Obecná ustanovení o certifikaci pracoviště. Certifikace pracovišť byla nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek Postup a načasování certifikace pracovišť

Certifikace pracovišť je zaměřena na prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců podniku, jakož i na provádění opatření k udržení pracovních podmínek v souladu s národními regulačními a právními požadavky.

Úkoly certifikace pracoviště:

dopadová studie škodlivé faktory o životě a zdraví člověka v důsledku pracovní činnosti;
ekonomická proveditelnost využívání výhod a náhrad za rizikové pracovní podmínky pro určité kategorie profesí;
rozvoj opatření ke zlepšení stávajících pracovních podmínek a snížení škodlivých účinků na lidské fyzické zdraví.

Podle zákoníku práce Ruské federace, federálního zákona o certifikaci pracovišť a nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 342n jsou zaměstnavatelé a organizace povinni provádět příslušné kontroly a zajistit svým podřízeným bezpečné pracovní podmínky.

Od 1. ledna 2014 byla nahrazena certifikace pracoviště speciální posouzení pracovních podmínek, které budou prováděny v souladu s federálním zákonem č. 426 ze dne 28. prosince 2013. Tento zákon byl přijat účastníky Státní duma 23. prosince 2013 a schváleno Radou federace 25. prosince. Nový zákon stanoví regulační a organizační základy, dále postup při provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek a upravuje legislativní ustanovení, práva, povinnosti a povinnosti účastníků této certifikace.

Kapitola první(články 1–7). Základní pojmy. Definuje:

předmět úpravy aktuálního federálního zákona;
úprava zvláštní certifikace;
zvláštní osvědčení o pracovních podmínkách;
práva a povinnosti podnikatele;
práva a povinnosti zaměstnanců;
aplikace relevantních výsledků.

Kapitola dvě. Postup při provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek:

Článek 8. Instituce, která provádí certifikaci;
Článek 9. Příprava akce;
Článek 10. Autentizace potenciálně škodlivých a škodlivých faktorů;
Článek 11. Prohlášení o shodě pracovních podmínek;
Článek 12. Výzkum a měření pracovních podmínek;
Článek 13 Škodlivé a škodlivé faktory pracovního prostředí a pracovního řádu;
Článek 14. Druhy podmínek;
Článek 15. Výsledky certifikace;
Článek 16. Vlastnosti certifikace;
Článek 17. Provedení neplánované kontroly;
Článek 18. Federální státní příslušník Informační systémúčetnictví.

Kapitola třetí(články 19–24). Instituce, které provádějí speciální hodnocení pracovních podmínek. Tato sekce zahrnuje následující organizace:

expert;
rejstřík organizací;
nezávislá instituce, která provádí neplánovanou certifikaci;
kontrola kvality;
garantující plnění závazků všech institucí.

Kapitola čtyři(verše 25-28). Závěrečná ustanovení zákona. Reguluje:

národní a odborový dohled nad dodržováním norem a požadavků aktuálního práva;
nesouhlas v otázkách provádění zvláštní certifikace a zlepšování pracovních podmínek;
přechodná ustanovení;
postup pro nabytí účinnosti zákona.

Do konce roku 2013 probíhalo certifikační řízení podle nařízení Ministerstva zdravotnictví ze dne 26. dubna 2011 č. 342n. Byla však vypracována nová vyhláška Ministerstva práce ze dne 12.12.2012 č. 590n, která rovněž nabyla účinnosti dnem 1.1.2014.

Postup certifikace dle zákona

Hodnocení pracoviště umožňuje objektivní posouzení pracovních podmínek. Zaměstnavatel poskytuje veškerou potřebnou dokumentaci a zaručuje neomezený přístup na každé výrobní místo. Pro provádění certifikačních akcí je nutné přijmout některá organizační opatření. Zaměstnavatel vytvoří příslušný výbor a také určí složení správní rady. Poté je sestaven harmonogram provádění hodnocení práce. Termíny dokončení jsou upraveny na základě zvláštní dokumentace. Mezi zaměstnavatelem a institucí je uzavřena dohoda o certifikaci.

Postup certifikace podle zákona je následující:

zřizují se pracoviště, která mohou podléhat obecnému posuzování, včetně seznamu č. 1 a seznamu č. 2;
jsou určeny škodlivé a škodlivé faktory;
je prováděna revize pomocných faktorů, a to zaručení dostupnosti ochranných oděvů a ochranných prostředků pro zaměstnance;
je vypracován závěrečný dokument, který umožňuje učinit závěr o podmínkách výroby a v případě potřeby stanovit druhy povinných dávek a náhrad.

Důležité! Odpovídající postup se nevztahuje na vzdálené zaměstnance a Jednotlivci který uzavřel dohodu se zaměstnancem, nikoli podnikatelem.

Změny v zákonech

Hlavní změnou byla nejen změna zákona, výrazně se změnil i postup. Zpřísnila se také odpovědnost za nedodržení norem a požadavků. stanovené zákonem Rusko. Poslední změny do federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ byly přijaty účastníky Státní dumy dne 1. května 2016.

V nová edice Je třeba zdůraznit následující články zákona:

článek 10

V tomto článku byl změněn odstavec 1 části 6: „zaměstnanecká zaměstnání, profese, funkce, jejichž specializace byly zařazeny do seznamů příslušných zaměstnání, odvětví, profesí, s přihlédnutím k předčasnému přiznání starobního důchodu je implementován.”

Část 7 článku 14

Stanoveno následovně: „Po dohodě s federální výkonnou službou, která vykonává funkce organizace a provádění federální státní hygienické a hygienické kontroly, je povoleno snížit třídu a (nebo) podtřídu pracovních podmínek o více než 1 úroveň.

