기사에 따라 젊은 전문가가 해고될 수 있습니까? 당신 자신의 자유 의지가 아닙니다. 이로 인해 당신은 해고될 수 있습니다. 지위 취득을 위한 일반 기준

직원의 노동 규율 위반 및 기타 해고 사유가 있는 경우, 고용주는 고용 계약 종료 절차를 개시할 권리가 있습니다. 해임 젊은 전문가이러한 범주의 직원은 연방 및 지역 수준에서 지원을 받기 때문에 어려움을 겪습니다.

시민 이용 가능 다음 유형돕다:

일회성 지불 - 사회적으로 중요한 직업에서 새로운 직장으로 이동하기 위한 수당
유치원 교육 기관에 등록하는 경우를 포함하여 가족 구성원을 위한 혜택
사무실 부지를 포함해 우대 조건으로 주택을 제공합니다.
주택, 공동 서비스 및 기타 목표 비용을 지불하기 위해 보조금을 제공합니다.

시민은 한 조직에서 다른 조직으로 일하기 위해 이동하거나 타당한 이유로 오랫동안 실직했을 때 젊은 전문가의 지위를 유지합니다. 권리와 함께 이러한 범주의 근로자에게는 책임도 있습니다. 기본 책임 - 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하고 노동 규율, 현지 규정을 준수하세요.

젊은 전문가 해고 이유 및 근거

그들은 Art에 표시되어 있습니다. 79-81 러시아 연방 노동법. 젊은 전문가는 고용주와의 합의에 따라 사임할 수 있습니다. 그러한 문서를 작성하기 전에 직원은 때때로 고용 계약 해지 제안을 받거나 실제 활동 중에 계약에 서명합니다. 직원은 사직서를 제출할 권리가 있습니다 마음대로. 그런 다음 그는 일을 중단하기 전에 2주 동안 일해야 합니다. 신청서는 자유 형식으로 작성됩니다. 문서는 필수는 아니지만 고용 계약 종료의 실제 이유를 명시하는 것이 좋습니다.

다음과 같은 상황이 있을 수 있습니다.

군대에 입대했기 때문이다. 그러면 직원은 일하지 않고 즉시 사임할 권리가 있습니다.
정규 학생으로 대학 입학과 관련하여 휴업 의무도 제공되지 않습니다.
장기간의 치료가 필요한 갑작스런 질병.

자발적인 해고에 대한 다른 이유는 고용주와 직접 논의할 수 있습니다. 젊은 전문가가 전근을 통해 조직을 떠나는 경우 항상 해고가 제공되는 것은 아닙니다. 직원을 다른 지역에 있는 조직의 지점 또는 별도 부서를 포함하여 다른 직장으로 이동하라는 명령으로 제한할 수 있습니다.

Art에 명시된 이유로 고용주와 젊은 전문가의 고용 계약을 종료하는 것이 가능합니다. 81 러시아 연방 노동법. 이는 직원 측에서 다음과 같은 범죄를 규정합니다.

노동 규율을 주기적으로 위반합니다.
체계적인 결근 - 즉 오랜 결근.
직원이 고용주의 물질적 자산을 다루거나 공직의 평판을 훼손하는 행위를 저지른 경우 신뢰가 상실됩니다.
면허 상실, 특별 권리 - 음주 운전으로 인한 운전 면허 박탈.

직원이 형사상 또는 행정상 책임을 지게 되면 해고될 수도 있으며, 이로 인해 투옥이나 체포 등의 처벌을 받을 수도 있습니다. 종료 노동 계약징계 위반을 저지른 경우 젊은 전문가와 함께하는 것도 허용됩니다.

예술에서. 러시아 노동법 192는 시민 유치 기한을 규정하고 있습니다. 징계 책임. 그 기간은 범죄가 발견된 날로부터 1개월, 범죄를 저지른 날로부터 3개월입니다. 총 유치기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 해당 범죄가 감사의 일환으로 범해진 경우, 심사, 그 경우 유치기간은 3년 이내이다.

징계 위반은 공식 메시지나 메모를 기반으로 식별됩니다. 고용주는 커미션을 만들고 조사를 실시할 권리가 있습니다. 커미션 징계 위반고용주가 젊은 전문가를 해고하도록 권장할 수도 있습니다. 러시아 노동법-Art.에 명시된 이유로 고용 계약 종료에 대한 최종 결정. 81은 고용주에게 남아 있습니다.

다음 서류는 해고의 근거가 됩니다.

고용 계약 종료를 요청하는 젊은 전문가의 신청;
고용주가 직원을 해고하라는 서면 명령. 징계위원회의 권고에 따라 문서가 승인됩니다.
해고 명령은 당사자에 관계없이 고용 계약을 종료하는 보편적인 근거입니다.

직원에게 사기, 횡령 및 기타 범죄에 대한 형사 책임을 묻는 과정의 일환으로 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 그러면 위원회의 조사가 진행되지 않을 수도 있습니다. 형사 또는 행정 사건의 자료는 젊은 전문가를 해고하는 근거가 될 수 있습니다.

직원 감축으로 인해 젊은 전문가를 해고하는 것도 가능합니다. 해고 제안을 하기 최소 2개월 전에 직원에게 이를 통보해야 합니다. 가능하다면 고용주는 젊은 전문가에게 다른 직위를 제공해야 합니다. 만족스럽지 못한 경우 직원으로부터 거절 증명서를 받아야 합니다. 기업 청산에도 유사한 규칙이 제공됩니다.

추가 해고 사유는 다음과 같습니다.

징계 조치 없이 공무 수행을 거부합니다.
국가 또는 상업 비밀의 공개.
보유 직위와의 불일치는 인증 결과로 결정되는 사실입니다. 조직에서 근무한 지 1년 미만인 젊은 전문가의 경우에는 수행할 수 없습니다.

고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우, 고용 계약 종료의 근거가 되는 사실을 주의 깊게 기록해야 합니다. 직원은 고용주에게 다음을 제공할 수 있는 기회를 주어야 합니다. 서면 설명요청일로부터 2일 이내. 설명이 부족하다고 해서 고용주가 직원을 해고하는 것을 막지는 못합니다.

주문 작성, 직원 보증

해고 명령은 직원과의 고용 계약 종료 절차를 완료하는 주요 문서입니다. 여기에는 회사 이름, 고용주 정보, 직원 이름이 포함됩니다. 법인, 직위, 입사일. 해고 명령에는 러시아 노동법 규범을 참조하여 고용 계약 종료의 근거가 포함되어 있습니다. 직원은 서명 금지 명령을 숙지해야 합니다. 젊은 전문가가 이를 거부하면 해당 조치가 작성됩니다.

젊은 전문가에게는 보상 시스템과 관련된 모든 보장이 제공됩니다. 직원은 벌금 및 공제액을 제외하고 전액을 지불받아야 합니다. 재정적 책임, 그 규모는 계약에 의해 설정되며 일반적으로 월 평균 수입액을 초과하지 않습니다. 나머지 지불금은 법원에서 보류됩니다.

직원은 다음을 받아야 합니다:

샐러리;
미사용 휴가에 대한 보상;
직원의 무능력 기간 동안 지불해야 할 지불금.

