불법 해고 후 복직. 해고 후 직원의 복직 (3 가지 방법). 불법해고 후 복직
직원이 회사를 그만두는 경우가 가장 많습니다. 마음대로. 고용주 측의 발의의 경우에도 조항에 따른 해고는 거의 발생하지 않습니다. 이러한 관행은 해고 과정에서 발생하는 어려움으로 인해 일반화되었습니다. 고용 계약기사에 따르면. 가장 중요한 것은 법원을 통한 직원의 복직입니다. 이 기사에서는 몇 가지 문제를 명확히 할 것입니다.
직원은 어떤 경우에 법원에 갈 수 있나요?
법원에 회부되고 침해된 권리를 회복할 근거가 될 수 있는 사람과 사유의 목록은 노동법 제361조에 명시되어 있습니다.
그들의 상태에 따라 분류하는 것이 관례이다. 노동 관계 :
- 고용관계를 체결할 때;
- 기존 계약을 변경할 때
- 문서가 종료되면.
에 의해 일반 규칙, 직장 복직의 첫 번째 권한은 근로감독관이 되어야 합니다.. 법원에 가는 것보다 이게 더 쉽습니다. 으로 보내면 충분해요 이메일또는 개인 회의에서 귀하의 권리가 침해되었음을 확인하는 문서 패키지를 제공하십시오.
당국은 조사를 실시하고 그 결과를 귀하에게 통보하며 침해된 권리의 회복을 요구하는 문서를 기업에 보낼 것입니다. 상사가 결정에 동의하지 않으면 법원에 갈 수 있습니다. 명령을 따르지 않을 경우 당국에 신고할 수도 있습니다. 노동 감독관과 달리 법원이 결정을 내리는 문제 목록은 훨씬 더 넓습니다. 연락 이유는 다음과 같습니다.
- 직원의 의견으로는 불법이라고 판단되는 직장에서의 해고;
- 다른 조항에 따른 해고 또는 고용 계약 종료 사유의 문구 변경
- 다른 장소로 이동할 때;
- 강제 결근을 취소할 것을 요구합니다.
- 직원의 의견에 따라 고용주가 보류한 자금 지급
- 직원의 개인 데이터에 대한 관리자의 무책임한 태도;
- 고용 거부시;
- 불법적으로 부과된 경우 징계 조치;
- 어떤 사람이 자신이 차별을 받았다고 생각하는 경우.
사법부에 근로자 자신과 노동조합 대표 모두 신청 가능. 커미션과 관련하여 요구 사항을 제시할 수 있습니다. 노동쟁의, 이전에 그녀에게 항소한 적이 있고 고용주에게 직접 항소한 경우.
교육을 받지 않은 개인사업자를 위해 일하는 사람 법인그리고 노동자 종교 단체또한 법정에서 자신의 직업적 권리를 보호할 수도 있습니다.
법원에 가는 절차:
- 2 부의 청구서 개발. 많은 사람들이 전문 변호사와 함께 문서 초안을 작성하는 것을 권장합니다.
- 문서를 직접 법원에 전달하거나 우편으로 전달할 수 있습니다. 표시가 있는 두 번째 사본은 원고에게 남아 있습니다.
- 법원의 요구 사항에 따라 문서 패키지를 작성합니다. 필요한 서류와 청구 고려 날짜는 결의안에서 승인됩니다.
- 마지막 단계는 법정에 출석하는 것입니다. 그러나 해당 사건이 귀하에게 유리하게 고려될 것이라고 확신하는 경우, 해당 사건에 대한 고려는 귀하가 부재하는 동안 이루어질 수도 있습니다. 이를 위해서는 사법 당국에 통보해야 합니다.
노동쟁의에 대한 공소시효는 직원이 자신의 권리 침해를 인지한 날로부터 3개월이라는 점을 아는 것이 중요합니다. 그리고 해고의 경우에는 1개월로 단축됩니다. 에 의해 재정 문제반대로 1년 이내에 사법당국에 항소하는 것은 허용된다.
카운트다운은 문서가 직원에게 전달된 날부터 시작됩니다.
최대치인 경우 가능한 마감일정당한 사유로 공소시효를 놓친 경우 법원에 의해 복원될 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 질병;
- 출장;
- 불가항력 상황;
- 중병을 앓고 있는 가족과 다른 사람을 돌보는 일.
법원에 가면 다음과 같은 결과가 나옵니다.
- 이전 직장으로 복귀;
- 새로운 승인 업무 설명서(고용 계약이 조정된 경우)
- 새로운 임금률을 정하는 문서 개발;
- 전체 결근 기간에 대한 소득 차액 또는 평균 소득 손실 지급;
- 도덕적 손해에 대한 보상.
복직 절차
직장 복직은 5단계로 구성된 명확하게 규제된 프로세스입니다.
