სოციალური გარანტიები. სოციალური გარანტიები რა არის სოციალური გარანტიები

იმისათვის, რომ მუშები უფრო მეტად დაინტერესდნენ თავიანთი სამუშაოს შენარჩუნებით, ეს არის ამ საწარმოსმაღალკვალიფიციური კადრების მოზიდვით, დამსაქმებლები საწარმოში დამატებით სოციალურ გარანტიებს აწესებენ. ისინი ჩვეულებრივ ეხება მუშაკთა ჯანმრთელობის დაცვას, მათი საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებას და ა.შ. ასეთი ზომები ყოველთვის მიმზიდველია თანამშრომლებისთვის.

რასაკვირველია, დამატებითი სოციალური გარანტიების გაცემა ვერანაირად ვერ გააუქმებს ან შეამცირებს გარანტიებისა და კომპენსაციების ოდენობას, რომელთა გადახდაც კანონით დამსაქმებლებს ევალება.

შრომით ხელშეკრულებაში (კონტრაქტში) შესაბამისი მუხლის მაგალითს მოვიყვან.

დამატებითი სოციალური გარანტიები.

• 1. დამსაქმებელი საწარმოში მუშაობისას დასაქმებულს აძლევს შემდეგ სოციალურ გარანტიებს:
  • · დამატებითი შვებულება დროებითი ინვალიდობის გამო.
  • ·კანონმდებლობით დადგენილ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობაზე დამატებითი თანხების გადახდა.
  • სამედიცინო დახმარება ფასიანი სარგებლობისათვის კომპენსაციის გადახდის სახით სამედიცინო სერვისებიშემდეგ დაწესებულებებში ___________.
  • სანატორიუმის და კურორტის მომსახურება ყოველწლიური უფასო ან ნაწილობრივ ფასიანი ვაუჩერების სახით
  • · სამომხმარებლო მომსახურება ________ სახით.
  • · დამატებითი ანაზღაურებათანამშრომლის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების სახით.
  • · გადასახადები თანამშრომლის ოჯახზე მისი გარდაცვალების შემთხვევაში.
  • ·დასაქმებულის ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა და შეფასება დამსაქმებლის ხარჯზე.
  • ·ჯანმრთელობის შენარჩუნება მისი მდგომარეობის გაუარესების შემთხვევაში, როგორც სამუშაოს დროს, ასევე სამუშაოსთან დაკავშირებული გარემოებების გამო შრომითი პასუხისმგებლობები.
• 2. თუ დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესების მიზეზი ალკოჰოლის ან ნარკომანიის ბოროტად გამოყენებაა, სამედიცინო მომსახურებისთვის დამატებითი ანაზღაურება არ ხდება, ან მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს სესხი სამედიცინო მომსახურებისთვის.
• 3. ჩამოთვლილი გარანტიების ნაწილი ვრცელდება დასაქმებულზე პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში.

Მოგების გაზიარება.

ზოგიერთი საწარმო, რომელიც განსაკუთრებით დაინტერესებულია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვით, ქმნის პერსონალის მოგების გაზიარების ფონდს. ამ შემთხვევაში თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან მთლიანობაში საწარმოს წარმატებით. დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს სპეციალური დოკუმენტი პერსონალის მოგებაში მონაწილეობის შესახებ, როგორც ადგილობრივმა ნორმატიული აქტი, ამ პირობის ჩართვა შესაძლებელია ყველა შრომით ხელშეკრულებაში. ყველაზე ხშირად, ასეთი მდგომარეობა შედის შრომითი ხელშეკრულებებისააქციო საზოგადოებაში.

მატერიალური და სამართლებრივი საშუალებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოქალაქეთა სოციალურ-ეკონომიკური უფლებების განხორციელებას - შრომის, დასვენების, საცხოვრებლის, უფასო განათლებისა და უფასო სამედიცინო მომსახურების, მატერიალური უზრუნველყოფის უფლებას სიბერეში და ინვალიდობის დროს და ა.შ. სოციალური გარანტიები უზრუნველყოფილია სოციალური პოლიტიკით, რომლის მატერიალურ საფუძველს წარმოადგენს სახელმწიფოსა და საწარმოების სოციალური ფონდები, საიდანაც ხდება სოციალური უზრუნველყოფის მიზნობრივი გადახდები.

შესანიშნავი განმარტება

არასრული განმარტება ↓

სოციალური გარანტიები

სოციალურ-ეკონომიკური და სამართლებრივი საშუალებების სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს საზოგადოების წევრების საცხოვრებელ პირობებს, სოციალური ჯგუფები, მათი ინტერესების რეალიზება, სხვადასხვა კავშირები და ურთიერთობები, მთლიანობაში სოციალური სისტემის ფუნქციონირება და განვითარება. ძირითადი სოციალური უფლებები მოიცავს პროფესიის არჩევის უფლებას, შრომის გამოყენების სფეროს, ფორმებს ეკონომიკური აქტივობაზოგადი და პროფესიული განათლების მიღება, ადამიანის უფლება რეალიზდეს საკუთარი შრომითი პოტენციალი, შესაძლებლობები და ადეკვატური ანაზღაურება შრომის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად, ამ ანაზღაურების იგივე ექვივალენტობა კომპლექტთან სამომხმარებლო საქონელიდა მომსახურება. განუყოფელი ნაწილი S.g-ის განხორციელება არის ოპტიმალური შესაბამისობის შენარჩუნება საზოგადოების დაკმაყოფილებაში და ინდივიდუალური საჭიროებები, რომელიც ხორციელდება ეროვნული შემოსავლის მოხმარებისა და დაგროვების წილის განაწილების გზით. ეროვნული შემოსავლის მოხმარებისთვის გამოყოფილი ნაწილი რეალიზდება ხელფასების და საჯარო მოხმარების ფონდების მეშვეობით. მოხმარების სფეროში თვითმმართველობის განხორციელება გულისხმობს საცხოვრებლის, ჯანდაცვის, განათლების, შემოსავლის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების მინიმალური მისაღები დონის უზრუნველყოფას (საზოგადოების მიერ მიღწეული კეთილდღეობისა და დონის მიხედვით). ეკონომიკური განვითარება), მისაღები ცხოვრების დონის უზრუნველსაყოფად. ამ მიზნით მუშავდება სოციალურ-ეკონომიკური სტანდარტების სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს საარსებო საქონლის მინიმალური დონის ქვედა ზღვრებს ინდივიდუალური და სოციალური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. ეს მოიცავს მინიმუმ ხელფასები, პენსიები, სტიპენდიები, განათლებაზე დანახარჯების დონე, სკოლამდელი დაწესებულებები, საცხოვრებლის სტანდარტები, ჯანდაცვა, განათლება, საქონლისა და მომსახურების ნაკრები სასიცოცხლო საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. საზოგადოების მიერ მოქალაქეებისთვის გარანტირებული მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების მინიმალური დონე უნდა იყოს დაკავშირებული მიღწეულ საშუალო ცხოვრების დონესთან. სოციალური დაცვის ფუნქციას ახორციელებს საზოგადოებრივი მოხმარების ფონდები. ისინი შექმნილია გარანტირებული შემოსავლის უზრუნველსაყოფად მათთვის, ვისაც არ შეუძლია საარსებო წყაროს გამომუშავება (პენსიონერები, ინვალიდები, ობლები), ასევე საზოგადოების ყველა წევრის თანაბარი უფლება მიიღოს უფასო განათლება, ჯანდაცვა და საცხოვრებელი. თუ ეს შესაძლებლობები ყველასთვის არ არის განაწილებული, მაშინ თავისუფლების პრინციპი მოკლებულია თავის სოციალურ მნიშვნელობას, რადგან ამ შემთხვევაში საზოგადოების ყველა წევრის უფლება არ არის რეალიზებული ეროვნული შემოსავლის თანაბარი წილისთვის საჯარო მოხმარების ფონდებიდან. ძირითადი სოციალური უფლებები მოიცავს დედების უფლებას მინიმუმ საარსებო საქონელზე (ნაწილობრივ შენარჩუნებული ხელფასის გარანტია) იმ სამუშაოში, რომელიც უზრუნველყოფს ოპტიმალური პირობებიდაბადებიდან სიცოცხლის პირველ წლებში ბავშვების აღზრდა და ჯანმრთელობის შენარჩუნება. სოფლის მეურნეობის პროდუქციის გაყიდვები დიდწილად დამოკიდებულია სამომხმარებლო საქონლის რაოდენობასა და ხარისხზე და სოციალური სერვისებისაზოგადოების ხარჯზე ან ნაშოვნი ფულის სანაცვლოდ მიეწოდება მოსახლეობას. საქონლისა და მომსახურების დეფიციტის პირობებში და არჩევანის თავისუფლების არარსებობის შედეგად, ასევე დეპარტამენტებისა და მწარმოებლების მონოპოლიების დომინირების პირობებში, მოსახლეობის თვითმმართველობა ვერ განხორციელდება საკმარისად სრულად. ინდივიდებისა და სოციალური ჯგუფების ცხოვრების პირობების უზრუნველყოფა მოიცავს სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების, საცხოვრებლის, საცხოვრებელი ადგილის, ჯანდაცვის დაწესებულებების, კულტურის, დასვენების ორგანიზების მეთოდებს და მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების უფლებას.

