샘플 근로 계약서. 계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까? 왜 그런 질문이 발생합니까?
직원과의 고용 계약은 특별한 계약입니다. 이 문서는 직원과 기업 간의 관계의 성격을 반영합니다.
프로세스 참가자의 법적 의무와 권리를 공식화하는 것은 직원과의 고용 계약입니다.
일반 정보
러시아 연방 노동법에 따라 기업과 직원은 충분한 기회작성하다 다양한 종류하나 또는 다른 샘플을 사용한 계약 고용 계약직원과 함께. 동시에 다양한 조건이 논문에 반영될 수도 있습니다.
직원과의 가장 일반적인 고용 계약 형태
대부분의 경우 법적 관행에서 알 수 있듯이 전문가와 계약이 체결됩니다. 이 직원은 기업에서 특정 활동을 수행할 수 있는 특정 지식을 보유한 직원을 의미합니다. 러시아 노동법은 전문가의 업무를 규제하기 위한 특정 조항을 제공하지 않습니다.
그러나 실제로 이러한 계약에는 고유한 특성이 있습니다. 이와 관련하여 관리자, 직원 및 최고 관리자와 체결한 계약과 함께 별도의 그룹에 할당됩니다. 이 카테고리는 직위 자격(통합) 디렉토리에서 별도의 그룹으로 할당됩니다.
분류는 주로 수행되는 작업의 성격에 따라 이루어집니다. 직원의 업무 내용입니다. 예를 들어 관리자의 위치는 조직 관리 기능이 특징입니다. 전문가는 분석적이고 건설적인 활동을 수행합니다. 직원의 책임에는 정보 기술 업무가 포함됩니다.
디자인 특징
직원의 노동 기능에 따라 직원과 체결된 계약의 특징이 결정됩니다. 직원이 채용되는 직위에는 자격(범주)이 있습니다. 계약서에 표시하는 것은 필수입니다. 직원과의 이 샘플 고용 계약에는 미래 직원이 가져야 할 기술과 지식을 나타내는 섹션이나 부록이 포함되어 있습니다.
기본 정보
직원과 고용 계약을 체결하려면 미래 직원에 대한 특정 정보와 기업 세부 정보를 지정해야 합니다. 특히 고용주와 고용인의 성, 이름, 부칭, 주소가 입력됩니다. 직원이 고용된 날짜도 표시해야 합니다. 직원과 기간제 고용 계약을 체결한 경우 전문가를 고용하는 기간이 표시됩니다.
집행 유예
직원의 최대 기간은 3개월입니다(경쟁 결과로 선정되지 않은 경우). 고등, 초등 및 중등 직업 교육 기관을 졸업하고 국가 인증을 받았으며 학업 완료일로부터 1년 이내에 처음으로 전문 분야에 종사하는 사람은 예외로 간주됩니다.
이 경우 회계사 또는 그 대리인 등 다양한 직위에 대하여 6개월의 수습기간을 둘 수 있다. 이 법안은 또한 고용된 특정 시민 그룹을 정의합니다. 특별한 조건. 특히 임산부, 미성년자, 기타 일부 근로자는 수습기간을 거치지 않습니다.
값
직원과의 샘플 고용 계약에는 기업에서의 활동에 대한 지불 금액을 나타내는 섹션이 포함됩니다. 급여는 보통 공식 급여. 자격에 따라 금액이 달라지는 월별 공제를 나타냅니다. 사업적 자질그리고 직원이 배정된 장소. 공식 급여는 기업에서 직원, 전문가 및 관리자에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.
이는 또한 보너스, 수당 및 추가 요금을 계산하는 기준으로도 사용됩니다. 계약에는 추가 지불에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 그 규모는 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다. 직원과 고용 계약을 작성할 때 고용주는 공식 급여의 일정 금액을 지정합니다. 관리자가 처음에는 소액을 지불하고 시간이 지남에 따라 금액을 늘리려는 경우 이 사실을 계약서에 포함해야 합니다. 그러한 정보가 없을 경우, 고용주는 이러한 약속을 이행하지 못한 것에 대해 책임을 지지 않습니다.
활동 및 휴식 모드
직원의 근무 일정은 기업에 적합한 방식에 따라 결정됩니다. 활동 방식이 불규칙할 수 있습니다. 이 문제에 대한 설명은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 101조. 규정에 따라 비정규직 근로자는 정기적으로 고용주에 의해 업무 수행에 참여할 수 있습니다. 직무정규 근무 시간 외. 법에 따르면 이 방식으로 운영되는 직원 목록은 단체 협약, 계약 또는 기업 내부 규정에 따라 설정되어야 합니다. 주 6일, 5일 또는 순환 일정도 일반적입니다.
보상 및 보증
종종 기업은 직원의 요구 사항을 이행할 의무가 있는 고용 계약을 체결합니다. 여기에는 특히 무료로 제공되는 의료 서비스나 편리한 일정이 포함됩니다. 동시에 직원은 회사가 관심을 갖는 특정 의무를 맡습니다.
