სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში. რა განსხვავებაა ხელშეკრულებასა და შრომით ხელშეკრულებას შორის? რატომ ჩნდება ასეთი კითხვა?

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება სპეციალური ხელშეკრულებაა. ეს დოკუმენტი ასახავს თანამშრომელსა და საწარმოს შორის ურთიერთობის ბუნებას.

სწორედ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება აფორმებს პროცესის მონაწილეთა სამართლებრივ ვალდებულებებსა და უფლებებს.

Ზოგადი ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, საწარმოებსა და თანამშრომლებს აქვთ ფართო შესაძლებლობებიშეადგინოს სხვადასხვა სახისშეთანხმებები ამა თუ იმ ნიმუშის გამოყენებით შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან ერთად. ამავდროულად, სხვადასხვა პირობები შეიძლება აისახოს ნაშრომებში.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე გავრცელებული ფორმა

ყველაზე ხშირად, როგორც იურიდიული პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხელშეკრულებები იდება სპეციალისტთან. ეს თანამშრომელი ნიშნავს თანამშრომელს, რომელსაც აქვს გარკვეული ცოდნა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას განახორციელოს გარკვეული საქმიანობა საწარმოში. უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს კონკრეტულ დებულებებს სპეციალისტების მუშაობის რეგულირებისთვის.

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთ შეთანხმებებს აქვთ საკუთარი მახასიათებლები. ამასთან დაკავშირებით, ისინი ცალკე ჯგუფშია გადანაწილებული, მენეჯერებთან, თანამშრომლებთან და ტოპ მენეჯერებთან გაფორმებული კონტრაქტებით. ეს კატეგორია ცალკე ჯგუფად არის გამოყოფილი თანამდებობათა საკვალიფიკაციო (ერთიან) დირექტორიაში.

კლასიფიკაცია ხდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ხასიათის შესაბამისად. ისინი თანამშრომლის მუშაობის შინაარსია. ასე, მაგალითად, მენეჯერის პოზიციას ახასიათებს ორგანიზაციული ადმინისტრაციული ფუნქციები. სპეციალისტები ახორციელებენ ანალიტიკურ და კონსტრუქციულ საქმიანობას. თანამშრომლების პასუხისმგებლობა მოიცავს საინფორმაციო ტექნოლოგიების ამოცანებს.

დიზაინის მახასიათებლები

მუშაკთა შრომითი ფუნქციები განსაზღვრავს მათთან დადებული ხელშეკრულებების თავისებურებებს. თანამდებობაზე, რომელზეც დასაქმებულია თანამშრომელი, აქვს კვალიფიკაცია (კატეგორიები). მათი მითითება ხელშეკრულებაში სავალდებულოა. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ესა თუ ის ნიმუში შეიცავს განყოფილებებს ან დანართებს, სადაც მითითებულია, რა უნარები და ცოდნა უნდა ჰქონდეს მომავალ თანამშრომელს.

Ძირითადი ინფორმაცია

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადება გულისხმობს მომავალი თანამშრომლის შესახებ გარკვეული ინფორმაციის და საწარმოს დეტალების დაზუსტებას. კერძოდ, შეტანილია დამსაქმებლისა და დაქირავებული პირის გვარები, სახელები, პატრონიმიკა და მისამართები. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის დაქირავების თარიღი. თუ დასაქმებულთან არის გაფორმებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მითითებულია ის პერიოდი, რომელზედაც არის დაქირავებული სპეციალისტი.

პირობითი

დასაქმებულის მაქსიმალური ვადა შეიძლება იყოს სამი თვე (თუ ის არ იქნა შერჩეული კონკურსის შედეგად). გამონაკლისად ითვლება პირები, რომლებმაც დაამთავრეს უმაღლესი, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები, მიიღეს სახელმწიფო აკრედიტაცია და პირველად შედიან თავიანთ სპეციალობაში სწავლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში, გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დაწესდეს ექვსთვიანი კატეგორიისთვის, მაგალითად, მთავარი ბუღალტერი ან მათი მოადგილეები. კანონმდებლობა ასევე განსაზღვრავს მოქალაქეთა გარკვეულ ჯგუფს, რომლებიც დაქირავებულნი არიან განსაკუთრებული პირობები. კერძოდ, ორსულ ქალებს, არასრულწლოვანებს და სხვა კატეგორიის მუშაკებს გამოსაცდელი ვადა არ გადიან.

ხელფასი

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ნიმუში მოიცავს განყოფილებას, რომელშიც მითითებულია საწარმოში მისი საქმიანობისთვის გადახდის ოდენობა. ხელფასი ჩვეულებრივ ოფიციალური ხელფასი. იგი წარმოადგენს ყოველთვიურ გამოქვითვას, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია კვალიფიკაციაზე, საქმიანი თვისებებიდა ადგილი, სადაც თანამშრომელი არის დანიშნული. ოფიციალური ხელფასი საწარმოებში გამოიყენება თანამშრომლების, სპეციალისტებისა და მენეჯერების გადასახდელად.

იგი ასევე გამოიყენება პრემიების, დანამატებისა და დანამატების გაანგარიშების საფუძვლად. ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას დამატებითი გადახდების შესახებ. მათი ზომა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი აზუსტებს თანამდებობრივი სარგოს გარკვეულ ოდენობას. თუ მენეჯერი აპირებს თავიდან გადაიხადოს მცირე თანხა და შემდეგ გაზარდოს დროთა განმავლობაში, მაშინ ეს ფაქტი უნდა იყოს შეტანილი ხელშეკრულებაში. ასეთი ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი ამ დაპირებების შეუსრულებლობაზე.