თანამშრომლების აყვანისას აუცილებლად ახსენებთ სოციალური პაკეტის უზრუნველყოფას. ეს ფრაზა ეხება ავადმყოფობის ანაზღაურებას და შენატანებს სხვადასხვა ფონდებში. და ეს არ არის ადვილი ბონუს პროგრამა. კანონით ვალდებული ხართ დასაქმებისთანავე მიაწოდოთ თქვენს თანამშრომლებს სოციალური პაკეტი. რა სხვა სოციალური გარანტიები არსებობს?

ძირითადი სოციალური გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც თქვენ უნდა მიაწოდოთ თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

1. ავადმყოფობის შვებულების უზრუნველყოფა და გადახდა.
2. უზრუნველყოფა და გადახდა წლიური შვებულება(28 დღე).
3. Სოციალური დაზღვევა.
4. მგზავრობის შემწეობის გადახდა.
5. თუ სამუშაო მოგზაურობს, ტრანსპორტირების ხარჯების გადახდა.
6. სამუშაოს ვარჯიშთან შეთავსებისას. ტრენინგის ხანგრძლივობისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ.
7. სამუშაოს იძულებითი შეწყვეტის კომპენსაცია დასაქმებულის ბრალით.
8. კომპენსაცია, როდესაც თანამშრომელი დაქვეითებულია ან გადაყვანილია სამუშაოზე დაბალი ხელფასით.
9. ანაზღაურება, თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სამსახურში.
10. გარკვეულ შემთხვევებში, შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება.
11. თუ თქვენ თვითონ გაგზავნეთ თანამშრომელი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, მაშინ უნდა აუნაზღაუროთ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო.
12. კომპენსაცია სამედიცინო გამოკვლევებისთვის.
13. კომპენსაცია, თუ ადამიანი დროებით ინვალიდი ხდება.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 170) ადგენს გარანტიებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებს, მაგალითად, სისხლის დონაციას ან სასამართლოში მოწმის როლს.

უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს არის სავალდებულო გარანტიები და არ წარმოადგენს დამატებით სოციალურ უზრუნველყოფას. თუ თქვენ მოღვაწეობთ სწავლების სფეროში, მაშინ უნდა იცოდეთ შემდეგი: ყოველი 10 წლის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ თანამშრომლებს აქვთ უფლება ერთი წლის შვებულებაში დაწერონ სასწავლო ლიტერატურა. მათ შეიძლება მიეცეს ან სრული ან ნაწილობრივი ხელფასი შვებულების პერიოდში, ან მასწავლებელი გაათავისუფლოს „არაფრის გარეშე“. ეს ყველაფერი გათვალისწინებულია თანამშრომლის მოთხოვნით, ხოლო გადახდის ფორმას თქვენ ადგენთ საბჭოს შესაბამისი რეკომენდაციის საფუძველზე.

მინდა აღვნიშნო, რომ პერსონალის სოციალური დახმარება შეიძლება განხორციელდეს წერილობითი კოლექტიური ხელშეკრულებით, რაც უზრუნველყოფს სამუშაოს უსაფრთხო პირობებს. იქ სხვადასხვა კომპენსაციებია გაწერილი: რა, რისთვის, რატომ. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი რეგულაციები თანამშრომლების სოციალური დახმარების შესახებ.

პერსონალის სოციალური დახმარება შეიძლება განხორციელდეს წერილობითი კოლექტიური ხელშეკრულებით, რაც უზრუნველყოფს სამუშაოს უსაფრთხო პირობებს.

ქალები ბავშვებთან ერთად

ალბათ იცით, რომ შვილობილ ქალს სამსახურზე უარის თქმა მაინც უკანონოა. არსებობს კიდევ რამდენიმე წესი ამ თემაზე:

1. თუ თქვენთან მოდის აპლიკანტი და მისი შვილი 1,5 წლამდეა, მაშინ მას სამუშაო ტესტი არ ეწყობა.
2. თუ თქვენი თანამშრომლის შვილი 3 წლამდე ასაკისაა ან შშმ ბავშვის დედაა, დაუძახეთ მას სამუშაოდ ღამის ცვლაან ზეგანაკვეთური შეგიძლიათ მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით.
3. თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, მას უფლება აქვს სამუშაოდ წავიდეს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში აკეთოს სამუშაო. ამ შემთხვევაში სარგებელი უნდა დარჩეს.
4. თუ თქვენთან მომუშავე ქალის შვილი ჯერ კიდევ არ არის 1,5 წლის, მაშინ, ლანჩის ძირითადი შესვენების გარდა, მას ასევე უნდა მიეცეს შესვენებები ბავშვის შესანახი ყოველ სამ საათში, მინიმუმ 30 წუთის განმავლობაში. იმ შემთხვევებში, როდესაც ორი ან მეტი ბავშვია, მაშინ მინიმუმ ერთი საათი.
5. დეკრეტული შვებულების პერიოდში თქვენ ვალდებული ხართ შეინარჩუნოთ დასაქმებული სამუშაო ადგილისამუშაო გამოცდილებაში შეფერხების გარეშე. .

სამოტივაციო ან დამატებითი პაკეტი

ყველაფერი, რაც კანონში არ არის, დამატებითი სოციალური გარანტიაა. ეს შეიძლება შეიცავდეს საჩუქრებს, რომლებსაც თქვენი კომპანია აძლევს თანამშრომლების შვილებს Ახალი წელი, ისევე როგორც თანამშრომლები გარკვეულ კალენდარულ დღესასწაულებზე. საჩუქრები კომპანიისგან დაბადების დღისთვის, ქორწილისთვის, ბავშვის დაბადებისთვის და ა.შ. თეატრისა და კინოს ბილეთებს თანამშრომლის მოტივაციაც შეუძლია. არსებობს ვარიანტი, როგორიცაა დამატებითი გადახდა მომსახურების ხანგრძლივობისთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შესთავაზოთ ხარჯების კომპენსაცია, როგორც დამატებითი სოციალური გარანტია. მაგალითად, გადახდა ფიჭური კომუნიკაციებიან ბენზინი (საწვავი და საპოხი მასალები). თუ ორგანიზაცია თანამშრომლებს აძლევს ასეთ გარანტიებს, მაშინ პერსონალის ბრუნვა მცირდება და გუნდური ერთიანობა, პირიქით, უფრო მაღალია.

ყველაფერი, რაც კანონში არ არის, დამატებითი სოციალური გარანტიაა.

