위험한 작업 조건의 경우 4%. 위험한 작업 조건에 대한 추가 지급액을 계산하는 방법. 위험한 작업으로 인한 조기 퇴직
- 장애연금 4년
- 유해한 경험 3년
1.1. Schedule 1에 따르면 51세에 은퇴할 수 있습니다. 경험이 목록 1과 2에 따라 요약되면 52에 불과합니다.
2. 천정 크레인 운전사 4.5세 + 지하철 3년, 북부 25명, 자녀 2명; 45세에 퇴직할 수 있나요? 나의 경우 경험은 유해성으로 요약된다.
2.1. 첫 번째 목록에는 아무것도 추가되지 않습니다. 크레인 운영자 - 첫 번째 목록으로 요약됩니다. 그러나이 경우에는 완전한 특별한 경험이 없으므로 예술의 규범이 적용됩니다. 법 400의 33은 적용되지 않습니다. 45세에는 떠날 수 없습니다.
3. HR 부서에서는 아버지를 위한 퇴직 서류를 준비하고 있습니다. 1896년에 그는 4급 전기 및 가스 용접공으로 고용되었고, 1991년에 5급에 배정되었지만 이미 가스 및 전기 용접공으로 근무하여 2001년까지 일했습니다. 이것이 우대 근무 기간에 따라 유해성으로 인해 퇴직 권리를 부여하는 동일한 직업임을 어떻게 증명할 수 있습니까?
3.1. 예를 들어 이를 참고하면 정보메일러시아 노동부 N 3073-17, 2000년 8월 2일자 러시아 연방 연금 기금에 따르면 "전기 및 가스 용접공"과 "가스 및 전기 용접공"은 동일한 직업에 대해 서로 다른 이름이므로 근로자 WHO 노동 서류가스전기 용접공으로 등재된 사람은 전기가스 용접공으로서 목록 제2호에 따른 연금 우대권을 누릴 수 있습니다.
4. 1982년에 저는 야간학과에 입학했습니다. 대학교. 2년 동안 공부했고, 작년에는 일했어요. 그런 다음 그녀는 주간 부서로 이동했습니다. 4년 후에 대학을 졸업하고 1.5개월 후에 전문 분야에서 일하기 시작했습니다. 그녀는 건강이 좋지 않아 은퇴했습니다. 보훈대상자(상 없음) 수여 시 재직기간에 포함되는 대학에서 재학 중입니다.
5. 귀하가 더 이상 러시아에 거주하지 않고 연금 기금에 기여하지 않는 경우 어떻게 연금에서 무언가를 얻을 수 있습니까? 50세. 총 경력은 25년 이상, 북부 지역은 15년 이상입니다. 첫 번째 유해성 목록에 따르면 4년 10개월 8일이다. 진심으로, 알렉산더.
5.1. 안녕하세요, 알렉산더! 안 돼요. 귀하는 아직 러시아 연방에서 연금을 받지 않았으며 연금을 받을 권리가 발생하지 않았습니다. 무엇을 받고 싶나요?
6. 총 경력 25년 이상, 북부 15년 이상. 유해성 첫 번째 목록에 따른 경력 4년 10개월 8일. 첫 번째 목록에 따른 작업은 해수면 150m 아래 채석장에서 이루어졌습니다. 인회석 채굴. 50세 은퇴하는데 2개월은 부족하다. ~에 이 순간저는 벨로루시 공화국에 살고 있습니다. 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요?
6.1. 좋은 저녁이에요! 나이를 표시하지 않습니다. - 언제 은퇴할지 알고 싶습니다.
당신은 5년 2개월을 잃었습니다.목록 1에 따르면 2개월이 아니라... 50세에 은퇴하려면 Schedule 1 서비스를 10년 동안 받아야 합니다.미술. 30 연방법 - 400
그리고 최소 5년의 경험이 있다면 다음 규칙이 적용됩니다.
"이 사람들이 나열된 직업에 종사했다면 위에서 정한 기간의 절반 이상(10년) 필요한 보험 경험 기간을 보유하고 (25년) 본 연방법 제8조(60세)에 따라 정한 연령이 감소하여 보험 연금이 할당됩니다. 해당 작업의 전체 1년마다 1년-남자와 여자;"
따라서 이 규칙을 사용할 수 있는 2개월이 없습니다... 따라서 55세에 퇴직할 수 있습니다. (북부 근속 기간에 따름)
하지만 2019년부터 - 새로운 법, 종료 연령이 뒤로 밀려납니다. 그리고 지금은 몇 살인지 쓰지 않으시니까, 정확히 언제 은퇴해야 하는지에 대한 질문에는 답변도 불가능하고...
