ვმუშაობ ახალ სამუშაო ადგილზე. კარიერის წარმატების სტრატეგია - როგორ მოვიქცეთ პირველ დღეს ახალ სამსახურში. არ გამოტოვოთ სადილი

სიცოცხლის ეკოლოგია. ლაიფ ჰაკი: რა უნდა გააკეთოთ, რომ უფრო სწრაფად შეეგუოთ და ღირსეულად გაუძლოთ მას გამოსაცდელი. Ეს თვე...

ამ თვეში ათასობით ადამიანი იპოვის საკუთარ თავს ახალ სამსახურში, სადაც თავდაპირველად მოუწევს ამაღელვებელი მომენტების გავლა და იმის დამტკიცება, რომ ისინი იმსახურებენ თავიანთ ადგილს.

„პირველი სამი თვე ახალი სამუშაო- ეს ინტერვიუს გაგრძელებაა. პირველი დღიდან თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი ღირსება“, - ამბობს ამანდა ავგუსტინი, დასაქმების კონსულტანტი TopResume-ში.

ჩვენ შევაგროვეთ მისი რჩევები თქვენთვის იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ პირველ კვირაში ახალ სამსახურში წარმატების მისაღწევად.

1. აქტიურად გაიცანით თქვენი კოლეგები

თავისუფლად იყავით პირველი, ვინც გაცნობა. მიესალმები ყველას ლიფტში, კაფეტერიაში და საპირფარეშოშიც კი. საბოლოოდ გადაიხდის.

ავგუსტინე გვირჩევს: „დაიწყე შენი გარემოთი: ვინც უშუალოდ შენთან მუშაობს“.

ახალ გუნდთან თქვენი ადაპტაცია მათ ინტერესებშია, რადგან თქვენი სამუშაო პირდაპირ კავშირშია იმასთან, რასაც ისინი აკეთებენ.

2. დასვით ბევრი კითხვა

პირველ კვირაში შეიწოვება მაქსიმალურად მეტი ინფორმაცია. თუ დიდი ცვლილებების შეტანას აპირებთ, ჯერ უნდა გესმოდეთ, როგორ მუშაობს აქ და დაიმსახუროთ გუნდის ნდობა.

3. იყავი თავმდაბალი

არავის უყვარს ყველაფრის ცოდნა და თუნდაც ყველაზე მეტად თავი თვლიდე... საუკეთესო თანამშრომელიმსოფლიოში, თქვენ ალბათ არ იცით აბსოლუტურად ყველაფერი. როდესაც ახალი კოლეგა ან უფროსი შემოგთავაზებთ დახმარებას ან რჩევას, მიიღეთ იგი.

არასოდეს უპასუხოთ, რომ თქვენი წინა კომპანია სხვაგვარად მოიქცა. ხალხს ნამდვილად არ მოსწონს.

მაშინაც კი, თუ ნამდვილად არ გჭირდებათ დახმარება, სხვისი რჩევების მოსმენის მზადყოფნის დემონსტრირება გაზრდის თქვენი თანამშრომლების თვითშეფასებას (და შესაძლოა გააუქმოს მათ შეშფოთება თქვენზე). გარდა ამისა, ეს შეიძლება გამოგადგებათ მომავალში, როცა ნამდვილად დაგჭირდებათ დახმარება.

4. დაუმეგობრდით გამოცდილ კოლეგას

გაარკვიეთ ვინ მუშაობს კომპანიაში დიდი ხანია და სარგებლობს ავტორიტეტით გუნდში. გამოცდილი თანამშრომელი, რომელმაც იცის, როგორ მუშაობს აქ ყველაფერი, დაგეხმარებათ სიჩქარის ამაღლებაში.

„თითოეულ კომპანიას აქვს კომუნიკაციის საკუთარი სტილი და ხუმრობს თავისთვის. იპოვეთ ადამიანი, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ აბრევიატურები და ურთიერთობები გუნდში“, - გვირჩევს ავგუსტინე.

გარდა ამისა, გჭირდება ვინმე, ვისაც შეგიძლია ჰკითხო წვრილმანებზე - არ მიხვიდე შენს უფროსთან და არ ჰკითხო, სად არის პრინტერის ქაღალდი.

5. გაიგე რას მოელიან შენგან შენი ქვეშევრდომები და ზემდგომები

„დაელაპარაკე უფროსს. პირველი შეხვედრის დროს შეეცადეთ გაიგოთ ზუსტად რას გელით პირველ კვირას, თვესა და კვარტალში ახალ ადგილას“, - გვირჩევს ავგუსტინე.

ამავდროულად, თუ თავად ხართ მენეჯერი, მნიშვნელოვანია ნათლად აუხსნათ თქვენს ქვეშევრდომებს, რას ითხოვთ მათგან. არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენი ქცევა და კომუნიკაციის სტილი პირველ კვირაში ტონუსს შეგიქმნით დანარჩენ სამუშაოზე.

6. შეეცადეთ გაიგოთ გუნდში არსებული ურთიერთობები

ყურადღება მიაქციეთ თქვენი კოლეგების მცირე ქცევის ნიმუშებს. სავარაუდოა, რომ ერთ-ერთი მათგანი მიზნად ისახავდა თქვენი ადგილისკენ, ამიტომ ფხიზლად იყავით.

შეეცადეთ დაუმეგობრდეთ თქვენს თანამშრომლებს და გამოიყენოთ მათი საუკეთესო თვისებები საერთო სიკეთეგუნდის შექმნისას კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად.

7. გაარკვიეთ, სად არის ყავა

ამისთვის წარმატებული სამუშაოყოველთვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ სად ინახება ყავა და როგორ არის ჩართული ყავის აპარატი. ასევე აუცილებელია საოფისე ეტიკეტის დაუწერელი წესების გააზრება, რომლის დარღვევამ შესაძლოა გუნდში ნამდვილი აფეთქება გამოიწვიოს. ვინ რეცხავს ჭიქებს? რომელ თაროებზე ინახება საერთო ქუქიები?

8. გაარკვიეთ, სად შეგიძლიათ მიიღოთ საჭმელი.

გამოიკვლიეთ თქვენი ადგილობრივი ტერიტორია და გაიგეთ, სად შეგიძლიათ შეიძინოთ სენდვიჩი, დალიოთ ფინჯანი ყავა თქვენს ნაცნობთან ან მიირთვათ გემრიელი საქმიანი ლანჩი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ სად შეგიძლიათ შეიძინოთ ზოლები ან მედიკამენტები საჭიროების შემთხვევაში.

9. ლანჩზე დაპატიჟება განსხვავებული ხალხი

თანამშრომლებთან მეგობრობა იმაზე მეტ სარგებელს მოგიტანთ, ვიდრე ფიქრობთ. და რაც უფრო მალე დაიწყებთ მეგობრობას, მით უკეთესი.

