개정된 러시아 연방 노동법 제 137조. 임금 공제 - 러시아 노동법에 따른 공제 절차. 무휴 휴가일

전문미술. 의견이 포함 된 러시아 노동법 137. 2020년에 추가된 최신 버전입니다. 러시아 노동법 제137조에 관한 법률 자문.

공제액 임금직원은 본 강령 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 수행됩니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환합니다.
출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.
회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액의 반환 및 개인 고려 기관에서 인정한 경우 직원에게 초과 지급된 금액 반환 노동쟁의노동 기준(본 법 제155조 제3부) 또는 단순 업무(본 법 제157조 제3부)를 준수하지 않은 근로자의 유죄
무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.
본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 선불 반환 기간이 종료된 후 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. , 부채 상환 또는 잘못 계산된 지급액, 직원이 원천징수 근거 및 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 초과 지급된 임금(잘못된 신청의 경우 포함) 노동법또는 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법)은 다음의 경우를 제외하고는 그로부터 수집될 수 없습니다:
계산 오류;
개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우
법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

러시아 노동법 제137조에 대한 해설

1. 예술 제1부에 따르면. ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한"(1949) 제8조에 따르면, 임금 공제는 국내법에 규정되거나 단체 협약이나 중재 기관의 결정에 따라 결정된 조건과 한도 내에서 허용됩니다.

Art 제1부의 규정에 기초함. 러시아 노동법 137, 직원 급여에서 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다(RF IC, 연방법 "집행 절차", 연방법 참조). 1995년 5월 19일 N 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주 혜택", 연방법 "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험", 연방법 "노조에 관한"). 더욱이, 그러한 공제는 고용주와 다른 사람 모두에게 유리하게 이루어질 수 있습니다.

예를 들어, RF IC 제 109 조에 따라 위자료 지불에 대한 공증 된 합의 또는 집행 영장은 위자료를 지불할 의무가 있는 사람의 급여 및/또는 기타 소득에서 월별 위자료를 원천징수해야 합니다.

M. Volkova는 현행법 분석을 고려하여 직원 급여에서 다음 순서로 공제해야 한다고 지적했습니다.
- 개인 소득세가 원천징수됩니다.
- 집행서 요건이 충족되었습니다.
- 기타 공제가 이루어집니다.

________________
참조: Volkova M. 직원 임금 공제 유형 // 문화 및 예술 기관: 회계 및 과세. 2012. N 9. P.50.

2. 동시에, 논평된 기사의 2부는 고용주가 직원의 부채를 상환하기로 결정한 공제 사유를 정의하고 그러한 사유의 전체 목록을 포함합니다.

직원의 임금에서 공제는 고용주가 임금으로 인해 직원에게 지급한 미지급 선지급금을 상환하기 위해 이루어집니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 이전 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 대출금을 상환하기 위해 원천징수됩니다.

2015년 4월 14일자 러시아 연방보험청의 서한 번호 02-09-11/06-5250에는 이러한 상황에서의 보험료 계산에 관한 설명이 포함되어 있습니다. 러시아 FSS는 직원이 적시에 사전 보고서를 제출하지 않은 계좌로 발행된 자금은 조직에 대한 직원의 부채로 인식되며 해당 금액은 직원의 급여에서 원천징수될 수 있다고 설명합니다. 고용주가 논평된 기사에 근거하여 직원의 급여에서 위 자금을 원천징수한 경우 보험료 과세 대상이 발생하지 않습니다. 고용주가 언급된 금액을 원천징수하지 않기로 결정한 경우, 이 금액은 아래에 따라 직원에게 지급되는 것으로 간주됩니다. 노동 관계일반적으로 확립된 방식으로 보험료가 부과됩니다. 직원이 증빙 서류(상품, 작업(서비스), 송장, 송장 구매에 대한 판매 영수증 사본 포함)와 함께 사전 보고서를 제출하는 경우, 조직이 언급된 지불 금액에 대해 이미 보험료를 납부한 경우, 조직은 보험료 발생 기준과 발생 및 지불 보험료 금액을 다시 계산할 권리가 있습니다.

고용주는 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 직원에게 반환하기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있으며, 개별 노동 쟁의 심의 기관이 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간에 대한 직원의 유죄를 인정하는 경우 금액도 공제할 수 있습니다. .

직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우에도 미근로 휴가에 대해 공제할 수 있습니다.

다음과 같은 이유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다.
-연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식으로 발급 된 진단서에 따라 필요한 다른 직업으로의 이전을 직원이 거부하거나 고용주가 적절한 직업을 가지고 있지 않은 경우 () ;
- 조직 청산(러시아 연방 노동법 제81조 1항, 1부)
- 조직의 직원 수 또는 직원 감소(러시아 연방 노동법 제81조 2항 1항)
- 조직 재산의 소유자 변경(이는 조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사에게 적용됩니다) ();
- 직원에게 전화해서 병역또는 그를 대체하는 대체 공무원에게 보냅니다(러시아 연방 노동법 제83조 1항, 1항).
- 주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항 1항)
- 의료 보고서에 따라 직원을 완전 장애자로 인정합니다(러시아 연방 노동법 제83조 5항, 1부).
- 직원의 사망 및 법원의 사망 또는 실종 인정(러시아 연방 노동법 제83조 6항, 1부)
- 노사관계의 지속을 방해하는 긴급상황 발생(군사작전, 재난, 천재지변, 대형사고, 전염병 등) 비상 상황), 이러한 상황이 러시아 연방 정부 또는 당국의 결정에 의해 인정되는 경우 국가 권력러시아 연방의 해당 주제(러시아 노동법 제83조 7항, 1부).

3. 고용주는 선불 반환, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다.

이 경우 고용주는 공제 사유 및 금액에 대해 직원과 의견 차이가 없는 경우 결정을 내립니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제하는 것은 고용주의 의무가 아니라 권리입니다.

예술에 따르면. ILO 협약 제95호 9호는 근로자가 서비스를 얻거나 유지하기 위해 고용주, 그의 대리인 또는 중개자(예: 채용 대리인)에게 직간접적으로 지급하는 임금 공제를 금지합니다.

4. Art 제4부의 의미 내에서. 초과 급여를받는 러시아 노동법 137 임금발생하지 않아야 할 지급이 실제로 이루어졌음을 의미합니다.

직원에게 초과 지급된 임금은 그에게서 회수될 수 없습니다. 이 규칙은 노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령의 잘못된 적용으로 인해 지급이 이루어진 경우에도 적용됩니다.

다음과 같은 경우는 예외입니다.
- 계산 오류로 인해 초과 임금이 발생했습니다.
- 개별 노동쟁의 심의 기관은 노동 기준 또는 유휴 시간을 준수하지 않은 직원의 잘못을 인정했습니다.
- 법원이 정한 불법 행위로 인해 직원에게 임금이 초과 지급되었습니다.

