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1s zup은 노쇼에 상태를 추가합니다. "결근 분석": 휴가 수당, 병가 및 출장 등 인사 문서를 기반으로 급여를 신속하게 생성하는 방법. 인사 문서 "조직의 부재 및 질병"

직원이 직장에서 부재중 좋은 이유~ 동안 법으로 정한 것시간은 결근으로 간주됩니다. 1C 전문가가 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램, 에디션 3에서 계산을 설정하는 방법을 알려줍니다. 임금정당한 이유 없이 직원의 결근을 일 단위뿐만 아니라 시간 단위(교대 내 결근)로 등록하고, 결근을 고려하여 근무 시간표를 생성하고 임금을 계산하는 방법을 설명합니다.

결근이란 기간에 관계없이 전체 근무일(교대) 동안 직원이 정당한 사유 없이 직장을 떠나는 것을 의미하며, 근무 시간 중에 정당한 사유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 경우를 의미합니다. 근무일 (교대) ( 러시아 노동법 제 81 조 "a"항, 6 항, 1 부, 81 조).

결근은 징계 위반으로, 고용주는 러시아 노동법 제192조에 따라 다음과 같은 징계 조치를 취할 수 있습니다.

  • 논평;
  • 꾸짖다;
  • 적절한 이유로 해고.

이 법안은 직원의 직장 결근에 대한 유효한 이유 목록을 설정하지 않습니다. 고용주는 특정 상황에 따라 직원의 결근 사유가 유효한지 여부를 독립적으로 결정합니다(2008년 10월 31일자 Rostrud 서신 No. 5916-TZ).

다음 예를 사용하여 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램, 에디션 3에서 직원 결근을 등록하는 절차를 고려할 것입니다.

예

"1C: 급여 및 인사 관리 8"(개정판 3) 프로그램에서는 다음 작업이 수행됩니다.
1. 급여 계산을 설정합니다.
2. 직원 결근 등록.

급여 계산 설정

결근이 일 단위뿐만 아니라 시간 단위(교대 내 결근)로 등록된 경우 급여 설정(섹션)에서 설정 - 급여 계산- 링크 ) 탭에서 시간당 지불플래그를 설정해야 합니다 시급 적용. 프로그램에 등록할 수 있습니다:

  • 장기 결석;
  • 알 수 없는 이유로 나타나지 않음;
  • 질병으로 인한 결근(병가가 아직 "마감"되지 않은 경우).

이렇게 하려면 탭에서 급여 계산 매개변수를 설정합니다. 부재 회계(또는 프로그램 초기 설정 중에) 플래그를 설정해야 합니다. 결석 및 노쇼그리고 교대근무 포함(교대근무 기록 가능성에 대해서는 그림 1 참조) 1.

발생 유형 측면에서 플래그를 설정할 때(섹션 설정 - 발생액) 적립 유형을 사용할 수 있습니다. 장기 결석그리고 교대근무 결근적립을 목적으로 장기 결석, 알 수 없는 이유로 인한 부재그리고 알 수 없는 이유로 인한 결석(교대근무 내)적립을 목적으로 알 수 없는 이유로 나타나지 않음, 질병으로 인한 결근(병가는 아직 마감되지 않음), 이미 구성되어 사용할 준비가 되었습니다.

직원 결근 등록

직원 결근은 문서를 사용하여 등록됩니다. , 장 인원 - 모든 직원의 부재또는 섹션 급여 - 모든 발생액.

버튼으로 만들다문서 유형을 선택해야 합니다. 결근(질병, 결근, 결석).

현장에서 월결석이 기록되는 달을 선택합니다(기본적으로 이번 달).

현장에서는 기본적으로 조직사용자 설정에 설정된 조직을 나타냅니다.

만약에 정보 베이스 2개 이상의 조직이 등록되어 있는 경우, 해당 직원이 등록된 조직을 선택해야 합니다.

  • 날짜- 정보 베이스에 문서 등록 날짜가 표시됩니다.
  • 직원- 결근이 등록된 직원이 선택됩니다.

장에서 결석 사유스위치가 다음 위치로 설정되어 있습니다.

