შეიძლება თუ არა ამ მუხლით ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება? არა თქვენი ნებით: რისთვისაც შეიძლება გათავისუფლდეთ. ზოგადი კრიტერიუმები სტატუსის მისაღებად

თუ ადგილი აქვს დასაქმებულის მხრიდან შრომის დისციპლინის დარღვევას და სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზებს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა. სამსახურიდან გათავისუფლება ახალგაზრდა სპეციალისტისავსეა სირთულეებით, რადგან დასაქმებულთა ასეთი კატეგორიები იღებენ მხარდაჭერას ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე.

ხელმისაწვდომია მოქალაქეებისთვის შემდეგი ტიპებიდახმარება:

• ერთჯერადი ანაზღაურება - როგორც შემწეობა ახალ სამუშაო ადგილზე სოციალურად მნიშვნელოვან პროფესიებში გადასვლისთვის;
• ოჯახის წევრებისთვის შეღავათები, მათ შორის სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩარიცხვისას;
• საცხოვრებლით უზრუნველყოფა შეღავათიანი პირობებით, საოფისე ფართების ჩათვლით.
• საბინაო და კომუნალური მომსახურების და სხვა მიზნობრივი ხარჯების გადასახდელად სუბსიდიების უზრუნველყოფა.

მოქალაქე ინარჩუნებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს, როდესაც ის გადადის სამუშაოდ ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში ან როდესაც ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში უმუშევარია საპატიო მიზეზების გამო. უფლებებთან ერთად, ასეთ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ მოვალეობები. ძირითადი მოვალეობები - შეასრულეთ თქვენი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, დაიცავით შრომის დისციპლინა, დაიცავით ადგილობრივი რეგულაციები.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და საფუძველი

ისინი მითითებულია ხელოვნებაში. 79-81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ასეთი დოკუმენტის შედგენამდე თანამშრომელი ხანდახან იღებს შემოთავაზებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ან ხელშეკრულება გაფორმებულია ფაქტობრივი საქმიანობის დროს. თანამშრომელს უფლება აქვს გადადგომის შესახებ განცხადება სურვილისამებრ. შემდეგ სამუშაოს შეწყვეტამდე ორი კვირა მოუწევს მუშაობა. განაცხადი ივსება უფასო ფორმით. დოკუმენტი არ არის საჭირო, მაგრამ მიზანშეწონილია მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის რეალური მიზეზები.

ეს შეიძლება იყოს შემდეგი გარემოებები:

• ჯარში გაწევრიანების გამო. მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს არა იმუშაოს, არამედ დაუყოვნებლივ დატოვოს თანამდებობა;
• უნივერსიტეტში სრულ განაკვეთზე სტუდენტად მიღებასთან დაკავშირებით ასევე არ არის გათვალისწინებული მუშაობის ვალდებულება.
• უეცარი დაავადება, რომელიც საჭიროებს ხანგრძლივ მკურნალობას.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების სხვა მიზეზები შეიძლება პირდაპირ განიხილებოდეს დამსაქმებელთან. თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი ტოვებს ორგანიზაციას გადაცემის გზით, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება ყოველთვის არ არის გათვალისწინებული. შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ თანამშრომლის სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის ბრძანებით, მათ შორის სხვა რეგიონის ორგანიზაციის ფილიალში ან ცალკეულ განყოფილებაში.

შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებელთან ხელოვნებაში მითითებული მიზეზების გამო. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი ითვალისწინებს თანამშრომლის მხრიდან შემდეგ დანაშაულებს:

1. შრომის დისციპლინის პერიოდული დარღვევა.
2. სისტემატური არყოფნა – ე.ი. სამსახურში ხანგრძლივი არყოფნა.
3. ნდობის დაკარგვა, თუ თანამშრომელი შეეხო დამსაქმებლის მატერიალურ აქტივებს ან ჩაიდინა ქმედება, რომელიც არღვევს საჯარო სამსახურის რეპუტაციას.
4. მოწმობის დაკარგვა, სპეციალური უფლება - მართვის მოწმობის ჩამორთმევა ნასვამ მდგომარეობაში მართვისთვის.

თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს აგრეთვე სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრებისას, რასაც შეიძლება მოჰყვეს სასჯელი თავისუფლების აღკვეთის ან დაპატიმრების სახით. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებაახალგაზრდა სპეციალისტთან ასევე დასაშვებია დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შემთხვევაში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 ითვალისწინებს მოქალაქის მოზიდვის ვადებს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ისინი არიან 1 თვე დანაშაულის აღმოჩენის მომენტიდან ან 3 თვე მისი ჩადენის მომენტიდან. მოზიდვის მთლიანი პერიოდი არ შეიძლება იყოს ერთ წელზე მეტი. თუ დანაშაული ჩადენილია აუდიტის ფარგლებში, აუდიტი, მაშინ მოზიდვის პერიოდი არაუმეტეს სამი წლისა.

დისციპლინური გადაცდომის იდენტიფიცირება ხდება ოფიციალური შეტყობინების ან ჩანაწერის საფუძველზე. დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას კომისია და ჩაატაროს გამოძიება. კომისიაზე დისციპლინური დარღვევებიშეიძლება რეკომენდაცია გაუწიოს დამსაქმებელს ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლებას. საბოლოო გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული მიზეზების გამო - მუხ. 81 რჩება დამსაქმებელთან.

შემდეგი დოკუმენტები არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი:

• განცხადება ახალგაზრდა სპეციალისტისგან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით;
• დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. დოკუმენტი მიიღება დისციპლინური კომისიის რეკომენდაციის საფუძველზე.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება არის უნივერსალური საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, მიუხედავად მხარისა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია თაღლითობის, გაფლანგვისა და სხვა დანაშაულისთვის დასაქმებულის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების ფარგლებში. მაშინ შეიძლება კომისიის გამოძიება არ ჩატარდეს. სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული საქმის მასალები შეიძლება გახდეს ახალგაზრდა სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია კადრების შემცირების გამო. ამის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შემოთავაზებულ გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე. დამსაქმებელმა, თუ ეს შესაძლებელია, ახალგაზრდა სპეციალისტს სხვა თანამდებობა უნდა შესთავაზოს. თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი, მაშინ თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლისგან უარის თქმის მოწმობა. მსგავსი წესებია გათვალისწინებული საწარმოს ლიკვიდაციისთვის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი მიზეზებია:

1. უარი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე დისციპლინური პასუხისმგებლობის არარსებობის შემთხვევაში.
2. სახელმწიფო ან კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება.
3. დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა ფაქტია, რომელიც დგინდება სერტიფიცირების შედეგად. ის არ შეიძლება განხორციელდეს ახალგაზრდა სპეციალისტთან მიმართებაში, რომელიც ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლებია მუშაობს.

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით, მაშინ საგულდაგულოდ უნდა დაფიქსირდეს ის ფაქტი, რომელიც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია. დასაქმებულს უნდა მიეცეს დამსაქმებელს წერილობითი ახსნა-განმარტებების მიწოდების შესაძლებლობა მოთხოვნიდან ორი დღის ვადაში. ახსნა-განმარტების არქონა დამსაქმებელს ხელს არ უშლის დასაქმებულის გათავისუფლებაში.

შეკვეთის შედგენა, გარანტიები თანამშრომლისთვის

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ასრულებს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას. იგი შეიცავს კომპანიის სახელს, ინფორმაციას დამსაქმებლის შესახებ, თანამშრომლის - სახელს იურიდიული პირი, სამუშაოს დასახელება, დასაქმების თარიღი. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების მითითებით. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი ამაზე უარს იტყვის, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

ახალგაზრდა სპეციალისტს აქვს ყველა გარანტია ანაზღაურების სისტემასთან დაკავშირებით. დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს სრულად, გამოკლებით, როგორც ჯარიმები და ფინანსური ვალდებულება, რომლის ზომა დადგენილია ხელშეკრულებით და ჩვეულებრივ არ აღემატება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობას. დარჩენილი გადახდები სასამართლოში შეჩერებულია.

თანამშრომელმა უნდა მიიღოს:

• ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• გადასახადები, რომლებიც გადასახდელია დასაქმებულის ქმედუუნარობის პერიოდისთვის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო დღეს თანამშრომელმა ასევე უნდა მიიღოს:

• სამუშაო წიგნი;
• ცნობა დარიცხული ხელფასის შესახებ.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სამუშაოს უკანონოდ ჩამორთმევა შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის ინსპექცია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღადგინოთ სამუშაო ადგილზე სასამართლოში ადვოკატის დახმარებით.

ზოგადი კრიტერიუმები სტატუსის მისაღებად

ახალგაზრდა სპეციალისტი არის თანამშრომელი, რომელმაც დაასრულა დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი განათლებასახელმწიფო ან მუნიციპალურ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და რომლებმაც დაიწყეს მუშაობა სკოლის დამთავრებიდან პირველივე წელს.

