სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ საწყისი ტრენინგის ჩატარების პროგრამა. სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ საწყისი ინსტრუქციის ჩატარების პროგრამები საწყისი და განმეორებითი ინსტრუქციის ჩატარების პროგრამა

(დაახლოებით)

1. Ზოგადი ინფორმაციაო ტექნოლოგიური პროცესიდა აღჭურვილობა მოცემულ სამუშაო ადგილზე, წარმოების ადგილზე ან სახელოსნოში.

2. ამ ტექნოლოგიური პროცესის დროს წარმოქმნილი ძირითადი საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები.

3. სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზება და მოვლა. ძირითადი მოთხოვნები სამუშაო ადგილზე.

4. შინაგანაწესი.

5. დანადგარის, მექანიზმის, მოწყობილობის საშიში ადგილები. აღჭურვილობის უსაფრთხოების მახასიათებლები (უსაფრთხო მუხრუჭები და მცველები, საკეტი და განგაშის სისტემები, უსაფრთხოების ნიშნები).

6. მოთხოვნები ელექტრო დაზიანებების პრევენციისთვის.

7. სამუშაოსთვის მომზადების პროცედურა (აღჭურვილობის, გაშვების მოწყობილობების, ხელსაწყოების და ხელსაწყოების, ჩამკეტების, დამიწების და სხვა დამცავი მოწყობილობების ექსპლუატაციის შემოწმება).

8. მუშაობის უსაფრთხო პრაქტიკა და მეთოდები; ქმედებები საშიში სიტუაციის შემთხვევაში.

9. ავარიების, აფეთქებების, ხანძრის, სამრეწველო დაზიანების შემთხვევების ტიპიური მიზეზები.

10. საშუალებები პირადი დაცვაამ სამუშაო ადგილზე და მათი გამოყენების წესები.

11. კოლექტიური დამცავი მოწყობილობა, მათ მიმართ მოთხოვნები და მათი გამოყენების წესი.

12. საამქროს ან უბნის ტერიტორიაზე მუშაკთა უსაფრთხო გადაადგილების სქემა.

13. მაღაზიაში სატრანსპორტო და ამწევი აღჭურვილობა და მექანიზმები. უსაფრთხოების მოთხოვნები ტვირთის დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციების, ტრანსპორტირებისა და შენახვისათვის.

14. ავარიების, აფეთქებების, ხანძრის თავიდან აცილების ღონისძიებები. პასუხისმგებლობა და მოქმედებები ავარიის, აფეთქების, ხანძრის შემთხვევაში. ადგილზე არსებული ხანძარსაწინააღმდეგო საშუალებების გამოყენების მეთოდები, საგანგებო დაცვა და მათი ადგილმდებარეობის სიგნალიზაცია.

15. უპირველეს ყოვლისა უზრუნველყოფა სამედიცინო დახმარებადაზარალებულებს. სამსახურში ავარიის შემთხვევაში.

Შენიშვნა:

პროგრამა პირველადი ბრიფინგისამუშაო ადგილზე შედგენილია თითოეული სამუშაო პროფესიისთვის.

ციტატა

სტუმარი წერს: გამარჯობა, შეგიძლიათ მითხრათ შესაძლებელია თუ არა ხის მუშაკებმა და ელექტრიკოსებმა ინსტრუქციულ და სავარჯიშო პროგრამაში შეიტანონ ინსტრუქციები სათლელის დაფქვა და საბურღი მანქანის შესახებ და გამოცდის და ინსტრუქციის შემდეგ დაუშვან ამ მანქანებზე მუშაობა???? დამეხმარეთ, ვიპოვო განსხვავება, სად არის საკმარისი ტრენინგის მიწოდება, ინსტრუქციები და ცოდნის ტესტირება მანქანებზე და სად არის სავალდებულო პროფესიული განათლებამანქანების რომელი ჯგუფისთვის?

