მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზება. რეგლამენტი მუნიციპალური სამსახურის პერსონალის მომზადების მექანიზმის შესახებ მუნიციპალური თანამშრომლების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებასთან დაკავშირებით.

მოსკოვის მთავრობა

რეზოლუცია

დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ
მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეები

________________
დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
(მოსკოვის მერის და მთავრობის ბიულეტენი, სპეციალური ნომერი 3, 2012 წლის 28 ნოემბერი);
(მოსკოვის მერის და მთავრობის ოფიციალური ვებგვერდი www.mos.ru, 13.11.2014).

, , 2004 წლის 27 ივლისის 63 ფედერალური კანონის N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" და ქალაქ მოსკოვის 52 კანონის შესაბამისად, 2005 წლის 26 იანვარს N 3 "სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ". ქალაქ მოსკოვის“, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 დეკემბრის N 1474 ბრძანებულება „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ“ მოსკოვის მთავრობა.

გადაწყვეტს:

1. დამტკიცდეს დამატებითი მიღების წესი პროფესიული განათლებამოსკოვის სახელმწიფო მოხელეები (დანართი).

2. დადგინდეს, რომ მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება ხორციელდება მოსკოვის ბიუჯეტის ხარჯზე მოსკოვის მთავრობის ბრძანების საფუძველზე დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ.

3. პუნქტმა ძალაკარგა 2012 წლის 9 დეკემბრიდან - ..

4. ჩამოაყალიბეთ მუშაკთა მოწინავე ტრენინგი სამთავრობო სააგენტოები, დაქვემდებარებული ხელისუფლება აღმასრულებელი ხელისუფლებამოსკოვის ქალაქ მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეები, ცალკეული პროგრამებით საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების, მენეჯმენტისა და უზრუნველყოფის სფეროში უნარების განვითარებისთვის. საჯარო სერვისებიშეიძლება განხორციელდეს მოსკოვის შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეებისთვის გათვალისწინებული წესით, ქალაქის ბიუჯეტის ხარჯზე. მოსკოვი.
(პუნქტი დამატებით შევიდა 2012 წლის 9 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის 2012 წლის 19 ნოემბრის N 651-PP დადგენილებით)
____________________________________________________
2012 წლის 9 დეკემბრიდან წინა გამოცემის 4-7 პუნქტები განიხილება შესაბამისად ამ გამოცემის 5-8 პუნქტები - მოსკოვის მთავრობის 2012 წლის 19 ნოემბრის No651-PP დადგენილება No651-PP.
____________________________________________________

5. დადგინდეს, რომ მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეთა სამუშაო ადგილების ზრდის საკითხების გადაწყვეტა ხორციელდება მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების დამადასტურებელი საკვალიფიკაციო დოკუმენტების გათვალისწინებით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 24 ნოემბერს მოსკოვის მთავრობის 2014 წლის 11 ნოემბრის N 657-PP დადგენილებით.

6. რეკომენდაციას უწევს ქალაქ მოსკოვის სხვა სამთავრობო ორგანოების ხელმძღვანელებს იხელმძღვანელონ ამ რეზოლუციით მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების საკითხების განხილვისას.

7. ბათილად ცნო:

7.1. მოსკოვის მთავრობის 2005 წლის 19 სექტემბრის N 1842-RP ბრძანება „პერსონალის მომზადებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების სისტემის შესახებ“.

7.2. მოსკოვის მთავრობის 2006 წლის 30 მაისის N 354-PP ბრძანებულება „მოსკოვის მთავრობის ბრძანების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეთა მომზადებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ“.

8. ამ დადგენილების შესრულებაზე კონტროლი დაევალება მოსკოვის მერის მოადგილეს მოსკოვის მთავრობაში - მერის აპარატის ხელმძღვანელს და მოსკოვის მთავრობის ა.ვ.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2012 წლის 9 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის 2012 წლის 19 ნოემბრის N 651-PP დადგენილებით - იხილეთ წინა გამოცემა)

მოსკოვის მერი
იუ.მ. ლუჟკოვი

განაცხადი. მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების პროცედურა

განაცხადი
მოსკოვის მთავრობის დადგენილებაზე
2009 წლის 3 თებერვლის N 67-PP
(შეცვლილი, როგორც ძალაში შევიდა
2014 წლის 24 ნოემბრიდან
მოსკოვის მთავრობის დადგენილებით
2014 წლის 11 ნოემბრის N 657-PP. -
იხილეთ წინა გამოცემა)

სახელმწიფო სამოქალაქო პირების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების პროცედურა
მოსკოვის თანამშრომლები

1. ზოგადი დებულებები

1.1. მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების პროცედურა არეგულირებს მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ, რომლებიც ასრულებენ თანამდებობებს მოსკოვის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში, აღმასრულებელ ხელისუფლებაში. მოსკოვის ქალაქი და მერის ოფისისა და მოსკოვის მთავრობის სტრუქტურული დანაყოფები (შემდგომში - საჯარო მოხელეები), მოსკოვის მთავრობის ბრძანების ფორმირება და შესრულება საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ (შემდგომში - ბრძანება). დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის), ასევე დეპარტამენტს შორის ურთიერთქმედების საკითხები საჯარო სამსახურიდა მოსკოვის მთავრობის პერსონალი მერის და მოსკოვის მთავრობის სხვა სტრუქტურულ დანაყოფებთან, მოსკოვის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან და საგანმანათლებლო ორგანიზაციებთან, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას დამატებითი პროფესიული პროგრამების ფარგლებში, საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებისას.

1.2. საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლება მოიცავს პროფესიული გადამზადებადა მოწინავე ტრენინგი.

1.3. ტარდება პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება:

მოსკოვის სახელმწიფო საჯარო სამსახურიდან გამოყოფით (შემდგომში ასევე მოიხსენიება როგორც საჯარო სამსახური);

საჯარო სამსახურის მხრიდან შეფერხების გარეშე, დისტანციური სწავლების ტექნოლოგიების გამოყენების ჩათვლით.

