უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ აღდგენა. თანამშრომლის აღდგენა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (3 მეთოდი). უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ აღდგენა

ყველაზე ხშირად თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმის გამო სურვილისამებრ. დამსაქმებლის ინიციატივის შემთხვევაშიც კი, მუხლით გათავისუფლება იშვიათი მოვლენაა. ეს პრაქტიკა გავრცელდა იმ სირთულეების გამო, რომლებიც წარმოიქმნება შეწყვეტის პროცესში. შრომითი ხელშეკრულებაამ სტატიის მიხედვით. მთავარია თანამშრომლის სასამართლოს გზით აღდგენა. ამ სტატიაში განვიხილავთ რამდენიმე საკითხს.

რა შემთხვევაში შეუძლია დასაქმებულს მიმართოს სასამართლოს?

იმ პირებისა და მიზეზების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება გახდეს სასამართლოში მიმართვისა და დარღვეული უფლებების აღდგენის საფუძველი, ჩამოთვლილია შრომის კოდექსის 361-ე მუხლში.

მათი ჩვეულებრივ, კლასიფიკაცია ხდება სტატუსის მიხედვით შრომითი ურთიერთობები :

• შრომითი ურთიერთობის დადებისას;
• არსებულ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანისას;
• დოკუმენტის შეწყვეტისას.

ავტორი ზოგადი წესი, სამსახურში აღდგენის პირველი უფლებამოსილება უნდა იყოს შრომის ინსპექცია. ამის გაკეთება უფრო ადვილია, ვიდრე სასამართლოში წასვლა. საკმარისია გაგზავნა ელ.ფოსტაან პირად შეხვედრაზე მიაწოდეთ თქვენი უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტების პაკეტი.

ორგანო ჩაატარებს გამოძიებას, შეგატყობინებთ მის შედეგებს და საწარმოს გაუგზავნის დოკუმენტს დარღვეული უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. თუ უფროსი არ ეთანხმება გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ხელისუფლებას, თუ არ შეასრულებთ ბრძანებას. შრომის ინსპექციისგან განსხვავებით, საკითხების ჩამონათვალი, რომლებზეც სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს, გაცილებით ფართოა. დაკავშირების მიზეზები შეიძლება იყოს:

• სამსახურიდან გათავისუფლება, რაც, თანამშრომლის აზრით, უკანონოა;
• სხვა მუხლით გათავისუფლება ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის ფორმულირების შეცვლა;
• სხვა ადგილას გადაყვანისას;
• იძულებითი დაუსწრებლობის გაუქმების მოთხოვნა;
• თანხების გადახდა, რომელიც, დასაქმებულის აზრით, დაკავებულ იქნა დამსაქმებლის მიერ;
• მენეჯერის უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების მიმართ;
• დასაქმებაზე უარის თქმის შემთხვევაში;
• უკანონო დაკისრების შემთხვევაში დისციპლინური ქმედება;
• თუ ადამიანი თვლის, რომ დისკრიმინირებული იყო.

სასამართლოს მიმართ განაცხადი შეუძლია როგორც თავად თანამშრომელს, ასევე მის წარმომადგენელს პროფკავშირიდან. მოთხოვნების დაყენება შესაძლებელია როგორც კომისიის მიმართ შრომითი დავებითუ ადრე იყო მიმართვები მის მიმართ და უშუალოდ დამსაქმებელთან.

პირები, რომლებიც მუშაობენ ინდმეწარმეებზე განათლების გარეშე იურიდიული პირიდა მუშები რელიგიური ორგანიზაციებიასევე შეუძლია დაიცვას თავისი პროფესიული უფლებები სასამართლოში.

სასამართლოში წასვლის პროცედურა:

1. საპრეტენზიო განცხადების შემუშავება 2 ეგზემპლარად. ბევრი ადამიანი გვირჩევს დოკუმენტის შედგენას პროფესიონალ იურისტთან.
2. თქვენ შეგიძლიათ დოკუმენტი სასამართლოს მიაწოდოთ პირადად ან ფოსტით. ნიშნით მეორე ეგზემპლარი რჩება მოსარჩელეს - თქვენთან.
3. სასამართლოს მოთხოვნების შესაბამისად ვადგენთ საბუთების პაკეტს. საჭირო საბუთები, ასევე სარჩელის განხილვის თარიღი დამტკიცდება დადგენილებით.
4. საბოლოო ნაბიჯი არის სასამართლოში გამოცხადება. თუმცა, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ საქმე თქვენს სასარგებლოდ განიხილება, საქმის განხილვა შეიძლება მოხდეს თქვენი არყოფნის შემთხვევაში. ამისათვის თქვენ უნდა აცნობოთ სასამართლო ორგანოს.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ შრომით დავის ხანდაზმულობის ვადა არის სამი თვე იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულმა შეიტყო მისი უფლებების დარღვევის შესახებ. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კი 1 თვემდე მცირდება. ავტორი ფინანსური საკითხებიპირიქით, დასაშვებია სასამართლო ორგანოში გასაჩივრება ერთი წლის განმავლობაში.

ათვლა იწყება თანამშრომლისთვის დოკუმენტების მიწოდების დღიდან.

მაქსიმუმის შემთხვევაში შესაძლო ვადახანდაზმულობის ვადა გამოტოვებულია საპატიო მიზეზით, მისი აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს მიერ. Ესენი მოიცავს:

• დაავადება;
• ბიზნეს მოგზაურობა;
• ფორსმაჟორული გარემოებები;
• მძიმედ დაავადებული ოჯახის წევრზე და სხვებზე ზრუნვა.

სასამართლოში წასვლის შედეგი იქნება:

• წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნება;
• ახლის დამტკიცება სამსახურის აღწერა(თუ შრომით ხელშეკრულებაში შესწორებები იქნა შეტანილი);
• ხელფასების ახალი განაკვეთის დადგენის დოკუმენტის შემუშავება;
• შემოსავლის სხვაობის ან საშუალო შემოსავლის დაკარგვის გადახდა არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• მორალური ზიანის ანაზღაურება.