შეეცადეთ გააფართოვოთ თქვენი სოციალური წრე და მოიწვიოთ სხვადასხვა ხალხი, რომ შემოგიერთდეთ ლანჩზე ან ფინჯან ყავაზე. ახალი ნაცნობები გაჩვენებთ რეგიონის საუკეთესო დაწესებულებებს, რაც ასევე მნიშვნელოვანი პლიუსია.

გარდა ამისა, თუ პირველ კვირას ლანჩზე დატოვებთ ოფისს, გამოგიმუშავებთ სამუშაო დღის განმავლობაში პირადი დროის გამოყოფის ჩვევას. უარი თქვით სამსახურში ლანჩის სამწუხაროდ ჭამის იდეაზე.

10. იყავი მოწესრიგებული და მოწესრიგებული

პირველ კვირაში უამრავ ახალ ინფორმაციას შეხვდებით და თუ თავიდანვე გულმოდგინე იქნებით, ბევრად გაგიადვილდებათ საქმეების რყევაში მოხვედრა. ახალ ადგილზე მუშაობის პირველი კვირები შესანიშნავი დროა თქვენი დეზორგანიზაციის დასაძლევად.

11. გამოიჩინეთ თქვენი ძლიერი მხარეები

„გამოწვევა გამოუცხადეთ საკუთარ თავს, აჩვენოთ ის ძლიერი მხარეები, რომლებზეც ისაუბრეთ დაქირავებისას ინტერვიუში“, გვირჩევს ავგუსტინე.

თუ თქვით, რომ ხართ სოციალური მედიის შესანიშნავი მენეჯერი ან შესანიშნავად მუშაობთ მონაცემებთან, დაუყოვნებლივ დაიწყეთ მუშაობა სოციალურ ქსელებშიან ჩაერთეთ მოწინავე ანალიტიკაში.

და ჩაწერეთ ყველა თქვენი მიღწევა. ჩამოწერეთ ყველაფერი, რისი გაკეთებაც მოახერხეთ, ყველა ის მომენტი, როცა შეძელით დიდი წვლილი შეიტანოთ საერთო საქმეში და როცა თქვენი შრომა დადებითად შეფასდა უფროსების მიერ. უმჯობესია, ამ ჩვევას დაუყონებლივ შეხვიდეთ: მაშინ ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაოს ეფექტურობის შეფასებისას და ხელფასის გაზრდაზე მოლაპარაკებისას.

12. იყავით რაც შეიძლება თვალსაჩინო

დაესწარით ყველა შესაძლო შეხვედრას და არ მოგერიდოთ თქვენი აზრის გამოხატვა. ეს არა მხოლოდ დაგეხმარებათ გაიგოთ ვინ და რა მნიშვნელობა აქვს თქვენს კომპანიაში, არამედ სხვებსაც დაეხმარება თქვენს ყოფნასთან შეგუებაში. აჩვენეთ, რომ თქვენი დარგის ექსპერტი ხართ და კოლეგებმა იცოდნენ, ვის მიმართონ დახმარებისთვის მომავალში.

ოფიციალურად დაქირავების შემდეგ, დაუყოვნებლივ განაახლეთ თქვენი სოციალური მედიის ანგარიშები და მიჰყევით თქვენს ახალ კომპანიას და თანამშრომლებს განახლებისთვის. გააძლიერეთ თქვენი ურთიერთობა ახალ ადამიანებთან Twitter-სა და LinkedIn-ზე მათი მეგობრების დამატებით

ასევე საინტერესო: ინტერვიუ: ქცევა სიტყვებზე უფრო ხმამაღლა საუბრობს

23 ნიშანი იმისა, რომ სამსახურში დაღლილი ხართ

14. მისწერეთ ყოფილ კოლეგებს

უცნაურად საკმარისია, რომ პირველი კვირა ახალ კომპანიაში შესანიშნავი დროა თქვენი წინა სამუშაოს ადამიანებთან დასაკავშირებლად.

გაუგზავნეთ ელფოსტა თქვენს ყოფილ კოლეგებს და სთხოვეთ მათ რეკომენდაციები LinkedIn-ისთვის. მაგრამ საუკეთესო დროა საკუთარი თავის შესახებ გამოხმაურების შესაგროვებლად, როდესაც ჯერ არ ეძებთ ახალ სამუშაოს“, - გვირჩევს ავგუსტინე.გამოქვეყნდა

სხვა სამუშაოზე გადასვლა გადამწყვეტი მომენტია ნებისმიერ კარიერაში. ისინი ამბობენ, რომ ახალი საქმიანობის წარმატებული დაწყება არის ყველა საქმის კარგი დასრულება წინა ადგილზე. როგორ დავტოვოთ მოხდენილად და მაქსიმალურად გამოვიყენოთ გამოცდილება? რა უნდა გახსოვდეთ ახალი სამსახურის დაწყებისას, როგორ არ გაუშვათ ხელიდან ძველი პრობლემების უკან დატოვების შანსი?

როცა წასვლის დროა

ამ კითხვაზე უნივერსალური პასუხი არ არსებობს. მაგრამ ერთ-ერთი წესი ამბობს: წადი მანამ, სანამ აფეთქდები და სანამ ისინი „მოინდომებენ, რომ წახვიდე“. თუ კრიზისი სამსახურში გაჭიანურდა, თუ არ ვითარდებით პროფესიულად, თუ ურთიერთობები გაუსაძლისად გართულდა და ეს მუდმივად აისახება თქვენს საქმეზე, თუ სამუშაომ დაიწყო თქვენი ტანჯვა და სიტუაციის შეცვლის მცდელობამ არაფერზე მიგიყვანოთ, მაშინ ეს დროა კვლავ გადახედოთ ვაკანსიებს და გადახედოთ თქვენს რეზიუმეს, დარეკეთ კონტაქტებზე, ზოგადად - გადადით სამუშაოს ძიებაზე. უბრალოდ აზრი არ აქვს კოლაფსის მოლოდინს და ის მოვა ადრე თუ გვიან - მნიშვნელოვანი პროექტის წარუმატებლობის, ნერვული აშლილობის ან გლობალური კონფლიქტის სახით, რის შემდეგაც კარს გაჩვენებენ. სანამ ამას გააკეთებ, საკუთარ თავს უნდა ჰკითხო, პრობლემა ნამდვილად სამსახურშია თუ, უფრო სწორად, შენში? ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, სამუშაოს შეცვლა არ დაეხმარება და მალე ძველი "წყლულები" დაბრუნდება. თუმცა, წასვლის მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს და ისინი ყოველთვის ასე "ტრაგიკული" არ არის. პოზიცია, რომელსაც თქვენ იკავებთ, შეიძლება უბრალოდ უინტერესო გახდეს. პერსპექტივის ნაკლებობა ასევე ლეგიტიმური მიზეზია ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად.