Step.1 주문 준비
직원을 복직시키는 근거 직장명령이다. 이는 관련 법원 결정이 집행관에게 제출된 후 첫 근무일 이내에 작성됩니다. 고용주는 결정에 대해 항소할 수 있는 10일이 주어지지만, 이 방향의 작업은 직원 복직 요청이 이행된 후에만 수행될 수 있습니다.
주문에는 표준 형식이 있습니다. A4용지로 디자인되었습니다. 여기에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.
- 회사의 이름;
- 뿐만 아니라 문구 :
- 해고 명령을 취소하십시오.
- 직원이 직무를 수행하도록 허용합니다.
- 직원에게 결정을 알리고 노동 카드를 변경합니다.
- 직원에게 평균 임금과 보상을 지급합니다.
- 명령이 발의된 모든 사람은 아래에 서명해야 합니다.
- 감독;
- 인사부서장;
- 회계사;
- 복직된 직원.
문서가 작성되면 그 사람은 공무를 수행할 수 있었지만 직원이 수행을 시작하지 않은 경우 고용주는 조항에 따라 그를 해고할 권리가 있습니다.
이 절차는 노동법에 의해 규제되며 소급 적용되지 않습니다.
반면, 주문이 개발되지 않은 경우, 직원은 집행관에게 연락하여 집행 절차를 시작할 권리가 있습니다.. 고용주에 대해서는 기소를 포함하여 적절한 조치가 취해질 것입니다.
2단계. 회계 시트 변경
강제휴가기간 내내 성적표에 나와 있는 문자 코드"VP" 또는 디지털 "22".
동시에, 해고되기 전에 직원이 개인적인 사유로 출근하지 않은 경우, 유효한 것으로 인정되는지 여부에 관계없이, 강제 결근 카운트다운은 해당 명령이 작성된 날부터 시작됩니다.또는 거기에 표시된 날짜.
3단계. 근로 기록에 입력하기
다음 항목 통합 문서에서 취소해야 합니다.. 이를 위해 다음 공식이 사용됩니다. 항목이 잘못되었습니다. 이전 작업으로 복원되었습니다.. 이는 3열에 있습니다. 4열에는 복원의 기초가 된 명령(1단계)에 대한 링크가 제공됩니다.
직원에게는 권리가 있습니다 중복 도서 요청, 고용주는 그를 거부할 권리가 없습니다. 새로운 고용 기록에는 해고 및 복직 기록이 포함되어서는 안 됩니다.
문서의 첫 번째 페이지(상단 오른쪽)에 "중복" 상태가 표시됩니다. 마크는 이전 책에도 표시되어 있습니다 - 제목 페이지에 "대신 중복, 시리즈, 번호가 발행되었습니다)"라는 항목이 있습니다.
이전 항목을 지우고 이것이 법원 명령에 따라 수행되었음을 표시하는 것은 허용됩니다.일부 변호사는 개발하는 것이 더 유능하다고 지적합니다. 새 문서, 이전 건물이 폐쇄되었으므로. 절차는 법으로 규제되지 않으므로 관리자는 기존 카드에 계속 항목을 입력하거나 이전 카드를 삽입하여 새 카드를 만들 것인지 스스로 결정할 권리가 있습니다.
일부 고용주가 실수로 사용한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. "법원의 결정"을 나타냅니다. 이렇게 하는 것은 잘못된 것입니다. 복직 사유는 내부 문서, 즉 관리자의 명령만 가능하기 때문입니다.
동시에, 강제 결근 시간은 업무 경험에서 고려됩니다.
4단계. 직원에게 필요한 금액을 지급합니다.
복직 시 결근은 강제 결근으로 간주됩니다. 재판이 진행되는 전체 기간 동안, 직원은 임금을 받아야 한다. 6개월이면 회사는 6개월분, 1개월 반이면 18개월분 등을 지불합니다.
직원이 해고된 후 직장에 복귀하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그리고 아시다시피 그러한 해고 절차를 통해 직원에게는 혜택이 지급됩니다. 복원 시 고용주는 복원을 요구할 권리가 없습니다. 이는 기존 법원 판결을 바탕으로 개발된 법적 관행입니다.
복직된 직원이 며칠 동안 직장에 복귀하지 않는 것은 드문 일이 아닙니다. ㅏ 불법해고로 법원에 가서 보상금 받기. 그러한 행동은 학대로 간주되며 고용주는 급여를 지급하지 않을 권리가 있습니다. 현금그런 직원한테.
5단계. 취업 허가
직원이 업무를 시작합니다. 직원 테이블을 기반으로해야합니다. 5일근무의 경우 결정 후 다음날, 교대근무의 경우 일정에 따릅니다. 그러나 직원이 직무를 시작하는 경우가 있습니다. 결정 당일에 해야 함. 이 문제에 주의를 기울이고 고용주와 명확히 해야 합니다. 출석하지 않는 것은 직위 남용으로 간주될 수 있습니다.
