შეთანხმების ნიმუში სამუშაო დღეებში. ინსტრუქციების შედგენა და თანამშრომლის თანხმობის ნიმუში შაბათ-კვირას მუშაობაზე. საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა

IN არდადეგებიმიერ ზოგადი წესიარავინ მუშაობს გარდა ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები. ესენი არიან მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან უწყვეტ წარმოებაში, ორგანიზაციებში, რომლებიც ემსახურებიან მოსახლეობას, საგანგებო სარემონტო და დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაგავალდებულოთ არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ წასვლა მხოლოდ თქვენი წერილობითი თანხმობით, გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შემთხვევაში, რომლის გადაუდებელი დამთავრების შემთხვევაში ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირება მთლიანად ან მისი ცალკეული წევრები დამოკიდებულია მომავალში სტრუქტურული დანაყოფები.

წარმოება ნებადართულია არასამუშაო დღესასწაულებზე შემდეგი სამუშაოები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):

• რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო (უწყვეტად მოქმედი ორგანიზაციები);
• გამოწვეული მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით;
• გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.

ნებადართულია კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების ჯგუფების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები, ფონდები მასმედია, პროფესიონალი სპორტსმენები (მათი კატეგორიების სიების შესაბამისად).

IN საბიუჯეტო ორგანიზაციებითანამშრომლებს შეუძლიათ ჩაერთონ ასეთ სამუშაოებში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ხოლო სხვა ორგანიზაციებში - კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული წესით. სხვათა შორის, აღვნიშნავთ, რომ შემოქმედებითი პროფესიების სია, რომლის მიხედვითაც ადამიანებს მოეთხოვებათ მუშაობა შაბათ-კვირას, ჯერ კიდევ არ არის დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ასეთმა მუშაკებმა, ისევე როგორც ყველამ, უნდა მისცენ თანხმობა ნორმალურ სამუშაო საათების მიღმა მუშაობაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ განსაზღვრავს იმ პირთა წრეს, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, გარდა გარკვეული დათქმებისა. ამრიგად, დასვენების დღეებში აკრძალულია ორსული ქალების მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 259), ისევე როგორც 18 წლამდე ასაკის მუშაკებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 268).

ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობაც კი არ აძლევს დამსაქმებელს აკრძალვის დარღვევის უფლებას. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ეს წესი არ ვრცელდება მედიის, კინემატოგრაფიის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში ჩართულ სხვა პირებზე, აგრეთვე პროფესიონალ სპორტსმენებზე. .

როგორც უკვე არაერთხელ აღინიშნა, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში ჩართვა ყველა შემთხვევაში უნდა მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. გარდა ამისა, იგი ყოველთვის იწარმოება შესაბამისად წერილობითი შეკვეთადამსაქმებელი. ისინი, ვისზეც გაიცემა ბრძანება, უნდა გაეცნონ მას ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

ისინი იღებენ მას თანამშრომლისგან, რომელშიც თანამშრომელს შეუძლია მიუთითოს "დასვენების" სასურველი თარიღი. "დასვენების" თარიღი ასევე შეიძლება მიეთითოს სხვა დოკუმენტში - დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ცალკე ხელშეკრულების ხელმოწერით.

დასაქმებულის თანხმობა უქმე დღეს მუშაობაზე ორგანიზაციას აძლევს შესაძლებლობას ლეგალურად დაასაქმოს ასეთი სპეციალისტი უფრო ხანგრძლივი ვადით. ჩვენ გთავაზობთ ამ დოკუმენტის ნიმუშს, ასევე განაცხადს სამუშაო საათებში.

ფორმა

როდესაც საწარმოს სჭირდება სამუშაო აქტივობების განხორციელება შაბათ-კვირას ან/და უქმე დღეებში, აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობის მიღება დასვენების დღეს მუშაობაზე. თუმცა, არ არსებობს ოფიციალურად ჩამოყალიბებული ფორმა ასეთი დოკუმენტისთვის, ამიტომ თითოეული ორგანიზაციის კანონი იძლევა საკუთარი განაცხადის ფორმის შემუშავების შესაძლებლობას.

ჩვენი ნიმუში, რომელიც განთავსდება ქვემოთ, დაგეხმარებათ თანამშრომლის მხრიდან ასეთი თანხმობის სწორად შედგენაში.

სავარაუდო ნიმუში

თითოეული მუშაკი მოთხოვნების მიხედვით შრომის კოდექსიაქვს დასვენების დღეების უფლება. სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს. ამ შემთხვევაში, არდადეგებზე ან/და შაბათ-კვირას მუშაობა უნდა მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით მისი მოვალეობის შესრულებაზე. შრომითი პასუხისმგებლობებიკანონიერ დასვენების დღეს.

