해고 시 총재에게 퇴직금을 지급합니다. 창립자의 결정에 따라 총책임자가 해임되면 지불됩니다. 직원에게 지불해야 할 금액은 무엇이며 언제입니까?
LLC 이사 해임 결정은 회사 헌장에 따라 결정된 기관에서 내립니다. 원칙적으로 그러한 결정은 참가자 총회에서 이루어집니다. 법령에 따라 해고절차를 진행하기 위해서는 해고사유와 사유를 고려할 필요가 있습니다.
스스로 그만두거나 해고당하세요
LLC의 총책임자는 다음에 따라 사임할 권리가 있습니다. 마음대로. 그러나 해고는 회사 구성원에 의해 개시될 수도 있고, 당사자들이 통제할 수 없는 상황으로 인해 발생할 수도 있습니다.관리자는 다른 직원과 마찬가지로 러시아 노동법 제77조에 명시된 일반적인 사유(예: 당사자 간의 합의)에 따라 해고될 수 있습니다. 추가 근거는 러시아 노동법 제 278조에 명시되어 있습니다.
- 파산(파산)법에 따라 채무자 조직의 장직에서 해임됩니다.
- 소유자는 고용 계약을 종료하기로 결정합니다.
회사 소유자의 주도로 이사가 해임되면 많은 질문이 발생합니다. 나는 "이니셔티브는 처벌받을 수 있다"는 일반적인 속담을 즉시 기억합니다. 하지만 법이 정한 규칙을 준수한다면, 해고가 이뤄질 것이다합병증없이.
고용 계약 종료의 어려움
종료 중 고용 계약총책임자가 주도적으로 사회 참가자는 기존 제한 사항을 기억해야합니다.총책임자는 자신의 해고가 준비되고 있음을 이해합니다. 그런 다음 그는 병가를 갑니다. 일시적인 무능력 기간 동안 이사를 해고하는 것은 불법입니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항). CEO가 휴가 중인 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 이러한 요구 사항을 위반하면 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 벌금이 부과됩니다. 사실, 회사 청산 기간에는 관찰되지 않을 수도 있습니다.
중요한가족의 의무가 있는 관리자를 해고하는 것은 쉽지 않습니다. 예를 들어, 회사 소유주는 3세 미만의 자녀를 둔 여성이나 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모를 자발적으로 해고할 권리가 없습니다. 전체 목록회사 구성원의 주도로 해고가 금지된 가족 의무가 있는 사람은 러시아 노동법 제261조 제4부에 나와 있습니다.매니저가 아이를 기대하는 여성이라면 어려운 경우입니다. 회사 소유자의 주도로 해고되는 것은 불법으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제 261조의 일부). 임산부 관리자의 부당한 해고의 경우 러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 따라 행정적 책임뿐만 아니라 Art에 따라 형사 책임도 제공됩니다. 러시아 연방 형법 145(최대 20만 루블의 벌금 및 기타 제재).
해고가 발생하는 경우 조직은 법률에 따라 행정적, 형사적 책임을 모두 부담할 준비를 해야 합니다.
가족의 의무가 있는 이사의 해임에는 엄격한 제한이 있지만 예외도 있습니다. 특히 이사의 중대한 위반 증거가 있는 경우 이사를 해임할 수 있습니다. 직무. 위반이 심각한지 여부는 사건의 구체적인 상황을 고려하여 법원이 결정합니다. 위반이 실제로 발생했으며 중대한 성격을 가짐을 입증할 의무는 고용주에게 있습니다(전체회의 결의안). 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2).
해임된 이사에게 보상금을 지급해야 합니까?
이사 해임 시 보상금 지급이 항상 정당한 것은 아닙니다. 법 집행 관행에 따르면 고용주가 이 문제를 해결하려면 종종 다음이 수반됩니다. 다양한 종류회사와 관리자 모두에게 위험과 합병증이 발생합니다.법에 따르면 고용주는 다음 두 가지 경우에만 보상을 지불해야 합니다.
- 조직 재산 소유자의 변경으로 인해 고용 계약이 종료되는 경우(러시아 연방 노동법 제181조)
- 소유자가 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우(러시아 연방 노동법 제278조 2항)
범인은 보상 없이 남게 된다
노동법은 해고 사유를 다음과 같이 구분합니다.- 직원의 유죄 행위와 관련됨;
- 범죄행위와 관련이 없습니다.
규범을 문자 그대로 해석하면 소유자는 관리자를 해고하고 그를 유죄로 비난하며 보상을 지불하지 않습니다. 이런 상황에서는 법적 분쟁이 발생할 가능성이 높으며, 판사가 전 이사의 편을 들 수도 있습니다.
법은 어떤 행위가 과실로 간주되는지 정의하지 않습니다. 유죄 행위는 종종 징계 위반으로 식별됩니다. 소유자의 결정에 따른 직원의 공식 해고는 징계 제재(러시아 연방 노동법 제192조 3항)에 적용되지 않기 때문에 이 입장이 옳다고 생각하기 어렵습니다. 사법 관행이 명확하지 않습니다. 예를 들어, 직원 해고 사유 목록이 Art 3 부에 명시되어 있다고 믿는 러시아 연방 헌법 재판소의 입장이 있습니다. 러시아 노동법 192조는 완전하지 않습니다. 이는 해고가 직원에 대한 징계 조치로 간주될 수도 있음을 의미합니다. 부적절하게노동 의무를 이행한 사람(2008년 6월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소 정의 No. 335-О-О).