복구에 있어 몇 가지 어려운 문제
직원을 직위로 복귀시키는 그러한 결정은 실행하기 가장 어려운 결정 중 하나라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러한 규칙은 노동법에 의해 규제되지 않기 때문입니다. 예를 들어 다음과 같은 상황이 자주 발생합니다. 재판 중에 고용 계약 조건이 변경되었습니다.그리고 그 종료 과정은 취소될 수 없습니다. 그러한 경우에는 법원에 설명을 첨부하여 서면으로 신청하는 것이 좋습니다.
실제로, 새로 입사한 직원이 업무를 수행할 수 없는 경우가 종종 있습니다. 에서 지위가 부족하다 직원 테이블 . 입법자가 이를 '주'와 '타주'로 구분하지 않기 때문에 고용주는 일정을 조정할 의무가 있습니다. 이를 위해 해당 명령이 발행됩니다.
그런 일이 일어난다 이미 해고된 직원을 대신했습니다. 신입 사원 . 조직의 공무원은 명령에 불복종할 권리가 없습니다. 불법적으로 해고된 직원은 직장으로 복귀됩니다. 여기서, 조직의 직원은 또한 대체 인력을 해고할 수 없습니다.. 그는 다른 일자리를 제안받았으며, 서면으로 거부한 경우에만 고용 계약이 종료됩니다.
조직이 직면한 어려운 문제는 복직된 직원에게 지급금 지급. 회사에 필요한 자금이 없는 경우 집행관은 조직의 재산과 마지막으로 상품 및 서비스를 압수합니다. 회사에 나열된 자산이 모두 없는 경우 생산 시트가 직원에게 반환되고 해당 작업이 중단됩니다. 회사가 실제로 청산되는 경우에도 동일한 상황이 발생합니다. 그러나 직원이 법원에 출두하여 청산위원회로부터 자금을 얻는 것을 누구도 금지하지 않습니다.
이번 영상은 법원의 판결에 따른 해고와 복직에 대해 알려드립니다.
고용 계약을 체결함으로써 각 개인은 영구 급여를 받을 뿐만 아니라 고용주가 고용 계약에 명시된 모든 조건을 이행할 것이라는 사실을 기대합니다.
고용주가 노동법을 위반하는 상황에서 직원은 면제되지 않습니다. 직원들은 직장에서 불법 해고를 당하는 경우가 많습니다.
불법해고 후 직장에 복직하려면 이 절차가 어떻게 진행되는지 알아야 합니다. 이 글에서는 불법해고가 발생한 경우 복직이 어떻게 이루어지는지에 대해 설명합니다.
러시아 연방 노동법 조항
입법행위를 보면 '불법해고'라는 것은 없지만, 그렇다고 해서 누군가가 이유 없이 해고될 수 있는 것은 아니다. 불법해고는 법적 근거 없이 고용계약을 해지하는 것을 의미합니다.
고용 계약 해지 절차는 엄격히 준수되어야 하며, 이에 대한 내용은 러시아 노동법을 참조하여 확인할 수 있습니다. 필요한 모든 정보는 기사 번호 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357에서 찾을 수 있습니다.
근거
해고 사유는 법적으로 뒷받침되어야 합니다. 고용주가 언급하지 않는 경우 규정, 고용관계가 종료된 직원은 결정에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 다음은 직원과의 협력 종료 사유가 될 수 있습니다.
- 수습 기간 동안 확인된 요구 사항을 준수하지 않은 경우
- 직원의 희망;
- 양 당사자의 상호 결정;
- 고용 계약 만료;
- 직원 감축
- 폐업
- 위반 노동 책임;
- 장기간 결근.
해고 절차
해고 절차는 매우 간단합니다. 다음과 같이 설명할 수 있습니다.
- 직원은 고용 계약을 종료하기 위해 고용주와 협상하거나 해당 진술서를 작성합니다.
- 해당 직원과의 고용관계 종료 명령이 준비 중입니다.
- 직원에게 검토 명령이 내려진 후 이 사실이 서명으로 확인됩니다.
- 전 직원과 전액 정산(근무일수에 대한 임금 지급, 휴가 및 퇴직금 지급)
퇴직금은 기업의 청산이나 인력 감축으로 인한 해고의 경우에만 지급됩니다.
- 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다.
- 조직의 내부 문서가 변경되었습니다.
해고된 직원은 통합 문서와 함께 해고 명령과 2-NDFL 인증서도 받습니다. 필요한 경우, 이전 직원은 추가 채용에 필요할 수 있는 기타 서류를 요청할 수 있습니다.
해고 절차를 위반하면 법률에 따라 처벌됩니다. 이 경우 고용주의 결정에 이의를 제기하고 이전 직장에 복귀할 수 있습니다.
직원은 무엇을 해야 합니까?
