나는 새로운 직장에서 일하고 있어요. 경력 성공 전략 - 새 직장에서의 첫날 행동 방법. 점심을 거르지 마세요

생명의 생태학. 인생 해킹 : 더 빨리 익숙해지고 품위있게 견디기 위해해야 할 일 집행 유예. 이번 달...

이번 달에는 수천 명의 사람들이 새로운 직업을 찾게 될 것이며, 처음에는 흥미진진한 순간을 겪으며 자신의 자리에 합당하다는 것을 증명해야 할 것입니다.

"첫 3개월은 새 직업- 인터뷰의 연속입니다. 첫날부터 자신의 가치를 입증해야 합니다.”라고 TopResume의 고용 컨설턴트인 Amanda Augustine은 말합니다.

우리는 성공하기 위해 새 직장에서 첫 주에 무엇을 해야 하는지에 대한 그녀의 조언을 모았습니다.

1. 동료들과 적극적으로 알아가세요

가장 먼저 친분을 쌓으세요. 엘리베이터, 구내식당, 심지어 화장실에서도 모두에게 인사하세요. 결국에는 성과를 거둘 것입니다.

어거스틴은 이렇게 조언합니다. “당신의 환경, 즉 당신과 직접 일하는 사람들부터 시작하십시오.”

귀하의 작업은 그들이 하는 일과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 새로운 팀에 대한 귀하의 적응은 그들에게 가장 큰 이익이 됩니다.

2. 질문을 많이 하세요

첫 주에는 최대한 흡수시켜주세요 추가 정보. 큰 변화를 만들려면 먼저 여기에서 일이 어떻게 진행되는지 이해하고 팀의 신뢰를 얻어야 합니다.

3. 겸손하라

모든 것을 다 아는 사람은 아무도 좋아하지 않습니다. 심지어 자신이 가장 훌륭하다고 생각하더라도... 최고의 직원세상에서 당신은 아마도 모든 것을 완전히 알지 못할 것입니다. 새로운 동료나 상사가 도움이나 조언을 제공하면 이를 받아들이십시오.

이전 회사가 다르게 행동했다고 대답하지 마십시오. 사람들은 이것을 정말 좋아하지 않습니다.

실제로 도움이 필요하지 않더라도 다른 사람의 조언을 기꺼이 듣고자 하는 의지를 나타내면 동료의 자존감이 높아질 것입니다(그리고 아마도 당신에 대한 우려도 완화될 수도 있습니다). 또한, 이는 나중에 정말로 도움이 필요할 때 유용할 수 있습니다.

4. 경험이 풍부한 동료와 친구가 되어보세요

회사에서 오랫동안 근무하며 팀 내에서 권위를 누리고 있는 사람이 누구인지 알아보세요. 여기에서 모든 것이 어떻게 작동하는지 알고 있는 숙련된 직원이 귀하에게 속도를 높이는 데 도움을 줄 것입니다.

“각 회사마다 고유한 의사소통 스타일과 농담이 있습니다. 팀 내의 약어와 관계를 이해하는 데 도움을 줄 수 있는 사람을 찾으세요.”라고 Augustine은 조언합니다.

또한, 사소한 일에 대해 물어볼 수 있는 사람이 필요합니다. 상사에게 가서 프린터 용지가 어디에 있는지 묻지 마십시오.

5. 부하 직원과 상사가 당신에게 무엇을 기대하는지 이해하십시오.

“사장님한테 얘기해 보세요. 첫 번째 회의에서는 새로운 장소에서 첫 주, 월, 분기에 당신에게 기대되는 것이 무엇인지 정확히 이해하려고 노력하십시오.”라고 Augustine은 조언합니다.

동시에, 당신이 관리자라면 부하 직원에게 무엇을 요구하는지 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 첫 주의 행동과 의사소통 스타일이 나머지 작업의 분위기를 결정한다는 것을 잊지 마십시오.

6. 팀 내 관계를 이해하려고 노력하십시오

동료의 작은 행동 패턴에 주의를 기울이세요. 그들 중 한 명이 당신의 자리를 노리고 있을 가능성이 있으니 주의하세요.

직원들과 친구가 되도록 노력하고 그들의 최고의 자질을 활용하여 공동선팀을 구성할 때 갈등을 피하기 위해.

7. 커피가 어디에 있는지 알아보세요

을 위한 성공적인 일커피가 어디에 저장되어 있는지, 커피 머신이 어떻게 켜져 있는지 아는 것은 항상 중요합니다. 또한 문서화되지 않은 사무실 에티켓 규칙을 이해해야 하며, 이를 위반하면 팀의 실제 폭발로 이어질 수 있습니다. 컵은 누가 씻나요? 공유 쿠키는 어느 선반에 저장되나요?

8. 테이크아웃 음식을 살 수 있는 곳을 알아보세요

지역을 탐색하고 샌드위치를 살 수 있는 곳, 아는 사람과 커피 한 잔을 할 수 있는 곳, 맛있는 비즈니스 점심 식사를 할 수 있는 곳을 알아보세요.

또한 필요한 경우 반창고나 약품을 어디서 구입할 수 있는지도 알아두어야 합니다.