  • - 직원의 결근 사유가 알려진 경우(그는 아프지만 병가가 여전히 "공개" 상태임)
  • 알 수 없는 이유로 인한 부재- 직원의 결근 사유를 알 수 없는 경우
  • 장기 결석- 직원이 근무일(교대) 중에 정당한 이유 없이 직장에 결석한 경우(예:

다음으로 플래그가 설정됩니다. (급여 설정에서 교대근무 및 노쇼 등록 옵션을 선택한 경우 사용 가능), 직원이 근무일(교대)의 일부 동안 결근한 경우. 이 플래그를 설정하면 결석 기간을 하루 전체가 아닌 선택한 날짜 내의 시간 단위로 지정할 수 있습니다(필드에서). 결석일그리고 부재시간). 직원의 근무 일정에 따라 결근일에 다양한 유형의 시간(예: 낮과 밤)이 제공되는 경우 직원의 교대근무 기간이 얼마나 될지 정확히 알 수 있습니다( 부재 유형에 대해 걷기 - 낮에는 걷기, 밤에는 걷기). 이를 통해 지불액을 올바르게 계산할 수 있습니다. 다른 유형시간. 이 예에서는 이 플래그를 설정할 필요가 없습니다.

깃발이라면 교대근무 중 일부 부재설치되지 않은 경우 해당 필드에 시작일그리고 만료일부재 기간이 표시됩니다. 문서에 등록된 기간은 이후 급여 계산 시 지급되지 않습니다. 깃발 부재기간 동안 요금을 무료로 받으세요직원이 부재 기간 동안 담당하던 직원 자리를 비워야 하는 경우에 설립됩니다.

필드 요금을 계산할 때 다음과 같이 고려됩니다.각 부재 유형에 대해 사전 정의된 발생 유형에 대해 자동으로 채워집니다. 프로그램에서 여러 유형의 발생액이 목적으로 생성된 경우 결근, 원인불명의 결근또는 질병으로 인한 결석, 그런 다음 이 필드에서 이 문서에 대한 발생액을 계산할 때 고려해야 할 사항을 선택할 수 있습니다.

서표 이전 기간의 재계산현재 문서에 기록된 부재 기간이 이전 달에 이미 등록된 우선 순위가 낮은 기간에 해당하는 경우 나타납니다. 따라서 문서에서는 이러한 발생액을 다시 계산(반전)합니다. 이러한 '레이어링'이 한 달에 기록된다면 이번 달에도 여전히 수정이 가능하다는 의미이므로 재계산은 수행되지 않습니다.

이 상황을 해결하려면 부재를 입력한 후 이번 달 같은 기간에 대해 이미 적립을 등록한 문서를 다시 계산해야 합니다. 이 예에서는 이 책갈피가 누락되었습니다. 발생 월에 임금 지급이 이미 프로그램에 반영되었거나 임금이 회계에 반영된 경우 문서를 수정합니다. 소급해서 날짜를 기입하다이미 기록된 데이터를 신뢰할 수 없게 될 수도 있습니다.

이 경우 링크를 통해 정정서류를 입력하시면 다음 달 중 한 달에 변경사항을 반영하실 수 있습니다. 수정하려면. 기간이 "마감"되지 않은 경우 이 링크를 사용하여 문서를 수정할 수도 있습니다. 이 링크를 클릭하면 생성됩니다. 새 문서-보정. 그의 북마크에는 이전 기간의 재계산수정 중인 문서에 기록된 모든 발생액은 취소됩니다. 이전 기간의 문서에 의해 발생한 모든 발생을 완전히 취소하고 이를 다음 달 중 하나에 반영하려면 문서를 입력하면 됩니다. 발생액 취소링크 뒤집다.

급여 계산 매개변수 설정(섹션)에 있는 경우 설정 - 급여- 링크 요금 및 공제 구성 설정) 탭에서 기타 비용임시 직무 수행에 대한 추가 지불 할당 가능성, 직무 조합이 포함됩니다 (플래그가 설정됨) 결합, 임시업무수행), 그런 다음 버튼으로 생성 기준 - 위치 조합문서를 만들 수 있어요 직위의 조합부재 직원의 직무를 수행하기 위해 다른 직원에게 추가 지급을 할당합니다. 버튼으로 다음을 기반으로 생성 - 병가문서를 만들 수 있어요 혜택 계산을 위한 병가.