1.4. საჯარო მოსამსახურის დამატებით პროფესიულ განათლებაზე გაგზავნის საფუძველი გათვალისწინებულია 2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ ფედერალური კანონით „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“.

1.5. საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ სამ წელიწადში ერთხელ.

1.6. საჯარო მოსამსახურის დამატებითი პროფესიული განათლების სახეს, ფორმას და ხანგრძლივობას ადგენს საჯარო მოსამსახურის თანამდებობის ჯგუფისა და კატეგორიის მიხედვით, რომელსაც აკავებს საჯარო მოსამსახურის დამსაქმებლის წარმომადგენელი, საჯარო სამსახურისა და პერსონალის რეკომენდაციების გათვალისწინებით. მოსკოვის მთავრობის დეპარტამენტი.

1.7. დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება მხედველობაში მიიღება, როდესაც:

ფორმირება დაკომპლექტებასაჯარო სამსახური;

საჯარო მოხელის ჩართვა პერსონალის რეზერვიმოსკოვის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში;

საჯარო მოსამსახურისთვის კლასის წოდების მინიჭება;

საჯარო მოსამსახურის დანიშვნა საჯარო სამსახურში სხვა თანამდებობაზე დაწინაურების წესით.

1.8. დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის ინფორმაციის მხარდაჭერის უზრუნველყოფა (მათ შორის, მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლებისგან განაცხადების შეგროვება და კოორდინაცია). სტრუქტურული დანაყოფებიმერის ოფისი და მოსკოვის მთავრობა დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის (შემდგომში განცხადებები), სწავლის შედეგების აღრიცხვა) ხორციელდება ერთიანი ავტომატიზირებული გამოყენებით. საინფორმაციო სისტემამოსკოვის მთავრობის პერსონალის მენეჯმენტი (შემდგომში UAIS პერსონალი 2.0).

1.9. საჯარო მოხელეები იღებენ დამატებით პროფესიულ განათლებას საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას დამატებითი პროფესიული პროგრამების ფარგლებში, მათ შორის უმაღლესი პროფესიული განათლების სახელმწიფო ავტონომიური საგანმანათლებლო დაწესებულება "მოსკოვის მთავრობის მენეჯმენტის საქალაქო უნივერსიტეტი".

2. დამატებითი პროფესიული განათლების ბრძანება

2.1. დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზება ხორციელდება დამატებითი პროფესიული განათლების ბრძანების საფუძველზე.

2.2. დამატებითი პროფესიული განათლების ბრძანებას აყალიბებს მოსკოვის მთავრობის საჯარო სამსახურისა და პერსონალის დეპარტამენტი განცხადებების საფუძველზე.

2.3. აპლიკაციები განთავსებულია UAIS-ის პერსონალის 2.0-ში.

2.4. შემდგომში ყალიბდება დამატებითი პროფესიული განათლების ბრძანება საფინანსო წელიიმის გათვალისწინებით:

დამატებით პროფესიულ პროგრამებში გადამზადებაზე გაგზავნილი საჯარო მოხელეთა რაოდენობა;

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად დადგენილ დამატებით პროფესიულ პროგრამებში საჯარო მოსამსახურეთა მომზადების ღირებულება რუსეთის ფედერაციადა ქალაქ მოსკოვის სამართლებრივი აქტები.

3. საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებაში მონაწილეთა ძირითადი ფუნქციები

3.1. საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებაში მონაწილეობენ:

მოსკოვის მთავრობის საჯარო სამსახურისა და პერსონალის დეპარტამენტი;

საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიდამატებით პროფესიულ პროგრამებში საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებლები;

მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლება და მერის აპარატისა და მოსკოვის მთავრობის სტრუქტურული განყოფილებები;

მოსკოვის მერისა და მთავრობის საქმეთა მართვა.

3.2. მოსკოვის მთავრობის საჯარო სამსახურისა და პერსონალის დეპარტამენტი ახორციელებს:

მოხელეთა დამატებითი პროფესიული პროგრამების სიების დამტკიცება მოსკოვის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან და მერიის სტრუქტურულ დანაყოფებთან და მოსკოვის მთავრობასთან შეთანხმებით;

განაცხადების შეგროვება და დამტკიცება UAIS Personnel 2.0-ის გამოყენებით;

განაცხადების შეჯამება და ინფორმაციის შეჯამების შედეგების საფუძველზე მოსკოვის მერის ადმინისტრაციასა და მთავრობისთვის გაგზავნა;

საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებისთვის საჭირო საბიუჯეტო ასიგნებების მოცულობის გაანგარიშება და გაანგარიშების შედეგების საფუძველზე ინფორმაციის გაგზავნა მერის ადმინისტრაციასა და მოსკოვის მთავრობაში;

საჯარო მოხელეების მიერ მიღებული დამატებითი პროფესიული განათლების ხარისხის კონტროლი;

3.3. საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას დამატებითი პროფესიული პროგრამების ფარგლებში და უწევენ საგანმანათლებლო მომსახურებას საჯარო მოსამსახურეებისთვის დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის, ახორციელებენ:

საჯარო მოხელეებისთვის დამატებითი პროფესიული პროგრამების დაუფლებისთვის აუცილებელი პირობების შექმნა;

მოხელეთა მომზადების ხარისხის კონტროლი დამატებით პროფესიულ პროგრამებში;

მოსკოვის მთავრობის საჯარო სამსახურისა და პერსონალის დეპარტამენტის მოხსენებების მიწოდება საჯარო მოსამსახურეების მიერ დამატებით პროფესიულ პროგრამებში ტრენინგის დასრულების შესახებ;

დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზების სხვა უფლებამოსილებები რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და ქალაქ მოსკოვის სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

3.4. მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლება და მერის აპარატისა და მოსკოვის მთავრობის სტრუქტურული დანაყოფები ახორციელებენ:

დროული წარდგენა მოსკოვის მთავრობის საჯარო სამსახურისა და პერსონალის დეპარტამენტისთვის დამატებითი პროფესიული განათლების აუცილებლობისა და მისი განახლების შესახებ;

საჯარო მოხელეების გაგზავნა დამატებითი პროფესიული განათლების მისაღებად;

საჯარო მოსამსახურეთა ტრენინგის უზრუნველყოფა და გავლის მონიტორინგი დამატებით პროფესიულ პროგრამებში;

დამატებით პროფესიულ პროგრამებში საჯარო მოსამსახურეთა სწავლების ეფექტიანობის შეფასების ჩატარება.

მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების ხელმძღვანელები და მერის ოფისისა და მოსკოვის მთავრობის სტრუქტურული განყოფილებები პასუხისმგებელნი არიან საჯარო მოხელეების მიერ განაცხადების შესაბამისად დამატებითი პროფესიული პროგრამების დასრულებაზე.

3.5. მერის და მოსკოვის მთავრობის საქმეთა დეპარტამენტი ახორციელებს შესყიდვის სახელმწიფო მომხმარებლის ფუნქციებს საგანმანათლებლო მომსახურებასაჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ.

დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

ნორმები ხელოვნება. 15 ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 ივლისის №79 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ავალდებულებს სამთავრობო უწყებების ყველა თანამშრომელს სათანადო დონეზე შეინარჩუნონ შესასრულებლად საჭირო კვალიფიკაცია. სამსახურეობრივი მოვალეობები. გარკვეული პროფესიული უნარების გარეშე, ასეთი თანამშრომლები ვერ ახერხებენ კარიერის კიბეზე ასვლას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ სჭირდებათ დამატებითი განათლება. ამ პროცედურას არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის No499 ბრძანება. გარდა ამისა, საჯარო მოხელის დამატებით პროფესიულ განათლებას ახორციელებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 დეკემბრის No1474 ბრძანებულებით დამტკიცებული დებულების ნორმების მიხედვით. ანუ დაწესებულება ან განყოფილებას, სადაც პირი ემსახურება, შეუძლია გაგზავნოს იგი ტრენინგზე. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება ეს.

უფლებები და მოვალეობები ტრენინგზე

დამსაქმებელი ვალდებულია კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში გააგზავნოს თავისი თანამშრომლები დამატებით მომზადებაზე. კერძოდ, თუ:

თანამშრომელი ინიშნება სხვა, მაღალ თანამდებობაზე კონკურენტული შერჩევის (კარიერული ზრდის) შედეგების საფუძველზე;
თანამშრომელი კონკურსის შედეგების მიხედვით კადრების რეზერვში შევიდა;
თანამშრომელს გავლილი აქვს სერთიფიკატი, რომელიც საჭიროებს კვალიფიციურ მომზადებას;
თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე ინიშნება მანამდე დაკავებული თანამდებობის შემცირების ან მთლიანად სახელმწიფო ორგანოს გაუქმების გამო.

ამასთან, სურვილის შემთხვევაში სხვა თანამდებობის პირებსაც შეუძლიათ დამატებით სწავლა. დადგენილია, რომ სახელმწიფოს ნებისმიერმა თანამშრომელმა 3 წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა გაიაროს დამატებითი ტრენინგი.

No499 ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-12 პუნქტის ძალით დამატებითი პროფესიული პროგრამის დაუფლების ფარგლებია:

მოწინავე მომზადების შემთხვევაში - მინიმუმ 16 საათი;
პროფესიული გადამზადების შემთხვევაში – მინიმუმ 250 საათი.

ტრენინგის ფორმა შეიძლება იყოს კანონით ნებადართული ნებისმიერი (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, დისტანციურ სწავლებაზე). მეცადინეობა შეიძლება ჩატარდეს საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე მოსწავლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან განცალკევებით ან მის გარეშე.

საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ამაღლება ხორციელდება მისი სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებლის წარმომადგენელმა (განყოფილება, რომელშიც თანამდებობის პირი მუშაობს) დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს საჭირო ღონისძიებების გეგმა, ასევე დააფინანსოს ისინი შესაბამისი ბიუჯეტიდან. სტუდენტებისთვის დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან საჭირო პირობებისწავლისა და მუშაობის შერწყმა.

სწავლაზე მიმართვის პროცედურა

დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა ირჩევს სახელმწიფო მოხელეებს და აგზავნის სასწავლებლად. სასწავლებლად გაგზავნის ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობის პირის რეჟიმი ამ პერიოდისთვის, რადგან საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება სხვადასხვა გზით:

სამუშაოს სრული შესვენებით (სტაჟირება, პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ);
ნაწილობრივი გამოყოფით შრომითი საქმიანობა(კვირაში 3 სამუშაო დღე);
საჯარო სამსახურისგან (საღამოს ჯგუფები) შეფერხების გარეშე.

თუმცა, ბოლო დროს, სამსახურიდან ნაწილობრივი განცალკევება არ გამოიყენება და სწავლა უერთდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას რეგულარული განრიგით ან იღებენ სასწავლო შვებულებას. ტრენინგის ფორმის არჩევანი დამოკიდებულია ადგილმდებარეობაზე სავარჯიშო ცენტრი(ორგანიზაცია) და ინფორმაციის რაოდენობა, რომელიც უნდა მიიღოს მსმენელმა. ეს მოცულობა მკაცრად რეგულირდება No362 მოთხოვნების მე-3 პუნქტში და შეადგენს:

კვირაში 12 საათამდე დამატებითი ტრენინგი სამუშაო ადგილზე;
სამუშაოს გარეთ სწავლისას კვირაში 41 საათამდე კლასში (სულ 54 საათი).