예를 들면, 일정 기간 동안 그만두지 않기, 합의된 수의 젊은 전문가와 관련하여 멘토 역할을 하기 등입니다. 계약 조건은 고용주와 고용인 모두에게 특정하고 경우에 따라 매우 엄격한 제한을 부과합니다. 동시에 계약에 명시된 조항은 귀중한 인력을 유지하고 새로운 전문가 교육에 직원 경험과 지식을 최대한 활용하는 데 기여합니다.
계약 완료
직원과의 고용 계약은 두 장으로 작성됩니다. 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원에게 제공됩니다. 어떤 활동을 수행하기로 한 구두 합의는 법적 효력이 없습니다. 직원과의 고용 계약 양식에는 다음 첨부 파일이 포함되어 있습니다.
- 일정.
- 업무 설명서.
- 작업 가격 목록.
- 기밀 정보 비공개 계약.
관련 서류도 준비되어 있습니다. 특히 이는 직원과의 추가 고용 계약일 수 있습니다. 예를 들어 직원의 급여가 삭감되는 경우 이러한 합의가 필요합니다. 고용 계약 자체의 등록 및 수정은 해당 회계 저널에서 수행됩니다.
작성된 계약은 실행 순간부터 또는 표시된 경우 직원이 직무 수행을 시작해야하는 날부터 즉시 발효됩니다. 근로자가 정당한 사유 없이 7일 이내에 직장에 출근하지 않는 경우, 고용주는 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
직원의 특별 범주
물론 회사는 자격이 없는 인력에게 관심이 없습니다. 그러나 특별한 전문 기술이 필요하지 않은 직위에 대한 비용을 절약하기 위해 다음과 같은 상황이 자주 발생합니다. 다양한 회사- 소규모, 대규모 - 소규모 근로자를 받아들입니다.
법률에 따라 16세 이상의 자와 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 미성년 직원과의 고용 계약을 더 이른 나이에 체결할 수도 있습니다. 견습생이 회사를 떠난 경우 기업에 고용될 수 있습니다. 교육 기관일반 기초교육을 받을 때까지. 그러나 그의 나이는 15세일 수도 있습니다.
부모 또는 후견인 중 일방과 후견기관의 동의를 얻어 14세 학생과 고용계약을 체결할 수 있습니다. 이 계약에는 학습 과정을 방해하지 않고 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 활동을 수행하는 것이 포함됩니다.
극장, 영화 및 콘서트 관련 기관, 서커스에서는 14세 미만의 직원을 채용할 수 있습니다. 활동을 수행하려면 부모 또는 보호자 및 후견 기관의 동의가 필요합니다. 일은 미성년자의 건강에 해를 끼치거나 도덕적 발달을 방해해서는 안 됩니다.
활동 규제의 특징
채용 및 고용 계약 체결 절차를 규정합니다. Art. 265-272 노동법 및 단체 협약. 이 조항에서 법안은 18세 미만 직원을 위한 휴식 및 활동 체제, 시행 조건, 공식 급여 등을 설정합니다. 직원과의 모든 샘플 고용 계약은 모든 관련 법적 규범을 준수해야 합니다.
계약 종료
18세 미만 직원과의 고용 계약 종료는 Art에 명시된 근거 중 하나에 따라 수행됩니다. 77 TK. 또한, 직원 채용 시 위반사항으로 인해 계약이 종료될 수 있습니다. 예를 들어, 18세 미만의 직원이 무겁거나 위험한 작업을 수행하기 위해 고용되었습니다. 위험한 작업, 술을 파는 가게로, 나이트 클럽등등.
그렇지 않으면 계약에 다른 이유가 포함될 수 있습니다. 고용주의 주도로 일방적으로 계약 종료(해지의 경우 제외) 상업 활동또는 기업 청산)은 일반적인 현행 절차를 준수하는 것 외에도 주 검사관과 청소년 문제위원회의 동의가 있어야만 허용됩니다.
추가 정보
개인 기업가와의 고용 계약은 조직과 동일한 방식으로 작성됩니다. 또한 계약서는 2부로 작성되어야 하며 양 당사자가 서명해야 합니다. 직원은 고용 계약이 체결되기 전에 업무를 시작할 수 있습니다. 이 경우 3일 이내에 계약을 체결하여야 합니다. LLC 직원 및 개인 기업가와의 고용 계약에는 부록이 포함될 수 있습니다.
필수 서류 패키지
러시아 연방 노동법 제 65조는 다음과 같이 규정합니다. 필수 목록서류 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 여권 또는 귀하의 신원을 증명하는 기타 서류.
- 취업 이력. 단, 시간제 근로자에 대한 고용계약이 체결되거나 근로자가 근로를 시작하는 경우는 예외입니다. 전문적인 활동첫 번째.
- 보험 증명서.
- 군 복무 의무자의 경우 – 등록 서류.
- 교육 증명서, 자격, 특수 지식(특수 훈련이 필요한 활동인 경우).
시민이 처음으로 직장에 들어가는 경우 취업 이력연금 기금 보험은 고용주가 발행합니다. 직원은 기업의 내부 규정, 안전 규정 및 기타 사항을 잘 알고 있어야 합니다. 규정지역적 성격의.