მიენიჭოთ თუ არა დამატებითი გარანტიები, ან მიაწოდოთ თანამშრომლებს მხოლოდ კანონით განსაზღვრული, ეს მთლიანად თქვენი გადასაწყვეტია. და თქვენ უნდა მიიღოთ იგი იმის მიხედვით, თუ რა მიზნებს მისდევთ და რა შესაძლებლობები გაქვთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლების მოტივაცია უდავოდ ძალიან მნიშვნელოვანია ორგანიზაციისთვის.

შესავალი

სამუშაო ძალის რეპროდუქციის კანონები ადგენს მოხმარებული მატერიალური და სულიერი საქონლის პროპორციებსა და რაოდენობრივ დამოკიდებულებებს, რომლებიც აუცილებელია გამოყენებული შრომითი რესურსების ციკლური შევსებისთვის. როგორც ვხედავთ, არსებობს შრომითი რესურსების რეპროდუქციის მთელი თეორია, რომლის გარეშეც, პრინციპში, ბიზნესი შეუძლებელია. თუ მუშა არ იქნება, არც საქონელი იქნება და არც ჭარბი ღირებულება.

სოციალური რეპროდუქციის ეკონომიკური კანონები „განგსტერულ“ პრივატიზაციურ რბოლაში რუსეთის ეკონომიკაროგორც ჩანს დავიწყებულია. ბოლო 5 წლის ეკონომიკური და სოციალური რეფორმები აჩვენებს სახელმწიფოს სურვილს მთლიანად გადაიტანოს შრომითი რესურსების რეპროდუქციის ხარჯები თავად მუშაკებზე და მათ ოჯახებზე: სრული ანაზღაურება. კომუნალური, ფასიანი განათლება და მედიცინა, დღევანდელი პენსიონერებისთვის „მათხოვრული“ საპენსიო უზრუნველყოფა და ა.შ. სლოგანი „ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობა“ ეკონომიკური თვალსაზრისით მხოლოდ სლოგანად რჩება. მაგალითად, თანამშრომლებისთვის სოციალური პროგრამების ღირებულება ისეთი კომპანიების ზოგად ბიუჯეტში, როგორიცაა OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil 2005 წელს შეადგენდა ერთზე ნაკლებ პროცესს. ხოლო OJSC Sibneft-ის მიერ საზღვარგარეთ გაყიდული ერთი ბარელი ნავთობის გაყიდვის ღირებულებაში ამ კომპანიის თანამშრომლის სოციალური პაკეტი 0,1%-ზე ნაკლებია. 35%-იანი მოგებით. პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებით მდგომარეობა გარკვეულწილად უმჯობესდება. აღდგენა დაჩქარებული ტემპით პროფესიული განათლებასაწვავ-ენერგეტიკულ კომპლექსში, შავი და ფერადი მეტალურგიაში.

ამაში კი „ბიზნესის მამები“ დიდ ფულს დებენ, რადგან პრივატიზაციის 15 წლის შემდეგ ბაზრებზე მთელი თაობა ვაჭრობს და „საკვამური მუშების“ ძველი კადრები თანდათან კვდება. ეს აჩვენებს, რომ ყველაფერი არ არის დაკარგული. ეკონომიკა გვაიძულებს ვიფიქროთ ადამიანებზე, თავად კაპიტალისტების მიერ შრომითი რესურსების რეპროდუქციაზე. და რაც უფრო მალე გაიგებს დამსაქმებელი ამას, რაც მეტ ფულს ჩადებს შრომითი რესურსების რეპროდუქციაში, მით უფრო წარმატებული იქნება მისი ბიზნესი მომავალში. დასავლეთმა ეს დიდი ხანია გაიგო. შვედეთის, დანიისა და გერმანიის „სოციალურად ორიენტირებული“ ეკონომიკა ამას ნათლად აჩვენებს. შესაძლოა, დასავლელი ინვესტორების რუსეთში ჩამოსვლამ ამ მიმართულებით წაგვიყვანოს.

სოციალური გარანტიები დასაქმების სფეროში

დამსაქმებლის სოციალური გარანტიების ზომა განისაზღვრება დასაქმებულის საერთო კომპენსაციის პაკეტით, რომელიც ხელფასის გარდა, მოიცავს რამდენიმე ვარიანტს: - ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა (VHI); - დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა (NPO); - საკურორტო მომსახურება და ზაფხულის დასვენება(SKO); - საბინაო პროგრამები საქართველოში სხვადასხვა ფორმები(საბინაო, საბინაო სესხი, იპოთეკური სესხი და ა.შ. უფასო გაცემა). თანამშრომლის საერთო კომპენსაციის (სოციალური) პაკეტი არის ან დიდი, მცირე (საერთოდ) ან ოპტიმალური. ოპტიმალურია, თუ ეს ხელს შეუწყობს პერსონალის სტიმულირებას და აძლევს მათ მოტივაციას ამ საწარმოში იმუშაონ, გააჩინონ და აღზარდონ ბავშვები, მხარი დაუჭირონ მშობლებს და მოაწყონ საცხოვრებელი. სხვადასხვა დროს და სხვადასხვა ბაზრის სიტუაციებში, სოციალური პაკეტის ზომა შეიძლება შეიცვალოს. თუ საწარმო ზრდის მოცულობებს, ის ზრდის ყველა სახის რესურსს, მათ შორის შრომითი რესურსები, შემდეგ მეპატრონე ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ ჩადოს შრომითი რესურსების ინვესტიცია, რათა კომფორტული იყოს ამ საწარმოში მუშაობა. თუ საწარმო ამცირებს მოცულობებს, ეს ნიშნავს, რომ ის ასევე ამცირებს რესურსებს, ყველა სახის რესურსს, მათ შორის შრომას. ეს ყველაფერი ურთიერთკავშირშია.

სოციალური პაკეტი გაგებული უნდა იყოს, როგორც დამსაქმებლის მიერ მათი თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა მატერიალური სარგებლის მიცემა, გარდა შრომის კანონმდებლობითა და სოციალური უზრუნველყოფის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ვალდებულებებისა. რუსეთის ფედერაცია. ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 22, დამსაქმებლის ასეთი ვალდებულებები მოიცავს:

დასაქმებულთა ყოველდღიური საჭიროებების უზრუნველყოფა, რომლებიც დაკავშირებულია სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასთან,

დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით,

თანამშრომლებისთვის ხელფასების სრულად გადახდა,

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება და ა.შ.

დასაქმებული დამსაქმებლის ხარჯზე იღებს სხვადასხვა სარგებელს, კომპენსაციას და პრივილეგიებს, რომლებსაც ახლა ჩვეულებრივ უწოდებენ სოციალურ პაკეტს, როგორც საქონლის, სამუშაოს ან მომსახურების სახით. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ შესაბამისი საქონლის, სამუშაოს ან მომსახურების ხარჯების ანაზღაურება.

ამრიგად, სოციალური პაკეტი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ მატერიალურ სარგებელს:

Უფასო საჭმელი,

არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა,

ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა,

სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა,

დამსაქმებლის მიერ მობილური საკომუნიკაციო სერვისების გადახდა,

თანამშრომლებისთვის სანატორიუმ-კურორტისა და ჯანმრთელობის გამაუმჯობესებელი ვაუჩერებით უზრუნველყოფა (გარდა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდილი).

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული სხვა მატერიალური სარგებელი.

თუ ე.წ. სოციალურ პაკეტში შემავალ მატერიალურ სარგებელს შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით განვიხილავთ, ისინი არ შეიძლება ჩაითვალოს წამახალისებელ ანაზღაურებად (შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი) და, უფრო მეტიც, არ არის ხელფასის ელემენტები (129-ე მუხლი). შრომის კოდექსი).

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 57, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ნებისმიერ პირობას, რომელიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას შრომის კოდექსთან, კანონებთან და სხვა რეგულაციებთან, კოლექტიურ ხელშეკრულებებთან და ხელშეკრულებებთან შედარებით. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი ასეთი პირობა შეიძლება იყოს დასაქმებულისთვის სოციალური პაკეტის მიწოდება. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს სოციალური პაკეტის შემადგენელი მატერიალური სარგებელი და მათი უზრუნველყოფის წესი.

