Jak otevřít 

Doporučení k lékařskému vyšetření. Doporučovací formulář k lékařské prohlídce při přijetí do zaměstnání: stáhněte si vzor a podrobné pokyny k vyplnění Doporučení k lékařské prohlídce od zaměstnavatele

Každý předmět podnikatelská činnost pomocí práce zaměstnanci, musí dbát o své zdraví. Všichni zaměstnanci na plný úvazek se musí pravidelně nebo v souladu se schváleným rozvrhem podrobovat lékařská prohlídka . Mnoho podnikatelských subjektů vyžaduje potvrzení nebo lékařskou knížku od osob, které u nich plánují najít zaměstnání.

V některých odvětvích národního hospodářství, např. v obchodu, stravování, školách a předškolních zařízeních, pracovníci musí v pravidelných intervalech podstoupit vyšetření u některých specialistů. Aby se současný zaměstnanec na plný úvazek podrobil lékařské prohlídce, musí mu být vystaven vhodně vydaný směr.

Každý vůdce má zákonné právo nedovolit svému zaměstnanci vykonávat pracovní povinnosti, pokud neprošel povinnou lékařskou prohlídkou v souladu s článkem 212 zákoníku práce Ruské federace.

Pro některé kategorie pracovníků stanoví zákoník práce (). povinnost podrobit se pravidelné lékařské prohlídce. Tato skupina zahrnuje dělnické profese související s:

  • škodlivé pracovní podmínky;
  • práce v nebezpečné výrobě;
  • řízení automobilové a specializované dopravy.

Základem pro absolvování povinné nebo pravidelné lékařské prohlídky je kromě předpisů Pracovní legislativa pokyn vydaný v místě úředního zaměstnání.

S tímto dokumentem individuální je odeslán na kliniku nebo jiné zdravotnické zařízení, se kterým zaměstnavatel dříve uzavřel odpovídající dohodu.

Doporučovací formulář k lékařské prohlídce zaměstnance není jednotná forma , protože to nebylo legitimováno ani ministerskými nařízeními ani nařízeními.

Proto podnikatelské subjekty může samostatně vytvořit formu dokumentu, která by měla být následně zakotvena v jejich účetních postupech.

Stojí za zmínku, že v procesu vytváření referenčního formuláře pro právnické osoby a fyzické osoby podnikatele je nutné vzít v úvahu nařízení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302n ze dne 12. dubna 2011. Tento dokument poskytuje návod, jaké informace by měly být součástí doporučení k lékařskému vyšetření.

Etapy personální práce

Každý podnikatelský subjekt, který má zaměstnance, musí každé vydané doporučení k lékařské prohlídce evidovat v příslušném účetního registru.

Zaměstnanec bude muset podepsat potvrzení a uvést datum v protokolu doporučení. Takový registr právnické osoby a jednotliví podnikatelé si jej mohou sestavit do tabulkové podoby, díky čemuž pro ně bude snadné zadávat potřebné údaje.

V souladu s nařízením č. 302n se podnikatelské subjekty musí skládat seznamy zaměstnanců kteří jsou povinni podstupovat povinné nebo pravidelné lékařské prohlídky. V budoucnu budou zaměstnavatelé na základě těchto seznamů vydávat doporučení svým zaměstnancům.

Seznam zaměstnanců musí schválit ředitel. Poté je dokument odeslán do zdravotnického zařízení, se kterým je uzavřena příslušná dohoda o poskytování specializovaných služeb. Je to hotovo nejpozději dva měsíce předem před sjednaným termínem lékařské prohlídky.

Formulář seznamu je stejný jako u pokynů není jednotný. Podnikatelské subjekty mohou vyhotovit dokument ve volné formě, ale musí obsahovat následující údaje:

  • Úplná jména zaměstnanců (v abecedním pořadí);
  • data jejich narození;
  • Rod;
  • registrační adresa;
  • povolání nebo postavení;
  • pracovní zkušenosti v organizaci;
  • název nebezpečného druhu práce nebo výrobního faktoru;
  • název organizace nebo její samostatné divize;
  • datum sestavení;
  • datum poslední lékařské prohlídky;
  • podpisy odpovědných osob.