ამასთან, თუ შაბათ-კვირას სამუშაოებში პერსონალის ჩართვაა საჭირო, საჭიროა შესაბამისი ბრძანების გაცემა, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

თავად განაცხადი დასვენების დღეზე მუშაობისთვის ან დაუყოვნებლივ მსგავსი თანხმობის მიღება შესაძლებელია უფასო ფორმით. მაგრამ ამავე დროს, იგი შედგენილია ასეთი დოკუმენტების დაწერის წესების მიხედვით.

დოკუმენტის სათაური უნდა იყოს განთავსებული გვერდის ზედა მარჯვენა კუთხეში. ნათქვამია:

• ვის მიმართულია განაცხადი;
• ვისგან წერია?

ქვემოთ მოცემულია ასეთი განაცხადის წარდგენის თარიღი და ხელმოწერა, ჩანაწერით.

უნდა გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც სავალდებულოა დასაქმებულისგან თანხმობის მიღება. წერაარ არის საჭირო შაბათ-კვირას გარეთ გასვლა. ეს დასაშვებია, თუ საწარმო:

• მიმდინარეობს გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამუშაოები საგანგებო სიტუაციის ან უბედური შემთხვევის შედეგების აღმოსაფხვრელად;
• გამოცხადდა განსაკუთრებული მდგომარეობა;
• საჭიროა გადარჩენა მატერიალური ფასეულობებიორგანიზაციები.

შესაბამისად, ასეთ სიტუაციებში 2018 წლის თანხმობის ნიმუში არ არის საჭირო.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის თანხმობა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენი ვებ-გვერდიდან შემდეგნაირად.

შაბათ-კვირას მუშაობის თავისებურებები

რადგან საჭიროება ხელმძღვანელობა შრომითი საქმიანობადასვენების დღე წყვეტს დასაქმებულს დასვენებას, კანონმდებელი ითვალისწინებს გადახდის სპეციფიკას მსგავსი სამუშაო. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ამბობს: შაბათ-კვირას სამუშაო უნდა გადაიხადოთ ორმაგი (ტარიფი) განაკვეთით. და ასეთი ფასები მინიმალურია. გადაწყვეტილებით, მენეჯმენტს შეუძლია დაადგინოს უფრო მაღალი ოდენობის ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურ საათებში.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა გადაუხადოს პერსონალს შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის ოდენობის 2-ჯერ მეტი ოდენობით, მაშინ ასეთი წესი უნდა აისახოს ადგილობრივ ნორმატიული აქტისაწარმოს მიერ.

კიდევ ერთი წესი არის შესაძლებლობა, დასაქმებულის მხრიდან შესაბამისი სურვილის შემთხვევაში, შეცვალოს გაზრდილი ანაზღაურება დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფით. IN ამ შემთხვევაშითანამშრომელი იღებს შესაბამის განცხადებას დასვენების დღეს სამუშაოდ. ამ დოკუმენტის როლი ასევე შეიძლება შეასრულოს თქვენივე თანხმობის შემუშავებულმა ფორმამ დასვენების დღეს მუშაობაზე.

ეს განცხადება უნდა შეიცავდეს ასეთ რაღაცას:

მთავარი დასკვნაა:საჭიროების შემთხვევაში, ამოიღეთ მუშები მათი განსახორციელებლად შრომითი ფუნქციებიდასვენების დღეს დამსაქმებელმა მათგან უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა განცხადების სახით. სხვა საკითხებთან ერთად, ის უნდა ასახავდეს, სურს თუ არა თანამშრომელს ამ დღეებში გაზრდილი ანაზღაურების შეცვლა დამატებითი დასვენების დროით.

კარგი დრო მეგობრებო. ადვოკატი ევგენი ვოლკოვი კვლავ დაუკავშირდა.ამ სტატიაში წარმოგიდგენთ დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობის რამდენიმე ნიმუშს. ყველა ნიმუში შემოწმებულია პრაქტიკით და... შრომის ინსპექტირებით. სანამ შემოგთავაზებთ თანხმობის ნიმუშს დასვენების დღეზე მუშაობაზე, გავიხსენოთ რა შემთხვევაშია საჭირო დასვენების დღეზე მუშაობაზე თანხმობა. ალბათ ყველამ იცის, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, უფლება აქვს ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების დღეების სახით. ასე რომ, დასვენების დღეზე მუშაობაზე თანხმობა აუცილებელია იმის გამო, რომ მიმდინარე შრომის კანონმდებლობასაშუალებას იძლევა გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებული ჩართოს სამუშაოში დასვენების დღეებში, მაშინ როცა, როგორც წესი, შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში.