ხშირად ხდება, რომ ორგანიზაცია, რომელმაც „სოციალური პაკეტის“ ფარგლებში ძალიან ბევრი განსხვავებული ვალდებულება აიღო, ვერ ასრულებს მათ, რადგან მისი ფინანსური შესაძლებლობები შეიცვალა. თუმცა შრომის კანონმდებლობაარ ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას ცალმხრივად გადახედოს დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულების ფინანსური შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში. შეცვლა მხარეთა მიერ განსაზღვრულიდამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი პირობები დასაშვებია მხოლოდ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი). თუმცა თანამშრომლების სოციალური პაკეტით უზრუნველყოფა აუცილებელი პირობაარ არის შრომითი ხელშეკრულება (შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), იგი არ ვრცელდება დასაქმებულის ანაზღაურებაზე და არ უნდა იყოს გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გამოთვლისას (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). ამრიგად, დამსაქმებლებმა, რომლებმაც საკუთარ თავზე აიღეს თანამშრომლების „სოციალური პაკეტით“ უზრუნველყოფის ვალდებულება, მკაცრად უნდა შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები.

გამოდის, რომ სოციალური პაკეტის არსის გაგება სხვადასხვა დამსაქმებელში განსხვავებულია და ხშირად არ შეესაბამება კანონს. ამიტომ, ყველა კონკრეტული სიტუაციადასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა განმარტონ რას გულისხმობენ. ამჟამად რუსეთში საწარმოში თანამშრომლისთვის „ღირსეული“ სოციალური პაკეტის ორგანიზაციის აქციონერების განხილვა საკმაოდ ხშირად მთავრდება იმ მოსაზრებით, რომ ეს ყველაფერი სასარგებლოა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის და სრულიად უსარგებლოა დამსაქმებლისა და აქციონერებისთვის, და რომ სოციალური პროგრამები ძალიან ძვირია. ეს მოსაზრება სრულიად მცდარია. კვალიფიციური პერსონალის თანდათანობითი დაბერების და პენსიაზე გასვლის გამო მათი „ბუნებრივი“ გაფუჭების შედეგად, საწარმოს მენეჯმენტი იძულებულია გაიღოს ხარჯები ახალგაზრდა სპეციალისტების მომზადებისთვის ან მოიწვიოს კვალიფიციური პერსონალი მსგავს საწარმოებში ან იმავე ინდუსტრიაში. თუმცა, როგორც პირველ, ასევე მეორე შემთხვევაში, მენეჯერი არ არის დაზღვეული იმისგან, რომ კვალიფიციური თანამშრომელი ხვალ არ დატოვებს საწარმოს.

ამის თავიდან აცილების ყველაზე მარტივი გზა ხელფასების გაზრდაა. თუმცა, გამოსავალი საკადრო საკითხებიხელფასების უბრალოდ გაზრდა არა მხოლოდ არაეფექტურია (თანამშრომლები სწრაფად ეჩვევიან შემოსავლის ახალ დონეს და იწყებენ მის თავისთავად მიღებას), არამედ მძიმეც - თანამშრომლის წმინდა შემოსავალი 1000 რუბლით გაზრდისთვის, კომპანიამ რეალურად უნდა გადაიხადოს დაახლოებით 1500 (1000). რუბლი პლუს ერთიანი სოციალური გადასახადი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი). შემოქმედება კორპორატიული სისტემასოციალური კომპენსაცია საწარმოში ეხმარება ამ პრობლემის გადაჭრას საწარმოსთვის დაბალ ფასად, მაგრამ არანაკლებ ეფექტურად. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) დათხოვნილი. თანამშრომელი ანაზღაურდება განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და ასევე ინარჩუნებს საშუალოს თვიური ხელფასიდასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით). გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა. ის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით დასაქმებულებს ეძლევათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ:

დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი);

თანამშრომლის დარეკვა სამხედრო სამსახურიან ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში გაგზავნით, რომელიც შეცვლის მას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილას გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 9 პუნქტი).

შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევებიც, აგრეთვე დადგინდეს გაზრდილი ზომებიგანთავისუფლების ანაზღაურება.

გარანტიები თანამშრომლის სხვა მუდმივ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანისას. თანამშრომლის გადაყვანისას, რომელსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, სჭირდება სხვა სამსახურით უზრუნველყოფა, სხვა მუდმივ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე მოცემულ ორგანიზაციაში, იგი ინარჩუნებს წინა საშუალო შემოსავალს გადაცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში და როდის. გადაყვანა სამუშაო ტრავმის გამო, პროფესიული დაავადებაან სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა ჯანმრთელობის დაზიანება - სანამ არ დადგინდება შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვა ან დასაქმებულის გამოჯანმრთელებამდე.

დამატებითი სოციალური გარანტიები

იმისათვის, რომ თანამშრომლები უფრო დაინტერესდნენ ამ კონკრეტულ საწარმოში სამუშაოს შენარჩუნებით და მაღალკვალიფიციური კადრების მოზიდვით, დამსაქმებლები საწარმოში დამატებით სოციალურ გარანტიებს აწესებენ. ისინი ჩვეულებრივ ეხება მუშაკთა ჯანმრთელობის დაცვას, მათი საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებას და ა.შ. ასეთი ზომები ყოველთვის მიმზიდველია თანამშრომლებისთვის.

რასაკვირველია, დამატებითი სოციალური გარანტიების გაცემა ვერანაირად ვერ გააუქმებს ან შეამცირებს გარანტიებისა და კომპენსაციების ოდენობას, რომელთა გადახდაც კანონით დამსაქმებლებს ევალება.

1. დამსაქმებელი საწარმოში მუშაობისას დასაქმებულს აძლევს შემდეგ დამატებით სოციალურ გარანტიებს:

დამატებითი შვებულება დროებითი ინვალიდობის გამო;

კანონით დადგენილ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობაში დამატებითი თანხების გადახდა;

სამედიცინო მომსახურება ფასიანი სამედიცინო მომსახურებით სარგებლობისთვის კომპენსაციის გადახდის სახით შემდეგ დაწესებულებებში:

სანატორიუმის და კურორტის მომსახურება ყოველწლიური უფასო ან ნაწილობრივ ფასიანი ვაუჩერების სახით;

საყოფაცხოვრებო მომსახურება სახით:

თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის დამატებითი ანაზღაურება;

გადასახადები თანამშრომლის ოჯახზე მისი გარდაცვალების შემთხვევაში;

დამსაქმებლის ხარჯზე თანამშრომლის ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა და შეფასება;

ჯანმრთელობის შენარჩუნება მისი მდგომარეობის გაუარესების შემთხვევაში, როგორც მუშაობის დროს, ასევე იმ გარემოებებისთვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან.

2. თუ დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესების მიზეზი ალკოჰოლის ან ნარკომანიის ბოროტად გამოყენებაა, სამედიცინო მომსახურებისთვის დამატებითი ანაზღაურება არ ხდება, ან მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს სესხი სამედიცინო მომსახურებისთვის.

3. ჩამოთვლილი გარანტიების ნაწილი ვრცელდება დასაქმებულზე მისი პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში.

ზოგიერთი საწარმო, რომელიც განსაკუთრებით დაინტერესებულია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვით, ქმნის პერსონალის მოგების გაზიარების ფონდს. ამ შემთხვევაში თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან მთლიანობაში საწარმოს წარმატებით. დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს სპეციალური დოკუმენტი პერსონალის მოგებაში მონაწილეობის შესახებ, როგორც ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი და შესაძლებელია ამ პირობის ჩართვა ყველა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ყველაზე ხშირად, ასეთი პირობა შედის სააქციო საზოგადოებაში სამუშაო ხელშეკრულებებში.