해고 과정에서 고용주가 노동법에 명시된 절차를 위반한 경우, 발부된 명령에 이의를 제기할 수 있습니다. 이 경우 해고된 직원은 국가근로감독관에게 연락해야 합니다.
이 조직은 위반과 관련된 불만 사항을 검토하는 책임이 있습니다. 노동법. 기본 긍정적인 측면호소하다 이 조직이다:
- 직원의 불법 해고와 관련된 항소의 신속한 고려(15일 이내 결정)
- 절차의 단순성과 저렴한 비용;
- 노동법 위반과 관련하여 고용주에게 행정적 책임을 물을 수 있는 기회.
단점은 다음과 같습니다.
- 주 노동 감독관 직원의 권한 부족과 관련된 소수의 만족된 불만 사항
- 불만 사항 고려가 지연됩니다.
불법 해고 후 복권을 달성하는 가장 효과적인 방법은 사법 당국에 청구를 제기하는 것입니다.
노동법 위반, 불법해고에 대해서는 명령을 받은 날로부터 30일 이내에 소송을 제기해야 합니다.
사법부를 참여시키면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 고용주 측의 해고 중 위반 사항을 식별하기 위한 많은 자원과 권한으로 설명되는 청구에 대한 높은 만족도;
- 최소 비용. 불법적으로 해고 된 직원은 주정부 관세 납부가 면제되기 때문에 금융 비용최소한으로 유지됩니다.
- 고용주로부터 도덕적 피해에 대한 보상을 받을 가능성.
단점은 노동법 위반 상황의 명확화로 인해 지연될 수 있는 청구 고려 기간이 다소 길다는 점입니다.
항소 방법
직원 해고 명령에 대해 항소하려면 다음을 수행해야 합니다. 불만을 제기하다(정부에 연락할 때 근로감독) 또는 사법 당국에 대한 주장 진술.
정의를 달성하는 가장 효과적인 방법은 사법부를 참여시키는 것이므로 불법 해고에 대한 샘플 청구를 고려해 보겠습니다.
샘플 청구
불법 해고에 대한 청구는 4가지 부분으로 나눌 수 있습니다.
- 전문;
- 설명부분;
- 동기 부여 부분;
- 결론.
각 부분을 자세히 살펴보겠습니다.
- 전문. 피고인과 신청인에 대한 정보뿐만 아니라 사법 당국의 전체 이름을 포함해야 합니다.
- 설명. 이 부분은 항소 이유와 직원과 관련하여 노동법을 위반한 방법을 나타냅니다.
- 동기 부여 부분. 위반과 관련된 상황에 대한 설명, 러시아 노동법 위반 조항 목록, 고용주의 불법 행위에 대한 증거가 포함됩니다. 이 부분에는 청구의 근거가 되는 계산이 추가로 포함되어야 합니다.
- 결론. 청구의 마지막에는 청구서의 본질을 최대한 간략하게 기술합니다. 다음으로 첨부서류 목록이 표시되고 신청인의 서명이 날인됩니다.
다음 링크에서 샘플 청구 명세서를 볼 수 있습니다.
복구 방법
재판 중에 러시아 노동법을 준수하지 않은 사실이 밝혀지고 청구가 승인되면 불법적으로 해고된 직원을 복직시키기 위한 법원 결정이 내려집니다.
고용주는 법원 결정이 발표된 후 즉시 집행을 시작해야 합니다.법에 따르면 직원은 해고된 직위에 채용되거나 유사한 직위에 채용되어야 합니다.
불법해고시 어디로 가야하나요?
불법적으로 해고된 경우 노동감독관, 검찰청, 법원에 신고할 수 있습니다. 노동감독관이나 검찰청에 항소하는 것은 독립적으로 또는 노동법 변호사의 서비스를 이용하여 가능합니다. 불만 사항에는 고용주가 귀하의 권리를 침해했다는 모든 사실을 명시해야 하며, 귀하의 성, 이름, 부칭, 모든 연락처 정보, 귀하가 근무하는 조직의 전체 이름 및 위치를 명시해야 합니다. 원칙적으로 위반한 법률 규칙의 표시 및 법률에 대한 언급은 필요하지 않습니다. 이들 부서의 직원들은 노동쟁의에 있어 유능한 변호사들입니다. 그러나 검찰청이나 근로감독관에 대한 항소는 고용주의 유죄가 입증될 필요가 없는 경우에만 유효할 수 있다는 점을 이해해야 합니다. 해고는 명백히 불법이다. 그렇지 않고 고용주가 자신의 사건 버전을 제시하는 경우 법원을 통해서만 직장 복귀가 가능합니다.
노동감독관는 고용주에 대한 귀하의 불만 사항을 수락하고 귀하뿐만 아니라 회사 전체와 관련된 노동법 위반에 대해 회사를 조사할 의무가 있습니다. 원칙적으로 노동 감독관은 노동법 위반을 근절하라는 명령을 내리고 조직과 특정 기업 모두에 벌금을 부과합니다. 공무원.