계약 기간
법률에 따라 고용 계약은 일정 기간 동안 또는 무기한으로 체결될 수 있습니다. 이 조항은 Art에 의해 규제됩니다. 58 TK. 직원(임시)과의 고용 계약은 최대 5년 동안 체결됩니다. 계약에는 유효 기간이 명시되어 있지 않을 수 있습니다. 이 경우 계약이 무제한이라고 합니다. 특정 기간 동안 여러 경우에 계약이 체결됩니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.
- 부재 직원을 교체합니다. 이 경우 임시 계약이 작성됩니다. 부재 중인 직원의 직위는 유지됩니다.
- 계절별 활동 수행(최대 2개월)
- 인턴쉽 또는 전문적인 교육직원.
- 기업가 또는 중소기업 조직에 취업하기 위해 지원합니다.
- 아르바이트.
- 노령 연금 수급자 또는 건강상의 제약이 있는 사람들을 고용합니다.
계약은 계약에 명시된 기간이 만료되면 종료됩니다. 기간 종료 3일 전에 고용주는 직원에게 활동 종료에 대해 경고할 의무가 있습니다. 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 지정된 기간이 종료될 때 당사자가 종료를 선언하지 않는 경우 계약은 무기한으로 작성된 것으로 간주됩니다.
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직원, 개인 기업가 양식이 포함된 고용 계약 2020 샘플 무료 다운로드
10.02.2020
"고용 계약"과 "고용 계약 당사자"의 개념은 러시아 노동법 (LC RF) 노동법 제 56 조에 정의되어 있습니다. 고용 계약- 고용주가 지정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하여 다음과 같은 근무 조건을 보장하기로 약속하는 고용주와 직원 간의 계약 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하고 직원은 본 계약의 요구 사항을 개인적으로 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능고용주의 관리 및 통제 하에 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수하는 것이 이익입니다.고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.
다운로드 : 고용계약서, 견본, 서식
노동법은 고용 계약의 특정 형식이나 샘플을 정의하지 않습니다. 법은 소기업에 대한 양식만 정의합니다(2017년 1월 1일부터).
양식 다운로드(샘플):
고용 계약 다운로드를 위한 기타 옵션(모두 단어, 문서):
형태는 대략적인 것입니다.가장 적합한 형태를 선택할 수 있습니다. 형태는 상황에 따라 조정될 수 있습니다. 특정 상황그리고 필요합니다. 개별 기업가 계약이 제시됩니다 ( 개인 기업가), 직원이 있는 조직(LLC, JSC 등). 양식이사, 회계사, 판매자, 운전사와의 고용 계약은 여기를 참조하세요. .
영세기업 고용계약서 표준양식
영세기업 고용계약서 표준양식정부 법령에 의해 승인됨 러시아 연방 2016년 8월 27일자 No. 858 "직원과 고용주 사이에 체결된 고용 계약의 표준 형식 - 영세 기업에 속한 중소기업",2019년 11월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1458에 의해 개정되었습니다. "러시아 연방 정부의 특정 법률 개정에 관한 것입니다."
문서가 유효하기 시작하는 날짜는 2017년 1월 1일입니다.
최신판의 발효일: 2019년 11월 20일.
해상도에 따른 TD 형식의 변경에 대해2019년 11월 15일자 1458호(발췌): 2016년 8월 27일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 소규모 기업과 관련된 중소기업인 직원과 고용주 사이에 체결된 표준 고용 계약 양식의 9.1.6 및 38항 N 858 "직원과 고용주 사이에 체결된 고용 계약의 표준 양식 - 영세 기업에 속하는 소규모 사업체"(러시아 연방 법집집, 2016, No. 36, Art. 5414), "개인 (개인) 시스템 회계의 개인 개인 계정 보험 번호"라는 단어와 함께 "의무 연금 보험의 보험 증명서"라는 단어.
주제에 대한 새로운 내용
2020년 2월 10일부터 새로운 사항: 직원이 종이 작업장과 전자 작업장을 원하는 경우 두 개의 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 1C의 전문가들이 이러한 결론에 도달했습니다. 출처: buh.ru
고용주가 외국인 근로자의 모국어로 고용 계약을 작성하거나 번역할 의무가 있는지를 명확히 했습니다.
2019년 12월 27일의 새로운 소식: Rostrud 전문가는 조직이 당사자들에게 향후 주요 고용 계약을 체결하도록 의무화하는 예비 고용 계약을 체결할 수 있는지 여부를 설명했습니다. (발췌: 노동법은 예비 고용 계약 체결을 규정하지 않습니다. . 노사관계는 고용계약을 통해서만 공식화되어야 합니다.
2019년 4월 4일부터 새로운 소식: 러시아 노동부는 2019년 3월 7일자 서한 No. 14-2/B-139에서 고용주가 고용 계약 만료 시 직원을 해고할 수 있다고 보고합니다. 직원이 휴가 중이거나 일시적 장애 기간 동안에도 마찬가지입니다.
2018년 12월 28일의 새로운 내용: 노동부는 2018년 11월 12일자 서한 No. 14-1/OOG-8602에 다음과 같이 보고했습니다. 임금예정일 이전에는 근로자의 권리를 침해하지 않습니다.
