როგორ გამოვთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ხელფასის გაანგარიშება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. თუ შვებულებაში ხარ
ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასრულია სამუშაო დროშეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში მისი სამსახურში მიღებისას.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) 14 წლამდე ასაკის ბავშვის (18 წლამდე შშმ ბავშვი), ასევე მზრუნველი პირის მოთხოვნით. ავადმყოფი წევრი ოჯახებისთვის სამედიცინო ჩვენებების შესაბამისად.
გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 შეიძლება მოხდეს მასობრივად ექვს თვემდე ვადით. ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლები ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო ან ტექნოლოგიური პირობებიშრომა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მუშების მასობრივი გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით სამუშაო ადგილების შენარჩუნების მიზნით. ნახევარ განაკვეთის რეჟიმის გაუქმება ამ შემთხვევაშიც ხორციელდება ორგანიზაციის თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
თუ შესავალი ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებზე, თანამშრომელი (თანამშრომლები) უარს ამბობს სამუშაოს გაგრძელებაზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის რეჟიმის პირობებში, მასთან (მათთან) შრომითი ხელშეკრულება წყდება შესაბამისად. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 „ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით“ დასაქმებულისთვის გარანტიებისა და ანაზღაურების მიცემით (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით, დასაქმების თვეების საშუალო ანაზღაურება, შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით).
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, გადახდის უზრუნველყოფა ხელფასებიმინიმალური ხელფასის არანაკლებ ოდენობით (2006 წლის 1 მაისიდან - 1,100 რუბლი თვეში) არ ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რადგან ეს მოითხოვს მთელი თვიური სამუშაო დროის სტანდარტის დამუშავებას.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე.
ზე ნახევარი განაკვეთი (ცვლა)თანამშრომელი მუშაობს იმაზე ნაკლებ საათზე, ვიდრე დადგენილია რუტინით ან გრაფიკით მოცემულ ორგანიზაციაში მოცემული კატეგორიის მუშაკებისთვის (იხ. მაგალითი 1).
ზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირასამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი სამუშაო კვირასთან შედარებით და, შესაბამისად, სამუშაო საათების კვირაში (იხ. მაგალითი 2).
გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება შედგებოდეს სამუშაო დღის (ცვლა) და სამუშაო კვირის ერთდროული შემცირებისგან (იხ. მაგალითი 3).
მაგალითი 1
დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა მიმდინარე წლის თვის 1-ლი დღიდან მიმართა ორგანიზაციის ადმინისტრაციას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დაწესების მოთხოვნით, დღე-ღამეში 4 საათი დადგენილ 8 საათსა და კვირაში 40 საათს. .
ამ თვემდე დასაქმებულს თვეში მიეწოდებოდა შემდეგი:
– ოფიციალური ხელფასი- 2400 რუბლი;
– დამატებითი ანაზღაურება სტაჟისთვის - თანამდებობრივი სარგოს 20%;
– ბონუსი - ხელფასის 50%.
ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის შემოღებით დასაქმებულს მოეთხოვება დღეში 4 საათი ან კვირაში 20 საათი (კვირაში 4 საათი x 5 დღე). მთლიანობაში, მიმდინარე თვის განმავლობაში თანამშრომელმა იმუშავა 87 საათი (სტანდარტული სამუშაო დრო 175 საათი).
ოფიციალური ხელფასი - 1193 რუბლი. 14 კაპიკი (2400 რუბლი / 175 საათი სტანდარტული სამუშაო საათების მიხედვით x ფაქტობრივად 87 საათი);
– დამატებითი ანაზღაურება სტაჟისთვის (ოფიციალური ხელფასის 20%) - 238 რუბლი. 63 კაპიკი (RUB 1,193 14 კაპეკი x 20%);
- ბონუსი (დარიცხული ხელფასის 50%) - 715 რუბლი. 89 კაპიკი ((RUB 1193 14 კაპიკი + RUB 238 63 კაპიკი) x 50%).
მთლიანი თვიური ხელფასი 2147 რუბლია. 66 კაპიკი
მაგალითი 2
დავუშვათ, რომ საწარმოს თანამშრომელმა მიმართა მიმდინარე თვიდან დაწყებული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესებას, კვირაში 2-3 დღე ორგანიზაციის ადმინისტრაციასთან შეთანხმებული გრაფიკის მიხედვით.
ჯამში დასაქმებულმა თვეში 9 სამუშაო დღე, ანუ 72 სამუშაო საათი იმუშავა.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღებამდე თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი იყო:
- ტარიფის განაკვეთი - 3200 რუბლი;
– სპეციალური სამუშაო საათების გადასახადი - ტარიფის 40%.
დარიცხული ხელფასის ოდენობა მიმდინარე თვეში იქნება:
- ტარიფის განაკვეთი - 1,316 რუბლი. 57 კაპიკი (3,200 რუბლი / 175 საათი x 72 საათი, სადაც 175 საათი არის სტანდარტული სამუშაო დრო ნორმალური (თუ თანამშრომელი სარგებლობს შემცირებული სამუშაო საათების უფლებით, მაშინ სტანდარტი უნდა იქნას მიღებული შემცირებული დროის მიხედვით) სამუშაო საათები მოხსენებისთვის. თვე);
სპეციალური სამუშაო საათების შემწეობა - 526 რუბლი. 63 კაპიკი (RUB 1316,57 x 40%).
სულ - 1843 რუბლი. 20 კაპიკი (1316 რუბლი 57 კაპიკი + 526 რუბლი 63 კაპიკი).
მაგალითი 3
დავუშვათ, რომ საწარმოს თანამშრომელმა მიმართა დამსაქმებელს არასრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენის თხოვნით, რომელშიც ის კვირაში 4 დღე იმუშავებდა 5 სამუშაო საათის განმავლობაში. დამსაქმებელი დათანხმდა შრომითი ურთიერთობის პირობებს.
მთლიანობაში, მიმდინარე წლის საანგარიშო თვეში დასაქმებულმა იმუშავა 16 სამუშაო დღეს, ანუ 80 სამუშაო საათს.
დასაქმებულის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი შეადგენს 4000 რუბლს, ბონუსი არის ტარიფის განაკვეთის 40%.
ყოველთვიური ხელფასი იქნება:
- ოფიციალური ხელფასი - 1,828 რუბლი. 57 კაპიკი (4000 რუბლი / 175 საათი x 80 საათი, სადაც 175 საათი არის სტანდარტული სამუშაო დრო მარტის თვისთვის);
- ბონუსი - 731 რუბლი. 43 კაპიკი (RUB 1828,57 x 40%).
მთლიანი ხელფასი თვეში - 2,560 რუბლი.
ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ სამუშაო საათები მუშაობდა დადგენილ ნახევარ განაკვეთზე დღე-ღამეში (ცვლაში), კვირაში ან თვეში, მაგრამ კანონით დადგენილისამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა პლენუმის დადგენილების შესაბამისად უზენაესი სასამართლოსსრკ 1978 წლის 24 ნოემბრის №10 „მუშაკთა და დასაქმებულთა ანაზღაურების მარეგულირებელი სასამართლოების მიმართვის შესახებ“ (შეცვლილი) არ ითვლება ზეგანაკვეთურად. .
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის, ზოგადი პირობებიბონუსები იხდიან მრავალცვლიან რეჟიმში მუშაობისთვის 20 პროცენტის ოდენობით საღამოს ცვლაში მუშაობის ყოველ საათზე და 40 პროცენტის ოდენობით საღამოს ცვლაში მუშაობის ყოველ საათზე. ღამის ცვლა(CPSU ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილების მე-9 პუნქტი 1987 წლის 12 თებერვლის No. 194 „ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების გადასვლის შესახებ. მრეწველობა და ეროვნული ეკონომიკის სხვა სექტორები მრავალცვლიან ოპერაციულ რეჟიმზე, რათა გაიზარდოს წარმოების ეფექტურობა“ სსრკ-ს შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ახსნა-განმარტებების მე-2 პუნქტი; 7, 1987 No14/14-38).
თუ ღამით (საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე) სამუშაო პირობები არ შესრულდება ცვლაში მუშაობა, სამუშაოს ყოველი საათის განმავლობაში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩათვლით, უნდა განხორციელდეს დამატებითი გადახდა კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი). ასეთ შემთხვევებში ანაზღაურების დამატებითი ოდენობა ჩვეულებრივ შეადგენს თანამდებობრივი სარგოს 35 ან 40 პროცენტს (სატარიფო განაკვეთი).
როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაწესებულია, რამდენიმე თანამშრომელი შეიძლება დაიქირაოს ერთ პოზიციაზე, მათ შორის საბიუჯეტო ინსტიტუტებიდა სხვა ორგანიზაციები, რომლებიც მუშაობენ სათანადოდ დამტკიცებული საკადრო დონის საფუძველზე (საშტატო განრიგი).
ქალებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დადგენისას, ორგანიზაციებს უფლება აქვთ გამოიყენონ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებების დებულებები, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, 1980 წლის 29 აპრილი No. III/8-51 „ბავშვებთან და არასრულ განაკვეთზე მომუშავე ქალთა შრომით სარგებლობის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“, ასევე 1984 წლის 6 ივნისის No170/10-101 „. დებულების დამტკიცების შესახებ ბავშვებთან ერთად ქალთა მოცურების (მოქნილი) სამუშაო განრიგის გამოყენების წესისა და პირობების შესახებ.“. უფრო მეტიც, ორივე რეგლამენტი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423 ექვემდებარება გამოყენებას იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება მიეწოდოს ქალს, მათ შორის, როდესაც ის იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 ან 3 წლის ასაკს (იხილეთ, მაგალითად, RF უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დეკემბრის დადგენილების მე-12 პუნქტი. 1990 წლის 25 №6 „ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიქმნება სასამართლოს მიერ ქალთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენებისას“).
სტუდენტების მოთხოვნით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს დებულების მე-12 პუნქტის საფუძველზე ზოგადსაგანმანათლებლო და პროფესიული სკოლების სტუდენტების თავისუფალ დროს ნებაყოფლობითი მუშაობის წესისა და პირობების შესახებ, დამტკიცებული დადგენილებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი, სსრკ სახელმწიფო განათლების, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო და კომკავშირის ცენტრალური კომიტეტის სამდივნო 1988 წლის 3 ივნისის No. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-ა.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენისას სამუშაო დღის (ცვლა) ხანგრძლივობა, როგორც წესი, არ უნდა იყოს 4 საათზე ნაკლები, ხოლო სამუშაო კვირა 20–24 საათზე ნაკლები. თუმცა, წარმოების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე, შეიძლება განისაზღვროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობის სხვა პირობები.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი შეიძლება მოიცავდეს მუშაობას დასვენებისა და კვების შესვენებით ან მის გარეშე.
თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს (ორგანიზაციის ადმინისტრაცია) შორის შეთანხმებით დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი, მაშინ ასეთი პირობების მიზეზების დასაბუთებლად, დასაქმებულს შეუძლია მიაწოდოს სამედიცინო რეკომენდაციები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიის დასკვნებს გადაცემის შესახებ. თანამშრომელი, რომელმაც ავადმყოფობა გადაიტანა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით და ა.შ.
თუ ცალკეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების ინიციატივით ან პირებიმოდის ორგანიზაციის ადმინისტრაციისგან, გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, მუშები უნდა გააფრთხილონ წერაასეთი ღონისძიებების შესახებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღებამდე ორი თვით ადრე.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას ორგანიზაციაში არსებული სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას და ჯანმრთელობის მდგომარეობას, ხოლო ასეთი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, ვაკანტური ქვედა პოზიცია. ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულება. თუ არ არის შესაბამისი სამუშაო ან თანამშრომელი უარს ამბობს შეთავაზებულ სამუშაოზე, მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ”დასაქმებულის უარს მუშაობის გაგრძელებაზე ცვლილების გამო. მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები“.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობები შეიძლება დაფიქსირდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების პირობებით.
გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირები სარგებლობენ მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ყველა შეღავათით, გარანტიითა და კომპენსაციებით.
ზოგადად დადგენილი წესით, ამ პირებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე და 116-ე მუხლები), ასევე დამატებითი შვებულების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მოვლისთვის ბავშვობიდან მანამ. მიაღწიოს 18 წლის ასაკს, რაც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის No3/02-18/05-ის განმარტებების მე-10 პუნქტში. 2256 „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის ერთ-ერთი მომუშავე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) თვეში დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდებისა და ანაზღაურების წესის შესახებ“. ეს განმარტებები დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის No26/34 დადგენილებით.
ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშებმა, თუ მათთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი დაწესდა, შეიძლება დაკარგონ უფლება. დამატებითი შვებულებახელოვნებაში გათვალისწინებული არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. 119 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა დაწესებულია, დამატებითი შვებულების უფლება შეიძლება შენარჩუნდეს.
მუშები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ ინდუსტრიებში, სახელოსნოებში, პროფესიებსა და პოზიციებზე მავნე პირობებიშრომის სტაჟი, რომელიც იძლევა დამატებით შვებულების უფლებას ამ საფუძვლებით, მოიცავს მხოლოდ იმ დღეებს, როდესაც ისინი რეალურად იყვნენ დასაქმებულნი სახიფათო სამუშაო პირობებში მოცემული წარმოების, სახელოსნოს, პროფესიის ან თანამშრომლებისთვის დადგენილი სამუშაო დღის ნახევარზე მაინც. თანამდებობა (ინსტრუქციები სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალის გამოყენების წესის შესახებ, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და შემცირებული სამუშაო დღე, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1975 წლის 21 ნოემბრის No273/P-20).
ორგანიზაციების მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გამოყენებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას და დასაქმებულთა რაოდენობის გათვალისწინებით, სახელმწიფო სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმების შევსებისას.
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებიან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 11 აპრილის No213 დადგენილებით.
2006 წლის 6 ოქტომბრიდან საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მინიჭებული შვებულების პერიოდისთვის და (ან) გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდა ხდება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე 12 კალენდარული თვის წინა თვეში, რომელშიც იწყება შვებულება. ამავდროულად, ორგანიზაციაში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი შეიძლება ითვალისწინებდეს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდებს, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.
საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურებისა და კომპენსაციისთვის გამოუყენებელი შვებულებებიგამოითვლება დარიცხული თანხის გაყოფით ბილინგის პერიოდიგათვალისწინებული ხელფასი 12-ით (ბილინგის პერიოდის კალენდარული თვეების რაოდენობა) და 29.4-ით (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). თუ ბილინგის პერიოდის რომელიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული, საშუალო შემოსავლის გამოთვლა უნდა განხორციელდეს რეგლამენტის მე-9 პუნქტის დებულებების გათვალისწინებით, კონვერტაციის ფაქტორის გამოყენებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. სამუშაო დღეების კალენდარულ დღეებში ტოლია 1.4 (იხ. მაგალითი 4).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ყველა სხვა შემთხვევისთვის, როდესაც დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), საშუალო დღიური შემოსავალი მე-8 პუნქტის შესაბამისად. რეგლამენტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით ხუთდღიანი (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა იმ დროზე მუშაობას. ბილინგის პერიოდი (იხ. მაგალითი 5).
მაგალითი 4
საწარმოს ადმინისტრაციამ მიმდინარე წლის 1 თებერვლიდან დადგენილი წესით მძიმე ფინანსური სიტუაციაშემოიღო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა - კვირაში 4 დღე.
ბილინგის პერიოდში გასული წლის 1 ოქტომბრიდან მიმდინარე წლის 30 სექტემბრამდე, რომელიც სრულად იყო დამუშავებული, დასაქმებულს ჩაერიცხა 156,000 რუბლი.
საშუალო ხელფასი შვებულებაში იქნება 12,380 რუბლი. 95 კაპიკი (156,000 რუბლი / ბილინგის პერიოდის 12 თვე / 29,4 x 28 კალენდარული დღე).
მაგალითი 5
გამოვიყენოთ მე-5 მაგალითის პირობები და დავუშვათ, რომ თანამშრომელი მიმდინარე წლის 16 ოქტომბრიდან 20 ოქტომბრის ჩათვლით იმყოფებოდა მივლინებაში. დასაქმებულის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით მითითებული პერიოდი შეადგენს 4 სამუშაო დღეს.
ბილინგის პერიოდში დასაქმებულმა რეალურად იმუშავა 182 სამუშაო დღეს, ხოლო გათვალისწინებული ხელფასის ოდენობამ შეადგინა 165,200 რუბლი.
მივლინების დღეების საშუალო შემოსავლის ოდენობა იქნება 3630 რუბლი. 77 კოპ. (165,200 რუბლი / 182 დღე x 4 სამუშაო დღე).
თანამშრომელთა საშუალო რიცხოვნობის მაჩვენებლების განსაზღვრისას შრომითი მოვალეობის შესრულების ნახევარ განაკვეთზე აღრიცხვის პროცედურა რეგულირდება როსსტატის 2004 წლის 3 ნოემბრის No50 დადგენილებით „შევსების და წარდგენის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“. ერთიანი ფორმებიფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკური დაკვირვება: No P-1 „ინფორმაცია საქონლისა და მომსახურების წარმოებისა და გადაზიდვის შესახებ“, No P-2 „ინფორმაცია ინვესტიციების შესახებ“, No P-3 „ინფორმაცია ფინანსური მდგომარეობაორგანიზაცია“, No P-4 „ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“, No P-5 (მ) „ძირითადი ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ“.