Seznam lze předložit zdravotnickému zařízení jak na papíře, tak na papíře v elektronické podobě. Po přijetí tohoto dokumentu zdravotnické zařízení do deseti dnů je povinna vypracovat harmonogram kontrol zaměstnanců, který dohodne se zaměstnavatelem.

Podnikatelský subjekt zase bude muset zaměstnancům zprostředkovat informace o načasování lékařské prohlídky.

Pravidelné

Jednotlivci, kteří ještě nejsou mladší 21 let. Toto vyšetření je také indikováno pro další osoby oficiálně zaměstnané v organizaci, aby se zabránilo rozvoji nemocí z povolání.

Federální legislativa definuje seznam dělnických profesí, které vyžadují pravidelné lékařské prohlídky před každou směnou, například řidiči osobních, nákladních nebo specializovaných vozidel.

Vyžaduje-li zaměstnavatel po zaměstnanci na plný úvazek lékařskou prohlídku, je povinen tento příkaz splnit. To může být způsobeno přítomností škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek, specifiky obchodní oblasti nebo požadavky pracovněprávní legislativy.

Odmítnutí lékařské prohlídky může vést k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Předběžný

Mnoho podnikatelských subjektů posílá žadatele na příjem volná pozice na předběžné lékařské prohlídky. Fyzická osoba bude muset obdržený znalecký posudek předat potenciálnímu zaměstnavateli. Pokud mu budou diagnostikovány nějaké zdravotní problémy, které mu mohou bránit ve výkonu profesní odpovědnosti, bude mu odepřeno zaměstnání.

Při standardní lékařské prohlídce bude muset zaměstnanec organizace kontaktovat:

Zaměstnanci jsou povinni absolvovat všechna základní vyšetření: moč, výkaly, krev. Budou muset udělat fluorografii, kardiogram a možná i ultrazvuk vnitřních orgánů. Na základě výsledků průzkumu odborníci dají své závěr, na jehož základě bude vydán odpovídající certifikát.

Pokyny k vyplnění a obsah formuláře

Při vypracování doporučení k lékařskému vyšetření musí uvést osoba odpovědná za vystavení dokladu následující údaje:

  1. Zadejte celé jméno obchodní organizace nebo individuální podnikatel.
  2. Je uveden druh vlastnictví zaměstnavatele.
  3. Zadávají se kódy, zejména OKVED.
  4. Je uvedeno celé jméno léčebný ústav, se kterou má zaměstnavatel uzavřenou dohodu o poskytování specializovaných služeb.
  5. Typ vyšetření, kterému se zaměstnanec podrobí.
  6. Celé jméno zaměstnance, který je odeslán na lékařskou prohlídku.
  7. Datum narození zaměstnance.
  8. Pozice nebo profese.
  9. Pracovní podmínky, které mohou mít škodlivý vliv na zdraví pracovníka.

Fyzické osoby, které jsou oficiálně zaměstnány v obchodní organizaci nebo samostatný podnikatel, jsou povinny na žádost zaměstnavatele podstoupit lékařskou prohlídku.

Tento postup upravuje článek 213 zákoníku práce Ruské federace. Bude zváženo odmítnutí vyšetření ve zdravotnickém zařízení důvody pro propuštění nebo vyloučení z pracoviště.

Zaměstnanec, který souhlasí s požadavkem zaměstnavatele, obdrží písemné doporučení, se kterým jde na kliniku nebo do nemocnice. Po absolvování všech specialistů a testů obdrží zaměstnanec dokument, jehož jedna kopie je předána vedení organizace a druhá zůstává ve zdravotnickém zařízení.

Další informace o lékařských prohlídkách před nástupem do zaměstnání lze získat z tohoto videoblogu o právní pomoci.