Მიხედვით სამართლებრივი ასპექტებიამ სტატუსის მოპოვება იძლევა განსაკუთრებულ გარანტიებს და უფლებებს სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით.

2019 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მიღება შესაძლებელია, თუ არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები:

• სრულ განაკვეთზე განათლება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• სტუდენტი სწავლობდა ბიუჯეტის საფუძველზე;
• საბოლოო სერტიფიკატის და შესაბამისი დიპლომის მოპოვება;
• კურსდამთავრებული იღებს მითითებას სამუშაოდ კონკრეტულ ადგილას დასაქმების მიზნით.

თუ ერთ-ერთი ქულა არ არის დაკმაყოფილებული, მაშინ სტატუსის მიღება შეუძლებელია. ექსკლუზიურად საბიუჯეტო ორგანიზაციებიახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერა კომერციული საწარმოებიასევე შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ პროგრამაში, მაგრამ ეს მათთვის სავალდებულო ასპექტი არ იყო.

კურსდამთავრებული იწყებს მუშაობას გარეშე გამოსაცდელი ვადაშრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით.

საწარმოს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ახალგაზრდა თანამშრომელი მხოლოდ მისი ინვალიდობის ან ჯანმრთელობის ზოგადი მდგომარეობის გამო, ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია წყვეტს საქმიანობას.

უპირატესობების სია

არსებობს შეღავათებისა და კომპენსაციის გარკვეული ჩამონათვალი, რომელიც საჯარო სექტორის პროფესიონალებს შეუძლიათ მიიღონ.

დამწყებ მასწავლებლებს და მასწავლებლებს, რომლებიც მუშაობენ საშუალო სკოლებში ან სკოლამდელ დაწესებულებებში, უფლება აქვთ მიიღონ:

გადახდების მოხსნა	სპეციალისტებისთვის ერთჯერადი ნაღდი ანგარიშსწორება 1 – 2 ხელფასის ოდენობით. მისი უზრუნველყოფის პირობაა დასაქმება რეგიონში, რეგიონში ან ქალაქში, სადაც სტუდენტმა მიიღო განათლება
კომპენსაციის გადახდა გადაადგილებისთვის	იმ სიტუაციაში, როდესაც უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული გადადის სამუშაოდ სხვა რეგიონში ან რეგიონში, მაშინ ყველაფერი ფულადი ხარჯებისაცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან დაკავშირებული ხარჯები ანაზღაურდება ადგილობრივი ბიუჯეტიდან
საბინაო სუბსიდია	ეს შეღავათი სპეციალური სერტიფიკატის ან ფინანსური გადახდების სახით მიზნად ისახავს საბინაო პრობლემების გადაჭრას, რაც შეიძლება ჰქონდეთ ახალგაზრდა თანამშრომლებს საცხოვრებლის შეძენისას, სახლის აშენებისას ან შეღავათიან იპოთეკაში მონაწილეობისას.

სახელმწიფო დახმარება სამედიცინო მუშაკებიდა უმცროსი სამედიცინო პერსონალი არის შემდეგი:

სარკინიგზო საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს ასევე აქვთ დამატებითი გადასახადის უფლება:

მოხსნის ოდენობა

ამწევი გადასახადები გამოითვლება იმ სტიპენდიის ოდენობის შესაბამისად, რომელიც კურსდამთავრებულმა მიიღო სწავლის პერიოდში. მიღებული სუბსიდიების ოდენობა დამოკიდებულია საცხოვრებელ რეგიონზე.

სახელმწიფოსგან სოციალური დახმარების რამდენიმე სახეობა არსებობს:

ერთჯერადი გადახდა	ის მერყეობს 20 000 რუბლიდან 100 000 რუბლამდე. მოსკოვში დახმარების ოდენობა მაქსიმალურია, პეტერბურგში კი 50 592 რუბლია. მიმართეთ ფულიმხოლოდ ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც დაიწყეს მუშაობა სამთავრობო ინსტიტუტებიუნივერსიტეტის დამთავრებიდან სამი თვის შემდეგ. ექიმები ან მასწავლებლები მუშაობენ სოფლად, მიიღეთ ლიფტინგის მაქსიმალური ოდენობა
ხელფასზე დამატებითი გადახდა	კურსდამთავრებულები, რომლებმაც დაამთავრეს უნივერსიტეტი და აქვთ დიპლომი წარჩინებით, იღებენ ყოველთვიურ შემოსავალს 50 პროცენტით. სხვა თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ შემოსავლის 40 პროცენტიანი ზრდა
კომპენსაცია საცხოვრებლის შეძენისთვის	ამ ტიპის დახმარება გაწეულია რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში
იპოთეკური სესხის აღების შეღავათიანი პირობები	იმ სიტუაციაში, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტს სურს გააუმჯობესოს თავისი საცხოვრებელი პირობები, მას შეუძლია მიიღოს სახელმწიფო მხარდაჭერამიზნად ისახავს საფინანსო ინსტიტუტის ვალის ნაწილის დაფარვას

თანამშრომლებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს, შეუძლიათ მიმართონ სახელმწიფო გადასახადებს:

როგორია გაცემის პირობები საქმიანობის სფეროებში?

დამსაქმებელი ახორციელებს ყველაფერს გადასახდელებიკურსდამთავრებულები. შეღავათი, რომელიც მიმართულია სოციალურ მხარდაჭერაზე, არ იბეგრება.

ფულადი შეღავათების გაცემის ძირითადი მოთხოვნა არის სპეციალობაში დასაქმება უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ.

სუბსიდირებული საცხოვრებლის მისაღებად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დოკუმენტების პაკეტი და დაამატოთ სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს საცხოვრებელი ფართის საჭიროებას.

ხელმისაწვდომია აპლიკაციის ფორმა ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის ამწევი აღჭურვილობის მისაღებად.

ამ შემთხვევაში სპეციალისტი უნდა იყოს შეძენილი საცხოვრებელი ფართის მთლიანი ღირებულების 30 პროცენტის ტოლი.

მასწავლებლებისთვის

გაზრდის ანაზღაურების მისაღებად ახალგაზრდა მასწავლებლებმა უნდა დაწერონ განცხადება დამსაქმებელს, რომელიც ქმნის სპეციალურ ბრძანებას მათი დანიშვნის შესახებ.

შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, დასაქმებულმა განაცხადთან ერთად უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• უმაღლესი პედაგოგიური განათლების დიპლომი;
• სამუშაო წიგნი, რომელიც დამოწმებულია ნოტარიულად. ის უნდა შეიცავდეს დასაქმების ჩანაწერს.

გარდა ფულადი გადასახადებისა, მასწავლებლებს სხვა შეღავათებიც აქვთ. Ესენი მოიცავს:

• ხანგრძლივობა სამუშაო კვირაარ აღემატება 36 საათს;
• შვებულება 42-დან 56 დღემდე. თუ მასწავლებელი არ იღებს შვებულებას, მას შეუძლია აიღოს იგი მოგვიანებით ერთ წლამდე;
• ყოველთვიურად ლიტერატურის შესაძენად გადახდების მიღება;
• ადრეული პენსიაზე გასვლა.

სოფლად მომუშავე მასწავლებლები დამატებით შეღავათებს იღებენ:

• გაზრდილი ზომა ხელფასები;
• საბინაო და კომუნალური მომსახურების სუბსიდირება.

შეღავათიანი პირობებით საცხოვრებლის მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების პაკეტი:

• განცხადება;
• პასპორტი;
• უნივერსიტეტის დიპლომი;
• ცნობა ბანკიდან თანხების ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი;
• საცხოვრებლის საჭიროების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ბავშვთა დაბადების მოწმობები;
• სერთიფიკატები უძრავი ქონების მშენებლობის ან შეძენის შესახებ.

ექიმებისთვის

ჩართულია ფედერალური დონეარსებობს „ზემსკის ექიმი“ პროგრამა, რომელიც შექმნილია ქალაქიდან სოფელში გადასული ახალგაზრდა ექიმების დასახმარებლად.

გადახდების მისაღებად სპეციალისტმა უნდა დადოს შეთანხმება ხელისუფლებასთან ადგილობრივი მმართველობადასაქმების ადგილზე.

სოფელში 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე ახალგაზრდა ექიმებს ამწევი საშუალებები ეძლევათ. თუ სპეციალისტი ადრე წავა, მან უნდა დაუბრუნოს მას მიღებული თანხის ნაწილი.

ფინანსური დახმარების ოდენობა ერთი მილიონი რუბლია. ახალგაზრდა პროფესიონალებს ასევე შეუძლიათ დაეყრდნონ საცხოვრებლის მიღებას.