აქტივობის და დასვენების რეჟიმი

თანამშრომლის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება იმით, თუ რა არის მიზანშეწონილი საწარმოსთვის. საქმიანობის რეჟიმი შეიძლება იყოს არარეგულარული. ამ საკითხზე განმარტებები მოცემულია ხელოვნებაში. 101 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დებულებების შესაბამისად, არარეგულარული განრიგის მუშაკები დამსაქმებელმა შეიძლება პერიოდულად ჩაერთოს თავიანთი მოვალეობების შესრულებაში. სამსახურეობრივი მოვალეობებინორმალური სამუშაო საათების გარეთ. კანონში წერია, რომ ამ რეჟიმში მომუშავე დასაქმებულთა სია უნდა დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან საწარმოს შინაგანაწესით. ასევე გავრცელებულია ექვს და ხუთდღიანი კვირეული ან მონაცვლეობითი განრიგი.

კომპენსაცია და გარანტიები

ხშირად, საწარმო დებს შრომით ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს მისი მოთხოვნები. ეს მოიცავს, კერძოდ, უფასო სამედიცინო დახმარებას ან მოსახერხებელ გრაფიკს. ამავდროულად, თანამშრომელი იღებს გარკვეულ ვალდებულებებს, რომლითაც კომპანია დაინტერესებულია.

მაგალითად: არ დატოვოთ სამსახური გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, იმოქმედეთ როგორც მენტორი ახალგაზრდა სპეციალისტების შეთანხმებულ რაოდენობასთან დაკავშირებით და ა.შ. ხელშეკრულების პირობები გარკვეულ და ზოგ შემთხვევაში საკმაოდ მკაცრ შეზღუდვებს აწესებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე დაქირავებულს. ამავდროულად, ხელშეკრულებაში მითითებული დებულებები ხელს უწყობს ღირებული პერსონალის შენარჩუნებას და თანამშრომლების გამოცდილებისა და ცოდნის მაქსიმალურ გამოყენებას ახალი სპეციალისტების მომზადებაში.

ხელშეკრულების დასრულება

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ერთ მათგანს ინახავს დამსაქმებელი, მეორე გადასცემს დასაქმებულს. ნებისმიერ ზეპირ შეთანხმებას რაიმე საქმიანობის განხორციელების შესახებ არ აქვს იურიდიული ძალა. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა შეიცავს შემდეგ დანართებს:

• განრიგი.
• Სამსახურის აღწერა.
• სამუშაოს ფასების ჩამონათვალი.
• კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნების შეთანხმება.

ასევე მზადდება შესაბამისი დოკუმენტები. ეს, კერძოდ, შეიძლება იყოს დამატებითი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ასეთი შეთანხმება, მაგალითად, საჭიროა თანამშრომლის ხელფასის შემცირების შემთხვევაში. თავად შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია და მასში ცვლილებების შეტანა ხდება შესაბამის ბუღალტრულ ჟურნალში.

შედგენილი ხელშეკრულება ძალაში შედის დაუყოვნებლივ შესრულების მომენტიდან ან, თუ მითითებულია, იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. თუ დასაქმებული შვიდი დღის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არ გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალმხრივად შეწყვიტოს ხელშეკრულება.

სპეციალური კატეგორიის თანამშრომლები

რა თქმა უნდა, კომპანია არ არის დაინტერესებული არაკვალიფიციური კადრებით. მაგრამ ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ფულის დაზოგვის მიზნით პოზიციებზე, რომლებიც არ საჭიროებს სპეციალურ პროფესიულ უნარებს, სხვადასხვა კომპანიები - მცირე, დიდი - ქირაობენ მცირეწლოვან მუშაკებს.

კანონით ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 16 წელზე უფროსი ასაკის პირთან. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში არასრულწლოვან თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება უფრო ადრეულ ასაკშიც გაფორმდეს. შეგირდის დაქირავება შესაძლებელია საწარმოში, თუ ის წავიდა საგანმანათლებლო დაწესებულებისსანამ არ მიიღებს ზოგად საბაზო განათლებას. თუმცა, მისი ასაკი შეიძლება იყოს 15 წელი.

ერთ-ერთი მშობლის ან მეურვის და მეურვეობის ორგანოს თანხმობით თოთხმეტი წლის მოსწავლესთან შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება. ხელშეკრულება გულისხმობს მსუბუქი აქტივობების შესრულებას, რომელიც არ არღვევს სასწავლო პროცესს და არ აყენებს ზიანს ჯანმრთელობას.

თეატრებში, კინოსა და კონცერტებთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში, ცირკში ნებადართულია 14 წლამდე თანამშრომლების დაქირავება. საქმიანობის განსახორციელებლად საჭიროა მშობლების ან მეურვეების თანხმობა და მეურვეობის ორგანო. სამუშაომ არ უნდა დააზიანოს არასრულწლოვანთა ჯანმრთელობა და ხელი არ შეუშალოს მათ მორალურ განვითარებას.