따라서 고용주는 확립된 사법 관행에 따라 감독의 유죄 여부를 독립적으로 판단해야 합니다. 관리자의 유죄 행위는 다음과 같이 고려될 수 있습니다.
- 영업 비밀을 구성하는 정보의 공개;
- 근로자의 건강에 해를 끼치는 행위
- 조직에 재산상의 손해를 끼치는 행위. 예를 들어, 회사에 불리한 거래를 의도적으로 체결하는 것입니다.
중요한1. 조직의 재산 소유자가 변경된 경우 보상금 지급이 의무적입니다.
2. 소유자의 주도로 이사가 해고된 경우 보상 지급이 의무적입니다(러시아 연방 노동법 제 278조 2부에 근거). 관리자의 유죄 행위가 관찰되고 입증되면 보상이 지급되지 않습니다.
3. 기타 모든 경우(예: 이사 본인의 의사, 징계 위반 등)에 있어서 보상 지급은 회사의 권리이지 의무가 아닙니다.
Miser는 두 번 지불합니다.
일부 고용주는 불법 행위가 없더라도 어떤 상황에서도 이사에게 보상을 지급하지 않는다는 조항을 고용 계약에 포함시킵니다. 이 접근 방식은 잘못되었습니다. 이 사건의 판사는 분쟁이 발생할 경우 고용 계약이나 법원에서 결정한 금액으로 공정한 보상을 지급해야 한다고 지적합니다(2015년 6월 2일자 제21호 러시아 연방군 총회 결의안).중요한보상 금액을 결정할 때 법원은 사건의 구체적인 상황을 고려합니다. 예를 들어, 해임된 사무총장의 조직 내 근무 기간, 고용 계약 만료까지 남은 시간, 해고된 사람이 조직의 장으로 계속 근무하면서 받을 수 있는 금액, 추가 비용 등이 포함됩니다. 고용 계약 종료로 인해 발생합니다(2015년 6월 2일자 러시아 연방 총회 결의안 제21호).아마도 판사는 보상을받지 못한 전 이사가 법정에 가면 전 이사의 편을 들 것입니다. 그리고 보상 외에도 고용주는 기한 위반에 대한 이자를 지불해야 할뿐만 아니라 직원에게 도덕적 손해에 대해서도 보상해야 할 수도 있습니다.
불행히도 고용주와 이사는 서로에 대한 청구 없이 항상 평화롭게 헤어지는 것은 아닙니다. 경험에 따르면 합의에 도달하는 것이 더 좋습니다. 전 이사와의 법적 절차는 시간이 오래 걸립니다. 양측 모두 재정적, 일시적, 도덕적 손실을 동반합니다. 러시아 노동법에 규정된 근거에 의해서만 문제없이 이사를 해고하는 것이 가능합니다. 그리고 회사가 정관 문서에 관리자를 해고하는 다른 근거를 포함하더라도 법은 후자의 편에 서게 됩니다.
율리아 비지나,전문가, 훈련 센터 SKB Kontur 회사
일반적으로 리더십 직위에는 일반적인 직위와는 다른 규칙이 적용된다고 알려져 있습니다. 동시에 해고 측면에서 절차는 크게 다르지 않으며 유일한 것은 기업장과의 고용 계약을 종료할 근거가 더 많을 수 있다는 것입니다. 다만, 해임 시에는 일반적인 경우와 마찬가지로 이사에게 보상금을 지급한다.
회사 이사 해임의 추가 사유
직원을 해고하는 표준 이유와 함께 기업 이사와 관련하여 직원의 직위를 박탈하는 특별한 근거도 있습니다.
- 이사는 채무회사의 파산으로 인해 대표직에서 해임될 수 있다.
- 이사는 기업 소유자의 결정에 따라 자리를 비워달라고 요청받을 수 있습니다. 승인된 기관이유를 설명하지 않고.
- 관리자는 러시아 노동법 제 278조에 명시된 사유로 해임될 수 있습니다.
일반적으로 회사 이사는 개인 의지, 고용주와의 합의, 법률 위반 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 직위를 떠납니다. 가장 쉬운 방법은 상호 동의를 통해 관계를 종료하는 것입니다. 그러면 해당 문제는 법원 절차로 진행되지 않습니다.이러한 상황에서 법은 해고 취소에 대한 단 하나의 옵션, 즉 고용주가 이사 해고를 거부하고 관리자 자리를 유지하려는 욕구를 동시에 제공합니다. 그러나 법원에 갈 필요는 없습니다. 협력 계약에 다시 서명할 수 있습니다.
회사와 그 소유자는 해고 시 보상 지급을 포함하여 이사에게 특정 고용 보장을 제공할 의무가 있습니다. 고용 계약에 보상에 대한 언급이 없었다고 해서 지급이 필요하지 않다는 의미는 아닙니다. 이는 법이며 고용주의 주도로 이사와의 계약을 조기 종료하는 데 필수 조건입니다.
회사 이사 해고의 또 다른 특징은 실제 퇴사일로부터 최소 30일 전에 개인적인 의지로 곧 사임할 것임을 경고해야 한다는 것입니다. 일반 직원을 구하는 것보다 새로운 관리자를 찾는 것이 훨씬 어렵기 때문에 일반적인 경우보다 근무 기간이 길어집니다. 또한, 이번 달 동안 이사는 후임자나 임시 후임자에게 상황을 설명해야 합니다.