7. 제 이름은 Pavel입니다. 다음과 같은 질문이 있습니다. 저는 두 번째 위험 조건 목록에 따라 10년 동안 위험한 생산 분야에서 일한 후 다음 벤처 7개월이 지나 이제 다시 4년 동안 두 번째 목록 작업을 하고 있습니다. 총 경력은 18년입니다. 새로운 연금법에 따라 언제 은퇴할 수 있나요?
7.1. 안녕, 파벨! 이 상황에서는 연방법 "보험 연금에 관한"제 8 조 및 30 조를 참조할 필요가 있습니다.
위험한 작업 환경에서 근무한 경력이 총 20년이면 50세가 되면 조기 퇴직할 권리가 있습니다.
동시에 귀하는 이미 임기의 절반을 근무했습니다. 즉, 필요한 보험 서비스 기간이 있는 경우 설정된 퇴직 연령이 1년마다 1년씩 감소하여 보험 연금이 귀하에게 할당됩니다. 그런 일.
나이를 명확히 해주실 수 있나요?
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러시아 법률은 위험한 작업에 직원을 고용하는 고용주가 어렵거나 위험한 작업 조건으로 인해 직원의 건강과 복지에 해를 끼친 경우 정기적으로 보상할 의무가 있습니다. 또한, 그러한 생산의 근로자에 대한 조항이 있습니다 특별한 조건어떤 고용주가 벌금을 물거나 직위에서 해고될지 무시하는 노동 체제. 어떤 혜택과 보상이 있는지 생각해 봅시다 유해한 조건 2019년 근로자는 노동할 권리가 있습니다.
위험한 작업 조건은 무엇입니까?
기업은 전문가 평가를 받아야 하며 작업장은 위험 생산 수준이 설정되는 결과에 따라 인증을 받아야 합니다. 수집된 데이터를 바탕으로 직원에게 혜택과 보상이 할당되며, 직원에게는 유해 요인과 직업병 발병 가능성에 대해 알려야 합니다.
다음과 같은 근무 조건:
- 수행되는 작업의 세부 사항에는 높은 부하와 높은 부상 가능성이 포함됩니다.
- 작업 중에는 바이러스, 병원성 박테리아 및 기타 생물학적 도발자와 상호 작용이 있습니다.
- 직원이 독성 물질을 사용하여 작업합니다.
- 건강에 부정적인 영향을 미치는 신체적 요인(진동, 높은 레벨소음, 공기 습도 또는 압력 증가 등).
유해한 근로 조건에 대한 혜택과 보상이 어떻게 설정됩니까?
전체적으로 최적, 허용 가능, 유해함, 위험함의 4가지 작업 조건 등급이 확인되었습니다.첫 번째 경우에는 작업 조건이 악화되지 않도록 모니터링만 하면 됩니다. 허용 가능한 근무 조건에서는 고용주가 건강 문제 가능성을 최소화하기 위해 보호 장비를 제공하고 직원에게 추가 휴식 시간을 제공해야 합니다.
위험 조건 등급은 일반적이지 않은 화학물질 및 방사선과 관련된 산업에만 지정됩니다. 그러나 세 번째 위험 산업은 연기, 가스 용접, 무거운 먼지 등과 같은 여러 요인의 동일한 유해성으로 인해 가장 널리 퍼져 있습니다. 이와 관련하여 클래스 3은 일반적으로 하위 클래스로 나뉘며 각 하위 클래스는 유해 요인이 건강에 미치는 영향 수준을 결정하고 직원에 대한 적절한 보상 및 혜택을 규정합니다.
필요한 혜택을 설정할 때 주의해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다. 특별평가근로조건(SOUT)은 감독당국이 회사를 점검한 후 정합니다. Rostrud는 검사를 수행할 권한이 있습니다. 노동감독관회사가 위치한 지역. 자신이 마땅히 받아야 할 혜택을 받지 못하고 있다고 생각하는 근로자도 여기에서 신청할 수 있습니다.