საქმიანობის რეგულირების თავისებურებები

არეგულირებს სამსახურში მიღებისა და შრომითი ხელშეკრულების დადების წესს, მუხ. 265-272 შრომის კოდექსი, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულება. ამ მუხლებში კანონმდებლობა ადგენს 18 წლამდე დასაქმებულთა დასვენებისა და საქმიანობის რეჟიმებს, მისი განხორციელების პირობებს, თანამდებობრივ სარგოს და ა.შ. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ნიმუში უნდა შეესაბამებოდეს ყველა მოქმედ კანონს.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

18 წლამდე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება ხელოვნებაში მითითებული ერთ-ერთი საფუძვლის შესაბამისად. 77 TK. გარდა ამისა, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის სამსახურში მიღებისას დარღვევის გამო. მაგალითად, თანამშრომელი, რომლის ასაკიც 18 წელზე ნაკლებია, დაიქირავეს მძიმე, სახიფათო ან საშიში სამუშაო, მაღაზიაში, რომელიც ყიდის ალკოჰოლს, ღამის კლუბში და ა.შ.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეთანხმება შეიძლება შეიცავდეს სხვა მიზეზებს. ხელშეკრულების ცალმხრივად შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა შეწყვეტის შემთხვევისა კომერციული საქმიანობაან საწარმოს ლიკვიდაცია), გარდა ზოგადი მოქმედი პროცედურის დაცვისა, დასაშვებია მხოლოდ სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა საქმეთა კომისიის თანხმობით.

დამატებითი ინფორმაცია

შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესთან ფორმდება ისევე, როგორც ორგანიზაციასთან. ხელშეკრულება ასევე უნდა იყოს ორ ეგზემპლარად და ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ. დასაქმებულს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს 3 დღის ვადაში. შპს-ს თანამშრომელთან, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმესთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დანართებს.

საჭირო დოკუმენტების პაკეტი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ადგენს საჭირო სიასაბუთები სიაში შედის:

• პასპორტი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თქვენს პირადობას.
• დასაქმების ისტორია. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულზე დგება შრომითი ხელშეკრულება ან დასაქმებული იწყებს მუშაობას პროფესიული საქმიანობაპირველი.
• Დაზღვევის სერთიფიკატი.
• სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის – სარეგისტრაციო დოკუმენტები.
• განათლების სერთიფიკატი, კვალიფიკაცია, სპეციალური ცოდნა (იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმიანობა მოითხოვს სპეციალურ მომზადებას).

თუ მოქალაქე პირველად მიმართავს სამუშაოს, მაშინ დასაქმების ისტორიახოლო საპენსიო ფონდის დაზღვევას გასცემს დამსაქმებელი. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს საწარმოს შინაგანაწესს, უსაფრთხოების წესებს და სხვა რეგულაციებიადგილობრივი ხასიათის.

ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

კანონის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს კონკრეტული ვადით ან იყოს განუსაზღვრელი. ეს დებულება რეგულირდება მუხ. 58 ტკ. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება (დროებითი) ფორმდება 5 წლამდე ვადით. ხელშეკრულებაში შეიძლება არ იყოს მითითებული მოქმედების ვადა. ამ შემთხვევაში ამბობენ, რომ ხელშეკრულება შეუზღუდავია. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ხელშეკრულება ფორმდება რიგ შემთხვევებში. ეს მოიცავს, კერძოდ:

• არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა. ამ შემთხვევაში დგება დროებითი ხელშეკრულება. არმყოფი თანამშრომლის თანამდებობა შენარჩუნებულია.
• სეზონური საქმიანობის შესრულება (2 თვემდე).
• სტაჟირება ან პროფესიული განათლებათანამშრომელი.
• განაცხადი მეწარმეში ან მცირე ბიზნეს ორგანიზაციაში სამუშაოდ.
• Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე.
• ხანდაზმული პენსიონერების ან ჯანმრთელობის შეზღუდვის მქონე ადამიანების დაქირავება.

ხელშეკრულება წყდება მასში მითითებული ვადის გასვლისთანავე. ვადის დასრულებამდე სამი დღით ადრე დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს დასაქმებული საქმიანობის დასრულების შესახებ. შეტყობინება უნდა გაკეთდეს წერილობით. თუ მითითებული ვადის გასვლისას მხარეები არ განაცხადებენ შეწყვეტის შესახებ, ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გაფორმებულად.

ჩამოტვირთეთ დასაქმებულსა და ინდივიდუალურ დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა

ჩამოტვირთეთ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

ჩამოტვირთეთ კოლექტიური ხელშეკრულების ფორმა

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

შრომითი ხელშეკრულების 2020 ნიმუში უფასო ჩამოტვირთვა თანამშრომელთან, ინდივიდუალური მეწარმის ფორმა

10.02.2020

ცნება „სამუშაო ხელშეკრულება“ და „შრომითი ხელშეკრულების მხარეები“ განსაზღვრულია რუსეთის შრომის კოდექსის (LC RF) შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში. Შრომითი ხელშეკრულება- დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაოთი განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე ხელშეკრულება, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულების მოთხოვნები. შრომითი ფუნქციადამსაქმებლის მენეჯმენტისა და კონტროლის ინტერესებიდან გამომდინარე, დაიცვას ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული.