CEO가 퇴사하는 경우 직장자신의 요청에 따라 고용 계약에 지급이 규정된 경우를 제외하고는 보상을 받을 자격이 없습니다.
관리자의 해고가 결과 일 수 있습니다 징계 위반. 다음과 같은 경우 이사를 해고할 수 있습니다.
- 그는 총책임자에게 할당된 의무를 한 번 이상 위반했습니다.
- 그는 재산의 완전성을 침해하고, 회사의 재산을 오용하거나, 회사에 손해를 끼치는 명령을 내렸습니다.
이사를 해고하고 손실된 재산이나 다른 것에 대한 자금을 회수하기 전에 그의 유죄와 유죄 정도가 입증되어야 합니다.
지급에 관한 계약서에 조항이 없는 경우 해고 시 이사에게 보상은 어떻게 지급됩니까?
고용 계약에 명시된 직원의 직무 수행 조건이 입법 수준에서 결정된 지위를 악화시키는 경우 해당 조건은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
고용 계약은 계약 당사자의 의무와 권리를 사전에 논의하고 보장하며 직위, 규모를 명시하는 방식으로 작성됩니다. 임금, 추가 지불금 및 수당, 계약 종료 절차.
고용 계약의 중요성에도 불구하고, 우선 연방 규정의 이행을 관리하는 것이 필요합니다. 왜냐하면 연방 규정은 항상 기업의 현지 행위보다 우선하기 때문입니다. 따라서 고용계약서에 해임된 이사에 대한 보상금 지급에 관한 조항이 없더라도 자신의 의사에 반하여 해직된 이사이므로 보상금을 지급해야 한다.
기업의 이사를 해고할 때 그와 회사 소유주(업무를 수락하는 사람이 서명함) 사이에 다음과 같은 행위가 작성됩니다.
- 중요한 점회사의 기능과 관련되어 있습니다.
- 회사의 현재 상황;
- 해고 시 관리자가 양도한 중요 자산
- 부동산 소유권 증명서, 기본 회계 문서, 라이센스, 등록 및 구성 문서 양도 사실;
- 이사의 관리하에 회사를 운영하는 동안 체결된 계약 및 계약 목록;
- 특정 권한을 누군가에게 위임하기 위해 회사가 발행한 위임장 목록과 발행된 환어음.
근무 마지막 날 이사는 해고 순서를 숙지해야 하며 그 후 문서는 회계사 및 인사 부서 직원에게 전송됩니다. 같은 날 관리자는 해고 사유와 나머지 수입을 기록한 워크북을 받게 된다. 그는 지난 달 급여와 휴가를 받을 자격이 있었지만 휴가를 가질 시간이 없었던 휴가에 대한 보상을 받게 될 것입니다. 퇴직금해고의 경우 자신의 자유 의지가 아니며 징계 조치 또는 법률 위반으로 인한 것이 아닙니다.
이사 해임시 보상금은 얼마나 되나요?
고용 계약에 해고된 이사에 대한 보상 지급에 관한 지침이 포함되어 있지 않은 경우 해당 금액은 현행법에 따라 결정되며 해고가 고용주의 결정에 의해 발생한 경우에만 지급되며 고용주 측의 과실 행위에 대해서는 지급되지 않습니다. 감독.
기업 대표가 해고된 날 지급될 보상 금액은 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 어떠한 경우에도 그 규모는 해고 전 3개월(또는 극북 및 이에 준하는 지역에서 운영되는 회사의 경우 6개월) 이사의 평균 월급보다 낮아서는 안됩니다.
위의 사항은 유죄 행위로 인해 직장을 잃었거나 개인적인 의사 표시로 회사를 떠나기로 결정한 관리자에게는 적용되지 않습니다. 그러나 이사는 그러한 지불을 기대할 수 있지만 고용 계약에 넉넉한 보상이 제공되는 경우에만 가능합니다.
주제에 관한 입법 행위
흔한 실수
오류:고용주가 고용한 일반 이사. 그들은 해고시 보상금 지급을 규정하지 않은 고용 계약을 체결했습니다. 권한 있는 기관의 결정으로 이사가 해고되었을 때 보상은 지급되지 않았습니다.
질문. 정부 기관 이사가 해임되면 어떤 지불이 가능합니까? 단일 기업. 해고시 국영 단일 기업의 부국장에게 어떤 추가 지불이 가능합니까? 질문. 해고 시 혜택과 수당을 받으려면 국영 단일 기업의 장이 사임해야 하는 조항은 무엇입니까?
답변
모든 직원(이사 및 대리인 포함)은 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료될 때 직원에게 지급되는 2주 평균 수입에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다.
확립된 방식으로 발급된 진단서에 따라 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부하는 것 연방법기타 규제적 법적 행위 러시아 연방, 또는 고용주의 관련 업무 부족(러시아 연방 노동법)
직원에게 전화해서 병역또는 그를 대체하는 대체 공무원에게 보냄(러시아 연방 노동법)
이전에 이 작업을 수행한 직원의 복직(러시아 노동법)
직원이 고용주와 함께 다른 지역으로 전근하는 것을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법)
직원이 전혀 능력이 없다고 인정 노동 활동연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발행된 의료 보고서(러시아 연방 노동법)에 따라
변경으로 인해 직원이 계속 근무하는 것을 거부 당사자가 결정고용 계약 조건(러시아 연방 노동법).
이사는 소유자 변경 및 창립자의 결정 채택과 관련하여 해고되면 보상을 받습니다.
조직의 현지 법률 및/또는 고용 계약에 따라 기타 지불이 제공될 수 있습니다.
