Pravidla pro pravidelné a doplňkové listy. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou. III. Čas a postup při čerpání dovolené

Dobrý den, pro určení, kolik dní je splatná náhrada, postupujte takto:

Vypočítejte délku služby potřebnou k poskytnutí dovolené v celých měsících za celou dobu práce v této společnosti. Dny v neúplném měsíci se vyřadí, pokud jich je méně než 15, nebo se zaokrouhlí na celý měsíc nahoru, pokud jich je 15 nebo více. Více o délce služby na dovolené Zjistěte celkový počet dnů dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok za celou dobu výkonu práce Zjistěte celkový počet dnů dovolené, které byly za toto období poskytnuty (. od hodnoty v odstavci 2 se odečte hodnota v odstavci 3) .

v souladu s článkem 115 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) je délka roční základní placené dovolené zaměstnanců 28 kalendářních dnů. Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci po propuštění vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené (bez ohledu na počet odpracovaných let, za které by měla být dovolená poskytnuta).

V současné době je na základě článku 423 zákoníku práce Ruské federace počet dnů dovolené, za které musí být vyplacena peněžní náhrada, určen způsobem stanovené Pravidly„O dalším a dodatečné prázdniny“, schváleného Lidovým komisariátem práce SSSR ze dne 30.4.2030 č. 169. V souladu s článkem 28 těchto Pravidel, pokud zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele alespoň 11 měsíců, s výhradou započtení doby práce zakládající právo na dovolenou, musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy za celou dobu dovolené. ve výši průměrného výdělku (plná náhrada). Pokud zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele méně než 11 měsíců, je mu vyplácena poměrná náhrada mzdy. Článek 29 těchto Pravidel stanoví, že poměrná náhrada se vypočítá ve výši průměrného denního výdělku za každý měsíc práce podléhající vyúčtování během pracovní doby zakládající právo na dovolenou. Výše náhrady mzdy za každý odpracovaný měsíc se určí tak, že se počet dnů základní placené dovolené za kalendářní rok (v současnosti 28 dnů) vydělí 12 (počet měsíců v roce). V tomto případě se k době práce kratší než půl měsíce nezapočítává a více než půl měsíce se zaokrouhluje na celý měsíc nahoru.

Počet nevyčerpaných dnů dovolené podléhajících náhradě zaměstnanci za každý odpracovaný měsíc lze tedy určit vzorcem č. 1: 28/12 = 2,33 dnů placené dovolené. Pokud se kompenzace vztahuje na několik odpracovaných měsíců, pak by se 2,33 mělo vynásobit počtem odpracovaných měsíců. Výsledkem je počet nevyčerpaných dnů dovolené, na které se vztahuje náhrada za odpovídající počet odpracovaných měsíců. Ale v tomto případě není výsledné číslo zaokrouhleno na celé číslo.

Postup pro výpočet průměru mzdy(včetně stanovení výše peněžité náhrady za nevyužitá dovolená) je stanovena v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku se pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované systémem odměňování (nikoli jednorázového charakteru) uplatňované v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb. Konkrétní seznam plateb zohledňovaných při výpočtu průměrného výdělku byl schválen usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 17. května 2000 č. 38

PRAVIDLA
o řádné a dodatečné dovolené

Dokument s provedenými změnami:
;
;
;
;
Usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 22. října 1942 N 1725;
výnosem Rady ministrů SSSR ze dne 6. prosince 1956 N 1586;
Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 21. března 1961 N 254;
společná rezoluce Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30;
nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 253.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Tato Pravidla platí v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.
- Poznámka výrobce databáze.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Zveřejněno na základě usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 - protokol č. 5/331, odst. 28).
________________
Usnesení nebylo zveřejněno.

I. Právo odejít

1. Právo na řádnou dovolenou má každý zaměstnanec, který u daného zaměstnavatele odpracoval alespoň 5 měsíců.

Další dovolená se poskytuje jednou v průběhu roku, kdy zaměstnanec u daného zaměstnavatele pracuje, a to ode dne nástupu do práce, tzn. jednou za pracovní rok.

Zaměstnanec má právo na další řádnou dovolenou na nový pracovní rok po uplynutí 5 měsíců od konce předchozího pracovního roku.

Zaměstnanci, kteří nastoupili k tomuto zaměstnavateli v roce 1929 nebo dříve, dostávají dovolenou v souladu s článkem 37.

Pokud dojde k převedení zaměstnance na návrh orgánu práce nebo k němu připojené komise nebo na návrh strany, Komsomol, popř. profesní organizace z jednoho podniku nebo instituce do druhého, bez přestávky v práci, pak se do doby služby zakládající právo na dovolenou započítává doba odpracovaná u předchozího zaměstnavatele - pokud zaměstnanec na vlastní žádost neobdržel za tuto dobu náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (část dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 31. ledna 1931 N 32).

Příklad. Zaměstnanec nastoupil do závodu 3. února 1930. Dne 18. července 1930 dostává nárok na další dovolenou za rok svého působení, tzn. do 3. února 1931. Nárok na další dovolenou obdrží za druhý rok práce do 3. února 1932 dne 18. července 1931 atd.

2. Mohou nastat případy, kdy zaměstnanec skončí před koncem pracovního roku, na který již dostal dovolenou. V těchto případech má zaměstnavatel při výpočtu právo na srážku ze mzdy za neodpracované dny dovolená.

Odpočet není povolen, pokud zaměstnanec skončí z důvodu:

a) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce;

b) účtenky za platné vojenská služba;

c) pracovní cesty stanoveným postupem na vysokou školu, průmyslovou školu, dělnickou školu, přípravné oddělení na vysoké škole nebo do kurzů pro vysokou školu nebo dělnickou školu;

d) převedení na jinou práci na návrh orgánu práce nebo jeho komise, jakož i strany, Komsomolu nebo profesní organizace;

d) odhalená nevhodnost pro práci.

V území paragraf neplatí Ruská Federace- Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 253.
____________________________________________________________________
Odstavec 3 odstavce 2 těchto Pravidel byl na území Ruské federace prohlášen za neplatný na základě vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 N 190.
Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace vrátilo N 190 bez uvážení (dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 31. března 2005 N 01/2337- VYA) a zrušena na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 252.
____________________________________________________________________

Celý tento článek platí bez ohledu na to, zda je dovolená čerpána po 5 1/2 měsících práce nebo před tímto obdobím - předem (článek 12).