მოამზადეთ მიწა

მეორეც, წინასწარ უნდა გააფრთხილო, რომ მიდიხარ. მენეჯმენტს და კოლეგებს დრო დასჭირდებათ სამუშაოს შესასწორებლად. არ დაიწყო ახალი აქტივობაგლობალური საგანგებო სიტუაციის „ორგანიზაციიდან“ ძველ ადგილას. ამავე მიზეზით, თქვენ კეთილსინდისიერად უნდა შეასრულოთ ყველაფერი, რაც დაიწყეთ, რათა სხვებმა არ დაგჭირდეთ მოგვიანებით მათი „დაარბია“.

თუ მათ უნდათ თქვენი შენარჩუნება

უფროსს უთხრათ, რომ მიდიხართ, შეიძლება რთული იყოს, ამიტომ წინასწარ უნდა მოემზადოთ საუბრისთვის. მნიშვნელოვანია აირჩიოთ შესაფერისი მომენტი, რათა ყველაფერი შეუფერხებლად წავიდეს. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თქვენ უნდა ნათლად ჩამოაყალიბოთ პასუხი კითხვაზე თქვენი გადაწყვეტილების მიზეზების შესახებ. ეს უნდა იყოს კონკრეტული, პროფესიული და პოზიტიური. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი ნაწილაკები ამ საუბარში: "არ არის შესაფერისი", "არ შეესაბამება", "არ მინდა" და ა.შ.
ასევე მოემზადეთ იმისთვის, რომ მათ სურთ თქვენი შენარჩუნება. ბევრ სიტუაციაში კვალიფიციური თანამშრომლისთვის შემცვლელის პოვნა ძალიან რთული ამოცანაა და სავარაუდოა, რომ მენეჯმენტი ყველაფერს ეცდება, რომ დაგარწმუნოთ არ წახვიდეთ. ხელფასის მატება, დაწინაურება, დამატებითი შეღავათები, ტრენინგი, სამუშაო პირობების გაუმჯობესება - ყველაფერი, რასაც დიდი ხანია და წარუმატებლად ითხოვთ, უცებ გახდება შესაძლებელი. უნდა დავეთანხმო? სამწუხაროდ, იშვიათი გამონაკლისების გარდა, ამას აზრი არ აქვს. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი ასეთ სიტუაციაში გვპირდება ბევრად მეტს, ვიდრე ის რეალურად მზად არის ან შეუძლია გააკეთოს. მას უბრალოდ დრო სჭირდება. თუ დარჩენას გადაწყვეტთ, დიდი ალბათობით, რამდენიმე თვეში ისევ სამუშაო ბაზარზე აღმოჩნდებით და მომგებიანი წინადადებასხვა კომპანიისგან შეიძლება გამოტოვოთ.

ახალი სამუშაო - ახალი დასაწყისი

ახალ სამუშაოზე გადასვლა ნიშნავს ახალ შესაძლებლობებს. ბევრი შეცდომა და ცუდი ჩვევებიშეიძლება წარსულში დარჩეს. აქ არავინ იცის თქვენი შეცდომებისა და ხარვეზების შესახებ, ამიტომ აზრი აქვს ძალისხმევას და ძველ ადგილას დატოვოთ. შეეცადეთ გაანალიზოთ ის პრობლემები, რომლებიც ყველაზე მეტად გაწუხებთ წინა სამსახურში. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სია, თუ რა არ უნდა გააკეთოთ ახალ ადგილას, რათა თავიდან აიცილოთ განმეორებითი კონფლიქტები და წარუმატებლობები. ერთხელ ვმუშაობდი კაცთან, რომელიც არასდროს გამოცხადდა სამსახურში დროულად. უფროსები "კედელზე აძვრნენ" და დაპირისპირებები თითქმის უწყვეტი იყო. შემდეგ მან სამსახური შეიცვალა და გარკვეული პერიოდის შემდეგ მის კოლეგებს შევხვდი ახალი კომპანია. „როგორ არის ჩვენი საერთო მეგობარი? ჯერ კიდევ პუნქტუალური?“ ვკითხე მე და პასუხად ირონიულ ღიმილს ველოდი. მაგრამ მან მიიღო საკმაოდ მშვიდი დადებითი პასუხი: ”დიახ, თქვენ იცით, ის ყოველთვის ყველას წინ დგას.” გასაგებია, რომ ადამიანმა ძალიან კარგად მოახერხა საკუთარი თავის აღზრდა და ახალმა კოლეგებმა ვერც კი გაიგეს, რატომ ვიკითხე სინამდვილეში პუნქტუალურობაზე.

ახალ გუნდში გაწევრიანების ტექნიკა

კოლეგებთან და მენეჯმენტთან ურთიერთობაში დასაწყისი ყოველთვის მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოს. მოერიდეთ ნაჩქარევი განსჯას და არასაჭირო კითხვებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. დრო გჭირდება იმისთვის, რომ წარმოდგენა გქონდეს იმ ადამიანებზე, ვისთანაც იმუშავებთ, გაიგოთ როგორი ურთიერთობები აქვთ მათ და როგორ არის სტრუქტურირებული სამუშაო. გუნდში ახალწვეულის სამი ძირითადი წესია: მოუსმინე, დააკვირდი და იყავი პოზიტიური. თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი დამოკიდებულება კოლეგების მიმართ და გუნდში წვლილი შეიტანოთ.

აჩვენეთ, რომ დაქირავებული ხართ რაიმე მიზეზით

ახალი თანამშრომლის ამოცანაა წარმოება კარგი შთაბეჭდილება. და მისი გადაჭრის მრავალი გზა არსებობს. ერთი მცირე კომპანიის ხელმძღვანელი საუბრობს იმაზე, თუ როგორ გამოჩნდა მის ოფისში სპეციალისტი, რომელიც ახლახან დაიწყო მუშაობა, კითხვით: "რა არის სამი ძირითადი საკითხი, რომელიც ახლა უნდა გადაწყდეს?" ბოსი გარკვეულწილად გაკვირვებული იყო, მაგრამ დაასახელა სამი რამ, რაც იმ დროს მისი "თავის ტკივილი" იყო. Ახალი თანამშრომელირამდენიმე ჩანაწერი გავაკეთე და, რაიმე განსაკუთრებული კომენტარის გარეშე, წამოვედი. გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის კვლავ გამოჩნდა სიტყვებით: „გაკეთდა. რა არის შემდეგი სამი? ზედმეტია იმის თქმა, რომ ამ ადამიანმა წარუშლელი შთაბეჭდილება მოახდინა მენეჯმენტზე, რადგან პრობლემები რეალურად მოგვარდა. ბოსი აღიარებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ამ სპეციალისტთან თანამშრომლობა არ იყო უღრუბლო, იგი არასოდეს დაივიწყებს ამ ამბავს.