თანამშრომლის თანხმობა სამუშაო დღეებში

ზოგადად, ჩემი აზრით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში დასვენების დღეს სამუშაოზე თანხმობის საკითხი მოგვარებულია საკმაოდ სრულად და დეტალურად. ასე, მაგალითად, ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, დასვენების დღეს სამუშაოზე თანხმობაა საჭირო, თუ აუცილებელია გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომლის სასწრაფო დასრულებაზე დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა ან მისი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები. მომავალი.ანუ კანონმდებელი ნათლად გვიჩვენებს უქმე დღეს მუშაობაზე თანხმობის მიღების მიზეზს. თუ თქვენს შემთხვევაში თანამშრომლის გამოძახების მიზეზი არ ემთხვევა კანონმდებლის მიერ ხელოვნების მეორე ნაწილში მითითებულს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, მაშინ, გარდა დასაქმებულის თანხმობისა დასვენების დღეს მუშაობაზე, დამსაქმებელმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერებისთვის

ახლა გახსენით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. ნათქვამია, რომ ამ შემთხვევაში დასვენების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ ხელშეკრულებაში მითითებულია ანაზღაურების არჩეული მეთოდი დასვენების დღეს მუშაობისთვის.

როგორც ხედავთ, მითითებული ნიმუში შეიცავს თანხმობას დასვენების დღეს მხოლოდ ერთი თანამშრომლისთვის. თუმცა დიდზე საწარმოო საწარმოებიროგორც წესი, დასვენების დღეებში არა ერთი თანამშრომელი, არამედ რამდენიმე ადამიანია ჩართული. რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს შეუძლია სთხოვოს თითოეულ თანამშრომელს დაწერა პირადი თანხმობადასვენების დღეზე მუშაობა (თითოეული თანამშრომელი წერს ან ბეჭდავს თავის თანხმობას ცალკე ფურცელზე).
ამ შემთხვევაში, მაგალითად, ხუთ თანამშრომელზე მიიღებთ 5 ცალ თანხმობას.

შაბათ-კვირას სამუშაოზე თანამშრომლის თანხმობის შედგენისა და ნიმუშის ინსტრუქცია

ყურადღება

სტატიიდან შეიტყობთ: 1. კანონიერია თუ არა თანამშრომლების აყვანა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე? 2. რა დოკუმენტები გამოიყენება შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოს დასაბუთებისთვის? 3. რა ანაზღაურება აქვთ დასაქმებულებს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება დაისვენოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ადგენს ასეთ დღეებში მუშაობის პირდაპირ აკრძალვას. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში შეუძლია დამსაქმებელს ჩართოს თანამშრომლები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში.

ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას დასაქმება სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული და ანაზღაურება. გაზრდილი ზომა. წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად.

დასვენების დღეზე მუშაობის შეთანხმება: ნიმუში

Მნიშვნელოვანი

არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის თანამშრომელმა დასვენების კიდევ ერთი დღე არჩია.

ამ შემთხვევაში, არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა დამატებით არ არის გადახდილი, ანუ ივნისის ხელფასი ტოლი იქნება ხელფასთან და იქნება 40000 რუბლი. *** მაგალითი 2. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ხორციელდება ყოველთვიური სამუშაო საათების გადაჭარბებით. შპს "ბალანსის" ბუღალტერი ვორონინა ე.ვ. 40 საათის ხანგრძლივობის კომპლექტი სამუშაო კვირადა ხელფასი 25,050 რუბლი.

Თვეში. 2015 წლის ივნისში ყველა სამუშაო დღე სრულად იყო დამუშავებული, გარდა ვორონინა ე.ვ. ჩართული იყო სამუშაოში არასამუშაო დღესასწაულზე, 12 ივნისს (8 საათი). გამოვთვალოთ ხელფასებითანამშრომელი 2015 წლის ივნისისთვის:

1. თანამშრომელმა აირჩია გაზრდილი ანაზღაურება არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის სხვა დასვენების დღის გარეშე.
• ყოველთვიური სამუშაო საათები ივნისში: 167 საათი.

თანამშრომლის თანხმობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში ჩართვის შესახებ

თან არდადეგებისიტუაცია განსხვავებულია: ისინი ერთნაირია ყველა თანამშრომლისთვის, სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად. შესაბამისად, ასეთ დღეებში მუშაობა ნებისმიერ შემთხვევაში ითვალისწინებს ანაზღაურების გაზრდას და სამუშაოზე დაქირავების პროცედურის დაცვას. არასამუშაო არდადეგების ნუსხა დგინდება ხელ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და დახურულია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რელიგიურ დღესასწაულთან დაკავშირებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დონეზე.

მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე: როგორ მიმართოთ და გადაიხადოთ

• ცვლის განრიგი
• შაბათ-კვირას მუშაობა
• ცვლის მუშაობა
• კომპენსაციის გადახდები

კითხვა რა საბუთები უნდა იყოს შედგენილი (ან არ არის შედგენილი) შემდეგ სიტუაციაში: საწარმო მუშაობს მთელი წლის განმავლობაში, 1 და 2 იანვრის გარდა. დამონტაჟდა წარმოების მუშები ცვლის რეჟიმისამუშაო, შესაბამისად, ცვლაში მუშაობა 3 იანვარს და ასე შემდეგ, რომლებიც არასამუშაო არდადეგებია. სჭირდებათ თუ არა თანამშრომლებს თანხმობა არდადეგებზე სამუშაოდ, როგორც დაგეგმილია? რა კომპენსაცია? პასუხი თუ თანამშრომელი დაგეგმილია შვებულებაში სამუშაოდ, არ არის საჭირო შვებულებაში სამუშაოს დამატებით ფორმალიზება და თანამშრომელთა თანხმობის მოთხოვნა.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ცვლის განრიგს მის ამოქმედებამდე ერთი თვით ადრე.

დასვენების დღეზე მუშაობის შეთანხმება

ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ, თანამშრომლები უნდა გაეცნონ მას. აღმასრულებელი დირექტორინ.პ. ალმაზოვი ორგანიზაციის სავარაუდო ნიმუშის დასახელება ORDER 12/28/2011 N 163a სამუშაოდ დაქირავების შესახებ არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოს შესრულების აუცილებლობასთან დაკავშირებით Azimut OJSC-თან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების აუცილებლობასთან დაკავშირებით, მე ვუბრძანებ: 1. ჩაერთოს წამყვანი სპეციალისტი მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილების მუშაობა პეტროვ ა.
N. 2. ბუღალტერები იხდიან სამუშაოს დასვენების დღეს ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მიზეზი: 1. აბონენტთა მომსახურების დეპარტამენტის უფროსის 2011 წლის 27 დეკემბრის ჩანაწერი. 2. პეტროვა ა.ნ.-ს განცხადება არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოზე აყვანის თანხმობის შესახებ.
გენერალური დირექტორი N.P. Almazov ბრძანება განიხილა: A.N.

სჭირდებათ თუ არა თანამშრომლებს თანხმობა არდადეგებზე მუშაობისთვის ცვლის გრაფიკით?

Პერსონალის ოფიცერი. HR ჩანაწერების მართვა“, 2012, N 1 სამუშაოს რეგისტრაცია შაბათ-კვირას და არასამუშაო დასვენების დღეებში სტატია ეძღვნება სწორი დიზაინიბრძანებები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ მუშების მოზიდვის, მათი თანხმობისა და სამედიცინო დასკვნის მისაღებად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არსებობს დასვენების დროის ტიპის კონცეფცია (მუხლი 107). ამ მუხლის მიხედვით, დასვენების დროის სახეებია: შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა); ყოველდღიური (ცვლებს შორის) დასვენება; შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება); არასამუშაო არდადეგები; შვებულება. დასვენების დღეები ეძლევა ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 42 საათი.

თანხმობა არდადეგებზე მუშაობაზე

განცხადება გაცნობებთ, რომ არ მაქვს წინააღმდეგი სამსახურში წასვლაზე 2017 წლის 28 იანვარს დასვენების დღეს. 01/25/2017 სკვორცოვი სერგეი ილიჩი მნიშვნელოვანია! ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი ვალდებულია სამსახურში წავიდეს დასვენების დღეს და ასეთი თანხმობის გარეშე. ეს არის გადაუდებელი და გადაუდებელი სამუშაოები უბედური შემთხვევების, კატასტროფების თავიდან აცილების ან აღმოფხვრისას, საწარმოს ქონების გადარჩენის, საომარი მდგომარეობის გამოცხადებისას და ა.შ. განაცხადი სამუშაოზე დასვენების დღეს - ნიმუში ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, დასვენების დღეებში მუშაობა ექვემდებარება არანაკლებ ორმაგ ანაზღაურებას. მაქსიმალური ოდენობა კანონით დადგენილი არ არის, შესაბამისად, ის შეიძლება იყოს უფრო მეტი, ვიდრე ეს დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ხელისუფლების შეხედულებისამებრ. თუ მენეჯმენტი გადაწყვეტს სამუშაოზე ანაზღაურების ოდენობის გაზრდას დასვენების დღეებში, კონკრეტული თანხა უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ აქტში. Ხელოვნება.

არსებობს ხუთი სიტუაცია, როდესაც სალონის მფლობელს მოუწევს თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის მიღება ხელფასების ხელახალი გამოთვლაზე ან სამუშაოს შესრულებაზე ნორმალური გრაფიკის მიღმა და სამსახურის აღწერა. მოდით გავარკვიოთ, როგორი უნდა იყოს თანამშრომლის თანხმობა ასეთ სიტუაციებში და რომელ მათგანზეა საუბარი.