문서 결근(질병, 결근, 결석)버튼을 사용하여 정보베이스에 등록 스와이프하여 닫기.

문서를 사용하여 2018년 12월 직원의 급여를 계산할 때 급여 및 기여금 계산(장 급여 - 급여 및 기여금 계산) 근무 시간에 대한 지불은 결근을 고려하여 계산됩니다.

직원 급여 - 40,000 루블. 12월 직원 일정에 따르면 근무일 기준 21일, S.I. Selivanov는 20일 동안 일했습니다. 근무 시간에 대한 지불은 40,000 루블입니다. / 21일 x 20일 = 38,095.24 루블.

근무 시간표(섹션 급여 - 급여보고 - 시간표(T-13)) 직원 결근이 반영됩니다. 문자 코드 등(그림 2). 결석사유가 등록된 경우 - 질병(병가가 아직 종료되지 않음), 직원의 상태는 병가-B로 기록됩니다.

프로그램 "1C : 급여 및 인사 관리 8"의 인사 기록에서 근무 시간 회계

"급여 및 인사 관리 8" 프로그램에는 직원 근무 시간을 기록하는 다소 복잡한 메커니즘이 있습니다. 이 프로그램은 회계사 업무뿐만 아니라 인사담당자, HR 관리자를 위해 설계되었습니다.

인사 담당자와 같은 직원 단위가 할당되는 조직에서는 근무 시간표 작성에 대한 책임이 대부분 그에게 있습니다. 따라서 이 기사에서는 데이터에 따라 시간표를 작성하는 뉘앙스를 고려하고 싶습니다. 인사명령.

이 프로그램은 계획된 근무 시간과 실제 근무 시간의 개념을 소개합니다.

계획된 작업 시간 표준을 고려하기 위해 프로그램은 작업 일정을 사용합니다. 예를 들어, 직원이 "5일" 일정(40시간)으로 근무하는 상황을 생각해 보십시오. 근무 주, 근무일 - 8시간, 토요일 및 일요일 휴무)

실제 근무 시간을 기록하기 위해 프로그램은 두 가지 방법을 사용합니다.

1. 방법 "편차"즉, 모든 편차(휴가, 병가 및 기타 결근)가 기록되고 편차와 직원의 일정을 고려하여 직원의 근무 시간이 결정됩니다.

2. 방법 "계속 등록"- 여기에는 편차 등록과 함께 실제 작업 시간이 기록됩니다.

"편차" 방법을 고려해 봅시다.

"Titul" 조직에서는 모든 직원이 "5일" 일정으로 근무합니다. 모든 직원 편차를 고려해 봅시다.

Ivanov Ivan Vasilyevich는 2013년 4월 1일부터 2013년 4월 14일까지, 그리고 2013년 4월 15일부터 2013년 4월 21일까지 자비로 무급 휴가를 떠났습니다.

Akimov Vladislav Alekseevich는 2013년 4월 20일부터 병가를 받았습니다.

Petrenko Sergey Sergeevich는 2013년 4월 25일 알 수 없는 이유로 결석했습니다.

Petrova Daria Ivanovna는 2013년 4월 22일부터 2013년 4월 24일까지 출장 중이었습니다.

인사 기록에 휴가를 등록하려면 "조직 휴가"(메뉴 인사 회계 - 결근 회계 - 조직 휴가) 문서를 사용하십시오.

새 문서를 만들어 보겠습니다. 우리는 표 섹션에 직원 Ivan Vasilyevich Ivanov를 표시하고 휴가 유형을 선택합니다. 이 경우에는 1번 줄에 있습니다. 휴가

연간, 2 번 줄 - 무급 퇴사. 휴가 기간도 명시해야 합니다.

대부분의 인사 명령은 인쇄된 통일된 명령 형식을 가지고 있습니다. 휴가(연간 및 자비)의 경우 T-6 및 T-6a 형식으로 주문을 인쇄할 수 있습니다.

이제 이 직원에 대한 "작업표" 보고서를 생성해 보겠습니다(조직별 급여 계산 메뉴-보고서-작업표 T-13).

연차 휴가는 작업표에 FROM 코드로 반영되며, 무급 휴가 - DO입니다.