რა თქმა უნდა, ყველას არ აქვს შესაძლებლობა მიბაძოს ამ მაგალითს, მაგრამ ამ ამბის მორალი ის არის, რომ ახალი სამუშაოს დაწყებისას მნიშვნელოვანია დაინტერესდე, გამოიჩინო კონკრეტული ინიციატივა და იკითხო. კონკრეტული კითხვებიდა რაც მთავარია, აჩვენე შენი პროფესიონალიზმი.

თქვენ უნდა აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ ყველაფერი, რაც თქვენს რეზიუმეშია ნათქვამი, მართალია. დაგიქირავეს იმიტომ, რომ დაინტერესდნენ შენი უნარებით. ახლა დროა ვაჩვენოთ ისინი მოქმედებაში.

თქვენ საბოლოოდ იპოვეთ თქვენი საოცნებო სამუშაო, ან თუნდაც ის სამსახური, რომელიც მოგწონთ. წინ სამუშაოს პირველი დღეა და როცა ამაზე ვფიქრობ, გულისცემა მიჩქარდება და მღელვარების ნამწვი ყელამდე მაწვება. ეს ბუნებრივია, მაგრამ ჩვენ ვჩქარობთ დაგარწმუნოთ, რომ ყველაფერი ისეთი რთული არ არის, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს და თქვენ გაქვთ ძალა წარმართოთ და წარმოადგინოთ საკუთარი თავი ისე, რომ შეუერთდეთ ახალი გუნდისწრაფად და უმტკივნეულოდ.

ზოგადად, პირველი სამუშაო დღისთვის მზადება უნდა დაიწყოთ გასაუბრებაზე ან სამუშაო შეთავაზების მიღების მომენტიდან. თუ ეს ეტაპები უკან დაგრჩათ და არ დაუსვით საჭირო კითხვები, მაშინ იპოვეთ კარგი საბაბი, რომ დაურეკოთ კომპანიას და, ამავდროულად, დააზუსტოთ თქვენთვის გაუგებარი დეტალები.

როგორ უნდა მოემზადოთ სამუშაოს პირველი დღის წინა დღით?

რა უნდა ისწავლოთ გასაუბრების დროს სამსახურში წასასვლელად ადეკვატურად მოსამზადებლად:

რაზე უნდა იფიქროთ წინა ღამით:

ახლა დილით გამაღიზიანებელი წვრილმანები არ გაგიფუჭებთ განწყობას!

რა გჭირდებათ თქვენგან მუშაობის პირველ დღეებში?

აქ არის სია სასარგებლო რჩევები, რომელიც დაგეხმარებათ თავი მშვიდად იგრძნოთ პირველ სამუშაო დღეს და მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი და დადებითი ემოციები.

1. Არ იდარდო!შეეცადეთ არ ინერვიულოთ ძალიან. სამსახურში პირველი დღე ყოველთვის სტრესული სიტუაციაა, რადგან დაუყოვნებლივ უნდა გაიგოთ სამუშაოს ორგანიზება, კომპანიის მახასიათებლები და გახსოვდეთ თქვენი კოლეგების სახელები. Უბრალოდ შეეცადეთ კონცენტრირება. თან იქონიეთ ბლოკნოტი და მონიშნეთ დეტალები.
2. იყავი თავაზიანი და მეგობრული!კოლეგებთან ურთიერთობისას მოეთხოვებათ მეგობრული მისალმება და თავაზიანი კონტაქტები. მოექეცით თანამშრომლებს ზუსტად ისე, როგორც ორგანიზაცია კარნახობს. თუ კომპანიაში ასეთი ტრადიციები არ არსებობს, მაშინ უმჯობესია კოლეგას სახელით მიმართოთ, ან უფროსს სახელით და პატრონიმით. დაიმახსოვრე, რომ შენი გვარის გამოყენება არაკეთილსინდისიერია.
3. დაინტერესდით თქვენი კოლეგების საქმეებით!ნუ გადააჭარბებთ და ნუ იქნებით აქ ინტრუზიული. გაიხარეთ თქვენი კოლეგების წარმატებებით და თანაუგრძნობთ მათ წარუმატებლობას.
4. არ აჩვენოთ პირადი ანტიპათიები და წყენა!თუ ვინმე არ მოგწონს, ეს არ უნდა აჩვენო. გარდა ამისა, ნუ დატვირთავთ თქვენს თანამშრომლებს თქვენი პრობლემებისა და პრობლემების შესახებ ისტორიებით.
5. მოწესრიგებული იყავი სამუშაო ადგილი! არ არის საჭირო თქვენი მაკიაჟის შესწორება მაგიდასთან, გადაწყობა ან სხვისი სამუშაო ადგილის დოკუმენტების დათვალიერება. არ გამოიყენოთ თქვენი სამუშაო ტელეფონი პირადი ზარებისთვის.
6. იყავით ყურადღებიანი სხვების მიმართ!თუ ვინმე თქვენთან კითხვით ან რჩევისთვის მოდის, ყურადღება მიაქციეთ ამ ადამიანს. თუ საუბარში ვერაფერს იპოვით საინტერესო, მაშინ ეცადეთ, რაღაცას მაინც მიჰყვეთ.
7. უარი თქვით პირდაპირობაზე, ნუ იქნებით ჭკვიანი!არ უნდა უთხრათ და აჩვენოთ ყველას თქვენი ნიჭი და ცოდნა მაშინვე. დღეს მთავარია საქმისადმი ინტერესის, შრომის სურვილი და უნარი, ყურადღების გამოხატვა. ამ ეტაპზე არ უნდა გააკეთოთ წინადადებები, თუნდაც გონივრული.
8. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ნაჩქარევი დასკვნები!თქვენ ჯერ კიდევ გექნებათ დრო, გაარკვიოთ, ცუდია თუ არა ის, რაც თავიდან ცუდი იყო. სჯობს მეტი დააკვირდეთ და დაუსვით კითხვები, რომლებიც იწყება „როგორ“.
9. დააკვირდით!დააკვირდით კოლეგების მუშაობას. ყურადღება მიაქციეთ, როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან, უფროსთან, თქვენთან. შეეცადეთ უახლოეს მომავალში განსაზღვროთ, ვის მიმართოთ დახმარებისთვის, ვის შეუძლია დაგეხმაროთ და ვის უნდა უფრთხილდეთ.
10. ჩაცმის კოდი.თქვენს შემთხვევაში ძალიან აქტუალურია ანდაზა „ტანსაცმლით მიესალმება, გონებით აცილებს“. თუ არ გინდა გუნდის გაღიზიანება, მაშინ ნუ იქნები შავი ცხვარი. როგორი ტანსაცმლის სტილიც არ უნდა მოგწონთ, სამსახურში უნდა დაიცვან ჩაცმულობის წესები. თუ თქვენ ჩაიცვით განსხვავებულად, ვიდრე სიტუაცია მოითხოვს, თავს სასაცილოდ და არაკომფორტულად იგრძნობთ. ყურადღება მიაქციეთ როგორ არიან ჩაცმული თქვენი კოლეგები.
11. Იყავი პუნქტუალური! IN შრომითი ხელშეკრულებათქვენი ყოველდღიური რუტინა ნათლად არის მითითებული. სავარაუდოდ, მალე შეამჩნევთ, რომ ყველა თანამშრომელი არ იცავს მიღებულ რუტინას. ვიღაც, ვიღაც ადრე მიდის. ნუ გააკეთებთ ნაჩქარევ დასკვნებს თავისუფალი რეჟიმის შესახებ. თუ ძველ თანამშრომლებს რაღაცის გაკეთების უფლებას აძლევენ, მაშინ ეს სულაც არ დაუშვებენ ახალმოსულს, ანუ თქვენ. არ დააგვიანოთ არც სამუშაო დღის დაწყებისას და არც ლანჩზე, თორემ ადვილად დაკარგავთ თანამშრომლებისა და უფროსის კეთილგანწყობას. თუ მაინც აგვიანებ, შეხედე.
12. ეძებეთ მხარდაჭერა!ეცადეთ, კეთილსინდისიერად მოიგოთ თქვენი კოლეგების დადებითი დამოკიდებულება. როგორც წესი, ახალ თანამშრომელს ეძლევა ხელმძღვანელი, რომელიც აცნობს მას და უპასუხებს ნებისმიერ კითხვას, რომელიც წარმოიქმნება. თუმცა, თუ კონკრეტული ადამიანი არ დაინიშნა, მაშინ თავად მოგიწევთ მისი არჩევა. არ ინერვიულოთ, ყველა კომპანიას ჰყავს გამოცდილი თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ ახალ ან გამოუცდელ კოლეგებს. შეეცადეთ დაუყოვნებლივ დაამყაროთ ნორმალური ურთიერთობა მათთან.
13. გამოიყენეთ გამოხმაურება!თქვენ არ უნდა დაიწყოთ უფროსთან ურთიერთობა კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარებით. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თქვენი გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, ჰკითხეთ უფროსს, კმაყოფილია თუ არა თქვენი მუშაობის შედეგებით. ჰკითხეთ, ხედავს თუ არა რაიმე ხარვეზს ან აქვს რაიმე კომენტარი. ნუ შეგეშინდებათ ამ კითხვების. ბოსი მიხვდება, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მის კომპანიაში შემდგომი მუშაობით და ადეკვატურად აღიქვამთ კრიტიკას.
14. ნუ ეცდებით დაუყოვნებლივ გააკეთოთ ყველაფერი იდეალურად!Დამშვიდდი. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენგან ბრწყინვალე შედეგებს არ ელოდებიან. ყველას ესმის, რომ დამწყები უნდა იყოს კომფორტული და გაიგოს სამუშაოს სპეციფიკა, რათა თავიდან აიცილოს შეცდომები.