მუშებმა უნდა გაიარონ ტრენინგი საგანმანათლებლო დაწესებულებისშესაბამის პროფესიაში. თუ თქვენი მოსახვევი და სათლელი მანქანები სპეციალურია და ისინი ექვემდებარება უსაფრთხოების განსაკუთრებულ მოთხოვნებს, მაშინ მუშები უნდა იყვნენ სპეციალურად მომზადებული ამ მანქანებზე.
თუ არის ჩვეულებრივი მანქანები, მაშინ პროფესიონალურად გაწვრთნილ მუშაკებს (მაგალითად, ტურნერს) არ სჭირდებათ დამატებითი პროფესიონალური მომზადება - ბოლოს და ბოლოს, ის უკვე მომზადებულია და აქვს განათლების დოკუმენტი.
ამასთან, თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ ტრენინგი და ინსტრუქციები ორგანიზაციის ფარგლებში დადგენილი წესით

შეხედეთ POT R M 006-97 ინტერინდუსტრიულ წესებს შრომის დაცვის შესახებ ლითონის ცივი დამუშავების დროს"
9.1. შესაბამისი პროფესიის, სპეციალობისა და კვალიფიკაციის მქონე პირებს, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი და ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ, უფლება აქვთ განახორციელონ აღჭურვილობა და განახორციელონ ტექნოლოგიური პროცესები ლითონების ცივი დამუშავებისთვის.
მენეჯერებს და სპეციალისტებს უნდა ჰქონდეთ განათლება და პროფესიული მომზადებამათი თანამდებობების შესაბამისი, ხოლო მუშაკებს - პროფესიული მომზადება საჭირო მოცულობით საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიდა საწარმოო ოპერაციების შესრულების პრაქტიკული უნარები.
მიღებას დამოუკიდებელი მუშაობაახლად დაქირავებული თანამშრომლები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სამუშაოზე ტრენინგის შემდეგ.
არანაკლებ 18 წლის პირებს, რომლებსაც აქვთ პროფესიული უნარები, გავლილი აქვთ ტრენინგი ასეთი სამუშაოს ჩატარების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში და მიღებული აქვთ შესაბამისი სერთიფიკატები, უფლება აქვთ შეასრულონ სამუშაო, რომელიც ექვემდებარება შრომის უსაფრთხოების დამატებით მოთხოვნებს.
9.2. ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი, მიუხედავად წარმოების პროცესში მონაწილეობის ხარისხისა, ვალდებულია, შესრულებული სამუშაოს ბუნების შესაბამისად, რეგულარულად გაიაროს სამუშაო ადგილზე ტრენინგი და ცოდნის ტესტირება შრომის დაცვაზე. შრომის დაცვის შესახებ ყველა შემოწმება და ინსტრუქცია უნდა ჩაიწეროს სპეციალურ ჟურნალში.
შრომის დაცვის მომზადებისა და მუშაკებისა და სპეციალისტების ინსტრუქციების ორგანიზება უნდა განხორციელდეს GOST 12.0.004 მოთხოვნების შესაბამისად.
9.3. ორგანიზაციაში ახლადშესულმა ყველა პირმა, განურჩევლად გამოცდილებისა, კვალიფიკაციისა და წინასწარი თეორიული მომზადებისა, უნდა გაიაროს შესავალი ტრენინგი შრომის დაცვაზე.
9.4. ახლად დაქირავებული მუშები, ისევე როგორც სხვა სამუშაოზე ან სხვა აღჭურვილობაში გადაყვანილი მუშები, გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის მიუხედავად, შემდგომი ინსტრუქტაჟი უნდა მიიღონ უშუალოდ სამუშაო ადგილზე.
ბრიფინგი ტარდება თითოეული პროფესიის შრომის დაცვის ინსტრუქციების საფუძველზე, შემუშავებული და დამტკიცებული დებულების შესაბამისად შრომის დაცვის წესებისა და ინსტრუქციების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურის შესახებ და დოკუმენტირებულია ჟურნალის ჩანაწერში.
9.5. ნებადართულია არ ჩატარდეს სამსახურში სწავლება და ინსტრუქტაჟი იმავე ორგანიზაციის ფარგლებში ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადაყვანილი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ თავიანთ სპეციალობაში მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში, და თუ სამუშაოს ბუნება და ტიპი. შენახული აღჭურვილობა არ შეცვლილა.
9.6. განმეორებითი ინსტრუქცია ტარდება არანაკლებ სამ თვეში ერთხელ, ასევე მუშაკთა მიერ დარღვევების გამოვლენის ყველა შემთხვევაში. დადგენილი წესებიუსაფრთხოების ზომები.
9.7. ახლად დაქირავებულმა მენეჯერებმა ან სპეციალისტებმა უნდა გაიარონ საინდუქციო ტრენინგი და, დაშვების დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, ტესტირება ამ წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესების, წარმოებისა და სამუშაოს აღწერილობის შესახებ. შემოწმების შედეგები დოკუმენტირებულია ოქმში.
მენეჯერებისა და სპეციალისტების შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის გადამზადება და ტესტირება უნდა ჩატარდეს მინიმუმ სამ წელიწადში ერთხელ.