이에 대한 자세한 내용은 근거에 있는 자료를 참조하세요.
이 직위에 대한 근거는 아래 "인사 시스템" 자료에 나와 있습니다. .
1. 상황: 조직의 규모 축소 또는 청산 시 직원에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?
“조직 청산이나 직원 감축으로 인해 해고되는 경우 직원에게 급여*를 지급합니다.
- 월평균 소득 금액으로 퇴직금;
- 평균 수입해고일로부터 2개월을 초과하지 않는 범위 내에서 퇴직금을 포함하여 고용된 기간. 북부 직원의 경우 평균 소득을 유지하기 위해 특별한 절차가 마련되어 있습니다.
해고 당일 직원에게 월 평균 소득 금액에 해당하는 퇴직금을 지급해야 합니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 지불을 신청한 다음 날에 지불해야 합니다. 이러한 규칙이 확립되었습니다. 노동법 RF.
평균 급여는 직원이 취업하는 데 걸리는 시간에 따라 특별한 방식으로 지급됩니다. 새 직업 ()».
« 조직이 CEO를 해고할 수 있는 근거는 무엇입니까?
총책임자와의 고용 계약은 다음과 같이 종료될 수 있습니다.
- 일반적인 근거(러시아 연방 노동법 및 조항)
- 특별한 사유가 있는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 제1항 및 제1부)
- 추가 근거 ().
총이사의 해임에 대한 특별한 사유는 무엇입니까?
대표이사 해임의 특별한 사유는 다음과 같습니다.
1. 조직 재산의 소유자 변경(러시아 연방 노동법). 새로운 소유자는 조직 재산의 소유권을 취득한 날로부터 3개월 이내에 총책임자와의 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 관리자 해고 새 주인그에게 금전적 보상을 지급할 의무가 있다. 이러한 지급액은 월 평균 수입()의 3배 미만일 수 없습니다. 승인된 자본금에서 러시아의 참여(지분)가 50%를 초과하는 조직의 수장은 예외입니다. 이들의 보상은 월 평균 수입의 3배와 동일하며 그 이상도 그 이하도 아닙니다*. 이러한 규칙은 러시아 노동법에 의해 제정됩니다.
2. 재산의 안전 침해, 불법 사용 또는 조직 재산에 대한 기타 피해를 수반하는 근거없는 결정을 조직 장이 채택합니다 (). 이를 근거로 대표이사를 해임하기 위해서는 해당 결정으로 인해 불리한 결과가 발생했다는 점을 입증할 필요가 있다. 동시에 직원에게는 어려운 상황에서 벗어날 수 있는 다른 옵션이 있었지만 이를 사용하지 않았습니다.
3. 해당 조직의 책임자에 의한 일회성 중대한 위반 노동 책임(). 단일 중대한 위반은 특히 고용 계약에 따라 총책임자에게 할당된 의무를 이행하지 않음을 의미하며, 이는 직원의 건강에 해를 끼치거나 조직에 재산 피해를 줄 수 있습니다().
주목:불합리한 결정을 내리고 일회성 노동 의무 위반으로 인해 조직의 장을 해고하는 것은 징계 조치입니다. 징계 제재를 부과하는 절차는 러시아 노동법 규정에 따라 수행되어야 합니다.
이 절차를 따르지 않을 경우, 법원은 총이사의 해임이 불법임을 선언하고 복직시킬 수 있다. 이 경우 조직은 강제 부재 기간 전체에 대해 관리자에게 비용을 지불해야 합니다. 이는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
추가 해고 사유
총이사의 해임에 대한 추가 근거는 무엇입니까?
총책임자와의 고용 계약은 다음과 같은 이유로 종료될 수 있습니다.
- 파산(파산)법에 따른 해임과 관련하여. 단체에 대하여 파산절차가 개시된 경우 중재 법원조직의 임시 재산 관리자의 요청에 따라 채무자 조직의 장을 해임할 수 있습니다().
- 조직의 권한 있는 기관(이사회, 참가자 총회, 주주 총회, 관리자) 또는 조직의 재산 소유자(소유자가 권한을 부여한 사람)가 조기 결정을 채택하는 것과 관련하여 고용 계약 해지(1998년 2월 8일 법률 제32조. No. 14-FZ, ). 확립된 ()에 따라 단일 기업의 재산 소유자도 유사한 결정을 내릴 수 있습니다.
- 조직 장과의 고용 계약에 명시된 근거(러시아 연방 노동법). 예를 들어, 결정을 준수하지 못한 경우 총회참가자(주주)가 조직에 손실을 입히거나 재산에 손해를 끼치는 경우.
총책임자 해고에 대한 추가 근거는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.
권한 있는 기관의 결정에 따라 총책임자와의 고용 계약이 종료되면 유의해야 합니다. 법인고용 계약 종료의 구체적인 상황을 나타낼 필요는 없습니다 (). 또한, 해고 사유로 인한 해고는 사전에 관리자에게 통보하십시오. 이 기초필요 없음. 에 의해 일반 규칙그러한 상황에서 사무총장은 보상금을 지급받을 권리가 있습니다*(러시아 연방 노동법 조항 ). 이 입장의 정당성은 하급 법원에서도 확인되었습니다. 예를 들어 모스크바 시 법원의 항소 판결을 참조하세요.
실습 질문:소유자의 결정으로 해고될 경우 관리자에게 지급해야 할 보상 금액은 얼마입니까?