სახელმწიფო უზრუნველყოფს უმუშევრებს შემდეგი ტიპებიგარანტიები და კომპენსაციები:

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა დადგენილი წესით;

ზოგ შემთხვევაში უმუშევართა და მისი ოჯახის წევრების ფინანსური დახმარების გაწევა;

პერიოდის განმავლობაში სტიპენდიების გადახდა პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება ან გადამზადება;

დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სხვა რაიონში ახალ საცხოვრებელ ადგილას და სამუშაოდ გადასვლასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება და სხვა კომპენსაციის მიღება;

ფასიან საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის შესაძლებლობა;

უმუშევრობის დროს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა.

უმუშევრობის შემწეობის მინიჭების ან უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების სახელმწიფო სამსახური უმუშევართა რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა ხდება დასაქმების ცენტრში უმუშევრის რეგისტრაციის დღიდან და რჩება იმ პერიოდში, როდესაც უმუშევარი ასრულებს დროებით სამუშაოს, რის შესახებაც იგი ვალდებულია შეატყობინოს დასაქმების ცენტრს, ასევე ანაზღაურებადი საზოგადოების შესრულების დროს. მუშაობა დასაქმების ცენტრის მიმართულებით.

უმუშევრობის შემწეობა გაიცემა შემდეგი ოდენობით:

პირველი 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში 70%-ის ოდენობით და მომდევნო 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში - სამუშაოს ბოლო ადგილზე საშუალო ხელფასის (შემოსავლის) 50%, მაგრამ არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე და არაუმეტეს მისი ღირებულების ორჯერ მეტი. თუ უმუშევარი იყო უმუშევრობის დაწყებამდე 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, ჰქონდა ანაზღაურებადი სამუშაო (შემოსავალი) მინიმუმ 12 კალენდარული კვირის განმავლობაში;

პირველი 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში 100% ოდენობით და მომდევნო 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში - მინიმალური ხელფასის 75% უმუშევართათვის, რომლებსაც უმუშევრობის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში ჰქონდათ ანაზღაურებადი სამუშაო (შესავალი) ნაკლები. 12 კალენდარული კვირა, ისევე როგორც ისინი, ვინც სამუშაოს ეძებენ ხანგრძლივი მუშაობის (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ, თუ მათ აქვთ მინიმუმ 1 წლის სამუშაო გამოცდილება და იმ პირობით, რომ მათი დასაქმება არ საჭიროებს პროფესიულ მომზადებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას ან გადამზადება;

პირველი 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში 85%-ის ოდენობით, ხოლო მომდევნო 13 კალენდარული კვირის განმავლობაში - უმუშევართა მინიმალური ხელფასის 70%-ს, პირველად. სამუშაოს მაძიებლები, ასევე ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ სამუშაოს მაძიებლებს, თუ მათ აქვთ 1 წელზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება და თუ მათი დასაქმება შეუძლებელია პროფესიული მომზადების გარეშე.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 26 კალენდარულ კვირას ყოველი 12 თვის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება რეგისტრაციის დღიდან. Საჯარო სამსახურიდასაქმება. უმუშევართათვის, რომელთა სამუშაო გამოცდილება მამაკაცებისთვის 25 წელზე მეტია, ხოლო ქალებისთვის 20 წელზე მეტია, უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ვადა იზრდება სამუშაოს ყოველი წლისთვის, რომელიც აღემატება მითითებულ პერიოდს ორი კალენდარული კვირით.

14 წლამდე უმუშევარზე დამოკიდებული შვილებით (16 წლამდე შშმ პირები) შემწეობის ოდენობა იზრდება 10%-ით, ხოლო ორი ან მეტი შვილის არსებობის შემთხვევაში - 20%-ით.

უმუშევარის ავადმყოფობის შემთხვევაში უმუშევრობის შემწეობის ან სტიპენდიის ნაცვლად იხდის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (მათ შორის ორსულობა და მშობიარობა, ავადმყოფი ბავშვის მოვლა), ხოლო დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მიღების ვადა არ შედის ჯამში. უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდი.

უმუშევრობის შეღავათები, როგორც წესი, არ არის გადახდილი შემდეგ შემთხვევებში:

სამსახურიდან გათავისუფლება (გამოქვითვა) შრომითი ან სამხედრო დისციპლინის და სხვა გამამტყუნებელი ქმედებებისთვის, აგრეთვე გამამტყუნებელი ქმედებების შედეგად შემოსავლის წყაროს დაკარგვის შემთხვევაში;

სამსახურიდან გათავისუფლება (გარიცხვა) სამუშაოს ან სამსახურის (სწავლის) ბოლო ადგილიდან. სურვილისამებრგარეშე კარგი მიზეზები;

დასაქმების ცენტრის მოთხოვნისას შემოსავლის დეკლარაციის წარუმატებლობა.

უმუშევარისთვის შეღავათების გადახდა წყდება შემდეგ შემთხვევებში:

დასაქმება;

პროფესიული სწავლების გავლა, კვალიფიკაციის ამაღლება ან გადამზადება დასაქმების სამსახურის მიმართულებით;

კანონით დადგენილი გადახდის პერიოდის დასრულება;

თაღლითურად სარგებლის მიღება;

თავისუფლების აღკვეთის სახით სასჯელი;

პენსიების ან შეღავათების მიღება უმუშევრობის შემწეობის ოდენობაზე მეტი ოდენობით.

ზოგიერთ შემთხვევაში უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეიძლება შეჩერდეს სამ თვემდე და ეს პერიოდი ჩაითვალოს უმუშევრობის შემწეობის გადახდის მთლიან პერიოდში ან შემცირდეს შეღავათების ოდენობა, მაგრამ არაუმეტეს 50%-ით. ეს შესაძლებელია, თუ უმუშევარი დაარღვევს დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციის ან ხელახალი რეგისტრაციის პირობებს; თუ უმუშევარი უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდში დროებით სამუშაოზე დასაქმების შესახებ არ აცნობებს დასაქმების ცენტრს; თუ უმუშევარმა ორჯერ თქვა უარი დასაქმების ცენტრის შეთავაზებაზე შესაფერისი სამუშაოან დან პროფესიული მომზადება.

უმუშევარს და მისი ოჯახის წევრებს შეიძლება დაეხმარონ დასაქმების ფონდიდან მატერიალური დახმარება, რომლის ოდენობა, როგორც წესი, არ შეიძლება აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს. მის მიწოდებაზე გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების ცენტრი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, უმუშევარის და მისი ოჯახის წევრების ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით (3, მუხლი 19). პროფესიული მომზადების ან გადამზადების პერიოდისთვის უმუშევარს ეძლევა სტიპენდია შრომითი კანონით განსაზღვრული ოდენობით (მუხლი 17). უმუშევართა სტიპენდია დგინდება 50%-ით, ხოლო დამოკიდებულების არსებობის შემთხვევაში - სამუშაოს ბოლო ადგილზე საშუალო ხელფასის 75%, მაგრამ არანაკლებ ერთი და ნახევარი უმუშევრობის მინიმალური შემწეობისა მოცემულ უმუშევარზე და არა. მინიმალურ ხელფასზე სამჯერ მეტი. უმუშევრები, რომლებიც არ მუშაობენ 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე დარღვევის გამო დათხოვნილები შრომის დისციპლინაან საკუთარი მოთხოვნით, საპატიო მიზეზის გარეშე, სტიპენდიის გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის ოდენობით. სტიპენდიის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს ან მისი გადახდა შეწყდეს ცუდი აკადემიური მოსწრების ან საპატიო მიზეზის გარეშე გაკვეთილებზე სისტემატური წარუმატებლობის გამო.