გასათვალისწინებელია, რომ სამთავრობო უწყებებში მსგავსი ღონისძიებები წინასწარ და სხვადასხვა ვერტიკალზე იგეგმება. თანამდებობის პირების გადამზადება სახელმწიფო დაკვეთაა. ამიტომ, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, შესაბამისად, საგანმანათლებლო პროგრამების შერჩევა ხდება დაწესებულებების მიერ 04/05/2013 №44 ფედერალური კანონის ნორმების შესაბამისად, გარდა ამისა, სამოქმედო გეგმა საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად უნდა იყოს შემუშავებული და დამტკიცებული. ეს დოკუმენტი მთლიანად რეგიონისთვის დამტკიცებულია ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე. შემდეგ შედგენილია განყოფილების გეგმები. ყოველი ინსტიტუტი და ორგანო შემდეგ ავითარებს და ამტკიცებს ინდივიდუალური გეგმებიყველა თანამშრომლისთვის. ეს დომენი შეიცავს ინფორმაციას ოფიციალური პირის შესახებ, ისევე როგორც ყველა ინფორმაციას კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ. დაახლოებით ასე გამოიყურება:

გეგმისა და ნიმუშის დამტკიცების ნიმუშის ორდერი (სამოქალაქო რეესტრის კომიტეტის მაგალითზე)

ტრენინგის შეუსრულებლობის შედეგები

თუ საჯარო მოხელეს შეუძლია მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება, მაგრამ უარს იტყვის ამ შესაძლებლობაზე ან მისი ხელმძღვანელობა უგულებელყოფს მას, ის რისკავს არა მხოლოდ არ მიიღოს შემდეგი რანგის კატეგორია და თანამდებობა, არამედ მთლიანად დაკარგოს სამსახური. მაგალითად, მენეჯმენტი ვალდებულია გააგზავნოს თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ პოზიციებს შემდეგ კატეგორიებში პროფესიული გადამზადებისთვის:

თანაშემწეები (მრჩევლები);
სპეციალისტები;
სპეციალისტების მიწოდება.

მხოლოდ ამ შემთხვევაშია შესაძლებელი მათი კარიერული წინსვლის წესით დანიშვნა „მენეჯერების“ კატეგორიაში უფრო მაღალ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების შედეგების საფუძველზე, თანამდებობის პირებს შეიძლება მიენიჭოთ დამატებითი კვალიფიკაცია. თუ გადამზადება არ მოხდა, ისინი ვერ დააკმაყოფილებენ დადგენილ მოთხოვნებს უმაღლესი კატეგორიისთვის.

დამატებითი განათლების შედეგები

პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების ან სტაჟირების საგანმანათლებლო პროგრამების დასრულების შემდეგ ტარდება სავალდებულო სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება. Ეს შეიცავს:

საბოლოო საკვალიფიკაციო (სასერტიფიკაციო) სამუშაო;
გამოცდა.

ტესტის წარმატებით ჩაბარების შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურე იღებს:

პროფესიული გადამზადების დიპლომი (500-ზე მეტი საკლასო საათი);
დამატებითი (უმაღლესი) განათლების დიპლომი (1000 საათზე მეტი პროგრამა).

რევდას ქალაქის ოლქის ადმინისტრაცია

რეზოლუცია

29.03.2011 № 603

4.2.6. ადგენს მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების და სტაჟირების განრიგს (შემდგომში განრიგი), რომელიც შეიცავს სასწავლო თემებს და მიმართულებებს, დასახელებას. საგანმანათლებლო დაწესებულების, მუნიციპალური თანამშრომელთა სახელები, ტრენინგის ხანგრძლივობა და ტრენინგის საათების რაოდენობა წლიური სასწავლო პროგრამის ფარგლებში და დასამტკიცებლად წარუდგენს ადმინისტრაციის ხელმძღვანელს;

4.2.7. განრიგის დამტკიცების დღიდან 10 დღის ვადაში აწვდის განრიგს სტრუქტურული სამმართველოების უფროსებსა და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს;

4.2.8. დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით ამზადებს ბრძანებების პროექტებს მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა გადამზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და სტაჟირებაზე გაგზავნის შესახებ;

4.2.9. მიმდინარე წლის განმავლობაში აკონტროლებს გრაფიკის შესრულებას;

4.2.10. კალენდარული წლის დასრულებიდან ერთი თვის ვადაში ადგენს ანგარიშს განრიგის შესრულების შესახებ და წარუდგენს დამსაქმებლის წარმომადგენელს.

4.3. დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) წარმომადგენელი ითვალისწინებს რევდას ქალაქის რაიონის ბიუჯეტში მომავალი ფინანსური წლისთვის უფლებამოსილების შენარჩუნების ხარჯებს. ადგილობრივი მმართველობაასიგნებები პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

5. პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და სტაჟირების დაფინანსება

5.1. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რევდას ქალაქის რაიონის ბიუჯეტის ხარჯზე მიმდინარეობს.

5.2. მუნიციპალური თანამშრომლები სწავლის პერიოდში ინარჩუნებენ სამსახურის ადგილს და ხელფასს (საშუალო შემოსავალს).

5.3. მუნიციპალურ თანამშრომლებს, რომლებიც გაგზავნილნი არიან კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სხვა დასახლებაში სამსახურის მიღმა, იხდიან მგზავრობის ხარჯებს თანამდებობაზე მყოფი პირების მიყვანის წესისა და პირობების შესაბამისად. მუნიციპალური სამსახურირევდას ქალაქის რაიონის ადმინისტრაციაში.

შეთავაზებები

განხორციელებაზე პროფესიული მომზადებარევდას ქალაქის რაიონის ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომელთა გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება

20 ____ წლის განმავლობაში

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და სახელი ადამიანის პოზიცია, რომელიც დაგეგმილია გაგზავნეთ ტრენინგზე	საგნები ტრენინგი (იმის გათვალისწინებით სპეციალიზაციები საქმიანობის)	ხედი ტრენინგი	სწავლის ფორმა (უფსკრულით, ნაწილობრივი განცალკევება მუნიციპალურიდან მომსახურება)

სახელმწიფო მოხელეებისთვის ახალი სასწავლო წელი 12 იანვარს დაიწყო. მოსკოვის მთავრობის MSUU-ში მათთვის ღიაა დამატებითი პროფესიული განათლების 60 პროგრამა (DPE), მათ შორის სემინარები, ლექციები და ტრენინგები ყველაზე აქტუალურ და პოპულარულ თემებზე. 2015 წლის პირველ ორ კვირაში მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების 8 ათასზე მეტი თანამშრომელი უკვე დარეგისტრირდა ტრენინგზე. რეკრუტირება გრძელდება.