ქცევის წესები ახალ უფროსთან და კოლეგებთან

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა წესები უნდა დაიცვათ ახალ კოლეგებთან და თქვენს უფროსთან უშუალო კომუნიკაციისას. ნუ ეცდებით დაუყოვნებლივ გახდეთ ერთ-ერთი ფავორიტი.

იყავით ყურადღებიანი და მგრძნობიარე კოლეგების მიმართ . თუ რომელიმე მათგანი მძიმედ არის ავად, დაურეკეთ ან ეწვიეთ მას. თუ ოფისში ჩვეულებრივია ჩაის დალევა და დაბადების დღის მილოცვა ადამიანებისთვის, მაშინ მიიღეთ მონაწილეობა ასეთ ღონისძიებებში, დაეხმარეთ ორგანიზაციას და ნუ იქნებით გულგრილები.

შემდგომი სიტყვა (პირველი სამუშაო დღე დასრულდა)

გმირულად გადარჩენილი სამუშაო დღის შემდეგ, შესაძლოა, თქვენი თავი ტრიალებს ინფორმაციისა და შთაბეჭდილებების სიმრავლის გამო. მაგრამ არ დაიკარგოთ, მოუსმინეთ და ჩაწერეთ მეტი. და ყველა განიცდის დისკომფორტს ახალ სამუშაოზე და ძალიან მალე გაივლის.

ამიტომ, დაუსრულებლად ნუ იმართლებთ წარმოშობილ ნაკლოვანებებს. მთავარია გამოიჩინო გაგება და შეეცადო გამოასწორო რამე და უკეთ აკეთო შენი საქმე. მაშინაც კი, თუ სამუშაოს პირველ დღეს ერთდროულად მოახერხეთ კომპიუტერის, ქსეროქსის, ფაქსის აპარატის გამოყენება და უბედურ პრინტერს აიძულეთ ხუთასი გვერდი დაებეჭდა შეუჩერებლად, მიეცით თქვენს კოლეგებს გააცნობიერონ, რომ ჩვეულებრივ იღებთ სამართლიან კრიტიკას და მზად ხართ. ვისწავლოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, შეცდომები წარმატების საფეხურია!

თუ მოგეწონათ ჩვენი სტატია და გაქვთ რაიმე აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით, გაგვიზიარეთ! ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ თქვენი აზრი!

ახალი სამსახური ახალი ცხოვრების დასაწყისს ჰგავს! მაგრამ სამუშაოს პირველი დღე საერთოდ არ ჰგავს დღესასწაულს. ხშირად ეს არის მღელვარება და დაბნეულობა, უცნობი ადამიანები, ბევრი დახვეწილობისა და დეტალის გაგების ნაკლებობა. ახალწვეულს სურს კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა და გუნდში სწრაფად „მორგება“. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ახალ სამუშაოზე პირველ დღეს, უბრალოდ მიჰყევით რამდენიმე მარტივ რჩევას.

როგორ მოვიქცეთ ახალ გუნდში: შეხვედრა "ტანსაცმელზე"

სავარაუდოდ, მთელ გუნდს არ უნახავს ახალი თანამშრომლის დამაჯერებელი რეზიუმე. მაშასადამე, პირველი შთაბეჭდილება მოუხდება ძველ ანდაზაში - „ტანსაცმლის“ მსგავსად. უპირველეს ყოვლისა, სამუშაოზე განაცხადის დროსაც კი, თქვენ უნდა შეამოწმოთ HR მენეჯერთან, აქვს თუ არა ორგანიზაციას ჩაცმის კოდი. თუ არ არსებობს, მოგიწევთ დაეყრდნოთ საკუთარ ინტუიციას და სიტუაციის შესაბამისობას.