ახალგაზრდა ექიმების სოციალური დახმარების მიღების ძირითადი პირობები შემდეგია:

• უმაღლესი სამედიცინო განათლების ხელმისაწვდომობა;
• ასაკი 50 წლამდე;
• დიპლომით კარგი შეფასებები, ის უნდა შეიცავდეს მხოლოდ მე-5 და მე-4 კლასებს;
• მუდმივად მუშაობს სოფ.

პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• პასპორტი;
• განაცხადი Zemstvo Doctor პროგრამაში მონაწილეობისთვის;
• სამინისტროს თანხმობა პროგრამაში მონაწილეობაზე;
• შრომითი ხელშეკრულება;
• უმაღლესი განათლების დიპლომი;
• სამუშაოზე მიღების წესი;
• ანგარიშზე ამონაწერის.

ამრიგად, ახალგაზრდა პროფესიონალებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი შეღავათები და დანამატები. სრული სიაგადახდები და კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია ადგილობრივი ხელისუფლებისგან.

ეს ქმედებები მიზნად ისახავს კურსდამთავრებულების დასაქმებას საშუალო და უმაღლესი სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ.

შეღავათების ძირითადი ტიპებია გადახდების მოხსნაანაზღაურება დასაქმების ზონაში გადასვლისთვის, იპოთეკური სესხის შეღავათიანი პირობები.

ახალგაზრდა სპეციალისტი - შეიძლება მისი გათავისუფლება?

ახალგაზრდა სპეციალისტების სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები გათვალისწინებულია დებულებით დიპლომისშემდგომი, უმაღლესი, საშუალო სპეციალიზებული ან პროფესიული განათლება მიღებული კურსდამთავრებულების განაწილების, გადანაწილების, სამუშაოზე გადაცემის წესის შესახებ (შემდგომში დებულება). ) და შრომის კანონმდებლობა.

რეგულაციები ითვალისწინებს ჩვეული წესით დანიშნული ახალგაზრდა სპეციალისტებისა და „მიზნობრივი“ თანამშრომლების, ანუ ბიზნეს სუბიექტის სფეროებში შესულ ახალგაზრდა სპეციალისტების გათავისუფლების საფუძველს.

ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება

რეგლამენტის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტების, ახალგაზრდა მუშაკების (თანამშრომლების) გათავისუფლება ან სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც არ არის დაკავშირებული შეძენილ სპეციალობასთან (სპეციალობის სფერო, სპეციალობა) და მინიჭებულ კვალიფიკაციასთან, დებულებაში მითითებული სავალდებულო სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. დავალების მოწმობა აკრძალულია.

გამონაკლისები ჩამოთვლილია რეგლამენტში. ეს არის შემთხვევები:

- არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა (ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის (LC) 35-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

- საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გადაწყვეტილების მიღება ახალგაზრდა სპეციალისტის, ახალგაზრდა მუშის (დასაქმებულის) გადანაწილების ან თვითდასაქმების ცნობის გაცემის შესახებ;

— საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა სრულ განაკვეთზე მეტი მაღალი დონე(ნაბიჯები);

— დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი). შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ან შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის ფაქტი გარკვეული წესით უნდა დადგინდეს (შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველი ორგანო, პროფკავშირები, სასამართლო);

- დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება ხელოვნების 1, 2, 4 - 9 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 42 და ხელოვნების მე-2 - მე-7 პუნქტებში. შრომის კოდექსის 47-ე, აგრეთვე მხარეთა ნების მიღმა არსებული გარემოებების გამო, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 - 3, 5 - 7 პუნქტებით. 44 ტკ.

დამსაქმებლის ინიციატივა

განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მის გასვლამდე შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივით (შრომის კოდექსის 42-ე მუხლი) შემდეგ შემთხვევებში:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა საქმიანობის შეწყვეტა ცალკე განყოფილებასხვა ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციები, საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმე, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (პუნქტი 1);

2) დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რომელიც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (პუნქტი 2);

3) დასაქმებულის მიერ საპატიო მიზეზის გარეშე სისტემატური შეუსრულებლობა შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაში, თუ დასაქმებულზე ადრე იყო გამოყენებული დისციპლინური ზომები (პუნქტი 4);

4) დაუსწრებლობა (მათ შორის სამუშაო დღის განმავლობაში სამ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა) საპატიო მიზეზის გარეშე (პუნქტი 5);

5) დროებითი ინვალიდობის გამო ზედიზედ ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა (გამორიცხულია დეკრეტული შვებულების გამო), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კანონი განსაზღვრავს სამუშაოს (პოზიციის) შენარჩუნების უფრო მეტ ვადას გარკვეული ავადმყოფობის შემთხვევაში. თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა სამრეწველო დაზიანების გამო ან პროფესიული დაავადება, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნებულია შრომისუნარიანობის აღდგენამდე ან ინვალიდობის დადგენამდე (პუნქტი 6);

6) სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკომანიის ან ტოქსიკური ინტოქსიკაცია, ასევე ალკოჰოლური სასმელების დალევა, მოხმარება ნარკოტიკული საშუალებებიფსიქოტროპული ნივთიერებები, მათი ანალოგები, ტოქსიკური ნივთიერებები სამუშაო დროან სამუშაო ადგილზე (პუნქტი 7);

7) დამსაქმებლის ქონების ქურდობა სამუშაო ადგილზე, დადგენილი სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან იმ ორგანოს დადგენილებით, რომლის კომპეტენციაში შედის ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრება (პუნქტი 8);

8) შრომის დაცვის მოთხოვნების ერთჯერადი უხეში დარღვევა, რამაც გამოიწვია სხვა მუშაკების დაზიანება ან სიკვდილი (პუნქტი 9).

დამატებითი მიზეზები

არსებობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი). ამრიგად, ახალგაზრდა სპეციალისტთან ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დანაშაულებრივი ქმედებების შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულადი და ფულადი სახსრების მომსახურებას. მატერიალური ფასეულობებითუ ეს ქმედებები არის დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვის საფუძველი (პუნქტი 2). ან საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომელი ჩაიდენს ამორალურ დანაშაულს, რომელიც შეუთავსებელია ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან (პუნქტი 3). ან ისეთი გარემოებების წარმოქმნა (დადგენა), რომლებიც აფერხებენ დარგში სასწავლო საქმიანობის ან პედაგოგიური საქმიანობის განხორციელებას. ფიზიკური კულტურახოლო სპორტი საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად (პუნქტი 7).

არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე

შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, როგორიცაა დასაქმებულის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს ან კანონით დადგენილი შეზღუდვების გაჩენას გარკვეული სახის საქმიანობაზე. საქმიანობა, რომელიც ხელს უშლის მუშაობის გაგრძელებას.

მიზნობრივი ტრენინგი

რეგლამენტის თანახმად, დასაშვებია ახალგაზრდა სპეციალისტების გათავისუფლება, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი, საშუალო სპეციალიზებული ან პროფესიული განათლება მიზნობრივი მომზადების პირობებში სპეციალისტის (მუშაკი, თანამშრომელი) მიზნობრივი მომზადების შესახებ ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. :

- ხელოვნების მე-4, მე-5, მე-7, მე-8, მე-9 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 42, ხელოვნების 1, 5 - 7 პუნქტებში. 44 და ხელოვნების 1, 2 - 7 პუნქტებში. 47 TK;

- სპეციალისტის (მუშაკის, თანამშრომლის) მიზნობრივი მომზადების შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში ხელოვნების მე-5, მე-6 პუნქტებში მითითებული საფუძვლებით. ბელორუსის რესპუბლიკის კოდექსის 88 განათლების შესახებ (Code on Education).

განათლების კოდექსის მიხედვით

88-ე მუხლი აწესრიგებს სახელმწიფოს მიერ მაღალკვალიფიციური მეცნიერის, სპეციალისტის, მუშის, დასაქმებულის მომზადებაზე დახარჯული სახსრების რესპუბლიკურ და (ან) ადგილობრივ ბიუჯეტებში ანაზღაურების საკითხებს.

ხელოვნების მე-5 პუნქტის მიხედვით. განათლების კოდექსის 88, კურსდამთავრებულები, რომლებიც გაგზავნილნი (გადამისამართდებიან) სამუშაოზე სპეციალისტის (მუშაკი, თანამშრომელი) მიზნობრივი მომზადების შესახებ ხელშეკრულების შესაბამისად, თავისუფლდებიან სახელმწიფოს მიერ მათზე დახარჯული სახსრების რესპუბლიკურ და (ან) ადგილობრივ ბიუჯეტებში ანაზღაურებისგან. ტრენინგი, თუ ისინი:

5.1. არიან თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თუ შეუძლებელია ახალი სამუშაო ადგილის მიწოდება სამუშაოზე შემდგომი დავალებით, მათი მშობლების საცხოვრებელი ადგილის გათვალისწინებით მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ქმარი (ცოლი) ან მათი თანხმობით სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილი;

5.2. ჰყავთ I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ერთ-ერთი მშობელი ან ქმარი (ცოლი), ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, თუ შეუძლებელია სამსახურში შემდგომი დავალებით ახალი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფა საცხოვრებელ ადგილზე. ამ მშობლის, ქმარი (ცოლი), ინვალიდი შვილი;

5.3. აქვს სამედიცინო უკუჩვენება შეძენილ სპეციალობაში მუშაობისთვის (სპეციალობის სფერო, სპეციალობა) და მინიჭებული კვალიფიკაცია, თუ მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით შეუძლებელია ახალი სამუშაოს შემდგომი დავალებით სამუშაოდ.