ზემოაღნიშნული სიტუაციები მოიცავს:

1. იმუშავეთ დასვენების დღეებში.
2. ხელფასის დაკლება...
3. მიმოხილვა შვებულებიდან.
4. ვადამდე გათავისუფლება შემცირების გამო, ანუ სავალდებულო ორთვიანი მუშაობის გარეშე.
5. პოზიციების კომბინაცია.

ჩვენმა პარტნიორებმა, კომპანია Arnika-მ შეიმუშავეს მენეჯმენტისა და აღრიცხვის პროგრამა სპეციალურად სილამაზის სალონის ადმინისტრატორის ან მენეჯერისთვის. Ჩვენ გირჩევთ .

განცხადება თანამშრომლისგან სამსახურში წასვლის შესახებ დასვენების დღეს

თანამშრომლის სამსახურში გამოძახება მისი თანხმობის გარეშე დასაშვებია მხოლოდ სამრეწველო შემთხვევის, კატასტროფის, სტიქიური უბედურების, განადგურების ან ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად (ან აღმოფხვრის შედეგების). სხვა შემთხვევებში, სალონის მფლობელმა უნდა მიიღოს თანამშრომლის თანხმობა და მხოლოდ წერილობითი თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაამყაროს თანამშრომლის თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს. აქედან გამომდინარე, თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი, რომლებიც გამოიყენება პრაქტიკაში:

• თანამშრომელი წერს განცხადებას ნებისმიერი ფორმით;
• შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამსახურში წასვლის მიზნით, თანამშრომელი თავის ხელში წერს: ”მე თანახმა ვარ დაქირავებაზე”.

შეკვეთის არსებობა ვარაუდობს, რომ თქვენმა თანამშრომელმა უკვე გასცა თანხმობა. ასე რომ, თუ თანამშრომელი წერს თავის თანხმობას დასრულებულ შეკვეთაზე, ეს შეიძლება იყოს საინტერესო როსტრუდის ინსპექტორებისთვის. ამიტომ, ოპტიმალურია თანამშრომლისგან ცალკე განცხადების აღება, რომ ის მზადაა სამუშაოდ წავიდეს დასვენების დღეს.

განაცხადი დასვენების დღეს მუშაობისთვის: ნიმუში

აღმასრულებელ დირექტორს

OOO "OOO"

განცხადება

მე, _____________ ვეთანხმები სამსახურში წასვლას 2014 წლის 3 აგვისტოს დასვენების დღეს, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე. ამ დღეს მუშაობისთვის გთხოვ, კიდევ ერთი დღე მომეცი დასვენება.

08/01/2015 ___________ სრული სახელი __________

თქვენი თანამშრომელი უნდა დათანხმდეს დასვენების დღეზე მუშაობის ნაცვლად გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად. თქვენ არ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ დასვენების დრო.

თანამშრომლის განცხადება ასევე საჭირო იქნება მივლინებაში ან დასვენების დღეს დაბრუნებისას. ვინაიდან მივლინება იგივე სამუშაოა, ისინი შესაბამისია ამისთვის ძირითადი წესები(რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბრის No14-2-337 წერილი).

თუ კომპანია თანამშრომლებს უშვებენ სამუშაოდ, მას მოუწევს მათ ორმაგი ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი) - იმ პირობით, რომ დამატებითი გადასახადი არ არის მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში ან ხელშეკრულებაში. რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასაქმებულს ორმაგი გადასახადის ნაცვლად მისი მოთხოვნით კიდევ ერთი დასვენების დღე მიაწოდოთ, თუმცა ამას დაჟინებით ვერ მოითხოვთ. ამ მხრივ არ არის საჭირო თანამშრომლისგან ცალკე განცხადების აღება - უმჯობესია, ერთ განაცხადში თანამშრომელი დაუყოვნებლივ დათანხმდეს არასამუშაო დღეს მუშაობაზე და კომპენსაციაზე - ორმაგ ანაზღაურებაზე ან დასვენებაზე.

იმ პირობით, რომ თანამშრომელი აირჩევს დასვენების დროს კომპენსაციად, ის უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დრო მუშაობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2010 წლის 17 მარტი No. 731-6-1, 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5917-TZ).

თანამშრომლის განცხადება ხელფასიდან დაქვითვის შესახებ

გადახდიდან თანხის გამოქვითვისას სალონის მფლობელმა უნდა მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ კანონით ზედმეტად გადახდის დაკავების უფლება (წერილი 2007 წლის 9 აგვისტო No3044-6-0).

როდის არის დასაშვები ხელფასიდან თანხის დაკავება?