2018년 12월 14일의 새로운 기능: E Rostrud 전문가들은 다음과 같이 보고합니다.오직 법원만이 기간의 정함이 있는 고용계약을 무기한으로 인정할 수 있습니다.기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조에 명시된 근거에 의해서만 체결됩니다.법원이 정한 충분한 근거가 없는 경우 특정 기간 동안 체결된 고용 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제58조 5항).
2018년 12월 14일의 새로운 내용: 옴스크 지역법원은 사건 번호 33-4045/2018에 대한 2018년 6월 27일자 항소 판결에서 고용주가 직원의 급여를 색인화하지 않도록 허용했습니다(정기적인 보너스 지급 등)..
2018년 12월 6일의 새로운 소식: Rostrud 전문가는 다음과 같이 설명합니다. 일시적으로 임금을 삭감하다 수습 기간요구사항에 따라 불가능러시아 노동법 제70조 3항.
2018년 10월 30일의 새로운 소식: 규정 준수에 대한 지침이 포함된 Rostrud 보고서의 Rostrud 전문가 2018년 3분기 법적 행위의 필수 요구 사항은 다음과 같이 설명 및 보고됩니다.
추가 계약을 통해 고용 계약 기간을 언제 연장할 수 있나요?
고용 계약에 휴가 제공 조건이 포함된 경우
고용 계약의 위치가 항상 자격 참고서와 일치할 필요는 없습니다.
2018년 7월 31일의 새로운 내용: 러시아 정부의 2018년 7월 26일자 결의안 제873호 주 (시) 기관장과의 표준 고용 계약 양식에 대한 개정안을 도입했습니다.
2018년 3월 30일의 새로운 기능: M2018년 3월 21일자 서신 No. 14-2/B-191에서 러시아 연방의 침입으로 고용 계약 번호 지정이 필수인지 여부가 명시되어 있습니다. 상업 조직, 어떤 번호 매기기 시스템을 사용할 수 있는지.
2018년 3월 19일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2018년 3월 5일자 서한 No. 14-2/B-148에서 다양한 제한 사항이 적용되는 업무에 관련된 근로자의 인사 등록 방법을 명확히 했습니다. 법으로 정의된 일을 수행합니다.
2018년 1월 18일의 새로운 내용:노동부는 새로운 책임을 맡은 국가(지방자치단체) 기관장과의 표준 고용계약 양식을 보완할 것을 제안했습니다. 초안 해결: Regulatory.gov.ru
2017년 10월 31일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 18일자 서한 No. 14-2/B-935에서 다음과 같은 경우 직원으로부터 교육에 지출한 금액을 징수하는 절차를 명확히 했습니다. 고용 계약의 조기 종료.발췌: "고용 계약 또는 교육 계약에 명시된 기간이 만료되기 전에 고용주의 비용을 지불하고 정당한 이유 없이 해고된 경우, 직원은 고용주가 교육을 위해 지출한 비용을 상환할 의무가 있습니다."
2017년 10월 30일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 19일자 서한 N 14-2/B-942에서 직원과 고용 계약을 체결할 때 별도의 계약을 체결할 수 있는지 여부를 설명했습니다. , 해고 후 1년 이내에 직원은 경쟁 회사에 취업하지 않을 것을 약속합니다(고용주는 이전 직원의 고용을 제한할 권리가 없습니다).
2017년 10월 30일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 18일자 서신 N 14-2/B-935에서 고용 계약 종료가 어떻게 체결되었는지 명확히 설명합니다. 임시 직원주 직원이 병가 중일 때(병가 날짜로 고용 계약 종료 기간이 결정되는 경우)
2017년 8월 2일의 새로운 내용:
Rostrud에 따르면부재중 필수 조건고용 계약에서 (러시아 노동법 제57조 "고용 계약의 내용") 고용주는 벌금을 물게 됩니다. 자세한 내용은 Rostrud의 메시지를 참조하세요.
2017년 7월 13일의 새로운 내용:
러시아 노동부는 2017년 6월 30일자 서신 번호 14-1/B-591에서 영세 기업이 표준 고용 계약에서 제외할 수 있는 조항을 설명했습니다. 이에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
영세기업 고용계약서 표준양식에 대한 해설(출처: Government.ru)
2016년 8월 27일 결의안 제858호는 개별 계약 조건 작성을 위한 다양한 옵션을 포함하는 표준 고용 계약 양식을 승인했습니다. 소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 기능을 고려하는 데 도움이 됩니다.
2015년 4월 7일에 개최된 중소기업 발전에 관한 국무회의 회의 후 러시아 대통령의 지시 목록에 따라 노동부가 작성했습니다(2015년 4월 25일자 Pr-815GS 번호). 2015, 4항, 하위 단락 "b") 및 2016년 7월 3일자 연방법 No. 348-FZ를 시행하기 위한 목적으로 "근로자의 노동 규제 세부 사항에 관한 러시아 연방 노동법 개정에 관한 것" 고용주를 위한 - 소규모 기업으로 분류되는 중소기업”(이하 연방법 No. 348-FZ).