검찰청, 근로자로부터 불만 사항을 접수하면 원칙적으로 노동 감독관에게 전달합니다. 검찰은 원칙적으로 대량 임금 체불, 대량 불법 해고, 형법에 해당하는 사건과 관련된 노동쟁의만을 다룬다.
법원사람을 복직시킬 수 있는 완전한 권리를 가진 유일한 기관입니다. 그 결정은 모든 시민과 조직에 구속력을 가지며 무조건 실행됩니다. 기억해야 할 것은 해고에 관한 분쟁이 발생한 경우 법원에 가는 기간은 1개월입니다.
해고는 언제 불법으로 간주됩니까?
1. 해고사유가 부족하다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 77은 고용 계약 종료에 대한 일반적인 근거와 제공되지 않은 기타 근거를 설정합니다. 노동법또는 기타 연방법, 그럴 수 없다.
즉, 노동법이나 기타 법률에 규정되지 않은 사유로 인한 해고는 불법입니다.
직원 해고는 노동법에 명시된 사유에 따라 이루어져야 한다는 사실 외에도 고용주는 그러한 사유가 실제로 존재했으며 인위적으로 만든 것이 아니라는 점을 법원에서 증명할 의무가 있습니다. 예를 들어 직원이 불만족스러운 테스트 결과(러시아 연방 노동법 제71조 - 채용 시 테스트 결과)로 인해 해고된 경우, 즉 불합격으로 간주됩니다. 집행 유예, 그러면 노동쟁의 재판에서 고용주는 법원과 검사에게 직원의 능력이 실제로 맡은 직위와 일치하지 않으며, 계획에 의해 제공됨태스크 테스트를 통과했습니다. 고용주는 법원과 검찰청에 서면 증거를 제출하여 이러한 사실을 확인할 의무가 있습니다.
법원은 또한 해고 형태의 처벌이 해당 위반 행위가 해고로 처벌될 수 있더라도 특정 징계 위반의 심각도에 얼마나 상응하는지 고려할 수 있습니다.
2. 해고가 불법이라고 선언하는 근거가 되는 해고 절차 위반.
해고 명령(절차)은 해고를 위해 고용주가 수행하는 일련의 조치입니다. 노동권처지직원과 함께. 이 절차는 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정됩니다.
직원 해고 절차에 대한 심각한 위반에는 다음이 포함됩니다.
그러나 해고 절차에 대한 개별 위반은 법원에서 중요하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다.
또한, 불법해고는 조직이 청산되는 경우를 제외하고는 임산부, 미혼모, 14세 미만의 자녀를 양육하는 아버지의 고용주 주도에 의한 해고로 인정됩니다(노동법 제261조). 러시아 연방), 출산 휴가, 정기 휴가 또는 병가 중에 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것은 불법입니다(러시아 연방 노동법 제81조).
고용주가 노동 및 노동 보호법을 위반하는 경우 Art에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 5.27. 러시아 연방 행정법 위반.
불법 해고가 발생한 경우에는 가능한 한 빨리 조치를 취해야 한다는 점을 명심해야 합니다. 러시아 노동법 제392조의 규정에 따르면 노동쟁의 제한 기간은 다음과 같습니다. 불법해고 구제신청 기한은 한 달 해고 명령서 또는 근무 기록장이 발행된 날로부터, 기타 노동 쟁의의 경우 일반적으로 청구서를 제출하는 기간은 3개월입니다.
자격을 갖춘 변호사가 부상자의 이익을 대변하는 경우 해고 시 직원의 권리를 보호하는 것이 가장 효과적입니다. 저희 사무소에 도움을 요청하시면 법원, 노동쟁의위원회 또는 검찰청에서 불법 해고에 이의를 제기할 수 있는 유능한 법적 조언과 지원을 받으실 수 있습니다. 법원과 고용주에 대한 청구서를 올바르게 작성하면 발생한 노동 분쟁을 신속하고 효과적으로 해결하는 데 도움이 됩니다.
노동권이 침해된 경우 서비스를 소홀히 하지 마십시오 전문 변호사. 우리는 귀하에게 취해진 조치의 불법성을 입증하고 증명할 수 있으며, 법정에서 귀하의 이익을 유능하게 대변함으로써 정의를 회복하는 데 도움을 줄 것입니다.
모스크바 법률국의 전문가들은 모든 유형의 노동 분쟁 해결을 돕습니다.
복원은 어떻게 진행되나요?
때로는 법정에서 노동 분쟁에서 승리한 후에도 시민들이 직장 복직 절차에 대해 여전히 의문을 품는 경우가 있습니다. 특히 고용주가 직원을 이전 직위로 자발적으로 복직시키기를 원하지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다.