해고 마지막 날에 직원은 다음을 받아야 합니다.

학습서;
급여 증명서.

젊은 전문가의 직업을 불법적으로 박탈하는 것은 항소 될 수 있습니다 근로감독. 법정 변호사의 도움을 받아 직장에 복귀할 수도 있습니다.

지위 취득을 위한 일반 기준

젊은 전문가는 기본, 보조 또는 고등 교육주립 또는 시립 교육 기관에서 근무하고 졸업 후 첫 해에 일을 시작한 사람.

에 따르면 법적 측면이 지위를 획득하면 다른 범주의 근로자에 비해 특별한 보장과 권리가 부여됩니다.

특정 기준이 있는 경우 2019년 러시아 노동법에 따라 젊은 전문가의 지위를 얻을 수 있습니다.

교육 기관에서의 정규 교육;
학생은 예산에 따라 공부했습니다.
최종 인증 및 해당 졸업장 취득;
졸업생은 취업을 위해 특정 장소에서 일하도록 추천을 받습니다.

포인트 중 하나라도 충족되지 않으면 해당 상태를 얻을 수 없습니다. 독점적으로 예산 조직젊은 전문가를 지원하다 상업 기업프로그램에 참여할 수도 있지만 이는 필수 사항은 아닙니다.

졸업생은없이 일을 시작합니다 수습 기간고용 계약 조건에 따라.

기업은 장애나 일반적인 건강 상태, 그리고 회사가 운영을 중단하는 상황에서만 젊은 직원을 해고할 권리가 있습니다.

혜택 목록

공공 부문 전문가가 받을 수 있는 특정 혜택 및 보상 목록이 있습니다.

초보 교사와 중등학교 또는 유치원 기관에서 근무하는 교사는 다음을 받을 권리가 있습니다.

지불금 해제	전문가에게 1 – 2 급여의 일회성 현금 지급. 제공 조건은 학생이 교육을 받은 지역, 지역 또는 도시에 취업하는 것입니다.
이전에 대한 보상금	대학 졸업자가 다른 지역이나 지역으로 직장을 옮기는 상황에서는 모든 것이 현금 비용거주지 변경과 관련된 비용은 지역 예산에서 상환됩니다.
주택 보조금	특별 증서나 금융지급 형태의 이 혜택은 젊은 직원들이 주택 구입, 주택 건설, 우대 모기지 참여 시 발생할 수 있는 주택 문제를 해결하기 위한 것입니다.

국가 지원 의료 종사자및 후배 의료진은 다음과 같습니다.

철도 교육 기관 졸업생도 추가 지불을 받을 권리가 있습니다.

리프팅 지불 금액

리프팅 지불은 졸업생이 재학 중받은 장학금 금액에 따라 계산됩니다. 받는 보조금 금액은 거주 지역에 따라 다릅니다.

국가가 제공하는 사회적 지원에는 여러 가지 유형이 있습니다.

일회성 결제	범위는 20,000 루블에서 100,000 루블입니다. 모스크바에서는 지원 금액이 최대이지만 상트 페테르부르크에서는 50,592 루블입니다. 신청하다 돈일을 시작한 젊은 전문가들만이 정부 기관대학 졸업 후 3개월. 근무하는 의사나 교사 시골 지역, 리프팅 지불금 최대 금액을 받으십시오
급여에 추가 지급	대학을 졸업하고 우등 졸업장을 받은 졸업생은 월 수입이 50% 증가합니다. 다른 직원들은 수입이 40% 증가할 것으로 기대할 수 있습니다.
주택 구입에 대한 보상	이러한 유형의 지원은 러시아 연방의 일부 지역에서 제공됩니다.
모기지 대출을 받기 위한 우대 조건	젊은 전문가가 생활 조건을 개선하려는 상황에서 그는 다음을 얻을 수 있습니다. 국가 지원금융기관에 부채의 일부를 상환하기 위한 목적

특정 기준을 충족하는 직원은 정부 지급을 신청할 수 있습니다.

활동 분야의 발급 조건은 무엇입니까?

고용주가 모든 것을 수행합니다. 지불 기한졸업생. 사회적 지원을 목표로 하는 혜택에는 세금이 부과되지 않습니다.

현금 혜택 제공의 주요 요구 사항은 대학 졸업 후 전문 분야에 취업하는 것입니다.

주택 보조금을 받으려면 서류 패키지를 제공하고 생활 공간의 필요성을 확인하는 증명서를 추가해야 합니다.

젊은 전문가를 위한 리프팅 장비 수령 신청서가 제공됩니다.

이 경우 전문가는 구입한 주거용 부동산 총 비용의 30%에 해당해야 합니다.

교사용

인상 수당을 받으려면 젊은 교사가 고용주에게 신청서를 작성해야 하며 고용주는 임명에 대한 특별 명령을 작성해야 합니다.

실수를 방지하기 위해 직원은 신청서와 함께 다음 서류를 제출해야 합니다.

고등교육학 학위;
공증된 워크북. 고용기록이 포함되어 있어야 합니다.

그 외에 선생님들 현금 지불다른 이점이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

지속 근무 주 36시간을 초과하지 않습니다.
휴가는 42일부터 56일까지입니다. 교사가 휴가를 내지 않을 경우 나중에 최대 1년 동안 휴가를 받을 수 있습니다.
매달 서적 구입에 대한 대금을 받습니다.
조기 퇴직.

농촌 지역에서 일하는 교사는 다음과 같은 추가 혜택을 받습니다.

크기 증가 임금;
주택 및 공동 서비스에 대한 보조금.

우대 조건으로 주택을 구입하려면 다음 서류 패키지를 제출해야 합니다.

성명;
여권;
대학 졸업장;
자금 가용성을 확인하는 은행의 증명서;
주택의 필요성을 확인하는 문서;
자녀의 출생 증명서;
부동산 건설 또는 구매 증명서.

의사를 위한

~에 연방 수준도시에서 마을로 이주한 젊은 의사들을 돕기 위해 고안된 “젬스키 닥터(Zemsky Doctor)” 프로그램이 있습니다.

대금을 받으려면 전문가가 당국과 계약을 체결해야 합니다. 지방 정부근무지에서.

5년 경력의 마을 젊은 의사들에게 리프팅 시설을 제공한다. 전문가가 조기 퇴사하는 경우 받은 금액의 일부를 전문가에게 반환해야 합니다.

재정 지원 금액은 백만 루블입니다. 젊은 전문직 종사자들도 주택을 받을 수 있습니다.

젊은 의사들이 사회적 지원을 받기 위한 주요 조건은 다음과 같다.

고등 의학 교육의 가용성;
최대 50세;
졸업장 좋은 성적, 5등급과 4등급만 포함해야 합니다.
마을에서 영구적으로 일합니다.

프로그램에 참여하려면 다음을 제공해야 합니다.

여권;
Zemstvo Doctor 프로그램 참여 신청서;
프로그램 참여에 대한 교육부의 동의;
고용 계약;
고등교육 졸업장;
취업 수락 순서
계정 명세서.

따라서 젊은 전문직 종사자들은 추가적인 혜택과 수당을 받을 권리가 있습니다. 전체 목록지자체로부터 지급 및 보상을 받을 수 있습니다.