연방법 No. 348-FZ에 따라 영세 기업으로 분류된 중소기업인 고용주는 노동법 기준(내부 노동 규정, 임금 규정, 교대 근무 일정 등)이 포함된 현지 규정을 채택하지 않을 권리가 있습니다. .). 동시에 노동법에 따라 현지 규정에 따라 규제되는 조건은 러시아 정부가 승인한 표준 양식을 기반으로 체결되는 고용 계약에 포함되어야 합니다.
서명된 결의안은 개별 계약 조건을 작성하기 위한 다양한 옵션을 포함하는 표준 고용 계약 양식을 승인했습니다. 이는 규제 유연성을 제공할 것입니다. 노동 관계특정 고용주의 활동의 세부 사항을 고려합니다.
표준 계약서에는 원격 근무자 및 재택 근무자에게 적용되는 특별 조건이 포함되어 있으며, 이는 다른 경우에는 사용되지 않습니다.
소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 기능을 고려하는 데 도움이 됩니다.
결의안이 시행되면 서류 흐름의 양이 줄어들고 고용주를 위해 일하는 근로자(소규모 기업으로 분류되는 중소기업)의 노동권 보호 수준이 높아질 것입니다.
고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
고용 계약을 체결한 직원의 성, 이름, 후원 및 고용주의 이름(고용주의 성, 이름, 후원 - 개인)
직원 및 고용주(개인)의 신원을 증명하는 문서에 대한 정보
납세자 식별 번호(고용주를 제외한 고용주의 경우 - 개인개인 기업가가 아닌 사람)
고용 계약을 체결한 고용주 대표에 관한 정보 및 그에게 적절한 권한이 부여된 근거
고용 계약 체결 장소 및 날짜.
고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수입니다.
근무지 및 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 근무하도록 고용 된 경우-별도를 나타내는 근무지 구조 단위그리고 그 위치;
노동 기능 (자격을 나타내는 직원 테이블, 직업, 전문 분야에 따라 직위에 따라 작업; 특정 유형직원에게 할당된 작업). 본 강령에 따라 기타 연방법특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행은 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항의 존재와 관련되어 있으므로 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격 요건다음에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다. 자격 참고서, 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되거나 전문 표준 조항에 따라 승인됩니다.
근로 개시일, 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 경우에는 그 유효기간 및 이에 따른 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 근거가 된 상황(이유) 코드 또는 기타 연방법,
보수 조건(직원의 관세율이나 급여(공식 급여), 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)
근무 시간 및 휴식 시간 모드(해당하는 경우) 이 직원의그것은 다르다 일반 규칙, 이 고용주와 함께 운영)
직원이 작업장 근무 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 고용된 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건 하에서의 작업에 대한 보장 및 보상
필요한 경우 작업의 성격(이동, 이동, 이동 중, 기타 작업 성격)을 결정하는 조건
직장에서의 근무 조건;
본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원의 의무 사회 보험 조건;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 규정된 경우의 기타 조건.
고용 계약을 체결할 때 본 조항의 1부와 2부에 규정된 정보 및/또는 조건이 포함되지 않은 경우 이는 고용 계약이 체결되지 않은 것으로 인정되거나 종료되는 근거가 되지 않습니다. . 고용 계약에는 누락된 정보 및/또는 조건이 추가되어야 합니다. 이 경우, 누락된 정보는 고용계약서 본문에 직접 기재되며, 누락된 조건은 고용계약서의 별첨 또는 에서 체결된 당사자들의 별도 합의에 따라 결정됩니다. 글쓰기, 이는 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
고용 계약은 특히 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 확립된 노동법 및 기타 규제법과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건을 제공할 수 있습니다.
작업 장소(구조 단위 및 위치 표시) 및/또는 작업장 명확화
시험에 대해서;
법률(국가, 공무원, 상업 및 기타)에 의해 보호되는 비밀의 비공개에 관한 것입니다.
훈련이 고용주의 비용으로 수행된 경우 계약에 명시된 기간 이상 훈련 후 근무해야 하는 직원의 의무
추가 직원 보험의 유형 및 조건
직원과 그 가족의 사회적, 생활적 조건을 개선합니다.
특정 직원의 근로 조건과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무를 명확히 합니다.
직원을 위한 추가적인 비국가 연금 제공에 관한 것입니다.
당사자들의 합의에 따라 고용 계약에는 노동법 규범, 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무뿐만 아니라 직원과 고용주의 권리와 의무도 포함될 수 있습니다. 단체 협약 및 협약의 조건으로 인해 발생합니다. 고용 계약에 직원 및 고용주의 특정 권리 및/또는 의무를 포함하지 않는 것은 이러한 권리 행사 또는 의무 이행을 거부하는 것으로 간주될 수 없습니다.
고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.
1) 무기한;
2) 5년 이하의 특정 기간(고용 계약). 단, 본 법과 기타 연방법에 따라 별도의 기간이 정해져 있지 않은 한, 자세한 내용은 러시아 노동법 제58조를 참조하세요.
개념 기간제 고용계약러시아 노동법 제 59조에 소개되어 있습니다.
러시아 노동법 제 60조에 의거 고용계약에 규정되지 않은 업무수행 요구 금지단, 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우는 제외됩니다.
