4 პროცენტი სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის. როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი გადახდა საშიში სამუშაო პირობებისთვის. ვადამდელი პენსიაზე გასვლა სახიფათო სამუშაოს გამო
- ინვალიდობის პენსია 4 წელი
- მავნე გამოცდილება 3 წელი
1.1. 1-ლი განრიგის მიხედვით, შეგიძლიათ პენსიაზე გასვლა 51 წლის ასაკში. თუ გამოცდილება შეჯამებულია 1 და 2 სიების მიხედვით, მაშინ მხოლოდ 52-ში.
2. ოვერჰედის ამწე ოპერატორი 4.5 წელი + 3 წელი მეტრო, 25 ჩრდილოეთი, 2 ბავშვი; შემიძლია თუ არა პენსიაზე გასვლა 45 წლის ასაკში? ჩემს შემთხვევაში, გამოცდილება შეჯამებულია მავნებლობით.
2.1. პირველ სიაში არაფერია დამატებული. ამწე ოპერატორი - აჯამებს პირველ სიას. მაგრამ ამ შემთხვევაში არ იქნება სრული სპეციალური გამოცდილება, ამიტომ ხელოვნების ნორმები. 400-ე კანონის 33 არ გამოიყენება. 45-ზე ვერ წახვალ.
3. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ამზადებს მამისთვის საპენსიო საბუთებს. 1896 წელს მიიღეს მე-4 კატეგორიის ელექტრო და გაზის შემდუღებლად, 1991 წელს დაინიშნა მე-5 საფეხურზე, მაგრამ უკვე გაზისა და ელექტრო შემდუღებლად, სადაც მუშაობდა 2001 წლამდე. როგორ დავამტკიცოთ, რომ ეს არის იგივე პროფესია, რომელიც იძლევა პენსიაზე გასვლის უფლებას მავნეობის გამო შეღავათიანი სტაჟით?
3.1. მაგალითად, ეს ეხება საინფორმაციო ფოსტარუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო N 3073-17, 2000 წლის 2 აგვისტოს დათარიღებული რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, სადაც ნათქვამია, რომ "ელექტრო და გაზის შემდუღებელი" და "გაზის და ელექტრო შემდუღებელი" არის სხვადასხვა სახელები ერთი და იგივე პროფესიისთვის, ამიტომ მუშები ჯანმო შრომის დოკუმენტებიარიან ჩამოთვლილნი როგორც გაზ-ელექტროშემდუღებელს, შეუძლიათ ისარგებლონ შეღავათიანი პენსიის უფლებით მე-2 სიით, როგორც ელექტრო-გაზის შემდუღებელი.
4. 1982 წელს შევედი საღამოს განყოფილებაში. უნივერსიტეტი. 2 წელი ვსწავლობდი, ბოლო წელი ვმუშაობდი. შემდეგ იგი გადაიყვანეს დღის განყოფილებაში. 4 წლის შემდეგ დავამთავრე უნივერსიტეტი და 1,5 თვის შემდეგ დავიწყე ჩემი სპეციალობით მუშაობა. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო პენსიაზე გავიდა. შრომის ვეტერანის წოდების მინიჭებისას სტაჟით გათვალისწინებული უნივერსიტეტში სწავლობს (ჯილდოების გარეშე).
5. როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ რაიმე თქვენი პენსიიდან, თუ თქვენ აღარ ცხოვრობთ რუსეთში და არ გაქვთ შენატანები საპენსიო ფონდში? ასაკი 50 წელი. საერთო გამოცდილება 25 წელზე მეტია, ჩრდილოეთი 15 წელზე მეტი. 4 წელი 10 თვე და 8 დღე მავნებლობის პირველი სიის მიხედვით. პატივისცემით, ალექსანდრე.
5.1. შუადღე მშვიდობისა, ალექსანდრე! Არ არსებობს გზა. თქვენ ჯერ არ დაგინიშნეს პენსია რუსეთის ფედერაციაში და პენსიის უფლება არ გაჩენილა. რისი მიღება გსურთ?
6. საერთო გამოცდილება 25 წელზე მეტი, ჩრდილოეთი 15-ზე მეტი. გამოცდილება მავნებლობის პირველი ჩამონათვალის მიხედვით 4 წელი 10 თვე და 8 დღე. სამუშაოები 1-ლი ნუსხის მიხედვით მიმდინარეობდა ზღვის დონიდან 150 მეტრზე დაბლა კარიერში. აპატიტის მოპოვება. 2 თვე საკმარისი არ არის 50 წლიდან პენსიაზე გასასვლელად. ჩართულია ამ მომენტშიმე ვცხოვრობ ბელორუსის რესპუბლიკაში. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში?
6.1. Საღამო მშვიდობისა! ასაკს არ მიუთითებ. -ვიცოდე როდის გადახვალ პენსიაზე...