článek 17

Podle nového vydání se neplánovaná zvláštní certifikace provádí do 12 měsíců ode dne výskytu případů uvedených v odstavcích 1, 3 první části tohoto článku.

Článek 18 zákona č. 426

V souladu s vyvíjenými novinkami je základem pro vytváření nároků zaměstnanců zaměstnaných na příslušném pracovišti na předčasné přiznání starobního důchodu.

Hlavní ustanovení nového zákona stanoví, že posuzování škodlivosti pracovních podmínek se provádí na všech pracovištích, včetně míst s počítači a kancelářskou technikou. Musí být přiřazena třída nebezpečnosti a (nebo) škodlivosti.

Stáhněte si zákon o certifikaci pracoviště

Nová verze zákona jasně říká, že odpovědnost za provádění certifikace, jakož i správnost poskytování informací národnímu inspektorátu práce, nese zaměstnavatel. Za nedodržení ruské legislativy hrozí odpovědným osobám správní odpovědnost ve výši 1 000 až 5 000 tisíc rublů. Za obdobný přestupek mají příslušné orgány právo vyloučit zaměstnavatele/organizaci na dobu jednoho až tří let.

Od 1. ledna 2014 byla v souladu s federálním zákonem Ruské federace č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 certifikace pracoviště nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek. Kvůli nedostatku zkušeností a nedostatku potřebného vybavení mnoho podniků nemá možnost provádět certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky vlastními silami, a tak se obracejí na speciálně vytvořené služby, mezi které patří společnost SOTARM.

Kontaktováním společnosti SOTARM pro certifikaci pracovišť dle pracovních podmínek se můžete spolehnout následující výhody:

Přesná shoda výsledků testů vládní nařízení a normy;
Identifikace všech škodlivých faktorů ovlivňujících zdraví a bezpečnost pracovníků pracujících na jejich pracovištích;
Vypracování nejoptimálnějšího a nejefektivnějšího plánu pro zlepšení pracovních podmínek;
Konzultace zdarma o možných opatřeních směřujících ke snížení výrobních rizik.

Význam provádění certifikačních prací

Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek v organizaci je zaměřena na zajištění dodržování pracovních podmínek pracujícího personálu státní požadavky. Včasná identifikace nebezpečných a škodlivých faktorů umožňuje snížit riziko úrazu zaměstnanců a v případě zjištění nebezpečné výroby kompenzovat zaměstnanci újmu na zdraví poskytnutím dodatečné prázdniny, odesílání do sanatoria, peněžní bonusy a další způsoby. Zaměstnavatel, který má certifikovaná pracoviště, snižuje rizika trestních a správních postihů v případě pracovních úrazů, které způsobí zranění nebo smrt zaměstnance.

Se zpřísňováním zákonů a zvyšujícími se pokutami za porušování pracovních podmínek zaměstnanců je certifikace pracovních podmínek stále aktuálnější. Využitím služeb SOTARM budete schopni nejen posoudit soulad pracovních podmínek vašich zaměstnanců s požadovanými standardy a normami, ale také rychle vypracovat soubor opatření ke zlepšení těchto podmínek. Rovněž se vyhneme certifikaci pracovišť případné pokuty a sankce ze strany státních dozorových orgánů.

Náklady na certifikaci pracoviště

Cena certifikace pracoviště pro pracovní podmínky závisí na následujících faktorech:

· Celkový počet pracovních míst v podniku a také počet pracovních míst, která jsou z hlediska vykonávaných funkcí naprosto stejná;

· Vlastnosti a specifika podniku;

· Počet zařízení používaných v podniku a jejich charakteristiky;

· Počet naměřených parametrů během procesu certifikace;

· Potřeba vytvořit plán modernizace pracovišť tak, aby odpovídala nařízením vlády.

Náklady na certifikaci pracoviště u SOTARM jsou jedny z nejdostupnějších, a to díky použití vysoce efektivního vybavení a rozsáhlých zkušeností zaměstnanců, které nám umožňují dokončit celý rozsah certifikačních prací v co nejkratším čase. Všichni specialisté naší společnosti mají odpovídající vzdělání a pracovní zkušenosti delší než 3 roky na svých pozicích a také pravidelně absolvují pokročilá školení a testování znalostí.

Naše společnost provádí certifikaci pracovišť v Moskvě a po celém Rusku organizací v různých oblastech činnosti - domácnost, průmysl, vzdělávání atd. Proces certifikace bere v úvahu všechny rysy činnosti organizace, jakož i specifika zaměstnanců práce, což nám umožňuje zjistit shodu podmínek s největší přesností práce podle požadovaných norem. Naším hlavním úkolem je nalézat řešení a jejich implementace směřující ke snížení ceny automatizovaných pracovišť a také sestavení akčního plánu pro zlepšení pracovních podmínek s minimálními časovými a materiálovými náklady.

Četnost certifikace pracoviště

Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek (AWC) musí být prováděna nejméně jednou za pět let. Během pětiletého období má zaměstnavatel sám právo zvolit si, kdy je pro něj výhodnější provést další kontrolu. Výchozím bodem pro nové období bude datum ukončení předchozí kontroly, které je uvedeno v příkazu „Po dokončení certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“. Termínem příští kontroly bude datum vystavení příkazu „O sestavení nové komise a schválení harmonogramu certifikace“.

Existuje také neplánovaná certifikace pracovišť, která se provádí v případech, kdy má podnik nová pracoviště, nové vybavení nebo se změnily kolektivní ochranné prostředky. Poté musí zaměstnavatel nejpozději do 60 pracovních dnů zahájit certifikaci nových pracovních míst. Neplánované pracoviště může být provedeno buď povinně, nebo z podnětu zaměstnavatele.