제60.1조에서. 러시아 연방 노동법은 개념을 정의합니다. 시간제 근무직
직원은 주 업무 외에 자유 시간에 다른 정규 유급 업무를 수행하기 위해 동일한 고용주(내부 파트 타임 직업) 및/또는 다른 고용주(외부 파트 타임 직업)와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 시간제 근로자의 노동 규제에 대한 구체적인 내용은 이 법 제44장에 규정되어 있습니다.
기사 60.2. 러시아 연방 노동법은 다음과 같이 말합니다. 직업(직위)의 조합. 서비스 영역을 확대하고 업무량을 늘립니다. 고용 계약에 명시된 직장에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행
러시아 연방 노동법 제61조는 다음을 결정합니다.고용 계약의 발효
고용 계약은 본 강령, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 또는 직원이 계약을 체결한 날부터 발효됩니다. 실제로 지식을 가지고 또는 고용주나 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 일할 수 있음이 인정되었습니다.
직원은 집행을 시작할 의무가 있습니다 노동 책임고용 계약에 명시된 날짜부터.
고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.
직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.
취업 시기가 되거나 정식 등록을 할 때 “어떤 서류에 서명했는지 항상 확인하세요”라는 규칙을 기억하세요. 어색함을 피하기 위해 고용 계약이 고용 계약과 어떻게 다른지 미리 이해하십시오. 특히, 나는 질문을 연구했는데 남은 것은 읽고 기억하는 것뿐입니다.
노동 계약
공부한 노동법 RB에서는 "계약"이라는 개념이 표준에 명시되어 있지 않고 기간제 고용 계약의 한 유형으로만 언급된다는 점을 알게 될 것입니다. 차이점은 고용계약은 무기한으로 체결되는 것과 계약은 1~5년 단위로 체결된다는 점이다. 또한 계약은 악화에 대한 최소한의 보상 형태로 직원에 대한 추가 보장을 설정합니다. 법적 지위(예: 고용주의 귀책사유로 계약이 조기 종료된 경우)
계약기간 중 근로자는 다음의 사유로 사직할 수 없습니다. 마음대로, 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다. 따라서 고용주는 동의를 하지 않고 계약이 종료될 때까지 직원을 직장에 머물게 할 권리가 있습니다.
고용 계약 만료 2주 전에 당사자(고용주와 근로자)는 고용 계약 기간 연장에 대한 의사 또는 의사를 서로 통보해야 합니다. 계약 자체는 만료되지 않습니다. 즉, 통지가 발생하지 않는 경우정규직 고용계약으로 전환됩니다.
노동 계약직원의 요청뿐만 아니라 고용주의 주도로 또는 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 조기 종료될 수 있습니다.
위에서 언급한 고용 계약 특성의 부정적인 결과를 보상하기 위해 관세율을 50%로 인상하고 최대 5일의 추가 유급 휴가 인센티브와 같은 일부 조건이 제공됩니다.
고용 계약
모든 고용계약은 기간제와 무기한으로 구분됩니다. 고용 계약이 유효 기간을 명시하지 않은 경우 무기한, 즉 무제한으로 체결된 것으로 간주됩니다. 기간제 고용 계약에는 계절적 계약, 특정 업무 기간(계약자 계약) 또는 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행(예: 출산 휴가) 동안 체결될 수 있는 계약이 포함됩니다. 그 자리가 유지되는 사람. 대학을 졸업하는 저예산 학생이라면 일시적으로 결석한 사람(질병, 출산 휴가)을 대신하도록 고용되지 않는다는 점을 기억하십시오.
고용 서류에 서명하기 전에 고용주의 조건에 만족하는지 생각해 보십시오. 장기 계약을 서두르지 마세요.
고용 문제에 대해 더 자세히 알고 싶으십니까? 벨로루시 공화국 노동법을 살펴보면 모든 답을 찾을 수 있습니다.
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직원과의 고용 계약은 두 장의 사본으로 서면으로 체결됩니다. 한 부는 고용주에게 남아 있고 두 번째 사본은 직원에게 제공됩니다. 고용주의 사본에는 계약을 받은 직원의 서명이 있어야 합니다.
법은 고용 계약에 번호를 의무적으로 할당하도록 규정하지 않지만, 회계를 용이하게 하기 위해 고용주의 결정에 따라 번호 지정을 도입할 수 있습니다. 고용 계약에 도장을 찍는 것도 법으로 요구되지 않습니다.
다음 링크에서 샘플 계약서를 다운로드할 수 있습니다.
고용계약에는 반드시 법에서 요구하는 정보가 포함되어 있어야 합니다. 계약서에 기재되어 있지 않은 경우 무효로 간주됩니다. 고용주는 계약서에 추가 조건을 추가할 수 있지만 이러한 추가로 인해 직원의 지위가 악화되어서는 안 됩니다.
고용 계약의 필수 조건
직원의 성명
고용주 조직의 이름 또는 개별 기업가의 성명
고용주 측에서 고용 계약을 체결한 사람(그의 대리인)에 관한 정보
직원 및 고용주-개인 기업가의 여권 정보
TIN(사용 가능한 경우)
계약 체결 장소 및 날짜;
근무지(직원이 지점에 입사하는 경우 지점 위치의 부서와 주소를 표시해야 함)
스태프 테이블에 따른 위치 (직위가 포함되지 않은 경우) 직원 테이블, 계약서에 이를 명시하는 것은 허용되지 않습니다.)