როდესაც უმუშევარი და მათი ოჯახის წევრები გადადიან დასაქმების ცენტრის მიმართულებით ახალ საცხოვრებელ ადგილას და მუშაობენ სხვა ადგილას, მათ ანაზღაურდებათ გადაადგილების ხარჯები (მგზავრობის ღირებულება, ქონების ტრანსპორტირება, დღიური შემწეობა დახარჯული დროისთვის. გზაზე), ამ თანხების გადახდას ახორციელებენ დასაქმების ცენტრები უმუშევარის დამქირავებელი საწარმოს ადგილზე. ამასთან, უმუშევრებს ეძლევათ ერთჯერადი ფინანსური დახმარება 5 მინიმალური ხელფასის ოდენობით და ერთი მინიმალური ხელფასი ოჯახის თითოეულ წევრზე.

უმუშევართათვის გაცემული სოციალური გარანტიები ასევე მოიცავს ანაზღაურებად საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის შესაძლებლობას. საზოგადოებრივი სამუშაოები მოიცავს სამუშაოს იმ ტიპებს, რომლებიც არ საჭიროებს სპეციალურ პროფესიულ მომზადებას.

მათ შორისაა სხვადასხვა სახის სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები, ველური კენკრის, სოკოს, მწვანილის შესყიდვა, ბოსტნეულის საწყობებში მუშაობა, ჭრის, დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოები, ურბანული ტერიტორიების კეთილმოწყობა და ა.შ. საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის დრო შედის მთლიან და უწყვეტ სამუშაოებში. გამოცდილება. Საჯარო სამსახურიტარდება დამსაქმებელსა და უმუშევარს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების, სამუშაო ხელშეკრულების, სხვა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე.

დასკვნა

დასასრულს, შეიძლება შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

ამჟამად ადრე რუსული ბაზარიშრომის ხარჯები ბევრი პრობლემაა. მათი გადასაჭრელად დასაქმების პოლიტიკა რადიკალურად უნდა შეიცვალოს. და განსაკუთრებით ფედერალური კანონი. დღეს უმუშევრობის პასიურად შეკავება შეუძლებელია. მხოლოდ არსებულ და ახლად შექმნილ მაღალეფექტურ ცოდნის ინტენსიურ სამუშაოებზე მოსახლეობის დასაქმების დონის მიზნობრივი აქტიური ზრდა დაეხმარება უმუშევრობის დონის შემცირებას.

დამსაქმებლის სოციალური გარანტიების ზომა განისაზღვრება დასაქმებულის საერთო კომპენსაციის პაკეტით, რომელიც ხელფასის გარდა, მოიცავს რამდენიმე ვარიანტს: - ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა (VHI); - დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა (NPO); - საკურორტო მომსახურება და საზაფხულო არდადეგები (SKO); - საბინაო პროგრამები სხვადასხვა ფორმით (უფასო საცხოვრებელი, საბინაო სესხი, იპოთეკური სესხი და ა.შ.). თანამშრომლის საერთო კომპენსაციის (სოციალური) პაკეტი არის ან დიდი, მცირე (საერთოდ) ან ოპტიმალური. ოპტიმალურია, თუ ეს ხელს შეუწყობს პერსონალის სტიმულირებას და აძლევს მათ მოტივაციას ამ საწარმოში იმუშაონ, გააჩინონ და აღზარდონ ბავშვები, მხარი დაუჭირონ მშობლებს და მოაწყონ საცხოვრებელი.

„რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, სახელმწიფო გარანტიას აძლევს უმუშევარ მოქალაქეებს:

ინფორმაციისა და სერვისების უფასო ხელმისაწვდომობა დასაქმების სამსახურის მეშვეობით შესაფერისი სამუშაოსა და დასაქმების არჩევის დახმარებით;

უფასო სერვისები მეშვეობით პროფესიული ხელმძღვანელობა, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა;

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა, მათ შორის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში;

დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიული მომზადების, გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში სტიპენდიების გადახდა, მათ შორის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში;

ანაზღაურებად საზოგადოებრივ მუშაობაში მონაწილეობის შესაძლებლობა.

უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება აქვთ უმუშევარ ადამიანებს, რომლებიც არ იღებენ პენსიას, შეღავათებს (გარდა შვილების აღზრდის ოჯახების შემწეობისა) ან ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით თანხა, რომელიც აღემატება უმუშევრობის შემწეობის ოდენობას, კანონით დადგენილიდასაქმების შესახებ.

გამოყენებული ბმულების სია

1. კანონი რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ (შესწორებული) ფედერალური კანონებიდათარიღებული 20.04.96 N 36-FZ, 21.07.98 N 117-FZ, 30.04.99 N 85-FZ, 17.07.99 N 175-FZ) (შესწორებულია ფედერალური კანონით 20-19FZ 20-19.19.19). )

2. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 30 დეკემბრის No 197-FZ მიღებულია სახელმწიფო დუმა 2001 წლის 21 დეკემბერი დამტკიცებულია ფედერაციის საბჭოს მიერ 2001 წლის 26 დეკემბერს გამოქვეყნებულია " გაზეთი Rossiyskaya“ 2001 წლის 31 დეკემბრისთვის, No256 (2868). (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2002 წლის 24 ივლისის N 97-FZ, 2002 წლის 25 ივლისის N 116-FZ, 2003 წლის 30 ივნისის N 86-FZ, 2004 წლის 27 აპრილის N 32-FZ).

3. Kotlyar B.A., Medvedev A.Yu. " სოციალური პარტნიორობადა კონკურენტუნარიანობა“, მ., სს „სტამბა „ნოვოსტი“, 2006 წ., გვ. 329-332 წწ.

4. Drucker Peter F., “On Profesional Management”, M., Williams, 2006 წ გაიდლაინებიმშრომელთა ხელფასების გაზრდის მოთხოვნით გამოწვეული შრომითი კონფლიქტების მიზეზების ანალიზისა და აღმოფხვრის შესახებ., TsNOTORGMET, M, 2004 წ.

5. მ.ტროტმანი „სიყვარული ხალხის მიმართ“, „ვედომოსტი“, 18.04.06, No68, გვ.7.

6. შრომა და დასაქმება რუსეთში. - M, 2005, გვ.534.

7. ციგანკოვა თ.ა. - უმუშევრობის შეღავათები, როგორც ერთ-ერთი მთავარი სოციალური გარანტია

ბაზარზე სოციალურად ორიენტირებული ეკონომიკის მოდელის როლი სოციალური ფუნქციაშტატები. მთავრობა და სახელმწიფო პასუხისმგებელნი არიან მოქალაქეების სოციალური დაცვის უზრუნველყოფაზე და ძირითად საჭიროებებზე თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფაზე. სიღარიბის დონე შეიძლება ჩაითვალოს სოციალური დაცვის პოლიტიკის ეფექტურობის მნიშვნელოვან ინდიკატორად.

სოციალური უზრუნველყოფა არის საპენსიო დანაზოგების პროგრამის, სადაზღვევო პროგრამისა და ეროვნული შემოსავლის გადანაწილების პროგრამის ერთობლიობა.

სოციალური დაცვა არის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სოციალური ნორმების ერთობლიობა, რომელსაც სახელმწიფო გარანტიას აძლევს მოსახლეობის ცალკეულ ფენებს, ასევე გარკვეული ეკონომიკური პირობებისაზოგადოების ყველა წევრს (ინფლაციის მზარდი, წარმოების შემცირების, ეკონომიკური კრიზისის, უმუშევრობის და ა.შ.) დროს.

მოსახლეობის სოციალური დაცვის ფორმები და მეთოდები უნდა უზრუნველყოფდეს თითოეული მოქალაქის სასიცოცხლო მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას საარსებო მინიმუმზე არანაკლებ დონეზე.

სამიზნე სატესტო სამუშაო- გაიგეთ მეტი სოციალური გარანტიების, მათი ტიპებისა და განხორციელების პროცედურის შესახებ.