1. მან არ დააბრუნა დასაქმებულს ადრე მიცემული თანხა ან არ დაამუშავა. მაგალითად, მივლინებიდან დაბრუნებისას მან არ მოახდინა ანგარიში მიღებული ანგარიშვალდებული თანხის შესახებ ან არ წარადგინა წინასწარი ანგარიში. ასევე, თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგომისას, ნებადართულია ხელფასზე ანაზღაურება და შვებულების ანაზღაურება (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა).
2. თანამშრომელს მისი უკანონო ქმედების გამო ხელფასი ზედმეტად ეძლევა, რაც სასამართლოს გადაწყვეტილებითაც დადასტურდა. მაგალითად, წარმოადგინეს ყალბი დიპლომი უმაღლესი განათლებადასაქმების დროს.
3. თანამშრომელს ზედმეტად გადაუხადეს ბუღალტრული შეცდომის გამო, მათ შორის კომპიუტერულ პროგრამაში შეცდომის გამო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სალონის მფლობელს უფლება აქვს შეაჩეროს ზედმეტად გადახდა იმ პირობით, რომ შეცდომა დათვლილია, ანუ არითმეტიკული. იგივე ეხება შვებულების ანაზღაურებას.

ასეთი თანხმობა შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერი ფორმით - მაგალითად, თანამშრომლისთვის შეტყობინების გაგზავნა ვალის ოდენობის შესახებ თანხის დაბრუნების მოთხოვნით. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი შესაძლებლობა - ცალკე შეტყობინება და ცალკე განაცხადი.

თანამშრომლის განაცხადის ნიმუში ხელფასიდან გამოქვითვისთვის

Მთავარი ბუღალტერი

OOO "OOO"

განცხადება

2014 წლის 11 აგვისტოს No14/U შეტყობინების პასუხად გამოვხატავ თანხმობას, დამიბრუნოს ჩემთვის გადახდილი 18,835,62 რუბლზე მეტი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. ვითხოვ ხელფასზე ზედმეტად გადასახდელი ჩამომეკავებინა.

08/11/2014 _________ სრული სახელი ________

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების გამოქვითვისთვის საჭიროა მისი წერილობითი თანხმობა.

განაცხადი შვებულებიდან ადრეული გაწვევისთვის

შვებულებიდან ასეთი ზარი დასაშვებია გადაუდებელი წარმოების საჭიროების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი) - ვთქვათ, ერთ-ერთი ადმინისტრატორის უეცარი ავადმყოფობა იქნება მეორეზე გამოძახების მიზეზი. თუმცა, რაც არ უნდა იყოს მიზეზი, თქვენ უნდა მიიღოთ წერილობითი თანხმობა ნებისმიერი ფორმით თქვენი თანამშრომლისგან.

განაცხადის ნიმუში

აღმასრულებელ დირექტორს

OOO "OOO"

განცხადება

მე, _______________, თანახმა ვარ 2014 წლის 11 აგვისტოდან ვადაზე ადრე შეწყვიტო შვებულება საწარმოო საჭიროების გამო. გთხოვთ მომაწოდოთ შვებულების დარჩენილი 14 კალენდარული დღე 2014 წლის 1 სექტემბრიდან.

08/08/2014 _____________ სრული სახელი __________

შვებულების ის ნაწილი, რომელიც თანამშრომელმა არ გამოიყენა, მას უფლება აქვს „ათამაშოს“ მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. შემდეგი წლის შვებულების დამატებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

გაითვალისწინეთ, რომ ამ სიტუაციაში შედეგი არის შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად გადახდა თანამშრომელზე, რომელმაც არასაკმარისად გამოიყენა შვებულება. მათ მოუწევთ თანხის ხელახალი დათვლა და თანამშრომელს სთხოვონ ამ თანხის დაბრუნება. მართალია, ის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. ასე რომ, უმჯობესია, თუ ჰკითხავთ, როგორ არის მისთვის უფრო მოსახერხებელი ამ ვალის გადახდა და არჩეული პირობები ჩაწერეთ შვებულებიდან გამოყვანის ბრძანებაში. არსებობს სამი ვარიანტი: თანხის ჩარიცხვა სალაროში; გააუქმეთ ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება თქვენი ხელფასიდან მომდევნო თვის განმავლობაში; დაითვალეთ ისინი ანგარიშში შვებულების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს გადადებული შვებულების დღეების გათავისუფლებას.

შესაბამისად, როცა თანამშრომელი გეგმავს ამ დღეების გამოყენებას, შვებულების გამოთვლა ჩვეული წესით დასჭირდება.

განცხადება შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება: ის ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). შესაბამისად, ამ ვადის გასვლამდე შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე.

ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს, რომ არ არის საჭირო ორი თვის განმავლობაში მუშაობა და გააფორმოთ სამსახურიდან გათავისუფლება ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). ასეთი ადრეული გათავისუფლებისთვის, თქვენ მიიღებთ წერილობით თანხმობას თანამშრომლისგან. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ამ შემთხვევაში თანამშრომელს უფლება აქვს დამატებითი კომპენსაციავადით გათავისუფლების დღიდან გაფრთხილების დღიდან ორი თვის ვადის გასვლამდე. ეს თანხა უდრის საშუალო მოგების ოდენობას.