აღდგენის პროცედურა

სამუშაოზე აღდგენა მკაფიოდ რეგულირებული პროცესია, რომელიც შედგება 5 ეტაპისგან.

ნაბიჯი.1 შეკვეთის მომზადება

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის საფუძველი სამუშაო ადგილიარის შეკვეთა. იგი მუშავდება პირველი სამუშაო დღის განმავლობაში, სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილების მანდატურებისთვის წარდგენის შემდეგ. დამსაქმებელს გადაწყვეტილების გასაჩივრებისთვის 10 დღე ეძლევა, თუმცა ამ მიმართულებით მუშაობა მხოლოდ დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის მოთხოვნის შესრულების შემდეგ შეიძლება.

შეკვეთას აქვს სტანდარტული ფორმა. შექმნილია A4 ფურცელზე. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

• კომპანიის სახელი;
• ასევე ფორმულირება:
  • გააუქმოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
  • დასაქმებულს უფლებამოსილება შეასრულოს;
  • აცნობოს თანამშრომელს გადაწყვეტილება და შეიტანოს ცვლილებები შრომის ბარათში;
  • გადაუხადოს თანამშრომელს საშუალო ხელფასი და კომპენსაცია.
• ყველა პირმა, ვისთან დაკავშირებითაც შემუშავებულია შეკვეთა, უნდა მოაწეროს ხელი ქვემოთ:
  • დირექტორი;
  • HR დეპარტამენტის უფროსი;
  • ბუღალტერი;
  • აღდგენილი თანამშრომელი.

თუ დოკუმენტი შემუშავდა, პირს მიეცა უფლება შეესრულებინა სამსახურებრივი მოვალეობები, მაგრამ დასაქმებულმა არ დაიწყო მათი შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი მუხლის მიხედვით.

პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსით და არ აქვს უკუძალა.

მეორეს მხრივ, თუ შეკვეთა არ იყო შემუშავებული, დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს აღმასრულებლებს და დაიწყოს სააღსრულებო წარმოება. დამსაქმებლის მიმართ გატარდება შესაბამისი ზომები, მათ შორის სისხლისსამართლებრივი დევნა.

ნაბიჯი 2. ცვლილებების შეტანა სააღრიცხვო ფურცელში

იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში მოხსენების ბარათში მითითებულია ასო კოდი"VP" ან ციფრული "22".

ამავდროულად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არ გამოცხადდა სამსახურში პირადი მიზეზების გამო, აღიარებული იყო თუ არა ისინი მოქმედად, იძულებითი დაუსწრებლობის ათვლა იწყება შესაბამისი წესრიგის შემუშავების დღიდანან მასში მითითებული თარიღი.

ნაბიჯი 3. ჩანაწერის გაკეთება შრომის ჩანაწერში

შემდეგი ჩანაწერი უნდა გაუქმდეს სამუშაო წიგნში. ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულირება: ჩანაწერი არასწორია, აღდგენილია წინა სამუშაოზე. ის განთავსებულია მე-3 სვეტში. მე-4 სვეტი იძლევა ბმულს ბრძანებასთან, რომელიც საფუძვლად დაედო აღდგენას (ნაბიჯი 1).

თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვეთ წიგნის დუბლიკატი, და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. ახალი სამუშაო ჩანაწერი არ უნდა შეიცავდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისა და აღდგენის ჩანაწერს.

დოკუმენტის პირველ გვერდზე (ზედა, მარჯვნივ) მითითებულია მისი „დუბლიკატის“ სტატუსი. ნიშანი მოთავსებულია წინა წიგნზეც - სატიტულო ფურცელზე არის ჩანაწერი „სანაცვლოდ გაიცა დუბლიკატი, სერია, ნომერი).

დასაშვებია წინა ჩანაწერის გადაკვეთა და მითითება, რომ ეს გაკეთდა სასამართლოს დადგენილების საფუძველზე.ზოგიერთი იურისტი აღნიშნავს, რომ უფრო კომპეტენტურია განვითარება ახალი დოკუმენტი, რადგან ძველი დაკეტილი იყო. პროცედურა არ რეგულირდება კანონით, ამიტომ მენეჯერს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს: გააგრძელოს ჩანაწერები ძველ ბარათში ან შექმნას ახალი, წინა ჩანართი.

აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი შეცდომით იყენებს საფუძველს სამუშაო წიგნში მიუთითეთ "სასამართლოს გადაწყვეტილება". არასწორია ამის გაკეთება. ვინაიდან აღდგენის მიზეზი შეიძლება იყოს მხოლოდ შიდა დოკუმენტი - ბრძანება მენეჯერისგან.

ამასთან, სამუშაო გამოცდილებაში გათვალისწინებულია იძულებითი არყოფნის დრო.

ნაბიჯი 4. გადაუხადეთ დასაქმებულს საჭირო გადახდები

აღდგენის შემთხვევაში სამსახურში არყოფნა განიხილება როგორც იძულებითი გაცდენა. მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ სასამართლო პროცესი მიმდინარეობდა, თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს ხელფასი. თუ ექვსი თვეა, მაშინ კომპანია გადაიხდის ექვს თვეს, თუ თვენახევარია - 18 და ა.შ.

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უბრუნდება სამსახურს. და მოგეხსენებათ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი პროცედურით, დასაქმებულს ეძლევა სარგებელი. აღდგენისას დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს იგი. ეს არის სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც შემუშავებულია არსებული სასამართლო გადაწყვეტილებების საფუძველზე.

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც აღდგენილი თანამშრომელი არ დაბრუნდება სამსახურში რამდენიმე დღის განმავლობაში. ა მიდის სასამართლოში უკანონო გათავისუფლებისთვის კომპენსაციის მისაღებად. ასეთი ქცევა განიხილება როგორც შეურაცხყოფა და დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაიხადოს ნაღდი ფულიასეთ თანამშრომელს.