이러한 조치는 중등 및 고등 공립 교육 기관을 졸업한 졸업생을 고용하는 것을 목표로 합니다.

주요 혜택 유형은 지불금 인상, 고용 지역으로의 이동에 대한 보상, 모기지 대출 우대 조건입니다.

젊은 전문가 - 해고될 수도 있나요?

젊은 전문가의 해고 근거는 대학원, 고등, 중등 전문 또는 직업 교육을받은 졸업생의 배포, 재배포, 업무 배정, 후속 업무 배정 절차에 관한 규정 (이하 규정이라고 함)에 의해 제공됩니다. ) 그리고 노동법.

이 규정은 일반적인 방식으로 배정된 젊은 전문가와 "대상" 직원, 즉 사업체 영역에 들어간 젊은 전문가의 해고 근거를 제공합니다.

젊은 전문가의 해고

규정에 따르면, 젊은 전문가, 젊은 근로자(직원)를 해고하거나 취득한 전문 분야(전문 분야, 전문 분야)와 관련이 없는 직업으로 전환하고 규정에 명시된 의무 근무 기간이 끝나기 전에 자격을 부여하는 것입니다. 양도증명서는 금지되어 있습니다.

예외 사항은 규정에 명시되어 있습니다. 다음과 같은 경우가 있습니다.

— 선택 직위로 이동(벨로루시 공화국 노동법(LC) 제35조 4항)

— 젊은 전문가, 젊은 근로자(직원)의 재분배 또는 자영업 증명서 발급에 관해 교육 기관에서 결정을 내립니다.

— 정규 교육을 위한 교육 기관에 1년 이상 등록 높은 레벨(단계);

— 고용주의 노동법, 단체 협약, 고용 계약 위반(노동법 제41조) 고용주의 노동법, 단체 협약 또는 고용 계약 위반 사실은 특정 순서(노동법 준수 감독 기관, 노동 조합, 법원)에 따라 확립되어야 합니다.

- Art의 단락 1, 2, 4 - 9에 규정된 근거로 고용주의 주도로 해고됩니다. 42 및 Art의 단락 2-7. 노동법 47 및 Art의 단락 1 - 3, 5 - 7에 규정된 당사자의 의지를 넘어서는 상황으로 인해. 44 TK.

고용주 이니셔티브

다음과 같은 경우에는 무기한으로 체결된 고용 계약과 만료 전의 고정 기간 고용 계약을 사용자의 주도로 종료할 수 있습니다(노동법 제42조).

1) 조직의 청산, 지점, 대표 사무소 또는 기타 활동의 종료 별도의 부서다른 지역에 위치한 조직, 활동 종료 개인 기업가, 직원 수 또는 직원의 감소(1항)

2) 업무 지속을 방해하는 건강 상태로 인해 직원이 직위나 수행 업무에 불일치하는 경우(2항)

3) 이전에 직원에게 징계 조치가 적용된 경우, 직원이 정당한 이유 없이 고용 계약이나 내부 노동 규정에 의해 할당된 의무를 체계적으로 이행하지 못한 경우(4항)

4) 정당한 사유 없이 결근(근무일 중 3시간 이상 결근하는 것을 포함)(5항)

5) 일시적 장애(출산휴가 제외)로 인해 4개월 이상 연속 결근하는 경우. 단, 특정 질병이 발생한 경우 법률에서 직업(직위) 유지 기간을 더 길게 정하지 않는 경우. 산업재해 또는 산업재해로 인해 근로능력을 상실한 근로자의 경우 직업병, 근무 능력이 회복되거나 장애가 확정될 때까지 근무 장소(직위)는 유지됩니다(6항).

6) 술, 약물 또는 약물을 복용한 상태로 직장에 나타난 경우 독성 중독, 술을 마시는 것 뿐만 아니라, 마약, 향정신성 물질, 그 유사체, 독성 물질 근무 시간또는 직장에서(7항)

7) 법적 효력이 발생한 법원 판결 또는 행정 처벌 부과를 포함하는 권한을 가진 기관의 결의에 의해 확립된 작업장에서 고용주 재산의 절도(8항)

8) 노동 보호 요구 사항을 심각하게 위반하여 다른 근로자의 부상 또는 사망을 초래한 경우(9항).

추가 이유

고용계약 해지 사유가 추가로 있습니다(노동법 제47조). 따라서 금전 및 서비스를 직접 제공하는 직원이 저지른 유죄 행위의 경우 젊은 전문가와의 계약이 종료 될 수 있습니다. 물질적 가치, 이러한 행동이 고용주 측에서 그에 대한 신뢰 상실의 기초가 되는 경우(2항). 또는 교육 기능을 수행하는 직원이 본 업무의 지속과 양립할 수 없는 부도덕한 범죄를 범합니다(3항). 또는 현장에서의 교육 활동이나 교육 활동의 수행을 방해하는 상황의 발생(확립) 신체 문화입법 행위(7항)에 따른 스포츠.

당사자의 의사에 좌우되지 않음

노동법 제44조는 이전에 해당 업무를 수행했던 직원의 복직이나 특정 유형의 종사에 대해 법률로 정한 제한의 발생 등 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료될 수 있는 근거를 규정합니다. 작업의 지속을 방해하는 활동.

타겟 교육

규정에 따르면 전문가(근로자, 직원)의 목표 훈련에 관한 합의에 의해 설정된 근무 기간이 끝나기 전에 목표 훈련 조건에 따라 고등, 중등 전문 교육 또는 직업 교육을 받은 젊은 전문가의 해고가 허용됩니다. :

- Art의 단락 4, 5, 7, 8, 9에 제공된 근거에 따라. 42, Art의 단락 1, 5 - 7. 44 및 Art의 단락 1, 2 - 7. 47 TK;

- Art 5, 6항에 명시된 이유로 전문가(근로자, 직원) 대상 교육 계약이 종료되는 경우. 벨로루시 공화국 교육법(교육법) 88조.

교육법에 따르면

제 88조는 우수한 자격을 갖춘 과학자, 전문가, 근로자, 직원의 교육을 위해 주에서 지출한 자금을 공화당 및/또는 지방 예산에 상환하는 문제를 규정합니다.

Art의 단락 5에 따르면. 교육법 88, 전문가 (근로자, 직원)의 목표 교육에 대한 합의에 따라 일하도록 파견 (리디렉션) 된 졸업생은 공화당 및 (또는) 주에서 지출 한 자금의 지방 예산에 대한 상환에서 면제됩니다. 다음과 같은 경우 훈련:

5.1. 18세 미만의 장애 아동, 그룹 I 또는 II의 장애자로서 부모 거주지의 건강 상태를 고려하여 후속 근무 배치로 새로운 근무지를 제공할 수 없는 경우, 남편 (아내) 또는 동의하에 다른 직장에서 일할 수 있습니다.

5.2. 부모 중 한 사람, 그룹 I 또는 II 장애인의 남편(아내) 또는 장애 자녀가 있는 경우, 후속 근무 배치를 통해 거주지에서 새로운 직장을 제공할 수 없는 경우 이 부모, 남편(아내), 장애 자녀;

5.3. 건강 상태를 고려하여 후속 업무 배정을 통해 새로운 일자리를 제공하는 것이 불가능한 경우 취득한 전문 분야(전문 분야, 전문 분야) 및 할당된 자격에서 일하는 데 의학적 금기 사항이 있는 경우.