Úkolem každého podniku je zajistit svým zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky a právě k tomu, aby organizace tyto podmínky dodržovala, slouží soubor dokumentů o ochraně práce. Společnost SOTARM poskytuje certifikační služby bezpečnosti práce, které managementu umožňují vyhnout se důsledkům nedodržování bezpečnostních norem v podniku. Všichni zaměstnanci i management musí projít certifikací bezpečnosti práce. Další certifikační činnosti jsou poskytovány, když jsou zaměstnanci najímáni, mění typ činnosti nebo jedou na služební cestu.

Před absolvováním certifikace musí všichni zaměstnanci společnosti prostudovat kodex regulační dokumenty o ochraně práce, který zahrnuje požadavky na stav pracovišť, speciální oděv, hygienické normy, podmínky pro poskytování dovolené, pravidla pro absolvování lékařské prohlídky a další regulační formuláře. Znalosti v těchto oblastech pomohou pracovníkovi vykonávat jeho práci bezpečně. pracovní povinnosti, předcházet nehodám, snižovat poškození zdraví v případě práce v nebezpečných podmínkách, znát a využívat svá práva na poskytování výhod, volna a dovolené a také úspěšně projít certifikací. Naše společnost nejen provádí certifikaci zaměstnanců a řídících pracovníků, ale je připravena poskytnout i školení o ochraně práce.

Výhody práce se SOTARMem

2. 212-FZ "O pojistném do penzijního fondu"

3. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 342n „O schválení postupu při provádění automatizovaných prací na pracovišti o pracovních podmínkách“

4. Návrh federálního zákona „o změnách 426-FZ“

Typy objektů

Paže v kanceláři

Ozbrojit se ve škole

Paže ve zdravotnickém zařízení

Rameno ve výrobě

Arm v obchodě

AWS v soukromé bezpečnostní společnosti

naši klienti

Recenze od našich klientů

A. A. Minajev

Spolupráce s Vaší společností prokázala vysokou odbornou úroveň Vašich zaměstnanců. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci odborníků, dobře koordinovanou práci specialistů a vysokou odbornou úroveň společnosti jako celku.

Těšíme se na dlouhý a plodný vztah s vaší společností.

Generální ředitel A.N. Pischurov

generálnímu řediteli SOTARM LLC
Minaev A.A.
Během zvláštního hodnocení pracovních podmínek (SOUT) v naší společnosti ASTREA LLC bych rád zaznamenal kompetentní práci odborníků, vysoká úroveň specialisté. Zaměstnanci společnosti SOTARM LLC jsou zdvořilí, příjemní v komunikaci a vždy připraveni poskytnout další vysvětlení.

S pozdravem,
Ředitel společnosti ASTREA LLC D.P

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

V souladu s podmínkami smlouvy v roce 2016 společnost SOTARM sro provedla práce na zvláštním posouzení pracovních podmínek na pracovištích městského podniku „AiG“.
Práce byly provedeny na vysoké úrovni v souladu s federálním zákonem č. 426 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ze dne 28. prosince 2013. Na základě výsledků byla přijata ohlašovací dokumentace, zpracována na základě výsledků prací a provedena v souladu s platnou legislativou.
Děkujeme společnosti SOTARM LLC za profesionální řešení problémů, které vznikly během naší společné práce.
Jsme potěšeni prací odvedenou specialisty SOTARM LLC a jsme připraveni doporučit tuto společnost jako spolehlivého a odpovědného partnera.

A asi. režisér E.M. Gorochová

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

V prosinci 2016 společnost SOTARM LLC provedla speciální hodnocení pracovních podmínek v soukromé instituci Atomstandart.

Specialisté společnosti SOTARM LLC prokázali vysokou profesionalitu a efektivitu při řešení zadaných úkolů. Příznivý dojem udělala ochota zaměstnanců rychle reagovat na okolnosti. To potvrzuje, že společnost SOTARM sro má v provozování SOUT bohaté zkušenosti a při práci s klienty využívá individuální přístup.

Práce byly provedeny v souladu s platnou legislativou. Výsledky provedené práce byly konstatovány jako dobře zdokumentované.

S prací společnosti SOTARM LLC jsme spokojeni a jsme připraveni doporučit tuto společnost jako spolehlivého a odpovědného partnera.

S pozdravem,

Ředitel V.V. Morozov

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Při zvláštním hodnocení pracovních podmínek (SOUT) v naší společnosti (JSC MKB "DOM-BANK") byla zaznamenána kompetentní práce odborníků a vysoká úroveň specialistů.
Veškeré práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28. října 2013 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,

Výkonný ředitel JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Vděčnost

Federální autonomní instituce „Centrum rozvoje a podpory kosmických aktivit“ Ministerstva obrany Ruská Federace vyjadřuje poděkování společnosti SOTARM LLC za vysoce kvalitní provedení speciálního hodnocení pracovních podmínek

Vedoucí Federální autonomní instituce „Centrum pro rozvoj a podporu vesmírných aktivit“ Ministerstva obrany Ruské federace

M. Surikov

děkovný dopis

Společnost s omezené ručení„Oddělení oprav a výstavby silnic Usinsk“ vyjadřuje hluboké poděkování a upřímné poděkování týmu společnosti s ručením omezeným „Bezpečnost práce a certifikace pracovišť“ za oboustranně výhodnou spolupráci, svědomitý přístup a profesionalitu při práci na speciálním posuzování pracovních podmínek v našem podniku.
Vyjadřujeme zvláštní poděkování odborníkům Marii Vitalievně Komarové a Andrey Gennadieviči Titorovi, kteří se přímo podíleli na výzkumu a analýze škodlivých, nebezpečných faktorů v pracovním prostředí a pracovní proces za seriózní a ohleduplný přístup k práci.
Velmi si vážíme spolupráce s Vaší společností,
Přejeme vám a vaší společnosti úspěch a prosperitu,
ekonomický a finanční blahobyt.
Vyjadřujeme důvěru v zachování stávajících přátelských vztahů
vztah a naději na další
vzájemně prospěšná a plodná spolupráce.
S pozdravem,
Ředitel společnosti Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Generální ředitel SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Vážený Andrey Anatolyevich!