Art의 4 부에서 제공됩니다. 137TK 법적 규범 ILO 협약 제95호(8조), Art. 인권 및 기본적 자유 보호를 위한 협약 제1의정서 제1조. 제4조에 따라 적용이 의무화됨. 15 러시아 연방 헌법, 예술. 러시아 연방 노동법 10에는 직원이 초과 지급한 임금을 회수할 수 있는 경우의 전체 목록이 포함되어 있습니다.

Art에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 137조

1. 직원의 급여에서 공제는 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 가능합니다. 법으로 정한 경우 외에 공제 금지는 근로자의 임금 보호를 보장합니다.

2. 논평된 기사의 내용은 ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한"(1979년 7월 1일 제네바에서 채택)의 조항과 일치합니다. 동 협약 제8조는 임금 공제가 국내법에 규정되거나 단체 협약이나 중재 법원의 결정에서 결정된 조건과 한도 내에서 허용된다고 규정하고 있습니다. 그러한 공제 조건과 한도를 근로자에게 통지해야 합니다. 그것을 강조하는 것이 중요하다. 러시아 법률단체 협약에 근거하여 임금을 공제할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 왜냐하면 그러한 조건은 법에서 규정한 상황에 비해 직원의 지위를 악화시킬 수 있기 때문입니다.

직원에게 생산 비용의 일부를 부과하는 것과 관련하여 고용주의 재량에 따른 공제, 법원 결정이나 직원의 동의 없이 고용주 또는 직원에 대한 제3자의 청구 충족은 허용되지 않습니다.

3. 현재 기타 법령 및 연방법에서는 소득에 대한 세금 징수 시 임금 공제 가능성을 규정하고 있습니다. 개인, 형사처벌로 벌금을 징수할 때, 노동교화형으로 복역할 때, 법원의 판결을 집행할 때.

4. 개인 소득에 대한 세금 징수를 위한 공제는 세법에 따라 이루어집니다. 세금법 제 226조는 납세자가 소득을 받는 조직이 개인 소득에 대해 발생한 세금을 계산하고, 원천징수하고, 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 공제는 납세자의 소득이 실제로 지급될 때 직접 이루어져야 합니다. 이 경우 원천징수세액은 지급금액의 50%를 초과할 수 없다.

5. 다음과 같이 벌금 형사처벌법원 판결에 의해 확립되었습니다. 예술에 따라. 형법 제31조에 따르면, 벌금을 선고받은 사람은 형이 법적 효력을 발생하는 날로부터 30일 이내에 벌금을 납부해야 하며, 법원이 분할 납부하기로 결정한 경우에는 다른 기간 내에 벌금을 납부해야 합니다. 유죄판결을 받은 자가 정해진 기간 내에 벌금을 납부하지 아니한 경우, 악의적으로 벌금 납부를 회피한 것으로 간주되어 벌금이 다음과 같이 확정되는 경우 추가 유형처벌할 경우 집행관은 강제로 벌금을 징수합니다(형법 제32조). 이 경우, 집행 조치 중 하나는 장에 따라 임금을 압류하는 것입니다. 2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차에 관한" 12항.

6. 직원이 범죄에 대한 처벌로 노동교화를 실시하는 경우에도 법원 판결에 따른 공제가 이루어집니다. 그러한 공제의 근거는 법원 판결입니다. 예술에 따라. 형법 40조에 따르면 법원 판결에 의해 설정된 금액만큼 유죄 판결을 받은 사람의 임금에서 공제가 이루어집니다. 유죄 판결의 급여에서 정확하고 시기적절한 공제와 규정된 방식으로 공제 금액이 고용주에게 할당됩니다. 공제 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 44PEC.

7. 집행 영장(법원(판사)의 결정, 판결, 결정 및 명령에 따라 발행된 집행 영장)을 기반으로 임금 공제도 가능합니다. 법원이 승인한 합의서; 법원 명령 등 예술에 따라. 연방법 "집행 절차에 관한" 98조에 따라 정기적으로 지불금을 징수하라는 요구 사항이 포함된 집행 문서를 실행할 때 임금이 부과될 수 있습니다. 10,000루블을 초과하지 않는 금액을 수집할 때; 채무자가 없거나 부족한 경우 돈및 집행 영장의 요구 사항을 완전히 충족하는 기타 재산. 집행 영장 및 기타 집행 문서는 수집을 위해 고용주에게 발송됩니다.

8. 노동법은 Art에 명시된 경우 직원이 고용주에게 빚을 갚기 위해 임금에서 공제할 수 있는 가능성을 규정합니다. 노동법 137조 및 고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 목적으로 사용됩니다.

고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 절차에 대해서는 Art. 248 TC 및 이에 대한 해설.

9. 고용주에 대한 직원의 부채는 직원에게 임금을 선지급하거나 출장 또는 다른 지역으로의 근무 이전과 관련하여 발생할 수 있습니다. 근로자가 선지급금을 청산하지 아니하거나, 미리 지급받은 금액을 출장이나 이사 등의 목적으로 사용하지 아니하고 자발적으로 반환하지 아니하는 경우에는 해당 금액을 근로자의 급여에서 원천징수할 수 있다. .

출장 중 직원에게 지급되는 금액에 대해서는 Art. 168 TC 및 이에 대한 해설.

10. 임금 선지급을 보류하라는 고용주의 명령은 다음 두 가지 조건이 충족될 경우 내려질 수 있습니다. 1) 직원이 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다. 2) 주문은 선불 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어집니다.

공제 사유와 금액에 대한 직원의 이의는 다음과 같이 표현되어야 합니다. 글쓰기. 동시에 그는 해당 금액의 반환에 대한 불법성 또는 근거 없음뿐만 아니라 해당 금액의 잘못된 결정을 언급할 수도 있습니다.

월별 기간은 대출금 반환을 위해 설정된 날부터 시작됩니다.

임금으로 지급된 선수금을 반환할 때 그 기간은 당사자들의 합의로 정한다. 고용 계약.

출장을 위해 발행된 선금의 경우 상환 기간은 직원이 출장에서 돌아온 후 영업일 기준 3일입니다(러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 출장 직원 파견 세부 사항에 관한 규정 제26조). 2008년 10월 13일자 N 749).

11. 계산 오류로 인해 직원에게 초과 금액이 지급되는 경우에도 고용주에 대한 부채가 발생할 수 있습니다. 계산 오류는 지불할 금액을 계산할 때 산술 연산의 오류로 이해되어야 합니다. 계산 오류로 인해 초과 지급된 금액을 임금에서 공제하라는 고용주의 명령은 공제 사유 및 금액에 관해 근로자와 분쟁이 없는 경우에 가능합니다. 단, 해당 명령은 임금 지급일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 잘못 계산된 금액. 고용주가 한 달 기한을 놓치면 직원에게 초과 지급된 금액이 법원에서 회수될 수 있습니다.