მე დავამტკიცე ____________________________ (თანამდებობა და სრული სახელი) _____ "______________________" "___"________ ____ გ.

სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ტრენინგის პროგრამა

1. ზოგადი დებულებები

1. თანამშრომლებისთვის შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების (შემდგომში ინსტრუქციისა და უსაფრთხოების მოთხოვნები) დაცვით, მათ შორის სამუშაო ადგილზე, მიზნად ისახავს მათთვის უსაფრთხო განხორციელების მდგრადი მოდელის შემუშავებას. შრომითი პასუხისმგებლობები. ინსტრუქცია მოიცავს ფორმირებას საჭირო ცოდნა, მდგრადი უნარების განვითარება, პასუხისმგებელი და შეგნებული დამოკიდებულება თითოეული თანამშრომლისთვის შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების დადგენილი მოთხოვნების შესრულების მიმართ.

2. ______ "____________________"-ში (შემდგომში - დამსაქმებელი) თანამშრომლების უსაფრთხოების მოთხოვნების სწავლება სტრუქტურირებულია განსხვავებულად, მათი პოზიციების გათვალისწინებით, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, დავალებებისა და შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკა, აღჭურვილობისა და მანქანების მუშაობის პირობები და მახასიათებლები, ინსტრუქციული პროგრამების შესაბამისად.

3. დამსაქმებელთან დასაქმებულთა სწავლება ხორციელდება კლასების საშუალებით, აგრეთვე მათი თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების ტესტირება უსაფრთხოების მოთხოვნებთან დაკავშირებით.

4. სამუშაო ადგილზე საწყისი სწავლება ტარდება თითოეულ თანამშრომელთან, რომელიც იწყებს სამუშაო მოვალეობების შესრულებას ახალ სამუშაო ადგილზე. საწყისი ინსტრუქციის ხანგრძლივობაა მინიმუმ ___ საათი. ინსტრუქცია სრულდება მას შემდეგ, რაც ინსტრუქტორი მიაღწევს ამ პროგრამის პირველი პუნქტით განსაზღვრულ მიზნებს. თავდაპირველი ინსტრუქციის გარეშე თანამშრომლებს უფლება არ აქვთ დამოუკიდებლად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები.

5. პერიოდული ბრიფინგები ტარდება დამსაქმებლის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული განრიგის მიხედვით.

6. არაგეგმიური ბრიფინგი ტარდება საჭიროებისამებრ ან გადაუდებელ შემთხვევაში დამსაქმებლის ხელმძღვანელის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე.

7. სამუშაო ადგილზე ბრიფინგების ჩატარება (თავდაპირველი, პერიოდული და არაგეგმიური) დოკუმენტირებულია ბრიფინგის ჟურნალში. ჟურნალში მითითებული უნდა იყოს: ბრიფინგის თარიღი და მიზეზები, კითხვები ან ინსტრუქციები, რომლებზედაც ტარდება ბრიფინგი, დავალებულის ხელმოწერები და ინსტრუქტაჟი.

2. ინსტრუქციული პროგრამა

8. ბრიფინგის პროგრამა მოიცავს იმ საკითხების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა მიეწოდოს თანამშრომლებს. პრაქტიკული გაკვეთილებიდა საკონტროლო სია.

9. მუშაკთა საწყისი ბრიფინგი, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, უნდა განხორციელდეს სამუშაოს უსაფრთხო ტექნიკისა და მეთოდების დემონსტრირებით და, როგორც წესი, განხორციელდეს ინდივიდუალურად თითოეულ თანამშრომელთან.

10. უშუალოდ სამუშაო ადგილზე მუშაკთა ინსტრუქტაჟი ხორციელდება მსგავსი პროფესიის მუშაკებისთვის შემუშავებული პროგრამების ან ინსტრუქციების მიხედვით. ცალკეული სახეობებიმუშაობს

11. პირველადი ბრიფინგისთვის კითხვების ჩამონათვალი:

11.1. შესრულებული სამუშაოს ბუნება, ტექნოლოგიური პროცესი და მუშაკის საწარმოო პასუხისმგებლობა. სამუშაოს დროს შესაძლო საფრთხეები და მათი პრევენციის ზომები. მაღალი რისკის ადგილების სია.