예술의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 392조에 따르면 직원이 해고에 동의하지 않는 경우 법원에 직접 복직을 신청할 권리가 있습니다.
근로자가 법원에 복직을 신청할 수 있는 기간은 해고명령을 받은 날로부터 1개월 또는 작업서, 해고 분쟁에 대한 주 수수료는 지불되지 않습니다 (러시아 노동법 제 392, 393 조).
직장 복직을 위한 재판은 사용자 등록지의 지방법원에서 이루어지며, 검사의 의무적 참여로 진행됩니다. 이 범주의 사건을 고려하는 기간은 1개월이지만 실제로는 이 요구 사항법원에 의해 집행되지 않습니다.
법원에서 승리하면 어떻게 해야 합니까?
법원이 직원 해고가 불법이라고 판결한 경우, 고용주는 불법적으로 해고된 직원을 이전 직위로 복직시켜야 할 의무가 있습니다. 또한 고용주는 법원이 정한 금액을 직원에게 지불합니다. 평균 수입전체 강제 결근 기간 동안 이 요구 사항은 Art에 제공됩니다. 394 러시아 연방 노동법. 이러한 결정은 Art의 요구 사항에 따라 즉시 발효됩니다. 러시아 연방 노동법 396 및 예술. 211 러시아 연방 민사소송법.
고용주가 해당 직원의 복직을 지연하는 경우 법원은 고용주가 이전 복직 결정의 집행을 지연하는 기간 동안 평균 소득 지급에 대한 결정을 내립니다.
불법 해고에 대한 법원의 복직 결정은 해고 명령이 취소되고 직원이 이전 직장으로 복귀할 수 있는 경우 집행된 것으로 간주됩니다(집행 절차에 관한 법률 제106조). 미술. 집행 절차에 관한 법률 105조는 집행관이 고용주에게 집행 수수료를 징수하라는 결의안을 발행하고 다음을 설정하도록 규정하고 있습니다. 새 학기고용주가 불법적으로 해고된 직원의 복직에 대한 법원 결정을 따르지 않는 경우 복직에 대한 법원 결정을 집행합니다. 그러나 이 경우 고용주가 새로운 기간 내에 집행 영장의 요구 사항을 충족하지 않으면 Art의 요구 사항에 따라 벌금이 부과됩니다. 러시아 연방 행정법 17.5조는 복직이 법정에서 수행되어야 하는 새로운 기간을 설정합니다. 이 경우 요건이 충족되지 않으면 벌금이 증가합니다.
기업 직원의 해고는 직원 자신이나 고용주의 주도로 발생할 수 있으며, 두 번째 경우 법률은 직원을 해고하는 이유를 결정하는 조직의 능력을 엄격히 제한합니다. . 고용 계약 종료는 법이 정한 사유에 의해서만 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 불법으로 간주되어 회사의 전 직원이 법원에 항소할 수 있기 때문입니다.
법적 근거 없이 해고된 대부분의 근로자들은 명령을 취소하고 복직시키기 위해 법원에 가지 않습니다. 불법 해고자 중 3분의 1만이 자신의 권리 회복을 위해 싸울 준비가 되어 있습니다. 이는 일부 근로자는 자신의 권리를 모르고 다른 근로자는 사법 시스템에 참여하기를 원하지 않기 때문입니다.
그럼에도 불구하고 불법해고자들이 취업에 어려움을 겪는 경우가 많아 노동쟁의 건수는 매년 증가하고 있다.
일반적으로 불법 해고와 관련된 모든 노동 분쟁은 다음과 관련됩니다.
- 해고 절차 위반(예: 기업이 청산되는 경우 자신의 요청에 따라 직원을 해고하여 직원에게 수당과 지불금을 지불하지 않는 경우)
- 직원이 결근을 확인하는 서류를 가지고 있는 경우, 결근으로 인한 해고 등 현실에 부합하지 않는 징계 제재 적용 좋은 이유-질병, 사고, 법 집행 기관이나 사법 당국 등에 대한 범죄의 증인 또는 목격자로 그를 호출합니다.
고용주 주도로 고용 계약 종료는 현행 노동법의 규범을 완전히 준수하여 이루어져야 합니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 갈 권리가 있으며 강제 결근에 대한 복직 및 보상금 지불도 가능합니다.
불법 해고에 대한 법원 청구서
불법 해고의 경우, 직원은 근로 감독관과 법원에 추가 절차를 신청할 수 있습니다. 안타깝게도 노동 감독관은 각 신청에 대한 높은 업무량과 공식적인 태도로 인해 전직 직원의 불만 사항을 항상 고려할 준비가 되어 있지는 않습니다.