ახალ ოფისში მუშაობის პირველ დღეს მამაკაცმა უნდა ჩაიცვას ოფიციალური კოსტიუმი, ქალს - მიდი ქვედაკაბა და მოკრძალებული ბლუზა. სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს ფიზიკურ შრომას, უნდა მოაწყოთ სპეციალური ფორმა და ფეხსაცმელი, რომელიც მაქსიმალურად კომფორტული იქნება. თუ სამსახურში ჯინსით მისვლის უფლებას მოგცემთ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პირველ დღეს შეგიძლიათ გამოჩნდეთ „გათელილი“ დახეული შარვლით და საყვარელი როკ-ჯგუფის ლოგოთი მაისურით.

გოგონებისთვის, პირველ და ყველა მომდევნო დღეებში, მიუღებელია ღრმა დეკოლტე, მასიური სამკაულები, მინი ქვედაკაბა ან მაღალქუსლიანი ფეხსაცმელი. ეს არა მხოლოდ შეუფერებლად გამოიყურება, არამედ ახალ თანამშრომელს უხერხულად გრძნობს.

როგორ მოერგოთ ახალ სამუშაოს: იყავით პოზიტიური

ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანის შინაგანი განწყობა, რომელიც აპირებს პირველ დღეს გაატაროს ახალ გუნდში ახალ სამუშაოზე. რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, მისი გრძნობა ადვილად შეიძლება გადაეცეს უცხო ადამიანებსაც კი. აქედან გამომდინარე, აქ გასათვალისწინებელია რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტი:

• 1. ღიმილი და კეთილგანწყობა. Პოზიტიური დამოკიდებულებაყველა ადამიანი აუცილებლად დააფასებს მას. ძალიან სასიამოვნოა ადამიანის ღიმილის დანახვა და იმის ცოდნა, რომ ის ბედნიერია თავისი ახალი სამსახურით, ნაცნობებითა და შთაბეჭდილებებით.
• 2. არავითარი აურზაური და წუხილი! რაც არ უნდა ნერვიულობდეთ ახალი სამსახურის დაწყებამდე, სტრესის გამკლავება მოგიწევთ. არ უნდა იდარდო, რადგან ცოტას მოსწონს ასეთი ადამიანები. გარდა ამისა, აღელვებასთან ერთად, შეცდომები აუცილებლად მოვა. და მუშაობის პირველ დღეს ისინი აუცილებლად ზედმეტი იქნება.
• 3. მისაღები მანძილი. არ უნდა მოუყვეთ ახალ კოლეგებს თქვენი ცხოვრების მთელი ამბავი სამუშაოს პირველ დღეს შესვენების დროს. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ძალიან ინტრუზიული იყოთ, განსაკუთრებით თუ ჩვენ ვსაუბრობთპირადი თემების შესახებ.
• 4. პატარა სიამოვნებები. მაგრამ ის, რაზეც ნამდვილად ღირს თქვენი ლანჩის დახარჯვა, არის პატარა და სასიამოვნო სიურპრიზი თქვენი კოლეგებისთვის. ჩაისთვის საკმარისი იქნება ფუნთუშების ან ტკბილეულის ყიდვა.

ახალ სამუშაოზე - დამწყები, მაგრამ პრაქტიკაში - პროფესიონალი

ის, რომ ადამიანი ახალ სამუშაო ადგილზე მივიდა, სულაც არ ნიშნავს, რომ ის პროფესიით მოყვარულია. გამონაკლისი შეიძლება იყოს გუშინდელი სტუდენტები ან ისინი, ვინც აქამდე არსად უმუშავია. მაგრამ, თუ ახალმოსულს უკვე აქვს გარკვეული გამოცდილება და უნარები, ამის დამალვა არ არის საჭირო.

თავიდანვე კოლეგებთან და უშუალო ხელმძღვანელთან უნდა განმარტოთ თქვენი მუშაობის ძირითადი ასპექტები და ნიუანსი. რამდენიმე პროფესია მოითხოვს სრულ განაკვეთზე მუშაობას დასაქმების პირველივე დღიდან. ამიტომ არის საცდელი პერიოდი, რომლის დროსაც შეგიძლიათ 100%-ით შეხვიდეთ რყევაში. ეს იწვევს შემდეგი დამწყების რჩევას: დაუსვით რაც შეიძლება მეტი შეკითხვა. თქვენ უნდა გკითხოთ ყველაფერზე, რაც გაუგებარია, უმცირეს დეტალებამდე. უმჯობესია ყველაფერი დაუყოვნებლივ გაარკვიოთ, ვიდრე სამუშაოს დასაწყისშივე დაუშვათ შეცდომები.

რჩევა! არაფერია სასაცილო ან უცნაური იმაში, რომ დაწერო ყველაფერი. მნიშვნელოვანი ასპექტებიდა მუშაობის მცირე დეტალები. უმჯობესია დღეში 10-ჯერ შეხედოთ თქვენს ბლოკნოტს, ვიდრე მოგწყინდეთ ახალი კოლეგებისთვისიგივე კითხვებით, აშორებს მათ სამუშაოს.

არ უნდა შეგეშინდეთ თქვენი პროფესიონალიზმის გამოვლენის პირველივე დღეებში. ყველა დამსაქმებელი ელის მაქსიმალურ ანაზღაურებას, განსაკუთრებით მათგან, ვინც რეზიუმეში მიუთითებს პროფესიაში დიდი გამოცდილება და პრაქტიკული უნარები. მათი გამოვლენა შეგიძლიათ პირველივე დღეებიდან. ამავე დროს, დაუყოვნებლივ არ უნდა გააკრიტიკოთ თქვენი კოლეგები და განსაკუთრებით საკუთარი ზემდგომები. შეცდომების აღნიშვნის უფლება პირველივე დღეებიდან მხოლოდ აუდიტორებსა და კრიზისის მენეჯერებს აქვთ.

რა თქმა უნდა, არ უნდა დავივიწყოთ კარგი მანერების ისეთი ძირითადი წესები, როგორიცაა პუნქტუალურობა, ზრდილობა და სიზუსტე. მაგრამ ეს უნდა დაიცვან არა მხოლოდ პირველ, არამედ ყოველ სამუშაო დღეს.

ახალ სამუშაო ადგილზე ყველაზე რთული პერიოდი პირველი დღეებია. როგორ მოვიქცეთ ამ პერიოდში ორგანულად ინტეგრირებისთვის არსებული გუნდიდა დაამტკიცო თავი კარგად პირველივე დღეებიდან? ფსიქოლოგების აზრით, ადამიანზე პირველი შთაბეჭდილება უაღრესად მნიშვნელოვანია და სწორედ ეს უყრის საფუძველს მომავალ ურთიერთობებს. როგორ მოვიქცეთ სწორად ახალ კოლეგებთან?