3. Pokud zaměstnanec skončí před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou nebo plnou náhradu, pak se 5 1/2měsíční pracovní doba nového zaměstnavatele, která dává právo na dovolenou, vypočítá takto:

a) pokud byla při propuštění provedena srážka za všechny dny neodpracované dovolené, počítá se lhůta 5 1/2 měsíce ode dne nástupu k novému zaměstnavateli;

b) jestliže při zrušení zaměstnavatel, který má právo na zadržování, skutečně neučinil vůbec nebo zčásti, pak lhůta 5 1/2 měsíce začíná běžet od doby, kdy zaměstnanec odpracoval u nového zaměstnavatele jeden měsíc za každý neodpracovaný den dovolené, po kterou zůstává mzda nezadržena (a v případě 18- nebo 24denní dovolené od předchozího zaměstnavatele - jeden měsíc za každý jeden a půl nebo dva dny);

c) neměl-li zaměstnavatel při propuštění právo na zadržování, začíná lhůta 5 1/2 měsíce po uplynutí pracovního roku, za který od předchozího zaměstnavatele čerpal dovolenou nebo plnou náhradu; v tomto případě se do jednoroční lhůty započítává i doba přestávky v práci po propuštění, jakož i doba strávená v zaměstnáních, která nezakládají nárok na dovolenou (dočasná, sezónní apod.).

Příklad 1 (k odstavci "b"). Zaměstnavatel, propouštějící zaměstnance 15. srpna 1931, měl právo mu zadržet mzdu za 5 neodpracovaných dnů dovolené, ale fakticky ji zadržel pouze za 2 dny (protože po zbývající srpnové dny byl zaměstnanec nemocen). Dne 1. září 1931 nastoupil zaměstnanec k novému zaměstnavateli. Jeho 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou začne běžet až 1. prosince 1931 a uplyne 15. května 1932.

Příklad 2 (k položce "c"). Dne 1. října 1931 zaměstnavatel z důvodu personální redukce propustil zaměstnance, který mu sloužil od 1. března 1931 a již čerpal dovolenou. Dne 15. října 1931 nastoupil zaměstnanec k novému zaměstnavateli. Jeho 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou začne běžet až 1. března 1932 a uplyne 15. srpna 1932.
(Článek ve znění usnesení Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.

4. Do 5měsíční doby práce, která dává nárok na další dovolenou, se započítává:

a) skutečná odpracovaná doba;

b) doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale zaměstnavatel byl ze zákona nebo kolektivní smlouvy povinen mu zcela nebo zčásti ponechat jeho postavení a výdělek (včetně doby nucené nepřítomnosti placené zaměstnavatelem v případě neoprávněného propuštění a následné obnovení);

c) doba, kdy zaměstnanec při zachování svého postavení ve skutečnosti nepracoval, ale pobíral plnění z pojistného fondu (nemoc, úraz, těhotenství, porod, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny).

Zbytek doby, po kterou zaměstnanec fakticky nepracoval, se zaměstnanci nezapočítává.

Příklad. Dělník nastoupil do dílny 5. března. Od 1. dubna do 15. dubna byl nemocen a za tyto dny pobíral dávky z pojišťovny; ve dnech 1. – 5. května byl povolán na krátkodobé soustředění do územního celku; od 1. června do 10. června nenastoupil z důvodů uznaných zaměstnavatelem za platné, avšak bez proplacení zameškané doby. Nárok na dovolenou takovému zaměstnanci vzniká po 5 měsících a dalších 10 dnech, tzn. 30. srpna.

5. Neplatí - společné usnesení Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30..

6. Převzetí dovolené nebo náhrady mzdy za ni je zaměstnavatel povinen poznamenat do mzdové knihy a prac. zavedené formy tyto dokumenty. Stejná poznámka musí být uvedena v potvrzení vydaném zaměstnanci při propuštění.

Ve všech těchto případech musí být uvedena doba, za kterou byla dovolená nebo náhrada poskytnuta (např. „dovolená byla čerpána za dobu před 1. červnem 1931“). Pokud má zaměstnavatel při propuštění zaměstnance právo zadržet mzdu za dny neodpracované dovolené (článek 2), doplní se do dokumentů zaměstnance poznámka: „srážka za dny neodpracované dovolené byla provedena v plné výši“ nebo „mzda neboť tolik dnů dovolené zůstalo neodepřeno.“ (část doplněná vyhláškou Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.

Pokud zaměstnancem předložené doklady neobsahují poučení o čerpání dovolené v předchozím zaměstnání, může zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat odpovídající potvrzení nebo si jej vyžádat sám z předchozího pracoviště.

II. Délka dovolené

7. Další dovolená zletilým zaměstnancům se poskytuje ve všech případech na 12 pracovních dnů s připočtením dnů volna připadajících na dobu dovolené.

Ve stejné výši se poskytuje plná dodatečná dovolená zaměstnancům zaměstnaným ve zvlášť škodlivých a nebezpečných podmínkách podle seznamů profesí stanovených Lidovým komisariátem práce nebo kolektivní smlouvou, pokud tyto seznamy nestanoví dovolenou v jiné délce.

8. Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou může být poskytnuta dodatečná dovolená jako náhrada za pracovní vytížení a práci mimo obvyklou dobu.

Délka této dovolené je vládní instituce a podniky a smíšené akciové společnosti s převažující účastí hlavní město státu nesmí přesáhnout 12 pracovních dnů.

9. Nezletilým pracovníkům, kteří ke dni vzniku nároku na dovolenou nedosáhli 18 let věku, jakož i všem studentům továrních a báňských učňovských škol a škol hromadných povolání se poskytuje řádná dovolená v rozsahu jednoho kalendářního měsíce (např. například od 5. června do 5. července), ale ne méně než 24 pracovních dnů.

Pokud je těmto nezletilým nebo studentům umožněno v souladu se stanoveným postupem vykonávat zvlášť škodlivé a nebezpečné profese uvedené v seznamech NKT, pak se jim další volno poskytuje v úhrnu za jeden a půl kalendářního měsíce, nikoliv však méně než 36 pracovních dnů.

III. Čas a postup při čerpání dovolené

10. Dovolená se poskytuje zaměstnancům kdykoli v průběhu roku v pořadí podle priority stanovené výborem práce a práce, v případě nepřítomnosti výboru práce a práce - po dohodě zaměstnavatele s příslušným odborovým orgánem.

Pořadí poskytování dovolených na každý rok je stanoveno nejpozději k 1. lednu tohoto roku (pro rok 1931 - nejpozději do 25. ledna 1931) (část ve znění usnesení Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 19. ledna 1931 N 21. *10,2)

Dovolená může být poskytnuta buď postupně jednomu zaměstnanci po druhém, nebo současně všem nebo některým skupinám zaměstnanců (např. je-li nevyhnutelné, že podnik bude pozastaven kvůli opravám).

V případě neočekávaného přerušení práce v podniku nebo instituci nebo v jeho jednotlivých částech (z důvodu havárie, živelní pohromy apod.) může být rozhodnutím RKK poskytnuta dovolená všem skupinám nebo některým skupinám pracovníků. současně, s odchylkou od dříve stanovené fronty.