5 წელი და 2 თვე გაკლიათ 1-ლი სიის მიხედვით და არა 2 თვე... 50 წლის ასაკში პენსიაზე გასასვლელად დაგჭირდებათ 10 წლიანი განრიგი 1 სამსახური.Ხელოვნება. 30 ფედერალური კანონი - 400
და თუ გქონდათ მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება, მაშინ მოქმედებდა წესი:
„თუ ეს პირები მუშაობდნენ ჩამოთვლილ სამუშაოებზე ზემოთ დადგენილი პერიოდის არანაკლებ ნახევარი(10 წელი) და აქვთ საჭირო სადაზღვევო სტაჟი, (25 წელი) სადაზღვევო პენსია მათ ენიჭებათ ამ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლით (60 წელი) დადგენილი ასაკის შემცირებით. ერთი წელი ასეთი სამუშაოს ყოველი სრული წლისთვის-კაცი და ქალი;"
ამრიგად, თქვენ არ გაქვთ 2 თვე ამ წესით სარგებლობისთვის... შესაბამისად, უფლება გაქვთ პენსიაზე გასვლა 55 წლის ასაკში (ჩრდილოეთ სტაჟის მიხედვით)
მაგრამ, 2019 წლიდან - ახალი კანონი, და გამოსვლის ასაკი უკან იხევს. და რადგან არ წერთ რამდენი წლის ხართ ახლა, შეუძლებელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, როდის გავიდეთ პენსიაზე...
7. მე მქვია პაველი, მაქვს შემდეგი შეკითხვა: 10 წელი ვმუშაობდი სახიფათო წარმოებაში სახიფათო პირობების მეორე სიის მიხედვით, შემდეგ შემდეგი წამოწყებაშვიდი თვე და ახლა ისევ 4 წელია ვმუშაობ მეორე სიაში. საერთო გამოცდილება 18 წელი. რამდენად მალე შემიძლია პენსიაზე გასვლა ახალი საპენსიო კანონის მიხედვით?
7.1. გამარჯობა, პაველ! ამ სიტუაციაში აუცილებელია მივმართოთ ფედერალური კანონის მე-8 და 30-ე მუხლებს "დაზღვევის პენსიების შესახებ".
თქვენ მიიღებთ პენსიაზე ვადამდე გასვლის უფლებას 50 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ, თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება სახიფათო სამუშაო პირობებში შეადგენს 20 წელს.
ამავდროულად, თქვენ უკვე იმუშავეთ ვადის ნახევარზე, რაც ნიშნავს, რომ თუ გაქვთ სადაზღვევო სამსახურის საჭირო ხანგრძლივობა, დაგინიშნავთ სადაზღვევო პენსიას დადგენილი საპენსიო ასაკის 1 წლით შემცირებით ყოველი სრული წლის განმავლობაში. ასეთი სამუშაო.
იქნებ დააზუსტოთ თქვენი ასაკი?
თუ გაგიჭირდებათ კითხვის ჩამოყალიბება, დარეკეთ უფასო მრავალხაზოვან ტელეფონზე 8 800 505-91-11 ადვოკატი დაგეხმარებათ
რუსეთის კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებლებს, რომლებიც ასაქმებენ თანამშრომლებს სახიფათო სამუშაოებში, რეგულარულად აუნაზღაურონ მათ ზიანი, რომელიც მძიმე ან თუნდაც საშიში სამუშაო პირობები იწვევს მათ ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას. გარდა ამისა, ასეთი წარმოების მუშაკებისთვის არის დებულებები განსაკუთრებული პირობებისამუშაო რეჟიმი, რომლის უგულებელყოფისთვის რომელი დამსაქმებელი დაჯარიმდება ან თანამდებობიდან გაათავისუფლებს. მოდით განვიხილოთ რა სარგებელი და კომპენსაცია მავნე პირობებიმუშებს შრომის უფლება აქვთ 2019 წელს.
რა არის საშიში სამუშაო პირობები?
საწარმომ უნდა მიიღოს საექსპერტო შეფასება, სამუშაო ადგილებმა კი უნდა გაიაროს სერტიფიცირება, რომლის შედეგების საფუძველზე დადგინდება სახიფათო წარმოების დონე. მიღებული მონაცემებიდან გამომდინარე, თანამშრომლებს დაენიშნებათ სარგებელი და კომპენსაცია, რომლებსაც უნდა ეცნობოთ მავნე ფაქტორების და პროფესიული დაავადების შესაძლებლობის შესახებ.
სამუშაო პირობები, რომელშიც:
- შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკა გულისხმობს მაღალ დატვირთვას და ტრავმის მაღალ ალბათობას;
- მუშაობის დროს ხდება ვირუსებთან, პათოგენურ ბაქტერიებთან და სხვა ბიოლოგიურ პროვოკატორებთან ურთიერთქმედება;
- თანამშრომლები მუშაობენ ტოქსიკურ ნივთიერებებთან;
- არსებობს ფიზიკური ფაქტორები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობაზე (ვიბრაციები, მაღალი დონეხმაური, გაზრდილი ჰაერის ტენიანობა ან წნევა და ა.შ.).
როგორ დგინდება სარგებელი და ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის
საერთო ჯამში გამოიკვეთა სამუშაო პირობების 4 კლასი, კერძოდ, ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში.პირველ შემთხვევაში საჭიროა მხოლოდ მონიტორინგი, რათა სამუშაო პირობები არ გაუარესდეს. მისაღები სამუშაო პირობები ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს დამცავი აღჭურვილობა და უზრუნველყოს თანამშრომლებს დამატებითი დასვენების დრო ჯანმრთელობის პრობლემების შესამცირებლად.
საშიში პირობების კლასი ენიჭება მხოლოდ იმ ინდუსტრიებს, რომლებიც მოიცავს ქიმიურ და რადიაციას, რაც არ არის გავრცელებული. მაგრამ საშიში მრეწველობის კლასი, მესამე, ყველაზე გავრცელებულია მრავალი ფაქტორის იგივე მავნებლობის გამო, როგორიცაა ორთქლი, გაზის შედუღება, მძიმე მტვერი და სხვა. ამასთან დაკავშირებით, კლასი 3 ჩვეულებრივ იყოფა ქვეკლასებად, რომელთაგან თითოეული განსაზღვრავს მავნე ფაქტორის გავლენის დონეს ჯანმრთელობაზე და განსაზღვრავს შესაბამის კომპენსაციას და სარგებელს თანამშრომლებისთვის.
