대한 보상

23. 해당 연도에 다음 휴가를 제공하지 못하는 것은 휴가 제공이 허용되는 경우에만 허용됩니다. 이 직원에게기업이나 기관의 정상적인 운영에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
휴가를 제공하지 않으려면 고용주와 직원 간의 합의와 가격 갈등 위원회의 이 합의 승인이 필요합니다. 고용주와 직원 간의 합의에 도달하지 못한 경우 RKK는 갈등 방식으로 문제를 해결합니다.
24. 2년 연속 정기휴가를 제공하지 않는 것은 금지된다.
25. 직원을 해고하는 경우를 제외하고, 미성년자에게 정기적인 휴가를 제공하지 않거나 특히 유해하고 위험한 직업에 대한 추가 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.
26. 휴가가 직접적으로 제공되지 않은 경우(제23조) 외에 다음의 경우에도 사용자의 과실로 인해 휴가가 전부 또는 일부 사용되지 않은 것으로 간주됩니다.
a) 고용주가 휴가 대기열 설정을 위한 조치를 취하지 않아 휴가가 사용되지 않은 경우
b) 의무 양도 대상이었던 휴가가 새로운 기간으로 양도되지 않은 경우.
27. 고용주의 과실로 인해 휴가(전체 또는 일부)를 사용하지 못한 경우, 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 금전적 보상을 받아야 하며, 그렇지 않으면 다음 해에 사용하지 않은 기간만큼 휴가를 연장해야 합니다.
휴가를 누적하려면 고용주와 해당 직원 간의 합의만으로 충분합니다. 고용주 또는 직원이 동의하지 않는 경우 휴가 합계 및 휴가에 대한 금전적 보상 지급(해고의 경우 제외)은 RKK의 결정에 의해서만 허용됩니다.
직원이 고용주와의 합의 없이 규정된 기간 내에 휴가 사용을 거부하고, RKK의 허가 없이 합의에 도달하지 못한 경우 직원에게 보상 또는 휴가 합산을 받을 권리가 부여되지 않습니다.
28. 휴가권을 사용하지 않은 직원을 해고할 때, 미사용 휴가에 대한 보상을 지급한다.
동시에 이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 직원이 이유를 불문하고 해고된 경우, 휴가 권리를 부여한 근무 기간에 대한 공제를 조건으로 전액 보상을 받습니다.
5개월 반에서 11개월 동안 근무한 직원이 다음과 같은 이유로 그만둔 경우에도 전액 보상을 받습니다.
a) 기업이나 기관 또는 그 개별 부분의 청산, 직원 또는 작업의 축소, 조직 개편 또는 일시적 작업 중단
b) 현역 입대;
c) 대학, 기술학교, 근로자 학부, 대학 준비 부서 및 대학 및 근로자 학부를 위한 훈련 과정에 대해 규정된 방식으로 출장
c) 노동 기관이나 위원회, 정당, Komsomol 및 위원회의 제안에 따라 다른 직업으로 이전 전문 단체;
d) 업무에 부적합한 것으로 나타났습니다.
다른 모든 경우에는 직원이 비례적인 보상을 받습니다. 따라서 5 1/2에서 11개월 동안 근무한 직원이 위에 명시된 사유 이외의 사유로 퇴사하는 경우(본인의 요청 포함), 5 1개월 미만 근무한 모든 직원은 비례 보상을 받습니다. /2개월, 해고사유와 관계없음.
29. 완전휴직 기간 동안의 평균소득으로 전액 보상이 지급된다.
비례 보상은 다음 금액으로 지급됩니다.
a) 영업일 기준 12일 휴가의 경우 - 휴가 권리를 부여하는 기간 동안 크레딧이 적용되는 각 월별 일일 평균 수입 금액
b) 근무일 기준 24일 휴가 및 월별 휴가의 경우 - 매월 2일 평균 수입 금액
c) 1개월 반 휴가의 경우 - 3일, 2개월 휴가의 경우 - 매월 4일 평균 수입 금액.
보상 권리를 부여하는 작업 기간을 계산할 때 본 규칙의 섹션 I이 그에 따라 적용됩니다.
예시 1. 한 직원이 1930년 6월 1일에 일을 시작했고 1931년 3월 1일에 그만뒀습니다. 그는 9개월 동안 일한 것에 대해 보상을 받을 자격이 있습니다. 12영업일 휴가는 9일, 24영업일 휴가와 한 달 휴가는 18일, 1개월 반 휴가는 27일, 2개월 휴가는 36일을 기준으로 한다. 일일 평균 수입입니다.
사례 2. 한 직원이 3월 1일에 근무를 시작했고 6월 1일부터 위험한 근무 조건이 있는 작업장으로 이동되었습니다. 8월 1일에 해고되면 그는 다음 휴가(5개월 근무), 추가 휴가(2개월) 및 총 7일 수입에 대한 보상을 받게 됩니다.
30. 단체협약이나 서면 근로계약 또는 급여 장부의 표시에 따라 연장된 휴가에 대한 보상은 계약서나 급여 장부에 설정된 휴가 기간에 따라 지급됩니다.
법적 의무가 아닌 기타 휴가 연장의 경우, 고용주는 일반적으로 정해진 휴가 기간에 따라 보상금을 지급할 의무가 있습니다.
휴가를 합산할 때 모든 경우에 연장 휴가가 전체 계산에 포함됩니다.
31. 단시간근로의 경우, 통합되는 직위에 사용되지 않은 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급된다.
32. 휴가 보상은 직원 해고의 경우를 제외하고 근무 연도 말에 지급됩니다.
33. 직원이 사망한 경우 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급됩니다.