11. Prázdniny by se neměly omezovat výhradně na 1. a 15. den každého měsíce, ale měly by být rozloženy pokud možno rovnoměrně do celého měsíce.

12. Při sestavování fronty lze stanovit, že jednomu nebo druhému zaměstnanci bude poskytnuta dovolená před jeho právem na dovolenou (předem).

Část vyloučena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365..

Příklad byl vyloučen vyhláškou Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.

13. Dovolená nezletilým zaměstnancům se poskytuje (v pořadí přednosti stanoveném RKK) dle obecné pravidlo v létě. To nezbavuje nezletilé osoby práva čerpat dovolenou v jiných obdobích roku.

14. Mohou nastat případy, kdy nárok zaměstnance na řádnou a dodatečnou dovolenou vznikne v různé době. V takových případech jsou mu poskytnuty oba listy současně v plném rozsahu ve lhůtě stanovené RKK při sestavení generální fronty listů. V tomto případě se doba práce na novou dovolenou na příští pracovní rok počítá zvlášť pro další a další dovolenou.

Příklad. Zaměstnanec, který nastoupil do závodu 10. března 1930, je 10. května přeložen do nebezpečné dílny. Nárok na další dovolenou mu začíná 25. srpna a na dodatečnou až 25. října. Od 1. října se mu udělují oba listy podle zásady „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“. Příští rok má opět právo na nové svátky; na první prázdniny - 25. srpna a na druhé - 25. října.

15. Volno na kombinovanou pozici se poskytuje současně s volno na hlavní pozici.

16. Zaměstnavatel je povinen bezodkladně předložit k posouzení RKK (a v případě nepřítomnosti RKK k posouzení odborové organizaci) návrh rozložení fronty na dovolenou.

Zaměstnavatel je rovněž povinen každému zaměstnanci oznámit začátek a konec dovolené. Oznámení se provádí nejpozději patnáct dnů předem vyvěšením příslušných oznámení na dílnách, odděleních a jiných pracovištích.

Zaměstnanci pobírající dovolenou individuálně (například při přeplánování dovolené) musí být informováni písemným oznámením.

Pokud je z rozhodnutí RSC poskytnuta dovolená skupině zaměstnanců mimo pořadí z důvodu úrazu, živelní pohromy apod., musí být zaměstnanci vyrozuměna o době čerpání dovolené nejpozději do dvou dnů záloha.

17. Další nebo dodatečná dovolená musí být odložena na jiné období nebo prodloužena v těchto případech:

a) v případě dočasné invalidity zaměstnance potvrzená potvrzením o pracovní neschopnosti (potvrzení o pracovní neschopnosti) (pododstavec ve znění usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 6. prosince 1956 N 1586);

b) v případě zapojení zaměstnance do výkonu státních nebo veřejných povinností;

c) v případě zadržení zaměstnance;

d) v ostatních případech stanovených zvláštními předpisy.

Zaměstnavatel má právo požadovat po zaměstnanci předložení dokladů prokazujících nemožnost čerpání dovolené ve stanovené době.

Navíc na zvláštní žádost zaměstnance musí být dovolená posunuta i v případě, že zaměstnavatel zaměstnanci včas neoznámil dobu čerpání dovolené nebo nevyplatil mzdu za dovolenou předem před nástupem na dovolenou. dovolená.

18. Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, pak nový termín dovolená je stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pokud tyto důvody nastanou v době čerpání dovolené, prodlužuje se automaticky lhůta pro návrat z dovolené o odpovídající počet dnů a zaměstnanec je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli.

Tyto dny proplácí zaměstnavatel, pokud byl ze zákona nebo smlouvy povinen vyplatit zaměstnanci mzdu při plnění státních nebo veřejných povinností nebo při zatčení.

Při prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel další dny neproplácí.

Příklad 1. Zaměstnanec odjel 15. září na měsíc na dovolenou. Od 1. října do 10. října byl nemocný a obdržel potvrzení o pracovní neschopnosti a dávky od pojišťovny. Dovolená by mu měla být prodloužena do 25. října bez proplácení zaměstnavatelem, protože díky vydávání dávek byly další dny proplaceny již při poskytnutí dovolené. Pokud ale zaměstnanec neobdržel nemocenská, dovolenou nelze prodloužit.

Příklad 2. Zaměstnanec, když byl na dovolené, byl předvolán k soudu znalcem na 3 dny. Dovolená se musí prodloužit o 3 dny s proplácením těchto dnů dle průměrného výdělku.

19. Převod celé dovolené v ostatních případech, kromě případů uvedených v čl. 17, je povolen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance nebo rozhodnutím RKK a rozdělení na části další dovolené (včetně sečtených) je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance.

Při neexistenci stanovených podmínek není převod a rozdělení dovolené povoleno.

IV. Udržení pozice a výdělku během dovolené

20. Propuštění zaměstnance, který čerpá řádnou nebo dodatkovou dovolenou, není povoleno, s výjimkou těchto případů:

a) úplná likvidace podniku nebo instituce;

b) pozastavení práce v podniku nebo instituci jako celku na dobu delší než jeden měsíc z výrobních důvodů;

c) nabytí právní moci rozsudku o vině ve věci přímo související s prací v tento podnik nebo instituce;

d) v případě výpovědi za účelem vyčištění zařízení první nebo druhé kategorie.

21. Během pobytu zaměstnance na řádné nebo dodatečné dovolené mu zůstává jeho průměrný výdělek.

Výplata výdělku se provádí v předvečer začátku dovolené.

22. Pokud se během pobytu zaměstnance na dovolené jeho mzda změnila, přepočet se zaměstnancem v souvislosti s touto změnou se neprovádí, s výjimkou zvýšení pevné sazby nebo mzdy zaměstnance vyplácené časově. Podnik nebo instituce jsou povinny tomuto zaměstnanci vyplatit rozdíl mezi starou a novou sazbou nebo mzdou za období ode dne zvýšení platu.

Přepočet se provádí ve všech případech, kdy jsou zjištěny chyby ve výpočtu mezd.

V. Součet dovolených a náhrady za dovolenou

23. Neposkytnutí další dovolené v běžném roce je přípustné pouze v případě poskytnutí dovolené tomuto zaměstnanci může nepříznivě ovlivnit běžný provoz podniku nebo instituce.

K neposkytnutí dovolené je nutná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a schválení této dohody cenovou a konfliktní komisí. Nedojde-li k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, řeší problém RKK konfliktním způsobem.

24. Neposkytnutí řádné dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je zakázáno.

25. Neposkytování řádné dovolené nezletilým, jakož i další dovolené ve zvláště škodlivých a nebezpečných povoláních je zakázáno - s výjimkou případů propuštění zaměstnance.