11.2. აღჭურვილობის დიზაინი, სახიფათო ადგილები, ხელმისაწვდომი დამცავი აღჭურვილობა და მათი გამოყენების პროცედურა.

11.3. უსაფრთხოების ძირითადი ზომები ამ სფეროში მუშაობისას.

11.4. ელექტრო უსაფრთხოების ზომები. ქცევის წესები ელექტრო დანადგარებთან ახლოს.

11.5. უსაფრთხოების მოთხოვნები ხელსაწყოების, აღჭურვილობისა და მოწყობილობებისთვის, მათი მუშაობის წესები.

11.6. პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების მიზანი და პროცედურა. სამუშაო ტანსაცმლის, ფეხსაცმლის, ქუდებისა და სხვა დამცავი აღჭურვილობის მოთხოვნები, მათი ვარგისიანობის შემოწმება.

11.7. მოთხოვნები სათანადო ორგანიზაციადა სამუშაო ადგილის შინაარსი.

11.8. სამუშაოსთვის მომზადების პროცედურა, მექანიზმების წინასწარი შემოწმება და ტესტირება, სამუშაო ადგილების შემოღობვა, დამიწების დამონტაჟება, განგაშის ტესტირება, ვენტილაციის ტესტირება და ა.შ.

11.9. უსაფრთხო პრაქტიკა გარკვეული ოპერაციების შესასრულებლად შრომის პროცესი(აჩვენეთ, ასწავლეთ შესრულება).

11.10. უსაფრთხოების წესები რამდენიმე მუშის ერთობლივი სამუშაოს შესრულებისას, მათ შორის პორტატულ კიბეებზე, საფეხურებზე, ტელესკოპურ კოშკებზე, აკვნებზე და სხვა მოწყობილობებზე მომუშავეების დაზღვევის პროცედურა.

11.11. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა სამუშაოს დასრულების შემდეგ.

11.12. პირადი ჰიგიენა, სამუშაოს რაციონალური ორგანიზება, დასვენება და კვება.

11.13. უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევის ტექნიკა.

12. კითხვების სია პერიოდული ბრიფინგებისთვის:

12.1. ცვლილებები ჩართვაში ან აღჭურვილობის დიზაინში და მასთან დაკავშირებული უსაფრთხოების ზომები.

12.2. ცვლილებები წარმოების პირობები(სამუშაოს ბუნება, გარემო და ა.შ.) და მასთან დაკავშირებული უსაფრთხოების ზომები.

12.3. ინდივიდუალური უსაფრთხოების მოთხოვნების განმეორება, სამრეწველო სანიტარული და რადიაციული უსაფრთხოება.

12.4. უსაფრთხოებისა და რადიაციული უსაფრთხოების წესების არსებული დარღვევების ანალიზი.

12.5. უმაღლესი ორგანიზაციების დირექტიული დოკუმენტების გაცნობა.

13. არაგეგმიური ბრიფინგი ტარდება:

როცა იცვლება წარმოების პროცესიტექნიკის, ხელსაწყოების და ხელსაწყოების შეცვლა ან მოდერნიზაცია, რის შედეგადაც იცვლება სამუშაო პირობები;

როდესაც საწარმოში, უბანზე, სახელოსნოში ან გუნდში ხდება ავარია ან ავარია, რომელიც საჭიროებს დამატებით ტრენინგს;

სამუშაოებში შესვენების დროს, რომლებიც ექვემდებარება უსაფრთხოების გაზრდილ მოთხოვნებს 60 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში;

უსაფრთხოების წესებისა და ინსტრუქციების დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანება ან უბედური შემთხვევა;

საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვის ახალი წესებისა და ინსტრუქციების შემოღებით გამოწვეული დამატებითი მოთხოვნების დაყენება;

დამსაქმებლის უფროსის ბრძანებით (ინსტრუქციით), ზემდგომი ორგანოების და სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების წარმომადგენლების ბრძანებით და სხვა მსგავს შემთხვევებში.