소유자의 결정으로 해고되면 총책임자는 보상을받을 자격이 있습니다. 해고가 관리자의 유죄 행위 또는 무활동과 관련되지 않은 경우 보상을 지급합니다. 특수 목적이 지급은 해고된 직원의 업무 손실로 인한 불리한 결과에 대해 최대한 보상하기 위한 것입니다. 최소 크기이러한 보상은 해고된 관리자의 월 평균 급여의 3배입니다. 최대 크기보상은 법에 의해 제한되지 않으므로 현지 법률, 헌장 또는 관리자와의 고용 계약을 통해 더 큰 금액의 보상이 설정될 수 있습니다.
고용 계약, 현지 법률 또는 헌장에 보상이 설정되어 있지 않은 경우 이는 미지급의 근거가 아닙니다. 지불 금액에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우 법원은 특정 사건의 실제 상황, 지불 목적 및 목적을 고려하여 보상 금액을 결정합니다.
이러한 결론은 러시아 연방 노동법 조항의 전체 조항에서 나온 것입니다.
주목:보상금을 지급하지 않고 소유자의 결정으로 해고된 관리자는 법원에 가서 이자를 포함한 보상금 지급뿐만 아니라 도덕적 손해에 대한 보상도 요구할 수 있습니다. 이 입장의 정당성이 확인되었습니다 차익거래 관행(예를 들어 참조).
도덕적 손해에 대한 보상 금액은 법원이 결정하고 결정에 표시됩니다. 이 경우 판사는 직원에게 발생한 피해의 성격과 조직의 죄의 정도를 고려해야합니다 ().”
가장 복잡한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있는 변호사를 위한 전문적인 지원 시스템입니다.
"황금 낙하산"이라는 용어는 고용 계약에 서면으로 기록되고 고용주와의 관계 종료(종료) 상황에서 조직의 최고 경영진 대표에게 지급되는 특정 물질적 혜택을 가리키는 데 사용됩니다. 이 조건은 많은 경우에 유효하며, 고용 종료 시 수혜자에게 유리한 혜택을 제공합니다.
누가 "황금" 지급금을 언제 받습니까?
다양한 범주의 임원(이사, 대리인, 수석 회계사, 회원)에게 지급하기 위해 법(러시아 연방 노동법 제181조, 제279조)에서 제공하는 보상 유형 집행 기관) 회사 입사 시 고용 계약을 체결한 사람에게는 다음 항목에 나열된 카테고리를 해고할 수 있는 황금 낙하산이 있습니다.
- 부분을 차지하는 사회 승인된 자본(지분의 50%부터)은 주 또는 지방자치단체 재산을 의미합니다.
- 국가의 비예산 자금;
- 기업, 기관, 국영 기업;
- 지방자치단체(기관);
- 국가 단일 조직.
이러한 유형의 지불에 널리 사용되는 옵션은 금전적 보상입니다. 현금 보너스 외에도 조직은 고용을 마친 관리자에게 다른 형태의 물질적 인센티브(주식, 기업 연금)를 제공할 수 있습니다.
법률(러시아 연방 노동법 제80조, 제81조)에 따르면 물질적 보상을 받기 위한 조건은 노동 계약또는 당사자 (고용주, 직원)간에 추가로 작성된 계약에 따라 회사를 떠날 때 노사 관계가 종료되는 상황에서 지급되는 해고 옵션은 다음과 같습니다.
- 직원의 개인적인 요청에 따라;
- 당사자들의 합의에 따라;
- 회사 규모 축소로 인해.
지불 기준은 조직의 청산 또는 소유자 구성의 변경이기도 합니다.
최고 경영진이 해고되면 거액의 급여가 지급되는 이유는 무엇입니까?
상당한 금액의 보상 지급은 업무 관계가 종료된 최고 관리자의 불만을 줄이기 위한 것입니다.
회사가 인수되는 경우 해고된 직원에게 상당한 금액의 "퇴직금"을 지급하면 보수가 좋은 일자리 박탈로 인한 부정적인 결과를 완화할 수 있습니다.
"낙하산"의 목적은 해고의 결과를 최소화하는 것입니다. 따라서 급여 금액을 결정할 때 고용 계약이 종료될 때까지의 기간과 해고된 사람이 계속 일할 경우 받을 수 있는 소득을 고려합니다.
지도자의 "낙하산"의 크기는 얼마입니까?
러시아 연방에서는 입법적으로 생산 관계가 조기 종료된 경영진(이사, 이사회 구성원)에 대한 보상이 러시아 법률 개정 이후 2009년부터 허용되기 시작했습니다. 합자회사. 사용자들이 '황금낙하산'을 발부할 때 지급금액 분쟁 등 여러 가지 문제를 고려하여 2014년부터 사임하는 최고경영자에 대한 지급제한을 법적으로 규정·구현했다.
구체적인 퇴직금 금액은 고용계약에서 정하지만, 원칙적으로 기관장은 해고된 경우 퇴직금을 받을 수 있으며, 그 금액은 월 평균액의 3배 이상이어야 합니다. 수입 (러시아 연방 노동법 제 279 조).
국가(지자체) 기관의 최고 직원이 부당하게 수백만 달러의 혜택을 받는 것을 방지하기 위해 직원이 퇴직할 때 후자의 금액은 월급의 3배로 제한됩니다(연방법 제56호, 2014년 4월 2일). .