정기적인 건강검진 실시
정기적인 건강 검진도 식별을 위한 필수 조치입니다. 초기 단계위험한 산업에서 근무함으로써 발생하는 직업병. 3등급 생산 시설의 근로자는 표준 검사 및 실험실 테스트 외에도 다음을 받아야 합니다.
- 결핵 발병을 확인하기 위한 검사;
- HIV의 출현 및 발병을 예방하기 위한 검사;
- 정신과 의사의 검사.
시간제 근로 금지
사고 및 직업병에 대한 보험
건강에 위험한 직업에 종사하는 근로자는 리조트 치료, 직업병 발견 또는 부상 후 치료비 지급, 무료 의약품 제공을 청구할 권리가 있습니다.
위험한 산업에 종사하는 직원을 위한 혜택 유형
주에서는 고용주가 위험한 산업에 종사하는 근로자에게 다음과 같은 혜택을 제공하도록 보장합니다.
- 추가 연차휴가(7일)
- 주간 근무 시간 단축;
- 급여 또는 시급 인상;
- 무료 정기 시험 의료기관;
- 은퇴 연령에 도달하기 전에 은퇴;
- 예방 영양 조직;
- 직업병 및 사고에 대한 사회 보험 기금 보험;
- 파트타임 거부;
- 방호복, 소독제 등 지급
- 건강증진 및 치료를 위한 지급.
위험 산업 근로자에 대한 보상은 어디에 규정되어 있습니까?
위험한 생산 현장의 근무 조건은 회사 내부 문서에 반영되어야 합니다.
| 문서 | 어떤 정보를 포함해야 합니까? |
| 노동규정 | |
| 보수에 관한 규정 | 유해한 활동에 대한 급여 보너스, 추가 지불의 명확한 비율. |
| 직원과의 고용 계약 또는 추가 계약그에게 | 업무 내용, 유해 요인, 혜택, 보상(수당, 추가 휴식, 치료 및 예방 영양 제공 등) |
| 시간표 | 근무시간 단축. |
위험 근로자에 대한 보상 금액은 얼마입니까?
혜택 금액은 특정 문서에 따라 결정됩니다.
러시아 연방의 일부 구성 기관에서는 위험한 작업 조건에 대해 특별 관세가 제공됩니다(예: 우랄 지역에서는 도시에 따라 1.15 및 1.2).
위험 근로자에 대한 현금 보상
추가 지불 및 보상을 혼동하지 마십시오. 전자는 단체 협약에 규정되어 있지 않으며 개인 소득세가 적용되지 않습니다.
근무시간 단축
일반적으로 주당 표준근로시간은 40시간입니다. 3.3 및 3.4 등급의 위험 산업 종사자의 경우 다음과 같이 감소됩니다. 36시간, 초과 근무를 하고 추가 수당을 받는 것이 허용됩니다.
연간 추가 유급휴가
법은 3.2(3.4) 등급의 위험 산업 소유자에게 할당을 의무화하고 있습니다. 연간 최소 7일의 추가 유급 휴가휴가 일정에 반영됩니다. 고용주는 재량에 따라 추가 휴가를 연장할 권리가 있습니다.
위험한 작업 환경에 대한 급여 인상
위험 등급 3으로 분류된 모든 생산 직원은 급여 인상을 받아야 합니다. 최소 4%, 건강에 대한 부정적인 영향 정도에 따라 더 높은 자기부담금이 설정될 수 있습니다.
위험한 산업에서의 무료 치료 및 예방 영양
법은 인도를 요구한다 우유 0.5리터 이상매일(교대당) 위험 산업의 직원. 이는 건강상 이점이 있는 예방 영양으로 대체될 수 있습니다. 무료 우유 발행으로 인한 피해 보상은 모든 사람에게 제공되지 않습니다. 목록이 있습니다 유해 요인그리고 위치. 예를 들어, 유해 등급 3.1 현장의 건설 노동자에게 우유가 제공됩니다.
위험한 작업으로 인한 조기 퇴직
법에 따라 위험 산업의 근로자는 일반적으로 허용되는 퇴직 연령(남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세)에 도달하기 전에 퇴직할 권리가 있습니다. 연금을 받기 시작합니다 55세부터 50세까지각기.
조기 퇴직 가능성의 가용성은 건강과 생명에 해롭고 위험한 것으로 인식되는 직업인 특별 직위 목록에 있는 직위의 존재 여부와 특정 산업 분야의 기업에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 위험한 근무 조건.