როსსტატის აღნიშნული დადგენილებით დამტკიცებული პროცედურის 87.3 პუნქტის თანახმად, პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ან გადაიყვანეს წერილობითი თანხმობათანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც განსაზღვრავს საშუალო რიცხვითანამშრომლები გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმის გამოყენება შესაძლებელია აგრეთვე სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სამდივნოს დადგენილებით დამტკიცებული დებულებით, ბავშვებთან ერთად ქალების დასაქმების წესისა და პირობების შესახებ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ დადგენილი პირობებით. პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1980 წლის 29 აპრილის No111/8-51. ახლის ქვეშ შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, ამ რეგულაციის გამოყენება შესაძლებელია ხელოვნების დებულებების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, მაგრამ მხოლოდ ნაწილობრივ, რაც არ ეწინააღმდეგება ახალ კოდექსს.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო (ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) შეიძლება დადგინდეს ადმინისტრაციასა და ქალს (სხვა მშობელს, მეურვეს, რწმუნებულს) შორის ბავშვებთან შეთანხმებით მისი დაქირავებისას, აგრეთვე ადმინისტრაციასა და მომუშავე პირს შორის. თანამშრომელი, თუ ბავშვებზე ზრუნვის აუცილებლობის გამო ვერ მუშაობს სრულ განაკვეთზე.
გარდა ამისა, ქალებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით დროის ლიმიტის გარეშე ან თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი პერიოდის განმავლობაში - სანამ ბავშვი მიაღწევს გარკვეულ ასაკს, სასწავლო წლის პერიოდისთვის და ა.შ.
თანამშრომლის აყვანის ბრძანება ან სამუშაო თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დადგენის ბრძანება მიუთითებს ამ რეჟიმის პირობებში მუშაობის პერიოდზე, სამუშაო საათების ხანგრძლივობაზე, სამუშაო დღის ან კვირის განმავლობაში სამუშაო გრაფიკზე, საჭიროება პროფესიული მომზადებაან გადამზადება და სხვა პირობები.
გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულის მოთხოვნა მისი აყვანისას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დაწესება არ უნდა იყოს მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის მიზეზი.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება, რა თქმა უნდა, გულისხმობს ანაზღაურებას სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დადგენილი სამუშაო საათები შეიძლება შეიცავდეს:
· ხანგრძლივობის შემცირება ყოველდღიური სამუშაო(ცვლაში) სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობა სამუშაო კვირის ყველა დღეს;
· კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) ნორმალური ხანგრძლივობის შენარჩუნებით;
· ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირება სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით და ამავდროულად კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება.
ეს სამუშაო რეჟიმები შეიძლება მოიცავდეს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის ნაწილებად დაყოფას (მაგალითად, დილის და საღამოს ფოსტის მიწოდება, გაზეთებისა და ჟურნალების გაყიდვა და ა.შ.).
როგორც წესი, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა) არის არანაკლებ 4 საათი, ხოლო სამუშაო კვირა მინიმუმ 20–24 საათი. წარმოების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაწესდეს სხვა სამუშაო საათები.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასვენებისა და კვების შესვენება დადგენილია, როგორც წესი, იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაოს ხანგრძლივობა (ცვლა) დღეში 4 საათზე მეტია. შესვენების დაწყების და დასრულების დრო ადგენს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას შეთანხმებით და თანამშრომლის სურვილის გათვალისწინებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შესვენების დრო არ შედის სამუშაო საათებში და არ ექვემდებარება გადახდას.
დედები, რომლებიც ძუძუთი კვებავენ და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, გარდა დასვენებისა და საკვების შესვენებისა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258, დამატებითი შესვენებები უნდა იყოს გათვალისწინებული ბავშვის (ბავშვების) კვებისთვის, უწყვეტი მუშაობის მინიმუმ სამ საათში ერთხელ, თითო მინიმუმ 30 წუთის განმავლობაში. თუ ერთ წლამდე ასაკის ორი ან მეტი ბავშვია, შესვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება არანაკლებ ერთი საათისა.
ქალის მოთხოვნით, ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შეიძლება დაემატოს შესვენებას დასვენებისა და კვებისათვის, ან მთლიანი სახით შეიძლება გადავიდეს სამუშაო დღის დასაწყისშიც და ბოლოსაც (სამუშაო ცვლა). შესაბამისი შემცირებით. ამის საფუძველზე, თანამშრომლის ყოველდღიური სამუშაო პერიოდი შეიძლება შემცირდეს ამ შესვენებების დროს.
დასვენებისა და კვების შესვენებისგან განსხვავებით, ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით. სადაც საშუალო შემოსავალიგამოითვლება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 11 აპრილის No213 დადგენილებით.
გარდა ამისა, ქალებისა და ბავშვებთან ერთად სხვა დასაქმებულთა მუშაობა შეიძლება ორგანიზებული იყოს დებულების პირობებით ბავშვებთან ქალთა სამუშაო გრაფიკის გამოყენების წესისა და პირობების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1984 წლის 6 ივნისის No170 /10-101. ამ მარეგულირებელი აქტის დებულებების განხილვა ჟურნალის შემდგომი გამოქვეყნების საგანია.
აღნიშნული დებულებიდან განსაკუთრებით აღსანიშნავია მე-11 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა სამუშაო საათებში ჩართვა ბავშვებთან ერთად და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს გაზრდილი ანაზღაურების პირობებში ნორმების შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობის.
მაგალითად, თუ თანამშრომელს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე 4 საათის განმავლობაში და იგი ჩართულია მის შესრულებაში. შრომითი პასუხისმგებლობებიმითითებულ ხანგრძლივობაზე მეტი, მაშინ 4 საათზე მეტი სამუშაო დრო უნდა იყოს აღიარებული, როგორც ზეგანაკვეთური გაზრდილი ანაზღაურებით, ხელოვნების შესაბამისად. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
პირველი ორი საათის განმავლობაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება განაკვეთზე არანაკლებ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორჯერ მაინც. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
შესაბამისად, თუ თანამშრომელი, ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით, ჩართულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებაში იმ დღეს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) მოდის არასამუშაო დღეს. მისთვის აუცილებელია სამუშაოს ანაზღაურებაზე საუბარი ისეთ დღეს, როგორც დასვენების დღეს.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, დასვენების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად. გაზრდილი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ან უშუალოდ დასაქმებულთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში.
თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების დღეს, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე.
გასათვალისწინებელია, რომ ორსულ ქალებს საერთოდ არ ეკრძალებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა, ხოლო ქალებს, რომლებსაც აქვთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვი, უფლება აქვთ ზეგანაკვეთურად იმუშაონ წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის აკრძალული. სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და თავად თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ უფლება უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე.
სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად ქალების ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში სამუშაოდ არდადეგებიხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 ასევე დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული სამედიცინო მიზეზების გამო. თავად დასაქმებულებს წერილობით უნდა ეცნობოთ ამ სამუშაოზე უარის თქმის უფლება.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოსაზიდად, ასევე დასაქმებულის დასვენების დღეებში სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, დასვენების დღეები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო განიხილება სპეციალურ სამუშაო რეჟიმად, რომელშიც სამუშაო საათები ნორმაზე ნაკლებია, ანუ კვირაში 40 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). მაშინაც კი, თუ ყოველი სამუშაო დღე 12 წუთით ნაკლებია სხვა მუშაკებზე (ურალის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 10 დეკემბრის დადგენილება No F09-9217/08-S2 საქმეში No A71-2756/08).
ასეთ პირობებში შრომის ანაზღაურებისას დამსაქმებელს ხშირად უჩნდება კითხვები. ისინი დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ ბევრი ადამიანი ერთმანეთში აირია ნახევარ განაკვეთზე და მოკლე განაკვეთზე (ქვემოთ ცხრილი). როგორ გამოვთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები თანამშრომლისთვის, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას საჭიროა თუ არა საშუალო დღიური შემოსავლის შემცირება სამუშაო საათების პროპორციულად? როგორ იხდიან ზეგანაკვეთურს სპეციალისტს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს?