როდესაც ახალ ადგილზე მიდიხარ, აღმოჩნდები ჩამოყალიბებულ საზოგადოებაში თავისი ღირებულებებით, კანონებითა და წესებით. ამ წესების უმეტესობა არსებობს გამოუთქმელი და დაუწერელი სახით და მათ შესასწავლად დრო დაგჭირდებათ. ამიტომ, თავიდან თქვენი მთავარი ამოცანაა იყოთ ნეიტრალური და დაკვირვება. იყავი თავაზიანი, თავშეკავებული, გახსნილი. ამავდროულად, გამოიყენე ყველა შესაძლებლობა ახალი კოლეგების შესასწავლად, თამაშის წესების შესასწავლად და საზღვრების გასაგებად, რომლებიც არ უნდა გადალახო.

თითოეული სამუშაო გუნდი არის როლებისა და ნიღბების მდიდარი ნაკრები. შეეცადეთ გაიგოთ ვინ ვინ არის და შემდეგ გაგიადვილდებათ ადგილის პოვნა თქვენთვის.

კომპანიაში ურთიერთობების სტილი ყველაზე ხშირად ზემოდან არის ნაკარნახევი და განსხვავდება მიღებული ფორმალობის ხარისხზე. ახალგაზრდა და მცირე კომპანიებში არაფორმალური გარემო ვითარდება. დიდ კორპორაციებში ღიაობისა და თავისუფლების ხარისხი გაცილებით ნაკლებია. სამთავრობო ინსტიტუტები ჩვენს ქვეყანაში განთქმულია ძალიან სპეციფიკური ატმოსფეროთი. ფორმალობის სხვადასხვა ხარისხს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, მაგრამ ღირს მიღებული წესების დაცვა: "თეთრი ყვავები" დიდხანს არ ცოცხლობენ.

აქ მოცემულია რამდენიმე წესი, რომლებიც გაგიადვილებთ ახალ სამუშაო ადგილთან ადაპტაციას.

რა არ უნდა გააკეთოთ ახალ გუნდში:

1. არ დაიწყოთ რევოლუცია. სამუშაოს პირველ კვირებში მაინც. დააკვირდით, გაიგეთ თქვენი განწყობები, მაინც გექნებათ საკუთარი თავის დამტკიცების საშუალება.

2. არ არის საჭირო თავის დახურვა, კუთხეში დამალვა და თვალების დამალვა დოკუმენტებში. ადრე თუ გვიან მაინც მოგიწევთ კომუნიკაცია, მაგრამ შემდეგ ეს უფრო რთული იქნება. სულაც არ არის საჭირო ახალი ნაცნობების წინაშე სულის დაღვრა, უბრალოდ დაიცავით ზრდილობისა და კარგი მანერების წესები.

3. ნუ იქცევით ამპარტავნულად. ეს ხშირად თქვენი მღელვარების დამალვის საშუალებაა, მაგრამ ეს დამოკიდებულება თქვენს თანამშრომლებს გააშორებს.

4. არ დანებდეთ პროვოკაციებს. თანამშრომლებისთვის თქვენ ხართ როგორც ახალი სათამაშო ბავშვისთვის: საინტერესოა შეამოწმოთ როგორ იქცევა იგი სხვადასხვა სიტუაციებში. არ მისცეთ საშუალება, რომ გამოიყენოთ გასართობად. ნაზად, მაგრამ თავდაჯერებულად აჩვენე, რომ საქმიანი ადამიანი ხარ და აქ სამუშაოდ მოხვედი, პროვოკაცია ხუმრობად გადააქციე.

5. ნუ ეცდებით ყველას ერთბაშად ასიამოვნოთ;

6. არ დაკარგოთ პროპორციის გრძნობა. მაშინაც კი, თუ აქ ჩვეულებრივია ახალი თანამშრომლის ჩამოსვლის ენერგიულად აღნიშვნა, არ უნდა გადააჭარბოთ ალკოჰოლს პირველ დღეს.

რა უნდა გააკეთოს ახალ სამსახურში:

1. დაიცავით ამ სამუშაო გარემოში ჩართულობის წესები. ეს ეხება კომუნიკაციის წესს, ჩაცმის სტილს, სამუშაო პროცესის ნიუანსებს (მოწევის შესვენება, ჩაის დალევა, დაგვიანება). ადაპტაციით, გაგიადვილდებათ იმის გარკვევა, თუ როგორ გამოხატოთ თქვენი ინდივიდუალობა კარიერაზე კომპრომისის გარეშე.

2. შეინარჩუნეთ მეგობრული და ღია დამოკიდებულება. გახსოვდეს, რომ არა მხოლოდ ახალი კოლეგები გიკვლევენ, არამედ შენც უყურებ მათ. ხდება, რომ სწორედ ახალ კოლეგებთან შეხვედრა აცნობიერებს ადამიანს, რომ ის არ არის იქ, სადაც სურდა ყოფნა და ეხმარება მას სამუშაოს შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში.

3. იპოვეთ არაფორმალური ლიდერი – ადამიანი, რომელიც სარგებლობს უდავო ავტორიტეტით. მასთან ნდობის ურთიერთობის დამყარებით, მისი წინადადებით გუნდში ინტეგრირება გაგიადვილდებათ.

4. მოაწყეთ თქვენი ახალი სამუშაო ადგილი ისე, რომ თავი კომფორტულად და კომფორტულად იგრძნოთ, მოიტანეთ გააზრებული და სასარგებლო წვრილმანები. ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას.

5. დაფიქრდით თქვენს ნიჭზე: რაში ხართ განსაკუთრებით კარგი, რაშიც თავს კომპეტენტურად გრძნობთ – და ჯერ ზუსტად ეს გააკეთეთ.

6. გამოიყენეთ საიდუმლოებები არავერბალური კომუნიკაცია. ხელები ღია გქონდეთ, არ მოიჭიროთ, არ გადააჯვარედინოთ ფეხები - ეს მიანიშნებს თანამოსაუბრეს, რომ დარწმუნებული ხართ და მზად ხართ კონტაქტისთვის. თუმცა, არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ ეს ზომები საკმარისი იქნება: მნიშვნელოვანია, რომ ასე იგრძნოთ თავი, წინააღმდეგ შემთხვევაში რისკავთ სასაცილოდ გამოიყურებოდეთ.

7. ისწავლეთ არას თქმა. აჩვენეთ თქვენს კოლეგებს, რომ იცით თქვენი ღირებულება. თორემ კისერზე დაგიჯდებიან პირველივე დღეს. ამის შემდგომ მოშორება ძალიან რთული იქნება.

8. გახსოვდეს, რომ აქ სამუშაოდ მოხვედი! თქვენი უფროსი შეაფასებს თქვენს შედეგებს და არა თქვენს კომუნიკაციის უნარებს.