6. 최종 규정

34. 임금이나 휴가 수당을 지급할 때 평균 소득은 1935년 7월 25일 소련 인민위원회 결의문에 규정된 방식으로 계산됩니다.
35. 비례적인 추가 휴가 또는 해고 시 휴가에 대한 보상을 제공하는 근무 조건을 계산할 때 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외되며 최소 반달에 달하는 잉여금은 다음으로 반올림됩니다. 한 달.
35-a. 기관 및 사회 부문 기업의 관리 장치(신탁, 협회 등의 이사회, 그러나 공장 관리는 제외)에서 이 규칙은 다음 추가 사항과 함께 적용됩니다.
a) 매달 전체 인력의 8~9%가 휴가를 가야 한다. 1931년에는 5월 15일부터 10월 1일까지 이 기준을 12~15%로 늘릴 수 있었습니다(1931년 내내 작업을 위한 리조트 및 휴가용 주택의 불완전한 준비로 인해). 이러한 표준의 편차는 계절별 작업 유지와 관련된 기관에서만 허용됩니다.
기관의 모든 직원 또는 개별 부분에 대한 동시 휴가 제공은 다음과 같은 경우에만 허용됩니다. 생산 조건(예를 들어, 수리 중에 작업이 불가피한 경우)
예. 이 기관에는 200명의 직원이 있습니다. 결과적으로 매월 16~18명의 직원이 휴가를 가야 합니다. 휴가는 한 달 내내 균등하게 제공되어야 하므로 3일, 13일, 23일이나 7일, 17일, 27일 등에 휴가를 제공하는 등의 방법이 가능하다. - 각 기간에 5~6명의 근로자가 휴가를 가고, 총 월 16~18명의 근로자가 휴가를 갑니다.
나) 휴무일 미사용으로 인한 휴가 연장은 금지된다.
c) 특별법(예: 대학 및 기술학교 졸업 후 젊은 전문가의 취업에 관한 법률)에 규정된 경우를 제외하고 무급휴가를 부여하는 것은 금지됩니다.
d) 휴가 중 완료하지 못한 업무를 다른 직원에게 양도하는 것은 허용되지 않습니다.
36. 특별한 규정이 있는 경우 개별 카테고리직원(특히 기후 조건이 특히 위험한 지역에 있는 직원의 경우) 휴가 부여에 대한 특별 규칙은 이 특별 규정과 모순되는 경우에는 적용되지 않습니다. 본 규칙의 나머지 부분은 일반적으로 적용됩니다.
특히 위험한 기간에 대한 추가 휴가에 대한 특별 규칙 기후 조건첨부되어 있습니다(포함되지 않음).
참고: 36항은 1960년 12월 24일 N 1353/28일자 전노조 중앙 노동조합 상임위원회인 소련 노동 국가위원회의 결의안이 발표되면서 실제로 효력을 잃었습니다. 위험한 근무 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축 권리를 부여하는 작업, 소련 노동 국가위원회 결의안, 전체 연합 중앙 상임위원회 1962년 12월 29일자 노동조합 협의회 N 377/30은 상기 목록 적용 절차에 대한 지침을 승인했습니다.
37. 1929년 7월 16일 이전에 이 고용주에 입사한 근로자의 경우, 1930년에 이 고용주로부터 퇴직할 권리를 부여받은 5 1/2개월의 근무 기간은 1930년 1월 1일부터 계산됩니다.
1929년 7월 16일부터 1930년 1월 1일 사이에 입사한 근로자가 1929년 단체협약에 따라 비례휴가 또는 비례보상권을 취득한 경우에는 그 기간도 1930년 1월 1일부터 기산한다. 그렇지 않은 경우에는 입사일로부터 기간을 계산합니다.
1930년에 퇴직할 수 있는 근무 기간이 1930년 1월 1일부터 계산되는 직원의 경우, 이 고용주의 추가 근무 기간은 1월 1일부터 1월 1일까지로 간주됩니다(즉, 달력 연도와 일치).
예. 공장에서 2년간 근무한 직원은 1928년에 정기휴가를 받았고, 1929년의 휴가는 1930년으로 연기되었다. 1930년에는 합산휴가를 받게 되며, 1930년의 휴가근로기간은 1930년부터 계산한다. 1930년 1월 1일
휴가를 사용하기 전인 1930년 10월 1일에 자발적으로 해고된 경우 직원은 1929년 휴가에 대한 전액 보상을 받고 추가로 1930년 1월 1일부터 계산하여 9개월 근무에 대한 비례 보상을 받게 됩니다.
38. 1930년 기업 및 기관에 휴가를 부여하고 이에 대한 보상을 제공할 때, 이 규칙은 이 규칙이 발효되는 날까지 이미 1930년 휴가를 사용했거나 1930년 휴가 중인 직원에게는 적용되지 않습니다. .
39. 이 규칙이 발효되기 전 1930년에 고용주에 의해 해고되고 1930년에 새로운 고용주에 의해 고용된 직원의 경우, 이 규칙은 다음과 같이 적용됩니다.
a) 직원이 1930년에 비례적인 보상을 받고 해고된 경우, 규칙은 일반적으로 그에게 적용됩니다.
b) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에도 어딘가에서 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받은 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 1931년 1월 1일부터 계산됩니다.
c) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받지 못한 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 해 말부터 계산됩니다. 이전 고용주에게 직장을 입력합니다.
예. 그 직원은 1929년 10월 1일 처음으로 직원으로 일하기 시작했다. 1929년에 단 3개월만 근무했기 때문에 1929년에는 휴가나 보상을 전혀 받지 못했다. 1930년 4월 1일에 그는 1930년에 대한 전액 보상을 받고 사임했고, 1930년 6월 1일에 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가에 대한 근무 기간은 이전 고용주에 입사한 날로부터 1년이 지난 1930년 10월 1일부터만 계산됩니다.

행사는 본질적으로 계획되어 있으며 고용주와 직원에게 필수인 적절한 일정이 사전에 작성됩니다.

휴가 기간은 근무 조건, 근로자가 자신의 기능을 수행하는 산업, 다양한 임시 및 생산 요인에 따라 직접적으로 달라집니다. 정기 휴가 및 추가 휴가에 대한 규칙을 아는 것은 휴가 제공과 관련된 전문가뿐만 아니라 다른 모든 직원에게도 유용합니다.

기본 휴가: 부여 규칙

휴가는 직원이 고용주를 희생하여 휴식을 취할 수 있는 기간입니다. 6개월간 연속 작업한 후에 발생합니다. 모든 휴가 기간은 다음과 같이 나뉩니다.

주요 휴가 기간;
추가 휴가일.

기본 휴가의 최소 허용 기간은 28일입니다. 이는 법에 명시되어 있습니다. 근로자가 풀타임으로 일한 경우 이 일수보다 적게 제공하십시오. 역년, 고용주는 금지되어 있습니다.

휴가는 사전 승인에 따라 발행됩니다. 이러한 서류는 휴가 기간 이전 연도의 마지막 달에 작성됩니다. 유급 휴식 기간에만 적용됩니다.

6개월 근무 후 휴가를 받는 것은 권리이지만 고용주의 의무는 아닙니다. 당사자들의 합의에 따라 직원은 더 짧은 근무 기간 동안 휴가를 받을 수 있습니다.

법은 6개월 기간이 시작되기 전에 반드시 휴가를 받아야 하는 시민의 별도 목록을 식별합니다(서면 신청서에 따라). 여기에는 다음이 포함됩니다.

아직 출산휴가를 사용하지 않은 임산부 또는 출산휴가를 마치고 복귀한 여성;
미성년 직원(18세 이전),
3개월 미만의 아기를 입양한 직원
연방법에 의해 결정된 기타 옵션.

법에 따라 유급 휴가 부여 명령이 일부 수정되었다는 점에 유의해야 합니다. 특히 특정 범주의 직원은 자신에게 편리한 시간에 휴가를 요청하고 받을 수 있습니다. 이러한 근로자에는 다음이 포함됩니다.

미성년자(해당 신청서 작성 당시 18세 미만)
또는 출산 휴가를 마치고 막 돌아온 여성;
아내가 출산 휴가 중인 남성;
군인의 배우자와 동시에 배우자의 휴가;
명예기부자;
입법 수준에서 정의된 다른 범주의 시민.

계획 규칙과 기본 휴가 제공 순서는 자비로 휴가를 제공하는 것과는 아무런 관련이 없음을 기억하십시오. 후자는 고용주와 직원 간의 계약에 의해서만 규제됩니다.

추가휴가란 무엇인가요?

추가휴가란?

기본휴식 외에도 근로조건 및 활동영역에 따라 일부 국민은 장기휴식을 받을 수 있습니다. 이 권리는 이행 시 발생합니다. 노동 기능다음 조건에서(특정 상황에서):

직원의 생명과 건강에 위험한 환경에서 업무가 수행되는 경우
수행되는 업무 기능의 특수한 성격의 경우
불규칙한 작업 조건에서 작업이 수행됩니다.
극북 지역에서 일해야 할 때;
단체 협약 조건에 따라;
다른 경우에는.

추가휴가 역시 고용주의 비용으로 지급되며, 그 기간은 본휴가 기간과 중복되지 않습니다. 나름대로 법적 성격이는 근무 연도 내내 합산되는 다양한 휴식 기간입니다.

중요한 점: 특정 상황에서 직원은 법적 유급 휴가 대신 추가 휴가에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 입법자가 이 규범의 이행에 대해 특정 제한을 설정했다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

직원이 14일 미만의 기간 동안 계속해서 쉬지 않으면 추가 휴가를 받을 수 없습니다.
임산부, 미성년자, 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 휴식을 대신하여 보상을 지급하는 것을 금지합니다.

이전에 누적된 모든 유형의 유급 휴가에 대한 보상을 받으려면 직원은 이 문제에 대해 고용주와 동의해야 하며 법적 제한에 속하지 않아야 합니다. 해고 시 전액 지불은 예외입니다.

직원이 고용주와의 합의에 따라 14일의 휴가를 낸 경우 남은 휴가일을 편리한 시간에 사용할 수 있습니다. 이는 근무일뿐만 아니라 실제 주말일 수도 있습니다.

따라서 근무 일정을 변경하지 않고도 직원은 그에 따른 금전적 보상을 전액받을 수 있습니다. 종종 이는 근로자와 행정부 사이의 타협안입니다.

누구에게, 무엇을 위해?

누가 추가 휴가를 받을 수 있나요?

대다수와는 다른 특별한 근로조건을 갖고 있는 국민들에게 추가 휴식을 제공합니다. 여기에서는 그러한 휴가가 입법 수준에서 규제되거나 고용주의 비용으로 제공되고 회사에 표시된다는 점을 명시할 필요가 있습니다. 휴가를 받을 자격이 있는 직원 목록에 따라 추가 휴가는 다음 그룹으로 나눌 수 있습니다.