유해한 근로 조건에 대한 혜택 및 보상 신청 방법
급여 및 보상을 받는 절차는 현지 법규나 단체협약에 규정되어 있어야 하며, 보상금액은 작업장의 위험등급 및 안전도에 따라 결정됩니다. 추가 지불금은 이미 급여에 포함되어 있으며 노동 계약.
혜택 할당의 기초는 휴가 부여에 대한 시간표와 관리 명령입니다. 휴가, 병가 및 주말을 고려하지 않고 실제로 생산에 소요된 시간을 기준으로 직원에게 추가 휴식 일수와 추가 지불금이 할당되는 것으로 나타났습니다.
급여를 받기 위해 필요한 서류
모든 혜택과 보상은 고용 계약에 명시됩니다. 근무 조건에 따라 자동으로 할당됩니다. 지급 및 혜택을 위해 제출할 서류는 없습니다. 직원이 보상을 대체하기를 원하는 경우 현금, 그는 고용주에게 보내는 성명서를 자유 형식으로 작성합니다.
노동 기준을 준수하지 않고 직원이 추가 급여나 보상을 받지 못하는 경우(또는 전부 받지 못하는 경우) Rostrud 또는 주 검사관에게 연락해야 합니다. 노동그리고 다음을 가져오세요:
- 작업서위험한 근무 조건을 가진 기업에 고용된 기록이 있는 경우.
혜택 제공 절차 및 조건
법률에 의해 설립됨 다음 규칙위험한 생산 인력에 대한 보상:
| 혜택 또는 보상 | 제공절차 및 기한 |
| 급여 보충 | 월별 급여 금액(최소 4%)에 대한 백분율(급여 명세서에 별도의 줄로 표시) |
| 근무시간 단축 | 교대 근무 기간은 직원의 요청에 따라 일반 기준으로 연장되며 직원이 교대 근무 단축을 거부하면 보상이 지급됩니다. |
| 추가 휴식 | 매년 실제로 근무한 시간만큼의 휴가 일정에 따라 연간 유급휴가를 동시에 지급합니다. |
| 치료 및 예방 영양 | 근무 시작 시 따뜻한 아침 식사, 우유 또는 유제품, 첫 번째 및 두 번째 코스의 비타민 보충제. |
주제에 관한 입법 행위
흔한 실수
오류:엑스레이실 직원은 유해한 근무 조건에 대해 보상을 받지 못합니다.
E.A. Shapoval, 변호사, 박사. N.
근로조건 특별평가 전후의 '유해성' 보상
올해 1월 1일부터 근로조건 특별평가 실시 1부 예술. 2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ(이하 법률 No. 426-FZ) 28조직장 인증을 대체했습니다.
특별 평가를 수행하기 전에 고용주가 직원에게 "해로움에 대해" 제공해야 하는 보증 및 보상 및 금액에 대해 다음을 읽어보십시오.같은 날부터 러시아 연방 노동법의 변경 사항이 발효되어 고용주는 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게 보증과 보상을 제공해야 합니다. 이는 인증이 아닌 특별평가 결과로 확인된다.
이와 관련하여 고용주는 특별 평가를 수행하기 전에 인증 결과 및 소련 목록을 기반으로 보증을 제공할 의무가 없다는 의견이 나타났습니다. 그렇습니까?
특별평가 전 '유해성'에 대한 보상 방법
2014년 1월 1일 이전에 작업장 인증을 수행한 경우 그 결과는 직원에게 "유해성"에 대한 보증 및 보상을 제공하는 데 사용됩니다. 조항 4 예술. 법률 No. 426-FZ의 27.
노동부에서 확인한 바와 같이, 이전에 실시한 인증 결과는 완료일로부터 5년 동안 유효하며, 2018년 12월 31일까지 유효합니다. 따라서 현지 규제 당국의 개별 대표자들은 즉시 다음을 요구합니다. 특별평가를 실시하는 것은 불법입니다 2014년 3월 7일자 노동부 설명.
특별 평가가 실시될 때까지 2014년 1월 1일 현재 시행 중인 보증 및 보상보다 더 나쁜 "해충"에 대한 보증 및 보상을 변경할 수 없습니다. 조항 3 예술. 2013년 12월 28일 법률 No. 421-FZ 15조(이하 법률 No. 421-FZ).