ჩამოტვირთვა: შრომითი ხელშეკრულების ფორმა, ნიმუში, ფორმა

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტულ ფორმას ან ნიმუშს. კანონი მხოლოდ მიკროსაწარმოებისთვის განსაზღვრავს ფორმას (01/01/2017).

ჩამოტვირთეთ ფორმა (ნიმუში):

შრომითი ხელშეკრულების ჩამოტვირთვის სხვა ვარიანტები (ყველაფერი word, doc):

ფორმები მიახლოებითია.თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი ფორმა. ფორმების კორექტირება შესაძლებელია იმის მიხედვით კონკრეტული სიტუაციადა საჭიროებებს. წარმოდგენილია ინდივიდუალური სამეწარმეო კონტრაქტები ( ინდივიდუალური მეწარმე), ორგანიზაციებს (შპს, სს და სხვ.) თანამშრომელთან. ფორმებიშრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან, ბუღალტერთან, გამყიდველთან, მძღოლთან, ნახეთ ეს .

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმადამტკიცებულია მთავრობის დადგენილებით რუსეთის ფედერაციადათარიღებული 27.08.2016 No858 „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის - მიკროსაწარმოს მიკუთვნებულ მცირე ბიზნესის სუბიექტს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ“,შესწორებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 15 ნოემბრის No1458 დადგენილებით „რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ცალკეულ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“.

დოკუმენტი იწყებს მოქმედებას: 01/01/2017.

უახლესი გამოცემის ძალაში შესვლის თარიღი: 20.11.2019.

რეზოლუციის მიხედვით თდ ფორმის ცვლილებების შესახებდათარიღებული 15.11.2019 No1458 (ამონარიდი): დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის 9.1.6 და 38 პუნქტებში - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც ეხება მიკრო საწარმოებს, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს N ბრძანებულებით. 858 „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც მიეკუთვნება მიკრო საწარმოებს“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2016, No. 36, მუხ. 5414), შეცვალოს სიტყვა „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა“ სიტყვებით „ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის სადაზღვევო ნომერი ინდივიდუალურ (პერსონალიზებულ) სისტემაში აღრიცხვაში“.

სიახლეა თემაში

სიახლე 02/10/2020: თუ თანამშრომელს სურს ჰქონდეს ქაღალდის სამუშაო წიგნი და ელექტრონული სამუშაო წიგნი, მაშინ მას არ სჭირდება ორი განაცხადის წარდგენა. ამ დასკვნამდე მივიდნენ ექსპერტები 1C-დან. წყარო: buh.ru

განმარტა, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი შეადგინოს ან თარგმნოს შრომითი ხელშეკრულება უცხოელი მუშაკის მშობლიურ ენაზე.

სიახლე 27.12.2019: როსტრუდის ექსპერტებმა განმარტეს, შეუძლია თუ არა ორგანიზაციას დადოს წინასწარი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ავალდებულებს მხარეებს დადოს მთავარი შრომითი ხელშეკრულება მომავალში (ამონარიდი: შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ხელშეკრულების დადებას. წინასწარი შრომითი ხელშეკრულება.შრომითი ურთიერთობა უნდა გაფორმდეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით).

ახალი 04/04/2019: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 03/07/2019 No14-2/B-139 წერილში იტყობინება, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე, მაშინაც კი, როცა თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში.

სიახლე 28.12.2018: შრომის სამინისტრო 2018 წლის 12 ნოემბრის No14-1/OOG-8602 წერილში იუწყება, რომ გადახდა ხელფასებიდანიშნულ თარიღამდე არ არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.

ახალი 14.12.2018: ე როსტრუდის ექსპერტები აცხადებენ, რომ პმხოლოდ სასამართლოს შეუძლია ცნოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (თანვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლებით.სასამართლოს მიერ დადგენილი საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში გარკვეული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

სიახლე 14.12.2018: ომსკის რეგიონისასამართლომ 2018 წლის 27 ივნისის სააპელაციო განჩინებით No33-4045/2018 საქმეზე დამსაქმებლებს უფლება მისცა არ ინდექსირება მოახდინონ დასაქმებულთა ხელფასებზე (პრემიების რეგულარული გადახდით და ა.შ.).

სიახლე 12/06/2018: როსტრუდის ექსპერტები განმარტავენ ამას დროებით შეამცირეთ ხელფასი გამოსაცდელი ვადაშეუძლებელია, მოთხოვნების მიხედვითრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 ნაწილი.

ახალი 10.30.2018: როსტრუდის ექსპერტები როსტრუდის ანგარიშში შესაბამისობის მითითებით 2018 წლის მესამე კვარტლის სამართლებრივი აქტების სავალდებულო მოთხოვნები განმარტავს და იტყობინება:

როდის შეიძლება გაგრძელდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით?

როდესაც შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შვებულების უზრუნველყოფის პირობებს;

სამუშაო ხელშეკრულებაში თანამდებობა ყოველთვის არ უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებს.

სიახლე 07/31/2018: რუსეთის მთავრობა No873 რეზოლუციაში 26.07.2018 წ. შეიტანეს ცვლილებები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში.

ახალი 30/03/2018: მრუსეთის ფედერაციის ინტრუდი 2018 წლის 21 მარტის No14-2/B-191 წერილში განმარტავს სავალდებულოა თუ არა შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია. კომერციული ორგანიზაციადა რა ნუმერაციის სისტემის გამოყენება შეიძლება.