მთავარი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ საჭირო შეღავათების დადგენისას არის: სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობებს (SOUT), რომელსაც დაადგენს ზედამხედველობის ორგანო კომპანიის შემოწმების შემდეგ. Rostrud და უფლებამოსილია ჩაატაროს ინსპექტირება შრომის ინსპექციაკომპანიის ადგილმდებარეობის რეგიონი. ნებისმიერ მუშაკს, რომელიც თვლის, რომ არ იღებენ შეღავათებს, რომლებსაც აქვთ უფლება, ასევე შეუძლიათ აქ მიმართონ.
პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება
იდენტიფიკაციის სავალდებულო ღონისძიებაა ასევე პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები ადრეული სტადიასახიფათო ინდუსტრიებში მუშაობის შედეგად გამოწვეული პროფესიული დაავადებები. სტანდარტული გამოკვლევებისა და ლაბორატორიული ტესტების გარდა, მე-3 კლასის საწარმოო ობიექტებში მუშებმა უნდა გაიარონ:
- გამოკვლევები, რომლებიც მიზნად ისახავს ტუბერკულოზის განვითარების იდენტიფიცირებას;
- გამოკვლევები, რომლებიც მიმართულია აივ-ის გაჩენისა და განვითარების პრევენციაზე;
- გამოკვლევები ფსიქიატრის მიერ.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვა
დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან
ჯანმრთელობისთვის სახიფათო პროფესიებში ჩართულ მუშაკებს უფლება აქვთ მოითხოვონ კურორტზე მკურნალობა, მკურნალობის გადახდა პროფესიული დაავადების გამოვლენის ან დაზიანების შემდეგ, ასევე უფასო მედიკამენტებით უზრუნველყოფას.
შეღავათების სახეები სახიფათო ინდუსტრიებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის
სახელმწიფო უზრუნველყოფს, რომ დამსაქმებლებმა უზრუნველყონ შემდეგი შეღავათები სახიფათო მრეწველობის მუშაკებს:
- დამატებითი წლიური შვებულება (7 დღე);
- ყოველკვირეული სამუშაო საათების შემცირება;
- ხელფასის ან საათობრივი ანაზღაურების ზრდა;
- უფასო რეგულარული გამოკვლევები სამედიცინო დაწესებულებები;
- პენსიაზე გასვლა საპენსიო ასაკის მიღწევამდე;
- პროფილაქტიკური კვების ორგანიზება;
- დაზღვევა სოციალური დაზღვევის ფონდში პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევებისგან;
- ნახევარ განაკვეთზე უარის თქმა;
- დამცავი ტანსაცმლის, სადეზინფექციო საშუალებების და ა.შ.
- ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და მკურნალობისთვის გადახდა.
სად არის დადგენილი სახიფათო მრეწველობის მუშაკთა კომპენსაცია?
სახიფათო წარმოებაში სამუშაო პირობები უნდა იყოს ასახული კომპანიის შიდა დოკუმენტებში:
| დოკუმენტი | რა ინფორმაციას უნდა შეიცავდეს იგი? |
| შრომის რეგულაციები | შრომის განრიგი, შესვენებისა და დასვენების დრო (დამატებით ყოველწლიური შვებულება, შემცირებული სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა). |
| რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ | ხელფასის პრემიები მავნე საქმიანობისთვის, დამატებითი გადახდების მკაფიო პროცენტი. |
| შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ან დამატებითი შეთანხმებამას | სამუშაოს სპეციფიკა, მავნე ფაქტორები, სარგებელი, კომპენსაცია (ანაზღაურება, დამატებითი დასვენება, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვებით უზრუნველყოფა და ა.შ.) |
| Დრო ფურცელი | შემცირდა სამუშაო საათები. |
რა არის სახიფათო მუშაკებისთვის კომპენსაციის ოდენობა?
შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული დოკუმენტების საფუძველზე:
რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში გათვალისწინებულია სპეციალური ტარიფები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის (მაგალითად, ურალებში - 1.15 და 1.2, ქალაქიდან გამომდინარე).
ფულადი კომპენსაცია საშიში მუშაკებისთვის
არ აურიოთ დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციები - პირველი არ არის გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
შემცირებული სამუშაო საათები
ზოგადად, კვირაში სტანდარტული სამუშაო საათებია 40 საათი. 3.3 და 3.4 კლასის სახიფათო მრეწველობის თანამშრომლებისთვის ის მცირდება 36 საათი, ხოლო დასაშვებია ზეგანაკვეთური სამუშაო და დამატებითი ანაზღაურების მიღება.
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება
კანონი ავალდებულებს 3.2 (3.4) კლასის სახიფათო მრეწველობის მფლობელებს გამოყოს წელიწადში მინიმუმ 7 დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეასახულია შვებულების განრიგში. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გააგრძელონ დამატებითი შვებულება მათი შეხედულებისამებრ.