ნახევარ განაკვეთზე და მოკლე განაკვეთზე სამუშაო საათების შედარებითი მახასიათებლები
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ახალგაზრდა დედისთვის
ხშირად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი, მისი შეფერხების გარეშე, დამსაქმებლის თანხმობით, სამუშაოდ მიდის ნახევარ განაკვეთზე. ამავდროულად, იგი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე (255-FZ კანონის 11.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). კანონი არ ადგენს სამუშაო საათების შემცირების შეზღუდვებს, რომლებშიც ახალგაზრდა დედას აქვს ასეთი ანაზღაურების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
ამასთან, რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულმა ფილიალებმა შეიძლება არ მიიღონ ბავშვის მოვლის შეღავათები კრედიტისთვის იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება მხოლოდ რამდენიმე წუთით. რადგან, ფონდის სპეციალისტების აზრით, ასეთი დრო არ შეიძლება ჩაითვალოს არასრულად. მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლოები საპირისპირო აზრზე არიან (FAS შორეული აღმოსავლეთის ოლქის 2012 წლის 19 სექტემბრის დადგენილება No. F03-3632/2012 საქმეში No. A51-3233/2012, FAS ურალის ოლქის დადგენილება 2008 წლის 10 დეკემბერს No. F09-9217/08-S2 საქმეზე No A71-2756/08).
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესებისას უფრო უსაფრთხოა რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის რეკომენდაციების მოსმენა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო დღე (ცვლა) ჩვეულებრივ ხანგრძლივობაზე მოკლე უნდა იყოს 1 . ხოლო სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა 20–24 საათზე მეტია, შესაბამისად ხუთდღიანი და ექვსდღიანი კვირა.
დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს არარეგულარული სამუშაო დღე (როსტრუდის წერილი 2010 წლის 19 აპრილი No1073-6-1)
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის
დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არა მხოლოდ ძირითადი თანამშრომლებისთვის, არამედ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებისთვისაც, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. ნიშნავს, ნახევარი განაკვეთინახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის ეს შეიძლება იყოს ორი ან სამი საათი დღეში. ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ძირითადი თანამშრომლებისთვის დადგენილი ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). შრომის კოდექსი არ ადგენს კვირაში სამუშაო საათების მინიმალურ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მეორე ნაწილი). შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ნახევარ განაკვეთი ან კვირა სამუშაო დროის პროპორციულად ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი).
წარმოვიდგინოთ, რომ ქალი, დეკრეტულ შვებულებაში წელიწად-ნახევრამდე ყოფნისას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს თავის მთავარ სამუშაოზე და იღებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სხვა ორგანიზაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი). ორ სამუშაოს შორის ის კვირაში 40 საათზე მეტს იმუშავებს. ამ შემთხვევაში, იგი ასევე ინარჩუნებს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლებას (1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის 13-ე მუხლი 81-FZ). ეს ნებადართულია, რადგან კანონი არ მოითხოვს თანამშრომლის საერთო სამუშაო დროის გათვალისწინებას მის ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე. ეს არ იმოქმედებს ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების მიღების უფლებაზე. უფრო მეტიც, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს სამუშაოს რომელ ადგილზე მიიღოს ასეთი ანაზღაურება (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 2–2.2 ნაწილები).
მოქმედებს თუ არა სამუშაო გრაფიკი შვებულებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშებაზე?
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას არ არის აუცილებელი საშუალო დღიური შემოსავლის შემცირება სამუშაო საათების პროპორციულად. შვებულების ასანაზღაურებლად მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის შემოსავალი ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში და ფაქტობრივად მუშაობის დრო (რეგლამენტის 4, 12 პუნქტები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). .
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ერიცხება ყველა კალენდარულ დღეს, რომელზედაც გაიცა შრომისუუნარობის მოწმობა. სარგებლის ოდენობაზე გავლენას ახდენს დასაქმებულის სტაჟი და მისი საშუალო დღიური შემოსავალი (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 7, 8, 14 მუხლები, დებულების მე-16 პუნქტი, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2007 წლის 15 ივნისის No375).
კვირაში რამდენ დღეს მუშაობს თანამშრომელი, მნიშვნელობა აქვს მხოლოდ ერთ შემთხვევაში. როდესაც, გაანგარიშების შედეგების მიხედვით, მთლიანი კალენდარული თვის საშუალო შემოსავალი დაბალია დაავადების დაწყების დღეს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ანაზღაურებაზე). შემდეგ იგი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი მცირდება სამუშაო საათების ხანგრძლივობის პროპორციულად. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს ოთხი საათის განმავლობაში, მაშინ თქვენ უნდა აიღოთ 0,5 მინიმალური ხელფასი (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 1.1 ნაწილი).
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას განიხილეთ კალენდარული დღეები, რომლებშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, როგორც რეგულარული შაბათ-კვირა (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით).
მაგალითი
დარაჯი მიხეილ ვ. შპს „გარაჟში“ მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, კვირაში 5 დღე 6 საათი, რაც თანამდებობრივი სარგოს 0,75-ია. Მიხედვით საშტატო მაგიდახელფასი ამისთვის სრული განაკვეთიარის 28,000 რუბლი, ხოლო 0,75 ტარიფებისთვის - 21,000 რუბლი. (28000 x 0,75 რუბლი). მიხეილი ორგანიზაციაში ოთხი წელია მუშაობს, დაზღვევის 9 წლიანი გამოცდილება აქვს. მიხეილ ვ.-ს დროებითი ინვალიდობა 2013 წელს დაიწყო. შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა 7. 2011 და 2012 წლების საშუალო შემოსავალი იქნება: 690,41 რუბლი. (RUB 21,000 x 12 თვე x 2 წელი) / 730 დღე). მიხაილს აქვს 8 წელზე მეტი დაზღვევის გამოცდილება, ამიტომ ინვალიდობის შეღავათებს საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი აქვს.
ამრიგად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა იქნება: 4832,87 რუბლი. (RUB 690,41 x 7 დღე).
როგორ გადაიხადოთ საქმიანი მოგზაურობა
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას არ მოქმედებს შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით დადგენილი პროპორციული ანაზღაურების წესი. მივლინებაში მყოფი დღეების განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა საშუალო ხელფასი, რომელიც გამოითვლება იმის მიხედვით ზოგადი წესი(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების მე-4 პუნქტი). ამასთან, დასაქმებულზე გაცემული დღიური შემწეობის ოდენობა ასევე არ არის დამოკიდებული მის სამუშაო რეჟიმზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველდღიური შემწეობა არ არის ხელფასი, ისინი იხდიან სრულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე, 168-ე მუხლი, დებულების 11-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის №13 ბრძანებულებით. 749).
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის გამოთვალეთ თქვენი ხელფასი კონკრეტულ თვეში მუშაობის დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
მაგალითი
ვიქტორ მ. მუშაობს შპს ვოლგაში. 2013 წლის 9 იანვრიდან მას მიენიჭა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე. 2013 წლის 2 დეკემბრიდან 5 დეკემბრის ჩათვლით ოთხი სამუშაო დღით გაემგზავრა მივლინებაში. ბილინგის პერიოდი არის ბოლო 12 თვე (2012 წლის 1 დეკემბრიდან 2013 წლის 30 ნოემბრამდე). არ არის გამორიცხული პერიოდები (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფობის შვებულება, დასვენება და ა.შ.). ვიქტორის ხელფასი 30000 რუბლია. თვეში. 2012 წლის დეკემბერში მას 30000 რუბლი ჩაერიცხა. 21 სამუშაო დღის განმავლობაში. 2013 წლის 1 იანვრიდან 2013 წლის 30 ნოემბრამდე – 265,468,30 რუბლი. 181 სამუშაო დღეში. ამრიგად, საერთო ჯამში, ბილინგის პერიოდისთვის, ვიქტორის შემოსავალმა შეადგინა 295,468,30 რუბლი. (265,468,30 რუბლი + 30,000 რუბლი).
საშუალო დღიური ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის არის 1462,71 რუბლი. (295,468.30 რუბლი: 202 დღე). ამრიგად, ვიქტორ მ.-ს მივლინების ოთხი დღის განმავლობაში, გადახდა იქნება 5850,84 რუბლი. (RUB 1,462,71 x 4 დღე).
თუ მივლინება მოდის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის უქმე დღეს, მაშინ ის უნდა გადაიხადოს ორმაგი ხელფასის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი, 153-ე მუხლის მე-5 პუნქტი მთავრობის დადგენილების). რუსეთის ფედერაცია 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749). მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი, რომლის სამუშაო კვირაა დაწესებული ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე, მიდის მივლინებაში პარასკევს (მისი დასვენების დღე).