ახალი 19/03/2018: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 03/05/2018 No14-2/B-148 წერილში განმარტა, თუ როგორ ხდება სამუშაოში ჩართული მუშაკების პერსონალის რეგისტრაცია, რისთვისაც არსებობს სხვადასხვა შეზღუდვები. კანონით განსაზღვრული ხორციელდება.

სიახლე 18.01.2018:შრომის სამინისტრომ შესთავაზა ახალი პასუხისმგებლობის მქონე სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის დამატება. რეზოლუციის პროექტი: regulation.gov.ru

ახალი 31/10/2017: რუსეთის შრომის სამინისტრო, 10/18/2017 No14-2/B-935 წერილში განმარტავს თანამშრომლისგან ტრენინგზე დახარჯული თანხების შეგროვების პროცედურას იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა.ამონაწერი: „თუ საპატიო მიზეზის გარეშე დაითხოვება შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის შესახებ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები“.

სიახლე 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 19 ოქტომბრის N 14-2/B-942 წერილში განმარტა, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის მიხედვითაც. , თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებული ვალდებულებას იღებს არ დასაქმდეს კონკურენტ კომპანიებში (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეზღუდოს ყოფილი თანამშრომლების დასაქმება).

სიახლე 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2017 წლის 18 ოქტომბრის N 14-2/B-935 წერილში განმარტავს, თუ როგორ ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დადებული ქ. დროებითი მუშაკიხოლო ძირითადი თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება (როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების თარიღით).

ახალი 08/02/2017:

როსტრუდის მიხედვითარყოფნისთვის სავალდებულო პირობებისამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი") დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ შეტყობინება როსტრუდიდან.

ახალი 07/13/2017:
რუსეთის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 30 ივნისის No14-1/B-591 წერილში განმარტა, თუ რომელი პუნქტები შეიძლება გამორიცხოს მიკროსაწარმოს სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებიდან. დაწვრილებითი ინფორმაცია ამის შესახებ.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის კომენტარი(წყარო: government.ru)
2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტების ჩათვლით. მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
მომზადებულია შრომის სამინისტროს მიერ რუსეთის პრეზიდენტის მითითებების ნუსხის შესაბამისად, მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების სახელმწიფო საბჭოს სხდომის შემდეგ, რომელიც გაიმართა 2015 წლის 7 აპრილს (25 აპრილის No. Pr-815GS, 2015 წლის მე-4 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი) და 2016 წლის 3 ივლისის №348-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ“ ფედერალური კანონის განხორციელების მიზნით. დამსაქმებლებისთვის – მცირე ბიზნესი, რომელიც კლასიფიცირებულია მიკრო საწარმოებად“ (შემდგომში ფედერალური კანონი No348-FZ).
№348-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს, მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმო, უფლება აქვს არ მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს (შრომის შიდა რეგულაციები, ხელფასების რეგულაციები, ცვლის გრაფიკი და ა.შ. .). ამავდროულად, პირობები, რომლებიც შრომის კოდექსის შესაბამისად რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც გაფორმებულია რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.
ხელმოწერილმა დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც მოიცავს ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტს. ეს უზრუნველყოფს მარეგულირებელ მოქნილობას შრომითი ურთიერთობებიკონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.
სტანდარტული ხელშეკრულების ფორმა მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება დისტანციური და სახლის მუშაკებისთვის, რომლებიც არ გამოიყენება სხვა შემთხვევებში.
მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
დადგენილების იმპლემენტაცია შეამცირებს დოკუმენტების ნაკადის მოცულობას და გაზრდის დამსაქმებლებზე მომუშავე მუშაკთა - მცირე ბიზნესის შრომითი უფლებების დაცვის დონეს, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი – ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;
ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);
ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას და რა საფუძვლით ენიჭება მას შესაბამისი უფლებამოსილება;
შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:
სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე - სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე. სტრუქტურული ერთეულიდა მისი მდებარეობა;
შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის მითითების სპეციალობის მიხედვით; კონკრეტული ტიპიდასაქმებულს დავალებული სამუშაო). თუ ამ კოდექსის შესაბამისად სხვა ფედერალური კანონებივინაიდან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია ანაზღაურებისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიისინი უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით ან პროფესიული სტანდარტების დებულებების შესაბამისად;
სამუშაოს დაწყების თარიღი და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამის შესაბამისად. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;
ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);
სამუშაო საათების რეჟიმი და დასვენების დრო (თუ ასეა ამ თანამშრომლისის განსხვავდება ძირითადი წესები, მუშაობს ამ დამსაქმებელთან);
მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობის გარანტიები და ანაზღაურება, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამისი პირობებით, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;
პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, აუცილებელ შემთხვევებში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;
სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას და (ან) პირობებს ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილებით გათვალისწინებულიდან, მაშინ ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარების ან მისი შეწყვეტის საფუძველი. . სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს გამოტოვებული ინფორმაცია და (ან) პირობები. ამ შემთხვევაში გამოტოვებული ინფორმაცია პირდაპირ შეტანილია შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო გამოტოვებული პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან მხარეთა ცალკეული შეთანხმებით, რომელიც დადებულია ქ. წერა, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობებს, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, კერძოდ:
სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილის დაზუსტების შესახებ;
ტესტის შესახებ;
კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) არ გამჟღავნებაზე;
დასაქმებულის ვალდებულებაზე იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ არანაკლებ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
მოცემული დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლება-მოვალეობების დაზუსტების შესახებ;
დასაქმებულთა დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ.
მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომით კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს. კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების პირობებიდან გამომდინარე . შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის და დამსაქმებლის რომელიმე მითითებული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარს.

შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაგანსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით
სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
1) განუსაზღვრელი ვადით;
2) არაუმეტეს ხუთი წლის გარკვეული ვადით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით არ არის დადგენილი სხვა ვადა. დაწვრილებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლში.

Შინაარსი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაშედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის თანახმად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების მოთხოვნის აკრძალვა, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

60.1 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს კონცეფციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.

60.2 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საუბრობს: პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი განსაზღვრავს:შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის გაფორმების დღიდან. ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.
თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს აღსრულება შრომითი პასუხისმგებლობებიშრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან.
თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.
თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

როდესაც სამუშაოს მიღების დრო დადგება და საქმე ოფიციალურ რეგისტრაციას ეხება, გახსოვდეთ წესი „ყოველთვის შეამოწმეთ რა დოკუმენტებს მოაწერთ ხელს“. წინასწარ გაიგეთ, როგორ განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებისგან, რათა თავიდან აიცილოთ უხერხულობა. განსაკუთრებით, შევისწავლე კითხვა, რჩება მხოლოდ წაკითხვა და დამახსოვრება.

შრომითი ხელშეკრულება

სწავლის შემდეგ შრომის კოდექსირ.ბ., ნახავთ, რომ ცნება „კონტრაქტი“ არ არის გათვალისწინებული მის ნორმებში, არამედ მხოლოდ ნახსენებია, როგორც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სახეობა. განსხვავება ისაა, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით, ხოლო ხელშეკრულება 1-დან 5 წლამდე ვადით. ხელშეკრულება ასევე ადგენს დამატებით გარანტიებს თანამშრომლებისთვის გაუარესების მინიმალური ანაზღაურების სახით ლეგალური სტატუსითანამშრომელი (მაგალითად, თუ ხელშეკრულება ვადაზე ადრე შეწყდა დამსაქმებლის ბრალით).

კონტრაქტის პერიოდში თანამშრომელი ვერ დატოვებს თანამდებობას იმის გამო სურვილისამებრ, მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ მისცეს თანხმობა და ხელშეკრულების დასრულებამდე შეინარჩუნოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე 2 კვირით ადრე მხარეებმა (დამქირავებელმა და დასაქმებულმა) უნდა აცნობონ ერთმანეთს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების სურვილი ან არ სურდა. თავად ხელშეკრულება არ იწურება, ანუ თუ შეტყობინება არ მოხდა, ისგადაკეთდა მუდმივ სამუშაო ხელშეკრულებად.

შრომითი ხელშეკრულებაშეიძლება ვადამდე შეწყდეს არა მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.

შრომითი ხელშეკრულების ზემოაღნიშნული მახასიათებლების უარყოფითი შედეგების კომპენსაციის მიზნით გათვალისწინებულია გარკვეული პირობები, როგორიცაა, მაგალითად, ტარიფის 50%-მდე გაზრდა და დამატებითი წამახალისებელი ანაზღაურებადი შვებულება 5 დღემდე.

Შრომითი ხელშეკრულება

ყველა სამუშაო ხელშეკრულება იყოფა ვადიანი და შეუზღუდავი ვადით. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ განსაზღვრავს მისი მოქმედების ხანგრძლივობას, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად, ანუ შეუზღუდავად. ვადიანი სამუშაო კონტრაქტები მოიცავს არა მხოლოდ ხელშეკრულებას; ისინი შეიძლება იყოს სეზონური, ან დადებული იყოს კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (კონტრაქტორის ხელშეკრულება) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის (მაგალითად, დეკრეტული შვებულების გამო). ვისთვისაც თანამდებობა შენარჩუნებულია. თუ თქვენ ხართ ბიუჯეტის სტუდენტი, რომელიც ამთავრებს უნივერსიტეტს ან კოლეჯს, მაშინ გახსოვდეთ, რომ დროებით არ დარჩენილ პირს (ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება) არ დაგიყვანთ სამუშაოზე.

სანამ დასაქმების დოკუმენტებს მოაწერთ ხელს, დაფიქრდით, კმაყოფილი ხართ თუ არა დამსაქმებლის პირობებით. არასოდეს იჩქაროთ გრძელვადიან კონტრაქტებზე.

გსურთ გაიგოთ მეტი დასაქმების საკითხებზე? გადახედეთ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსს, იქ ნახავთ ყველა პასუხს.

თუ მასალა თქვენთვის სასარგებლო იყო, არ დაგავიწყდეთ „მოწონება“ ჩვენს სოციალურ ქსელებში

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით ორ ეგზემპლარად: ერთი რჩება დამსაქმებელთან, მეორე გადაეცემა დასაქმებულს. დამსაქმებლის ასლს უნდა ჰქონდეს ხელმოწერა იმ თანამშრომლის, რომელმაც მიიღო ხელშეკრულება.
კანონი არ ადგენს შრომით ხელშეკრულებებზე ნომრების სავალდებულო მინიჭებას, მაგრამ მათი ნუმერაცია შეიძლება შემოღებულ იქნეს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით ბუღალტრული აღრიცხვის გასაადვილებლად. შრომით ხელშეკრულებაში შტამპის დადება ასევე კანონით არ არის სავალდებულო.
ხელშეკრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბმულიდან: .