Nevládní instituce Redakce novin Parlamentního shromáždění Svazu Běloruska a Ruska „Union Veche“ vyjadřuje poděkování zaměstnancům společnosti SOTARM LLC za rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek , vysoká úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas. Materiály pro podávání zpráv jsou prezentovány v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013. č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,

Šéfredaktor L.P. Rakovská

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A

VDĚČNOST

Během speciálního hodnocení pracovních podmínek (SOUT) v naší společnosti Center „Second Birth“ LLC byla konstatována kompetentní práce odborníků a vysoká úroveň specialistů. Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

Generální ředitel Romanyuk E.V.

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení společnosti RB Logistics LLC vyjadřuje vděk zaměstnancům společnosti SOTARM LLC za jejich rychlou a kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace.

Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,

Generální ředitel A.A. Budkin

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení OPTIKOM Region LLC vyjadřuje poděkování zaměstnancům SOTARM LLC, vedoucímu laboratoře Maksemenyuk E.V. za rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Příznivý dojem udělala ochota zaměstnanců rychle reagovat na okolnosti.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S přáním úspěchu vám a vaší organizaci
Umění. směny S.N. Sirotkin

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Děkujeme týmu SOTARM LLC za službu provedení speciálního posouzení pracovních podmínek v naší organizaci. Bylo velmi příjemné cítit efektivitu a technicky zdatný přístup k práci ze strany zaměstnanců Vaší společnosti po celou dobu naší spolupráce.
Zvláště bych chtěl zmínit vedoucí testovací laboratoře Elenu Valeryevnu Maksemenyuk a specialistku Victorii Biryukovou. Děkujeme jim za jejich profesionalitu a citlivý přístup při řešení všech vzniklých problémů.

Těšíme se na další spolupráci s vámi a vaší společností.

výkonný ředitel
Společnost Mosexpert LLC A.L. Voronin

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení Centrální pobočky Metal Profile Company sro děkuje zaměstnancům SOTARM sro za rychlou a kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.

Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,

Ředitel pobočky L.A. Michajlov

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení Brunel Rus LLC vyjadřuje vděk zaměstnancům SOTARM LLC za jejich rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Během práce byli specialisté SOTARM LLC pozorní ke všem potřebám naší společnosti a rychle našli nejlepší řešení pro případné dotazy. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace a také jejich svědomitý přístup k věci.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.

Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,
Generální ředitel Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení společnosti Leogon Trading LLC vyjadřuje poděkování zaměstnancům společnosti SOTARM LLC za včasnou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního posouzení stavu hromady. Chtěl bych poznamenat kompetence a gramotnost odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas a materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a povinného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.

Doufáme v další úspěšnou plodnou práci.

S pozdravem,

Ředitel S.V. Ljuliková

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení GH Project LLC vyjadřuje vděk zaměstnancům SOTARM LLC za jejich rychlou a kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,
Vedoucí GH Project LLC A.A. Zuikin

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení Státní rozpočtové vzdělávací instituce Moskevské oblasti "Roshalsky Technical School" vyjadřuje vděčnost zaměstnancům společnosti "SOTARM" LLC za rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,

Ředitel technické školy V.Yu.Kashlev

Generální ředitel SOTARM LLC
A.A. Minajev

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení společnosti VDNKh Economic Management JSC vyjadřuje vděčnost zaměstnancům SOTARM LLC za rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek a vysokou úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas, materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou a plodnou práci v budoucnu.

Ředitel A.V. Koroljov

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení Ramenskaya Heating Network JSC vyjadřuje vděčnost zaměstnancům SOTARM LLC za jejich rychlou a vysoce kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek. Chtěl bych poznamenat kompetentní práci a vysokou úroveň odborníků organizace.
Všechny práce byly dokončeny včas a potřebné materiály byly předloženy v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. října 2013 č. 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“.
Jsme připraveni doporučit SOTARM LLC jako spolehlivého a angažovaného partnera pracujícího na vysoké profesionální úrovni.
Doufáme v dlouhodobou plodnou práci v budoucnu.

S pozdravem,
Generální ředitel A.M. Sinitsky

Generální ředitel SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedení OptiCom JSC vyjadřuje vděk zaměstnancům SOTARM LLC za jejich rychlou a kvalitní práci při provádění speciálního hodnocení pracovních podmínek.
Bereme na vědomí, že výsledky práce SOTARM LLC na SOUT, které nám byly poskytnuty, odpovídají vysoké standarty kvalitu v této oblasti.
Samostatně bych chtěl poděkovat vedoucímu laboratoře Maksemenyukovi E.V. a zaměstnanci, kteří práci na základě smlouvy dokončili kvalitně a včas, rychle a kompetentně vyřešili všechny problémy, které se objevily, jak ve fázi provádění SOUT, tak po jeho dokončení, a také zaznamenali vysokou úroveň kultury komunikace s zástupci zákazníků, společenskost a profesionalita.
Přejeme vám a vaší společnosti nové úspěchy a finanční pohodu.

S pozdravem,
Vedoucí skladového komplexu M.Yu. Chistov

Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek umožňuje zaměstnavateli určit, jak bezpečně jsou organizovány činnosti jeho zaměstnanců. V současné době musí tuto akci provádět všichni zaměstnavatelé, s výjimkou fyzických osob bez založení samostatného podnikatele.

Posuzování pracovních podmínek a certifikace pracovišť

Okamžitě stojí za zmínku, že v současnosti se pojem „certifikace zaměstnání“ v legislativních aktech nepoužívá, již od 1. 1. 2014 byl nahrazen výrazem „pracovník“. certifikace“ je stále častěji využívaná místa“.