14. დაუგეგმავი ბრიფინგისთვის კითხვების ჩამონათვალი:

14.1. დაუგეგმავი ბრიფინგების ჩატარების მიზეზები.

14.2. შრომის დაცვის მოთხოვნებისა და უსაფრთხოების ზომების ცვლილებები.

14.3. ინდივიდუალური უსაფრთხოების მოთხოვნების, სამრეწველო სანიტარული და რადიაციული უსაფრთხოების უნარების შერჩევითი გამეორება და ტესტირება.

15. თუ არაგეგმიური ბრიფინგი ტარდება მხოლოდ ერთი დანაყოფის (მაღაზია, განყოფილება, გუნდი) თანამშრომლებთან, მაშინ ბრიფინგის პროგრამას ადგენენ ამ დანაყოფის ხელმძღვანელები და ათანხმებენ უსაფრთხოების სამსახურს.

ყველა თანამშრომელთან დაუგეგმავი ბრიფინგების ჩატარებისას (ბრძანებით, ინსტრუქციებით უმაღლესი ორგანოებიდან, ინსტრუქციებით ზედამხედველობის ორგანოებიდან და ა. .

თანამშრომლების გაცნობა საინფორმაციო წერილებიავარიების შესახებ ცნობები და შრომის დაცვის საკითხებზე ბრძანებები ფორმდება, როგორც საგანგებო ბრიფინგი.

16. არაგეგმიური ბრიფინგის ერთ-ერთი ფორმაა მიზნობრივი ინსტრუქციარომელიც ტარდება:

სამუშაოს შესრულებამდე საშიში ობიექტებიან ერთჯერადი (არამუდმივი) მუშაობა გაზრდილი საფრთხე, არ არის დაკავშირებული სამსახურეობრივ მოვალეობებთან;

ავარიების და საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრამდე;

მივლინებაში გამგზავრებისას მ.შ. ადგილობრივი.

ასეთ ბრიფინგს ახორციელებს პასუხისმგებელი სამუშაო მენეჯერი და აღირიცხება სამუშაო ნებართვაში ან პერსონალის ინსტრუქციის რეესტრში, თუ სამუშაო ხორციელდება სამუშაო ნებართვის გარეშე.

17. სამუშაო ადგილზე ყველა ბრიფინგი უნდა დასრულდეს ცოდნის ტესტით (ზეპირი გამოკითხვით ან ტექნიკური მომზადების საშუალებების გამოყენებით), ასევე შეძენილი უნარების ტესტირებით. უსაფრთხო გზებისამუშაო მოვალეობების შესრულება. ცოდნას და უნარებს ამოწმებს ინსტრუქციის გამტარი. ტესტის შედეგები ჩაიწერება ოქმში უსაფრთხოების მოთხოვნების ცოდნის შესამოწმებლად.

18. დასაქმებულებს, რომლებმაც გამოავლინეს არადამაკმაყოფილებელი ცოდნა და უნარები, ეკრძალებათ დამოუკიდებლად მუშაობის უფლება და მოეთხოვებათ ხელახლა გაიარონ ტრენინგი.

3. ინსტრუქციების შეკვეთა

19. თანამშრომელთა ინსტრუქტაჟი ევალება სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელებს (წინა მუშაკებს, მექანიკოსებს, საიტის მენეჯერებს და ა.შ.).

20. თანამშრომელთა ინსტრუქტაჟი ხორციელდება ინდივიდუალურად ან ჯგუფური მეთოდით (მსგავსი პროფესიის მუშაკთა ჯგუფთან, ბრიგადასთან, რაზმთან).

21. ელექტრული დანადგარების მომსახურება-შეკეთებაზე უფლებამოსილი მუშაკების ინსტრუქცია და სხვა კომპლექსური აღჭურვილობადა მექანიზმები, უნდა განხორციელდეს შესაბამის სპეციალისტებთან ერთად (ენერგეტიკის ინჟინრები, მექანიკოსები, ტექნოლოგები და ა.შ.).

22. ელექტრიფიცირებული ბლოკების მომსახურე პერსონალის ინსტრუქტაჟი და მათთვის ელექტრული უსაფრთხოების საკვალიფიკაციო ჯგუფის მინიჭება უნდა განხორციელდეს ელექტრო პერსონალის მიერ. საკვალიფიკაციო ჯგუფიარანაკლებ ___.