შეღავათები და გარანტიები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები სარგებლობენ იგივე შრომითი უფლებებით, როგორც მათ, ვისაც აქვს ნორმალური სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მესამე ნაწილი). ამრიგად, სამუშაო საათებისა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობის მიუხედავად, დასაქმებულები მუშაობენ ერთი საათით ნაკლებ დღესასწაულზე სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი, პროცედურის 1-ლი პუნქტი, დამტკიცებული სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 2009 წლის 13 აგვისტოს No 588n). ამ შემთხვევაში, ასეთი დღე სრულად არის გადახდილი. თუ შეუძლებელია წინასადღესასწაულო დღის შემცირება (მაგალითად, მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციაში), მაშინ ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება დამატებითი დასვენების დროით ან ანაზღაურდება ზეგანაკვეთურად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მეორე ნაწილი). .
იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ფაქტობრივად მუშაობს მთელი დღის განმავლობაში, დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ გრაფიკზე მეტი სამუშაო საათები არის ზეგანაკვეთური. მათ უხდიან გაზრდილი ზომა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2007 წლის 1 მარტი No474-6-0).
შედის თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის სპეციალურ სტაჟში?
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები დაზღვევის პერიოდში ჩაითვლება სრულ განაკვეთზე სამუშაო საათებად. გამონაკლისს წარმოადგენს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ამის უფლება ადრეული პენსიაზე გასვლასიბერისთვის (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის No516 (შემდგომში წესები No516) დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-2 პუნქტი). სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, მოიცავს მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში უწყვეტად შესრულებულ სამუშაოს, ამ პერიოდებისთვის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების გადახდის პირობით. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი არ დაკარგავს განსაკუთრებულ სტაჟს, იმ პირობით, რომ იგი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ სრულ განაკვეთზე, წარმოების მოცულობის შემცირების გამო (516 წესების მე-6 პუნქტი).
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს ხანგრძლივობის შეზღუდვას წლიური შვებულება, სტაჟის გაანგარიშება და სხვა შრომითი უფლებები. ამასთან, იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება, შეიძლება დაკარგონ სპეციალური სტაჟი, თუ ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე.
მომზადებული მასალა ოლგა პლეხანოვა – Მთავარი ბუღალტერიშპს AF "PHOENIX-audit" (ჩელიაბინსკი), ჟურნალის ექსპერტი"პერსონალის საქმეები"
1 წერილი რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2010 წლის 22 მარტის No. 02-03-13/08-2498, პუნქტი 8, დებულება, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, სამდივნო. პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1980 წლის 29 აპრილი No111/8-51.
სახელფასო აღრიცხვის საკმაოდ რთული და საპასუხისმგებლო სახეობაა. საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოში მოქმედებს სახელფასო ბუღალტერის პოზიცია. მისი მოვალეობები არც ისე მარტივია ამ დღეებში, ანაზღაურების სახეობებისა და ფორმების არსებული მრავალფეროვნებით.
თუ სრულ თვეზე ნაკლები ხელფასის გამოთვლა მოგიწევთ
ხშირად აუცილებელია იმის ცოდნა, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოს თანამშრომელმა, თუ ის მთელი თვე არ მუშაობდა. ამავდროულად, თქვენ უნდა აუხსნათ მას, თუ რატომ დაერიცხა ეს კონკრეტული თანხა. და უთხარით ხელმისაწვდომ ენაზე - რათა თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა და პრეტენზია შრომის ინსპექციაში. და ამ უკანასკნელისგან შესაძლო პრეტენზიების შემთხვევაში თავის დაზღვევა არაფერ შუაშია.
წესები, რომლითაც ხდება დარიცხვა, განისაზღვრება ორგანიზაციაში მიღებული გადახდის სისტემით. რაც რა თქმა უნდა დაფიქსირებულია ანაზღაურების დებულებაში და ნებისმიერი თანამშრომლის პირად შრომით ხელშეკრულებაში. ყველაზე ხშირად ეს არის ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული, ცალი განაკვეთის ან საკომისიოს ფორმა.
დროულად გადახდისას დასაქმებულს აქვს ოფიციალური ხელფასი ან ტარიფის განაკვეთი (დღიური, საათობრივი). ეს უკანასკნელი ვარიანტი ბევრად უფრო მოსახერხებელია, თუ მუშაობა ხორციელდება ცვლაში.
როცა სტაბილურობა გაქვს
უპირველეს ყოვლისა, მოდით შევხედოთ ყველაზე გავრცელებულ ფორმას - ეგრეთ წოდებულ „სოლიდურ“ ხელფასს. ასეთი გამოთვლები გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც თქვენ უნდა იცოდეთ, მაგალითად, როგორ გამოვთვალოთ მასწავლებლის ხელფასი საბავშვო ბაღიან მთავრობის თანამშრომელი.
ასე რომ, თუ თვე სრულად არის დამუშავებული, თანამშრომელს ეკისრება ხელფასი სრულად. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი სამუშაო დღე იყო გასულ თვეში. მაშინაც კი, თუ ეს იყო ძალიან მოკლე (მაგალითად, იანვარი, ხანგრძლივი ზამთრის არდადეგების გათვალისწინებით), ხელფასები მუშებს სრულად ეძლევა დროულად. ამრიგად, არანაირი სირთულე არ წარმოიქმნება კითხვასთან დაკავშირებით, თუ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის საფუძველზე.
უნდა აღინიშნოს, რომ ეს სიტუაცია ყოველთვის არ ხდება. დიდი თანხამუშები მიმდინარე თვეს სრულად არ ამუშავებენ სხვადასხვა მიზეზის გამო. ვიღაც იყო შვებულებაში ან მივლინებაში, ვიღაც ავად იყო ან საკუთარი ხარჯებით აიღო მოკლე შვებულება და ვიღაცამ უბრალოდ სამსახური მიიღო არა 1-ში, არამედ, ვთქვათ, 10-ში ან, პირიქით, დატოვა მანამდე. კალენდარული თვის ბოლოს.
ყველა ამ შემთხვევაში ბუღალტერმა უნდა იცოდეს როგორ გამოთვალოს ხელფასი რეალურად სამუშაო დღეების ან საათების მიხედვით.
დროის ცხრილი, როგორც მთავარი დოკუმენტი
როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წერია, ხელფასის ფორმირების პროცესში მხოლოდ სამუშაო დღეებია მნიშვნელოვანი და გათვალისწინებულია გაანგარიშებისთვის. და იმ თვის შემოსავლის ოდენობის დარიცხვა, რომელიც სრულად არ იყო დამუშავებული, ხდება რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად. ამავდროულად, ადმინისტრაცია ვალდებულია აწარმოოს მკაცრი აღრიცხვა სამუშაოს და გაცდენების დღეების შესახებ, მიზეზის მითითებით (ავადმყოფობა, შვებულებაში მყოფი და ა.შ.). რატომ ნებისმიერზე დიდი საწარმოარის თანამდებობა ქრონომეტრაჟისთვის, რომლის ამოცანაა ყოველდღიურად აღნიშნოს თითოეული თანამშრომლის დასწრება ან არყოფნა.
ეს ნიშნები მოთავსებულია სპეციალური ფორმის დოკუმენტში მენეჯმენტზე პასუხისმგებელი პირისა და საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერით. თვის ბოლოს დროის ცხრილი გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას. მცირე ორგანიზაციებში, თანამშრომლების გატარებული დროის აღრიცხვა შეიძლება იყოს კლერკის, მდივნის ან პერსონალის ინსპექტორის პასუხისმგებლობა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გათვალისწინებულია სამუშაო დღეები და არა კალენდარული დღეები.
თუ შვებულებაში ხარ
ახლა მოდით შევხედოთ ხელფასების გაანგარიშებას არასრული თვის განმავლობაში კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით. პირველ რიგში, ავიღოთ შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შვებულებაში იმყოფებოდა. არსებობს ორი განსხვავებული ვარიანტი, თუ როგორ გამოვთვალოთ თქვენი ხელფასი.
Პირველი. Მიხედვით წარმოების კალენდარიშვებულებამდე (ან მის შემდეგ) თვის ნაწილი არის სამუშაო დღეების გარკვეული რაოდენობა - არ ვიღებთ შაბათ-კვირას და არდადეგებს. ამ შემთხვევაში ბუღალტერმა უნდა დაყოს თანამშრომლის სრული ხელფასი სტანდარტულ სამუშაო დღეებზე (ანუ გამოთვალოს ერთის ღირებულება. სამუშაო დღეზუსტად მოცემულ თვეში), შემდეგ კი მიღებული თანხა გავამრავლოთ იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც თანამშრომელმა გაატარა სამსახურში.
მეორე. თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში, მაგალითად, მაისის არდადეგების (ან საახალწლო არდადეგების) შემდეგ. ანუ, მართალია პირველივე დღიდან არ ყოფილა შვებულებაში, მაგრამ ამ თვეში არ აქვს სამუშაო დღეები - მხოლოდ შაბათ-კვირა და არდადეგები. შემდეგ ის მიიღებს მხოლოდ აღნიშნულ თვეში შვებულების ანაზღაურებას.