გაზრდილი ხელფასი სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის
წარმოების ყველა თანამშრომელმა, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც საშიში კლასი 3, უნდა მიიღოს ხელფასის ზრდა მინიმუმ 4%და შეიძლება დადგინდეს უფრო მაღალი თანაგადახდა, რაც დამოკიდებულია ჯანმრთელობაზე უარყოფითი ზემოქმედების ხარისხზე.
უფასო თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება სახიფათო ინდუსტრიებში
კანონი მოითხოვს ექსტრადიციას მინიმუმ 0,5 ლიტრი რძესახიფათო მრეწველობის თანამშრომლები ყოველდღიურად (თითო ცვლაში). ის შეიძლება შეიცვალოს პროფილაქტიკური კვებით, რომელიც ექვივალენტურია ჯანმრთელობის სარგებელს. უფასო რძის გაცემით ზიანის ანაზღაურება ყველასთვის არ არის გათვალისწინებული – არის სია მავნე ფაქტორებიდა პოზიციები. მაგალითად, რძეს აძლევენ სამშენებლო მუშაკებს ზიანის 3.1 კლასის ობიექტებზე.
ვადამდელი პენსიაზე გასვლა სახიფათო სამუშაოს გამო
კანონის თანახმად, სახიფათო ინდუსტრიის თანამშრომლებს უფლება აქვთ პენსიაზე გასულიყვნენ საპენსიო ასაკის საყოველთაოდ აღიარებულ ასაკამდე (60 წელი მამაკაცებისთვის და 55 წელი ქალებისთვის). ისინი იწყებენ პენსიის მიღებას 55 და 50 წლიდანშესაბამისად.
ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობის ხელმისაწვდომობა დამოკიდებულია პოზიციის არსებობაზე, რომელიც დაკავებულია პოზიციების სპეციალურ სიებში, რომელთა ოკუპაცია აღიარებულია, როგორც მავნე და საშიში ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის, ასევე გარკვეული ინდუსტრიის საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობაზე. საშიში სამუშაო პირობები.
როგორ მივმართოთ შეღავათებს და კომპენსაციას მავნე სამუშაო პირობებისთვის
სარგებლისა და კომპენსაციის მიღების პროცედურა უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ რეგლამენტში ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხოლო კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია საშიშროების კლასზე და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებაზე. დამატებითი გადასახადები უკვე შედის ხელფასში და მითითებულია შრომითი ხელშეკრულება.
შეღავათების განაწილების საფუძველია შვებულების გაცემის დროის ფურცელი და მენეჯმენტის ბრძანებები. გამოდის, რომ დასაქმებულს დაენიშნება დამატებითი დასვენების დღეები და დამატებითი ანაზღაურება, წარმოებაში რეალურად გატარებული დროის მიხედვით, შვებულების, ავადმყოფობის და შაბათ-კვირის გათვალისწინების გარეშე.
საჭირო საბუთები სარგებლის მისაღებად
ყველა სარგებელი და კომპენსაცია მითითებული იქნება შრომით ხელშეკრულებაში, ე.ი. ისინი ავტომატურად ენიჭებათ სამუშაო პირობების მიხედვით. არ არის საჭირო დოკუმენტების წარდგენა გადასახადებისა და შეღავათებისთვის. თუ თანამშრომელს სურს შეცვალოს რაიმე კომპენსაცია ნაღდი ფულიწერს იგი დამსაქმებლის მისამართით განცხადებას უფასო სახით.
თუ შრომის სტანდარტები არ არის დაცული და თანამშრომელი არ იღებს (ან სრულად არ იღებს) რაიმე დამატებით გადასახადს ან კომპენსაციას, მან უნდა დაუკავშირდეს როსტრუდს ან სახელმწიფო ინსპექციას. შრომადა მოიტანეთ:
- სამუშაო წიგნისახიფათო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოში დასაქმების ჩანაწერით.
სარგებლის მიცემის პროცედურა და ვადები
კანონით დადგენილი წესების დაცვითსახიფათო წარმოების პერსონალის ანაზღაურება:
| სარგებელი ან კომპენსაცია | მიწოდების პროცედურა და ვადა |
| სახელფასო დანამატი | ხელფასის ოდენობის პროცენტულად (მინიმუმ 4%) ყოველთვიურად (ანაზღაურებაზე მითითებულია ცალკე ხაზით). |
| შემცირდა სამუშაო საათები | ცვლის ხანგრძლივობა დასაქმებულის მოთხოვნით იზრდება ზოგად ნორმამდე, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ცვლის შემცირებაზე, იხდის კომპენსაციას. |
| დამატებითი დასვენება | ყოველწლიურად, შვებულების განრიგის მიხედვით რეალურად მომუშავე დროისთვის, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პარალელურად. |
| თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება | ცხელი საუზმე სამუშაო ცვლის დასაწყისში, რძე ან რძის პროდუქტები, ვიტამინის დანამატები პირველი და მეორე კურსებისთვის. |
თემაზე საკანონმდებლო აქტები
გავრცელებული შეცდომები
შეცდომა:რენტგენის ოთახის თანამშრომელს მავნე სამუშაო პირობებისთვის კომპენსაცია არ ეძლევა.
ე.ა. შაპოვალი, იურისტი, დოქტორი. ნ.
კომპენსაცია „საზიანოზე“ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე და შემდეგ
მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ნაწილი 1 ხელოვნება. 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის No426-FZ (შემდგომში კანონი No426-FZ) 28.შეიცვალა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი.