법정에서는 다른 형태의 조직 관리자에 대한 이러한 혜택의 양을 제한할 수 있습니다(2015년 6월 2일, 러시아 연방 총회 결의안 제21호). 또한, 징계 위반이나 기타 처벌로 인해 고용 계약이 종료된 직원에게는 보상이 제공되지 않습니다.
최고 경영진에게 제공되는 집계 지표 국영 기업월급의 3배로 제한되는 퇴직금에는 다음 지급금이 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제127조, 제178조, 제318조).
- 해고된 사람의 마지막 달 근무 급여;
- 출장 비용 상환;
- 다른 지역으로 이사할 때 발생한 비용 상환;
- 사용하지 않은 정규(근로) 휴가에 대한 발생;
- 후속 고용 기간 동안 저축된 월 평균 수입입니다.
예
A 회사의 총책임자는 평균 월급 200,000 루블을 받았습니다. 조직 청산으로 인해 해고되자 그는 990,000 루블을 받았습니다. '황금' 수당은 60만(20만×3)에 달했고, 남은 금액은 직전 근무월 급여, 미사용 부분에 대한 자금이었다. 다음 방학해고 전 출장비
중요한!주법은 이사, 대리인 및 최고 회계사에게 적용됩니다. 다른 범주의 최고 관리자의 경우 "낙하산"지불은 의무적으로 제공되지 않으며 고용 계약 조항 및 내부 규정에 의해 규제됩니다.
"황금 낙하산" 제공을 거부하는 것이 허용됩니까?
실제로 기업이 급여 지급을 거부하거나 지급액을 지급하지 않는 등 논란이 되는 상황이 종종 발생한다.
낙하산 조항은 종종 중요한 부분최고 관리자와 고용 계약을 맺으므로 회사는 지불을 거부할 권리가 없습니다. 법원 결정에 따라 "낙하산" 금액, 지불 기간 미준수에 대한 이자, 도덕적 손해 배상금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제394조).
직원이 자신의 요청으로 사임하는 경우 "황금"혜택을 받을 자격이 없습니다. 제작 계약서에 그러한 조항이 포함되어 있더라도 해고 노동 관계직원이 시작한 것은 지불을 제공하지 않습니다 추가 크기법에 따른 보상.
관련 공무를 부당하게 수행한 경우 징계 제재, 퇴직금을 지불할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제181조).
부당하게 많은 금액의 보상은 회사 소유자의 이익을 침해할 수 있습니다. 보상 금액을 계산할 때 최고 관리자의 성과를 고려해야합니다. 예를 들어, 특정 노동 지표 달성에 따라 지급되는 분기별 또는 연간 보너스는 해고된 직원이 해당 지표를 달성하지 못한 경우 보상에 포함될 수 없습니다.
불리한 재무상태조직은 고위 직원 해고 시 증가된 보상 제공을 거부하는 근거가 될 수 있습니다. 또한 퇴직금 금액은 급여 기금 및 회사 이익과 적절하게 연관되어 있어야 합니다.
"금" 지불에 대한 과세
현재 기준에 따라 지급되는 황금 낙하산 혜택 노동법체결된 노동 계약에 기초하여 기업은 비용 항목을 고려하여 소득세 금액을 결정합니다(러시아 연방 세법 제255조). 러시아 연방 세금법 개정에 따라 해고 비용에 다음 사항이 포함될 수 있습니다.
- 개인 또는 단체 협약;
- 고용 계약 종료에 관한 합의를 포함하여 생산 계약 당사자 간의 별도 (추가) 합의
- 내부 규정.
개인 소득세는 극북 지역 기업에서 해고되기 전에 일했던 사람들에게 월 수입의 최대 3배 또는 월 수입의 6배까지 보상을 위해 제공됩니다(러시아 연방 세법 제217조). 비과세 최소 지표는 직원의 직위나 노사 관계 종료 사유에 따라 달라지지 않습니다.
중요한!하나 안에 "낙하산"이있는 상황에서 역년여러 번 납부하는 경우 개인 소득세에 대한 비과세 최소 금액이 각 납부 건에 적용됩니다(러시아 재무부 서한 No. 03-04-06/14970, 04/29/2013).
관리자, 그의 대리인 및 수석 회계사에 대한 지불에는 평균 월급의 3 배 또는 6 배 (극북 지역의 경우)의 보험료가 적용됩니다 (연방법 제 212 호, 7 월 24 일, 2009).
때때로 고용주는 해고 시 직원에게 해고된 달에 근무한 시간에 대한 임금과 그에 대한 보상을 지급해야 하는 경우가 있습니다. 미사용 휴가, 기타 금액도 있습니다.
러시아 노동법은 계산이나 지불에 대한 정확한 절차를 결정하지 않기 때문에 종종 어려움이 발생하는 계산 및 지불 절차에 있습니다.
그리고 당신이 뭔가 잘못한 경우 직원과 노동 감독관이 불만을 제기하면 불만이 제기 될 수 있습니다. 이러한 지급액을 잘못 계산하여 소득세, 개인 소득세 및 기여금에 대한 과세 기준이 과소평가되는 경우 검사관의 청구를 피할 수 없습니다.
직원에게 지불해야 할 금액은 무엇이며 언제입니까?
특정 이유로 해고된 경우 지불 의무와 금액은 고용주(조직 또는 기업가)가 누구인지에 따라 다릅니다.
우리는 직원에게 말합니다
고용 기관에서 발급합니다. 에서 받을 수 있는 솔루션 전 고용주세 번째 달 수입해고 후 2주 이내에 직원이 이 기관에 연락하여 채용되지 않은 경우 미술. 178 러시아 연방 노동법.