კომპლექსური გუნდების შემადგენლობაში შემავალი მუშაკების ინსტრუქცია უნდა განხორციელდეს როგორც მათ ძირითად პროფესიაში, ასევე კომბინირებულ პროფესიებში.

23. ოსტატებისა და სამუშაოს სხვა ხელმძღვანელების ინსტრუქტაჟი უნდა აწარმოოს სახელოსნოს ან სხვა მსგავსი განყოფილების უფროსი.

24. დანაყოფის ხელმძღვანელებს მითითებებს აძლევს უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი.

აპლიკაციები:

1. უსაფრთხოების მოთხოვნების შესახებ ცოდნის შემოწმების ოქმის ფორმა.

2. ბრიფინგების ჟურნალი შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების შესახებ.

სამუშაოების ტიპების პროგრამა და ინსტრუქციის სფერო შეიმუშავა უსაფრთხოების სამსახურის "_____________" სგბ-ს უფროსმა _________________ "___"________ ____

ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:

აღმასრულებელი დირექტორი
OOO "_________________"
___________/____________
"_____"__________20___

პროგრამა
საწყისი ტრენინგის ჩატარება
სამსახურში

1. ზოგადი მოთხოვნები

1.1. სამუშაო ადგილზე საწყისი ტრენინგი ტარდება ყველა ახლად დაქირავებულ თანამშრომელთან, რომელიც გადაყვანილია ერთიდან სტრუქტურული ერთეულიმეორეს, საქმიან მოგზაურებს, დროებითი მუშები, სტუდენტებს და სტუდენტებს, რომლებიც ჩამოვიდნენ ორგანიზაციაში სამუშაოზე ტრენინგზე ან სტაჟირებაზე, აგრეთვე მათთვის ახალ სამუშაოს შემსრულებელ თანამშრომლებთან და მშენებლებთან, რომლებიც ასრულებენ სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებს არსებული ობიექტის ტერიტორიაზე.

1.2. პირები, რომლებიც არ არიან ჩართულნი აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობაში, ტესტირებაში, რეგულირებასა და შეკეთებაში, ხელსაწყოების გამოყენებაში, ნედლეულისა და მარაგების შენახვასა და გამოყენებაში, არ უტარდებათ საწყისი ტრენინგი სამუშაო ადგილზე. სამუშაო ადგილზე პირველადი მომზადებისგან გათავისუფლებული თანამშრომელთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალს ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

1.3. სამუშაო ადგილზე საწყისი ტრენინგი უნდა ჩატარდეს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ შემუშავებული და დამტკიცებული პროგრამების მიხედვით (სტრუქტურული ერთეულის არარსებობის შემთხვევაში - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ) უსაფრთხოების სტანდარტების, ნორმების, წესების მოთხოვნების გათვალისწინებით. და ინსტრუქციები შრომის უსაფრთხოების შესახებ, წარმოების ინსტრუქციებიდა სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია. პროგრამა უნდა შეთანხმდეს OT ინჟინერთან (სერვისი ტექნიკური კონტროლი).

1.4. სამუშაო ადგილზე საწყისი ტრენინგი უნდა ჩატარდეს თითოეულ თანამშრომელთან ინდივიდუალურად უსაფრთხო ტექნიკისა და სამუშაო მეთოდების პრაქტიკული დემონსტრირებით.

1.5. მუშებს უფლება ეძლევათ დამოუკიდებლად იმუშაონ სტაჟირების გავლის შემდეგ, შეამოწმონ თეორიული ცოდნა და შეძენილი უნარები უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებში.

1.6. საწარმოს ხელმძღვანელობამ, შრომის უსაფრთხოების ინჟინერთან (ტექნიკური კონტროლის სამსახური) შეთანხმებით, შეიძლება გაათავისუფლოს სტაჟიორი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება მის სპეციალობაში, გადადის ერთი განყოფილებიდან მეორეში, თუ მისი სამუშაოს ბუნებაა. და აღჭურვილობის ტიპი, რომელზეც მან ადრე მუშაობდა, არ იცვლება.

2. სამუშაო ადგილზე საწყისი მომზადების ძირითადი საკითხების ჩამონათვალი.

2.1. ზოგადი ინფორმაცია ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობის შესახებ მოცემულ სამუშაო ადგილზე, წარმოების ადგილზე ან სახელოსნოში. ძირითადი საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ ტექნოლოგიური პროცესის დროს.