26. Kromě případů přímého neposkytnutí dovolené (čl. 23) se dovolená považuje za nevyčerpanou (zcela nebo zčásti) zaviněním zaměstnavatele také v těchto případech:

a) pokud dovolená zůstane nevyužita kvůli tomu, že zaměstnavatel nepřijme opatření k vytvoření fronty na dovolenou;

b) pokud dovolená, která podléhala povinnému převodu, nebyla převedena na nový termín.

27. V případě nevyčerpání dovolené (zcela nebo zčásti) vinou zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo v příštím roce musí být dovolená prodloužena o nevyčerpanou dobu.

Pro shrnutí dovolené stačí dohoda mezi zaměstnavatelem a dotyčným zaměstnancem. Sčítání dovolené v případě nesouhlasu zaměstnavatele nebo zaměstnance, jakož i případné vyplácení peněžité náhrady dovolené (kromě případů výpovědi) je povoleno pouze rozhodnutím RKK.

Odmítnutí čerpání dovolené zaměstnancem ve stanovené lhůtě bez dohody se zaměstnavatelem, a nedojde-li k dohodě bez rozhodnutí RKK, nezakládá zaměstnanci právo na náhradu mzdy ani na sečtení dovolené.

28. Při propuštění zaměstnance, který nevyužil práva na dovolenou, je mu vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Zároveň zaměstnanci propuštění z jakéhokoli důvodu, kteří u tohoto zaměstnavatele odpracovali alespoň 11 měsíců, jimž se započítává do doby práce zakládající právo na dovolenou, dostávají plnou náhradu.

Plnou náhradu dostávají také zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, pokud jsou v důsledku toho propuštěni (odstavec ve znění usnesení Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267:

a) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267);

b) nástup do vojenské činné služby (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267);

c) služební cesty předepsaným způsobem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení na vysokých školách a vzdělávací kurzy pro vysoké školy a dělnické fakulty (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze srpna 13, 1930, N 267);

d) převedení na jinou práci na návrh pracovních orgánů nebo jejich komisí, jakož i stranických, komsomolských a profesních organizací (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267) ;

e) odhalena nevhodnost k práci (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267).

Ve všech ostatních případech dostávají zaměstnanci poměrnou náhradu. Zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, tak obdrží poměrnou náhradu, pokud jsou propuštěni z jiných důvodů, než jsou důvody uvedené výše (včetně na přání), stejně jako všichni zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5 měsíců, bez ohledu na důvody výpovědi. *28,4)

29. Plná náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za dobu plné dovolené.

Poměrná kompenzace se vyplácí v těchto částkách: *29.2)

a) na dovolenou v délce 12 pracovních dnů - ve výši denního průměrného výdělku za každý odpracovaný měsíc, s výhradou započtení proti období zakládajícím nárok na dovolenou;

b) za dovolenou v délce 24 pracovních dnů a za měsíční dovolenou - ve výši dvou dnů průměrného výdělku za každý měsíc;

c) na dovolenou v délce jeden a půl měsíce - ve výměře tří dnů a na dovolenou za dva měsíce - ve výši čtyř dnů průměrného výdělku za každý měsíc.

Při výpočtu doby práce zakládající nárok na náhradu mzdy se přiměřeně použije oddíl I těchto Pravidel.

Příklad 1. Zaměstnanec nastoupil do práce 1. června 1930 a odešel 1. března 1931. Má právo na náhradu mzdy za 9 měsíců práce, tzn. na dovolenou v délce 12 pracovních dnů - 9 dnů, na dovolenou v délce 24 pracovních dnů a měsíční dovolenou - 18 dnů, na dovolenou na jeden a půl měsíce - 27 dnů a na dovolenou na dva měsíce - 36 dnů podle denní průměrný výdělek.

Příklad 2. Zaměstnanec nastoupil do práce 1. března a od 1. června byl přeložen do dílny s nebezpečnými pracovními podmínkami. Po propuštění 1. srpna dostane náhradu: za příští dovolenou - za 5 měsíců práce a za další - za 2 měsíce a celkem sedm dní výdělku.

30. Náhrada dovolené prodloužené hromadně nebo písemně zaměstnanecká smlouva nebo na základě označení ve výplatní pásce se vyplácí podle doby dovolené stanovené ve smlouvě nebo výplatní listině.

V ostatních případech prodloužení dovolené, které není ze zákona povinné, je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu v souladu s obecně stanovenou dobou dovolené.

Při sčítání dovolených se prodloužená dovolená započítává do výpočtu ve všech případech v plné výši.

31. V případě práce na částečný úvazek se náhrada za nevyužitou dovolenou na slučované pozici vyplácí obecně.
____________________________________________________________________
Ustanovení 31 již ve vztahu k zaměstnancům neplatí oficiální plat jehož hlavní pracoviště přesahuje 60 rublů měsíčně - Usnesení Rady ministrů SSSR z 21. března 1961 N 254.
____________________________________________________________________

32. Náhrada za dovolenou se vyplácí na konci roku práce, s výjimkou případů propuštění zaměstnance.

33. V případě úmrtí zaměstnance se náhrada mzdy za dovolenou vyplácí obecně.

VI. Závěrečná ustanovení

34. Při výplatě mzdy nebo náhrady mzdy za dovolenou se průměrný výdělek vypočítává způsobem stanoveným vyhláškou Lidového komisariátu SSSR ze dne 2. dubna 1930 N 142 o průměrném výdělku a výplatě za méně než celý měsíc (Izvestija lidového Komisariát SSSR, 1930, č. 13).

V tomto případě se při výpočtu vychází z průměrného výdělku v době skutečné výplaty mzdy nebo náhrady.

35. Při výpočtu pracovních podmínek, které zakládají nárok na poměrnou dodatečnou dovolenou nebo náhradu za dovolenou při propuštění, se přebytky do poloviny měsíce vylučují a přebytky ve výši alespoň půl měsíce se zaokrouhlují nahoru. celý měsíc.

35-a. V institucích a v řídícím aparátu podniků socializovaného sektoru (v představenstvech, sdruženích atd., nikoli však ve vedení závodů) platí tato Pravidla s následujícími doplňky:

a) Během každého měsíce by mělo jít na dovolenou 8–9 procent z celkového počtu zaměstnanců. V roce 1931 bylo povoleno zvýšit tuto míru na 12-15 procent od 15. května do 1. října (kvůli neúplné připravenosti letovisek a prázdninových domů na práci po celý rok 1931). Odchylky od těchto norem jsou povoleny pouze v orgánech souvisejících s údržbou sezónních prací.

Současné poskytování dovolené všem zaměstnancům ústavu nebo jeho jednotlivých částí je povoleno pouze v případech, kdy je to způsobeno výrobní podmínky(například pokud je práce nevyhnutelná při opravách).