ნაბიჯი 5. მუშაობის ნებართვა

თანამშრომელი მოვალეობის დაწყებას უნდა ეფუძნებოდეს საშტატო ცხრილს. ხუთდღიანი მუშაობის შემთხვევაში - გადაწყვეტილების მიღებიდან მეორე დღეს, ცვლის მეთოდის შემთხვევაში - განრიგის მიხედვით. თუმცა არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი იწყებს მოვალეობას უნდა გადაწყვეტილების მიღების დღეს. ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ საკითხს და დააზუსტოთ დამსაქმებელთან. გამოუცხადებლობა შეიძლება ჩაითვალოს თანამდებობის ბოროტად გამოყენებად.

რამდენიმე რთული საკითხი აღდგენაში

აღსანიშნავია, რომ ასეთი გადაწყვეტილებები - თანამშრომლის თანამდებობაზე დაბრუნება - ერთ-ერთი ყველაზე რთული განსახორციელებელია. ვინაიდან ასეთი წესები არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. მაგალითად, ხშირია სიტუაციები, როდესაც სასამართლო პროცესის დროს შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების პირობებიდა მისი შეწყვეტის პროცესი არ შეიძლება გაუქმდეს. ასეთ შემთხვევებში უმჯობესია წერილობით მიმართოთ სასამართლოს განმარტებებით.

პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც სამსახურში ახლად დაშვებული თანამშრომელი ვერ ასრულებს ფუნქციებს ამის გამო პოზიციის ნაკლებობა საშტატო მაგიდა . ვინაიდან კანონმდებელი მათ არ ყოფს „სახელმწიფოებად“ და „სახელმწიფოს გარეთ“, დამსაქმებელი ვალდებულია შეიტანოს ცვლილებები გრაფიკში. ამ მიზნით გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება.

ხდება ასე უკვე გათავისუფლებული თანამშრომლის ადგილი დაიკავა ახალი თანამშრომელი . ორგანიზაციის ჩინოვნიკებს უფლება არა აქვთ, არ დაემორჩილონ ბრძანებას - უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე აღდგება. სადაც, ორგანიზაციის თანამშრომლებს ასევე არ შეუძლიათ გაათავისუფლონ შემცვლელი. მას სხვა სამუშაოს სთავაზობენ და მხოლოდ წერილობითი უარის შემთხვევაში წყდება შრომითი ხელშეკრულება.

ორგანიზაციისთვის რთული საკითხია აღდგენილი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების უზრუნველყოფა. თუ კომპანიას არ აქვს საჭირო თანხები, აღმასრულებელი ართმევს ორგანიზაციის ქონებას და, ბოლოს და ბოლოს, საქონელსა და მომსახურებას. თუ კომპანიას არ გააჩნია ყველა ჩამოთვლილი აქტივი, საწარმოო ფურცელი უბრუნდება თანამშრომელს და შესაბამისი სამუშაო ჩერდება. იგივე სიტუაციაა, როდესაც კომპანია რეალურად ლიკვიდირებულია. თუმცა დასაქმებულს სასამართლოში წასვლას და სალიკვიდაციო კომისიიდან თანხის მიღებას არავინ უკრძალავს.

ეს ვიდეო მოგითხრობთ სასამართლოს გადაწყვეტილებით სამსახურიდან გათავისუფლების და აღდგენის შესახებ.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით თითოეული ადამიანი ელის მუდმივი ხელფასის მიღებას, ასევე იმას, რომ დამსაქმებელი შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ყველა პირობას.

არცერთი თანამშრომელი არ არის დაცული იმ სიტუაციებისგან, როდესაც დამსაქმებელი არღვევს შრომის კოდექსს. ძალიან ხშირად, თანამშრომლებს ემუქრებათ უკანონო გათავისუფლება სამსახურიდან.

უკანონო გათავისუფლების შემდეგ სამსახურში დასაბრუნებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ ტარდება ეს პროცედურა. ამ სტატიაში, როგორ ხდება აღდგენა უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი

საკანონმდებლო აქტებს თუ გადავხედავთ, არ არსებობს „არაკანონიერი გათავისუფლება“, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ შეიძლება ვინმეს უმიზეზოდ გაათავისუფლონ. უკანონოდ გათავისუფლება ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა მკაცრად უნდა იყოს დაცული და ამის შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებით. ყველა საჭირო ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ სტატიებში No71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

საფუძვლები

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი კანონით უნდა იყოს გამყარებული. თუ დამსაქმებელი არ მიუთითებს რეგულაციები, მაშინ დასაქმებულს, რომელთანაც შრომითი ურთიერთობა შეწყდა, შეუძლია გაასაჩივროს გადაწყვეტილება. დასაქმებულთან თანამშრომლობის შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს შემდეგი:

• გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გამოვლენილი მოთხოვნების შეუსრულებლობა;
• თანამშრომლის სურვილი;
• ორივე მხარის ორმხრივი გადაწყვეტილება;
• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა;
• პერსონალის შემცირება;
• ბიზნესის დახურვა;
• დარღვევა შრომითი პასუხისმგებლობები;
• სამსახურში ხანგრძლივი არყოფნა.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ მარტივია. ეს შეიძლება აღწერილი იყოს შემდეგნაირად:

• დასაქმებული აწარმოებს მოლაპარაკებას დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე ან წერს შესაბამის განცხადებას;
• მზადდება დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანება;
• დასაქმებულს ეძლევა განხილვის ბრძანება, რის შემდეგაც ეს ფაქტი დასტურდება ხელმოწერით;
• სრული ანგარიშსწორება ხდება ყოფილ თანამშრომელთან (ხელფასის გადახდა სამუშაო დღეებში, შვებულების და ანაზღაურების გადახდა);

თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო.

• სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი;
• ცვლილებები შეტანილია ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.