Zaměstnanci vykonávající určité druhy činností nebo zastávající určité pozice musí podstoupit povinné lékařské prohlídky (článek 213 zákoníku práce Ruské federace). Existují lékařské prohlídky (část 2 článku 46 zákona ze dne 21. listopadu 2011 N 323-FZ):

  • předběžné, provedené před podpisem zaměstnanecká smlouva s žadatelem. Musí je předat osoby, které budou pracovat v sektoru stravování, v dětských, zdravotnických zařízeních atd. (článek 1 článku 23 zákona ze dne 2. ledna 2000 N 29-FZ, článek 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, článek 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, článek 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • periodické, prováděné během pracovní činnost pracovníků za účelem zjištění zdravotních kontraindikací k práci a nemoci z povolání. Jsou povinné především pro osoby zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (čl. 1 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 N 302n, dále jen vyhláška);
  • předsměna (pre-trip) a post-shift (post-trip).

Předběžné a pravidelné lékařské prohlídky vyžadují, aby se zaměstnanec podrobil prohlídce v lékařská organizace která má licenci k poskytování tohoto typu služby. Pokud má zaměstnavatel s takovou organizací dohodu, pak musí vydat doporučení zaměstnanci k lékařskému vyšetření (bod 7.24 postupu k příkazu).

Připomeňme, že povinné lékařské vyšetření zaměstnance musí zaměstnavatel uhradit na vlastní náklady (článek 213 zákoníku práce Ruské federace). A pokud si lékařskou prohlídku hradí sám zaměstnanec, bude mu tyto výdaje muset proplatit zaměstnavatel.

Doporučení k lékařskému vyšetření zaměstnance: vzorek

Neexistuje žádný schválený formulář pro doporučení. Zaměstnavatel má tedy právo jej sestavit libovolně, ale zároveň odrážející hlavní detaily. A to:

  • název zaměstnavatele, forma jeho vlastnictví, druh činnosti dle OKVED;
  • název zdravotnické organizace, skutečná adresa jejího umístění, kód OGRN;
  • typ lékařské prohlídky (periodické nebo předběžné);
  • Celé jméno, datum narození zaměstnance (uchazeče);
  • stavební celek (oddělení, dílna apod.), kde bude zaměstnanec (uchazeč) přímo pracovat. Bude upřesněno, pokud je k dispozici;
  • pozice, povolání nebo druh práce vykonávané zaměstnancem (uchazečem);
  • škodlivé a/nebo nebezpečné výrobní faktory, jakož i druh práce v souladu s kontingentem pracovníků schváleným zaměstnavatelem, podléhající předběžným nebo pravidelným kontrolám. Také uvedeno, pokud je k dispozici (

NÁVOD K PŘEDBĚŽNÉ (PERIODICKÉ) LÉKAŘSKÉ PROHLÍDCE (PRŮZKUMU): NÁVOD K VYPLNĚNÍ, FORMULÁŘ.

POKYNY PRO VYPLNĚNÍ POKYNY K PŘEDBĚŽNÉ (PERIODICKÉ) LÉKAŘSKÉ PROHLÍDCE (PŘEHLEDU).

NÁVOD K PŘEDBĚŽNÉMU (PRAVIDELNÉMU) LÉKAŘSKÉMU VYŠETŘENÍ (VYŠETŘENÍ). FORMULÁŘ.

STÁHNĚTE SI POKYNY PRO VYPLNĚNÍ A REFERENČNÍ FORMULÁŘ PRO LÉKAŘSKÉ VYŠETŘENÍ.

Pozornost! Dokumenty nebyly registrovány u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace a jsou poskytovány pouze pro informační účely. Spolehlivost materiálů je potvrzena jejich přítomností v databázích legální dokumenty"Garant" a "Consultant Plus".

POKYNY PRO VYPLNĚNÍ POKYNY K PŘEDBĚŽNÉ (PERIODICKÉ) LÉKAŘSKÉ PROHLÍDCE (PŘEHLEDU).