문제에 대한 가장 성공적인 해결책은 양측의 증거를 조사한 후 추가 고려와 신청자 또는 고용주에게 유리한 결정을 위해 사법 당국에 청구를 제기하는 것입니다. 본인의 자유의사에 의한 진술서에 서명할 때 해고의 불법성을 입증하는 것은 거의 불가능하므로 고용주가 주장하더라도 그러한 진술서는 작성하지 않는 것이 좋습니다.
청구서는 등록 장소에 제출됩니다. 지방 법원, 직원은 이익을 보호하기 위해 변호사 또는 변호사를 참여시키는 경우를 제외하고 주 관세 납부가 면제되고 추가 비용이 발생합니다. 전 직원조직. 이 경우 청구서에는 도덕적 보상뿐만 아니라 대표자의 비용에 대한 보상도 조직에 요청하는 내용이 첨부됩니다.
법원에서 노동쟁의를 고려하는 것의 이점은 부인할 수 없습니다. 재판다음을 허용합니다:
- 침해된 근로자의 권리를 보호하는 가장 효과적인 방법입니다. 법정에서 전 직원해고 시 고용주의 모든 위반 사항을 명확하게 입증하고 위반 사항에 대한 증인을 유치하는 것이 가능합니다.
- 일반적으로 절차는 무료이므로 법적 비용이 크게 절감됩니다. 절차를 시작하기 위해 주정부 수수료를 지불할 필요가 없습니다.
- 방어 비용의 상환을 포함하여 고용주로부터 물질적, 도덕적 손해를 복구합니다.
- 해고가 위법하다고 인정되는 경우 복직
- 강제 결근에 대한 보상을 받으세요.
법정에서 사건을 고려할 때 가장 큰 단점은 소송 기간이 길다는 것입니다. 법으로 정한 것마감일.
불법해고 제한기간
불법 해고 등 고용주가 법을 위반한 경우 직원의 권리를 회복하기 위해 소송을 제기하는 기한은 매우 엄격하지만 예외적인 상황이 있는 경우 회복될 수 있습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 392에 따라 직원은 통합 문서를 발행하거나 해고 명령을 내린 날로부터 1개월 이내에 법원에 가서 해고가 불법임을 선언할 수 있습니다. 그렇지 않으면 침해된 권리를 회복할 수 없습니다.
동시에 예술. 러시아 연방 민사소송법 154조는 해고를 불법으로 인정하기 위한 신청을 고려하는 기간이 1개월을 초과해서는 안 된다고 명시하고 있지만, 법원의 업무량이 많아 이 규범을 거의 준수하지 않습니다.
다음과 같은 경우 놓친 마감일의 복원이 허용됩니다.
- 원고의 질병으로 인해 그는 자신의 권리를 보호하기 위해 사법 당국에 신청할 수 없었습니다. 질병은 치료가 수행된 병원의 진단서 또는 추출물로 문서화되어야 합니다.
- 새로운 고용주의 문서와 진술로 확인되는 시민의 출장.
- 불가항력 장애, 특히 재해(홍수, 지진, 화산 폭발 등)의 발생
- 지속적으로 필요한 장애인 및 아픈 가족을 돌보는 일 - 마비된 가족이나 치매에 걸린 가족을 돌보는 일을 혼자 내버려 두는 것은 그들의 생명과 건강에 위험합니다.
동시에, 근로자의 권리 보호를 위해 다른 기관에 항소하는 것은 놓친 기한을 회복하기 위한 근거로 간주되지 않습니다. 법적 청구는 노동 감독관이나 검찰청에 대한 항소와 병행하여 제기될 수 있기 때문입니다.
해고가 위법하다고 인정
노동법은 해고가 법원에서만 불법이라고 선언될 수 있도록 규정하고 있습니다. 근로자의 노동권 보호를 위해 근로감독관이나 기타 기관에 항소하더라도 해고 명령의 취소나 현행법에 따른 해고 명령의 무효 인정에 영향을 미칠 수는 없습니다.
고용주는 직원 감축이나 기업 청산으로 인해 직원을 해고하는 것을 피하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 경우 직원의 평균 월급과 동일한 퇴직금 지불을 위해 추가 비용이 발생해야하기 때문입니다. 징계 위반이나 노동 규정 위반 등 억울한 근거를 해고하는 등 모든 수단을 동원해 줄이려고 노력하는 추가 비용입니다.
시민이 해당 신청서를 가지고 검찰청에 신청하면 검사는 법적 절차를 시작할 수 있지만, 그러한 조치는 검사의 의무가 아니며 노동법을 심각하게 위반하지 않는 경우 신청 이행을 거부할 수 있습니다.
고용주에 대한 불법 해고의 결과
고용주에 대한 결과는 법 위반에 대한 재정적 책임과 직원의 침해된 권리 회복 형태의 민사 책임이라는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
직원을 불법적으로 해고하는 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 이전 직원을 자신의 직위로 복귀시킵니다.
- 불법 해고와 관련된 강제 결근 기간에 대해 직원에게 평균 일일 보상금을 지급합니다. 임금결근일마다;
- 상환하다 도덕적 손상법원이 도덕적 손해에 대한 직원의 보상 청구를 만족시킨 경우
- 법원 결정에 따라 설정된 금액으로 변호사 서비스 비용을 보상합니다.
- 어떤 이유로 법원 결정이 실행되지 않은 경우 벌금을 지불하십시오.
해고가 불법으로 선언된 경우, 직원은 주말과 고용주가 법원의 결정을 따르기를 원하지 않는 경우를 제외하고 법원의 결정 후 다음 날 출근해야 합니다.
결정을 준수하지 않는 경우 고용주에게 다음과 같은 제재가 가해질 수 있습니다.
- 조직 책임자 당 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금;
- 고용주에게 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가;
- 법인 당 30,000-50,000 루블의 벌금;
- 직원 복직에 관한 법원 결정의 집행을 반복적으로 위반하는 경우 최대 90일 동안 활동이 종료됩니다.
- 최대 1년 동안 개인 기업가 또는 법인의 자격 박탈.
각 사례는 개별적이며 해고의 모든 특징을 연구하는 특별한 접근 방식이 필요합니다. 전직 직원에게 유리한 결정을 내리려면 올바른 증거 기반을 마련해야 합니다.
불법적인 해고 명령
해고 사유를 구체적으로 규정하는 것은 불법으로 간주될 수 있으며, 각 사례마다 요구사항이 있으므로 거의 불가능합니다. 개인적 고려그리고 절차. 고용주는 고용 계약 해지 사유를 입증 및 설명하고 절차와 관련된 모든 서류를 제공해야 합니다.
미술. 러시아 노동법 81조는 다음과 같은 경우 고용주의 주도로 해고가 허용된다고 명시하고 있습니다.
- 직원의 자격과 그가 차지하는 직위 사이의 불일치. 많은 고용주들이 이 조항의 조항을 오해하고 있는데, 이는 근본적으로 잘못된 다양한 시험과 인증을 거치지 않고 규정을 준수하지 않아 해고하고 법원에서 그러한 결정에 대한 항소로 이어질 수 있기 때문입니다. 전문적 적합성 평가는 직원의 직무 수행에 대한 전문가 의견을 바탕으로 수행되어야 합니다.
- 준수 불이행을 포함하여 고용 계약 조항을 반복적으로 준수하지 않는 행위 노동 규율. 대부분의 경우 이러한 이유로 해고되는 이유는 지각, 회사 헌장에 의해 설정된 복장 규정 부족, 빈번한 결근 등의 체계적인 경미한 위반입니다. 모든 위반 사항은 여러 명의 증인이 참석한 가운데 특별히 설립된 위원회의 결론과 함께 문서화되어야 합니다. 위반자에게는 징계 조치가 취해져야 합니다.
- 일회성 직무 수행 실패. 이 경우 직원의 위법 행위는 확립된 규율 규범과 일상적인 규칙을 심각하게 위반해야 합니다. 고용 계약 조건의 심각한 위반에는 결근으로 인한 해고, 마약 또는 알코올 중독 상태로 직장에 출석, 비밀 정보 공개, 조직 재산 또는 직원 직장의 기타 재산 도난 등이 포함됩니다. 노동 안전 기준을 심각하게 위반한 것으로 간주됩니다. 이를 근거로 해고하려면 한 번의 위반으로 충분하며 특별위원회에서 문서화해야합니다.
- 자신감 상실로 인한 해고. 이러한 이유로 고용 계약 종료는 기업 내 금전적 또는 상품 매출과 직접적으로 관련된 직원에게만 적용됩니다. 신뢰 상실로 인해 다른 직원을 해고할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 현행 노동법 규범 등을 위반하게 되기 때문입니다.
이 규범을 위반하면 해고 명령은 불법으로 간주될 수 있습니다. 후속 보상금을 통한 복직은 발생한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 직원의 경우 그러한 조건에서 일하는 것은 그에 대한 편향된 태도로 인해 참을 수 없게 되는 경우가 많습니다. 그러한 시민은 앞으로 고용주가 해고에 대한 다른 근거가 없도록 모든 지불금을 받고 스스로 진술서를 작성하는 것이 좋습니다.
불법해고시 복직
해고를 불법으로 선언하기로 한 결정은 즉시 실행되어야 합니다. 즉, 결정이 법적 효력을 발휘한 다음 날 직원은 복직되어 직무를 수행해야 합니다.
직원을 복직시키기 위해 적절한 명령이 내려지며, 이 명령은 직원의 개인 파일에 보관되고 조직의 승인된 사람에게 안전하게 보관되도록 전송됩니다. 따라서 복원 명령은 없지만 고용주는 해당 문서를 독립적으로 결정하여 기업의 일반적인 문서 흐름에 포함시킬 수 있습니다.
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