프로그램에 병가를 등록하려면 "조직의 결석 및 질병"문서가 사용됩니다 (메뉴 인사 기록 - 결근 회계 - 조직의 결석 및 질병).

우리는 Vladislav Alekseevich Akimov가 2013년 4월 20일 이후로 아팠음을 문서에 표시할 것입니다.

"결근 및 질병" 문서에는 직원이 아프기 시작한 날짜만 표시되며, 직장에 복귀할 수 있는 날짜는 없습니다. 따라서 작업표는 직원이 월말까지 병가에 있다는 것을 자동으로 고려합니다.

프로그램에서 병가를 표시하기 위해 코드 B가 사용됩니다.

알 수 없는 이유로 직원의 결근도 "조직의 결근 및 질병" 문서에 기록됩니다. 새 문서를 만들고 표 섹션에서 Sergey Sergeevich Petrenko라는 직원을 선택해 보겠습니다. 그가 결근한 날짜와 근무한 날짜를 표시하겠습니다. 직원의 직장 복귀를 등록하려면 "조직 복귀"문서를 사용할 수도 있지만 (메뉴 인사 회계 - 결근 회계 - 조직 복귀) 처음에이 문서를 입력하는 것이 좋습니다 다른 기간에 결근이 종료되거나, 그렇지 않은 경우 직원이 언제 직장에 복귀할지 알 수 있습니다. 우리의 경우 직원이 하루만 결근했기 때문에 이 문서에 공개 날짜를 표시합니다.

알 수 없는 이유로 인한 결석은 성적표에 НН 코드로 기록됩니다. 생성된 성적표의 인쇄된 형식에서 직원 Petrenko S.S. 2013년 4월 25일, 알 수 없는 사유로 인해 자동으로 결근이 입력되었습니다.

프로그램에 출장을 등록하려면 "조직 출장"(메뉴 인사 회계 - 결근 회계 - 조직 출장) 문서를 사용하십시오. 새 문서를 생성하여 D.I. Petrova의 출장을 입력해 보겠습니다. 표 섹션에는 직원과 출장 시작 및 종료 날짜를 확실히 표시합니다.

'국가, 도시', '조직', '거점' 항목은 선택사항이지만, 여행증명서를 인쇄하려면 반드시 입력해야 합니다.

직원을 위한 시간표를 작성하겠습니다.

직원이 출장을 간 날은 작업표에 코드 K로 기록됩니다.

위에 설명된 일정에서 벗어나지 않은 직원에 대한 성적표를 생성할 수도 있습니다.

시간표는 다음을 사용하여 작성됩니다. 기호 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 따른 근무 시간 사용 회계 처리

암호상징
나투표율
비법에 따라 혜택이 할당된 일시적 장애
티법에 규정된 경우 혜택이 없는 일시적 장애
HF저녁 시간
N야간 시간
안에주말 및 휴무일
에게출장
에서휴가
온스법률에 규정된 경우 무급 휴가
전에고용주의 허가를 받아 근로자에게 부여되는 무급휴가
아르 자형출산휴가(신생아 입양과 관련된 휴가)
냉각수자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직
RV주말 및 휴무일, 공휴일 근무시간
와 함께초과근무 기간
등결근(법률로 정한 기간 동안 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 것)
NN알 수 없는 이유로 인한 결석
부사장직원 과실로 인한 다운타임
RP고용주로 인한 다운타임

타임시트 작성 완료를 확인한 후 결제 문서 생성을 시작합니다.

인사 기록을 기반으로 정산 문서를 생성하는 편의를 위해 "부재 분석" 처리를 사용할 수 있습니다.

근무 시간표의 인쇄된 양식은 급여 정산 문서(“조직 직원 급여”)를 입력할 때까지만 인사 문서에 따라 작성됩니다. 또한 인사기록의 편차가 프로그램에 등록된 후 다른 유형의 편차를 등록하는 정산 문서가 입력되면 정산 문서에 따라 근무 시간표가 작성됩니다.