სამუშაო წიგნთან ერთად გათავისუფლებული თანამშრომელი ასევე იღებს გათავისუფლების ბრძანებას და 2-NDFL სერთიფიკატს. საჭიროების შემთხვევაში, ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს შემდგომი დასაქმებისთვის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ნებისმიერი დარღვევა ისჯება კანონით. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და დაგიბრუნოთ წინა სამუშაოზე.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში დამსაქმებელმა გადაუხვია შრომის კოდექსით განსაზღვრულ პროცედურას, მაშინ გაცემული ბრძანება შეიძლება გასაჩივრდეს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

ეს ორგანიზაცია პასუხისმგებელია დარღვევებთან დაკავშირებული საჩივრების განხილვაზე შრომის კანონმდებლობა. მთავარი დადებითი ასპექტებიმიმართავს ამ ორგანიზაციასარის:

• თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული საჩივრების სწრაფად განხილვა (გადაწყვეტილება მიიღება 15 დღის ვადაში);
• პროცედურის სიმარტივე და დაბალი ღირებულება;
• დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევასთან დაკავშირებით.

უარყოფითი მხარეები მოიცავს:

• დაკმაყოფილებული საჩივრების მცირე პროცენტი, რაც დაკავშირებულია შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომელთა არასაკმარისი უფლებამოსილებით;
• საჩივრების განხილვის შეფერხება.

სამუშაოდან უკანონო დათხოვნის შემდეგ აღდგენის მიღწევის ყველაზე ეფექტური გზაა სასამართლო ორგანოებში სარჩელის შეტანა.

შრომის კანონმდებლობის დარღვევასთან და სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით სარჩელის შეტანა აუცილებელია ბრძანების გაცემიდან 30 დღის ვადაში.

სასამართლო სისტემის ჩართვის უპირატესობებში შედის:

• სარჩელის დაკმაყოფილების მაღალი ალბათობა, რაც აიხსნება დამსაქმებლის მხრიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დარღვევების გამოვლენისკენ მიმართული რესურსებისა და უფლებამოსილებების დიდი რაოდენობით;
• მინიმალური ხარჯები. ვინაიდან უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი თავისუფლდება სახელმწიფო ბაჟის გადახდისაგან ფინანსური ხარჯებიმინიმუმამდეა დაყვანილი;
• დამსაქმებლისგან მორალური ზიანის ანაზღაურების აღდგენის შესაძლებლობა.

მინუსებში შედის სარჩელის განხილვის საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდი, რომელიც შესაძლოა გაჭიანურდეს შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გარემოებების გარკვევის გამო.

როგორ გასაჩივრდეს

თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების გასაჩივრება, თქვენ უნდა საჩივრის გაკეთება(მთავრობასთან დაკავშირებისას შრომის ინსპექცია) ან განცხადება სასამართლო ორგანოებში.

ვინაიდან სამართლიანობის მიღწევის ყველაზე ეფექტური გზა სასამართლო ხელისუფლების ჩართვაა, ჩვენ განვიხილავთ სარჩელის ნიმუშს სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შესახებ.

საჩივრის ნიმუში

სამსახურიდან უკანონო დათხოვნის შესახებ მოთხოვნა შეიძლება დაიყოს 4 ნაწილად:

• პრეამბულა;
• აღწერითი ნაწილი;
• სამოტივაციო ნაწილი;
• დასკვნა.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ თითოეული ეს ნაწილი:

• პრეამბულა. უნდა შეიცავდეს სასამართლო ხელისუფლების სრულ სახელს, ასევე ინფორმაციას მოპასუხისა და განმცხადებლის შესახებ;
• აღწერა. ამ ნაწილში მითითებულია გასაჩივრების მიზეზი და როგორ დაირღვა შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულთან მიმართებაში;
• სამოტივაციო ნაწილი. მოიცავს დარღვევასთან დაკავშირებული გარემოებების აღწერას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვეული პუნქტების ჩამონათვალს, აგრეთვე დამსაქმებლის უკანონო ქმედებების მტკიცებულებებს. ეს ნაწილი დამატებით უნდა შეიცავდეს გამოთვლებს, რის საფუძველზეც ხდება პრეტენზიები;
• დასკვნა. სარჩელის ბოლოს მაქსიმალურად მოკლედ არის ჩამოყალიბებული სარჩელის არსი. შემდეგი, მითითებულია თანდართული დოკუმენტების სია და დატანილია განმცხადებლის ხელმოწერა.

საჩივრის ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ შემდეგ ბმულზე:

როგორ აღდგეს

თუ სასამართლო პროცესის დროს გამოვლინდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან შეუსაბამობა და სარჩელი დამტკიცდა, მაშინ სასამართლო გადაწყვეტილება მიიღება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ.

დამსაქმებელმა გადაწყვეტილების გამოცხადებისთანავე უნდა დაიწყოს სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულება.კანონის მიხედვით, თანამშრომელი უნდა იყოს აყვანილი იმ თანამდებობაზე, საიდანაც გაათავისუფლეს, ან მსგავს თანამდებობაზე.

სად წავიდეთ უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში?

თუ თქვენ უკანონოდ გაათავისუფლეთ, შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს. შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში მიმართვა შესაძლებელია როგორც დამოუკიდებლად, ასევე შრომის სამართლის იურისტის მომსახურებით. საჩივარში უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის მიერ თქვენი უფლებების დარღვევის ყველა ფაქტი, მითითებული იყოს თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი, ასევე თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია, ორგანიზაციის სრული დასახელება, სადაც მუშაობთ და მისი მდებარეობა. როგორც წესი, კანონის დარღვეული წესების მითითება და კანონის მითითება არ არის საჭირო. ამ დეპარტამენტების თანამშრომლები თავად არიან კომპეტენტური იურისტები შრომით დავებში. თუმცა, უნდა გესმოდეთ, რომ პროკურატურაში ან შრომის ინსპექციაში მიმართვა ეფექტური იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებლის ბრალეულობის დამტკიცება არ არის საჭირო, ე.ი. თანამდებობიდან გათავისუფლება აშკარად უკანონოა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლები წარმოადგენენ მოვლენების საკუთარ ვერსიას, სამსახურში აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

შრომის ინსპექციავალდებულია მიიღოს თქვენი საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ და განახორციელოს კომპანიის შემოწმება შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო არა მხოლოდ თქვენთან, არამედ მთლიანად კომპანიასთან მიმართებაში. როგორც წესი, შრომის ინსპექცია გამოსცემს ბრძანებას შრომის კანონმდებლობის დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ და აკისრებს ჯარიმას, როგორც ორგანიზაციას, ასევე კონკრეტულს. ოფიციალური პირები.