9. 점심 식사에 초대 다른 사람들

동료와의 우정은 당신이 생각하는 것보다 더 큰 도움이 될 것입니다. 그리고 친구를 빨리 사귀면 할수록 좋습니다.

사회적 범위를 넓히고 다른 사람들을 점심이나 커피 한잔에 초대하십시오. 새로운 지인이 해당 지역 최고의 시설을 보여줄 것이며 이는 또한 중요한 장점입니다.

게다가, 첫 주에 점심을 먹으러 사무실을 떠나면, 근무 시간 중에 개인 시간을 나누는 습관이 생길 것입니다. 직장에서 슬프게도 점심을 먹는다는 생각은 버리세요.

10. 조직화되고 규율을 유지하라

첫 주에 수많은 새로운 정보를 접하게 될 것이며, 처음부터 부지런히 노력한다면 상황에 적응하는 것이 훨씬 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다. 새로운 장소에서 일하는 첫 주는 혼란을 극복할 수 있는 좋은 시간입니다.

11. 당신의 장점을 과시하라

Augustine은 “채용 면접에서 언급한 강점을 보여주기 위해 도전하세요.”라고 조언합니다.

당신이 뛰어난 소셜 미디어 관리자이거나 데이터 작업에 탁월하다고 말했다면 즉시 작업을 시작하십시오. 소셜 네트워크에서또는 고급 분석에 참여해 보세요.

그리고 모든 성과를 기록하세요. 당신이 할 수 있었던 모든 일, 공동의 대의에 큰 공헌을 할 수 있었던 모든 시간, 상사가 당신의 작업을 긍정적으로 평가했던 모든 시간을 기록하십시오. 즉시 이 습관을 들이는 것이 더 좋습니다. 그러면 이 정보는 업무 효율성을 평가하고 급여 인상 협상을 할 때 도움이 될 것입니다.

12. 최대한 눈에 띄도록 하라

가능한 모든 회의에 참석하고 주저하지 말고 의견을 제시하십시오. 이는 회사에서 누가 무엇이 중요한지 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 다른 사람들이 귀하의 존재에 익숙해지는 데도 도움이 될 것입니다. 당신이 해당 분야의 전문가임을 보여주면 동료들은 앞으로 누구에게 도움을 청해야 할지 알게 될 것입니다.

공식적으로 채용되면 즉시 소셜 미디어 계정을 업데이트하고 새 회사와 동료를 팔로우하여 업데이트를 확인하세요. Twitter 및 LinkedIn에서 새로운 사람들을 친구로 추가하여 이들과의 관계를 강화하세요.

또한 흥미로운 점은 인터뷰: 말보다 행동이 더 큰 의미를 갖는다는 것입니다.

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14. 이전 동료에게 편지 쓰기

이상하게도 새 회사에서의 첫 주는 이전 직장의 사람들과 소통할 수 있는 완벽한 시간입니다.

“이전 동료에게 이메일을 보내 LinkedIn에 대한 추천을 요청하세요. 하지만 자신에 대한 피드백을 수집하기에 가장 좋은 때는 아직 새 직업을 찾고 있지 않을 때입니다.”라고 Augustine은 조언합니다.출판됨

다른 직업으로 옮기는 것은 어떤 직업에서든 중요한 순간입니다. 새로운 활동의 성공적인 시작은 이전 장소의 모든 업무를 잘 완료하는 것이라고 말합니다. 우아하게 떠나고 경험을 최대한 활용하는 방법은 무엇입니까? 새로운 일을 시작할 때 무엇을 기억해야 하며, 오래된 문제를 버릴 기회를 놓치지 않는 방법은 무엇입니까?

떠날 시간이 되면

이 질문에 대한 보편적인 대답은 없습니다. 그러나 규칙 중 하나는 다음과 같습니다. 당신이 폭발하기 전, 그리고 그들이 "당신이 떠나기를 원하기" 전에 떠나십시오. 직장에서의 위기가 계속되고, 전문적으로 발전하지 못하고, 관계가 참을 수 없을 정도로 어려워지고 이것이 비즈니스에 지속적으로 반영되고, 일이 당신을 괴롭히기 시작하고 상황을 바꾸려는 시도가 아무 소용이 없다면, 공석을 다시 살펴보고 이력서를 검토하고 일반적으로 연락처에 전화하여 구직으로 이동하세요. 붕괴가 일어날 때까지 기다리는 것은 의미가 없으며 조만간 중요한 프로젝트 실패, 신경 쇠약 또는 세계적인 갈등의 형태로 올 것이며 그 후에 문이 보일 것입니다. 이 일을 하기 직전에, 문제가 정말로 업무에 있는 것인지, 아니면 오히려 당신에게 있는지 자문해 보아야 합니다. 후자의 경우 직업을 바꾸는 것은 도움이 되지 않으며 머지않아 예전의 "궤양"이 다시 나타날 것입니다. 그러나 떠나는 이유는 매우 다를 수 있으며 항상 "비극적"인 것은 아닙니다. 당신이 맡은 직위가 단순히 흥미롭지 않게 될 수도 있습니다. 전망이 부족하다는 것도 새로운 고용주를 찾는 정당한 이유입니다.