განცხადება შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ: ნიმუში

აღმასრულებელ დირექტორს

OOO "OOO"

განცხადება

2014 წლის 11 ივლისს მივიღე წინადადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თაობაზე შპს „ოოო“-ს პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე. ამის საპასუხოდ გამოვთქვამ თანხმობას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე 2014 წლის 25 ივლისს მე-2 მუხლის პირველი ნაწილის მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გთხოვთ, გადამიხადოთ დამატებითი ფულადი კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გაანგარიშებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

07/11/2015 ________ სრული სახელი ________

თანამშრომლისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არსებობს თანამშრომლისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობის მინიჭების ორი მსგავსი გზა. ეს არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო და პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა. ორივე შემთხვევაში დასაქმებულს ძირითადი სამუშაოს გარდა აქვს დამატებითი მოვალეობები და სულაც არ არის აუცილებელი, რომ ისინი დაკავშირებული იყოს მის ძირითად საქმიანობასთან. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კომბინირება გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას - როგორც პირველადი, ასევე დამატებითი - როგორც ყოველთვის. სამუშაო დრო. ამრიგად, ყველა საქმიანობა ჯდება ერთი შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ამიტომ საკმარისი იქნება მინიჭების ბრძანების გაცემა დამატებითი პასუხისმგებლობები, რომელმაც პირველად მიიღო თანხმობა თავად თანამშრომლისგან.

აღმასრულებელ დირექტორს

OOO "OOO"

განცხადება

2014 წლის 22 ივლისს შემომთავაზეს 2014 წლის 28 ივლისიდან 31 აგვისტოს ჩათვლით სამუშაო დღის განმავლობაში მთავარ თანამდებობასთან ერთად კონსულტანტის მოვალეობის შესრულება.

60.2 მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის შესაბამისად, გამოვხატავ თანხმობას კომბინირებულ შესრულებაზე. დამატებითი სამუშაოროგორც კონსულტანტი დამატებითი გადახდით 15000 რუბლი. თვეში.

07/23/2015 __________ სრული სახელი ___________

აუცილებელია დასაქმებულთან განიხილოს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი დააკავშირებს სამუშაოს და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი). ამისათვის უმჯობესია შეადგინოთ შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე დასაქმებულის მთავარ თანამდებობაზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს, რომ თანამშრომელი, ძირითადი სამუშაოს დასრულების შემდეგ, იწყებს დამატებით მუშაობას. ანუ ამ საქმიანობით ის ძირითადი სამუშაოს დასრულების შემდეგ დაკავდება. ასე რომ, ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი სხვას შრომითი ხელშეკრულებაცალკე თანხმობის გარეშე.

გამოიწერეთ, რათა არ გამოგრჩეთ რაიმე მნიშვნელოვანი

კარგი დრო მეგობრებო. ადვოკატი ევგენი ვოლკოვი კვლავ დაუკავშირდა.

ამ სტატიაში წარმოგიდგენთ დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობის რამდენიმე ნიმუშს.

ყველა ნიმუში შემოწმებულია პრაქტიკით და... შრომის ინსპექტირებით.

სანამ შემოგთავაზებთ თანხმობის ნიმუშს დასვენების დღეზე მუშაობაზე, გავიხსენოთ რა შემთხვევაშია საჭირო დასვენების დღეზე მუშაობაზე თანხმობა.

ალბათ ყველამ იცის, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, უფლება აქვს ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების დღეების სახით.

ასე რომ, დასვენების დღეზე მუშაობაზე თანხმობაა საჭირო იმის გამო, რომ მოქმედი შრომის კანონმდებლობა გამონაკლის შემთხვევებში იძლევა დასაქმებულის სამსახურში ჩართვას უქმე დღეს, ხოლო, როგორც წესი, შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში. ზოგადად, ჩემი აზრით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში დასვენების დღეს სამუშაოზე თანხმობის საკითხი მოგვარებულია საკმაოდ სრულად და დეტალურად.

ასე, მაგალითად, ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, საჭიროა დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობა

თუ აუცილებელია გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომლის გადაუდებელ განხორციელებაზე დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული სტრუქტურული დანაყოფების მომავალი ნორმალური ფუნქციონირება.

ანუ კანონმდებელი ნათლად გვიჩვენებს უქმე დღეს მუშაობაზე თანხმობის მიღების მიზეზს.

თუ თქვენს შემთხვევაში თანამშრომლის გამოძახების მიზეზი არ ემთხვევა კანონმდებლის მიერ ხელოვნების მეორე ნაწილში მითითებულს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, მაშინ, გარდა დასაქმებულის თანხმობისა დასვენების დღეს მუშაობაზე, დამსაქმებელმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი.