유해한(위험한) 작업 조건의 경우. 이를 위해서는 특정 직원의 근로조건을 확인해야 합니다(수행) 특별평가). 그런 다음 인체에 영향을 미치는 것으로 확인된 부정적인 요인의 목록에 따라 직원은 달력일 기준으로 7일 이상 추가 휴식을 취할 권리를 받습니다. 각 사업장의 실제 근무일수는 고용계약에 의해 결정되며, 단체협약에 의해 보장됩니다.
노동 기능의 특별한 성격을 위해. 여기서, 추가휴일을 얻기 위한 조건은 정부 규정이나 특정 부서의 규정에 의해 규제됩니다. 예를 들어, 의사는 추가로 3일의 휴가를 가질 권리가 있습니다(지속적인 의료 경험이 3년을 초과하는 경우에만 해당). 체첸으로 출장을 떠난 공무원은 그곳에서 완전히 근무한 달에 대해 2일의 추가 휴식을 요구할 수 있습니다.
불규칙한 실행의 경우 노동 책임. 특정 회사의 단체협약에 의해 규제됩니다. 휴식 기간은 3일 이상이어야 합니다. 근무 시간을 기준으로 하는 것이 아니라 직위를 기준으로 설정됩니다. 공식적인 근무일 종료 후 1년 동안 직장에 남아 있지 않은 경우에도 - 추가 휴가 일그들은 여전히 그에게 의지하고 있습니다.
뒤에 노동 활동, 극북 지역(및 이에 상응하는 지역)에서 수행됩니다. 여기서 추가 휴식 기간은 시민이 수행하는 지역에 따라 다릅니다. 일함수. 극북 지역인 경우 휴가 기간은 24일 이상입니다. 이에 상응하는 지역 - 휴가 16일부터 기타 북부 지역에서는 최소 8일이 추가됩니다. 정규직 직원과 방문 직원 모두 이 기회를 활용하여 휴식을 취할 수 있습니다.
기타 법적 사건의 경우. 여기서 우리는 장애인(1년에 최소 30일을 쉬어야 함), 체르노빌 사고로 피해를 입은 시민(7~14일의 추가 휴가를 받을 자격이 있음), 운동선수와 코치(4일의 추가 휴가)를 구분할 수 있습니다. , 법 집행관 (복무 기간에 따라 추가 휴가일을 3~15일까지 계산할 수 있습니다).

추가 휴가를 설정하는 일수와 절차는 관련 법률에 따라 규제됩니다. 고용주는 직원에게 추가 휴가를 제공하거나 (최후의 수단으로) 그에 대한 보상을 지급할 의무가 있습니다. 단, 직원은 해당 연도 중 최소 14일을 쉬어야 합니다.

그것들을 결합하는 것이 가능합니까?

기본 휴가와 추가 휴가를 결합

근무 조건에 따라 직원이 받을 수 있는 휴식 기간은 상당히 길어질 수 있습니다. 추가 휴식의 총 일수가(예: 극북 지역에서의 장기 근무, 불규칙한 근무 시간 또는 위험한 생산 작업) 기본 휴식 일수를 초과하는 경우 상황이 종종 발생합니다.

고용주가 특히 연속 생산에서 직무를 수행하는 경우 직원이 몇 달 연속 휴가를 보내지 않도록 노력하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 법은 모든 유형의 휴가를 단일 기간으로 결합하는 것을 금지하지 않습니다.

동시에 일부 고용주는 계정의 다양한 범주의 휴가에 대한 "부채"를 청산하기 위해 직원에게 연속 날짜를 한 번에 여러 개 제공하도록 요구합니다. 직원은 중단 없는 휴식 시간을 받습니다.

회사의 노동 수요와 근로자의 휴식 필요성을 규제하기 위해 입법 차원에서 사전 휴가 계획 절차가 확립되었습니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.

시민으로 인한 총 휴가 일수는 더 작은 기간으로 나누어 여러 달 동안 휴가 일정에 입력됩니다.
일정은 고용주가 승인하고 서명을 통해 직원에게 전달됩니다.
다음 시즌 시작 2주 전 휴가 기간고용주는 직원에게 해당 사건의 발생과 해당 진술서를 작성해야 함을 서면으로 알립니다.
직원의 요청에 따라 휴가 명령(정기, 추가 또는 통합)이 발부됩니다.
회계 및 인사 기록에서 휴가 기간을 수행하십시오.

일정이 있다고 해서 자동으로 직원에게 휴가가 부여되는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 이를 위해서는 후자가 성명서를 작성해야 하며 행정부는 이에 상응하는 명령을 내려야 합니다. 이 경우에만 직원은 명령에 명시된 기간 동안 결근할 수 있는 모든 권리를 갖습니다.

일정에 표시된 휴식일 수는 선언적 기준임을 이해해야 합니다. 실제 휴일 수는 직원의 신청에 따라 결정됩니다. 일정에 규정되지 않은 휴가일은 노동관계 당사자의 합의에 따라 정할 수 있습니다.

등록 절차

휴가 등록 절차는 여러 단계로 구성됩니다. 이렇게 하려면 다음을 수행해야 합니다.

내년 휴가 일정을 승인합니다. 이는 해당 연도 12월 말에 이루어집니다. 이 문서는 노동조합과 합의하여 각 이름에 개인 서명을 하여 직원에게 제공됩니다. 일반적으로 휴가의 구체적인 시작 및 종료 날짜가 표시됩니다.
예정된 휴가가 시작되기 2주 전에 이에 대해 직원에게 서면으로 알리십시오. 이는 회사의 HR 부서 직원이 수행합니다.
직원은 수령 즉시 해당 명세서를 관리자에게 작성해야 합니다. 이는 이전 계약이 유효한지 확인하고(1년 안에 무슨 일이 일어날지 알 수 없음) HR 담당자에게 명령을 내릴 수 있는 기회를 제공하고 회계 부서에서 휴가 수당을 계산하고 지불할 수 있도록 하는 데 필요합니다.
휴가 주문을 하세요. 직원에게 휴가 수당을 지불합니다(휴가 시작 전에 완료됨). 문서는 인사담당자가 작성하고 관리자가 서명하며 직원은 서명에 대해 알게 됩니다. 명령에 명시된 날부터 직원은 자신의 재량에 따라 합법적으로 휴일을 사용할 수 있습니다.

휴가 종료 후 첫날이 직원의 휴무일인 경우 일정에 따라 실제 근무일에 출근해야 합니다. 휴가가 긴 경우(수개월), 복귀 날짜를 사전에 명시해야 합니다.

직원으로 인한 무급 휴가는 사전에 계획되지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다. 당사자들의 합의에 따라 제공될 수 있습니다.

미사용 휴가에 대한 보상

미사용 휴가에 대한 보상은 언제 받을 수 있나요?

직원들이 보상을 받으려고 하는 경우가 많습니다. 현금으로사용하지 않은 휴가에 대해. 물론 법은 고용주가 직원에게 유급 휴식 시간을 제공하여 직원이 힘을 회복할 수 있도록 의무화하고 휴가 보상 지불에 특정 제한(금지 사항은 아님)을 도입합니다.

근로자가 14일 이상의 기본 휴가를 사용하고, 성인이고, 임산부가 아니며, 정상적인 근로 조건에서 근무하는 경우, 근로자는 누적된 일수에 대해 고용주에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.

그러나 고용주에게 보내는 해당 신청서를 작성해야 합니다. 재정적 부담을 줄이기 위해(특히 누적된 휴가 일수가 긴 경우) 고용주는 몇 가지 절충안을 찾으려고 노력합니다. 무엇보다도 다음을 강조할 수 있습니다.

다른 달의 근무 기간에 부분 보상 지급;
직원의 유급 휴가에 서명합니다.
휴가 등록 후 직원은 업무를 시작하지 않고 즉시 사임합니다.

직원으로 인한 모든 휴식 기간이 합산된다는 점을 기억하십시오. 결과적으로 고용주는 모든 휴가를 포기하거나 보상해야 할 의무가 있습니다.

결제: 경험치 계산

직원의 휴가 기간을 결정하려면 휴가를 올바르게 계산하는 방법을 배우고 계산에 포함되는 날짜도 알아야 합니다. 휴가는 직원의 실제 근무 첫날부터 계산되기 시작합니다. 계산에는 다음이 포함됩니다.