იმის შესახებ, თუ რა გარანტიები და კომპენსაციები და რა ოდენობით უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელი თანამშრომლებს სპეციალური შეფასების ჩატარებამდე, წაიკითხეთ:იმავე დღიდან ძალაში შევიდა ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს გარანტიები და კომპენსაცია მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე. ამას ადასტურებს სპეციალური შეფასების შედეგები და არა სერტიფიცირება.
ამასთან დაკავშირებით გაჩნდა მოსაზრება, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს გარანტიები სერტიფიცირების შედეგებისა და საბჭოთა სიების საფუძველზე სპეციალური შეფასების ჩატარებამდე. ასეა?
როგორ მივიღოთ კომპენსაცია „საზიანოზე“ სპეციალური შეფასების ჩატარებამდე
თუ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება განხორციელდა 01/01/2014 წლამდე, მაშინ მისი შედეგები გამოიყენება თანამშრომლებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის უზრუნველსაყოფად "საზიანოსთვის". მუხლი 4 ხელოვნება. No426-FZ კანონის 27.
როგორც შრომის სამინისტროში ადასტურებენ, ადრე ჩატარებული სერტიფიცირების შედეგები ძალაშია მისი დასრულების დღიდან 5 წლის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. შესაბამისად, ადგილობრივი მარეგულირებელი ორგანოების ცალკეული წარმომადგენლების მოთხოვნაა დაუყოვნებლივ. სპეციალური შეფასების ჩატარება უკანონოა შრომის სამინისტროს 03/07/2014 განმარტება.
შეუძლებელია გარანტიების და კომპენსაციის შეცვლა „მავნებელზე“ უარესად, ვიდრე 01/01/2014 მოქმედი მდგომარეობით, სანამ არ ჩატარდება სპეციალური შეფასება და მუხლი 3 ხელოვნება. 2013 წლის 28 დეკემბრის No421-FZ კანონის 15 (შემდგომში კანონი No421-FZ).
ავთენტური წყაროებიდან
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე
„სანამ დამსაქმებელი ჩაატარებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, დასაქმებულს უნდა მიეცეს გარანტიები და ანაზღაურება, რომელიც გაცემული იყო 2014 წლის 1 იანვრამდე სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. არ აქვს მნიშვნელობა, როდის დაიდო შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან – 2014 წლის 1 იანვრამდე თუ ამ თარიღის შემდეგ“.
ასევე შეუძლებელია სპეციალური შეფასების ჩატარებამდე საბჭოთა სიებისა და სსრკ-ის სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების საფუძველზე „მავნე პირებისთვის“ გაცემული გარანტიებისა და კომპენსაციის დონის შემცირება იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. რუსეთის ფედერაციის მუხლი 3 ხელოვნება. No421-FZ კანონის 15; უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 14 იანვრის No AKPI12-1570, 2013 წლის 4 ივნისის No AKPI13-411 გადაწყვეტილებები..
რისი უფლება აქვთ თანამშრომლებს „საზიანოზე“ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე
ახლა თანამშრომლებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის მიცემის მინიმალური ოდენობები, პროცედურა და პირობები "საზიანოსთვის" პირდაპირ არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, , , 219 მუხლები. ადრე ისინი დაარსდა მთავრობის მიერ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219 (შეცვლილი, ძალაშია 01/01/2014 წლამდე); მთავრობის 2008 წლის 20 ნოემბრის No870 დადგენილება.
დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ გარანტიებისა და კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა არ შეცვლილა. თუმცა, სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, ცალკეული გარანტიები არ არის გათვალისწინებული არა მხოლოდ ოპტიმალურად დასაქმებულ თანამშრომლებზე. მისაღები პირობებიშრომა, როგორც ადრე იყო, არამედ ზოგიერთი „მავნე“.
| სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე Ხელოვნება. No426-FZ კანონის 14 | ხელფასის გაზრდა Ხელოვნება. 147 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | დამატებითი შვებულება Ხელოვნება. 117 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | შემცირებული სამუშაო საათები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე, 94-ე მუხლები |
| ოპტიმალური (1 კლასი) | ხელფასების ზრდა შედარებით ნორმალური პირობებიარ იწარმოება შრომა | დამატებითი შვებულება „საზიანოსთვის“ არ არის გათვალისწინებული | სამუშაო საათების შემცირება არ ხდება |
| მისაღები (მე-2 კლასი) | |||
მავნე (მე-3 ხარისხი):
|
ხელფასი იზრდება დადგენილი სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ 4%-ით სხვადასხვა სახისმუშაობა ნორმალურ სამუშაო პირობებში. ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობები დადგენილია ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით | ||
|
გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება მინიმუმ 7 კალენდარული დღის განმავლობაში. კონკრეტული დასაქმებულის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დარგის (ინდუსტრიისთშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. | ||
|
სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს და დღეში 8 საათს (ცვლა) (30-საათიანი სამუშაო კვირაში არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში 6 საათს (ცვლა)). შემდეგი შეიძლება გაიზარდოს ინდუსტრიის (ინდუსტრიებსშორისი) შეთანხმებით და კოლექტიური ხელშეკრულებით*:
|
||
|
|||
| საშიში (მე-4 კლასი) |
* 36 საათზე მეტი სამუშაოსთვის დასაქმებულს ეძლევა ცალკე ფულადი კომპენსაცია დარგობრივი (ინდუსტრიული) ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.