1. Doporučení k předběžné (periodické) lékařské prohlídce (prohlídce) (dále jen Doporučení) je podkladem pro provedení povinné předběžné (při nástupu do zaměstnání) a periodické, včetně mimořádné lékařské prohlídky (prohlídky) ošetřujícího lékaře. zaměstnanci a za vyplnění lékařské zprávy o výsledcích předběžné (periodické) lékařské prohlídky (vyšetření).

název organizace (podniku), forma vlastnictví, typ ekonomická aktivita; název zdravotnické organizace, její registrační adresa a kód OGRN;

NÁVOD K PŘEDBĚŽNÉMU (PRAVIDELNÉMU) LÉKAŘSKÉMU VYŠETŘENÍ (VYŠETŘENÍ). FORMULÁŘ.

(název organizace (podniku),

druh vlastnictví, ekonomický sektor)

________________________________________

________________________________________

NÁVOD na předběžné (pravidelné) lékařské vyšetření (vyšetření)

Míří do _ _________________________________________________________________

(název zdravotnické organizace, registrační adresa, kód OGRN)

1. Celé jméno ________________________________________________________________

2. Datum narození________________________________________________________________

(den měsíc rok)

3. Žádost o zaměstnání/práci (podtrhněte podle potřeby)

4. Workshop, oblast____________________________________________________________

5. Druh práce, při které je zaměstnanec zkoušen _________________________

6. Pracovní zkušenosti v druhu práce, ve kterém je zaměstnanec zkoušen__________________________________________________

7. Předchozí profese (zaměstnání), postavení a odsloužená doba v nich ________________________________________________________________________

8. Škodlivé a (nebo) nebezpečné látky a výrobní faktory:

8.1. Chemické faktory ___________________________________________________

(počet položky nebo položek Seznamu[*], seznam)

8.2. Fyzikální faktory ___________________________________________________

Doporučení k lékařské prohlídce od zaměstnavatele se používá za okolností, kdy společnost požaduje, aby se kandidát na pozici nebo stávající zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce. V článku mluvíme o tom o podstatě tohoto dokumentu a způsobu jeho vyplnění podle vzoru nabízeného na webu.

Kdy se vystavuje doporučení k lékařské prohlídce před nástupem do zaměstnání?

Zaměstnavatel má právo zabránit zaměstnanci ve výkonu jeho pracovních povinností. pracovní povinnosti s odůvodněním, že se tento nepodrobil lékařskému vyšetření. Toto právo je zaměstnavateli zřízeno podle čl. 212 zákoníku práce Ruské federace.

Lékařská prohlídka je povinná pro zaměstnance, kteří pracují:

  • v nebezpečných popř škodlivé podmínky pro práci;
  • při práci zahrnující řízení vozidel.

Tyto normy jsou uvedeny v jiném článku zákoníku práce Ruské federace - 213.

Existuje několik typů lékařských vyšetření:

  1. Předběžné, při najímání - se praktikuje, pokud to vedení podniku považuje za vhodné. Například v potravinářském průmyslu však musí být bezpodmínečně provedena kontrola před sepsáním pracovní smlouvy.
  2. Periodické - s tím je spojena každodenní práce podniků. Zpravidla se provádí s určitou pravidelností v závislosti na pracovních podmínkách nebo jiných důvodech. Každoročně by tak měly být vyšetřeny osoby do 21 let a řidiči jedoucí na cestu se musí před obdržením nákladního listu podrobit lékařské prohlídce.

Malé společnosti nebo jednotliví podnikatelé, aby získali služby personálního vyšetření, uzavírají smlouvy se zdravotnickými zařízeními, kam posílají své zaměstnance. Velké organizace někdy zaměstnávají vlastní lékaře, kteří provádějí vyšetření.

Zaměstnanec, který je povinen se takovému vyšetření podrobit, dostane doporučení k lékařskému vyšetření, se kterým je odeslán do zdravotnického zařízení.

Postup pro vydání doporučení k předběžnému lékařskému vyšetření

Při odeslání na lékařskou prohlídku obdrží uchazeč o pozici prázdný dokument a podepíše jeho převzetí.