V jádru jsou tyto dva pojmy totožné a jeden a druhý implikují zvláštní soubor opatření zaměřených na identifikaci škodlivých a nebezpečných faktorů na konkrétním pracovišti.

V současné době aktuální zákon o certifikaci pracovišť je federální zákon „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ (dále jen zákon).

Certifikace pracoviště: doba platnosti

Frekvence certifikace pracoviště je následující:

Plánované zvláštní hodnocení jednou za 5 let.
Neplánovaná implementace podle potřeby.

Neplánovaná certifikace pracovišť může být provedena v následujících případech:

vznik nových pracovních míst,
úraz nebo nemoc z povolání v důsledku vystavení rizikovým faktorům,
změny, které nastaly v technologickém procesu,
příkazem inspektorů Státního inspektorátu práce nebo na návrh zastupitelského sboru pracovníků.

Pro takové situace stanoví § 17 zákona lhůtu 6 až 12 měsíců pro provedení neplánovaného zvláštního posouzení v závislosti na důvodu, který k němu vedl.

Další otázka, která vyvstává pro zaměstnavatele, kteří prováděli certifikaci pracoviště před účinností zákona: kolik let taková kontrola platí, je nutné místo toho provádět zvláštní posouzení? Zákon říká, že pokud nejsou předpoklady pro neplánované hodnocení, bude certifikace platná 5 let. To znamená, že pokud jej podniky dokončily do konce roku 2013, musí provést zvláštní hodnocení poprvé až v roce 2018.

Certifikace pracovišť: kdo provádí

Zvláštní hodnocení pracovních míst organizuje podle § 8 zákona zaměstnavatel za účasti společnosti, která má právo takové práce vykonávat.

Na zúčastněnou organizaci je kladeno několik požadavků:

Seznam činností musí obsahovat kód OKPD pro certifikaci pracoviště: 71.20.19.130 (dle klasifikátoru OKD 034-2014).

Společnost musí zaměstnávat minimálně 5 certifikovaných odborníků.
Součástí firemní struktury musí být speciální akreditovaná laboratoř pro provádění měření a vzorků.

Abyste měli jistotu, že společnost pověřená provedením kontroly splňuje uvedené požadavky, je třeba si její přítomnost ověřit ve zvláštním seznamu, který je umístěn na ]]> webu Ministerstva práce ]]>.

Jak sami provést certifikaci pracoviště

V současné době nemají zaměstnavatelé právo provádět certifikaci pracovišť bez zapojení zaměstnanců společnosti, která má příslušnou licenci. V opačném případě nebudou mít výsledky takového zvláštního posouzení právní moc.

Jak probíhá certifikace pracoviště

Postup pro certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek zahrnuje následující činnosti:

Vystavení příkazu k certifikaci, který stanoví komisi a termíny.
Stanoví se seznam prací podléhajících zvláštnímu posouzení. Zde je třeba vzít v úvahu četnost certifikace pracoviště. Kontrolují se pouze ta místa, kterým uplynula předchozí posuzovací lhůta.
Probíhají přímé práce na prostudování dokumentace, měření a odběru vzorků.
Je vypracován protokol, jehož součástí je certifikační karta a souhrnný výkaz. Zahrnují všechny prováděné činnosti a dělají závěr o bezpečnosti pracoviště a přidělují určitou třídu.

S výsledky speciálního hodnocení je nutné seznámit zainteresované zaměstnance.

Certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky

Jedná se o konsolidovaný dokument, do kterého se zapisují veškeré informace o kontrolovaném pracovišti a je uvedena úroveň (stupeň) expozice určitým faktorům, například úroveň APFD (v certifikaci pracoviště tato zkratka spojuje všechny aerosolové látky, které mohou být ve vzduchu).

Pokuta za chybějící certifikaci pracovišť v roce 2018

Pokud se zaměstnavatel vyhýbá provádění zvláštního posudku nebo jeho postup poruší, je mu uložena správní sankce. Pokuta za chybějící certifikaci pracovišť se ukládá podle odstavce 2 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace a činí:

5 000 - 10 000 rublů. Pro úředníci a IP.
60 000 - 80 000 rublů. pro organizace.

Zaplacení pokuty však viníka nezbavuje povinnosti podstoupit certifikaci.

Jak zaplatit certifikaci a vrátit část vynaložených prostředků na ni

Zpravidla vyvstává otázka nákladového účetnictví rozpočtové organizace, které slouží k úhradě certifikace pracoviště. KOSGU (Klasifikace operací veřejného sektoru) v tomto případě odkazuje na článek 220 „Platba za práci a služby“ (nařízení Ministerstva financí ze dne 1. července 2013 č. 65n).

Další otázkou je, jak lze certifikaci pracoviště částečně kompenzovat? Fond sociálního pojištění vám to umožňuje hradit z příspěvků na „úrazy“. Chcete-li to provést, musíte fondu předložit příslušný balík dokumentů. Finanční prostředky můžete získat jak za již provedenou práci, tak za plánované práce. Hlavní podmínkou je absence dluhu na pojistném.

Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky zahrnuje soubor postupů, měření a výpočtů, které umožňují určit, jak je něco bezpečné pracoviště. Tento postup musí v určitých intervalech provádět všichni zaměstnavatelé. Jaké lhůty jsou stanoveny pro certifikaci pracovišť upravuje zákon č. 426-FZ (o provádění zvláštního posuzování) . Jeho typy se dělí na plánované a neplánované.

PRO REFERENCI

Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 342n ze dne 26. dubna 2011. Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky komplexní posouzení pracovních podmínek na pracovišti za účelem identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu s požadavky státních předpisů na ochranu práce, zjišťování míry jejich škodlivosti a nebezpečnosti pro zaměstnance. Regulační rámec provádějící certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek byli:

zákoník práce Ruské federace;
regulační právní akty obsahující stát regulační požadavky ochrana práce, jakož i další dokumenty o ochraně práce;
systémy dokumentů ochrany práce fungující v určité typy ekonomická aktivita.