დასაქმებულთა კომპენსაცია „საზიანოზე“ არ შეიძლება შემცირდეს 01/01/2014 დადგენილთან შედარებით, თუ სპეციალური შეფასება დაადასტურებს, რომ თანამშრომელმა შეინარჩუნა იგივე სამუშაო პირობები. ნაწილი 3 ხელოვნება. No421-FZ კანონის 15. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის კოდექსის წესები იცვლება თანამშრომლისთვის უარესობისკენ.
ავთენტური წყაროებიდან
რუსეთის შრომის სამინისტროს შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების დეპარტამენტის დირექტორი
„შრომის კოდექსის ახალი წესების მიხედვით, „მავნეობის“ 3.1 და 3.2 ქვეკლასები არ აძლევს დასაქმებულს შემცირებული ხელფასის უფლებას. სამუშაო დრო(36 საათი) Ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. 3.1 ქვეკლასში დამატებითი შვებულება არ გაიცემა Ხელოვნება. 117 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, თუ ეს კომპენსაციები დასაქმებულს დაწესდა 01/01/2014 წლამდე ჩატარებული სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე და სპეციალური შეფასება ადასტურებს წინა სამუშაო პირობების შენარჩუნებას, მაშინ კომპენსაცია უნდა გაგრძელდეს. ნაწილი 3 ხელოვნება. No421-FZ კანონის 15” .
2014 წლის 1 იანვრამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აკრძალა დამატებითი შვებულების შეცვლა "მავნე საქმიანობისთვის" ფულადი კომპენსაციებით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 126 შრომის კოდექსი (შეცვლილი, ძალაშია 01/01/2014). ახლა ნაწილობრივ შესაძლებელია ჩანაცვლება. „მავნე“ შვებულების ნაწილისთვის დასაქმებულს შეიძლება გადაუხადოს თანხა 7 კალენდარული დღის განმავლობაში. ასეთი ჩანაცვლების შესაძლებლობა მითითებული უნდა იყოს დარგის (ინდუსტრიებსშორის) ხელშეკრულებაში და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ამ უკანასკნელმა ასევე უნდა მიუთითოს კომპენსაციის ოდენობა. და დასაქმებულთან საჭირო იქნება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რაც მიუთითებს ჩანაცვლების შესაძლებლობაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, 126 მუხლები. რა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრისას?
ავთენტური წყაროებიდან
„დღეების ნაცვლად დამატებითი შვებულებადასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასი.
გარდა ამისა, თანამშრომელს ანაზღაურებაც უნდა ჰქონდეს დამატებითი კომპენსაციაკოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მრეწველობის (სამრეწველო) ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობისა.“.
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო
ახლა სახიფათო სამუშაოებში ნებადართულია სამუშაო კვირისა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გაზრდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე, 94-ე მუხლები.
შეიძლება თუ არა სახიფათო პირობებში 40 საათამდე სამუშაოს გაზრდა ზეგანაკვეთურად?
ავთენტური წყაროებიდან
”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო 36 საათზე მეტია ამ შემთხვევაშიარ არის ზეგანაკვეთური. ამიტომ სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სააღრიცხვო პერიოდის სტანდარტული საათების მიხედვით. და დროის ფურცელში ის უნდა იყოს ასახული, როგორც რეგულარული სამუშაო. ასეთი სამუშაოსთვის, სამუშაო საათების ანაზღაურების გარდა, უნდა გაიცეს დამატებითი ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს დარგობრივი ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობისა.“.
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო
შესრულებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა შრომითი პასუხისმგებლობები, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს მუხლი 3 ხელოვნება. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. შესაძლებელია თუ არა დაბეგვრისგან გათავისუფლება დასაქმებულს გადახდილი ფულადი კომპენსაციისთვის სახიფათო პირობებში კვირაში 36 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობისთვის? ფინანსთა სამინისტროს მიაჩნია, რომ არა.
ავთენტური წყაროებიდან
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის პირველი კლასის მრჩეველი
„მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლისთვის კვირაში 36 საათზე მეტი სამუშაოსთვის ანაზღაურება მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, როგორც კომპენსაცია, ის ასეთია ხელოვნების გაგებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164 არ არის. არსებითად, ეს არის ანაზღაურება სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის, რომელიც შედის ხელფასში. ასეთი გადასახადების პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლების საფუძველი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 არ არის დადგენილი.
თუ შემაჯამებელი აღრიცხვა შემოღებულია „მავნებლებზე“, მაშინ სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს (ადრე -1 წელს). Ხელოვნება. 104 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
გაზრდილი ან დამატებითი ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან შედარებით, როგორც ადრე, შეიძლება დამოუკიდებლად დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით. Ხელოვნება. 219 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
სახიფათო სამუშაო პირობების გადახდაარის კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლისთვის არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებული შესაძლო ზიანისთვის. თქვენ შეიტყობთ ყველა მნიშვნელოვანი პუნქტის შესახებ ასეთი დამატებითი გადახდასთან დაკავშირებით ჩვენი მასალისგან.
სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის კომპენსაციის გადახდის შესახებ კანონმდებლობა
შრომის კანონმდებლობა, არახელსაყრელი სამუშაო პირობების მქონე ინდუსტრიებში მომუშავე სპეციალისტების გარანტიებსა და კომპენსაციას შორის, უზრუნველყოფს გაზრდილი ანაზღაურების გარანტიას. ამ საკითხს მთელი კომპლექსი არეგულირებს მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომელთა შორის:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- კანონი „სპეციალური შეფასების შესახებ...“ 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ;
- რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 20 მაისის წერილი No15-1/OOG-486 კომპენსაციის გაცემის საკითხზე. პროფესიული საქმიანობა, ჩატარდა ქ არახელსაყრელი პირობები;
- სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1986 წლის 3 ოქტომბრის No387/22-78 დადგენილება (იმ ნაწილში, რომელიც არ განსხვავდება მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებისგან) ;
- სკკპ ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 17 სექტემბრის დადგენილება No1115 (მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამის ნაწილში).