ხელოვნების მე-6 პუნქტის მიხედვით. განათლების კოდექსის 88, კურსდამთავრებულები, რომლებიც გაგზავნილნი (გადამისამართდებიან) სამუშაოზე სპეციალისტის (მუშაკი, თანამშრომელი) მიზნობრივი მომზადების შესახებ ხელშეკრულების შესაბამისად, თავისუფლდებიან სახელმწიფოს მიერ მათზე დახარჯული სახსრების რესპუბლიკურ და (ან) ადგილობრივ ბიუჯეტებში ანაზღაურებისგან. ტრენინგი, თუ მათთან შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) შეწყდა:

6.1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი), თუ შეუძლებელია სამუშაოს შემდგომი დავალებით ახალი სამუშაოს უზრუნველყოფა;

6.2. დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი), თუ შეუძლებელია ახალი სამუშაოს შემდგომი დავალებით უზრუნველყოფა;

6.3. დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), თუ შეუძლებელია სამუშაოს ახალი ადგილის მიწოდება შემდგომი დავალებით. ;

6.4. დროებითი ინვალიდობის გამო ზედიზედ ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა (დეკრეტული შვებულების გარეშე), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კანონი განსაზღვრავს სამუშაოს (პოზიციის) შენარჩუნების უფრო მეტ ვადას გარკვეული ავადმყოფობის შემთხვევაში (შკ მუხლის მე-6 პუნქტი). თუ შეუძლებელია შემდგომი მივლინებით ახალ სამუშაო ადგილზე მიწოდება;

6.5. მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტები), თუ შეუძლებელია ახალი სამუშაოს შემდგომი დავალებით უზრუნველყოფა.

ელენა კორნუშენკო, ადვოკატი

საადვოკატო ოფისი "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH"

ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება

რუსეთში არის ახალგაზრდა სპეციალისტების კატასტროფული დეფიციტი მეცნიერების ზოგიერთ დარგში და ზოგიერთ პროფესიაში. ახალგაზრდების მოსაზიდად შემუშავდა რამდენიმე მოტივაციის ნორმა. როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ეს სტატუსი?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომელი თანამშრომლები მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიას. შემდეგ თანამშრომლებს აქვთ „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსი:

• 35 წლამდე ასაკის. ზოგიერთ რეგიონში, მაგალითად, რაიონებში, რომლებიც მიეკუთვნება შორეულ ჩრდილოეთს, ეს ზღვარი მცირდება 30 წლამდე;
• სკოლის დამთავრების შემდეგ საგანმანათლებლო დაწესებულებისმან უნდა დასაქმდეს ორგანიზაციაში, სადაც დაინიშნა.

ახალგაზრდა პროფესიონალებს ეძლევათ შემდეგი დამხმარე ზომები:

• ერთჯერადი გადახდები;
• გადახდის ხარჯების ანაზღაურება საბავშვო ბაღიბავშვს სრულად ან მხოლოდ ნაწილობრივ. საუბარია სახელმწიფო სკოლამდელ დაწესებულებაზე;
• საცხოვრებლის შესაძენად უსასყიდლო სესხის გაცემა;
• შეღავათიანი სესხებისა და სესხების გაცემა საცხოვრებლის შესაძენად.

ყველა ეს წამახალისებელი გადახდა მთლიანად ნებაყოფლობითია. ისინი უნდა იყოს მითითებული შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

უნდა გვესმოდეს, რომ შეუძლებელია ახალგაზრდა თანამშრომლის გათავისუფლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უპრობლემოდ. როგორც წესი, ეს არის 2 წელი. მაგრამ ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს თანამშრომლის ინდუსტრიის, ასევე ადგილმდებარეობის მიხედვით.

ღირს შემდეგი ნიუანსების გათვალისწინება:

• თუ დასაქმებულს ამ პერიოდის განმავლობაში სურს გადადგეს საკუთარი ნებით, მაშინ მას მოუწევს დააბრუნოს ის თანხები, რომლებიც დამსაქმებელმა დახარჯა მის მომზადებაზე;
• თუ ასეთ გადაწყვეტილებას იღებს თავად დამსაქმებელი, მაშინ მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს რაიმე კომპენსაცია დასაქმებულს.

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ახალგაზრდა თანამშრომელი ზოგადი საფუძველზე, რაც დადგენილია ხელოვნებაში. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• მხარეთა შეთანხმება. ანუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი ამას თანხმდებიან შრომითი ურთიერთობებიშეჩერება როდის გარკვეული პირობები. ეს პირობები აისახება ქაღალდზე, რომელსაც ხელს აწერს ორივე მხარე;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. გამონაკლისია, როდესაც ხელშეკრულება ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს საქმიანობას. ამასთან, დამსაქმებელმა არ მოითხოვა ურთიერთობის შეწყვეტა;
• თანამშრომლის სურვილი. მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც ასახავს თავის სურვილს. არ არის საჭირო მიზეზის მითითება. მაგრამ თუ სასწრაფოდ დაგჭირდებათ თავის დანებება, მაშინ უნდა მიუთითოთ მიზეზი;
• დამსაქმებლის ინიციატივა. უბრალოდ დამსაქმებლის თხოვნით არ შეიძლება ვინმე გაათავისუფლოს! ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ითვალისწინებს მენეჯერის მიერ ურთიერთობის შეწყვეტის მკაფიო საფუძველს. ნებისმიერი საფუძველი უნდა იყოს დადასტურებული დოკუმენტებით;
• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა დამსაქმებელზე ან სხვა თანამდებობაზე (არჩეული). თანამშრომლისგან უნდა იყოს მიღებული წერილობითი თანხმობა;
• დასაქმებულის უარი თავისი მოვალეობების შესრულებაზე იმის გამო, რომ შეიცვალა დამსაქმებლის სამუშაო პირობები;
• თანამშრომლის უარი მის დათმობაზე შრომითი პასუხისმგებლობებიკომპანიის ქონების მესაკუთრის ცვლილების გამო;
• ხელოვნებაში ჩამოთვლილი სხვა საფუძვლები. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ასეთი საფუძვლები გათვალისწინებულია მუხ. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მასში ნათქვამია, რომ თანამშრომელმა, განურჩევლად კატეგორიისა და სტატუსისა, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი მინიმუმ 2 კვირით ადრე. ამ პერიოდს ეწოდება სავალდებულო სამსახური, თუმცა ასეთი სამართლებრივი კონცეფციაარა.

თუმცა, არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც უნდა დაიცვან; თუ ახალგაზრდა თანამშრომელი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად დატოვოს სამსახური, დამსაქმებელს შეუძლია:

• მოითხოვოს მისგან კომპენსაცია ტრენინგის საფასურისთვის, თუ ეს პროცესი გადაიხადა დამსაქმებელმა;
• აპატიეთ მას ვარჯიშის ყველა ხარჯი.

ეს პუნქტი უნდა იყოს მითითებული ასეთ თანამშრომელთან ხელშეკრულებაში. ასევე უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ეკისრება ასეთ ვალდებულებებს. როგორც წესი, ეს არის სკოლის დამთავრებიდან 2-3 წლის შემდეგ.

თუ საწარმო, სადაც ახალგაზრდა სპეციალისტი სწავლის შემდეგ დასაქმებულია, ფინანსდება ბიუჯეტიდან, მაშინ ეს უკანასკნელი შეთანხმებულ თარიღამდე ვერ დატოვებს ბიუჯეტში ყველა იმ თანხის ანაზღაურებას, რაც მას სწავლასთან დაკავშირებით დაიხარჯა.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო გამოცდილების გარეშე

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ახალგაზრდა თანამშრომელი, რომელსაც ჯერ არ აქვს სამუშაო გამოცდილება:

• თავად თანამშრომლის ინიციატივით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით.

ასეთი თანამშრომლის მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება საკმაოდ იშვიათია.