Pojmem „certifikované pracoviště“ se rozumí pracoviště, které prošlo certifikačním řízením pro pracovní podmínky. Posuzování pracovních podmínek by přitom mohlo být různé v závislosti na souladu či nesouladu skutečných hodnot faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu s hygienickými normami, dodržování či nesouladu s požadavky na úrazová bezpečnost pracoviště a poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky. Obecně certifikace pracovišť pro pracovní podmínky zahrnovala:

hygienické hodnocení pracovních podmínek a přírody (přístrojová měření a hodnocení fyzikálních a chemických faktorů: osvětlení, hluk, vibrace, mikroklima, neionizující záření, chemické složení vzduch v pracovní oblasti);
hodnocení psychofyziologických faktorů pracovního procesu (závažnost a intenzita pracovního procesu);
odborné posouzení bezpečnosti pracovních úrazů;
posouzení zajištění pracovníků speciálním oděvem, speciální obuví a dalším vybavením Osobní ochrana(OOP) v souladu se zavedenými normami.

Výsledky certifikace pracoviště pro pracovní podmínky byly použity pro následující účely:

poskytování spolehlivých informací přijatým zaměstnancům o pracovních podmínkách na pracovišti, o existujícím riziku poškození zdraví;
zdůvodnění výhod a náhrad zaměstnancům za práci ve ztížených, škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách;
zdůvodnění pracovních omezení pro jednotlivé kategorie dělníci;
zdůvodnění plánování a financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti v organizacích, mimo jiné prostřednictvím fondů na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemoci z povolání;
zdůvodnění poskytování bezplatného certifikovaného speciálního oděvu zaměstnancům, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků, jakož i splachovacích a neutralizačních prostředků v souladu se stanovenými normami;
řešení otázky souvislosti nemoci s povoláním při podezření na nemoc z povolání;
výpočet slev a přirážek k pojistné sazbě v systému povinného sociálního pojištění pracovníků pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (sleva může dosáhnout až 40 % pojistné sazby).

Certifikační proces začal výběrem certifikační komise sestavené ze zaměstnanců organizace, kteří byli proškoleni v obecné problematice certifikace pracovišť. Certifikační komise.

Všechna pracoviště dostupná v organizaci podléhala certifikaci pracoviště. Doba platnosti výsledků je stejná jako u zvláštního hodnocení: 5 let od data prvních přístrojových měření škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů. Doklady o certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky bylo doporučeno uchovávat v organizaci po dobu 45 let.

Povinnou recertifikaci pracovišť podle pracovních podmínek (recertifikace) podléhala tato pracoviště:

po výměně výrobního zařízení;
Změny technologický postup, kolektivní ochranné prostředky atd.

Pokud je výsledkem měření podle programu kontrola produkce za vyhovění hygienická pravidla jsou detekovány kritické změny v úrovních faktorů pracovního procesu, následně jsou získaná data podrobena hodnocení a také zvážení nutnosti provést změny v certifikačních kartách pracoviště. Nově organizovaná pracoviště byla po uvedení do provozu certifikována.

Výsledky certifikace pracoviště pro pracovní podmínky byly zpracovány ve formě balíčku dokumentů obsahujících:

příkaz provádět certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek a zapojit do této práce (v případě potřeby) certifikační organizaci;
seznam pracovišť organizace, která podléhají certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek, se zvýrazněním obdobných pracovišť a uvedením posuzovaných faktorů pracovních podmínek;
kopie dokladů pro oprávnění provádět měření a hodnocení pracovních podmínek Certifikační organizací;
Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky s protokoly o měření a hodnocení pracovních podmínek;
výkazy pracovišť (WM) útvarů a výsledky jejich certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a konsolidovaný výkaz pracovišť organizace a výsledky jejich certifikace pro pracovní podmínky;
akční plán pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v organizaci;
zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky;
za účelem dokončení certifikace pracovišť a schválení jejích výsledků (provádí certifikovaná organizace).

Po certifikaci pracovišť k pracovním podmínkám zaměstnavatel zašle seznam pracovišť, výkazy pracovišť divizí organizace a výsledky jejich certifikace k pracovním podmínkám a souhrnný výkaz pracovišť organizace a výsledky jejich certifikace k pracovním podmínkám státnímu inspektorátu práce v ustavujícím subjektu Ruské federace.

Náklady na certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek by mohly být proplaceny. Fond sociálního pojištění by také mohl částečně uhradit náklady instituce na certifikaci a zlepšení pracovních podmínek pracovníků. Tedy podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. listopadu 2007 N 787 „O financování v roce 2008 a v r. plánovací období 2009 - 2010 preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání pracovníků a sanatorium-rezortní ošetření pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými výrobními faktory“ Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje vypracovalo Finanční pravidla schválená vyhláškou č. 43n ze dne 30. ledna 2008.

Financování z částek pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání podléhá podle odst. 2 Finančních pravidel také nákladům na certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky.

Financování preventivních opatření prováděl pojistník v souladu s částkami pojistného podléhajících odvodu do Fondu sociálního pojištění v běžném kalendářním roce. Výše finančních prostředků přidělených pojistníkem na financování preventivních opatření nesměla přesáhnout 20 procent částek pojistného naběhlého za předchozí kalendářní rok, minus náklady na zaplacení jistoty za uvedený druh pojištění, vzniklé pojistníkovi v předchozím kalendářním roce.