작업 시작일;
기간이 정해져 있는 계약인 경우 작업 완료 날짜(계약에 유효 기간이 없다는 것은 계약 기간이 무기한임을 의미함) 보수 조건(급여 금액, 추가 지급, 수당, 보너스, 기타 인센티브 지급)
근무 시간 및 휴식 일정;
유해하고 위험한 작업 조건에서 작업할 때 보장 및 보상(직원이 해당 작업을 위해 고용된 경우)
직장에서의 근무 조건;
의무적인 사회보험의 조건.
고용 계약 번호
______________ 샘플 "_____"____________ 2020
___________________________베스나 LLC
____________________________________ 직접 디 감독 _______________________성명
____________________, ____________________에 따라 행동 Vesna LLC 헌장
______, 이하 로 지칭
« 고용주", 한편으로는 gr.________________________________________________,
여권: ________ 시리즈, 번호 ________, 발행자: ________________________, 주소: ________________________________________________에 거주, 이하 " 노동자" 한편, 이하 "당사자"라 하여 본 계약을 체결하였습니다. 합의”, 다음에 대해:
1. 고용계약의 주제
1.1. 직원은 __________에서 __________의 위치에서 업무를 수행하기 위해 고용주에 의해 고용되었습니다.
1.2. 직원은 "___" _____________ 201__에 업무를 시작해야 합니다.
1.3. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 무기한으로 체결됩니다.
1.4. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.5. 직원의 근무지는 _________________________________, 주소: ________________________________________________입니다.
2. 당사자의 권리와 의무
2.1. 직원은 총책임자에게 직접 보고합니다.
2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.2.1. 다음 직무를 수행합니다: ________________________________________________.
2.2.2. 고용주가 정한 내부 노동 규정, 생산 및 재정 규율을 준수하고 2.2.1항에 명시된 직무를 성실하게 수행합니다. 이번 고용계약.
2.2.3. 고용주의 재산을 관리하고, 기밀을 유지하며, 고용주의 영업 비밀인 정보 및 정보를 공개하지 마십시오.
2.2.4. 경영진의 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
2.2.5. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.
2.2.6. 직장에서 유리한 비즈니스 및 도덕적 분위기 조성에 기여하십시오.
2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.
2.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 고용주는 러시아 연방 노동법에 규정된 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 직무(업무)를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.
2.3.2. 러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 안전한 작업 조건을 보장하십시오.
2.3.3. 3.1항에 명시된 금액을 직원에게 지급합니다. 이번 고용계약.
2.3.4. 고용주가 정한 방식과 조건에 따라 보너스와 보수를 지급합니다. 재정 지원개인적인 평가를 고려하여 노동 참여고용주의 보수 및 기타 현지 행위에 관한 규정에 의해 설정된 방식으로 고용주의 업무에 종사하는 직원.
2.3.5. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
2.3.6. 직원의 자격을 향상시키기 위해 필요한 경우 교육 비용을 지불합니다.
2.3.7. 직원에게 노동 보호 요구 사항 및 내부 노동 규정을 숙지하십시오.
2.4. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
1.1항에 명시된 작업을 그에게 제공할 권리. 본 고용 계약;
적시에 임금을 전액 지급받을 권리
본 고용 계약 조건 및 법적 요구 사항에 따라 휴식을 취할 권리
러시아 노동법에 따라 직원에게 부여된 기타 권리.
2.5. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
본 고용 계약, 단체 협약 및 러시아 연방 법률 조건에 규정된 방식과 금액으로 직원을 격려합니다.
징계 및 징계 과정에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우
러시아 노동법이 부여한 기타 권리를 행사하십시오.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원에게는 한 달에 ________ 루블의 급여가 제공됩니다.
3.2. 다양한 자격의 업무를 수행할 때, 직업을 결합할 때, 정규 근무 시간 외 근무, 야간, 주말 및 휴무 시간 휴가기타 직원은 다음과 같은 추가 지불금을받습니다.
3.2.1. 주말 및 공휴일 근무는 2배로 지급됩니다.
3.2.2. 동일한 고용주를 위해 고용 계약에 규정된 주요 업무 외에, 추가 업무다른 직업(직위)에 종사하거나 본업에서 해고되지 않은 채 일시적으로 결근한 직원으로 행동하는 경우, 직업(직위)을 결합하거나 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하기 위해 결정된 금액만큼 추가 지급이 이루어집니다. 추가 계약이 계약에.
3.2.3. 초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급합니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.3. 고용주에 의해 발생한 가동 중단 시간은 직원이 고용주에게 가동 중단 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다. 고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중단 시간은 근로자가 가동 중단 시작에 대해 고용주에게 서면으로 경고한 경우 관세율(급여)의 최소 2/3를 지급받습니다. 직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.
3.4. 회사가 직원에게 인센티브를 지급하는 조건과 금액은 단체 노동 협약에 명시되어 있습니다.