임금법, 단체 협약, 협약 또는 고용 계약의 잘못된 적용뿐만 아니라 조직적, 기술적 성격의 오류(예: 직원의 은행 계좌로 자금을 재이체하는 경우)로 인해 초과 지급된 금액은 다음의 결과가 아닙니다. 계산 오류로 인해 환급 대상이 아닙니다. 2012년 1월 20일 N 59-B11-17의 RF 군대 결정도 참조하십시오.

12. 개별 노동쟁의 심의 기관이 생산 기준이나 유휴 시간을 준수하지 못한 직원의 유죄를 인정하는 경우, 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상이 됩니다.

생산 표준 미준수에 대한 보상에 대해서는 Art. 155 TC 및 이에 대한 논평.

가동 중지 시간에 대한 보상에 대해서는 Art를 참조하십시오. 157 노동법 및 이에 대한 해설.

13. 직원에게 휴가 수당으로 지급된 금액은 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 해고되는 경우 원천징수 대상이 됩니다.

휴가 부여 절차는 Art를 참조하십시오. 122 TC 및 이에 대한 해설.

직원이 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 직원과의 최종 합의 시 공제가 이루어집니다. 이 규칙은 Art 제8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우에는 적용되지 않습니다. 77, 단락 1, 2, 4 예술. 81, 단락 1, 2, 5 - 7 예술. 83 TK.

14. 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상입니다. 이러한 유형의 공제에 대해 댓글이 달린 기사에서는 특별한 규칙을 제공하지 않습니다. 직원의 행위의 불법성이 법원에 의해 결정되었으므로 원천징수 금액도 법원에 의해 결정됩니다. 이 경우 공제 자체는 법원 결정에 따라 공제를 위해 설정된 규칙에 따라 수행됩니다.

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ST 137 러시아 노동법.

직원의 급여에서 공제는 다음과 같은 경우에만 이루어집니다.
본 강령 및 기타 연방법.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제
생산될 수 있습니다:

임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선급금을 상환합니다.
출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.
개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 못한 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다(이 법 제155조 제3항). 규정) 또는 단순 작업(본 규정 제157조 제3부) 규정),
무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.

본 조항 2부의 2항, 3항, 4항에 규정된 경우
기사, 고용주는 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다.
대출금 반환, 상환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월이 지난 경우
부채 또는 잘못 계산된 지불금, 직원이 이의를 제기하지 않는 경우
보유 근거와 금액.

직원에게 초과 지급된 임금(잘못된 경우 포함)
다음을 포함하는 노동법 또는 기타 규제 법적 행위의 적용
노동법 규범)은 다음 경우를 제외하고는 그로부터 회복될 수 없습니다.

계산 오류;
개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우
법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

예술에 대한 해설. 137 러시아 연방 노동법

1. 직원 급여 공제는 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 가능합니다. 법으로 정한 경우 외에 공제 금지는 근로자의 임금 보호를 보장합니다.

2. 논평된 기사의 내용은 ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한"(1979년 7월 1일 제네바에서 채택)의 조항과 일치합니다. 동 협약 제8조는 임금 공제가 국내법에 규정되거나 단체 협약이나 중재 법원의 결정에서 결정된 조건과 한도 내에서 허용된다고 규정하고 있습니다. 그러한 공제 조건과 한도를 근로자에게 통지해야 합니다. 러시아 법률은 단체 협약에 근거한 임금 공제 가능성을 규정하지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 그러한 조건은 법이 규정한 조건에 비해 직원의 지위를 악화시킬 수 있기 때문입니다.

3. 현재 다른 법령과 연방법에서는 개인 소득에 대한 세금 징수, 형사 처벌로 벌금 징수, 노동 교정 형태로 형을 선고할 때, 법원 판결을 집행할 때 임금 공제 가능성을 규정하고 있습니다.

4. 개인 소득에 대한 세금 징수를 위한 공제는 세법에 따라 이루어집니다. 납세자가 소득을 받는 조직은 납세자로부터 원천징수하고 개인 소득에 대한 미지급세액을 납부해야 합니다. 이러한 공제는 납세자의 소득이 실제로 지급될 때 직접 이루어져야 합니다. 이 경우 원천징수세액은 지급금액의 50%를 초과할 수 없다.

5. 형사처벌에 따른 벌금은 법원의 판결에 따라 정해진다. 예술에 따라. 형법 제31조에 따르면, 벌금을 선고받은 사람은 형이 법적 효력을 발생하는 날로부터 30일 이내에 벌금을 납부해야 하며, 법원이 분할 납부하기로 결정한 경우에는 다른 기간 내에 벌금을 납부해야 합니다. 유죄판결을 받은 자가 정해진 기간 내에 벌금을 납부하지 아니하면 악의적으로 벌금 납부를 회피한 것으로 간주되며, 벌금이 부가형으로 확정된 경우에는 집행관이 벌금을 강제로 징수하게 됩니다(형법 제32조). ). 이 경우, 집행 조치 중 하나는 장에 따라 임금을 압류하는 것입니다. 2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차에 관한" 12항.

7. 집행 영장(법원(판사)의 결정, 판결, 결정 및 명령에 따라 발행된 집행 영장)을 기반으로 임금 공제도 가능합니다. 법원이 승인한 합의서; 법원 명령 등 예술에 따라. 연방법 "집행 절차에 관한" 98조에 따라 정기적으로 지불금을 징수하라는 요구 사항이 포함된 집행 문서를 실행할 때 임금이 부과될 수 있습니다. 10,000루블을 초과하지 않는 금액을 수집할 때; 집행 영장의 요구 사항을 완전히 이행하기 위한 채무자의 자금 및 기타 재산이 없거나 부족한 경우. 집행 영장 및 기타 집행 문서는 수집을 위해 고용주에게 발송됩니다.

8. 러시아 노동법은 Art에 명시된 경우 직원이 고용주에게 빚을 갚기 위해 임금에서 공제할 수 있는 가능성을 규정합니다. 러시아 연방 노동법 137 및 고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 목적으로 사용됩니다.

고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 절차에 대한 정보는 다음을 참조하십시오.

출장 중 직원에게 제공되는 금액에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

공제 사유와 금액에 대한 직원의 이의는 서면으로 표현되어야 합니다. 동시에 그는 해당 금액의 반환에 대한 불법성 또는 근거 없음뿐만 아니라 해당 금액의 잘못된 결정을 언급할 수도 있습니다.

월별 기간은 대출금 반환을 위해 설정된 날부터 시작됩니다.

임금으로 인해 지급된 미실현 선급금을 반환하는 경우 해당 기간은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 설정됩니다.