Art의 6 항에 따르면. 교육법 88, 전문가 (근로자, 직원)의 목표 교육에 대한 합의에 따라 일하도록 파견 (리디렉션) 된 졸업생은 공화당 및 (또는) 주에서 지출 한 자금의 지방 예산에 대한 상환에서 면제됩니다. 훈련, 고용 계약 ( 계약) 다음으로 인해 종료되었습니다.

6.1. 후속 업무 배정을 통해 새로운 일자리를 제공할 수 없는 경우 조직 청산, 개인 기업가 활동 종료, 직원 수 또는 직원 축소(노동법 제42조 1항)

6.2. 후속 배치를 통해 새로운 일자리를 제공하는 것이 불가능한 경우, 고용주가 노동법, 단체협약 또는 노동협약(노동법 제41조)을 위반한 경우

6.3. 업무 지속을 방해하는 건강 상태(노동법 제42조 2항)로 인해 직원의 직위 또는 수행 업무에 불일치가 있는 경우, 후속 배정을 통해 새로운 업무 장소를 제공할 수 없는 경우 ;

6.4. 일시적 장애(출산 휴가는 포함되지 않음)로 인해 4개월 이상 연속으로 결근하는 경우, 특정 질병이 발생한 경우 법률에서 직업(직위) 유지 기간을 더 길게 규정하지 않는 한(LC조 6항) 후속적으로 새로운 근무지로의 배정을 제공하는 것이 불가능한 경우

6.5. 당사자가 통제할 수 없는 상황(노동법 제44조 2항 및 3항), 후속 배치를 통해 새로운 일자리를 제공하는 것이 불가능한 경우.

엘레나 코르누셴코, 변호사

법률 사무소 "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH"

젊은 전문가의 해고

러시아에는 일부 과학 분야와 일부 직업에서 젊은 전문가가 심각하게 부족합니다. 젊은이들의 관심을 끌기 위해 몇 가지 동기 부여 규범이 개발되었습니다. 이런 지위를 가진 직원을 어떻게 해고할 수 있나요?

이 질문에 대답하려면 어떤 직원이 이 범주에 속하는지 이해해야 합니다. 다음 직원은 "젊은 전문가" 상태를 갖습니다.

35세 미만. 예를 들어 극북 지역과 같은 일부 지역에서는 이 제한이 30년으로 단축됩니다.
졸업 후에 교육 기관그는 자신이 배정받은 조직에 일자리를 얻어야 합니다.

젊은 전문가에게는 다음과 같은 지원 조치가 제공됩니다.

일회성 지불;
지불비용 상환 유치원아이에게 전부 또는 부분적으로만. 우리는 주립 유치원 기관에 대해 이야기하고 있습니다.
주택 구입을 위한 무상 대출 발행;
주택 구입을위한 우대 대출 및 대출 제공.

이러한 인센티브 지급은 모두 전적으로 자발적입니다. 이는 고용 또는 단체 협약이나 다른 지역 규제법에 명시되어 있어야 합니다.

일정 기간 내에 젊은 직원을 문제 없이 해고하는 것은 불가능하다는 점을 이해해야 합니다. 원칙적으로 2년입니다. 하지만 직원의 업종이나 위치에 따라 다를 수 있습니다.

다음과 같은 뉘앙스를 고려해 볼 가치가 있습니다.

이 기간 동안 직원이 자신의 자유 의지로 사임하려는 경우 고용주가 교육에 지출한 자금을 반환해야 합니다.
고용주가 그러한 결정을 내린 경우 고용주는 직원에게 보상을 요구할 권리가 없습니다.

Art에 규정된 대로 젊은 직원을 일반적으로 해고할 수 있습니다. 77 러시아 연방 노동법:

당사자의 합의. 즉, 근로자와 고용주는 다음 사항에 동의합니다. 노동 관계언제 멈춰 특정 조건. 이러한 조건은 양 당사자가 서명한 종이에 반영됩니다.
고용 계약 종료. 계약이 만료되어 직원이 활동을 계속하는 경우는 예외입니다. 동시에 고용주는 관계 종료를 요구하지 않았습니다.
직원의 욕구. 그는 자신의 바람을 반영할 성명서를 작성해야 합니다. 이유를 제공할 필요는 없습니다. 그러나 긴급하게 종료해야 하는 경우에는 그 이유를 명시해야 합니다.
고용주 이니셔티브. 고용주의 요청만으로 누군가를 해고할 수는 없습니다! 예술에서. 러시아 노동법 81조는 관리자의 관계 종료에 대한 명확한 근거를 제공합니다. 모든 근거는 문서로 뒷받침되어야 합니다.
직원을 다른 고용주 또는 다른 직위(선택)로 옮기는 것. 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다.
고용주의 근무 조건이 변경되었다는 사실로 인해 직원이 직무 수행을 거부하는 경우
직원이 자신의 일을 포기하기를 거부함 노동 책임회사 재산 소유자의 변경으로 인해;
Art에 나열된 기타 근거. 77 러시아 연방 노동법.

자신의 요청에 따라 젊은 전문가 해고

고용 관계 종료에 대한 그러한 근거는 Art에 제공됩니다. 80 러시아 연방 노동법. 직원은 카테고리와 지위에 관계없이 적어도 2주 전에 계약을 종료하고 싶다는 의사를 고용주에게 알려야 한다고 명시되어 있습니다. 이 기간을 의무복무라고 합니다. 법적 개념아니요.

그러나 준수해야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 젊은 직원이 스스로 그만두기로 결정한 경우 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

고용주가 이 과정을 지불한 경우 훈련 비용에 대한 보상을 요구합니다.
그에게 훈련 비용을 모두 용서해주세요.

이 점은 해당 직원과의 계약서에 명시되어야 합니다. 직원이 그러한 의무를 수행하는 기간도 표시되어야 합니다. 원칙적으로 졸업 후 2~3년이 소요됩니다.

젊은 전문가가 공부 후 고용되는 기업이 예산에서 자금을 조달하는 경우 후자는 연구와 관련하여 그에게 지출된 모든 자금을 예산에 상환하지 않고는 합의된 날짜 전에 그만둘 수 없습니다.

업무 경험이 없는 젊은 전문가 해고

아직 업무 경험이 없는 젊은 직원을 해고할 수 있습니다.

직원 자신의 주도로;
고용주의 주도로.

당사자들의 합의에 따라 그러한 직원을 해고하는 경우는 매우 드뭅니다.

직업이없는 젊은 전문가가 스스로 떠나기로 결정하면 훈련 비용에 대한 보상 문제가 발생합니다. 고용주의 자금으로 지불한 경우 해당 금액을 반환해야 합니다. 직원이 무료로 공부했다면 보상에 대한 이야기는 없습니다. 고용주 자신이 그러한 직원과 헤어지기로 결정한 경우 직원은 교육 자금을 보상할 필요가 없습니다. 반대로 고용주는 여전히 그에게 급여를 지급해야 합니다. 퇴직금, 해고 사유가 젊은 직원의 유죄 행위가 아닌 경우.