პროკურატურათანამშრომლისგან საჩივრის მიღებისთანავე, როგორც წესი, მას აგზავნის შრომის ინსპექციაში. პროკურატურა, როგორც წესი, განიხილავს მხოლოდ შრომით დავებს, რომლებიც დაკავშირებულია ხელფასების მასობრივ გადაუხდელობასთან, მასობრივ უკანონო დათხოვნასთან, ასევე სისხლის სამართლის კოდექსით მიკუთვნებულ საქმეებთან.

სასამართლოარის ერთადერთი ორგანო, რომელსაც აქვს სრული უფლება აღადგინოს პირი სამუშაოდ. მისი გადაწყვეტილებები სავალდებულოა ყველა მოქალაქისა და ორგანიზაციისთვის და სრულდება უპირობოდ. უნდა გვახსოვდეს რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დავის შემთხვევაში სასამართლოში მიმართვის ვადაა ერთი თვე.

როდის ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ?

1. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლის არარსებობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგად საფუძვლებს და სხვა, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული. შრომის კოდექსიან სხვა ფედერალური კანონი, მე არ შემიძლია ვიყო.

ანუ შრომის კოდექსით ან სხვა კანონით გაუთვალისწინებელი მიზეზებით ნებისმიერი სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა.

გარდა იმისა, რომ დასაქმებულის გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი საფუძვლებით, დამსაქმებელი ვალდებულია სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ ასეთი საფუძველი ნამდვილად არსებობდა და მის მიერ ხელოვნურად არ შეიქმნა. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი - ტესტის შედეგი დაქირავებისთანავე), ანუ, როგორც წარუმატებელი. გამოსაცდელიმაშინ შრომითი დავის სასამართლო განხილვისას დამსაქმებელი ვალდებული იქნება დაუმტკიცოს სასამართლოს და პროკურორს, რომ დასაქმებულის კომპეტენცია ნამდვილად არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას, რომ მან არ შეასრულა. გეგმით გათვალისწინებულიდავალების ტესტის გავლა. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადასტუროს ეს ფაქტები სასამართლოსა და პროკურატურაში წერილობითი მტკიცებულებების წარდგენით.

სასამართლომ ასევე შეიძლება გაითვალისწინოს, რამდენად შეესაბამება სასჯელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით კონკრეტული დისციპლინური გადაცდომის სიმძიმეს, მაშინაც კი, თუ ასეთი დანაშაული ისჯება სამსახურიდან გათავისუფლებით.

2. სამსახურიდან გათავისუფლების წესის დარღვევა, როგორც გათავისუფლების უკანონოდ ცნობის საფუძველი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება (პროცედურა) არის დამსაქმებლის მიერ შეწყვეტის მიზნით განხორციელებული ქმედებების თანმიმდევრობა. შრომითი უფლებებიურთიერთობებითანამშრომელთან ერთად. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურის მნიშვნელოვანი დარღვევები მოიცავს:

გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193, დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღების წესის დარღვევა იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება განიხილება დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეობად;

თუ დამსაქმებელმა არ შესთავაზა დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომლისთვის შესაფერისი მსგავსი ან ქვედა დონის ვაკანტური თანამდებობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

თუ დამსაქმებელმა არ გაითვალისწინა პროფკავშირის აზრი მისი წევრების სამსახურიდან გათავისუფლების ცალკეულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუმცა, სასამართლოს მიერ გათავისუფლების პროცედურის ინდივიდუალური დარღვევა შეიძლება ჩაითვალოს უმნიშვნელოდ.

ასევე, უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება აღიარებულია ორსული ქალების, მარტოხელა დედებისა და მამების ინიციატივით, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ბავშვს, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევისა (შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), უკანონოა დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტულ ან რეგულარულ შვებულებაში, ან ავადმყოფობის დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობას, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. 5.27. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

გასათვალისწინებელია, რომ სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში აუცილებელია რაც შეიძლება სწრაფად მიიღონ ზომები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის დებულებების თანახმად, შრომითი დავის ხანდაზმულობის ვადა, ე.ი. უკანონო გათავისუფლების შესახებ სარჩელის შეტანის ვადაა ერთი კალენდარული თვე თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ან სამუშაო ჩანაწერის გაცემის დღიდან, სხვა შრომით დავის შემთხვევაში სარჩელის შეტანის საერთო ვადა შეადგენს სამ თვეს.

დასაქმებულის უფლებების დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისას ყველაზე ეფექტურია, თუ დაზარალებული მხარის ინტერესებს წარმოადგენენ კვალიფიციური ადვოკატები. დახმარებისთვის ჩვენს ოფისში დაკავშირებით, თქვენ მიიღებთ კომპეტენტურ იურიდიულ რჩევებსა და დახმარებას, რათა გაასაჩივროთ უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში, შრომითი დავის კომისიაში ან პროკურატურაში. სასამართლოსა და დამსაქმებლისადმი სათანადოდ შედგენილი საჩივრები ხელს უწყობს წარმოშობილი შრომითი დავების სწრაფად და ეფექტურად მოგვარებას.

თუ თქვენი შრომითი უფლებები ირღვევა, ნუ უგულებელყოფთ მომსახურებას პროფესიონალი ადვოკატები. ჩვენ შევძლებთ დავამტკიცოთ და დავამტკიცოთ თქვენს მიმართ განხორციელებული ქმედებების უკანონობა და დავეხმარებით სამართლიანობის აღდგენაში თქვენი ინტერესების კომპეტენტური წარმომადგენლობით სასამართლოში.