생산 표준 미준수에 대한 보상에 대해서는 Art. 러시아 노동법 155조 및 이에 대한 해설.

가동 중지 시간에 대한 보상에 대해서는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 157 및 이에 대한 해설.

13. 직원에게 휴가 수당으로 지급된 금액은 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 해고되는 경우 원천징수 대상이 됩니다.

휴가 부여 절차는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 122 및 이에 대한 해설.

직원이 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 직원과의 최종 합의 시 공제가 이루어집니다. 이 규칙은 Art 제8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우에는 적용되지 않습니다. 77, 단락 1, 2, 4 예술. 81, 단락 1, 2, 5 - 7 예술. 83 러시아 연방 노동법.

예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 137조

직원의 급여에서 공제는 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선급금을 상환합니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.

개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 못한 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다(이 법 제155조 제3항). 규정) 또는 단순 작업(본 규정 제157조 제3부) 규정),

무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.

본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 선불 반환 기간이 종료된 후 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. , 부채 상환 또는 잘못 계산된 지급액, 직원이 원천징수 근거 및 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

계산 오류;

개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우

러시아 노동법 제137조에 대한 해설

임금에서 공제가 이루어집니다.

1) 법에 따라 - 연금 기금에 대한 소득세 및 보험료;

2) 법원의 결정에 따라 - 범죄를 저지른 데 대한 교정 노동을 제공할 때, 노동 관계 당사자가 초래한 피해를 보상할 때 행정적으로 부과되는 벌금

3) 고용주의 명령에 따라.

법은 고용주의 주도로 임금에서 공제가 명시적으로 제공된 경우에만 이루어질 수 있다고 규정합니다.

1) 임금으로 인해 직원에게 지급되지 않은 선불금을 상환합니다.

2) 출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 선지급금을 상환합니다.

3) 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액을 반환하고, 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항)을 준수하지 않거나 가동 중지 시간이 발생한 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다. 직원의 잘못(러시아 연방 노동법 제157조 3항)

4) 무근로 휴가에 대해 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 77 또는 Art 제1부의 단락 1, 2 또는 단락 4. 81, 단락 1, 2, 5, 6 및 7 예술. 러시아 노동법 83.

다른 모든 경우에는 고용주가 법원에 소송을 제기하여 공제가 이루어집니다. 위에 나열된 경우(미지급 선금 징수 제외), 고용주는 늦어도 1개월 이내에 해당 명령을 내릴 수 있습니다.

직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 잘못 적용한 경우 포함)은 다음 경우를 제외하고는 직원으로부터 회수될 수 없습니다.

계산 오류;

개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항) 또는 단순 업무(노동법 제157조 3항)를 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정하는 경우 러시아 연방);

법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 137조

1. 러시아 노동법 제 137조는 직원의 임금 공제 근거를 규정합니다. 공제가 가능한 경우에만 공제 가능 노동법또는 기타 연방법. 법으로 정한 경우 외에 공제 금지를 설정함으로써 근로자의 임금 보호가 보장됩니다.

2. 예술의 내용. 러시아 연방 노동법 137은 ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한" 조항에 해당합니다. 협약 제8조는 임금 공제가 국내법에 규정되거나 단체 협약이나 중재 법원의 판결에서 결정된 조건과 한도 내에서 허용된다고 규정하고 있습니다. 그러한 공제 조건과 한도를 근로자에게 통지해야 합니다. 러시아 법률은 단체 협약에 근거한 임금 공제 가능성을 규정하지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 그러한 조건은 법이 규정한 조건에 비해 직원의 지위를 악화시킬 수 있기 때문입니다.

3. 현재 다른 법령 및 연방법에서는 개인 소득에 대한 세금 징수, 행정 벌금, 형사 벌금 징수, 노동 교정 형태로 형을 선고할 때, 집행 시 임금 공제 가능성을 규정하고 있습니다. 법원 결정.

5. 예술에 따라. RF 코드 32.2 행정 위반과태료는 행정적 책임이 있는 사람이 벌금 금액을 은행이나 기타 신용 기관에 예치하거나 이체하여 납부해야 합니다. 행정 벌금을 기한 내에 납부하지 못한 경우 벌금 부과 결정 사본은 공제를 위해 기소된 사람의 근무지 고용주에게 결정을 내린 판사(기관, 공무원)가 발송합니다. 임금에서 벌금 금액.

6. 형사처벌로서 벌금은 법원의 판결에 따라 정해진다. 예술에 따라. 러시아 연방 형법 31조에 따르면, 벌금을 선고받은 사람은 벌금이 발효된 날로부터 30일 이내에 벌금을 납부해야 합니다. 벌금을 납부하지 않은 경우에는 유죄판결을 받은 자의 재산에 자발적으로 벌금을 부과하고, 벌금액이 2배 이하인 경우 최소 크기재산이 없거나 재산이 부족하여 벌금을 전액 상환할 수 없는 경우 임금에 벌금이 적용될 수 있습니다. 벌금 형태의 처벌 집행은 집행관에게 위임됩니다.

7. 직원이 범죄에 대한 처벌로 노동교화를 실시하는 경우에도 법원 판결에 따른 공제가 이루어집니다. 그러한 공제의 근거는 법원 판결입니다. 예술에 따라. 러시아 연방 형법 40조에 따라 법원 판결에서 정한 금액만큼 유죄 판결을 받은 사람의 임금에서 공제가 이루어집니다. 유죄 판결의 급여에서 정확하고 시기적절하게 공제하고 규정된 방식으로 공제 금액을 이전하는 것은 고용주의 책임입니다. 공제 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 44PEC.

8. 집행 영장(법원(판사)의 결정, 판결, 결정 및 명령에 따라 발행된 집행 영장)을 기반으로 임금 공제도 가능합니다. 법원이 승인한 합의서; 법원 명령 등 Art에 따라. 1997년 7월 21일자 연방법 N 119-FZ(2006년 11월 3일 개정) 64 "집행 절차에 따라" 임금이 부과될 수 있습니다. 최저 임금의 2배를 초과하지 않는 금액을 징수하는 경우 채무자에게 압류할 수 있는 재산이 없는 경우 집행 영장 및 기타 집행 문서는 수집을 위해 고용주에게 발송됩니다.

9. 노동법은 Art에 명시된 경우 직원이 고용주에게 빚을 갚기 위해 임금에서 공제할 수 있는 가능성을 규정합니다. 노동법 137조 및 고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 목적으로 사용됩니다.

고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 절차에 대해서는 Art. 러시아 노동법 248 및 이에 대한 해설.