직원 주도로 인한 해고는 일반 규칙에 따라 발생합니다.

그는 출발 예정일 2주 전에 성명서를 작성합니다.
필요한 2주 동안 일합니다.
전액 지불을 받으면 그게 전부입니다. 필요 서류.

고용주의 주도로 고용 계약이 종료되었지만 직원 측에서 유죄 판결을받은 경우 모든 인사 문서형식이 올바르게 지정되어야 합니다. 그렇지 않으면 해당 직원이 소송을 제기할 수 있습니다. 불법 해고직장에서 복직을 달성합니다.

결근으로 인한 젊은 전문가 해고

결근이란 직원이 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 또는 1교대 동안 직장에 결근하는 것을 말합니다. 그러나 고용주는 직원이 직장에 출석하여 자신의 행동을 설명할 때까지 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이것 일반적인 입장, 이는 우대 카테고리에 속하는 직원을 포함하여 절대적으로 모든 직원에게 적용됩니다.

젊은 전문가가 직장에 나타나지 않고 아무런 설명도 하지 않는 경우, 고용주는 그를 찾기 위해 독립적인 조치를 취해야 합니다. 그의 휴대폰과 집 전화로 전화를 걸어 그의 집에 가야합니다. 직원이 연락하지 않고 집에 없는 경우 법 집행 기관에 진술서를 작성해야 합니다.

직원이 직장에 출근하면 고용주는 그에게 결근에 대한 서면 설명을 요청해야 합니다. 퇴근 시간을 놓친 경우 좋은 이유, 직원에게 증빙 서류가 있으면 해고될 수 없습니다. 결근이 정당하지 않은 경우에는 그를 해고할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 다음 인사 서류를 준비해야 합니다.

구조 단위 책임자와 두 명의 증인이 서명 할 결석 행위를 작성하십시오. 기업이 소규모라면 이사가 직접 서명할 수 있습니다.
직원의 서면 설명. 그가 작성을 거부하면 다시 행위를 작성하고 서명해야 합니다.
해고 형태의 징계 조치가 적용된다는 사실을 해당 직원에게 통보해야 합니다. 이를 위해서는 직원에게 제공되는 서면 통지를 준비해야 합니다. 그는 그것을 받았다는 서명을 해야 합니다. 그가 거절하면 그 행위를 다시 작성하십시오.
해고 명령을 준비해야 합니다. 직원이 서명해야 합니다. 그가 거절하면 그것은 또 다른 행동입니다.
해고 당일 직원에게 급여와 필요한 서류를 제공하십시오. 고용 계약에는 고용 계약 종료의 근거로 하위 조항을 명시해야 합니다. “a”6p. 81 러시아 연방 노동법.

위반으로 인한 젊은 전문가 해고

젊은 직원이 고용주 또는 그의 재산에 대해 유죄 행위를 저지른 경우 해고 형태의 징계 조치가 적용될 수 있습니다. 그러나 직원이 소송을 제기하고 복직을 요구하는 것, 보상금 및 강제 결근에 대한 지급을 요구하는 것을 방지하려면 고용주는 모든 서류를 올바르게 작성해야합니다.

예를 들어, 직원이 알코올 중독 또는 기타 중독 상태로 직장에 나타나면 이 사실은 의료 보고서를 통해서만 확인할 수 있습니다. “냄새”는 해고 사유가 되지 않습니다.

또한, 위반 행위를 작성하고, 범인으로부터 소명서(서면만)를 받아 내부 조사를 실시해야 합니다. 와인 직원은 서명에 대한 모든 문서를 숙지해야 합니다. 그가 아무것도 서명하고 싶지 않다면 범죄자의 상사와 두 명의 증인이 서명한 적절한 조치를 취해야 합니다.

필요한 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있지만 이 사항도 인사 및 회계 부서의 관점에서 적절하게 문서화되어야 합니다.

고용주가 직접 결정한 경우 젊은 전문가는 직원의 우선 범주입니다. 그러나 이것이 후자가 노동 규율과 일상을 위반하는 이유는 아닙니다. 그에게는 일반 직원과 동일한 제재와 처벌만 적용될 수 있습니다.

고용주는 대학원, 고등, 중등 전문 교육 또는 직업 교육(이하 규정) 및 노동법에 따라 "AiF"라고 말했습니다. 법률 사무소 "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH"의 변호사 Elena KORNUSHENKO.

젊은 전문가가 목표 훈련 조건 하에서 교육을 받았다는 질문에는 따르지 않습니다. 일반 졸업생이라면 Art 1 항에 따라 해고 될 수 있습니다. 노동법 (LC) 42, 즉 직원 감축에 관한 것입니다.

전문가(근로자, 피고용인)의 목표 훈련에 관한 합의에 의해 설정된 근무 기간이 끝나기 전에 목표 훈련 조건에 따라 고등, 중등 전문 교육 또는 직업 교육을 받은 젊은 전문가인 "대상 근로자"의 해고 ), 다른 근거 목록에 따라 허용됩니다. Art 5, 6항에 따라 전문가(근로자, 직원) 대상 교육 계약이 종료된 경우 해고될 수 있습니다. Art의 단락 4, 5, 7, 8, 9에 따른 교육 및 해고에 관한 벨로루시 공화국 법 88. 42, 단락 1, 5-7 예술. 44 및 Art의 단락 1, 2-7. 47 TK.

- 어떤 조건으로요?

고용주는 단체협약에 더 긴 기간이 규정되어 있지 않는 한, 해고되기 최소 2개월 전에 이에 대해 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 또한 직원의 동의가 있는 경우 2개월 평균소득에 해당하는 보상금을 지급하는 것으로 경고를 갈음할 수 있습니다.

직원은 소위 "경고 기간" 동안 출근해야 합니까, 아니면 새로운 일자리를 찾기 위해 떠날 자격이 있습니까?

직원은 근무 일정을 준수하고 직무를 수행해야 합니다. 법에 따르면, 전체 경고 기간 동안 고용주는 전문가의 동의를 받아 그에게 다른 직업을 제안할 권리가 있으며(그의 전문성과 자격을 고려하여) 그는 재교육을 위해 파견될 수 있습니다. 또한, 경고 기간 동안 직원은 자영업 문제를 해결하기 위해 무급(또는 고용주와의 합의에 따라 유급)으로 주당 1일의 자유 시간을 가질 수 있습니다.

- 젊은 전문가가 스스로 재배포 장소를 찾아야 하는가?

만약에 우리 얘기 중이야직원 감축으로 인한 해고에 대해서는 아니요, 의무 사항은 아닙니다.

- 퇴직금은 지급되나요?

이 경우 퇴직금은 평균월급의 3배 이상을 지급한다.

법률상

규정에 따르면, 젊은 전문가, 젊은 근로자(직원)를 해고하거나 취득한 전문 분야(전문 분야, 전문 분야)와 관련이 없는 직업으로 전환하고 규정에 명시된 의무 근무 기간이 끝나기 전에 자격을 부여하는 것입니다. 다음의 경우를 제외하고 양도 증명서는 금지됩니다.