DŮLEŽITÉ! Li budoucí zaměstnanec podnik se rozhodl, že se takovýmto směrem nevezme, nebo se po jeho přijetí nepodrobil vyšetření, nebude s ním souhlas pracovní smlouva, nebo bude bezodkladně ukončena.

Seznam lékařů, které musí zaměstnanec navštívit při žádosti o zaměstnání, není v doporučení uveden. Tento seznam určuje zdravotnické zařízení na základě toho, jaký typ práce bude uchazeči přidělen. Lékařskou prohlídku lze považovat za ukončenou, když zaměstnanec navštívil všechny lékaře a absolvoval všechna vyšetření.

Výsledky vyšetření jsou uvedeny v závěru, jehož první kopie je předána osobě, která vyšetření podstoupila, a druhá kopie zůstává ve zdravotnickém zařízení a je uložena v osobním lékařském záznamu zaměstnance.

Jak požádat o doporučení k předběžné pravidelné lékařské prohlídce

Formulář není legalizován zákonem ani ministerskými nařízeními pro předběžnou, pravidelnou lékařskou prohlídku. Při tvorbě tohoto dokumentu se však můžete opřít o návrh vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n (neregistrován u Ministerstva spravedlnosti), který obsahuje informace, které by měly být v dokumentu zohledněny . Formulář doporučení k lékařské prohlídce tedy musí obsahovat následující podrobnosti:

  • jméno zaměstnavatele;
  • druh vlastnictví;
  • OKVED;
  • název zdravotnického zařízení provádějícího vyšetření;
  • druh kontroly;
  • Celé jméno subjektu, jeho datum narození;
  • struktura podniku, kde se uchazeč uchází o zaměstnání;
  • druh povolání (pozice, profese);
  • pracovní podmínky, které mají negativní dopad na zdraví.

Kde stáhnout doporučený formulář pro lékařské vyšetření a vzorek

Jak již bylo uvedeno výše, povinný formulář pro postoupení „inspekce“ nebyl schválen na legislativní ani ministerské úrovni. Každý podnik nebo jednotlivý podnikatel si tedy může vytvořit vlastní šablonu s povinným zadáním řádků pro povinné informace.

Na našich webových stránkách uvádíme přibližný návod pro vytvoření vlastního formuláře.

Kromě toho jsme se rozhodli pomoci uživatelům našich stránek a předložit jim již vytvořený vzorek doporučení k lékařskému vyšetření.

Zaměstnanec se musí podrobit lékařské prohlídce, pokud to od něj vyžaduje zaměstnavatel, specifika výroby nebo pokud jsou v podniku škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky. Odmítnutí podrobit se kontrole znamená odmítnutí poskytnout práci nebo ukončení již uzavřené pracovní smlouvy.

Lékařské prohlídky mohou být předběžné (před přijetím na pozici) a pravidelné (v průběhu zaměstnání). Při odeslání ke kontrole vystaví zaměstnavatel uchazeči nebo zaměstnanci doklad - doporučení, které je podkladem pro kontrolu. Na základě výsledků lékařských opatření bude zaměstnanci vydán závěr, který musí předložit zaměstnavateli.

Druhy lékařských prohlídek, směr

Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace obsahuje pokyny, že správa zaměstnavatele je v některých případech povinna:

  • organizovat lékařské prohlídky, a to i na žádost samotných pracovníků;
  • neumožňují pracovat zaměstnancům, kteří neprošli povinným lékařská komise, stejně jako pokud mají zdravotní omezení.

Z těchto ustanovení vyplývá, že před podpisem dohody o pracovní činnosti s budoucím zaměstnancem musí být vydán doporučený formulář k lékařské prohlídce. Tato skutečnost sama o sobě nesvědčí o tom, že zaměstnanec byl na uvedenou pozici přijat nebo že s ním bude podepsána dohoda.