10. 고용주에 대한 직원의 부채는 직원에게 임금을 선지급하거나 출장 또는 다른 지역으로의 근무 이전과 관련하여 발생할 수 있습니다. 근로자가 선지급금을 청산하지 아니하거나, 미리 지급받은 금액을 출장이나 이사 등의 목적으로 사용하지 아니하고 자발적으로 반환하지 아니하는 경우에는 해당 금액을 근로자의 급여에서 원천징수할 수 있다. .

출장 중 직원에게 지급되는 금액에 대해서는 Art. 러시아 노동법 168조 및 이에 대한 해설.

11. 임금 선지급을 보류하라는 고용주의 명령은 다음 두 가지 조건이 충족될 경우 내려질 수 있습니다.

직원은 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다.

주문은 선불 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어졌습니다.

12. 공제 사유와 금액에 대한 직원의 이의는 서면으로 표현되어야 합니다. 동시에 그는 해당 금액의 반환에 대한 불법성 또는 근거 없음뿐만 아니라 해당 금액의 잘못된 결정을 언급할 수도 있습니다.

13. 월별 기간은 대출금 반환을 위해 설정된 날부터 시작됩니다.

임금으로 인해 지급된 미실현 선급금을 반환하는 경우 해당 기간은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 설정됩니다.

출장을 위해 발행된 선불의 경우 상환 기간은 직원이 출장에서 돌아온 후 3일입니다(소련 재무부 법령, 소련 국가 노동위원회가 승인한 출장 지침 19항). 및 1988년 4월 7일자 전러시아 중앙 노동조합 협의회(소련 국가 노동위원회 공보. 1988 . N 8)).

14. 계산 오류로 인해 직원에게 초과 금액이 지급되는 경우에도 고용주에 대한 부채가 발생할 수 있습니다. 계산 오류는 지불할 금액을 계산할 때 산술 연산의 오류로 이해되어야 합니다. 계산 오류로 인해 초과 지급된 금액을 임금에서 공제하라는 고용주의 명령은 공제 사유 및 금액에 관해 근로자와 분쟁이 없는 경우에 가능합니다. 단, 해당 명령은 임금 지급일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 잘못 계산된 금액. 고용주가 한 달 기한을 놓치면 직원에게 초과 지급된 금액이 법원에서 회수될 수 있습니다.

임금법, 단체 교섭 협약, 협약 또는 고용 계약의 부적절한 적용으로 인해 초과 지급된 금액은 회계 오류로 인한 것이 아니며 상환 대상이 아닙니다.

15. 개별 노동쟁의 심의 기관이 생산 기준이나 유휴 시간을 준수하지 못한 직원의 유죄를 인정하는 경우, 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상이 됩니다.

생산 표준 미준수에 대한 보상에 대해서는 Art. 러시아 노동법 155조 및 이에 대한 해설.

가동 중지 시간에 대한 보상에 대해서는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 157 및 이에 대한 해설.

16. 직원에게 휴가 수당으로 지급된 금액은 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 해고되는 경우 원천징수 대상이 됩니다.

휴가 부여 절차에 대한 자세한 내용은 해당 문서를 참조하세요.

직원이 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 직원과의 최종 합의 시 공제가 이루어집니다. 이 규칙은 다음과 같은 이유로 직원이 해고된 경우에는 적용되지 않습니다.

직원이 규정된 방식으로 발급된 진단서에 따라 필요한 다른 직업으로의 전근을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 8항)

고용주(개인)의 조직 청산 또는 활동 종료와 관련하여(러시아 연방 노동법 제81조 1항)

직원 수 또는 직원 감소와 관련하여(러시아 연방 노동법 제81조 2항)

조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여 - 조직의 재산 소유자 변경과 관련하여 (러시아 연방 노동법 제 81 조 4 항)

직원의 병역 징집 또는 이를 대체하는 대체 공무원으로의 배정과 관련하여(러시아 연방 노동법 제83조 1항)

이전에 이 작업을 수행한 직원의 복직과 관련하여 주 근로감독관 또는 법원의 결정(러시아 연방 노동법 제83조 2항)

의료 보고서에 따라 직원을 완전 장애자로 인정하는 것과 관련하여(러시아 연방 노동법 제83조 5항)

직원 또는 고용주의 사망과 관련하여 - 개인 및 직원 또는 고용주 법원의 인정 - 개인이 사망 또는 실종된 경우(러시아 연방 노동법 제83조 6항)

노사 관계의 지속을 방해하는 긴급 상황이 발생한 경우(러시아 연방 노동법 제83조 7항).

17. 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상입니다. 이러한 유형의 공제에 대해서는 Art. 러시아 노동법 137조는 특별한 규정을 제공하지 않습니다. 직원의 행위의 불법성이 법원에 의해 결정되었으므로 원천징수 금액도 법원에 의해 결정됩니다. 이 경우 공제 자체는 법원 결정에 따라 공제를 위해 설정된 규칙에 따라 수행됩니다.

위로

실제로 조직이 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수해야 하는 상황이 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 137조에 따르면 직원의 급여에서 공제는 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다. 세금 코드, 가족법, 법률 N 229-FZ. 이 기사에서는 다양한 상황에서 이러한 공제 절차를 자세히 설명합니다.

노동법

러시아 연방 노동법 제 137조는 고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 금액을 원천징수하는 경우 다음과 같은 경우를 규정합니다.

임금에 대해 발행된 미지급 선지급금을 상환합니다. 따라서 고용주는 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 미지급 선지급 금액을 보류할 권리가 있습니다. 단, 직원은 해당 선지급 원천징수의 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않아야 합니다. . 고용주를 유지하려면 다음을 받아야 합니다. 서면 계약직원에게도 적절한 명령을 내립니다. 명세서와 주문에는 포함되어 있지 않습니다. 통일된 형태, 그러나 임의로 발행됩니다.

출장 또는 다른 지역의 다른 직장으로의 이동과 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 선지급금을 보유합니다. 러시아 노동법 제 168조 및 168.1조는 다음과 같은 경우에 대해 규정하고 있습니다. a) 직원이 출장을 갑니다. 비) 정규직도로에서 수행되거나 여행 성격을 띠는 경우 - 해당 직원은 여행 비용, 숙소 임대, 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용(일일 수당, 현장 수당) 및 기타 비용을 상환받을 자격이 있습니다. 고용주의 허가 또는 인지로 인해 발생한 비용. 이 경우 고용주는 계정으로 직원에게 자금을 지급할 수 있습니다.

직원에게 자금을 발행하는 절차는 유지 절차에 관한 규정에 따라 수행된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 현금 거래영토에 러시아 은행의 지폐와 동전이 있음 러시아 연방 2011년 10월 12일자 N 373-P, 러시아 중앙은행 승인. 본 규정의 4.4항에 따라 서면 신청서에 따라 직원에게 현금이 지급됩니다. 이러한 신청서는 무작위로 작성되며 관리자는 현금 금액과 현금 발행 기간을 기록합니다. 같은 단락에 따르면 책임자는 현금이 계좌로 발행된 만료일 또는 출근일로부터 영업일 기준 3일을 초과하지 않는 기간 내에 수석 회계사에게 사전 보고서를 제출해야 합니다. 회계사, 부재 시 증빙 서류를 첨부하여 관리자에게 제출합니다.