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი, რომელსაც არ აქვს სამუშაო, გადაწყვეტს დამოუკიდებლად წასვლას, მაშინ ჩნდება კითხვა მისი ტრენინგის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ. თუ გადახდა განხორციელდა დამსაქმებლის სახსრებიდან, მაშინ ისინი უნდა დაბრუნდეს. თუ თანამშრომელი უფასოდ სწავლობდა, მაშინ რაიმე ანაზღაურებაზე საუბარი არ შეიძლება. თუ დამსაქმებელი თავად გადაწყვეტს ასეთ თანამშრომელთან განშორებას, მაშინ დასაქმებულს არ მოუწევს ანაზღაურდეს ტრენინგის თანხები. პირიქით, დამსაქმებელმა მაინც უნდა გადაუხადოს მას განთავისუფლების ანაზღაურებათუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის ახალგაზრდა თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედება.

თანამშრომლის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესების მიხედვით:

• ის წერს განცხადებას მოსალოდნელ გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე;
• მუშაობს საჭირო 2 კვირა;
• იღებს სრულ გადახდას და ეს არის ის Საჭირო საბუთები.

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით, მაგრამ დასაქმებულის მხრიდან დამნაშავე ქმედებების თანდასწრებით, მაშინ ყველა პერსონალის დოკუმენტებისწორად უნდა იყოს ფორმატირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთ თანამშრომელს შეუძლია უჩივლოს უკანონო გათავისუფლებადა მიაღწიეთ სამუშაო ადგილზე აღდგენას.

ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება დაუსწრებლად

არყოფნა არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან, საპატიო მიზეზის გარეშე, ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან ერთი ცვლაში. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, სანამ ის არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე და არ აუხსნის თავის ქცევას. ეს ზოგადი პოზიცია, რომელიც ეხება აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელს, მათ შორის, ვინც შეღავათიან კატეგორიებს მიეკუთვნება.

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე და არ გასცემს რაიმე ახსნას, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დამოუკიდებელი ზომები მის მოსაძებნად. თქვენ უნდა დაურეკოთ მის მობილურს და სახლის ტელეფონს, წახვიდეთ მის სახლში. თუ თანამშრომელი არ დაუკავშირდა და არ არის სახლში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება სამართალდამცავ ორგანოებში.

თუ თანამშრომელი გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება არყოფნის გამო. თუ სამუშაო დრო გამოტოვეთ კარგი მიზეზები, და თანამშრომელს აქვს დამადასტურებელი საბუთები, მაშინ მას ვერ გაათავისუფლებენ. თუ დაუსწრებელი არ არის გამართლებული, მაშინ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი. მაგრამ ამისათვის აუცილებელია შემდეგი პერსონალის დოკუმენტების მომზადება:

• შეადგინოს დაუსწრებელი აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ სტრუქტურული ერთეულის უფროსი და ორი მოწმე. თუ საწარმო მცირეა, მაშინ თავად დირექტორს შეუძლია ხელი მოაწეროს აქტს;
• წერილობითი განმარტება თანამშრომლისგან. თუ მან უარი თქვა მის დაწერაზე, მაშინ ისევ უნდა შეადგინოს აქტი და ასევე მოაწეროს ხელი;
• თანამშრომელს უნდა ეცნობოს, რომ ეს მას ეხება დისციპლინური ქმედებასამსახურიდან გათავისუფლების სახით. ამისათვის საჭიროა წერილობითი შეტყობინების მომზადება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს. მან ხელი უნდა მოაწეროს, რომ მიიღო. თუ ის უარს იტყვის, მაშინ კვლავ შეადგინეთ აქტი;
• თქვენ უნდა მოამზადოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას. თუ ის უარს იტყვის, ეს სხვა მოქმედებაა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელს მიაწოდეთ ხელფასი და საჭირო დოკუმენტები. შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ქვეპუნქტი, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. „ა“ 6 გვ ხელოვნება. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დარღვევისთვის ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლება

თუ ახალგაზრდა თანამშრომელმა ჩაიდინა დამქირავებლის ან მისი ქონების მიმართ რაიმე დანაშაულებრივი ქმედება, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების სახით. მაგრამ იმისათვის, რომ დასაქმებულმა არ შეიტანოს სარჩელი და მოითხოვოს სამსახურში აღდგენა, ასევე კომპენსაციის გადახდა და იძულებითი არყოფნის გადახდა, დამსაქმებელმა სწორად უნდა შეავსოს ყველა დოკუმენტი.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ჩნდება ალკოჰოლური ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, მაშინ ეს ფაქტი შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ სამედიცინო დასკნით. „სუნი“ არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ასევე, უნდა შედგეს სამართალდარღვევის აქტები, ახსნა-განმარტება (მხოლოდ წერილობითი) აიღოს დამრღვევს და ჩატარდეს შიდა გამოძიება. ღვინის თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ყველა დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ მას არაფრის ხელმოწერა არ სურს, მაშინ უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ დამნაშავის უფროსი და ორი მოწმე.

საჭიროების შემთხვევაში, გამოქვითვა შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის ხელფასიდან, მაგრამ ეს პუნქტი ასევე სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების თვალსაზრისით.

ახალგაზრდა სპეციალისტი დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიაა, თუ ამას თავად დამსაქმებელი გადაწყვეტს. მაგრამ ეს არ არის ამ უკანასკნელის შრომის დისციპლინისა და ყოველდღიური რუტინის დარღვევის მიზეზი. მასზე შეიძლება მხოლოდ ისეთივე სანქციები და ჯარიმები დაწესდეს, როგორც რიგითი თანამშრომელი.

დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ახალგაზრდა სპეციალისტი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი აკმაყოფილებს დებულების მოთხოვნებს განაწილების, გადანაწილების, სამუშაოზე გადაცემის წესის შესახებ, კურსდამთავრებულთა სამუშაოზე შემდგომი დავალებით, რომლებმაც მიიღეს დიპლომისშემდგომი, უმაღლესი, საშუალო სპეციალიზებული ან პროფესიული განათლება (შემდგომში - როგორც რეგლამენტი) და შრომის კანონმდებლობა“, - აცხადებენ „აიფ“-ში. საადვოკატო ოფისის "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH" ადვოკატი ელენა კორნუშენკო.

კითხვიდან არ გამომდინარეობს, რომ ახალგაზრდა სპეციალისტმა განათლება მიზანმიმართული მომზადების პირობებში მიიღო. თუ ეს არის ჩვეულებრივი კურსდამთავრებული, მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ ხელოვნების 1 პუნქტით. შრომის კოდექსის (LC) 42, ანუ პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.

„სამიზნე მუშაკების“, ანუ ახალგაზრდა სპეციალისტების გათავისუფლება, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი, საშუალო სპეციალიზებული ან პროფესიული განათლება მიზანმიმართული მომზადების პირობებში, სპეციალისტის (მუშაკი, თანამშრომელი) მიზნობრივი მომზადების შესახებ ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. ), დასაშვებია საფუძვლების სხვა ჩამონათვალით. მათი თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში სპეციალისტის (მუშაკი, თანამშრომელი) მიზანმიმართული მომზადებისთვის ხელოვნების მე-5, მე-6 პუნქტებით. ბელორუსის რესპუბლიკის კოდექსის 88 განათლებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების 4, 5, 7, 8, 9 პუნქტებით. 42, პუნქტები 1, 5-7 ხელოვნება. 44 და ხელოვნების 1, 2-7 პუნქტები. 47 TK.

- რა პირობებით?

დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული უფრო მეტი ვადები. ასევე, დასაქმებულის თანხმობით, გაფრთხილება შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

მოეთხოვება თუ არა თანამშრომელს სამსახურში წასვლა ეგრეთ წოდებულ „გაფრთხილების პერიოდში“ თუ აქვს უფლება შვებულება ახალი სამუშაო ადგილის მოსაძებნად?

თანამშრომელმა უნდა დაიცვას სამუშაო გრაფიკი და შეასრულოს თავისი მოვალეობები. კანონის თანახმად, მთელი გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო (სპეციალობისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით), სპეციალისტის თანხმობით შესაძლებელია გადამზადებაზე გაგზავნა. ამასთან, გაფრთხილების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს კვირაში ერთი უფასო დღე ანაზღაურების გარეშე (ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით ანაზღაურებით) თვითდასაქმების საკითხის გადასაჭრელად.

- ახალგაზრდა სპეციალისტმა დამოუკიდებლად უნდა ეძებოს გადანაწილების ადგილი?

თუ ჩვენ ვსაუბრობთთანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ არა, არ არის სავალდებულო.

- განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება?

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება საშუალო თვიური ხელფასის მინიმუმ სამმაგი ოდენობით.