실제 소스에서
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장
“ 사용자가 근로조건에 대한 특별평가를 실시하기 전에, 사업장 인증 결과에 따라 2014년 1월 1일 이전에 제공되었던 보장과 보상을 근로자에게 제공해야 합니다. 직원과 고용 계약이 언제 체결되었는지(2014년 1월 1일 이전 또는 이후)는 중요하지 않습니다.”
특별 평가를 수행하기 전에 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 소련 목록 및 소련의 기타 규범적 법적 행위에 기초하여 "해로운 사람"에게 제공되는 보증 및 보상 수준을 줄이는 것도 불가능합니다. 러시아 연방의 조항 3 예술. 법률 번호 421-FZ의 15조; 2013년 1월 14일자 대법원 판결 No. AKPI12-1570, 2013년 6월 4일자 No. AKPI13-411.
특별 평가 결과에 따라 직원이 "유해성"을 가질 자격이 있는 것
이제 직원에게 "해로움"에 대한 보증 및 보상을 제공하기 위한 최소 금액, 절차 및 조건이 러시아 노동법에 직접 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제92조, , , 219조. 이전에는 정부에 의해 설립되었습니다. 미술. 러시아 노동법 219(개정, 2014년 1월 1일까지 유효); 2008년 11월 20일자 정부 법령 제870호.
최소 보증 및 보상 금액은 변경되지 않았다고 바로 말씀 드리겠습니다. 다만, 특별평가 결과에 따라 최적근로자에 한하지 않고 별도의 보증을 제공하지 않습니다. 허용 가능한 조건이전과 마찬가지로 노동뿐 아니라 일부 "해충"도 발생합니다.
| 근로조건 특별평가 결과에 따른 사업장 근로조건 미술. 법률 No. 426-FZ의 14 | 임금 인상 미술. 147 러시아 연방 노동법 | 추가 휴가 미술. 러시아 연방 노동법 117조 | 근무시간 단축 러시아 노동법 제92조, 제94조 |
| 최적(1등급) | 비해 임금 인상 정상적인 조건노동이 생산되지 않는다 | '유해'로 인한 추가 휴가는 제공되지 않습니다. | 근로시간 단축은 없다 |
| 허용됨(2급) | |||
유해함(3등급):
|
임금은 설정된 관세율(급여)의 4% 이상 인상됩니다. 다양한 방식정상적인 근무 조건에서 일하십시오. 구체적인 임금 인상 금액은 현지 규정이나 단체협약 또는 노동협약에 의해 결정됩니다. | ||
|
최소 7일의 추가 휴가가 제공됩니다. 특정 직원의 연간 추가 유급 휴가 기간은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 산별(산업 간) 협약 및 단체 협약을 기반으로 한 고용 계약에 의해 설정됩니다. | ||
|
근무 시간은 주 36시간, 1일 8시간(교대)을 초과할 수 없습니다. (주 30시간 근무의 경우 1일 6시간(교대)을 초과할 수 없습니다.) 다음은 산업(산업 간) 협약 및 단체 협약*에 의해 증가될 수 있습니다.
|
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|
|||
| 위험(4급) |
* 36시간 이상 근무 시 산별(산업간) 협약 및 단체협약에서 정한 방식, 금액, 조건에 따라 별도의 금전적 보상을 지급합니다.
특별 평가를 통해 직원이 동일한 근무 조건을 유지했다고 확인되는 경우 근로자에 대한 "유해" 보상은 2014년 1월 1일에 설정된 보상과 비교하여 줄어들 수 없습니다. 제3부 예술. 법률 No. 421-FZ의 15. 이는 노동법 규정이 직원에게 좋지 않은 방향으로 변경되는 경우 특히 중요합니다.
실제 소스에서
러시아 노동부 노동조건 및 안전부 국장
" 노동법의 새로운 규칙에 따르면 "유해성" 3.1 및 3.2의 하위 클래스는 직원에게 급여를 삭감할 권리를 부여하지 않습니다. 근무 시간(36시간) 미술. 92 러시아 연방 노동법. 서브클래스 3.1에서는 추가 휴가가 부여되지 않습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 117조. 그러나 이러한 보상이 2014년 1월 1일 이전에 수행된 인증 결과를 기반으로 직원에 대해 설정되고 특별 평가를 통해 이전 근무 조건의 보존이 확인된 경우 보상은 계속해서 제공되어야 합니다. 제3부 예술. 법률 No. 421-FZ의 15” .