Příklad. Instituce má 200 zaměstnanců. V důsledku toho musí každý měsíc odejít na dovolenou 16–18 zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že dovolená by měla být poskytována rovnoměrně v průběhu měsíce, je možné poskytnout např. dovolenou 3., 13. a 23. nebo 7., 17. a 27. atd. - tak, aby v každém z těchto období odjelo na dovolenou 5-6 pracovníků a celkem 16-18 pracovníků měsíčně.

b) Prodlužování dovolené z důvodu nevyčerpaných dnů volna je zakázáno.

c) Je zakázáno poskytovat neplacené volno s výjimkou případů, kdy to stanoví zvláštní zákony (např. zákony o zařazení mladých odborníků do práce po absolvování vysokých škol a technických škol).

d) Při odjezdu na dovolenou není dovoleno převádět nedokončenou práci na jiné zaměstnance.
(Článek byl dodatečně zařazen výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 19. ledna 1931 N 21)

36. V případech, kdy zvláštní předpisy stanoví pro jednotlivé kategorie zaměstnanci (zejména pro zaměstnance v oblastech se zvláště škodlivými klimatickými podmínkami) zvláštní pravidla pro poskytování dovolené, tento řád se nepoužije v rozsahu, v jakém odporuje těmto zvláštním předpisům. Zbytek těchto Pravidel platí obecně.

Zvláštní pravidla pro dodatečné listy pro zvláště škodlivá období klimatické podmínky jsou připojeny.

37. Pro zaměstnance, kteří nastoupili k tomuto zaměstnavateli před 16. červencem 1929, se 5měsíční doba práce zakládající právo na dovolenou u tohoto zaměstnavatele v roce 1930 počítá od 1. ledna 1930.

Zaměstnancům, kteří nastoupili mezi 10. červencem 1929 a 1. lednem 1930, se doba počítá i od 1. ledna 1930, pokud nabyli na základě kolektivní smlouvy v roce 1929 právo na poměrnou dovolenou nebo poměrnou náhradu. V opačném případě se lhůta počítá ode dne nástupu do práce.

U zaměstnanců, kterým se doba práce zakládající nárok na dovolenou za rok 1930 započítává od 1. ledna 1930, se za pracovní rok v další práci u tohoto zaměstnavatele považuje období od 1. ledna do 1. ledna (tedy se shoduje s kalendářním rokem).

Příklad. Zaměstnanec, který pracoval v továrně 2 roky, byl na další dovolené v roce 1928 a dovolená z roku 1929 byla odložena na rok 1930. V roce 1930 dostane souhrnnou dovolenou a doba práce na dovolené v roce 1930 se počítá od 1. ledna 1930.

Při dobrovolném propuštění k 1. říjnu 1930 před čerpáním dovolené dostane zaměstnanec plnou náhradu za dovolenou z roku 1929 a navíc poměrnou náhradu za 9 měsíců práce v roce 1930, počítáno od 1. ledna.

38. Při poskytování dovolené v podnicích a institucích v roce 1930 a náhrad za ně se tato Pravidla nevztahují na zaměstnance v nich zaměstnané, kteří ke dni nabytí účinnosti těchto Pravidel již čerpali dovolenou za rok 1930 nebo jsou na dovolené za rok 1930. .

39. Pro zaměstnance, kteří byli propuštěni zaměstnavatelem v roce 1930 před nabytím účinnosti tohoto řádu a nastoupili k novému zaměstnavateli v roce 1930, platí tento řád takto:

a) pokud byl zaměstnanec propuštěn s poměrnou náhradou za část roku 1930, platí pro něj Pravidla obecně;

b) byl-li zaměstnanec propuštěn po obdržení plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 obdržel i jinde právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, pak se doba práce na novou dovolenou počítá od 1. ledna 1931;

c) pokud byl zaměstnanec propuštěn po obdržení plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, pak se doba práce na novou dovolenou počítá od konce roku po nástup k předchozímu zaměstnavateli .

Příklad. Zaměstnanec poprvé nastoupil jako zaměstnanec 1. října 1929. Protože v roce 1929 pracoval jen 3 měsíce, nedostal za rok 1929 žádnou dovolenou ani náhradu. 1. dubna 1930 podal výpověď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. června 1930 nastoupil k novému zaměstnavateli. Doba práce na novou dovolenou se bude počítat až od 1. října 1930, kdy uplyne rok ode dne nástupu do práce u předchozího zaměstnavatele.

40. Zrušeno:

1) Usnesení Lidového komisariátu SSSR č. 36 ze dne 14. srpna 1923 – Pravidla o řádných a dodatečných dovolených („Zprávy lidového komisariátu SSSR a RSFSR“, 1923, č. 4/28);

2) upřesnění Lidového komisariátu SSSR č. 58 ze dne 28. srpna 1923 k výkladu článku 18 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených („Zprávy lidového komisariátu SSSR a RSFSR“, 1923, č. 4/28);

3) upřesnění NKT SSSR ze dne 23. srpna 1924 N 357/30 o výkladu článku 12-14 Pravidel o řádných a dodatečných listech (Izvestija NKT SSSR, 1924, N 31);

4) upřesnění NKT SSSR ze dne 24. října 1924 N 446/38 o postupu při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou a výživného během dovolené (Izvestija NKT SSSR, 1924, N 43);

5) upřesnění Lidového komisariátu SSSR ze dne 16. června 1928 N 132/350 o délce dovolené pro osoby mladší 18 let a zaměstnané v profesích, které dávají právo na dodatkovou dovolenou z důvodu škodlivosti práce (Izvestija lidového komisariátu SSSR, 1926, č. 24 -25);

6) upřesnění NKT SSSR ze dne 30. dubna 1929 N 155 o délce dovolené (Izvestija NKT SSSR, 1929, N 20-21).

41. V čl. 1 usnesení Lidového komisariátu SSSR ze dne 21. února 1928 o pracovních podmínkách přestárlých studentů továrních a hornických učňovských škol (Izvestija lidového komisariátu SSSR, 1928, č. 11), slovo „dovolená“ je vyloučeno.

Lidový komisař
Práce SSSR
Uglanov

Člen představenstva CNT SSSR
a hlavu Organizační a právní
Ministerstvo SSSR NKT
Serina

Dodatek k článku 36. Pravidla o dodatečné dovolené za zvláště nepříznivé klimatické podmínky

Dodatek k
Článek 36 Pravidel o
řádné a dodatečné dovolené

(ve znění ze dne 13. srpna 1930)
____________________________________________________________________
Platnost vypršela z důvodu
Usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 22. října 1942 N 1725. -

Viz předchozí vydání
____________________________________________________________________

Lidový komisař
Práce SSSR
Uglanov

Člen představenstva
NKT SSSR a ved. Bezpečnostní oddělení
Práce NKT SSSR
Želtov

Revize dokumentu s přihlédnutím
změny a doplňky připraveny
JSC "Kodeks"

NEJVYŠŠÍ SOUD RUSKÉ FEDERACE

Jménem Ruské federace

Nejvyšší soud Ruské federace ve složení:

soudci nejvyšší soud RF Zelepukina A.N.,

Pod sekretářkou E.N.