땅을 준비하다

둘째, 떠날 것을 미리 경고해야 합니다. 경영진과 동료들은 업무를 조정하는 데 시간이 필요합니다. 시작하지 마세요 새로운 활동예전의 글로벌 비상사태의 "조직"에서. 같은 이유로, 당신은 당신이 시작한 모든 일을 성실하게 완료해야 다른 사람들이 나중에 당신을 위해 그 일을 “습격”할 필요가 없습니다.

그들이 당신을 지키고 싶다면

상사에게 퇴사한다고 말하는 것이 어려울 수 있으므로 사전에 대화를 준비해야 합니다. 모든 일이 원활하게 진행되도록 적절한 순간을 선택하는 것이 중요합니다. 그러나 가장 중요한 것은 결정 이유에 대한 질문에 대한 답을 명확하게 공식화해야한다는 것입니다. 구체적이고 전문적이며 긍정적이어야 합니다. 이 대화에서 "부적합", "부적합", "원하지 않음" 등 부정적인 표현을 피하십시오.
그들이 당신을 지키고 싶어할 것이라는 사실에도 대비하십시오. 많은 상황에서 자격을 갖춘 직원을 대체할 사람을 찾는 것은 매우 어려운 작업이며 경영진은 귀하가 떠나지 않도록 설득하기 위해 모든 노력을 기울일 가능성이 높습니다. 급여 인상, 승진, 추가 혜택, 교육, 근무 조건 개선 등 오랫동안 요청했지만 실패했던 모든 것이 갑자기 가능해집니다. 동의해야 하나요? 불행하게도 드문 예외를 제외하면 이는 말이 되지 않습니다. 그러한 상황에서 고용주는 실제로 준비가 되었거나 할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것을 약속하는 경우가 많습니다. 그는 단지 시간을 벌면 됩니다. 계속 머물기로 결정했다면 몇 달 안에 다시 취업 시장에 복귀하게 될 것입니다. 수익성 있는 제안다른 회사의 제품이 누락될 수 있습니다.

새로운 일 - 새로운 시작

새로운 직장으로 옮기는 것은 새로운 기회를 의미합니다. 많은 오류와 나쁜 습관과거에 남을 수 있습니다. 여기에서는 당신의 실수와 단점을 아는 사람이 아무도 없으므로 노력하고 이전 장소에 두는 것이 합리적입니다. 이전 직장에서 당신을 가장 괴롭혔던 문제를 분석해 보십시오. 반복되는 갈등과 실패를 피하기 위해 새로운 곳에서 하지 말아야 할 일의 목록을 직접 만들 수 있습니다. 나는 한때 정시에 출근하지 않은 남자와 일한 적이 있습니다. 보스들은 '벽을 기어올랐'고 대결은 거의 연속적이었다. 그러다가 그는 직업을 바꾸었고, 얼마 후 나는 그의 동료들을 직장에서 만났습니다. 새로운 회사. “우리 서로 친구는 어때요? 아직도 시간을 잘 지키고 있나요?” 나는 아이러니한 미소를 기대하며 물었다. 그러나 그녀는 매우 차분하고 긍정적인 대답을 받았습니다. "예, 아시다시피 그는 항상 다른 사람보다 먼저 옵니다." 그 사람이 완벽하게 재교육을 받았음이 분명했고 새로운 동료들은 내가 실제로 시간 엄수에 대해 묻는 이유조차 이해하지 못했습니다.

새로운 팀에 합류하는 기술

동료 및 경영진과의 관계에서는 시작은 항상 최대한 조심해야 합니다. 성급한 판단이나 업무와 관련 없는 불필요한 질문은 삼가해주세요. 함께 일하게 될 사람들에 대한 아이디어를 얻고, 그들이 어떤 관계를 맺고 있는지, 업무가 어떻게 구성되어 있는지 이해하는 시간이 필요합니다. 팀에 새로 온 사람의 세 가지 주요 규칙은 경청, 관찰, 긍정적인 태도입니다. 동료에 대한 좋은 태도와 팀에 기여하려는 의지를 보여야 합니다.

당신이 고용된 이유가 있음을 보여주세요

신입사원의 임무는 생산이다. 좋은 인상. 그리고 그것을 해결하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 한 소규모 회사의 대표는 이제 막 일을 시작한 전문가가 사무실에 나타나 "지금 해결해야 할 세 가지 주요 문제는 무엇입니까? "라는 질문을 던진 이야기를 들려줍니다. 사장님은 다소 놀랐지만 당시 그녀의 '두통'이었던 점을 세 가지로 꼽았습니다. 신입 사원나는 몇 가지 메모를 하고 특별한 언급 없이 떠났습니다. 얼마 후 그는 다음과 같은 말과 함께 다시 나타났습니다. “다 이루었습니다. 다음 세 가지는 무엇입니까? 말할 필요도 없이 이 사람은 경영진에 지울 수 없는 인상을 남겼습니다. 문제가 실제로 해결되었기 때문입니다. 상사는 이 전문가와의 협력이 클라우드 없이 진행되지 않았음에도 불구하고 이 이야기를 결코 잊지 않을 것이라고 인정합니다.