귀하의 정보를 위해. 계좌 현금 발행은 이전에 계좌로 받은 현금 금액에 대해 부채 책임자가 전액 상환하는 조건으로 수행됩니다.

보관 순서 이 경우미지급 대출금을 보류하는 절차와 유사합니다. 참고하세요 월 기간이 금액을 원천징수하는 금액은 직원이 사용하지 않은 자금을 반환하도록 지정된 날로부터 영업일 기준 3일 후에 흐르기 시작합니다.

회계 오류로 인해 또는 개별 노동 쟁의 심의 기관이 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항) 또는 가동 중지 시간을 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정하는 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 환불합니다. (러시아 연방 노동법 제 157조 3항). 러시아 노동법 제137조는 다음과 같은 경우를 제외하고 직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규정의 잘못된 적용으로 인한 경우 포함)을 회수할 수 없다고 규정합니다.

-계산 오류가 발생했습니다. 2012년 1월 20일 N 59-B11-17의 RF 군대 판결에 따르면 현재 노동법의 규범을 문자 그대로 해석하면 산술 연산(계산과 관련된 작업)에서 발생한 오류가 고려됩니다. 계산하는 동안 기술적 오류, 고용주의 잘못으로 인해 발생한 경우는 포함되지 않습니다.

— 개별 노동쟁의 심의 기관은 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항) 또는 단순 업무(노동법 제157조 3항)를 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정했습니다. 러시아 연방). 상기시켜 드리겠습니다. Art의 3부. 155는 직원의 과실로 인해 노동 기준을 준수하지 않거나 노동 (공식) 의무를 이행하지 못한 경우 수행 된 작업량에 따라 표준화 된 수입 부분을 지불하도록 규정하고 있습니다. 제 157 조는 직원으로 인해 발생한 가동 중지 시간이 지급되지 않는 가동 중지 시간 지불 절차를 규정합니다.

- 법원이 정한 불법 행위로 인해 직원에게 급여가 초과 지급되었습니다.

계산 오류가 있는 경우, 잘못 계산된 지급액이 만료된 날로부터 1개월 이내에 공제가 이루어지며, 직원이 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에 한합니다.

직원이 노동 기준이나 단순 업무를 준수하지 않은 것으로 판명되면위원회 결정이 발효 된 날로부터 한 달 이내에 공제가 이루어집니다. 노동쟁의아니면 법원.

이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고할 경우 무휴 휴가일에 대해 임금에서 공제됩니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 122조에 따라 매년 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 경우, 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후에 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다. 따라서 해고 시 고용주는 미리 제공된 휴가 수당의 일부를 보류할 권리가 있습니다.

그러나 예술. 러시아 노동법 137은 공제가 이루어지지 않는 경우를 규정합니다. 이는 다음과 같은 이유로 직원이 해고되는 상황입니다.

- 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 필요한 다른 직업으로의 이전을 거부하거나 고용주가 해당 직업을 갖고 있지 않은 경우(8항, 1항) , 러시아 노동법 제 77 조);

— 개인 기업가에 의한 조직 청산 또는 활동 종료(러시아 연방 노동법 제81조 1항)

- 조직의 직원 수 또는 직원의 감소, 개인 기업가(제81조 2항 1부)

— 조직의 재산 소유자 변경(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여)(4항, 1부, 81조)

- 군 복무를 위한 징집 또는 이를 대체하는 대체 공무원으로의 배치(러시아 연방 노동법 제83조 1항 1항)

- 주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행한 사람의 직장 복귀(제83조 2항 1부)

- 직원이 전혀 능력이 없다고 인정 노동 활동의료 보고서에 따라(83조 5항 1항)

- 직원 또는 고용주의 사망 - 개인 및 직원 또는 고용주에 대한 법원의 인정 - 개인이 사망 또는 실종된 경우(83조 6항 1부)

- 노사 관계의 지속을 방해하는 긴급 상황(군사 작전, 재난, 자연 재해, 중대한 사고, 전염병 및 기타 긴급 상황)의 발생(이러한 상황이 러시아 연방 정부 또는 정부의 결정에 의해 인정되는 경우) 러시아 연방 구성 기관의 기관(7항, 1부, 83조).

임금에서 공제되는 금액입니다. 예술 덕분에. 러시아 노동법 138조에 따라 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 연방법에 의해 규정된 경우 직원 소득의 50%입니다. 여러 임원 문서에 따라 임금을 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 소득의 50%를 보유해야 합니다.

메모! Art에 의해 설정된 제한 사항. 러시아 연방 노동법 138은 교정 노동 시 임금 공제, 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 타인의 건강에 초래된 피해에 대한 보상, 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상에는 적용되지 않습니다. 가장의 사망 및 범죄로 인한 피해에 대한 보상. 이 경우 소득에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.

또한 연방법에 따라 징수 대상이 아닌 지불금에 대해서는 공제가 허용되지 않습니다. 현재 그러한 소득 목록은 Art의 1 항에 따라 설정됩니다. 법률 No. 229-FZ의 101. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1) 건강에 발생한 피해에 대한 보상으로 지불된 금액

2) 가장의 사망과 관련된 손해 배상으로 지급된 금액

3) 공무 수행 중 부상(상처, 부상, 뇌진탕)을 입은 사람과 해당 사람이 사망한 경우 그 가족에게 지급되는 금액

4) 장애인 돌봄과 관련하여 연방 예산, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지방 예산에서 시민에게 보상금을 지급합니다.

5) 월간 현금 지불및 (또는) 러시아 연방 법률에 따라 발생한 연간 현금 지급액 별도의 카테고리시민(여행 보상, 의약품 구매 등)

6) 법률 N 256-FZ에 의해 제공되는 모성(가족) 자본 자금;

7) 기타.

미성년 자녀를 위한 위자료 징수 및 가장의 사망으로 인한 손해 배상 의무와 관련하여 Art 1부 1항 및 4항에 따라 압류 제한이 설정됩니다. 101, 이 금액에는 적용되지 않습니다(법률 No. 229-FZ 제101조 2항).

고용주를 위해 직원으로부터 발생한 손해 배상. 직원이 고용주에게 손해를 끼친 것으로 유죄 판결을 받은 경우 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 손해 금액을 배상받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 248조). 이를 위해서는 고용주가 해당 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 명령을 내려야 합니다. 1개월의 기간이 경과하였거나 근로자가 자발적으로 손해배상에 동의하지 아니하고, 배상하여야 할 손해액이 평균액을 초과하는 경우 월급유죄인 경우 법원을 통해서만 회복이 가능합니다.