전체 실제 노동 기간.
근로자가 직장을 떠나 근무장소를 유지한 기간. 여기에는 일시적 장애 및 유급 휴가 기간이 포함됩니다.
강제 결근. 보통 이 불법 해고, 복원이 이어집니다.
직장 정지는 직원의 잘못이 아닙니다. 예를 들어, 다른 직위로 이동할 때까지 의학적 금기 사항으로 인해.

계산을 올바르게 수행하려면 계산된 휴가 경험에 다음 사항이 포함되지 않는다는 점도 이해해야 합니다.

14일을 초과하는 모든 무급휴가.
전체 출산휴가.
부재중 좋은 이유직장에서.

이 비디오에서 휴가 허가 및 휴가 일정 작성 절차에 대해 알아보십시오.

질문 받기 양식을 작성하세요.

규칙
정기휴가와 추가휴가에 대해

변경된 문서:
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1942년 10월 22일 N 1725의 소련 인민위원회 결의안;
1956년 12월 6일 소련 각료회의 법령 N 1586;
1961년 3월 21일 소련 각료회의 결의안 N 254;
1962년 12월 29일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 공동 결의안 N 377/30;
2010년 4월 20일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 253.

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이 규칙은 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됩니다.
- 데이터베이스 제조업체의 메모.
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(1930년 2월 2일자 소련 인민위원회 결의안(의정서 번호 5/331, 28항)에 기초하여 출판됨).
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결의안은 게시되지 않았습니다.

I. 떠날 권리

1. 특정 고용주를 위해 최소 5개월 동안 근무한 모든 근로자는 정기 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다음 휴가는 직원이 특정 고용주를 위해 근무하는 해에 한 번 부여되며, 입사일부터 계산됩니다. 근무년에 한 번.

직원은 이전 근무연도 종료 후 5개월 후 새로운 근무연도에 다음 정기 휴가를 받을 권리가 있습니다.

1929년 이전에 이 고용주에 합류한 직원에게는 제37조에 따라 휴가가 부여됩니다.

직원이 노동 단체 또는 그에 부속된 위원회의 제안이나 당사자, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 한 기업 또는 기관에서 다른 기업 또는 기관으로 업무 중단 없이 이동된 경우 근무 시간은 다음과 같습니다. 이전 고용주 - 직원이 자신의 요청에 따라 이 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받지 못한 경우(부분은 1931년 1월 31일 소련 노동 인민위원회 법령 N 32에 추가로 포함됨).

예. 그 직원은 1930년 2월 3일에 공장에 입사했습니다. 1930년 7월 18일에 그는 근무 연도 동안 또 다른 휴가를 받을 권리를 얻습니다. 1931년 2월 3일까지. 그는 1932년 2월 3일, 1931년 7월 18일 등 근무 2년차에 대한 다음 휴가에 대한 권리를 받게 됩니다.

2. 직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 계산 시 고용주는 무근로 휴가일에 대한 임금을 공제할 권리가 있습니다.

다음과 같은 이유로 직원이 퇴직하는 경우 공제가 허용되지 않습니다.

a) 기업이나 기관 또는 그 개별 부분의 청산, 직원 또는 작업의 축소, 조직 개편 또는 일시적 작업 중단

b) 현역 입대;

c) 정해진 절차에 따라 대학, 기술학교, 근로자 학교, 대학 준비 부서 또는 대학이나 근로자 학교를 위한 훈련 과정으로의 출장

d) 노동 기관이나 그 위원회, 정당, Komsomol 또는 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이동합니다.

d) 업무에 부적합한 것으로 나타났습니다.

이 단락은 러시아 연방 영토에서는 유효하지 않습니다. 2010년 4월 20일 N 253 러시아 보건 사회 개발부의 명령입니다.
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본 규칙의 2항 3항은 2005년 3월 3일 N 190의 러시아 보건사회개발부 명령에 근거하여 러시아 연방 영토에서 무효로 선언되었습니다.
2005년 3월 3일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 190은 러시아 연방 법무부에 의해 고려 없이 반환되었습니다(2005년 3월 31일자 러시아 법무부 서신 N 01/2337- VYA) 및 2010년 4월 20일자 러시아 보건사회개발부의 명령 N 252에 따라 취소되었습니다.
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이 전체 조항은 휴가가 5개월 반 근무 후 사용되었는지 또는 이 기간 이전에 사용되었는지 여부에 관계없이 사전에 적용됩니다(12조).

3. 직원이 이미 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 휴가 권리를 부여하는 새 고용주의 5 1/2개월 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다.

a) 해고 시 모든 미근로 휴가가 공제된 경우 5 1/2개월 기간은 새 고용주에 합류한 날부터 계산됩니다.

b) 해고 시 보류할 권리가 있는 고용주가 실제로 해고를 전혀 또는 부분적으로 하지 않은 경우, 5 1/2개월 기간은 직원이 각 무근무일에 대해 1개월 동안 새 고용주를 위해 일한 시점부터 시작됩니다. 임금이 유보되지 않은 휴가(이전 고용주로부터 18일 또는 24일 휴가의 경우 - 매 1.5일 또는 2일마다 1개월)

c) 해고 시 고용주에게 원천징수 권리가 없는 경우, 5 1/2개월의 기간은 이전 고용주로부터 휴가 또는 전액 보상을 받은 근무 연도가 만료된 후 시작됩니다. 이 경우 1년 기간에는 해고 후 직장을 쉬는 시간과 퇴직할 권리가 없는 직장(임시, 계절 등)에 근무한 시간도 포함됩니다.

예 1("b" 단락). 1931년 8월 15일 직원을 해고한 고용주는 5일의 무근로 휴가에 대해 급여를 보류할 권리가 있었지만 실제로는 2일 동안만 보류했습니다(직원이 8월의 남은 기간 동안 아팠기 때문에). 1931년 9월 1일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가를 위한 그의 5개월 반 기간은 1931년 12월 1일에만 시작되어 1932년 5월 15일에 만료됩니다.

예 2(항목 "c"에 대해). 1931년 10월 1일, 직원 감축으로 인해 고용주는 1931년 3월 1일부터 근무했으며 이미 휴가를 사용한 직원을 해고했습니다. 1931년 10월 15일에 직원은 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가를 위한 그의 5개월 반 기간은 1932년 3월 1일에만 시작되어 1932년 8월 15일에 만료됩니다.
(1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회의 결의로 수정된 조항 N 365.

4. 다음 휴가에 대한 권리를 부여하는 5개월의 근무 기간에는 다음 사항이 포함됩니다.

a) 실제 근무 시간

b) 직원이 실제로 근무하지는 않았지만 고용주가 법적 또는 단체 협약에 따라 자신의 직위와 수입의 전부 또는 일부를 유지해야 하는 경우(부적절한 해고의 경우 고용주가 지불한 강제 결근 시간 포함) 후속 복원);

c) 직원이 직위를 유지하면서 실제로 일하지 않았지만 보험 기금으로부터 혜택을 받은 시간(질병, 부상, 임신, 출산, 격리, 아픈 가족 돌보기).

직원이 실제로 근무하지 않은 나머지 시간은 직원에 포함되지 않습니다.

예. 해당 근로자는 3월 5일 작업장에 입장했다. 4월 1일부터 4월 15일까지 그는 아파서 요즘 보험 기금에서 혜택을 받았습니다. 5월 1일부터 5일까지 그는 영토 단위의 단기 훈련 캠프에 소집되었습니다. 6월 1일부터 6월 10일까지 그는 고용주가 정당하다고 인정한 사유로 출근하지 않았지만 놓친 시간에 대한 비용은 지불되지 않았습니다. 해당 직원을 떠날 권리는 5개월 10일 후에 발생합니다. 8월 30일

5. 적용되지 않음 - 1962년 12월 29일 N 377/30자 소련 노동 국가위원회와 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회의 공동 결의안..

6. 휴가 또는 이에 대한 보상의 수령은 고용주가 급여 장부 및 작업 목록에 문서의 확립된 형식에 따라 기록해야 합니다. 해고 시 직원에게 발행되는 증명서에도 동일한 메모가 포함되어야 합니다.