사업주가 사업의 종료로 직원을 해고하는 경우 조항 1 부분 1 예술. 81 러시아 연방 노동법또는 직원이나 인원의 감소 조항 2, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법, 해고된 직원에 대한 퇴직금 및 고용기간의 급여는 고용계약에서 정한 금액으로 지급됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 307조. 직원과의 계약서에 아무 것도 규정되어 있지 않으면 아무 것도 지불되지 않습니다. 2011년 9월 6일자 키로프 지방 법원의 파기 판결 No. 33-3185; 하바롭스크 지방 법원의 파기 판결(2010년 7월 9일자 No. 33-4591); 2010년 5월 27일자 모스크바 지방 법원의 판결 No. 33-8604.
다른 이유로 해고된 직원에게 지급되는 금액은 조직과 기업가 모두 동일합니다.
퇴직금
노동법은 다음과 같은 이유로 해고된 경우에만 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
| 해고사유 | 퇴직금 금액 |
| 조직의 청산 조항 1 부분 1 예술. 81 러시아 연방 노동법 | m을 제외한 모든 근로자의 월평균 소득 미술. 178 러시아 연방 노동법:
|
| 조직의 직원 수 또는 직원의 감소 조항 2, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법 | |
| 의료적인 이유로 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부하는 행위 조항 8, 1부, 예술. 77 러시아 연방 노동법 | 2주 평균 수입 미술. 178 러시아 연방 노동법 |
| 병역 징집 (대체 복무 모집) 조항 1 부분 1 예술. 83 러시아 연방 노동법 | |
| 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 법원이나 근로 감독관의 결정에 따른 직장 복귀 조항 2, 1부, 예술. 83 러시아 연방 노동법 | |
| 직원이 고용주와 함께 다른 장소로 전근되는 것을 거부 조항 9, 1부, 예술. 77 러시아 연방 노동법 | |
| 의료 보고서에 따라 직원을 업무 능력이 전혀 없는 것으로 인정 조항 5, 1부, 예술. 83 러시아 연방 노동법 | |
| 조직 또는 조직의 변화와 관련된 이유로 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우 기술적 조건노동 조항 7, 1부, 예술. 77 러시아 연방 노동법 | |
| 고용 계약 체결을 위해 법으로 정한 규칙을 직원의 과실 없이 위반한 경우, 이로 인해 계속 근무할 가능성이 배제되고 다른 직업으로 전근될 가능성이 없는 경우 조항 11, 1부, 예술. 77 러시아 연방 노동법* | 월평균 수입 미술. 84 러시아 연방 노동법 |
* 이러한 위반에는 개인과 고용 계약을 체결하는 경우가 포함됩니다. 미술. 84 러시아 연방 노동법:
- 법원 판결에 따라 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당한 사람
- 의학적 이유로 특정 작업이 금지된 사람
- 교육에 관한 문서가 없고 법률에 따라 업무를 수행하려면 특별한 지식이 필요한 사람
- 자격이 박탈되거나, 특별한 권리가 박탈되거나, 러시아 연방에서 추방된 사람
- 정부에서 해고되었거나 지방자치단체 서비스, 업무 참여에 대한 제한이 법률로 정해져 있는 경우
- 법으로 특정 유형의 노동 활동에 참여하는 것이 금지된 사람(예: 위험한 작업에 미성년자를 고용할 수 없음) 미술. 러시아 연방 노동법 265조).
퇴직금은 해고 사실에 대한 지급입니다. 따라서 해고 당일 직원에게 지급되어야 합니다. 제4부 예술. 84.1, 예술. 140 러시아 연방 노동법. 지불 기준은 해고에 대한 적절한 근거를 나타내는 명령입니다. 급여 지급을 위해 별도의 명령을 발행할 필요는 없습니다.
재직기간 소득
이 지급액은 해고된 직원에게만 지급됩니다. 조직 2개의 베이스에 m 미술. 178 러시아 연방 노동법:
- 조직이 청산되는 경우
- 직원 수 또는 직원을 줄이는 경우.
| 근로자 카테고리 | 월 평균 급여는 언제 지급되나요? |
| 계절근로자 | 미 지불 상태의 |
| 최대 2개월간 고용된 직원 | 미 지불 상태의 |
| 아르바이트생 | 미 지불 상태의 |
| 극북 및 이에 준하는 지역에서 일하는 사람 | 채용시까지, 해고 후 6개월 이내 미술. 러시아 연방 노동법 318조 |
| 다른 직원 | 입사 전, 해고 후 3개월 이내 미술. 178 러시아 연방 노동법 |
해고 후 첫 달이 지나면 전직 직원 아무것도 지불되지 않습니다해고 당일 이미 퇴직금이 지급되었기 때문에 러시아 노동법 제 178조, 318조.
고용 기간 동안의 수입은 해고된 직원이 즉시 다른 일자리를 찾지 않는 한 해고 후 재정적 지원을 제공해야 합니다. 따라서 직원이 아직 새 일자리를 찾지 못했다는 것을 확인한 후에만 지급됩니다.
직원이 (특히 조직 청산 중에) 직원이 일자리를 찾지 못했다는 확인을 기다리지 않고 해고 당일 즉시 고용 기간에 대한 임금을 지급받는 경우가 있습니다. 그러한 지불은 고용주가 그 유효성을 확인하는 증거를 가지고 있지 않기 때문에 경제적으로 정당하지 않습니다. 미술. 252 러시아 연방 세금 코드.