또한 제248조는 사용자에게 손해를 끼친 근로자가 자발적으로 그 손해의 전부 또는 일부를 배상할 수 있다고 규정하고 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이를 위해서는 직원이 고용주에게 서면 진술서를 제출해야 합니다. 이는 피해 금액과 특정 지불 조건을 나타내는 의무입니다. 또한, 고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다. 손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

메모! 손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

세금 코드

Art의 단락 1에 따라. 226 러시아 연방 세금 코드 러시아 조직납세자가 소득을 얻은 사람으로부터 또는 그 관계의 결과로 Art에 따라 계산된 세액을 계산하고 원천징수하며 납부할 의무가 있습니다. 이 기사에 제공된 기능을 고려한 러시아 연방 세금 코드 224. 이 경우 조직은 세무 대리인 역할을 합니다. 실제 납부 시 납세자의 소득에서 직접 발생한 세액을 원천징수해야 합니다. 이 경우, 원천징수는 납세자 또는 납세자를 대신하여 제3자에게 실제로 자금을 지급할 때 납세자에게 지급한 자금을 희생하여 세무사가 수행합니다. 원천징수된 세액은 납부액의 50%를 초과할 수 없습니다(제226조 4항).

세무 대리인은 수입 지급을 위해 은행에서 실제 현금을 수령한 날과 은행 내 세무 대리인 계좌에서 소득을 은행으로 이체한 날까지 계산 및 원천징수된 세금을 이체해야 합니다. 납세자의 계좌 또는 납세자를 대신하여 은행에 있는 제3자의 계좌. 다른 경우에는 세무 대리인이 지정된 세액을 다음 날짜까지 이전합니다. 납세자가 실제로 소득을 받은 날의 다음날 - 지급 소득의 경우 현금으로; 계산된 세액의 실제 공제일 다음 날 - 납세자가 현물 또는 물질적 이익의 형태로 받은 소득의 경우(제226조 6항).

세금 코드에 따르면 납세자로부터 세액을 원천징수할 수 없는 경우 세무 대리인은 관련 상황이 발생한 과세 기간 종료일로부터 1개월 이내에 이를 통지해야 합니다. 세금 원천 징수 불가능 및 세금 금액에 대해 등록 장소의 납세자와 세무 당국에 서면. 동시에 원천징수 불가 및 세액에 관한 통지서 양식과 제출 절차를 세무 당국승인되었습니다 연방 기관세금 및 수수료 분야의 통제 및 감독 권한을 부여받은 행정권(러시아 연방 세법 제226조 5항). 현재 이 양식은 2010년 11월 17일자 러시아 재무부 명령과 러시아 연방세청의 명령에 의해 승인되었습니다. N ММВ-7-3/611@ “정보 형식 승인 시 개인 소득 및 작성 권장 사항, 개인 소득에 대한 정보 형식 전자 형식으로, 참고 도서".

가족 코드

이 코드는 미성년 자녀에 대한 위자료 징수를 제공합니다. RF IC 제 81 조에 따르면 위자료 지불에 대한 합의가 없는 경우 법원은 매월 부모로부터 위자료를 징수합니다. 자녀 1명 - 1/4, 자녀 2명 - 1/3, 자녀 3명 이상 - 수입의 절반 및(또는) 다른 부모의 수입. 동시에 부모가 루블 및 (또는) 외화로 받고 Art에 따라 미성년 자녀에 대해 위자료가 보류되는 소득 및 (또는) 기타 소득 유형. RF IC의 81은 러시아 정부에 의해 결정됩니다(RF IC 제82조). 현재 미성년 자녀에 대해 위자료가 원천징수되는 임금 및 기타 소득 유형 목록은 1996년 7월 18일 N 841 러시아 정부 법령(이하 목록 N 841)에 의해 승인되었습니다. 목록 번호 841의 1항에 따르면, 미성년 자녀의 부양을 위한 위자료는 모든 유형의 임금(금전적 보수, 유지비)과 주요 직장 및 시간제 근무 모두에서 부모가 받는 추가 보수에서 제외됩니다. 현금(루블 또는 외화) 및 현물로.

이러한 징수는 본 급여 및 기타 소득에서 세금을 공제(납부)한 후 이루어집니다. 세금법(목록 번호 841의 4항). 노동교화형을 선고받은 자의 경우 집행서류에 따라 위자료를 징수하는 금액은 판결이나 법원명령에 의한 공제액을 뺀 수입에서 결정됩니다. 교정 식민지, 정착촌, 교도소, 교육 식민지, 정신과 진료소 및 입원 환자 의료 기관의 약물 치료 부서에서 형을 선고받은 죄수로부터 구금 비용 상환을 위해 모든 수입 및 기타 소득에서 공제액을 뺀 위자료가 징수됩니다. 이 기관에서.

기타 연방법

법률 N 255-FZ: 일시적 장애, 임신 및 출산, 육아에 대한 초과 지급 혜택을 보류합니다. Art의 단락 4에 따라. 제15조에 따라 피보험자에게 과도하게 지급된 일시장애수당, 출산수당, 월보육수당은 다음의 경우를 제외하고는 회수할 수 없습니다.

- 계산 오류;

— 수령인 측의 부정직(지정된 혜택이 계산된 기준으로 소득 금액에 대한 증명서를 포함하여 고의로 잘못된 정보가 포함된 문서 제출, 혜택 수령 및 그 금액에 영향을 미치는 데이터 은폐, 다른 경우).

이 경우, 이후의 급여 또는 급여 지급에 대해 피보험자에게 지급해야 하는 금액의 20% 이하가 공제됩니다. 급여나 소득 지급이 중단되면 남은 부채는 법원에서 징수됩니다.

법률 N 81-FZ: 자녀가 있는 시민에게 초과 지급된 주 혜택 금액을 원천징수합니다. 예술에 따르면. 법률 N 81-FZ의 19, 자녀가 있는 시민에게 초과 지급된 주 혜택 금액은 초과 지불이 자신의 잘못으로 인한 경우에만 수혜자로부터 보류됩니다(의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서 제공, 시민에게 주 혜택을 할당할 권리에 영향을 미치는 데이터 숨기기). 어린이의 경우 크기 계산). 공제는 자녀가 있는 시민에게 이후에 국가 혜택을 지급할 때마다 수혜자에게 지급해야 하는 금액 또는 러시아 연방 노동법의 요구 사항에 따라 수혜자의 임금 중 20%를 초과하지 않는 금액으로 공제됩니다. 급여 지급이 종료되면 법원에서 수혜자로부터 남은 부채를 추심합니다.