თუ "ახალი" ხარ
ანალოგიურად, გამოთვლები ტარდება, თუ თანამშრომელი არ შეუერთდა ორგანიზაციას თვის დასაწყისიდან. როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი ამ შემთხვევაში? აქაც ორი ვარიანტია შესაძლებელი. თუ სამუშაო დღეების გარკვეული რაოდენობა იყო დასაქმების თარიღამდე თვის 1-ლი დღიდან, მაშინ ისინი უგულებელყოფილია და დარიცხვა იწყება დასაქმების ბრძანებაში მითითებული თარიღიდან.
თუ, მაგალითად, დასაქმება მოხდა საახალწლო არდადეგებისთანავე, რომელიც არ მოიცავდა ერთ სამუშაო დღეს, პირი ვალდებულია მიიღოს სრული ხელფასი (რა თქმა უნდა, სამსახურში ყოველდღიური კეთილსინდისიერი დასწრების და ანგარიშზე შესაბამისი ნიშნების გათვალისწინებით. ბარათი).
საპირისპირო სიტუაციაც შესაძლებელია. ვთქვათ, თანამშრომელი საახალწლო არდადეგების შემდეგ დაუყოვნებლივ იღებს ანაზღაურებად შვებულებას, რომლის დასასრული კალენდარული თვის მიღმაა. მერე როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი? და აქვს თუ არა დასაქმებულს რამე უფლება?
სამწუხაროდ, ამ შემთხვევაში მას არავითარი თანხის დათვლა არ უწევს, რადგან რეალურად ამ თვეში სამუშაო დღეები არ ყოფილა.
მინიმალური ხელფასის შესახებ
როგორ გამოვთვალოთ ყოველთვიური ხელფასი დაბალანაზღაურებადი კატეგორიებისთვის? ზოგჯერ მთელი თანხა (თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული) მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდება (მინიმალური ხელფასი). თანამშრომელი იწყებს პრეტენზიების გამოტანას, კანონის მოტივით და ზოგჯერ შეუძლია გამოუცდელი ბუღალტერიც კი დააბნიოს. ამ შემთხვევაში, ღირს თუ არა მისთვის დამატებით გადახდა „მინიმალურ ხელფასზე“?
ფაქტობრივად, აქ არანაირი წინააღმდეგობა და დარღვევა არ არის. და ასეთი დამატებითი გადახდების საფუძველი არ არსებობს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი გვაცნობებს, რომ იმ მუშაკთა ყოველთვიური ხელფასი, რომლებმაც სრულად „აირჩიეს“ სამუშაო დროის ლიმიტი, არ უნდა ჩამოვარდეს მინიმალურ ხელფასზე დაბლა. ანუ მთელი თვე და სრული სამუშაო დღე მუშაობდნენ.
თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, დარიცხული თანხა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. და აქ არანაირი დარღვევა არ იქნება. მთავარი პირობაა თავდაპირველად დადგენილი ხელფასი "მინიმალურ ხელფასზე" არანაკლებ ოდენობით, რეგიონალური შემწეობების გათვალისწინებით.
თუმცა, ამ პოზიციის არსი შეიძლება გავიგოთ თუნდაც ჩვეულებრივი ლოგიკური აზროვნებით. ვთქვათ, თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ ერთი ან ორი დღე მიმდინარე თვეში. რის საფუძველზე მოითხოვს ის სრულ ხელფასს, თუნდაც მინიმალურს?
შაბათ-კვირა განსაკუთრებული სტატიაა
ხდება ისე, რომ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, მაგრამ თვის განმავლობაში ადამიანი სამუშაოდ გადის შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. (ამ შემთხვევაში თვის ნაწილი გაცდენილია, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო). როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი ასეთ სიტუაციაში? თუ საბოლოოდ აღმოჩნდება, რომ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა შეესაბამება წარმოების კალენდარს, ეს არ ნიშნავს, რომ თვე სრულად დამუშავდა. და სრული ხელფასის დარიცხვა არასწორია.
ფაქტია, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის, ორმაგი (მინიმუმ) გადახდაა გადახდილი. და თქვენ არ შეგიძლიათ სამუშაო დღე უბრალოდ შაბათ-კვირით ჩაანაცვლოთ. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა შეინახოთ სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობის დღეების ცალკე დათვლა. პირველები იხდიან ზემოთ განხილული სქემის მიხედვით, მეორეები - ცალ-ცალკე და ორმაგი ოდენობით. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი წასული "არაავტორიზებული" დროს გამართლებული იყოს მენეჯმენტის ბრძანებით და ჩაიწეროს დროის ფურცელში. ამის გარეშე რთული იქნება ინსპექტორების წინაშე მისთვის „სადღესასწაულო“ საათების დარიცხვის კანონიერების დამტკიცება.
უნდა გაიყოს თუ არა გადასახადის გამოქვითვა?
მოგეხსენებათ, დასაქმებულის შემოსავალი - საგადასახადო მიზნებისთვის - შეიძლება შემცირდეს გადასახადის გამოქვითვის ოდენობით. მათგან ყველაზე ფართოდ ცნობილია ბავშვებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა. საუბარია თანხაზე, რომელიც არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შვილები და წარდგენილი აქვთ შესაბამისი დოკუმენტაცია.
Მიხედვით შრომის კანონმდებლობა, გამოქვითვის ოდენობა უცვლელი რჩება, მიუხედავად იმისა, თვე სრულად არის თუ ნაწილობრივ დამუშავებული. ეს არის ფიქსირებული თანხა და გათვალისწინებულია ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ თანამშრომელი იტოვებს შრომითი ურთიერთობებიორგანიზაციასთან. არ არის საჭირო მისი ხელახალი გამოთვლა ავადმყოფობის ან შვებულების შემთხვევაში.
უფრო მეტიც, თუ გადასახადის გამოქვითვის ოდენობა აღემატება დასაქმებულს თვის ხელფასზე, დარჩენილი გამოქვითვა გადადის შემდეგ კალენდარულ პერიოდში (მაგრამ ყოველთვის მიმდინარე წლის განმავლობაში).
თუ გაქვთ ფიქსირებული ტარიფი
გადახდის იგივე დროზე დაფუძნებული ფორმით, როდესაც ტარიფის ტარიფი გამოიყენება, რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა მრავლდება მის დღიურ რაოდენობაზე, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს გამოთვლას.
ამავდროულად, არ უნდა დავივიწყოთ ღამის ცვლის პროპორციული ანაზღაურება (ამაში შედის დრო 22 საათიდან დილის 6 საათამდე).
მათ შესახებ, ვინც მუშაობს ნაწილებად
მოდით ახლა გადავიდეთ ცალი განაკვეთის გადახდის სისტემაზე, ანუ ისეთზე, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია გამომუშავებაზე. როგორც წესი, იგი გამოიყენება იქ, სადაც შესაძლებელია შესრულებული სამუშაოს რაოდენობის ზუსტად დაფიქსირება (მაგალითად, წარმოებული პროდუქციის ან გაწეული მომსახურების რაოდენობა) და დამსაქმებელი დაინტერესებულია ამ რაოდენობის გაზრდით. მენეჯმენტი ადგენს წარმოების სტანდარტებს და ფასებს შრომის ერთეულზე. როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი მუშაკებისთვის?
როგორც სრული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვეებში ხელფასი განისაზღვრება ერთეულის ფასის გამრავლებით წარმოებული პროდუქციის (ან გაწეული მომსახურების) მოცულობაზე. ამრიგად, ჩვენ ვხედავთ, რომ ცალი გადახდის გაანგარიშება უკიდურესად გამარტივებულია, მთავარია ზუსტი აღრიცხვა, თუ რა გაკეთდა თვის განმავლობაში.
პროცენტულად მუშაობს
მესამე ვარიანტია საკომისიო სისტემა ე.წ. IN ამ შემთხვევაშიეს გულისხმობს თანამშრომლის ხელფასის დაკავშირებას შემოსავალთან, მაგალითად, გარკვეული პროდუქტის გაყიდვიდან. ანუ, მუშაკის შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია კომპანიისთვის მის „სარგებლიანობაზე“. უფრო მაღალი გაყიდვები ნიშნავს მაღალ საკომისიოს. და თანამშრომლის რაიმე მიზეზით სამსახურში არყოფნა მაშინვე მოქმედებს ანაზღაურებაზე.
როგორც ჩანს, არ არის სირთულე, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასის პროცენტი. მაგრამ მისი სუფთა სახით, საკომისიოს სისტემა იშვიათად გამოიყენება, რადგან დაბალი გაყიდვები ასევე შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ყველაზე ხშირად ვხვდებით მის ვარიაციას სახელწოდებით "ხელფასი + პროცენტი".
როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი სრულ თვეზე ნაკლები ასეთი სისტემის გამოყენებით? Ძალიან მარტივი. "ხელფასი" (ანუ ფიქსირებული ნაწილი) გამოითვლება სამუშაო დროის მიხედვით (ზუსტად ისევე, როგორც ჩვეულებრივი დროის სისტემა), ხოლო საკომისიოს პროცენტები დამოკიდებულია სამუშაო დღეების შემოსავლის მოცულობაზე.
მასწავლებელთა ხელფასების შესახებ
არსებობს ხელფასის გაანგარიშების ბევრად უფრო რთული შემთხვევები, მაგალითად, ანაზღაურება პედაგოგიური მუშაობა. გაიზარდა სკოლების დაფინანსება არა წინასწარ განსაზღვრული ხარჯებით, არამედ სუბსიდიების სახით. რაში დაიხარჯოს ძირითადად თავად სკოლა წყვეტს. და ყველა ბუღალტერს, განსაკუთრებით გამოუცდელს, არ აქვს წარმოდგენა, თუ როგორ გამოვთვალოთ მასწავლებლის ხელფასი.
ადრე მასწავლებლის ხელფასი დამოკიდებული იყო დატვირთვაზე, სტაჟზე და დანიშნულ კატეგორიაზე. ახლა გათვალისწინებულია მთელი რიგი სხვა ინდიკატორები - სტუდენტების რაოდენობა, მათი აკადემიური მოსწრება, კლასის მდგომარეობა და მრავალი სხვა. სხვადასხვა რეგიონს აქვს საკუთარი ვარიანტები ორ ნაწილს შორის ურთიერთობისთვის (ძირითადი და წამახალისებელი), რომლებიც ქმნიან ხელფასს. ძირითადი ნაწილი არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები და რა პრემიის მიცემა და ვის წყვეტს თავად სკოლა, საკითხზე შეთანხმებული პროფკავშირული ორგანიზაციადა განათლების ორგანო.
როგორ უნდა გამოითვალოს მასწავლებლის ხელფასი? გამოთვლის ძირითად ერთეულს წარმოადგენს ერთი სტუდენტური საათის ე.წ. ეს მნიშვნელობა მრავლდება კლასში ბავშვების რაოდენობაზე და თვეში საათების რაოდენობაზე თითოეულ საგანში, შემდეგ მზარდი ფაქტორით, რომელიც დამოკიდებულია საგნის პრიორიტეტულ ხარისხზე და მეორეზე, რომელიც ასახავს კვალიფიკაციის ხარისხს. მასწავლებელი. გარდა ამისა, მიღებულ თანხას ემატება დამატებითი გადახდა სხვა ტვირთისთვის (არასაკლასო).
არც ისე საშინელია
მასწავლებლის ხელფასების გაანგარიშების სირთულე შეიძლება შეშინდეს გამოუცდელი ბუღალტერისთვის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთდარიცხვის შესახებ ერთ თვეზე ნაკლებ დროში. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ მასწავლებლები მიეკუთვნებიან მუშაკთა კატეგორიას დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემაში (უფრო ზუსტად, დროზე დაფუძნებული ბონუსების სისტემაში) და არასრული თვის გაანგარიშება ხდება ზემოაღნიშნული სქემის მიხედვით. ბონუსის ნაწილი იხდის ბონუსების გადახდის „ადგილობრივი“ პირობების მიხედვით - საკანონმდებლო სტანდარტების შესაბამისად.
ბუღალტერის მუშაობის გასაადვილებლად, ნებისმიერი კატეგორიის მუშაკთა ხელფასის გაანგარიშება დიდი ხნის წინ ავტომატიზირებულია. კლასიკური, უნივერსალური გამოყენებადი პროგრამული პაკეტიამ მიზნით, 1C ბუღალტერია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ ჩანაწერები საკუთრების ყველა ფორმის საწარმოების ნებისმიერი საქმიანი ტრანზაქციის შესახებ. ცალკე მოდული ეძღვნება საკადრო საკითხებიდა ხელფასის გაანგარიშება.
კომპიუტერი დაგვეხმარება
როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი 1 წამში? თუ მონაცემები წინასწარ არის შეყვანილი (თანამშრომლის ხელფასი ან დღიური ტარიფის ოდენობა, ყველა საჭირო დანამატები და დამატებითი გადასახადები), გაანგარიშება ხდება ავტომატურად. ბუღალტერის ამოცანაა მხოლოდ სწორად შეიყვანოს სამუშაო დღეების ან საათების რაოდენობა. პროგრამა ითვლის არა მხოლოდ დარიცხვებს, არამედ გამოქვითვებსაც.
ამ ინტერფეისის გამოყენებით, ხელფასის გაანგარიშება სწრაფი და ნათელია. დოკუმენტების ჩამონათვალში უნდა შეიყვანოთ ყველა საჭირო ტიპის დარიცხვა, თითოეულის პარამეტრების მითითებით. თანხები გამოითვლება ავტომატურად შერჩეული მეთოდის მიხედვით. ალგორითმი შენარჩუნებულია მოცემული პერიოდისთვის და კითხვა, თუ როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი (ნებისმიერი მიზნისთვის) აღარ წარმოადგენს რაიმე სირთულეს.
საგადასახადო საკითხი
მოგეხსენებათ, საშემოსავლო გადასახადი ხელფასზე უნდა დაიკავოს. მისი გაანგარიშებისას გამოიყენება გამოქვითვები: სტანდარტული, ქონებრივი, სოციალური და სხვა. დამსაქმებელი, როგორც წესი, ეხება სტანდარტულს.
როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო გადასახადი? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თანამშრომელი საგადასახადო რეზიდენტია თუ არა. შემდეგ გაითვალისწინეთ ყველა მოქმედი კოეფიციენტი და ხელფასის შემწეობა, წახალისება და პრემია. არ არის გათვალისწინებული მატერიალური დახმარება, შეღავათები, სტიპენდიები და მსგავსი გადასახადები, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავლის სტატუსი.
ამასთან, თუ არ იყო შემუშავებული მთელი ანაზღაურების პერიოდი - თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში ან ავად იყო - საშემოსავლო გადასახადი აღებულია საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი? აუცილებელია შევაჯამოთ ბილინგის პერიოდში მიღებული ყველა გადახდა, შემდეგ გავყოთ ამ პერიოდის დღეების რაოდენობაზე. ამ გზით ჩვენ მივიღებთ პასუხს ხშირად დასმულ კითხვაზე: "როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი დღეში?"
მიღებული საშუალო დღიური შემოსავლის რაოდენობა მრავლდება თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. ეს არის ის, რაც მოხდება საგადასახადო ბაზამითითებული პერიოდისთვის.
რომელი ანაზღაურების სისტემები გახდა ყველაზე გავრცელებული რუსეთში?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი ასახავს ანაზღაურების სატარიფო სისტემის კონცეფციას. იგი ემყარება თანამშრომლების ანაზღაურების დიფერენცირებას მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის მიხედვით. სავსებით ბუნებრივია, რომ საწარმოში მაღაზიის მენეჯერი უფრო მეტს იღებს, ვიდრე ჩვეულებრივი მუშაკი. მაგრამ სამუშაოს სირთულის გარდა, ხელფასში განსხვავებები ასევე შეიძლება ეფუძნებოდეს დასაქმებულის კვალიფიკაციას.
ტარიფის წესებს ადგენს ადგილობრივი რეგულაციებიმაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ხოლო თითოეული თანამშრომლის კონკრეტულ სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია ის პირობები, რომლებიც კონკრეტულად მას ეხება.
ანაზღაურების სატარიფო სისტემას აქვს ორი საერთო ფორმა:
- ნამუშევარი;
- დროზე დაფუძნებული.
ცალი სისტემა
შრომის ანაზღაურების ფორმის გამოყენებისას თანამშრომელი იღებს ხელფასს იმ ოდენობით, რაც მან გააკეთა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ფორმა გამოიყენება, როდესაც შეგიძლიათ ნახოთ და ჩაიწეროთ თანამშრომლის საქმიანობის კონკრეტული შედეგი დღის, კვირის ან თვის განმავლობაში.
დროის სისტემა
დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ანაზღაურდება იმ დროისთვის, რომელიც მას უთმობს სამუშაოს. შრომითი საქმიანობა. ეს აადვილებს ხელფასების გამოთვლას იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა შედეგები არამატერიალური ხასიათისაა.