Pokud se navíc na základě odpovídajícího závěru zjistí, že se uchazeč na danou pozici nehodí ze zdravotních důvodů, bude mu zaměstnání odepřeno, jak je uvedeno v části 3 čl. 84 zákoníku práce Ruské federace.

Umění. 213 zákoníku práce Ruské federace stanoví několik typů lékařských prohlídek:

  1. Předběžně, tedy před zaměstnáním.
  2. Periodické, tedy povinné po určité době. Podrobnosti v našem článku Pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců podniku.
  3. Mimořádné (neplánované), tedy zřízené pro samostatná kategorie zaměstnanci.

Předpracovní lékařská prohlídka, formulář

Za podmínek čl. 213 zákoníku práce Ruské federace, občané, kteří přijímají práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami nebo související s dopravou, pracují v Potravinářský průmysl, vzdělání, se musí podrobit předběžné lékařské prohlídce.

Toto ustanovení je specifikováno následujícími předpisy:

  1. Federální zákon „O kvalitě a bezpečnosti potravinářské výrobky» ze dne 2. ledna 2000 č. 29-FZ.
  2. „Seznam škodlivých a nebezpečných výrobních zařízení...“, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 č. 302n.
  3. „Seznam pracovníků v určitých profesích..., kteří podstupují povinnou lékařskou prohlídku ke zjištění infekce HIV...“, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. září 1995 č. 877.

Kromě toho musí tento typ vyšetření provádět také osoby mladší 18 let při zaměstnání (článek 69 zákoníku práce Ruské federace).

DŮLEŽITÉ! Zvláštní pravidlo, část 5, čl. 214 zákoníku práce Ruské federace ukládá všem pracovníkům mladším 18 let povinnost podstoupit lékařskou prohlídku tohoto typu bez ohledu na obor jejich činnosti.

Všechny typy lékařského výzkumu se provádějí na náklady zaměstnavatele (článek 12 článku 212 zákoníku práce Ruské federace) na základě jím vydaného referenčního formuláře. Pokud zaměstnanec následně odmítne podepsat pracovní smlouvu, nemusí mu zaměstnavatel lékařskou prohlídku uhradit (otázka č. 4 Přehledu aktuálního vydání za srpen).

Jak vyplnit formulář doporučení k lékařské prohlídce?

Lékařská prohlídka při zaměstnání z podnětu správy zaměstnavatele se provádí na základě jím vydaného doporučení (bod 7 Postupu pro provádění povinných předběžných (při zaměstnání) a periodických lékařských prohlídek (prohlídek) zaměstnanců, schváleného nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 č. 302n) .

Článek 8 Postupu obsahuje seznam údajů, které je nutné zadat do formuláře doporučení:

  1. Údaje o společnosti, jmenovitě:
  • Název organizace;
  • forma vlastnictví;
  • kód činnosti v souladu s OKVED.
  1. Podrobnosti o zdravotnickém zařízení, a to:
  • název instituce;
  • adresa;
  • kód OGRN.
  1. Odkaz na to, jaký typ lékařského vyšetření musí člověk podstoupit.
  2. Údaje o občanovi, a to:
  • příjmení, jméno, patronymie v přísném souladu s poskytnutými dokumenty;
  • Datum narození;
  • název konstrukční jednotka, ve kterém se očekává práce;
  • navrhovaná pozice.
  1. Seznam negativních faktorů a druhů prací, pro které je zaměstnanec vyslán na vyšetření.

Uvedený formulář doporučení podepisuje oprávněná osoba zaměstnavatele.

Pokyn budoucímu zaměstnanci se vydává proti podpisu; V tomto případě je podnik povinen vést evidenci vydaných tiskopisů.

U některých kategorií občanů hledajících zaměstnání je vyžadována lékařská prohlídka. Lékařské vyšetření z podniku se provádí pouze na základě vydaného doporučení. Tento dokument musí obsahovat informace o samotném zaměstnanci, povaze nadcházející práce a plánované pozici a také seznam negativních (škodlivých) faktorů, podle kterých je provize nezbytná.