이 모든 경우에는 휴가 또는 보상이 부여된 기간을 명시해야 합니다(예: "1931년 6월 1일 이전 기간에 휴가가 사용되었습니다"). 직원을 해고할 때 고용주가 근무하지 않은 휴가일에 대한 임금을 원천징수할 권리가 있는 경우(제2조), 직원의 문서에 "휴가일에 대한 원천징수가 전액 이루어졌습니다" 또는 "임금"이라는 메모가 추가됩니다. 너무나 많은 휴가가 보류되지 않았기 때문입니다.”(1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365로 일부 보충됨.)

직원이 제출한 서류에 이전 직장에서의 휴가 사용에 대한 지침이 포함되어 있지 않은 경우, 고용주는 직원에게 해당 증명서를 요구하거나 이전 직장에 직접 요청할 수 있습니다.

II. 휴가 기간

7. 성인 직원의 다음 휴가는 근무일 기준 12일 동안 부여되며 휴가 기간 동안 휴가가 추가됩니다.

동일한 금액으로, 노동 인민위원회가 정한 직업 목록이나 단체 협약에 따라 특히 유해하고 위험한 상황에 고용된 근로자에게 완전한 추가 휴가가 제공됩니다. 단, 해당 목록이 다른 기간의 휴가를 제공하지 않는 한

8. 근무시간이 불규칙한 근로자에게는 업무량 및 정규시간 외 근무에 대한 보상으로 추가휴가를 부여할 수 있다.

국가 기관, 기업, 국가 자본이 지배적으로 참여하는 혼합 주식회사의 휴가 기간은 근무일 기준 12일을 초과할 수 없습니다.

9. 떠날 권리가 발생한 날 18세 미만인 미성년 근로자와 공장 및 광산 견습 학교, 대중 전문 학교의 모든 학생에게는 한 달 간의 정기 휴가가 부여됩니다. 예를 들어 6월 5일부터 7월 5일까지), 영업일 기준 24일 이상이어야 합니다.

이러한 미성년자 또는 학생이 확립된 절차에 따라 NKT 목록에 나열된 특히 유해하고 위험한 직업에서 일하는 것이 허용되면 다음 휴가는 총 1개월 반 후에 그들에게 부여되지만, 영업일 기준 36일 미만.

III. 휴가 사용 시기 및 절차

10. 휴가는 노동위원회가 정한 우선순위에 따라 연중 언제든지 직원에게 부여되며, 노동위원회가 없는 경우 고용주와 해당 노동조합 단체의 합의에 따라 휴가가 부여됩니다.

매년 휴가 부여 순서는 올해 1월 1일 이전에 설정됩니다(1931년의 경우 - 1931년 1월 25일 이전)(1931년 1월 19일자 소련 노동 인민위원회 결의안으로 개정된 부분) N 21. *10.2)

휴가는 한 직원에게 순차적으로 부여되거나 직원 전체 또는 일부 그룹에 동시에 부여될 수 있습니다(예: 수리를 위해 기업이 정지되는 것이 불가피한 경우).

기업이나 기관 또는 개별 부분에서 예상치 못한 업무 중단이 발생하는 경우(사고, 자연재해 등으로 인해) RKK의 결정에 따라 모든 그룹 또는 일부 근로자 그룹에 휴가가 부여될 수 있습니다. 동시에 이전에 설정된 대기열에서 벗어나게 됩니다.

11. 휴가는 매월 1일과 15일에만 국한되어서는 안 되며, 가능하다면 한 달 내내 균등하게 분배되어야 합니다.

12. 대기열을 설정할 때 한 명 또는 다른 직원의 퇴사 권리가 있기 전에(사전) 휴가를 허용하는 규정이 마련될 수 있습니다.

1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365에서 제외된 부분..

이 예는 1930년 12월 14일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 365에 의해 제외되었습니다.

13. 여름에는 미성년 근로자를 위한 휴가가 원칙적으로 제공됩니다(RKK가 정한 우선순위에 따라). 이는 미성년자가 연중 다른 시기에 휴가를 사용할 권리를 박탈하지 않습니다.

14. 직원의 정기 휴가 및 추가 휴가에 대한 권리가 각기 다른 시기에 발생하는 경우가 있을 수 있습니다. 그러한 경우, 일반 휴가 대기열을 설정할 때 RKK가 결정한 기간 내에 두 휴가가 동시에 그에게 완전히 부여됩니다. 이 경우 다음 근무연도의 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 휴가 및 추가 휴가에 대해 별도로 계산됩니다.

예. 1930년 3월 10일에 공장에 입사한 직원은 5월 10일에 위험한 작업장으로 이동되었습니다. 그의 또 다른 휴가에 대한 권리는 8월 25일부터 시작되며 추가 휴가는 10월 25일에만 시작됩니다. 그는 10월 1일부터 선착순으로 두 휴가를 모두 부여받습니다. 내년에도 그는 다시 새로운 휴일을 누릴 권리가 있습니다. 첫 번째 휴가 - 8월 25일, 두 번째 휴가 - 10월 25일.

15. 겸직휴직은 본직휴직과 동시에 부여된다.

16. 고용주는 RKK의 고려에(그리고 RKK가 없는 경우 - 노동조합의 고려를 위해) 휴가 대기열의 분배 초안을 즉시 제출할 의무가 있습니다.

고용주는 또한 각 직원에게 휴가 시작 및 종료 시간을 통보할 의무가 있습니다. 작업장, 부서, 기타 작업장에 관련 공지를 게시하여 늦어도 15일 전에 공지합니다.

개별적으로 휴가를 받는 직원(예: 휴가 일정을 변경하는 경우)은 서면 통지를 통해 알려야 합니다.

RSC의 결정에 따라 사고, 자연재해 등으로 인해 교대로 직원 그룹에게 휴가가 부여된 경우 휴가 시간에 대해 직원에게 늦어도 2일 이내에 통지해야 합니다. 전진.

17. 다음의 경우에는 다음 휴가 또는 추가 휴가를 다른 기간으로 연기하거나 연장해야 합니다.

a) 직원이 일시적으로 장애를 입은 경우 병가 증명서(업무 무능력 증명서)로 인증됨(1956년 12월 6일 소련 각료회의 결의안 N 1586에 의해 개정됨)

b) 국가 또는 공무 수행에 직원이 관여하는 경우

c) 직원이 체포된 경우

d) 특별 규정에 의해 규정되는 기타 경우.

고용주는 직원에게 지정된 시간에 휴가를 사용할 수 없음을 증명하는 서류를 제출하도록 요구할 권리가 있습니다.

또한, 근로자의 특별한 요청이 있는 경우에는 사용자가 근로자에게 휴가 시기를 적시에 통지하지 않거나 휴가 시작 전에 휴가에 대한 임금을 미리 지급하지 않은 경우에도 휴가를 연기해야 합니다. 휴가.

18. 직원의 휴가를 방해하는 사유가 휴가 시작 전에 발생한 경우, 새로운 휴가 기간은 고용주와 직원 간의 합의에 따라 결정됩니다.

직원이 휴가 중에 이러한 사유가 발생한 경우 휴가 복귀 기간은 해당 일수만큼 자동으로 연장되며 직원은 이에 대해 고용주에게 즉시 통보해야 합니다.

법이나 계약에 따라 고용주가 국가 또는 공무 수행 중 또는 체포 중에 직원에게 임금을 지급해야 하는 경우 이 일수는 고용주가 지급합니다.

일시적 장애로 인해 휴가가 연장된 경우 고용주는 추가 일수에 대해 비용을 지불하지 않습니다.

예시 1. 직원이 9월 15일에 한 달간 휴가를 갔습니다. 10월 1일부터 10월 10일까지 몸이 아파서 병가증명서와 보험기금 혜택을 받았습니다. 그의 휴가는 고용주의 지불 없이 10월 25일까지 연장되어야 합니다. 왜냐하면 혜택 지급 덕분에 휴가가 부여될 때 추가 일수가 이미 지불되었기 때문입니다. 그러나 직원이 병가를 받지 못한 경우에는 휴가를 연장할 수 없습니다.

사례 2. 휴가 중 직원이 3일 동안 전문가에 의해 법원에 소환되었습니다. 휴가는 평균 수입에 따라 해당 날짜에 대한 지불을 통해 3일 연장되어야 합니다.

19. 제17조에 명시된 경우를 제외하고 전체 휴가의 양도는 고용주와 직원의 합의 또는 RKK의 결정에 의해 허용되며 다음 휴가의 일부로 분할(합계 포함)됩니다. 고용주와 직원의 합의.