물론 모든 사람이 이 예를 따를 기회가 있는 것은 아니지만, 이 이야기의 교훈은 새 일을 시작할 때 관심을 갖고 구체적인 주도권을 보여주고 질문하는 것이 중요하다는 것입니다. 구체적인 질문, 그리고 가장 중요한 것은 귀하의 전문성을 입증하는 것입니다.

이력서에 기재된 모든 내용이 사실임을 고용주에게 보여주어야 합니다. 그들은 당신의 기술에 관심이 있었기 때문에 당신을 고용했습니다. 이제 그들이 실제로 행동하는 모습을 보여줄 때입니다.

당신은 마침내 꿈의 직업을 찾았거나 적어도 당신이 좋아하는 직업을 찾았습니다. 첫 출근일이 코앞으로 다가왔다. 생각만 해도 가슴이 두근거리고 설렘이 목까지 차오른다. 이는 자연스러운 일이지만 모든 것이 보이는 것만큼 어렵지 않으며 귀하에게는 합류할 수 있는 방식으로 자신을 이끌고 소개할 수 있는 힘이 있음을 서둘러 확신시켜 드립니다. 새로운 팀빠르고 고통없이.

일반적으로 첫 근무일은 면접 시나 취업 제의를 받은 순간부터 준비를 시작해야 합니다. 이러한 단계가 뒤쳐지고 필요한 질문을 하지 않은 경우 회사에 전화할 좋은 변명을 찾는 동시에 이해하지 못하는 세부 사항을 명확히 하십시오.

첫 출근 전날은 어떻게 준비해야 할까요?

취업을 적절하게 준비하기 위해 인터뷰 중에 배워야 할 사항:

전날 밤에 대해 생각해야 할 사항:

이제 아침에 짜증나는 사소한 일이 기분을 망치지는 않습니다!

근무 첫날에 당신에게 필요한 것은 무엇입니까?

여기에 목록이 있습니다 유용한 팁, 이는 첫 근무일에 편안함을 느끼고 최대한의 이익과 긍정적인 감정을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

걱정 하지마!너무 걱정하지 마십시오. 직장 첫날은 항상 스트레스가 많은 상황입니다. 업무 조직, 회사의 특징을 즉시 이해하고 동료의 이름을 기억해야하기 때문입니다. 단지 집중하려고 노력하십시오. 메모장을 가지고 다니면서 세부 사항을 기록하세요.
정중하고 친절하게 대하십시오!동료와의 관계에서는 친근한 인사와 정중한 접촉이 필요합니다. 조직이 지시하는 대로 정확하게 직원을 대하십시오. 회사에 그러한 전통이 없다면 동료의 이름을 부르거나 나이 많은 사람의 이름과 후원을 부르는 것이 좋습니다. 성을 사용하는 것은 무례하다는 것을 기억하십시오.
동료의 일에 관심을 가져보세요!과용하지 말고 여기서 방해하지 마십시오. 동료의 성공을 기뻐하고 그들의 실패에 공감하십시오.
개인적인 반감과 불만을 나타내지 마십시오!누군가를 좋아하지 않는다면 그것을 보여주지 말아야 합니다. 또한 문제와 고민에 대한 이야기로 직원에게 부담을주지 마십시오.
깔끔하게 유지하세요 직장! 테이블에서 화장을 고치거나 다른 사람의 직장에서 문서를 정리하거나 볼 필요가 없습니다. 개인적인 통화를 위해 직장 전화를 사용하지 마십시오.
다른 사람들에게주의를 기울이십시오!누군가 당신에게 질문이나 조언을 구하러 오면 그 사람에게 주의를 기울이십시오. 대화에서 흥미로운 점을 찾지 못했다면 적어도 무언가에 집착하려고 노력하십시오.
솔직함을 포기하고 똑똑해지지 마세요!당신의 재능과 지식을 즉시 모든 사람에게 말하고 보여서는 안됩니다. 오늘날 가장 중요한 것은 일에 대한 관심, 일하려는 욕구와 능력, 세심함을 보여주는 것입니다. 이 단계에서는 아무리 합리적인 제안이라도 제안해서는 안 됩니다.
성급한 결론을 내리지 마십시오!처음에 나쁘다고 생각했던 것이 나쁜 것인지 알아낼 시간은 아직 있을 것입니다. 더 많이 관찰하고 "어떻게"로 시작하는 질문을 하는 것이 좋습니다.
자세히 살펴보세요!동료의 작업을 관찰하십시오. 그들이 서로, 상사, 당신과 어떻게 소통하는지 주목하세요. 가까운 시일 내에 누구에게 도움을 청할 수 있는지, 누가 당신을 지원할 수 있는지, 누구를 조심해야 하는지 결정하도록 노력하십시오.
드레스 코드."사람은 옷으로 인사를 받고 마음으로 배척을 당한다"는 속담은 당신의 경우에 매우 관련이 있습니다. 팀을 짜증나게 하고 싶지 않다면 흑양처럼 굴지 마세요. 어떤 스타일의 옷을 좋아하든 직장에서는 허용되는 복장 규정을 준수해야 합니다. 상황과 다르게 옷을 입으면 우스꽝스럽고 불편함을 느낄 것입니다. 동료의 옷차림에주의를 기울이십시오.
시간을 엄수하세요!안에 고용 계약당신의 일상이 명확하게 표시됩니다. 아마도 모든 직원이 허용되는 루틴을 준수하는 것은 아니라는 사실을 곧 알게 될 것입니다. 누군가, 누군가가 더 일찍 떠납니다. 무료 모드에 대해 성급한 결론을 내리지 마십시오. 오래된 직원에게 어떤 일을 하도록 허용한다고 해서 반드시 새로 온 직원, 즉 당신에게 허용되는 것은 아닙니다. 근무일 시작 시간이나 점심 시간에 늦지 마십시오. 그렇지 않으면 직원과 상사의 호의를 쉽게 잃을 수 있습니다. 아직 늦었다면 보세요.
지원을 찾아보세요!선의로 동료들의 긍정적인 태도를 얻으려고 노력하십시오. 일반적으로 신입 사원에게는 최신 정보를 제공하고 발생하는 모든 질문에 답변하는 감독자가 배정됩니다. 다만, 특정인이 지정되지 않은 경우에는 본인이 직접 선정하여야 합니다. 걱정하지 마십시오. 모든 회사에는 신규 동료나 경험이 없는 동료를 도울 준비가 되어 있는 숙련된 직원이 있습니다. 즉시 그들과 정상적인 관계를 구축하십시오.
피드백을 활용하세요!갈등 상황을 해결하면서 상사와 소통을 시작해서는 안됩니다. 얼마 후, 수습 기간에 따라 상사에게 업무 결과에 만족하는지 물어보세요. 그에게 단점이 있거나 의견이 있는지 물어보십시오. 이러한 질문을 두려워하지 마십시오. 상사는 귀하가 자신의 회사에서 추가 작업에 관심이 있고 비판을 적절하게 인식한다는 것을 이해합니다.
모든 일을 당장 완벽하게 하려고 하지 마세요!진정하다. 수습기간 동안에는 훌륭한 결과를 기대하지 않습니다. 실수를 피하기 위해서는 초보자가 편안해지고 작업의 세부 사항을 이해해야 한다는 것을 누구나 이해합니다.