'계속등록' 방식을 사용하는 경우 인사서류를 입력할 필요가 없습니다. 월말에 임금을 계산하기 전에 모든 근무 시간과 모든 편차가 해당 기간의 매일 수동으로 기록되거나 기호를 고려하여 요약되는 "근로 시간표"문서를 입력하면 충분합니다. 급여 금액을 계산할 때, 입력된 근무 시간표에 따라 고려된 일수(시간)부터 직원에게 설정된 일정에 따른 표준 일수(시간)를 기준으로 수입이 계산됩니다. 모든 직원의 근무 시간표를 작성하는 예를 살펴보겠습니다.

요약 작업표를 입력할 때 프로그램에는 해당 기간의 날짜에 대한 데이터가 포함되지 않으며 이로 인해 결석을 계산할 때 어려움이 발생할 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 예를 들어, 직원이 월말에 병에 걸렸고 다음 달 초에 병가를 가져 왔습니다. 왜냐하면 예를 들어 S.S. Petrenko에 따르면 성적표는 요약 형식으로 소개되었습니다. 결석 비용은 1일(8시간)이며, 다음 달 병가를 입력할 때 프로그램은 이 결석을 병가로 간주해야 하는지, 과다 입력된 출석을 취소해야 하는지 여부를 알 수 없습니다.

ITS DVD 버전의 "인사 및 보수 - 1C 프로그램 직원과의 인사 회계 및 정산"섹션 또는 웹 사이트 http://its.1c.ru에서 근무 시간 기록 자동화에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

HR 3.0용 1C에서는 급여를 계산하기 위해 직원의 부재를 기록해야 합니다. 직원이 1월 29일부터 아프다고 가정해 보겠습니다. 동시에 직원은 자신이 아프다고 알렸지만 실제로 결근 이유는 일시적인 업무 불능 증명서를 제출한 후에 명확해질 것입니다.

"인적 자원" 메뉴 - "모든 직원 부재" 섹션 - "만들기" - "결근, 노쇼" 섹션을 엽니다. 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

  • 월,
  • 직원 이름,
  • 부재 유형 – “알 수 없는 이유로”.
  • 결석 시작 및 종료 기간 (일, 월, 연도)을 반영해야합니다. 이 예에서는 해당 직원이 2016년 1월 29일부터 병에 걸렸으며, 부재 종료 날짜는 알 수 없습니다. 1월 급여를 계산해야 하므로 1월 급여를 계산하기 위해 2016년 1월 31일까지 결근 기간을 설정했습니다.
  • "결근, 무단 결석" 문서에서 지정된 정보가 급여 계산에 고려되도록 "계산 승인" 확인란을 선택해야 합니다.

1C ZUP 3.0(8.3)의 작업표에 직원의 부재를 반영하는 방법

노쇼 형태로 설정된 작업 일정과의 편차는 작업 시간표에 표시되며 1C ZUP 3.0의 기본 시간표는 보고서입니다.

결석 외에 시간 조정이 필요한 경우 '시간 계산' 섹션에 있는 시간표를 입력합니다. 연속 등록 방식을 사용하여 근무 시간을 추적하는 조직에서 사용됩니다. 우리의 예에서는 이 성적표사용되지 않음:

이 예에서는 급여 - "급여 보고서" - "근무 시간표" 보고서 섹션의 작업표이면 충분합니다.

시간표 T-13에는 알 수 없는 이유로 인한 결석이 반영되었습니다.

자세한 내용은 알 수없는 이유로 인한 결석 등록이 1C ZUP 3.0에 어떻게 반영되는지에 대해 설명합니다.


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다음 기사에서는 문서 간 연결을 만들 수 있는 소프트웨어 제품의 기능을 고려하기로 결정했습니다. 인사 기록및 구성 계산 문서. 얘기가 있어요휴가, 병가 및 출장을 등록하는 서류.

이라는 치료법을 살펴보겠습니다. "노쇼 분석". 이 처리는 프로그램 개발자에 의해 생성되었으며 다음의 일부입니다. 일반적인 구성. 등록된 인사 문서를 기반으로 허용됩니다. 휴가, 병가 및 출장, 유사한 정산 문서를 작성하십시오. 이 처리는 인사 회계 및 급여가 종종 다른 직원에 의해 수행되는 대규모 조직에서 매우 유용합니다.

또한 휴가, 병가, 출장 등 조직의 결근을 등록하는 데 사용되는 인사 기록 섹션의 문서를 살펴보겠습니다.