ტესტის ძირითადი ამოცანები:

• 1. სოციალური გარანტიების სახეების შესწავლა.
• 2. განიხილეთ სოციალური დაცვის პრინციპები.
• 3. სოციალური დაცვის ობიექტების განსაზღვრა.
• 4. მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების შესწავლა.
• 5. შეასრულეთ პრაქტიკული დავალება.

სოციალური გარანტიები (მათი განხორციელების სახეები და პროცედურა)

სოციალური გარანტიების სახეები

სოციალური და ეკონომიკური გარანტიები არის მეთოდი იმისა, რომ სახელმწიფომ დააკმაყოფილოს მოქალაქეთა სხვადასხვა საჭიროებები სოციალურად აღიარებული ნორმებისა და სტანდარტების დონეზე. მაჩულსკაია ე.ე. უფლება სოციალური უსაფრთხოება[ტექსტი]: სახელმძღვანელო ბაკალავრებისთვის / E.E. მაჩულსკაია. - მე-3 გამოცემა, შესწორებული. და დამატებითი - მ.: გამომცემლობა იურაიტი; გამომცემლობა Jurayt, 2014. - გვ 154.

ბრინჯი. 1.

მოხმარების სტანდარტები - მოხმარების დონეები სახისსაკვები პროდუქტები, არასასურსათო პროდუქტებიმიმდინარე მოხმარება და ზოგიერთი მომსახურება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (დღეში, თვეში, წელიწადში).

მიწოდების სტანდარტები - გრძელვადიანი ნივთების გარკვეული რაოდენობა, რომლებიც განკუთვნილია მოსახლეობის პირადი მოხმარებისთვის, აგრეთვე გარკვეული ტერიტორიის უზრუნველყოფა საგანმანათლებლო, ჯანდაცვის, საყოფაცხოვრებო, სატრანსპორტო მომსახურებაშემოსავლის სტანდარტები - ოჯახის მოქალაქეების შემოსავლის ოდენობა, რომელიც უზრუნველყოფს მათ მოთხოვნილების დაკმაყოფილებას მოხმარებისა და უზრუნველყოფის სტანდარტების დონეზე.

რაციონალური მოხმარების სტანდარტები არის საქონლისა და მომსახურების მოხმარების დონე მიმდინარე და გრძელვადიანი გამოყენებისთვის, რაც უზრუნველყოფს საჭიროებების ოპტიმალურ დაკმაყოფილებას.

მინიმალური მოხმარების სტანდარტები არის საკვების, არასასურსათო საქონლისა და მომსახურების მოხმარების სოციალურად მიღებული დონე, რომელიც განისაზღვრება სოციალური ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების ნორმების მიხედვით. სტატისტიკური სტანდარტები არის სტანდარტები, რომლებიც განისაზღვრება ცალკეული სოციალური ჯგუფების მთელი მოსახლეობის უსაფრთხოების რეალური მოხმარების ინდიკატორების საფუძველზე.

საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროში სახელმწიფო სტანდარტები მოიცავს: გუსევა თ.ს. სოციალური დაცვის კანონი რუსეთში [ტექსტი]: სახელმძღვანელო. -მ.: იურკომპანი, 2009. - გვ.127.

• - საბინაო, საბინაო და კომუნალური მომსახურების შენარჩუნების მომსახურებისთვის გადახდის მაქსიმალური განაკვეთი მიღებული შემოსავლის მიხედვით;
• - საჯარო სერვისების მიწოდების ხარისხის მაჩვენებლები.

სახელმწიფო სოციალური სტანდარტები სატრანსპორტო მომსახურებისა და კომუნიკაციების სფეროში მოიცავს:

• - საზოგადოებრივი ტრანსპორტის უზრუნველყოფის სტანდარტები;
• - სატრანსპორტო მომსახურების ხარისხის მაჩვენებლები;
• - მოსახლეობის საკომუნიკაციო მომსახურებით უზრუნველყოფის სტანდარტები;

სახელმწიფო სოციალური სტანდარტები ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში მოიცავს:

• - სია და მოცულობა გარანტირებული სამედიცინო დახმარებამოქალაქეები;
• - სამედიცინო მომსახურების ხარისხის მაჩვენებლები;
• - სტანდარტები შეღავათიანი უზრუნველყოფა ინდივიდუალური კატეგორიებიმოსახლეობა წამლებიდა სხვა სპეციალური საშუალებები;
• - სახელმწიფო და მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულებებში კვებით უზრუნველყოფის სტანდარტები და ა.შ.

სახელმწიფო სპეციალური სტანდარტები განათლების სფეროში მოიცავს:

• - სკოლამდელი, საშუალო, პროფესიული და უმაღლესი განათლების სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების მიერ გაწეული მომსახურების ჩამონათვალი და სფერო;
• - კლასებისა და ჯგუფების მაქსიმალური დაკავების სტანდარტები;
• - მოსწავლეთა, სტუდენტთა და მასწავლებელთა თანაფარდობის სტანდარტები;
• - მატერიალური მხარდაჭერის სტანდარტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა ა.შ.

სოციალურ-ეკონომიკური გარანტიებით უზრუნველყოფის მოცულობა და დონე ქვეყნის ცივილურობის მაჩვენებელია. სოციალური გარანტიების განხორციელების ძირითადი მიმართულებები: ჰოლოსტოვა ე.ი. სოციალური სამუშაო[ტექსტი]: სახელმძღვანელო ბაკალავრებისთვის / E.I. ხოლოსტოვა. - მ.: საგამომცემლო და სავაჭრო კორპორაცია "დაშკოვი და კ", 2012. - გვ.321.

• 1. სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს წარმოების პროცესში დასაქმებულ ყველა პირს:
  • ა) კეთილდღეობის ნორმალური დონე მინიმალური ხელფასისა და მისი ინდექსაციით;
  • ბ) ზომიერი გადასახადები;
  • გ) სამეწარმეო საქმიანობაში ჩაურევლობა.
• 2. სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს მოქალაქეთა და საზოგადოების პრიორიტეტული მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება, რომელსაც დამოუკიდებლად ვერ ანდობს თითოეულ მოქალაქეს:
  • ა) ზოგადი განათლების მიღება;
  • ბ) ბავშვებისა და მოზარდების აღზრდა;
  • გ) პერსონალის მომზადება;
  • დ) ჯანმრთელობის დაცვისა და განვითარების ორგანიზაცია ფიზიკური კულტურადა ა.შ.
• 3. სახელმწიფომ ხელი უნდა შეუწყოს მოსახლეობის გარკვეული ფენების შემოსავლების გაზრდას, რომლებიც ვერ უზრუნველყოფენ საკუთარი და ოჯახების ცხოვრების დონეს მინიმალური სოციალური სტანდარტების დონეზე, მიუხედავად წარმოების პროცესში მონაწილეობისა, შემდეგი ფორმებით:
  • ა) პენსიები;
  • ბ) სხვადასხვა სახის დახმარებას;
  • გ) სტიპენდიები;
  • გ) ნაღდი ანგარიშსწორებითდა მათი ინდექსირება;
  • დ) საგადასახადო შეღავათები.

სახელმწიფო სამართლებრივად უზრუნველყოფს ბიუჯეტიდან პრიორიტეტული საჭიროებების დაკმაყოფილებას მინიმალურად საკმარისი ოდენობით უფასო სერვისების სახით.

ორგანოები ადგილობრივი მმართველობაადგილობრივი სოციალურ-ეკონომიკური პროგრამების შემუშავებისა და განხორციელებისას მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ დამატებითი სოციალური გარანტიები ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე.

სახელმწიფო და ადგილობრივი ბიუჯეტის შემუშავება და განხორციელება ხორციელდება სოციალური გარანტიებისა და სოციალური სფეროს დაფინანსების პრიორიტეტის საფუძველზე.

ადგილობრივი თვითმმართველობის სახელმწიფო მიზნობრივი მხარდაჭერა ხორციელდება ცალკეული ტერიტორიული საზოგადოებების შესაძლებლობების გათანაბრების მიზნით იურიდიულად აღიარებულ დონეზე სოციალური გარანტიების გაცემასთან დაკავშირებით.

