Domácí podnikání 

Dodatečné volno pro zdravotnické pracovníky se mění. Dodatečné placené volno pro zdravotníky. Pro lékaře, kteří přicházejí do kontaktu s HIV infikovanými lidmi

Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všeruské ústřední rady odborů ze dne 19. srpna 1982 N 773 (Nařízení Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 24. září 1982 N 950): - pro ošetřující personál výjezdových týmů stanic a ambulance a pohotovostní oddělení zdravotní péče, oddělení plánované a nouzové poradenské pomoci (stanice letecké záchranné služby). 3. Od 1. ledna 1987 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všeruské ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (nařízení ministerstva SSSR zdraví ze dne 24. 10. 1986 N 1420: – vrchní lékaři stanic (oddělení) ZZS a ZZS; – přednosta léčebných a dětských oddělení klinik, ambulancí; – obvodní sestry terapeutických a dětských územních oblastí. 4. Od 1.3.1991

zákoník práce Ruské federace);

・ pracovníci se zvláštní povahou práce (čl.

Mohou zdravotníci získat dodatečnou dovolenou v roce 2018?

・ pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou - alespoň 3 kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace);

・ pracovníci pracující v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů a oblasti rovnající se regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů (článek 321 zákoníku práce Ruské federace);

・ vystavení radiaci v jaderné elektrárně Černobyl – 14 kalendářních dnů (článek 5 článku 14 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1);

・ v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a federálními zákony.

Na dirigování personální záznamy Pro přiznání dovolené za kalendářní rok je nutné vzít v úvahu tyto základní podmínky:

· doba trvání dodatečná dovolená se počítá v kalendářních dnech.

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech

V důsledku toho se postup pro poskytování tří dnů dodatečné placené dovolené zaměstnancům, jako jsou místní praktičtí lékaři, pediatři, pracovníci mobilních týmů stanic (oddělení) záchranné zdravotní péče, atd. předpisy Ruská Federace, a předpisy SSSR, dnes zůstává v souladu s platnou legislativou.

Konkrétně podle článku 423 zákoníku práce se regulační právní akty Ruské federace a legislativní akty bývalého SSSR, platné v Rusku před zavedením zákoníku práce (před 2. 1. 2002), uplatňují na území země, pokud neodporují Kodexu.

Dodatečná dovolená pro lékaře ve venkovských oblastech, kteří na ni mají nárok

    dopis požadující, aby narostlá částka byla připsána za dny dodatečné dovolené;

    kopii příkazu o udělení dodatkové dovolené zaměstnanci na celou dobu léčení a cestu do místa ošetření;

    potvrzení o výpočtu dovolené (originál, podepsaný hlavním účetním, pečeť organizace).

Po předložení uvedených dokladů je zvážena otázka přijetí částky za dodatečnou dovolenou pojištěnému k zápočtu.

Další informace lze získat na oddělení pojištění profesních rizik na telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Pro určité kategorie zdravotnických pracovníků byla zavedena dodatečná placená dovolená

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech v roce 2019

Pro rozvoj společnosti a vytváření výhod civilizace jsou skutečně zapotřebí lidé všech specializací.

Ale chápeme, že když není zdraví, člověk nebude moci pracovat v žádném oboru, takže bez medicíny není kam.

Přestože můžete často slyšet výtky vůči lékařům a systému lékařské péče, při první příležitosti se na ně obracíme.

Skutečně zachránili a zachraňují obrovské množství lidí před smrtí, pomohli jim postavit se na nohy po těžkých nemocech, nemluvě o nejsložitějších operacích prováděných v zájmu každého lidského života.

Práce lékařů je poměrně specifická a vzhledem ke své odborná činnost musí čelit nebezpečí nákazy infekčními chorobami a odolávat psychickému a emočnímu stresu při komunikaci s nemocnými, někdy ne zcela adekvátními lidmi.

V tomto případě se přihlíží k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Při výpočtu délky dovolené může zaměstnavatel použít některé předpisy, které byly přijaty již poměrně dávno, ale zůstávají v platnosti v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Patří mezi ně například:

  • Usnesení Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974
    č. 298/P-22 „O schválení Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den“;
  • nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnitra Ruska, Ministerstva spravedlnosti Ruska, Ministerstva školství Ruska, Ministerstva zemědělství Ruska a Federální služby pohraniční stráže Ruska ze dne 30. 2003.

A pokud nebylo provedeno posouzení pracovních podmínek, hrozí vedení správní sankce podle aktuálních článků zákoníku o správních deliktech.

Toto pravidlo se však nevztahuje na pracovníky, kteří jsou každý den nuceni vystavovat své životy nebezpečí:

  • související s virem HIV;
  • práce s lidmi, u kterých byla diagnostikována tuberkulóza;
  • práce se zvířaty a živočišnými produkty kontaminovanými bacilem tuberkulózy;
  • zaměstnanci psychiatrických ústavů souvisejících s přímou péčí o pacienty (manažeři, lékaři, sestry, sanitáři).

Délka dodatečné doby dovolené přímo souvisí s vykonávanou pozicí. Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 navíc dny volna.

Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 dny dovolené navíc. Maximální částka dnů jsou poskytovány psychiatrům a psychologům - pro ně se k období dovolené připočítává 35 dnů.

Jak se zpracovává?

V každém podniku manažer schvaluje konkrétní harmonogram prázdninová období pro veškerý pracující personál.
Takový dokument je vypracován s ohledem na zájmy podniku a všechny vlastnosti pracovní činnost. Dokument se připravuje oddělení lidských zdrojů, načež je předložena vedoucímu k podpisu.

Všichni zaměstnanci se musí seznámit s podepsaným a schváleným rozvrhem, protože doba dovolené je stanovena dohodou a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dobu poskytované přestávky a její konkrétní délku stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

5. Od 1. listopadu 1986 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všeruské ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (Nařízení ministerstva SSSR zdraví ze dne 24. 10. 1986 N 1420: - ošetřovatelský personál pro příjem hovorů a jejich předávání výjezdovým týmům, kteří ze svých pozic přeložili zdravotnický personál mobilních týmů stanic (oddělení) ZZS; - vrchní záchranáři stanic rychlé lékařské pomoci a rychlé lékařské pomoci.

Řekněme, že lékař TBC má nepravidelný pracovní režim a žádá o dva druhy dovolené.

Více se o tom můžete dozvědět z prezentovaného videa.

Úrovně aktivity

Legislativa určuje 4 úrovně, které ovlivňují poskytování dalších dnů dovolené:

Pozornost

Jakýkoli zdravotnický personál pracuje ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, proto je nikdo nemůže zbavit práva na minimálně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené. V Seznamu schváleném usnesením č. 482 jsou uvedeny všechny profese zdravotnických pracovníků.


Navíc byly přidány některé pozice a specializace, které nemají nárok na 7 kalendářních dnů, ale na delší dodatkovou dovolenou. Tyto pozice a odbornosti zdravotnických pracovníků jsou uvedeny výše.

Dovolená pro zdravotnické pracovníky v roce 2017

Byla schválena délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky, kteří se podílejí na poskytování psychiatrické péče, protituberkulózní péče a také při práci s lidmi nakaženými virem HIV.

Dovolená pro zdravotnické pracovníky v roce 2016

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na rozdělení dovolené na části.

Dobré odpoledne

Pro zdravotnické pracovníky platí nařízení vlády Ruské federace č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které však upřesňuje pozice zdravotnického personálu související s poskytováním péče pacientům v oblasti psychiatrie, tuberkulózy a HIV. Otázka: Kdo má nárok na 3 další dny pro místní povinnost?

Všichni zdravotníci nebo pouze ti, kteří jsou najati na základě smlouvy místním pediatrem, místním terapeutem a místními sestrami.

Je sestaven s přihlédnutím ke specifikům instituce, což je vlastně hlavní faktor.

Část dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky je tedy možné nahradit peněžitou náhradou pouze tehdy, pokud výši této náhrady musí stanovit i odvětvová (meziodvětvová) smlouva a kolektivní smlouva.

Dodatečná dovolená pro zdravotníky

Existuje nařízení vlády č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které uvádí podrobný seznam profesí a pozic, které mají nárok na další placené volno. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit čl.
116 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě aktuálního usnesení č. 482 je dodatečná dovolená v roce 2017 poskytována některým zdravotnickým pracovníkům, kteří zastávají některé funkce ve zdravotnictví.

Další dovolená se poskytuje po zvláštním posouzení práce zdravotnických pracovníků.

zákoník práce Ruské federace); ・ vystaveno radiaci v jaderné elektrárně v Černobylu – 14 kalendářních dnů (klauzule

Funkce poskytování dodatečné dovolené zdravotnickým pracovníkům (2015–2016)

Tato doba může být prodloužena na základě kolektivní smlouvy nebo jiných místních aktů organizace. Ukazuje se tedy, že všichni zdravotničtí pracovníci, jejichž práce zahrnuje škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, ale pro které nebyla stanovena zvláštní doba dodatečné placené dovolené, mají právo počítat s dalšími 7 dny odpočinku.

Je-li povolání zdravotnického pracovníka jedním z povolání uvedených v usnesení č. 482, neměla by být doba jeho odpočinku kratší, než stanoví tento zákon.

Analogicky k výše popsané situaci lze identifikovat lékaře zaměstnané v jiných odvětvích, kteří jsou v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 877 zařazeni mezi pracovníky se zvláštní povahou práce, jak je uvedeno v čl. 118 odst. 1 písm. zákoníku práce Ruské federace. Mají nezletilí nárok na dovolenou na vlastní náklady? Viz zde.

Je možné to brát s následnou redukcí? Odpověď je zde. Postup při poskytování Stejně jako hlavní roční dovolená je i dodatečná lékařská dovolená poskytována na základě rozvrhu priorit dovolené, který se sestavuje do poloviny prosince na základě specifik instituce a zájmů každého zaměstnance.

Hlavní i dodatečná dovolená v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace může být rozdělena na části dohodou mezi zdravotnickým pracovníkem a vedením, avšak za určitých podmínek.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Zdravotníci a učitelé budou zbaveni preferenční délky služby

Vesnice je zničená. Zemědělské podniky sovětského typu přestaly existovat. místo toho základy hospodářství a zarostlá orná půda. Prý až 40 milionů hektarů. Všichni mladí jdou po škole do města.

protože na vesnicích není práce.

žádná perspektiva. prázdné ulice opuštěných domů - viděli jste to. A pokud se úřady nezreformují, jsou proti lidem. Možná to přežilo na jihu Ruska Zemědělství. A v Trans-Uralu brigádníci vysévají na jaře.

Hlavní nabídka

Zákon nestanoví, jaké benefity mohou firmy zaměstnancům poskytnout.

Rusko. Ale řekli pouze, že to není rozšířeno ve všech regionech, podle uvážení ministerstva zdravotnictví Nový zákon o dodatečné dovolené ze dne 6. června 2013 č. 482 „O délce roční mzdy za práci se škodlivým a nebezpečné pracovní podmínky poskytované určitým kategoriím zdravotnických pracovníků.. „Zapnuto tento moment jinými slovy, je zjevná diskriminace práva zdravotníka na odpočinek Nedostatek plnohodnotného centralizovaného právní úprava dodatečné dovolené zdravotnických pracovníků vedlo k tomu, že v každém subjektu Ruské federace závisí poskytování dat především na ekonomické situaci v konkrétním regionu, takže vše závisí na regionální vládě.

Mají zdravotníci nárok na dodatkovou dovolenou v roce 2016?

Co to je za svátky? Dodatečná dovolená zdravotnických pracovníků pro zvláštní povahu práce Dovolená pro zvláštní náplň práce upravuje čl.

Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 3. 1. 1991 N 166 (nařízení Ministerstva zdravotnictví RSFSR ze dne 15. 3. 1991 N 42): zdravotnickému personálu: - dílenské lékařské obvody; – místní nemocnice a ambulance, včetně lineárních, umístěné v venkovských oblastí(bez ohledu na název zastávané pozice); – zdravotnické a porodnické stanice; lékaři a zdravotnický personál: – penziony ve venkovských oblastech (všechny typy); – pečovatelské domy (oddělení); – hospice; – řidiči mobilních týmů stanic (útvarů) záchranné služby. 5. Od 1. listopadu 1986

  • práce v nezdravých nebo nebezpečných podmínkách;
  • nepravidelné pracovní směny;
  • dělníci na Dálném severu.

Dodatkové volno pro lékaře se poskytuje zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou a zdraví škodlivými podmínkami.

Minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky jsou tři dny. Na to mají právo všichni lékaři, včetně:

  • praktičtí lékaři, terapeuti;
  • rodinní lékaři;
  • sestry, praktičtí lékaři a rodinní lékaři.

Hlavní podmínkou pro udělení dalších dnů dovolené je, aby měl specialista alespoň tři roky praxe.

Zdravotníci infekčních a antimykotických léčebných ústavů, personál pečující o pacienty apod. mají právo na další odpočinek po dobu 6 až 12 pracovních dnů.

Hlavní dovolená

Základní dovolená se poskytuje ročně a vyplácí ji podnik, jehož je zaměstnanec zaměstnancem. Jeho trvání je 28 pracovních dnů. Pokud však existují určité zvláštnosti, lze tuto dovolenou v souladu s článkem 267 zákoníku práce Ruské federace prodloužit na 31 kalendářních dnů. Do této kategorie mohou patřit například zaměstnanci, kteří byli v době poskytnutí dovolené mladší 18 let nebo plnoletí. Mnoho lidí se zajímá o to, kolik dní trvá lékařská dovolená.

Kolik dní dovolené mají zdravotníci?

  • Lékař, psycholog a střední a mladší zdravotnický personál – 14 dní.
  • Klinickí laboranti – 14 dní.
  • Zdravotnický personál v kontaktu a přímo pečující o infikované pacienty – 14 dní.
  • Personál v kontaktu s biologicky aktivními tekutinami a médii infikovaných osob (sliny, krev) – 14 pracovních dnů.

Na tolik dní dovolené mají lékaři nárok.

Dodatečná placená dovolená, stejně jako ta hlavní, je poskytována v souladu se schváleným rozvrhem (plánem pořadníku). Tento dokument se tvoří do poloviny prosince v souladu se specifiky zdravotnického zařízení a zájmy zaměstnanců.

Obě dovolené lze sečíst, ale zároveň je možné je rozdělit na dílčí části, přičemž jedna z těchto částí musí činit alespoň 14 dnů (2 týdny) v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace. .

Pokud je například celková délka dovolené sestry na psychiatrickém oddělení 56 dní, pak, pokud si to přeje, lze tuto dovolenou rozdělit na několik. K tomu však musí zaměstnanec kontaktovat personální oddělení před podepsáním rozvrhu, tedy před jeho schválením, nebo do jednoho roku a nahlásit své přání.

Personální oddělení je povinno upozornit tuto sestru dva týdny (14 dní) před nástupem na dovolenou a proplatit jí dovolenou. hotovost 3 dny před prvním dnem dovolené podle článku 123 zákoníku práce Ruské federace. Podívali jsme se, kolik dní trvá psychiatrova dovolená.

Kromě hlavní dovolené mají zdravotníci právo na další placený odpočinek. Následující kategorie pracovníků mají právo na odpočinek po dobu delší než 28 dní při zachování průměrné mzdy:

  • práce v nezdravých nebo nebezpečných podmínkách;
  • nepravidelné pracovní směny;
  • dělníci na Dálném severu.

Dodatkové volno pro lékaře se poskytuje zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou a zdraví škodlivými podmínkami.

Minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky jsou tři dny. Na to mají právo všichni lékaři, včetně:

  • praktičtí lékaři, terapeuti;
  • rodinní lékaři;
  • sestry, praktičtí lékaři a rodinní lékaři.

Hlavní podmínkou pro udělení dalších dnů dovolené je, aby měl specialista alespoň tři roky praxe.

Zdravotníci infekčních a antimykotických léčebných ústavů, personál pečující o pacienty apod. mají právo na další odpočinek po dobu 6 až 12 pracovních dnů. Pro určení konkrétní délky takové dovolené použijte seznam uvedený ve výnosu Státního výboru práce SSSR ze dne 25. října 1994 č. 298.

Usnesení č. 482 ze dne 6.6.2013 byl schválen samostatný seznam zaměstnanců lékařský obor kteří mají nárok na dovolenou delší než 28 dní jako pracovníci v nebezpečných podmínkách.

V tabulce je uveden počet dnů dodatečné dovolené pro zdravotníka ( jednotlivé kategorie specialisté).

Lékařský obor Kategorie specialista Délka dodatečné dovolené, počet dní
Psychiatrie Z5
vrchní sestra 28
Dietolog, recepční, sestra hosteska 14
Pracovníci laboratoře 21
Antituberkulózní péče Lékař, zdravotní sestry a sanitářky, psycholog 14
Specialista na TBC provádějící průběžné rentgenové vyšetření 21
Veterinární personál podílející se na řezání mrtvých těl zvířat infikovaných tuberkulózou 14
Diagnostika a léčba HIV Lékař, zdravotní sestry a sanitářky, psycholog 14
Pracovníci laboratoře 14
Osoby pracující s biologickými přípravky obsahujícími HIV 14

Registrace takové dovolené je možná po potvrzení pracovních podmínek. Má právo ji provést Federální lékařská a hygienická agentura, která učiní závěr o přítomnosti škodlivých nebo nebezpečných podmínek na pracovišti. Certifikační řízení se provádí jednou za pět let. Za neprovedení certifikace včas může být zaměstnavateli uložena pokuta.

Dodatečné dovolené pro lékaře a jiné lékařské specialisty může stanovit kolektivní smlouva konkrétního zdravotnického zařízení. Mohou být placeni i bez mzdy (více o poskytování dovolené bez mzdy podle zákoníku práce Ruské federace čtěte zde)

Poznámka! Pokud má lékař právo na další odpočinek z několika důvodů, například jako pracovník na Dálném severu, jako psychiatr a pro nepravidelnou pracovní dobu, pak se dodatečné dny odpočinku nesčítají. Délka dovolené se určuje na základě důvodu maximálního odpočinku.

Odmítnutí zaměstnavatele poskytnout (dodatečnou) dovolenou podléhá pokutě v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Délka lékařské dovolené se může lišit Seznam zdravotnických pracovníků Seznam typů zdravotnických pracovníků, kteří pracují v rizikových pracovních podmínkách nebo v těsném kontaktu s nebezpečnými látkami:

  • Pracovníci infekčních, mykotických a protituberkulózních oddělení léčebných a preventivních ústavů (HCI).
  • Zdravotničtí pracovníci (lékař, zdravotní sestry, sanitáři) obsluhující pacienty.
  • Čističe výrobní prostory lékařské ústavy.

Podle tohoto legislativního zákona je délka (dodatečné) dovolené v těchto případech 6-12 dnů.

Kolik dní dovolené mají lékaři od roku 2016? (q) Tato otázka zajímá mnohé.

Existuje několik důvodů, proč musí zdravotnický pracovník dostat dovolenou, a tak vyvstává otázka: kolik dovolené může dostat zaměstnanec zdravotnického zařízení? (q) Například lékař v určitém oboru medicíny, splatné kontaktu s nakaženými pacienty a vysokým ohrožením jeho života, má právo, jak jsme již zjistili, poskytnout mu dodatkovou dovolenou.

Navíc, pokud je to právně schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 číslo 922.

Podívali jsme se, kolik dní trvá lékařská dovolená.

Dodatečné volno pro zdravotnické pracovníky v letech 2018 - 2019. Jak dlouhou dovolenou mají lékaři?

Délka hlavní dovolené pro lékaře je 28 dní. Když mluvíme o tom dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky v letech 2018 - 2019, stojí za zmínku několik rozdílů od právních předpisů předchozích let, které byly v platnosti před přijetím nařízení vlády Ruské federace „O délce roční dodatečné placené dovolené pro práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytovanými určitým kategoriím pracovníků“ ze dne 06.06.2013 č. 482.

Dodatečné pracovní volno s náhradou mzdy se podle platné legislativy poskytuje podle výše uvedeného seznamu po zvláštním posouzení stávajících pracovních podmínek po dohodě s odborovým orgánem (pokud je v podniku zřízen).

Není-li povolání jednotlivého zdravotnického pracovníka na Seznamu, to znamená, že minimální délka jeho dodatečné placené dovolené nebyla oficiálně stanovena, bude dovolená poskytnuta podle obecného pravidla.

Když už mluvíme o minimální dodatečné placené dovolené pro pracovníky, kteří jsou zaměstnáni v nebezpečných a nebezpečná práce, nutno podotknout, že je to 7 dní. Tato doba může být prodloužena na základě kolektivní smlouvy nebo jiných místních aktů organizace.

Ukazuje se tedy, že všichni zdravotničtí pracovníci, jejichž práce zahrnuje škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, ale pro které nebyla stanovena zvláštní doba dodatečné placené dovolené, mají právo počítat s dalšími 7 dny odpočinku.

Neznáte svá práva?

Je-li povolání zdravotnického pracovníka jedním z povolání uvedených v usnesení č. 482, neměla by být doba jeho odpočinku kratší, než stanoví tento zákon.

Výše dodatečné dovolené pro zdravotníky

Dodatková dovolená se tedy podle usnesení č. 482 poskytuje:

  1. Pro zdravotnické pracovníky poskytující pacientům péči o duševní zdraví:
  • vedoucí pracovníci, lékaři s nepravidelnou pracovní dobou, lékařští psychologové, ženy v domácnosti a zdravotnický personál, jehož práce souvisí s přímým poskytováním péče pacientům - po dobu 35 kalendářních dnů;
  • pro laboratorní personál - po dobu 21 dnů;
  • pro dietní sestry, sestry a recepční - na 14 dní.
  • vrchní sestra - 28 dní;
  • Specialistům poskytujícím protituberkulózní péči:
    • veškerý zdravotnický personál bez výjimky, včetně lékařských psychologů - po dobu 14 kalendářních dnů;
    • TBC lékaři provádějící rentgenové diagnostické studie - po dobu 21 dnů.
  • Pro specialisty, kteří přímo pracují s lidmi nakaženými virem HIV a přicházejí do styku s materiály obsahujícími virus – po dobu 14 kalendářních dnů.

    • Pokud je zaměstnanci poskytnuta dodatečná dovolená z více důvodů, poskytne se za jeden z nich.

    Je důležité říci, že i když organizace neprovedla speciální posouzení pracovních podmínek (což je samozřejmě porušení ze strany zaměstnavatele), je poskytování těchto dovolených povinné. Pokud takové volno neposkytne, zaměstnavatel a jeho úředníci osoby odpovědné za tato porušení mohou podléhat sankcím, stanovené kodexem o správních deliktech.

    Dovolená pro sestry - kolik dní

    Stejně jako u lékařů je základní roční placená dovolená sester 28 dní. Délka dodatečné dovolené, stejně jako u lékařů, závisí na podmínkách, ve kterých sestra pracuje a jakou konkrétní pomoc poskytuje. Kromě toho se na sestry vztahují všechna pravidla stanovená zákoníkem práce Ruské federace. Například za nepravidelnou práci mají právo na dodatečnou dovolenou v délce 3 dnů a za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky - 7 dnů.

    Délka dodatečné dovolené a kategorie sester, které s ní mají právo počítat, jsou uvedeny v nařízení vlády Ruské federace č. 482. Například žena v domácnosti, která soustavně pečuje o psychiatrické pacienty, má nárok na dodatkovou dovolenou ve výši 35 dní. Dietní sestra, která pracuje v psychiatrické léčebně, má nárok na dalších 14 dnů dovolené. Zdravotní sestry, které pracují s lidmi nakaženými virem HIV, mají nárok na dalších 14 dní dovolené.

    Zrušení dodatečné dovolené pro lékaře

    V souvislosti se změnami legislativy, zrušením atestace pracovišť podle pracovních podmínek (namísto toho se nyní provádí zvláštní posuzování pracovních podmínek), se objevily fámy o rušení dodatkové dovolené pro zdravotnické pracovníky. Tato informace není nic jiného než mýtus. Lékaři jsou pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnáních se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, a proto jim nikdo nemá právo odebírat další dny odpočinku. Seznam je stále platný a odráží profese zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou. Pro některé kategorie zdravotnických pracovníků (uvedené výše) jsou navíc v souladu s usnesením č. 482 poskytovány další druhy dovolené.

    Vzhledem k nebezpečí infekce, nutnosti interakce s osobami s tělesným a duševním postižením, expozici nebezpečným látkám a záření lze pracovní podmínky zdravotnických pracovníků považovat za škodlivé. Za škodu má zdravotník nárok na záruky a náhradu.

    Škodlivé pracovní podmínky pro zdravotnické pracovníky: seznam

    Jednotný seznam nepříznivé podmínky Práce zdravotnických pracovníků neexistuje, proto v závislosti na tom, o jaké záruky a kompenzace zaměstnanec žádá, se používají různé seznamy, zejména schválené:

    • nařízeními Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 č. 302n, ze dne 16. února 2009 č. 45n, ze dne 30. května 2003 č. 225;
    • Nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. února 2003 č. 101, ze dne 6. června 2013 č. 482.

    Faktory pracovního prostředí lze uznat jako škodlivé na základě výsledků zvláštního hodnocení pracovních podmínek (dále jen SOUT).

    Třída pracovních podmínek Podtřída pracovních podmínek Úrovně expozice nepříznivým faktorům stanovené předpisy Účinek na tělo
    1 — optimální podmínky — Nepřekročeno Bezpečně
    2 — přijatelné podmínky — Nepřekročeno Tělo se zotavuje během odpočinku nebo na začátku dalšího pracovního dne (směna)
    3 - škodlivé podmínky 3.1
    (1. stupeň)    		 Překročeno Tělo se dlouho zotavuje,
    zvyšuje se riziko poškození zdraví
    3.2
    (2. stupeň)    		 Možný vznik a rozvoj nemocí z povolání – počáteční formy popř mírný stupeň(bez ztráty odborné způsobilosti) vzniklé po expozici po dobu 15 let nebo déle
    3.3
    (3. stupeň)    		 Možný výskyt a rozvoj lehkých až středně těžkých nemocí z povolání (se ztrátou pracovní schopnosti)
    3.4
    (4. stupeň)    		 Možný vznik a rozvoj těžkých forem nemocí z povolání (se ztrátou celkové pracovní schopnosti)
    4 - nebezpečné podmínky — Překročení může představovat ohrožení života zaměstnance Vysoké riziko rozvoj akutní nemoci z povolání

    Pracovní rizika v lékařství

    Práva určitých skupin zdravotnických pracovníků na dávky jsou stanovena federálními zákony.

    Například kvůli riziku infekce se poskytuje zkrácení pracovní doby, dodatečná dovolená a platba:

    • zdravotničtí pracovníci poskytující protituberkulózní péči (§ 15 zákona č. 77-FZ);
    • zdravotnických pracovníků, kteří diagnostikují a léčí osoby infikované HIV (článek 22 zákona č. 38-FZ).

    Kvůli zvýšené nebezpečí interakce s osobami trpícími duševní poruchou mají zdravotničtí pracovníci poskytující péči o duševní zdraví právo na zkrácení pracovních směn, dodatečnou dovolenou a plat (článek 22 zákona č. 3185-1).

    Mléko škodí zdravotníkům: kdo by měl

    Aby se minimalizovaly nepříznivé vlivy chemických, biologických a fyzikálních faktorů na lidský organismus a zabránilo se vzniku nemocí, doporučuje se zdravotníkům konzumovat mléko a další produkty stejné nutriční hodnoty.

    Kategorie pracovníků název potravinářský výrobek Emisní kurz Poznámka
    Škodlivé pracovní podmínky Mléko 500 ml za směnu, bez ohledu na její trvání 1. mléko je poskytováno, pokud je práce vykonávána za vhodných podmínek alespoň polovinu pracovní směny;
    2. nelze nahradit zakysanou smetanou nebo máslem
    Pracovníci v interakci s anorganickými sloučeninami neželezných kovů Pektin v nápojích, želé, džemech, marmeládách, šťávách 2 g 1. vydávané vedle mléka;
    2. lze nahradit ovocnými a (nebo) zeleninovými šťávami s dužinou v množství 300 ml;
    3. vydané před zahájením práce
    Pracovníci, kteří neustále interagují s anorganickými sloučeninami neželezných kovů Mléčné výrobky nebo dietní produkty Tekuté produkty - 500 ml
    Tvaroh - 100 g
    Sýr - 60 g    		 1. vydávané místo mléka
    2. vydávané v pracovní době
    Pracovníci podílející se na výrobě nebo zpracování antibiotik Zakysané mléčné výrobky obohacené o probiotika neboli kolibakterin Tekuté produkty - 500 ml Vydáno místo mléka

    Výrobky stejné nutriční hodnoty jako mléko jsou vydávány se souhlasem pracovníků as přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace.

    Podmínky pro distribuci mléka:

    • skutečné zaměstnání v den vydání pod vlivem relevantních faktorů;
    • poskytování a konzumace stravy v prostorách zaměstnanců - bufet, jídelna, speciálně vybavená místnost;
    • neobdržení zvláštní stravy zaměstnancem zdarma.

    Peněžní náhrada za mléko se poskytuje na základě písemné žádosti zaměstnance, pokud:

    • takovou možnost stanoví kolektivní a (nebo) pracovní smlouva;
    • výše platby se rovná maloobchodní ceně mléka v místě zaměstnavatele;
    • měsíční výplata náhrady;
    • včasná indexace kompenzačních plateb.

    Bezplatná dodávka mléka se zastaví:

    • jsou-li výrobní podmínky na základě výsledků zvláštního posouzení shledány bezpečnými nebo přijatelnými;
    • se souhlasem odborové organizace.

    Zkrácená pracovní doba

    Kategorie zdravotnických pracovníků Doba trvání pracovní týden
    (v hodinách)
    Pracovníci provádějící gama terapii a experimentální gama ozařování gama léky v radiomanipulačních místnostech a laboratořích 24
    Dělníci:
    jejichž práce je spojena s nebezpečím infekce Mycobacterium tuberculosis;
    patologicko-anatomická oddělení;
    práce s radioaktivními látkami a zdroji ionizujícího záření    		 30
    Pracovníci lékařských a preventivních organizací, včetně fyzioterapeutických a stomatologických 33
    Dělníci:
    infekční a
    dermatovenerologická oddělení;
    kolonie malomocných;
    instituce pro prevenci a kontrolu AIDS;
    psychiatrické organizace pro léčbu drogové závislosti;
    fyzioterapeutické organizace;
    stanice rychlé lékařské pomoci;
    organizace státní hygienické a epidemiologické služby;
    protimorové instituce;
    stanice krevní transfuze;
    interakce s radioaktivními látkami a zdroji ionizujícího záření    		 36
    Ostatní zaměstnanci 39

    Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky za rizikové pracovní podmínky

    V závislosti na zastávaných pozicích se další placená dovolená poskytuje jednou ročně:

    • 14-35 dní - pro zdravotníky poskytující psychiatrickou péči;
    • 14-21 dní - pro zdravotníky poskytující protituberkulózní péči;
    • 14 dní - pracovníci poskytující pomoc HIV infikovaným lidem.

    Pokud není konkrétně uvedeno jinak, a práce jsou prováděny v nevyhovujících podmínkách výrobní podmínky, při poskytování doby odpočinku zdravotnickému pracovníkovi se přihlíží k:

    • jsou-li pracovní podmínky na pracovištích klasifikovány podle výsledků zvláštního hodnocení a hodnocení bezpečnosti jako škodlivé (2. až 4. stupeň) nebo nebezpečné, poskytuje se k hlavní dovolené dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 7 kalendářních dnů;
    • Délka služby, která dává právo na dodatečnou dovolenou, zahrnuje dobu skutečně odpracovanou za odpovídajících podmínek;
    • další příspěvek se používá ročně, převod na jiný termín není povolen;
    • dodatkovou dovolenou nenahrazuje peněžní náhrada. Výměna je povolena, pokud:
    • to stanoví smlouva a kolektivní smlouva;
    • daný zaměstnancem písemná dohoda;
    • délka dovolené přesahuje 1 týden.

    Pokud je zdravotníkovi z různých důvodů poskytnuta dodatečná dovolená za práci v nepříznivých výrobních podmínkách, poskytne se dovolená na jeden z nich.

    Zvýšené mzdy

    Za práci v nepříznivých výrobních podmínkách je vyžadována zvýšená mzda. Výši navýšení stanoví místní zákon zaměstnavatele přijatý s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace nebo kolektivní zákon, zaměstnanecká smlouva. Minimální velikost zvýšení - 4 procenta.

    Veškeré otázky týkající se podmínek práce a odpočinku jsou jednoznačně upraveny hlavním právním aktem v této oblasti zákoníku práce Ruská federace, stejně jako blízké okolí federální zákony. Zejména uvádějí dobu, která musí být poskytnuta pracovníkům na řádný odpočinek a zotavení poté, co pracovníci splní své přímé povinnosti. Zvláštní ustanovení zákoníku práce Ruské federace stanoví pravidla, postup pro poskytování a délku odpočinku zdravotnickým pracovníkům, protože jak zdraví občanů, tak jejich životy jsou jejich odpovědností. Jaké podmínky zákonodárce stanovil? Mají zdravotníci nárok na další odpočinek? Jakou dobu trvání zákonodárce v jejich případě stanoví? Bude v roce 2018 zrušena? O tom se bude dále diskutovat.

    Dodatečné volno pro zdravotnické pracovníky 2018 - změny

    Zákoník práce Ruské federace v článku č. 115 stanoví, že průměrná norma odpočinku pro všechny kategorie pracovníků je 28 dní. Stejné normy platí pro zdravotnické pracovníky. S přihlédnutím ke specifikům práce určité kategorie zdravotnických pracovníků, konkrétně k pracovním podmínkám některých profesí, však lze její trvání prodloužit, což potvrzuje i vláda Ruské federace usneseními č. 482 a 1588, ze kterého musí zaměstnavatel vycházet při výpočtu doby a délky dovolené. Většina z těchto zákonů se odráží v samotném zákoníku práce Ruské federace:

    • Zákoník práce Ruské federace čl. 122 – popisuje právo na základní roční odpočinek po šesti měsících nepřetržité práce, ale čl. 123 téhož zákona toto ustanovení opravuje a uvádí, že dovolená by měla být poskytována na základě rozvrhu pracovního volna.
    • Všichni zdravotníci mají právo na další odpočinek: kolik dní, pro jaké povolání a za jakých podmínek stanoví také zákoník práce Ruské federace ve svých č. 117, 118, 119 a 350.

    Délka dovolené pro zdravotnické pracovníky v roce 2018

    Základní ustanovení právních předpisů o poskytování dovolené vč. lékaři a zdravotničtí pracovníci v zákoníku práce Ruské federace zůstali beze změny: trvání 28 dní s možností dopl. dnů, právo na posledně jmenované je přiznáno pouze za zvláštních pracovních podmínek, například škodlivých a/nebo život ohrožujících. Některé kategorie však nemají výsadu dodatkové dovolené, zejména pokud je jejich pracovní úvazek léčebný ústav navrženy tak, aby odrážely správnou denní provozní dobu. Jde například o zaměstnance, kteří vydávají léky na předpis i volně prodejné.

    V jakých případech má zdravotník nárok na dodatkovou dovolenou?

    Článek č. 350 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen na základě společné dohody poskytnout určitým kategoriím lékařů a jejich personálu dodatečné dny dovolené, přičemž počet dnů a jejich trvání jsou upraveny zákonem. vlády Ruska, což se odráží v předpisech a nařízeních. Profese a pozice, které se na to kvalifikují, jsou podrobněji popsány v zákoníku práce Ruské federace, článek 116:

    • lékaři a zaměstnanci, kteří z důvodu svých povinností vykonávají práci s podmínkami, které jsou život ohrožující a/nebo jejich zdraví škodlivé;
    • lékaři a personál se specifickými podmínkami;
    • s nepravidelným rozvrhem a pracovní dobou;
    • lékaři a zaměstnanci, kteří plní své povinnosti v zvláštní podmínky, například na Dálném severu nebo v podmínkách, které mu mohou být ekvivalentní;
    • ostatní personál.

    Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky za škodlivé pracovní podmínky

    Od jakéhokoli medu směr je nějakým způsobem přirovnáván ke škodlivým podmínkám, zákoník práce Ruské federace ve svém článku č. 117 dává samostatné pokyny o minimální délka dodatečné dovolené pro lékaře je 7 dní, které navíc zaměstnavatel musí zaplatit. Vládní orgány Ruské federace zároveň vytvořily seznam lékařů a jejich profesí, kteří mají právo na omezený překročení dodatečné doby trvání. rekreace. Tento seznam zahrnuje nejen lékaře, ale také personál zapojený do určitých oblastí práce:

    • psychiatři a jejich personál, stejně jako sestra hosteska, která se přímo podílí na péči o pacienty – 35 dní;
    • Vrchní sestra má nárok na 28 navíc. dny;
    • lékaři TBC, ale i laboranti všech úrovní – 21 dní;
    • ostatní lékaři - zubní lékaři, místní lékaři, ale i zaměstnanci dostávají 14 dní.

    Bude v roce 2018 zrušena dodatečná dovolená pro zdravotníky?

    Zrušení dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky od roku 2018, stejně jako podobný postup plánovaný dříve, nebude plně implementován na základě zákoníku práce Ruské federace, čl. 117. Tento článek zavazuje poskytování a úhradu dalšího odpočinku v souladu s předpisy. Délku doby upravuje také usnesení č. 482.