Კანონში

რეგლამენტის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტების, ახალგაზრდა მუშაკების (თანამშრომლების) გათავისუფლება ან სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც არ არის დაკავშირებული შეძენილ სპეციალობასთან (სპეციალობის სფერო, სპეციალობა) და მინიჭებულ კვალიფიკაციასთან, დებულებაში მითითებული სავალდებულო სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. დავალების მოწმობა აკრძალულია, გარდა შემთხვევებისა:

• არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა (შრომის კოდექსის 35-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);
• საგანმანათლებლო დაწესებულება იღებს გადაწყვეტილებას გადანაწილების ან თვითდასაქმების ცნობის გაცემის შესახებ;
• სრულ განაკვეთზე უმაღლეს საფეხურზე (საფეხურზე) ჩარიცხვა;
• დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი);
• თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (42-ე მუხლის 1, 2, 4-9 პუნქტები და შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის მე-2-7 პუნქტები), აგრეთვე მხარეთა ნების მიღმა, პუნქტებით გათვალისწინებული გარემოებების გამო. ხელოვნების 1-3, 5-7. 44 ტკ.

მაქსიმ სერჟენკო

ახალგაზრდა სპეციალისტები (თანამშრომლები) არიან სრულ განაკვეთზე სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები. ამ კატეგორიის სპეციალისტები გადიან ტრენინგს საბიუჯეტო საფუძველიდა იგზავნება სამუშაოზე მკაცრად ინდივიდუალური გამანაწილებელი კომისიის გადაწყვეტილებით მიღებული სპეციალობის შესაბამისად. ახალგაზრდა სპეციალისტებს ეძლევათ სპეციალური უფლებები და გარანტიები სხვა კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი არ ენიჭება უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული სასწავლებლების კურსდამთავრებულებს, მათ, ვინც სამსახურში სწავლობდა - მიმოწერ სტუდენტებს. ახალგაზრდები, რომლებმაც გაიარეს სწავლის მთელი კურსი, მაგრამ არ გაიარეს საბოლოო სერტიფიცირება, ასევე არ შეიძლება ჩაითვალონ ახალგაზრდა სპეციალისტებად. ასევე, კურსდამთავრებულები, რომლებიც, შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობააქვს დამოუკიდებლად დასაქმების უფლება.

პირობები, რომლითაც შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის თანამდებობიდან გათავისუფლება

ახალგაზრდა სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია სავალდებულო სამსახურის ვადის დასრულებამდე, რაც შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან 2 წელია, თუ მას არ აქვს სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის საფუძველზე, სამუშაოზე დარჩენის უფლება ენიჭებათ თანამშრომლებს მაღალკვალიფიციურიდა შრომის პროდუქტიულობა

თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებამ გადაწყვიტა ახალგაზრდა სპეციალისტს გასცეს დამოუკიდებელი დასაქმების, ან მისი გადანაწილების მოწმობა, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლებაც. ასევე კანონიერია ახალგაზრდა სპეციალისტთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, პერსონალის რეალური შემცირების შემთხვევაში და თუ გატარდა ყველა ზომა მისი დასაქმების უზრუნველსაყოფად.

პირობები, რომლითაც აკრძალულია ახალგაზრდა სპეციალისტების სამსახურიდან გათავისუფლება

რუსეთის ფედერაციის კანონი ახალგაზრდა სპეციალისტებს ავალდებულებს მკაცრად დაიცვან სამართლებრივი პროცედურები, ვინაიდან ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლების პროცესს განსაკუთრებით სახელმწიფო აკონტროლებს. ახალგაზრდა სპეციალისტის უფლება-მოვალეობების შესახებ დებულების თანახმად, მათი სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია სამუშაოზე მიცემის ცნობაში მითითებულ სავალდებულო სამუშაოს დასრულებამდე. ასევე უკანონოა ახალგაზრდა სპეციალისტების თანხმობის გარეშე გადაყვანა სამუშაოზე, რომლის პროფილი განსხვავდება მათ მიერ მიღებული სპეციალობისგან.

გამარჯობა, ძვირფასო მეგობრებო!

დღეს დადებითი ამბავი მაქვს, ჩემმა მეგობარმა დაურეკა ვინც გაათავისუფლეს, გახსოვს? გასაუბრების მეორე ეტაპი გაიარა და ფაქტობრივად დასაქმდა ახალი სამუშაო. თითებს ვიჭერ მისთვის და იმედი მაქვს, რომ ყველაფერი მის სასარგებლოდ გამოვა. მე და თქვენ უკვე რამდენჯერმე შევეხეთ კადრების შემცირების თემას, მაგრამ არ შემიძლია არ ვიფიქრო, რომ საკმარისი სამუშაო არ გვაქვს. კონკრეტულად, ჩვენ არ გვისაუბრია ნიუანსებზე, თუ ვინ არ შეიძლება დაითხოვოს.

ადამიანების უფლებების უგულებელყოფით სარგებლობით, ბევრი დამსაქმებელი მოქმედებს, რბილად რომ ვთქვათ, შეუფერებლად, უფრო სწორად, უკანონოდ. თქვენი, როგორც პროფესიონალებისა და თანამშრომლების პასუხისმგებლობაა იცოდეთ თქვენი უფლებები და გადასცეთ ეს ინფორმაცია სხვა თანამშრომლებს. ფული კარგია, მაგრამ რეპუტაციას ვერ იყიდი.

განვიხილოთ:

• რომელი კატეგორიის თანამშრომლები არ ექვემდებარება პერსონალის შემცირებას?
• რა პირობებში აქვს თანამშრომელს სარგებელი სამუშაოს შესანარჩუნებლად?

თემა მცირე და მარტივია, მაგრამ მნიშვნელოვანია გაგებისა და ასიმილაციისთვის. მე არ მოგიწოდებთ დაჭყლიტოთ ის, რაც ქვემოთ წერია, მაგრამ თქვენ უნდა წაიკითხოთ და გაიგოთ, დამიჯერეთ, ეს ინფორმაცია არაერთხელ გამოგადგებათ თქვენს საქმიანობაში და ცხოვრებაში. მზადაა? Მოდით დავიწყოთ!

ვის არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო?

ზოგჯერ შემცირება გარდაუვალია. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ზოგიერთი თანამშრომელი. ვის, როდის და რატომ აქვს სპეციალური უფლებები და „პრივილეგიები“ პერსონალის შემცირებისას?

ჩვენ ახლახან დავწერეთ რა უფლებები აქვს თანამშრომელს, თუ კომპანია ამცირებს პერსონალს და როგორ შეგიძლიათ დაიცვათ ეს უფლებები: რა უნდა იცოდეთ თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? მაგრამ ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს სპეციალური "პრივილეგიები", როდესაც პერსონალი ან პერსონალი მცირდება.

მარტივად რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს არ აქვს მათი გათავისუფლების უფლება პერსონალის შემცირების გამო. მართალია, თავად მუშებს ხშირად არც კი ეპარებათ ეჭვი, რომ რაიმე განსაკუთრებული უფლებები აქვთ. ამიტომ, სანამ მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო განაწყენდებით, ჯერ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ნამდვილად არ გაქვთ რაიმე სარგებელი და დამსაქმებელს უფლება აქვს გაგათხოვოთ.

რა თქმა უნდა, თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია და ხანდახან უფრო მომგებიანია „დაპატარავება“, ახალი სამსახურის ძებნა და ამავდროულად წინა დამსაქმებლისგან ფინანსური ანაზღაურების მიღება. მაგრამ სიტუაციები განსხვავებულია და თქვენი უფლებების ცოდნა, ნებისმიერ შემთხვევაში, სასარგებლოა.

მაშ, რომელი თანამშრომლების მიხედვით განიხილება რუსული კანონები"შეუმცირებელი"? ყველა მათგანი ჩამოთვლილია შრომის კოდექსში.

„არაზედმეტი“ თანამშრომლები

სხვათა შორის, პერსონალის შემცირება შეიძლება დაექვემდებაროს არა მხოლოდ ცალკეულ პოზიციებს, არამედ მთელ განყოფილებებს, განყოფილებებს და განყოფილებებს. დამსაქმებელს აქვს ამის სრული უფლება. მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, მუშების გათავისუფლებისას, თანამშრომლების უფლებები დაცული უნდა იყოს, ხოლო ვინც ვერ დაითხოვება, უნდა დარჩეს კომპანიაში. თუ დაგეგმილია მთელი განყოფილების შემცირება, მაშინ "არადამატებული" თანამშრომლები უნდა გადავიდნენ ორგანიზაციის სხვა განყოფილებებში.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლები პერსონალის შემცირების გამო:

1. მუშები, რომლებიც დროებით ინვალიდი არიან - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი (ინვალიდობის დასადასტურებლად საჭირო იქნება სამედიცინო სერთიფიკატი);
2. მუშები, რომლებსაც გარანტირებული აქვთ სამუშაო უსაფრთხოება არყოფნის დროს. მაგალითად, ეს მოიცავს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), ასევე შვებულებაში მყოფ სხვა თანამშრომლებს (ეს მოიცავს ყველაზე მეტს. განსხვავებული ტიპებიარდადეგები: სწავლა, ძირითადი შვებულება, დამატებითი, შვებულება ანაზღაურების გარეშე);
3. ორსული ქალები (გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც მთელი საწარმო მთლიანად ლიკვიდირებულია) - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის საფუძველზე;
4. ქალები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს სამ წლამდე; მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, და სხვა პირებს (მათ შორის, მეურვეებს, აღმზრდელებს და ა.შ.), რომლებიც ზრდიან ასეთ ბავშვებს დედის გარეშე (ამ წესის გამონაკლისი არის: ისევ იგივე, საწარმოს ლიკვიდაცია ან ამ პირების მიერ დამნაშავე ქმედებების ჩადენა) - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის საფუძველზე;
5. პროფკავშირების წევრები (მათი უფლებები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2, მე-3 და მე-5 პუნქტებში);
6. თანამშრომლების წარმომადგენლები, რომლებიც აწარმოებენ კოლექტიური მოლაპარაკებებს;
7. კოლექტიური დავების გადაწყვეტის მონაწილეები.