자녀가 있는 시민에게 국가 혜택을 할당한 기관의 잘못으로 인해 수혜자에게 초과 지급된 금액은 계산 오류가 발생한 경우를 제외하고는 원천징수 대상이 아닙니다. 이 경우 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 가해자로부터 손해 배상이 회복됩니다.

법률 N 229-FZ. 이 법 제98조는 채무자의 임금 및 기타 소득에 대해 벌금을 부과하는 절차를 규정합니다. 수집은 다음과 같은 경우에 이루어집니다.

— 정기 지불금 징수 요건이 포함된 집행 문서의 실행

- 10,000 루블을 초과하지 않는 금액의 징수;

- 집행 영장의 요구 사항을 완전히 이행하기에는 채무자의 자금 및 기타 재산이 부족하거나 부족합니다.

이 조의 3항은 청구인이나 집행관으로부터 집행 영장을 받은 날부터 채무자에게 임금을 지급하거나 기타 정기적으로 지급하는 사람은 채무자의 임금 및 기타 소득에서 자금을 원천징수할 의무가 있음을 명시합니다. 집행 영장에 포함된 요구 사항에 따라. 이 경우에는 대금을 지급한 날로부터 3일 이내에 징수를 이루어져야 합니다. 자금 이체 및 이체는 채무자의 비용으로 이루어집니다.

임금 공제 금액은 Art 제 1 항에 따릅니다. Law N 229-FZ의 99에 따라 세금이 원천징수된 후 남은 금액을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 공제액은 급여의 50%를 초과할 수 없습니다(제99조 2항). 그러나 다음과 같은 경우에는 이러한 제한이 적용되지 않습니다.

- 미성년 자녀에 대한 위자료

- 건강에 발생한 피해에 대한 보상

- 가장의 사망과 관련된 손해에 대한 보상

- 범죄로 인한 피해에 대한 보상.

이 경우 채무자 시민의 임금 및 기타 소득 공제액은 70%를 초과할 수 없습니다(법률 No. 229-FZ 제99조 3항).

또한 Art의 단락 4에 따르면. 99 채무자에게 임금, 연금, 장학금을 지불하거나 기타 정기적으로 지불하는 사람은 채무자의 직장, 학업, 연금 수령 장소 및 기타 소득 장소 변경을 집행관 및 (또는) 회수자에게보고하고 그들에게 반환해야합니다 처벌에 대한 메모가 포함된 집행 영장.

결론적으로 우리는 Art의 Part 3에 따라 다음과 같이 언급합니다. 채무자가 아닌 사람(우리의 경우 고용주)이 법적 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 표현된 집행 절차에 관한 법률을 위반하는 경우 러시아 연방 행정법 17.14 집행관, 압수된 재산 수령 거부, 채무자의 재산 상태에 대한 허위 정보 제공, 집행 문서 분실, 집행 영장을 적시에 발송하면 행정 벌금이 부과됩니다.

- 에 공무원— 15,000 ~ 20,000 루블;

- 에 법인— 50,000 ~ 100,000 루블.

직원의 급여에서 공제는 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선급금을 상환합니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.

계산 오류;

개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우

법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 137조

1. 가족법(81조)에 따라 위자료 지불에 대한 합의가 없는 경우 미성년 자녀에 대한 위자료는 법원에서 매달 부모로부터 다음 금액으로 징수합니다. 자녀 1명 - 1/4 , 2 명의 자녀의 경우 - 1/3, 3 명 이상의 자녀의 경우 - 부모 소득의 1/2 및 (또는) 기타 소득. 이러한 지분의 규모는 당사자들의 재정이나 가족 상황, 기타 주목할 만한 상황을 고려하여 법원에 의해 줄어들거나 늘어날 수 있습니다.

부모가 루블 및 (또는) 외화로 받고 Art에 따라 미성년자 자녀에 대해 위자료가 보류되는 소득 및 (또는) 기타 소득 유형. 81 IC는 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

가족법 제83조는 미성년 자녀에 대한 양육비 징수를 일정 금액으로 규정하고 있습니다.

미성년 자녀에 대한 위자료 지급에 관해 부모 사이에 합의가 없고 위자료를 지급할 의무가 있는 부모가 불규칙하고 가변적인 소득 및/또는 기타 소득을 갖고 있는 경우, 또는 이 부모가 소득 및/또는 기타 소득을 받는 경우 전부 또는 일부 현물 또는 외화 소득, 소득 및/또는 기타 소득이 없는 경우, 기타 경우에는 부모의 소득 및/또는 기타 소득에 비례하여 위자료를 징수하는 경우 불가능하거나 어렵거나 당사자 중 한 사람의 이익을 심각하게 침해하는 경우, 법원은 매월, 고정 금액으로 또는 동시에 주식으로 징수되는 위자료 금액을 결정할 권리가 있습니다(가정법 제81조에 따라). 그리고 정해진 금액으로.

고정 금액은 당사자의 재정 및 결혼 상태와 기타 주목할만한 상황을 고려하여 자녀의 이전 지원 수준을 최대한 보존하는 방식으로 법원에서 설정합니다.

각 부모에게 자녀가 있는 경우, 부모 중 한 쪽이 덜 부유한 다른 쪽을 선호하는 위자료 금액은 고정 금액으로 결정되고 매월 징수되며 2항에 따라 법원에서 지정합니다. 예술의. 83 SK.

2. 1996년 7월 18일 러시아 연방 정부 법령 N 841이 승인되었습니다. 미성년 자녀에 대한 위자료가 원천징수되는 임금 및 기타 소득 유형 목록(목록의 1~4항 참조 - 제공되지 않음)

3. 표시 연방 서비스 1993년 3월 30일자 러시아 고용 N P-7-10-307 “수금을 위해 당국에 제출된 집행 영장에 따라 위자료를 보류하는 절차에 대해” 문관 근무고용'은 국가 고용 서비스에 징수하기 위해 제출된 집행 영장에 따라 위자료를 원천징수하는 절차를 확립했습니다.

자녀가 성년이 되고 위자료가 연체되지 않은 경우, 집행 영장은 결정을 내린 법원에 반환됩니다. 실업자가 빚을 지고 있는 경우 집행영장은 상환될 때까지 고용센터에 보관된다.

4. 채무자의 임금 및 기타 소득 유형에 대한 압류 절차가 결정됩니다. 연방법 2007년 10월 2일 N 229-FZ "집행 절차에 관한".

5. 예술에서. ILO 협약 제85호 8항에서는 임금 공제가 해당 국가의 법률에 의해 설정되거나 단체 협약이나 중재 기관의 결정에 정의된 조건과 한도 내에서만 허용된다고 명시하고 있습니다. 고용주, 그 대리인 또는 중개인을 위해 임금을 공제하고 일자리를 얻거나 유지할 목적으로 직접 또는 간접적인 보상을 제공하는 것은 금지됩니다(제9조).