3.5. 고용주는 "보수 규정"에 따라 다음 순서로 직원에게 임금을 지급합니다. ________________________________________________.
3.6. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원에게는 5일치 급여가 지급됩니다. 근무 주 40(사십) 시간 지속됩니다. 주말은 토요일과 일요일입니다.
4.2. 근무일 동안 직원에게는 ________부터 ________시간까지 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 제공됩니다. 근무 시간켜지지 않습니다.
4.3. 1.1항에 명시된 직위에서 직원의 업무. 계약은 정상적인 조건에서 수행됩니다.
4.4. 직원에게는 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 근무 첫 해에 대한 휴가는 회사에서 6개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우, 직원의 요청에 따라 회사에서의 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 회사가 정한 연차유급휴가 제공순서에 따른다.
4.5. 가족사정 등으로 좋은 이유그의 요청에 따라 직원은 무급 단기 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원 사회보험
5.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
6. 보증 및 보상
6.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
7. 당사자의 책임
7.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 고용주의 기타 현지 규정 위반 및 고용주에게 손해를 입힌 경우 물질적 피해그는 러시아 연방 노동법에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다.
7.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
7.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
8. 계약 종료
8.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
8.2. 모든 경우에 고용 계약 종료일은 직원의 마지막 근무일입니다. 직원이 실제로 일하지 않았지만 근무지 (직위)를 유지한 경우를 제외하고.
9. 최종 조항
9.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
9.2. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 강제당사자가 서명한 순간부터 당사자를 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
9.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
9.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계에 관한 러시아 연방 법률을 따릅니다.
9.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
일자리를 구할 때 일부 조직은 직원과 고용 계약을 체결하고 일부는 계약을 체결하는 것을 볼 수 있습니다. 계약과 계약의 차이점을 살펴보겠습니다.
노동 계약
고용계약서는 해외에서 왔습니다. 미국에서는 채용 시 주요 문서입니다. 그는 어떤 원칙에 따라 운영합니까? 계약은 1년부터 5년까지 유효합니다. 그러면 연장되거나 종료됩니다. 계약 연장 및 종료는 2주 전에 통지됩니다. 중요한 것은 계약이 예기치 않게 종료되는 경우(즉, 계약이 유효해야 하는 기간 동안) 고용주가 직원에게 보상을 지급한다는 것입니다. 계약서에는 직원의 근무지, 조건, 직위, 직업 및 전문성, 당사자의 권리, 보수 방법, 추가 보너스, 보너스 및 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 계약 기간 만료, 노동 안전 규칙 위반(부상, 사망), 직원 또는 고용주의 특정 조항 위반, 징계 위반, 직무 수행 실패 등의 경우 계약이 종료됩니다.
고용 계약
이제 근로계약서를 살펴보겠습니다. 이 문서마감일의 제한이 없으며 러시아 연방 노동법을 기반으로 합니다. 고용 계약은 직원이 특정 업무를 수행하기로 동의하고 책임, 일정 및 조건이 명확하게 명시된 직원과 고용주 간의 (구두 또는 서면) 계약입니다. 고용주는 직원에게 이를 제공할 의무가 있습니다. 직장그리고 필요한 장비. 고용 계약에는 직원과 고용주, 근무지와 직업, 직원의 의무와 권리, 근무 시간과 휴식 시간, 지불 조건, 소셜 패키지 이용 가능 여부에 대한 정보가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용 계약 종료: 당사자의 합의에 따라 불가항력, 조직 청산, 직원의 의무 이행 실패, 징계 위반, 결근, 중대한 노동 위반으로 인해 직원 또는 고용주의 고용 계약 종료 보호 규칙.
두 문서의 중요한 차이점은 고용 계약이 직원(2주 전 통지)과 고용주 모두에 의해 종료될 수 있다는 것입니다. 직원 측 또는 스스로의 중대한 실수가 있는 경우에만 고용주가 계약을 종료할 수 있지만 보상금을 지불해야 합니다. 오늘날 대부분의 코드는 대략적으로 개정되고 있으므로 직원은 고용주가 간단히 사용할 수 있습니다. 고용 계약은 과거의 문서입니다. 이러한 문서 덕분에 직원의 권리를 침해하고 자신의 자유 의지로 퇴사하도록 강요하는 것이 훨씬 쉽습니다. 계약의 경우 상황은 반대입니다. 고용주는 직원에게 관심이 있으므로 계약은 해당 직원이 계약 기간 전체 동안 직무를 수행할 것을 98% 보장합니다. 이는 자신감이 거의 없다는 것을 의미합니다. 내일, 고용 계약과 반대입니다. 또한 계약서에는 위반할 수 없는 뉘앙스가 명확하게 명시되어 있습니다. 이는 직원이 자신의 권리를 보유하고 계약서에 흑백으로 명시된 자신의 책임을 명확하게 이해하고 있음을 의미합니다. 계약서에 없는 모든 사항은 직원이 수행할 의무가 없습니다. 고용 계약보다 계약이 더 신뢰할 수 있습니다. 따라서 앞으로 몇 년 안에 많은 조직이 계약직 고용 형태로 전환할 가능성이 높습니다.