მოხმარების ფონდს შეადგენს მოსახლეობის მიერ შესაბამის პერიოდში მოხმარებული საქონლისა და მომსახურების მთლიანი რაოდენობა.

მოსახლეობის სოციალური დაცვისთვის გამოყოფილი თანხების დაუსაბუთებელი ზრდა მოხმარების ფონდის მთლიან მოცულობაში მოითხოვს თანხების დამატებით ამოღებას სახელფასო ფონდიდან, რაც საბოლოოდ მხოლოდ აფართოებს გადანაწილების მასშტაბებს, ამცირებს ხელფასების მასტიმულირებელ როლს და არ ზრდის. მთლიანი მოხმარების მოცულობა.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პოლიტიკა მოქალაქეთა სოციალური დახმარების სფეროში ყალიბდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დებულებების შესაბამისად.

ხელოვნების მიხედვით. კონსტიტუციის მე-7 „რუსეთის ფედერაცია არის სოციალური სახელმწიფო, რომლის პოლიტიკა მიზნად ისახავს პირობების შექმნას, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხალხის ღირსეულ ცხოვრებას და თავისუფალ განვითარებას. (მუხლი 7. პუნქტი 1.). და ასევე რუსეთის ფედერაციაში ადამიანების შრომა და ჯანმრთელობა დაცულია, გარანტირებული მინიმალური ზომაგათვალისწინებულია ხელფასი მთავრობის მხარდაჭერაოჯახი, დედობა, მამობა და ბავშვობა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მოხუცები, ყალიბდება სოციალური მომსახურების სისტემა, დგინდება სახელმწიფო პენსიები, შეღავათები და სოციალური დაცვის სხვა გარანტიები (მუხლი 7.გვ.2.). რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. [ ელექტრონული რესურსი]: - წვდომა საინფორმაციო და იურიდიული პორტალ „გარანტიდან“. - წვდომის რეჟიმი: http://base.garant.ru

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ასევე ადგენს ოჯახის დაცვის, დედობის, მამობისა და ბავშვობის საკითხების კოორდინაციას. სოციალური დაცვა, მათ შორის სოციალური უზრუნველყოფა, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ერთობლივ უფლებამოსილებას.

ამრიგად, ყველა ზემოაღნიშნული გარანტია ხორციელდება სოციალური დაცვის სისტემის მეშვეობით. სახელმწიფო სოციალური გარანტიების საფუძველია მინიმალური სოციალური სტანდარტები, ანუ დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონებით ან წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებებით. სახელმწიფო ძალაუფლებაგარკვეული პერიოდის განმავლობაში სოციალური გარანტიების მინიმალური დონეები, გამოხატული მეშვეობით სოციალური ნორმადა სტანდარტები, რომლებიც ასახავს ადამიანის ყველაზე მნიშვნელოვან საჭიროებებს მატერიალურ სიკეთეებზე, საჯაროდ ხელმისაწვდომი და უფასო მომსახურებამათი მოხმარების შესაბამისი დონის გარანტია და ამ მიზნებისათვის ბიუჯეტის სავალდებულო მინიმალური ხარჯების განსაზღვრა.

სოციალური დაცვა არის სადისტრიბუციო ურთიერთობების სისტემა, რომლის დროსაც სახელმწიფო სახსრები ყალიბდება და გამოიყენება ეროვნული შემოსავლის ნაწილის ხარჯზე. ფულიმოქალაქეების მატერიალური მხარდაჭერა და მომსახურება; ეს არის სახელმწიფოს საზრუნავი იმ ადამიანის მიმართ, რომელმაც მთლიანად ან ნაწილობრივ დაკარგა შრომისუნარიანობა; სახელმწიფოს საქმიანობა სოციალური პოლიტიკის მიზნებისა და პრიორიტეტული ამოცანების განსახორციელებლად, კანონიერად დადგენილი ეკონომიკური, სამართლებრივი და სოციალური გარანტიების ერთობლიობის განხორციელება, რომელიც უზრუნველყოფს საზოგადოების თითოეული წევრის სოციალურ უფლებებს, მათ შორის ცხოვრების „ღირსეულ“ დონეს.

მოსახლეობის სოციალური დაცვა არის პრაქტიკული აქტივობებისოციალური პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებების განხორციელების შესახებ.

სოციალური პოლიტიკის შემუშავებისა და განხორციელებისას აუცილებლად ჩნდება სოციალური პრიორიტეტების საკითხი, ანუ სოციალური ამოცანები, რომლებიც საზოგადოების მიერ აღიარებულია მისი განვითარების ამ ეტაპზე, როგორც ყველაზე აქტუალურ და გადაუდებელ, რაც მოითხოვს პრიორიტეტულ გადაწყვეტას. ამასთან, საჭიროა არა მხოლოდ მხარდაჭერა, არამედ განვითარებაც საზოგადოებასთან ურთიერთობები, ოსტატურად აერთიანებს მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიის ინტერესებს, ასევე საზოგადოებრივი გაერთიანებებიდა ჯგუფები.

ფართო ზოგადი სოციოლოგიური გაგებით, ტერმინი " სოციალური დაცვაპირველად აშშ-ში 30-იან წლებში გამოჩნდა. და თანდათან ფართოდ გავრცელდა დასავლურ სოციოლოგიაში, რათა დაენიშნოს ზომების სისტემა, რომელიც იცავს ნებისმიერ მოქალაქეს ეკონომიკური და სოციალური გაჭირვებისგან უმუშევრობის, დაკარგვის ან შემოსავლის მკვეთრი შემცირებისგან ავადმყოფობის, ბავშვის დაბადების გამო, სამუშაო დაზიანებაან პროფესიული დაავადებები, ინვალიდობა, სიბერე, მარჩენალის დაკარგვა და ა.შ. და ასევე გახდა ნებისმიერი ცივილიზებული სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის მთავარი ატრიბუტი. გუსევა თ.ს. სოციალური დაცვის კანონი რუსეთში [ტექსტი]: სახელმძღვანელო. -მ.: იურკომპანი, 2009. - გვ. 118.

რუსეთის სოციალური კანონმდებლობით მოსახლეობის სოციალური დაცვა განიხილება, როგორც სამართლებრივი გარანტიებისა და დამცავი ზომების სისტემა, რომელიც იცავს საზოგადოების წევრებს ეკონომიკური, სოციალური და ფიზიკური დეგრადაციისგან. ის მოქმედებს როგორც სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოების მიერ არსებული გარანტიებისა და უფლებების უზრუნველყოფის პროცესი, რომელიც იცავს ინდივიდს, მის ეკონომიკურ, სოციალურ-პოლიტიკურ, სოციალური საჭიროებებიდა ინტერესები.

პრაქტიკული თვალსაზრისით, სოციალური დაცვა წარმოდგენილია საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე აქტებით გათვალისწინებული სამართლებრივი, ეკონომიკური, სოციალური გარანტიების კომპლექსით. სახელმწიფო დონეზესამართლებრივი აქტების ორეტაპიანი სისტემის გამოყენებით – ფედერალური და რეგიონული კანონმდებლობა.

ამავდროულად, სოციალური დაცვა ასევე მოქმედებს როგორც სახელმწიფო ან სხვა ორგანოების მიერ საზოგადოებაში არსებული გარანტიებისა და უფლებების უზრუნველყოფის პროცესი, რომელიც იცავს ინდივიდს, მის ეკონომიკურ, სოციალურ-პოლიტიკურ, სოციალურ საჭიროებებსა და ინტერესებს საზოგადოების ყველა სფეროში. მისი მოქმედებით ის ვრცელდება საზოგადოების ყველა წევრზე, მაგრამ მისი ფუნქციური გამოვლინება მიმართებაში სხვადასხვა ჯგუფებიარა იგივე.

ეკონომიკური სოციალური საპენსიო პარტნიორობა