მოსკოვის იურიდიული ბიუროს სპეციალისტები ეხმარებიან ყველა სახის შრომითი დავის მოგვარებაში.

როგორ მუშაობს აღდგენა?

ზოგჯერ, სასამართლოში შრომითი დავის გამარჯვების შემდეგაც კი, მოქალაქეებს კვლავ უჩნდებათ კითხვები თავად აღდგენის პროცედურასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს არ სურს ნებაყოფლობით აღადგინოს დასაქმებული თავის წინა პოზიციაზე.

ხელოვნების მოთხოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მას უფლება აქვს მიმართოს აღდგენის შესახებ პირდაპირ სასამართლოს.

ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით, არის ერთი თვე გათავისუფლების ბრძანების მიღებიდან ან სამუშაო წიგნი, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დავაში სახელმწიფო გადასახადი არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, 393 მუხლები).

სამსახურში აღდგენის სასამართლო პროცესი ტარდება რაიონულ სასამართლოში დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილზე და ტარდება პროკურორის სავალდებულო მონაწილეობით. ამ კატეგორიის საქმეების განხილვის ვადა ერთი თვეა, მაგრამ პრაქტიკაში ამ მოთხოვნასარ არის აღსრულებული სასამართლოს მიერ.

რა უნდა გააკეთო, თუ სასამართლოს მოიგებ?

თუ სასამართლო დაადგენს დასაქმებულის გათავისუფლებას უკანონოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია ფაქტობრივად აღადგინოს უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე. ამასთან, დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ თანხას. საშუალო შემოსავალიიძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ეს მოთხოვნა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 394 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი გადაწყვეტილება ძალაში შედის დაუყოვნებლივ, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 396 და ხელოვნება. 211 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს ასეთი თანამშრომლის აღდგენას, მაშინ სასამართლო იღებს გადაწყვეტილებას საშუალო შემოსავლის გადახდაზე იმ დროისთვის, როდესაც დამსაქმებელი აჭიანურებს აღდგენის შესახებ წინა გადაწყვეტილების აღსრულებას.

სასამართლოს გადაწყვეტილება უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში სამსახურში აღდგენის შესახებ აღსრულებულად ითვლება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გაუქმებულია და თანამშრომელს მიეცემა უფლება დაუბრუნდეს თავის წინა სამუშაოს (სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ კანონის 106-ე მუხლი). Ხელოვნება. სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ კანონის 105-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ აღმასრულებელი გამოსცემს დადგენილებას დამსაქმებელს სააღსრულებო საფასურის ანაზღაურების თაობაზე და ადგენს. ახალი ტერმინისამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს სასამართლოს გადაწყვეტილებას უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ. თუმცა, თუ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ შეასრულებს სააღსრულებო ფურცლის მოთხოვნებს ახალ ვადაში, მაშინ მას ეკისრება ჯარიმა ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 17.5 და ადგენს ახალ პერიოდს, რომლის დროსაც სამსახურში აღდგენა უნდა განხორციელდეს სასამართლოში. თუ ამ შემთხვევაში მოთხოვნა არ შესრულდება, ჯარიმა იზრდება.

საწარმოს თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს როგორც თავად დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით, ხოლო მეორე შემთხვევაში, კანონმდებლობა მკაცრად ზღუდავს ორგანიზაციის შესაძლებლობებს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების დადგენაში. . შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა მოხდეს მხოლოდ კანონით დადგენილი მიზეზების გამო, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ის უკანონოდ ჩაითვლება და საწარმოს ყოფილმა თანამშრომელმა შეიძლება გაასაჩივროს სასამართლოში.

კანონიერი საფუძვლის გარეშე გათავისუფლებული მუშების უმეტესობა სასამართლოში არ მიმართავს ბრძანების გაუქმებას და მათ სამსახურში აღდგენის მიზნით. უკანონოდ გათავისუფლებულთა მხოლოდ მესამედია მზად იბრძოლოს საკუთარი უფლებების აღდგენისთვის. ეს იმის გამო ხდება, რომ ზოგიერთმა მუშაკმა უბრალოდ არ იცის თავისი უფლებების შესახებ, ზოგს კი არ სურს სასამართლო სისტემაში ჩართვა.

მიუხედავად ამისა, ყოველწლიურად მატულობს შრომითი დავების რაოდენობა, რადგან უკანონოდ დათხოვნილ ბევრ ადამიანს უჭირს შემდგომი დასაქმება.

როგორც წესი, ყველა შრომითი დავა უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით დაკავშირებულია:

• სამსახურიდან გათავისუფლების წესის დარღვევა, მაგალითად, თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლებისას, თუ საწარმო ლიკვიდაციას განიცდის, რათა არ გადაიხადოს დასაქმებულის სარგებელი და გადასახადები;
• დისციპლინური სახდელის გამოყენება, რომელიც არ შეესაბამება რეალობას, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელს აქვს სამსახურში არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტები. კარგი მიზეზები- ავადმყოფობა, უბედური შემთხვევა, დანაშაულის მოწმის ან თვითმხილველის გამოძახება სამართალდამცავ ან სასამართლო ორგანოებში და ა.შ.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა მოხდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების სრული დაცვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად, ასევე აღადგინოს და გადაიხადოს კომპენსაცია იძულებითი გაცდენისთვის.

განცხადება სასამართლოში უკანონო გათავისუფლების შესახებ

უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას და სასამართლოს შემდგომი განხილვისთვის. სამწუხაროდ, შრომის ინსპექტორატი ყოველთვის არ არის მზად განიხილოს ყოფილი თანამშრომლების საჩივრები მაღალი დატვირთვისა და თითოეული განაცხადისადმი ფორმალური დამოკიდებულების გამო.

პრობლემების ყველაზე წარმატებული გადაწყვეტა არის სასამართლო ორგანოებთან საჩივრის წარდგენა შემდგომი განხილვისთვის და განმცხადებლის ან მისი დამსაქმებლის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მისაღებად, თითოეული მხარის მტკიცებულებების შესწავლის შემდეგ. აღნიშნულია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის დამტკიცება საკუთარი ნებით განცხადებაზე ხელმოწერისას თითქმის შეუძლებელია, ამიტომ მიზანშეწონილია არ დაწეროთ ასეთი განცხადება დამსაქმებლის დაჟინებითაც კი.