명시된 조건이 없을 경우 휴가의 양도 및 분할은 허용되지 않습니다.

IV. 휴가 기간 동안 직위와 수입 유지

20. 정기휴가 또는 추가휴가 중인 근로자는 다음의 경우를 제외하고 해고할 수 없다.

a) 기업 또는 기관의 완전한 청산

b) 생산상의 이유로 기업 또는 기관 전체에서 1개월 이상 업무 정지

c) 특정 기업 또는 기관에서의 업무와 직접적으로 관련된 사건에서 유죄 판결의 발효

d) 첫 번째 또는 두 번째 범주의 장치를 청소하기 위해 해고된 경우.

21. 직원이 정기 또는 추가 휴가를 받는 동안 평균 수입은 유지됩니다.

수입은 휴가 시작 전날 지급됩니다.

22. 직원이 휴가 중에 급여가 변경된 경우 고정 요율이 인상되거나 직원의 급여가 시간 단위로 지급되는 경우를 제외하고는 이 변경과 관련하여 직원에게 재계산이 이루어지지 않습니다. 기업이나 기관은 급여가 인상된 날부터 해당 근로자에게 이전 급여나 급여의 차액을 지급할 의무가 있습니다.

임금 계산에서 오류가 발견된 모든 경우에 재계산이 수행됩니다.

V. 휴가의 합산 및 휴가에 대한 보상

23. 해당 연도에 정기 휴가를 제공하지 않는 것은 특정 직원에게 휴가를 제공하는 것이 기업 또는 기관의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우에만 허용됩니다.

휴가를 제공하지 않으려면 고용주와 직원 간의 합의와 가격 갈등 위원회의 이 합의 승인이 필요합니다. 고용주와 직원 간의 합의에 도달하지 못한 경우 RKK는 갈등 방식으로 문제를 해결합니다.

24. 2년 연속 정기휴가를 제공하지 않는 것은 금지된다.

25. 직원을 해고하는 경우를 제외하고, 미성년자에게 정기적인 휴가를 제공하지 않거나 특히 유해하고 위험한 직업에 대한 추가 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.

26. 휴가가 직접적으로 제공되지 않는 경우(제23조) 외에 다음의 경우에도 사용자의 과실로 인해 휴가가 (전체 또는 일부) 사용되지 않은 것으로 간주됩니다.

a) 고용주가 휴가 대기열 설정을 위한 조치를 취하지 않아 휴가가 사용되지 않은 경우

b) 의무 양도 대상이었던 휴가가 새로운 기간으로 양도되지 않은 경우.

27. 고용주의 과실로 인해 휴가(전체 또는 일부)를 사용하지 못한 경우, 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 금전적 보상을 받아야 하며, 그렇지 않으면 다음 해에 사용하지 않은 기간만큼 휴가를 연장해야 합니다.

휴가를 누적하려면 고용주와 해당 직원 간의 합의만으로 충분합니다. 고용주 또는 직원이 동의하지 않는 경우 휴가 합계 및 휴가에 대한 금전적 보상 지급(해고의 경우 제외)은 RKK의 결정에 의해서만 허용됩니다.

직원이 고용주와의 합의 없이 규정된 기간 내에 휴가 사용을 거부하고 RKK의 결정 없이 합의에 도달하지 못한 경우 직원에게 보상 또는 휴가 합산에 대한 권리가 부여되지 않습니다.

28. 휴가권을 사용하지 않은 직원을 해고할 때, 미사용 휴가에 대한 보상을 지급한다.

동시에 이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 직원은 이유를 불문하고 해고되었으며, 이는 휴가 권한을 부여하는 근무 기간에 대한 공제 대상이 되며 전액 보상을 받습니다.

결과적으로 해고된 경우 5~11개월 동안 근무한 직원도 전액 보상을 받습니다(1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 결의안 N 267에 의해 개정된 단락:

a) 기업이나 기관 또는 그 개별 부분의 청산, 직원이나 작업의 축소, 조직 개편 또는 임시 업무 중단(이 조항은 1930년 8월 13일 소련 노동 인민위원회 법령에 추가로 포함됨) N 267);

b) 현역 입대(이 조항은 1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함됨)

c) 규정된 방식으로 대학, 기술학교, 근로자 학부, 대학 준비 부서 및 대학 및 근로자 학부를 위한 훈련 과정으로의 출장(이 조항은 8월 소련 노동 인민위원회 법령에 추가로 포함됨) 13, 1930 N 267);

d) 노동 기관 또는 그 위원회, 당, Komsomol 및 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 이전(이 조항은 1930년 8월 13일 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함됨) ;

e) 작업에 부적합하다고 밝혀졌습니다(이 조항은 1930년 8월 13일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 267에 추가로 포함되었습니다).

다른 모든 경우에는 직원이 비례적인 보상을 받습니다. 따라서 5개월에서 11개월 동안 근무한 직원이 위에서 명시한 사유(본인의 요청 포함) 이외의 이유로 퇴직하는 경우, 5개월 미만 근무한 모든 직원은 이에 관계없이 비례 보상을 받습니다. 해고 사유에 대해. *28.4)

29. 완전휴직 기간 동안의 평균소득으로 전액 보상이 지급된다.

비례보상은 다음 금액으로 지급됩니다. *29.2)

a) 근무일 기준 12일 휴가의 경우 - 각 월 근무에 대한 일일 평균 수입 금액으로, 휴가 권리를 부여하는 기간과 상쇄됩니다.

b) 근무일 기준 24일 휴가 및 월별 휴가의 경우 - 매월 2일 평균 수입 금액

c) 1개월 반 휴가의 경우 - 3일, 2개월 휴가의 경우 - 매월 4일 평균 수입 금액.

보상 권리를 부여하는 작업 기간을 계산할 때 본 규칙의 섹션 I이 그에 따라 적용됩니다.

사례 1. 한 직원이 1930년 6월 1일에 근무를 시작하여 1931년 3월 1일에 퇴사했습니다. 그는 9개월간 근무한 것에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 12영업일 휴가는 9일, 24영업일 휴가와 한 달 휴가는 18일, 1개월 반 휴가는 27일, 2개월 휴가는 36일을 기준으로 한다. 일일 평균 수입입니다.

사례 2. 한 직원이 3월 1일에 근무를 시작했고 6월 1일부터 위험한 근무 조건이 있는 작업장으로 이동되었습니다. 8월 1일에 해고되면 그는 다음 휴가(5개월 근무), 추가 휴가(2개월) 및 총 7일 수입에 대한 보상을 받게 됩니다.

30. 단체협약이나 서면 근로계약 또는 급여 장부의 표시에 따라 연장된 휴가에 대한 보상은 계약서나 급여 장부에 설정된 휴가 기간에 따라 지급됩니다.

법적 의무가 아닌 기타 휴가 연장의 경우, 고용주는 일반적으로 정해진 휴가 기간에 따라 보상금을 지급할 의무가 있습니다.

휴가를 합산할 때 모든 경우에 연장 휴가가 전체 계산에 포함됩니다.

31. 단시간근로의 경우, 통합되는 직위에 사용되지 않은 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급된다.
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제31조는 직원과 관련하여 더 이상 유효하지 않습니다. 공식 급여주요 업무 장소가 월 60루블을 초과하는 경우 - 1961년 3월 21일 소련 각료회의 결의안 N 254.
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32. 휴가 보상은 직원 해고의 경우를 제외하고 근무 연도 말에 지급됩니다.

33. 직원이 사망한 경우 휴가에 대한 보상은 일반적으로 지급됩니다.

6. 최종 규정

34. 임금이나 휴가 보상을 지급할 때 평균 소득은 1930년 4월 2일자 소련 인민위원회 법령 N 142에 규정된 평균 소득 및 1개월 미만 지급액에 따라 계산됩니다(인민 이즈베스티아). 소련위원회, 1930, No. 13).

이 경우 실제 임금 또는 보상금 지급 당시의 평균소득을 기준으로 계산합니다.

35. 비례적인 추가 휴가 또는 해고 시 휴가에 대한 보상을 제공하는 근무 조건을 계산할 때 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외되며 최소 반달에 달하는 잉여금은 다음으로 반올림됩니다. 한 달.