დასვენების დღეებზე მუშაობაზე თანხმობის გარეშე, დასაშვებია დასაქმებულის ჩართვა სამუშაოში დასვენების დღეებში მხოლოდ ხელოვნების მესამე ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, ანუ:

1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;

2) დამსაქმებლის ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

3) შეასრულოს სამუშაო, რომლის აუცილებლობა გამოწვეულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოების პირობებში. გადაუდებელი გარემოებებიანუ კატასტროფის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალურ მდგომარეობას. ცხოვრების პირობებიმთელ მოსახლეობას ან მის ნაწილს.

კარგი, ჩვენ ეს მოვაგვარეთ. ახლა ვნახოთ, როგორ სწორად დავაფიქსიროთ თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს.

ნიმუში, რომელსაც მე შემოგთავაზებთ, საკმაოდ უნივერსალურია, ამიტომ მასში სხვა არაფრის დამატება არ გჭირდებათ.

მთავარია, რომ დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობა მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. თანხმობის მიმცემი თანამშრომლის გვარი და ინიციალები.
2. ფრაზა, რომ თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს დასვენების დღეს.
3. თარიღი (დასვენების დღე), როდესაც დასაქმებული ვალდებულია სამსახურში დაბრუნება.
4. დასვენების დღის გადახდის არჩეული მეთოდის მითითება.
5. დასვენების დღეს მუშაობაზე თანხმობის თარიღი.
6. თანამშრომლის ხელმოწერა.

გაითვალისწინეთ, როგორ არის მითითებული აქ დასვენების დღის გადახდის არჩეული მეთოდი?

თქვენ იტყვით, რომ გადახდის შესახებ აქ საერთოდ არაფერი წერია. და შეცდებით.

რატომ? იმის გამო, რომ თანამშრომელმა მიუთითა "დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით." ახლა გახსენით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. იქ წერია რომ

ამ შემთხვევაში დასვენების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ ხელშეკრულებაში მითითებულია ანაზღაურების არჩეული მეთოდი დასვენების დღეს მუშაობისთვის.

როგორც ხედავთ, მითითებული ნიმუში შეიცავს თანხმობას დასვენების დღეს მხოლოდ ერთი თანამშრომლისთვის. თუმცა, მსხვილ საწარმოო საწარმოებში, როგორც წესი, არა ერთი თანამშრომელი, არამედ რამდენიმე ადამიანია ჩართული სამუშაო დღეებში.

რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს შეუძლია სთხოვოს თითოეულ თანამშრომელს დაწეროს პირადი თანხმობა სამუშაოზე დასვენების დღეს (თითოეული თანამშრომელი წერს ან ბეჭდავს თავის თანხმობას ცალკე ფურცელზე).

ამ შემთხვევაში, მაგალითად, ხუთ თანამშრომელზე მიიღებთ 5 ცალ თანხმობას.

ოდესმე გიფიქრიათ ქაღალდის დაზოგვაზე? ყოველივე ამის შემდეგ, სავსებით შესაძლებელია რამდენიმე თანამშრომლის თანხმობის ფორმალიზება დასვენების დღეს სამუშაოზე ერთი დოკუმენტის სახით.

ამავდროულად, ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო მონაცემს, რაც მე ზემოთ აღვნიშნე დასვენების დღეზე მუშაობის თანხმობის წინა ნიმუშის განხილვისას.

Ამგვარად

ასევე, კანონი არ კრძალავს სამუშაოზე თანხმობის გაცემას დასაქმებულთა ჯგუფისთვის, როგორიცაა:

ან ასე:

დაზუსტება: იმის გამო, რომ სტატია გამოქვეყნდა ჩემს მიერ ჯერ კიდევ 2015 წელს, და შემდგომში ცვლილებები განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში, ამჟამად ბმული შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილთან. ამ მუხლში წარმოდგენილი თანამშრომლის თანხმობის ნიმუშებზე რუსეთის ფედერაცია აუცილებელია შეიცვალოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილით.

ეს არის მთელი ინფორმაცია დღევანდელი დღისთვის. იმედი მაქვს, რომ ჩემი სტატია თქვენთვის სასარგებლოა პრაქტიკული აქტივობები. როგორ აფორმებთ თქვენს თანხმობას სამუშაოზე დასვენების დღეს?

ყურადღება: მე არ ვუწევ სატელეფონო კონსულტაციებს სტატიაში ასახულ საკითხებზე. სტატიაში ასახულია ჩემი ხედვა სიტუაციის შესახებ და იძლევა პრობლემის სამუშაო გადაწყვეტას. Გამოიყენე! და თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები სტატიის თემასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, დაუსვით მათ ქვემოთ მოცემულ სტატიის კომენტარებში. Გმადლობთ!