Za účasti prokurátorky Voskoboynikové E.L.

poté, co na veřejném soudu projednal občanskoprávní spor týkající se žádosti T. o uznání ustanovení 29 „Pravidel pro řádné a dodatečné dovolené“, schválené CNT SSSR dne 30. dubna 1930, za neplatné a nepodléhající aplikaci,

nainstalováno:

V souladu s odstavcem 29 „Pravidel pro řádnou a dodatečnou dovolenou“, schválených lidovým komisařem SSSR dne 30. dubna 1930, je při propuštění zaměstnance, který nevyužil svého práva na dovolenou, vyplacena náhrada za nevyčerpané odejít. V tomto případě „se vyplácí náhrada mzdy v plné výši ve výši průměrného výdělku za dobu plné dovolené.

Proporcionální náhrada se vyplácí v těchto částkách:

a) na dovolenou v délce 12 pracovních dnů - ve výši denního průměrného výdělku za každý měsíc práce podléhající zápočtu během období zakládajícího právo na dovolenou;

b) za dovolenou v délce 24 pracovních dnů a za měsíční dovolenou - ve výši dvou dnů průměrného výdělku za každý měsíc;

c) na dovolenou v délce jeden a půl měsíce - ve výměře tří dnů a na dovolenou za dva měsíce - ve výši čtyř dnů průměrného výdělku za každý měsíc.

Při počítání doby práce zakládající nárok na náhradu mzdy se přiměřeně použije § 1 tohoto řádu.“

T. podal výše uvedené vyjádření, ve kterém označil porušení svého práva na odpočinek napadeným právním úkonem a rovnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Na podporu uvedených požadavků prohlášení argumentovalo, že tento regulační právní akt je v rozporu s částí 3 čl. 55 a umění. 37 Ústavy Ruské federace, jakož i čl. Umění. 3, 114 a 127 zákoníku práce Ruské federace.

V soudní jednání T. se nedostavil, požádal o projednání věci v jeho nepřítomnosti, a proto jeho nedostavení se do projednání věci nenarušuje.

Zástupce ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj Ruské federace R. požádal o zamítnutí žaloby, neboť napadená část normativního právního aktu neodporuje současné právní úpravě.

Po vyslechnutí závěru prokurátora Generální prokuratury Ruské federace E.L. Voskoboynikovová, která se domnívala, že žádost by měla být ponechána neuspokojená, Nejvyšší soud Ruské federace shledal, že je ponechána neuspokojená z následujících důvodů.

Dne 30. dubna 1930 byla v souladu se stávajícím postupem schválena CNT SSSR „Pravidla o řádných a dodatečných dovolených“, jejichž odstavec 29 stanovil postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou.

Tento regulační právní akt není zahrnut ve výčtu jednotlivých legislativních aktů, které pozbyly účinnosti, uvedeném v čl. 422 zákoníku práce Ruské federace a podle čl. 423 tohoto zákoníku, legislativní akty bývalého SSSR platné na území Ruské federace v mezích a způsobem stanoveným Ústavou Ruské federace, usnesení Nejvyšší rady RSFSR ze dne 12. prosince 1991 N 2014-1 „O ratifikaci Dohody o vytvoření Společenství nezávislých států“, platí , protože nejsou v rozporu s tímto Kodexem.

V souladu s Čl. 127 zákoníku práce Ruské federace, při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené.

Peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou upravuje čl. 291 zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců, která se vyplácí při propuštění ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.

Žalobkyně se neopodstatněně odvolává na existenci rozporů v napadené části normativní akt Umění. Umění. 3, 114 a 127 zákoníku práce Ruské federace.

Ano, Art. 3 zákoníku práce Ruské federace zakazuje diskriminaci v oblasti práce, která zahrnuje omezení v pracovní práva a svobody nebo výhody na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnosti, jazyka, původu, majetku, sociální a oficiální pozice, věk, místo bydliště, postoj k náboženství, politické přesvědčení, členství či nečlenství veřejná sdružení, jakož i z jiných okolností nesouvisejících s obchodní kvality zaměstnanec.

Z napadených ustanovení normativního právního aktu nevyplývá, že by směřoval k diskriminaci pracovníků ve světě práce.

V souladu s Čl. 114 zákoníku práce Ruské federace jsou poskytovány zaměstnanci roční prázdniny při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Tato norma zákoníku práce Ruské federace rovněž neurčuje postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou, a proto jí žalobcem napadená část regulačního právního aktu neodporuje.

Normy Ústavy Ruské federace citované T. stanoví právo na práci, včetně práva na odpočinek a roční placenou dovolenou (článek 37), zákaz omezení práv, který je v těchto případech možný pouze federálním zákonem. (článek 55) v zájmu ochrany základů ústavního pořádku nejsou napadenou částí normativního aktu rovněž porušena morálka, zdraví, práva a oprávněné zájmy jiných osob zajišťující obranu země a bezpečnost státu.

V souladu s částí 2 Čl. 253 občanského soudního řádu Ruské federace soud shledal, že napadený normativní právní akt nebo jeho část odporuje federální zákon nebo jiný normativní právní akt, který má větší právní moc, uznává normativní právní akt jako zcela nebo zčásti neúčinný.

Na základě výše uvedeného se řídí uměním. Umění. 194 - 199, 253 část 1 Občanského soudního řádu Ruské federace, Nejvyšší soud Ruské federace

Žádost T. o uznání klauzule 29 „Pravidel o řádných a dodatečných dovolených“, schválená Lidovým komisariátem SSSR dne 30. dubna 1930, za neplatnou a nepodléhající aplikaci, bude ponechána bez zadostiučinění.

Proti rozhodnutí soudu se lze odvolat ke kasačnímu senátu Nejvyššího soudu Ruské federace do 10 dnů ode dne jeho vyhotovení v konečné podobě.

Soudní praxe kraje v případech výběru mezd.

Při přípravě zobecnění byla analyzována rozkladová rozhodnutí krajského soudu za rok 2015. Studie z praxe ukázala, že soudy pochybily při aplikaci ustanovení zákona o lhůtách pro podání žaloby, což vedlo ke změnám soudních rozhodnutí s vymáháním dlužných plateb ve prospěch zaměstnance, zejména náhrady za prodlení. ve vydávání pracovní sešit(článek 234 zákoníku práce Ruské federace) nebo odmítnutí splnit uvedené požadavky.

Kromě toho byly zjištěny případy nesprávného uplatňování pravidel soudy. hmotného práva při zjišťování výše průměrného výdělku za dobu trvání pracovního poměru propouštěného zaměstnance, jakož i chyby při stanovení výše nevyplacené mzdy při propuštění zaměstnance.