2.2. სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზება და მოვლა.

2.3. მანქანის, მექანიზმის, მოწყობილობის საშიში ადგილები. აღჭურვილობის უსაფრთხოების მახასიათებლები (უსაფრთხო მუხრუჭები და მცველები, საკეტი და განგაშის სისტემები, უსაფრთხოების ნიშნები). მოთხოვნები ელექტრო დაზიანებების პრევენციისთვის.

2.4. სამუშაოსთვის მომზადების პროცედურა (აღჭურვილობის, გაშვების მოწყობილობების, ხელსაწყოების და მოწყობილობების, ჩაკეტვის, დამიწების და სხვა დამცავი აღჭურვილობის გამართვის შემოწმება).

2.5. უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა და მეთოდები; ქმედებები საშიში სიტუაციის შემთხვევაში.

2.6. პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა ამ სამუშაო ადგილზე და მათი გამოყენების წესები.

2.7. მუშაკთა უსაფრთხო გადაადგილების სქემა სახელოსნოს ან ობიექტზე.

2.8. ინტრაშოპის სატრანსპორტო და ამწევი აღჭურვილობა და მექანიზმები. უსაფრთხოების მოთხოვნები ტვირთის დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებისა და საქონლის ტრანსპორტირებისთვის.

2.9. ავარიების, აფეთქებების, ხანძრის, სამრეწველო დაზიანებების ტიპიური მიზეზები.

2.10. ავარიების, აფეთქებების, ხანძრის თავიდან აცილების ღონისძიებები. პასუხისმგებლობა და მოქმედებები ავარიის, აფეთქების, ხანძრის შემთხვევაში. ადგილზე არსებული ხანძარსაწინააღმდეგო საშუალებების გამოყენების მეთოდები, საგანგებო დაცვა და მათი ადგილმდებარეობის სიგნალიზაცია.

2.11. სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგის შედეგები ფიქსირდება ჟურნალში „სამუშაო ბრიფინგის რეგისტრაცია“ (დანართი No1).

განაცხადი No1.

(ორგანიზაცია, საგანმანათლებლო დაწესებულება)

Ჟურნალი
სამუშაო ადგილზე ტრენინგის რეგისტრაცია

______________________________________________

(სახელოსნო, საიტი, გუნდი, სერვისი, ლაბორატორია)

დაიწყო "____" _______________ 20__

დასრულდა "____" _______________ 20__

Მთავარი ინჟინერი ________________________ / ______________________

შეთანხმდნენ:

HSE ინჟინერი _________________________ / _____________________

სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ პირველადი ტრენინგის პროგრამა აუცილებელია მუშაკთა უსაფრთხო სამუშაო უნარებში მომზადებისთვის. ჩვენ სტატიაში გეტყვით, თუ როგორ უნდა განვითარდეს და დაამტკიცოს იგი. ჩამოტვირთეთ მზა ნიმუში.

წაიკითხეთ სტატიაში:

როგორ შევიმუშავოთ საწყისი სასწავლო პროგრამა

ადგილობრივი რეგულაციებიშემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის მოთხოვნებისა და საწარმოში დოკუმენტების ნაკადის წესების შესაბამისად.

დოკუმენტის ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა იყოს დამტკიცების ბეჭედი და ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა. პროექტი შეთანხმებული უნდა იყოს პროფკავშირთან ან მუშათა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან - პროფკავშირის კომიტეტთან, შრომის უსაფრთხოების კომიტეტთან, შრომის უსაფრთხოების წარმომადგენელთან და ა.შ. ეს მითითებულია დამტკიცების შტამპში ზედა მარცხენა კუთხეში. თუ ორგანიზაციას არ აქვს ასეთი ორგანო, მაშინ დამტკიცება არ არის საჭირო. არ არის საჭირო პირველადი ტრენინგის პროგრამის (IPP) კოორდინაცია ზედამხედველობის ორგანოებთან.

დოკუმენტის ბოლოში არის დეტალები დეველოპერის შესახებ ინფორმაციისა და დამტკიცების სავალდებულო მითითებით. თუ ორგანიზაცია მცირეა და პერსონალზე არ არის შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, მაშინ თანხმობას იძლევა შრომის უსაფრთხოების მოვალეობის შემსრულებელი თანამშრომელი.