Aby instituce obdržela náhradu, musela předložit oddělení FSS do 1. srpna:

plán financování preventivních opatření ke snížení úrazovosti a nemocí z povolání;
akční plán pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti;
kopii zprávy o výsledku kontroly státního inspektorátu práce, která by měla obsahovat doporučení k certifikaci pracovišť a (nebo) snížení úrovně prašnosti a znečištění ovzduší;
kopii dohody s akreditovanou organizací pro práci o certifikaci pracovišť;
kalkulace ceny práce;
kopii osvědčení o akreditaci s rozsahem akreditace;
kopie dokumentů na základě výsledků certifikace pracoviště;
kopie dokladů potvrzujících nákup zařízení, práce na snížení úrovně prašnosti a znečištění ovzduší na pracovištích;
doklady od akreditované organizace o výsledcích opakovaných měření prašnosti a kontaminace plynů.

Náhrada byla vyplácena v rámci přídělů přidělených Fondem sociálního pojištění do krajských fondů.

Bylo nutné vzít v úvahu, že financování certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a certifikace práce na ochranu práce mohlo být realizováno na úkor (20 %) pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Organizace, která certifikovala pracoviště pro pracovní podmínky, navíc mohla počítat se slevou na pojistném na povinné sociální pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání (nezbytné důvody).

Na základě výsledků práce bylo možné zdůvodnit:

Požitky a náhrady náležející zaměstnancům za škodlivé pracovní podmínky;
Dodatečná dovolená a zkrácená pracovní doba;
Dodatečné platby za nebezpečné pracovní podmínky;
Výdej mléka nebo jiných ekvivalentních produktů;
Zvýhodněné důchodové zabezpečení.

Načasování certifikace pracoviště je informace zakotvená v legislativních aktech, které stanoví postup provádění takové kontroly. Musí být přísně dodržovány a každý, kdo bude shledán vinným z jejich porušení, bude potrestán. Bez ohledu na to, zda jde o zaměstnavatele nebo některého z odborníků, kteří posouzení provedli. A abyste za takový přestupek nebyli potrestáni, musíte znát postup a načasování certifikace.

Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek a jejích termínů - legislativní úprava

Stojí za to začít s tím, že tento postup je složitý a je ovlivněn mnoha faktory. A co je nejdůležitější, je to povinné pro každého zaměstnavatele, který má výrobu nebo provádí jiné ekonomická aktivita na území Ruské federace. Takovou kontrolu provádí sám vedoucí podniku.

Je povinen sestavit potřebnou komisi odborníků, zapojit do kontroly organizace třetích stran, které prošly příslušnou akreditací a na konci certifikace získat potřebné certifikáty. Lhůty pro certifikaci pracoviště stanoví zákon – musí proběhnout minimálně jednou za 5 let.

Skutečnost, že taková kontrola je povinná pro všechny zaměstnavatele v Ruské federaci, je zakotvena v příslušném legislativním aktu - čl. 209 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí také načasování certifikace, stejně jako její hlavní cíle a záměry. V zákoníku práce je prý nutná kontrola pracovišť z hlediska podmínek ochrany práce, aby se zjistilo, jak pracoviště odpovídá zákonným normám, zda se zde nevyskytují faktory, které by mohly poškodit zdraví zaměstnance nebo jej ohrozit.

A pokud se takové faktory najdou, výsledky by měly naznačit řešení, která pomohou uvést pracoviště do souladu s právními normami. Veškeré akce směřující ke zlepšení pracovních podmínek ve výrobě nejsou povinny dodržet termín certifikace pracovišť pro pracovní podmínky.

Pokud jsou na základě výsledků certifikace identifikovány faktory, které ohrožují život a zdraví zaměstnance, musí komise vypracovat projekt na uvedení pracoviště do správné podoby. A pořadí všech kompilovaných událostí je přesměrováno na federální úřady kteří se podílejí na sledování pracovních podmínek v podnicích.

Legislativa dále stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit vše potřebné k tomu, aby kontrola pracovišť a následná certifikace probíhaly normálně. Pokud vedoucí podniku náhodně nebo úmyslně porušil postup, lhůty nebo jakýmkoli jiným způsobem zasáhl do certifikace, může být pohnán k odpovědnosti.

Kromě samotného zákoníku práce Ruské federace existují další dokumenty, které přímo či nepřímo ovlivňují, jaké jsou lhůty pro absolvování certifikace.

GOST 12.4.011-89, která schvaluje normy a kritéria, která platí pro individuální a kolektivní ochranné prostředky.
GOST 12.1.005-88, který schvaluje normy týkající se kvality a složení vzduchu na pracovišti pracovníka.
SanPiN 2.2.4.548-96, kde jsou stanoveny a legalizovány normy, které se vztahují na hygienu a mikroklima průmyslových prostor.
SanPiN 2.6.1.1202-03, který popisuje specifické požadavky na zdroje ionizujícího záření.
SanPiN 2.2.4.1329-03, který stanoví požadavky týkající se ochrany personálu před pulzními a elektromagnetickými poli vyzařovanými jakýmkoli elektrickým zařízením v podniku.
SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, který hovoří o standardních kritériích, která jsou předložena pro záření v rozsahu rádiových frekvencí.
SanPiN 2.2.4.1294 03, který hovoří o sanitárních a hygienických požadavcích na ionizaci vzduchu v pracovních a průmyslových prostorách.
Směrnice R 2.2.2006-5 stanoví normy a metody, pomocí kterých mohou specialisté v odborné komisi posoudit, do jaké míry odpovídají pracovní podmínky ve výrobě hygienickým normám.
Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 č. 290, která schválila a legalizovala pravidla, podle kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům oděvy pro práci v podniku, zejména pokud se jedná o rizikové práce místa.
Směrnice R 2.2.013-94, která obsahuje pravidla a metody, které musí odborníci v komisi používat pro správné posouzení hygienických faktorů, které mohou ohrozit život a zdraví zaměstnanců.

Veškeré informace, které odborná komise při kontrole pracovišť shromáždí, zpracovávají a analyzují nejen odborníci, ale také Federální služba pro práci a zaměstnanost Ruské federace. Faktory, jako je načasování certifikace zaměstnanců, metody a kritéria, podle kterých se hodnotí pracovní podmínky, jsou popsány v objednávce federální služba o práci a zaměstnanosti ze dne 25.8.2008 č. 166.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne zapojit do posuzování pracoviště na základě pracovních podmínek externí organizaci, má právo získat od této organizace co nejširší spektrum informací. Může zahrnovat délku služby zaměstnanců, kteří mají právo provádět certifikaci, úroveň jejich vzdělání, dostupnost akreditace laboratoře pracující v organizaci a další skutečnosti, které mohou ovlivnit výběr zaměstnavatele. Za zmínku stojí i to, že příslušná vyhláška upravující činnost těchto organizací stanoví nemožnost omezení hospodářské soutěže mezi nimi.

Postup certifikace a její přesné načasování

Výsledky certifikace pracoviště jsou pro zaměstnavatele nesmírně důležité. Na základě jejich výsledků se ukáže, jaká opatření je třeba přijmout ke zlepšení pracovní činnost. A máme očekávat nějaké legislativní důsledky? A aby hodnocení pracovních podmínek proběhlo hladce a jeho výsledky byly uznány za legitimní, musí vedoucí podniku a certifikační specialisté dodržovat určitý postup. Jednou z fází vyšetření je seznam povinné doklady potřebné pro posouzení:

Zaměstnavatel musí vydat pro podnik příkaz, ve kterém bude uveden začátek certifikace, složení odborné komise a schválení jejího složení;
Harmonogram, podle kterého budou certifikační práce prováděny;
Dohoda uzavřená mezi vedoucím podniku a organizací, která bude provádět certifikaci. Je třeba poznamenat, že certifikační organizace musí být nezávislá a nesmí být nijak osobně spojena s manažerem;

Po schválení certifikační komise začíná samotný proces ověřování. Odborníci jsou povinni zkontrolovat všechna pracoviště, která podnik má, vyhodnotit všechny negativní faktory a analyzovat všechny shromážděné informace. Poté musí vygenerovat zprávu o auditu schválenou většinou hlasů. Tento dokument by měl obsahovat následující body:

Po ukončení certifikace je vedoucí organizace povinen vydat vyhlášku o provedení auditu. Také v tomto dokumentu musí být schváleny výsledky získané komisí.

Celý proces certifikace pracovních podmínek pro nově vytvořená pracovní místa musí být dokončen nejpozději do 60 dnů. Tato lhůta je stanovena zákonem a začíná okamžikem, kdy vedoucí organizace vydá a schválí odpovídající příkaz o vytvoření nových pracovních míst.

Legislativa dále stanoví, že všechna pracoviště musí být zkontrolována z hlediska pracovních podmínek nejméně jednou za 5 let. Manažer si sám určuje četnost takové certifikace, a pokud neexistují žádné dokumenty upravující jeho oblast činnosti, má právo určit libovolnou dobu. Ve výše uvedeném rámci.

Po dokončení certifikace je manažer povinen shromáždit všechny výsledky a odeslat je na strukturální členění Státní inspektorát práce. Balíček dokumentů musí navíc obsahovat informace o nezávislých organizacích, které se podílely na celkovém hodnocení.

Sankce za porušení pravidel a lhůt pro certifikaci

Ve většině případů je odpovědnost za to, jak a v jakém časovém rámci bude certifikace provedena, na zaměstnavateli, který inspekci inicioval. Pokud poruší pravidla pro pořádání této akce, bude manažerovi uložena pokuta ve výši 20-30 z jeho minima mzdy. Pokud se to týká celou organizaci, pak jí bude uložena pokuta ve výši 200 až 300 minimální mzdy. Toto je uvedeno v Federální zákon ze dne 30.03.99 No52-FZ.

Tato otázka se týká také čl. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace, který uvádí, že osoba, která poruší certifikační pravidla, porušuje také pracovní právo. A to s sebou nese trest ve formě pokuty v rozmezí od tisíce do padesáti tisíc rublů (v závislosti na aktuálních faktorech). Také osobě odpovědné za takové porušení může být pozastavena činnost až na 90 dnů.

Odpovědnost těchto nezávislých organizací, které pomáhají při provádění certifikace, není plně stanovena zákonem. Vztah mezi takovými organizacemi a zaměstnavatelem, který je zaujal podobná práce, jsou upraveny a probíhají v rámci občanskoprávní smlouvy. A pokud vládních orgánů kontrola odhalí porušení v postupu, která nebyla odhalena při práci certifikačních organizací, veškerá odpovědnost a v důsledku toho bude potrestán zaměstnavatel, který uzavřel smlouvu.

Je třeba připomenout, že trest pro osoby, u kterých již bylo zjištěno porušení certifikačního postupu, se liší od toho, co je uvedeno výše. Pokud se takový člověk znovu dopustí tohoto trestného činu, bude mu pozastavena činnost na poměrně působivou dobu – od jednoho do tří let.

Přísnost trestů a výše pokut jasně naznačují, že stát má přímý zájem na tom, aby certifikace pracoviště probíhala včas a v souladu se všemi pravidly. Jedině tak může vláda Ruské federace zaručit pracovníkům zaměstnaným v podniku bezpečnost jejich pracovních činností. A vzhledem k tomu, že cílem moderní ochrany práce je zajistit bezpečnost života a zdraví pracovníka, není se čemu divit. Zaměstnavatel by navíc v souvislosti s touto skutečností měl vždy počítat s tím, že se pouze zpřísní kritéria, normy, ale i sankce za jejich porušení.