გასათვალისწინებელია, რომ მთავრობის 2008 წლის 20 ნოემბრის №870 დადგენილება „შემოკლებული ვადის დადგენის შესახებ...“, რომელიც მანამდე არეგულირებდა დამატებით საკითხებს. ანაზღაურება არახელსაყრელი სამუშაო პირობებისთვის, ძალა დაკარგა 01/01/2014 წლიდან, ამიტომ მასზე დაყრდნობა ამიერიდან შეუძლებელია.
სამუშაო პირობები და სახელფასო დანამატი
ხელოვნების 1 ნაწილის ნორმის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147, მავნე და სახიფათო მრეწველობის მუშაკებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურების უფლება. უარყოფითი წარმოების პირობები აღიარებულია, როგორც სამუშაო ატმოსფერო, რომელშიც გადაჭარბებულია სამუშაო პროცესის თანმხლები არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედების დასაშვები სტანდარტი ადამიანის ფიზიკურ მდგომარეობაზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის დროებითი პრობლემები, ქრონიკული დაავადებები და პროფესიული დაავადებები.
ხელოვნების მიხედვით. №426-FZ კანონის 14, სამუშაო ადგილებზე არსებული შრომითი პირობები, მათი თანდაყოლილი არახელსაყრელი ფაქტორებიდან და თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე ზემოქმედებიდან გამომდინარე, იყოფა შემდეგ კლასებად:
- 1-ლი - ოპტიმალური;
- მე-2 - მისაღები;
- მე-3 - მავნე (მოიცავს 4 ქვეკლასს);
- მე-4 - საშიში.
ამრიგად, ხელოვნების მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147, სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის კომპენსაცია ეკისრება იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო ადგილების შეფასება მათ კლასიფიცირებს, როგორც მე-3 და მე-4 კლასებს.
როგორ დგინდება სამუშაო აქტივობის მავნებლობის ხარისხი?
გადაწყვეტილება საშიშროების კლასის შესახებ სამუშაო პირობებიექსპერტები მიიღება კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე, რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით შემოთავაზებული მეთოდოლოგიის საფუძველზე "მეთოდოლოგიის დამტკიცების შესახებ..." 2014 წლის 24 იანვრის No33n. ამ შემთხვევაში ბრძანება შეიცავს 4 დანართს:
- სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მეთოდოლოგია.
- არახელსაყრელი ფაქტორების კლასიფიკატორი.
- სპეციალური შეფასების ანგარიშის ფორმა.
- რეკომენდაციები ანგარიშის შევსებისთვის.
არახელსაყრელებს შორისაა:
- წარმოების ფაქტორები, მათ შორის უარყოფითი ფიზიკური, ქიმიური ან ბიოლოგიური ზემოქმედება დასაქმებულზე;
- ფაქტორები შრომის პროცესი, რომლებიც იზომება სამუშაო აქტივობის სიმძიმითა და ინტენსივობით.
ტექნიკა ითვალისწინებს:
- წარმოების თანმხლები პოტენციურად უარყოფითი ფაქტორების იდენტიფიცირება;
- სამუშაოს კონკრეტულ ადგილას გამოვლენილი არახელსაყრელი ფაქტორების რეალური მნიშვნელობების კვლევა და გაზომვა;
- კვლევის შედეგების საფუძველზე სამუშაო პირობების მინიჭება ნეგატივის ხარისხის შესაბამისად ზემოთ ჩამოთვლილ კლასებზე.
მას შემდეგ, რაც კანონი No426-FZ ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან, 2014 წლამდე მოქმედი კანონმდებლობის წესების მიხედვით დასაქმებულთა სამუშაოების ადრე ჩატარებული სერტიფიცირება აღიარებულია ძალაში 5 წლის განმავლობაში შრომითი გარანტიების უზრუნველყოფის საკითხების გადაწყვეტისას. თანამშრომლები, მათ შორის დამატებითი გადახდაშრომა არახელსაყრელი სამუშაო პირობებისთვის (კანონი No426-FZ 27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
შენიშვნა: სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება საშინაო მუშაკებთან, დისტანციურ დასაქმებულებთან და იმ მოქალაქეებთან მიმართებაში, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.
გაზრდილი ანაზღაურება მავნებლობისთვის - დამატებითი. ტარიფი, 4 პროცენტი თუ სხვა რამე?
მავნებლობისთვის დამატებითი გადახდის ტარიფი დადგენილია მხოლოდ ქ შრომის კოდექსი RF. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 147 ეს ნორმატიული აქტიგანსაზღვრული მინიმალური ზომაკომპენსაცია უარყოფითი პირობებისთვის შრომითი საქმიანობა, რაც თანამდებობაზე ხელფასის 4%-ის ტოლია. ამასთანავე, ამავე მუხლის მე-3 ნაწილში განმარტებულია, რომ დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტულ ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი პროფკავშირის მოსაზრების გათვალისწინებით, მუხ. 372 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
გადახდის ზუსტი ოდენობის დადგენისას შესაძლებელია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დებულებების გამოყენება 1986 წლის 3 ოქტომბრის No387/22-78. ასევე CPSU ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 17 სექტემბრის No1115 დადგენილება (ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს). ამ დოკუმენტების სტანდარტების მიხედვით დამატებითი გადასახადის ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს ხელფასის 24%-მდე, იმის მიხედვით, თუ რა ქულებით აფასებს სამუშაოს მავნებლობას კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე.
ამრიგად, ზიანის ანაზღაურების ოდენობა უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის მიერ (ამავე დროს, სხვადასხვა „არახელსაყრელი“ ვაკანსიებისთვის, სხვადასხვა ვარიანტებიგადახდები) და უზრუნველყოფილი:
- ვ შრომითი ხელშეკრულებასპეციალისტი;
- ადგილობრივი აქტი;
- შეთანხმება;
- კოლექტიური ხელშეკრულება.
როგორ გამოვთვალოთ 2017-2018 წლებში სახიფათო გარემოში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა?
იმის გამო, რომ თანამედროვე კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს კომპენსაციის ზუსტი ოდენობების გამოთვლის მეთოდებს. საწარმოო საქმიანობანეგატიურ პირობებში შეგიძლიათ გამოიყენოთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილების დებულებები 03.10.1986 No. 387/22-78, რომელიც გვთავაზობს დაკავშირებას დამატებითი გადასახადის ოდენობა სამუშაო პირობების თითოეული კლასისთვის მინიჭებული ქულებით. ეს ნიშნავს, რომ არახელსაყრელი წარმოების პირობებში საქმიანობისთვის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს:
- სამუშაო პირობების კლასის განსაზღვრა. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამას სპეციალური შეფასების სპეციალისტები ახორციელებენ.
- უარყოფითი ზემოქმედების ხარისხის ქულებად გადაქცევა. ქულების ჯამი გამოითვლება თითოეულ ფაქტორზე, რომელიც აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს (დებულების 1.3 პუნქტი, დამტკიცებული No387/22-78 დადგენილებით). ამ დებულების No2 დანართის მიხედვით მე-3 კლასის, ზიანის 1-ლი ხარისხი შეესაბამება 1 ქულას, მე-2 ხარისხს - 2 ქულას და ა.შ.
- უარყოფითი ფაქტორის გავლენის ხანგრძლივობის დადგენა. სამუშაო პირობებზე კონკრეტული არახელსაყრელი ფაქტორის ჩარევის შესაფასებლად მნიშვნელოვანია ცვლაში მისი ზემოქმედების ხანგრძლივობა.
- არახელსაყრელ პირობებში სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშება. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება სპეციალური შეფასების დროს აღმოჩენილი ყველა არახელსაყრელი ფაქტორი. კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამტკიცებული რეგულაციები. No387/22-78 დადგენილება (პუნქტი 1.6) და შემოიღოს დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის გრადაცია ხელფასის 4-დან 24%-მდე, სადაც 2 ქულამდე შეფასებული ზიანი ანაზღაურდება ხელფასის 4%-ის ოდენობით. , 2-დან 4 ქულამდე - 8% და ა.შ.დ.
ასეთი ქულების სისტემის გამოყენებისას სამუშაო პირობების მავნებლობის გათვალისწინებისა და მათთვის კომპენსაციის გაანგარიშებისას (ან ზიანისათვის დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის სხვა მეთოდით), მიზანშეწონილია შემუშავდეს საწარმოს ცალკე შიდა დოკუმენტი, რომელიც დეტალურად აღწერეთ არახელსაყრელ საწარმოო პირობებში სამუშაო აქტივობებისთვის კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშების მთელი სისტემა.
რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფი
ხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებების შესაბამისად. 27 კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ, პუნქტებში ჩამოთვლილი სამუშაო პერიოდები. 1-18 პუნქტი 1 მუხ. 27, შედის სტაჟში, რომელიც იძლევა პენსიის მიღების უფლებას ზოგადად დადგენილ ვადაზე ადრე. თუმცა, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:
- ასეთი სამუშაო შედგა 01/01/2013 წლის შემდეგ;
- სამუშაო პირობები მითითებული სამუშაოსთვის შეესაბამებოდა მავნე ან სახიფათო კლასს;
- დამსაქმებელმა შეასრულა სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით განსაზღვრული სტანდარტების შესაბამისად.
ხელოვნების ნორმებიდან გამომდინარე. 428 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, დამატება. 2017-2018 წლებში ტარიფები შემდეგია:
- საწარმოო გარემოს სპეციალური შეფასების ჩატარების გარეშე: 7%.
- შრომითი მდგომარეობის სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე:
მავნე სამუშაოს კომპენსაციის დაბეგვრის თავისებურებები
ბევრი კითხვა ჩნდება არახელსაყრელ პირობებში საწარმოო საქმიანობისთვის დამატებითი გადასახადით გაზრდილი ხელფასების დაბეგვრის პროცედურასთან დაკავშირებით. კერძოდ, განიხილება ზიანის ანაზღაურების თანხიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის აუცილებლობა. ამავდროულად, საგადასახადო სამსახურისა და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს განმარტებების გათვალისწინებით, აუცილებელია განასხვავოთ დამატებითი გადახდები წარმოების უარყოფითი პირობებისთვის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147 და იგივე პირობებისთვის კომპენსაცია ხელოვნების ფარგლებში. 219 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
არ იცით თქვენი უფლებები?