თუ თანამშრომელი მიეკუთვნება რომელიმე ამ კატეგორიას და მიუხედავად ამისა, სამსახურიდან გაათავისუფლეს ზედმეტობის გამო, სასამართლოს მეშვეობით აღდგენა ხდება მარტივად, შეიძლება ითქვას, თითქმის „ავტომატურად“.

მუშები "პრივილეგიებით"

გარდა იმ მუშაკებისა, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეუძლიათ, არიან მუშებიც, რომლებსაც აქვთ უპირატესობა კოლეგებთან შედარებით. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება სიტუაციას, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია გაათავისუფლოს ორი იდენტური თანამდებობიდან ერთი. მაგალითად, „ბანკი, სალარო“ განყოფილებაში მომუშავე ორი ბუღალტრიდან მხოლოდ ერთი უნდა დარჩეს. ვინ აირჩიოს ზედმეტად? როგორც ჩანს, არჩევანი მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. მაგრამ ეს ასე არ არის.

შრომის კოდექსიუნიშნავს დამსაქმებელს, ვინ უნდა „შესწიროს“ ბოლოს. ეს ინფორმაცია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლში. თუ არსებობს ორი იდენტური თანამდებობა, მაშინ კომპანიაში უნდა დარჩეს უფრო მაღალი შრომის პროდუქტიულობის და უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლები.

რა მოხდება, თუ თანამშრომელთა პროდუქტიულობა და კვალიფიკაცია თანაბარია? ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა სხვა ფაქტორები უნდა გაითვალისწინოს. ორი თანამშრომლიდან, რომელთაგან ერთი ექვემდებარება გათავისუფლებას, ორგანიზაციაში დარჩენის უფლება აქვს:

1. თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ ოჯახი ორი ან მეტი დამოკიდებულებით;
2. თანამშრომლები, რომელთა ოჯახში არ არის სხვა თვითდასაქმებული მუშაკი;
3. თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან მუშაობისას;
4. თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მითითებით სამუშაოს შეფერხების გარეშე;
5. ინვალიდი მებრძოლები სამშობლოს დასაცავად.

ასე რომ, შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს, რომ „გათავისუფლების პირობებში“ ყველა თანამშრომელი თანაბარია. არიან თანამშრომლები, რომლებიც არ უნდა დაითხოვონ, ასევე არიან ისეთებიც, რომლებიც მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში უნდა გაათავისუფლონ. თუ თქვენ მიეკუთვნებით რომელიმე ამ კატეგორიას, უნდა გახსოვდეთ თქვენი უფლებები.

რა მოხდება, თუ თქვენ არ ხართ „პრივილეგირებულთა“ რიცხვში და მათ აქვთ სრული უფლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან? ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა დასაქმებულებს უნდა გადაუხადოს საკმარისი ფულადი კომპენსაცია.

წყარო: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

ვის არ გათავისუფლებენ შემცირების გამო?

პერსონალის ცხრილში ცვლილებების შეტანამდე, მენეჯერმა უნდა გააკეთოს არჩევანი იმის შესახებ, თუ ვინ შეუძლია და უნდა შეინახოს სამუშაო ადგილზე და ვინ მოუწევს დატოვოს. ამის კრიტერიუმია არა მხოლოდ ეფექტურობის მაჩვენებელი, არამედ კანონით დადგენილი გარკვეული სტანდარტები. არიან თანამშრომლები, რომლებსაც კანონით ვერ ათავისუფლებენ, ასევე არიან ისეთებიც, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი უფლება სამუშაო ადგილი.

მოქალაქეთა შემდეგი კატეგორიები არ შეიძლება დაითხოვონ თანამდებობიდან დასაქმებულთა რაოდენობისა და პერსონალის შემცირების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი):

• ორსული ქალი,
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად,
• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე),
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე.

მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებს აქვთ სამუშაო ადგილის უპირატესი უფლება ორგანიზაციის თანამშრომლების გათავისუფლებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი):

მუშები მაღალი შრომის პროდუქტიულობით და დოკუმენტირებული კვალიფიკაციით (მონაცემები წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილების შესახებ, მუშაობის ხარისხი, უმაღლესი განათლების დიპლომი პროფესიული განათლებამეორე განათლების მიღება, აკადემიური ხარისხის, აკადემიური წოდების და ა.შ.)
თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, უპირატესობა აქვთ:

• ოჯახი ორი ან მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახის წევრის თანდასწრებით დასაქმებულის სრული მხარდაჭერით;

ქმედუუნაროდ ითვლება:

• ბავშვები, ძმები, დები და შვილიშვილები, რომლებმაც არ მიაღწიეს 18 წელს ან სწავლობენ სრულ განაკვეთზე საგანმანათლებო ინსტიტუტებიმიუხედავად მათი ორგანიზაციისა - იურიდიული ფორმა. გამონაკლისი არის ინსტიტუტები დამატებითი განათლება. ნორმა მოქმედებს ასეთი ტრენინგის დასრულებამდე და 23 წლამდე. ამ ასაკის ზევით ბავშვები, ძმები, დები და შვილიშვილები, თუ ისინი ინვალიდი გახდნენ 18 წლამდე და აქვთ შეზღუდული შრომისუნარიანობა. ამავდროულად, ძმები, დები და შვილიშვილები აღიარებულნი არიან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრებად, იმ პირობით, რომ მათ არ ჰყავთ ქმედუნარიანი მშობლები;
• ერთ-ერთი მშობელი ან მეუღლე, ბაბუა ან ბებია, ასაკისა და შრომისუნარიანობის მიუხედავად. ძმა, და ან ბავშვი, რომელმაც მიაღწია 18 წელს, თუ ისინი ზრუნავენ ბავშვებზე, ძმებზე, დებზე ან შვილიშვილებზე 14 წლამდე და არ მუშაობენ;
• მშობლები და მეუღლე, თუ მათ მიაღწიეს 60 ან 55 წელს (შესაბამისად, მამაკაცები და ქალები) ან არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• ბაბუა და ბებია, თუ მათ მიაღწიეს 60 და 55 წლის ასაკს (კაცები და ქალები, შესაბამისად) ან არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. შრომითი საქმიანობაიმ პირთა არყოფნის შემთხვევაში, რომლებიც კანონის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციავალდებულნი არიან შეინარჩუნონ ისინი (რუსეთის ფედერაციის კანონის 9-ე მუხლის შესახებ შრომითი პენსიებირუსეთის ფედერაციაში");
• პირები, რომელთა ოჯახში სხვა დამოუკიდებელი მუშაკები არ არიან;
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ ორგანიზაციაში;
• დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა სამხედრო ოპერაციები სამშობლოს დასაცავად;
• თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით სამუშაოს შეფერხების გარეშე;
• კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა კატეგორიის მუშაკთა.

გარდა ამისა, ფედერალურ კანონებში მითითებულ პირებს აქვთ სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება:

1. გამოგონების ავტორები (სსრკ 1991 წლის 31 მაისის კანონი No2213-1 „სსრკ-ში გამოგონების შესახებ“ 35-ე მუხლი);
2. სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები - ქ სამთავრობო ორგანიზაციები, სამხედრო ნაწილები (მუხლი 10 ფედერალური კანონი 1998 წლის 27 მაისის No76-FZ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“);
3. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქეები და მათი ოჯახის წევრები სამსახურში, სადაც ისინი პირველად შევიდნენ სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, აგრეთვე იმ მოქალაქეების მარტოხელა დედები, რომლებიც გადიან სამხედრო სამსახურიგაწვევით (1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი 76-ФЗ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“);
4. პირები, რომლებმაც განიცადეს რადიაციული დაავადება და სხვა დაავადებები, რომლებიც გამოწვეულია ჩერნობილის კატასტროფის შედეგებით და დაკავშირებულია რადიაციის ზემოქმედებასთან. ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად ინვალიდი დასაქმებული პირები. ჩერნობილის კატასტროფის შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეები გამორიცხვის ზონაში 1986 - 1990 წლებში. გამორიცხული ზონიდან ევაკუირებული პირები. (RF კანონი 1991 წლის 15 მაისი No 1244-1 „On სოციალური დაცვაჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი კატასტროფის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეები“);
5. პირები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას სემიპალატინსკის საცდელ ობიექტზე ბირთვული ტესტების შედეგად, რომლებმაც მიიღეს ჯამური (დაგროვილი) ეფექტური გამოსხივების დოზა 25 cSv (rem) აღემატება (2002 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონის №2-FZ“ მუხლი 2. ჩართულია სოციალური გარანტიებიმოქალაქეები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას სემიპალატინსკის საცდელ ობიექტზე ბირთვული ტესტების შედეგად").