უშეცდომოდ, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს კანონით მოთხოვნილ ინფორმაციას. თუ ისინი არ არიან ხელშეკრულებაში, მაშინ იგი ითვლება ბათილად. დამსაქმებელს შეუძლია დამატებითი პირობები დაამატოს ხელშეკრულებას, მაგრამ ეს დამატებები არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლის მდგომარეობა.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები

თანამშრომლის სრული სახელი;
დამსაქმებელი-ორგანიზაციის დასახელება ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული დასახელება;
ინფორმაცია დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) სახელით შრომით ხელშეკრულებაზე გაფორმებული პირის შესახებ;
დასაქმებულისა და დამსაქმებლის-ინდივიდუალური მეწარმის პასპორტის მონაცემები;
TIN (თუ შესაძლებელია);
ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი;
სამუშაო ადგილი (თუ თანამშრომელი მიიღება ფილიალში, აუცილებელია მიუთითოთ განყოფილება და ფილიალის ადგილმდებარეობის მისამართი);
თანამდებობა საშტატო ცხრილის შესაბამისად (თუ თანამდებობა არ შედის საშტატო მაგიდა, მაშინ ხელშეკრულებაში მისი მითითება მიუღებელია);
სამუშაოს დაწყების თარიღი;
სამუშაოს დასრულების თარიღი, თუ ხელშეკრულება არის ვადიანი (კონტრაქტში მოქმედების ვადის არარსებობა ნიშნავს, რომ იგი განუსაზღვრელია); ანაზღაურების პირობები (ხელფასი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები, სხვა წამახალისებელი გადასახადები);
სამუშაო საათები და დასვენების განრიგი;
გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისას (თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ასეთ სამუშაოზე);
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა.

შრომითი ხელშეკრულება No.

______________ ნიმუში "_____"____________ 2020 წ.

___________________________შპს ვესნა ___________________________________ პირადად დ დირექტორი _______________________Სრული სახელი ____________________, მოქმედებს ____________________ შპს ვესნას წესდება ___________________, შემდგომში მოხსენიებული როგორც
« Დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და გრ.________________________________________________,
პასპორტი: სერია ________, № ________, გაცემული _________________________, მცხოვრები მისამართზე: ________________________________________________, შემდგომში " მუშა“, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შეთანხმება, შემდგომში „ Შეთანხმება”, შემდეგზე:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შესასრულებლად ____________-ის თანამდებობაზე _________________________-ში.

1.2. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „___“ _____________ 201___________.

1.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.4. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

1.5. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია _________________________________ მისამართზე: ________________________________________________.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ გენერალურ დირექტორს.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები: ________________________________________________.

2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა და კეთილსინდისიერად შეასრულონ 2.2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობები. ეს შრომითი ხელშეკრულება.

2.2.3. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის ქონებას, დაიცავით კონფიდენციალობა და არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.

2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. დაიცავით შრომის დაცვის, უსაფრთხოების და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები.

2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოს) შესრულება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. გადაუხადოს თანამშრომელს 3.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით. ეს შრომითი ხელშეკრულება.

2.3.4. პრემიებისა და ანაზღაურების გადახდა დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, უზრუნველყოს ფინანსური დახმარებაპირადი შეფასების გათვალისწინებით შრომის მონაწილეობადამსაქმებლის მუშაობაში დასაქმებული შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებითა და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტებით დადგენილი წესით.

2.3.5. განახორციელეთ დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.3.6. გადაიხადეთ ტრენინგი, საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.

2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:

1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება. ეს შრომითი ხელშეკრულება;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება;

დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად;

სხვა უფლებები, რომლებიც მინიჭებულია თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

წაახალისოს დასაქმებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირობებით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;

თანამშრომლის ჩართვა დისციპლინურ და ფინანსური ვალდებულებარუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვეში ________ რუბლის ოდენობით.

3.2. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების გარეთ, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო საათებში. არდადეგებიდა ა.შ. თანამშრომელი იღებს შემდეგ დამატებით ანაზღაურებას:

3.2.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ორმაგ ანაზღაურებადია.

3.2.2. თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოს გარდა, დამატებითი სამუშაოსხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არყოფნის თანამშრომელად ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, დამატებითი ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის განსაზღვრული ოდენობით. დამატებითი შეთანხმებაამ შეთანხმებას.

3.2.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.3. დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხება, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.4. კომპანიის მიერ დასაქმებულისათვის წახალისების გადახდის პირობები და ოდენობები დგინდება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით.

3.5. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასს „ანაზღაურების შესახებ დებულების“ შესაბამისად შემდეგი თანმიმდევრობით: ________________________________________________.

3.6. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. სამუშაო და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხუთდღიანი ანაზღაურება სამუშაო კვირახანგრძლივობა 40 (ორმოცი) საათი. შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა.

4.2. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ________ საათიდან ________ საათამდე, რაც არის სამუშაო დროარ ირთვება.