ყველაზე მეტი განაცხადი შემოვიდა შემდეგ პროგრამებზე:

მოსკოვის მთავრობის MSUU-ში საჯარო მოხელეთა ტრენინგში გამოიყენება ინოვაციური მიდგომები და საუკეთესო გლობალური პრაქტიკა. დამატებითი განათლების სტრატეგია აგებულია იმ საჭიროებებისა და ამოცანების გათვალისწინებით, რომლებსაც მოსკოვის მთავრობა ადგენს თავისი თანამშრომლებისთვის. 2015 წელს ტრენინგზე აქცენტი გაკეთდება ახალი ტიპის თანამდებობის პირის განვითარებაზე. ამრიგად, უნივერსიტეტის კატალოგში არაერთი პროგრამა ეძღვნება მოსახლეობასთან ურთიერთობის, მომხმარებელთა ფოკუსირების განვითარებას და სამთავრობო ხელისუფლების პოზიტიურ იმიჯს.

Ერთ - ერთი პრიორიტეტული სფეროებიწელს განხორციელდება განვითარება მოსკოვის მთავრობის MSUU ადგილზე დისტანციური სწავლება. ამოქმედდება საგანმანათლებლო პროგრამების ხაზი, რომელიც მოიცავს 50 საბაზისო დისტანციურ კურსს ქალაქის მართვის საუკეთესო პრაქტიკით. ეს საშუალებას მოგვცემს მოვამზადოთ სტუდენტების უდიდესი რაოდენობა სამუშაოს შეფერხების გარეშე. ონლაინ სკოლის ახალ პროგრამებს შორისაა „79-ე კანონი საჯარო სამსახურის შესახებ“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მომსახურების მიწოდების შესყიდვების მართვა“, „ღია მონაცემებით მუშაობა“ და ა.შ. დისტანციური სწავლების ფორმატი ძალიან მიმზიდველი ხდება თანამდებობის პირებისთვის. მხოლოდ გასულ წელს 30000-ზე მეტმა ადამიანმა გაიარა დისტანციური კურსი. მათგან ყველაზე პოპულარულია „კორუფციასთან ბრძოლა მოსკოვის აღმასრულებელ ხელისუფლებაში“.

როგორც ადრე, ინტერესი არსებობს პროექტების მართვის უნარების განვითარების პროგრამების მიმართ. მათ შორისაა „ინსტრუმენტები და საუკეთესო პრაქტიკა ინვესტიციების მოზიდვისა და საჯარო-კერძო პარტნიორობისთვის“, ეფექტური მენეჯმენტიპროექტები. მუშაობა Microsoft Project", "ეფექტურობის ნიშანი პრიორიტეტული პროექტებიდა სამთავრობო პროგრამები“, „წინადადებებისა და მოხსენებების მომზადება უმაღლესი თანამდებობის პირებისთვის“ და ა.შ.

ქალაქის ხელმძღვანელობა დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს კომპიუტერული ცოდნის გაუმჯობესებას. პოპულარულია Microsoft საოფისე პროდუქტების გამოყენების უნარების დაუფლების კურსები. წელს ყველაზე მეტი ადამიანი პროგრამებზე წინასწარ დარეგისტრირდა "Microsoft Excel 2007 საფუძვლები"და "Microsoft Excel 2010 საფუძვლები".

აღსანიშნავია, რომ 2014 წლის ბოლოს უნივერსიტეტში კვალიფიკაცია 17 000 ათასამდე ადამიანმა აიმაღლა. მათგან 14000-ზე მეტი მოსკოვის მთავრობის თანამშრომელია და საბიუჯეტო ორგანიზაციებიდედაქალაქები. ასევე, ფედერალური და რეგიონული საჯარო მოხელეები ყოველწლიურად იღებენ დამატებით პროფესიულ განათლებას უნივერსიტეტში.

მოსკოვის მთავრობის MSUU-ს ფუნქციონირების პრინციპია „პრაქტიკოსები ასწავლიან პრაქტიკოსებს“. კლასებს უძღვებიან ადგილობრივი და უცხოელი ექსპერტები, აღმასრულებელი ხელისუფლების ხელმძღვანელები და მინისტრების წოდების მქონე ხუთი მასწავლებელი.

საჯარო სამსახურის ეფექტურობა დამოკიდებულია მისი თანამშრომლების პროფესიონალიზმზე. შესაბამისად, დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები დასაქმებულთა დამატებით პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებით დადგენილია კანონით. კერძოდ, აბზაცები. 6 პუნქტი 1 ხელოვნება. 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონის 15 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No79-FZ) ადგენს, რომ საჯარო მოსამსახურე ვალდებულია, სხვა საკითხებთან ერთად, ქ. სამსახურებრივი მოვალეობის სათანადო შესრულებისათვის საჭირო კვალიფიკაციის დონის შენარჩუნება. სტატიაში განვიხილავთ საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლების საფუძვლებს და მისი მოპოვების თავისებურებებს.

დამატებითი პროფესიული განათლება ხორციელდება დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელებით (პროგრამები კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და პროფესიული გადამზადების პროგრამები). ეს არის გათვალისწინებული No499 ბრძანების მე-6 პუნქტი , ნაწილი 2 ხელოვნება. No273-FZ კანონის 76, და ნაწილი 1 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62.

დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების სახეს, ფორმას და ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებლის წარმომადგენელი საჯარო მოსამსახურის თანამდებობის ჯგუფისა და კატეგორიის მიხედვით, დადგენილი წესით. რეგულაციები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 დეკემბრის No1474 ბრძანებულებით „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ“ (შემდგომში - დებულება No1474). ამ განკარგულების შესაბამისად, საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და სტაჟირება ხორციელდება ქ. სახელმწიფო მოთხოვნებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და სტაჟირების მიზნით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 6 მაისის ბრძანებულება No362.(Უფრო - მოთხოვნები No362).