ყველა ეს წესი დაგეხმარებათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ დაგავიწყდებათ მთავარი - საკუთარი თავის დარჩენა. იდეალურად სტრუქტურირებული ქცევაც კი ცოტას დაგვეხმარება, თუ არაგულწრფელი ხართ: ნებისმიერი მოტყუება ადრე თუ გვიან გამოვლინდება.

ახალ გუნდში ნერვიულობა ნორმალურია. გაგიადვილდებათ, თუ ამ გამოცდილებას თვითრეალიზაციის უნიკალურ შესაძლებლობად აღიქვამთ. უცნობები ამ წუთამდე არ გიცნობდნენ და მზად არიან დაგინახონ და მხარი დაგიჭირონ ისე, როგორც იმ მომენტში ხარ, ნაცნობი გარემო კი ხშირად უნებურად ანელებს შენს განვითარებას. მთავარია გახსოვდეთ, რომ აქ სამუშაოდ, პროფესიონალიზმის გასაუმჯობესებლად მოხვედით. კოლეგებთან კარგი ურთიერთობა მეორეხარისხოვანი მიზანია, რომელიც შექმნილია თქვენი კარიერული ზრდის კომფორტის უზრუნველსაყოფად.

რჩევები დამწყებთათვის

ახალ გუნდებში მოხვედრის დიდი გამოცდილება არ მაქვს, მაგრამ ორს სრულად შევხვდი სხვადასხვა ვარიანტები. პირველში მთელი სამუშაო გუნდი იყო ნამდვილი ერთიანი გუნდი, თუმცა ხალხის პასუხისმგებლობა და ოკუპაცია ერთმანეთს არ ემთხვეოდა. ყველა მზადაა დასახმარებლად, თუ რამე მოხდება, თქვენ შეგიძლიათ იგრძნოთ ადამიანის მხრის სიახლოვეს. ადვილი და სასიამოვნოა შეუერთდე ასეთ გუნდს და გახდე მისი ნაწილი. მეორე შემთხვევაში, როგორც ჩანს, ყველა ურთიერთობს, მაგრამ არ არის ერთიანობა, ყველა აკეთებს სამუშაოს თავის ნაწილს, მეზობლის დახმარება სისასტიკეა (დაე, მან თავად გაუმკლავდეს თავის პრობლემებს, მთავარია, რომ მისი საქმეა. შესრულებულია). ასეთ გუნდში დიდი ხნის განმავლობაში თავს შეზღუდულად და მარტოდ გრძნობთ. მე თვითონ ვარ უკონფლიქტო ადამიანი. ახალ გარემოში, ჩვეულებრივ, ადაპტაციას ვაკეთებ, ამიტომ დიდი პრობლემები არ წარმოიქმნება. მართალია, არის ერთი ნაკლი: ყველა ამ საქციელს რატომღაც სისუსტის ნიშნად აღიქვამს და ცდილობს კისერზე დაჯდეს. - ალექსეი, კოორდინატორი ინტერნეტ კომპანიაში

პირადად, როცა ახალ გუნდს ვუერთდები, ვცდილობ მეგობრული ურთიერთობების დამყარებას - ჩაის ერთობლივი შესვენებები ძალიან მეხმარება. იქ შეგიძლიათ გაეცნოთ გუნდში ურთიერთობებს, გამოავლინოთ ლიდერი და ა.შ. ჩაისთვის აუცილებლად მოგიტან უგემრიელეს კერძებს. მეგობრული კონტაქტის დამყარებისა და თქვენი კოლეგების მოსაგებად დარწმუნებული გზა. მაგრამ მთავარია თქვენი, როგორც პროფესიონალის თავდაჯერებულობა. სიამოვნება არ გახდით უფრო პროფესიონალს თქვენი კოლეგებისა და უფროსის თვალში. - ვალერია, სტამბის თანამშრომელი

Ექსპერტის მოსაზრება

ანა დადეკო
ფსიქოლოგი, კარიერული საკონსულტაციო ცენტრის „საწყისი წერტილი“ დირექტორი

ახალ ადგილზე მისვლისას ადამიანების უმეტესობა ცდილობს სწრაფად ინტეგრირდეს გუნდში და მოიპოვოს სხვების კეთილგანწყობა. ადამიანზე პირველი შთაბეჭდილება მართლაც მნიშვნელოვანია და მისი მართვა შესაძლებელია. თუ ხვალ არის თქვენი პირველი სამუშაო დღე ახალ ადგილას, გახსოვდეთ შემდეგი:

- გარეგნობა.ინტერვიუს დროს ყურადღება მიაქციეთ კომპანიის დრეს კოდს. სამუშაოს პირველ დღეს უნდა აირჩიოთ შესაბამისი სტილის სამოსი.

- დროზე იყავი.წინასწარ იფიქრეთ თქვენს მარშრუტზე და მიეცით დამატებითი დრო მოგზაურობისთვის. დაგვიანება შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც დეზორგანიზებულობა და უპასუხისმგებლობა.

- გაიღიმე.ღიმილი ამშვიდებს თანამოსაუბრეს და ამცირებს მანძილს კომუნიკაციაში. ამავე დროს, თავი შეიკავეთ არაგულწრფელი, „მჭიდრო“ ღიმილისგან.

- მოუსმინეთ და დააკვირდით.მოემზადეთ ინფორმაციის შეგროვებისა და დაგროვებისთვის. ეს დაგეხმარებათ სიტუაციის ნავიგაციაში.

- იპოვნეთ მსგავსება.ადამიანები უფრო სწრაფად აკავშირებენ სხვებს, თუ მათ აქვთ რაიმე საერთო. საუბარში აღნიშნეთ ნებისმიერი დეტალი, რომელიც დაახლოებთ თქვენს კოლეგებთან.

- იკითხე.ნუ მოგერიდებათ დაუკავშირდეთ ძველთაიმერებს კითხვებით კომპანიაში არსებული ტრადიციების, პროცედურების შესახებ ან დახმარებისთვის (მათთვის მოსახერხებელ დროს). ეს გამოხატავს პატივისცემას მათი ცოდნისა და გამოცდილების მიმართ.

- თავი შეიკავეთდაპირებებიდან, განცხადებებიდან ცვლილებებისა და სიახლეების შესახებ. მაშინაც კი, თუ კრიზისის მენეჯერი ხართ და თქვენი გეგმები მოიცავს სამომავლოდ რაღაცის შეცვლას, დააწესეთ მორატორიუმი ინოვაციებზე, სანამ არ შეაფასებთ სიტუაციას და არ მიიღებთ თქვენს დამოკიდებულებას თქვენს გარემოში.
განცდა კორპორატიული კულტურადა თამაშის წესები, დაიწყეთ მოქმედება. მაგრამ ეს არის შემდეგი ეტაპი.