მიაწოდეთ წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე, თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს ქვითარი მისი თანამდებობის შემცირების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ ის უარს იტყვის წერილობითი შეტყობინების წაკითხვაზე, ის გაეგზავნება სახლის მისამართზე. რეგისტრირებული ფოსტითგაფრთხილებით. ასევე აუცილებელია წერილობითი შეტყობინების წაკითხვაზე უარის თქმის აქტის შედგენა. ეს შემდგომში დაეხმარება დამსაქმებელს, თუ ყოფილი თანამშრომელისასამართლოს მიმართავს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის უკანონობის შესახებ სარჩელით. დამსაქმებელს შეეძლება დოკუმენტურად დაადასტუროს, რომ მან ყველაფერი გააკეთა პროცედურის შესასრულებლად და ის დაარღვია სწორედ თანამშრომელმა.

გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

ამ პროცესის პირველ ეტაპზე უნდა იყოს შედგენილი ორი ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც იწყებს პერსონალის შემცირების პროცესს. ამდენად, აუცილებელია თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ბრძანების გაცემა, ასევე შემცირების პროცედურის დასრულების შემდეგ ახალი საშტატო ცხრილის მომზადება და დამტკიცება მისი ძალაში შესვლის თარიღით.

აცნობეთ დასაქმების ორგანოებს და პროფკავშირს

მუშაკთა მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ წერილობით უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს შესაბამისი საქმიანობის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში – არაუგვიანეს სამი თვით ადრე. აუცილებელია მიუთითოთ თანამდებობა, პროფესია, სპეციალობა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებითანამშრომლებს, თითოეული ცალკეული თანამშრომლის ანაზღაურების პირობებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მასობრივად ითვლება, თუ:

1. ლიკვიდირებულია ნებისმიერი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის საწარმო 15 და მეტი თანამშრომელით;
2. კომპანიის პერსონალი მცირდება შემდეგი რაოდენობით:
   • 50 ან მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
   • 200 ან მეტი ადამიანი 60 კალენდარული დღის განმავლობაში;
   • 500 ან მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში;
3. დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 1% გათავისუფლებულია საწარმოების ლიკვიდაციის ან პერსონალის ან პერსონალის შემცირების გამო 30 კალენდარული დღის განმავლობაში რეგიონებში, სადაც დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა 5 ათასზე ნაკლებია.

მრეწველობის ან ტერიტორიული შეთანხმებებით შეიძლება შეიქმნას სხვა კრიტერიუმები მასობრივი გათავისუფლების შესაფასებლად.

შესთავაზეთ სხვა პოზიცია

მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა წერილობით აცნობებს დასაქმებულს მისი მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მან უნდა მიიღოს ზომები დასაქმებულის დასაკმაყოფილებლად. შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ თითოეულ გათავისუფლებულ თანამშრომელს მიენიჭოს შესაძლებლობა გადაიყვანოს არსებულ სამუშაოზე წერა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ეს გულისხმობს გადაცემას ერთ ორგანიზაციაში, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლის სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანაში. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობით გადაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). შეუსრულებლობა ამ მოთხოვნასარის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

თანამშრომელმა წერილობით უნდა თქვას უარი შემოთავაზებულ პოზიციაზე. ეს საშუალებას მოგცემთ გქონდეთ დოკუმენტური მტკიცებულება იმის შესახებ, რომ არ სურს შემოთავაზებული პოზიცია დაიკავოს.
ახალში უნდა იყოს წარმოდგენილი შიდა გადაცემის დროს შემოთავაზებული პოზიციები საშტატო მაგიდა. დამტკიცებული უნდა იყოს სამუშაოს აღწერაპასუხისმგებლობების ნუსხით და დამტკიცდეს ანაზღაურების პირობებიც.

თუ კომპანიას არ აქვს სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს ქვედა დონის პოზიცია ადგილობრივ რეგიონში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით ან ხელშეკრულებებით.

მოითხოვეთ არგუმენტირებული აზრი პროფკავშირისგან

თუ ყოფილი თანამშრომელი პროფკავშირის წევრია, მაშინ მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე აუცილებელია იქ გაგზავნოთ ბრძანების ასლი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს ამგვარი გადაწყვეტილების დასაბუთებას. ასევე ღირს კავშირში გათავისუფლების ბრძანების ასლის გაგზავნა. მიზანშეწონილია ამ მოქმედებების ჩატარება 1 თვის შემდეგ, როცა მასის შემცირება– 2 თვე თანამშრომლის მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების დღიდან.

არჩეული პროფკავშირის ორგანო, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373, განიხილავს ამ საკითხს ბრძანების პროექტის და დოკუმენტების ასლების მიღებიდან შვიდი სამუშაო დღის განმავლობაში და წერილობით უგზავნის თავის მოტივირებულ მოსაზრებას დამსაქმებელს.

თუ არჩეული პროფკავშირის ორგანო არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ გადაწყვეტილებას, იგი სამი სამუშაო დღის ვადაში ატარებს დამატებით კონსულტაციებს დამსაქმებელთან ან მის წარმომადგენელთან, რომლის შედეგები ფორმდება ოქმში. თუ კონსულტაციების შედეგად კომპრომისი არ იქნა მიღწეული, დამსაქმებელს, პროფკავშირში დოკუმენტების პაკეტის გაგზავნის დღიდან ათი სამუშაო დღის შემდეგ, უფლება აქვს მიიღოს საბოლოო გადაწყვეტილება. შესაძლებელია გასაჩივრდეს შრომის შესაბამის სახელმწიფო ინსპექციაში.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის სპეციალური პროცედურების დაცვა
თანამდებობიდან გათავისუფლება არჩეული ლიდერების (მათი მოადგილეების) შემცირების გამო. კოლეგიალური ორგანოებიპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები(მათ შორის უფლებამოსილების ვადის დასრულებიდან ორი წლის განმავლობაში) არჩეულ იქნა პროფკავშირული ორგანიზაციების კოლეგიალური ორგანოები. სტრუქტურული დანაყოფებიორგანიზაციებს (არა დაბალი ვიდრე სახელოსნოები და მათ ექვივალენტი), რომლებიც არ არიან გათავისუფლებულნი თავიანთი ძირითადი სამუშაოსგან, ისევე როგორც თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშაკებს, ზოგადი პროცედურის გარდა, უფლება აქვთ დათხოვონ სამსახურიდან ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 269, 374, 376 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცემა

უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა) მისი დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას დაუშვებელია.

თითოეული თანამშრომელი ეცნობა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო.

შეკვეთის რეგისტრაცია

აუცილებელია შეკვეთის რეგისტრაცია შეკვეთების რეესტრში (ინსტრუქციები).

გადაიხადეთ განთავისუფლების ანაზღაურება

ხელფასების გაანგარიშება და გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად) დასაქმებულის ყველა გადასახადით ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშება ყველაფერზე გამოუყენებელი შვებულებები(შენიშვნა-გაანგარიშების მომზადება სავალდებულოა).

თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი ინარჩუნებს საშუალოს თვიური ხელფასიდასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევებში საშუალო თვიური ხელფასი დათხოვნილ თანამშრომელს უნარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში დაუკავშირდა ამ ორგანოს და არ იყო დასაქმებული მასში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ იყო თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ გადასახადები მას უნდა მიეღო არა უგვიანეს მეორე დღისა. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დასაქმებული თანხის ოდენობაზე დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ზემოაღნიშნულ ვადაში.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილების ვადის გასვლამდე

თან წერილობითი თანხმობადამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შეუწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. ეს შესაძლებელია მაშინ, როცა დამსაქმებელი უხდის მას დამატებითი კომპენსაცია. მისი ზომა გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლიდან გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე დროის შესაბამისად. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

გასცეს სამუშაო წიგნი და პირადი ბარათი

ორგანიზაციის თანამშრომლების სამუშაო წიგნები ივსება სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით და სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციით (დანართი). რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილების No1). დასაქმების ისტორიადასაქმებულზე გაცემული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს.