წესები რეგულარული და დამატებითი ფოთლების შესახებ. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. III. შვებულების გამოყენების დრო და პროცედურა

გამარჯობა, იმის დასადგენად, რამდენი დღის ანაზღაურებაა გადახდილი, გააკეთეთ შემდეგი:

გამოთვალეთ მომსახურების ხანგრძლივობა, რომელიც საჭიროა შვებულების უზრუნველყოფისთვის მთელი თვის განმავლობაში ამ კომპანიაში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის. არასრული თვის დღეები უგულებელყოფილია, თუ 15-ზე ნაკლებია, ან მრგვალდება სრულ თვემდე, თუ 15 ან მეტია. წაიკითხეთ მეტი შვებულების სტაჟის შესახებ აქ. განსაზღვრეთ შვებულების დღეების ჯამური რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. განსაზღვრეთ ამ პერიოდისთვის მინიჭებული შვებულების დღეების რაოდენობა. განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების ოდენობა ( მე-2 პარაგრაფში მოცემულ მნიშვნელობას, გამოაკლეთ მე-3 პუნქტის მნიშვნელობა).

115-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), დასაქმებულთა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (მიუხედავად იმ წლებისა, თუ რამდენი წელია მუშაობდა, რომლისთვისაც უნდა მიეცეს შვებულება).

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის საფუძველზე, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებისთვისაც უნდა გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია, განისაზღვრება წესით. დადგენილი წესებით„შემდეგზე და დამატებითი არდადეგები“, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 30/04/30 No169. ამ წესების 28-ე პუნქტის შესაბამისად, თუ დასაქმებული მუშაობდა დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის აღრიცხვის გათვალისწინებით, მაშინ დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია შვებულების სრული პერიოდისთვის. საშუალო შემოსავლის ოდენობით (სრული კომპენსაცია). თუ დასაქმებული დამსაქმებელთან მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მას ეძლევა პროპორციული ანაზღაურება. ამ წესების 29-ე პუნქტი ადგენს, რომ პროპორციული ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით ყოველთვიურად აღრიცხვაზე დაქვემდებარებული სამუშაოს განმავლობაში შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ანაზღაურების ოდენობა ყოველი დამუშავებული თვისთვის განისაზღვრება წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობის გაყოფით (ამჟამად 28 დღე) 12-ზე (წელიწადში თვეების რაოდენობა). ამ შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს ის პერიოდი, რომელიც ნახევარ თვეზე ნაკლებია და ნახევარ თვეზე მეტი მრგვალდება მთელ თვემდე.

ამრიგად, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც ექვემდებარება დასაქმებულს ანაზღაურებას ყოველი სამუშაო თვისთვის, შეიძლება განისაზღვროს No1 ფორმულით: 28/12 = 2,33 ანაზღაურებადი შვებულების დღე. თუ რამდენიმე თვის ნამუშევარი ექვემდებარება ანაზღაურებას, მაშინ 2.33 უნდა გავამრავლოთ დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე. შედეგი არის გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებიც ექვემდებარება ანაზღაურებას სამუშაო თვეების შესაბამისი რაოდენობისთვის. მაგრამ ამ შემთხვევაში მიღებული რიცხვი არ მრგვალდება მთელ რიცხვზე.

საშუალო გამოთვლის პროცედურა ხელფასები(მათ შორის ფულადი კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრა გამოუყენებელი შვებულება) დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. ამ მუხლის მიხედვით, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული (არა ერთჯერადი ხასიათის) ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების კონკრეტული ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 მაისის No38 დადგენილებით.

წესები
რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ

დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
;
;
;
;
სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1942 წლის 22 ოქტომბრის N 1725 ბრძანებულება;
სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1956 წლის 6 დეკემბრის N 1586 ბრძანებულებით;
სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1961 წლის 21 მარტის დადგენილება N 254;
სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1962 წლის 29 დეკემბრის პრეზიდიუმის ერთობლივი დადგენილებით N 377/30;
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 20 აპრილის N 253 ბრძანებით.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
ეს წესები ვრცელდება იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.
- მონაცემთა ბაზის მწარმოებლის შენიშვნა.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(გამოქვეყნებულია სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1930 წლის 2 თებერვლის დადგენილების საფუძველზე - ოქმი No5/331, პუნქტი 28).
________________
რეზოლუცია არ გამოქვეყნებულა.

I. წასვლის უფლება

1. რეგულარული შვებულების მიღების უფლება აქვს თითოეულ დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა მოცემულ დამსაქმებელთან მინიმუმ 5 თვის განმავლობაში.

შემდეგი შვებულება ეძლევა წელიწადში ერთხელ დასაქმებულს მოცემულ დამსაქმებელთან სამუშაოდ, სამსახურში შესვლის დღიდან, ე.ი. სამუშაო წელიწადში ერთხელ.

დასაქმებულს უფლება აქვს შემდეგი რეგულარული შვებულება ახალი სამუშაო წლისთვის, წინა სამუშაო წლის დასრულებიდან 5 თვის შემდეგ.

თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამსაქმებელს 1929 წელს ან უფრო ადრე, ეძლევათ შვებულება 37-ე მუხლის შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია შრომის ორგანოს ან მასზე დაფუძნებული კომისიის წარდგინებით, ან პარტიის წინადადებით, კომკავშირის ან. პროფესიული ორგანიზაციაერთი საწარმოდან ან დაწესებულებიდან მეორეში, სამუშაოში შესვენების გარეშე, მაშინ შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟი მოიცავს წინა დამქირავებელთან მუშაობის დროს - იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა, საკუთარი თხოვნით, ამ დროისთვის კომპენსაცია არ მიიღო. გამოუყენებელი შვებულებისთვის (ნაწილი დამატებით შედის სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1931 წლის 31 იანვრის N 32 ბრძანებულებით).

მაგალითი. თანამშრომელი ქარხანაში 1930 წლის 3 თებერვალს შევიდა. 1930 წლის 18 ივლისს იღებს უფლებას სხვა შვებულებაზე მუშაობის წლისთვის, ე.ი. 1931 წლის 3 თებერვლამდე. მომდევნო შვებულების უფლებას სამუშაოს მეორე წელს მიიღებს 1932 წლის 3 თებერვლამდე 1931 წლის 18 ივლისამდე და ა.შ.

2. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება. ამ შემთხვევებში, გაანგარიშებისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიქვითოს ხელფასიდან დღეები არ მუშაობდაშვებულება.

დაკავება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას:

ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაცია, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, აგრეთვე რეორგანიზაცია ან მუშაობის დროებით შეჩერება;

ბ) ქვითრები მოქმედი სამხედრო სამსახური;

გ) დადგენილი წესით მივლინებები უნივერსიტეტში, ტექნიკუმში, მუშათა სასწავლებელში, უნივერსიტეტის მოსამზადებელ განყოფილებაში ან უნივერსიტეტის ან მუშათა სკოლის მომზადების კურსებზე;

დ) შრომის ორგანოს ან მისი კომისიის, აგრეთვე პარტიის, კომკავშირის ან პროფესიული ორგანიზაციის წარდგინებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა;

დ) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

პუნქტი არ ვრცელდება ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაცია- რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 20 აპრილის N 253 ბრძანება.
____________________________________________________________________
ამ წესების მე-2 პუნქტის მე-3 პუნქტი ძალადაკარგულად გამოცხადდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 3 მარტის N 190 ბრძანების საფუძველზე.
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 3 მარტის ბრძანება N 190 განსახილველად დაუბრუნდა რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს (რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2005 წლის 31 მარტის წერილი N 01/2337-). VYA) და გაუქმდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 20 აპრილის N 252 ბრძანების საფუძველზე.
____________________________________________________________________

მთელი ეს მუხლი ვრცელდება იმისდა მიუხედავად, შვებულება გამოიყენება 5 1/2 თვის მუშაობის შემდეგ თუ ამ ვადამდე - წინასწარ (მუხლი 12).

3. თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება ან სრული ანაზღაურება, მაშინ ახალი დამსაქმებლის 5 1/2-თვიანი სამუშაო პერიოდი, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას, გამოითვლება შემდეგნაირად:

ა) თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე განხორციელდა გამოქვითვა ყველა დაუმუშავებელი შვებულების დღეზე, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა ითვლება ახალ დამქირავებელთან შეერთების დღიდან;

ბ) თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლების მქონე დამსაქმებელმა ფაქტობრივად არ გააკეთა საერთოდ ან ნაწილობრივ, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა იწყება, როცა დასაქმებული ახალ დამსაქმებელთან იმუშავებს ერთი თვის განმავლობაში ყოველ დაუმუშავებელ დღეს. შვებულება, რომლისთვისაც ხელფასები არ არის შენარჩუნებული (და წინა დამსაქმებლისგან 18 ან 24-დღიანი შვებულების შემთხვევაში - ერთი თვე ყოველ ნახევარნახევარ ან ორ დღეში);

გ) თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელს არ ჰქონდა დაკავების უფლება, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა იწყება იმ სამუშაო წლის გასვლის შემდეგ, რისთვისაც მიღებული იყო შვებულება ან სრული ანაზღაურება წინა დამსაქმებლისაგან; ამ შემთხვევაში, ერთწლიანი პერიოდი ასევე მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შესვენების დროს, აგრეთვე სამუშაოზე გატარებულ დროს, რომელიც არ იძლევა შვებულების უფლებას (დროებითი, სეზონური და ა.შ.).

მაგალითი 1 (პუნქტი „ბ“). დამსაქმებელს, რომელმაც თანამშრომელი გაათავისუფლა 1931 წლის 15 აგვისტოს, უფლება ჰქონდა დაეკავებინა ხელფასი შვებულების 5 უმუშევარი დღისთვის, მაგრამ ფაქტობრივად გააუქმა იგი მხოლოდ 2 დღის განმავლობაში (რადგან დასაქმებული აგვისტოს დარჩენილი დღეები ავად იყო). 1931 წლის 1 სექტემბერს თანამშრომელი შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. მისი 5 1/2-თვიანი ვადა ახალი შვებულებისთვის დაიწყება მხოლოდ 1931 წლის 1 დეკემბერს და იწურება 1932 წლის 15 მაისს.

მაგალითი 2 (პუნქტი „გ“). 1931 წლის 1 ოქტომბერს, პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელმა გაათავისუფლა თანამშრომელი, რომელიც მას 1931 წლის 1 მარტიდან ემსახურებოდა და უკვე ისარგებლა შვებულებით. 1931 წლის 15 ოქტომბერს თანამშრომელი შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. მისი 5 1/2-თვიანი ვადა ახალი შვებულებისთვის დაიწყება მხოლოდ 1932 წლის 1 მარტს და იწურება 1932 წლის 15 აგვისტოს.
(მუხლი შესწორებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 დადგენილებით.

4. სამუშაოს 5-თვიან ვადაში შედის შემდეგი შვებულების უფლება:

ა) ფაქტობრივი სამუშაო დრო;

ბ) დრო, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებული იყო კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეენარჩუნებინა თანამდებობა და შემოსავალი სრულად ან ნაწილობრივ (მათ შორის, იძულებითი არყოფნის დრო, რომელიც გადაიხადა დამსაქმებლის მიერ არასათანადო გათავისუფლების შემთხვევაში და შემდგომი აღდგენა);

გ) დრო, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობის შენარჩუნებისას ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მიიღო სადაზღვევო ფონდიდან შეღავათები (დაავადება, ტრავმა, ორსულობა, მშობიარობა, კარანტინი, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა).

დანარჩენი დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, არ ჩაითვლება დასაქმებულს.

მაგალითი. მუშა სახელოსნოში 5 მარტს შევიდა. 1-ლი აპრილიდან 15 აპრილამდე ის ავად იყო და ამ დღეების შემწეობა სადაზღვევო ფონდიდან იღებდა; 1-5 მაისის დღეებში გამოიძახეს ტერიტორიულ ერთეულში ხანმოკლე სასწავლო ბანაკზე; 1 ივნისიდან 10 ივნისამდე ის არ წავიდა სამსახურში დამსაქმებლის მიერ მოქმედად აღიარებული მიზეზების გამო, მაგრამ გამოტოვებული დროის ანაზღაურების გარეშე. ასეთ თანამშრომელს შვებულების უფლება უჩნდება 5 თვის და კიდევ 10 დღის შემდეგ, ე.ი. 30 აგვისტო.

5. არ ვრცელდება - სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის ერთობლივი 1962 წლის 29 დეკემბრის N 377/30 დადგენილება.

6. შვებულების მიღება ან მასზე ანაზღაურება დამსაქმებელმა უნდა შეინიშნოს სახელფასო წიგნში და სამუშაო სიაში - შესაბამისად. ჩამოყალიბებული ფორმებიეს დოკუმენტები. იგივე შენიშვნა უნდა იყოს შეტანილი თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე გაცემულ მოწმობაში.

ყველა ამ შემთხვევაში უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლისთვისაც მიენიჭა შვებულება ან კომპენსაცია (მაგალითად, „შვებულება გამოყენებული იყო 1931 წლის 1 ივნისამდე პერიოდისთვის“). თუ დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ხელფასები არასამუშაო შვებულების დღეებში (მუხლი 2), მაშინ დასაქმებულის დოკუმენტაციას ემატება შენიშვნა: „დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დაკავება სრულად განხორციელდა“ ან „ხელფასი. ამდენი შვებულების დღე დარჩა გაუთავებელი“ (ნაწილი დამატებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 ბრძანებულებით.

თუ თანამშრომლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები არ შეიცავს მითითებებს წინა სამუშაოზე შვებულების გამოყენების შესახებ, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს შესაბამისი ცნობა დასაქმებულს ან თავად მოითხოვოს იგი წინა სამუშაო ადგილიდან.

II. შვებულების ხანგრძლივობა

7. სრულწლოვან დასაქმებულებს შემდეგი შვებულება ეძლევა ყველა შემთხვევაში 12 სამუშაო დღით, შვებულების დროს დასვენების დღეების დამატებით.

ამავე ოდენობით სრული დამატებითი შვებულება ეძლევა განსაკუთრებით მავნე და საშიშ პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს შრომის სახალხო კომისარიატის ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი პროფესიების სიების მიხედვით, თუ ეს სიები არ ითვალისწინებს სხვა ხანგრძლივობის შვებულებას.

8. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება სამუშაო დატვირთვისა და სამუშაო საათების გარეთ მუშაობის ანაზღაურების სახით.

ამ შვებულების ხანგრძლივობაა სამთავრობო ინსტიტუტებიდა საწარმოები და შერეული სააქციო საზოგადოებაუპირატესი მონაწილეობით სახელმწიფო კაპიტალიარ შეიძლება აღემატებოდეს 12 სამუშაო დღეს.

9. შვებულების უფლების წარმოშობის დღეს 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვან მუშაკებს, აგრეთვე ქარხნული და სამთო მომზადების სკოლების და მასობრივი პროფესიის სკოლების ყველა სტუდენტს ეძლევა რეგულარული შვებულება ერთი კალენდარული თვის ოდენობით ( მაგალითად, 5 ივნისიდან 5 ივლისამდე), მაგრამ არანაკლებ 24 სამუშაო დღისა.

თუ ამ არასრულწლოვანებს ან სტუდენტებს უფლება აქვთ დადგენილი წესით იმუშაონ NKT სიებში ჩამოთვლილ განსაკუთრებით მავნე და სახიფათო პროფესიებში, მაშინ შემდეგი შვებულება მათ ეძლევათ სულ ერთი და ნახევარი კალენდარული თვის განმავლობაში, მაგრამ არა. 36 სამუშაო დღეზე ნაკლები.

III. შვებულების გამოყენების დრო და პროცედურა

10. დასაქმებულებს შვებულება ეძლევათ წლის ნებისმიერ დროს შრომისა და შრომის კომიტეტის მიერ დადგენილი პრიორიტეტის მიხედვით, ხოლო შრომისა და შრომის კომიტეტის არყოფნის შემთხვევაში - დამსაქმებლის შესაბამის პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით.

ყოველი წლისთვის შვებულების მინიჭების წესი დგინდება არაუგვიანეს ამ წლის 1 იანვრისა (1931 წლისთვის - არაუგვიანეს 1931 წლის 25 იანვარი) (ნაწილი შესწორებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1931 წლის 19 იანვრის დადგენილებით. N 21. *10.2)

შვებულება შეიძლება მიეცეს ან თანმიმდევრულად ერთი თანამშრომლისთვის მეორის მიყოლებით, ან ერთდროულად ყველა ან თანამშრომლების ზოგიერთ ჯგუფს (მაგალითად, თუ გარდაუვალია საწარმოს შეჩერება რემონტისთვის).

საწარმოში ან დაწესებულებაში ან მის ცალკეულ ნაწილებში (უბედური შემთხვევის, სტიქიური უბედურების და ა.შ.) მოულოდნელი შეჩერების შემთხვევაში, RKK-ს გადაწყვეტილებით, შვებულება შეიძლება მიენიჭოს ყველა ჯგუფს ან დასაქმებულთა ზოგიერთ ჯგუფს. ამავდროულად, ადრე დადგენილი რიგიდან გადახრით.

11. არდადეგები არ უნდა შემოიფარგლოს მხოლოდ ყოველი თვის 1-ლი და 15-ით, არამედ უნდა გადანაწილდეს, თუ ეს შესაძლებელია, თანაბრად მთელი თვის განმავლობაში.

12. რიგის დამყარებისას შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ამა თუ იმ თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭება მის შვებულებამდე (წინასწარ).

ნაწილი გამორიცხულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 ბრძანებულებით.

მაგალითი გამოირიცხა სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 ბრძანებულებით.

13. არასრულწლოვან მოსამსახურეებზე შვებულება გათვალისწინებულია (რკკ-ს მიერ დადგენილი პრიორიტეტის მიხედვით) შესაბამისად. ზოგადი წესიზაფხულში. ეს არ ართმევს არასრულწლოვანებს შვებულებით სარგებლობის უფლებას წლის სხვა დროს.

14. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როცა დასაქმებულს რეგულარული და დამატებითი შვებულების უფლება წარმოშობს სხვადასხვა დროს. ასეთ შემთხვევებში მას ორივე ფურცელი ერთდროულად ეძლევა სრულად ფოთლის საერთო რიგის დადგენისას RKK-ს მიერ განსაზღვრულ ვადაში. ამ შემთხვევაში, მომდევნო სამუშაო წლისთვის ახალ შვებულებაში მუშაობის პერიოდი გამოითვლება ცალ-ცალკე შემდეგი და დამატებითი შვებულებისთვის.

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც 1930 წლის 10 მარტს შევიდა ქარხანაში, 10 მაისს გადაიყვანეს სახიფათო სახელოსნოში. მისი მორიგი შვებულების უფლება იწყება 25 აგვისტოს, დამატებით კი მხოლოდ 25 ოქტომბერს. მას 1 ოქტომბრიდან ეძლევა ორივე შვებულება „პირველი მოსვლის“ პრინციპით. მომავალ წელს მას კვლავ აქვს ახალი არდადეგების უფლება; პირველი შვებულებისთვის - 25 აგვისტო, ხოლო მეორესთვის - 25 ოქტომბერი.

15. კომბინირებულ თანამდებობაზე შვებულება გაიცემა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებასთან ერთად.

16. დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყონებლივ წარუდგინოს რკკ-ს განსახილველად (და RKK-ს არარსებობის შემთხვევაში - პროფკავშირის განსახილველად) შვებულების რიგის განაწილების პროექტი.

დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია თითოეულ თანამშრომელს აცნობოს შვებულების დაწყების და დასრულების დრო. შეტყობინება ხდება არაუგვიანეს თხუთმეტი დღით ადრე საამქროებში, განყოფილებებსა და სამუშაო სხვა ადგილებში შესაბამისი შეტყობინებების განთავსებით.

თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ შვებულებას ინდივიდუალურ საფუძველზე (მაგალითად, შვებულების გადანაწილებისას) უნდა ეცნობოს წერილობითი შეტყობინება.

თუ RSC-ის გადაწყვეტილებით, შვებულება ეძლევა თანამშრომელთა ჯგუფს რიგგარეშე უბედური შემთხვევის, სტიქიური უბედურების და ა.შ. გამო, მაშინ დასაქმებულთა შეტყობინება შვებულების დროის შესახებ უნდა მოხდეს არაუგვიანეს ორი დღისა ქ. წინსვლა.

17. მორიგი ან დამატებითი შვებულება უნდა გადაიდოს სხვა ვადით ან გაგრძელდეს შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, დამოწმებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ) (ქვეპუნქტი შესწორებულია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1956 წლის 6 დეკემბრის N 1586 დადგენილებით);

ბ) სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებაში მოსამსახურის ჩართვის შემთხვევაში;

გ) თანამშრომლის დაკავების შემთხვევაში;

დ) სპეციალური დებულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს დანიშნულ დროს შვებულებით სარგებლობის შეუძლებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა.

გარდა ამისა, დასაქმებულის სპეციალური მოთხოვნით, შვებულება უნდა გადაიდოს იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელმა დროულად არ შეატყობინა დასაქმებულს მისი შვებულების დროის შესახებ ან წინასწარ არ გადაუხადა შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე. შვებულება.

18. თუ დასაქმებულის შვებულებაში გასვლის ხელშემშლელი მიზეზები მის დაწყებამდე მოხდა, მაშინ ახალი ტერმინიშვებულება განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.

თუ ეს მიზეზები დაფიქსირდა დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნისას, მაშინ შვებულებიდან დაბრუნების ვადა ავტომატურად გრძელდება დღეების შესაბამისი რაოდენობით და დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს.

ამ დღეებს უხდის დამსაქმებელი, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით იგი ვალდებული იყო დასაქმებულს გადაეხადა ხელფასი სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას ან დაკავების დროს.

როდესაც შვებულება გახანგრძლივებულია დროებითი ინვალიდობის გამო, დამსაქმებელი არ იხდის დამატებით დღეებს.

მაგალითი 1. თანამშრომელი 15 სექტემბერს წავიდა შვებულებაში ერთი თვით. 1 ოქტომბრიდან 10 ოქტომბრის ჩათვლით იყო ავადმყოფი და მიიღო ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა და შეღავათები სადაზღვევო ფონდიდან. მისი შვებულება დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურების გარეშე უნდა გაგრძელდეს 25 ოქტომბრამდე, ვინაიდან შეღავათების გაცემის წყალობით შვებულების მინიჭებისას დამატებითი დღეები უკვე გადახდილი იყო. მაგრამ თუ თანამშრომელმა არ მიიღო დათხოვნა ავადმყოფობის გამოშვებულების გაგრძელება შეუძლებელია.

მაგალითი 2. თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას ექსპერტის მიერ სასამართლოში იბარებოდა 3 დღით. შვებულება უნდა გაგრძელდეს 3 დღით ამ დღეების გადახდით საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

19. მთელი შვებულების გადაცემა სხვა შემთხვევებში, გარდა მე-17 მუხლით განსაზღვრული შემთხვევებისა, დასაშვებია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით ან რკკ-ის გადაწყვეტილებით, ხოლო მომდევნო შვებულების ნაწილებად დაყოფა (მათ შორის შეჯამება) ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმება.

მითითებული პირობების არარსებობის შემთხვევაში, შვებულების გადაყვანა და გაყოფა დაუშვებელია.

IV. შვებულების დროს თქვენი პოზიციისა და შემოსავლის შენარჩუნება

20. რეგულარულ ან დამატებით შვებულებაში მყოფი მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუშვებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

ა) საწარმოს ან დაწესებულების სრული ლიკვიდაცია;

ბ) საწარმოში ან მთლიანად დაწესებულებაში მუშაობის შეჩერება ერთ თვეზე მეტი ვადით საწარმოო მიზეზების გამო;

გ) უშუალოდ მუშაობასთან დაკავშირებულ საქმეზე გამამტყუნებელი განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლა ამ საწარმოსან დაწესებულება;

დ) იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება პირველი ან მეორე კატეგორიის აპარატის გაწმენდის მიზნით.

21. დასაქმებულის რეგულარულ ან დამატებით შვებულებაში ყოფნისას ინარჩუნებს თავის საშუალო შემოსავალი.

შემოსავლის გადახდა ხდება შვებულების დაწყების წინა დღეს.

22. თუ დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნისას შეიცვალა მისი ხელფასი, მაშინ ამ ცვლილებასთან დაკავშირებით დასაქმებულთან ხელახალი გაანგარიშება არ ხდება, გარდა ფიქსირებული განაკვეთის ზრდის ან დასაქმებულის დროულად გადახდილი ხელფასის შემთხვევისა. საწარმო ან დაწესებულება ვალდებულია ამ თანამშრომელს გადაუხადოს სხვაობა ძველ და ახალ განაკვეთს ან ხელფასს შორის ანაზღაურების გაზრდის დღიდან.

ხელახალი გაანგარიშება ხორციელდება ყველა შემთხვევაში, როდესაც გამოვლინდა შეცდომები ხელფასის გაანგარიშებაში.

V. შვებულების ჯამი და შვებულების ანაზღაურება

23. მიმდინარე წელს მორიგი შვებულების გამოუყენებლობა დასაშვებია მხოლოდ შვებულების უზრუნველყოფის შემთხვევაში. ამ თანამშრომელსშეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საწარმოს ან დაწესებულების ნორმალურ ფუნქციონირებაზე.

შვებულების უზრუნველსაყოფად საჭიროა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება და ამ ხელშეკრულების დამტკიცება საფასო და კონფლიქტური კომისიის მიერ. თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება არ მიღწეულია, საკითხს RKK წყვეტს კონფლიქტური გზით.

24. ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში აკრძალულია რეგულარული შვებულების გამოუყენებლობა.

25. არასრულწლოვანთათვის რეგულარული შვებულების, აგრეთვე განსაკუთრებით მავნე და სახიფათო პროფესიებში დამატებითი შვებულების მიცემა აკრძალულია - გარდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა.

26. გარდა შვებულების უშუალო გაუთვალისწინების შემთხვევებისა (მუხლი 23), შვებულება გამოუყენებლად ითვლება (მთლიანად ან ნაწილობრივ) დამსაქმებლის ბრალით ასევე შემდეგ შემთხვევებში:

ა) თუ შვებულება გამოუყენებელი რჩება დამსაქმებლის მიერ შვებულების რიგის დასამყარებლად ზომების გამოუყენებლობის გამო;

ბ) თუ შვებულება, რომელიც ექვემდებარებოდა სავალდებულო გადაცემას, არ გადავიდა ახალ ვადაში.

27. დამსაქმებლის ბრალით შვებულების (მთლიანად ან ნაწილობრივ) გამოუყენებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან მომავალ წელს შვებულება გაგრძელდეს გამოუყენებელი ვადით.

შვებულების შესაჯამებლად საკმარისია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის შეუთანხმებლობის შემთხვევაში შვებულების შეჯამება, აგრეთვე შვებულების ფულადი ანაზღაურების ნებისმიერი გადახდა (გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებისა) დასაშვებია მხოლოდ RKK-ს გადაწყვეტილებით.

დასაქმებულის უარი შვებულების გამოყენებაზე დადგენილ ვადაში დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე და თუ შეთანხმება მიღწეული არ არის, RKK-ს გადაწყვეტილების გარეშე, არ აძლევს დასაქმებულს ანაზღაურების ან შვებულების შეჯამების უფლებას.

28. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელმაც არ ისარგებლა შვებულების უფლებით, მას ეძლევა ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ამავდროულად, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ამ დამქირავებელში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, რომლებიც ექვემდებარება კრედიტს შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, იღებენ სრულ კომპენსაციას.

სრულ კომპენსაციას იღებენ აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5-დან 11 თვემდე, თუ ისინი გაათავისუფლეს სამსახურიდან (პუნქტი, რომელიც შესწორებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 13 აგვისტოს N 267 დადგენილებით:

ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაცია, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, აგრეთვე სამუშაოს რეორგანიზაცია ან დროებითი შეჩერება (პუნქტი დამატებით იქნა შეტანილი სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 13 აგვისტოს ბრძანებულებით. N 267);

ბ) აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა (პუნქტი დამატებით იქნა შეტანილი სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 13 აგვისტოს N 267 ბრძანებულებით);

გ) მივლინებები დადგენილი წესით უნივერსიტეტებში, ტექნიკურ სასწავლებლებში, მუშათა ფაკულტეტებში, მოსამზადებელ განყოფილებებში უნივერსიტეტებში და სასწავლო კურსები უნივერსიტეტებისა და მუშათა ფაკულტეტებისთვის (პუნქტი დამატებით შეტანილია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის აგვისტოს ბრძანებულებით. 13, 1930 N 267);

დ) სხვა სამუშაოზე გადაყვანა შრომის ორგანოების ან მათი კომისიების, აგრეთვე პარტიული, კომსომოლისა და პროფესიული ორგანიზაციების წინადადებით (პუნქტი დამატებით იქნა შეტანილი სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 13 აგვისტოს N 267 ბრძანებულებით). ;

ე) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუსაბამობა (პუნქტი დამატებით იქნა შეტანილი სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 13 აგვისტოს N 267 ბრძანებულებით).

ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ პროპორციულ კომპენსაციას. ამრიგად, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5-დან 11 თვემდე, იღებენ პროპორციულ კომპენსაციას, თუ ისინი ტოვებენ სხვა რაიმე მიზეზით, გარდა ზემოთ აღნიშნულისა (მათ შორის, სურვილისამებრ), ისევე როგორც ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა 5 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მიუხედავად გათავისუფლების მიზეზებისა. *28.4)

29. სრული კომპენსაცია გაიცემა სრული შვებულების პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

პროპორციული კომპენსაცია გაიცემა შემდეგი ოდენობით: *29.2)

ა) 12 სამუშაო დღის შვებულებისთვის – სამუშაოს ყოველი თვის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით, შვებულების უფლების მინიჭებული პერიოდის კომპენსაციის შესაბამისად;

ბ) 24 სამუშაო დღის შვებულებისთვის და ყოველთვიური შვებულებისთვის – ყოველთვიურად ორი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობით;

გ) თვენახევრიანი შვებულებისთვის - სამი დღის ოდენობით, ხოლო ორთვიანი შვებულებისთვის - ყოველი თვის ოთხდღიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ანაზღაურების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას შესაბამისად გამოიყენება ამ წესების I ნაწილი.

მაგალითი 1. თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა 1930 წლის 1 ივნისს და წავიდა 1931 წლის 1 მარტს. მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება 9 თვის სამუშაოზე, ე.ი. 12 სამუშაო დღის შვებულებისთვის - 9 დღე, 24 სამუშაო დღის შვებულებისთვის და ერთთვიანი შვებულებისთვის - 18 დღე, თვენახევრიანი შვებულებისთვის - 27 დღე, ხოლო ორთვიანი შვებულებისთვის - 36 დღე. ყოველდღიური საშუალო შემოსავალი.

მაგალითი 2. თანამშრომელმა მუშაობა დაიწყო 1 მარტს, ხოლო 1 ივნისიდან გადაიყვანეს სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სახელოსნოში. 1 აგვისტოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ის მიიღებს კომპენსაციას: მომდევნო შვებულებაში - 5 თვის სამუშაოზე, ხოლო დამატებით - 2 თვის განმავლობაში და სულ შვიდი დღის შემოსავალს.

30. კოლექტიური ან წერილობითი საფუძველზე გახანგრძლივებული შვებულების ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებაან სახელფასო წიგნში ნიშნის საფუძველზე ანაზღაურდება ხელშეკრულებით ან სახელფასო წიგნში დადგენილი შვებულების ვადის მიხედვით.

შვებულების გაგრძელების სხვა შემთხვევებში, რომელიც კანონით არ არის სავალდებულო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია ზოგადად დადგენილი შვებულების ვადის შესაბამისად.

შვებულების შეჯამებისას, გახანგრძლივებული შვებულებები ყველა შემთხვევაში სრულად შედის გაანგარიშებაში.

31. არასრულ განაკვეთზე მუშაობისას კომბინირებულ თანამდებობაზე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იხდის საერთო პრინციპით.
____________________________________________________________________
31-ე მუხლი აღარ მოქმედებს თანამშრომლებთან მიმართებაში ოფიციალური ხელფასირომლის ძირითადი სამუშაო ადგილი აღემატება თვეში 60 რუბლს - სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1961 წლის 21 მარტის N 254 დადგენილება.
____________________________________________________________________

32. შვებულების ანაზღაურება ხდება სამუშაო წლის ბოლოს, გარდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა.

33. დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პრინციპით.

VI. საბოლოო დებულებები

34. ხელფასის ან შვებულების კომპენსაციის გადახდისას საშუალო შემოსავალი გამოითვლება სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 2 აპრილის N 142 ბრძანებულებით დადგენილი წესით სრულ თვეზე ნაკლები საშუალო შემოსავლისა და ანაზღაურების შესახებ (სახალხო იზვესტია). სსრკ კომისარიატი, 1930, No13).

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ხელფასის ან კომპენსაციის ფაქტობრივი გადახდის დროს.

35. სამუშაო ვადების გაანგარიშებისას, რომლებიც იძლევა პროპორციული დამატებითი შვებულების ან შვებულების ანაზღაურების უფლებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოთვლებიდან გამოირიცხება ნახევარ თვეზე ნაკლები ოდენობის ნამეტი, ხოლო არანაკლებ ნახევარი თვის ოდენობის ნამეტი მრგვალდება. სრული თვე.

35-ა. დაწესებულებებში და სოციალიზებული სექტორის საწარმოების მართვის აპარატში (სატრასტო საბჭოებში, ასოციაციაში და ა.შ., მაგრამ არა ქარხნის მენეჯმენტში), ეს წესები გამოიყენება შემდეგი დამატებებით:

ა) ყოველი თვის განმავლობაში სამუშაო ძალის 8-9 პროცენტი უნდა წავიდეს შვებულებაში. 1931 წელს დაშვებული იქნა ამ მაჩვენებლის გაზრდა 12-15 პროცენტამდე 15 მაისიდან 1 ოქტომბრამდე (კურორტებისა და დასასვენებელი სახლების არასრული მზადყოფნის გამო სამუშაოდ მთელი 1931 წლის განმავლობაში). ამ სტანდარტებიდან გადახრები დასაშვებია მხოლოდ სეზონური სამუშაოების შენარჩუნებასთან დაკავშირებულ ორგანოებში.

დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ყველა თანამშრომლისთვის შვებულების ერთდროული მიწოდება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გამოწვეულია წარმოების პირობები(მაგალითად, თუ რემონტის დროს მუშაობა გარდაუვალია).

მაგალითი. დაწესებულებაში 200 თანამშრომელია. შესაბამისად, ყოველი თვის განმავლობაში შვებულებაში უნდა წავიდეს 16-18 თანამშრომელი. ვინაიდან შვებულება თანაბრად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მთელი თვის განმავლობაში, შესაძლებელია, მაგალითად, შვებულების უზრუნველყოფა 3, 13 და 23, ან 7, 17 და 27 და ა.შ. - ისე, რომ თითოეულ ამ პერიოდში შვებულებაში მიდის 5-6 მუშა, ხოლო თვეში სულ 16-18 მუშა.

ბ) გამოუყენებელი დასვენების დღეების გამო შვებულების გაგრძელება აკრძალულია.

გ) აკრძალულია ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ისინი გათვალისწინებულია სპეციალური კანონებით (მაგალითად, კანონები ახალგაზრდა სპეციალისტების სამუშაოდ დანიშვნის შესახებ უნივერსიტეტებისა და ტექნიკუმის დამთავრების შემდეგ).

დ) შვებულებაში წასვლისას დაუშვებელია დაუმთავრებელი სამუშაოს სხვა თანამშრომლებისთვის გადაცემა.
(სტატია დამატებით იქნა შეტანილი სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1931 წლის 19 იანვრის N 21 ბრძანებულებით)

36. იმ შემთხვევებში, როდესაც სპეციალური დებულებები ადგენს ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლებისთვის (კერძოდ, განსაკუთრებით მავნე კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში დასაქმებულთათვის) შვებულების მინიჭების სპეციალური წესები, ეს წესები არ ვრცელდება იმდენად, რამდენადაც ისინი ეწინააღმდეგება ამ სპეციალურ რეგულაციებს. დანარჩენი წესები ვრცელდება ზოგად საფუძველზე.

სპეციალური წესები დამატებით ფოთლებზე განსაკუთრებით მავნე პერიოდებისთვის კლიმატური პირობებიმიმაგრებულია.

37. დასაქმებულებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამქირავებელს 1929 წლის 16 ივლისამდე, 1930 წელს ამ დამსაქმებლისგან შვებულების უფლების მიცემის 5-თვიანი შრომის ვადა ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ 1929 წლის 10 ივლისიდან 1930 წლის 1 იანვრამდე, ვადა ასევე ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, თუ მათ მიიღეს პროპორციული შვებულების ან პროპორციული ანაზღაურების უფლება 1929 წლის კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადა ითვლება სამსახურში შესვლის დღიდან.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც 1930 წლისთვის შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, ამ დამსაქმებლის შემდგომი სამუშაო წელი ითვლება 1 იანვრიდან 1 იანვრამდე (ე.ი. ემთხვევა კალენდარულ წელს).

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ქარხანაში 2 წლის განმავლობაში, სხვა შვებულებაში იყო 1928 წელს, ხოლო 1929 წლის შვებულება გადაიდო 1930 წელს. 1930 წელს ის მიიღებს კუმულატიურ შვებულებას, ხოლო 1930 წელს შვებულებაში მუშაობის ვადა ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

1930 წლის 1 ოქტომბერს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულების გამოყენებამდე, თანამშრომელი მიიღებს სრულ კომპენსაციას 1929 წლის შვებულებისთვის და, გარდა ამისა, პროპორციულ კომპენსაციას 1930 წლის 9 თვის მუშაობისთვის, 1 იანვრიდან დათვლა.

38. 1930 წელს საწარმოებსა და დაწესებულებებში შვებულების მინიჭებისას და მათთვის კომპენსაციის გაცემისას, ეს წესები არ ვრცელდება მათში დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებმაც ამ წესების ძალაში შესვლის დღით უკვე გამოიყენეს შვებულება 1930 წელს ან არიან შვებულებაში 1930 წელს. .

39. იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა 1930 წელს ამ წესების ძალაში შესვლამდე და შეუერთდნენ ახალ დამსაქმებელს 1930 წელს, ეს წესები გამოიყენება შემდეგნაირად:

ა) თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პროპორციული ანაზღაურებით 1930 წლის ნაწილისთვის, მაშინ მასზე ზოგადი წესით ვრცელდება წესები;

ბ) თუ თანამშრომელი 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ გაათავისუფლეს, ხოლო 1929 წლისთვის ასევე მიიღო სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება სხვაგან, მაშინ ახალ შვებულებაში მუშაობის ვადა ითვლება 1931 წლის 1 იანვრიდან;

გ) თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ, ხოლო 1929 წლისთვის არ მიუღია სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება, მაშინ ახალი შვებულებისთვის მუშაობის ვადა ითვლება წლის ბოლოდან. წინა დამსაქმებელთან შეერთება.

მაგალითი. დასაქმებულმა პირველად დაიწყო თანამშრომლად მუშაობა 1929 წლის 1 ოქტომბერს. ვინაიდან 1929 წელს მან მხოლოდ 3 თვე იმუშავა, 1929 წლისთვის შვებულება და კომპენსაცია არ მიუღია. 1930 წლის 1 აპრილს თანამდებობა დატოვა 1930 წლის სრული ანაზღაურებით და 1930 წლის 1 ივნისს შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. ახალი შვებულებისთვის მუშაობის პერიოდი ჩაითვლება მხოლოდ 1930 წლის 1 ოქტომბრიდან, როდესაც ერთი წელი გადის წინა დამქირავებელთან სამსახურში შესვლის დღიდან.

40. გაუქმდა:

1) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1923 წლის 14 აგვისტოს No36 დადგენილება - წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ („სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის ამბები“, 1923, No4/28);

2) 1923 წლის 28 აგვისტოს სსრკ სახალხო კომისარიატის No58 განმარტება რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მე-18 მუხლის განმარტების შესახებ („სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის ამბები“, 1923, No. 4/28);

3) სსრკ NKT 1924 წლის 23 აგვისტოს N 357/30 განმარტება რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების 12-14 მუხლის განმარტების შესახებ (სსრკ NKT იზვესტია, 1924, N 31);

4) სსრკ NKT 1924 წლის 24 ოქტომბრის N 446/38 განმარტება გამოუყენებელი შვებულებისა და შვებულების დროს ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ (სსრკ NKT იზვესტია, 1924, N 43);

5) 1928 წლის 16 ივნისის სსრკ სახალხო კომისარიატის განმარტება N 132/350 შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ 18 წლამდე ასაკის პირთათვის და დასაქმებული პროფესიით, რომელიც იძლევა დამატებით შვებულების უფლებას სამუშაოს მავნებლობის გამო (იზვესტია). სსრკ სახალხო კომისარიატის 1926, No24 -25);

6) სსრკ NKT 1929 წლის 30 აპრილის N 155 განმარტება შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ (სსრკ NKT იზვესტია, 1929, N 20-21).

41. სსრკ სახალხო კომისარიატის 1928 წლის 21 თებერვლის დადგენილების 1-ლ მუხლში ქარხნული და სამთო მოწაფეების სკოლების სრულწლოვან მოსწავლეთა სამუშაო პირობების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1928, No11). სიტყვა „შვებულება“ გამორიცხულია.

სახალხო კომისარი
სსრკ-ს შრომა
უგლანოვმა

სსრკ CNT-ის გამგეობის წევრი
და თავი ორგანიზაციული და იურიდიული
სსრკ ნკტ დეპარტამენტი
სერინა

36-ე მუხლის დანართი. განსაკუთრებით მავნე კლიმატური პირობებისთვის დამატებითი შვებულების წესები

დანართი
შესახებ რეგლამენტის 36-ე მუხლი
რეგულარული და დამატებითი არდადეგები

(შეცვლილი 1930 წლის 13 აგვისტოს)
____________________________________________________________________
საფუძვლით არასწორია
სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1942 წლის 22 ოქტომბრის დადგენილება N 1725 წ. -

იხილეთ წინა გამოცემა
____________________________________________________________________

სახალხო კომისარი
სსრკ-ს შრომა
უგლანოვმა

Საბჭოს წევრი
სსრკ NKT და ხელმძღვანელი. უსაფრთხოების დეპარტამენტი
სსრკ-ს შრომის NKT
ჟელტოვი

დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი სასამართლო

რუსეთის ფედერაციის სახელით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო შედგება:

მოსამართლეები უზენაესი სასამართლო RF Zelepukina A.N.,

მდივნის მოადგილე სტეპანოვა ე.ნ.

პროკურორ ვოსკობოინიკოვა ე.ლ.-ს მონაწილეობით,

ღია სასამართლოში განიხილა სამოქალაქო საქმე თ.-ს განცხადებასთან დაკავშირებით, 1930 წლის 30 აპრილს სსრკ CNT-ის მიერ დამტკიცებული „რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების“ 29-ე მუხლის ბათილად ცნობის შესახებ და არ ექვემდებარება განცხადებას,

დაყენებული:

1930 წლის 30 აპრილს სსრკ სახალხო კომისრის მიერ დამტკიცებული „რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესების“ 29-ე პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, მას ეძლევა კომპენსაცია გამოუყენებლისთვის. დატოვება. ამ შემთხვევაში „სრული კომპენსაცია იხდის საშუალო შემოსავლის ოდენობით სრული შვებულების პერიოდისთვის.

პროპორციული ანაზღაურება ხდება შემდეგი ოდენობით:

ა) 12 სამუშაო დღის შვებულებისთვის – შვებულების უფლების მინიჭების პერიოდში დაკრედიტებას დაქვემდებარებული სამუშაოს ყოველი თვის დღიური საშუალო შემოსავლის ოდენობით;

გ) თვენახევრიანი შვებულებისთვის - სამი დღის ოდენობით, ხოლო ორთვიანი შვებულებისთვის - ყოველი თვის ოთხდღიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ანაზღაურების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას შესაბამისად გამოიყენება ამ წესების პირველი ნაწილი.“.

თ.-მ შეიტანა ზემოაღნიშნული განცხადება, რომელშიც მიუთითებს სადავო სამართლებრივი აქტით დასვენების უფლების დარღვევაზე და გამოუყენებელი შვებულების თანაბარი ანაზღაურების შესახებ.

აღნიშნული მოთხოვნების მხარდასაჭერად, განცხადება ამტკიცებდა, რომ ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი ეწინააღმდეგება ხელოვნების მე-3 ნაწილს. 55 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე, ასევე მუხ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, 114 და 127.

IN სასამართლო მოსმენათ. არ გამოცხადდა, სთხოვა საქმის დაუსწრებლად განხილვა და ამიტომ მისი გამოუცხადებლობა ხელს არ უშლის საქმის განხილვას.

ჯანდაცვის სამინისტროს წარმომადგენელი და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის რ.-მ მოითხოვა საჩივრის უარყოფა, ვინაიდან ნორმატიული სამართლებრივი აქტის სადავო ნაწილი არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის პროკურორის ე.ლ. ვოსკობოინიკოვა, რომელიც თვლიდა, რომ განცხადება დაუკმაყოფილებელი უნდა დარჩეს, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო მიიჩნევს, რომ იგი დაუკმაყოფილებლად დარჩება შემდეგი მიზეზების გამო.

1930 წლის 30 აპრილს, არსებული პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცდა სსრკ-ს CNT "წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ", რომლის 29-ე პუნქტი ადგენს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურას.

ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი არ არის შეტანილი იმ ცალკეული საკანონმდებლო აქტების სიაში, რომლებმაც ძალა დაკარგეს, რომელიც მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 422 და ხელოვნების მიხედვით. ამ კოდექსის 423, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი ყოფილი სსრკ-ს საკანონმდებლო აქტები რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით გათვალისწინებულ ფარგლებში და წესით, რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1991 წლის 12 დეკემბრის დადგენილება. N 2014-1 „დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის შექმნის შესახებ შეთანხმების რატიფიკაციის შესახებ“, გამოიყენება, რადგან ისინი არ ეწინააღმდეგებიან ამ კოდექსს.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291 იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, რომელიც იხდის თანამდებობიდან გათავისუფლებას სამუშაოს თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.

განმცხადებელი უსაფუძვლოდ მიუთითებს სადავო ნაწილში წინააღმდეგობების არსებობაზე ნორმატიული აქტიᲮელოვნება. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, 114 და 127.

დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 კრძალავს დისკრიმინაციას შრომის სფეროში, რაც მოიცავს შეზღუდვებს შრომითი უფლებებიდა თავისუფლებები ან უპირატესობები სქესის, რასის, ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონების, სოციალური და ოფიციალური პოზიცია, ასაკი, საცხოვრებელი ადგილი, რელიგიისადმი დამოკიდებულება, პოლიტიკური მრწამსი, წევრობა ან არაწევრობა საზოგადოებრივი გაერთიანებები, ისევე როგორც სხვა გარემოებებიდან, რომლებიც არ არის დაკავშირებული საქმიანი თვისებებითანამშრომელი.

ნორმატიული სამართლებრივი აქტის სადავო დებულებებიდან არ გამომდინარეობს, რომ ის მიზნად ისახავს მუშაკთა დისკრიმინაციას სამუშაო სამყაროში.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, გათვალისწინებულია თანამშრომლები ყოველწლიური არდადეგებისამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს ნორმა ასევე არ განსაზღვრავს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესს და, შესაბამისად, განმცხადებლის მიერ გასაჩივრებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის ნაწილი არ ეწინააღმდეგება მას.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ნორმები, რომლებიც ციტირებს თ.-ს, ითვალისწინებს მუშაობის უფლებას, მათ შორის დასვენებისა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას (მუხლი 37), უფლებების შეზღუდვის აკრძალვას, რაც ამ შემთხვევებში შესაძლებელია მხოლოდ ფედერალური კანონით. (მუხლი 55) კონსტიტუციური წესრიგის საფუძვლების დაცვის მიზნით, ნორმატიული აქტის სადავო ნაწილით ასევე არ ირღვევა სხვა პირთა მორალი, ჯანმრთელობა, უფლებები და კანონიერი ინტერესები, ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 253, სასამართლომ დაადგინა, რომ სადავო ნორმატიული სამართლებრივი აქტი ან მისი ნაწილი ეწინააღმდეგება ფედერალური კანონიან სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აქვს უფრო დიდი იურიდიული ძალა, ცნობს ნორმატიულ სამართლებრივ აქტს მთლიანად ან ნაწილობრივ არაეფექტურად.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობს ხელოვნება. Ხელოვნება. 194 - 199, 253 ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო

თ.-ს განცხადება 1930 წლის 30 აპრილს სსრკ სახალხო კომისარიატის მიერ დამტკიცებული „რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების“ 29-ე მუხლის ცნობის შესახებ, როგორც ბათილად და არ ექვემდებარება განცხადებას, დარჩება დაკმაყოფილების გარეშე.

სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს საკასაციო კოლეგიაში მისი საბოლოო სახით გამოტანის დღიდან 10 დღის ვადაში.

რეგიონის სასამართლო პრაქტიკა ხელფასის აკრეფის საქმეებში.

განზოგადების მომზადებისას გაანალიზდა რაიონული სასამართლოს 2015 წლის სააპელაციო განჩინებები. პრაქტიკის შესწავლამ აჩვენა, რომ სასამართლომ დაუშვა შეცდომები სარჩელის შეტანის ვადების შესახებ კანონის დებულებების გამოყენებისას, რამაც გამოიწვია სასამართლო გადაწყვეტილებების ცვლილება დასაქმებულის სასარგებლოდ გადასახდელის აღდგენით, კერძოდ დაგვიანების ანაზღაურებით. გაცემაში სამუშაო წიგნი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი), ან უარი თქვას მითითებულ მოთხოვნებზე.

გარდა ამისა, გამოვლინდა სასამართლოს მიერ წესების არასწორად გამოყენების შემთხვევები. მატერიალური სამართალიგათავისუფლებული თანამშრომლის დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრისას, აგრეთვე შეცდომები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადაუხდელი ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას.

როგორც ბოროტად გამოყენების მაგალითი შრომის კანონმდებლობახელფასის აღდგენის მოთხოვნებში სააპელაციო სასამართლო აანალიზებს, კერძოდ, შემდეგ საქმეს. ფ.-მ სარჩელი შეიტანა სს „***“-ის წინააღმდეგ ხელფასის დავალიანების, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების, პროცენტის და მორალური ზიანის ფულადი ანაზღაურების მოთხოვნით. სარჩელის დასადასტურებლად მან მიუთითა, რომ /DATE/-დან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე იყო შრომითი ურთიერთობა სს „***“-თან დეპარტამენტის უფროსი მექანიკოსის მოადგილის თანამდებობაზე, რომელიც /DATE/ იყო. შეწყდა პერსონალის შემცირების გამო. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მასთან გაფორმდა ანგარიშსწორება, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა *** რუბლის ოდენობით. *** კოპ. მიაჩნია, რომ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა მას წლის /DATE/ ხელფასი და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია სრულად.

კიროვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ფ.-ს სარჩელი არ დაკმაყოფილდა. პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიუთითა, რომ რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესების 28-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ სახალხო კომისრის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169, ვრცელდება ორგანიზაციის თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. ხოლო ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ კომპენსაციას სამუშაო დროის პროპორციულად.

მურმანსკის რეგიონალური სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია არ დაეთანხმა სასამართლოს ამ დასკვნებს შემდეგი მიზეზების გამო. სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169 (შემდგომში „წესები“) დამტკიცებული რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესების 28-ე მუხლი, რომელიც დღემდე მოქმედებს მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, როგორც არ ეწინააღმდეგება აღნიშნულ კოდექსს, დადგენილია, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, მას ეძლევა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამავდროულად, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ამ დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის კრედიტით, იღებენ სრულ კომპენსაციას.

სრულ კომპენსაციას იღებენ აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 ½-დან 11 თვემდე, თუ ისინი დაითხოვენ, სხვა საკითხებთან ერთად, საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, აგრეთვე რეორგანიზაციის გამო. მისი ცალკეული ნაწილების, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, ასევე რეორგანიზაცია ან სამუშაოს დროებით შეჩერება. ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ პროპორციულ კომპენსაციას.

ამრიგად, პროპორციულ კომპენსაციას იღებენ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 ½-დან 11 თვემდე, თუ ისინი ტოვებენ სხვა რაიმე მიზეზით, გარდა ზემოთ აღნიშნულისა (მათ შორის, საკუთარი მოთხოვნით), ისევე როგორც ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა 5 ½ თვეზე ნაკლებ დროზე. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მიუხედავად.

ეს დებულებები არ მიუთითებენ, რომ სრული კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო იმ თანამშრომლების პერსონალის შემცირების გამო, რომლებიც მუშაობდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 5 ½-დან 11 თვით ადრე, იხდის მხოლოდ საწარმოში პირველი წლის მომუშავე თანამშრომლებს.

წესების სისტემური ინტერპრეტაცია მიუთითებს იმაზე, რომ ეს წესი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იმ წლის გასვლის შემდეგ, რომელშიც იყენებდნენ შვებულებას, მუშაობდნენ 5 ½ თვიდან 11 თვემდე და გაათავისუფლეს თანამდებობიდან პერსონალის შემცირების გამო (პუნქტი 1, წესების პირველი პუნქტის 3, მე-4 პუნქტის მე-2 პუნქტი).

წესების ამ ინტერპრეტაციას მხარს უჭერს ის ფაქტი, რომ ცალკე სამართლებრივი რეგულირებარაც შეეხება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ეს წესები არ შეიცავს (წესების 29-ე პუნქტი ითვალისწინებს მხოლოდ სრული და პროპორციული ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურას).

უფრო მეტიც, წესების 28-ე პუნქტის დასკვნაში მოცემული ფორმულირება ნათლად მიუთითებს პროპორციულ კომპენსაციაზე მიმღებ პირთა ყველა კატეგორიაში - ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 ½-დან 11 თვემდე, თუ ისინი გაათავისუფლეს ნებისმიერი მიზეზით, გარდა ზემოთ მითითებული ( მათ შორის, საკუთარი ნებით), ისევე როგორც ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა 5 ½ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მიუხედავად გათავისუფლების მიზეზებისა.

როგორც ირკვევა 2014 წლის 19 ივნისით დათარიღებული No2 ოქმიდან, რომელიც როსტრუდმა დაამტკიცა სხდომაზე სამუშაო ჯგუფითანამშრომლებისა და დამსაქმებლების ინფორმირება და რჩევისთვის შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე, წესები განუყოფლად აკავშირებს შვებულების უფლებას დასაქმებულის სამუშაო წელს. შესაბამისად, იგივე მიდგომა უნდა იქნას გამოყენებული წესების 28-ე პუნქტის გამოყენებისას.

ამ ნორმაში ჩვენ ვსაუბრობთსამუშაო წლის დაახლოებით 5,5 თვე, ანუ იმ პერიოდის შესახებ, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება და არა მოცემულ დამსაქმებელთან მუშაობის საერთო ხანგრძლივობაზე. განსხვავებული ინტერპრეტაცია არათანაბარ მდგომარეობაში აყენებს მუშებს, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში და მათ, ვინც მუშაობდნენ უფრო დიდი ხნის განმავლობაში.

ამავდროულად, სამუშაო სამყაროში დისკრიმინაციის აკრძალვა, ასევე მუშაკთა უფლებებისა და შესაძლებლობების თანასწორობა სამართლებრივი რეგულირების უმნიშვნელოვანესი პრინციპებია. შრომითი ურთიერთობებიდა სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი).

ასეთ პირობებში სასამართლო კოლეგია მივიდა დასკვნამდე, რომ მოსარჩელეს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის სრულად და არა სამუშაო დროის პროპორციულად და, შესაბამისად, კომპენსაცია გასული სამუშაო წლის გამოუყენებელი შვებულების ოდენობით. თვეში 44 კალენდარული დღე უნდა დაიბრუნოს მოსარჩელის სასარგებლოდ *** რუბლი *** კაპეკის ოდენობით, *** რუბლი *** კაპეკის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომლის ოდენობა სწორად იყო განსაზღვრული. მოპასუხის მიერ.

პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმდა, საქმეზე ახალი გადაწყვეტილება მიიღეს.

განაცხადი. დამატებითი შვებულების წესები განსაკუთრებით საზიანო კლიმატური პირობებისთვის (დაკარგული ძალა)

წესები რეგულარული და დამატებითი ფოთლების შესახებ
(დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს N 169)
(გამოქვეყნებულია სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1930 წლის 2 თებერვლის დადგენილების საფუძველზე - ოქმი N 5/331, პუნქტი 28.1)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

1930 წლის 13 აგვისტო, 14 დეკემბერი, 1931 წლის 19 იანვარი, 1942 წლის 22 ოქტომბერი, 1956 წლის 6 დეკემბერი, 1961 წლის 21 მარტი, 1962 წლის 29 დეკემბერი, 2005 წლის 3 მარტი, 2010 წლის 20 აპრილი გ.

I. წასვლის უფლება

1. რეგულარული შვებულების მიღების უფლება აქვს თითოეულ დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა მოცემულ დამსაქმებელთან მინიმუმ 5 1/2 თვის განმავლობაში.

შემდეგი შვებულება ეძლევა წელიწადში ერთხელ დასაქმებულს მოცემულ დამსაქმებელთან სამუშაოდ, სამსახურში შესვლის დღიდან, ე.ი. სამუშაო წელიწადში ერთხელ.

დასაქმებულის უფლება მომდევნო რეგულარულ შვებულებაზე ახალი სამუშაო წლისთვის წარმოიქმნება წინა სამუშაო წლის დასრულებიდან 5 1/2 თვის შემდეგ.

თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამსაქმებელს 1929 წელს ან უფრო ადრე, ეძლევათ შვებულება ხელოვნების შესაბამისად. 37.

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია შრომის ორგანოს ან მასზე დაფუძნებული კომისიის წინადადებით, ან პარტიის, კომსომოლის ან პროფესიული ორგანიზაციის წინადადებით ერთი საწარმოდან ან დაწესებულებიდან მეორეში, სამუშაო შესვენების გარეშე, მაშინ სამუშაო დრო ქ. წინა დამქირავებელი - იმ პირობით, რომ დასაქმებულს, საკუთარი თხოვნით, ამ ხნის განმავლობაში არ მიუღია ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

მაგალითი. თანამშრომელი ქარხანაში შევიდა 1930 წლის 3 თებერვალს, 1930 წლის 18 ივლისს მიიღო უფლება სამუშაოს წლის მიხედვით, ე.ი. 1931 წლის 3 თებერვლამდე მიიღებს მომდევნო შვებულების უფლებას მუშაობის მეორე წლისთვის 1932 წლის 3 თებერვლამდე 1931 წლის 18 ივლისს და ა.შ.

2. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება. ამ შემთხვევებში, გამოთვლების გაკეთებისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოქვითოს ხელფასი დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

დაკავება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას: ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, აგრეთვე რეორგანიზაციის ან მუშაობის დროებით შეჩერების გამო; ბ) აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა; გ) დადგენილი წესით მივლინებები უნივერსიტეტში, ტექნიკუმში, მუშათა სასწავლებელში, უნივერსიტეტის მოსამზადებელ განყოფილებაში ან უნივერსიტეტის ან მუშათა სკოლის მომზადების კურსებზე; დ) შრომის ორგანოს ან მისი კომისიის, აგრეთვე პარტიის, კომკავშირის ან პროფესიული ორგანიზაციის წარდგინებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა; დ) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

მაგალითი. თანამშრომელი ჩამოვიდა 1931 წლის 15 იანვარს, 15 ივლისიდან მიიღო სრული შვებულება, ხოლო 1931 წლის 15 აგვისტოს თავისი ნებით დატოვა თანამდებობა. დამსაქმებელს შეუძლია მას ხელფასები დაუკავოს 5 დღის განმავლობაში, ვინაიდან დასაქმებულმა მიიღო 12 დღით შვებულება 12 თვის სამუშაოზე და არ დაასრულა 5 თვე.

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ხელფასის ან კომპენსაციის ფაქტობრივი გადახდის დროს.

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ:

37. დასაქმებულებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამქირავებელს 1929 წლის 16 ივლისამდე, 1930 წელს ამ დამსაქმებლისგან შვებულების უფლების მიცემის 5 1/2 თვიანი პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ 1929 წლის 16 ივლისიდან 1930 წლის 1 იანვრამდე, ვადა ასევე ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, თუ მათ მიიღეს პროპორციული შვებულების ან პროპორციული ანაზღაურების უფლება 1929 წლის კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადა ითვლება სამსახურში შესვლის დღიდან.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც 1930 წლისთვის შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, ამ დამსაქმებლის შემდგომი სამუშაო წელი ითვლება 1 იანვრიდან 1 იანვრამდე (ე.ი. ემთხვევა კალენდარულ წელს).

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ქარხანაში 2 წლის განმავლობაში, 1928 წელს იყო შემდეგი შვებულება, ხოლო 1929 წლის შვებულება გადავიდა 1930 წელს. 1930 წელს მიიღებს კუმულატიურ შვებულებას, ხოლო 1930 წლის შვებულებაში მუშაობის პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

1930 წლის 1 ოქტომბერს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულების გამოყენებამდე, თანამშრომელი მიიღებს სრულ კომპენსაციას 1929 წლის შვებულებისთვის და, გარდა ამისა, პროპორციულ კომპენსაციას 1930 წლის 9 თვის მუშაობისთვის, 1 იანვრიდან დათვლა.

39. იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა 1930 წელს ამ წესების ძალაში შესვლამდე და დაიქირავა ახალმა დამსაქმებელმა 1930 წელს, ეს წესები გამოიყენება შემდეგნაირად:

ბ) თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ, ხოლო 1929 წლისთვის ასევე მიიღო სადმე სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება, მაშინ ახალ შვებულებაში მუშაობის ვადა ითვლება 1931 წლის 1 იანვრიდან;

გ) თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ, ხოლო 1929 წლისთვის არ მიუღია სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება, მაშინ ახალი შვებულებისთვის მუშაობის ვადა ითვლება წლის ბოლოდან. სამსახურში შესვლა წინა დამსაქმებელთან.

მაგალითი. თანამშრომელმა პირველად დაიწყო თანამშრომლად მუშაობა 1929 წლის 1 ოქტომბერს, ვინაიდან 1929 წელს მხოლოდ 3 თვე იმუშავა, 1929 წლისთვის შვებულება და კომპენსაცია არ მიუღია. 1930 წლის 1 აპრილს იგი გადადგა თანამდებობიდან 1930 წლის სრული ანაზღაურებით და 1930 წლის 1 ივნისს შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. ახალი შვებულებისთვის მუშაობის პერიოდი ჩაითვლება მხოლოდ 1930 წლის 1 ოქტომბრიდან, როდესაც გავიდა ერთი წელი წინა დამქირავებელთან სამსახურში შესვლის დღიდან.

40. გაუქმდა:

1) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1923 წლის 14 აგვისტოს N 36 ბრძანებულება - წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ („სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის იზვესტია“, 1923, No4/28);

2) სსრკ NKT 1923 წლის 28 აგვისტოს N 56 განმარტება ხელოვნების ინტერპრეტაციის შესახებ. 18 წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ (სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1923, No. 4/28);

3) სსრკ NKT 1924 წლის 23 აგვისტოს N 357/30 განმარტება ხელოვნების ინტერპრეტაციის შესახებ. 12 - 14 წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1924, No31);

4) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1924 წლის 24 ოქტომბრის N 446/38 ახსნა-განმარტება გამოუყენებელი შვებულებისა და შვებულების დროს მოვლის ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1924, No4);

5) 1926 წლის 16 ივნისის სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის განმარტება N 132/350 შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ 18 წლამდე და დასაქმებულთათვის იმ პროფესიებში, რომლებიც აძლევენ დამატებით შვებულების უფლებას საზიანოების გამო. ნაშრომი (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1926, N 24-25);

41. ხელოვნებაში. სსრკ სახალხო კომისარიატის 1928 წლის 21 თებერვლის დადგენილების 1 ქარხნული და სამთო მომზადების სკოლების სრულწლოვან მოსწავლეთა სამუშაო პირობების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1928, No11) გამორიცხავს სიტყვას „შვებულება“. “.

შეთანხმდა პროფკავშირების გაერთიანებულ ცენტრალურ საბჭოსთან.

თუ თქვენ ხართ GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსიის მომხმარებელი, შეგიძლიათ გახსნათ ეს დოკუმენტი ახლავე ან მოითხოვოთ ცხელი ხაზისისტემაში.