1C ZUP에서 "노쇼 분석"처리

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프로그램 개발자 1C ZUP알 수 없는 이유로 인해 데스크톱 영역에 이 처리에 대한 링크가 직접 표시되지 않았습니다. 어떤 북마크에서도 찾을 수 없습니다. 아마도 이것이 프로그램의 많은 사용자가 이 편리한 도구에 대해 모르는 이유일 것입니다. 섹션의 프로그램 메인 메뉴를 통해 찾을 수 있습니다. “조직별 급여계산” -> “노쇼 분석”. 동시에 저는 "전체 인터페이스"를 선택했으며 다른 인터페이스 옵션에서는 이 경로가 다를 수 있습니다. 메인 메뉴 섹션에서 인터페이스를 전환할 수 있습니다 "도구" -> "스위치 인터페이스"(하단).

소프트웨어 제품에서 1C 급여 및 인사 관리인사 부문과 급여 부문이 있습니다. 나는 프로그램 회계의 모든 섹션에 대해 어느 정도 자세히 썼으며 각 섹션은 특정 섹션에 전념했습니다. 치료 "노쇼 분석"인사 기록과 지급 문서를 연결할 수 있습니다. 이것이 어떻게 작동하는지 이해하기 위해 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

인사 문서 "조직의 휴가"

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
단계별 지침초보자용:

직원 Sidorova가 2014년 7월 28일부터 2014년 8월 24일까지 휴가를 갈 수 있도록 하십시오. 이러한 사실을 반영한 인사 문건을 소개하겠습니다. 이를 위해 프로그램 데스크탑의 "인사 회계" 탭에 있는 문서의 오른쪽 열에 "휴가" 줄이 있습니다. 새로운 문서를 소개하겠습니다. 하나의 인사 휴가 문서는 여러 직원에 대해 한 번에 입력할 수 있습니다. 표 부분, 직원 한 명에 대해 개인적으로 입력하는 지급 문서와는 대조적입니다(휴가 수당 계산에 대해 자세히 알아보기).

따라서 "Leaves of Organizations" 문서의 표 부분에 Sidorova 직원과 함께 줄을 추가합니다. 휴가 유형을 지정하세요. "연차 휴가"(세 가지 옵션도 더 있습니다: “학업휴학”, “무급 유학휴가”, “무급휴학”). 휴가 기간을 표시합니다. 그 후, 프로그램은 할당된 휴가일이 사용되는 근무 연도를 자동으로 입력합니다. 따라서 2014년 1월 1일에 고용되었으며 아직 휴가를 떠나지 않은 Sidorova 직원의 경우 근무 연도는 2014년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지입니다. 그 후에 우리는 문서를 수행합니다.

  • 양식 번호 T-6a – "직원에게 휴가를 부여하는 명령 (지시)";
  • 양식 번호 T-6 – "직원에게 휴가를 부여하는 명령 (지시)";
  • "Vacations"라는 형식도 있지만 그 목적이 그다지 명확하지 않습니다.

이제 처리로 돌아가 보겠습니다. "노쇼 분석". 개발자의 계획에 따르면 인사 서비스 직원은 Sidorova 직원을 위한 휴가 인사 문서를 생성합니다. 급여 직원이 처리를 시작합니다. "노쇼 분석"분석 기간(예: 2014년 7월 전체)을 설정하고 '입력' 버튼을 클릭합니다. 따라서 그는 이 기간 동안 조직의 부재를 반영하는 문서 목록을 받습니다. 동시에 급여 계산을 담당하는 직원은 어떤 인사 문서에 대해 정산 문서가 아직 작성되지 않았는지 확인할 수 있습니다. 즉, 인사 담당자가 어떤 문서를 입력했는지 확인할 수 있습니다.

현장에서 직원 Sidorova와 함께 줄이 나타납니다. 인사 문서"새로 생성된 문서에 대한 링크가 표시되지만 정산 문서 필드"는 여전히 비어 있습니다.