고용 기간 동안 임금을 지불하기 위해 전직 직원에게 필요한 서류는 해고 후 몇 달 동안 임금이 지불되는지에 따라 다릅니다.
| 기간 | 지불 금액 및 지불 근거 문서 러시아 노동법 제 178조, 318조 |
| 일반사원 해고 후 2개월 이후 | 월평균 수입
|
| 극북 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람은 해고 후 2개월, 3개월 후 | |
| 일반 직원은 해고 후 3개월이 경과한 후 | 월평균 수입*, 만약에 전 직원발표할 내용:
|
| 극북 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람은 해고 후 4, 5, 6개월 후 |
* 전직 직원이 해고 후 2개월 또는 그 다음 달이 되기 전에 취업하는 경우, 서면 신청서와 사본을 바탕으로 '실업' 기간에 비례하여 월 평균 급여를 지급해야 합니다. 작업서새로운 직장에 대한 인증 러시아 노동법 제 178조, 318조.
** 복사, 인증, 보관해야 합니다.
직원은 해고 후 1년이 지나도 언제든지 이 지급을 신청할 수 있습니다.
조기 해고에 대한 보상
우리는 직원에게 말합니다
만약에 조직 위치한 청산 과정에서,뿐만 아니라 통합 주 법인 등록부에서 제외되지 않은,고용 기간 동안 저축한 소득에 대해 직원은 반드시 다음 부서에 연락해야 합니다. 청산 수수료. 결국, 조직이 통합 주 법인 등록부에서 제외되면 더 이상 이 지급금을 받을 수 없게 됩니다.
조직을 청산하거나 그 수 또는 직원을 줄이는 경우, 고용주는 다가오는 해고에 대해 최소 2개월 전에 서면으로 직원에게 경고해야 합니다. 제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 180조. 동시에 직원의 동의를 얻어 해고 통지 기간 만료 전에 해당 직원과의 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 추가 보상, 퇴직금 및 고용 기간 동안 직원이 유보하는 평균 소득에 추가됩니다.
추가보상금액은 근로자의 월평균 소득을 기준으로 통지기간 만료일까지 남은 기간에 비례하여 결정됩니다. 제3부 예술. 러시아 연방 노동법 180조. 조직의 경우 그러한 추가 보상을 지불하는 것은 직원이 업무에 대한 것이 아니라 조기 해고에 동의하여 보상을 받기 때문에 전적으로 수익성이 없습니다.
최고경영자에 대한 보상
노동법은 해고 시 특별 보상을 규정하고 있으며, 미술. 181, Art 2 항. 278, 예술. 279 러시아 연방 노동법:
- 조직 재산 소유자의 변경과 관련하여 - 책임자, 그의 대리인 및 최고 회계사를 위해.
조직 자산의 소유자 변경 -이는 특히 다음과 같습니다.
- 국가를 민영화하거나 시립 재산ㅏ 미술. 2001년 12월 21일 법률 No. 178-FZ 1항;
- 전환 주 재산조직이 소유한 재산과 조항 2 예술. 러시아 연방 민법 235조;
- 기업을 부동산 단지로 매각 러시아 연방 민법 제 559-566조.
조직의 재산 소유권에는 변화가 없습니다. LLC 또는 JSC 참가자 구성이 변경되는 경우 제 1항 예술. Art 66, 3 항. 러시아 연방 민법 213; 2004년 3월 17일 대법원 전원회의 의결 제32조 제2호;
- 설명없이-자신의 유죄 조치가없는 조직의 책임자를 위해.
최고 관리자에 대한 보상은 해고 당일 최소 3개월 급여 금액으로 지급되어야 합니다. 미술. 181, Art 2 항. 278, 예술. 279 러시아 연방 노동법. 이 경우 퇴직금과 재직기간 동안의 월평균 소득은 최고경영자에게 지급되지 아니한다.
해고시 기타 지불
고용 또는 단체 협약은 다른 사유로 해고된 직원에게 지급액을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 러시아 노동법에 의해 설정된 경우 해고 시 지급액을 늘릴 수 있습니다. 러시아 노동법 제 178조, 279조.
해고시 지불 계산
고용 기간의 두 번째 및 그 이후 달 동안 유보된 평균 소득을 포함하여 이러한 모든 지급에 대한 계산 기간은 동일합니다. 해고되기 12개월 전입니다. 또한 매월 말일(즉, 해당 직원의 마지막 근무일)에 직원을 해고하는 경우 이번 달도 포함됩니다. 청구 기간. 해고가 해당 월의 다른 날에 이루어지면 청구 기간은 직원이 해고된 달로부터 12개월 전입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 4항이 승인되었습니다. 2007년 12월 24일 정부령 제922호(이하 “조례”라 한다).
해고 시 지불 계산은 조직에서 사용되는 보수 시스템(시간당, 일일 또는 월별 요율을 기준으로 한 급여, 성과급)의 영향을 받지 않습니다.
정규근로시간 산정으로 해고 후 개월수에 대한 근무일수는 5일 또는 6일 단위로 지급됩니다. 근무 주, 조직의 운영 방식에 따라 유급 기간, 즉 해고 후 특정 달에 해당합니다. 규정 9항. 이 경우 해고당일 지급된 퇴직금은 해고일 이후 첫 번째 달의 근무일수를 기준으로 계산한다.
퇴직금(근속기간 동안의 소득)을 계산하기 위해서는 이 경우의 월평균 소득을 e식으로 계산하면 됩니다.