Jako příklad zneužití pracovněprávní předpisy V nárocích na náhradu mzdy dovolací soud rozebírá zejména následující případ. F. podal na as „***“ žalobu na vymáhání nedoplatku mzdy, náhrady nevyčerpané dovolené, úroků a peněžité náhrady morální újmy. Na podporu svého tvrzení uvedl, že od /DATUM/ byl v pracovním poměru k JSC „***“ na pozici zástupce hlavního mechanika úseku na základě pracovní smlouvy, která /DATUM/ byla ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců. V den propuštění s ním bylo provedeno vyrovnání, včetně vyplacení náhrady za nevyužitou dovolenou ve výši *** rublů. *** kop. Domnívá se, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu za /DATUM/ roku a náhradu za nevyčerpanou dovolenou v plné výši.

Rozhodnutím městského soudu Kirov byly nároky F. zamítnuty. Soud prvního stupně uvedl, že odstavec 28 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených, schválených lidovým komisařem SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169, se vztahuje na zaměstnance organizace, kteří odpracovali méně než jeden rok, a ve všech ostatních případech dostávají zaměstnanci náhradu v poměru k odpracované době.

Soudní kolegium pro civilní věci Krajského soudu v Murmansku se s těmito závěry soudu neztotožnilo z následujících důvodů. Ustanovení 28 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených, schválených Lidovým komisariátem práce SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 (dále jen řád), které zůstávají v platnosti i v současnosti podle čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, protože není v rozporu s uvedeným kodexem, je stanoveno, že při propuštění zaměstnance, který nevyužil svého práva na dovolenou, je mu vyplacena náhrada za nevyužitou dovolenou. Zároveň zaměstnanci propuštění z jakéhokoli důvodu, kteří u tohoto zaměstnavatele odpracovali alespoň 11 měsíců, se započtením do doby práce zakládající právo na dovolenou, dostávají plnou náhradu.

Plnou náhradu dostávají také zaměstnanci, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, pokud jsou propuštěni mimo jiné z důvodu likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení počtu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace. jeho jednotlivých částí, snížení stavu nebo práce a také reorganizace nebo dočasné pozastavení práce. Ve všech ostatních případech dostávají zaměstnanci poměrnou náhradu.

Poměrnou náhradu tak dostávají zaměstnanci, kteří odpracovali 5 ½ až 11 měsíců, pokud odejdou z jiných důvodů, než jsou uvedeny výše (včetně na vlastní žádost), jakož i všichni zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5 ½ měsíce, bez ohledu na důvody propuštění.

Tato ustanovení nenaznačují, že plná náhrada za propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, kteří pracovali 5,5 až 11 měsíců před propuštěním, se vyplácí pouze zaměstnancům, kteří v podniku pracují první rok.

Systematický výklad pravidel pravidel ukazuje, že toto pravidlo se vztahuje na ty zaměstnance, kteří po uplynutí roku, na který čerpali dovolenou, pracovali od 5 ½ měsíce do 11 měsíců a byli propuštěni z důvodu snížení počtu zaměstnanců (odstavec 1, 3 odst. 1, odst. 4 odst. 2 Pravidel).

Tento výklad Pravidel podporuje skutečnost, že samostatný právní úprava Pokud jde o výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou zaměstnancům, kteří u zaměstnavatele pracují déle než rok, tato Pravidla neobsahují (čl. 29 Pravidel pouze stanoví postup při výpočtu plné a poměrné náhrady).

Navíc formulace obsažená v závěru odstavce 28 Pravidel jasně uvádí všechny kategorie osob pobírajících poměrnou odměnu – jedná se o zaměstnance, kteří odpracovali 5 ½ až 11 měsíců, pokud jsou propuštěni z jiných než výše uvedených důvodů ( včetně jejich vlastní vůle), stejně jako všichni zaměstnanci, kteří pracovali méně než 5 ½ měsíce, bez ohledu na důvody propuštění.

Jak vyplývá z Protokolu č. 2 ze dne 19.6.2014, který Rostrud na schůzi schválila pracovní skupina pro informování a poradenství zaměstnancům a zaměstnavatelům o dodržování pracovněprávních předpisů Pravidla neoddělitelně spojují právo na dovolenou s pracovním rokem zaměstnance. V souladu s tím by měl být použit stejný přístup při použití odstavce 28 pravidel.

V této normě mluvíme o tom o 5,5 měsíce pracovního roku, tedy o dobu, na kterou se dovolená poskytuje, nikoli o celkovou dobu trvání práce u daného zaměstnavatele. Jiný výklad staví do nerovného postavení pracovníky, kteří v organizaci pracují méně než rok, a pracovníky, kteří pracovali delší dobu.

Přitom zákaz diskriminace ve světě práce, stejně jako rovnost práv a příležitostí pracovníků jsou nejdůležitějšími principy právní úpravy pracovní vztahy a další přímo související vztahy (článek 2 zákoníku práce Ruské federace).

Za těchto okolností dospěl soudní senát k závěru, že žalobce má právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou v plné výši, nikoli v poměru k odpracované době, a tudíž na náhradu za nevyčerpanou dovolenou za poslední pracovní rok ve výši ze 44 kalendářních dnů měsíčně musí být vymáháno ve prospěch žalobce ve výši *** rublů *** kopějků na základě průměrného výdělku *** rublů *** kopějků, jehož výše byla stanovena správně. ze strany obžalovaného.

Rozhodnutí soudu prvního stupně bylo zrušeno a ve věci bylo rozhodnuto nově.

Aplikace. Pravidla pro dodatečnou dovolenou za zvláště nepříznivé klimatické podmínky (ztráta síly)

Pravidla pro pravidelné a doplňkové listy
(schváleno Lidovým komisariátem práce SSSR 30. dubna 1930 N 169)
(Zveřejněno na základě usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 - protokol N 5/331, bod 28.1)

Se změnami a doplňky od:

13. srpna, 14. prosince 1930, 19., 31. ledna 1931, 22. října 1942, 6. prosince 1956, 21. března 1961, 29. prosince 1962, 3. března 2005, 20. dubna 2010 G.

I. Právo odejít

1. Právo na řádnou dovolenou má každý zaměstnanec, který u daného zaměstnavatele odpracoval alespoň 5 1/2 měsíce.

Další dovolená se poskytuje jednou v průběhu roku, kdy zaměstnanec u daného zaměstnavatele pracuje, a to ode dne nástupu do práce, tzn. jednou za pracovní rok.

Zaměstnanec má právo na další řádnou dovolenou na nový pracovní rok po uplynutí 5 1/2 měsíce od konce předchozího pracovního roku.

Zaměstnancům, kteří k tomuto zaměstnavateli nastoupili v roce 1929 nebo dříve, se poskytuje dovolená v souladu s čl. 37.