ინდივიდუალური კატეგორიებისაჯარო მოხელეები, ამ დოკუმენტების გარდა, სხვა სამართლებრივი აქტებითაც უნდა იხელმძღვანელონ. ამრიგად, წიაღით სარგებლობის ფედერალური სააგენტოს სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზება რეგულირდება როსნედრას 2015 წლის 30 იანვრის No16-k ბრძანებით. ასევე, მაგალითად, დამატებითი განათლების მიღება გათვალისწინებულია ორგანოებისა და ორგანიზაციების შესახებ მრეწველობის ხელშეკრულებაში ფედერალური სამსახური სახელმწიფო სტატისტიკა 2015 - 2017 წლებში.

თქვენი ინფორმაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 11 სექტემბრის No1307‑r ბრძანებით.დამტკიცებული სავარაუდო ფორმასახელმწიფო კონტრაქტი ფედერალური საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

შეგახსენებთ, რომ დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ სტაჟირების სახით ( No1474 რეგულაციის მე-6 პუნქტი).

დასაქმებულის დამატებითი განათლება ხორციელდება მისი საჯარო სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამავდროულად, ამ პასუხისმგებლობას ასრულებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელიც განსაზღვრავს ქმედებების გეგმას. დამატებითი განათლებათანამშრომლებს, ასევე ამ საქმიანობის დაფინანსებას შესაბამისი ბიუჯეტიდან.

საჯარო მოხელის დამატებით პროფესიულ განათლებაზე გაგზავნის საფუძველია:

თანამშრომლის დანიშვნა საჯარო სამსახურში დაწინაურების წესით კონკურსის წესით სხვა თანამდებობაზე;
თანამშრომლის პერსონალის რეზერვში კონკურენტული წესით ჩართვა;
თანამშრომელთა სერტიფიცირების შედეგები;
თანამშრომლის სხვა საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა საჯარო სამსახურის თანამდებობების შემცირებასთან ან სახელმწიფო ორგანოს გაუქმებასთან დაკავშირებით ( გვ. 2 გვ 1 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 31).

სწავლის ფორმა

Შესაბამისად ნაწილი 5 ხელოვნება. No273-FZ კანონის 17დამატებით საგანმანათლებლო პროგრამებსა და საბაზისო პროგრამებში მომზადების ფორმები პროფესიული მომზადებაგანისაზღვრება საგანმანათლებლო საქმიანობის დამოუკიდებლად განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ამრიგად, რეგულირდება დამატებითი პროფესიული პროგრამის შემუშავების ფარგლები No499 ბრძანების მე-12 პუნქტი:

მოწინავე სასწავლო პროგრამებისთვის განვითარების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 16 საათზე ნაკლები;
პროფესიული გადამზადების პროგრამებისთვის - 250 საათზე ნაკლები.

საჯარო მოსამსახურის დამატებითი პროფესიული განათლება ტარდება განათლების შესახებ კანონმდებლობით გათვალისწინებული სწავლების ნებისმიერი ფორმით, საჯარო სამსახურში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეფერხებით ან მის გარეშე. ნაწილი 9 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62).

Მიხედვით მოთხოვნების მე-2 პუნქტი№ 362 საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება ხორციელდება დისტანციური სწავლების ტექნოლოგიების შესაძლებლობების გამოყენებით, საჯარო სამსახურის თანამდებობების კატეგორიებისა და ჯგუფების მიხედვით:

საჯარო სამსახურიდან გამოყოფით (პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, სტაჟირება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მის ფარგლებს გარეთ);
საჯარო სამსახურიდან ნაწილობრივი განცალკევებით (კვირაში სამ სამუშაო დღემდე);
შეფერხების გარეშე (საღამოს ჯგუფები) რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურისგან.

შენიშვნა

მოთხოვნები No362შეიცავს დებულებებს საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ საჯარო სამსახურიდან ნაწილობრივი გამოყოფით. თუმცა, მოთხოვნების ამ ნაწილის გამოყენება შეუძლებელია, ვინაიდან ფედერალური კანონი No185-FZგაუქმდა დამატებითი პროფესიული განათლების ფორმა სახელმწიფო საჯარო სამსახურისგან ნაწილობრივი გამოყოფით.

საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

აღსანიშნავია, რომ ტრენინგის ფორმის არჩევანი დამოკიდებულია მიღებული ინფორმაციის რაოდენობაზე და იმ ორგანოს ან ორგანიზაციის მდებარეობაზე, რომელშიც საჯარო მოსამსახურე ახორციელებს დამატებით განათლებას.

თუმცა გასათვალისწინებელია No362 მოთხოვნების მე-3 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც საჯარო მოსამსახურეების საერთო საკლასო სწავლების დატვირთვა კვირაში უნდა იყოს:

სამუშაოს გარეშე ვარჯიშისთვის - არაუმეტეს 41 საათისა, სასწავლო დატვირთვის მოცულობის გათვალისწინებით - არაუმეტეს 54 საათისა;
სამუშაოზე სწავლისთვის - მინიმუმ 12 საათი.

პროფესიული გადამზადება

Მიხედვით No362 მოთხოვნების მე-9 პუნქტი, და No1474 რეგულაციის მე-4 პუნქტისაჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება გაგებულია, როგორც დამატებითი ცოდნისა და უნარების შეძენა, რომელიც აუცილებელია საჯარო მოსამსახურეებისთვის ახალი ტიპის პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის განსახორციელებლად.

ანუ პროფესიული გადამზადების მიზანია ახალი ტიპის შესრულება პროფესიული საქმიანობაან დამატებითი კვალიფიკაციის მოპოვება.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ საჯარო სამსახურის თანამდებობებს კატეგორიებში „ასისტენტები (მრჩევლები)“, „სპეციალისტები“ ან „დამხმარე სპეციალისტები“ იგზავნება პროფესიულ გადამზადებაზე, თუ ისინი დაინიშნენ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დაწინაურების წესით კატეგორიაში. "მენეჯერები". ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების შედეგების საფუძველზე, თანამშრომლებს შეიძლება მიენიჭოთ დამატებითი კვალიფიკაცია.