2014년 1월 1일까지 러시아 노동법은 "유해한 활동으로 인한" 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것을 금지했습니다. 미술. 126 러시아 연방 노동법(개정, 2014년 1월 1일까지 유효). 이제 부분적으로 교체가 가능해졌습니다. 직원은 달력일 기준으로 7일 동안 "유해한" 휴가의 일부에 대해 돈을 받을 수 있습니다. 이러한 교체 가능성은 산업(산업 간) 협약 및 단체 협약에 명시되어야 합니다. 후자는 또한 보상 금액을 표시해야 합니다. 그리고 직원과 함께 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 하며 이는 교체 가능성을 나타냅니다. 러시아 노동법 제117조, 제126조. 보상 금액을 결정할 때 무엇을 고려할 수 있습니까?
실제 소스에서
“며칠 대신 추가 휴가직원은 평균 급여를 받아야합니다.
이 외에도 직원에게 급여도 지급해야 합니다. 추가 보상단체협약에서 정한 금액으로, 산업간(산업간) 협약에서 정한 금액보다 낮아서는 안 된다.”
러시아 보건부
이제 위험한 작업에서는 근무일과 근무일의 길이를 늘릴 수 있습니다 러시아 노동법 제92조, 제94조.
위험한 상황에서 최대 40시간까지 근무를 늘리는 것은 초과근무로 간주될 수 있나요?
실제 소스에서
“러시아 노동법에 따르면, 36시간을 초과하여 근무해야 합니다. 이 경우초과 근무가 아닙니다. 따라서 총 근로시간을 기록할 때에는 회계기간의 기준시간을 기준으로 하여야 한다. 그리고 근무시간표에는 정규근무로 반영되어야 합니다. 그러한 업무에 대해서는 근무 시간에 대한 급여 외에 단체 협약에서 정한 금액만큼 추가 보상을 지급해야 하며, 산업 협약에서 정한 금액보다 낮아서는 안 됩니다.”
러시아 보건부
성과에 따른 보상금 노동 책임, 개인 소득세가 부과되지 않음 조항 3 예술. 217 러시아 연방 세금 코드. 위험한 환경에서 일주일에 36시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 금전적 보상에 대해 과세를 면제할 수 있나요? 재무부는 그렇지 않다고 믿습니다.
실제 소스에서
러시아 연방 국가 공무원 1급 고문
“주 36시간 이상 근무한 직원에 대한 급여가 Art에 명시되어 있음에도 불구하고. 보상으로서의 러시아 노동법 92는 예술의 의미에서 그렇습니다. 러시아 노동법 164조는 그렇지 않습니다. 본질적으로 이것은 임금에 포함된 위험한 환경에서의 노동에 대한 보상금입니다. Art의 개인 소득세에서 그러한 지불을 면제하는 근거. 러시아 연방 세금 코드 217이 확립되지 않았습니다.
"해충"에 대해 요약 회계를 도입하는 경우 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(기존 -1년). 미술. 러시아 연방 노동법 104조.
이전과 마찬가지로 러시아 노동법에 비해 보상 증가 또는 추가 보상은 단체 협약이나 현지 규정에 의해 독립적으로 설정될 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 219조.
위험한 작업 조건에 대한 지불불리한 근무 조건에서 근무함으로써 발생할 수 있는 피해에 대해 직원에게 제공되는 보상입니다. 귀하는 당사 자료에서 추가 지불과 관련된 모든 중요한 사항에 대해 배우게 됩니다.
위험한 작업 조건에 대한 보상금 지급에 관한 법률
노동법은 열악한 근로 조건이 있는 산업에서 활동하는 전문가에 대한 보장 및 보상 중 임금 인상을 보장합니다. 이 문제는 전체 단지에 의해 규제됩니다 규제 문서, 그 중:
- 러시아 연방 노동법;
- 2013년 12월 28일자 법률 "특별 평가..." No. 426-FZ;
- 보상 제공 문제에 관한 2014년 5월 20일자 러시아 노동부 서한 No. 15-1/OOG-486 전문적인 활동, 에서 실시 불리한 조건;
- 1986년 10월 3일자 소련 노동 국가위원회 및 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안 No. 387/22-78 (현행법의 규범에서 벗어나지 않는 부분) ;
- 1986년 9월 17일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회, 전체 노동조합 중앙 협의회 결의안 No. 1115(현행법 규범에 해당하는 부분).