PPI უნდა განვითარდეს სამუშაო ადგილზე კონკრეტული პროფესიის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამისთვის იყენებენ სამსახურის აღწერა, კვალიფიკაციის დირექტორია, შრომის უსაფრთხოების წესები, თანამშრომლის მიერ მომსახურე აღჭურვილობის ოპერატიული დოკუმენტაცია. თუ, მაგალითად, თანამშრომლები მუშაობენ იმავე ტიპის კომპიუტერზე ოფისში იმავე ავეჯით და იგივე ტიპის ელექტრო ტექნიკით, მაშინ საკმარისია მათთვის ერთი საერთო დოკუმენტის შემუშავება.

განმარტებით, სამუშაო ადგილზე საწყისი ტრენინგის სტანდარტული პროგრამა არ შეიძლება გამოქვეყნდეს. ეს ეწინააღმდეგება მოთხოვნებს, ვინაიდან PPI-მ უნდა გაითვალისწინოს კონკრეტული სამუშაო ადგილის მახასიათებლები. მაგრამ განვითარებისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ინსტრუქციებიშრომის დაცვაზე. თუმცა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლილებები, რომლებიც მოხდა კანონმდებლობაში სტანდარტის IOT გამოქვეყნების შემდეგ, ასევე კონკრეტული საწარმოს სპეციფიკა, გამოყენებული ტექნოლოგიები და სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი.

როდესაც ცვლილებები ხდება ტექნოლოგიაში, სიაში, უსაფრთხოების წესებში, ტექნიკური მუშაობის წესებში, ცვლილებები დაუყოვნებლივ უნდა განხორციელდეს პროგრამაში. ამის შემდეგ თანამშრომლებს უნდა ჩაუტარდეთ ტრენინგი გეგმის მიღმა.

რა უნდა შეიტანოს საწყის სამუშაო ადგილზე სასწავლო პროგრამაში

დასაქმებულს უნდა მიეცეს ინსტრუქცია სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზებისა და PPE-სა და RPE-ის სწორად გამოყენების შესახებ. მან უნდა იცოდეს უსაფრთხო მარშრუტები სამუშაო ადგილამდე და მისასვლელად, დაიმახსოვროს სად არის განთავსებული პირველადი დახმარების ნაკრები და პირველადი სამედიცინო დახმარების სადგური. გარდა ამისა, PIP უნდა მოიცავდეს საკითხებს, რომლებიც ეხება უსაფრთხოების უზრუნველყოფას ტექნოლოგიური ციკლის მომზადების, წარმართვისა და დასრულებისას. ასევე საჭიროა ინფორმაცია სამუშაო ადგილზე შესაძლო NS-ის შესახებ, მათი პრევენციის ზომების შესახებ, განვითარების ვარიანტების შესახებ საგანგებო მდგომარეობადა ამის გაკეთების პროცედურა.

ვინ ავითარებს საწყის ტრენინგ პროგრამებს სამუშაო ადგილზე?

როგორც წესი, განვითარებას ახორციელებს ის, ვინც ინსტრუქციებს იძლევა: სპეციალისტი ან უშუალო ხელმძღვანელი, რომელსაც გავლილი აქვს 40-საათიანი მორიგეობა. სასწავლო ცენტრში გადაუმზადებელ პირებს ეკრძალებათ სასწავლო პროგრამების შემუშავება, რადგან მათ არ აქვთ საჭირო ტრენინგი. ვინაიდან PPI შემუშავებულია თითოეული პროფესიისთვის, თითოეულ დეპარტამენტს უნდა ჰქონდეს ამ დოკუმენტების შესაბამისი ნაკრები, შესაბამისად საშტატო მაგიდაორგანიზაციაში.

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი მეთოდოლოგიურ დახმარებას უწევს ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს შესაბამისად. მეთოდოლოგიური დახმარება მოიცავს დეპარტამენტებს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების უახლესი კომპლექტების მიწოდებაში. ეს არის ბოლო პუნქტის მოთხოვნა. გარდა ამისა, უსაფრთხოების სპეციალისტი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ შემუშავებული PPI სრულად შეესაბამება წესების მოთხოვნებს ან ტექნიკური რეგლამენტი. მისი ხელმოწერა დამტკიცებაზე მიუთითებს პასუხისმგებლობის გაყოფაზე დოკუმენტის ხარისხზე.