35-a. 기관 및 사회 부문 기업의 관리 장치(신탁, 협회 등의 이사회, 그러나 공장 관리는 제외)에서 이 규칙은 다음 추가 사항과 함께 적용됩니다.

a) 매달 전체 인력의 8~9%가 휴가를 가야 한다. 1931년에는 5월 15일부터 10월 1일까지 이 비율을 12-15%로 높이는 것이 허용되었습니다(1931년 내내 리조트 및 별장의 작업 준비가 불완전했기 때문에). 이러한 표준의 편차는 계절별 작업 유지와 관련된 기관에서만 허용됩니다.

기관의 모든 직원 또는 개별 부품에 대한 동시 휴가 제공은 생산 조건으로 인해 발생하는 경우(예: 수리 기간 동안 작업 중단이 불가피한 경우)에만 허용됩니다.

예. 이 기관에는 200명의 직원이 있습니다. 결과적으로 매월 16~18명의 직원이 휴가를 가야 합니다. 휴가는 한 달 내내 균등하게 제공되어야 하므로 3일, 13일, 23일이나 7일, 17일, 27일 등에 휴가를 제공하는 등의 방법이 가능하다. - 각 기간에 5~6명의 근로자가 휴가를 가고, 총 월 16~18명의 근로자가 휴가를 갑니다.

나) 휴무일 미사용으로 인한 휴가 연장은 금지된다.

c) 특별법(예: 대학 및 기술학교 졸업 후 젊은 전문가의 취업에 관한 법률)에 규정된 경우를 제외하고 무급휴가를 부여하는 것은 금지됩니다.

d) 휴가 중 완료하지 못한 업무를 다른 직원에게 양도하는 것은 허용되지 않습니다.
(이 기사는 1931년 1월 19일자 소련 노동 인민위원회 법령 N 21에 추가로 포함되었습니다.)

36. 특별 규정이 특정 범주의 직원(특히 특히 유해한 기후 조건이 있는 지역의 근로자)에 대한 휴가 부여에 대한 특별 규칙을 설정하는 경우, 이 규칙은 이러한 특별 규정과 모순되는 한 적용되지 않습니다. 본 규칙의 나머지 부분은 일반적으로 적용됩니다.

특히 유해한 기후 조건에 따른 추가 휴가에 대한 특별 규정이 첨부되어 있습니다.

37. 1929년 7월 16일 이전에 이 고용주에 입사한 근로자의 경우, 1930년에 이 고용주로부터 이직할 권리를 부여받은 5개월의 근무 기간은 1930년 1월 1일부터 계산됩니다.

1929년 7월 10일부터 1930년 1월 1일 사이에 입사한 근로자가 1929년 단체협약에 따라 비례휴가 또는 비례보상권을 취득한 경우에는 그 기간도 1930년 1월 1일부터 기산한다. 그렇지 않은 경우에는 입사일로부터 기간을 계산합니다.

1930년에 퇴직할 수 있는 근무 기간이 1930년 1월 1일부터 계산되는 직원의 경우, 이 고용주의 추가 근무 기간은 1월 1일부터 1월 1일까지로 간주됩니다(즉, 달력 연도와 일치).

예. 공장에서 2년 동안 일한 직원이 1928년에 또 다른 휴가를 떠났고, 1929년 휴가가 1930년으로 연기되었습니다. 1930년에는 누적휴가를 받게 되며, 1930년 휴직기간은 1930년 1월 1일부터 기산한다.

휴가를 사용하기 전인 1930년 10월 1일에 자발적으로 해고된 경우 직원은 1929년 휴가에 대한 전액 보상을 받고 추가로 1930년 1월 1일부터 계산하여 9개월 근무에 대한 비례 보상을 받게 됩니다.

38. 1930년 기업 및 기관에 휴가를 부여하고 이에 대한 보상을 제공할 때, 이 규칙은 이 규칙이 발효되는 날까지 이미 1930년 휴가를 사용했거나 1930년 휴가 중인 직원에게는 적용되지 않습니다. .

39. 이 규칙이 발효되기 전 1930년에 고용주에 의해 해고되고 1930년에 새로운 고용주에 합류한 직원의 경우, 이 규칙은 다음과 같이 적용됩니다.

a) 직원이 1930년에 비례적인 보상을 받고 해고된 경우, 규칙은 일반적으로 그에게 적용됩니다.

b) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에도 다른 곳에서 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받은 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 1931년 1월 1일부터 계산됩니다.

c) 직원이 1930년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받은 후 해고되었고 1929년에 전체 휴가 또는 전체 보상을 받을 권리를 받지 못한 경우 새 휴가에 대한 근무 기간은 다음 해 말부터 계산됩니다. 이전 고용주에 합류.

예. 그 직원은 1929년 10월 1일에 처음으로 직원으로 일하기 시작했습니다. 1929년에는 단 3개월만 근무했기 때문에 1929년에는 어떠한 휴가나 보상도 받지 못했다. 1930년 4월 1일에 그는 1930년에 대한 전액 보상을 받고 사임했고, 1930년 6월 1일에 새로운 고용주에 합류했습니다. 새로운 휴가에 대한 근무 기간은 이전 고용주에 입사한 날로부터 1년이 경과한 1930년 10월 1일부터만 계산됩니다.

40. 취소됨:

1) 1923년 8월 14일 소련 인민위원회 결의안 제36호 - 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙("소련 인민위원회 뉴스 및 RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙 제18조의 해석에 대한 1923년 8월 28일자 소련 인민위원회 제58호의 설명("소련 인민위원회 뉴스 및 RSFSR", 1923, No. .4/28);

3) 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 12-14조의 해석에 대한 1924년 8월 23일 N 357/30 날짜 소련 NKT의 설명(소련 NKT의 Izvestia, 1924, N 31)

4) 휴가 중 미사용 휴가 및 유지 관리에 대한 보상 계산 절차에 대한 1924년 10월 24일자 소련 NKT의 설명 N 446/38(소련 NKT의 Izvestia, 1924, N 43)

5) 18세 미만이고 업무의 유해성으로 인해 추가 휴가를 받을 권리를 부여하는 직업에 고용된 사람의 휴가 기간에 대한 1928년 6월 16일자 소련 인민위원회의 설명(Izvestia) 소련 인민위원회, 1926, No. 24 -25);

6) 휴가 기간에 대한 1929년 4월 30일 N 155의 소련 NKT에 대한 설명(소련 NKT의 Izvestia, 1929, N 20-21).

41. 1928년 2월 21일 소련 인민위원회가 공장 및 광산 견습학교의 초과 학생의 근로 조건에 관한 결의안 제1조에서(소련 인민위원회 Izvestia, 1928, No. 11), '휴가'라는 단어는 제외됩니다.

인민위원
소련의 노동
우글라노프

소련 CNT 이사회 회원
그리고 머리 조직 및 법적
소련 NKT 부서
세리나

제36조의 부록. 특히 유해한 기후 조건에 대한 추가 휴가에 대한 규칙

부록
규칙 제 36조
정기휴가와 추가휴가

(1930년 8월 13일 개정)
____________________________________________________________________
근거로 무효
1942년 10월 22일 N 1725년 소련 인민위원 회의 결의안. -

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____________________________________________________________________

인민위원
소련의 노동
우글라노프

위원
소련의 NKT와 수장. 보안부
소련의 노동NKT
젤토프

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JSC "코덱"

안녕하세요. 보상 기한이 며칠인지 확인하려면 다음을 수행하세요.

이 회사에서 전체 근무 기간 동안 휴가를 제공하는 데 필요한 근무 기간을 계산하십시오. 불완전한 월의 날짜가 15개 미만인 경우 삭제되고, 15개 이상인 경우 전체 월로 반올림됩니다. 여기에서 휴가 기간에 대해 자세히 알아보십시오. 전체 근무 기간 동안 직원에게 부여되는 총 휴가 일수를 결정하십시오. 이 기간 동안 부여된 총 휴가 일수를 결정하십시오. 2항의 값에서 3)항의 값을 뺍니다.

제115조에 의거 노동법러시아 연방(이하 러시아 노동법)에 따라 직원의 연간 기본 유급 휴가 기간은 28일입니다. 러시아 노동법 제 127조에 따르면, 해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다(휴가가 부여되어야 하는 근무 연수에 관계없이).