그러면 휴가 인사 문서가 처리되는 것을 볼 수 있습니다. "노쇼 분석"계산된 것을 만들어야 합니다. 이는 처리 과정에서 직접 수행할 수 있습니다. 이렇게 하려면 원하는 직원 옆의 확인란을 선택해야 합니다. 기본적으로 표 부분을 작성할 때 정산 문서가 없는 모든 줄 반대편에 확인란이 배치됩니다. 이후 처리 하단에서 2014년 7월 적립월을 선택 후 버튼을 눌러주세요. "문서 만들기". 결과적으로 데이터베이스에 문서가 생성됩니다. “조직 직원에게 휴가 발생”. 이 문서에 대한 링크가 처리 표 섹션에 표시됩니다. 버튼 옆 "문서 만들기"생성된 문서를 계산하고 게시할 수 있는 두 개의 버튼이 있습니다. 이 경우 계산 및 실행 후 결제 문서를 볼 수 있는 제안과 함께 성공적인 거래에 대한 알림이 나타납니다.

결과적으로 하나의 창에서 하나의 처리로 인사 문서를 기반으로 필요한 모든 부재 문서를 생성, 계산 및 게시할 수 있습니다. 이에 대한 별도의 자료가 있으므로 여기서는 휴가 정산 문서를 고려하지 않겠습니다.

인사 문서 "조직의 부재 및 질병"

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

이제 직원 Ivanov가 2014년 7월 7일 이후 병가를 냈다는 정보를 인사 기록 섹션에 입력해 보겠습니다. 이를 위해 인사 기록 섹션에 문서가 사용됩니다. 이 문서의 표 부분에 직원이 포함된 줄을 추가하고 "상태" 필드에서 직원의 부재 이유인 "병"을 선택해야 합니다. 이 필드는 상당히 광범위한 노쇼 옵션 목록으로 채워질 수 있습니다. 스크린샷을 참조하세요.

한 명의 직원에 대한 데이터만 입력할 수 있는 병가 청구서와 달리, 해당 인사 문서에서는 여러 명의 직원에 대한 정보를 한 번에 입력할 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다.

또한 문서에 질병으로 인한 결석이 시작되는 날짜를 표시하는 것은 가능하지만 종료일을 표시할 가능성은 없다는 점에 유의하고 싶습니다. 결과적으로 직원 Ivanov는 이 날짜부터 무한대로 병가를 가집니다. 특히 이달말까지. 이는 7월 보고서를 생성하는 경우 명확하게 표시됩니다(유용한 보고서 및 인쇄된 양식프로그램을 읽으십시오).

그리고 질병의 종료일을 나타내는 합의 문서를 작성하더라도 상황이 개선되지 않고 직원이 병가에 등록됩니다. 이러한 상황이 발생하지 않도록 인사 담당관은 병가에서 복귀했다는 사실을 알게 된 순간 다른 문서를 입력해야 합니다. “조직의 부재와 질병”, 반환 날짜와 "근무 중" 상태를 나타내는 위치입니다.

지금 보고서를 생성하는 경우 "시간표 - 통일된 형태 T-13", 그러면 10일부터 해당 직원은 더 이상 병가를 내지 않습니다.

이제 처리를 열어보겠습니다. "노쇼 분석"에서 기간을 2014년 7월로 선택하고 입력하세요. 결과적으로 직원 Ivanov가 있는 줄이 나타나며, 이에 대해 정산 문서를 생성하고 계산한 후 처리 창에서 직접 게시할 수 있습니다. "노쇼 분석". 휴가 수당의 예와 모든 것이 같습니다.

상세 문서 "에 따라 발생 병가» 이 문서에 대해서는 별도의 글에서 검토했기 때문에 지금은 이 문서에 대해 자세히 다루지 않겠습니다.

출장

인사 기록 섹션에는 "부재 분석" 처리 시 고려되는 또 다른 문서가 있습니다. 이것은 출장 문서입니다. 프로그램의 계산 부분에는 그러한 문서가 없습니다. "No-Show 분석"을 사용한 "출장" 문서를 기반으로 "평균 수입에 따른 지급" 문서가 생성됩니다. "부재 분석" 처리를 사용하는 이러한 문서 간의 실제 상호 작용 메커니즘은 이전 두 사례와 동일합니다. 인사 서류 '출장' 자체에는 출장을 떠나는 기간에 대해서만 필수 입력이 필요합니다.

오늘은 그게 다야! 곧 새로운 흥미로운 자료가 나올 것입니다.

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