이전에 추가 문제를 규정한 2008년 11월 20일자 정부 법령 "단축 기간 설정에 관한..." 제870호를 명심할 필요가 있습니다. 열악한 근로조건에 대한 지급은 2014년 1월 1일부터 효력을 상실하여 이제부터는 신뢰할 수 없습니다.
근무 조건 및 급여 보충
Art 제 1 부의 규범 조항. 러시아 노동법 147조에 따라 유해하고 위험한 산업에 종사하는 근로자는 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 부정적인 생산 조건은 작업 과정에 수반되는 부작용이 개인의 신체 상태에 미치는 영향에 대한 허용 기준을 초과하여 일시적인 건강 문제, 만성 질환 및 직업병을 초래할 수 있는 작업 분위기로 인식됩니다.
예술에 따르면. 법률 No. 426-FZ의 14조에 따라 작업장의 기존 노동 조건은 고유한 불리한 요인과 직원의 건강에 미치는 영향에 따라 다음과 같은 클래스로 구분됩니다.
- 첫 번째 - 최적;
- 두 번째 - 허용 가능;
- 3번째 - 유해함(4개의 하위 클래스 포함)
- 넷째 - 위험하다.
따라서 Art의 의미 내에서. 러시아 연방 노동법 147에 따르면, 위험한 작업 환경에서의 작업에 대한 보상은 작업장 평가에서 3등급 및 4등급으로 분류된 직원에게만 제공됩니다.
작업 활동의 유해성 정도는 어떻게 결정됩니까?
위험 등급 결정 근무 조건 2014년 1월 24일자 33n호 러시아 노동부의 "방법론 승인..." 명령에 따라 제안된 방법론에 따라 특정 작업장에서 전문가가 승인됩니다. 이 경우 주문에는 4개의 부록이 포함됩니다.
- 근로 조건에 대한 특별 평가 방법론.
- 불리한 요인의 분류자입니다.
- 특별평가 보고서 양식입니다.
- 보고서 작성에 대한 권장 사항.
불리한 것들은 다음과 같습니다:
- 직원에 대한 부정적인 물리적, 화학적 또는 생물학적 영향을 포함한 생산 요인;
- 요인 노동 과정, 이는 작업 활동의 심각도와 강도로 측정됩니다.
이 기술은 다음을 가정합니다.
- 생산에 수반되는 잠재적으로 부정적인 요인의 식별;
- 특정 작업장에서 확인된 불리한 요소의 실제 값을 조사하고 측정합니다.
- 연구 결과를 바탕으로 위에 나열된 클래스에 대한 부정적인 정도에 따라 근무 조건을 할당합니다.
법률 No. 426-FZ가 2014년 1월 1일 발효된 이후, 2014년 이전에 시행된 법률의 규정에 따라 이전에 시행된 직원 직업 인증은 노동 보장 제공 문제를 해결할 때 5년 동안 유효한 것으로 인정됩니다. 직원을 포함한 부가세불리한 근무 조건에 대한 노동(법률 No. 426-FZ 제27조 4항).
참고: 재택 근무자, 원격 근무자 및 개인 기업가가 아닌 시민을 위해 일하는 사람들과 관련하여 근무 조건에 대한 특별 평가는 수행되지 않습니다.
유해성에 대한 지불 증가 - 추가. 관세, 4% 아니면 다른 것?
유해성에 대한 추가 지불에 대한 관세는 다음에서만 설정됩니다. 노동법 RF. 예술의 2부. 147 이 규범적 행위단호한 최소 크기부정적인 조건에 대한 보상 노동 활동이는 해당 직위에 대한 급여의 4%에 해당합니다. 또한, 같은 조항의 3부에서는 Art에 정의된 절차에 따라 노동조합의 의견을 고려하여 추가 지급액의 구체적인 금액을 고용주가 설정한다는 점을 명시하고 있습니다. 러시아 연방 노동법 372조.
정확한 지불 금액을 결정할 때 소련 노동 국가위원회와 1986년 10월 3일자 No. 387/22-78, 전 노동조합 중앙 노동조합 사무국의 규정을 적용할 수 있습니다. 1986년 9월 17일 No. 1115의 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전체 노동조합 중앙 협의회의 결의안(현행 규범에 위배되지 않는 부분). 이 서류의 기준에 따른 추가 지급액은 특정 작업장에서 작업의 유해성을 평가하는 점수에 따라 급여의 최대 24%에 달할 수 있습니다.