საჩივრის განცხადება შეტანილია რეგისტრაციის ადგილზე ქ რაიონული სასამართლოხოლო თანამშრომელი თავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადის გადახდისაგან და შემდგომი ხარჯების გაწევისგან, გარდა ინტერესების დასაცავად საქმეში ადვოკატის ან ადვოკატის ჩართვისა. ყოფილი თანამშრომელიორგანიზაციებს. ამ შემთხვევაში სარჩელის განცხადებას ახლავს მოთხოვნა ორგანიზაციისგან არა მხოლოდ მორალური კომპენსაციის, არამედ წარმომადგენლის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.

შრომითი დავის სასამართლოში განხილვის უპირატესობები უდაოა, ვინაიდან სასამართლო პროცესისაშუალებას აძლევს:

1. მუშაკთა დარღვეული უფლებების დაცვის ყველაზე ეფექტური გზა. Სასამართლოში ყოფილი თანამშრომელიშესაძლებელია დამსაქმებლის ყველა დარღვევის ნათლად დემონსტრირება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასევე მოწმეების მოზიდვა დარღვევებზე.
2. მნიშვნელოვნად შეამციროს იურიდიული ხარჯები, ვინაიდან, როგორც წესი, პროცესი უფასოა, ე.ი. საქმის წარმოების დასაწყებად სახელმწიფო ბაჟის გადახდა არ არის საჭირო.
3. დამსაქმებლისაგან ანაზღაურდეს მატერიალური და მორალური ზიანი, მათ შორის თავდაცვის ხარჯების ანაზღაურება.
4. სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის დადგენის შემთხვევაში აღდგენა.
5. მიიღეთ კომპენსაცია იძულებითი გაცდენებისთვის.

სასამართლოში საქმის განხილვის მთავარი მინუსი არის პროცესის ხანგრძლივობა, რომელიც იშვიათად ხვდება. კანონით დადგენილივადები.

უკანონო გათავისუფლების ხანდაზმულობის ვადები

დამსაქმებლის მიერ კანონის დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულთა უფლებების აღდგენის თაობაზე სარჩელის შეტანის ვადები საკმაოდ მკაცრია, მათ შორის უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მაგრამ მათი აღდგენა შესაძლებელია განსაკუთრებული გარემოებების არსებობის შემთხვევაში. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, რათა გამოაცხადოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან ან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემიდან ერთი თვის განმავლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეუძლებელი იქნება დარღვეული უფლებების აღდგენა.

ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 154 ადგენს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობის შესახებ განცხადების განხილვის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს, თუმცა ეს ნორმა იშვიათად არის დაცული სასამართლოების მაღალი დატვირთვის გამო.

გამოტოვებული ვადის აღდგენა დასაშვებია, თუ:

• მოსარჩელის ავადმყოფობა, რომლის დროსაც მან ვერ მიმართა სასამართლო ორგანოებს თავისი უფლებების დასაცავად. დაავადება უნდა იყოს დოკუმენტირებული სერთიფიკატით ან ამონაწერით საავადმყოფოდან, სადაც მკურნალობა ჩატარდა.
• მოქალაქის მივლინება, რაც დასტურდება ახალი დამსაქმებლის დოკუმენტებითა და განცხადებებით.
• ფორსმაჟორული დაბრკოლებების წარმოქმნა, კერძოდ კატასტროფები - წყალდიდობა, მიწისძვრა, ვულკანური ამოფრქვევა და ა.შ.
• ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და ავადმყოფი წევრის მოვლა, რომელსაც მუდმივად საჭიროებენ - ოჯახის პარალიზებული წევრის ან დემენციის მქონე ოჯახის წევრის მოვლა, მარტო დატოვება სახიფათოა მათი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის.

ამასთან, მუშაკთა უფლებების დაცვის სხვა ორგანოებში მიმართვა არ განიხილება გამოტოვებული ვადის აღდგენის საფუძვლად, ვინაიდან სამართლებრივი საჩივრების წარდგენა შესაძლებელია შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში მიმართვის პარალელურად.

თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარება

შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ სასამართლოში გამოცხადდეს უკანონოდ. შრომის ინსპექციის ან სხვა ორგანოებისადმი მიმართვა მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვის თაობაზე ვერ იმოქმედებს გათავისუფლების ბრძანების გაუქმებაზე ან მოქმედი კანონმდებლობით მის ბათილად ცნობაზე.

დამსაქმებლები მთელი ძალით ცდილობენ თავი აარიდონ თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლებას საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, რადგან ამ შემთხვევაში მათ მოუწევთ დამატებითი ხარჯების გაღება თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი ანაზღაურებისთვის. არის დამატებითი ხარჯები, რომელთა შემცირებასაც ყველანაირად ცდილობენ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლებას ნებისმიერი შორსწასული საფუძვლით - დისციპლინის დარღვევა ან შრომის რეგულაციების შეუსრულებლობა.

პროკურორს შეუძლია დაიწყოს სასამართლო პროცესი, თუ მოქალაქე შესაბამისი განცხადებით მიმართავს პროკურატურას, თუმცა ასეთი ქმედება არ არის პროკურორის მოვალეობა და მას შეუძლია უარი თქვას განცხადების დაკმაყოფილებაზე, თუ არ არის შრომის კანონმდებლობის მნიშვნელოვანი დარღვევა.

უკანონო გათავისუფლების შედეგები დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებლისთვის შედეგები შეიძლება დაიყოს ორ კატეგორიად - ფინანსური პასუხისმგებლობა კანონის დარღვევისთვის და სამოქალაქო პასუხისმგებლობა დასაქმებულის დარღვეული უფლებების აღდგენის სახით.