Pokud je zaměstnanec převeden na návrh orgánu práce nebo k němu připojené komise nebo na návrh strany, Komsomolu nebo profesní organizace z jednoho podniku nebo instituce do jiného bez přerušení práce, pak doba odpracovaná předchozího zaměstnavatele - za předpokladu, že zaměstnanec po tuto dobu na vlastní žádost neobdržel náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Příklad. Zaměstnanec nastoupil do závodu 3. února 1930. Dnem 18. července 1930 získal nárok na další dovolenou podle roku jeho práce, tzn. do 3. února 1931. Nárok na další dovolenou dostane za druhý rok práce do 3. února 1932 dne 18. července 1931 atd.

2. Mohou nastat případy, kdy zaměstnanec skončí před koncem pracovního roku, na který již dostal dovolenou. V těchto případech má zaměstnavatel při výpočtech právo na srážku ze mzdy za neodpracované dny dovolené.

Zadržování není povoleno, pokud zaměstnanec odstoupí z důvodu: a) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasného pozastavení práce; b) nástup do vojenské činné služby; c) pracovní cesty stanoveným postupem na vysokou školu, průmyslovou školu, dělnickou školu, přípravné oddělení na vysoké škole nebo do kurzů pro vysokou školu nebo dělnickou školu; d) převedení na jinou práci na návrh orgánu práce nebo jeho komise, jakož i strany, Komsomolu nebo profesní organizace; d) odhalená nevhodnost pro práci.

Celý tento článek platí bez ohledu na to, zda je dovolená čerpána po 5 1/2 měsících práce nebo před tímto obdobím - předem (článek 12).

Příklad. Zaměstnanec nastoupil 15. ledna 1931. Od 15. července dostal plnou dovolenou a 15. srpna 1931 z vlastní vůle podal výpověď. Zaměstnavatel mu může zadržet mzdu po dobu 5 dnů, neboť zaměstnanec dostal za 12 odpracovaných měsíců 12 dnů dovolené a 5 měsíců z nich neodpracoval.

a) pokud byla při propuštění provedena srážka za všechny dny neodpracované dovolené, počítá se lhůta 5 1/2 měsíce ode dne nástupu k novému zaměstnavateli;

V tomto případě se při výpočtu vychází z průměrného výdělku v době skutečné výplaty mzdy nebo náhrady.

Informace o změnách:

37. Zaměstnancům, kteří k tomuto zaměstnavateli nastoupili před 16. červencem 1929, se 5 1/2 měsíční práce zakládající právo na dovolenou od tohoto zaměstnavatele v roce 1930 počítá od 1. ledna 1930.

Zaměstnancům, kteří nastoupili v době od 16. července 1929 do 1. ledna 1930, se doba počítá i od 1. ledna 1930, pokud jim na základě kolektivní smlouvy v roce 1929 vzniklo právo na poměrnou dovolenou nebo poměrnou náhradu. V opačném případě se lhůta počítá ode dne nástupu do práce.

U zaměstnanců, kterým se doba práce zakládající nárok na dovolenou za rok 1930 započítává od 1. ledna 1930, se za pracovní rok v další práci u tohoto zaměstnavatele považuje období od 1. ledna do 1. ledna (tj. shoduje se s kalendářním rokem).

Příklad. Zaměstnanec, který pracoval v továrně 2 roky, v roce 1928 byl v další dovolená, a dovolená z roku 1929 se mu přenesla do roku 1930. V roce 1930 dostane souhrnnou dovolenou a doba práce na dovolenou v roce 1930 se mu počítá od 1. ledna 1930.

Při dobrovolném propuštění k 1. říjnu 1930 před čerpáním dovolené dostane zaměstnanec plnou náhradu za dovolenou z roku 1929 a navíc poměrnou náhradu za 9 měsíců práce v roce 1930, počítáno od 1. ledna.

39. Pro zaměstnance, kteří byli propuštěni zaměstnavatelem v roce 1930 před nabytím účinnosti tohoto řádu a byli přijati k novému zaměstnavateli v roce 1930, platí tento řád takto:

a) pokud byl zaměstnanec propuštěn s poměrnou náhradou za část roku 1930, platí pro něj Pravidla obecně;

b) byl-li zaměstnanec propuštěn po obdržení plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 také někde dostal právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, pak se doba práce na novou dovolenou počítá od 1. ledna 1931;

Příklad. Zaměstnanec poprvé nastoupil jako zaměstnanec 1. října 1929. Protože v roce 1929 odpracoval pouze 3 měsíce, nedostal za rok 1929 žádnou dovolenou ani náhradu mzdy. K 1. dubnu 1930 podal výpověď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. června 1930 nastoupil k novému zaměstnavateli. Doba práce na novou dovolenou se bude počítat až od 1. října 1930, kdy ode dne nástupu do práce u předchozího zaměstnavatele uplyne rok.

40. Zrušeno:

1) Výnos Lidového komisariátu SSSR ze dne 14. srpna 1923 č. 36 – Pravidla o řádných a dodatečných dovolených („Izvestija lidového komisariátu SSSR a RSFSR“, 1923, č. 4/28);

2) objasnění CNT SSSR ze dne 28. srpna 1923 N 56 o výkladu čl. 18 Pravidla o řádných a dodatkových listech (Izvestija Lidového komisariátu SSSR a RSFSR, 1923, č. 4/28);

3) upřesnění NKT SSSR ze dne 23. srpna 1924 N 357/30 o výkladu čl. 12 - 14 Pravidla o řádných a dodatkových listech (Izvestija Lidového komisariátu SSSR, 1924, č. 31);

4) upřesnění Lidového komisariátu SSSR ze dne 24. října 1924 N 446/38 o postupu při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou a výživného během dovolené (Izvestija Lidového komisariátu SSSR, 1924, č. 43);

5) upřesnění Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 16. června 1926 N 132/350 o délce dovolené pro osoby mladší 18 let a zaměstnané v profesích, které dávají právo na dodatkovou dovolenou z důvodu škodlivosti hl. dílo (Izvestija lidového komisariátu SSSR, 1926, N 24-25);

6) upřesnění NKT SSSR ze dne 30. dubna 1929 N 155 o délce dovolené (Izvestija NKT SSSR, 1929, N 20-21).

41. V umění. 1 usnesení Lidového komisariátu SSSR ze dne 21. února 1928 o pracovních podmínkách přestárlých studentů továrních a hornických učňovských škol (Izvestija Lidového komisariátu SSSR, 1928, č. 11) vylučuje slovo „dovolená“. “.

Souhlasil s Celosvazovou ústřední radou odborů.

Pokud jste uživatelem internetové verze systému GARANT, můžete si tento dokument otevřít hned teď nebo požádat do Horká linka v systému.