새로운 상사 및 동료와의 행동 규칙

이제 새로운 동료 및 상사와 직접 대화할 때 따라야 할 규칙에 대해 이야기해 보겠습니다. 즉시 가장 좋아하는 사람이 되려고 하지 마십시오.

동료에게 세심하고 세심하게 대하십시오. . 그들 중 누군가가 심하게 아프면 그 사람에게 전화하거나 방문하십시오. 사무실에서 차를 마시고 생일에 생일을 축하하는 것이 관례라면 그러한 행사에 참여하고 조직을 돕고 무관심하지 마십시오.

맺음말 (첫 영업일이 끝났습니다)

영웅적으로 살아남은 작업 첫날 이후에는 풍부한 정보와 인상으로 인해 머리가 어지러울 수 있습니다. 하지만 길을 잃지 말고 더 많이 듣고 녹음하세요. 그리고 모든 사람은 새로운 직장에서 불편함을 경험하며 곧 지나갈 것입니다.

그러므로 생기는 단점 때문에 끝없이 변명하지 마십시오. 가장 중요한 것은 이해를 보여주고 문제를 해결하고 업무를 더 잘 수행하도록 노력하는 것입니다. 근무 첫날에 컴퓨터, 복사기, 팩스를 동시에 사용하고 불행한 프린터가 멈추지 않고 500페이지를 인쇄하도록 강요하더라도 동료들에게 귀하는 일반적으로 공정한 비판을 받아들이고 준비가되어 있음을 이해하십시오. 배우다. 결국, 실수는 성공의 디딤돌입니다!

우리 기사가 마음에 들었고 이 문제에 대해 어떤 생각이 있다면 우리와 공유해 주세요! 귀하의 의견을 아는 것은 매우 중요합니다!

새로운 직업은 새로운 삶의 시작과 같습니다! 하지만 출근 첫날은 전혀 휴일처럼 느껴지지 않습니다. 종종 이것은 흥분과 혼란, 낯선 사람들, 많은 미묘함과 세부 사항에 대한 이해 부족입니다. 새로 온 사람은 좋은 인상을 주고 빠르게 팀에 "적응"하기를 원합니다. 새 직장에서 첫날 어떻게 행동해야 하는지 이해하려면 몇 가지 간단한 팁을 따르십시오.

새로운 팀에서 행동하는 방법 : "옷에 대한"회의

아마도 팀 전체가 신입 사원의 설득력 있는 이력서를 본 것은 아닐 것입니다. 그러므로 첫인상은 "옷으로"라는 옛 속담처럼 결정되어야 할 것입니다. 우선, 입사 지원을 할 때에도 해당 조직에 복장 규정이 있는지 인사 담당자에게 확인해야 합니다. 아무것도 없다면 자신의 직관과 상황의 적합성에 의존해야 합니다.