ამავდროულად, პროფესიონალური გადამზადების აუცილებლობა საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომელთა კატეგორიებში „მენეჯერები“, „ასისტენტები (მრჩევლები)“ ან „სპეციალისტები“, რომლებიც მიეკუთვნებიან თანამდებობათა უმაღლეს და ძირითად ჯგუფს, აგრეთვე თანამდებობებს. კატეგორია „მხარდამჭერი სპეციალისტები“, რომლებიც მიეკუთვნებიან ძირითად ჯგუფურ პოზიციებს, მათთვის დამატებითი კვალიფიკაციის მინიჭებით განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ.

პროფესიული გადამზადებისთვის დადგენილია საგანმანათლებლო პროგრამების დაუფლების შემდეგი ვადები:

500-ზე მეტი საკლასო საათი საჯარო მოსამსახურეებისთვის ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად;
1000 საათზე მეტი (აქედან 75% არის საკლასო საათი) დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად ( No362 მოთხოვნების მე-12 პუნქტი).

უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიული გადამზადების პროგრამის დაუფლებისას საჯარო მოხელეს შეიძლება მიეცეს კვალიფიკაციის ამაღლების სასწავლო პროგრამები (სტაჟირება), რომელთა დასრულება დასტურდება სახელმწიფოს მიერ გამოცემული დოკუმენტებით, რომლებიც მიღებულია არაუგვიანეს 3 წლით ადრე ტრენინგის დაწყებამდე. შესაბამისი პროფესიული გადამზადების პროგრამა.

პროფესიული გადამზადების საგანმანათლებლო პროგრამების დასრულების შემდეგ ტარდება სავალდებულო სახელმწიფო დასკვნითი სერტიფიცირება, რომელიც მოიცავს დასკვნით საკვალიფიკაციო (სასერტიფიკაციო) სამუშაოს და გამოცდას.

ამ სერთიფიკატის დადებითი შედეგები გაძლევთ უფლებას მიიღოთ დიპლომი:

პროფესიულ გადამზადებაზე - იმ პირებზე, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი 500-ზე მეტი საკლასო საათის პროგრამით;
დამატებით (უმაღლეს) განათლებაზე - იმ პირებისთვის, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი დამატებით პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამაში, რათა მიიღონ დამატებითი კვალიფიკაცია 1000 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში (ამ შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია განაცხადოს თანამდებობაზე. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებირომლებიც შეესაბამება მიღებული განათლების პროფილს).

ტრენინგი

Შესაბამისად No362 მოთხოვნების მე-17 პუნქტისაჯარო მოსამსახურეთა კვალიფიკაციის ამაღლება არის პროფესიული განათლების მქონე საჯარო მოსამსახურეთა ცოდნის განახლება და კვალიფიკაციის ამაღლება მათი კვალიფიკაციის დონის მიმართ მოთხოვნებისა და პროფესიული პრობლემების გადაჭრის ახალი გზების დაუფლების აუცილებლობასთან დაკავშირებით.

შენიშვნა

Მიხედვით No1474 რეგულაციის მე-5 პუნქტისაჯარო სამსახურის თანამდებობაზე პირველად დაქირავებული საჯარო მოსამსახურე იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გამოსაცდელი ვადაან საჯარო სამსახურში შესვლიდან ექვსი თვის შემდეგ. ეს ნორმა მიმართულია, კერძოდ, საჯარო მოხელეებზე, რომლებიც სწავლობენ კონკრეტულ სახელმწიფო უწყებაში სამსახურის სპეციფიკას.

თანამშრომლები იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, თუ ისინი დაინიშნენ იმავე კატეგორიის თანამდებობაზე სხვა ჯგუფის საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დაწინაურების მიზნით.

გეგმიური წესით ტარდება საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ამაღლება საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ სამ წელიწადში ერთხელ ( ნაწილი 5 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62).

დამატებითი ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს:

მოკლევადიანი ფორმით (მოცულობა 18-დან 72 საკლასო საათამდე), რათა აითვისოთ ცვლილებები კონკრეტული საკითხებიპროფესიული საქმიანობა;
ცოდნის ყოვლისმომცველი განახლების სახით შესაბამისი პროფესიული პრობლემების გადასაჭრელად (მოცულობა 73-დან 144 საკლასო საათამდე). ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების ანალოგიით, საჯარო მოსამსახურეს შეიძლება მიენიჭოს მოკლევადიანი კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამის სექციები, რომელთა ოსტატობა დასტურდება სახელმწიფოს მიერ გაცემული დოკუმენტებით, რომლებიც მიღებულია სწავლების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი წლისა. შესაბამისი მოწინავე სასწავლო პროგრამა.

კვალიფიკაციის ამაღლების დასკვნითი ეტაპი არის საბოლოო სერტიფიცირება, რომლის წარმატებით დასრულების შემდეგ საჯარო მოხელეებს ეძლევათ სახელმწიფოს მიერ გაცემული დოკუმენტები: ან მოკლევადიანი კვალიფიკაციის ამაღლების სერთიფიკატი ან კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი ( No362 მოთხოვნების 21-ე პუნქტი).

სტაჟირება

Მიხედვით მოთხოვნები№ 362 სტაჟირება გულისხმობს საჯარო მოსამსახურის მიერ პროფესიული გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამების შემუშავებისას მიღებული თეორიული ცოდნის კონსოლიდაციას და პრაქტიკული უნარებისა და უნარების შეძენას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მათი ეფექტური გამოყენებისთვის.

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ შესაბამისად No1474 რეგულაციის მე-6 პუნქტიდამატებითი პროფესიული პროგრამები შეიძლება განხორციელდეს მთლიანად ან ნაწილობრივ სტაჟირების სახით. ეს ასევე მითითებულია ნაწილი 12Ხელოვნება. No273-FZ კანონის 76.

ანუ ში კანონი No273-FZსტაჟირება ხაზგასმულია, როგორც დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელების ფორმა და არა როგორც ცალკეული სახეობებიდამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამა. ეს ნათქვამია, მაგალითად, ში რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 9 ოქტომბრის წერილები No06-735და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2013 წლის 31 ივლისის No18-3/10/2-4297. ამასთან დაკავშირებით დებულებები მოთხოვნებისტაჟირებაზე, რომელიც წარმოადგენს საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების დამოუკიდებელ სახეს, არ გამოიყენება.