კომისიის სისტემა
საკომისიოზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემის გამოყენებისას თანამშრომელი იღებს ხელფასს, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ფულს გამოიმუშავებს იგი კომპანიისთვის. ყველაზე ხშირად, კომისიის ფორმა გამოიყენება ვაჭრობაში. თანამშრომელი იღებს დასაქმებაზე შეთანხმებული გაყიდვების პროცენტს.
არასრული თვის ხელფასის გაანგარიშება დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით
დროზე დაფუძნებული სისტემით, შრომითი ხელშეკრულება ყველაზე ხშირად ადგენს ხელფასს სამუშაოს ერთი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ მუშაობს ყველა საჭირო დღეს, მაშინ ხელფასი უბრალოდ პროპორციულად მცირდება. ეს ასე გამოიყურება.
დასაქმებისთანავე დასაქმებულს დაენიშნა ხელფასი 20000 მანეთი, ხოლო სამუშაო გრაფიკი განისაზღვრა დღეში ხუთდღიანი. მუშაობა მხოლოდ 10-ში დაიწყო, შესაბამისად, თვის თანხის მხოლოდ ნაწილს მიიღებს. გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაადგინოთ რამდენი სამუშაო დღეა კონკრეტულ თვეში და რამდენი მათგანი მუშაობდა თანამშრომელმა. თუ სამუშაო დღეების რაოდენობა არის 21 და მან იმუშავა მათგან 16, მაშინ გადახდა ხდება:
20,000 / 21 × 16 = 15,238.10 რუბლი.
როდესაც ხელფასის ნაცვლად გამოიყენება საათში ან დღეში ტარიფი, გაანგარიშება მნიშვნელოვნად გამარტივებულია. თქვენ უბრალოდ უნდა გაამრავლოთ სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობა განაკვეთზე. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ 5 ცვლაში თვეში და მისი ყოველდღიური კურსი 2000 რუბლია. შემდეგ გაანგარიშება იქნება ასეთი:
5 × 2,000 = 10,000 რუბლი (ხელფასი თვეზე ნაკლები).
გაანგარიშება სამუშაო ხელფასების სისტემის მიხედვით
ზოგადად, დამსაქმებელს არ აინტერესებს თვეში რამდენ დღეში მუშაობდა თანამშრომელი, რადგან სამუშაო ხელფასების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა. მაგრამ თუ ნაწილაკების სისტემა გამოიყენება საწარმოში, მაშინ მას აქვს საკუთარი მახასიათებლები: ყველაზე ხშირად წარმოების მაჩვენებელი დგინდება დღეში. თანამშრომელი ყოველდღიურად მოდის სამუშაო ადგილი, და დაუსწრებლად ის შეიძლება დაისაჯოს.
იმ პირობით, რომ თანამშრომელი აწარმოებს 5 პროდუქტს დღეში და მიდის სამსახურში კვირაში 5 დღე, ხელფასის გაანგარიშება თვეში, რომელშიც 20 სამუშაო დღე და მათგან 5 გაცდა ავადმყოფობის გამო, ასე გამოიყურება:
არ იცით თქვენი უფლებები?
თვეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა 75 ც. (5 ცალი დღეში × 15 დღე).
1 პროდუქტის ფასი 300 რუბლია.
300 × 75 = 22,500 რუბლი (ხელფასი თვეზე ნაკლები).
გაანგარიშება ანაზღაურების საკომისიო სისტემით
საკომისიო სისტემა ხელს უწყობს თანამშრომლის მოტივაციას, რომ აკეთოს თავისი საქმე, რადგან რაც მეტ ფულს გამოიმუშავებს კომპანიისთვის, მით მეტი იქნება მისი საკუთარი შემოსავალი. გაყიდვებში, ყოველი გამოტოვებული სამუშაო დღე უდრის დაკარგულ ფულს. და გაანგარიშება თავისთავად მოიცავს მხოლოდ 2 ინდიკატორს: გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის ოდენობას და ამ შემოსავლის პროცენტს, რომლის უფლებაც აქვს დასაქმებულს. ეს შეიძლება ვიზუალურად დაიწეროს ასე:
5% - ეს არის ის, თუ რამდენის უფლება აქვს დასაქმებულს მის მიერ განხორციელებული რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავლიდან.
600 000 რუბლი არის დასაქმებულის შემოსავალი.
600,000 × 0.05 = 30,000 რუბლი.
მაგრამ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ საკომისიო სისტემა დროზე დაფუძნებულ სისტემასთან ერთად. შემდეგ თანამშრომელი ყოველდღე მიდის სამსახურში, რისთვისაც ხელფასს უხდიან და ყოველ გაყიდვაზე დამატებით პროცენტს იღებს. შემდეგ კი არყოფნა გათვალისწინებული იქნება გაანგარიშებისას. ჩავრთოთ წინა მაგალითიხელფასი 10000 რუბლი. თანამშრომელმა გამოტოვა მთელი კვირა, ანუ ბილინგის თვის 21-დან 5 სამუშაო დღე.
10,000 / 21 × 16 = 7,619,05 რუბლი (ხელფასის ნაწილი ხელფასის საფუძველზე).
600,000 × 0,05 = 30,000 რუბლი (ხელფასის ნაწილი გაყიდვების პროცენტის მიხედვით).
7,619,05 + 30,000 = 37,619.05 რუბლი (თვიური ხელფასი).
გათვალისწინებულია თუ არა მინიმალური ხელფასი ხელფასის გაანგარიშებისას, თუ თანამშრომელი მუშაობდა სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე?
შრომის კანონმდებლობამ შემოიღო მინიმალური ხელფასის ცნება. დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე მიმდინარე მინიმალური ხელფასი (01/01/2019 დან არის 11,280 რუბლი). ეს მაჩვენებელი დაყენებულია ფედერალური კანონი"შესახებ მინიმალური ზომაანაზღაურება“ 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ, სადაც მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ ყოველი გადაწყვეტილების შემდეგ ხდება ცვლილებები.
გამოდის, რომ თუ თანამშრომელი, მაგალითად, დაქირავებული იყო თვის ბოლომდე ერთი კვირით ადრე, რაც ნიშნავს, რომ იგი მუშაობდა მხოლოდ 5 დღე გამოყოფილი 21-დან, მაშინ 20,000 რუბლის ხელფასით, მისი ხელფასი თვის იქნება: 20,000 / 21 × 5 = 4 761,90 რუბლი. და ეს მინიმალურ ხელფასზე დაბალია. ასე რომ, დამსაქმებელს მაინც მოუწევს გადაუხადოს ასეთ თანამშრომელს 11,280 რუბლი?
არა, მინიმალური ხელფასის წესი მოქმედებს მხოლოდ მაშინ, როცა მთელი თვეა დამუშავებული. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ხელფასი შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
არასრული თვის ხელფასის დაანგარიშებამდე უნდა გაარკვიოთ ძირითადი წესებიმისი დარიცხვები. და ისინი დაფიქსირებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. არ დაგავიწყდეთ, რომ ზემოაღნიშნული გამოთვლების შემდეგ დამსაქმებელი შემოსული თანხიდან მაინც დააკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, ავადმყოფობის გამო სამუშაოს გაცდენის შემთხვევაში კი ეს დღეები დაფარავს ავადმყოფობის შვებულებას. ასე რომ, რეალური თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს იმისგან, რაც მიიღება სტატიაში მოცემული ერთ-ერთი გაანგარიშების მეთოდის შედეგად.
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანას, მაშინ მასთან ხელშეკრულება იდება დამატებითი შეთანხმებაშრომით ხელშეკრულებაზე, სადაც ნათქვამია, რომ თანამშრომლის სამუშაო საათები იცვლება.
ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ გადავიტანოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე და ასევე განვიხილავთ, თუ როგორ გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასი ამ შემთხვევაში. სიცხადისთვის მოცემულია ხელფასის გაანგარიშების მაგალითები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირებში (დღეებში).
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადაყვანის პროცედურა
დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი ცვლილებები შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მაგრამ ეს მოითხოვს სათანადო სერიოზულ მიზეზებს. დასაქმებულის უფლება დაეთანხმოს გადაყვანას ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან უარი თქვას. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შესთავაზოს სხვა სამუშაო ორგანიზაციაში, თუ ეს შესაძლებელია. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამუშაოს შეთავაზებაზე, მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა სურვილისამებრან მხარეთა შეთანხმებით.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასვლის პროცედურა და ამ შემთხვევაში ანაზღაურების წესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი სამუშაო დროის ან სამუშაოს მოცულობის პროპორციულად. შესრულებული.
ანუ სრულ განაკვეთზე მუშაკისთვის შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასი ან ტარიფის განაკვეთი არ იცვლება, მაგრამ ვინაიდან თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე არ მუშაობს, ნაკლებს მიიღებს.