새 사무실에서 일하는 첫날 남자는 정장을 입고 여자는 미디 스커트와 겸손한 블라우스를 입어야합니다. 육체 노동이 수반되는 작업의 경우 가능한 한 편안한 특수 유니폼과 신발을 비축해야 합니다. 청바지를 입고 출근할 수 있다고 해서 첫날에 " 짓밟힌" 찢어진 바지와 좋아하는 록 밴드 로고가 있는 티셔츠를 입고 나타날 수 있다는 의미는 아닙니다.

소녀의 경우 첫날과 그 이후의 모든 날에는 깊은 목선, 거대한 보석, 미니 스커트 또는 하이힐이 허용되지 않습니다. 이는 부적절해 보일 뿐만 아니라 신입사원이 불편함을 느낄 수도 있습니다.

새로운 직업에 적응하는 방법: 긍정적인 태도를 유지하세요

새로운 직장에서 새로운 팀의 첫날을 보내려는 사람의 내면의 기분은 매우 중요합니다. 아무리 이상하게 들리더라도 그의 자아감은 낯선 사람에게도 쉽게 전달될 수 있습니다. 따라서 여기서 주목해야 할 몇 가지 중요한 측면이 있습니다.

1. 미소와 친절함. 긍정적 인 태도모든 사람이 확실히 감사할 것입니다. 사람의 미소를 보고 그 사람이 새 직장, 지인, 인상에 대해 행복하다는 것을 아는 것은 정말 좋은 일입니다.
2. 소란과 걱정은 NO! 새로운 일을 시작하기 전에는 아무리 긴장하더라도 스트레스를 이겨내야 합니다. 그런 사람들을 좋아하는 사람은 거의 없기 때문에 소란을 피우지 마십시오. 게다가 설렘으로 인해 실수도 필연적으로 찾아오기 마련이다. 그리고 작업 첫날에는 확실히 불필요할 것입니다.
3. 허용 가능한 거리. 직장 첫날 휴식 시간에 새로운 동료에게 평생 이야기를 들려서는 안됩니다. 하지만 너무 방해할 필요는 없습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 우리 얘기 중이야개인적인 주제에 대해.
4. 작은 즐거움. 하지만 점심 시간을 보낼 가치가 있는 것은 동료들에게 작고 즐거운 놀라움을 선사하는 것입니다. 차용 쿠키나 과자를 사면 충분합니다.

새 직장에서 - 초보자이지만 실제로는 전문가입니다.

어떤 사람이 새로운 직장에 왔다는 사실이 그가 직업의 아마추어라는 것을 의미하지는 않습니다. 유일한 예외는 어제 학생이거나 이전에 일한 적이 없는 사람일 수 있습니다. 하지만 이미 신입사원이 특정 경험과 기술을 갖고 있다면 이를 숨길 필요는 없습니다.

처음부터 동료와 직속 상사에게 업무의 주요 측면과 뉘앙스를 명확히 해야 합니다. 채용 첫날부터 풀타임 근무를 요구하는 직업은 거의 없습니다. 그렇기 때문에 100% 모든 변화에 참여할 수 있는 시험 기간이 있는 것입니다. 이는 다음 초보자의 조언으로 이어집니다. 가능한 한 많은 질문을 하세요. 명확하지 않은 모든 것에 대해 아주 작은 세부사항까지 물어봐야 합니다. 작업 초기에 실수하는 것보다 모든 것을 즉시 파악하는 것이 좋습니다.

조언! 모든 것을 기록하는 데에는 웃기거나 이상한 것이 없습니다. 중요한 측면그리고 작업의 작은 세부 사항. 심심한 것보다 하루에 10번씩 노트를 보는 것이 낫다 동료에게 새로운같은 질문으로 인해 업무에 방해가 됩니다.

첫날에 전문성을 보여주는 것을 두려워할 필요가 없습니다. 모든 고용주는 특히 이력서에 해당 직업에 대한 광범위한 경험과 실무 기술을 명시한 사람들로부터 최대의 수익을 기대합니다. 첫날부터 이를 나타낼 수 있습니다. 동시에 동료, 특히 자신의 상사를 즉시 비판해서는 안됩니다. 처음부터 감사자와 위기 관리자만이 오류를 지적할 권리를 갖습니다.

물론 우리는 시간 엄수, 공손함, 정확성과 같은 기본적인 예의범절을 잊어서는 안 됩니다. 그러나 이는 첫날뿐 아니라 근무일마다 준수해야 합니다.

새로운 직장에서 가장 어려운 시기는 첫날입니다. 이 기간 동안 유기적으로 통합하기 위해 행동하는 방법 기존 팀첫날부터 자신을 잘 증명해 보이나요? 심리학자들에 따르면 사람의 첫인상은 매우 중요하며 이것이 미래 관계의 기초를 마련합니다. 새로운 동료와 올바르게 행동하는 방법은 무엇입니까?

새로운 장소에 오면 고유한 가치, 법률 및 규칙을 갖춘 확립된 커뮤니티에 속하게 됩니다. 이러한 규칙의 대부분은 암묵적이고 기록되지 않은 형태로 존재하며 이를 배우는 데는 시간이 걸립니다. 따라서 처음에 당신의 주요 임무는 중립을 유지하고 관찰하는 것입니다. 예의 바르고, 예약되어 있고, 개방적입니다. 동시에 모든 기회를 활용하여 새로운 동료를 자세히 살펴보고, 게임의 규칙을 연구하고, 넘지 말아야 할 경계를 이해하십시오.

각 작업 팀은 다양한 역할과 가면으로 구성됩니다. 누가 누구인지 이해하려고 노력하면 자신을 위한 자리를 찾는 것이 더 쉬울 것입니다.

회사의 관계 스타일은 위에서부터 결정되는 경우가 가장 많으며 채택된 형식의 정도에 따라 달라집니다. 비공식적 환경은 젊고 소규모 회사에서 발전합니다. 대기업에서는 개방성과 자유도가 훨씬 낮습니다. 우리나라의 정부 기관은 매우 독특한 분위기로 유명합니다. 형식의 정도에는 장단점이 있지만 허용되는 규칙을 준수하는 것이 좋습니다. "흰 까마귀"는 오래 살아남지 못합니다.

다음은 귀하가 새로운 직장에 더 쉽게 적응할 수 있도록 도와주는 몇 가지 규칙입니다.

새로운 팀에서 하지 말아야 할 것:

1. 혁명을 시작하지 마십시오. 적어도 작업 첫 주에는. 자세히 살펴보고 방향을 파악해 보십시오. 여전히 자신을 증명할 기회가 있을 것입니다.

2. 몸을 닫고 구석에 숨어 문서에 눈을 가릴 필요가 없습니다. 조만간 의사소통을 해야 하지만 그렇게 되면 의사소통이 더 어려워질 것입니다. 새로운 지인 앞에서 영혼을 쏟을 필요는 없습니다. 단지 공손함과 예의의 규칙을 따르십시오.

3. 오만한 행동을 하지 마십시오. 이것은 종종 흥분을 숨기는 방법이지만 이러한 태도는 동료를 멀어지게 할 것입니다.

4. 도발에 굴복하지 마십시오. 직원들에게 당신은 마치 어린이를 위한 새로운 장난감과 같습니다. 그것이 어떻게 작동하는지 확인하는 것은 흥미로울 것입니다. 다양한 상황. 자신을 오락으로 이용하지 마십시오. 당신이 사업가이고 여기에 일하러 왔다는 것을 부드럽지만 자신있게 보여주고 도발을 농담으로 바꾸십시오.

5. 한꺼번에 모든 사람을 기쁘게 하려고 하지 마십시오. 새로운 동료에게 당신을 자세히 살펴볼 시간을 주십시오.

6. 비례감을 잃지 마세요. 이곳에서는 신입사원의 입사를 열성적으로 축하하는 것이 관례이더라도 첫날에는 술을 과하게 마셔서는 안 됩니다.

새로운 직장에서 해야 할 일:

1. 이 작업 환경에서는 참여 규칙을 따르십시오. 이는 의사소통 방식, 의복 스타일, 작업 과정의 뉘앙스(흡연 휴식, 차 마시기, 지각)에 적용됩니다. 적응하면 경력을 훼손하지 않고 개성을 표현하는 방법을 찾는 것이 더 쉬울 것입니다.

2. 친절하고 개방적인 태도를 유지하십시오. 새로운 동료들이 당신을 연구할 뿐만 아니라 당신도 그들을 보고 있다는 것을 기억하십시오. 사람이 자신이 원하는 곳에 있지 않다는 것을 이해하고 직업 변경에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 것은 새로운 동료를 만나는 것입니다.

3. 비공식 지도자, 즉 확실한 권위를 누리는 사람을 찾으십시오. 그와 신뢰 관계를 구축하면 그의 제안에 따라 팀에 통합하는 것이 더 쉬울 것입니다.

4. 편안하고 편안함을 느낄 수 있도록 새 직장을 마련하고 사려 깊고 유용한 작은 것들을 가져 오십시오. 이것은 당신에게 자신감을 줄 것입니다.

5. 당신의 재능에 대해 생각해 보십시오. 당신이 특히 잘하는 것, 당신이 유능하다고 느끼는 것, 그리고 정확히 그것을 먼저 하십시오.

6. 비밀을 활용하라 비언어적 의사소통. 손바닥을 열어두고 꽉 쥐지 말고 다리를 꼬지 마십시오. 이는 대담 자에게 자신감이 있고 연락 할 준비가되었음을 나타냅니다. 그러나 이러한 조치만으로 충분할 것이라고 기대해서는 안됩니다. 실제로 이렇게 느끼는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 우스꽝스러워 보일 위험이 있습니다.

7. 거절하는 법을 배우십시오. 당신이 당신의 가치를 알고 있다는 것을 동료들에게 보여주십시오. 그렇지 않으면 그들은 첫날에 당신의 목에 앉을 것입니다. 나중에 이것을 제거하는 것은 매우 어려울 것입니다.