ძალით No499 ბრძანების მე-13 პუნქტისტაჟირების ხანგრძლივობას ორგანიზაცია ადგენს დამოუკიდებლად სასწავლო მიზნებიდან გამომდინარე. სტაჟირების ხანგრძლივობა შეთანხმებულია იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, სადაც ის ტარდება.

სტაჟირება შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან ჯგუფური და მოიცავდეს ტრენინგ აქტივობებს, როგორიცაა საგანმანათლებლო პუბლიკაციებთან მუშაობა, პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა, ტექნიკურ, მარეგულირებელ და სხვა დოკუმენტაციასთან მუშაობა და ა.შ.

სტაჟირების შედეგების საფუძველზე სტუდენტს ეძლევა საკვალიფიკაციო დოკუმენტი განხორციელებული დამატებითი პროფესიული პროგრამის მიხედვით.

დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ

ნაწილი 8 ხელოვნების. No79-FZ კანონის 62ჩამოაყალიბა საჯარო მოსამსახურის უფლება, მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, რაც ითვალისწინებს ცოდნის შეძენას. უცხოური გამოცდილება მთავრობა აკონტროლებდადა ახლის დაუფლება პროფესიული უნარებიდა უნარები.

Მიხედვით განყოფილება V მოთხოვნები No362საზღვარგარეთ სწავლა ხორციელდება საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესაბამისად და სახელმწიფო ორგანოს მიერ საჯარო სამსახურის ან საგანმანათლებლო დაწესებულების მართვის შესახებ დადებული ხელშეკრულებების საფუძველზე, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად შეკვეთების გაცემის შესახებ, უცხო ქვეყნებთან. სახელმწიფო ორგანოებს, ორგანიზაციებსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, ასევე საერთაშორისო ორგანიზაციები(შემდგომში უცხოელი პარტნიორები).

საზღვარგარეთ სწავლების აუცილებლობას განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

ამასთან, საზღვარგარეთ სასწავლებლად გაგზავნისას უპირატესობა ენიჭებათ საჯარო სამსახურის ორ წელზე მეტი გამოცდილების მქონე თანამშრომლებს, ხოლო შემცვლელ პოზიციაზე ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, საზღვარგარეთ საგანმანათლებლო პროგრამები შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლების წინასწარ მომზადებას.

ტრენინგის ხანგრძლივობა დგინდება უცხოელ პარტნიორებთან შეთანხმებით, ტრენინგის მიზნებიდან და შინაარსიდან გამომდინარე და არ შეიძლება აღემატებოდეს ტრენინგის ხანგრძლივობას, რომელიც განსაზღვრულია დამატებითი პროფესიული განათლების შესაბამისი სახეებისთვის (წინასწარი მომზადებისა და საბოლოო სერტიფიცირების პერიოდების ჩათვლით).

საზღვარგარეთ კვალიფიკაციის ამაღლების შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეებმა უნდა ისწავლონ არაუმეტეს 10 კაციან ჯგუფებში. ამ შემთხვევაში სტუდენტებს ჯგუფებში (საჭიროების შემთხვევაში) ეძლევათ მთარგმნელობითი მომსახურება.

პროფესიული გადამზადება და სტაჟირება ტარდება ინდივიდუალურად. Ამ შემთხვევაში წინაპირობასაჯარო მოხელეებისთვის ცოდნაა უცხო ენასადაც სწავლება ტარდება.

სახელმწიფო შეკვეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად

საჯარო მოხელეთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების გეგმა ხორციელდება სახელმწიფო დაკვეთების განსახორციელებლად გამოყოფილი ფედერალური ბიუჯეტის სახსრებით ( Ხელოვნება. No79-FZ კანონის 63). შესაბამისად, სახელმწიფო შეკვეთის ფარგლებში საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვები ხორციელდება დადგენილი წესით. ფედერალური კანონი 2013 წლის 5 აპრილის No44-FZ"შესახებ კონტრაქტის სისტემასახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში“.

ძალით ნაწილი 4 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 63ფედერალური საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო ბრძანება, მისი მოცულობისა და სტრუქტურის ჩათვლით, ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ფედერალური კანონის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ შესაბამისი წლის ამოქმედების შემდეგ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სახელმწიფო შეკვეთა მტკიცდება ცალ-ცალკე სამთავრობო სააგენტოტრენინგზე გაგზავნილი ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა რაოდენობის მითითებით, ასევე ფედერალურ ბიუჯეტში ასეთი ტრენინგისთვის გათვალისწინებული დაფინანსების ოდენობის მითითებით. 2015 წლისთვის დამტკიცდა ფედერალური საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო ბრძანება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის No370-r ბრძანებით..

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის სახელმწიფო ბრძანება მტკიცდება კანონით ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით.

თქვენი ინფორმაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 05/08/2014 N 143-rp ბრძანების თანახმად „2014 - 2016 წლებში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეების დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზების შესახებ“, ერთადერთი კონტრაქტორი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებისთვის მომსახურების შესყიდვისთვის. პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 93 კანონი No44-FZარის უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული ეკონომიკისა და სახელმწიფო მართვის რუსული აკადემია“.

შეგახსენებთ, რომ რეგლამენტირებულია საჯარო მოსამსახურეთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სახელმწიფო შეკვეთების ფორმირების, განთავსებისა და აღსრულების პროცედურა. დებულება No1474.

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის No499 ბრძანება „ორგანიზებისა და განხორციელების წესის დამტკიცების შესახებ. საგანმანათლებლო საქმიანობადამატებითი პროფესიული პროგრამებისთვის“.

2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No273-FZ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

2013 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონი No185-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებებისა და რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების (საკანონმდებლო აქტების გარკვეული დებულებების) ბათილად ცნობის შესახებ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით. კანონი "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ".