Sport 

Co je to nemoc z povolání? Jak zaregistrovat nemoc z povolání. Klasifikace nemocí z povolání

Lidé, kteří pracují v nebezpečných a nebezpečných odvětvích, velmi často dědí chronické nemoci z povolání. Taková „pocta“ oblíbené práci je zpravidla kompenzována státem ve formě měsíčního Finanční pomoc. K tomu je však potřeba prokázat povahu onemocnění a také vše včas zdokumentovat. Podívejme se, co je k tomu potřeba.

Potvrzení skutečnosti, že vaše nemoc je profesní povahy, není snadné. Většina manažerů se tomu snaží ze všech sil zabránit, protože nesou plnou odpovědnost za život a zdraví svých zaměstnanců. A také v případě pracovního úrazu nebo jiné mimořádné situace je vedení povinno zaměstnanci vyplatit finanční náhradu. Takový „odpad“ nese zpravidla na základě rozhodnutí soudu podnik. Pokud tedy máte všechny důvody k registraci nemoci z povolání, obrňte se trpělivostí a hlavně si vše podrobně prostudujte z legislativního hlediska.

Postup při provádění lékařských prohlídek, seznam nemocí, jakož i práva a povinnosti zaměstnavatele jsou popsány v nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace „O postupu při provádění lékařských prohlídek a předpisech pro přijetí do profese."

Nejprve se obraťte na svého místního lékaře pro úplné vyšetření. Výsledky zkoušek musí být „čerstvé“ a nesmí přesáhnout 14 dnů ode dne předložení dokumentace k posouzení odborné komisi. Veškeré informace při vyšetření se zaznamenávají do výpisu z ambulantní karty. Pokud jste navíc registrováni u konkrétního lékaře, musí vám tento specialista podrobně popsat postup vaší léčby. Pacientům denního stacionáře vystavuje výpis z anamnézy vedoucí lékař zdravotnického zařízení. A nakonec si nezapomeňte od svého terapeuta vzít doporučení na MSE (zdravotně sociální vyšetření), potvrzené vedoucím lékařem nemocnice.

Stáhněte si z našeho portálu:

Poté si zajděte na své pracoviště pro potvrzení od odborové organizace a zprávu od inspektora bezpečnosti práce. Všechny dokumenty musí být podepsány vedoucím podniku. Pokud od svých nadřízených odmítnete dokumentaci doplnit, můžete se klidně obrátit na soud. V tomto případě budou monitorování provádět nezávislí odborníci. Kromě toho můžete v případě potřeby na dálku podat online žádost do fondu sociálního pojištění na webu fondu sociálního pojištění. Rozhodující fází registrace nemoci z povolání je absolvování krajské komise ITU. Současně přední specialisté okresu zvažují vaši žádost na základě kompletního balíčku dokumentace, který zahrnuje:
  • zdravotní karta;
  • pasové doklady;
  • výpis z ambulantní karty;
  • závěr místního terapeuta o výsledcích úplného vyšetření;
  • doporučení pro MSA;
  • hlášení inspektora bezpečnosti práce z místa výkonu práce;
  • uzavření odborové organizace vašeho podniku;
  • žádost o absolvování ITU.

Pokud je výsledek komise kladný, obdržíte závěr, na jehož základě je následně zjištěna invalidita. Po potvrzení odborné povahy onemocnění máte plné právo na finanční pomoc od státu.

Stáhnout teď:

Dokumenty pro předání ITU můžete také odeslat na dálku prostřednictvím portálu vládních služeb. Chcete-li to provést, zaregistrujte se na webu a odešlete žádost prostřednictvím funkce „Získat službu“ v části „Provedení lékařského a sociálního vyšetření“. Navíc zde můžete zjistit úplný seznam veškerou dokumentaci, jakož i základní předpisy.

Pokud při předávání provize obdržíte odmítnutí, nezlobte se. Statistiky ukazují, že soudní spory v tomto případě velmi často přináší pozitivní výsledek. Zde se ale neobejdete bez zkušeného právníka, který vám pomůže prokázat nemoc z povolání.

Všichni to dobře víme výrobní proces Jakákoli technologická náročnost je spojena s rizikem pro život a zdraví pracovníků, a to nejen úrazy, ale i nemoci.

Hrozbu onemocnění, které vzniká v důsledku pracovních podmínek v práci, nelze zcela eliminovat v žádném podniku, organizaci nebo instituci. Různí pracovníci jsou samozřejmě v různé míře ohroženi tím, že se nakazí určitou nemocí v důsledku pracovních podmínek na jejich pracovišti. Záleží na typu pracovní činnost, charakteristika konkrétního podniku, jakož i úroveň připravenosti a ochrany pracovišť v souladu s požadavky na ochranu práce.

Podle Mezinárodní organizace Labour (ILO) každoročně identifikuje 160 milionů případů nemocí z povolání.

Každý rok zemře na světě 1,1 milionu lidí v důsledku průmyslové činnosti, z nichž 25 % zemře na vystavení škodlivým a nebezpečným látkám. Toto číslo převyšuje počet obětí dopravních nehod (999 000), válek (502 000), násilí (563 000) a HIV/AIDS (312 000).

I na pracovištích Evropského společenství (vysoce kultivovaných) je přibližně čtvrtina všech pracovníků vystavena určité míře hluku, vibracím, teplu nebo chladu, vdechují výpary, plyny, prach nebo nebezpečné chemikálie, manipulují s nebezpečnými chemikáliemi nebo produkty.

Více než polovina pracovníků se domnívá, že jejich práce má negativní dopad na jejich zdraví, a mnozí postrádají kontrolu nad faktory, které určují jejich pohodu na pracovišti.

Ve struktuře světa nemoci z povolání největší podíl zaujímají poruchy pohybového aparátu (40 %), kardiovaskulární (16 %) a respirační onemocnění (9 %).

K tomuto smutnému obrazu významně přispívá i naše země, ve které pracuje přes 54 milionů pracovníků, přičemž zhruba pětina pracuje v rizikových podmínkách (více než polovina z nich jsou ženy).

Nemoci z povolání vznikají v důsledku specifického působení nepříznivých faktorů pracovního prostředí na organismus. Jejich klinické projevy však často nemají specifické příznaky a pouze informace o pracovních podmínkách nemocného umožňují zjistit, zda zjištěná patologie patří do kategorie nemocí z povolání. A jen některé z nemocí z povolání se vyznačují zvláštním komplexem symptomů způsobeným zvláštními radiologickými, funkčními, hematologickými a biochemickými změnami.

Neexistuje obecně uznávaná klasifikace nemocí z povolání. Největšího uznání se dočkala klasifikace založená na etiologickém principu.

Na základě toho bylo identifikováno pět skupin nemocí z povolání:

Existují také akutní a chronické nemoci z povolání.

Akutní nemoc z povolání (intoxikace) vzniká náhle, po jednorázové (ne více než jedné pracovní směně) expozici relativně vysokým koncentracím chemických látek obsažených v ovzduší pracovního prostoru a také hladinám a dávkám dalších nepříznivých faktorů.

Chronická nemoc z povolání vzniká v důsledku dlouhodobého systematického působení nepříznivých faktorů na organismus.

Pro správnou diagnózu nemoci z povolání je zvláště důležité pečlivě prostudovat hygienické a hygienické podmínky práce, anamnézu pacienta a jeho „profesionální cestu“, která zahrnuje všechny druhy jím vykonávaných prací od začátku své práce. kariéra.
Některé nemoci z povolání, jako je silikóza, beryllióza, azbestóza, papilom močového měchýře, lze zjistit mnoho let po ukončení kontaktu s riziky z povolání.

Spolehlivost diagnózy je zajištěna pečlivým odlišením sledovaného onemocnění od nemocí neprofesionální etiologie podobných v klinických příznacích. Jednoznačnou pomocí při potvrzení diagnózy je průkaz chemické látky, která onemocnění způsobila, nebo jejích derivátů v biologických médiích. V některých případech teprve dynamické pozorování pacienta po dlouhou dobu umožňuje definitivně vyřešit otázku souvislosti nemoci s profesí.

Ne každá nemoc, která se projeví u zaměstnance, který je tak či onak ovlivněn podmínkami své práce a práce obecně, může být nemoc z povolání. K tomu je nemoc stále potřebná, jak říkají lékaři, diagnostikovat a právníci - kvalifikovat. Ale o tom později.

Kvalifikace nemocí z povolání

Kvalifikace nemocí z povolání je komplexní proces, který zahrnuje stanovení lékařské diagnózy a vyšetřování možných příčin nemoci z povolání.

Hlavním dokumentem, který se používá k určení, zda je daná nemoc nemocí z povolání, je „Seznam nemocí z povolání“ (Příloha č. 5 k nařízení Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996 č. 90 “ s návodem k jeho použití).
Postup při vyšetřování a evidenci nemocí z povolání je stanoven:

  • „Předpisy o vyšetřování a evidenci nemocí z povolání“, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. prosince 2000 č. 967;
  • Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 28. května 2001 č. 176 „O zlepšení systému vyšetřování a evidence nemocí z povolání v Ruské federaci“.
  • Akutní a chronické nemoci z povolání (otravy), jejichž výskyt u pracovníků a jiných osob (dále jen pracovníci) je způsoben expozicí škodlivým látkám, jsou předmětem šetření a evidence. výrobní faktory když vystupují pracovní povinnosti nebo výrobní činnosti na pokyn organizace nebo jednotlivého podnikatele.

Mezi zaměstnance patří:

a) pracovníci provádějící práci na zaměstnanecká smlouva(smlouva);
b) občané vykonávající práci na základě občanské smlouvy;
c) studenti vzdělávací instituce vyšší a sekundární odborné vzdělání, studenti vzdělávacích zařízení středního, základního odborného vzdělávání a vzdělávacích zařízení zákl obecné vzdělání osoby pracující na dohodu o pracovní činnosti (smlouvy) při stáži v organizacích;
d) osoby odsouzené k trestu odnětí svobody a nucené k práci;
e) další osoby podílející se na výrobní činnosti organizace nebo fyzického podnikatele.

Akutní nemocí z povolání (otravou) se rozumí nemoc, která je zpravidla důsledkem jednorázového (nejdéle na jeden pracovní den, jednu pracovní směnu) vystavení zaměstnance škodlivému výrobnímu faktoru (faktorům), což má za následek dočasnou nebo trvalou ztrátu profesní způsobilosti k práci.

Chronickou nemocí z povolání (otravou) se rozumí nemoc, která je důsledkem dlouhodobé expozice zaměstnance škodlivému výrobnímu faktoru (faktorům), která měla za následek dočasnou nebo trvalou ztrátu odborné způsobilosti k práci.

Pojistnou událostí je nemoc z povolání, která se vyskytne u zaměstnance povinného sociálního pojištění pro pracovní úrazy a nemoci z povolání.

Zaměstnanec má právo na osobní účast při šetření nemoci z povolání, která se u něj vyskytla. Na jeho žádost se může šetření zúčastnit jeho pověřený zástupce.

Nemoc z povolání je nemoc, jejíž vznik je vyvolán škodlivými pracovními podmínkami. Nemoci z povolání jsou:

  1. Pikantní. Vznikají v důsledku krátkodobého působení škodlivých (nebezpečných) výrobních faktorů na tělo zaměstnance (otrava, intoxikace chemickými sloučeninami, plyny).
  2. Chronický. Vzniká v důsledku dlouhodobého vystavení škodlivým faktorům. Jedním z příznaků takového onemocnění je jeho vleklý charakter. Patří mezi ně encefalopatie a poruchy autonomního nervového systému, tuberkulóza a rakovina plic, snížený sluch a zrak, problémy s klouby, kostmi a kůží.

U akutní formy onemocnění je snazší prokázat jeho souvislost se škodlivými výrobními faktory. Pokud v podniku dojde k úniku škodlivých látek a dojde k otravě zaměstnance, je souvislost příčiny a následku zřejmá. Trochu obtížnější je prokázat podobnou souvislost u chronického onemocnění.

Legislativa

U kterých zaměstnanců se může objevit nemoc z povolání (seznam profesí), jaké povinnosti mají zaměstnavatelé, existují nějaká ustanovení státní záruky nemocní občané - tyto a další body jsou stanoveny v několika předpisech Ruské federace:

  • podává obecné informace;
  • Postup při registraci nemoci z povolání stanoví schválený Řád o zjišťování a evidenci nemocí z povolání. Nařízení vlády Ruské federace č. 967 ze dne 15. prosince 2000;
  • Usneseními Kabinetu ministrů SSSR ze dne 21. ledna 1991 a Rady ministrů ze dne 22. srpna 1956 byly schváleny dva seznamy funkcí a profesí, které byly oprávněny dodatečné prázdniny, předčasné důchody, ostatní výhody. Seznam č. 1 obsahuje profese označené Ministerstvem práce jako zvlášť obtížné a nebezpečné. Seznam č. 2 uvádí speciality, které negativně ovlivňují zdraví zaměstnanců, ale nejsou považovány za zvlášť škodlivé;
  • — seznam nemocí z povolání, při jejichž zjištění je zahájeno šetření, zaměstnanci jsou poskytovány další benefity a poskytována bezplatná lékařská péče.

Seznam nemocí z povolání za rok 2019

Byl schválen seznam nemocí z povolání pro aktuální rok (příloha Řádu). Mezi jeho autory patří Ústav hygieny práce a nemocí z povolání (Moskva), Rospotrebnazdor, další struktury a jednotliví specialisté zabývající se prevencí nemocí.

V seznamu jsou nemoci rozděleny do 4 velkých sekcí, z nichž každá popisuje názvy nemocí, formy jejich projevu, možné důvody výskyt (škodlivé faktory). Zde jsou skupiny nemocí, které určili úředníci a Ústav nemocí z povolání:

  • spojené s expozicí chemickým faktorům (prach, aerosoly, plyny, chemické sloučeniny);
  • spojené s vystavením fyzikálním faktorům (různé záření, elektromagnetické pole, tlak, hluk);
  • spojené s expozicí biologickým faktorům (mikroorganismy, alergeny, viry);
  • spojené s fyzickým přetížením a funkčním přepětím jednotlivých orgánů a systémů (těžké zvedání, zrakově intenzivní práce).

Upozorňujeme, že v seznamu Ministerstva zdravotnictví (příloha k) nejsou uvedeny všechny nemoci bez výjimky, ale jsou tam uvedeny ty nejčastější.

Kdo je kontrolován?

Šetření nemoci z povolání ze seznamu Ministerstva zdravotnictví () se provádí ve vztahu k:

  • zaměstnanci pracující v organizaci na pracovní smlouvu;
  • občanů, se kterými byla podepsána občanská smlouva;
  • studenti a žáci vzdělávacích institucí vyslaní do organizace na praxi;
  • odsouzení občané nucení pracovat;
  • jiné osoby vykonávající práci v podniku nebo samostatný podnikatel.

Evidence a vyšetřování nemocí z povolání: postup

Nárok na odškodnění mají zaměstnanci, u kterých byla zjištěna nemoc zařazená v seznamu Ministerstva zdravotnictví. Pro jejich obdržení musí zaměstnanec potvrdit, že jeho nemoc je spojena s vlivem škodlivých (nebezpečných) výrobních faktorů. Proces šetření musí zahájit zdravotnické zařízení (nemocnice nebo klinika), kde je pracovník sledován.

V případě akutní nemoci z povolání

Pokud je u pacienta stanovena předběžná diagnóza „akutní nemoc z povolání (otrava)“, zdravotnické zařízení do 24 hodin odešle nouzové hlášení nemoci z povolání do Centra státního hygienického a epidemiologického dohledu (TSGSEN) a zprávu zaměstnavatel. Pravidla pro vydávání oznámení jsou uvedena v nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 176 ze dne 28.5.2001.

Středisko hygienicko-epidemiologického dozoru, které obdrželo oznámení, do 24 hodin od okamžiku jeho obdržení, začne objasňovat okolnosti a příčiny onemocnění, po jejichž objasnění sestaví hygienicko-hygienický popis pracovního místa zaměstnance. podmínek a zašle jej na kliniku, ke které je zaměstnanec zařazen. V případě nesouhlasu s body charakteristiky může zaměstnavatel své námitky formalizovat písemně připojením svého vyjádření k papíru.

Konečnou diagnózu pacienta může stanovit klinika. Lékaři zkoumají sanitární a hygienické vlastnosti a posuzují stav pacienta. Poté je vydán lékařský posudek.

V případě chronického onemocnění

Nemoc z povolání se zjišťuje v tomto pořadí:

  1. V lékařské instituci lékaři provedou vyšetření pacienta a stanoví předběžnou diagnózu. Výsledky získané formou oznámení se zasílají Středisku státního hygienického a epidemiologického dozoru a zaměstnavateli. Lhůta pro zaslání oznámení v chronické formě je 3 dny.
  2. Středisko státní hygieny a epidemiologie poskytne zdravotnickému zařízení do 2 týdnů ode dne přijetí oznámení hygienický a hygienický popis pracovních podmínek zaměstnance.
  3. Pokud je zjištěno chronické onemocnění, pacient podstoupí další vyšetření. Za tímto účelem zdravotnické zařízení v měsíční období odkáže zaměstnance do Centra pracovní patologie.
  4. Specialisté z Centra pracovní patologie po vyšetření pacienta a přezkoumání dostupných dokumentů (doporučení ze zdravotnického zařízení, charakteristika hygienických a hygienických pracovních podmínek, kopie pracovní sešit, výpisy z ambulantní karty, údaje o lékařské prohlídce) stanoví konečnou diagnózu. Poté vyhotoví lékařskou zprávu a do tří dnů zašlou oznámení:
    • na Rospotrebnadzor;
    • zaměstnavateli;
    • pojistitel (FSS);
    • do zdravotnického zařízení, které pacienta odeslalo.

Lékařská zpráva o přítomnosti nemoci z povolání:

  • vydáno proti podpisu zaměstnanci;
  • zaslány pojistiteli (FSS);
  • odeslána do zdravotnického zařízení.

Jednání zaměstnavatele

U zaměstnance byla zjištěna nemoc z povolání, kde má zaměstnavatel začít? Zaměstnavatel je povinen na příkaz ustavit komisi, která prošetří všechny okolnosti vzniku nemoci a všemožně jí usnadnit práci. Na to má 10 dnů ode dne obdržení lékařské zprávy. Kdo stojí v čele komise pro vyšetřování nemocí z povolání? Zástupce Centra pro hygienu a epidemiologii, ale samotná komise se skládá z:

  • zástupce zaměstnavatele;
  • inženýr bezpečnosti práce;
  • zástupce zdravotnického zařízení, které provedlo počáteční diagnózu;
  • zástupce odborů.

Na základě výsledků práce komise je vypracován zákon pro případ nemoci z povolání (forma zákona je schválena nařízením vlády Ruské federace č. 967).

V kolika kopiích je podepsán protokol o vyšetření nemoci z povolání? Dokument je vyhotoven v 5 vyhotoveních. Osvědčuje se podpisy osob, které se kontroly zúčastnily, a razítkem organizace. Jedno vyhotovení aktu zůstává zaměstnavateli. Zbytek se posílá:

Doba uložení zákona v Ústřední státní hygienické a epidemiologické službě a v archivu zaměstnavatele je 75 let. Po likvidaci podniku jsou dokumenty převedeny na Ústřední státní hygienickou službu.

K předcházení vzniku nových případů nemocí z povolání a plnění pokynů komise vydává zaměstnavatel příkaz k přijetí vhodných opatření. Objednávka musí stanovit, že výroba musí plánovat prevenci nemocí z povolání mezi zaměstnanci. Na jeho provedení má zaměstnavatel jeden měsíc.

Platby zaměstnanci

Z organizace

Zaměstnanec má právo požadovat platbu nemocenská zaměstnavatel. Postup výpočtu dávek je obdobný jako u běžné invalidity, s výjimkou:

  • dávka se připisuje vždy ve výši 100 % bez ohledu na odslouženou dobu;
  • maximální velikost je čtyřnásobek částky platby stanovené v ustanovení 12 čl. 12;
  • dávky byly indexovány v roce 2019 1. února a nyní je maximální měsíční platba pojistného 77 283,86 RUB;
  • dávky za všechny dny se vyplácejí na náklady Fondu sociálního pojištění. Pokud je dávka přidělena před 1. únorem, musí být zohledněna indexace v roce 2019. Po tomto datu musí být výplata dávky provedena s ohledem na změny.

Platby z Fondu sociálního pojištění

Povinné sociální pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání je v Ruské federaci prováděno od ledna 2000 v souladu s.

Pojišťovna také přezkoumá obdržené dokumenty a zjistí, zda je případ pojištěn, a poté se rozhodne, zda má poškozený nárok na odškodnění či nikoli. Za pojištěnce se považuje zaměstnanec, pokud byla nemoc z povolání zjištěna při plnění pracovních povinností.

Pokud je případ uznán jako pojištěný, má oběť právo na jednorázové a měsíční dávky z Fondu sociálního pojištění. Pro přidělení výhod jsou vyžadovány následující dokumenty:

  • jednat v případě nemoci z povolání;
  • závěr ITU o stupni postižení;
  • kopii pracovní knihy nebo pracovní smlouvy;
  • osvědčení o průměru měsíční výdělek;
  • prohlášení.

Výše naběhlých plateb závisí na míře ztráty pracovní schopnosti, míře zavinění pojištěnce a jeho průměrného příjmu.

V souladu s ustanoveními 1, 2 čl. 8, Fond sociálního pojištění hradí další výdaje poškozeného na léčení:

  • na nákup léků;
  • platba za hrazenou péči, je-li to nutné;
  • rehabilitace v podmínkách sanatoria;
  • výroba a opravy protéz.

Platby se provádějí pouze z rozhodnutí Fondu sociálního pojištění. Předchází jim kontrola nezbytnosti všech přijatých léčebných opatření.

Náhrada se poskytuje v případě nehody nebo smrti způsobené výrobními faktory. V druhém případě dostávají platby příbuzní zaměstnance.

Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď

Existují akutní a chronické nemoci z povolání. Za akutní se považuje dočasná nebo trvalá ztráta schopnosti plnit úkoly. profesní odpovědnosti v důsledku krátkodobé (do jednoho pracovního dne) expozice škodlivým výrobním faktorům (HPF), a chronické - při jejich dlouhodobé expozici.

Kdo je náchylný

Seznam nemocí z povolání (seznam profesí) je schválen v Příloze k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. dubna 2012 č. 417n. Seznam nemocí z povolání pro rok 2019 obsahuje:

  • názvy nemocí;
  • kódy nemocí podle mezinárodní klasifikace;
  • názvy příslušných škodlivých činitelů;
  • kódy příčin podle mezinárodní klasifikace.

Nemoci z povolání se dělí na nemoci spojené s expozicí chemickým, fyzikálním, biologickým faktorům as fyzickým přetížením a nadměrnou námahou.

Jak se registrovat

Pokud výsledek pracovní činnosti přesto vedl zaměstnance k nemoci z povolání, pak má právo na kompenzační platby od pojišťovny. Nejprve však bude nutné prokázat, že nemoc byla získána v době výkonu práce v podniku. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. prosince 2000 č. 967 byl schválen algoritmus pro provádění vyšetřování a postup pro evidenci nemocí z povolání.

Odpověď na otázku, jak zaregistrovat nemoc z povolání, je jednoduchá: zaměstnanec musí vyhledat lékařskou pomoc.

Akutní nemoc z povolání

Pokud takovou předběžnou diagnózu provedou lékaři lékařské organizace, která zaznamenala tento případ, musí být do 24 hodin zasláno oznámení centru státního hygienického a epidemiologického dozoru (TSGSEN) a zaměstnavateli. Formulář oznámení byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 28. května 2001 č. 176.

Centrum citlivosti a epidemiologie zkoumá podrobnosti a důvody vzniku onemocnění. Středisko je dáno jeden den po obdržení oznámení k zahájení kontroly. Poté je sestaven hygienický a hygienický popis pracovních podmínek zaměstnance, který je zaslán na léčebný ústav v místě zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel se závěry uvedenými v charakteristice nesouhlasí, musí své připomínky zaznamenat písemně a připojit je k závěru.

Ve zdravotnickém zařízení, kde je zaměstnanec pozorován, je diagnóza buď potvrzena a vypracována nebo vyvrácena lékařská zpráva.

Chronická nemoc z povolání

Pokud je stanovena předběžná diagnóza „chronické nemoci z povolání“, je zdravotnické zařízení povinno do 3 dnů oznámit Centru pro citlivé nemoci skutečnost, že byla zaregistrována. A doba pro přípravu hygienických a hygienických charakteristik pracovních podmínek zaměstnance se prodlužuje na dva týdny.

Pro stanovení konečné diagnózy je zdravotnické zařízení, kde je pacient podáván, povinno jej do měsíce odeslat se všemi podklady k ambulantnímu nebo lůžkovému vyšetření do pracovně patologického pracoviště (OPC) nebo jiného specializovaného zdravotnického zařízení.

Středisko vypracuje závěr a do 3 dnů zašle oznámení Středisku hygienického a sociálního zabezpečení, zaměstnavateli, Fondu sociálního pojištění a zdravotnickému zařízení v místě pozorování pacienta.

Jedno vyhotovení protokolu se vydá zaměstnanci proti podpisu a jedno vyhotovení se zašle pojistiteli a zdravotnickému zařízení, které pacienta odeslalo.

Nemoci při práci

Zaměstnavatel, který obdržel od Ústředí zaměstnanosti výpověď s konečnou diagnózou zaměstnance, musí vytvořit komisi k prošetření všech okolností nemoci z povolání. Na to má 10 dní.

Vyšetřovací komise pro nemoci

Mezi úkoly komise patří komplexní a kvalitní studium okolností vzniku nemocí z povolání zaměstnance, identifikace osob, které porušily hygienická a epidemiologická pravidla a další předpisy, stejně jako vývoj opatření k prevenci nemocí. Pokud se prokáže, že pojištěný přispěl k rozvoji nemoci (úmyslně se dopustil nedbalosti nebo zvýšené škody), bude mezi úkoly komise patřit zjištění míry zavinění pojištěného s přihlédnutím k závěru odborové organizace.

Kdo stojí v čele komise pro vyšetřování nemocí z povolání? Předseda je vedoucí lékař TsGSEN. Složení zahrnuje: zástupce zaměstnavatele, specialistu na ochranu práce, měli by být zahrnuti zástupci orgánu SEN, lékařská organizace a odborová organizace.

Za zajištění pracovních podmínek pro komisi odpovídá zaměstnavatel. Zejména poskytování na vyžádání vše potřebné dokumenty a materiály, včetně archivních, charakterizující pracovní podmínky na pracovišti, provádění požadovaných zkoušek a studií na vlastní náklady, zajištění bezpečnosti a evidence vyšetřovací dokumentace.

Zpráva o vyšetření nemocí z povolání

Nakonec je vypracován zákon (jeho podoba je schválena usnesením). Doklad musí být vystaven do tří dnů po skončení období šetření. Musíte také vědět, v kolika kopiích je podepsán akt vyšetřování nemocí z povolání. Vyhotovuje se v pěti vyhotoveních: pro zaměstnance, zaměstnavatele, Středisko státní sociální péče a sociálního zabezpečení, Středisko pro mimořádné situace a pojišťovnu (FSS). Akt obsahuje podpisy všech členů komise. Je schválena předsedou a potvrzena pečetí Centra pro hygienu a epidemiologii.

Zpráva a všechny kontrolní materiály jsou uloženy v organizaci, která prováděla šetření, po dobu 75 let.

Kromě uvedených úkonů je zaměstnavatel povinen do jednoho měsíce po schválení dokumentu vydat příkaz k opatřením k předcházení vzniku nemocí z povolání a plnit pokyny komise.

Veškeré neshody, které vzniknou v souvislosti s vyšetřováním a diagnózou, posuzují Státní SES Ruské federace, CPP Ministerstva zdravotnictví Ruské federace, Federální inspektorát práce, pojišťovna a také soud.

Ukázkový akt

Prevence nemocí z povolání

Pro prevenci a včasnou diagnostiku nemocí z povolání byla vyvinuta preventivní opatření.

Pro jednotlivé kategorie dělníci vystupující pracovní funkce, Příbuzný negativní vliv VPF, předepsané roční a povinné při zaměstnání lékařské prohlídky na náklady zaměstnavatele (část 1 článku 24 federálního zákona Ruské federace ze dne 21. listopadu 2011 č. 323-FZ „O ochraně zdraví“). Zaměstnavatelům se také doporučuje zavádět technologie, které jsou bezpečné pro personál nebo minimalizují škodlivé vlivy pracovního prostředí.

Sociální pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání

Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ, čl. 5 Federální zákon Ruské federace ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ upravuje povinnosti zaměstnavatelů zajistit bezpečné podmínky a ochranu práce, jakož i povinné sociální pojištění ve vztahu k osobám vykonávajícím práci na základě pracovní smlouvy, odsouzeným k trestu odnětí svobody a podílející se na práci, jakož i provádění prací na základě občanské smlouvy, pokud zákazník platí prémiové pojištění k pojistiteli.

Existuje řada nemocí, které jsou tak či onak spojeny odborná činnost občanů. Patří sem nemoci nebo úrazy, které vedou k dočasné nebo trvalé ztrátě pracovní schopnosti. Druhy nemoci z povolání jsou spojeny s vlivem škod profesionální faktory , jako:

Výše uvedené faktory přímo či nepřímo ovlivňují zdraví občanů. V této souvislosti byl přijat zákon, který ukládá občanům povinnost úrazově se pojistit a zaměstnavateli platit odškodné. V závislosti na faktorech existují obecná klasifikace nemocí.

Druhy nemocí z povolání

  1. Nemoci dýchacích cest. Patří mezi ně bronchitida a astma. Nemoci jsou spojeny s takovými odbornými činnostmi, jako je výroba chemikálií, syntetických produktů a fytoproduktů. Zvláště nebezpečné jsou činnosti v podnicích spojené s prachem různého druhu;
  2. Nemoci pohybového aparátu, jako je chondróza, zakřivení páteře. Často se vyskytují u lidí, jejichž činnost zahrnuje dlouhé stání na nohou nebo naopak „sedavé“ zaměstnání a také zvedání těžkých břemen. Tato kategorie zahrnuje kadeřníky, kancelářské pracovníky, nakladače atd.;
  3. Onemocnění gastrointestinálního traktu (GIT). Nejčastější gastritida, vředy, kolitida. Souvisí s poruchami příjmu potravy. K těmto nemocem jsou zvláště náchylní zaměstnanci úřadu. Lidé často odmítají snídani a v práci se snaží jíst sladkosti, sušenky a pít kávu. Nedostatek adekvátní výživy k udržení normálního metabolismu vede k gastrointestinálním onemocněním;
  4. Kožní onemocnění, jako je dermatitida, ekzém. Spojeno s prací, kde dochází ke kontaktu s látkami, které poškozují kůži, palivy a mazivy, léky, suchými rostlinnými produkty;
  5. Úrazy na pracovišti. Jedná se o popáleniny, omrzliny, rány různého stupně, zlomeniny, úrazy.

Profesionální nemoci mohou způsobit invaliditu občanů. Úrazy na pracovišti, které mají za následek trvalou invaliditu, vyžadují, aby podnik zaplatil zaměstnanci odškodnění.

Seznam nemocí z povolání

  • nemoci, spojené s chronickou intoxikací:
  1. akutní otrava alkoholem;
  2. otrava ropnými produkty;
  3. otrava benzenem;
  4. otrava plynem;
  5. otrava kyselinami;
  6. otrava alkáliemi;
  7. otrava kovy.
  • nemoci, spojené s alergickými reakcemi:
  1. alergická rýma, sinusitida, laryngitida atd.;
  2. kontaktní kopřivka;
  3. bronchiální astma.
  • nemoci, spojené s účinky na dýchací systém:
  1. chronická bronchitida;
  2. obstrukční plicní nemoc;
  3. pneumokonióza atd.
  • nemoci, související s průmyslovými vibracemi.
  • nemoci, spojené s biologickými faktory.

To je jen malý výčet nemocí z povolání. Pokud se diagnóza potvrdí, má zaměstnanec právo na rehabilitaci na náklady zaměstnavatele. Kvůli tomuhle seznam nemocí z povolání je pravidelně aktualizován.

Seznam nemocí z povolání

Zahrnuje ty nemoci, které způsobené biologickými, chemickými, fyzikálními faktory, průmyslová produkce . V tomto seznamu jsou také zahrnuty nemoci způsobené fyzickou námahou a přepětím.

Příkladem může být:

  • toxická anémie, hepatitida;
  • nemoc z ozáření, léze;
  • radikulitida, onemocnění nervového systému.

Seznam nemocí z povolání je dokument, kterým můžete potvrdit diagnózu. Na základě jeho komise vydává verdikt o pracovní neschopnosti.