4.3. თანამშრომლის მუშაობა 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე. შეთანხმება ხორციელდება ნორმალურ პირობებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება მოხდეს მუშაობის ნებისმიერ დროს. წელი ამ კომპანიაში დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური და სხვა მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიმისი მოთხოვნით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

5.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

6. გარანტია და კომპენსაცია

6.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

7. მხარეთა პასუხისმგებლობა

7.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლის ზიანის მიყენების შემთხვევაში. მატერიალური ზიანიმას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.2. დამსაქმებელი ეკისრება ფინანსურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

8. ხელშეკრულების შეწყვეტა

8.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

8.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე. გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

9.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები სავალდებულოა იურიდიული ძალამხარეთათვის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

9.3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

9.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.

სამუშაოს მიღებისას ვამჩნევთ, რომ ზოგიერთი ორგანიზაცია თანამშრომლებთან აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას, ზოგი კი - კონტრაქტს. მოდით შევხედოთ განსხვავებას შეთანხმებასა და ხელშეკრულებას შორის.

შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულება საზღვარგარეთიდან მოგვივიდა. აშშ-ში ეს არის დაქირავების მთავარი დოკუმენტი. რა პრინციპებით მუშაობს იგი? კონტრაქტი მოქმედებს 1-დან 5 წლამდე. შემდეგ ის ან გაგრძელდება ან წყდება. ხელშეკრულების გახანგრძლივება და შეწყვეტა ეძლევა 2 კვირით გაფრთხილებას. მთავარია, რომ თუ ხელშეკრულება მოულოდნელად შეწყდა (ანუ იმ პერიოდში, როცა ის ჯერ კიდევ უნდა იყოს ძალაში), მაშინ დამსაქმებელი უხდის კომპენსაციას თავის თანამშრომელს. ხელშეკრულებაში ნათლად არის მითითებული სამუშაო ადგილი, პირობები, თანამდებობა, დასაქმებულის პროფესია და სპეციალიზაცია, მხარეთა უფლებები, ანაზღაურების მეთოდი, დამატებითი პრემიები, პრემიები და ვადები. ხელშეკრულება წყდება, თუ: ვადა იწურება, დარღვეულია შრომის უსაფრთხოების წესები (დაზიანება, სიკვდილი), დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ გარკვეული პუნქტების დარღვევა, დისციპლინის დარღვევა, სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა.

Შრომითი ხელშეკრულება

ახლა ვნახოთ სამუშაო ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტიარ არის შეზღუდული რაიმე ვადით და ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. შრომითი ხელშეკრულება არის შეთანხმება (ზეპირი ან წერილობითი) დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელშიც თანამშრომელი თანახმაა შეასრულოს კონკრეტული სამუშაო, მკაფიოდ განსაზღვრული პასუხისმგებლობებით, გრაფიკით და პირობებით. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი დასაქმებულს სამუშაო ადგილიდა საჭირო აღჭურვილობა. შრომით ხელშეკრულებაში ნათლად არის მითითებული ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის, სამუშაო ადგილისა და პროფესიის, დასაქმებულის მოვალეობებისა და უფლებების, სამუშაო და დასვენების საათების, გადახდის ვადებისა და სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულება წყდება: მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ფორსმაჟორული გამო, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, დასაქმებულის მიერ მოვალეობის შეუსრულებლობა, დისციპლინის დარღვევა, არყოფნა, შრომის უხეში დარღვევა. დაცვის წესები.

მნიშვნელოვანი განსხვავება ორ დოკუმენტს შორის: შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს როგორც დასაქმებულს (2 კვირიანი შეტყობინება) ასევე დამსაქმებელს; ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებელს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მხრიდან ან მისი ინიციატივით დაშვებულია უხეში შეცდომა, მაგრამ კომპენსაციის გადახდით. დღეს ჩვენი კოდების უმეტესობა უხეშად რეფორმირებულია და შესაბამისად, დასაქმებული შეიძლება უბრალოდ გამოიყენოს დამსაქმებელმა. შრომითი ხელშეკრულება წარსულის დოკუმენტია. ასეთი დოკუმენტის წყალობით, ბევრად უფრო ადვილია დასაქმებულის უფლებების დარღვევა და მისი ნებით გასვლა. რაც შეეხება ხელშეკრულებას, სიტუაცია საპირისპიროა. დამსაქმებელი დაინტერესებულია დასაქმებულით და შესაბამისად, ხელშეკრულება 98%-ით იძლევა გარანტიას, რომ პირი ხელშეკრულების სრულ ვადის განმავლობაში დაიკავებს სამსახურს. ეს ნიშნავს, რომ მცირე ნდობაა ხვალშრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით. გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ნათლად არის მითითებული ნიუანსი, რომელიც არ შეიძლება დაირღვეს, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის უფლებებს და ნათლად აცნობიერებს თავის მოვალეობებს, რაც შავ-თეთრად არის გაწერილი ხელშეკრულებაში. ყველაფერი, რაც ხელშეკრულებაში არ არის, არის ის, რაც თანამშრომელს არ ევალება. ხელშეკრულება უფრო საიმედოა, ვიდრე შრომითი ხელშეკრულება. ამიტომ, სავარაუდოა, რომ უახლოეს წლებში ბევრი ორგანიზაცია გადავიდეს დასაქმების საკონტრაქტო ფორმაზე.