따라서 피해에 대한 보상 금액은 고용주가 지정해야 합니다(동시에 다양한 "불리한" 공석의 경우, 다양한 변형지불) 및 보안:
- V 고용 계약전문가;
- 지역법;
- 합의;
- 단체협약.
2017-2018년 위험한 환경에서의 작업에 대한 추가 지급액을 계산하는 방법은 무엇입니까?
현대 법률에서는 정확한 보상 금액을 계산하는 방법을 정의하지 않기 때문에 생산 활동부정적인 조건에서는 소련 노동 국가위원회와 1986년 10월 3일자 No. 387/22-78 전 노동조합 중앙위원회 사무국의 결의안 조항을 사용할 수 있습니다. 근로조건 등급별로 포인트를 부여하여 추가 지급액을 지급합니다. 이는 불리한 생산 조건에서의 활동에 대한 보상 금액을 계산하는 절차가 다음을 가정함을 의미합니다.
- 근무 조건의 등급 결정. 위에서 언급했듯이 이는 특별 평가 전문가가 수행합니다.
- 부정적 영향 정도를 포인트로 환산합니다. 점수의 합은 위생 표준(결의안 번호 387/22-78에 의해 승인된 규정의 1.3항)을 초과하는 각 요소에 대해 계산됩니다. 이 조항의 부록 2에 따르면 클래스 3, 1급 피해 등급은 1점, 2급 - 2점 등에 해당합니다.
- 부정적인 요인의 영향 기간을 설정합니다. 근무 조건에 대한 특정 불리한 요인의 간섭을 평가하려면 교대 근무 중 근로자에게 미치는 영향의 지속 기간이 중요합니다.
- 불리한 조건에서의 작업에 대한 지불 계산. 이 경우 특별 평가에서 발견된 모든 불리한 요소가 고려됩니다. 보상 금액을 계산하려면 승인된 규정을 사용할 수도 있습니다. 결의안 번호 387/22-78(1.6항) 및 급여의 4%에서 24%까지 추가 지불 금액의 등급을 도입합니다. 여기서 최대 2점까지 평가된 피해는 급여의 4% 금액으로 보상됩니다. , 2~4점 - 8% 등 d.
근무 조건의 유해성을 고려하고 이에 대한 보상을 계산하기 위해 이러한 포인트 시스템을 사용할 때(또는 유해성에 대한 추가 지불 금액을 결정하는 다른 방법) 기업의 별도 내부 문서를 개발하는 것이 좋습니다. 불리한 생산 조건에서 작업 활동에 대한 보상 금액을 계산하기 위한 전체 시스템을 자세히 설명합니다.
러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 대한 추가 관세
Art 제 3 항의 규정에 따라. 2001년 12월 17일자 No. 173-FZ의 "러시아 연방 노동 연금"법 27조, 단락에 나열된 작업 기간. 1-18 페이지 1 예술. 27은 일반적으로 정해진 기간보다 일찍 연금을 받을 권리를 부여하는 근속 기간에 포함됩니다. 그러나 이는 다음과 같은 경우에만 가능합니다.
- 해당 작업은 2013년 1월 1일 이후에 이루어졌습니다.
- 특정 작업의 작업 조건이 유해하거나 위험한 등급에 해당합니다.
- 고용주는 러시아 연방 조세법이 정한 기준에 따라 보험료를 납부했습니다.
예술의 규범을 기반으로합니다. 428 러시아 연방 세금 코드, 추가. 2017~2018년 관세는 다음과 같습니다.
- 생산 환경에 대한 특별한 평가를 수행하지 않은 경우: 7%.
- 노동 상황에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로:
유해한 노동에 대한 보상 과세의 특징
불리한 조건에서 생산 활동에 대한 추가 지급으로 인상된 임금에 대한 과세 절차에 대해 많은 의문이 제기됩니다. 특히 피해배상액에서 개인소득세를 공제할 필요성이 논의되고 있다. 동시에 국세청과 러시아 연방 대법원의 설명을 고려하여 Art에 따라 부정적인 생산 조건에 대한 추가 지불을 구별해야 합니다. 러시아 연방 노동법 147 및 Art의 틀 내에서 동일한 조건에 대한 보상. 219 러시아 연방 노동법.
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