현재 러시아 노동법 제 423조에 따라 금전적 보상을 지급해야 하는 휴가 일수는 다음과 같이 결정됩니다. 규칙에 의해 확립된"정기 및 추가 공휴일", 소련 노동 인민위원회가 승인한 날짜: 04/30/30 No. 169. 본 규칙 제28항에 따라, 직원이 고용주를 위해 최소 11개월 동안 근무한 경우, 휴가 권한이 부여된 근무 기간에 따라 직원은 전체 휴가 기간에 대한 보상을 받아야 합니다. 평균 수입 금액 (전액 보상). 직원이 고용주를 위해 11개월 미만 근무한 경우 비례 보상을 받습니다. 본 규칙의 29항은 휴가 권리를 부여하는 근무 기간 동안 회계 대상인 월별 일일 평균 소득 금액으로 비례 보상이 계산되도록 규정합니다. 1개월 근무에 대한 보상액은 연간 기본 유급휴가 일수(현행 28일)를 12(연간 개월 수)로 나누어 결정됩니다. 이 경우 근무기간이 반달 미만인 경우에는 산입하지 아니하며, 반달 이상은 한 달로 반올림됩니다.

따라서 근무한 달마다 직원에게 보상이 적용되는 미사용 휴가 일수는 공식 번호 1 : 28/12 = 2.33 유급 휴가일에 의해 결정될 수 있습니다. 몇 개월 동안 근무한 경우 보상 대상이 되는 경우 2.33에 근무 개월 수를 곱해야 합니다. 결과는 해당 근무 개월 수에 대해 보상 대상이 되는 미사용 휴가 일수입니다. 그러나 이 경우 결과 숫자는 정수로 반올림되지 않습니다.

평균 급여 계산 절차(미사용 휴가에 대한 금전적 보상 금액 결정 포함)는 러시아 노동법 제139조에 규정되어 있습니다. 이 기사에 따르면 평균 급여를 계산하기 위해 지급 출처에 관계없이 관련 조직에 적용되는 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급(일회성이 아님)이 고려됩니다. 평균 소득을 계산할 때 고려되는 구체적인 지급 목록은 2000년 5월 17일자 러시아 노동부 결의안 제38호에 의해 승인되었습니다.

러시아 연방 대법원

러시아 연방의 이름으로

러시아 연방 대법원은 다음과 같이 구성됩니다.

판사 대법원 RF 젤레푸키나 A.N.,

Stepanova E.N. 차관,

Voskoboynikova E.L. 검사의 참여로

공개 법정에서 1930년 4월 30일 소련 CNT가 승인한 "정기 및 추가 휴가에 관한 규칙"의 29항을 유효하지 않고 적용 대상이 아닌 것으로 인정하기 위한 T.의 신청에 대한 민사 사건을 고려한 후,

설치됨:

1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 "정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙"의 29항에 따라 휴가 권리를 사용하지 않은 직원이 해고되면 미사용 휴가에 대한 보상을 받습니다. 떠나다. 이 경우 “전액 보상은 휴직 기간 동안의 평균 소득액으로 지급된다.

비례 보상은 다음 금액으로 지급됩니다.

a) 영업일 기준 12일 휴가의 경우 - 휴가 권리를 부여하는 기간 동안 크레딧이 적용되는 각 월별 일일 평균 수입 금액

b) 근무일 기준 24일 휴가 및 월별 휴가의 경우 - 매월 2일 평균 수입 금액

c) 1개월 반 휴가의 경우 - 3일, 2개월 휴가의 경우 - 매월 4일 평균 수입 금액.

보상 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 본 규칙의 섹션 1이 그에 따라 적용됩니다.”

T.는 위의 진술서를 제출했는데, 여기서 그는 논쟁의 여지가 있는 법적 행위로 인해 휴식을 취할 권리와 미사용 휴가에 대한 동등한 보상이 침해되었음을 명시했습니다.

명시된 요구 사항을 뒷받침하기 위해 성명서는 이 규제법이 Art의 Part 3과 모순된다고 주장했습니다. 55 및 예술. 러시아 연방 헌법 37조 및 Art. 미술. 러시아 노동법 3, 114 및 127.

안에 법원 심리 T.는 출석하지 않았고, 자신이 없는 동안 사건을 고려하도록 요청했기 때문에 그가 출석하지 않아도 사건의 고려를 방해하지 않습니다.

보건부 대표 및 사회 발전러시아 연방의 R.은 규범적 법적 행위의 논쟁의 여지가 있는 부분이 현행법과 모순되지 않기 때문에 신청서를 기각하도록 요청했습니다.

러시아 연방 검찰청 검사의 결론을 듣고 E.L. 보스코보이니코바는 이 신청이 만족스럽지 못한 상태로 남아 있어야 한다고 믿었지만, 러시아 연방 대법원은 다음과 같은 이유로 이 신청이 만족스럽지 못한 상태로 남아 있을 수 있다고 판단했습니다.

1930년 4월 30일, 기존 절차에 따라 소련의 CNT "정기 및 추가 휴가에 관한 규칙"이 승인되었으며, 그 중 29항은 미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차를 확립했습니다.

이 규제 법적 행위는 Art에 명시된 효력을 상실한 개별 입법 행위 목록에 포함되지 않습니다. 러시아 노동법 422 및 Art에 따르면. 본 법 423조, 러시아 연방 헌법, 1991년 12월 12일 RSFSR 최고위원회 결의문에 규정된 범위와 방식 내에서 러시아 연방 영토에서 시행되는 구소련의 입법 행위 N 2014-1 “독립국가연합 창설에 관한 협정의 비준에 대하여”, 적용하십시오. 이는 본 강령과 모순되지 않기 때문입니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 127조에 따라 해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.

미사용 휴가에 대한 현금 보상은 Art에서 제공됩니다. 계약을 체결한 근로자를 위한 러시아 연방 노동법 291 고용 계약최대 2개월 동안 해고 시 한 달 근무일 기준으로 2일을 기준으로 지급됩니다.

신청인은 논쟁의 여지가 있는 부분에 모순이 있음을 근거 없이 언급하고 있습니다. 규범적 행위미술. 미술. 러시아 노동법 3, 114 및 127.

응, 아트. 러시아 연방 노동법 3조는 노동 분야에서의 차별을 금지하고 있습니다. 노동권성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 사회적 및 공식적인 입장, 나이, 거주지, 종교에 대한 태도, 정치적 신념, 회원 여부 공공 협회, 그리고 이와 관련되지 않은 다른 상황에서도 사업적 자질직원.

노동 세계에서 근로자를 차별하는 것을 목표로 하는 것은 논쟁의 여지가 있는 규범적 법률 조항에 따른 것이 아닙니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 114, 직원 제공 연휴근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서.

이 러시아 노동법 규범은 미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차도 결정하지 않으므로 신청자가 이의를 제기한 규제 법적 행위의 일부가 이에 모순되지 않습니다.

T.가 인용한 러시아 연방 헌법 규범은 휴식권과 연간 유급 휴가(제37조), 권리 제한 금지를 포함하여 근로권을 제공하며, 이는 이 경우 연방법에 의해서만 가능합니다. (제55조) 헌법질서의 기초를 보호하고 타인의 도덕성, 건강, 권리 및 정당한 이익을 보호하고 국가의 방위와 국가안보를 보장하는 것도 규범법의 다툼이 있는 부분에 의해 침해되지 아니한다.

Art 2 부에 따라. 러시아연방 민사소송법 253조에 따르면, 법원은 이의가 제기된 규범적 법적 행위 또는 그 일부가 모순된다고 판단했습니다. 연방법또는 더 큰 규제 법적 행위 법적 강제, 규범적인 법적 행위가 전체적으로 또는 부분적으로 효과적이지 않은 것으로 인식합니다.

위의 내용을 바탕으로 예술의 안내를 받았습니다. 미술. 194 - 199, 253 1부 러시아 연방 민사 소송법, 러시아 연방 대법원

1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 "정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙" 제29조를 유효하지 않고 적용 대상이 아닌 것으로 인정하려는 T.의 신청은 만족스럽지 못할 것입니다.

법원 결정은 최종 형식으로 작성된 날로부터 10일 이내에 러시아 연방 대법원 파기위원회에 항소될 수 있습니다.