8. 당신이 여기에 일하러 왔다는 것을 기억하세요! 상사는 의사소통 능력이 아닌 결과를 평가할 것입니다.

이 모든 규칙은 중요한 것을 잊지 않고 자신을 유지하는 경우에만 도움이 될 것입니다. 이상적으로 구조화된 행동이라도 당신이 성실하지 않다면 거의 도움이 되지 않을 것입니다. 모든 속임수는 조만간 드러날 것입니다.

새로운 팀에서 긴장감을 느끼는 것은 정상입니다. 이 경험을 자기 실현을 위한 독특한 기회로 인식하면 더 쉬울 것입니다. 낯선 사람들은 이 순간까지 당신을 알지 못했고 지금 있는 그대로 당신을 보고 지지할 준비가 되어 있지만, 익숙한 환경은 종종 당신의 발전을 무의식적으로 느리게 만듭니다. 가장 중요한 것은 당신이 전문성을 향상시키기 위해 여기에 일하러 왔다는 것을 기억하는 것입니다. 동료와의 좋은 관계는 경력 성장의 편안함을 보장하기 위해 고안된 두 번째 목표입니다.

초보자를 위한 팁

새로운 팀에 합류한 경험이 많지 않지만 두 팀을 완벽하게 만났습니다. 다양한 옵션. 처음에는 사람들의 책임과 직업이 겹치지 않았지만 전체 작업 팀이 실제 단일 팀이었습니다. 모두가 도울 준비가 되어 있고, 무슨 일이 생기면 근처에서 그 사람의 어깨를 느낄 수 있습니다. 그러한 팀에 합류하고 그 일원이 되는 것은 쉽고 즐겁습니다. 두 번째 경우에는 모든 사람이 의사 소통하는 것처럼 보이지만 응집력이 없으며 모든 사람이 엄격하게 자신의 일을 수행하고 있으며 이웃이 잔인하도록 돕습니다. (그가 자신의 문제를 스스로 처리하도록 놔두십시오. 가장 중요한 것은 그의 일이 완료). 그런 팀에 있으면 오랫동안 압박감과 외로움을 느끼게 됩니다. 나 자신은 갈등이 없는 사람이다. 새로운 환경에서는 대개 적응을 하므로 큰 문제는 발생하지 않습니다. 사실, 한 가지 단점이 있습니다. 모든 사람은 어떤 이유로 든 이 행동을 약점의 신호로 인식하고 목에 앉으려고합니다. - Alexey, 인터넷 회사의 코디네이터

개인적으로 저는 새로운 팀에 합류할 때 우호적인 관계를 구축하려고 노력합니다. 함께 다과회를 나누는 것이 많은 도움이 됩니다. 그곳에서 팀의 관계에 대해 배우고, 리더를 식별하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 맛있는 차를 꼭 가져오겠습니다. 우호적인 관계를 구축하고 동료를 설득할 수 있는 확실한 방법입니다. 하지만 가장 중요한 것은 전문가로서의 자신감입니다. 동료나 상사의 눈에는 간식이 당신을 더 전문적으로 보이게 만들지는 않습니다. - 발레리아, 인쇄소 직원

전문가의 의견

안나 다데코
심리학자, 진로컨설팅센터 '스타팅포인트' 소장

새로운 장소에 도착하면 대부분의 사람들은 팀에 빠르게 적응하고 다른 사람들의 호감을 얻기 위해 노력합니다. 사람의 첫인상은 정말 중요하고 관리가 가능합니다. 내일이 새로운 곳에서 일하는 첫날이라면 다음 사항을 기억하세요.

- 모습.면접 시 회사의 복장 규정에 주의하세요. 근무 첫날에는 적절한 스타일의 옷을 선택해야 합니다.

- 시간을 지키세요.경로를 미리 생각하고 여행에 추가 시간을 투자하세요. 지각하는 것은 무질서하고 무책임한 것으로 인식될 수 있습니다.

- 웃다.미소는 대화 상대를 편안하게 하고 의사소통 거리를 줄여줍니다. 동시에, 성실하지 않은 “단단한” 미소는 삼가하십시오.

- 듣고 관찰하십시오.정보를 수집하고 축적할 준비를 하세요. 이는 상황을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

- 유사점을 찾아보세요.사람들은 공통점이 있으면 다른 사람들과 더 빨리 유대감을 형성하는 경향이 있습니다. 대화 중에 동료와 더 가까워지는 데 도움이 되는 세부 사항을 기록해 두십시오.

- 묻다.기존 전통, 회사 절차에 대한 질문이 있거나 도움이 필요한 경우(편리한 시간에) 주저하지 말고 선배에게 연락하세요. 이는 그들의 지식과 경험에 대한 존중을 보여줄 것입니다.

- 그만두다약속, 변화와 혁신에 대한 진술에서. 위기 관리자이고 계획에 미래의 변화가 포함되어 있더라도 상황을 평가하고 환경에 방향을 잡을 때까지 혁신을 중단하십시오.
감정 기업 문화게임의 규칙, 행동을 시작하세요. 그러나 이것은 다음 단계입니다.