선택직으로 전환(노동법 제35조 4항)
교육 기관은 재분배 또는 자영업 증명서 발급에 대한 결정을 내립니다.
더 높은 수준의 풀타임 교육 등록(단계)
고용주의 노동법, 단체 협약, 고용 계약 위반(노동법 제41조)
고용주의 주도로 해고(노동법 제42조 1, 2, 4-9항 및 노동법 제47조 2-7항) 및 조항에 규정된 당사자의 의지를 넘어서는 상황으로 인한 해고 예술의 1-3, 5-7. 44 TK.

맥심 세르겐코

젊은 전문가 (직원)는 정규 교육의 특수 교육 기관을 졸업했습니다. 이 범주의 전문가는 다음 분야에 대한 교육을 받았습니다. 예산 기준받은 전문성에 따라 개별 유통위원회의 결정에 따라 엄격하게 업무에 파견됩니다. 젊은 전문가에게는 다른 범주의 근로자와 관련하여 특별한 권리와 보장이 제공됩니다.

젊은 전문가의 지위는 고등 및 중등 전문 기관 졸업생, 직장에서 공부 한 사람, 즉 통신 학생에게는 할당되지 않습니다. 전체 학습 과정을 이수했지만 최종 인증을 통과하지 못한 청소년도 젊은 전문가로 간주될 수 없습니다. 또한, 졸업생에 따르면 러시아 법률독립적으로 일자리를 찾을 권리가 있습니다.

젊은 전문가의 해고가 가능한 조건

젊은 전문가가 직장에 남을 수 있는 우선권이 없는 경우, 고용 계약 체결일로부터 2년인 의무 복무 기간이 끝나기 전에 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 179조에 의거하여 직장에 남을 수 있는 권리는 다음 이상의 직원에게 부여됩니다. 높은 자격을 갖춘노동 생산성

교육 기관이 젊은 전문가에게 독립 고용 증명서 또는 재분배 증명서를 발급하기로 결정한 경우, 이 경우 해당 젊은 전문가를 해고할 수도 있습니다. 직원이 실제로 줄어들고 고용을 보장하기 위해 모든 조치를 취한 경우 젊은 전문가와의 고용 계약을 종료하는 것도 합법적입니다.

젊은 전문가의 해고가 금지되는 조건

러시아 연방 법률에 따라 젊은 전문가는 이를 엄격히 준수해야 합니다. 법적 절차, 젊은 전문가의 해고 과정은 특히 국가에서 모니터링하기 때문입니다. 젊은 전문가의 권리와 책임에 관한 조항에 따라, 업무 배정 증명서에 명시된 의무 업무 종료일까지 해고가 금지됩니다. 젊은 전문가를 동의 없이 자신이 받은 전문 분야와 프로필이 다른 직업으로 옮기는 것도 불법입니다.

안녕, 친애하는 친구!

오늘은 긍정적인 소식을 가지고 왔습니다. 내 친구가 해고된 사람에게 전화했어요. 기억하시나요? 2차 면접을 통과하고 실제로 취업을 하게 되었습니다. 새 직업. 나는 그를 위해 최선을 다하고 모든 것이 그에게 유리하게 이루어지기를 바랍니다. 당신과 나는 이미 직원 감축에 관해 여러 차례 언급했지만, 아직 충분한 일을 하지 못했다고 생각하지 않을 수 없습니다. 구체적으로 우리는 누가 해고될 수 없는지에 대한 뉘앙스를 논의하지 않았습니다.

많은 고용주는 자신의 권리에 대한 사람들의 무지를 이용하여 가볍게, 보기 흉하게, 오히려 불법적으로 행동합니다. 귀하의 권리를 알고 이 정보를 다른 직원에게 전달하는 것은 전문가 및 직원으로서 귀하의 책임입니다. 돈은 좋지만 평판을 살 수는 없습니다.

다음을 고려해 봅시다:

감원 대상이 아닌 직원 유형은 무엇입니까?
직원은 어떤 조건에서 직업을 유지하는 데 혜택을 받을 수 있나요?

주제는 작고 단순하지만 이해와 동화에 중요합니다. 나는 당신이 아래에 쓰여진 내용을 벼락치기하는 것을 권장하지 않지만, 당신은 읽고 이해해야 합니다. 저를 믿으십시오. 이 정보는 당신의 일과 삶에서 두 번 이상 유용할 것입니다. 준비가 된? 의 시작하자!

직원 감축으로 인해 해고될 수 없는 사람은 누구입니까?

때로는 규모 축소가 불가피할 때도 있습니다. 그러나 이 경우에도 고용주는 일부 직원을 해고할 권리가 없습니다. 직원 감축 중에 누가, 언제, 왜 특별한 권리와 "특권"을 갖습니까?

우리는 최근 회사가 직원을 감축하는 경우 직원이 갖는 권리와 이러한 권리를 보호할 수 있는 방법에 대해 썼습니다. 직원 감축으로 인한 해고에 대해 무엇을 알아야 합니까? 그러나 일부 직원은 인력 충원이나 인력 축소 시 특별한 "특권"을 갖습니다.

간단히 말해서 고용주는 직원 감축으로 인해 직원을 해고할 권리가 없습니다. 사실, 노동자 자신도 자신에게 특별한 권리가 있다는 사실조차 의심하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 다가오는 해고에 대해 화를 내기 전에 먼저 귀하에게 실제로 아무런 혜택이 없는지, 고용주가 귀하를 해고할 권리가 있는지 확인해야 합니다.

물론 각 사례는 개별적이며 때로는 "규모 축소"하고 새 일자리를 찾는 동시에 이전 고용주로부터 재정적 보상을 받는 것이 더 수익성이 높습니다. 그러나 상황은 다르므로 귀하의 권리를 아는 것은 어떤 경우에도 유용합니다.

따라서 어떤 직원이 다음에 따라 고려됩니까? 러시아 법률"줄일 수 없는"? 모두 노동법에 나와 있습니다.

"비중복" 직원

그런데, 개인 직위뿐만 아니라 전체 사업부, 사업부, 부서에서도 감원 대상이 될 수 있습니다. 고용주는 이를 수행할 모든 권리를 갖습니다. 그러나 어떠한 경우에도 근로자를 해고할 때에는 근로자의 권리가 존중되어야 하며, 해고될 수 없는 사람은 회사에 남아 있어야 합니다. 전체 부서를 축소할 계획이라면 "비중복" 직원을 조직의 다른 부서로 이동해야 합니다.

고용주는 직원 감축으로 인해 다음 범주의 직원을 해고할 권리가 없습니다.

일시적 장애가 있는 근로자 - 러시아 노동법 제 81조 6항(장애 확인을 위해 의료 증명서가 필요함)
부재기간 동안 고용안정이 보장되는 근로자. 예를 들어 여기에는 출산 휴가 중인 여성(러시아 연방 노동법 제256조 4항)과 휴가 중인 기타 직원(여기에는 대부분의 직원이 포함됩니다)이 포함됩니다. 다른 유형휴가: 학업, 주요 휴가, 추가, 무급 휴가);
임산부(기업 전체가 완전히 청산되는 경우는 예외) - 러시아 노동법 제261조에 의거
3세 미만의 자녀를 양육하는 여성; 14세 미만의 자녀 또는 18세 미만의 장애아를 양육하고 있는 미혼모 및 어머니 없이 이러한 자녀를 양육하는 기타 사람(후견인, 위탁부모 등 포함) 마찬가지로, 기업 청산 또는 이들에 의한 유죄 판결) - 러시아 연방 노동법 제 261조에 근거함.
노동조합 회원(그들의 권리는 러시아 노동법 제81조 2, 3, 5항에 명시되어 있음)
단체 교섭을 수행하는 직원 대표,
집단 분쟁 해결 참가자.