დასაქმებულის უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა:

• ყოფილი თანამშრომლის თანამდებობაზე დაბრუნება;
• გადაუხადოს თანამშრომელს კომპენსაცია უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული იძულებითი გაცდენის პერიოდისთვის, საშუალო დღიურის ტოლი ხელფასებიყოველი დაუსწრებელი დღისთვის;
• ანაზღაურება მორალური ზიანითუ სასამართლომ დააკმაყოფილა თანამშრომლის მოთხოვნა მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ;
• აანაზღაუროს ადვოკატთა მომსახურების ღირებულება სასამართლოს გადაწყვეტილებით დადგენილი ოდენობით;
• გადაიხადოს ჯარიმა, თუ რაიმე მიზეზით სასამართლოს გადაწყვეტილება არ აღსრულდა.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდა, დასაქმებული უნდა წავიდეს სამსახურში სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებიდან მეორე დღეს, გარდა შაბათ-კვირისა და თუ დამსაქმებელს არ სურს შეასრულოს სასამართლოს გადაწყვეტილება.

გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი სანქციები:

• ჯარიმა 1 ათასი - 5 ათასი რუბლი ორგანიზაციის ხელმძღვანელზე;
• ჯარიმა 1 ათასი - 5 ათასი რუბლით დამსაქმებელზე, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე;
• ჯარიმა 30 ათასი - 50 ათასი რუბლი თითო იურიდიული პირისთვის;
• დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში საქმიანობის 90 დღემდე შეწყვეტა;
• ინდივიდუალური მეწარმის ან იურიდიული პირის დისკვალიფიკაცია ერთ წლამდე ვადით.

თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია და მოითხოვს განსაკუთრებულ მიდგომას თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა მახასიათებლის შესწავლით. ყოფილი თანამშრომლის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მისაღებად აუცილებელია სწორი მტკიცებულების ბაზის შედგენა.

სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონო ბრძანებები

თითქმის შეუძლებელია დადგინდეს სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტული საფუძველი, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ, რადგან თითოეული შემთხვევა მოითხოვს ინდივიდუალური განხილვადა სამართალწარმოება. დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს და განმარტოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი, ასევე წარმოადგინოს პროცედურასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პუნქტი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1. შეუსაბამობა თანამშრომლის კვალიფიკაციასა და მის დაკავებულ თანამდებობას შორის. ბევრ დამსაქმებელს არასწორად ესმის ამ მუხლის დებულებები, რადგან ისინი ათავისუფლებენ სამსახურიდან შეუსაბამობის გამო სხვადასხვა გამოცდისა და სერტიფიცირების ჩატარების გარეშე, რაც ფუნდამენტურად არასწორია და შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი გადაწყვეტილების გასაჩივრება სასამართლოში. პროფესიული ვარგისიანობის შეფასება უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის მიერ დაკისრებული მოვალეობების შესრულების შესახებ ექსპერტიზის დასკვნით.
2. შრომითი ხელშეკრულების დებულებების განმეორებით შეუსრულებლობა, მათ შორის შეუსრულებლობა შრომის დისციპლინა. ყველაზე ხშირად, ამის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის სისტემატური მცირე დარღვევები დაგვიანების სახით, ჩაცმის კოდის არარსებობა, თუ ეს დადგენილია კომპანიის წესდებით, ხშირი გაცდენა სამუშაოდან და ა.შ. ყველა დარღვევა უნდა დაფიქსირდეს რამდენიმე მოწმესთან, ასევე სპეციალურად შექმნილი კომისიის დასკვნებით. დამრღვევის მიმართ დისციპლინური ზომები უნდა იქნას მიღებული.
3. სამუშაო მოვალეობების ერთჯერადი შეუსრულებლობა. ამ შემთხვევაში თანამშრომლის გადაცდომამ უხეშად უნდა არღვევდეს დისციპლინის დადგენილ ნორმებს და რუტინულ წესებს. შრომითი ხელშეკრულების პირობების უხეში დარღვევა მოიცავს სამსახურიდან დათხოვნას დაუსწრებლად, სამუშაო ადგილზე ნარკომანიით ან ალკოჰოლური ინტოქსიკაციით გამოჩენას, საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნებას, ორგანიზაციის ქონების ან სხვა ქონების ქურდობას თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე. როგორც შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების უხეში დარღვევა. ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საკმარისია ერთი დანაშაულის ჩადენა და ეს უნდა იყოს დადასტურებული სპეციალური კომისიის მიერ.
4. სამსახურიდან გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო. ამ მიზეზით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული საწარმოში ფულად ან სასაქონლო ბრუნვასთან. სხვა თანამშრომლების გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო შეუძლებელია, ვინაიდან ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაარღვევს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებს და ა.შ.

თუ ეს ნორმა დაირღვა, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოს. შემდგომი კომპენსაციის გადახდებით აღდგენა ხელს შეუწყობს წარმოქმნილი პრობლემების მოგვარებას, თუმცა, დასაქმებულისთვის ასეთ პირობებში მუშაობა ყველაზე ხშირად აუტანელი ხდება მის მიმართ მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო. ასეთ მოქალაქეებს ურჩევენ მიიღონ ყველა გადასახდელი და დაწერონ განცხადება დამოუკიდებლად, რათა მომავალში დამსაქმებელს არ ჰქონდეს სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა საფუძველი.

უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში აღდგენა

გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობის შესახებ ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას, ანუ გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს თანამშრომელი უნდა აღდგეს და დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება.

თანამშრომლის აღსადგენად გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება, რომელიც შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში და შესანახად გადაეცემა ორგანიზაციაში უფლებამოსილ პირებს. როგორც ასეთი, არ არსებობს აღდგენის ბრძანება, თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს ასეთი დოკუმენტი და შეიტანოს იგი საწარმოს ზოგადი დოკუმენტაციის ნაკადში.

ჩამოტვირთვა

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ განაცხადის ნიმუში უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში სამსახურში აღდგენისთვის .doc ფორმატში