직원이 이러한 범주 중 하나에 속하지만 중복으로 인해 해고된 경우 법원을 통한 복원은 거의 "자동으로" 쉽게 이루어집니다.

"특권"을 가진 노동자

해고될 수 없는 근로자 외에도 동료보다 유리한 근로자도 있습니다. 우선, 이는 고용주가 두 개의 동일한 직위 중 하나를 해고해야 하는 상황에 적용됩니다. 예를 들어, "은행, 현금 데스크" 섹션에서 일하는 두 명의 회계사 중 한 명만 남아 있어야 합니다. 중복성을 위해 누구를 선택해야 합니까? 선택은 전적으로 고용주에게 달려 있는 것 같습니다. 그러나 그렇지 않습니다.

노동법고용주에게 마지막으로 "희생"해야 할 사람을 규정합니다. 이 정보는 러시아 노동법 제 179조에 포함되어 있습니다. 두 개의 동일한 직위가 있는 경우 노동 생산성이 높고 자격이 더 높은 직원을 회사에 유지해야 합니다.

직원의 생산성과 자격이 동일하다면 어떨까요? 이 경우 고용주는 다른 요소를 고려해야 합니다. 두 명의 직원 중 한 명은 해고 대상이며 조직에 남을 권리는 다음과 같습니다.

2명 이상의 부양가족이 있는 가족이 있는 직원;
가족 중에 다른 자영업자가 없는 직원
이 고용주를 위해 근무하는 동안 업무상 부상이나 직업병을 앓은 직원,
업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 기술을 향상시키는 직원;
조국을 수호하는 장애인 전투원들.

따라서 노동법은 “해고에 직면한” 모든 근로자가 평등하다고 가정하지 않습니다. 해고되어서는 안 되는 직원이 있는 반면, 최후의 수단으로만 해고되어야 하는 직원이 있습니다. 귀하가 이러한 범주 중 하나에 속한다면 귀하의 권리를 기억해야 합니다.

당신이 “특권자”에 속하지 않고 그들이 당신을 해고할 모든 권리를 갖고 있다면 어떻게 될까요? 이 경우 사용자는 근로자에게 충분한 금전적 보상을 하여야 한다.

출처: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

감축으로 인해 해고될 수 없는 사람은 누구입니까?

직원 배치 테이블을 변경하기 전에 관리자는 직장에 유지할 수 있고 유지해야 하는 사람과 떠나야 할 사람을 선택해야 합니다. 이에 대한 기준은 효율성의 지표일 뿐만 아니라 법률이 정한 특정 표준이기도 합니다. 법적으로 해고될 수 없는 직원도 있고, 해고에 대한 우선권을 가진 직원도 있습니다. 직장.

다음 범주의 시민은 근로자 수 및 직원 감소로 인해 해고될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 261조).

임산부,
3세 미만의 자녀를 둔 여성,
14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모(18세 미만의 장애아동),
어머니 없이 이 아이들을 키우는 다른 사람들.

다음 범주의 시민은 조직의 직원을 해고할 때 직장에 대한 우선권을 갖습니다(러시아 연방 노동법 제179조).

노동 생산성이 높고 문서화된 자격을 갖춘 근로자(생산 표준 충족, 작업 품질, 고등 교육 졸업장에 대한 데이터) 직업 교육, 두 번째 교육을 받음, 학위, 학력 등을 갖음)
동일한 노동 생산성과 자격을 갖춘 경우 다음과 같은 이점이 있습니다.

직원의 전적인 지원을 받는 2명 이상의 장애가 있는 가족이 있는 가족

다음은 업무를 수행할 수 없는 것으로 간주됩니다.

18세 미만이거나 풀타임으로 공부하고 있는 자녀, 형제, 자매 및 손자녀 교육 기관조직에 상관없이 - 법적 형태. 예외는 기관이다. 추가 교육. 이 규범은 훈련이 끝날 때까지 그리고 23세까지 유효합니다. 18세 이전에 장애인이 되어 노동 능력이 제한되는 이 연령 이상의 자녀, 형제, 자매 및 손자녀. 동시에, 형제, 자매, 손자녀는 신체 능력이 있는 부모가 없는 한 장애인 가족으로 인정됩니다.
부모나 배우자, 할아버지, 할머니 중 한 분, 나이와 근로 능력에 관계없이. 14세 미만의 자녀, 형제, 자매 또는 손주를 돌보고 있으며 일을 하지 않는 경우 18세가 된 형제, 자매 또는 자녀
60세 또는 55세(남녀 각각)에 도달했거나 노동 능력이 제한된 장애인인 경우 부모 및 배우자;
할아버지, 할머니가 60세, 여성 각각 60세, 55세 이상이거나 활동에 제한이 있는 장애인인 경우 노동 활동, 법률에 따라 다음과 같은 사람이 없는 경우 러시아 연방이를 유지할 의무가 있습니다 (러시아 연방 법률 제 9 조 "On" 노동 연금러시아 연방에서");
가족 중에 다른 독립적인 근로자가 없는 사람,
이 조직에서 업무상 부상이나 직업병을 당한 직원,
위대한 장애인 애국 전쟁조국을 방어하기 위한 군사작전;
업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 자격을 향상시키는 직원;
단체 협약에 의해 제공되는 기타 범주의 근로자.

또한, 연방법에 명시된 사람은 직장에 남을 우선권을 갖습니다.

발명의 저작자(1991년 5월 31일자 소련법 제35조 No. 2213-1 "소련의 발명에 관한");
군인의 배우자 - in 정부 기관, 군대 (제 10 조 연방법 1998년 5월 27일 No. 76-FZ "군인의 지위에 관하여");
전역자, 전역 후 처음으로 입사한 직장에 다니는 가족, 그리고 군 복무 중인 국민의 미혼모 병역징집에 의해 (1998년 5월 27일 연방법 제 23조 No. 76-FZ "군인의 지위에 관하여");
체르노빌 재해의 결과로 발생하고 방사선 노출과 관련된 방사선 질환 및 기타 질병을 앓은 사람. 체르노빌 재해로 인해 장애인이 된 사람. 1986년부터 1990년까지 출입 금지 구역에서 일어난 체르노빌 재해의 결과 청산에 참여한 참가자들. 출입금지구역에서 대피한 사람 (RF 법률 1991년 5월 15일 No. 1244-1 “On 사회적 보호체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민");
세미팔라틴스크 시험장에서 핵실험을 한 결과, 총(누적) 유효 방사선량이 25cSv(rem)를 초과하는 방사선에 노출된 사람(2002년 1월 10일자 연방법 제2조 No. 2-FZ “ ~에 사회적 보장세미팔라틴스크 핵실험장에서 핵실험을 한 결과 시민들이 방사선에 노출됐다.")

해고에 대한 서면 통지 제공

해고 2개월 전에 직원은 직위 축소 영수증에 대해 경고를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제180조 2항).

서면 통지문 읽기를 거부하는 경우 집 주소로 통지문이 발송됩니다. 등기 우편으로통지와 함께. 서면 통지의 열람을 거부하는 행위도 작성해야합니다. 이는 이후에 고용주에게 도움이 될 것입니다. 전 직원해고 절차의 불법성에 대한 주장으로 법원에 갈 것입니다. 고용주는 절차를 준수하기 위해 모든 조치를 취했으며 이를 위반한 사람은 직원임을 문서화할 수 있습니다.

해고 명령을 내리다

직원 감축 과정을 시작하는 두 가지 주요 문서는 이 과정의 첫 번째 단계에서 작성되어야 합니다. 따라서 직원 수 또는 직원의 감축 명령을 내리고, 감축 절차가 완료된 후 발효일에 새로운 직원 테이블을 준비 및 승인해야합니다.

고용당국 및 노동조합에 통보

관련 활동이 시작되기 최소 2개월 전에 다가오는 근로자 석방에 대해 고용 서비스 당국과 기본 노동 조합 조직의 선출 기관에 서면으로 통보해야 합니다. 근로자를 대량으로 해고하는 경우 - 늦어도 3개월 전. 직위, 직업, 전문성 등을 표시해야합니다. 자격 요건직원에게, 각 개별 직원에 대한 보수 조건.

다음과 같은 경우 해고는 대량 해고로 간주됩니다.

직원이 15명 이상인 조직 및 법적 형태의 기업이 청산됩니다.
회사의 직원은 다음과 같이 축소됩니다.
- 30일 이내에 50명 이상;
- 60일 이내에 200명 이상;
- 90일 이내에 500명 이상;
총 직원 수가 5,000명 미만인 지역에서는 30일 이내에 기업 청산 또는 직원 수 감소로 인해 총 직원 수의 1%가 해고됩니다.

산업 또는 지역 협약에 따라 대량 릴리스를 평가하기 위한 다른 기준이 설정될 수 있습니다.

다른 자리 제안

고용주는 직원에게 향후 해고에 대해 서면으로 통보한 후 직원을 수용하기 위한 조치를 취해야 합니다. 노동법은 해고된 각 직원에게 기존 직장으로 이전할 수 있는 기회를 제공하도록 요구합니다. 글쓰기(러시아 연방 노동법 제 180조 1항). 이는 한 조직 내에서의 이동을 의미하지만 고용주는 직원을 다른 고용주로 이동시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직원의 동의를 받아 직원을 다른 직업으로 이전하는 것이 불가능한 경우 조직 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 해고가 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제81조 2항). 준수 실패 이 요구 사항노동법 위반이다.

직원은 서면으로 제안된 직위를 거부해야 합니다. 이를 통해 제안된 입장을 취하기를 꺼린다는 문서 증거를 확보할 수 있습니다.
내부 이동 중에 제안된 직위는 새로운 조직에 있어야 합니다. 직원 테이블. 승인을 받았어야 합니다 직업 설명책임 목록과 함께 보상 조건도 승인되어야 합니다.

회사에 직원의 자격에 맞는 일자리가 없는 경우 고용주는 해당 지역의 낮은 직위를 제안할 수 있습니다. 고용주는 단체 계약이나 노동 계약 또는 협약에서 공석이 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다.

노조에 합리적인 의견 요구

전직 직원이 노동조합의 회원인 경우, 그와의 고용관계를 종료하기 전에 그러한 결정에 대한 근거가 포함된 명령 및 기타 문서의 사본을 그곳으로 보내야 합니다. 해고 명령서 사본을 노동조합에 보내는 것도 가치가 있습니다. 이러한 조치는 1개월 후에 수행하는 것이 좋습니다. 대량 감소– 직원에게 다가오는 해고에 대해 경고한 날로부터 2개월.

Art에 따라 선출된 노동조합 기관. 러시아 연방 노동법 373은 초안 명령과 문서 사본을 받은 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 이 문제를 고려하고 동기가 부여된 의견을 고용주에게 서면으로 보냅니다.

선출된 노동조합 단체가 사용자가 제안한 결정에 동의하지 않는 경우 근무일 기준 3일 이내에 사용자 또는 그 대표와 추가 협의를 진행하며 그 결과는 의정서에 문서화됩니다. 협의 결과 타협점에 도달하지 못한 경우, 고용주는 노동조합에 문서 패키지를 보낸 날로부터 영업일 기준 10일 후에 최종 결정을 내릴 권리가 있습니다. 관련 주 노동감독관에게 이의를 제기할 수 있습니다.

특정 범주의 근로자를 위한 특별 절차 유지
선출된 지도자(대리인)의 축소로 인한 해고 단체주요한 노동조합 조직(임기 종료 후 2년 이내 포함), 노동조합 단체의 합의체 선출 구조적 구분주요 업무에서 면제되지 않는 조직(작업장 이상 및 이에 상응하는 조직) 및 18세 미만의 근로자는 일반적인 절차 외에도 예술 조항에 따라 해고될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 269, 374, 376.

고용 계약 종료 명령을 내립니다.

임시 장애 기간 및 휴가 기간 동안 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것은 허용되지 않습니다 (조직 청산 제외).

각 직원은 서명에 대한 조직 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 해고 명령에 대해 잘 알고 있습니다.

주문 등록

주문 등록부(지침)에 주문을 등록해야 합니다.

퇴직금 지급

직원에게 지급되는 모든 지급액과 함께 임금, 퇴직금(러시아 연방 노동법 제178조에 의거)의 계산 및 지급은 해고 당일에 이루어집니다. 모든 것에 대한 금전적 보상 계산 사용하지 않은 휴가(메모 계산 준비는 필수입니다).

조직의 청산 또는 조직의 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 해고 된 직원에게는 월 평균 소득 금액에 해당하는 퇴직금이 지급됩니다. 해고된 사람은 평균을 유지한다. 월급다만, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직수당 포함)입니다.

예외적인 경우, 해고된 직원은 해고일로부터 3개월 동안 평균 월급을 유보합니다. 이는 해고 후 2주 이내에 직원이 이 기관에 연락했지만 고용되지 않은 경우 고용 서비스 기관의 결정 때문일 수 있습니다.

러시아 노동법 제 140 조에 따라 고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 직원이 해고된 날 지급합니다. 직원이 해고 당일 결근한 경우에는 늦어도 다음 날까지 직원이 지불을 받아야 합니다. 해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 위 기간 내에 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

통지 기간 만료 전 고용 계약 종료

와 함께 서면 동의고용주는 2개월의 통지 기간이 만료되기 전에 직원의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 고용주가 그에게 돈을 지불하면 가능합니다 추가 보상. 그 규모는 통지 기간이 끝날 때까지의 시간에 따른 직원의 평균 수입으로 계산됩니다. (러시아 연방 노동법 제 180조 3항).

워크북 및 개인카드 발급

조직 직원의 통합 문서는 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령 제 225호에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 보관 규칙과 통합 문서 작성 지침(부록)에 따라 작성됩니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의문 1호 69호). 취업 이력고용 계약 종료일에 직원에게 발행됩니다.